Lattice versus 15Five: Vergelijking en deskundige beoordelingen voor 2026
Lattice helpt je betrokkenheid en prestaties te verhogen met een datagestuurde aanpak die geschikt is voor middelgrote tot grote teams.
15Five helpt je team op één lijn en gemotiveerd te blijven met voortdurende feedback die past bij snel veranderende werkomgevingen.
Beide zijn gericht op betere betrokkenheid en resultaten, maar Lattice is meer datagestuurd voor grotere organisaties, terwijl 15Five draait om frequente check-ins voor dynamische teams.
We vergelijken de tools en hun functies, voor- en nadelen, prijzen en meer om je te helpen de juiste software voor prestatiebeheer voor je team te kiezen.
Lattice vs. 15Five: An Overview
Lattice
15Five
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Lattice vs. 15Five Pricing Comparison
| Lattice | 15Five | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | From $4/user/month (billed annually) | From $4/user/month (billed annually) |
Lattice versus 15Five: prijzen en verborgen kosten
Voor de prijzen van Lattice kun je rekenen op abonnementen per gebruiker met meerdere producten, op jaarcontracten en zonder gratis versie, plus mogelijke extra kosten voor aanvullende modules, installatie, integraties en premiumondersteuning.
Voor de prijzen van 15Five kun je rekenen op getrapte jaarabonnementen per gebruiker met een gratis proefperiode, met mogelijke extra kosten voor aanpassingen aan complexe configuraties en integratiewerkzaamheden.
Vraag elke leverancier om een gespecificeerde offerte waarin licenties, modules, implementatie, integraties en ondersteuning afzonderlijk worden vermeld; koppel je onmisbare functies aan specifieke modules; controleer het minimumaantal gebruikers en de contractvoorwaarden; en bereken de totale eigendomskosten over 24–36 maanden voordat je een beslissing neemt.
Lattice vs. 15Five Feature Comparison
Met de analyses en doeltracking van Lattice kun je trends in prestaties en betrokkenheid signaleren tijdens kwartaalbeoordelingen in een snelgroeiende organisatie.
De wekelijkse check-ins en 360-gradenfeedback van 15Five zijn ideaal om een hybride verkoopteam tussen pipelinevergaderingen door op één lijn te houden, in plaats van te wachten op formele beoordelingen.
| Lattice | 15Five | |
|---|---|---|
| 360 Degree Feedback | ||
| API | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Engagement | ||
| Employee Incentive Management | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Forecasting | ||
| Multi-User | ||
| Notifications |
Lattice versus 15Five-integraties
| Integratie | Lattice | 15Five |
|---|---|---|
| Slack | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ✅ | ✅ |
| Jira | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ❌ |
| BambooHR | ✅ | ❌ |
| Workday | ✅ | ❌ |
| Greenhouse | ✅ | ❌ |
| Rippling | ❌ | ✅ |
| Guru | ❌ | ✅ |
| Native Teams | ❌ | ✅ |
| API | ❌ | ✅ |
| Zapier | ❌ | ❌ |
Beveiliging, naleving & betrouwbaarheid van Lattice versus 15Five
| Factoren | Lattice | 15Five |
|---|---|---|
| Beveiligingsnormen | In de beoordeling worden geen certificeringen zoals SOC 2 of ISO 27001 genoemd. | Volgens de beoordeling geeft het prioriteit aan beveiliging en naleving, maar worden er geen certificeringen vermeld. |
| Gegevensbescherming | De beoordeling vermeldt geen details over versleuteling (tijdens overdracht of in rust). | De beoordeling specificeert geen versleutelingspraktijken. |
| Toegangsbeheer | In de beoordeling worden SSO, MFA, rollen/machtigingen of auditlogboeken niet genoemd. | In de beoordeling worden SSO, MFA, rollen/machtigingen of auditlogboeken niet beschreven. |
| Privacy en naleving | De beoordeling verwijst niet naar AVG/CCPA, DPA's of gegevenslocatie. | De beoordeling vermeldt dat de focus op naleving ligt, maar verwijst niet naar AVG/CCPA, DPA's of gegevenslocatie. |
| Beschikbaarheid en betrouwbaarheid | De beoordeling bevat geen informatie over beschikbaarheids-SLA's, RTO/RPO of herstel na calamiteiten. | De beoordeling bevat geen informatie over beschikbaarheids-SLA's, RTO/RPO of herstel na calamiteiten. |
Uit deze beoordelingen blijkt dat 15Five beveiliging en naleving als prioriteit aanmerkt, terwijl de beoordeling van Lattice hier niet op ingaat, maar geen van beide beoordelingen voldoende details biedt om het risico te beoordelen.
Vraag beide leveranciers om SOC 2-/ISO-rapporten, samenvattingen van penetratests, DPA's, kaarten van gegevensstromen en gegevenslocaties, details over SSO/MFA, voorbeelden van auditlogboeken en beschikbaarheids-SLA's met RTO/RPO, en laat IT het bewijsmateriaal vervolgens naast elkaar vergelijken.
