Valmiina kasvuun: HR-palkkaohjelmistomarkkinan perusteet

Jos etsit palkanlaskentaohjelmistoa, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita omia tietojaan, Paycomia kannattaa harkita. Alustan työntekijävetoisen palkanlaskentamallin avulla voidaan vähentää henkilöstöhallinnon tiimien virheitä ja manuaalista työtä. Paycom on vahva vaihtoehto organisaatioille, jotka haluavat parantaa palkanlaskennan tarkkuutta ja antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita omia tietojaan.

Kenelle Paycom sopii parhaiten?

Henkilöstöhallinnon johtajille, palkanlaskennan ylläpitäjille ja keskisuurten sekä suurten organisaatioiden taloustiimeille, jotka haluavat työntekijöiden osallistuvan suoraan palkanlaskentatietojen tarkkuuden varmistamiseen ja päivittämiseen. Se sopii yrityksille, jotka hallitsevat monimutkaisia palkanlaskentaympäristöjä ja tarvitsevat keskitettyä valvontaa samalla, kun hallinnollisia korjaustöitä vähennetään.

Miksi valitsin Paycomin

Paycom erottuu työntekijävetoisella palkanlaskennallaan, jossa palkanlaskentatietojen syöttäminen ja tarkistaminen siirretään niille, jotka tuntevat tiedot parhaiten – työntekijöille. Valitsin Paycomin, koska tämä malli auttaa vähentämään palkanlaskennan virheitä ja antaa työntekijöille enemmän vastuuta palkkatiedoistaan. Työntekijät voivat tarkistaa ja hyväksyä omat palkkakuittinsa ennen palkanlaskennan suorittamista, mikä auttaa havaitsemaan virheet varhaisessa vaiheessa. Tämä lähestymistapa on erityisen hyödyllinen organisaatioille, jotka haluavat parantaa palkanlaskennan tarkkuutta ja vastuullisuutta lisäämättä henkilöstöhallinnon työvaiheita.

Paycomin tärkeimmät ominaisuudet

Työntekijävetoisen palkanlaskennan lisäksi Paycom tarjoaa useita muita palkanlaskennan hallinnan ominaisuuksia:

• Verohallinta: Automatisoi palkanlaskennan verojen laskennan, ilmoitukset ja maksut liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten lainkäyttöalueiden osalta.
• Palkkavähennysten hallinta: Hallinnoi palkkavähennyksiä suoraan palkanlaskentaprosessissa.
• Kulujen hallinta: Antaa työntekijöille mahdollisuuden lähettää kulut hyväksyttäväksi ja korvattavaksi saman alustan kautta.
• Mukautetut raportit: Tarjoaa määritettävissä olevia palkanlaskenta- ja henkilöstöhallinnon raportteja tarkastuksia, vaatimustenmukaisuutta ja liiketoiminta-analyysiä varten.

Paycomin integraatiot

Integraatioita ei ole saatavilla.

Pros and cons

Deel Payroll palvelee kansainvälistä henkilöstöä hallinnoivia yrityksiä ja HR-tiimejä tarjoamalla alustan, joka yksinkertaistaa maailmanlaajuista palkanlaskentaa, vaatimustenmukaisuutta ja työntekijöiden sekä alihankkijoiden maksuja useissa maissa.

Kenelle Deel Payroll sopii parhaiten?

Deel Payroll sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä yli rajojen ja tarvitsevat paikallisen palkanlaskennan vaatimustenmukaisuutta ilman, että niiden täytyy rakentaa omaa asiantuntemusta jokaiseen maahan.

Miksi valitsin Deel Payrollin

Valitsin Deel Payrollin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se hoitaa asian, johon useimmat palkanlaskentatyökalut eivät pysty: vaatimustenmukaisen palkanlaskennan yli 150 maassa ilman, että tiimisi tarvitsee ryhtyä paikallisten verotuksen asiantuntijaksi jokaisella markkina-alueella. Sisäänrakennettu vaatimustenmukaisuusmoottori soveltaa automaattisesti paikallisia verosääntöjä, lakisääteisiä vaatimuksia ja ilmoituksia ennen jokaista palkanlaskentaa. Tekoäly merkitsee poikkeamat ja puuttuvat tiedot ennen hyväksyntää, joten ongelmat havaitaan varhaisessa vaiheessa. Pidän myös Payroll Connect -ominaisuudesta, jonka avulla voit tarkastella Deelin hallinnoimaa palkanlaskentaa ja kolmansien osapuolten palkanlaskentoja rinnakkain yhdellä hallintapaneelilla – tämä on hyödyllistä, kun olet siirtymävaiheessa ja käytät edelleen useita palveluntarjoajia palkanlaskentaan.

