Die 10 besten Softwarelösungen für die globale Lohnabrechnung für kleine Unternehmen im Jahr 2026

Bewertungen der besten globalen Lohnabrechnungssoftware für kleine Unternehmen

1. 

   1

   Deel Payroll

   Am besten für die schnelle Einrichtung einer länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Payroll ist eine globale Plattform für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, mit der Sie die Abrechnung für Angestellte und Auftragnehmer in mehreren Ländern durchführen können. Dabei haben Sie je nach Land die Wahl zwischen einer selbst verwalteten oder vollständig betreuten Lohn- und Gehaltsabrechnung.

   Für wen ist Deel Payroll am besten geeignet?

   Deel Payroll eignet sich besonders für kleine Unternehmen, die international einstellen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung in neuen Ländern schnell einrichten müssen.

   Warum ich Deel Payroll ausgewählt habe

   Ich habe Deel Payroll aufgrund der schnellen Einrichtung in mehreren Ländern als eine der besten Lösungen ausgewählt. Kleine und mittlere Unternehmen können dank eines geführten länderweisen Onboardings mit klaren Zeitplänen in nur 1–2 Wochen starten, was ich für eine internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung wirklich beeindruckend finde. Außerdem gefällt mir die Funktion Payroll Connect, mit der Sie die von Deel durchgeführte Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Abrechnungen von Drittanbietern in einem Dashboard nebeneinander anzeigen können, sodass Sie nicht gezwungen sind, alles auf einmal zu migrieren. Darüber hinaus erkennt die integrierte KI Anomalien und fehlende Daten vor der Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und identifiziert Probleme frühzeitig statt erst nach der Genehmigung.

   Wichtige Dienstleistungen von Deel Payroll

   • Integrierte Compliance-Automatisierung: Lokale Steuervorschriften, gesetzliche Anforderungen und Meldungen werden vor jedem Abrechnungslauf automatisch angewendet.
   • Auszahlungen in mehreren Währungen: Genehmigen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung einmal, und Deel kümmert sich um Währungsumrechnung und lokale Zahlungswege, einschließlich optionaler Auszahlungen in Kryptowährungen, sofern unterstützt.
   • Unterstützung mehrerer Mitarbeitertypen: Führen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Angestellte, Auftragnehmer sowie EOR- und PEO-Mitarbeiter durch und erhalten Sie konsolidierte Berichte über alle Typen hinweg.
   • Unterstützungskanäle rund um die Uhr: Nutzen Sie jederzeit Unterstützung per E-Mail, Telefon, Live-Chat, Slack und Microsoft Teams.

   Integrationen von Deel Payroll

   Deel bietet integrierte Verbindungen mit QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP und SAP S/4HANA. Für benutzerdefinierte Integrationen mit Ihren internen Tools und Systemen ist ebenfalls eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Deckt mehr als 150 Länder über eine einzige Plattform ab
   • Automatisiert lokale Steueranmeldungen je Land
   • Fasst Angestellte und Auftragnehmer in einer Ansicht zusammen

   Cons:

   • Die mobile App ist langsamer als die Webplattform
   • In einigen Regionen fallen Auszahlungsgebühren an
   Learn more about Deel Payroll:

   • Check out Deel Payroll on their website
2. 

   2

   G-P

   Am besten für die schnelle Einarbeitung in mehr als 180 Ländern

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Benutzer/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P ist eine Plattform für die Funktion als rechtlicher Arbeitgeber (EOR) und globale Gehaltsabrechnung, die Einstellungen, Einarbeitung, Compliance, Gehaltsabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer in mehr als 180 Ländern abwickelt – ohne dass Ihr Unternehmen dafür juristische Einheiten gründen muss.

   Für wen ist G-P am besten geeignet?

   G-P eignet sich besonders für kleine Unternehmen, die ihre ersten internationalen Mitarbeiter einstellen und eine konforme Einarbeitung benötigen, ohne lokale juristische Einheiten zu gründen.

