10 meilleurs logiciels de recrutement favorisant la diversité pour la DEI en 2026
Liste des meilleurs logiciels de recrutement favorisant la diversité
Avec autant de logiciels de recrutement favorisant la diversité disponibles, il est difficile de déterminer lequel vous convient. Vous savez que vous souhaitez trouver un éventail plus diversifié de candidats et éliminer les biais inconscients de votre processus de recrutement, mais vous devez déterminer quel outil est le meilleur. Dans cet article, je vais vous aider à faire votre choix en partageant mes observations sur les meilleurs logiciels de recrutement favorisant la diversité, à partir de mon expérience personnelle dans le recrutement.
Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels
Notre équipe teste et évalue des logiciels depuis 2012. En tant qu’experts RH nous-mêmes, nous savons à quel point il est difficile — et important — de choisir le bon logiciel.
Pour ce guide, nous avons évalué les outils grâce à des tests pratiques et une recherche indépendante, en notant les outils selon nos critères de sélection. Nous nous appuyons également sur les enseignements de leaders d’opinion du secteur et de professionnels des RH en activité.
Nos avis reflètent notre jugement éditorial humain, et non un argumentaire de vente.
Réviseurs experts:
Tableau comparatif des logiciels de recrutement favorisant la diversité
Ce tableau comparatif récapitule les informations tarifaires de ma sélection des meilleurs logiciels de recrutement favorisant la diversité.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Idéal pour le filtrage objectif fondé sur les compétences | Essai gratuit disponible | À partir de $150/mois (facturé annuellement) | Website | |
| 2 | Idéal pour une évaluation objective des candidats | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 3 | Idéal pour la présélection des candidats par une IA impartiale | Essai gratuit de 14 jours + démonstration gratuite disponible | À partir de 15 $ par utilisateur et par mois (facturation annuelle) | Website | |
| 4 | Idéal pour la gouvernance de l’IA et les pistes d’audit des biais | Démonstration gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 5 | Idéal pour l'automatisation du recrutement international | Essai gratuit de 30 jours + démonstration gratuite disponible | À partir de $85/utilisateur/mois (facturé annuellement) | Website | |
| 6 | Idéal pour anonymiser les candidatures et les CV | Démo gratuite disponible | À partir de $600/mois | Website | |
| 7 | Idéal pour les rapports et les questionnaires EEO | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 8 | Idéal pour mesurer et comparer la DEI sur l’ensemble du processus de recrutement | Essai gratuit de 7 jours | Tarification sur demande | Website | |
| 9 | Idéal pour rechercher des talents diversifiés à grande échelle | Démonstration gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 10 | Idéal pour une IA testée contre les biais sur l’ensemble du processus de recrutement | Démonstration gratuite disponible | Tarification sur demande | Website |
Avis sur les meilleurs logiciels de recrutement favorisant la diversité
Voici une brève description de chaque système de recrutement favorisant la diversité, présentant le cas d’utilisation le plus pertinent et les fonctionnalités remarquables de chaque outil. J’ai également inclus des captures d’écran pour vous donner un aperçu de leur interface utilisateur.
Idéal pour le filtrage objectif fondé sur les compétences
Canditech est une plateforme d’évaluation pré-embauche alimentée par l’IA qui sélectionne les candidats au moyen de simulations professionnelles fondées sur les compétences, d’une notation standardisée, d’une évaluation anonymisée et d’entretiens vidéo structurés.
À qui Canditech convient-il le mieux ?
Canditech convient particulièrement aux recruteurs d’entreprise qui souhaitent remplacer l’examen des CV par des évaluations standardisées fondées sur les compétences, afin de réduire les biais inconscients au stade de l’évaluation.
Pourquoi ai-je choisi Canditech ?
J’ai choisi Canditech comme l’une des meilleures solutions, car son approche de la réduction des biais intervient directement au stade de l’évaluation, et pas uniquement dans les politiques. J’apprécie le fait que chaque candidat reçoive des instructions, des limites de temps et des critères de notation identiques, afin que les décisions d’embauche reflètent les compétences réelles plutôt que les antécédents ou les caractéristiques démographiques. Le mode d’évaluation anonymisée de Canditech n’affiche que les initiales des candidats, et sa notation automatique par IA ne tient explicitement pas compte de l’accent ni de l’apparence lors de l’évaluation des réponses vidéo et en texte libre.
Principales fonctionnalités de Canditech
- Générateur d’évaluations par IA : Génère automatiquement une évaluation personnalisée à partir d’une description de poste, afin que chaque candidat au même poste passe le même test, quelle que soit la manière dont il a été identifié.
- Entretiens vidéo à sens unique : Les candidats enregistrent leurs réponses à des questions standardisées, avec une transcription par IA et des outils de notation structurée appliqués de manière cohérente à toutes les soumissions.
- Aménagements pour les candidats : Un temps supplémentaire et des paramètres d’accessibilité — prise en charge des lecteurs d’écran, contraste élevé des couleurs et agrandissement de l’écran — peuvent être activés pour chaque candidat afin de favoriser une évaluation équitable.
- Seuils automatiques d’admission ou de rejet : Des règles fondées sur les scores font automatiquement avancer ou éliminent les candidats, en appliquant les mêmes critères seuils à chaque postulant sans intervention discrétionnaire manuelle.
Intégrations de Canditech
Canditech propose plus de 40 intégrations natives avec des ATS et des SIRH, notamment Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud, Ashby et SmartRecruiters. La plateforme prend également en charge une API personnalisée, une API d’analyse et Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- La notation standardisée élimine les biais subjectifs des évaluateurs
- Les évaluations anonymisées masquent le nom et l’identité du candidat
- Note automatiquement les vidéos sans tenir compte de l’accent ni de l’apparence
Cons:
- Ne propose aucun tableau de bord analytique sur les données démographiques ou la DEI
- Ne dispose pas d’outils de prospection ni de recherche de talents issus de la diversité
Idéal pour une évaluation objective des candidats
Greenhouse est un système de suivi des candidatures doté d’outils intégrés de recrutement structuré, d’analyses DEI, d’audits des biais et de la collecte de données démographiques, conçu pour favoriser un recrutement équitable tout au long du processus d’embauche.