Lattice versus 15Five gebruiksgemak
| Factor | Lattice | 15Five |
|---|---|---|
| Interface | Een overzichtelijke, intuïtieve interface met duidelijke navigatie door beoordelingen, doelen en feedback, plus toegankelijke analysedashboards. | Eenvoudige interface gericht op wekelijkse check-ins en doelen, met duidelijke voortgangsrapportages over de teamstatus. |
| Inwerken | Het gestructureerde inwerken begeleidt je bij het instellen van beoordelingscycli en doelen, hoewel geavanceerde opties extra uitleg vereisen. | Het inwerken kan voor nieuwe gebruikers wat moeizaam aanvoelen, maar een snelle implementatie en begeleide configuratie brengen je snel bij de check-ins. |
| Leercurve | Geavanceerde instellingen en analyses zorgen voor een leercurve voor beheerders die complexe programma's uitvoeren. | Geavanceerde functies en aanpassingsmogelijkheden kosten meer tijd om onder de knie te krijgen, terwijl de basis eenvoudig te gebruiken is. |
| Configuratie & beheer | Het koppelen aan bestaande HR-systemen kan lastig zijn en de initiële configuratie kan traag verlopen. | De configuratie is doorgaans binnen enkele weken afgerond en het beheer blijft beperkt nadat check-ins en doelen zijn ingesteld. |
| Ondersteuning & hulpmiddelen | Meerdere ondersteuningskanalen en zelfbedieningsdocumentatie helpen, hoewel directe hulp soms beperkt kan aanvoelen. | Responsieve ondersteuning en trainingsmateriaal helpen teams werkprocessen snel over te nemen en problemen snel op te lossen. |
Analyse: Als je analyse-intensieve cycli uitvoert, voelt Lattice na de configuratie soepel aan, maar je besteedt tijd aan integraties en geavanceerde instellingen.
Als je team wekelijks werkt met check-ins, helpt 15Five je snel op weg, hoewel het inwerken en geavanceerde opties extra begeleiding vereisen.
Lattice vs 15Five: Pros & Cons
Lattice
- Strong employee engagement tools with surveys, pulse checks, and analytics.
- Modular platform lets you expand features as organizational needs evolve.
- Compensation management integrates directly with performance and talent review workflows.
- Advanced enterprise customization options are less flexible than some competitors.
- Mobile experience is useful but less robust than desktop functionality.
- Some advanced workflows require purchasing multiple modules to fully unlock.
15Five
- Your team benefits from continuous feedback and growth alignment.
- The platform's user-friendly interface makes it easy to navigate.
- You get detailed reports that help in tracking team progress.
- Onboarding can be a bit challenging for new users.
- Some users find the customization options limited for unique needs.
- Advanced features might require a learning curve for effective use.
Best Use Cases for Lattice and 15Five
Lattice
- Startups and Small Businesses Lattice is easy to implement and manage for smaller teams that want structured performance management without enterprise-level complexity.
- Mid-Sized Growing Organizations You can scale performance management, engagement, and career development without building overly complex HR processes.
- Tech and SaaS Companies Lattice helps your teams stay aligned with goals, feedback, and development workflows in fast-moving, high-growth environments.
- People-First Organizations Lattice works well if you prioritize employee engagement, manager coaching, recognition, and continuous feedback across teams.
- Remote and Hybrid Teams The platform keeps distributed employees connected through engagement surveys, 1:1s, updates, and collaborative feedback workflows.
- Manager Enablement Priorities Lattice gives managers structured coaching, check-in, and development tools that support stronger employee conversations and accountability.
15Five
- Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
- Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
- Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
- People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
- Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
- Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.
Wie zou Lattice moeten gebruiken en wie zou 15Five moeten gebruiken?
Naar mijn mening past Lattice bij middelgrote tot grote bedrijven waar sterke analyses en gestructureerde beoordelingen nodig zijn om doelen tussen afdelingen op één lijn te houden.
Ik zie 15Five als de betere keuze voor snel bewegende teams—start-ups, bureaus en teams op afstand—waar wekelijkse check-ins en voortdurende feedback je team gefocust houden.
Als je complexe programma's uitvoert en diepgaandere rapportages nodig hebt, kies dan voor Lattice; als je eenvoudige gewoonten wilt die managers en werknemers met elkaar in gesprek houden, kies dan voor 15Five.
Differences Between Lattice and 15Five
| Lattice | 15Five | |
|---|---|---|
| Best Fit | Suits mid-to-large orgs running complex programs and needing deeper reporting. | Suits fast-moving teams—startups, agencies, remote—needing simple rituals. |
| Performance Approach | Emphasizes data-driven goals and structured review cycles with calibration. | Emphasizes continuous feedback with weekly check-ins and 360s. |
| Pricing Model | Per-user, multi-product annual contracts with add-ons and potential setup/integration/support costs. | Tiered per-user annual plans with a free trial and potential customization/integration costs. |
| Reporting & Analytics | Offers richer analytics dashboards to spot trends across teams. | Focuses on clear status reporting for alignment and progress. |
| Setup and Onboarding | More upfront configuration and HRIS connections; admin ramp can take longer. | Quicker to go live for check-ins/goals; advanced options still need coaching. |
| Read Lattice ReviewOpens new window | Read 15Five ReviewOpens new window |
Similarities Between Lattice and 15Five
| Continuous Feedback | Both focus on ongoing feedback to keep your team improving; Lattice pairs real-time feedback with structured reviews and analytics, while 15Five centers on weekly check-ins and 360s to keep conversations moving. |
|---|---|
| Goals & OKRs | Both help you set and track goals; Lattice links goals to review cycles and dashboards so you can calibrate performance, while 15Five ties goals to weekly updates so progress stays visible between meetings. |
| Integrations & API | Both connect to your stack and support API-based workflows; Lattice lists HRIS, Slack, Microsoft Teams, and G Suite integrations, while 15Five emphasizes easy connections across common tools to speed adoption. |
| Reporting & Analytics | Both offer reporting to guide decisions; Lattice leans into robust analytics to spot trends across teams, while 15Five provides clear, actionable reports and visualizations for quick reads. |
| Usability & Onboarding | Both are easy to navigate but have a learning curve as you add complexity; Lattice’s breadth can mean more admin setup, while 15Five gets you to check-ins fast, but advanced options may need extra coaching. |
| Read Lattice ReviewOpens new window Read 15Five ReviewOpens new window | |