19 Beste HR-Zertifizierungen für Einsteiger zur Weiterbildung im Jahr 2026
HR-Zertifizierungen für Einsteiger sind wertvoll für Personen, die neu im Bereich Personalwesen sind. Sie vermitteln grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten, die die Beschäftigungsfähigkeit und Karrierechancen verbessern.
Ich habe die besten HR-Zertifizierungen für Einsteiger zusammengefasst und Hinweise dazu gegeben, für wen und wofür sie jeweils am besten geeignet sind. So findest du die passende Zertifizierung für den nächsten Karriereschritt.
Beste HR-Zertifizierungen für Einsteiger – Kurzliste
- Human Resources Certificate — Am besten für grundlegende HR-Kenntnisse
- Associate Professional in Human Resources (aPHR) — Am besten für Berufseinsteiger im HR
- Certified HR Manager (CHRM) — Am besten für angehende HR-Manager
- SHRM Certified Professional (SHRM-CP) — Am besten für HR-Profis, die weltweite Anerkennung suchen
- HR Generalist Certificate Program — Am besten für HR-Generalisten
- Certification Course in Human Resource Management — Am besten für umfassende HR-Management-Kenntnisse
- Foundation Certificate in People Practice — Am besten für das Verständnis von Mitarbeiterführung
- Strategic HR Leadership (SHRL) Certification — Am besten für strategische HR-Führungskompetenzen
- Certified Human Resources Professional (CHRP) — Am besten für kanadische HR-Standards
- Digital HR 2.0 Certificate Program — Am besten für digitale Transformation im HR
- Human Resources Management Certificate — Am besten für HR-Management-Grundlagen
- Certified Professional in Talent Development (CPTD) — Am besten für Talentförderungskompetenzen
- Certified HR Generalist (CHRG) — Am besten für den Aufstieg als HR-Generalist
- Certificate in Human Resource Management QLS Level 1 Award — Am besten für HR-Grundausbildung für Einsteiger
- HR Metrics & Dashboarding Certificate Program — Am besten für Kompetenzen im HR-Daten-Analytics
- Online Human Resource Certificates — Am besten für flexible Lernoptionen
- Talent Management Practitioner (TMP™) Certification — Am besten für Talentmanagement-Praxis
- Graduate Certificate in Human Resource Management — Am besten für HR-Weiterbildung auf Hochschulniveau
- Human Resource Information Professional (HRIP) Certification — Am besten für Fachwissen im Bereich HR-Informationssysteme
Überblick über die besten HR-Zertifizierungen für Einsteiger
Nachfolgend findest du meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten HR-Zertifizierungen für Einsteiger, die es auf meine Kurzliste geschafft haben.
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1. Human Resources Certificate – Am besten für grundlegende HR-Kenntnisse
Diese Zertifizierung konzentriert sich auf die Vertiefung von Fachwissen im Personalmanagement und Organisationsentwicklung. Sie bietet strukturiertes Lernen, um komplexe HR-Herausforderungen mit praxisnahen Anwendungen zu bewältigen.
Herausgeber: University of North Carolina at Charlotte
Schwerpunkte:
- Personalmanagement
- Mitarbeiterleistungsmanagement
- Arbeitsrecht und Arbeitsgesetzgebung
- Change Management
Voraussetzungen:
- Ausbildung: Keine
- Berufserfahrung: Keine
- Prüfung: Nicht erforderlich
- Weitere erforderliche Zertifikate: Keine
Erneuerbarkeit: Nein (läuft nicht ab)
Preis: $2,422.00
Für wen geeignet: Ideal für PHR/SPHR/GPHR-zertifizierte Fachkräfte, die eine HR Certification Institute-Rezertifizierung benötigen, um fortgeschrittene HR-Expertise nachzuweisen.
