10 parasta henkilöstöhallinnon ohjelmistoa arvioituna vuonna 2026

Deel on suunniteltu yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useista maista ja tarvitsevat luotettavan maailmanlaajuisen palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja henkilöstöhallinnon yhdellä alustalla. Se on erityisen hyödyllinen tiimeille, jotka hallinnoivat hajautetusti työskenteleviä työntekijöitä tai toimeksisaajia ja haluavat keskittää perehdytyksen, maksut ja dokumentaation.

Miksi valitsin Deelin

Valitsin Deelin, koska sen avulla henkilöstöhallintoa, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta voi hoitaa yhdellä järjestelmällä yli 150 maassa ilman paikallisten palveluntarjoajien kanssa asioimista. Voit hallinnoida poissaoloja, seurata suoriutumiseen liittyvää dokumentaatiota ja automatisoida perehdytyksen jäsenneltyjen työnkulkujen avulla, jotka varmistavat, että jokainen palkkaus täyttää paikalliset vaatimukset.

Pidän myös siitä, että alustalla voi tarjota paikallisiin olosuhteisiin mukautettuja etupaketteja ja hallinnoida maailmanlaajuisia palkitsemiskäytäntöjä suoraan. Deelin vaatimustenmukainen palkanmaksumoottori käsittelee verot, palkkalaskelmat ja toimeksisaajien maksut automaattisesti, mikä vähentää hallinnollista työmäärää.

Deelin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin mainitsemisen arvoisia keskeisiä ominaisuuksia:

• Laskujen luominen: Luo vaatimustenmukaisia toimeksisaajien laskuja ja maksuja yhdestä hallintapaneelista.
• Verotuksen ja vaatimustenmukaisuuden hallinta: Soveltaa automaattisesti maakohtaisia verosääntöjä ja ilmoitusvelvollisuuksia.
• Palkkalaskelmien hallinta: Luo paikalliset ja lainmukaiset palkkalaskelmat jokaiselle palkatulle työntekijälle.
• Taloushallinnon integraatiot: Synkronoi palkanmaksut ja toimeksisaajien maksut suoraan taloushallinnon järjestelmiin.

Deelin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Ashby, Expensify, Greenhouse, Hibob, Netsuite, Okta, OneLogin, QuickBooks, Xero, Workday ja Workable.

Justworks on henkilöstöhallinta- ja palkanlaskenta-alusta pienille ja keskisuurille yrityksille. Se tarjoaa ratkaisuja etuuksien hallintaan, vaatimustenmukaisuuteen ja palkanlaskentaan. Sen avulla voit hallita työntekijöiden etuuksia ja varmistaa säännösten noudattamisen.

Miksi valitsin Justworksin: Justworks loistaa etuuksien hallinnassa ja tarjoaa helpon pääsyn sairausvakuutuksiin, 401(k)-järjestelyihin ja muihin etuuksiin. Voit hallita vaatimustenmukaisuutta helposti sen sisäänrakennettujen työkalujen ja resurssien ansiosta.

Ohjelmisto hoitaa palkanlaskennan ja veroilmoitukset varmistaen, että talousasiat ovat kunnossa. Se tarjoaa myös tukea työntekijöiden perehdyttämiseen, mikä helpottaa uusien työntekijöiden ottamista osaksi tiimiä.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat automatisoitu palkanlaskenta, vaatimustenmukaisuuden tuki ja työntekijöiden itsepalvelu. Näiden ominaisuuksien avulla tiimisi voi hallita henkilöstöhallinnon tehtäviä tehokkaasti. Justworks tarjoaa ympärivuorokautista tukea, joten apua on aina saatavilla tarvittaessa.

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Slack, Expensify, TSheets, Google Workspace, Microsoft Teams, BambooHR, Gusto ja ADP.

BambooHR sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat hallita henkilöstötietoja yhdessä paikassa, yksinkertaistaa päivittäisiä HR-tehtäviä ja tarjota työntekijöille helpon pääsyn itsepalvelutoimintoihin. Se on erityisen hyödyllinen tiimeille, jotka haluavat selkeämmän kuvan työntekijöiden mielialasta, tehokkaammat perehdytysprosessit ja mobiiliystävälliset työkalut, joita työntekijät todella käyttävät.

