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Gérer des personnes – Dirigez des personnes. Exploitez l’IA. Repensez le travail.

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Diriger les personnes. Exploiter l’IA. Repenser le travail.

Nous aidons les cadres et les responsables d’équipes à bâtir des organisations axées sur l’humain et renforcées par l’IA, qui prospèrent.

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Le Podcast People Managing People

Animé par David Rice, le podcast People Managing People s’adresse aux leaders et créateurs de culture qui repensent le travail à l’ère de l’IA.

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Nos experts contributeurs

Nous collaborons avec des leaders d’opinion du secteur et des experts RH pour vous offrir des conseils pratiques, de nouvelles perspectives sur les tendances clés et des analyses incisives sur les sujets brûlants.

Darcy Marie Mayfield

Darcy est une experte reconnue du futur du travail, architecte de culture et conceptrice d’expériences de travail entièrement à distance, passionnée par l’épanouissement eudémonique et la construction de cultures d’entreprise fortes.

Dr. Gleb Tsipursky

Gleb est le PDG d’un cabinet de conseil sur le futur du travail nommé Disaster Avoidance Experts et a publié un best-seller après la pandémie intitulé Returning to the Office and Leading Hybrid and Remote Teams.

Karen Weeks

Karen est Chief People Officer chez Obviously et fondatrice de Shine At Work. Passionnée de théâtre et experte RH, elle consacre depuis plus de 20 ans sa carrière à développer des cultures de travail extraordinaires permettant aux individus de s’épanouir.

Keri Ohlrich

Joey Price

Dan George

Dan est un expert récompensé en RH, People Analytics et planification de la main-d’œuvre. Il est actuellement Fondateur & PDG de Piper Key, cabinet spécialisé en data et analytics au service des équipes RH, finance et opérations.

Elena Agaragimova

Elena Agaragimova est passionnée par le potentiel humain. Elle conçoit des parcours de développement des talents et des viviers en combinant l’empuissancement et l’empathie.

Joanne Lockwood

Experte en culture inclusive et conférencière internationale, Joanne Lockwood accompagne les organisations qui placent la diversité et l’inclusion comme priorités, prennent des décisions, investissent ressources et temps, et reconnaissent les enjeux LGBTQ+ et trans.

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