10 meilleurs logiciels de recrutement axé sur la diversité pour la DEI en 2026

Canditech est une plateforme d’évaluation pré-embauche alimentée par l’IA qui sélectionne les candidats au moyen de simulations professionnelles fondées sur les compétences, d’une notation standardisée, d’une évaluation anonymisée et d’entretiens vidéo structurés.

À qui Canditech convient-il le mieux ?

Canditech convient particulièrement aux recruteurs d’entreprise qui souhaitent remplacer l’examen des CV par des évaluations standardisées fondées sur les compétences, afin de réduire les biais inconscients au stade de l’évaluation.

Pourquoi ai-je choisi Canditech ?

J’ai choisi Canditech comme l’une des meilleures solutions, car son approche de la réduction des biais intervient directement au stade de l’évaluation, et pas uniquement dans les politiques. J’apprécie le fait que chaque candidat reçoive des instructions, des limites de temps et des critères de notation identiques, afin que les décisions d’embauche reflètent les compétences réelles plutôt que les antécédents ou les caractéristiques démographiques. Le mode d’évaluation anonymisée de Canditech n’affiche que les initiales des candidats, et sa notation automatique par IA ne tient explicitement pas compte de l’accent ni de l’apparence lors de l’évaluation des réponses vidéo et en texte libre.

Principales fonctionnalités de Canditech

• Générateur d’évaluations par IA : Génère automatiquement une évaluation personnalisée à partir d’une description de poste, afin que chaque candidat au même poste passe le même test, quelle que soit la manière dont il a été identifié.
• Entretiens vidéo à sens unique : Les candidats enregistrent leurs réponses à des questions standardisées, avec une transcription par IA et des outils de notation structurée appliqués de manière cohérente à toutes les soumissions.
• Aménagements pour les candidats : Un temps supplémentaire et des paramètres d’accessibilité — prise en charge des lecteurs d’écran, contraste élevé des couleurs et agrandissement de l’écran — peuvent être activés pour chaque candidat afin de favoriser une évaluation équitable.
• Seuils automatiques d’admission ou de rejet : Des règles fondées sur les scores font automatiquement avancer ou éliminent les candidats, en appliquant les mêmes critères seuils à chaque postulant sans intervention discrétionnaire manuelle.

Intégrations de Canditech

Canditech propose plus de 40 intégrations natives avec des ATS et des SIRH, notamment Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud, Ashby et SmartRecruiters. La plateforme prend également en charge une API personnalisée, une API d’analyse et Zapier.

Greenhouse est un système de suivi des candidatures doté d’outils intégrés de recrutement structuré, d’analyses DEI, d’audits des biais et de la collecte de données démographiques, conçu pour favoriser un recrutement équitable tout au long du processus d’embauche.

À qui Greenhouse convient-il le mieux ?

Greenhouse convient particulièrement aux équipes de recrutement de taille moyenne à grande qui souhaitent intégrer une évaluation structurée et résistante aux biais à chaque étape du processus d’embauche.

Pourquoi j’ai choisi Greenhouse

Greenhouse figure sur ma liste restreinte, car son cadre de recrutement structuré s’attaque aux biais d’évaluation au niveau du processus, plutôt que de les traiter après coup. Tous les forfaits incluent des guides d’entretien et des grilles d’évaluation, afin que tous les recruteurs évaluent les candidats selon les mêmes critères définis, plutôt qu’en se fiant à leur intuition. Avec le niveau Pro, l’anonymisation des CV va plus loin : elle masque les noms, les photos et les signaux démographiques avant même qu’un responsable du recrutement ne voie une candidature.

Principales fonctionnalités de Greenhouse

• Rapport sur le pipeline par données démographiques : suit les taux de passage des candidats par groupe démographique à chaque étape clé du recrutement afin de mettre en évidence les écarts d’abandon tout au long du processus.
• Rapports EEOC : génère des décomptes anonymisés des candidats et des personnes recrutées, filtrés par origine ethnique, sexe, statut d’ancien combattant et situation de handicap, pour différents postes, services et étapes.
• Prononciation du nom et pronoms des candidats : permet aux candidats d’indiquer directement dans leur candidature la prononciation souhaitée de leur nom, leurs pronoms personnels et leur prénom préféré.
• Audit des biais par l’IA de Warden : audite en continu la mise en correspondance des talents selon 10 catégories protégées à l’aide d’une analyse de l’impact disproportionné, les résultats étant publiés au public.

