Employme.com und Selektionsbias
Jeden Morgen fahre ich mit dem Zug zur Arbeit, und jeden Morgen werde ich am Bahnhof mit einer großen Werbetafel von employme.com konfrontiert. Anfang der Woche habe ich beschlossen, herauszufinden, worum es auf der Seite geht. Ich war von der Herangehensweise etwas enttäuscht: Lade ein Einführungsvideo von dir selbst und deinen Lebenslauf hoch und warte darauf, dass Arbeitgeber dich einstellen. Ich habe grundsätzlich nichts dagegen, wenn Bewerberinnen und Bewerber so vorgehen – oft lohnt es sich, aufzufallen und wahrgenommen zu werden. Das Problem dabei ist jedoch, zumindest aus meiner Sicht auf die Website, dass diese nichts tut, um Auswahlverzerrungen zu minimieren. Menschen wählen neue Mitarbeitende oft aus, die ihnen ähnlich sind – häufig in Kategorien wie Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, also in Bereichen, die wenig mit der eigentlichen Arbeitsleistung zu tun haben. Ein Video als Teil des Auswahlprozesses kann diese unbewussten Vorurteile bei potenziellen Arbeitgebern nur noch verstärken.
Ich habe sicher nichts dagegen, wenn Technologien dabei helfen, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bei Rekrutierung und Auswahl zu unterstützen – LinkedIn und leicht zugängliche Intelligenztests haben sich für viele Unternehmen als großer Vorteil erwiesen. Was mir jedoch weniger zusagt – um ehrlich zu sein, was ich sogar ablehne –, ist, wenn Technologien eingesetzt werden und ignorieren, was wir über Auswahlverfahren wissen. Der beste Prädiktor für Erfolg in einer Position ist die allgemeine Intelligenz – finde die klügste Person, die du dir leisten kannst, und stelle sie ein. Ich würde mir wünschen, dass es eine Seite gäbe, die potenziellen Mitarbeitenden kostenlose Intelligenztests anbietet und es Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern ermöglicht, fundierte Entscheidungen auf Grundlage verlässlicher Faktoren wie Intelligenz zu treffen.
Nach all dem bleibt die Frage: Ist employme.com einen Blick wert? Vielleicht – und ich ermutige dich, selbst einen Eindruck zu gewinnen und dir deine eigene Meinung zu bilden. Im jetzigen Zustand wirst du mich dort vermutlich nicht bei einer Video-Einführung antreffen, aber wenn sie irgendwann IQ-Ergebnisse als Teil der Auswahlinformationen für potenzielle Arbeitgeber anbieten würden – nun, ich denke, du weißt, wie ich dazu stehe.
