I 10 migliori software gratuiti per le risorse umane del 2026 per PMI con budget limitato

Il miglior software HR gratuito ti aiuta a semplificare le attività fondamentali delle risorse umane, come il reclutamento, la gestione delle buste paga, il monitoraggio delle ore lavorate e la gestione dei benefit, senza spendere nulla né sacrificare la qualità.

Che tu stia passando da strumenti obsoleti e macchinosi o faccia ancora affidamento sui fogli di calcolo, il software HR gratuito può semplificare il tuo lavoro, ridurre gli errori e aiutare il tuo team a rimanere conforme alle normative e organizzato durante la crescita.

Molti professionisti delle risorse umane faticano a trovare strumenti convenienti che non trascurino aspetti importanti o non li sovraccarichino di funzionalità di cui non hanno bisogno. Per questo ho creato questa guida: per aiutarti a trovare piattaforme gratuite che funzionino davvero, supportino i tuoi flussi di lavoro e ti restituiscano tempo da dedicare a ciò che conta di più: le persone.

Dopo anni di esperienza nel testare e implementare soluzioni HR, ho esaminato decine di piattaforme per individuare i migliori software HR gratuiti oggi disponibili sul mercato. Che tu sia un professionista HR che lavora da solo in una startup o faccia parte di un team snello in un'azienda in crescita, questo elenco ti aiuterà a prendere decisioni consapevoli e attente ai costi, senza compromettere prestazioni o funzionalità.

Tabella comparativa dei software HR gratuiti

Questa tabella comparativa riassume i dettagli di base delle mie migliori selezioni di software HR.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Connecteam	Ideale per HR, pianificazione e rilevazione delle ore	Prova gratuita di 14 giorni + piano gratuito + demo gratuita disponibili	A partire da $29/mese (fatturato annualmente)	Website
2	Homebase	Migliore gestione dei dipendenti per team a ore	Prova gratuita illimitata	Gratuito per 1 sede e dipendenti illimitati	Website
3	Hireflix	Ideale per colloqui video personalizzabili	Prova gratuita di 30 giorni	Da $75/mese	Website
4	TalentHR	Il migliore con strumenti AI integrati per l'automazione HR	Piano gratuito disponibile	Da $2/utente/mese	Website
5	Express Evaluations	Ideale per promemoria automatici delle valutazioni delle prestazioni	Prova gratuita disponibile	Da $2.50/dipendente/mese	Website
6	Zoho People	Ideale per la scalabilità	Prova gratuita illimitata	Gratuito fino a cinque utenti	Website
7	Apptivo	Ideale per app e flussi di lavoro personalizzabili	Prova gratuita illimitata	Gratis per un utente e consente l'accesso fino a 8 delle loro app proprietarie	Website
8	OrangeHRM	Ideale per la gestione delle prestazioni dei dipendenti	Prova gratuita illimitata	Gratuito con alcune limitazioni sulle funzionalità	Website
9	HRLocker	Ideale per la gestione digitale dei documenti	Prova gratuita illimitata	Gratis per un massimo di 4 dipendenti al mese	Website
10	Bitrix24	Miglior software HR open source gratuito	Prova gratuita illimitata	Gratis con alcune limitazioni delle funzionalità	Website

Recensioni dei migliori software HR gratuiti

Di seguito troverai le mie migliori scelte di software HR gratuiti, ciascuna esaminata con particolare attenzione alle funzionalità principali, ai casi d’uso ideali, alle integrazioni e a ciò che è esattamente incluso nel piano gratuito. Ho inoltre spiegato perché ogni strumento è entrato nell’elenco, per aiutarti a trovare rapidamente la soluzione più adatta al tuo team.

1

Connecteam

Ideale per HR, pianificazione e rilevazione delle ore

• Prova gratuita di 14 giorni + piano gratuito + demo gratuita disponibili
• A partire da $29/mese (fatturato annualmente)

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Connecteam è pensato per le piccole e medie imprese, soprattutto quelle con squadre da remoto o operative sul campo che hanno bisogno di un'unica applicazione per tenere traccia del tempo, gestire attività e documenti e rimanere connesse. Se la tua squadra è mobile, lavora in sede o è distribuita in diverse località, questo strumento ti offre un centro per mantenere tutte le persone allineate.

Perché ho scelto Connecteam

Ho scelto Connecteam perché ti aiuta a riunire in un unico luogo il personale che non lavora alla scrivania, combinando funzionalità di rilevazione mobile delle ore, pianificazione e comunicazione che spesso sono distribuite su più strumenti.

Puoi consentire ai dipendenti di timbrare l'entrata tramite dispositivo mobile (con delimitazione geografica, se necessario) mentre controlli chi sta lavorando, dove e per quanto tempo, semplificando la gestione delle buste paga. Mi piace il fatto che si possano creare liste di controllo personalizzate e moduli digitali per le attività o la conformità sul campo, consentendo alla squadra di completare il lavoro e a te di esaminarlo in mobilità.

Mantiene i processi HR principali, ad esempio formazione, archiviazione dei documenti e richieste di ferie, nella stessa applicazione ed è particolarmente utile per le squadre che si spostano tra diversi cantieri o che contano molti lavoratori mobili, poiché tutto avviene sul loro telefono.

Funzionalità principali di Connecteam

Ecco alcune delle funzionalità più interessanti:

• Timbratura mobile: i dipendenti possono timbrare l'entrata e l'uscita tramite smartphone con GPS o in modalità chiosco, per garantire la precisione delle ore e delle località.
• Pianificazione intelligente: crea, modifica e condividi i turni da un unico luogo, visualizzando disponibilità, qualifiche e richieste di scambio.
• Moduli digitali e liste di controllo: crea moduli mobili e allega foto, firme elettroniche o liste di controllo alle attività, così il lavoro viene completato e registrato in tempo reale.
• Centro HR: uno spazio unificato per corsi di formazione, archiviazione dei documenti, riconoscimenti e gestione delle ferie, in modo da centralizzare le operazioni HR.

Integrazioni di Connecteam

Le integrazioni includono Xero, QuickBooks, Gusto, Paychex, BambooHR, Square (POS), Zapier e Microsoft Azure AD/SSO.

