Guida ai prezzi dei software per il recruiting 2026

Quanto costa un software per la selezione del personale?

In genere, il software per la selezione del personale costa da appena $15–$75 per utente al mese per i piccoli team, fino a diverse migliaia di dollari al mese per i sistemi di livello aziendale. La maggior parte dei fornitori offre piani a più livelli, che variano in base alle dimensioni dell'azienda, al numero di utenti, al volume delle assunzioni e alle funzionalità necessarie.

Sebbene alcuni fornitori offrano ancora applicazioni native, la stragrande maggioranza propone servizi in abbonamento per la selezione del personale basati sul cloud.

Prezzi dei software per la selezione del personale in base alle dimensioni dell'azienda

Ecco una sintesi rapida di quanto ci si può aspettare di pagare in base alle dimensioni dell'azienda:

Dimensioni dell'azienda	Prezzo tipico	Cosa include
Piccola impresa	$15–$75 per utente/mese, oppure $100–$300+/mese per i pacchetti base	Tracciamento di base dei candidati, annunci di lavoro limitati, sito per le carriere semplice, avvisi via e-mail
Media impresa	$100–$200 per utente/mese, oppure $300–$600/mese complessivi	Funzionalità aggiuntive come preselezione assistita dall'IA, analisi, reportistica, integrazioni
Azienda*	$200–$600 per utente/mese (occasionalmente fino a $1,000+), oppure diverse migliaia di USD/mese	Automazione avanzata, analisi, integrazioni, conformità globale, supporto personalizzato

*Nota: molti fornitori per aziende offrono preventivi personalizzati e le grandi organizzazioni spesso negoziano prezzi per l'intera sede o basati sull'utilizzo, invece di pagare per utente.

Piccola impresa 

Per le piccole imprese con pochi utenti e esigenze funzionali limitate, il software per la selezione del personale costa generalmente tra $15 e $75 per utente al mese. I piani mensili base generalmente partono da circa $100 a $300 al mese, a seconda del numero di utenti e degli annunci di lavoro attivi.

Molti fornitori offrono software per la selezione del personale per piccole imprese con prezzi scalabili, consentendo alle aziende di aggiungere funzionalità man mano che crescono. Alcuni offrono anche opzioni gratuite o modelli con funzionalità gratuite e a pagamento con funzionalità limitate, utili per le prove iniziali, ma spesso prive di integrazioni, analisi e assistenza clienti.

Le piccole imprese a volte sfruttano anche i software HR a codice aperto, che generalmente offrono un'edizione gratuita per la community. In cambio, però, devi implementare e gestire il sistema autonomamente, senza un team del servizio clienti disponibile.

Media impresa

Per le medie imprese, il costo del software per la selezione del personale varia generalmente da $100 a $200 per utente al mese o da circa $300 a $600 al mese per i piani multiutente. 

I costi variano in base al numero di utenti e a funzionalità come la preselezione dei candidati basata sull'IA, le analisi avanzate, i siti per le carriere con il marchio aziendale e le integrazioni personalizzate con altri software HR.

Azienda 

Il software aziendale per la selezione del personale può costare $200–$600 per utente al mese, con alcuni casi altamente personalizzati che raggiungono $1,000+ per utente. Più comunemente, le aziende pagano da una a diverse migliaia di USD al mese in base a un contratto personalizzato in funzione delle loro dimensioni e dei loro requisiti.

Queste soluzioni sono progettate per gestire elevati volumi di assunzioni, team globali e flussi di lavoro complessi e spesso includono analisi basate sull'IA, integrazioni avanzate, strumenti per la conformità e assistenza dedicata. I prezzi sono generalmente personalizzati e negoziati, con sconti per i contratti più consistenti.

Confronto dei prezzi dei software per il recruiting

Con così tanti strumenti per il recruiting disponibili sul mercato, confrontare i prezzi a colpo d’occhio può essere difficile. Per semplificare il confronto, abbiamo raccolto una selezione di piattaforme software per il recruiting popolari e riassunto i relativi costi di partenza, la disponibilità di versioni di prova e le principali informazioni sui prezzi.