Intégrations de Greenhouse

Greenhouse propose plus de 400 intégrations prêtes à l’emploi, notamment des connexions partenaires avec Jopwell, Circa, DiversityJobs, Textio, SeekOut, Blendoor et Unbiasify. La plateforme fournit également un connecteur BI natif pour Google Sheets ainsi qu’une API ouverte pour les intégrations personnalisées.

Recruit CRM est un ATS et CRM de recrutement alimenté par l'IA qui combine la recherche de candidats, la gestion des pipelines, le formatage anonymisé des CV et la prospection multicanal sur plus de 3 000 sites d'emploi.

À qui Recruit CRM convient-il le mieux ?

Recruit CRM convient particulièrement aux agences de recrutement et aux cabinets de recrutement de cadres qui gèrent des recrutements internationaux et à grande échelle pour plusieurs clients et régions.

Pourquoi j'ai choisi Recruit CRM

J'ai inclus Recruit CRM dans ma sélection principale, car son automatisation du recrutement international est réellement utile lorsque vous recherchez des talents diversifiés dans plusieurs régions et à grande échelle. J'apprécie le fait que son multipostage optimisé par VONQ diffuse simultanément les offres sur plus de 3 000 sites d'emploi, ce qui élargit votre portée auprès des candidats sans dupliquer les efforts. Sa fonctionnalité d'anonymisation des CV masque les informations permettant d'identifier les candidats, comme le nom et le sexe, avant que les profils ne parviennent aux décideurs, donnant ainsi à la réduction des biais une véritable place dans votre processus de présentation des candidatures.

Fonctionnalités clés de Recruit CRM

• Mise en correspondance des candidats par IA : Évalue les candidats selon des critères pondérés à l'aide de l'analyse en langage naturel des descriptions de poste afin de faire ressortir les correspondances classées.
• Formulaires de candidature personnalisés : Permet d'ajouter des questions de présélection propres au poste aux candidatures, favorisant une évaluation cohérente et structurée des candidats.
• Recherche booléenne avancée : Permet d'effectuer des recherches ciblées de candidats dans la base de CV à l'aide de chaînes de recherche complexes, y compris des modèles de requêtes axés sur la diversité.
• Automatisation des flux de travail : Connecte plus de 1 000 applications et automatise les tâches de recrutement en plusieurs étapes, notamment les déclencheurs de prospection et la progression dans le pipeline, grâce à un moteur basé sur Workato.

Intégrations de Recruit CRM

Recruit CRM documente des intégrations avec VONQ, LogicMelon, LinkedIn, Xing, ZoomInfo, Gmail, Outlook et Twilio, ainsi qu'avec Zapier et une API ouverte pour les connexions personnalisées. Aucune intégration DEI dédiée ni intégration avec un SIRH d'entreprise n'est documentée.

Manatal est un ATS alimenté par l’IA qui combine la diffusion d’offres d’emploi sur plusieurs canaux, l’évaluation des candidats par l’IA, l’occultation des CV, des grilles d’évaluation structurées et des entretiens asynchrones pilotés par l’IA afin de favoriser un recrutement cohérent et moins sujet aux biais.

À qui Manatal convient-il le mieux ?

Manatal convient aux recruteurs d’entreprises de petite ou moyenne taille qui recherchent un ATS abordable alimenté par l’IA, doté de fonctions intégrées de notation et d’outils d’évaluation structurée pour rendre leur processus de recrutement plus cohérent.

Pourquoi ai-je choisi Manatal ?

J’ai choisi Manatal parmi les meilleures solutions, car sa fonction d’évaluation des candidats par l’IA est conçue pour évaluer les postulants selon leurs compétences, leur expérience et leur formation, tout en ignorant explicitement leur genre et leur origine ethnique. Associée à un processus d’occultation des CV qui permet de masquer les noms, les photos et les dates d’obtention des diplômes avant de partager les profils avec les responsables du recrutement, cette fonction crée un processus de présélection plus cohérent. J’apprécie également le fait que les grilles d’évaluation natives permettent à toute l’équipe de recrutement de soumettre des évaluations structurées et de consulter les réponses côte à côte, ce qui réduit les écarts liés aux retours non structurés fondés sur l’intuition.