Pros and Cons

Pros:

• La rilevazione mobile delle ore con delimitazione geografica è adatta alle squadre sul campo
• La pianificazione funziona in diverse località e su dispositivi mobili
• I moduli e le liste di controllo personalizzati riducono la carta e i registri manuali

Cons:

• Le funzionalità di reportistica e analisi sono meno avanzate rispetto ad alcuni concorrenti
• Meno opzioni di personalizzazione avanzate rispetto ai sistemi HR di fascia alta

New Product Updates from Connecteam

September 6 2026

Connecteam Onboarding Notifications and Default Rules Control

Connecteam updates onboarding pack notifications and customizable default rules with more targeted controls. This helps admins reduce unnecessary alerts and apply policies more precisely. For more information, visit Connecteam’s official site.

LEARN MORE ABOUT CONNECTEAM:

• Check out Connecteam on their website
• Read my in-depth review of Connecteam
• Connecteam vs. SageHR
• Connecteam vs. Ceridian Dayforce
• Connecteam vs. ADP

2

Homebase

Migliore gestione dei dipendenti per team a ore

• Prova gratuita illimitata
• Gratuito per 1 sede e dipendenti illimitati

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Customer Rating: 4.2/5

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Homebase è una soluzione di gestione della forza lavoro basata su cloud, progettata per aiutare le aziende a gestire in modo efficace i team che lavorano a ore. Offre strumenti per la programmazione dei turni, il rilevamento delle presenze e la comunicazione tra dipendenti, semplificando il modo in cui supervisioni e coinvolgi la tua squadra.

Perché ho scelto Homebase: Homebase fornisce strumenti specificamente pensati per le aziende con dipendenti a ore. Puoi creare facilmente i turni, tracciare le ore lavorate e gestire la disponibilità dei dipendenti, tutto in un unico posto. Include un marcatempo integrato e la possibilità di gestire le richieste di permesso con facilità.

Con la sua attenzione a semplificare la gestione dello staff, Homebase offre anche strumenti di messaggistica per mantenere il tuo team sincronizzato. Queste funzionalità aiutano a risparmiare tempo ed evitare incomprensioni con la squadra.

Funzionalità e integrazioni di Homebase:

Le funzionalità includono strumenti per la pianificazione dei turni, orologi marcatempo per i dipendenti, funzioni per le paghe, strumenti di comunicazione tra team, flussi di lavoro per assunzioni e onboarding, strumenti per il coinvolgimento dei dipendenti, controllo dei costi del lavoro e monitoraggio risorse umane & compliance.

Un'interfaccia drag-and-drop rende semplicissima la creazione dei turni dei dipendenti. I turni possono poi essere inviati ai lavoratori tramite SMS o email. I responsabili possono ottenere informazioni sui costi del lavoro monitorando ore lavorate e straordinari.

Homebase offre anche app mobili per dispositivi iOS e Android.

Le integrazioni sono disponibili con alcune delle piattaforme HR più conosciute, tra cui ADP, Gusto, Paychex, Quickbooks, Rippling, Square Payroll e SurePayroll, oltre che con diversi sistemi di punto vendita come Clover, Poynt, Talech, Square, Lightspeed, Breadcrumb e Revel Systems.

Cosa è gratuito: Il piano Basic di Homebase è gratuito per sempre, per un numero illimitato di dipendenti presso una sede di lavoro, rendendolo una soluzione ideale per le piccole imprese (i piani a pagamento partono da $20/mese).

LEARN MORE ABOUT HOMEBASE:

• Check out Homebase on their website
• Read my in-depth review of Homebase
• Explore best alternatives to Homebase
• Buddy Punch vs. Homebase

3

Hireflix

Ideale per colloqui video personalizzabili

• Prova gratuita di 30 giorni
• Da $75/mese

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Customer Rating: 5/5

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Hireflix è pensato per i team che devono esaminare rapidamente grandi pool di candidati utilizzando colloqui video asincroni. Ti aiuta a raccogliere risposte coerenti dai candidati senza lo stress della pianificazione, risultando ideale per chi assume grandi volumi o ha poco tempo a disposizione.

Perché ho scelto Hireflix

Ho scelto Hireflix perché offre un modo semplice per gestire colloqui video strutturati senza dover organizzare chiamate dal vivo. Puoi creare set di domande personalizzabili, registrare o digitare i tuoi inviti e lasciare che i candidati rispondano quando preferiscono, aiutandoti a confrontare i candidati in maniera equa e riducendo il lavoro amministrativo nelle prime fasi.

Apprezzo anche il fatto che Hireflix permetta di invitare i candidati in blocco, funzionalità particolarmente utile quando si reclutano più ruoli o posizioni stagionali. Inoltre, la possibilità di condividere le risposte con i colleghi garantisce coerenza nelle decisioni di assunzione durante tutto il processo.

Funzionalità principali di Hireflix

Ecco alcune funzionalità eccezionali da sottolineare:

• Promemoria automatici: Invia solleciti in modo che i candidati completino i colloqui nei tempi previsti.
• Condivisione recensioni in team: Permette ai colleghi di guardare e valutare le risposte in un unico luogo.
• Supporto multilingue: Accoglie candidati da diverse regioni geografiche.
• Inviti multipli: Aiuta a gestire grandi volumi di candidati in modo efficiente.

Integrazioni di Hireflix

Le integrazioni includono Lever, BambooHR, Teamtailor, Greenhouse, Zoho Recruit, JazzHR, SmartRecruiters, Ashby, Workable, Loxo e Recruitee.

Pros and Cons

Pros:

• Inviti multipli riducono il lavoro di pianificazione nelle prime fasi
• Promemoria automatici riducono l'abbandono dei candidati
• Set di domande personalizzabili per valutazioni strutturate

Cons:

• Mancanza di strumenti HR aggiuntivi come paghe o dati sulla forza lavoro
• Nessuna app mobile per attività amministrative

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• Check out Hireflix on their website

4

TalentHR

Il migliore con strumenti AI integrati per l'automazione HR

• Piano gratuito disponibile
• Da $2/utente/mese

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Customer Rating: 4.8/5

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TalentHR è una piattaforma cloud per la gestione delle risorse umane progettata per team attenti al budget che desiderano registri digitali dei dipendenti, automazione delle ferie, flussi di lavoro di onboarding e tracciamento dei documenti in una soluzione software gratuita.

Per chi è meglio TalentHR?

TalentHR è adatto a piccole imprese e startup che vogliono automatizzare i processi HR fondamentali senza un grande investimento.

Perché ho scelto TalentHR

Ho scelto TalentHR come uno dei migliori perché posso automatizzare attività amministrative HR ripetitive con strumenti AI integrati, come l'organizzazione rapida dei documenti e la gestione delle fasi di onboarding. Il mio team lo utilizza per impostare promemoria automatici e velocizzare le revisioni dei documenti.