2. Associate Professional in Human Resources (aPHR) – Am besten für Berufseinsteiger im Personalwesen
Diese Zertifizierung ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Karriere zu starten. Sie ist für zwei Personengruppen konzipiert: für diejenigen, die gerade ihre Karriere im Personalwesen beginnen, und für Personen, die in anderen Bereichen tätig sind, aber ins Personalwesen wechseln möchten. Sie ist ein idealer erster Schritt, um im Bereich HR Fuß zu fassen und zu wachsen.
Ausgestellt von: HRCI
Schwerpunkte:
- Personalmanagement-Operationen
- Mitarbeiterbeziehungen
- Vergütung und Sozialleistungen
- Personalentwicklung und -bindung
- Gesundheit, Arbeitsschutz und Sicherheit
- Personalgewinnung
Voraussetzungen:
- Ausbildung: Keine
- Berufserfahrung: Nicht erforderlich
- Prüfung: Erforderlich (65 bewertete Fragen + 25 Testfragen ohne Bewertung)
- Weitere erforderliche Zertifikate: Keine
Erneuerbarkeit: Ja, für drei Jahre gültig. Erfordert das Sammeln von 45 Rezertifizierungspunkten oder das erneute Ablegen der Prüfung.
Preis:
- Prüfungsgebühr: $300
- Bewerbungsgebühr: $100
Für wen geeignet: Perfekt für Nicht-Personal-Fachkräfte oder Berufseinsteiger im HR-Bereich, die eine HR-Qualifikation erwerben möchten.
3. Certified HR Manager (CHRM) – Am besten für angehende HR-Manager
Dieser Zertifikatskurs im Selbststudium konzentriert sich auf den Ausbau von Wissen über Unternehmenskultur und HR-Strategien. Er kombiniert theoretische Grundlagen mit praktischer Anwendung, um Sie auf komplexe HR-Aufgaben vorzubereiten.
Ausgestellt von: HR University
Schwerpunkte:
- Grundlagen des Personalmanagements
- Strategisches Personalmanagement
- Vielfalt und Inklusion
- Mitarbeitergewinnung
- Leistungsmanagement
- Mitarbeitervorteile
- Arbeitsbeziehungen
- Arbeitssicherheit
- Globale HR-Praktiken
- Ethik und Entscheidungsfindung im Personalmanagement
Voraussetzungen:
- Ausbildung: Keine
- Prüfung: Abschluss von Quizzen und praktischen Aktivitäten
- Weitere erforderliche Zertifizierungen: Keine
Erneuerbarkeit: Keine Ablaufzeit und keine Erneuerung erforderlich
Preis:
- Human Resources Management Zertifizierung: $199
- Vollzugriff: $499
Für wen ist es geeignet: Ideal für neue und erfahrene HR-Fachkräfte, die ihre Kompetenzen verbessern und ihre Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt steigern möchten.
4. SHRM Certified Professional (SHRM-CP) – Am besten für HR-Fachkräfte mit globalen Ambitionen
Diese Zertifizierung belegt Kenntnisse und Fähigkeiten bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und der Unterstützung von Unternehmenszielen. Sie konzentriert sich auf praktische und strategische Prinzipien des Personalmanagements.
Herausgegeben von: Society for Human Resource Management (SHRM)
Schwerpunkt:
- Personalmanagement-Prinzipien und -Strategien
- Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Abstimmung auf Unternehmensziele
- Effektive HR-Praktiken
- Personalmanagement-Wissen und Kompetenzen
Voraussetzungen:
- Ausbildung: Bachelorabschluss oder höher
- Berufserfahrung: Mindestens 1–2 Jahre in einer professionellen HR-Rolle
- Prüfung: Erforderlich (Bestehen der SHRM-CP-Prüfung)
- Weitere erforderliche Zertifizierungen: Keine
Erneuerbarkeit: Gültig für drei Jahre; erneuerbar durch das Sammeln von 60 Weiterbildungsstunden oder erneutes Bestehen der Prüfung.
