10 beste HR-Software für die Lohnabrechnung zur Vereinfachung der Arbeit im Jahr 2026

Bewertungen der besten HR-Software für die Lohnabrechnung

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   Paycom

   Am besten für mitarbeitergesteuerte Lohn- und Gehaltsautomatisierung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Paycom ist eine HCM-Plattform mit einer einzigen Datenbank, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerabwicklung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten in einem einheitlichen System verarbeitet.

   Für wen ist Paycom am besten geeignet?

   Paycom eignet sich besonders für mittelgroße bis große, in den USA ansässige Unternehmen, bei denen HR- und Payroll-Teams komplexe, bundeslandübergreifende Belegschaften aus einem einzigen System heraus steuern.

   Warum habe ich Paycom ausgewählt?

   Ich habe Paycom in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil Beti®, die mitarbeitergesteuerte Lohn- und Gehaltsautomatisierung, das System wirklich von der Konkurrenz abhebt. Beti setzt jeden Abrechnungslauf eigenständig in Gang und führt die Mitarbeitenden durch die Überprüfung, Problembehebung und Freigabe ihres eigenen Gehalts vor der Einreichung – Fehler werden erkannt, bevor sie korrigiert werden müssen. Außerdem gefällt mir GONE®, das Genehmigungen für Abwesenheiten automatisiert, sodass Urlaubszeiten direkt und ohne manuelle Zwischenschritte in die Abrechnung einfließen.

   Wichtige Funktionen von Paycom

   • HRIS mit einer Datenbank: Sämtliche HR-, Lohn- und Gehalts- sowie Leistungsdaten werden in einem einheitlichen System abgelegt – externe Synchronisierungen entfallen.
   • Fortschrittliche Automatisierung bei Abwesenheiten: GONE® genehmigt oder lehnt Urlaubsanträge automatisch anhand konfigurierbarer Regeln ab.
   • ACA- und Compliance-Tools: Integrierte Module verwalten ACA-Reporting, überwachen Arbeitsgesetze und Dokumentenmanagement für Audits.
   • Individuelle Analysedashboards: Direct Data Exchange® ermöglicht HR-Teams eine Echtzeit-Überwachung von Nutzung, Compliance und Mitarbeiterdaten-Trends.

   Paycom-Integrationen

   Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Paycom stellt eine API für individuelle Integrationen bereit.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Beti® erkennt Lohnfehler vor der Freigabe
   • Datenbank vereinfacht Verwaltung ohne manuelle Synchronisation
   • Stark automatisierte, bundeslandübergreifende Steuerabwicklung

   Cons:

   • Optionen zur Berichtsindividualisierung etwas eingeschränkt
   • Implementierungszeitraum länger als bei manchen Mitbewerbern
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   Deel Payroll

   Am besten für global verteilte Teams

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Pauschalpreis auf Anfrage

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   Deel ist eine HR- und globale Gehaltsabrechnungsplattform, die das Einstellen in über 150 Ländern ermöglicht. Sie können jede Person als Auftragnehmer oder Angestellten einstellen, ohne sich um lokale Gesetze, komplizierte Steuersysteme oder internationale Gehaltsabrechnung sorgen zu müssen – deshalb halte ich es für eines der besten Tools für globale HR-Teams.

   Warum ich Deel gewählt habe: Deel bietet Funktionen für Kostenerstattungen, das Verwalten von Vertrags- und Gehaltsdaten für Auftragnehmer und Angestellte, führt die Gehaltsabrechnung durch und kümmert sich um außerplanmäßige Anpassungen. Länderexperten bieten Beratung für jedes Land, in dem Sie einstellen, und stellen sicher, dass Ihre Verträge korrekt formuliert sind, während sie dabei helfen, eine Falscheinstufung als Auftragnehmer zu vermeiden. Angestellte und Auftragnehmer können ihre Gehalts- und Personaldaten selbst verwalten, was die Verwaltungsaufwände reduziert.