Deel Payrollin keskeiset ominaisuudet

• Työnantaja palveluna (EOR) -palvelut: Deel toimii laillisena työnantajana maissa, joissa sinulla ei ole omaa oikeushenkilöä, joten voit palkata ja maksaa työntekijöille ilman paikallisen tytäryhtiön perustamista.
• Alihankkijoiden maksut: Maksa itsenäisille alihankkijoille heidän paikallisessa valuutassaan yli 150 maassa. Palveluun kuuluvat sopimusten automaattinen luonti ja paikalliset maksutavat.
• Palkanlaskennan raportointi ja analytiikka: Käytä yksityiskohtaisia palkanlaskentaraportteja, jotka on jaoteltu maan, osaston tai työntekijän mukaan ja jotka tukevat auditointeja, budjetointia ja henkilöstösuunnittelua.
• HRIS-integraatio: Synkronoi työntekijätiedot Deelin ja nykyisten HR-järjestelmiesi välillä, jotta henkilöstömäärä, palkkiot ja roolimuutokset pysyvät yhdenmukaisina eri alustoilla.

Deel Payroll -integraatiot

Integraatioihin kuuluvat FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest ja Everyminute.

Pros and cons

Rippling on palkkahallintoalusta yrityksille, joiden on hallinnoitava palkkahallintoa useissa maissa, automatisoitava vaatimustenmukaisuus ja yhdistettävä palkkahallinto HR-, IT- ja talousjärjestelmiin yhdessä paikassa.

Kenelle Rippling sopii parhaiten?

Rippling sopii erinomaisesti keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka hallinnoivat hajautettua tai kansainvälistä työvoimaa useissa maissa ja järjestelmissä.

Miksi valitsin Ripplingin

Rippling erottuu edukseen siinä, miten se käsittelee kansainvälistä palkkahallintoa yhdessä yhtenäisessä järjestelmässä. Monet alustat edellyttävät erillisten työkalujen yhdistämistä kotimaista ja kansainvälistä palkkahallintoa varten, mutta Rippling hoitaa palkanmaksun useissa maissa, maksaa työntekijöille heidän paikallisessa valuutassaan sekä laskee ja ilmoittaa verot automaattisesti maailmanlaajuisesti – kaikki yhdessä paikassa. Rippling skaalautuu myös yritysrakenteesi mukaan: voit maksaa kansainvälisille toimeksisaajille ilman omaa oikeushenkilöä, hoitaa palkanmaksun Ripplingin omien oikeushenkilöiden kautta tai käyttää omiasi. Maakohtainen vaatimustenmukaisuuden automatisointi on hyödyllinen, sillä se ilmoittaa rikkomuksista kaikilla lainkäyttöalueilla ilman manuaalista valvontaa.

Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

• Etujen hallinta: Hallinnoi sairausvakuutuksia, eläkejärjestelyjä ja muita etuja yhdessä integroidussa järjestelmässä, joka synkronoituu suoraan palkkahallinnon kanssa.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Seuraa tuntipalkkaisten työntekijöiden työtunteja automaattisten vaatimustenmukaisuustarkistusten avulla ja siirrä työaikakorttien tiedot suoraan palkkahallintoon.
• Palkka-ajojen vertailu: Vertaa nykyistä palkka-ajoa aiempiin palkka-ajoihin havaitaksesi bruttopalkan, verojen ja vähennysten poikkeamat ennen lopullista hyväksyntää.
• Ripplingin tekoäly palkkahallintoon: Lisää bonuksia, korjaa poikkeamia ja ajoita palkka-ajoja tekoälykehotteiden avulla ilman, että sinun tarvitsee navigoida alustalla manuaalisesti.

Rippling-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, Zoom, Asana, Jira, GitHub, PayPal ja Checkr.

Pros and cons

RemoFirst on palkanmaksualusta, joka on suunniteltu useissa maissa työntekijöitä ja alihankkijoita hallinnoiville yrityksille ja joka auttaa HR-tiimejä hoitamaan kansainvälisen palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja perehdytyksen yhdestä hallintapaneelista.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii hyvin pienten ja keskisuurten yritysten HR-tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä kansainvälisesti tai laajentavat toimintaansa ulkomaille ja tarvitsevat yhden alustan palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan yli rajojen.