Für wen ist es geeignet: Perfekt für HR-Profis, die ihre globale Fachkompetenz und die Fähigkeit zur Abstimmung von HR-Strategien mit Geschäftsziele nachweisen möchten.
5. HR Generalist Certificate Program – Am besten für HR-Generalistenrollen
Diese Zertifizierung vermittelt Ihnen das Wissen und die Werkzeuge, um als einzige HR-Person im Unternehmen erfolgreich zu sein. Sie deckt alles ab, von der Erstellung von HR-Richtlinien bis zum Lohnmanagement, hilft beim Aufbau und der Verwaltung wichtiger HR-Prozesse, beim Umgang mit schwierigen Situationen und liefert einen echten Mehrwert fürs Unternehmen.
Mit kurzen On-Demand-Videos und hilfreichen Leitfäden ist dieses Programm ideal für HR-Generalisten, die wirklich etwas bewirken wollen.
Herausgegeben von: AIHR
Schwerpunkt:
- Zentrale Personalprozesse
- Richtlinienrahmen
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mitarbeiter-Lebenszyklus
- Strategisches Personalmanagement
Voraussetzungen:
- Bildung: Keine
- Berufserfahrung: Nicht erforderlich
- Prüfung: Abschlussprojekt erforderlich
- Weitere Zertifizierungen erforderlich: Keine
Erneuerbarkeit: Läuft nicht ab
Preis:
- Einzeln: $1,125
- Vollzugriff: $1, 850
- Team-Lizenz: $2,600
Für wen geeignet: Ideal für ambitionierte HR-Generalisten, die einen bedeutenden Einfluss in ihren Organisationen erzielen möchten und ihre Fähigkeit zur effektiven Leitung von Personalabteilungen und -prozessen verbessern wollen.
6. Zertifizierungskurs im Personalmanagement – Am besten geeignet für umfassendes HR-Management-Wissen
Diese Zertifizierung bietet einen Online-Kurs voller wertvoller HR-Ressourcen, die Sie direkt nach Abschluss herunterladen und nutzen können. Zusätzlich erhalten Sie Zugang zu einer Support-Community auf Facebook, YouTube und Podcasts, um Ihre neuen Fähigkeiten zu üben.
Der Kurs behandelt wichtige HR-Themen wie Anwesenheitsverwaltung, Umgang mit Disziplinarproblemen sowie die Entwicklung von Strategien für Kündigungen und Austritte von Mitarbeitenden.
Ausgestellt von: Udemy
Schwerpunkt:
- Rekrutierung und Auswahl
- Leistungsmanagement
- Mitarbeiterbeziehungen
- Schulung und Entwicklung
- Vergütung und Zusatzleistungen
Voraussetzungen:
- Bildung: Nicht erforderlich
- Berufserfahrung: Keine
- Prüfung: Keine
- Weitere Zertifizierungen erforderlich: Nicht erforderlich
Erneuerbarkeit: Nicht anwendbar
Preis: $69.99
Für wen geeignet: Perfekt für den Einstieg in eine HR-Karriere oder zur Erweiterung des HR-Management-Wissens.
7. Foundation Certificate in People Practice – Am besten geeignet, um Menschenführung zu verstehen
Diese Zertifizierung behandelt die grundlegenden People-Practices, darunter den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus, Richtlinien, Gesetze und Vorschriften. Sie deckt außerdem wichtige Bereiche wie Rekrutierung, Talentmanagement, Vergütung, sowie Lernen und Entwicklung ab – alles Schlüsselelemente für eine HR-Karriere.
Das Wichtigste ist: Diese Zertifizierung hilft Ihnen dabei, Gelerntes praktisch anzuwenden, sodass Sie mit wachsender Erfahrung an Sicherheit und Fähigkeiten gewinnen.