   Ein Vorteil von Deel ist, dass es sich um eine der größten internationalen Gehaltsabrechnungslösungen handelt – es ist ein renommiertes Unternehmen mit 24/7 Online-Kundensupport und persönlichen Account Managern. Es entspricht außerdem den SOC2- und ISO 27001-Sicherheitsstandards.

   Herausragende Funktionen & Integrationen von Deel:

   Funktionen, die Deel besonders für die globale Gehaltsabrechnung auszeichnen, sind internationale Gehaltsabrechnung, Überwachung der lokalen Compliance, Unterstützung bei globaler Mobilität sowie dedizierte Account Manager, die helfen, eventuelle Komplexitäten bei der Verwaltung einer globalen Belegschaft zu meistern. Sie können zudem verschiedene Länderkosten vergleichen und sehen, welche Leistungen und Abzüge erforderlich sind.

   Integrationen stehen mit beliebten Buchhaltungsplattformen zur Verfügung, darunter NetSuite, Quickbooks und Xero. Deel nutzt auch große Zahlungsdienstleister wie Wise, PayPal, Payoneer und Revolut, um flexible Auszahlungsoptionen zu bieten und unnötige internationale Überweisungsgebühren zu reduzieren.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Sie haben Zugriff auf von Deel betriebene EOR-Einheiten, um international einzustellen
   • Verwaltet Zahlungen für Auftragnehmer und Angestellte
   • Ideal für internationale Gehaltsabrechnung

   Cons:

   • Teurer als die meisten einfachen Gehaltsabrechnungsprogramme
   • Keine große Auswahl bei den verfügbaren Krankenversicherungsplänen für Mitarbeiter
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   RemoFirst

   Am besten für internationale Lohnabrechnung in mehr als 170 Ländern

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $199/Nutzer/Monat

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   RemoFirst ist eine Plattform für die rechtliche Arbeitgeberstellung, die internationale Einstellungen, Lohnabrechnung, Steuerverwaltung und die Verwaltung von Leistungen in mehr als 185 Ländern übernimmt.

   Für wen eignet sich RemoFirst am besten?

   RemoFirst eignet sich besonders für Unternehmen, die in mehreren Ländern Vollzeitmitarbeiter einstellen und eine einzige Plattform benötigen, um Lohnabrechnung, Compliance und lokale Verträge abzuwickeln, ohne ausländische Gesellschaften gründen zu müssen.

   Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

   Ich habe RemoFirst als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform den gesamten Beschäftigungszyklus in mehr als 185 Ländern abwickelt, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen. Besonders nützlich finde ich, dass RemoFirst in Ihrem Namen als rechtlicher Arbeitgeber auftritt und die direkte Verantwortung für lokale Verträge, Lohnberechnungen, gesetzlich vorgeschriebene Beiträge und rechtskonforme Beendigungen übernimmt. Der Lohnabrechnungsassistent von RemoFirst gleicht außerdem Lohndaten über Partner hinweg ab und kennzeichnet Abweichungen nahezu in Echtzeit. Das ist besonders wichtig, wenn Sie gleichzeitig Lohnabrechnungen in mehreren Rechtsordnungen verwalten.

   Die wichtigsten Funktionen von RemoFirst

   • Erstellung lokalisierter Verträge: RemoFirst erstellt Arbeitsverträge, die den lokalen Arbeitsgesetzen jedes Landes entsprechen, in dem Sie Mitarbeiter einstellen.
   • Datensynchronisierung mit BambooHR: Zentrale Mitarbeiterdaten, einschließlich Informationen zu neuen Mitarbeitern und genehmigten Abwesenheitsanträgen, werden stündlich von BambooHR zur Lohnabrechnung mit RemoFirst synchronisiert.
   • Rechnungsstellung in mehreren Währungen: Kundenrechnungen können in USD, EUR, GBP, CAD oder SGD ausgestellt werden, während Mitarbeiter in ihrer Landeswährung bezahlt werden.
   • Unterstützung beim rechtskonformen Offboarding: RemoFirst bietet länderspezifische Unterstützung bei Beendigungen, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungsberechnungen, Dokumentation und abschließenden Zahlungen.