Cliccando sui link qui sotto potremmo guadagnare una commissione, che sostiene i nostri test indipendenti e la nostra recensione di software e servizi. Scopri di più su come rimaniamo trasparenti.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Juicebox	Ideale per team di acquisizione talenti	Piano gratuito disponibile + prova gratuita di 14 giorni Book Demo	Da $119/utente/mese Get Custom Pricing	Website
2	Journeyfront	Ideale per l'accuratezza delle assunzioni basata sui dati	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
3	Greenhouse	Ideale per il sourcing di candidati su larga scala	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
4	Workable	Ideale per individuare candidati passivi qualificati attraverso l’AI	La prima pubblicazione di un annuncio è gratuita Book Demo	Da $129/annuncio/mese Get Custom Pricing	Website
5	Pinpoint	Ideale per team HR e recruiter interni	Demo gratuita disponibile Book Demo	Da $600/mese (contratto annuale) Get Custom Pricing	Website
6	Factorial	Ideale per processi di reclutamento personalizzabili	Demo gratuita disponibile	A partire da $8/utente/mese	Website
7	BambooHR®	Ideale per strumenti di recruiting integrati in una suite HRIS completa	Prova gratuita di 7 giorni	Da $6,20/utente/mese	Website
8	TE Recruit	Ideale per l'accesso alla rete di recruiter	Demo gratuita disponibile	Da $75/mese (fatturazione annuale)	Website
9	Checkr	Ideale per i controlli dei precedenti alimentati dall'IA	Demo gratuita disponibile	Da $29,99/report	Website
10	Deel Hire	Ideale per gestire flussi di lavoro di assunzione cross-border	Demo gratuita disponibile	A partire da $599/dipendente/mese	Website

Modelli di prezzo dei software per il recruiting

I fornitori di software per il recruiting stabiliscono i prezzi dei loro prodotti utilizzando diversi modelli, a seconda del tipo di software per il recruiting e dell’ampiezza delle funzionalità. Ecco una panoramica dei modelli di prezzo più comuni, con i relativi vantaggi e svantaggi.

1. Prezzo per utente

Come funziona: il modello di prezzo per utente addebita alle aziende un costo basato sul numero di utenti che accedono al software. A ogni utente, in genere un dipendente o un recruiter, viene assegnata una licenza o un abbonamento e il costo aumenta con ogni utente aggiuntivo.

Guida con intelligenza nell'era dell'IA

Unisciti alla community di People Managing People per accedere a contenuti esclusivi, modelli pratici, eventi riservati ai membri e approfondimenti settimanali sulla leadership—l'iscrizione è gratuita.

Get Free Access

Have an account? Log In

Fasce di prezzo tipiche

• Piccole imprese: da $15 a $75 per utente al mese.
  • Funzionalità: funzionalità di base, pubblicazione di offerte di lavoro, scanner di parole chiave nei curriculum e monitoraggio dei candidati.
• Medie imprese: da $100 a $200 per utente al mese.
  • Funzionalità: capacità più avanzate, tra cui analisi, integrazioni e flussi di lavoro automatizzati.
• Grandi imprese/aziende: da $200 a $600+ per utente al mese.
  • Funzionalità: soluzioni complete con analisi basate sull’intelligenza artificiale, numerose integrazioni, reportistica avanzata e personalizzazioni.

Vantaggi	Svantaggi
Scalabilità: è facile aggiungere o rimuovere utenti al variare delle esigenze aziendali.	Possibilità di costi elevati: può diventare costoso per i team più numerosi.
Controllo dei costi: costi prevedibili in base al numero di utenti.	Complessità: la gestione delle licenze utente e il monitoraggio dell’utilizzo possono essere macchinosi.
Flessibilità: adatto ad aziende di tutte le dimensioni, consentendo una crescita graduale.	Funzionalità limitate: i piani base potrebbero non includere funzionalità avanzate, rendendo necessari acquisti aggiuntivi.

Riepilogo: il modello di prezzo per utente consente alle aziende di allineare i costi all’utilizzo, pagando solo per le risorse necessarie. Tuttavia, è necessaria una gestione attenta per evitare che i costi aumentino con la crescita del team.

