I 10 migliori software di reclutamento basati sul cloud per i team di assunzione 2026

Deel è una piattaforma basata sul cloud che aiuta le aziende a trovare, assumere e inserire talenti a livello globale. Riunisce i tuoi partner di selezione, le richieste di lavoro e le valutazioni dei candidati in un unico spazio di lavoro digitale.

Perché ho scelto Deel: Ho scelto Deel perché ti collega a una rete globale di partner di selezione specializzati in diversi settori e regioni. Invece di cercare candidati manualmente o gestire più fornitori, puoi creare una richiesta di lavoro e iniziare a esaminare i CV forniti dalle agenzie direttamente sulla piattaforma. Questo consente al tuo team di accedere rapidamente a candidati pre-selezionati e di coprire le posizioni più velocemente, soprattutto a livello internazionale.

Deel ti offre anche una panoramica sulle prestazioni dei tuoi partner di selezione. Ricevi dati sul volume dei candidati, sul tempo di assunzione, sul tempo risparmiato e sulle spese per ciascuna agenzia. Questo rende più semplice valutare quali partner ottengono i risultati migliori, ottimizzando nel tempo il tuo processo di selezione. 

Funzionalità principali e integrazioni di Deel

Le funzionalità principali includono la gestione integrata della conformità, per cui non devi preoccuparti dei requisiti della legislazione locale quando assumi in altri paesi. Deel ti permette inoltre di definire ruoli lavorativi dettagliati specificando titolo del lavoro, località, retribuzione e competenze richieste; puoi anche caricare le specifiche del lavoro per un migliore abbinamento dei candidati.

Le integrazioni includono Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Skovik, Workday e Xero.

Keka HR è una piattaforma di reclutamento e gestione delle risorse umane basata su cloud che unifica il tracciamento dei candidati, la ricerca di talenti, la gestione dei colloqui e l'onboarding dei dipendenti all'interno di un unico ecosistema HR connesso.

Per chi è ideale Keka HR?

Keka HR è particolarmente indicata per le aziende di medie dimensioni che desiderano gestire reclutamento, onboarding e funzioni HR principali su un'unica piattaforma, evitando così di dover utilizzare strumenti separati.

Perché ho scelto Keka HR

Keka HR merita un posto nella mia shortlist perché risolve un problema che la maggior parte degli ATS ignora: cosa succede dopo la firma dell'offerta. Apprezzo il fatto che i dati dei candidati raccolti durante la selezione fluiscano direttamente nei flussi di onboarding e nella configurazione delle paghe, senza necessità di rilavorazione manuale. Il modulo di pre-onboarding consente ai nuovi assunti di completare la documentazione prima del primo giorno, e questi dati vengono automaticamente inseriti nella loro scheda dipendente nell’HRMS.

Funzionalità principali di Keka HR

• Integrazione con portali lavoro: Pubblica le posizioni aperte su LinkedIn, Naukri e altri siti con un solo clic.
• Estensione Chrome per ricerca profili: Importa i profili dei candidati da LinkedIn direttamente nella tua pipeline.
• Valutazioni dei colloqui: Standardizza il feedback degli intervistatori con schede di valutazione personalizzabili e domande strutturate.
• Gestione del pool di talenti: Organizza, etichetta e cerca i record dei candidati in pool riutilizzabili e filtrabili per future posizioni aperte.

Integrazioni Keka HR

Keka HR offre integrazioni nativamente con Slack, DocuSign, Chekr, Zoom, Azure AD, Tally, Microsoft Teams, Jira e altri ancora. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Greenhouse ti aiuta a raggiungere, classificare e coltivare i talenti così da costruire un solido bacino di candidati, fornendo esattamente il candidato giusto per ogni posizione disponibile.

Perché ho scelto Greenhouse: Greenhouse offre un'enorme portata sui candidati, permettendoti di pubblicare annunci su oltre 1.000 job board, inclusi sia siti di nicchia che grandi piattaforme di offerte di lavoro. Il software raccomanda i migliori luoghi dove pubblicare, basandosi sulle performance storiche e di settore.  

Puoi facilmente acquisire le informazioni di contatto dei potenziali candidati e automatizzare l’invio di comunicazioni personalizzate su larga scala. Greenhouse consente agli stakeholder di impostare permessi dettagliati e tiene tutti aggiornati con avvisi, compiti e notifiche. 

Puoi avviare nuove ricerche configurando i campi così da raccogliere tutte le informazioni necessarie. Successivamente puoi collaborare direttamente all’interno di Greenhouse tramite @mentions, revisioni condivise delle candidature, offerte di lavoro e approvazioni. 

Funzionalità e integrazioni principali di Greenhouse

Funzionalità includono monitoraggio dei candidati, assunzione strutturata, collaborazione di squadra, gestione automatizzata delle attività, ricerca multicanale, esperienza del candidato, reportistica di base e un'app mobile.

Integrazioni includono Broadbean, Canditech, Cord, Docusign, Dropbox, FlexJobs, Google Meet, Indeed, Microsoft Teams, Paradox e Seek. 

Recruit CRM mira a offrire una soluzione completa per i team di recruiting dinamici che si occupano di grandi volumi di candidati.

Perché ho scelto Recruit CRM: Essendo pensato per team di selezione che gestiscono candidati e clienti, è una soluzione piuttosto avanzata che offre moltissime automazioni e integrazioni, compresa la possibilità di pubblicare annunci su oltre 2000 job board in tutto il mondo. È anche altamente personalizzabile e quindi facile da adattare alle esigenze della tua organizzazione.