Funzionalità principali di TalentHR

• Profili dipendenti: Conserva informazioni di contatto, dettagli occupazionali e struttura organizzativa per ogni membro del team.
• Gestione delle assenze: Permetti ai dipendenti di inviare richieste di ferie e ai manager di monitorare i saldi e approvare le assenze in un unico posto.
• Archiviazione documenti: Carica, organizza e gestisci i documenti HR in modo sicuro all'interno della piattaforma.
• Portale self-service: Offri ai dipendenti l'accesso ai propri dati, documenti e richieste tramite un portale dedicato.

Integrazioni TalentHR

TalentHR offre integrazioni native con Google Workspace e Slack. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Cosa è gratuito?

Offrono un piano gratuito fino a 10 utenti e una prova gratuita della piattaforma.

Pros and Cons

Pros:

• L'AI integrata automatizza i passaggi dei flussi di lavoro
• Archiviazione sicura dei documenti con firme elettroniche
• I flussi di onboarding includono checklist digitali

Cons:

• Nessuna funzionalità per l'elaborazione paghe
• Limite utenti nel piano gratuito

LEARN MORE ABOUT TALENTHR:

• Check out TalentHR on their website

5

Express Evaluations

Ideale per promemoria automatici delle valutazioni delle prestazioni

• Prova gratuita disponibile
• Da $2.50/dipendente/mese

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Express Evaluations è una piattaforma di gestione delle prestazioni progettata per le piccole organizzazioni, che copre valutazioni dei dipendenti, feedback a 360 gradi, monitoraggio degli obiettivi, sondaggi lampo e pianificazione automatica delle revisioni.

Per chi è Express Evaluations?

Express Evaluations è una buona soluzione per piccoli team HR che necessitano di uno strumento dedicato alle valutazioni delle prestazioni senza la complessità di una suite HR completa.

Perché ho scelto Express Evaluations

Ho incluso Express Evaluations tra le mie scelte principali perché le notifiche di promemoria automatiche alleviano davvero la pressione amministrativa sui team HR durante il periodo delle revisioni. Quando viene pianificata una valutazione, il sistema notifica automaticamente ai dipendenti quando le richieste di feedback sono pronte e invia promemoria di follow-up prima della scadenza, così non dovrete rincorrere manualmente le persone. Mi piace anche il fatto che sia possibile abbinare questo sistema a programmazioni di valutazioni personalizzabili impostate in anticipo, il che significa che l'intero ciclo di revisione procede in autonomia una volta configurato.

Caratteristiche principali di Express Evaluations

• Feedback a 360 gradi: Raccogli input strutturati da manager, colleghi e collaboratori diretti all'interno di un unico ciclo di valutazione.
• Monitoraggio degli obiettivi dei dipendenti: Imposta, monitora e aggiorna gli obiettivi individuali dei dipendenti direttamente nella piattaforma, collegandoli alle schede di valutazione.
• Sondaggi lampo: Invia brevi sondaggi ricorrenti ai dipendenti per raccogliere dati su umore e coinvolgimento tra i cicli di revisione formale.
• Dashboard di reportistica: Visualizza i tassi di completamento, i punteggi delle valutazioni e le tendenze delle prestazioni in tutta l'organizzazione da un'unica schermata.

Integrazioni di Express Evaluations

Express Evaluations offre un piccolo set di integrazioni native con BambooHR e Employee Navigator, entrambe focalizzate sulla sincronizzazione automatica dei dati dei dipendenti nella piattaforma. Con l'integrazione di Employee Navigator, i dipendenti vengono aggiunti automaticamente al sistema e le loro valutazioni vengono programmate in modo automatico. Il supporto a Zapier e una API pubblica non sono chiaramente documentati.

Cosa è gratuito?

Express Evaluations offre una prova gratuita, anche se la durata esatta non è specificata sul sito web. I piani a pagamento partono da $2.50 per dipendente/mese (fatturazione annuale), con una soglia minima di prezzo valida per tutti i piani.

Pros and Cons

Pros:

• Raccolta di feedback a 360 gradi integrata
• Promemoria automatici dei cicli di revisione
• Template su misura per ruoli specifici
• Monitoraggio dei piani di miglioramento delle prestazioni incluso

Cons:

• Nessuna app mobile dedicata disponibile
• Meno integrazioni native rispetto ai concorrenti

LEARN MORE ABOUT EXPRESS EVALUATIONS:

• Check out Express Evaluations on their website

6

Zoho People

Ideale per la scalabilità

• Prova gratuita illimitata
• Gratuito fino a cinque utenti

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Customer Rating: 4.3/5

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Zoho offre un kit di strumenti HR gratuito tramite Zoho People e Zoho Recruit, rendendolo una scelta ideale per i piccoli team che desiderano gestire i dati dei dipendenti e le assunzioni in un'unica piattaforma. I suoi strumenti supportano le esigenze HR di base—come la gestione delle assenze e il recruiting semplice—lasciando al tuo team spazio per crescere senza dover cambiare sistema.

Perché ho scelto Zoho People

Ho scelto Zoho perché offre due strumenti integrati che coprono le tue prime esigenze HR senza aggiungere complessità. Zoho People aiuta il tuo team a gestire i dati dei dipendenti, monitorare le assenze e permette al personale di aggiornare autonomamente le proprie informazioni, mantenendo così i dati puliti e aggiornati.

Zoho Recruit aggiunge strumenti essenziali per le assunzioni come l'analisi dei curriculum, la pubblicazione delle offerte di lavoro e la programmazione dei colloqui, aiutandoti a raccogliere e valutare i candidati in modo efficiente. Entrambi gli strumenti condividono un'interfaccia familiare e una configurazione semplice, risultando accessibili anche se non hai ancora un sistema HR strutturato. Apprezzo anche la possibilità di espandere l’utilizzo verso la suite più ampia di app aziendali di Zoho man mano che i processi maturano.

Funzionalità principali di Zoho People

Ecco alcune funzionalità degne di nota:

• Moduli e campi personalizzati: Crea campi dati su misura in base alle tue esigenze di archiviazione HR.
• Monitoraggio presenze: Utilizza il check-in da web o integrazioni con sistemi biometrici per tracciare le presenze giornaliere.
• Gestione turni e orari: Assegna i turni, gestisci i calendari di lavoro e affronta le necessità di pianificazione di base.
• Accesso tramite app mobile: I dipendenti possono visualizzare i turni, richiedere permessi o effettuare il check-in da dispositivi iOS e Android.