Miksi valitsin BambooHR:n

Valitsin BambooHR:n, koska se tarjoaa tiimillesi yhden keskitetyn järjestelmän henkilöstötietojen, poissaolojen hallinnan, rekrytoinnin ja perehdytyksen hoitamiseen ilman ylimääräistä hallinnollista työtä. Sen itsepalvelutyökalujen avulla työntekijät voivat pyytää vapaata, päivittää omia tietojaan ja käyttää organisaatiokaavioita tai hakemistoja mobiilisovelluksen kautta, mikä vähentää tiimisi päivittäistä työtaakkaa.

Pidän myös sen sisäänrakennetuista henkilöstön sitouttamisen työkaluista, joissa yhdistyvät eNPS-kyselyt, hyvinvointikyselyt ja mieliala-analyysi. Näin voit ymmärtää paremmin henkilöstösi vointia. Rekrytointia varten sen hakijaseurantajärjestelmä (ATS) täyttää työtarjouskirjeiden mallipohjat automaattisesti hakijan ja tehtävän tiedoilla sekä tukee sähköisiä allekirjoituksia, jotta voit edetä nopeammin. Koska tiedot synkronoituvat koko alustan laajuudella, vältät päällekkäisen tietojen syöttämisen ja pidät kaikki henkilöstötiedot yhdenmukaisina.

BambooHR:n tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin mainitsemisen arvoisia keskeisiä ominaisuuksia:

• Työntekijöiden hyvinvointikyselyt: Kerää anonyymiä palautetta lyhyillä säännöllisillä kyselyillä ja avoimilla tekstivastauksilla.
• Työntekijöiden mobiilisovellus: Hallitse poissaoloja, tarkastele kalentereita, suorita perehdytykseen liittyviä tehtäviä ja allekirjoita asiakirjoja iOS- tai Android-laitteella.
• Mukautettavat perehdytysmallit: Luo tehtäväluetteloita ennen työsuhteen alkua ja perehdytykseen eri roolien, osastojen tai sijaintien mukaan.
• Työajan seurannan lisäosa: Seuraa työtunteja, hyväksy työaikakirjauksia ja synkronoi tiedot suoraan palkanlaskentaan, kun ominaisuus on käytössä.

BambooHR:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Indeed, Checkr, Greenhouse, Okta, OneLogin, NetSuite ja Trainual.

Rippling on pilvipohjainen henkilöstöhallintajärjestelmä, joka toimii työntekijätietojen yhtenä totuuden lähteenä ja sisältää lukuisia automaatioita manuaalisen työn vähentämiseksi.

Miksi valitsin Ripplingin: Sen henkilöstöhallintaohjelmisto on saatavilla kolmessa erillisessä paketissa: henkilöstöalusta, henkilöstöhallinnon pilvipalvelu ja IT-pilvipalvelu. Kaikki kolme tuotetta toimivat saumattomasti yhdessä, tai ne voidaan hankkia itsenäisesti yrityksesi tarpeiden mukaan. Kehittyneiden IT- ja kansainvälisten ominaisuuksiensa ansiosta ohjelmisto soveltuu hyvin hajautettujen työvoimien tukemiseen.

Ripplingin erottuvat ominaisuudet ja integraatiot:

Sen henkilöstöalusta tarjoaa tehokkaita työnkulkuautomaatioita ja prosessien kehittämistyökaluja työvoiman hallintaan, mukaan lukien perehdyttämisen ja työsuhteen päättämisen työkalut sekä sähköisiä allekirjoituksia hyödyntävät asiakirjojen hyväksynnät.

Sen henkilöstöhallinnon pilvipalvelu sisältää joukon joustavia moduuleja henkilöstöhallinnon keskeisiin tehtäviin, mukaan lukien täyden palvelun palkanlaskentaohjelmiston, jossa työajan seuranta- ja henkilöstöetujen hallinnointitiedot synkronoidaan automaattisesti palkanlaskentaan tuottavuuden ja palkanlaskennan tarkkuuden parantamiseksi. Se tarjoaa myös työnantajapalveluorganisaation (PEO) palveluita kansainvälisen henkilöstön palkkaamisesta kiinnostuneille organisaatioille, mukaan lukien kansainväliset etusuunnitelmat, vaatimustenmukaisuuden seuranta ja kansainvälinen palkanlaskenta.

