20 Meilleurs Logiciels de Recrutement pour la Diversité et l’Inclusion (DEI) en 2026

Canditech est une plateforme d’évaluation pré-embauche qui met l’accent sur l’analyse des compétences et du potentiel des candidats plutôt que de se fier uniquement aux CV. La plateforme propose des évaluations personnalisables des compétences, couvrant des aspects techniques, cognitifs et de personnalité, offrant ainsi une approche globale du recrutement.

Au cœur de Canditech se trouve sa plateforme d’évaluation tout-en-un, qui permet aux professionnels des ressources humaines et aux responsables du recrutement de présélectionner et d’embaucher des candidats entièrement en fonction de leurs résultats d’évaluation. Les informations personnelles susceptibles d’introduire un biais, telles que le genre, l’âge, l’origine ethnique, la religion, la formation, l’orientation sexuelle ou le handicap, peuvent être exclues du processus d’évaluation. Cette approche garantit que les candidats sont évalués uniquement sur leurs compétences démontrées et leur potentiel, contribuant ainsi à favoriser un environnement de recrutement juste et inclusif.

La plateforme inclut également des tests de simulation de poste qui reproduisent les tâches réelles que les candidats auraient à réaliser dans le cadre du poste. Ces simulations sont largement reconnues comme d’excellents indicateurs de la performance future au travail et aident les équipes de recrutement à prendre des décisions plus objectives fondées sur les capacités démontrées.

De plus, Canditech automatise les tâches chronophages du recrutement telles que le tri des CV, la planification des entretiens et les relances par e-mail, permettant ainsi aux équipes de gérer plus efficacement les différentes étapes du processus d’embauche.

Les intégrations incluent Lever, SmartRecruiters, Greenhouse, Workable, Pinpoint, Ashby, Comeet, JazzHR, Salesforce, HubSpot, Slack, OpenAI, Microsoft Dynamics CRM, Microsoft Teams et Zendesk.

Manatal est un système moderne de gestion des candidatures basé sur l'IA, conçu pour vous aider à recruter plus rapidement, plus intelligemment et plus équitablement. Conçu pour les recruteurs et responsables du recrutement soucieux de décisions fondées sur les données, Manatal combine automatisation, analyses et workflows intuitifs pour améliorer chaque étape de votre processus de recrutement.

Parmi les principaux moyens par lesquels Manatal favorise une sélection impartiale et guidée par l'IA, on compte son système d'évaluation et de recommandations des candidats basé sur l'IA. Au lieu de se fier à des impressions subjectives, vous pouvez évaluer les candidats selon des critères objectifs tels que les compétences, l'expérience et la pertinence pour le poste. L'IA analyse les profils candidats par rapport aux exigences du poste et met en avant les correspondances les plus adaptées, vous permettant ainsi de privilégier le mérite plutôt que le parcours, les relations personnelles ou la première impression. Cette approche structurée et étayée par les données réduit le risque que les biais humains influencent les décisions lors des premiers filtres.

Manatal favorise également l'équité en matière de recrutement grâce à une évaluation cohérente et à des informations transparentes. Des fonctionnalités telles que des profils candidats standardisés, des données enrichies par l'IA et des outils de comparaison permettent d'évaluer tous les candidats selon le même cadre. En offrant des recommandations claires, compréhensibles et des indicateurs de performance, Manatal vous permet de prendre des décisions éclairées, sur la base de faits plutôt que d'intuitions. Le résultat : un processus de présélection plus équitable qui vous aide à identifier les meilleurs profils tout en favorisant la diversité, l'inclusion et un succès durable dans vos recrutements.

Greenhouse est une solution complète de recrutement qui vous aide à instaurer un processus d'embauche équitable en atténuant les biais inconscients. Le logiciel permet à votre responsable du recrutement d'évaluer objectivement les candidats issus de la diversité grâce à l'anonymisation des détails des candidats et à des évaluations de compétences.