Ausgestellt von: CIPD
Schwerpunkt:
- Recruiting
- Mitarbeiterbeziehungen
- Organisationsentwicklung
- Grundlagen der Analytik
- Kernverhalten für HR-Fachkräfte
- Wesentliche Grundlagen der Personalarbeit
Voraussetzungen:
- Bildung: Keine
- Berufserfahrung: Nicht erforderlich
- Prüfung: Nicht erforderlich
- Weitere Zertifizierungen erforderlich: Keine
Erneuerbarkeit: Kein Ablaufdatum
Preis: Von £1300 bis £2300
Für wen geeignet: Ideal für Personen, die grundlegende HR-Kenntnisse und -Fähigkeiten erwerben möchten und ein fundiertes Basiswissen im Personalmanagement suchen, um ihre Karrierechancen im HR-Bereich zu verbessern.
8. Strategic HR Leadership (SHRL) Zertifizierung – Am besten für strategische HR-Führungskompetenzen
Diese Zertifizierung konzentriert sich auf den Aufbau von Führungskompetenzen für HR-Fachleute, um leistungsstarke Teams zu gestalten und zu führen. Sie vermittelt praxisorientierte Werkzeuge und Strategien zur Ausrichtung von HR-Initiativen auf Unternehmensziele und zur Steigerung der Teamperformance.
Ausgestellt von: Human Capital Institute
Schwerpunkt:
- Teamführung und Kompetenzbewertung
- Verknüpfung von Teamarbeit und Unternehmensstrategie
- Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionspraktiken
- Feedback- und Coaching-Techniken
- Teaminteraktion und -gestaltung
Voraussetzungen:
- Bildung: Keine
- Berufserfahrung: Erfahrung in HR-Führungspositionen empfohlen
- Prüfung: Multiple-Choice-Prüfung (80 % Bestehensquote)
- Weitere Zertifizierungen erforderlich: Nicht erforderlich
Erneuerbarkeit: Alle drei Jahre erneuerbar
Preis: $1,995
Für wen geeignet: Entwickelt für HR-Führungskräfte, die Teamführung mit Unternehmenszielen verknüpfen und leistungsstarke, inklusive Teams aufbauen möchten.
9. Certified Human Resources Professional (CHRP) – Am besten für kanadische HR-Standards
Dieses professionelle Zertifikat bestätigt Ihre HR-Kenntnisse, Arbeitsbereitschaft und das Engagement für lebenslanges Lernen. Es kombiniert Lehrveranstaltungen, Prüfungen und ein Arbeitsvorbereitungsprogramm, um Kompetenz in HR-Praktiken sicherzustellen.
Ausgestellt von: HRPA
Schwerpunkt:
- HR-Grundlagen und Arbeitsrecht
- Professionalität und Ethik am Arbeitsplatz
- Übergang in HR-Rollen
Voraussetzungen:
- Ausbildung: Abschluss von Kursen in neun HR-bezogenen Fächern
- Prüfung: CHRP Knowledge Exam und Employment Law Exam
Erneuerbarkeit: Erfordert eine fortlaufende HRPA-Mitgliedschaft, Einhaltung ethischer Standards und Erfüllung der Anforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterbildung (CPD)
Weitere Zertifizierungen: Nicht erforderlich
Preis: Von $28 bis $593,25
Für wen geeignet: Perfekt für HR-Fachkräfte, die eine solide Grundlage aufbauen und ihre Karriereziele an den Branchenstandards ausrichten möchten.
10. Digital HR 2.0 Zertifikatsprogramm – Am besten für digitale Transformation im HR
Diese Zertifizierung vermittelt, wie Sie mit Design Thinking effektive und einprägsame digitale Mitarbeitererlebnisse gestalten. Sie unterstützt bei der Umsetzung digitaler Projekte, reduziert Widerstand gegen Veränderungen und fördert die Akzeptanz neuer Lösungen.
Außerdem werden Optimierungsstrategien für HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung behandelt und Sie werden darauf vorbereitet, digitale HR-Initiativen zu führen.