   Warum ich G-P ausgewählt habe

   Ich habe G-P in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil sich der Generator für Arbeitsverträge (ECG) für kleine Unternehmen auszeichnet, die schnell handeln müssen. Er erstellt innerhalb weniger Minuten automatisch lokal konforme Verträge, die die landesspezifischen Arbeitsgesetze berücksichtigen. Dadurch müssen Sie nicht in letzter Minute eine rechtliche Freigabe einholen, bevor ein Angebot verschickt werden kann. Außerdem gefällt mir, dass G-P in mehr als 180 Ländern über eigene juristische Einheiten tätig ist. Das bedeutet, dass Ihr Unternehmen beispielsweise für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters in Brasilien oder Deutschland nicht zuerst eine lokale juristische Einheit gründen muss.

   Wichtigste G-P-Dienste

   • Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie direkt innerhalb der Plattform Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung durch, um den Werdegang von Bewerbern zu überprüfen, bevor Sie ein Angebot unterbreiten.
   • Globale Gehaltsabrechnung: Verarbeiten Sie die Gehaltsabrechnung für Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in verschiedenen Ländern über die integrierte, konforme Gehaltsabrechnungsinfrastruktur von G-P.
   • Arbeitgeberkostenrechner: Erhalten Sie vor einer Zusage eine Kostenaufstellung für Einstellungen in einem bestimmten Land, damit Sie Ihre Personalkosten über Ländergrenzen hinweg planen können.
   • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP): Bieten Sie internationalen Mitarbeitern Zugang zu Unterstützung für ihr Wohlbefinden über das integrierte EAP von G-P, einschließlich psychischer Gesundheitsversorgung und weiterer persönlicher Unterstützungsleistungen.

   G-P-Integrationen

   G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Sage Intacct, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse und HiBob. Für individuelle Integrationen ist außerdem eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eigene juristische Einheiten in mehr als 180 Ländern
   • KI-Compliance-Berater beantwortet Fragen zur Personalverwaltung
   • Wettbewerbsfähige lokale Leistungen über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus

   Cons:

   • Kein eigenständiger Ablauf für Verträge oder Einarbeitung
   • Keine integrierten Tools für Leistungsmanagement
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
3. 

   3

   HireGlobal

   Am besten für eine Compliance-Schadloshaltung von $1M pro Arbeitskraft

   • Nicht verfügbar
   • Ab $19/Auftragnehmer/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal ist eine globale Plattform für Lohnabrechnung und Personalverwaltung, die die Verwaltung von Auftragnehmern, die Vertretung des Arbeitgebers, den virtuellen Arbeitgeberdienst und herkömmliche Arbeitgeberdienste kombiniert, um kleinen Unternehmen dabei zu helfen, Arbeitskräfte in mehr als 180 Ländern einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen.

   Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

   HireGlobal eignet sich besonders für kleine Unternehmen und Neugründungen, die internationale Auftragnehmer oder Mitarbeiter einstellen, ohne über das Budget oder den Bedarf für eine lokale juristische Person zu verfügen.

   Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

   HireGlobal steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil keine andere von mir geprüfte Plattform über ihr Modell als virtueller Arbeitgeberdienst eine automatische Schadloshaltung von $1M pro Arbeitskraft anbietet. Mir gefällt, dass der Versicherungsschutz sofort greift, sobald eine Arbeitskraft hinzugefügt wird, ohne zusätzliche Kosten oder Papierkram. Die Stufe zur Vertretung des Auftraggebers bietet für Auftragnehmer außerdem Schutz vor Fehlklassifizierung – eine echte Lücke, die die meisten Lohnabrechnungstools für kleine Unternehmen nicht schließen.

   Wichtige Funktionen von HireGlobal

   • HRIS- und Personalverwaltungsübersicht: Verwalten Sie Einstellung, Lohnabrechnung, Leistungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für globale Teams in einem einzigen System.
   • Zahlungsabwicklung in mehreren Währungen: Bezahlen Sie Arbeitskräfte in mehr als 50 Währungen in mehr als 180 Ländern über eine einzige Rechnung.
   • Integrierte Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie internationale Hintergrundüberprüfungen für neue Mitarbeiter direkt innerhalb der Plattform durch.
   • SOC-2-konforme Sicherheitsarchitektur: Schützen Sie vertrauliche Unternehmens- und Mitarbeiterdaten mit fortschrittlicher Verschlüsselung und strikter Datentrennung.