À qui Greenhouse convient-il le mieux ?
Greenhouse convient particulièrement aux équipes de recrutement de taille moyenne à grande qui souhaitent intégrer une évaluation structurée et résistante aux biais à chaque étape du processus d’embauche.
Pourquoi j’ai choisi Greenhouse
Greenhouse figure sur ma liste restreinte, car son cadre de recrutement structuré s’attaque aux biais d’évaluation au niveau du processus, plutôt que de les traiter après coup. Tous les forfaits incluent des guides d’entretien et des grilles d’évaluation, afin que tous les recruteurs évaluent les candidats selon les mêmes critères définis, plutôt qu’en se fiant à leur intuition. Avec le niveau Pro, l’anonymisation des CV va plus loin : elle masque les noms, les photos et les signaux démographiques avant même qu’un responsable du recrutement ne voie une candidature.
Principales fonctionnalités de Greenhouse
- Rapport sur le pipeline par données démographiques : suit les taux de passage des candidats par groupe démographique à chaque étape clé du recrutement afin de mettre en évidence les écarts d’abandon tout au long du processus.
- Rapports EEOC : génère des décomptes anonymisés des candidats et des personnes recrutées, filtrés par origine ethnique, sexe, statut d’ancien combattant et situation de handicap, pour différents postes, services et étapes.
- Prononciation du nom et pronoms des candidats : permet aux candidats d’indiquer directement dans leur candidature la prononciation souhaitée de leur nom, leurs pronoms personnels et leur prénom préféré.
- Audit des biais par l’IA de Warden : audite en continu la mise en correspondance des talents selon 10 catégories protégées à l’aide d’une analyse de l’impact disproportionné, les résultats étant publiés au public.
Intégrations de Greenhouse
Greenhouse propose plus de 400 intégrations prêtes à l’emploi, notamment des connexions partenaires avec Jopwell, Circa, DiversityJobs, Textio, SeekOut, Blendoor et Unbiasify. La plateforme fournit également un connecteur BI natif pour Google Sheets ainsi qu’une API ouverte pour les intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Évaluation structurée et atténuation des biais incluses
- Les rapports DEI suivent directement les écarts dans le pipeline
- IA auditée publiquement pour la transparence des biais
Cons:
- Aucune communauté de talents diversifiée détenue en propre
- Fonctionnalités DEI réservées aux forfaits supérieurs
New Product Updates from Greenhouse
Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta
Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.
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Manatal
Idéal pour la présélection des candidats par une IA impartiale
Manatal est un ATS alimenté par l’IA qui combine la diffusion d’offres d’emploi sur plusieurs canaux, l’évaluation des candidats par l’IA, l’occultation des CV, des grilles d’évaluation structurées et des entretiens asynchrones pilotés par l’IA afin de favoriser un recrutement cohérent et moins sujet aux biais.
À qui Manatal convient-il le mieux ?
Manatal convient aux recruteurs d’entreprises de petite ou moyenne taille qui recherchent un ATS abordable alimenté par l’IA, doté de fonctions intégrées de notation et d’outils d’évaluation structurée pour rendre leur processus de recrutement plus cohérent.
Pourquoi ai-je choisi Manatal ?
J’ai choisi Manatal parmi les meilleures solutions, car sa fonction d’évaluation des candidats par l’IA est conçue pour évaluer les postulants selon leurs compétences, leur expérience et leur formation, tout en ignorant explicitement leur genre et leur origine ethnique. Associée à un processus d’occultation des CV qui permet de masquer les noms, les photos et les dates d’obtention des diplômes avant de partager les profils avec les responsables du recrutement, cette fonction crée un processus de présélection plus cohérent. J’apprécie également le fait que les grilles d’évaluation natives permettent à toute l’équipe de recrutement de soumettre des évaluations structurées et de consulter les réponses côte à côte, ce qui réduit les écarts liés aux retours non structurés fondés sur l’intuition.
Principales fonctionnalités de Manatal
- Évaluation des candidats par l’IA : Classe les postulants en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur formation, tout en excluant explicitement le genre et l’origine ethnique de ses critères d’évaluation.
- Plus de 2 500 intégrations avec des sites d’emploi : Diffuse les offres d’emploi sur un vaste réseau de sites internationaux et locaux depuis un tableau de bord unique.
- Intervieweur IA : Réalise des entretiens vidéo asynchrones à grande échelle, génère des questions adaptées au poste et fournit les transcriptions ainsi que des synthèses produites par l’IA dans la plateforme.
- Suite de gestion des consentements : Automatise la collecte du consentement des candidats, suit l’état du consentement pour chaque profil et prend en charge les demandes de suppression de données afin de garantir la conformité.
Intégrations de Manatal
Manatal propose des intégrations avec BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, ADP, Codility, Google Workspace, Microsoft 365 et Adobe Sign. L’offre Enterprise Plus comprend une API ouverte, ainsi que des intégrations avec n8n et Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- L’évaluation par l’IA affirme ignorer les attributs susceptibles d’engendrer des biais
- L’occultation manuelle des CV facilite la présélection à l’aveugle
- Les grilles d’évaluation natives standardisent les évaluations des candidats
Cons:
- Aucun tableau de bord DEI intégré ni processus d’auto-identification
- Les viviers de talents issus de la diversité et la recherche de candidats font défaut
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
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iCIMS
Idéal pour la gouvernance de l’IA et les pistes d’audit des biais
iCIMS est une suite d’acquisition de talents destinée aux entreprises, qui couvre le sourcing, l’engagement des candidats, la présélection dans l’ATS et les analyses DEI, avec un masquage natif des CV, des contrôles de gouvernance de l’IA et des outils d’audit des biais intégrés à l’ensemble du parcours de recrutement.
À qui iCIMS convient-il le mieux ?
iCIMS convient aux équipes d’acquisition de talents des grandes entreprises qui ont besoin d’audits documentés des biais de l’IA et d’analyses DEI couvrant l’ensemble du parcours, intégrées à leur ATS principal.