Ausgestellt von: AIHR
Schwerpunkt:
- Digitale HR-Strategie und Implementierung
- Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Verbesserung von Mitarbeitererfahrungen
- Messung des digitalen HR-Reifegrads
Voraussetzungen:
- Ausbildung: Nicht erforderlich
- Prüfung: Abschluss von Kursen und Aufgaben
- Weitere erforderliche Zertifizierungen: Keine
Erneuerbarkeit: Läuft nicht ab
Preis:
- Einzeln: $1.125
- Voller Zugang: $1.850/Jahr
- Team-Lizenz: $2.600
Für wen geeignet: Entwickelt für HR-Fachkräfte, die HR-Prozesse modernisieren und die Effizienz durch digitale Tools verbessern möchten.
11. Zertifikat für Personalmanagement – Am besten für HR-Grundlagen des Managements
Diese Zertifizierung ist ein umfassendes Programm, das Ihre HR-Expertise erweitert. Es behandelt wesentliche HR-Funktionen, darunter Compliance, Talentgewinnung, Mitarbeiterbeziehungen und strategisches Management, sodass Sie HR-Aufgaben effizient bewältigen und effektiv zum Unternehmenserfolg beitragen können.
Ausgestellt von: Bryant University
Schwerpunkt:
- HR-Grundlagen und Compliance
- Talentgewinnung und -bindung
- Mitarbeiterbeziehungen und Engagement
- Strategisches HR-Management
Voraussetzungen:
- Bildung: Ein Bachelor-Abschluss ist für die Einschreibung erforderlich
- Berufserfahrung: Nicht erforderlich
- Prüfung: Keine
- Weitere Zertifizierungen erforderlich: Nicht erforderlich
Erneuerbarkeit: Das Zertifikat läuft nicht ab
Preis:
- Zertifikat im Personalmanagement: $799
- SHRM-Prüfungsvorbereitung: $1,475
Für wen geeignet: Ideal für Personalverantwortliche, die flexible Lernmöglichkeiten suchen, um ihre Kompetenzen zu erweitern oder sich für die SHRM-Zertifizierungen "Certified Professional" und "Senior Certified Professional" zu qualifizieren.
12. Certified Professional in Talent Development (CPTD) – Am besten für Talententwicklungsexpertise
Diese Zertifizierung misst die Expertise in der Anwendung von Prinzipien und Praktiken der Talententwicklung in verschiedenen organisatorischen Kontexten. Sie beinhaltet eine umfassende Bewertung professioneller Fähigkeiten zur Verbesserung von Lernstrategien und zur Steigerung der Unternehmensleistung.
Ausgestellt von: ATD Certification Institute
Schwerpunkte:
- Organisatorischer Einfluss
- Strategische Aspekte des Lernens von Mitarbeitenden
- Fachliches Urteilsvermögen und kritisches Denken
Voraussetzungen:
- Bildung: Nicht erforderlich
- Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talententwicklung (oder 4 Jahre mit APTD-Zertifizierung)
- Prüfung: Ja (standardisierte dreistündige Prüfung)
- Weitere Zertifizierungen erforderlich: APTD oder ATD Master Designations als alternative Zugangswege
Erneuerbarkeit: Alle drei Jahre erneuerungspflichtig
Preis:
- ATD-Mitglieder: $975
- Nicht-Mitglieder: $1,350
Für wen geeignet: Perfekt für erfahrene Fachkräfte der Talententwicklung, die die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen und ihre Fähigkeiten in der Steuerung von Lernstrategien sowie Unternehmenserfolg unter Beweis stellen möchten.
13. Certified HR Generalist (CHRG) – Am besten für Karrieraufstieg im HR-Generalistenbereich
Diese Zertifizierung bietet Vorlesungen, herunterladbare Vorlagen und exklusive Interviews mit HR-Expert:innen, um Sie auf eine erfolgreiche Laufbahn im Personalwesen vorzubereiten.
