10 beste KI-Personalsoftwares von 2026

Deel ist für Unternehmen konzipiert, die global verteilte Teams managen und KI in ihre HR- und Gehaltsprozesse integrieren möchten. Es nutzt KI, um Ihnen bei Fragen zu Ihrer Belegschaft zu helfen, Compliance-Risiken aufzuzeigen und Routineaufgaben zu automatisieren. Damit ist es ideal für Organisationen, die in mehreren Ländern einstellen.

Warum ich Deel ausgewählt habe

Ich habe mich für Deel entschieden, weil seine KI-Tools globale Personalprozesse einfacher machen, ohne dass weitere Systeme oder manuelle Prüfungen nötig sind. Sie können Deel KI länderspezifische Fragen stellen—wie zum Beispiel zu Einstellungsregeln, Urlaubsansprüchen oder Lohnabrechnungsfristen—und erhalten sofortige Antworten, anstatt die Vorschriften selbst suchen zu müssen.

Die KI markiert zudem potenzielle Compliance-Probleme auf Basis lokaler Gesetze, sodass Ihr Team Risiken beim Einstellen oder Bezahlen von Mitarbeitern in verschiedenen Regionen frühzeitig erkennt. Mir gefällt, dass Deel KI direkt in die Arbeitsabläufe einbindet, die Sie bereits nutzen—wie Dokumentenprüfungen, Vertragserstellung und Richtlinienüberprüfung—damit Ihr HR-Team praktische Unterstützung anstelle theoretischer Erkenntnisse erhält. Und da Ihre HR- und Finanzdaten verbunden werden, werden die KI-Empfehlungen bei wachsender Belegschaft immer relevanter.

Deel Hauptfunktionen

Hier sind einige herausragende Funktionen:

• KI-gestützte Dokumentenprüfung: Hebt fehlende Klauseln oder riskante Formulierungen in Arbeitsverträgen hervor.
• KI-Wissensassistent: Beantwortet Fragen zu Einstellungsregeln, Lohnabrechnungsfristen, Urlaubsregelungen und regionalen Anforderungen.
• Global Payroll Engine: Führt Gehaltsabrechnungen länderübergreifend mit automatisierten Berechnungen und lokalisierter Steuerbehandlung durch.
• Compliance-Überwachung: Verfolgt regulatorische Änderungen und benachrichtigt Sie, wenn ein Mitarbeiter oder eine Einheit aktualisierte Dokumente benötigt.

Deel Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, Workday, HiBob, Greenhouse, Lever, QuickBooks, Xero, Slack, Expensify und Zapier.

Greenhouse ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die strukturierte Einstellungsabläufe, Kandidatensuche, KI-gestütztes Interview-Screening, Lebenslauf-Parsing und die Wiederentdeckung von Talenten über den gesamten Recruiting-Lebenszyklus hinweg kombiniert.

Für wen ist Greenhouse am besten geeignet?

Greenhouse eignet sich besonders gut für Talent-Acquisition-Teams in mittelständischen bis großen Unternehmen, die ein hohes Volumen an strukturierten Einstellungen für mehrere Positionen oder Standorte durchführen.

Warum ich Greenhouse ausgewählt habe

Ich habe Greenhouse als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Sprach-KI ein echtes wechselseitiges Gespräch mit Kandidaten führt und nicht nur eine einseitige Aufzeichnungsaufforderung verwendet. Sie stellt in Echtzeit dynamische Anschlussfragen mit einer Antwortlatenz von 2 Sekunden, wodurch Kandidaten engagiert bleiben und bessere Erkenntnisse gewonnen werden als mit statischen Screening-Formularen. Außerdem gefällt mir, dass der KI-Notetaker Transkriptionen automatisch direkt den Fragen der Bewertungskarte zuordnet, sodass Interviewer mit bereits strukturierten und nutzbaren Daten in die Auswertungsrunden gehen.