La plateforme permet aux candidats de préenregistrer la prononciation de leur nom et de choisir leurs pronoms, afin que vos spécialistes du recrutement puissent démarrer la conversation dans les meilleures conditions.

L'un des grands atouts de cet outil de recrutement axé sur la diversité est qu'il vous permet d'évaluer l'impact de vos efforts d'inclusion lors de l'embauche, afin d'identifier les opportunités d'amélioration et d'affiner votre processus. Vous pouvez recueillir des données sur les candidats via des enquêtes personnalisables, et analyser quelles sources de talents donnent de meilleurs résultats pour votre entreprise.

Greenhouse s'intègre à des centaines de solutions, dont BambooHR, Calendly, Google Meet, Microsoft Teams, SkillSurvey et Zenefits.

Greenhouse propose des tarifs personnalisés sur demande. Vous pouvez également demander une démo gratuite.

Recruit CRM est une plateforme d'automatisation du recrutement qui intègre un système de suivi des candidatures avec des fonctionnalités de gestion de la relation client (CRM), conçue pour soutenir les agences de recrutement à l'échelle mondiale. Elle se distingue par sa vaste gamme de fonctionnalités, dont plus de 5000 intégrations, des automatisations de flux de travail, ainsi que des ressources telles que des études de cas et des modèles d'e-mails, faisant d'elle une solution de premier plan pour l'automatisation du recrutement à l'international.

Recruit CRM est largement reconnue comme une solution efficace pour le recrutement axé sur la diversité grâce à ses fonctionnalités puissantes qui optimisent le processus d'acquisition des talents tout en mettant l'accent sur l'inclusivité. La plateforme aide les équipes de recrutement à développer des stratégies de recrutement diversifiées grâce à des outils pour un tri des candidats sans biais, des workflows de recrutement personnalisables axés sur la diversité et des analyses complètes pour suivre les objectifs liés à la diversité. Ces fonctionnalités garantissent un vivier de talents plus large et inclusif, aidant les organisations à atteindre efficacement leurs objectifs en matière de diversité.

Recruit CRM permet aux utilisateurs de créer des systèmes personnalisés d'évaluation des candidats adaptés à des postes spécifiques ou aux valeurs de l'entreprise. Cette fonctionnalité offre la possibilité d'attribuer des scores pondérés à différents critères des candidats, tels que les compétences, l'expérience, l'adéquation à la culture d'entreprise et les facteurs de diversité. Cette personnalisation assure l'alignement du processus de recrutement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et facilite la prise de décisions d'embauche basées sur les données, soutenant ainsi les ambitions de diversité et d'inclusion.

Recruit CRM coûte à partir de 50 $/utilisateur/mois et propose un essai gratuit de 14 jours.

Zoho Recruit est une solution complète de recrutement basée sur le cloud qui optimise les processus d'embauche avec un accent particulier sur la diversité. En intégrant des outils axés sur la diversité pour réduire les biais inconscients et éliminer la pensée de groupe, Zoho Recruit aide à attirer un large éventail de candidats, garantissant ainsi aux entreprises de trouver efficacement les bons talents.

Il y parvient grâce à des fonctionnalités telles que la correspondance de candidats alimentée par l'IA, des évaluations comportementales intégrées au système, et le respect des réglementations EEO, OFCCP et RGPD. Votre équipe de recrutement peut également surveiller de près les principaux indicateurs de recrutement lors du processus de sélection des candidats, y compris les données démographiques de genre et d'origine ethnique des candidats, ainsi que la raison du refus.

Parmi les autres fonctionnalités figurent la recherche de candidats, la diffusion d'offres d'emploi, les recommandations d'employés, la gestion des CV, une base de données de talents, la vérification des antécédents, les entretiens vidéo en direct ou différés, des outils d'automatisation, et des capacités de recrutement collaboratif. Toutes ces fonctions sont regroupées dans une interface conviviale mais puissante, faisant de Zoho Recruit un système complet pour les équipes de recrutement en entreprise désirant une automatisation complète du recrutement avec un engagement en faveur de l'inclusion.