Der Fokus liegt auf dem Aufbau praktischer Fähigkeiten beim Recruiting, der Einstellung, der Weiterbildung und dem Benefits-Management und vermittelt praxisnahe Einblicke, die Sie dabei unterstützen, HR-Herausforderungen zu meistern und in Ihrer Rolle zu glänzen.
Ausgestellt von: HR University
Schwerpunkte:
- Kernprinzipien des Personalwesens
- Aufbau und Management einer Unternehmenskultur
- Praktische Strategien für die HR-Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
- Von HR-Fachleuten verwendete Vorlagen und Tools
Voraussetzungen:
- Berufserfahrung: Nicht erforderlich
- Prüfung: Abschluss des Zertifizierungstests
- Weitere erforderliche Zertifikate: Keine
Erneuerbarkeit: Das Zertifikat läuft nicht ab und bietet lebenslangen Zugang zu den Kursinhalten
Preis: $199
Für wen geeignet: Personen, die ihre HR-Karriere vorantreiben möchten, um ihre Jobchancen und ihr Gehaltspotenzial zu verbessern.
14. Zertifikat im Personalmanagement QLS Level 1 Award – Am besten für den Einstieg ins Personalwesen
Dieser Zertifikatskurs bietet einen grundlegenden Einstieg in das Personalmanagement mit Fokus auf die Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Personalleitern. Sie werden sich mit proaktivem Leistungsmanagement und Mitarbeitermotivation beschäftigen und so die Grundlage für Ihre zukünftige Karriere im Personalwesen legen.
Ausgestellt von: Oxford Home Study Centre
Schwerpunkt:
- Grundlagen des Personalmanagements
- Rollen und Verantwortlichkeiten von Personalleitern
- Strategien für Leistungsmanagement
- Methoden zur Mitarbeitermotivation
Voraussetzungen:
- Schulbildung: Keine
- Berufserfahrung: Keine
- Prüfung: Keine
- Weitere erforderliche Zertifikate: Keine
Erneuerbarkeit: Läuft nicht ab
Preis: £9.99
Für wen geeignet: Ideal für Einsteiger im Personalwesen, die sich Grundlagen aneignen und ihre Karriereaussichten im Personalbereich verbessern möchten.
15. Zertifikatsprogramm für HR-Kennzahlen & Dashboard-Erstellung – Am besten für HR-Datenanalysefähigkeiten
Mit diesem Programm lernen Sie, HR-Daten in überzeugende visuelle Darstellungen zu verwandeln, die strategische Entscheidungen unterstützen. Sie beherrschen den gesamten Reporting-Prozess – von der Implementierung wesentlicher HR-Kennzahlen bis hin zur Automatisierung von Berichten in intuitiven Dashboards.
Ausgestellt von: AIHR
Schwerpunkt:
- Datenvisualisierung
- Geschichten erzählen mit Daten
- Dashboard-Erstellung in Excel
- Analyse der Mitarbeiterfluktuation
- HR-Strategie-Entwicklung
- Implementierung von HR-Kennzahlen
- Workforce Scorecards
Voraussetzungen:
- Bildung: Keine
- Berufserfahrung: Keine
- Prüfung: Abschluss von Kursarbeiten und Aufgaben
- Weitere erforderliche Zertifizierungen: Nicht erforderlich
Erneuerbarkeit: Läuft nicht ab
Preis:
- Einzeln: $1,125
- Vollzugang: $1,850/Jahr
- Team-Lizenz: $2,600
Für wen geeignet: Ideal für HR-Fachleute, die ihre Fähigkeiten in der Datenanalyse verbessern möchten, um strategische Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.
16. Online-Zertifikate im Personalwesen – Am besten für flexible Lernmöglichkeiten
Diese Zertifizierung ist perfekt für alle, die neue Fähigkeiten im Personalwesen aufbauen möchten. Sie vermittelt, wie Personalverantwortliche Organisationen in Bereichen wie Automatisierung, KI und Remote-Arbeit unterstützen und damit zum Erfolg beitragen.