Miksi valitsin RemoFirstin

RemoFirst pääsi suosikkilistalleni, koska se kattaa kansainvälisen palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden yli 185 maassa kiinteällä ja ennakoitavalla hinnalla ilman piilokuluja. Se hoitaa useiden maiden palkanmaksun yhtenä koottuna maksuna – sen sijaan että tiimini hallinnoisi kymmeniä yksittäisiä maksutapahtumia, voimme yhdistää koko kansainvälisen palkanmaksun yhdeksi kokonaisuudeksi. Paikallisten työsopimusten ominaisuus luo automaattisesti kunkin maan työlainsäädännön mukaisia sopimuksia, mikä poistaa merkittävän oikeudellisen taakan uuden markkina-alueen työntekijän perehdyttämisen yhteydessä.

RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet

• Alihankkijoiden hallinta: Maksa kansainvälisille alihankkijoille ja hallinnoi heitä yli 150 maassa, mukaan lukien henkilöllisyyden tarkistukset, sopimusten luominen ja kulukorvaukset.
• Lainmukainen työsuhteen päättäminen: Hallinnoi työntekijöiden työsuhteiden päättämistä kunkin maan irtisanomisaikojen, erokorvaussääntöjen ja lakisääteisten asiakirjavaatimusten mukaisesti.
• Viisumi- ja maahanmuuttotuki: Hoida työluvan ja viisumin hakemukset suoraan alustalla yli 85 maassa.
• Taustatarkistukset: Tee kansainvälisten työntekijöiden maailmanlaajuisia taustatarkistuksia henkilöllisyyden varmistamiseksi ja vaatimustenmukaisten rekrytointipäätösten tukemiseksi.

RemoFirst-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, GoCardless ja ADP Workforce Now.

Pros and cons

Paycor on palkanlaskentaohjelmistoalusta, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja yritysjohtajille, jotka haluavat yksinkertaistaa palkanlaskentaa, hallita vaatimustenmukaisuutta ja tarjota työntekijöille helpon pääsyn palkka- ja verotietoihin.

Kenelle Paycor sopii parhaiten?

Paycor sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat yhtenäisen alustan palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan ilman useisiin erillisiin työkaluihin turvautumista.

Miksi valitsin Paycorin

Paycor pääsee suosikkieni joukkoon sen ansiosta, kuinka pitkälle se vie palkanlaskennan automatisoinnin. AutoRun-ominaisuus on se, johon palaan jatkuvasti – sen avulla palkanlaskennan voi ajastaa käsiteltäväksi tiettynä päivänä ja tiettyyn aikaan ilman, että kenenkään tarvitsee kirjautua sisään. Tämä on merkittävä etu pienillä resursseilla toimiville tiimeille. Pidän myös reaaliaikaisista laskelmista, joiden ansiosta viime hetken muutokset työtunteihin tai vähennyksiin päivittyvät heti sen sijaan, että pitäisi odottaa eräkäsittelyä. Vaatimustenmukaisuuden hallintapaneeli tuo myös etusivulle ennakoivat ilmoitukset esimerkiksi puuttuvista verotunnisteista ja virheellisistä suoratalletustiedoista, joten ongelmiin voidaan puuttua ennen niiden syntymistä.

Paycorin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkkalaskelman esikatselu: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmaansa enintään kolme päivää ennen palkkapäivää ja havaita virheet ennen kuin niistä tulee ongelmia.
• Palkka tarvittaessa (EWA): Antaa työntekijöille pääsyn jo ansaitsemiinsa palkkoihin ennen sovittua palkkapäivää.
• Palkkaperinnän hallinta: Paycor vähentää työntekijöiden palkkaperinnät automaattisesti palkoista puolestasi.
• Palkanlaskennan raportointi: Luo raportteja verovelvoitteista, käteisvaratarpeista, työvoiman kohdentamisesta, vähennysrekistereistä ja muista aiheista.

Paycor-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, NetSuite, JazzHR, DailyPay, 15Five, Timeero, Spark Hire, Procurify, HR Geckos ja OrgChart.

Pros and cons

RemotePeople on hajautetuille tiimeille suunniteltu palkanmaksualusta, joka auttaa henkilöstöhallinnon ammattilaisia ja talousjohtajia hallitsemaan palkanmaksua, vaatimustenmukaisuutta ja maksuja useissa maissa ja valuutoissa.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii hyvin kansainvälisesti palkkaaville yrityksille, jotka tarvitsevat yhden alustan palkanmaksun hoitamiseen useissa maissa ilman paikallisten yhtiöiden perustamista.

