Les 10 meilleurs logiciels de recrutement inclusif pour la DEI en 2026

Canditech est une plateforme d'évaluation pré-emploi qui met l'accent sur l'évaluation des compétences et du potentiel des candidats plutôt que de se fier uniquement aux CV. La plateforme propose des évaluations de compétences personnalisables, incluant des évaluations techniques, cognitives et de personnalité, offrant ainsi une approche complète du recrutement.

Au cœur de Canditech se trouve sa plateforme d'évaluation tout-en-un, qui permet aux professionnels des ressources humaines et aux responsables du recrutement de présélectionner et d'embaucher les candidats uniquement en fonction de leurs résultats d'évaluation. Les informations personnelles susceptibles d'introduire des biais, telles que le genre, l'âge, la race, la religion, l'éducation, l'orientation sexuelle ou le handicap, peuvent être exclues du processus d'évaluation. Cette approche garantit que les candidats sont jugés uniquement sur la base de leurs compétences et de leur potentiel démontrés, contribuant ainsi à un environnement de recrutement équitable et inclusif.

La plateforme comprend également des tests de simulation de poste qui reproduisent les tâches réelles que les candidats auraient à effectuer dans la fonction. Ces simulations sont largement reconnues comme de solides indicateurs de performance professionnelle et aident les équipes de recrutement à prendre des décisions plus objectives basées sur les compétences démontrées.

De plus, Canditech automatise les tâches de recrutement chronophages telles que le tri des CV, la planification des entretiens et l'envoi de courriels de suivi, aidant ainsi les équipes à gérer leurs processus d'embauche plus efficacement.

Les intégrations incluent Lever, SmartRecruiters, Greenhouse, Workable, Pinpoint, Ashby, Comeet, JazzHR, Salesforce, HubSpot, Slack, OpenAI, Microsoft Dynamics CRM, Microsoft Teams, et Zendesk.

Greenhouse est une solution complète de recrutement qui vous aide à instaurer un processus d'embauche équitable en atténuant les biais inconscients. Le logiciel permet à votre responsable du recrutement d'évaluer objectivement les candidats issus de la diversité grâce à l'anonymisation des détails des candidats et à des évaluations de compétences.

La plateforme permet aux candidats de préenregistrer la prononciation de leur nom et de choisir leurs pronoms, afin que vos spécialistes du recrutement puissent démarrer la conversation dans les meilleures conditions.

L'un des grands atouts de cet outil de recrutement axé sur la diversité est qu'il vous permet d'évaluer l'impact de vos efforts d'inclusion lors de l'embauche, afin d'identifier les opportunités d'amélioration et d'affiner votre processus. Vous pouvez recueillir des données sur les candidats via des enquêtes personnalisables, et analyser quelles sources de talents donnent de meilleurs résultats pour votre entreprise.

Greenhouse s'intègre à des centaines de solutions, dont BambooHR, Calendly, Google Meet, Microsoft Teams, SkillSurvey et Zenefits.

Greenhouse propose des tarifs personnalisés sur demande. Vous pouvez également demander une démo gratuite.

Recruit CRM est une plateforme d'automatisation du recrutement qui intègre un système de suivi des candidatures avec des fonctionnalités de gestion de la relation client (CRM), conçue pour soutenir les agences de recrutement à l'échelle mondiale. Elle se distingue par sa vaste gamme de fonctionnalités, dont plus de 5000 intégrations, des automatisations de flux de travail, ainsi que des ressources telles que des études de cas et des modèles d'e-mails, faisant d'elle une solution de premier plan pour l'automatisation du recrutement à l'international.

Recruit CRM est largement reconnue comme une solution efficace pour le recrutement axé sur la diversité grâce à ses fonctionnalités puissantes qui optimisent le processus d'acquisition des talents tout en mettant l'accent sur l'inclusivité. La plateforme aide les équipes de recrutement à développer des stratégies de recrutement diversifiées grâce à des outils pour un tri des candidats sans biais, des workflows de recrutement personnalisables axés sur la diversité et des analyses complètes pour suivre les objectifs liés à la diversité. Ces fonctionnalités garantissent un vivier de talents plus large et inclusif, aidant les organisations à atteindre efficacement leurs objectifs en matière de diversité.

Recruit CRM permet aux utilisateurs de créer des systèmes personnalisés d'évaluation des candidats adaptés à des postes spécifiques ou aux valeurs de l'entreprise. Cette fonctionnalité offre la possibilité d'attribuer des scores pondérés à différents critères des candidats, tels que les compétences, l'expérience, l'adéquation à la culture d'entreprise et les facteurs de diversité. Cette personnalisation assure l'alignement du processus de recrutement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et facilite la prise de décisions d'embauche basées sur les données, soutenant ainsi les ambitions de diversité et d'inclusion.