Das Undergraduate-Zertifikat für Personalmanagement der Southern New Hampshire University bietet eine solide Grundlage für den Einstieg ins HR.
Ausgestellt von: Southern New Hampshire University (SNHU)
Schwerpunkte:
- Personalmanagement-Funktionen
- Mitarbeitenden-Erfahrung
- Arbeitsbeziehungen
- Vergütung und Leistungen
- Strategische HR-Planung
Voraussetzungen:
- Bildung: Keine für Undergraduates; Bachelor-Abschluss für Graduierte
- Berufserfahrung: Nicht erforderlich
- Weitere erforderliche Zertifizierungen: Keine
Erneuerbarkeit: Läuft nicht ab
Preis:
- Undergraduate: $330 pro Credit
- Graduate: $637 pro Credit
Für wen geeignet: Ideal für Personen, die ins Personalwesen einsteigen oder sich dort weiterentwickeln möchten und grundlegendes bis fortgeschrittenes HR-Wissen für strategische Rollen in unterschiedlichen Branchen erwerben wollen.
17. Talent Management Practitioner (TMP™) Zertifizierung – Am besten für Talentmanagement-Praktiken
Diese Zertifizierung zeigt, dass Sie bereit sind, in Talentmanagement-Teams einzusteigen. Talentmanagement ist nicht nur ein Trend, sondern ein zentrales Feld, das die Agilität und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen vorantreibt. Die TMP™ ist ein anerkannter Nachweis Ihrer Fähigkeiten in diesem wichtigen Bereich.
Ausgestellt von: Talent Management Institute (TMI)
Schwerpunkte:
- Talentmanagement-Rahmenwerke und Praktiken
- Strategie und Führung im HR
- Kritische Schwerpunktbereiche im Talentmanagement
- Internationale Talentmanagement-Erfahrungen
Voraussetzungen:
- Ausbildung: HR-bezogener Abschluss empfohlen
- Berufserfahrung: 1-2 Jahre im Personalwesen von Vorteil
- Prüfung: Computerbasiert, 120 Minuten, beaufsichtigt
- Weitere erforderliche Zertifikate: Keine
Erneuerbarkeit: Ja
Preis: $675
Für wen geeignet: Die TMP™-Zertifizierung ist ideal für neue HR-Fachkräfte oder Hochschulabsolventen, die eine solide Grundlage im Talentmanagement aufbauen möchten.
18. Postgraduales Zertifikat im Personalmanagement – Beste für eine HR-Weiterbildung auf postgradualem Niveau
Diese Zertifizierung vermittelt, wie man die wertvollste Ressource einer Organisation – ihre Mitarbeiter – steuert und fördert. Sie behandelt, wie das Personalwesen Geschäftsergebnisse beeinflusst und zur Entwicklung von Talenten beiträgt, und untersucht Methoden zur Steigerung der Produktivität durch Schulungen, Coaching und Vergütungsprogramme.
Außerdem wird vermittelt, wie HR-Kennzahlen eingesetzt werden können, um den Erfolg von Mitarbeitern und Organisationen zu steigern.
Herausgegeben von: Walden University
Schwerpunkte:
- Recruiting
- Mitarbeiterbeziehungen
- Organisationsentwicklung
- HR-Analytik
- Compliance-Prüfung
- Analyse von HR-Systemen
Voraussetzungen:
- Ausbildung: Bachelorabschluss erforderlich
- Berufserfahrung: Nicht erforderlich
- Prüfung: Keine
- Weitere erforderliche Zertifikate: Keine
Erneuerbarkeit: Läuft nicht ab
Preis:
- Studiengebühren: $12,400
- Programmgebühr: $350
Für wen geeignet: Perfekt für alle, die ihre HR-Kenntnisse erweitern und praktisch anwenden wollen, um ihre Karriere im Personalwesen voranzubringen.
