3 Gründe, warum Blended Learning für Ihr Team funktionieren könnte
Manche von uns lernen am besten in der Ruhe des eigenen Zuhauses, in ihrem eigenen Tempo. Andere genießen die Anregungen einer Gruppenumgebung und profitieren von der Energie persönlicher Gespräche.
Blended-Learning-Programme bedienen beide Gruppen gleichermaßen und bieten verschiedene Lernwege, die auf eine Vielzahl von Lernstilen zugeschnitten sind.
In diesem Artikel zeige ich, wie Blended Learning funktioniert und nenne wichtige Vorteile des Blended Learning, damit Sie entscheiden können, ob dieses Modell zu Ihrem Team passt.
Wir behandeln:
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- Was ist Blended Learning?
- Wie funktioniert Blended Learning?
- Was ist der Unterschied zwischen Hybrid- und Blended Learning?
- Warum Blended Learning effektiv ist.
Was ist Blended Learning?
Blended Learning ist eine Methode der Wissensvermittlung mit sowohl Präsenz- als auch Onlineanteilen. Sie gibt Lernenden flexibel die Möglichkeit, sich Inhalte im eigenen Tempo zu erarbeiten und bietet gleichzeitig Unterstützung durch Präsenzmodule unter Anleitung von Trainer:innen.
Die gemeinsame Zeit im Klassenraum eignet sich ideal für Rollenspiele, Brainstorming und Kooperationsübungen in kleinen Teams.
Online-Trainings ermöglichen es den Lernenden, abseits klassischer Klassenräume auf Lernressourcen zuzugreifen. Dazu können Lernwerkzeuge wie Videos, Spiele, Tutorials, Quizze und Gruppen-Chats in sozialen Medien gehören.
In der Regel sind Online-Kurse über die Startseite der Lernenden im Learning Management System (LMS) verfügbar.
Im Kern ist Blended Learning eine Kombination aus Präsenz- und digitalen Lernmitteln. Manche Modelle ersetzen den Präsenzunterricht jedoch durch virtuelle Klassenräume, in denen die Lernenden über Live-Webinare, Videokonferenzen sowie E-Mail oder Chat in Kontakt mit den Trainer:innen bleiben.
Wie funktioniert Blended Learning?
Blended Learning erlaubt es, das Lernerlebnis individuell an verschiedene Faktoren anzupassen. Zum Beispiel, wenn Sie arbeiten mit:
- Zeitlichen Einschränkungen
- Einem Team, das geographisch verteilt ist
- Einem Mix aus technikaffinen und eher traditionell Lernenden.
Blended-Learning-Programme können in unendlich vielen Variationen bereitgestellt werden, um die Bedürfnisse Ihres Teams optimal zu erfüllen.
Beispiel: Sie entscheiden sich vielleicht für zwei längere Präsenztermine, ergänzt durch online-basierte, asynchrone Lerninhalte wie Spiele, Quizze und Aufgaben.
Vielleicht geben Sie Ihren Lernenden auch auf, bestimmte Module online zu absolvieren, bevor sie zum nächsten Präsenztermin zurückkehren. Im gemeinsamen Unterricht können Sie dann den Fortschritt aller besprechen und Feedback geben. Dieses Konzept wird auch als Flipped Classroom bezeichnet.
Was ist der Unterschied zwischen Hybrid- und Blended Learning?
Hybrid Learning und Blended Learning weisen viele Überschneidungen auf. Beide sind flexible Lernmethoden mit Online-Ressourcen. Im Blended-Learning-Modell nehmen die Lernenden jedoch meist an wenigen Präsenzterminen teil und absolvieren dazwischen asynchron Online-Übungen.
Im Hybrid-Modell nehmen die Lernenden sowohl vor Ort im Klassenzimmer als auch online synchron via Übertragung an derselben Lernsitzung teil.