Principales fonctionnalités de Manatal

• Évaluation des candidats par l’IA : Classe les postulants en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur formation, tout en excluant explicitement le genre et l’origine ethnique de ses critères d’évaluation.
• Plus de 2 500 intégrations avec des sites d’emploi : Diffuse les offres d’emploi sur un vaste réseau de sites internationaux et locaux depuis un tableau de bord unique.
• Intervieweur IA : Réalise des entretiens vidéo asynchrones à grande échelle, génère des questions adaptées au poste et fournit les transcriptions ainsi que des synthèses produites par l’IA dans la plateforme.
• Suite de gestion des consentements : Automatise la collecte du consentement des candidats, suit l’état du consentement pour chaque profil et prend en charge les demandes de suppression de données afin de garantir la conformité.

Intégrations de Manatal

Manatal propose des intégrations avec BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, ADP, Codility, Google Workspace, Microsoft 365 et Adobe Sign. L’offre Enterprise Plus comprend une API ouverte, ainsi que des intégrations avec n8n et Zapier.

iCIMS est une solution de gestion des talents qui aide les entreprises à recruter et à faire progresser des candidats issus de la diversité. La plateforme vous permet d’élargir vos efforts de recherche de candidats et d’offrir des opportunités équitables à tous les candidats grâce à un processus de recrutement exempt de biais.

Ce logiciel vous aide à promouvoir vos offres d’emploi auprès des candidats appropriés et à proposer des expériences personnalisées par e-mail ou par SMS. Son IA prend en charge la plupart des tâches manuelles ou répétitives du processus de recrutement, ce qui fait gagner du temps à votre équipe et lui permet de se concentrer sur d’autres activités.

iCIMS vous permet de limiter les biais en supprimant les informations personnelles des CV de vos candidats. Votre équipe peut ainsi évaluer les personnes en fonction de leurs compétences et de leurs qualifications, rendant votre processus de recrutement plus inclusif.

iCIMS s’intègre à des centaines d’outils, notamment ADP, Appcast, Cielo, HireClix, HRchitect, Indeed et Verified First.

iCIMS propose une tarification personnalisée sur demande.

Pinpoint est un ATS doté d'outils intégrés de recrutement favorisant la diversité, couvrant la sélection anonymisée, les fiches d'évaluation structurées, le reporting du tunnel DEI, la collecte de données EEO et la diffusion sur des sites d'emploi spécialisés.

À qui Pinpoint convient-il le mieux ?

Pinpoint convient particulièrement aux équipes de recrutement d'entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent intégrer la sélection anonymisée et l'évaluation structurée directement dans leur flux de travail ATS.

Pourquoi j'ai choisi Pinpoint

Pinpoint figure sur ma liste restreinte, car sa sélection anonymisée va bien au-delà de la dissimulation du nom d'un candidat. Vous pouvez configurer précisément les informations à masquer pour chaque poste, y compris le parcours de formation, et l'identité complète n'est révélée qu'une fois que le candidat a accepté une invitation à un entretien, avec une piste d'audit tout au long du processus. J'apprécie également le fait que son score de correspondance IA évalue les candidats par rapport à un ensemble partagé de critères plutôt que de les classer les uns par rapport aux autres, ce qui s'associe naturellement à la sélection anonymisée pour réduire les biais à deux étapes distinctes du tunnel.

Fonctionnalités clés de Pinpoint

• Tableaux de bord du tunnel DEI : Suivez les taux de progression et d'abandon des candidats à chaque étape du recrutement, ventilés par groupe démographique, afin d'identifier les étapes où apparaissent des écarts de représentation.
• Créateur de questionnaires EEO : Intégrez des questions personnalisables et spécifiques à chaque région sur l'égalité des chances directement dans les formulaires de candidature, avec des options d'envoi distinctes pour les candidats approchés.
• Diffusion sur des sites d'emploi spécialisés : Publiez des offres sur des sites axés sur la diversité, tels que myGwork, Women in Tech et LGBT Jobs, directement depuis la plateforme, en complément des sites d'emploi généralistes.
• Gouvernance de l'IA certifiée ISO 42001 : Les outils d'IA de Pinpoint sont audités selon la norme ISO 42001, avec des évaluations d'impact documentées et des résultats d'IA traçables.