19. Zertifizierung zum Human Resource Information Professional (HRIP) – Am besten für HR-Informationssystem-Kompetenz
Diese Zertifizierung dient der Überprüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten von HR-Fachleuten im Bereich HR-Technologien. Wer die Prüfung besteht, belegt fundiertes Wissen im Personalinformationsmanagement und die Fähigkeit, dieses effektiv einzusetzen. Sie ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, die eigene Expertise in den HR-Softwaresystemen vieler Unternehmen nachzuweisen.
Herausgegeben von: International Association for Human Resources Information Management (IHRIM)
Schwerpunkte:
- HR-Informationsmanagement
- HR-Technologie-Kompetenz
- Wissen über HR-Systeme
Voraussetzungen:
- Bildung: Nicht erforderlich
- Berufserfahrung: In der Regel 3-5 Jahre im HR-Technologiebereich oder in verwandten Bereichen
- Prüfung: 90-Fragen-Prüfung
- Weitere erforderliche Zertifizierungen: Keine
Erneuerbarkeit: Ja, die Zertifizierung fördert kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung.
Preis:
- Nur Prüfung: $445
- Prüfung + Mitgliedschaft: $645
- Prüfung + Mitgliedschaft + Vorbereitungskurs: $1,100
Für wen ist es gedacht: Ideal für HR-Technologie-Profis, die ihre Expertise nachweisen und ihre Karrierechancen im Bereich HR-Informationssysteme verbessern möchten.
FAQs zu HR-Zertifizierungen für Einsteiger
Was sind die beliebtesten HR-Zertifizierungen für Einsteiger?
Zu den beliebtesten HR-Zertifizierungen für Einsteiger gehören die SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional), die aPHR (Associate Professional in Human Resources) von HRCI und das CIPD Level 3 Foundation Certificate in Human Resource Practice. Diese Zertifizierungen sind darauf ausgelegt, grundlegendes Wissen und Fähigkeiten für den Einstieg in die HR-Karriere zu vermitteln.
Wie lange dauert es, eine HR-Zertifizierung zu erwerben?
Die Dauer zum Erwerb einer HR-Zertifizierung hängt von der jeweiligen Zertifizierung und dem individuellen Lerntempo ab. In der Regel kann es von einigen Wochen bis zu mehreren Monaten dauern. Beispielsweise beträgt die Vorbereitungszeit für die aPHR-Prüfung typischerweise etwa 6-8 Wochen Lernzeit.
Gibt es Voraussetzungen für HR-Zertifizierungen?
Die meisten Einstiegs-Zertifizierungen im HR-Bereich, wie die aPHR, haben keine Voraussetzungen und sind damit auch für Anfänger zugänglich. Einige Zertifizierungen können jedoch eine bestimmte Berufserfahrung oder einen gewissen Bildungsgrad erfordern; daher ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Zertifizierung zu prüfen.
Wie viel kostet es, eine HR-Zertifizierung zu erhalten?
Die Kosten für eine HR-Zertifizierung können je nach ausstellender Stelle und Level stark variieren. Zum Beispiel beträgt die Prüfungsgebühr für die aPHR-Zertifizierung etwa $300, während die SHRM-CP-Prüfung etwa $400 kosten kann.
Laufen HR-Zertifizierungen ab und wie können sie erneuert werden?
Ja, viele HR-Zertifizierungen laufen nach einigen Jahren ab und müssen erneuert werden. Für die Erneuerung sind in der Regel der Erwerb von Fortbildungspunkten oder eine Wiederholungsprüfung erforderlich. Zum Beispiel muss die aPHR-Zertifizierung von HRCI alle drei Jahre rezertifiziert werden – dies kann durch das Sammeln von 45 Rezertifizierungspunkten erreicht werden.
Weitere nützliche Ressourcen
Hier sind einige weitere nützliche Ressourcen, die Sie sich ansehen sollten:
- Beste HR-Zertifizierungen, die Sie absolvieren können
- Leitfaden zum Recruiting-Prozess
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