Integrazioni Zoho People

Le integrazioni includono Zoho CRM, Zoho Projects, Zoho Books, Zoho Payroll (la disponibilità varia in base al paese), Slack, Microsoft 365, Google Workspace, QuickBooks, Xero, Zapier e DocuSign.

Pros and Cons

Pros:

• Il piano gratuito copre le funzioni HR e di assunzione principali per piccoli team
• L'autonomia dei dipendenti riduce i tempi di gestione amministrativa per le modifiche semplici
• Il sistema integrato di tracciamento candidati include analisi dei curriculum e pubblicazione delle offerte

Cons:

• I workflow personalizzati richiedono piani a pagamento per sbloccare le automazioni
• Gli strumenti di reportistica sono basilari se non si passa a piani superiori
• La disponibilità dell’integrazione payroll varia notevolmente da paese a paese

LEARN MORE ABOUT ZOHO PEOPLE:

• Check out Zoho People on their website
• Read my in-depth review of Zoho People

7

Apptivo

Ideale per app e flussi di lavoro personalizzabili

• Prova gratuita illimitata
• Gratis per un utente e consente l'accesso fino a 8 delle loro app proprietarie

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Customer Rating: 4.4/5

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Apptivo è ideale per le piccole imprese che desiderano un sistema tutto-in-uno per gestire le attività HR insieme a CRM, progetti e altre esigenze operative. Le sue app modulari ti permettono di personalizzare la piattaforma in base ai processi del tuo team senza aggiungere inutili complessità.

Perché ho scelto Apptivo

Ho scelto Apptivo perché la sua struttura basata su app consente di costruire un flusso di lavoro HR adatto a come lavora veramente il tuo team. Ad esempio, puoi personalizzare campi, layout e passaggi di approvazione, dandoti il controllo su come le richieste HR si muovono all'interno dell'organizzazione.

Mi piace anche che le funzioni HR siano posizionate direttamente accanto ai moduli di vendita, assistenza e progetto, così i dipendenti non devono cambiare strumento per portare a termine le loro attività. Per i team che si affidano a processi strutturati di erogazione dei servizi HR, le funzionalità help desk di Apptivo—come l'automazione dell'assegnazione e il monitoraggio SLA—offrono una chiara responsabilità. Inoltre, le sue dashboard offrono una panoramica immediata dei carichi di lavoro e del volume delle richieste.

Funzionalità principali di Apptivo

Ecco alcune funzionalità degne di nota:

• Modulo Help Desk HR: Centralizza le richieste dei dipendenti con ticketing, regole di instradamento e visibilità sui carichi di lavoro.
• Dashboard personalizzabili: Permette di tracciare le metriche HR, le prestazioni SLA e i volumi di ticket in tempo reale.
• Assegnazione dei compiti: Crea responsabilità assegnando compiti HR con scadenze e livelli di priorità.
• Gestione degli SLA: Aiuta il team a rispondere in modo coerente con tempi definiti di risposta e risoluzione.

Integrazioni di Apptivo

Le integrazioni includono Google Workspace, Microsoft Office 365, OneDrive, Dropbox, RingCentral, Slack, PayPal, Stripe, QuickBooks e Xero.

Pros and Cons

Pros:

• Le app personalizzabili si adattano bene a flussi di lavoro HR unici
• L'help desk HR migliora la gestione delle richieste e la responsabilità
• La piattaforma unificata riduce il passaggio tra strumenti HR e altri strumenti

Cons:

• L'app mobile manca di alcune funzioni amministrative avanzate
• Template HR predefiniti limitati

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• Check out Apptivo on their website

8

OrangeHRM

Ideale per la gestione delle prestazioni dei dipendenti

• Prova gratuita illimitata
• Gratuito con alcune limitazioni sulle funzionalità

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Customer Rating: 4.2/5

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OrangeHRM è una soluzione HR scalabile per aziende di piccole e medie dimensioni. Il software gestisce l'intero ciclo di vita lavorativa, dall'onboarding dei dipendenti fino al termine del rapporto di lavoro o al pensionamento.

Perché ho scelto OrangeHRM: La loro piattaforma HRMS è disponibile tramite hosting cloud oppure on-premise, in base alle tue esigenze. La versione cloud del loro prodotto, chiamata OrangeHRM Starter, è disponibile gratuitamente con una licenza open source, il che la rende una scelta eccellente per piccole imprese o startup.

Le funzionalità per la gestione delle prestazioni includono revisioni dei dipendenti a 180° e 360°, che ti forniscono una chiara panoramica del contributo di ciascun membro del team. Le domande delle revisioni possono essere personalizzate secondo le necessità di un ruolo specifico. Le funzionalità di monitoraggio degli obiettivi aiutano a mantenere i dipendenti focalizzati sul successo.

Funzionalità e integrazioni di OrangeHRM:

Le funzionalità includono moduli principali per la gestione delle informazioni dei dipendenti, una directory aziendale, la gestione delle presenze & del tempo, la gestione di ferie & permessi, il reclutamento dei candidati (incluso un sistema di tracciamento delle candidature), revisioni delle prestazioni, amministrazione dei benefit e reportistica & analisi. Dispongono anche di un'app mobile che supporta richieste di ferie, presenze dei dipendenti, e timbratura di entrata e uscita.

Dettagli sulle integrazioni non sono menzionati sul loro sito web. Tuttavia, dispongono di un'API che le supporta.

Cosa è gratuito: Il prodotto OrangeHRM Starter è gratuito tramite una licenza open source e include le funzionalità descritte sopra. Offrono inoltre una demo gratuita o una prova gratuita di 30 giorni dal loro sito web.

LEARN MORE ABOUT ORANGEHRM:

• Check out OrangeHRM on their website

9

HRLocker

Ideale per la gestione digitale dei documenti

• Prova gratuita illimitata
• Gratis per un massimo di 4 dipendenti al mese

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Customer Rating: 4.5/5

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HRLocker è un database HRIS integrato che copre le funzionalità principali delle risorse umane, permettendo alle aziende di concentrarsi sulle decisioni strategiche e sulla produttività.

Perché ho scelto HRLocker: La loro piattaforma HR include un sistema di gestione documentale digitale in cui è possibile pubblicare un numero illimitato di documenti HR per creare un archivio facilmente accessibile ai dipendenti.

All'interno di quel modulo, i team HR possono anche richiedere firme digitali sui documenti di formazione, se necessario, e inviare promemoria a chiunque non abbia letto o firmato la documentazione richiesta.