Intégrations de Pinpoint

Pinpoint propose plus de 100 intégrations natives, notamment avec Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, myGwork et Power BI. La plateforme prend également en charge les connexions personnalisées via son API et son cadre de modules d'extension, ainsi que SCIM et le SSO.

Teamtailor est un ATS complet qui combine des processus de recrutement structurés, l'évaluation anonyme des candidats, la collecte de questionnaires EEO et le reporting de la diversité au niveau de l'entonnoir au sein d'une seule plateforme.

À qui Teamtailor convient-il le mieux ?

Teamtailor convient particulièrement aux équipes d'acquisition de talents qui ont besoin d'une collecte de questionnaires EEO et de rapports démographiques au niveau de l'entonnoir directement intégrés à leur ATS.

Pourquoi j'ai choisi Teamtailor

Teamtailor figure dans ma sélection parce que sa configuration des questionnaires et des rapports EEO est plus réfléchie que ce que l'on trouve généralement dans un ATS grand public. J'apprécie le fait que l'export EEO relie directement les réponses démographiques à l'étape de l'entonnoir, au motif de rejet et à la date d'embauche, ce qui permet réellement de voir à quel moment les candidats sous-représentés abandonnent le processus, et pas seulement combien ont postulé. Le mode anonyme va plus loin que la plupart des solutions en masquant les noms dans les lettres de motivation et les commentaires, et en conservant ce masquage dans les liens de candidats partagés à l'extérieur.

Principales fonctionnalités de Teamtailor

• Guides d'entretien structurés : Des guides par poste avec des ensembles de questions standardisés, des compétences définies et des grilles d'évaluation, afin que chaque candidat soit évalué selon les mêmes critères.
• Campagnes d'accompagnement des viviers de talents : Les recruteurs peuvent constituer des viviers de candidats passifs et envoyer des campagnes d'e-mails ciblées aux talents abonnés lorsque des postes correspondants sont ouverts.
• Créateur de questionnaires personnalisés : Créez des formulaires avec plusieurs types de questions, une logique conditionnelle et des déclencheurs fondés sur les étapes, afin de recueillir les commentaires des candidats ou des données d'auto-identification à tout moment du processus de recrutement.
• Vue de comparaison des candidats : Les profils de candidats côte à côte permettent aux équipes chargées du recrutement d'examiner et d'évaluer les candidats les uns par rapport aux autres à l'aide de critères cohérents fondés sur une grille d'évaluation.

Intégrations de Teamtailor

Teamtailor propose plus de 450 intégrations, notamment avec LinkedIn, DiverseJobsMatter, SHL, Alva Labs et TestGorilla. La plateforme prend également en charge les connexions personnalisées via son API JSON, les webhooks et Zapier.

Gem est une plateforme d'engagement de talents qui aide les professionnels du recrutement à constituer des équipes diversifiées. Cette solution vous permet de mettre en œuvre une stratégie de recrutement axée sur la diversité basée sur des objectifs et de mesurer la performance de vos recruteurs, départements, sites ou processus de recrutement.

Ce logiciel vous permet de sourcer et de fidéliser des talents diversifiés grâce à l'automatisation. Vous pouvez créer des séquences de sensibilisation automatisées et des relances, gérer des événements et suivre les candidats à travers vos pipelines de talents.

Les fonctionnalités de reporting de Gem offrent une vue d'ensemble de votre processus de recrutement, vous permettant de suivre et de mesurer le succès de vos efforts en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Gem s'intègre à de nombreuses applications, dont Gmail, Greenhouse, LinkedIn, Microsoft Outlook, Paycor et Workday.

Gem propose des tarifs personnalisés sur demande.

SeekOut est une plateforme de recherche de talents qui explore plus de 1B+ profils de candidats grâce à une recherche alimentée par l’IA, des filtres de diversité, des outils de réduction des biais et des grilles d’évaluation structurées.

À qui SeekOut convient-il le mieux ?

SeekOut convient aux équipes d’acquisition de talents des grandes entreprises qui doivent constituer à grande échelle des viviers de candidats diversifiés dans les domaines technique, de la santé et des talents habilités au secret.