Miksi valitsin RemotePeoplen

RemotePeople päätyi suosikkieni joukkoon, koska se hallitsee eri maissa työskentelevien työntekijöiden ja toimeksisaajien palkanmaksun monimutkaisuuden erinomaisesti. Pidän siitä, että se huolehtii paikallisen verolainsäädännön noudattamisesta, maakohtaisesta palkanlaskennasta ja usean valuutan maksuista ilman, että yrityksesi tarvitsee perustaa ulkomaille oikeushenkilöitä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tiimini voi perehdyttää kansainvälisiä työntekijöitä ja hoitaa palkanmaksun esimerkiksi Brasiliassa, Intiassa tai Saksassa ilman paikallista henkilöstö- tai lakitiimiä paikan päällä. Sisäänrakennettu vaatimustenmukaisuuden kattavuus tarjoaa selvän edun kansainvälisen palkanmaksun hallintaan.

RemotePeoplen keskeiset ominaisuudet

• Toimeksisaajista vastaava taho: RemotePeople ottaa vastuulleen toimeksisaajien kanssa tehtyihin sopimuksiin liittyvät oikeudelliset ja vaatimustenmukaisuusriskit sekä kattaa työntekijän virheelliseen luokitteluun liittyvän vastuun yli 150 maassa.
• Kulujen hyväksymisen työnkulku: Tiimin jäsenet lähettävät kulut suoraan alustalla, hyväksyt ne yhdellä napsautuksella, ja RemotePeople käsittelee maksun.
• Poissaolojen seuranta: Vuosilomat, sairauspäivät ja paikalliset arkipyhät seurataan ja hyväksytään yhdessä koontinäytössä, ja säännöt määräytyvät maakohtaisesti.
• Paikallisten asiantuntijoiden laatimat työsopimukset: Kunkin sopimuksen laativat kyseisen maan lakiasiantuntijat mallipohjien sijaan, ja sopimukset vastaavat paikallisen työlainsäädännön vaatimuksia.

RemotePeoplen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite, QuickBooks ja monet muut.

Pros and cons

Employment Hero kokoaa henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja henkilöstöedut yhteen kasvaville yrityksille suunniteltuun alustaan. Se on erityisen hyödyllinen organisaatioille, jotka haluavat automatisoida palkanlaskennan ja hallita samalla perehdytystä, sopimuksia ja vaatimustenmukaisuutta yhdestä paikasta. Jos haluat vähentää manuaalista hallintotyötä ja pitää henkilöstöhallinnon sekä palkanlaskennan tiiviisti yhteydessä toisiinsa, tämä työkalu tarjoaa yhtenäisen lähestymistavan.

Kenelle Employment Hero sopii parhaiten?

Henkilöstöhallinnon johtajille, palkanlaskennan ylläpitäjille ja pienten tai keskisuurten organisaatioiden omistajille, jotka haluavat integroidun alustan henkilöstöhallinnon prosessien hallintaan. Se sopii kanadalaisille pk-yrityksille, jotka tarvitsevat alueellisten työllisyysvaatimusten mukaisia paikallisia henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden työnkulkuja.

Miksi valitsin Employment Heron

Employment Hero erottuu edukseen henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan kokonaisvaltaisella lähestymistavalla, joka on erityisen arvokas kasvaville yrityksille, jotka haluavat pitää kaiken yhteydessä toisiinsa. Alustan avulla voit automatisoida palkanlaskennan, hallita työntekijätietoja ja käsitellä poissaolopyyntöjä ilman, että sinun tarvitsee vaihtaa eri järjestelmien välillä. Arvostan sitä, miten Employment Hero yhdistää palkanlaskennan suoraan perehdytykseen ja sopimusten hallintaan, jolloin työntekijätiedot pysyvät yhdenmukaisina alusta alkaen. Tämä yhtenäinen kokoonpano auttaa vähentämään virheitä ja säästää aikaa tiimeiltä, jotka hallitsevat sekä henkilöstöhallinnon että palkanlaskennan tehtäviä.