   HireGlobal-Integrationen

   HireGlobal bietet eine native Integration mit TopTracker für Zeiterfassung, Rechnungsfreigabe und Personalzahlungen. Native Integrationen mit anderen Anwendungen von Drittanbietern sind nicht eindeutig dokumentiert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Schadloshaltung von $1M pro Arbeitskraft inbegriffen
   • Keine Anzahlungen oder Einrichtungsgebühren erforderlich
   • Deckt Auftragnehmer und Mitarbeiter in mehr als 180 Ländern ab

   Cons:

   • EOR-Abdeckung beruht auf Partnereinheiten
   • Relativ neue Plattform mit wenigen Nutzerbewertungen
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
   • Read my in-depth review of HireGlobal
4. 

   4

   RemoFirst

   Am besten für die schnelle weltweite Einarbeitung von Mitarbeitern geeignet

   • Kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $199/Benutzer/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst ist eine globale Plattform für Lohnabrechnung und Arbeitgeber-of-Record-Dienste, die internationale Lohnabrechnung, Zahlungen an Auftragnehmer und Personalverwaltung in mehr als 185 Ländern übernimmt.

   Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

   RemoFirst eignet sich gut für kleine Unternehmen und Start-ups, die ihre ersten internationalen Mitarbeiter einstellen und eine schnelle, kostengünstige Arbeitgeber-of-Record-Lösung benötigen.

   Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

   Ich habe RemoFirst als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Geschwindigkeit der Einarbeitung in dieser Kategorie tatsächlich schwer zu übertreffen ist. Wenn mein Team eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter in einem Land einstellt, in dem wir keine eigene Niederlassung haben, kümmert sich RemoFirst um die lokalen Verträge, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Einrichtung der Lohnabrechnung, ohne dass wir etwas davon verwalten müssen. Außerdem gefällt mir, dass die Ausstattung in den Einarbeitungsprozess integriert ist. So kann ich Hardware für eine neue internationale Mitarbeiterin oder einen neuen internationalen Mitarbeiter direkt auf der Plattform anfordern, und RemoFirst versendet sie weltweit. Für kleine Teams, die schlank arbeiten, ist eine solche durchgängige Abdeckung an einem Ort von großer Bedeutung.

   Die wichtigsten Leistungen von RemoFirst

   • Lohnabrechnungsrechnungen in mehreren Währungen: Erhalten Sie jeden Monat eine einzige zusammengefasste Rechnung in Ihrer bevorzugten Währung, während Mitarbeiter in ihren jeweiligen Landeswährungen bezahlt werden.
   • Verwaltung lokaler Zusatzleistungen: Verwalten Sie Urlaubsanträge, jährliche Boni und länderspezifische finanzielle Zusatzleistungen und bieten Sie in mehr als 180 Ländern eine Krankenversicherung (medizinische Versorgung, Zahnbehandlung und Sehhilfen) an.
   • Verwaltung von Auftragnehmern: Stellen Sie Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern mit lokal rechtskonformen Verträgen ein und bezahlen Sie sie – alles innerhalb desselben Dashboards wie Ihre Vollzeitmitarbeiter.
   • Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Beantragen und verwalten Sie Visa und Arbeitserlaubnisse für Mitarbeiter in mehr als 110 Ländern direkt über die Plattform.

   Integrationen von RemoFirst

   RemoFirst bietet direkte Integrationen mit BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Einarbeitung am selben Tag in mehr als 185 Ländern
   • Eigener Kundenbetreuer für jeden Kunden
   • Verwaltet sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer

   Cons:

   • Ist auf lokale Drittanbieter angewiesen
   • Kein telefonischer Support bei dringenden Problemen
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
5. 

   5

   Gusto

   Am besten für Lohnabrechnungen mit automatischer Steuererklärung geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $49/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Auf die Lohnabrechnung ausgerichtet und für kleine Unternehmen entwickelt, deckt Gusto die Lohnabrechnung für US-Mitarbeiter in allen 50 Bundesstaaten, internationale Zahlungen an Auftragnehmer in mehr als 120 Ländern, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die automatisierte Steuererklärung ab.