Funzionalità e integrazioni di HRLocker:

Le funzionalità includono moduli per la gestione di ferie e assenze, fogli presenze, sviluppo della formazione, dati dei dipendenti, lavoro da remoto e ibrido, valutazioni delle performance, assunzioni e onboarding.

Il database HRLocker consente inoltre agli utenti di registrare i corsi di formazione dei dipendenti e caricare i certificati di completamento. Le attività possono essere assegnate ai dipendenti o ai reparti, mentre i manager possono utilizzare il sistema di tracciamento dei candidati per il reclutamento, la ricerca di candidati, il referral sociale, le bacheche di lavoro e lo screening.

Le integrazioni sono disponibili con oltre 20 altri programmi software, tra cui CareerJet, Glassdoor, Google Calendar, Indeed, LinkedIn, Microsoft Office 365, Sage, SimplyHired, Trovit,

Cosa è gratuito: HRLocker è gratuito per 6 mesi per un massimo di 4 dipendenti. Il loro piano gratuito include tutte le funzionalità sopra menzionate. Passando al loro primo piano a pagamento, si ha anche accesso all’assistenza clienti e a un account manager dedicato.

LEARN MORE ABOUT HRLOCKER:

• Check out HRLocker on their website

10

Bitrix24

Miglior software HR open source gratuito

• Prova gratuita illimitata
• Gratis con alcune limitazioni delle funzionalità

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Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Bitrix24 è un sistema HR basato sul web per piccole imprese. Se stai cercando una soluzione software HR open source, Bitrix24 probabilmente sarà in cima alla tua lista. Il software offre molte funzionalità utili per aziende senza un grande team di risorse umane.

Perché ho scelto Bitrix24: La loro piattaforma HR include molti strumenti per la gestione delle risorse umane, oltre a una vasta gamma di funzionalità aggiuntive per CRM e gestione dei progetti. Una delle mie funzionalità preferite è il portale HR self-service. I dipendenti possono usarlo per accedere alle funzioni HR di base senza dover parlare con qualcuno dell’ufficio del personale. Ad esempio, puoi configurare flussi di lavoro per richieste di ferie e permessi per viaggi di lavoro.

La loro piattaforma HR include inoltre tutto ciò di cui hai bisogno per collaborare e comunicare all’interno del tuo team HR. Ogni membro del team può accedere a tutti i messaggi aziendali, documenti e calendari. Puoi anche impostare permessi per contenuti specifici in modo che ciascun membro del team veda solo ciò che gli serve.

Puoi ottenere il massimo da Bitrix24 con una certa conoscenza tecnica/informatica aggiuntiva, poiché l’accesso al codice sorgente pubblico consente personalizzazioni e integrazioni quasi illimitate.

Funzionalità e integrazioni di Bitrix24:

Le funzionalità includono le basi core di HR come la directory dei dipendenti, la struttura aziendale, una knowledge base aziendale, la gestione dei documenti e funzioni di timbratura e presenze, tutte incluse nella versione gratuita. Un numero illimitato di utenti può usufruirne. Tuttavia, alcune funzioni essenziali come la gestione delle assenze e il monitoraggio delle ore sono disponibili solo con un abbonamento a pagamento.

Le integrazioni con numerose app sono disponibili attraverso il loro App Marketplace o sfruttando la loro REST API.

Cosa è gratuito: Puoi usare gratuitamente le funzionalità core di Bitrix24, che possono essere tutto ciò di cui le piccole aziende hanno bisogno. Se hai bisogno di ulteriori funzioni HR, puoi passare facilmente a uno dei loro piani a pagamento.

LEARN MORE ABOUT BITRIX24:

• Check out Bitrix24 on their website

Altri software HR gratuiti

Ecco alcune altre opzioni interessanti che non sono entrate nel mio elenco dei migliori software HR gratuiti, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:

1. WebHR

   Ideale per iOS e Android

2. SAP SuccessFactors

   Ideale per dati unificati su talenti e competenze

3. HR.my

   Ideale per organizzazioni multilingue

4. Huckleberry

   Ideale per il feedback basato su voce

5. Deel HR

   Ideale per la gestione HR tutto-in-uno

6. Workable

   Ideale per l'acquisizione di candidati e l'assunzione

7. Factorial

   Ideale per benessere e feedback dei dipendenti

8. Oyster HR

   Ideale per l'impiego globale

9. RemoFirst

   Ideale per la gestione dei collaboratori

Recensioni correlate sui software HR

Se non hai ancora trovato quello che stai cercando, dai un'occhiata a questi altri strumenti correlati che abbiamo testato e valutato:

• Software HR
• Software per la gestione delle buste paga
• Software per il reclutamento
• Servizi di datore di lavoro registrato
• Sistemi di monitoraggio dei candidati
• Software per la gestione della forza lavoro

Altri sistemi software convenienti per i team HR

Non preoccuparti se il tuo budget per un nuovo software è quasi inesistente. La buona notizia è che esistono altri sistemi HR gratuiti o a basso costo. Per farti risparmiare tempo, ecco alcuni link alle nostre altre raccolte di software per i titolari di piccole imprese che lavorano con budget limitati.

Questi elenchi contengono recensioni di fornitori di software che offrono effettivamente versioni gratuite:

• Software gratuito per la pianificazione dei turni dei dipendenti
• Software gratuito per la gestione delle buste paga per budget limitati

Questi elenchi offrono invece una combinazione di sistemi software con piani tariffari pensati appositamente per le esigenze delle piccole imprese:

• Sistemi di monitoraggio dei candidati per piccole imprese
• Sistemi ERP per piccole imprese
• HRMS per piccole imprese
• Software HR per piccole imprese
• Sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) per piccole imprese
• Software per la gestione delle paghe per piccole imprese
• Software per la pianificazione dei turni per piccole imprese

Se cerchi un supporto maggiore rispetto a un semplice prezzo contenuto, un servizio per la gestione delle paghe potrebbe essere più adatto.