Warum Blended Learning effektiv ist
Es gibt verschiedene Gründe, warum sich die Einführung eines Blended-Learning-Modells für Ihr Team lohnen könnte. Schauen wir uns einige der häufigsten an:
1. Jede:n Lernende:n erreichen
Jeder Mensch lernt unterschiedlich. Für manche sind Präsenzunterricht, Gruppenarbeiten und persönliche Sitzungen besonders effektiv. Andere wiederum profitieren am meisten von selbstbestimmtem Lernen, das sie in ihrem eigenen Tempo absolvieren können, um Stress abzubauen und Wissen besser zu behalten.
In Belegschaften mit vielen verschiedenen Altersgruppen wird oft festgestellt, dass einige Gruppen deutlich technologieaffiner sind, während andere den persönlichen Austausch bevorzugen.
Blended Learning ermöglicht es Ihnen, jeden Lerntyp dort abzuholen, wo er steht, und bietet Wahlmöglichkeiten, damit alle ihr persönliches Bestes geben können.
2. Engagement und Wissensspeicherung verbessern
Blended Learning steigert die Motivation der Lernenden, da es Abwechslung bietet: sowohl zwischenmenschliche Aspekte durch Präsenzunterricht als auch unterhaltsame Online-Elemente wie Gamification.
Außerdem haben zahlreiche Studien gezeigt, dass Lernende mehr profitieren, wenn sie verschiedene Methoden anwenden, um eine neue Fähigkeit zu erlernen. Wissenschaftler nennen dies Interleaving („Vermischung“ mehrerer Lerninhalte), im Gegensatz zur traditionellen Methode des Blockierens (bei der jeweils eine Fähigkeit isoliert erlernt wird).
Statistisch gesehen schneiden diejenigen, die Inhalte vermischen, sowohl sofort als auch langfristig besser ab als diejenigen, die beim Blockunterricht bleiben. Blended Learning ist ideal, um Interleaving zu fördern, da Lernende eine breite Palette an Aktivitäten im Präsenz- und Online-Format absolvieren können.
3. Kostenersparnis und einfache Skalierbarkeit
Auch wenn die Investition in ein Lernmanagementsystem (LMS) zunächst hoch erscheinen mag, bedeutet Blended Learning langfristig eine deutliche Kostenersparnis. Präsenzveranstaltungen können schnell teuer werden, wenn Teams aus unterschiedlichen Regionen eingeflogen werden müssen. Auch die Bezahlung von Dozenten und Referenten summiert sich rasch.
Blended Learning reduziert die Anzahl der benötigten Präsenzveranstaltungen, da ergänzende Online-Materialien bereitgestellt werden. Blended-Learning-Programme lassen sich zudem leicht skalieren: Einmal erstellte Online-Ressourcen können unzählige Male verwendet werden. Teams an verschiedenen Standorten können auf dieselben Online-Inhalte zugreifen und diese je nach Bedarf durch lokale Präsenzsitzungen ergänzen.
Wie Lernmanagementsysteme unterstützen können
Blended Learning bedient verschiedene Lernstile, hilft Ihnen Kosten zu sparen und lässt sich mühelos an das Wachstum Ihrer Organisation anpassen.
Die Einführung eines Blended-Learning-Modells bedarf einer gewissen Vorplanung und einer Menge technischer Unterstützung im Hintergrund. Hier kommt ein Lernmanagementsystem (LMS) ins Spiel.
Ein LMS ist eine Softwareanwendung, die Ihre Schulungsinhalte speichert, verwaltet und bereitstellt. Ihr LMS bewertet Lernziele auf individueller sowie organisationaler Ebene, überwacht Fortschritte auf dem Weg zu diesen Zielen und sammelt sowie präsentiert Inhalte zur Begleitung des Lernprozesses.
Lernende können über das LMS bequem auf ihre Online-Materialien zugreifen, und Trainer erhalten Echtzeitdaten darüber, wie das Lernangebot angenommen wird.
Wenn Sie die Wirksamkeit und Effizienz der Durchführung von Blended-Learning-Angeboten in Ihrem Unternehmen verbessern möchten, empfehlen wir Ihnen unsere bevorzugten Tools:
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