Wichtige Funktionen von Greenhouse

• Automatisierung der Kandidatensuche: KI-Tools helfen dabei, Kandidaten aus externen Datenbanken zu suchen und direkt in Stellen-Pipelines zu importieren.
• Anonymisierung von Lebensläufen: Sensible Informationen wie Namen und Fotos werden automatisch unkenntlich gemacht, um eine faire Bewertung zu ermöglichen.
• Wiederentdeckung von Talenten: Das System gleicht frühere Kandidaten aus Ihrer Datenbank mithilfe von KI mit neuen Stellenangeboten ab.
• Business-Intelligence-Konnektor: Ermöglicht tiefgehende Analysen und Berichte, indem Recruiting-Daten mit externen BI-Tools synchronisiert werden.

Greenhouse-Integrationen

Greenhouse bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, Paylocity, Docusign, Slack, LinkedIn, Zoom und Checkr sowie eine API für benutzerdefinierte Integrationen.

Factorial ist eine KI-gestützte Plattform für HR- und Geschäftsmanagement, die Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Dokumentenverwaltung, Recruiting und Leistungstools an einem Ort vereint.

Für wen ist Factorial am besten geeignet?

Factorial eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine zentrale Plattform zur Verwaltung von HR, Lohnabrechnung und Personalprozessen benötigen, ohne ein eigenes HR-Technikteam zu haben.

Warum ich Factorial ausgewählt habe

Ich habe Factorial in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Dokumentenverwaltungssystem weit über die einfache Dateispeicherung hinausgeht. Sie können individuelle Genehmigungsabläufe erstellen, bestimmte Prüfer zuweisen und den Status ausstehender oder nicht signierter Dokumente in Echtzeit verfolgen. Außerdem gefällt mir, dass die Verteilung von Gehaltsabrechnungen automatisiert ist: Laden Sie einen Stapel Gehaltsabrechnungen hoch, und Factorial ordnet jede Datei anhand von Namen und ID dem richtigen Mitarbeiter zu. Zusammen mit eIDAS-konformen elektronischen Signaturen für Verträge und Stundenzettel erhalten Sie eine wirklich vollständige Dokumentenzentrale, die direkt in Ihre HR-Plattform integriert ist.

Die wichtigsten Funktionen von Factorial

• Factorial-One-KI-Agent: Stellen Sie HR-Fragen in natürlicher Sprache und erhalten Sie Echtzeitantworten, die direkt aus Ihren Personaldaten abgerufen werden.
• KI-gestützte Lebenslaufanalyse: Laden Sie Bewerberlebensläufe hoch, und Factorial extrahiert automatisch wichtige Details und bewertet Bewerber anhand Ihrer Stellenanforderungen.
• Workflow-Generator für die Einarbeitung: Erstellen Sie Aufgabenchecklisten, weisen Sie Verantwortliche zu und legen Sie für jeden Schritt des Einarbeitungsprozesses neuer Mitarbeiter Fälligkeitstermine fest.
• 360-Grad-Leistungsbeurteilungen: Konfigurieren Sie Feedbackzyklen aus mehreren Quellen mit Selbsteinschätzungen, Peer-Bewertungen und Beurteilungen durch Führungskräfte an einem Ort.

Factorial-Integrationen

Factorial bietet über seinen Anwendungsmarktplatz mehr als 90 Integrationen, darunter Slack, Google Workspace, Microsoft Power BI, Microsoft Dynamics 365, Microsoft Azure, Okta, LinkedIn, Workable, Teamtailor und DATEV LODAS. Außerdem lässt sich Factorial mit Zapier verbinden und stellt eine öffentliche API für individuelle Integrationen bereit.

UKG ist für Teams konzipiert, die Personaldaten in klarere Entscheidungen umwandeln möchten und dabei auf integrierte KI setzen. Es ist besonders geeignet für mittelgroße und große Unternehmen mit komplexen Schichtplänen, verteilten Teams oder mehreren Standorten, die HR, Gehaltsabrechnung und Arbeitsstatistiken an einem Ort benötigen.

Warum ich UKG gewählt habe

Ich habe mich für UKG entschieden, weil seine KI aktiv dabei unterstützt, Probleme zu erkennen – und sie nicht nur zu melden. So analysiert UKG Bryte AI Gehalts-, Arbeits- und Schichtdaten, um Risiken wie steigende Überstunden, mögliche Compliance-Verstöße oder sinkende Mitarbeiterbindung zu kennzeichnen, und liefert Ihrem Team klare Handlungsempfehlungen.