   Integrationen von RemoFirst

   RemoFirst bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless. HR-Integrationen verbinden Mitarbeiterdaten und Ereignisse im Beschäftigungszyklus, während GoCardless die Lohn- und Auftragnehmerzahlungen per Lastschrift finanziert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Verarbeitet die Lohnabrechnung in mehr als 185 Ländern
   • Benutzer berichten von pünktlichen Zahlungen in Landeswährung
   • Erstellt lokal rechtskonforme Arbeitsverträge

   Cons:

   • Die Optionen für Lohnabrechnungsberichte sind begrenzt
   • Zeitpläne für die Lohnabrechnung und außerplanmäßige Zahlungen sind nicht dokumentiert
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   BambooHR

   Am besten für Unternehmen in den USA geeignet

   • 7 Tage kostenlose Testversion
   • Ab $4.95/Mitarbeiter/Monat

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   BambooHR ist eine HR-Plattform für in den USA ansässige Unternehmen, die zentrale Mitarbeiterdaten, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bewerberverwaltung, Benefits-Verwaltung sowie Zeit- und Anwesenheitsmanagement in einem System kombiniert.

   Für wen ist BambooHR am besten geeignet?

   BambooHR eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Unternehmen in den USA, die HR, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Einstellungen an einem Ort verwalten möchten, ohne über ein großes HR-Team zu verfügen.

   Warum ich BambooHR ausgewählt habe

   BambooHR hat sich seinen Platz auf meiner Liste verdient, weil es eine der wenigen Plattformen ist, bei denen HR-Daten und Lohn- und Gehaltsabrechnung tatsächlich zusammengeführt werden – Änderungen an Mitarbeiterdaten, PTO und Benefit-Abzügen werden direkt in die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernommen, ohne dass eine manuelle Neueingabe erforderlich ist. Besonders gut gefällt mir die Funktion zur Auszahlung auf Abruf, mit der Mitarbeitende verdientes Gehalt vor dem Zahltag ohne zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber abrufen können. Für Unternehmen in den USA, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung intern durchführen, kennzeichnet der Payroll Assistant außerdem ungewöhnliche Änderungen und vergleicht jeden Lauf mit dem vorherigen, sodass Abweichungen vor der Genehmigung erkannt werden.

   Die wichtigsten Funktionen von BambooHR

   • Steuereinreichung für Bundes-, Landes- und lokale Behörden: BambooHR Payroll übernimmt die Steuerberechnung und -einreichung auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene für Mitarbeitende in den USA.
   • Benutzerdefinierte Buchungssatzberichte: Lohn- und Gehaltsdaten können Buchhaltungsabläufen zugeordnet und als benutzerdefinierte Buchungssätze für Tools wie QuickBooks, Xero, NetSuite und Sage Intacct exportiert werden.
   • Synchronisierung von Benefit-Anmeldung und Abzügen: Das Add-on Benefits Administration ermöglicht Mitarbeitenden die Anmeldung zu Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie HSA-, FSA- und anderen Plänen, wobei die Abzüge automatisch mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung synchronisiert werden.
   • Prüfpfad für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Nachverfolgung von Pfändungen: Jeder Abrechnungslauf erzeugt einen Prüfpfad, und das System unterstützt die Nachverfolgung von Pfändungen neben der Verarbeitung standardmäßiger Abzüge.

   Integrationen von BambooHR

   BambooHR führt mehr als 150 vorgefertigte Integrationen auf, darunter QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Human Interest, 401GO und The Work Number von Equifax. Für benutzerdefinierte Integrationen ist eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Der Zugriff der Mitarbeitenden auf ihr Gehalt reduziert routinemäßige HR-Anfragen
   • HR- und Gehaltsabrechnungsdaten werden synchronisiert
   • Gehaltsabrechnungsberichte helfen Administratoren bei der Überprüfung der Zahlen

   Cons:

   • Die Gehaltsabrechnung muss weiterhin in jedem Zyklus genehmigt werden
   • Arbeitgeber müssen Steuer-IDs und Zeitpläne konfigurieren
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   Gusto

   Am besten geeignet für umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $6/Angestellter/Monat

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   Gusto bietet eine benutzerfreundliche Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Softwarelösung, die sich in erster Linie an kleine und mittelständische Unternehmen richtet. Entwickelt, um komplexe Lohnabrechnungsprozesse zu vereinfachen, übernimmt Gusto automatisch Steuerberechnungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, sodass Sie sich auf Ihre Kerngeschäftstätigkeit konzentrieren können. Mit seinen intuitiven Funktionen ist Gusto eine attraktive Wahl für Geschäftsinhaber und HR-Fachkräfte, die einen effizienten Weg zur Verwaltung ihrer Personalbedürfnisse suchen.