2. Prezzo fisso

Come funziona: il modello di prezzo fisso prevede un costo mensile o annuale fisso, indipendentemente dal numero di utenti. Il costo copre tutti gli utenti e include in genere un pacchetto predefinito di funzionalità.

Fasce di prezzo tipiche

• Piccole imprese: da $200 a $500 al mese
  • Funzionalità: Funzionalità di base, tra cui pubblicazione di offerte di lavoro, monitoraggio dei candidati e reportistica semplice.
• Medie imprese: da $600 a $1,200 al mese.
  • Funzionalità: Funzionalità avanzate, come analisi, integrazioni e flussi di lavoro automatizzati.
• Grandi imprese/aziende: da $1,500 a diverse migliaia di dollari al mese.
  • Funzionalità: Soluzioni complete con analisi basate sull'intelligenza artificiale, numerose integrazioni, reportistica avanzata e personalizzazioni.

Vantaggi	Svantaggi
Prevedibilità: Semplificazione del budget grazie a costi costanti e prevedibili.	Costo iniziale più elevato: Costo iniziale più alto rispetto alla tariffazione per utente per i team più piccoli.
Gestione semplificata: Non è necessario monitorare le licenze dei singoli utenti.	Possibile sovrappagamento: Si paga una capacità superiore a quella necessaria se il numero di utenti è ridotto.
Convenienza per i team più numerosi: Più conveniente all'aumentare del numero di utenti.

Riepilogo: La tariffazione a forfait è vantaggiosa per le aziende che necessitano di un budget stabile e prevedibile e possono sfruttare appieno le funzionalità del software all'interno di un team numeroso. Tuttavia, potrebbe non essere conveniente per i team più piccoli o per quelli con un numero di utenti variabile.

3. Tariffazione a livelli

Come funziona: Il modello di tariffazione a livelli offre diversi piani tariffari con livelli variabili di funzionalità e servizi. Le aziende scelgono un livello in base alle proprie esigenze e al proprio budget, mentre i livelli superiori forniscono funzionalità più avanzate.

Fasce di prezzo tipiche

• Piccole imprese: da $50 a $200 al mese.
  • Funzionalità: Il livello base include la pubblicazione di offerte di lavoro, il monitoraggio dei candidati e la reportistica semplice.
• Medie imprese: da $300 a $800 al mese.
  • Funzionalità: Il livello intermedio include analisi avanzate, integrazioni e una certa automazione.
• Grandi imprese/aziende: da $1,000 a diverse migliaia di dollari al mese.
  • Funzionalità: Il livello superiore include analisi basate sull'intelligenza artificiale, numerose integrazioni, reportistica completa e personalizzazione totale.

Vantaggi	Svantaggi
Flessibilità: Possibilità di scegliere il piano più adatto.	Complessità: Può essere difficile orientarsi e scegliere il piano migliore.
Scalabilità: È facile passare a un piano superiore o inferiore in base alle esigenze variabili.	Possibile sovrappagamento: Rischio di pagare per funzionalità che potrebbero non essere utilizzate appieno.
Personalizzazione: Possibilità di selezionare le funzionalità che corrispondono ai requisiti aziendali.

Riepilogo: La tariffazione a livelli offre flessibilità e scalabilità, consentendo alle aziende di adattare l'investimento alle proprie esigenze specifiche. Tuttavia, richiede una valutazione attenta per evitare di pagare per funzionalità non necessarie.

4. Modello di tariffazione per assunzione

Come funziona: Il modello di tariffazione per assunzione addebita i costi in base al numero di assunzioni effettuate con successo utilizzando il software. Le aziende pagano una tariffa ogni volta che un candidato viene assunto.

Fasce di prezzo tipiche

• Piccole imprese: da $500 a $1,500 per assunzione, a seconda della complessità e del livello del ruolo.
  • Funzionalità: funzionalità ATS di base, integrazioni limitate.
• Medie imprese: da $1,500 a $3,000 per assunzione.
  • Funzionalità: funzionalità avanzate, tra cui reportistica, integrazioni e assistenza migliorate.
• Grandi imprese/aziende: da $3,000 a $10,000+ per assunzione.
  • Funzionalità: soluzioni complete con ampia personalizzazione, integrazioni e opzioni di assistenza premium.