Come scegliere un software HR gratuito

Mentre definisci il tuo specifico processo di selezione degli strumenti, tieni a mente i seguenti punti:

• Quali sfide HR stai cercando di risolvere? Individuare le sfide attuali ti aiuterà a comprendere le caratteristiche e le funzionalità che il tuo nuovo software HR deve offrire.
• Quali risultati sono importanti e come misurerai il successo? Chiarire in anticipo i risultati desiderati è fondamentale per evitare di sprecare tempo prezioso. Ad esempio, potresti voler utilizzare uno strumento per automatizzare parti dei processi di gestione delle paghe, pianificazione dei turni o gestione delle prestazioni, così da non lasciare nulla al caso.
• Chi sono i tuoi utenti principali? Considera i diversi gruppi di utenti — utenti esperti, amministratori, responsabili, dipendenti, ecc. — e le loro esigenze specifiche, per assicurarti che siano tutte soddisfatte. Per un software HR gratuito, probabilmente vorrai garantire l'accesso a livello dipendente per tutta la forza lavoro, con accessi speciali per gli amministratori HR e i responsabili. 
• Qual è il tuo budget? Sei davvero limitato a uno strumento gratuito al 100% o hai un margine per un sistema HR a basso costo che soddisfi comunque le tue esigenze? Stabilire in anticipo un budget realistico per il tuo nuovo software HR è fondamentale, così non perderai tempo a valutare software al di fuori della tua fascia di prezzo.
• Hai bisogno di integrazioni software specifiche? Chiarisci se il tuo nuovo software HR sostituirà strumenti esistenti o dovrà integrarsi con essi, come sistemi di rilevazione delle presenze, sistemi di gestione dell'apprendimento o strumenti di gestione dei progetti.
• Il software soddisfa i tuoi requisiti tecnici? Valuta la scelta del software insieme ai flussi di lavoro e ai sistemi esistenti. Esamina ciò che funziona bene e le eventuali aree problematiche che devono essere affrontate.

Ricorda: ogni azienda è diversa — non dare per scontato che un software HR gratuito funzionerà per la tua organizzazione solo perché è popolare.

Tendenze dei software HR gratuiti

I software HR gratuiti si stanno evolvendo rapidamente per tenere il passo con le esigenze del luogo di lavoro moderno e con i progressi tecnologici. Molti strumenti seguono ora un modello di crescita guidata dal prodotto, offrendo piani gratuiti con opzioni a pagamento e periodi di prova estesi per attirare gli utenti con un valore immediato, senza bisogno di approvazione del budget.

Ecco le principali tendenze che stanno plasmando gli strumenti HR gratuiti di oggi:

• Integrazione di intelligenza artificiale e apprendimento automatico: sempre più piattaforme integrano l'IA e l'apprendimento automatico per supportare decisioni HR più efficaci, ad esempio associando automaticamente i candidati, prevedendo il ricambio del personale o offrendo approfondimenti personalizzati tramite l'analisi predittiva.
• Portali autonomi per i dipendenti più avanzati: ora i dipendenti possono accedere autonomamente ai cedolini, richiedere permessi o monitorare gli indicatori delle prestazioni. Questi portali riducono il carico amministrativo delle risorse umane e offrono ai dipendenti un maggiore controllo.
• Meno inserimento manuale dei dati: grazie all'automazione e alle integrazioni, i campi di inserimento manuale vengono gradualmente eliminati. Questo cambiamento contribuisce a ridurre gli errori e velocizza le attività HR di routine.
• Maggiore attenzione a conformità e sicurezza: il monitoraggio integrato della conformità, le verifiche di sicurezza e la crittografia dei dati stanno diventando standard per soddisfare le normative sulla privacy in continua evoluzione e rafforzare la fiducia.

Nel complesso, queste tendenze riflettono un passaggio verso strumenti HR più intelligenti, ottimizzati e sicuri, dimostrando che anche i software gratuiti possono offrire un valore significativo.

Le risorse umane hanno accesso a una quantità di informazioni personali sufficiente a duplicare un dipendente tre volte… È una grande responsabilità e le aziende devono prendere seriamente la sicurezza dei dati. Non si può sacrificare la sicurezza per l’efficienza.

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Crystal Pinney-Ramos

Stratega della tecnologia HR @ cClearHR

Che cos'è un software HR gratuito?

Il software HR gratuito è uno strumento digitale che aiuta i gruppi HR a gestire attività come assunzioni, buste paga e dati dei dipendenti, senza costi. In genere viene offerto con un modello gratuito con opzioni a pagamento o una prova gratuita estesa con funzionalità limitate.

I professionisti HR di nuove imprese e piccole aziende utilizzano software HR gratuiti per risparmiare tempo, ridurre il lavoro manuale ed evitare il costo di costosi strumenti aziendali, continuando al contempo a gestire in modo efficiente le funzioni HR essenziali.

Funzionalità dei software HR gratuiti

Il software HR gratuito offre una serie di funzionalità che possono aiutare le piccole e medie imprese a semplificare diversi elementi dei propri processi HR. Queste possono includere assunzioni, buste paga, gestione delle prestazioni e amministrazione dei vantaggi. Considerata l'ampia gamma di aspetti che questi strumenti possono supportare, valuto un vasto insieme di funzionalità quando li esamino.

Funzionalità dei software HR gratuiti

Quando valuti un software HR gratuito, presta attenzione alle seguenti funzionalità chiave che in genere puoi aspettarti senza costi:

• Interfaccia intuitiva: gli strumenti HR gratuiti spesso presentano strutture semplici e intuitive che consentono ai gruppi HR e ai dipendenti di navigare facilmente nel sistema senza una lunga curva di apprendimento. Un'interfaccia chiara aiuta a semplificare le attività HR quotidiane.

• Portale autonomo per i dipendenti: i dipendenti possono aggiornare autonomamente le informazioni personali, richiedere permessi, visualizzare i dati retributivi o accedere ai documenti. Questo riduce le domande ripetitive e fa risparmiare tempo amministrativo prezioso ai gruppi HR.

• Monitoraggio di ore e presenze: di solito sono inclusi strumenti di base per registrare le ore lavorate, monitorare le presenze e tenere sotto controllo le assenze. Queste funzionalità favoriscono un'elaborazione accurata delle buste paga e aiutano a garantire la conformità agli standard in materia di lavoro.

• Accessibilità da dispositivi mobili: i sistemi gratuiti sono generalmente ottimizzati per i dispositivi mobili, consentendo a dipendenti e responsabili di svolgere attività essenziali da telefoni o tablet — particolarmente utile per i gruppi distribuiti o ibridi.

• Sicurezza di base dei dati e conformità: anche i software HR gratuiti includono misure di sicurezza fondamentali per proteggere i dati sensibili dei dipendenti e favorire la conformità alle leggi sul lavoro e ai requisiti in materia di privacy.