Edelleen henkilöstöhallinnon pilvipalveluun kuuluva osaamisenhallinta- ja rekrytointimoduuli sisältää työpaikkailmoitusten julkaisemisen yhdellä napsautuksella useille työpaikkasivustoille, hakijoiden seurantajärjestelmän ehdokkaiden järjestämiseen sekä automaattisen haastattelujen aikataulutuksen kalenteri-integraatioiden avulla. Kokonaisuuden täydentää joustava oppimisenhallintajärjestelmä (LMS), joka sisältää yli 1 000 valmista kurssia ja työkaluja omien kurssien luomiseen sekä automaatioita kurssien määrittämiseen, muistutusten lähettämiseen ja suorittamisen seurantaan.

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä IT-pilvipalvelu erottaa sen selvästi muista perinteisistä henkilöstöhallinnon tietojärjestelmistä. Se sisältää kehittyneet laite- ja varastonhallintaominaisuudet laitteiden seurantaan, päivittämiseen, lukitsemiseen ja tyhjentämiseen, tietoturvauhkien hallintaan sekä ohjelmistojen järjestämiseen, mukaan lukien sovellusten ja laitteistojen hankinta uusille työntekijöille. Lisäksi se tarjoaa sovellus- ja identiteetinhallintatyökaluja salasanojen hallintaan, ohjelmistojen elinkaaren hallintaan, ohjelmistolisenssien käyttöönottoon ja käytöstä poistamiseen, monivaiheiseen todentamiseen sekä kertakirjautumispalveluihin.

Integraatiot ovat saatavilla yli 500 kolmannen osapuolen ohjelmistojärjestelmään niiden App Shopin kautta. Tarvittaessa voit myös määrittää mukautettuja integraatioita niiden ohjelmointirajapinnan kautta.

Heillä on myös kaksi mobiilisovellusta: “Rippling - Time Clock” työajan kirjaamiseen sisään ja ulos sekä “Rippling - Simplify HR & IT” palkkalaskelmien tarkasteluun, poissaolojen hallintaan, työntekijähakemiston käyttämiseen sekä salasanojen ja sovellusten hallintaan.

Factorial on tekoälypohjainen henkilöstöhallinnon alusta, joka kattaa työntekijätiedot, vapaa-ajan ja poissaolojen seurannan, perehdytys- ja työsuhteen päättämisen työnkulut, suorituskyvyn hallinnan sekä raportoinnin. Jokaiselle osa-alueelle on integroitu tekoälyavustaja, joka hoitaa esimerkiksi aikataulutuksen, raporttien luonnin ja käytäntöjä koskeviin kysymyksiin vastaamisen.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Factorial sopii erityisen hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, etenkin Euroopassa toimiville, jotka haluavat tekoälyn osaksi päivittäisiä henkilöstöhallinnon tehtäviä, kuten aikataulutusta, raportointia ja työntekijöiden käytäntöjä koskeviin kysymyksiin vastaamista.

Miksi valitsin Factorialin

Valitsin Factorialin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen tekoäly toimii kaikkialla alustalla eikä ole vain erillinen chatbot-lisäosa. Käytännössä voin pyytää sitä luomaan työvuorosuunnitelman ladatusta taulukkolaskentatiedostosta, laatimaan mukautetun henkilöstöhallinnon raportin luonnollisella kielellä tai antamaan välittömän vastauksen poissaolokäytäntöä koskevaan kysymykseen ilman, että minun tarvitsee etsiä tietoa dokumentaatiosta. Tekoäly havaitsee myös palkkahallinnon poikkeamat ennen palkanmaksua ja laatii suoritusarviointien yhteenvedot, mikä vähentää edestakaista manuaalista työtä, joka hidastaa henkilöstöhallinnon keskeisiä tehtäviä.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet

• 360°-palaute ja arviointijaksot: Factorialin avulla voit toteuttaa jäsenneltyjä arviointijaksoja automaattisilla muistutuksilla ja osaamisen seurannalla sekä arvioida ja kehittää tiimiäsi 9-laatikon talenttimatriisin avulla.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat päivittää omia tietojaan, tarkastella palkkalaskelmia ja asiakirjoja, allekirjoittaa tiedostoja sähköisesti sekä hallita aikataulujaan suoraan portaalista tai mobiilisovelluksesta.
• Mukautettu henkilöstöhallinnon raportointi: Voit luoda vakio- tai mukautettuja raportteja luonnollisen kielen kehotteilla tai SQL:llä ja hakea reaaliaikaisia tietoja suorituskyvystä, rekrytoinnista, koulutuksesta ja sitoutumisesta.
• Määritettävät perehdytyksen työnkulut: Voit määrittää tehtäviä määräaikoineen, jakaa asiakirjoja, kerätä sähköisiä allekirjoituksia ja perustaa uudelle työntekijälle tervetulotilan – kaikki keskitetystä perehdytyssuunnitelmasta.

Factorialin integraatiot

Factorial tarjoaa integraatiot Slackiin, Google Workspaceen, Microsoft Azureen, Oktaan, Microsoft Power BIhin, LinkedIniin, Recruiteeen, ZKTecoon, DATEV LODASiin ja Zapieriin. Se tarjoaa myös julkisen API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Gusto tarjoaa selkeän ja kattavan palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon kokonaisuuden, jonka avulla voit hallita palkanlaskentaa, etuuksia ja työntekijätietoja yhdessä paikassa — ihanteellinen ratkaisu, jos haluat yksinkertaistaa rekrytointia, perehdytystä ja palkkojen maksamista ilman useiden työkalujen hallintaa. Se sopii erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, startup-yrityksille ja muille tiimeille, joissa ei välttämättä ole täysimittaista henkilöstöhallinnon osastoa, mutta joissa tarvitaan silti luotettavaa palkanlaskentaa, etuuksia ja vaatimustenmukaisuuden tukea. 

Miksi valitsin Guston

Valitsin Guston, koska se yhdistää palkanlaskennan, etuudet ja henkilöstöhallinnon toiminnot yhdeksi alustaksi. Tiimisi ei siis tarvitse erillisiä järjestelmiä palkanlaskentaan ja henkilöstöhallintoon — saat suoramaksut, verojen ilmoittamisen ja etuusvähennysten käsittelyn kaikki saman palvelun kautta. Guston automatisoitu palkanlaskentajärjestelmä varmistaa, että kaikki laskelmat ja ilmoitukset käsitellään tarkasti, mikä vähentää virheiden riskiä. Lisäksi sen kattavan etuuksien hallinnan avulla voit tarjota terveys- ja eläke-etuuksia saumattomasti liiketoimintasi tavoitteiden mukaisesti. Näiden ominaisuuksien ansiosta Gusto on ihanteellinen valinta yrityksille, jotka haluavat parantaa henkilöstöhallinnon prosessejaan.

Guston tärkeimmät ominaisuudet

Palkanlaskennan ja etuuksien hallinnan lisäksi Gusto tarjoaa useita muita hyödyllisiä ominaisuuksia:

• Työajan ja läsnäolon seuranta: Hallitse työntekijöiden työtunteja ja poissaolopyyntöjä helposti ja varmista tietojen tarkka kirjaaminen.
• Rekrytointi ja perehdytys: Sujuvoita perehdytysprosessia työkaluilla, joilla voit luoda työtarjouksia ja hallita uusien työntekijöiden asiakirjoja.
• Osaamisen hallinta: Toteuta suoritusarviointeja ja seuraa työntekijöiden kehittymistä tuottavan työympäristön edistämiseksi.
• Näkymät ja raportointi: Hyödynnä tietopohjaisia raportteja tehdäksesi perusteltuja päätöksiä henkilöstöstäsi ja liiketoimintastrategioistasi.

Guston integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, FreshBooks, Clover, TSheets, Trainual, Deputy, Expensify, Homebase ja When I Work.

Paylocity on kaikenkokoisille yrityksille suunniteltu henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan alusta. Se tarjoaa palkanlaskennan käsittelyyn, henkilöstöetujen hallintaan ja työntekijöiden hallintaan tarkoitettuja ratkaisuja.