Vantaggi	Svantaggi
Efficienza dei costi: si paga solo quando si conclude con successo un'assunzione, allineando i costi ai risultati.	Costi imprevedibili: le spese possono variare notevolmente a seconda delle esigenze di assunzione.
Scalabilità: adatto a volumi di assunzione variabili, consente di adeguare i costi in base all'utilizzo effettivo.	Costi potenzialmente elevati: assunzioni frequenti possono comportare spese significative.
Basato sulle prestazioni: incoraggia i fornitori di software a concentrarsi sulla realizzazione di assunzioni di alta qualità.

Riepilogo: questo modello allinea direttamente i costi al successo delle assunzioni, ma può comportare costi elevati in caso di assunzioni frequenti o per posizioni di alto livello. In realtà, è un modello piuttosto raro per i fornitori di software e viene utilizzato più comunemente dalle agenzie di selezione del personale.

5. Prezzi personalizzati

Come funziona: il modello di prezzi personalizzati offre soluzioni e prezzi su misura in base alle esigenze specifiche e alle dimensioni dell'azienda. Questo modello prevede consultazioni dettagliate con il fornitore per determinare i requisiti esatti e creare un piano tariffario personalizzato.

Fasce di prezzo tipiche

• Piccole imprese: da $500 a $1,000 al mese.
  • Funzionalità: funzionalità personalizzate che possono includere analisi avanzate, integrazioni specifiche e assistenza su misura.
• Medie imprese: da $1,000 a $5,000 al mese.
  • Funzionalità: personalizzazione più avanzata, inclusi strumenti di intelligenza artificiale, integrazioni complete e ampie funzionalità di reportistica.
• Grandi imprese/aziende: da $5,000 a decine di migliaia di dollari al mese.
  • Funzionalità: soluzioni su vasta scala con personalizzazione completa, responsabili dedicati, ampia assistenza e tutte le funzionalità avanzate.

Vantaggi	Svantaggi
Personalizzazione: altamente adattata alle esigenze specifiche e ai flussi di lavoro dell'azienda.	Complessità: richiede tempo e impegno per parlare con un addetto alle vendite.
Scalabilità: può crescere e adattarsi all'evoluzione dell'azienda.	Mancanza di trasparenza: i costi iniziali potrebbero non essere chiari senza una consultazione dettagliata.
Soluzioni complete: spesso includono funzionalità avanzate e assistenza dedicata.

Riepilogo: i prezzi personalizzati offrono la massima flessibilità e soluzioni su misura per soddisfare requisiti aziendali unici, ma richiedono un processo di consultazione approfondito per determinare i costi e le funzionalità appropriate.

6. Modelli freemium

Come funziona: il modello di prezzi freemium offre gratuitamente una versione di base del software di selezione del personale, con la possibilità di pagare per funzionalità e capacità aggiuntive. Questo modello consente alle aziende di iniziare a utilizzare il software senza costi iniziali e di passare a un piano superiore man mano che crescono le loro esigenze.

Vantaggi	Svantaggi
Basso costo di ingresso: Nessun investimento iniziale, il che lo rende accessibile per piccole imprese e startup.	Funzionalità limitate: Le versioni gratuite hanno spesso funzionalità limitate, restrizioni sul numero di utenti e supporto limitato.
Opportunità di prova: Consente alle aziende di testare il software prima di sottoscrivere un piano a pagamento.	Limitazioni dei dati: I piani gratuiti possono avere una capacità di archiviazione dei dati e un numero di annunci di lavoro limitati.
Scalabilità: Le aziende possono passare ai piani a pagamento quando le loro esigenze aumentano.

Esempi di strumenti freemium popolari per la selezione del personale

1. Zoho Recruit: Offre un piano gratuito con funzionalità di base. I piani a pagamento includono analisi avanzate, integrazioni e automazione.
2. SmartRecruiters: Offre gratuitamente la pubblicazione di annunci di lavoro e la selezione collaborativa. I piani premium offrono funzionalità avanzate di reportistica e CRM per la selezione del personale.
3. Breezy HR: Il piano gratuito include la pubblicazione di annunci di lavoro e l'analisi dei CV. I piani a pagamento aggiungono pianificazione avanzata, integrazioni e automazione.
4. Workable: Piano gratuito di base con pubblicazione di annunci di lavoro e gestione dei candidati. I piani a pagamento offrono ricerca avanzata dei candidati, suggerimenti basati sull'IA e reportistica completa.