Die einheitliche Plattform verbindet Daten aus HR, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Leistungsbeurteilung, sodass KI-Erkenntnisse immer auf einem vollständigen Bild Ihrer Belegschaft basieren. Mir gefällt außerdem, dass branchenspezifische Schichtplanungstools für das Frontline-Personal enthalten sind, mit denen sich der Personalbedarf an die Nachfrage anpassen lässt. Dank integrierter Unterstützung für weltweite Gehaltsabrechnung und Compliance behalten Sie auch bei Expansionsvorhaben Genauigkeit und Einblick.

UKG Schlüsselfunktionen

Hier einige besonders hervorzuhebende Funktionen:

• KI-gesteuerte Einblicke: Erkennt Arbeitsrisiken, Gehaltsabweichungen und Personalprobleme und schlägt Maßnahmen vor.
• Vorausschauende Schichtplanwarnungen: Nutzt Vergangenheitsdaten, um Schichtänderungen vor Engpässen zu empfehlen.
• Stimmungs- und Engagiertheitssignale: Analysiert Mitarbeiterdaten, um frühzeitig auf schlechte Stimmung oder drohende Überlastung hinzuweisen.
• Automatisierte Einhaltungskontrolle: Markiert in Echtzeit mögliche Pausen-, Gehalts- oder Schichtplanverstöße.

UKG Integrationen

Zu den Integrationen gehören Greenhouse, Lever, iCIMS, SmartRecruiters, Jobvite, Oracle Recruiting, Taleo, Active Directory, NetSuite, BCBS und Delta Dental.

Paycor ist eine KI-gestützte HR-Softwareplattform, die prädiktive Analysen, Talentmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung sowie Tools zur Mitarbeiterbindung für HR-Teams vereint, die datengesteuerte Lösungen suchen.

Für wen ist Paycor am besten geeignet?

Paycor eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen mit eigenen HR-Teams, die Workforce-Analytics und datenbasierte Werkzeuge benötigen, um ihre Personalstrategie zu steuern.

Warum ich Paycor ausgewählt habe

Paycor verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste aufgrund der weitreichenden Möglichkeiten seiner prädiktiven Analysefunktionen, die über herkömmliche HR-Berichte hinausgehen. Besonders gefällt mir die prädiktive Kündigungsfunktion, die mittels KI gefährdete Mitarbeitende identifiziert, die Faktoren für ihr Kündigungsrisiko aufzeigt und die erwartete Fluktuation in Abteilungen und Standorten für die nächsten 12 Monate prognostiziert. Solch vorausschauende Transparenz ist wirklich hilfreich, wenn man einer Abwanderung zuvorkommen statt nur reagieren möchte. Außerdem nutze ich regelmäßig den KI-Analytics-Assistenten—man kann Workforce-Fragen in natürlicher Sprache stellen und sofortige Antworten erhalten, ohne einen Bericht von Grund auf erstellen zu müssen.

Paycor-Hauptfunktionen

• Automatisierte Talentrekrutierung: Paycor nutzt KI, um Kandidaten zu finden und zu bewerten, wodurch qualifizierte Bewerber ohne manuelle Suche präsentiert werden.
• Pulsbefragungen: Versenden Sie kurze, anpassbare Mitarbeiterbefragungen und sehen Sie die Ergebnisse als Echtzeit-Einblicke im Analyse-Dashboard.
• Vergütungsmanagement: Planen, modellieren und führen Sie Gehaltserhöhungen in verschiedenen Abteilungen durch und erhalten Sie eine detaillierte Aufschlüsselung der Gesamtausgaben im Vergleich zu den geplanten Budgets.
• Leistungsbeurteilungen mit Stimmungsanalyse: Die KI überwacht den Tonfall der schriftlichen Rückmeldungen von Vorgesetzten während der Beurteilungen und markiert positive, neutrale oder negative Stimmung.

Paycor-Integrationen

Paycor bietet native Integrationen mit ADP, QuickBooks, Indeed, ZipRecruiter und Microsoft 365. Eine API für individuelle Integrationen ist ebenfalls verfügbar.