Employment Heron tärkeimmät ominaisuudet

Muita Employment Herosta palkanlaskennan hallintaan hyödyllisiä ominaisuuksia ovat:

• Automaattinen verojen ilmoittaminen: Alusta laskee ja ilmoittaa palkkaverot automaattisesti voimassa olevien määräysten perusteella.
• Työntekijöiden itsepalvelusovellus: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, lähettää poissaolopyyntöjä ja päivittää henkilötietojaan mobiililaitteillaan.
• Työaikakirjausten hallinta: Seuraa työntekijöiden työtunteja ja hyväksy työaikakirjaukset suoraan järjestelmässä.
• Mukautettavat palkanmaksuaikataulut: Määritä palkanmaksut yrityksesi suosiman palkanmaksutiheyden ja ajoituksen mukaisesti.

Employment Heron integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Ameego, Go1, Slack, Google Workspace ja Microsoft 365.

Pros and cons

Workforce.com on palkanlaskenta- ja työvoimanhallinta-alusta yrityksille, joiden on hallittava monimutkaisia palkkasääntöjä, automatisoitava vaatimustenmukaisuutta ja tehostettava tuntityötä tekevien tiimien työvuorosuunnittelua esimerkiksi puhelinpalvelukeskusten, terveydenhuollon ja vähittäiskaupan aloilla.

Kenelle Workforce.com sopii parhaiten?

Workforce.com sopii hyvin vuoropohjaisten alojen, kuten puhelinpalvelukeskusten, vähittäiskaupan ja terveydenhuollon, operatiivisille ja HR-tiimeille, joiden on hallittava suuria tuntityöntekijöiden määriä.

Miksi valitsin Workforce.comin

Valitsin Workforce.comin, koska se käsittelee palkkojen monimutkaisuutta, joka aiheuttaa ongelmia useimmissa palkanlaskentatyökaluissa. Sen työaika- ja palkkalaskennan automaatiomoottori laskee päivittäiset ja viikoittaiset ylityöt, painotetun ylityökorvauksen sekä sijaintiin tai tehtävään perustuvat palkkamuutokset suoraan työaikakirjaukseen ennen palkanlaskennan suorittamista. Pidän myös siitä, että juomarahan jako on sisäänrakennettu, joten ravintola- tai ruokapalvelualan tiimit voivat jakaa juomarahapotit automaattisesti tehtyjen työtuntien perusteella ilman ylimääräisiä palkka-ajoja. Koska tämä tapahtuu ennen palkanlaskentaa, tiimini ei joudu tekemään manuaalisia korjauksia palkkakauden lopussa.

Workforce.comin tärkeimmät ominaisuudet

• Tuki useille palkka-ajoille: Suorita samana palkkakautena useita erillisiä palkka-ajoja eri työntekijäryhmien tai palkanmaksuaikataulujen käsittelemiseksi tai palkkakauden ulkopuolisten korjausten tekemiseksi.
• Työntekijöiden omatoiminen perehdytys: Uudet työntekijät täyttävät W-4-lomakkeet, lisäävät pankkitietonsa ja syöttävät henkilötietonsa suoraan mobiilisovelluksessa, mikä pitää työntekijätiedot ajan tasalla palkanlaskentajärjestelmässä.
• GPS-pohjainen työajanseuranta: Työntekijät leimaavat työvuoronsa alkaneeksi ja päättyneeksi mobiilisovelluksella, joka tallentaa heidän GPS-sijaintinsa jokaisen kirjauksen yhteydessä ja auttaa varmistamaan, että tunnit liittyvät oikeaan työpaikkaan.
• Poissaolopistejärjestelmä: Määrittää poissaolopisteet automaattisesti suunniteltujen ja kirjattujen tuntien perusteella ja antaa esihenkilöille seurattavan tietueen myöhästymisistä, saapumatta jättämisistä ja poissaoloilmoituksista.

Workforce.com-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, Gusto, Paychex, QuickBooks, Xero, Oracle, Workday, UKG, Square ja Shopify.

Pros and cons

Paylocity tarjoaa HR-tiimeille ja liiketoiminnan johtajille yhtenäisen alustan palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan. Se auttaa organisaatioita käsittelemään monimutkaisia työvoiman tarpeita ja tehostamaan henkilöstöhallinnon toimintoja.

Kenelle Paylocity sopii parhaiten?

Paylocity sopii erinomaisesti keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja henkilöstöedut yhteen yhdistettyyn alustaan.