Pourquoi j’ai choisi iCIMS
iCIMS figure sur ma liste restreinte, car son infrastructure de gouvernance de l’IA va plus loin que celle de tout autre ATS que j’ai évalué dans cette catégorie. Je suis particulièrement impressionné par les audits indépendants des biais qu’il commandite chaque année pour sa fonctionnalité de classement des candidats, ainsi que par le suivi interne hebdomadaire des disparités. Ensemble, ces dispositifs fournissent aux responsables de l’acquisition de talents un historique documenté et vérifiable des performances de leur IA. De plus, l’outil de masquage des CV permet de configurer précisément les personnes qui peuvent voir les identifiants des candidats et à quelle étape du recrutement, de sorte que les contrôles des biais ne soient pas simplement activés à l’échelle globale, mais réellement intégrés au flux de travail.
Fonctionnalités clés d’iCIMS
- Tableau de bord d’analyses DEI : suit les objectifs de recrutement fondés sur les données démographiques, surveille les abandons par catégorie démographique à chaque étape du parcours et déclenche des alertes automatisées lorsque les indicateurs sortent des seuils définis.
- Campagnes de fidélisation des candidats : iCIMS Engage permet aux recruteurs de mener des campagnes de communication ciblées afin de créer et d’alimenter des viviers issus de groupes de talents sous-représentés.
- Génération de questions d’entretien par IA générative : l’assistant de recrutement fondé sur l’IA génère des questions d’entretien structurées afin de favoriser une évaluation cohérente et standardisée des candidats au sein des équipes de recrutement.
- Collecte de l’auto-identification au titre de l’EEO : les processus de candidature comprennent des champs intégrés d’auto-identification concernant l’EEO, le statut d’ancien combattant et le handicap, afin de faciliter les rapports de conformité et le suivi des flux de candidats.
Intégrations d’iCIMS
iCIMS propose plus de 800 intégrations sur sa place de marché, notamment avec Microsoft Teams, ainsi que des connecteurs pour les sites d’emploi, les HRIS, les vérifications des antécédents et les évaluations. Ses API flexibles prennent en charge les intégrations personnalisées dans l’ensemble de votre environnement de recrutement.
Pros and Cons
Pros:
- Gouvernance de l’IA et audit des biais à la pointe du secteur
- Masquage des CV avec contrôles de visibilité personnalisables
- Analyses DEI couvrant l’ensemble du parcours incluses en standard
Cons:
- Aucun réseau propriétaire de sourcing de talents diversifiés
- Fonctionnalité d’analyse DEI désactivée par défaut
Idéal pour l'automatisation du recrutement international
Recruit CRM est un ATS et CRM de recrutement alimenté par l'IA qui combine la recherche de candidats, la gestion des pipelines, le formatage anonymisé des CV et la prospection multicanal sur plus de 3 000 sites d'emploi.
À qui Recruit CRM convient-il le mieux ?
Recruit CRM convient particulièrement aux agences de recrutement et aux cabinets de recrutement de cadres qui gèrent des recrutements internationaux et à grande échelle pour plusieurs clients et régions.
Pourquoi j'ai choisi Recruit CRM
J'ai inclus Recruit CRM dans ma sélection principale, car son automatisation du recrutement international est réellement utile lorsque vous recherchez des talents diversifiés dans plusieurs régions et à grande échelle. J'apprécie le fait que son multipostage optimisé par VONQ diffuse simultanément les offres sur plus de 3 000 sites d'emploi, ce qui élargit votre portée auprès des candidats sans dupliquer les efforts. Sa fonctionnalité d'anonymisation des CV masque les informations permettant d'identifier les candidats, comme le nom et le sexe, avant que les profils ne parviennent aux décideurs, donnant ainsi à la réduction des biais une véritable place dans votre processus de présentation des candidatures.
Fonctionnalités clés de Recruit CRM
- Mise en correspondance des candidats par IA : Évalue les candidats selon des critères pondérés à l'aide de l'analyse en langage naturel des descriptions de poste afin de faire ressortir les correspondances classées.
- Formulaires de candidature personnalisés : Permet d'ajouter des questions de présélection propres au poste aux candidatures, favorisant une évaluation cohérente et structurée des candidats.
- Recherche booléenne avancée : Permet d'effectuer des recherches ciblées de candidats dans la base de CV à l'aide de chaînes de recherche complexes, y compris des modèles de requêtes axés sur la diversité.
- Automatisation des flux de travail : Connecte plus de 1 000 applications et automatise les tâches de recrutement en plusieurs étapes, notamment les déclencheurs de prospection et la progression dans le pipeline, grâce à un moteur basé sur Workato.
Intégrations de Recruit CRM
Recruit CRM documente des intégrations avec VONQ, LogicMelon, LinkedIn, Xing, ZoomInfo, Gmail, Outlook et Twilio, ainsi qu'avec Zapier et une API ouverte pour les connexions personnalisées. Aucune intégration DEI dédiée ni intégration avec un SIRH d'entreprise n'est documentée.
Pros and Cons
Pros:
- L'anonymisation des CV facilite l'examen impartial des candidats
- La publication sur des sites d'emploi internationaux élargit la portée de la recherche de candidats
- Flux de travail de candidature et d'évaluation hautement personnalisables
Cons:
- Aucun tableau de bord DEI ni aucune analyse démographique
- Absence de viviers ou de filtres dédiés aux talents issus de la diversité
Pinpoint
Idéal pour anonymiser les candidatures et les CV
Pinpoint est un ATS doté d'outils intégrés de recrutement favorisant la diversité, couvrant la sélection anonymisée, les fiches d'évaluation structurées, le reporting du tunnel DEI, la collecte de données EEO et la diffusion sur des sites d'emploi spécialisés.
À qui Pinpoint convient-il le mieux ?
Pinpoint convient particulièrement aux équipes de recrutement d'entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent intégrer la sélection anonymisée et l'évaluation structurée directement dans leur flux de travail ATS.
Pourquoi j'ai choisi Pinpoint
Pinpoint figure sur ma liste restreinte, car sa sélection anonymisée va bien au-delà de la dissimulation du nom d'un candidat. Vous pouvez configurer précisément les informations à masquer pour chaque poste, y compris le parcours de formation, et l'identité complète n'est révélée qu'une fois que le candidat a accepté une invitation à un entretien, avec une piste d'audit tout au long du processus. J'apprécie également le fait que son score de correspondance IA évalue les candidats par rapport à un ensemble partagé de critères plutôt que de les classer les uns par rapport aux autres, ce qui s'associe naturellement à la sélection anonymisée pour réduire les biais à deux étapes distinctes du tunnel.