   Für wen ist Gusto am besten geeignet?

   Gusto eignet sich besonders für Inhaber kleiner Unternehmen und alleinverantwortliche Personalmanager, die die Lohnabrechnung selbst durchführen und die Einhaltung der Steuervorschriften ohne ein eigenes Finanzteam sicherstellen müssen.

   Warum ich Gusto ausgewählt habe

   Gusto hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil die automatische Steuererklärung umfassender ist, als die meisten Inhaber kleiner Unternehmen erwarten. Ich schätze, dass die Erstellung der W-2- und 1099-Formulare zum Jahresende automatisch erfolgt, sodass es im Januar keine hektischen Vorbereitungen gibt. Auch die Unterstützung bei der Registrierung für staatliche Steuern finde ich äußerst nützlich, wenn ein Unternehmen seinen ersten Mitarbeiter in einem neuen Bundesstaat einstellt, da Gusto diesen Registrierungsprozess direkt verwalten kann.

   Die wichtigsten Gusto-Dienste

   • AutoPilot: Planen Sie die Lohnabrechnung so, dass sie automatisch regelmäßig ausgeführt wird, ohne sie in jedem Abrechnungszyklus manuell auslösen zu müssen.
   • Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwalten Sie die Anmeldung zu Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen zusammen mit der Lohnabrechnung an einem zentralen Ort.
   • Erfassung von Arbeitszeit und Anwesenheit: Mitarbeiter erfassen ihre Arbeitsstunden direkt in Gusto, die automatisch mit den Lohnabrechnungen synchronisiert werden.
   • Gusto Wallet: Mitarbeiter erhalten eine App im Gusto-Design, mit der sie ihre Bezahlung verwalten, Sparziele festlegen und bereits verdiente Löhne abrufen können.

   Gusto-Integrationen

   Gusto bietet über sein App-Verzeichnis mehr als 150 Integrationen, darunter QuickBooks Online, Xero, FreshBooks, Google Workspace, Guideline, Homebase, Microsoft 365, Checkr und Sage Intacct.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatisierte Abgabe von Bundes-, Landes- und Kommunalsteuererklärungen
   • Zahlungen an Auftragnehmer in mehr als 120 Ländern
   • Unbegrenzte Lohnabrechnungsläufe in jedem Tarif

   Cons:

   • Die weltweite Einstellung von Vollzeitmitarbeitern erfordert ein separates Zusatzmodul
   • Einstellungen für wiedereingestellte Mitarbeiter werden nicht automatisch zurückgesetzt
   Learn more about Gusto:

   • Check out Gusto on their website
   • Read my in-depth review of Gusto
   • Explore best alternatives to Gusto
6. 

   6

   Rippling

   Am besten für die einheitliche Verwaltung von HR- und IT-Gehaltsabrechnungen geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rippling ist eine Gehaltsabrechnungsplattform, die HR-, IT- und Finanzdaten in einem einzigen System verbindet. Dadurch können Sie die Gehaltsabrechnung für Angestellte und Auftragnehmer durchführen und gleichzeitig Steuerberechnungen, Einreichungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in den USA und weltweit automatisieren.

   Für wen ist Rippling am besten geeignet?

   Rippling eignet sich besonders für technologieorientierte Kleinunternehmen, die sowohl Mitarbeiter als auch Geräte verwalten und HR, IT und Gehaltsabrechnung über ein verbundenes System abwickeln möchten.

   Warum ich Rippling ausgewählt habe

   Ich habe Rippling in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil kein anderes Gehaltsabrechnungstool HR- und IT-Daten auf diese Weise miteinander verbindet. Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, richtet Rippling gleichzeitig dessen Gehaltsabrechnung ein, stattet ihn mit einem Laptop aus und gewährt ihm Zugriff auf Anwendungen – alles über einen einzigen Arbeitsablauf. Mir gefällt auch, dass HR-Änderungen wie Gehaltsanpassungen oder die Auswahl von Zusatzleistungen direkt in die Gehaltsabrechnung übernommen werden, ohne dass Daten manuell erneut eingegeben werden müssen. Für schlank aufgestellte Kleinunternehmen reduziert diese abteilungsübergreifende Automatisierung einen erheblichen Teil der Routinearbeit, den die meisten Gehaltsabrechnungstools einfach nicht abdecken.