Miksi valitsin Paylocityn: Paylocityn vahva palkanlaskennan integraatio on keskeinen ominaisuus, joten se sopii erinomaisesti, jos tarvitset luotettavan palkanlaskentaratkaisun. Se automatisoi palkanlaskennan ja veroilmoitukset, mikä helpottaa taloushallintoa.

Ohjelmisto tarjoaa myös työntekijöiden itsepalvelutoimintoja, mikä vähentää HR-tiimisi hallinnollista taakkaa. Voit hallita henkilöstöetuja ja seurata työntekijöiden suoriutumista yhdessä paikassa.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat oppimisen hallintajärjestelmä, kyselytyökalut ja suoritusarvioinnit. Näiden ominaisuuksien avulla voit kehittää ja sitouttaa henkilöstöäsi tehokkaasti. Paylocityn kyselytyökalujen avulla voit kerätä arvokasta palautetta työntekijöiltä.

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, ADP, Workday, Salesforce, Microsoft Dynamics, BambooHR, Xero, NetSuite, Oracle ja G Suite.

HiBob on suunniteltu yrityksille, jotka haluavat modernin ja ihmislähtöisen tavan hallita henkilöstöhallinnon perustehtäviä. Se sopii parhaiten keskisuurille ja nopeasti kasvaville tiimeille, jotka tarvitsevat selkeät perehdytysprosessit, luotettavat suorituskyvyn hallintatyökalut ja yhden paikan työntekijätietojen ylläpitämiseen.

Miksi valitsin HiBobin

Valitsin HiBobin, koska se tarjoaa käytännölliset työkalut koko työntekijän elinkaaren tukemiseen ilman hallinnollista sekavuutta. Voit perehdyttää uudet työntekijät ohjattujen vaiheiden avulla, joiden avulla tiimisi voi asettaa odotuksia, jakaa tehtäviä ja seurata edistymistä ensimmäisestä päivästä lähtien.

Tavoitteiden asettamiseen ja arviointiin tarkoitetut ominaisuudet auttavat yhdistämään yksilön suorituksen yrityksen tavoitteisiin ja tarjoavat esihenkilöille selkeän rakenteen työskentelyyn. Pidän myös siitä, että HiBob sisältää palkitsemisen suunnittelutyökaluja, joiden avulla voit vertailla palkkatietoja ja hallita korotuksia yhdessä paikassa. Sen sisäänrakennettu henkilöstöanalytiikka tarjoaa todellista tietoa työvoimasta, jonka avulla voit tehdä perusteltuja henkilöstöhallinnon päätöksiä.

HiBobin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin keskeisiä ominaisuuksia:

• Palkkahallintokeskus: Keskittää palkkahallinnon tiedot ja muodostaa yhteyden johtaviin palkanmaksupalveluntarjoajiin yhdenmukaista käsittelyä varten.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Antaa työntekijöille mahdollisuuden kirjata työtunnit ja lähettää poissaolopyyntöjä, jolloin esihenkilöillä on selkeä kokonaiskuva tilanteesta.
• Mukautettavat työnkulut: Auttaa automatisoimaan toistuvia henkilöstöhallinnon tehtäviä, kuten hyväksyntöjä, muistutuksia ja käytäntöjen vastaanottamisen vahvistuksia.
• Työntekijöiden sitouttamistyökalut: Tukee huomionosoituksia, päivityksiä ja kyselyitä, joiden avulla tiimisi pysyy yhteydessä.

HiBob-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Zoom, LinkedIn Learning, Deel, CloudPay, Culture Amp, Capdesk, ClickTime ja NetSuite.

Paycor on suunniteltu pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat kasvunsa mukana skaalautuvia henkilöstö- ja palkanmaksutyökaluja. Se on erityisen hyödyllinen, jos tiimisi haluaa järjestelmän, joka tukee rekrytointia, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta sekä antaa mahdollisuuden laajentaa toimintoja ajan mittaan.