La sicurezza viene spesso trascurata nella scelta degli strumenti HR… Si gestiscono informazioni personali sensibili dei dipendenti, quindi è necessario assicurarsi che la piattaforma sia sicura e possa proteggere tali dati dalle violazioni.

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Crystal Pinney-Ramos

Stratega della tecnologia HR @ cClearHR

Funzionalità a pagamento

Le funzionalità HR più avanzate richiedono normalmente il passaggio a un piano a pagamento. Queste funzionalità ampliano le possibilità, riducono il lavoro manuale e supportano le esigenze HR in crescita:

• Gestione avanzata delle buste paga: le versioni a pagamento automatizzano i calcoli delle buste paga, integrano le ritenute fiscali e gestiscono la conformità in più stati o Paesi, garantendo pagamenti accurati e puntuali.

• Amministrazione dei vantaggi: i piani a pagamento spesso includono strumenti per gestire assicurazioni sanitarie, piani pensionistici, indennità e altri vantaggi, con sincronizzazione automatica delle detrazioni e flussi di iscrizione dei dipendenti.

• Gestione delle prestazioni: include il monitoraggio degli obiettivi, i riscontri a 360°, le valutazioni delle prestazioni e le analisi che aiutano i responsabili a sostenere la crescita dei dipendenti e ad allineare le prestazioni alle priorità organizzative.

• Selezione e monitoraggio dei candidati: I software per le risorse umane a pagamento offrono in genere sistemi di monitoraggio dei candidati (ATS), pubblicazione di offerte di lavoro, selezione dei candidati e comunicazioni automatizzate per ottimizzare il processo di assunzione.

• Flussi di lavoro per l'inserimento: I moduli integrati per l'inserimento guidano i nuovi dipendenti attraverso le fasi, i documenti e la formazione necessari, aiutandoli a diventare operativi più rapidamente e migliorando la loro esperienza iniziale.

• Gestione della formazione e dell'apprendimento: I piani a pagamento possono includere strumenti per assegnare la formazione, monitorare le scadenze delle certificazioni, fornire raccolte di contenuti interni e misurare i risultati dell'apprendimento.

• Reportistica avanzata e analisi della forza lavoro: Analisi più complete aiutano i team delle risorse umane a comprendere più approfonditamente, a livello strategico, le tendenze relative al turnover, alle presenze, alle retribuzioni e alle prestazioni dei dipendenti.

• Autorizzazioni personalizzate e controlli degli accessi basati sui ruoli: Queste funzionalità supportano i team più grandi garantendo che i responsabili e il personale delle risorse umane accedano solo ai dati pertinenti alle proprie responsabilità.

Funzionalità comuni dell'intelligenza artificiale nei software gratuiti per le risorse umane

Anche gli strumenti per le risorse umane gratuiti o a basso costo includono sempre più funzionalità basate sull'intelligenza artificiale, progettate per migliorare l'efficienza e la precisione, ad esempio:

• Inserimento e convalida dei dati assistiti dall'intelligenza artificiale: L'intelligenza artificiale aiuta a ripulire i dati dei dipendenti, segnalare le incoerenze e verificare che i campi obbligatori siano completi — riducendo gli errori umani e migliorando la qualità dei dati.

• Pianificazione intelligente e avvisi sulle presenze: L'intelligenza artificiale rileva anomalie nelle presenze, come ritardi ripetuti, straordinari eccessivi o schemi insoliti di assenza, aiutando i responsabili a intervenire tempestivamente.

• Preselezione di base dei candidati: Alcuni strumenti gratuiti utilizzano l'intelligenza artificiale per analizzare i curriculum o confrontare le parole chiave con le descrizioni delle posizioni lavorative, aiutando i team delle risorse umane a filtrare più rapidamente le candidature.

• Chatbot di assistenza basati sull'intelligenza artificiale: Chatbot con funzionalità di intelligenza artificiale di base possono rispondere in qualsiasi momento alle domande frequenti dei dipendenti sulle politiche aziendali, sui saldi delle ferie e sulle fasi di inserimento, riducendo le richieste ripetitive al personale delle risorse umane.

• Analisi predittive (versione di base): Gli strumenti semplificati basati sull'intelligenza artificiale possono evidenziare tendenze di base — come diminuzioni delle presenze o potenziali aumenti degli straordinari — fornendo alle piccole imprese indicatori utili senza la suite analitica completa dei piani a pagamento.

Vantaggi dei software gratuiti per le risorse umane

I software gratuiti per le risorse umane sono strumenti preziosi per le aziende che desiderano ottimizzare la gestione delle risorse umane senza sostenere costi aggiuntivi. Ecco cinque vantaggi principali dell'utilizzo di software gratuiti per le risorse umane per utenti e organizzazioni:

• Efficienza dei costi: Riduce significativamente l'onere finanziario per le aziende. Adottando un software gratuito per le risorse umane, le organizzazioni possono destinare le proprie risorse ad altre aree critiche, migliorando l'efficienza operativa complessiva senza compromettere le funzionalità per la gestione delle risorse umane.
• Migliore gestione dei dati: Centralizza e semplifica la memorizzazione e l'accesso alle informazioni sui dipendenti. Questo software fornisce un unico archivio per tutti i dati relativi alle risorse umane, semplificando la gestione, l'aggiornamento e il recupero delle informazioni sui dipendenti e favorendo decisioni migliori e una gestione più efficace della conformità.
• Maggiore produttività: Automatizza le attività amministrative di routine. Automatizzando processi come l'elaborazione delle buste paga, la gestione delle ferie e l'inserimento dei dipendenti, i dipartimenti delle risorse umane possono concentrarsi sulle attività strategiche, aumentando così la produttività e migliorando la soddisfazione dei dipendenti.
• Scalabilità: Si adatta facilmente alle esigenze crescenti di un'azienda. I software gratuiti per le risorse umane offrono spesso funzionalità scalabili che possono essere personalizzate per soddisfare i requisiti in evoluzione di un'organizzazione, garantendo che il sistema per la gestione delle risorse umane cresca di pari passo con l'azienda.
• Accessibilità e flessibilità: Offre l'accesso remoto alle funzioni per la gestione delle risorse umane. Grazie alle funzionalità che supportano l'accesso da dispositivi mobili, i dipendenti e i professionisti delle risorse umane possono svolgere attività relative alle risorse umane da qualsiasi luogo, garantendo flessibilità e continuità operativa indipendentemente dalla posizione.