   Wichtige Rippling-Dienste

   • Globale Gehaltsabrechnung: Stellen Sie Mitarbeiter in mehr als 180 Ländern ein und bezahlen Sie sie in der jeweiligen Landeswährung, mit mehr als 15 Auszahlungsoptionen und integrierter länderspezifischer Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
   • Gehaltsabrechnung außerhalb des regulären Zyklus: Verarbeiten Sie einmalige Zahlungen außerhalb Ihres regulären Zahlungsplans, etwa für Boni, Korrekturen oder Beendigungen von Arbeitsverhältnissen.
   • Erfassung von Arbeitszeit und Anwesenheit: Übernehmen Sie Arbeitsstunden direkt aus der Zeiterfassung von Rippling in die Gehaltsabrechnung, um die Vergütung ohne manuelle Dateneingabe zu berechnen.
   • Individuelle Gehaltsabrechnungsberichte: Erstellen Sie Berichte mit Filtern wie Abteilung, Standort oder Zahlungsart, um die Gehaltskosten für Ihre Belegschaft aufzuschlüsseln.

   Rippling-Integrationen

   Rippling bietet über seinen App Shop mehr als 600 Integrationen, darunter GitHub, Carta, HubSpot, Slack, Checkr, Google Workspace, Zoom, Salesforce und Microsoft 365. Zu den Buchhaltungsintegrationen gehören QuickBooks Online, Xero, NetSuite und Sage Intacct. Für die Erstellung individueller Integrationen ist eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gehaltsabrechnungsläufe sind in etwa 90 Sekunden abgeschlossen
   • Enthält eine Garantie zur Erstattung von Steuerstrafen
   • Integrierte Gehaltsabrechnung in mehr als 90 Ländern

   Cons:

   • Die modulare Preisgestaltung macht die Gesamtkosten unklar
   • Kundensupport nur für Administratoren verfügbar
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
7. 

   7

   Remote

   Am besten für die Abdeckung der lokalen Steuer-Compliance

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Benutzer/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Remote ist eine globale Lohnabrechnungsplattform, die die Lohnabrechnung in über 100 Ländern intern durchführt und dabei lokale Steuerberechnungen, gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen und das Management der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für internationale Teams übernimmt.

   Für wen ist Remote am besten geeignet?

   Remote eignet sich gut für kleine Unternehmen, die in Ländern mit komplexen steuerlichen Verpflichtungen Mitarbeiter einstellen und bei denen Fehler bei der Einhaltung lokaler Vorschriften ein echtes rechtliches und finanzielles Risiko darstellen.

   Warum ich Remote ausgewählt habe

   Remote verdient sich einen Platz als eine der besten Lösungen auf meiner Auswahlliste, weil das Unternehmen die Lohnabrechnung nicht an Drittanbieter auslagert. Alles wird intern abgewickelt, wobei Experten vor Ort in über 100 Ländern lokale Steuerberechnungen, gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften direkt übernehmen. Besonders gut gefällt mir Remote Watchtower, das Änderungen bei Vorschriften und Steuergesetzen, die sich auf dein Unternehmen auswirken, automatisch erkennt, bevor sie dich unvorbereitet treffen. Für kleine Unternehmen ohne eigenes Team für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist eine derart proaktive Überwachung allein nur schwer umzusetzen.

   Wichtigste Dienste von Remote

   • Verwaltung von Zahlungen an Auftragnehmer: Bezahle Auftragnehmer in über 200 Ländern in lokalen Währungen, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen.
   • Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Mitarbeiter können direkt auf der Plattform ihre Gehaltsabrechnungen abrufen, persönliche Daten aktualisieren und Spesenabrechnungen einreichen.
   • Übersicht für Lohnabrechnungsberichte: Erstelle konsolidierte Berichte über alle Abrechnungsläufe, die Mitarbeiterzahl und die Kosten nach Ländern.
   • Erstattung von Spesen: Reiche Spesenabrechnungen von Mitarbeitern ein, genehmige und bearbeite sie innerhalb desselben Lohnabrechnungsprozesses.