Potenziali costi aggiuntivi del software per la selezione del personale

Oltre al prezzo per utente o per pacchetto, potrebbero esserci costi aggiuntivi da considerare:

Implementazione e inserimento iniziale

Alcuni fornitori applicano costi di implementazione per coprire la migrazione dei dati, la formazione e la configurazione del sistema. L'importo dipenderà dalla complessità delle vostre esigenze ed è sicuramente un aspetto da verificare durante la fase di ricerca.

Ad esempio, il prezzo di PC Recruiter parte da circa $85 per utente al mese per un contratto base di due anni, oltre a un costo di configurazione per coprire formazione e implementazione.

Personalizzazione

L'adattamento del software al vostro flusso di lavoro o l'aggiunta di funzionalità extra potrebbe comportare costi aggiuntivi. Ad esempio, qualcuno potrebbe chiedere $800 per creare una dashboard personalizzata.

Integrazioni

Alcuni fornitori applicano costi per l'integrazione con altri sistemi HR, bacheche di annunci di lavoro o applicazioni di terze parti (soprattutto se devono essere sviluppate su misura). 

I costi possono variare da $30 a $100 aggiuntivi al mese, quindi assicuratevi di chiedere informazioni a riguardo e di leggere attentamente le clausole contrattuali.

Supporto e manutenzione

Molti fornitori offrono un ottimo supporto come parte integrante del servizio, tuttavia alcuni potrebbero aggiungere costi extra per il supporto prioritario, ad esempio 24 ore su 24, 7 giorni su 7, o la chat dal vivo.

Archiviazione dei dati

Se la vostra organizzazione genera una quantità significativa di dati, potreste dover pagare per ulteriore spazio di archiviazione.

Ad esempio, il sistema di tracciamento dei candidati Crelate offre fino a 15 GB di spazio di archiviazione con il piano professionale, ma offre la possibilità di passare a 25 GB.

Servizi di terze parti

Alcuni fornitori offrono servizi di terze parti come verifiche dei precedenti, pubblicazione di annunci sulle bacheche di lavoro e valutazioni dei candidati.

Costi di migrazione dei dati

A seconda della complessità della migrazione dei dati, alcuni fornitori potrebbero offrire la propria competenza come servizio aggiuntivo.

Formazione, implementazione e adozione da parte degli utenti

Alcuni fornitori applicano costi aggiuntivi per la formazione, soprattutto se il vostro team addetto alle assunzioni necessita di un ampio aggiornamento delle competenze per utilizzare il nuovo software.

Eccedenze

Alcuni fornitori di software applicano costi aggiuntivi per le eccedenze, ad esempio il superamento del numero di utenti, annunci di lavoro o test di valutazione inclusi nel vostro piano tariffario.

Massimizzare il ROI del software per la selezione del personale

In definitiva, investiamo in un nuovo software per il recruiting per risparmiare tempo e denaro nel lungo periodo. Utilizza questo processo per aiutarti a selezionare la soluzione più adatta alle tue esigenze e massimizzare il ritorno sull'investimento.

1. Definisci le tue esigenze

• Individua le difficoltà: Descrivi i punti critici specifici, come processi di assunzione lunghi e disorganizzati, mancanza di candidati qualificati o dati inadeguati. Utilizzerai queste difficoltà per misurare l'efficacia dello strumento dopo l'implementazione.
• Funzionalità desiderate: Elenca le funzionalità essenziali, come il monitoraggio dei candidati, dashboard di assunzione personalizzabili, strumenti di automazione del recruiting e funzionalità di integrazione.
• Scalabilità futura: Considera la crescita futura, assicurandoti che il software possa scalare per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi aziendali

2. Fai una ricerca e crea una rosa di candidati

• Ricerca dei fornitori: Esamina vari fornitori e confronta funzionalità, recensioni dei clienti e casi di studio. Fortunatamente, il web è ricco di siti informativi (come questo) che confrontano tra loro i migliori strumenti software per il recruiting. Puoi anche entrare in comunità HR o rivolgerti alla tua rete per ottenere consigli. 
• Criteri per la rosa di candidati: Concentrati sulle soluzioni che si allineano maggiormente alle tue esigenze e ai vincoli di budget.