Recruit CRM coûte à partir de 50 $/utilisateur/mois et propose un essai gratuit de 14 jours.

Manatal est un système moderne de gestion des candidatures basé sur l'IA, conçu pour vous aider à recruter plus rapidement, plus intelligemment et plus équitablement. Conçu pour les recruteurs et responsables du recrutement soucieux de décisions fondées sur les données, Manatal combine automatisation, analyses et workflows intuitifs pour améliorer chaque étape de votre processus de recrutement.

Parmi les principaux moyens par lesquels Manatal favorise une sélection impartiale et guidée par l'IA, on compte son système d'évaluation et de recommandations des candidats basé sur l'IA. Au lieu de se fier à des impressions subjectives, vous pouvez évaluer les candidats selon des critères objectifs tels que les compétences, l'expérience et la pertinence pour le poste. L'IA analyse les profils candidats par rapport aux exigences du poste et met en avant les correspondances les plus adaptées, vous permettant ainsi de privilégier le mérite plutôt que le parcours, les relations personnelles ou la première impression. Cette approche structurée et étayée par les données réduit le risque que les biais humains influencent les décisions lors des premiers filtres.

Manatal favorise également l'équité en matière de recrutement grâce à une évaluation cohérente et à des informations transparentes. Des fonctionnalités telles que des profils candidats standardisés, des données enrichies par l'IA et des outils de comparaison permettent d'évaluer tous les candidats selon le même cadre. En offrant des recommandations claires, compréhensibles et des indicateurs de performance, Manatal vous permet de prendre des décisions éclairées, sur la base de faits plutôt que d'intuitions. Le résultat : un processus de présélection plus équitable qui vous aide à identifier les meilleurs profils tout en favorisant la diversité, l'inclusion et un succès durable dans vos recrutements.

Willo est une plateforme de présélection de candidats qui utilise la vidéo, l'audio et la création de questions pour identifier les bons candidats pour différents postes à pourvoir au sein de votre entreprise.

Elle peut être utilisée pour le recrutement axé sur la diversité grâce à ses fonctionnalités d'entretien audio et écrit à l'aveugle. Ces outils vous permettent de créer des questions auxquelles les candidats répondent par un enregistrement audio ou une réponse écrite. Ces méthodes aident à éliminer les biais inconscients de votre processus de recrutement en vous permettant de vous concentrer spécifiquement sur la qualité des réponses.

La plateforme inclut également des questions de présélection d'entretien vidéo, permettant aux candidats de répondre à des questions personnalisées via un enregistrement vidéo. Vous pouvez aussi définir une limite de temps pour réfléchir à leur réponse et limiter le nombre de tentatives autorisées.

Une fois qu’un candidat soumet ses réponses, elles sont centralisées dans votre tableau de bord de recrutement. Ici, vous pouvez consulter leurs réponses et les noter selon des compétences pré-définies importantes, grâce à une échelle allant de 'refus catégorique' à 'adhésion totale'. Vous pouvez également laisser des commentaires et centraliser les notes sur les candidats en un seul endroit, accessible aux différents membres de l'équipe de recrutement.

PowerToFly est une plateforme de recrutement en ligne et une communauté qui aide les entreprises à attirer et à recruter des candidats issus de la diversité. De leur plateforme PowerPro à la pointe de la technologie, à la large gamme de services d’attraction de talents, PowerToFly s'engage à promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance (DEIB) tout au long du processus de recrutement.

Les clients peuvent non seulement créer une page carrière pour leur entreprise qui met en valeur leurs indicateurs de diversité et leur proposition de marque employeur unique, mais ils peuvent aussi rédiger et publier des offres d’emploi plus inclusives grâce aux modèles personnalisables de PowerToFly.

Grâce à PowerPro, les clients peuvent également rechercher dans le vivier mondial de talents de PowerToFly, comptant plus de 35 millions de candidats diversifiés, en utilisant divers filtres de diversité. Le tableau de bord de PowerPro permet aux entreprises de suivre les candidats tout au long du processus de recrutement et de connaître la répartition démographique des postulants attirés, ainsi que d’identifier leurs éventuels points faibles.

Parallèlement à PowerPro, le centre d’apprentissage DEIB de PowerToFly, PowerUp, donne accès aux employeurs à de nombreux cours, ressources et outils élaborés par des experts du domaine. Les utilisateurs peuvent obtenir des certificats en validant divers parcours d’apprentissage, télécharger un calendrier DEIB et suivre l’actualité du secteur directement depuis leur tableau de bord PowerUp.