Fonctionnalités clés de Pinpoint
- Tableaux de bord du tunnel DEI : Suivez les taux de progression et d'abandon des candidats à chaque étape du recrutement, ventilés par groupe démographique, afin d'identifier les étapes où apparaissent des écarts de représentation.
- Créateur de questionnaires EEO : Intégrez des questions personnalisables et spécifiques à chaque région sur l'égalité des chances directement dans les formulaires de candidature, avec des options d'envoi distinctes pour les candidats approchés.
- Diffusion sur des sites d'emploi spécialisés : Publiez des offres sur des sites axés sur la diversité, tels que myGwork, Women in Tech et LGBT Jobs, directement depuis la plateforme, en complément des sites d'emploi généralistes.
- Gouvernance de l'IA certifiée ISO 42001 : Les outils d'IA de Pinpoint sont audités selon la norme ISO 42001, avec des évaluations d'impact documentées et des résultats d'IA traçables.
Intégrations de Pinpoint
Pinpoint propose plus de 100 intégrations natives, notamment avec Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, myGwork et Power BI. La plateforme prend également en charge les connexions personnalisées via son API et son cadre de modules d'extension, ainsi que SCIM et le SSO.
Pros and Cons
Pros:
- La sélection anonymisée masque les CV et les candidatures
- Les fiches d'évaluation structurées favorisent une évaluation objective des candidats
- Le score de correspondance IA évite le classement comparatif des candidats
Cons:
- La sélection anonymisée est uniquement disponible dans certains forfaits
- Aucun réseau propriétaire de candidats issus de groupes sous-représentés
New Product Updates from Pinpoint
Pinpoint Adds Copilot, Hire Surveys, and LinkedIn Apply Connect
Pinpoint adds Copilot in Teams, Quality of hire surveys, LinkedIn Apply Connect integration, and onboarding updates. These releases expand AI, hiring insights, integrations, and onboarding capabilities. For more information, visit Pinpoint’s official site.
Idéal pour les rapports et les questionnaires EEO
Teamtailor est un ATS complet qui combine des processus de recrutement structurés, l'évaluation anonyme des candidats, la collecte de questionnaires EEO et le reporting de la diversité au niveau de l'entonnoir au sein d'une seule plateforme.
À qui Teamtailor convient-il le mieux ?
Teamtailor convient particulièrement aux équipes d'acquisition de talents qui ont besoin d'une collecte de questionnaires EEO et de rapports démographiques au niveau de l'entonnoir directement intégrés à leur ATS.
Pourquoi j'ai choisi Teamtailor
Teamtailor figure dans ma sélection parce que sa configuration des questionnaires et des rapports EEO est plus réfléchie que ce que l'on trouve généralement dans un ATS grand public. J'apprécie le fait que l'export EEO relie directement les réponses démographiques à l'étape de l'entonnoir, au motif de rejet et à la date d'embauche, ce qui permet réellement de voir à quel moment les candidats sous-représentés abandonnent le processus, et pas seulement combien ont postulé. Le mode anonyme va plus loin que la plupart des solutions en masquant les noms dans les lettres de motivation et les commentaires, et en conservant ce masquage dans les liens de candidats partagés à l'extérieur.
Principales fonctionnalités de Teamtailor
- Guides d'entretien structurés : Des guides par poste avec des ensembles de questions standardisés, des compétences définies et des grilles d'évaluation, afin que chaque candidat soit évalué selon les mêmes critères.
- Campagnes d'accompagnement des viviers de talents : Les recruteurs peuvent constituer des viviers de candidats passifs et envoyer des campagnes d'e-mails ciblées aux talents abonnés lorsque des postes correspondants sont ouverts.
- Créateur de questionnaires personnalisés : Créez des formulaires avec plusieurs types de questions, une logique conditionnelle et des déclencheurs fondés sur les étapes, afin de recueillir les commentaires des candidats ou des données d'auto-identification à tout moment du processus de recrutement.
- Vue de comparaison des candidats : Les profils de candidats côte à côte permettent aux équipes chargées du recrutement d'examiner et d'évaluer les candidats les uns par rapport aux autres à l'aide de critères cohérents fondés sur une grille d'évaluation.
Intégrations de Teamtailor
Teamtailor propose plus de 450 intégrations, notamment avec LinkedIn, DiverseJobsMatter, SHL, Alva Labs et TestGorilla. La plateforme prend également en charge les connexions personnalisées via son API JSON, les webhooks et Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- L'évaluation anonyme masque soigneusement les noms et les documents
- L'export EEO relie les données démographiques à l'étape de l'entonnoir
- Les guides d'entretien et les grilles d'évaluation standardisent les évaluations
Cons:
- Aucune communauté dédiée aux talents issus de la diversité ni aucun filtre de recherche associé
- Fonctionnalités limitées d'analyse comparative et de définition d'objectifs DEI
Gem
Idéal pour mesurer et comparer la DEI sur l’ensemble du processus de recrutement
Gem est une plateforme de recrutement axée sur la diversité qui combine la recherche de candidats pilotée par l’IA, l’analyse DEI sur l’ensemble du processus de recrutement, l’évaluation structurée des candidats et la comparaison avec des pairs selon le genre et la race/l’origine ethnique à chaque étape du processus d’embauche.
À qui Gem convient-il le mieux ?
Gem convient particulièrement aux équipes d’acquisition de talents et de DEI qui doivent mesurer la représentation à chaque étape du processus de recrutement, et pas uniquement au moment de l’embauche.
Pourquoi j’ai choisi Gem
J’ai choisi Gem comme l’un des meilleurs outils, car aucun autre outil que j’ai évalué ne suit la représentation DEI du premier contact jusqu’à l’embauche comme le fait Gem. La plupart des rapports EEO intégrés aux ATS ne prennent en compte que les candidats, tandis que les analyses du processus de recrutement de Gem montrent exactement à quel moment les candidats sous-représentés abandonnent, dès le sommet de l’entonnoir. J’apprécie également beaucoup sa comparaison avec des pairs : vous pouvez comparer les ratios de diversité de votre vivier à ceux de plus de 1 200 entreprises, avec des filtres par secteur et par taille.