Pourquoi j’ai choisi SeekOut

SeekOut figure sur ma liste restreinte, car aucun autre outil que j’ai testé n’égale la profondeur de ses filtres de recherche axés sur la diversité dans plus de 1B+ profils de candidats. J’apprécie particulièrement l’outil de réduction des biais, qui supprime les noms, les photos et autres informations permettant d’identifier les personnes afin que votre équipe évalue d’abord les compétences, ainsi que les filtres de diversité en un clic qui font ressortir les femmes, les anciens combattants et les groupes sous-représentés dans les index régionaux. Les cartes d’évaluation IA attribuent ensuite une note à chaque candidat selon des critères propres au poste, afin de maintenir une évaluation cohérente une fois ces viviers diversifiés constitués.

Fonctionnalités clés de SeekOut

• Viviers de talents spécialisés : Accédez à des bases de données dédiées aux professionnels de la santé, aux personnes habilitées au secret et aux talents GitHub, toutes consultables avec les mêmes filtres de diversité que l’index principal.
• Recherche dans l’ATS : Recherchez les anciens candidats et les candidats finalistes de votre ATS existant, en parallèle des plus de 1B+ profils externes de SeekOut, dans une vue unifiée.
• Présélection entrante par IA ('Sam') : Évalue les candidatures entrantes à grande échelle au moyen d’entretiens vidéo par IA, d’une justification pour chaque qualification et d’une notation automatisée accompagnée de preuves visibles.
• SeekOut MCP : Effectuez des recherches SeekOut et consultez directement les informations sur la diversité dans Claude, ChatGPT, Gemini ou Microsoft 365 Copilot grâce à 14 flux de travail guidés.

Intégrations de SeekOut

SeekOut propose plus de 21 intégrations avec des ATS, des CRM et des HCM, notamment Workday, iCIMS, Greenhouse, Lever, Bullhorn, Jobvite et SAP SuccessFactors. Son niveau couvrant l’ensemble du processus de recrutement prend en charge les intégrations personnalisées et la synchronisation bidirectionnelle des données des candidats.

Eightfold AI est une plateforme d’intelligence des talents native de l’IA qui couvre la recherche de candidats, la présélection, l’engagement des candidats, les entretiens structurés et les analyses DEI, avec des tests de biais, le masquage des candidats et une mise en correspondance fondée sur l’inférence des compétences intégrés à l’ensemble du processus de recrutement.

À qui Eightfold AI convient-il le mieux ?

Eightfold AI est conçu pour les équipes d’acquisition de talents et de diversité et inclusion des grandes entreprises qui ont besoin de contrôles des biais fondés sur l’IA intégrés à chaque étape du recrutement, et pas uniquement à la présélection.

Pourquoi j’ai choisi Eightfold AI

Eightfold AI figure sur ma liste restreinte parce que les tests de biais ne constituent pas ici un contrôle ponctuel : ils sont exécutés à chaque mise à jour du modèle, pour la recherche de candidats, la présélection et l’évaluation. J’apprécie particulièrement le fait que le masquage des candidats soit configurable selon la juridiction, ce qui permet de supprimer les noms, les photos et les marqueurs démographiques à différentes étapes du processus, en fonction de votre contexte juridique. Le tableau de bord de la diversité suit ensuite à quelle étape les candidats sous-représentés abandonnent le processus, fournissant aux équipes chargées de la diversité et de l’inclusion des données concrètes sur lesquelles agir plutôt que de simples taux globaux de progression.

Principales fonctionnalités d’Eightfold AI

• Mise en correspondance fondée sur l’inférence des compétences : l’IA déduit les compétences à partir de l’historique professionnel afin de faire émerger des candidats dont les CV sous-estiment les capacités réelles.
• Redécouverte des talents : réengage automatiquement les anciens candidats, les anciens employés et les candidats finalistes non retenus issus des viviers de talents existants.
• Intervieweur IA : mène des entretiens structurés et standardisés dans plus de 24 langues, en produisant des scores et des synthèses cohérents pour chaque candidat.
• Recommandations d’emploi personnalisées : propose aux candidats des suggestions de postes adaptées sur le site carrière, afin de réduire explicitement l’écart d’auto-sélection des groupes sous-représentés.

Intégrations d’Eightfold AI

Eightfold AI s’intègre à Workday Recruiting et Greenhouse pour les processus de recrutement. La plateforme propose également une intégration avec UKG Marketplace et se connecte à HackerRank, ID.me, CLEAR et Criteria Corp pour l’évaluation et la vérification des candidats.