   Integrationen von Remote

   Remote bietet direkte Integrationen mit BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack, Workday und Gusto und lässt sich mit Zapier verbinden. Für individuelle Integrationen ist außerdem eine API ohne zusätzliche Kosten verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Besitzt in jedem unterstützten Land eigene juristische Einheiten
   • Meldet regulatorische Änderungen, bevor sie sich auf die Lohnabrechnung auswirken
   • Beinhaltet einen kostenlosen HRIS bei jedem Lohnabrechnungsplan

   Cons:

   • Standardmäßig kein eigener Kundenbetreuer
   • Die länderübergreifende Berichterstattung bietet zu wenige Detailansichten
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
   • Read my in-depth review of Remote
   • Explore best alternatives to Remote
8. 

   8

   Multiplier

   Am besten für die Skalierung über neue Einstellungsländer hinweg geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $459/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier ist eine länderübergreifende Lohnabrechnungsplattform, mit der Unternehmen mit bestehenden juristischen Einheiten die Lohnabrechnung in über 150 Ländern über ein einziges System durchführen, zentralisieren und verwalten können.

   Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

   Multiplier eignet sich besonders für schnell wachsende kleine Unternehmen, die aktiv in neue Märkte expandieren und in neuen Ländern eine Lohnabrechnung einführen müssen, ohne ihre Einrichtung jedes Mal neu aufbauen zu müssen.

   Warum ich Multiplier ausgewählt habe

   Ich habe Multiplier aufgrund der guten Unterstützung bei der Einführung in neuen Ländern ausgewählt, ohne die Lohnabrechnung von Grund auf neu aufbauen zu müssen. Die integrierte Lösung zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften berechnet automatisch Steuern, Sozialabgaben und gesetzliche Abzüge für jedes neue Land, in dem Sie tätig werden. Daher müssen Sie nicht bei jeder Expansion einen lokalen Anbieter suchen. Außerdem gefällt mir die konsolidierte Berichterstattung über alle Einheiten hinweg, mit der mein Team Mitarbeiterzahl, Lohnkosten und Zahlungszyklen nach Land in einer einzigen Ansicht verfolgen kann.

   Wichtige Services von Multiplier

   • Gehaltsabrechnungsverwaltung: Automatisches Erstellen und Verteilen lokalisierter Gehaltsabrechnungen an Mitarbeiter in jedem Land nach jedem Zahlungszyklus.
   • Ausgabenverfolgung: Mitarbeiterausgaben direkt in der Lohnabrechnung prüfen, genehmigen und vor dem Abschluss jedes Zyklus berücksichtigen.
   • Anpassungen der Lohnabrechnung: Vergütung für Abwesenheiten, Änderungen während des Zahlungszyklus oder Kostenerstattungen automatisch anpassen, ohne manuelle Neuberechnungen.
   • Gehaltsauszahlungen in mehreren Währungen: Mitarbeiter in über 120 lokalen Währungen per Banküberweisung, Lastschrift oder Kryptowährung mit einer einzigen Anweisung bezahlen.

   Integrationen von Multiplier

   Multiplier lässt sich mit BambooHR, Workday und weiteren Anwendungen integrieren. Außerdem bietet die Plattform eine öffentliche API für benutzerdefinierte Verbindungen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Erstellt automatisch lokalisierte Arbeitsverträge für jedes Land
   • Unterstützt die Ausgabe von ESOPs für Mitarbeiter weltweit
   • Deckt über 150 Länder mit eigenen juristischen Einheiten ab

   Cons:

   • Keine Unterstützung am Wochenende bei Problemen mit der Lohnabrechnung
   • Berichten zufolge liegen die Aufschläge auf Wechselkurse über dem Branchenniveau
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
9. 