   Warum ich Gusto ausgewählt habe

   Ich habe Gusto ausgewählt, weil es die Lohnabrechnung als umfassenden Service behandelt – Sie erhalten automatisierte Berechnung, Einbehaltung und Abgabe von Steuern für Mitarbeiter und Auftragnehmer bei unterschiedlichen Zahlungsplänen, was aufwendige manuelle Arbeit reduziert. Mir gefällt, dass Gusto unbegrenzte Lohnläufe (einschließlich außerplanmäßiger oder Bonuszahlungen) ohne zusätzliche Gebühren unterstützt, sodass Ihr Team genau dann bezahlt wird, wenn es nötig ist. Durch die umfassende Integration von HR-Daten, Lohnabrechnung und Sozialleistungen werden Abzüge (wie Gesundheit, Altersvorsorge, Pfändungen) korrekt abgewickelt und Sie bleiben auch während des Wachstums Ihres Unternehmens konform.

   Gusto Hauptfunktionen

   Neben der Kernfunktion der Lohnabrechnungsautomatisierung und Steuerabwicklung erhalten Sie nützliche HR- und Personallösungen, die wachsende Teams unterstützen:

   • Mitarbeiter-Onboarding: Vereinfacht den Prozess der Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit anpassbaren Onboarding-Tools.
   • Zeiterfassung: Erlaubt es Mitarbeitern, sich über ihre mobilen Geräte an- und abzumelden, um eine genaue Arbeitszeiterfassung sicherzustellen.
   • Leistungsverwaltung: Verwalten Sie verschiedene Mitarbeiterleistungen, die nahtlos mit der Lohnabrechnung für Abzüge integriert werden.
   • Compliance-Tools: Bietet Benachrichtigungen und Ressourcen, um Ihrem Unternehmen zu helfen, die sich ständig ändernden Vorschriften einzuhalten.

   Gusto Integrationen

   Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, FreshBooks, Clover, TSheets, Deputy, When I Work, Boomr, Google Workspace und Slack.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Mitarbeiter-Self-Service-Portal ermöglicht den Zugriff auf Gehaltsdaten und Formulare für das Personal.
   • Automatische Steuerabgaben und Direktüberweisung vereinfachen die Einhaltung bei der Lohnabrechnung.
   • Lohnabrechnung, Sozialleistungen und HR in einer einheitlichen Plattform.

   Cons:

   • Ideal für einfache Lohn- und HR-Verwaltung, aber nicht flexibel genug für große, komplexe Organisationen.
   • Kleine und mittlere Unternehmen mit Bedarf an erweiterten Compliance- oder branchenspezifischen HR-Modulen könnten Gusto als einschränkend empfinden.
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6. 

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   Rippling

   Am besten für kontrollierte Genehmigungen von Abrechnungsläufen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $8.00/Benutzer/Monat

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   Rippling-Brand ist eine dynamische HR-Softwarelösung, die genau das sein könnte, was Ihr Unternehmen für eine effektive Lohnabrechnung benötigt. Rippling-Brand wurde für Unternehmen entwickelt, die ihre HR- und Lohnabrechnungsprozesse vereinfachen möchten, und bietet eine Reihe von Funktionen für unterschiedlichste Unternehmenstypen – von kleinen Start-ups bis hin zu großen Unternehmen. Ganz gleich, ob Sie die nationale oder internationale Lohnabrechnung verwalten: Rippling-Brand bietet die Werkzeuge zur Automatisierung und Optimierung von Zahlungen und gewährleistet dabei Compliance und Genauigkeit.