Questi vantaggi non solo migliorano le capacità operative del dipartimento delle risorse umane, ma contribuiscono anche al successo e alla crescita complessivi dell'organizzazione. Scegliendo il software gratuito per le risorse umane più adatto, le aziende possono usufruire dei vantaggi di strumenti avanzati per la gestione delle risorse umane senza sostenere spese significative.

C’è sempre margine per negoziare il prezzo del software per le risorse umane. Chiedi uno sconto per volume! Consiglio sempre di provare a ottenere un accordo migliore in base alle proprie esigenze.

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Jesse Ajebon

Fondatore & CEO di People Street

Costi e prezzi del software per le risorse umane

Che ci crediate o no, esistono software gratuiti per le risorse umane e molti sistemi offrono gli strumenti di base necessari per gestire efficacemente determinate attività relative alle risorse umane. Tuttavia, questi piani gratuiti, noti anche come piani freemium, presentano sempre delle limitazioni. Per accedere a funzionalità più avanzate, dovrete sottoscrivere un abbonamento a pagamento al software.

Per aiutarvi a comprendere il panorama dei prezzi dei software per le risorse umane, ho raccolto nella tabella seguente le fasce di prezzo medie per ogni livello di piano; in alternativa, potete approfondire leggendo la nostra guida ai prezzi dei software per le risorse umane.

Comprendendo le diverse opzioni disponibili, potrete selezionare il pacchetto più adatto alle esigenze specifiche e al budget della vostra organizzazione.

Tabella comparativa dei piani per i software per le risorse umane

Ogni piano offre un insieme diverso di funzionalità e caratteristiche adattate a organizzazioni di dimensioni ed esigenze diverse. Quando scegliete un piano, considerate sia le esigenze attuali sia quelle future della vostra organizzazione, assicurandovi che il software scelto possa crescere insieme alla vostra attività.

Tenete presente che investire in un piano strettamente in linea con le vostre esigenze di gestione delle risorse umane può influire significativamente sull'efficienza e sull'efficacia delle vostre attività in questo ambito.

Novità e aggiornamenti significativi del prodotto

Di seguito ho riassunto le note di rilascio e gli aggiornamenti di prodotto più recenti relativi ai principali software per le risorse umane che consiglio. Scoprite cosa è ora possibile fare grazie ai nuovi miglioramenti del servizio, alle funzionalità software e agli altri aggiornamenti aziendali, e perché tutto questo è importante per i software per le risorse umane.

3° trimestre 2025: aggiornamenti dei software per le risorse umane

Note sull'aggiornamento di Factorial

Factorial ha ottenuto un importante incremento dei finanziamenti da General Catalyst. L'azienda ha aumentato il proprio investimento per l'espansione commerciale da $80 milioni a $200 milioni, dimostrando grande fiducia nei piani di crescita di Factorial.

I fondi finanzieranno la rapida espansione in Germania, Francia e Italia. Factorial prevede di assumere fino a 50 persone a settimana, aumentando il proprio team da 900 a 1.300 dipendenti. Parallelamente alle assunzioni, l'azienda sta andando oltre le risorse umane per offrire una piattaforma completa con strumenti per la gestione dei progetti, della formazione e delle spese.

Per gli utenti, questo significa un prodotto più ampio e capace, supportato da un'assistenza più rapida e da uno sviluppo più veloce delle funzionalità. Con l'espansione di Factorial, i clienti europei dovrebbero beneficiare di un servizio locale più solido e di un'implementazione più rapida di nuovi strumenti che integrano la gestione delle risorse umane e quella aziendale in un unico sistema.

Verdetto: l'espansione di Factorial è un passo positivo che offre ai clienti maggiore portata e strumenti più efficaci.

Note sull'aggiornamento di HRLocker

HRLocker ha recentemente annunciato di aver acquisito WorkCompass, un'azienda di software per la gestione delle prestazioni con sede a Cork. HRLocker è la principale piattaforma HR irlandese per le piccole e medie imprese e questo accordo segue la precedente fusione con HireHive. Insieme, sotto Invincible Software Holdings, l'obiettivo è creare un unico sistema HR integrato.

Gli strumenti di WorkCompass fanno ora parte di HRLocker. Ciò significa che gli utenti possono gestire attività HR come il monitoraggio delle ore, le assenze e la conformità, insieme alla definizione degli obiettivi, ai feedback, alle valutazioni e ai sondaggi, tutto in un unico posto. Non è più necessario passare da una piattaforma all'altra o destreggiarsi tra fogli di calcolo. I manager hanno a disposizione un modo chiaro per definire gli obiettivi, monitorare i progressi e svolgere le valutazioni.

I clienti di WorkCompass conservano gli strumenti che già conoscono, ma ottengono accesso alle più ampie funzionalità di HRLocker. Gli utenti di HRLocker dispongono ora di una moderna gestione delle prestazioni integrata. Tutti beneficiano di un unico sistema, di aggiornamenti più rapidi e di maggiore affidabilità e sicurezza, mentre il team riunito sviluppa nuove funzionalità per le piccole e medie imprese.

Verdetto: si tratta di un buon aggiornamento che non solo amplia il kit di strumenti di HRLocker, ma dimostra anche un impegno concreto nel semplificare la gestione HR per le aziende in crescita.

Note sull'aggiornamento della selezione di Workable

Workable ha aggiunto una nuova funzionalità al suo Assistente AI per lo screening all'interno del prodotto di selezione. Gli utenti possono ora scegliere i criteri utilizzati dallo strumento per confrontare i candidati. Ciò offre ai team di selezione un maggiore controllo sul processo di screening.

Chiunque disponga dei diritti di modifica degli annunci di lavoro può modificare i criteri di screening nell'Editor degli annunci, nella scheda Flusso di lavoro, nelle fasi Provenienti e Candidati. Gli utenti possono attivare o disattivare i criteri e salvare le modifiche. L'Assistente per lo screening esegue quindi una nuova scansione e aggiorna tutti i punteggi dei candidati per quell'annuncio. Se l'Assistente per lo screening è disabilitato a livello di account, questa opzione non è disponibile.

L'aggiornamento rende più pertinenti i punteggi dei candidati. I team possono allineare l'AI alle esigenze concrete del ruolo, rendendo i risultati più precisi e semplici da utilizzare. Ciò consente di risparmiare tempo, migliorare l'accuratezza e mantenere sincronizzati il giudizio umano e il supporto dell'AI.

Verdetto: consentendo ai team di impostare i criteri, Workable fa sì che la sua AI supporti le reali esigenze di selezione, anziché basarsi solo su ipotesi predefinite.