Principales fonctionnalités de Gem
- Agent de recherche de candidats par IA : recherche dans plus de 800 millions de profils de candidats à l’aide de requêtes en langage naturel, avec des scores de correspondance et des coordonnées vérifiées.
- Enquêtes démographiques personnalisées : formulaires d’auto-identification configurables avec des champs relatifs au genre, à la race/l’origine ethnique, au statut d’ancien combattant et au handicap, pouvant être associés au lieu du poste.
- Suivi des événements liés à la diversité grâce à l’intégration Splash : enregistre les personnes inscrites et présentes aux événements de recrutement axés sur la diversité, puis les oriente vers des séquences automatisées de suivi.
- Résumés de fiches d’évaluation générés par l’IA : génère des synthèses structurées après les entretiens afin de favoriser une évaluation cohérente des candidats, fondée sur des éléments probants, lors des débriefings.
Intégrations de Gem
Gem documente cinq intégrations natives avec des ATS : Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS et SAP SuccessFactors. La plateforme se connecte également à LinkedIn Recruiter, SeekOut, Splash, Checkr et CodeSignal pour la recherche de candidats, les événements liés à la diversité, la sélection et les évaluations.
Pros and Cons
Pros:
- Suit les indicateurs DEI sur l’ensemble du processus de recrutement
- Comparaison avec des pairs regroupant plus de 1 200 entreprises
- Audit indépendant publié sur les biais de l’IA par un tiers
Cons:
- Les données démographiques sont en grande partie déduites par des algorithmes
- Aucune communauté de talents issus de la diversité intégrée
SeekOut
Idéal pour rechercher des talents diversifiés à grande échelle
SeekOut est une plateforme de recherche de talents qui explore plus de 1B+ profils de candidats grâce à une recherche alimentée par l’IA, des filtres de diversité, des outils de réduction des biais et des grilles d’évaluation structurées.
À qui SeekOut convient-il le mieux ?
SeekOut convient aux équipes d’acquisition de talents des grandes entreprises qui doivent constituer à grande échelle des viviers de candidats diversifiés dans les domaines technique, de la santé et des talents habilités au secret.
Pourquoi j’ai choisi SeekOut
SeekOut figure sur ma liste restreinte, car aucun autre outil que j’ai testé n’égale la profondeur de ses filtres de recherche axés sur la diversité dans plus de 1B+ profils de candidats. J’apprécie particulièrement l’outil de réduction des biais, qui supprime les noms, les photos et autres informations permettant d’identifier les personnes afin que votre équipe évalue d’abord les compétences, ainsi que les filtres de diversité en un clic qui font ressortir les femmes, les anciens combattants et les groupes sous-représentés dans les index régionaux. Les cartes d’évaluation IA attribuent ensuite une note à chaque candidat selon des critères propres au poste, afin de maintenir une évaluation cohérente une fois ces viviers diversifiés constitués.
Fonctionnalités clés de SeekOut
- Viviers de talents spécialisés : Accédez à des bases de données dédiées aux professionnels de la santé, aux personnes habilitées au secret et aux talents GitHub, toutes consultables avec les mêmes filtres de diversité que l’index principal.
- Recherche dans l’ATS : Recherchez les anciens candidats et les candidats finalistes de votre ATS existant, en parallèle des plus de 1B+ profils externes de SeekOut, dans une vue unifiée.
- Présélection entrante par IA ('Sam') : Évalue les candidatures entrantes à grande échelle au moyen d’entretiens vidéo par IA, d’une justification pour chaque qualification et d’une notation automatisée accompagnée de preuves visibles.
- SeekOut MCP : Effectuez des recherches SeekOut et consultez directement les informations sur la diversité dans Claude, ChatGPT, Gemini ou Microsoft 365 Copilot grâce à 14 flux de travail guidés.
Intégrations de SeekOut
SeekOut propose plus de 21 intégrations avec des ATS, des CRM et des HCM, notamment Workday, iCIMS, Greenhouse, Lever, Bullhorn, Jobvite et SAP SuccessFactors. Son niveau couvrant l’ensemble du processus de recrutement prend en charge les intégrations personnalisées et la synchronisation bidirectionnelle des données des candidats.
Pros and Cons
Pros:
- Les filtres de diversité déduisent simultanément plusieurs caractéristiques démographiques
- L’outil de réduction des biais permet une recherche et une présélection anonymisées
- Les cartes d’évaluation IA garantissent une évaluation structurée et équitable
Cons:
- Aucune collecte de données d’auto-identification ou EEO-1
- Les fonctionnalités avancées de diversité nécessitent une mise à niveau vers une offre personnalisée
Eightfold AI
Idéal pour une IA testée contre les biais sur l’ensemble du processus de recrutement
Eightfold AI est une plateforme d’intelligence des talents native de l’IA qui couvre le sourcing, la sélection, l’engagement des candidats, les entretiens structurés et les analyses DEI, avec des tests de biais, le masquage des candidats et la mise en correspondance fondée sur l’inférence des compétences intégrés à l’ensemble du processus de recrutement.
À qui Eightfold AI convient-il le mieux ?
Eightfold AI est conçu pour les équipes d’acquisition de talents et de D&I des grandes entreprises qui ont besoin de contrôles des biais pilotés par l’IA intégrés à chaque étape du recrutement, et pas uniquement à la sélection.
Pourquoi ai-je choisi Eightfold AI ?
Eightfold AI figure sur ma liste restreinte, car les tests de biais ne constituent pas ici un contrôle ponctuel : ils sont exécutés à chaque mise à jour du modèle, dans le sourcing, la sélection et l’évaluation. J’apprécie particulièrement le fait que le masquage des candidats soit configurable selon la juridiction, ce qui permet de supprimer les noms, les photos et les marqueurs démographiques à différentes étapes du processus, en fonction de votre contexte juridique. Le tableau de bord de la diversité suit ensuite les étapes auxquelles les candidats sous-représentés abandonnent le processus, fournissant aux équipes D&I des données concrètes sur lesquelles agir plutôt que de simples taux globaux de passage.