Miksi valitsin Paylocityn

Paylocity päätyi suosikkilistalleni, koska se kokoaa palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja henkilöstöedut yhteen yhdistettyyn järjestelmään ilman, että sinun täytyy yhdistellä erillisiä työkaluja. Pidän siitä, että palkanlaskentamoottori käsittelee usean osavaltion verosäännösten noudattamisen automaattisesti, mikä säästää paljon aikaa, kun tiimini hallinnoi työntekijöitä eri lainkäyttöalueilla. Sisäänrakennetut HR-ominaisuudet, kuten perehdytyksen työnkulut ja suoritusten seuranta, pitävät palkka- ja henkilöstötiedot synkronoituna. Hyödynnän myös henkilöstöetujen hallintamoduulia avoimen ilmoittautumisjakson hallintaan suoraan palkanlaskennan yhteydessä, joten järjestelmien välillä ei tarvita manuaalista tiedonsiirtoa.

Paylocityn tärkeimmät ominaisuudet

• Palkanlaskennan valmiuden hallintapaneeli: Korostaa keskeneräisiä tehtäviä ja ilmoittaa mahdollisista virheistä, kuten odottamattomista palkkapiikeistä, ennen palkanlaskennan suorittamista.
• Palkka tarpeen mukaan: Antaa työntekijöille mahdollisuuden saada ansaitsemansa palkat käyttöön ennen palkkapäivää, mikä tarjoaa rekrytointi- ja henkilöstön sitouttamisen työkalun häiritsemättä palkanmaksusykliä.
• Verosijainnin määritys: Tarkistaa jokaisen työntekijän sijainnin varmistaakseen oikeiden verojen soveltamisen. Paylocity tekee ilmoitukset kaikissa 50 osavaltiossa, Puerto Ricossa, Neitsytsaarilla ja Guamilla.
• Pääkirjanpidon määritykset: Voit määrittää ja päivittää pääkirjanpidon asetuksia ja päiväkirjamerkintöjä ilman, että sinun tarvitsee ottaa yhteyttä Paylocityn tukeen.

Paylocity-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Entra, Google Workspace, Okta, toiminnanohjausjärjestelmät, hakijaseurantajärjestelmät, työpaikkasivustot, henkilöstöetujen tarjoajat, 401(k)-palveluntarjoajat, myyntipistejärjestelmät ja taustatarkistuspalvelut. Mukana on myös ohjelmointirajapinta mukautettuja integraatioita varten.

Pros and cons

Justworks on pienille ja keskisuurille yrityksille suunniteltu palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta, jonka avulla voidaan hallita työntekijöiden ja toimeksisaajien palkanlaskentaa, etuja ja vaatimustenmukaisuutta yhdessä paikassa.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Justworks sopii pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka työllistävät sekä kokoaikaisia työntekijöitä että toimeksisaajia ja haluavat yhden alustan palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se hoitaa sekä W-2-työntekijöiden että toimeksisaajien palkanlaskennan ilman, että tarvitaan kahta erillistä järjestelmää. Kun tiimiin kuuluu sekä kokoaikaisia työntekijöitä että 1099-toimeksisaajia, Justworksin avulla molemmat voidaan käsitellä samalla alustalla, mukaan lukien kansainväliset toimeksisaajamaksut. W-2- ja 1099-ilmoitukset hoidetaan automaattisesti, joten verokauden alkaessa tietoja ei tarvitse kiireessä täsmäyttää eri työkalujen välillä. Usean osavaltion palkanlaskennan tuki on erityisen hyödyllinen tiimeille, joiden toimeksisaajat ja työntekijät sijaitsevat useissa osavaltioissa, joissa on erilaisia vaatimustenmukaisuusvaatimuksia.

Justworksin tärkeimmät ominaisuudet

• Etujen hallinta: W-2-työntekijöiden sairausvakuutuksen, 401(k)-järjestelmän, HSA/FSA-järjestelyjen ja muiden etujen käyttö ja hallinta suoraan alustalla.
• Automaattiset kulukorvaukset: Määritä automaattiset hyväksyntätyönkulut ja maksa työntekijöiden kulut suoraan palkanlaskennan kautta samalla alustalla.
• Palkallisen vapaan seuranta ja käytäntöjen hallinta: Määritä loma- ja sairauslomakäytännöt, seuraa kertymiä ja hyväksy palkallista vapaata koskevat pyynnöt yhdestä hallintapaneelista.
• Justworks-analytiikka: Tarkastele henkilöstömäärän kehitystä, palkanlaskennan muutoksia ja työvoimatietoja valmiiden ja mukautettujen raporttien sekä interaktiivisten visualisointien avulla.

Justworks-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Greenhouse, Lever ja JazzHR.

Pros and cons