   9

   Justworks

   Am besten geeignet für die Gehaltsabrechnung mit integrierter Verwaltung von Zusatzleistungen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $8/Nutzer/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks ist eine Plattform für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie ein PEO-Anbieter, die bzw. der die Abwicklung nationaler und internationaler Gehaltszahlungen, die Verwaltung von Zusatzleistungen, HR-Tools und Unterstützung bei der Compliance an einem Ort kombiniert.

   Für wen ist Justworks am besten geeignet?

   Justworks eignet sich für HR-Generalisten und Gründer in US-amerikanischen Unternehmen, die die Gehaltsabrechnung durchführen und Mitarbeiterleistungen verwalten müssen, ohne ein eigenes HR-Operations-Team zu haben.

   Warum ich mich für Justworks entschieden habe

   Justworks steht auf meiner Auswahlliste, weil es eine der wenigen Plattformen für die Gehaltsabrechnung ist, die Kranken-, Zahn- und Sehleistungen integriert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Zahlungen an Auftragnehmer sind in allen Tarifen enthalten
   • Das PEO-Modell ermöglicht den Zugang zu Zusatzleistungen auf Unternehmensebene
   • Automatische Verwaltung der Lohnsteuer-Compliance in mehreren Bundesstaaten

   Cons:

   • Begrenzte internationale Länderabdeckung für EOR-Dienstleistungen
   • Zeiterfassung erfordert ein kostenpflichtiges Zusatzmodul
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
10. 

    10

    Papaya Global

    Am besten für gebündelte Zahlungen an Arbeitskräfte

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $499/Nutzer/Monat

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Papaya Global ist eine globale Plattform für die Lohnabrechnung und Zahlungen an Arbeitskräfte, die die Lohnabrechnung, Compliance und integrierte Zahlungen für Mitarbeitende und Auftragnehmer in mehr als 180 Ländern verwaltet.

    Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

    Papaya Global eignet sich besonders für kleine Unternehmen, die eine Mischung aus Mitarbeitenden und Auftragnehmern in mehreren Ländern über eine zentrale Plattform bezahlen.

    Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

    Papaya Global steht auf meiner engeren Auswahl, weil die Plattform den gesamten Zahlungszyklus und nicht nur die Berechnung der Lohnabrechnung abdeckt. Ein besonderes Merkmal ist die integrierte Zahlungsinfrastruktur auf Basis der Zahlungswege von J.P. Morgan, über die Arbeitskräfte, Steuerbehörden und Leistungserbringer wie Gesundheitsdienstleister in mehr als 180 Ländern in der jeweiligen Landeswährung bezahlt werden. Außerdem gefällt mir, dass Lohnabrechnungsdaten automatisch in individuelle Buchungssätze umgewandelt werden, die direkt in Ihr ERP-System übertragen werden können.

    Wichtige Dienstleistungen von Papaya Global

    • Automatisierte Compliance-Überwachung: Erkennt vor der Übermittlung eines Abrechnungslaufs Fehler in der Lohnabrechnung anhand der lokalen Arbeitsgesetze aller Länder, in denen Sie tätig sind.
    • Verwaltung von Auftragnehmern: Bezahlen und verwalten Sie Auftragnehmer getrennt von Mitarbeitenden, mit integrierten länderspezifischen Vertragsvorlagen.
    • Analyseübersicht für die Belegschaft: Schlüsseln Sie die Lohnabrechnungskosten nach Land, Abteilung oder Arbeitskrafttyp in einer einzigen Ansicht auf.
    • Portal zur Selbstbedienung für Mitarbeitende: Mitarbeitende greifen auf Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönliche Unterlagen zu, ohne die Personalabteilung einzubeziehen.

    Integrationen von Papaya Global

    Papaya Global bietet unter anderem native Integrationen mit SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, NetSuite, HiBob, Personio, Expensify und UKG. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Bezahlt Arbeitskräfte in mehr als 130 Währungen
    • Garantiert pünktliche Zahlungseingänge
    • Schnelles Einrichten der Lohnabrechnung in neuen Ländern

    Cons:

    • Keine integrierten Tools für das Leistungsmanagement
    • Nutzende berichten von unerwarteten Einrichtungsgebühren
    Learn more about Papaya Global:

    • Check out Papaya Global on their website
    • Read my in-depth review of Papaya Global