3. Richiedi demo e periodi di prova

• Richiesta di informazioni: Invia a ciascun fornitore una richiesta di informazioni (RFI), così potrai confrontare le opzioni punto per punto.
• Richiesta di proposta: Se vuoi essere davvero meticoloso, invia a ciascun fornitore selezionato una richiesta di proposta (RFP). Questa includerà informazioni chiave sulla tua azienda, le tue esigenze specifiche, un questionario per il fornitore e qualsiasi regola specifica per l'invio della proposta che dovranno seguire, come le scadenze per la presentazione.
• Pianifica incontri e demo: Pianifica un incontro con il loro rappresentante commerciale e poni le tue domande. Cerca di valutare l'interfaccia utente, la facilità d'uso e l'efficacia delle funzionalità.
• Valutazione: Compatibilità del sistema, API e condivisione dei dati, nonché opzioni di formazione e assistenza.

Consigli per negoziare con i fornitori

Quando si tratta di negoziare con i fornitori, prepararsi adeguatamente è fondamentale. Ecco alcuni consigli per affrontare la negoziazione con il piede giusto:

1. Ricerca di mercato: Comprendi le tariffe generali del mercato, le offerte dei fornitori concorrenti e le tue esigenze.
2. Sconti su pacchetti e volumi: Cerca di sfruttare eventuali sconti per l'acquisto di più prodotti o di volumi maggiori.
3. Richiedi periodi di prova o demo gratuite: Assicurati che il prodotto soddisfi le tue esigenze prima di impegnarti.
4. Sfrutta la concorrenza: Utilizza le offerte della concorrenza come strumento di negoziazione.
5. Richiedi servizi a valore aggiunto: Negozia sempre per ottenere assistenza, formazione o funzionalità aggiuntive.

Ricorda, il mercato dei software per il recruiting è estremamente competitivo, quindi sei tu ad avere il controllo della situazione. Inoltre, per aiutarti a confrontare i fornitori, utilizza questo utile modello di valutazione.

4. Presenta il caso aziendale

Con tutti i dati raccolti sopra, è il momento di preparare il tuo caso aziendale e ottenere il via libera.

Non deve necessariamente essere un documento di 10 pagine: può essere semplice come un memo di una pagina (perché, dopotutto, chi ha tempo di leggere 10 pagine?).

Chi prende le decisioni cerca risposte alle seguenti domande:

• Quanto costa? 
• Quali punti critici risolverà il software?
• Se non investissimo nel software, cosa succederebbe?
• Quanto tempo richiederà l'implementazione?
• Perché dobbiamo investire proprio ora?
• Qual è il ROI dell'implementazione di un software HR?

Esempio di calcolo del ROI per un nuovo ATS

Formula del ROI: (RisparmiTotali+ImpattoRicavi−CostiTotali)/CostiTotali(Risparmi Totali + Impatto sui Ricavi - Costi Totali) / Costi Totali(RisparmiTotali+ImpattoRicavi−CostiTotali)/CostiTotali x 100

Calcolo di esempio:

1. Costi:
   • Configurazione iniziale e formazione: $5,000
   • Abbonamento annuale: $10,000
   • Costi totali: $15,000
2. Risparmi:
   • Riduzione del tempo necessario per l'assunzione: $8,000 (risparmio di tempo)
   • Riduzione del costo per assunzione: $5,000 (riduzione dei costi di reclutamento)
   • Risparmi totali: $13,000
3. Impatto sui ricavi:
   • Un inserimento più rapido dei dipendenti genera $10,000 di ricavi aggiuntivi.
4. Calcolo del ROI:
   • (13,000 + 10,000 - 15,000) / 15,000 x 100 = 53.3%

Questo esempio mostra un ROI del 53.3%, indicando un ritorno positivo sull'investimento derivante dall'utilizzo dell'ATS.