Leapsome ist eine KI-gestützte HR-Plattform für die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen, 360-Grad-Feedback, Mitarbeiterbefragungen, Zielverfolgung und Lernprogrammen in einem System.

Für wen ist Leapsome am besten geeignet?

Leapsome eignet sich besonders gut für HR-Teams von mittleren bis großen Unternehmen, die eine einheitliche Plattform zur Verwaltung von Leistung, Engagement und Mitarbeiterentwicklung suchen.

Warum ich Leapsome ausgewählt habe

Leapsome ist in meiner Auswahlliste ganz vorne mit dabei, weil das 360-Grad-Bewertungssystem den gesamten Feedback-Prozess an einem Ort abbildet. Mir gefällt, dass Sie 360°-Reviews zusammen mit Selbstbewertungen, Peer-Feedback und Managerbeurteilungen durchführen können – alles aus demselben konfigurierbaren Vorlagen-Builder, mit granularen Anonymitätseinstellungen, die je Review-Zyklus anpassbar sind. Besonders hervorsticht der KI-Review-Assistent: Manager können ihm direkt sprechen oder schreiben und erhalten evidenzbasierte Feedback-Entwürfe unter Einbeziehung von vergangenen Leistungsdaten, Peer-Einschätzungen und Zielerreichung. Das bedeutet, dass mein Team zur Bewertungszeit nie bei null startet. Die Kalibrierungs-Tools helfen zudem der HR, Unstimmigkeiten zwischen den Bewertenden frühzeitig zu erkennen, bevor Reviews finalisiert werden – etwas, das ich beim Management groß angelegter Bewertungen als wirklich hilfreich empfinde.

Leapsome Schlüsselfunktionen

• Vorlagen für Engagement-Befragungen: Führen Sie Engagement-, Puls-, Onboarding- und Projektbefragungen mit von Experten geprüften, wissenschaftlich fundierten Vorlagen durch, einschließlich individuell anpassbarer Anonymitätsoptionen.
• KI-Befragungsanalyse: Lassen Sie Umfrageantworten automatisch zusammenfassen, Kernthemen erkennen und die Stimmungslage Ihrer gesamten Belegschaft analysieren.
• Lernpfade: Erstellen und vergeben Sie rollenbasierte Lernpfade für Onboarding, Compliance und Führungskräfteentwicklung; automatische Zuweisung nach Rolle oder Eintrittsdatum möglich.
• People-Analytics-Dashboards: Betrachten Sie Leistungstrends, Teilnahmequoten und Engagementdaten zyklusübergreifend mithilfe von Heatmaps und live-aktualisierten Dashboards.

Leapsome Integrationen

Leapsome bietet native Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Personio, HiBob, Workday, Google Workspace, Okta und Azure Active Directory. Eine API steht für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

HiBob ist eine KI-gestützte HR-Plattform, die People Analytics, zentrales HR-Management, Leistungsüberwachung und Workflow-Automatisierung für moderne HR-Teams vereint.

Für wen ist HiBob am besten geeignet?

HiBob eignet sich besonders für mittelständische und wachsende Unternehmen, die eine zentrale HR-Plattform mit integrierten People Analytics und datengesteuerten Entscheidungswerkzeugen benötigen.

Warum ich HiBob ausgewählt habe

HiBob verdient einen Platz auf meiner Shortlist, weil die KI-gesteuerten People Analytics Einblicke liefern, die man sonst übersehen würde. Besonders gefallen mir die Indikatoren für Fluktuationsrisiken, mit denen Mitarbeitende je nach Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Teamgröße und beruflicher Entwicklung als 'Geringes Risiko', 'Gewisses Risiko' oder 'Gefährdet' eingestuft werden – so kann mein Team handeln, bevor eine Kündigung eingeht. Der Bob KI-Begleiter erlaubt es mir außerdem, auf HR-Daten im Dialog zuzugreifen, statt manuelle Berichte zu erstellen. Die proaktive Analyse-Engine erkennt automatisch Trends und Muster und hebt Probleme hervor, die sonst unentdeckt blieben.