Des intégrations sont disponibles avec Adobe Sign, DocuSign, Google Suite, Microsoft Outlook, MS Teams, Slack, Mailchimp, Checkr, HireRight, Verified First, Sparkhire, HackerRank, Criteria, Calendly, Slack, Zapier, et d'autres.

Boon est une plateforme de recrutement par cooptation qui aide les organisations à améliorer la diversité dans le recrutement grâce à l'intelligence artificielle (IA) et à l'automatisation. Le logiciel transforme les offres d'emploi en opportunités de cooptation, facilitant l'engagement des employés et l'élargissement de votre vivier de talents.

J'ai choisi Boon pour son moteur de recommandation basé sur l'IA, qui priorise les candidats en fonction de leurs expériences plutôt que de leurs relations. Cette approche aide à réduire les biais de recrutement et garantit que votre équipe puisse se concentrer sur les candidats qualifiés. Boon automatise également les tâches répétitives afin que vous puissiez consacrer plus de temps à interagir avec des candidats issus de la diversité et à entretenir des relations solides.

L'un des aspects clés que j'apprécie chez Boon est sa capacité à soutenir des programmes de cooptation inclusifs grâce au support multilingue et aux fonctionnalités de gamification. Ces possibilités favorisent une participation plus large, motivent les employés à recommander des candidats et renforcent votre marque employeur.

Les fonctionnalités incluent le classement des candidats par l'IA, les workflows de cooptation automatisés, le recrutement basé sur la communauté, le support multilingue et des programmes de récompenses personnalisables.

Boon s'intègre avec Lever, Workday, Greenhouse, UKG, JazzHR, Slack, Microsoft Teams, LinkedIn, Google, Jobvite, Bullhorn et SmartRecruiters.

Rippling propose une plateforme intégrée qui simplifie la gestion des ressources humaines, ce qui en fait un choix attractif pour les organisations axées sur le recrutement de la diversité. Elle offre des outils qui automatisent les processus RH et soutiennent la gestion d'une main-d'œuvre mondiale, séduisant ainsi les entreprises souhaitant renforcer leurs efforts en matière de diversité et d'inclusion. Rippling répond aux défis liés à la gestion de tâches RH complexes en fournissant un système unifié qui intègre la paie, l'informatique et les services RH, garantissant la conformité et améliorant la prise de décision.

Pourquoi j'ai choisi Rippling

J'ai choisi Rippling pour sa capacité à associer des fonctionnalités avancées de suivi des candidats à des fonctions RH essentielles, ce qui en fait un excellent candidat parmi les logiciels de recrutement axés sur la diversité. Les outils alimentés par l’IA de la plateforme, comme l’outil d’examen des candidatures et l’assistant d’entretien, simplifient l'évaluation des candidats et vous permettent de prendre rapidement des décisions de recrutement éclairées. De plus, la possibilité de gérer l'embauche et la paie à l'échelle mondiale avec Rippling permet à votre équipe de se concentrer sur la création d'une main-d'œuvre diversifiée sans le fardeau de la gestion de structures locales.

Principales fonctionnalités de Rippling

En plus de ses capacités de recrutement, Rippling offre également :

• SI RH mondial : Cette fonctionnalité vous permet de gérer les données des employés du monde entier dans un seul système, en localisant dynamiquement toutes les informations selon le lieu de travail.
• Analyses avancées : Rippling fournit des informations sur les données de recrutement, vous aidant à suivre et améliorer vos indicateurs de diversité.
• Automatisation de flux de travail personnalisés : Rationalisez vos processus de recrutement et réduisez les biais grâce à des workflows personnalisables.
• Application des politiques : Garantissez le respect des politiques de diversité et d’inclusion dans toute votre organisation.

Intégrations Rippling

Les intégrations incluent Slack, Microsoft Office 365, G Suite, QuickBooks, Xero, Expensify, GitHub, Salesforce, Dropbox et Zoom.