Les intégrations logicielles ne sont pas listées par le fournisseur.

Les informations tarifaires sont disponibles sur demande. Vous pouvez également planifier une démo gratuite via leur site web.

Gem est une plateforme d'engagement de talents qui aide les professionnels du recrutement à constituer des équipes diversifiées. Cette solution vous permet de mettre en œuvre une stratégie de recrutement axée sur la diversité basée sur des objectifs et de mesurer la performance de vos recruteurs, départements, sites ou processus de recrutement.

Ce logiciel vous permet de sourcer et de fidéliser des talents diversifiés grâce à l'automatisation. Vous pouvez créer des séquences de sensibilisation automatisées et des relances, gérer des événements et suivre les candidats à travers vos pipelines de talents.

Les fonctionnalités de reporting de Gem offrent une vue d'ensemble de votre processus de recrutement, vous permettant de suivre et de mesurer le succès de vos efforts en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Gem s'intègre à de nombreuses applications, dont Gmail, Greenhouse, LinkedIn, Microsoft Outlook, Paycor et Workday.

Gem propose des tarifs personnalisés sur demande.

Fetcher est une plateforme d'automatisation du recrutement qui permet aux entreprises d’identifier les meilleurs talents diversifiés grâce à l’IA. La fonctionnalité intégrée axée sur la diversité vous permet d’ajouter des objectifs spécifiques de diversité à vos recherches afin d’identifier efficacement les candidats appropriés.

La solution propose des analyses puissantes, vous permettant de décomposer votre vivier de candidats selon des données démographiques. Vous pouvez combiner ces informations avec des données d’engagement pour mesurer le succès global des initiatives de diversité de votre organisation.

Les fonctions de reporting de l’outil vous offrent une vue d’ensemble de votre tunnel de recrutement, vous permettant d’optimiser vos processus de sourcing et de recrutement de talents.

Fetcher s’intègre à plusieurs applications, dont Ashby, Lever, Microsoft Outlook, Gmail, Greenhouse, Recruitee et Slack.

Fetcher propose des tarifs personnalisés sur demande. Vous pouvez également demander une démo gratuite.

SeekOut est un outil de sourcing de recrutement qui vous aide à alimenter votre vivier de talents avec des candidats issus de divers horizons. La solution vous permet de fixer des objectifs de diversité, de partager des descriptions de poste inclusives et d’identifier les opportunités d’améliorer la représentation.

Ce logiciel vous permet d’accélérer votre processus de recrutement en sourçant des candidats déjà engagés directement depuis votre système de suivi des candidatures (ATS). L’outil met à jour les profils afin que vous puissiez voir le parcours professionnel le plus récent des candidats ainsi que leurs interactions antérieures avec votre organisation. Sa fonction de recherche de talents propose plus de 60 filtres pour identifier les meilleurs candidats selon la localisation, les compétences, l’expérience et la diversité.

L’un des principaux avantages de cette solution est son mode Blind Hire. Ce mode vous permet de supprimer automatiquement les informations identifiables telles que le nom, la photo, les profils sociaux ou l’historique des salaires des candidats afin que votre équipe puisse prendre une décision d’embauche impartiale.

SeekOut s’intègre à des dizaines de solutions, notamment Gem, IQTalent, JobDiva, Lever, SmartRecruiters, Workable et Workday.

SeekOut propose un tarif sur demande. Vous pouvez également demander une démo gratuite.

iCIMS est une solution de gestion des talents qui aide les entreprises à recruter et à faire progresser des candidats issus de la diversité. La plateforme vous permet d'élargir vos efforts de sourcing et d'offrir des chances égales à tous les candidats grâce à un processus de recrutement sans biais.

Ce logiciel vous aide à promouvoir vos offres d'emploi auprès des bons candidats et à offrir des expériences personnalisées par e-mail ou SMS. Son intelligence artificielle prend en charge la plupart des tâches manuelles ou répétitives du processus d'embauche, faisant gagner du temps à votre équipe et lui permettant de se concentrer sur d'autres sujets.

iCIMS vous permet de réduire les biais en supprimant les informations personnelles des CV de vos candidats. Cela aide votre équipe à évaluer les personnes sur la base de leurs compétences et qualifications, rendant votre processus de recrutement plus inclusif.

iCIMS s'intègre à des centaines d'outils, notamment ADP, Appcast, Cielo, HireClix, HRchitect, Indeed et Verified First.

iCIMS propose une tarification personnalisée sur demande.