   Warum ich Rippling-Brand ausgewählt habe

   Ich habe Rippling-Brand ausgewählt, weil die Lösung die Komplexität der Lohnabrechnung mit ihren globalen Lohnabrechnungsfunktionen bewältigt und Ihnen ermöglicht, Zahlungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit zu verwalten. Die automatische Steuerberechnung gewährleistet die Einhaltung lokaler Vorschriften und reduziert das Fehlerrisiko. Darüber hinaus lassen sich die Zahlungsoptionen von Rippling-Brand anpassen, sodass sie den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Damit ist die Lösung eine vielseitige Wahl für Unternehmen jeder Größe.

   Wichtige Funktionen von Rippling-Brand

   Neben den globalen Lohnabrechnungsfunktionen zeichnet sich Rippling-Brand auch durch die folgenden Merkmale aus:

   • Erweiterte Automatisierung von Arbeitsabläufen: Optimiert wiederkehrende Aufgaben und schafft Ihrem Team mehr Zeit, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren.
   • Selbstbedienungsportale für Mitarbeiter: Ermöglichen Mitarbeitern den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare und verringern dadurch den Verwaltungsaufwand für die Personalabteilung.
   • Integration mit Buchhaltungssoftware: Gewährleistet einen nahtlosen Datenfluss zwischen den Systemen und steigert die Gesamteffizienz.
   • Anpassbare App-Entwicklung: Ermöglicht es Ihnen, die Plattform an Ihre individuellen Geschäftsanforderungen anzupassen.

   Integrationen von Rippling-Brand

   Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, Gusto, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Dropbox, Salesforce, Zoom und Asana.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Leistungsstarkes Tool auf Unternehmensebene mit zusätzlichen verfügbaren IT- und Finanzmodulen
   • Bietet eine deutlich fortschrittlichere Verwaltung von HR-Arbeitsabläufen als die meisten anderen Tools
   • Erweiterte und umfassende HR-Funktionen

   Cons:

   • Das integrierte Zeiterfassungssystem lässt sich nur begrenzt anpassen
   • Der komplexe Funktionsumfang führt für Mitarbeiter, die den Umgang damit erlernen, zu einer steileren Lernkurve
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   GoCo

   Am besten für die von der Personalabteilung gesteuerte Gehaltsabrechnung mit synchronisierten Leistungen

   • Nicht verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   GoCo ist eine umfassende, cloudbasierte HR-Softwareplattform, die entwickelt wurde, um die administrative Belastung für kleine und mittelständische Unternehmen bei der Abwicklung verschiedener Personalprozesse zu verringern. Die Plattform bietet eine Lösung, die wesentliche HR-Funktionen wie die Einarbeitung, Leistungsverwaltung, Gehaltsabrechnung und Überwachung der Regelkonformität bündelt. 

   Warum ich GoCo ausgewählt habe: Die integrierte Gehaltsabrechnungsfunktion von GoCo ermöglicht die automatische Synchronisierung von Mitarbeiterinformationen wie geleisteten Arbeitsstunden, neuen Mitarbeitern und Änderungen des Mitarbeiterstatus. Dadurch wird der Bedarf an manueller Dateneingabe reduziert und das Fehlerrisiko minimiert. Besonders gut gefällt mir, dass GoCo die Einreichung von Lohnsteuererklärungen automatisiert und die Einhaltung verschiedener Vorschriften gewährleistet.

   Hervorstechende Funktionen & Integrationen von GoCo:

   Funktionen umfassen die Einarbeitung von Mitarbeitern mit anpassbaren Abläufen und Dokumentenverwaltung, wodurch ein reibungsloser Übergang für neue Mitarbeiter gewährleistet wird. Die Selbstverwaltungsfunktion für Mitarbeiter ist ein weiterer wichtiger Aspekt, da sie Mitarbeitern ermöglicht, ihre persönlichen Daten und Leistungen selbstständig zu verwalten. Darüber hinaus ist die Funktion zur Verwaltung der Regelkonformität von entscheidender Bedeutung, um Unternehmen dabei zu unterstützen, über Arbeitsgesetze und Vorschriften auf dem aktuellen Stand zu bleiben.

   Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Zapier, QuickBooks Online, Greenhouse und Gusto.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gute Einarbeitung für neue Mitarbeiter
   • Selbstverwaltung von Leistungen
   • Schwerpunkt auf der Einhaltung von Vorschriften

   Cons:

   • Die mobile Anwendung könnte umfassender sein
   • Keine große Auswahl an Anpassungsmöglichkeiten
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8. 

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   Patriot Software

   Am besten für Personalakten, Richtlinien und Schulungen

   • 30 Tage kostenlos testen
   • Ab $17/Monat + $4/Mitarbeiter/Monat

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   Patriot Payroll ist ein Online-Anbieter für Lohnabrechnungen, der sich an kleine bis mittelgroße Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern richtet und sich auf Unternehmen in den USA konzentriert.

   Warum ich mich für Patriot Payroll entschieden habe: Mir gefällt, dass das Unternehmen eine kostenlose Einrichtung der Lohnabrechnung und einen wirklich guten, in den USA ansässigen Kundensupport bietet. Der Schwerpunkt liegt stark auf der Kundenbetreuung. Besonders großartig ist das für Unternehmen in den USA, die noch nie eine Online-Plattform zur eigenständigen Verarbeitung ihrer Lohnabrechnung genutzt haben.

   Herausragende Funktionen und Integrationen von Patriot Payroll:

   Zu den herausragenden Funktionen gehören zahlreiche Lohnabrechnungsberichte zu Steuergutschriften, Steuererklärungen und -zahlungen, Lohnabrechnungsregistern, Gehaltsabrechnungsverläufen, Berichten zu Abwesenheiten, W-2-Zusammenfassungen und Lohnsteuerverbindlichkeiten. Außerdem kümmert sich die Lösung um lokale, bundesstaatliche und bundesweite Steuern.

   Dieses Produkt eignet sich hervorragend, wenn Sie hauptsächlich eine Lösung für die Lohnabrechnung mit einigen grundlegenden Personalverwaltungsfunktionen benötigen – das Hauptprodukt ist die umfassende Lohnabrechnungsplattform. Für optionale Erweiterungen für die Personalverwaltung (Verwaltung von Mitarbeiterdaten) und die Zeiterfassung (Unterstützung der Mitarbeiter bei der Erfassung ihrer Arbeitszeiten) fallen zusätzliche Kosten an, wenn Sie diese Funktionen nutzen möchten.

   Integrationen sind mit Intuit QuickBooks Online, GoCo, Plaid, Workforce.com und WorkforceHub Time & Attendance verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Moderne, intuitive Benutzeroberfläche, die einfach zu bedienen ist
   • Sehr niedriger Preis für die Qualität der Funktionen und des Services
   • Hervorragender, schneller Kundensupport

   Cons:

   • Die Lösung kann grundlegende Steuererklärungen bearbeiten, aber keine sehr komplizierten
   • Das Zeiterfassungstool ist etwas umständlich zu bedienen
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   Paylocity

   Am besten für Integrationen und Mitarbeitererfahrung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paylocity ist eine HR- und Lohnabrechnungssoftware, die mittelständische und große Unternehmen beim Wachstum unterstützt und die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Zahlungen vereinfacht.

   Warum ich Paylocity ausgewählt habe: Ich habe mich für Paylocity entschieden, weil die Lösung nicht nur komplexe Lohnabrechnungsaufgaben vereinfacht, sondern auch die allgemeine Mitarbeitererfahrung verbessert. Die Lohnabrechnungstools umfassen automatisierte Steuererklärungen, Echtzeitprüfungen der Gesetzeskonformität und Unterstützung für mehrere Rechtsgebiete, wodurch die Lösung besonders für wachsende und dezentral arbeitende Teams geeignet ist. Was Paylocity jedoch besonders auszeichnet, ist die Verbindung dieser Effizienzsteigerungen im Hintergrund mit einer besseren Benutzererfahrung für die Mitarbeiter. Funktionen wie die Auszahlung auf Abruf, der mobile Zugriff und Selbstbedienungsportale ermöglichen es Mitarbeitern, ihre eigenen Finanzdaten zu verwalten, Urlaubsanträge einzureichen und jederzeit Gehaltsabrechnungen einzusehen.