5. Misurare l'efficacia

Ricordi che durante il primo passaggio hai elencato i tuoi punti critici, come i processi di assunzione lunghi? Ora è il momento di monitorare in che modo il nuovo strumento sta contribuendo a risolvere questi problemi.

Alcune metriche di reclutamento comuni su cui è probabile che il nuovo strumento abbia un impatto (purtroppo):

• Tempo di copertura: il numero di giorni necessari per coprire una posizione vacante, dal giorno in cui la posizione viene pubblicata fino all'accettazione di un'offerta.
• Tempo di assunzione: il numero di giorni che intercorre dal primo contatto con un candidato fino all'accettazione dell'offerta di lavoro da parte del candidato.
• Numero di candidati: il numero totale di candidati che si candidano per una posizione aperta.
• Qualità dei candidati: può essere misurata osservando quale percentuale arriva al primo colloquio o alla fase dell'offerta.
• Velocità del processo di reclutamento: la velocità con cui i candidati avanzano nelle fasi del processo di reclutamento, dalla candidatura all'assunzione.
• Punteggio netto di promozione dei candidati (CNPS): una metrica che misura la soddisfazione dei candidati e la probabilità che raccomandino ad altri il tuo processo di reclutamento.
• Diversità del bacino di candidati: la varietà di candidati presenti nel bacino di reclutamento, misurata in base a fattori come genere, etnia e background.
• Costo medio per assunzione: i costi totali di reclutamento divisi per il numero di assunzioni, che rappresentano la spesa media per coprire una posizione.

Domande da porre ai fornitori di software per il reclutamento

Ecco alcune domande da porre durante le chiamate commerciali e le dimostrazioni, per assicurarti di esaminare tutti gli aspetti e prendere una decisione informata:

• Funzionalità: In che modo il vostro software può aiutarci a superare i problemi o le sfide X?
• Costi totali: Potete suddividere la struttura dei costi, comprese eventuali tariffe aggiuntive per funzionalità, integrazioni o supporto extra?
• Personalizzazione: Il software può essere personalizzato per adattarsi ai nostri specifici flussi di lavoro e alle nostre esigenze di selezione? Ci sono costi associati?
• Integrazioni: Lo strumento può integrarsi con gli altri strumenti del nostro ecosistema tecnologico HR? Ci sono costi aggiuntivi?
• Demo dal vivo: Possiamo assistere a una dimostrazione dal vivo del prodotto e delle sue funzionalità? (Se non potete vedere il prodotto all'opera in un contesto reale, è probabile che non mantenga le promesse).
• Implementazione: Qual è la tempistica tipica per l'implementazione e quali sono le tappe fondamentali? Quale supporto viene offerto in questa fase e chi lo fornisce?
• Formazione e risorse: Quali risorse formative e opzioni di supporto sono disponibili per l'inserimento del nostro team e per utilizzare il software in modo efficace?
• Partnership: Quali partnership avete con altri fornitori e servizi di terze parti? Quali sono i costi associati?
• Sconti: Offrite sconti per startup nelle fasi iniziali, organizzazioni non profit o istituti di istruzione?
• Durata e rinnovo del contratto: Qual è la durata del contratto e quali sono i termini per il rinnovo o la cancellazione?
• Garanzia sul prezzo: Offrite garanzie di blocco del prezzo per proteggerci da aumenti imprevisti durante la durata del contratto?
• Piano di sviluppo del prodotto: Qual è il vostro piano per le funzionalità e gli aggiornamenti futuri e con quale frequenza viene aggiornato il software (prendete queste informazioni con le dovute cautele)?
• Referenze: Chiedetele fin dall'inizio e spesso.

Cosa succede ora:

Se state cercando informazioni sui prezzi dei software per il recruiting, contattate gratuitamente un consulente di SoftwareSelect per ricevere consigli.

Compilate un modulo e fate una breve conversazione durante la quale il consulente approfondirà le vostre esigenze specifiche. Poi riceverete una selezione di software da valutare. Vi supporterà anche durante l'intero processo di acquisto, comprese le trattative sul prezzo.