HiBob Hauptfunktionen

• 360°-Leistungsbeurteilungen: Führen Sie strukturierte Bewertungszyklen durch, die Selbstbewertungen, Peer-Bewertungen, Vorgesetztenbewertungen und Aufwärtsbewertungen in einem Workflow umfassen.
• Vergütungsmanagement: Verwalten Sie Gehaltsüberprüfungen, Boni und Aktienzuteilung für globale Teams innerhalb eines einzigen Vergütungszyklus.
• Automatisierte Onboarding-Prozesse: Erstellen Sie unbegrenzt rollenbezogene Onboarding-Workflows mit Aufgaben für HR, IT, Vorgesetzte und Kollegen, die für jede neue Einstellung automatisch ausgelöst werden.
• KI-gestützte Umfrageauswertung: Führen Sie Umfragen zur Mitarbeiterbindung und während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus durch, mit integrierter Themen- und Stimmungsanalyse zum Erkennen von Mustern im Feedback.

HiBob Integrationen

HiBob bietet native Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, Workday, Greenhouse, DocuSign, Okta, Google Workspace, Lever und Zapier. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Paylocity ist eine KI-gesteuerte HR-Softwareplattform, die Lohnabrechnung, Talentmanagement, Leistungsverwaltung, Workforce-Analysen und Tools zur Mitarbeiterbindung in einem System vereint.

Für wen ist Paylocity am besten geeignet?

Paylocity eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die eine einheitliche HR-Plattform mit KI-gestützter Automatisierung für Lohnabrechnung, Talent- und Workforce-Management suchen.

Warum ich Paylocity ausgewählt habe

Ich habe Paylocity in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil KI hier fest in den täglichen HR-Workflow integriert ist und nicht als separates Modul dazugefügt wird. Besonders spannend finde ich das Feature zur Bindungsrisiko-Erkennung – es identifiziert gefährdete Mitarbeiter, hebt die wichtigsten Einflussfaktoren hervor und erstellt dann handlungsfähige, forschungsbasierte Maßnahmenpläne für Ihr Team. Ebenso gefällt mir die KI-gestützte Einsatzplanung, die historische Daten und Umsatzziele nutzt, um den Personalbedarf vorherzusagen und Dienstpläne für die Manager zur Überprüfung vorzuschlagen. Der KI-Assistent bietet Mitarbeitern und Führungskräften kontextbezogene Self-Service-Unterstützung, ohne dass die Personalabteilung jede Anfrage manuell beantworten muss.

Paylocity: Hauptfunktionen

• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Mitarbeiter haben 24/7 Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare, Urlaubsanträge sowie persönliche Daten, entweder per Desktop oder über die Paylocity Mobile App.
• Unterstützung bei Leistungsentscheidungen: Mit Unterstützung von Reclaim bietet dieses Tool während der offenen Einschreibung individuell zugeschnittene Planempfehlungen auf Basis der Präferenzen und Situation des Mitarbeiters.
• Workforce-Analytics-Dashboard: Ziehen Sie Echtzeitberichte und individuell gestaltbare Dashboards zur Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen, erkennen Sie Trends in der Belegschaft und verfolgen Sie Mitarbeiterzahlen nach Position und Sitz.
• Workflow-Automatisierungs-Engine: Erstellen Sie automatisierte Abläufe für gängige Aufgaben auf der Plattform mit Vorlagen für typische Anwendungsfälle wie Offboarding oder entwickeln Sie individuelle Workflows von Grund auf.

Paylocity-Integrationen

Paylocity bietet native Integrationen mit ADP, QuickBooks, NetSuite, SAP, Oracle und dem Microsoft-Ökosystem, einschließlich Microsoft 365 und Azure. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Justworks ist eine KI-basierte HR-Softwareplattform, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management, Zeiterfassung und HR-Tools in einem System vereint.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine einheitliche Plattform zur Verwaltung von HR, Lohnabrechnung und Compliance wünschen.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die integrierte Zeiterfassung meinem Team ermöglicht, Arbeitszeiten, Anwesenheit und PTO direkt in der HR-Plattform zu verwalten. Mir gefällt, dass ich Arbeitszeittabellen überprüfen, Anfragen genehmigen und Daten mit der Lohnabrechnung synchronisieren kann, ohne Tools zu wechseln. Diese Einrichtung hilft mir, alles sowohl für die Einhaltung von Vorschriften als auch für die Lohnverarbeitung organisiert und korrekt zu halten.