Willo est une plateforme de présélection de candidats qui utilise la vidéo, l'audio et la création de questions pour identifier les bons candidats pour différents postes à pourvoir au sein de votre entreprise.

Elle peut être utilisée pour le recrutement axé sur la diversité grâce à ses fonctionnalités d'entretien audio et écrit à l'aveugle. Ces outils vous permettent de créer des questions auxquelles les candidats répondent par un enregistrement audio ou une réponse écrite. Ces méthodes aident à éliminer les biais inconscients de votre processus de recrutement en vous permettant de vous concentrer spécifiquement sur la qualité des réponses.

La plateforme inclut également des questions de présélection d'entretien vidéo, permettant aux candidats de répondre à des questions personnalisées via un enregistrement vidéo. Vous pouvez aussi définir une limite de temps pour réfléchir à leur réponse et limiter le nombre de tentatives autorisées.

Une fois qu’un candidat soumet ses réponses, elles sont centralisées dans votre tableau de bord de recrutement. Ici, vous pouvez consulter leurs réponses et les noter selon des compétences pré-définies importantes, grâce à une échelle allant de 'refus catégorique' à 'adhésion totale'. Vous pouvez également laisser des commentaires et centraliser les notes sur les candidats en un seul endroit, accessible aux différents membres de l'équipe de recrutement.

PowerToFly est une plateforme de recrutement en ligne et une communauté qui aide les entreprises à attirer et à recruter des candidats issus de la diversité. De leur plateforme PowerPro à la pointe de la technologie, à la large gamme de services d’attraction de talents, PowerToFly s'engage à promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance (DEIB) tout au long du processus de recrutement.

Les clients peuvent non seulement créer une page carrière pour leur entreprise qui met en valeur leurs indicateurs de diversité et leur proposition de marque employeur unique, mais ils peuvent aussi rédiger et publier des offres d’emploi plus inclusives grâce aux modèles personnalisables de PowerToFly.

Grâce à PowerPro, les clients peuvent également rechercher dans le vivier mondial de talents de PowerToFly, comptant plus de 35 millions de candidats diversifiés, en utilisant divers filtres de diversité. Le tableau de bord de PowerPro permet aux entreprises de suivre les candidats tout au long du processus de recrutement et de connaître la répartition démographique des postulants attirés, ainsi que d’identifier leurs éventuels points faibles.

Parallèlement à PowerPro, le centre d’apprentissage DEIB de PowerToFly, PowerUp, donne accès aux employeurs à de nombreux cours, ressources et outils élaborés par des experts du domaine. Les utilisateurs peuvent obtenir des certificats en validant divers parcours d’apprentissage, télécharger un calendrier DEIB et suivre l’actualité du secteur directement depuis leur tableau de bord PowerUp.

Les intégrations logicielles ne sont pas listées par le fournisseur.

Les informations tarifaires sont disponibles sur demande. Vous pouvez également planifier une démo gratuite via leur site web.

Fetcher est une plateforme d'automatisation du recrutement qui permet aux entreprises d’identifier les meilleurs talents diversifiés grâce à l’IA. La fonctionnalité intégrée axée sur la diversité vous permet d’ajouter des objectifs spécifiques de diversité à vos recherches afin d’identifier efficacement les candidats appropriés.

La solution propose des analyses puissantes, vous permettant de décomposer votre vivier de candidats selon des données démographiques. Vous pouvez combiner ces informations avec des données d’engagement pour mesurer le succès global des initiatives de diversité de votre organisation.

Les fonctions de reporting de l’outil vous offrent une vue d’ensemble de votre tunnel de recrutement, vous permettant d’optimiser vos processus de sourcing et de recrutement de talents.

Fetcher s’intègre à plusieurs applications, dont Ashby, Lever, Microsoft Outlook, Gmail, Greenhouse, Recruitee et Slack.

Fetcher propose des tarifs personnalisés sur demande. Vous pouvez également demander une démo gratuite.