Miksi valitsin Paycorin

Valitsin Paycorin, koska se tarjoaa kasvaville organisaatioille tarvittavan henkilöstöhallinnon perustan ilman tarpeetonta monimutkaisuutta. Voit hoitaa palkanmaksun luottavaisin mielin sisäänrakennettujen verolaskelmien ja automaattisten ilmoitusten ansiosta, mikä auttaa vähentämään manuaalisia virheitä.

Sen rekrytointityökalut, kuten hakijoiden seuranta ja jäsennelty perehdytys, helpottavat uusien työntekijöiden sujuvaa palkkaamista työvoiman kasvaessa. Pidän myös siitä, että sen työvoimanhallintatyökalut, kuten työvuorosuunnittelu ja läsnäolon seuranta, tarjoavat näkyvyyttä henkilöstötarpeisiin erikokoisissa yrityksissä.

Lisäksi Paycorin modulaaristen lisäosien ansiosta voit laajentaa toiminnallisuuksia – esimerkiksi etuuksiin, suoritukseen tai oppimiseen liittyvillä työkaluilla – aina, kun tiimisi on siihen valmis.

Paycorin keskeiset ominaisuudet

Seuraavat keskeiset ominaisuudet on syytä nostaa esiin:

• Perehdyttämisen tarkistuslistat: Luo yhdenmukaisia uusien työntekijöiden kokemuksia mukautettavilla, vaiheittain etenevillä tehtävillä.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Anna työntekijöiden päivittää henkilötietojaan, tarkastella palkkatietojaan ja hallita poissaolopyyntöjään.
• Suorituksen hallinta: Seuraa tavoitteita ja jaa palautetta sisäänrakennettujen arviointien ja palautetyökalujen avulla.
• Henkilöstöetujen hallinta: Hallitse ilmoittautumista, kelpoisuutta ja etuussuunnitelmien valintoja yhdessä paikassa.

Paycorin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, NetSuite, ADP, Salesforce, Indeed, Glassdoor, BambooHR, Microsoft Dynamics ja Workday.

Leapsome on ihanteellinen tiimeille, jotka haluavat HR-tietonsa, suorituskykyprosessinsa ja kehitystyönkulkunsa yhdistettyinä yhteen paikkaan.

Miksi valitsin Leapsomen

Valitsin Leapsomen, koska se yhdistää modernin HRIS-järjestelmän henkilöstön kehittämisen työkaluihin tavalla, joka pitää toimintasi vaatimustenmukaisena kulttuurista tinkimättä. Saat yhtenäisen työntekijätietojärjestelmän, joka on yhdistetty suoraan tavoitteisiin, arviointeihin ja kehitykseen, joten kaikki pysyy johdonmukaisena ja yhteydessä toisiinsa työntekijän koko elinkaaren ajan.

Arvostan myös sen tekoälyavustajaa, Leapyä, joka laatii käytäntöjä, tuo esiin oivalluksia ja ehdottaa seuraavia vaiheita, jotta voit vähentää manuaalista työtä ja keskittyä arvokkaampiin keskusteluihin.

Leapsomen tärkeimmät ominaisuudet

Tässä muutamia mainitsemisen arvoisia ominaisuuksia:

• Työntekijätiedot ja asiakirjojen hallinta: Voit tallentaa työntekijätiedot, tiedostot ja allekirjoitukset yhteen vaatimustenmukaiseen ja keskitettyyn sijaintiin.
• Poissaolojen ja työajan seuranta: Antaa tiimillesi selkeän näkyvyyden vapaisiin, läsnäoloon ja työvuorosuunnitteluun ilman taulukkolaskentaa.
• Perehdytyksen ja ennakkoperehdytyksen työnkulut: Tarjoaa ohjattuja työnkulkuja, jotta uudet työntekijät saavat yhdenmukaisen perehdytyskokemuksen ja HR:n manuaaliset tehtävät vähenevät.
• Palkkajärjestelmän synkronoinnit ja automaattiset tarkistukset: Yhdistää keskeiset työntekijätiedot palkkahallintoon ja suorittaa automaattisia tarkistuksia, jotka auttavat vähentämään virheitä ja hallinnollista uudelleentyötä.

Leapsomen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, BambooHR, Personio, Okta, OneLogin, Rippling ja Workday.