Wichtige Dienste von Justworks

• Automatisierte Lohnverarbeitung: Lohnabrechnung für Mitarbeitende und Auftragnehmende mit automatischer Steuerberechnung und -abführung.
• Leistungsverwaltung: Verwaltung von Krankenversicherung, 401(k) und anderen Mitarbeiterleistungen über ein zentrales Dashboard.
• HR-Dokumentenspeicherung: HR-Dokumente, Richtlinien und Mitarbeiterunterlagen sicher online speichern und organisieren.
• Compliance-Tools: Zugriff auf integrierte Ressourcen und Benachrichtigungen, um bei Arbeitsgesetzen und Vorschriften auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Justworks-Integrationen

Justworks bietet native Integrationen mit Greenhouse, Lever, JazzHR, QuickBooks, Xero, 15Five, Brex, Carta, Checkr und Culture Amp an.

Aeqium ist eine KI-gestützte HR-Softwareplattform, die für das Management von Vergütungsplanung, Gehaltsanalysen und Workflow-Automatisierung bei HR-Teams mit komplexen Vergütungsstrukturen entwickelt wurde.

Für wen ist Aeqium am besten geeignet?

Aeqium eignet sich besonders für mittelgroße bis große HR- und Vergütungsteams, die mehrstufige Vergütungsstrukturen, Merit-Zyklen und Aktienprogramme für große Mitarbeiterpopulationen verwalten.

Warum ich Aeqium gewählt habe

Aeqium steht auf meiner Auswahlliste, weil es speziell für die Komplexität in der Vergütungsstruktur entwickelt wurde, an der die meisten Tools scheitern. Mir gefällt besonders, dass meine Teams mit der No-Code-Logik individuelle Berechtigungsregeln, mehrstufige Genehmigungsprozesse und Methoden zur Budgetverteilung konfigurieren können, ohne auf die IT-Abteilung oder externe Berater warten zu müssen. Aeqium Analyst ist ein KI-Agent, der sich mit aktuellen Vergütungsdaten verbindet und narrativ geschriebene Analyseberichte generiert – und nicht nur Diagramme. So kann ich etwa fragen: 'Zeig mir die Aktienverteilung nach Zugehörigkeitsdauer in den Abteilungen' und erhalte einen schriftlichen Bericht mit Kontext und markierten Ausreißern, den ich direkt an die Führungsebene weitergeben kann.

Wichtigste Funktionen von Aeqium

• Verwaltung von Vergütungsbändern: Erstellen, anpassen und prüfen Sie Gehaltsbänder mit rollenbasierten Zugriffskontrollen und geben Sie Bandinformationen direkt über das Mitarbeiterportal weiter.
• Nachverfolgung der Gehaltsband-Historie: Protokollieren und auditieren Sie jede Änderung an Vergütungsbändern im Zeitverlauf, damit Ihr Team eine vollständige Aufzeichnung darüber hat, wie sich Gehaltsbereiche parallel zu Marktbedingungen verändert haben.
• Employee Total Rewards Portal: Ermöglichen Sie Mitarbeitenden rund um die Uhr personalisierten Zugriff auf Informationen zu Gehalt, Aktienbeteiligung, Bonus und Zusatzleistungen, mit individuell einstellbaren Transparenzoptionen.
• Interaktive Arbeitsverträge: Erstellen Sie dynamische, visuelle Vertragsangebote mit integriertem Aktienrechner, damit Kandidat:innen den Wert ihrer Anteile unter verschiedenen Szenarien simulieren können.

Aeqium Integrationen

Aeqium bietet native Integrationen mit den meisten HRIS-, ATS- und Aktienmanagementsystemen und unterstützt zudem den Datenimport aus individuellen Quellen via CSV. Eine API für kundenspezifische Integrationen ist verfügbar.