Fonctionnalités clés d’Eightfold AI
- Mise en correspondance fondée sur l’inférence des compétences : l’IA déduit les compétences à partir du parcours professionnel afin de faire ressortir les candidats dont les CV sous-estiment les capacités réelles.
- Redécouverte des talents : réengage automatiquement les anciens candidats, les anciens employés et les candidats finalistes non retenus à partir des viviers de talents existants.
- Intervieweur IA : mène des entretiens structurés et standardisés dans plus de 24 langues, en produisant des scores et des synthèses cohérents pour chaque candidat.
- Recommandations d’emploi personnalisées : propose aux candidats des postes adaptés sur le site carrière, en réduisant explicitement l’écart d’auto-sélection pour les groupes sous-représentés.
Intégrations d’Eightfold AI
Eightfold AI s’intègre à Workday Recruiting et Greenhouse pour les processus de recrutement. La plateforme propose également une intégration avec UKG Marketplace et se connecte à HackerRank, ID.me, CLEAR et Criteria Corp pour l’évaluation et la vérification des candidats.
Pros and Cons
Pros:
- Exécute des tests de biais à chaque mise à jour du modèle
- Publie des audits tiers sur les biais et l’équité
- Masque les données démographiques des candidats à toutes les étapes du processus
Cons:
- Aucune fonctionnalité de collecte des pronoms ou de la prononciation du nom
- Les possibilités d’analyse détaillée et de filtrage sont limitées
Autres logiciels de recrutement favorisant la diversité
Voici quelques autres options intéressantes qui ne figurent pas dans la liste des meilleurs logiciels de recrutement favorisant la diversité, mais qui restent de solides solutions à envisager :
- hireEZ
Idéal pour rechercher des talents issus de minorités grâce à l’IA sur le web ouvert
- Mitratech Circa
Idéal pour ses capacités d’intégration
- ClearCo
Idéal pour les analyses de la diversité sur l’ensemble du cycle de vie
- Findem
Idéal pour la recherche de talents diversifiée fondée sur les attributs
- Circa
Idéal pour la diffusion d’offres d’emploi sur des sites axés sur la diversité
- Mathison
Idéal pour l’évaluation de la DEI et la recherche de candidats dans un seul forfait
Avis sur les logiciels RH associés
Si vous n'avez toujours pas trouvé ce que vous cherchez ici, consultez ces autres outils associés que nous avons testés et évalués :
- Logiciels RH
- Logiciels de paie
- Logiciels de recrutement
- Services d'employeur officiel
- Systèmes de suivi des candidatures
- Logiciels de gestion des effectifs
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Comment j’évalue les logiciels de recrutement axés sur la diversité
Je divise mon évaluation entre les exigences de base auxquelles un outil doit répondre et les facteurs de différenciation qui distinguent une plateforme véritablement utile d’une plateforme qui se contente de cocher une case.
Fonctionnalités essentielles (critères de base pour cette liste)
Lorsque je sélectionne les outils qui figureront dans ma liste, j’évalue chacun d’eux sur une échelle allant de 0 (ne propose pas la fonctionnalité) à 5 (excelle dans ce domaine) pour chaque fonctionnalité essentielle répertoriée ci-dessous. Je convertis ensuite le score total de l’outil en pourcentage, en utilisant 65 % comme référence pour évaluer sa compatibilité globale avec la liste.
- Sourcing de talents diversifiés : Je recherche l’accès à des sites d’emploi spécialisés, à des viviers de talents axés sur la diversité et à des partenariats communautaires qui vont au-delà d’une recherche générique de candidats.
- Outils d’atténuation des biais : Des fonctionnalités telles que l’anonymisation des candidats, des critères de sélection standardisés et des recommandations tenant compte des biais m’aident à évaluer dans quelle mesure un outil réduit la subjectivité.
- Recrutement inclusif et sensibilisation : J’évalue si la plateforme propose des conseils pour rédiger des offres d’emploi inclusives, des campagnes ciblées en faveur de la diversité ou des outils d’engagement communautaire destinés aux groupes sous-représentés.
- Analyses et rapports sur la DEI : Le suivi de la représentation à chaque étape du processus est important ici, du sourcing jusqu’à l’acceptation de l’offre, avec des tableaux de bord qui mettent en évidence les tendances d’abandon.
- Évaluation équitable des candidats : Des grilles d’évaluation structurées, des évaluations fondées sur les compétences et des processus d’entretien étalonnés me montrent qu’un outil prend au sérieux la cohérence de l’évaluation.
- Données et conformité en matière de DEI : Je vérifie la collecte sécurisée de données d’auto-identification, les rapports démographiques et la prise en charge des exigences réglementaires telles que les déclarations EEO et OFCCP.
Une fois que j’ai établi une liste d’outils qui répondent aux critères, j’examine ce qui distingue chaque plateforme.
Facteurs de différenciation (ce qui distingue les fournisseurs)
Voici comment je compare et différencie les fournisseurs :
Fonctionnalités remarquables
Je recherche une analyse intégrée de l’impact défavorable qui signale lorsque les taux de sélection des groupes protégés passent sous le seuil des quatre cinquièmes — cela évite aux équipes d’effectuer manuellement les calculs après chaque cycle de recrutement. L’audit des biais des modèles d’IA est tout aussi important, notamment pour déterminer si un fournisseur publie les résultats d’audits réalisés par des tiers et permet de désactiver la notation par IA lorsque la réglementation l’exige. J’évalue également l’orchestration des jurys de diversité, grâce à laquelle les outils équilibrent automatiquement les jurys d’entretien selon le genre, l’origine ethnique ou le service, et suivent leur composition par rapport à vos objectifs de DEI pour chaque demande de recrutement.
Au-delà des fonctionnalités
J’évalue la profondeur de l’intégration d’un outil avec votre ATS et votre SIRH existants. Les contrôles des biais et les grilles d’évaluation de la DEI ne sont utilisés que lorsqu’ils apparaissent dans le flux de travail quotidien d’un recruteur dans Greenhouse ou Workday — et non dans un onglet distinct. La transparence algorithmique est tout aussi importante ; je recherche des fournisseurs qui publient les résultats d’audits des biais réalisés par des tiers et permettent de désactiver la notation par IA lorsque la réglementation locale l’exige. Je vérifie également si le fournisseur inclut des services de conseil en DEI, tels que la formation des personnes chargées des entretiens et des modèles de rapports destinés aux dirigeants, car l’adoption s’essouffle rapidement lorsqu’aucun changement de processus n’accompagne le logiciel.