   Darüber hinaus erleichtert das umfangreiche Integrationsökosystem von Paylocity die Synchronisierung mit Ihren bestehenden Anwendungen aus den Bereichen HR, Finanzen, Projektmanagement und Kommunikation. Unabhängig davon, ob Sie Anwendungen wie Microsoft Dynamics 365, Slack, Greenhouse oder Google Workspace verwenden – Paylocity fügt sich nahtlos in Ihren Arbeitsablauf ein.

   Herausragende Funktionen & Integrationen von Paylocity:

   Zu den herausragenden Funktionen gehört die Pfändungsverwaltung, die sicherstellt, dass alle gesetzlich vorgeschriebenen Abzüge ohne manuelles Eingreifen vorgenommen werden. Darüber hinaus bietet die Lösung Tools zur Spesenverwaltung, mit denen Mitarbeiter ihre Ausgaben direkt über die Plattform einreichen können.

   Zu den Integrationen gehören ClearStar, Microsoft Dynamics 365, 7shifts, AirMason, APA Benefits, Azure, Atlassian, Asana, Box, ClearCompany, Dropbox, Freshdesk, Google Workspace, Greenhouse, HubSpot, Slack, Salesforce, Trakstar und Zoho People.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Globale Lohnabrechnungsdienstleistungen
   • Umfasst Dienstleistungen zur Einhaltung steuerlicher Vorschriften
   • Funktionen zur Verwaltung von Zusatzleistungen

   Cons:

   • Keine Unterstützung für Zahlungen an unabhängige Auftragnehmer
   • Die Einrichtung kann zeitaufwendig sein
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10. 

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    HiBob

    Am besten geeignet für zentralisierte Lohnabrechnungsverwaltung

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Preis auf Anfrage

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    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    HiBob ist eine Personal- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für schnell wachsende Unternehmen entwickelt wurde, die ein flexibles und integriertes Personalmanagement benötigen. Sie zentralisiert HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen in einem System und deckt alles von Mitarbeiterdaten über Zeiterfassung, Onboarding bis hin zur Vergütung ab.

    Warum ich HiBob gewählt habe: Ich habe HiBob wegen seines Payroll Hubs ausgewählt, der Gehaltsprozesse konsolidiert und Fehler durch Echtzeit-Updates sowie visuelle Nachverfolgung reduziert. Das macht es zu einer starken Wahl für Unternehmen, die eine höhere Lohnabrechnungsgenauigkeit wünschen, ohne sich auf manuelle Anpassungen zu verlassen. HiBob lässt sich zudem mit führenden globalen Payroll-Anbietern wie ADP, Trinet und Paylocity integrieren, was einen reibungslosen Datentransfer und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften gewährleistet. Für Unternehmen, die mehrere Abrechnungszyklen verwalten, hilft HiBobs flexibles Setup, die Genauigkeit beizubehalten und sich an individuelle Anforderungen anzupassen.

    Herausragende Funktionen & Integrationen von HiBob:

    Funktionen beinhalten Vergütungs-Benchmarking zur Anpassung von Gehaltsstrukturen an Marktstandards, eine Sandbox-Umgebung zum Testen von HR-Prozessen vor dem Rollout und ein integriertes Lernmanagementsystem zur Unterstützung von Mitarbeiterschulung und -entwicklung.

    Integrationen sind verfügbar mit Slack, Zoom, Xero, Workday, ADP, Greenhouse, LinkedIn Learning, Zapier, Microsoft Teams, NetSuite, Salesforce und Google Kalender.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Klare Tools zur Lohnabrechnungsgenauigkeit
    • Breites Integrations-Ökosystem
    • Markt-Benchmarking-Funktionen

    Cons:

    • Eingeschränkte Gehaltsabrechnung außerhalb der Kernregionen
    • Berichtsmodul weniger umfassend
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