Tendances des logiciels de recrutement favorisant la diversité
Il est essentiel pour les recruteurs et les responsables du recrutement de suivre les tendances des logiciels de recrutement favorisant la diversité afin de s'assurer qu'ils prennent efficacement en compte la diversité et l'inclusion dans leurs processus de recrutement.
En se tenant informés des dernières avancées des logiciels de recrutement favorisant la diversité, les recruteurs peuvent tirer parti d'outils et de fonctionnalités innovants pour attirer un vivier de candidats plus diversifié. Comprendre les tendances émergentes permet également aux recruteurs de maximiser le potentiel de la technologie pour réduire les biais et promouvoir des pratiques de recrutement équitables. Voici 5 tendances actuelles dans le domaine des logiciels de recrutement favorisant la diversité :
Recherche de candidats pilotée par l'IA
Une tendance importante est l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans la recherche de candidats. Les outils pilotés par l'IA sont de plus en plus capables d'identifier un vivier diversifié de candidats en analysant des données qui vont au-delà des canaux de recrutement traditionnels. Cette approche répond directement au défi consistant à trouver les bonnes personnes dans un vivier limité de candidats diversifiés. En tirant parti de l'IA, les entreprises peuvent accéder à un vivier de talents plus vaste et garantir un processus de recrutement plus inclusif.
Analyses avancées pour la gestion des candidatures
La gestion d’un grand volume de candidatures et de données constitue un défi majeur pour les professionnels des ressources humaines. Les analyses avancées des logiciels de recrutement favorisant la diversité offrent une solution en fournissant des informations approfondies et une gestion efficace des viviers de candidatures. Ces outils incluent souvent des fonctionnalités telles que :
- Organisation des données : les outils d’analyse avancée aident à catégoriser et à prioriser les candidats, facilitant ainsi la gestion d’un grand volume de candidatures.
- Indicateurs de diversité : ces outils intègrent des indicateurs de diversité dans leurs analyses, afin de garantir la prise en compte d’un éventail diversifié de candidats.
- Informations exploitables : l’utilisation des analyses fournit des informations exploitables, aidant les professionnels des ressources humaines à prendre des décisions éclairées.
Les employeurs et les équipes RH devraient tirer parti des analyses avancées intégrées à leurs logiciels de recrutement afin de simplifier la gestion des candidatures et de garantir un vivier de candidats diversifié.
Algorithmes de mise en correspondance fondée sur les compétences
Le défi consistant à comparer efficacement les compétences des candidats est relevé grâce au développement d’algorithmes de mise en correspondance fondée sur les compétences. Ces algorithmes garantissent l’identification des candidats les plus adaptés en fonction des compétences requises pour un poste, favorisant ainsi une prise de décision impartiale. Ces outils offrent également les avantages suivants :
- Évaluation précise des compétences : les algorithmes évaluent les candidats en fonction de leurs compétences, ce qui permet d’évaluer plus précisément leur adéquation.
- Sélection impartiale : en se concentrant sur les compétences, ces algorithmes réduisent l’influence des biais inconscients dans le processus de recrutement.
- Mise en correspondance efficace : ces algorithmes peuvent contribuer à simplifier le processus de recrutement en identifiant rapidement les candidats les plus adaptés à un poste.
Il convient d’intégrer des algorithmes de mise en correspondance fondée sur les compétences aux processus de recrutement afin de garantir une sélection des candidats équitable et efficace.
Élimination des biais lors de la sélection
Pour lutter contre les biais inconscients dans le processus de recrutement, les nouveaux outils logiciels intègrent des fonctionnalités qui anonymisent les candidatures en supprimant les éléments d’identification tels que le nom, le genre et l’origine ethnique. Cette tendance est essentielle pour créer une main-d’œuvre plus diversifiée, car elle garantit que les candidats sont évalués uniquement sur leurs qualifications et leur expérience. Elle répond directement à la nécessité d’éliminer les biais du processus de recrutement.
Intégration fluide des ATS et des HRIS
Le besoin d’intégrer les logiciels de recrutement favorisant la diversité aux ATS ou aux systèmes HRIS existants est de plus en plus satisfait par des solutions plus récentes et plus adaptables. Ces solutions offrent des capacités d’intégration fluides, garantissant que la transition vers un processus de recrutement plus inclusif ne perturbe pas les flux de travail existants. Cette tendance est particulièrement importante pour les administrateurs RH et les professionnels des opérations humaines qui cherchent à simplifier leurs processus tout en renforçant leurs efforts de recrutement favorisant la diversité.
Ces tendances émergentes dans les logiciels de recrutement favorisant la diversité ne façonnent pas seulement l’avenir des pratiques de recrutement : elles répondent également directement aux défis et aux besoins spécifiques des professionnels du recrutement. En adoptant ces tendances, les entreprises peuvent garantir un processus de recrutement plus efficace, impartial et diversifié, menant finalement à une main-d’œuvre plus inclusive et dynamique.
Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement favorisant la diversité ?
Un logiciel de recrutement favorisant la diversité est un outil SaaS basé sur le cloud qui aide les organisations à trouver et à recruter des talents plus diversifiés en éliminant les biais inconscients du processus de recrutement. Il y parvient grâce à des algorithmes spécialement conçus pour trouver des candidats issus de milieux différents, ainsi qu’à d’autres fonctionnalités telles que la mise en correspondance des compétences et le recrutement à l’aveugle (les informations sur les candidats étant anonymisées jusqu’à ce que vous les invitiez à un entretien). Ce type de logiciel contribue également à simplifier chaque étape du processus de recrutement, de la recherche de candidats aux entretiens, jusqu’à la formulation d’une offre.
Utiliser un logiciel de recrutement favorisant la diversité est un moyen simple de trouver les meilleurs talents tout en renforçant simultanément la DEI (diversité, équité et inclusion). Il vous aidera à élargir la portée du recrutement de votre entreprise afin de construire une culture plus inclusive et d’offrir une expérience candidat excellente et équitable à tous les postulants.
Logiciels de recrutement favorisant la diversité : FAQ
Vous avez quelques questions sur les logiciels de recrutement favorisant la diversité et ce qu’ils ont à offrir ? Ces réponses aux questions fréquemment posées sont un excellent point de départ :\u003cspan style=\u0022display: inline-block;width: 0px;overflow: hidden;line-height: 0\u0022 data-mce-type=\u0022bookmark\u0022 class=\u0022mce_SELRES_start\u0022\u003e\u003c/span\u003e
Qu’est-ce que le recrutement favorisant la diversité ?
Le recrutement favorisant la diversité est une branche de l’acquisition de talents qui se concentre spécifiquement sur l’élargissement de la composition culturelle d’une organisation afin d’intégrer davantage de groupes sous-représentés. De nombreuses organisations ont récemment intégré des objectifs stratégiques spécifiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), afin de les aider à instaurer une culture plus inclusive au sein de leur organisation. Les principaux groupes concernés sont les femmes, les minorités ethniques, les membres de la communauté LGBTQIA+ et les candidats présentant un handicap physique ou des troubles neurodivergents.
L’intérêt pour l’amélioration des indicateurs DEI s’est accru dans le monde de l’entreprise en lien direct avec de nombreux événements à caractère racial survenus aux États-Unis en 2020. Ces événements comprennent les meurtres de George Floyd, Breonna Taylor et d’autres personnes, qui ont à leur tour donné naissance au mouvement Black Lives Matter. Les données de Gartner soulignent cette tendance : la demande de recruteurs ayant de l’expérience en matière de recrutement diversifié a augmenté de 800 % entre 2017-2018 et 2019-2020.\u003cspan style=\u0022display: inline-block;width: 0px;overflow: hidden;line-height: 0\u0022 data-mce-type=\u0022bookmark\u0022 class=\u0022mce_SELRES_start\u0022\u003e\u003c/span\u003e
Pourquoi le recrutement favorisant la diversité est-il important ?
Le recrutement favorisant la diversité est important, car il contribue à éliminer les préjugés inconscients et à instaurer des conditions équitables pour de nombreux types de candidats qualifiés. Il a également été démontré que l’amélioration de la diversité de votre équipe dirigeante pouvait accroître les revenus issus de l’innovation jusqu’à 19 %. Il s’agit d’une indication claire de l’effet positif de la diversification des talents. Si tous vos employés sont issus du même milieu culturel et socio-économique, ils risquent tous de résoudre les problèmes et de trouver des idées de manière similaire. En faisant intervenir des points de vue plus diversifiés, vous élargirez la perspective de votre entreprise et augmenterez la probabilité de disposer de collaborateurs capables de sortir des sentiers battus.
Le recrutement favorisant la diversité peut également rendre votre entreprise plus solide. Comme l’a déclaré Rosalind Hudnell, directrice de la diversité et de l’inclusion à l’échelle mondiale chez Intel :
« Grâce à la diversité de notre personnel, nous avons constaté un gain de productivité. Lorsque vous permettez aux personnes de contribuer au maximum de leurs capacités, cela a un impact considérable, […] Nous bénéficions d’une grande diversité [au sein de l’entreprise], qui se mobilise chaque jour pour créer des technologies qui s’expriment partout dans le monde. Vous ne pouvez pas réussir sur la scène mondiale sans cela. »
Les logiciels de recrutement favorisant la diversité vous permettent de trouver des candidats diversifiés rapidement et efficacement, faisant ainsi gagner du temps à vos professionnels des ressources humaines afin qu’ils puissent se consacrer à l’amélioration de la culture de votre entreprise.\u003cspan style=\u0022display: inline-block;width: 0px;overflow: hidden;line-height: 0\u0022 data-mce-type=\u0022bookmark\u0022 class=\u0022mce_SELRES_start\u0022\u003e\u003c/span\u003e
Quelles sont les principales fonctionnalités incluses dans les logiciels de recrutement favorisant la diversité ?
Voici quelques fonctionnalités que vous pouvez vous attendre à trouver dans les meilleurs logiciels de recrutement favorisant la diversité :
- Suivi des candidatures : le logiciel doit vous permettre de suivre en temps réel l’activité et l’engagement des candidats dans votre vivier de talents, ce qui facilite l’identification des meilleurs candidats.
- Anonymisation des données personnelles : la solution doit vous aider à anonymiser les données personnelles de vos candidats afin d’atténuer les préjugés inconscients. Cette pratique est souvent appelée sélection ou recrutement à l’aveugle.
- Automatisation : le logiciel doit contribuer à accélérer votre processus de recrutement grâce à l’automatisation, afin que vos professionnels des ressources humaines n’aient pas à perdre du temps avec des tâches répétitives. De nombreux systèmes intègrent également des algorithmes avancés associés à l’intelligence artificielle (IA) et à l’apprentissage automatique pour aider les équipes à identifier les meilleurs candidats.
- Analyses et rapports : le logiciel doit proposer de puissantes fonctionnalités d’analyse et de création de rapports afin que vous puissiez obtenir une vue d’ensemble de vos efforts en matière d’inclusion.
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Autres ressources pour améliorer la diversité de votre entreprise
L’absence de diversité limite votre accès à d’excellents candidats en raison de leurs parcours atypiques. Les logiciels de recrutement axés sur la diversité élargissent votre vivier de candidats, vous permettant de trouver d’excellents postulants et de constituer une main-d’œuvre qui propulse votre entreprise vers de nouveaux sommets.
Consultez ces autres ressources pour découvrir également comment bâtir une entreprise dont la DEI est au cœur :
- Que signifie réellement la DEI et comment pouvez-vous l’adopter ?
- 12 indicateurs clés de la DEI à suivre pour un lieu de travail inclusif
- La diversité est plus qu’un indicateur, un podcast avec Anthony Clay d’Indi
- Comment créer une organisation fondée sur la diversité, l’équité et l’inclusion, un podcast avec Katie Zink de Social Construct Consulting
- Pour trouver les meilleurs talents, comprenez clairement vos valeurs