Caratteristiche distintive e integrazioni di Recruit CRM

Funzionalità distintive includono la possibilità di integrarsi con oltre 1000 diverse applicazioni per aumentare la produttività, un'estensione Chrome per la ricerca che facilita l'aggiunta di nuovi record al database, una pipeline delle trattative per tenere sotto controllo le opportunità di business e una funzione di fatturazione per semplificare la fatturazione ai clienti.

Integrazioni sono disponibili con una vasta gamma di applicazioni tramite Zapier.

Manatal è un software di recruitment alimentato dall'intelligenza artificiale, pensato per supportare team delle risorse umane, agenzie di recruiting e headhunter nel reperimento e nell'assunzione dei candidati più rapidamente.

Perché ho scelto Manatal: Le pratiche bacheche Kanban ti offrono una panoramica del processo di selezione in un'unica schermata e puoi utilizzare l'interfaccia drag-and-drop per personalizzare il percorso di selezione in base al tuo processo interno. La pubblicazione facilita la condivisione delle offerte di lavoro su portali locali, globali e specializzati, e ti consente di gestire tutte le campagne sponsorizzate da un'unica piattaforma. 

Quando le candidature iniziano a confluire numerose, il motore di intelligenza artificiale del sistema automatizza lo screening suggerendo i migliori candidati in base alle tue descrizioni delle posizioni aperte e puoi assegnare un punteggio ai profili secondo i requisiti desiderati, facilitando lo screening. I profili possono anche essere arricchiti con dati da LinkedIn e altri social media per migliorare le raccomandazioni dei match.

Funzionalità e integrazioni principali di Manatal

Funzionalità principali includono lo strumento di matching dei candidati tramite intelligenza artificiale che raccomanda sia le posizioni più adatte ai tuoi candidati sia i candidati migliori per le tue posizioni, il generatore automatico di descrizioni di lavoro per aiutarti a scrivere annunci più efficaci e il tracciamento intuitivo dei candidati.

Integrazioni includono Codility, Gmail, Google Calendar, Indeed, LinkedIn, Mailchimp, Meta for Business, Microsoft 365, Microsoft Outlook e Microsoft Power BI.

TE Recruit è un ATS e CRM di reclutamento basato su cloud, pensato per agenzie di ricerca personale indipendenti e società di selezione, che combina il tracciamento dei candidati, la gestione del pipeline, la distribuzione sulle bacheche di lavoro e il networking per inserimenti condivisi.

Per Chi È Più Adatto TE Recruit?

TE Recruit è particolarmente adatto a recruiter indipendenti e piccole-medie agenzie di selezione che operano su modelli di ricerca a contingente o a incarico fisso.

Perché Ho Scelto TE Recruit

Ho incluso TE Recruit tra le mie scelte principali per via dell’accesso integrato a TE Network, un marketplace per inserimenti condivisi che consente ai recruiter indipendenti di collaborare direttamente su ordini di lavoro e condivisione di candidati. In pratica, ciò significa che la tua agenzia può accettare un ordine di lavoro per cui non hai il candidato idoneo, pubblicarlo su TE Network e collaborare con un altro recruiter verificato che dispone di un candidato adatto. Il network include oltre 1.000 recruiter tra Stati Uniti e Canada, copre la maggior parte dei settori principali e opera su un modello di suddivisione delle commissioni strutturato.

Funzionalità Chiave di TE Recruit

• Ricerca Smart-TE AI: Classifica automaticamente i candidati nel tuo database in base alla corrispondenza con i requisiti dell’ordine di lavoro.
• Sequenze di contatto automatizzate: Crea sequenze multistep di email e attività che si attivano in base allo stato del candidato o del contatto nel pipeline.
• Parsing del curriculum: Estrae e popola automaticamente i campi del profilo candidato direttamente dai curriculum caricati per velocizzare l’inserimento dati.
• Cruscotto di analisi per il recruiting: Monitora attività di pipeline, metriche di inserimento e performance dei recruiter all’interno del team.

Integrazioni di TE Recruit

TE Recruit offre un marketplace di integrazioni native che include Indeed, ZipRecruiter, Dice, Careerjet, ZoomInfo, Spark Hire, Checkr, Verified First, Swordfish e SourceWhale. È disponibile anche un’API aperta per creare integrazioni personalizzate e automatizzare la condivisione dei dati con strumenti di terze parti.

Fetcher è uno strumento di ricerca candidati che utilizza l'intelligenza artificiale per scoprire talenti sul mercato e costruire il proprio bacino di talenti.

Perché ho scelto Fetcher: Fetcher si distingue per le sue capacità di ricerca candidati basate sull'IA. A differenza degli strumenti di reclutamento tradizionali, Fetcher sfrutta algoritmi avanzati per identificare e coinvolgere candidati sia attivi che passivi. L'IA della piattaforma automatizza il processo di ricerca, scandagliando vaste banche dati per trovare candidati di alta qualità che corrispondono ai requisiti specifici dei posti di lavoro. 

Fetcher aiuta inoltre a cercare candidati di alta qualità attraverso informazioni di contatto verificate e sequenze di email automatiche per coltivare potenziali candidati. I recruiter possono anche impostare obiettivi specifici di diversità, garantendo un processo di selezione più inclusivo.

Caratteristiche principali e integrazioni di Fetcher

Caratteristiche principali includono la funzione di ricerca estremamente semplice e personalizzabile, un database dei candidati intuitivo e la coltivazione automatizzata dei lead.

Integrazioni incluse: Ashby, Greenhouse, Lever, Workable, Workday, BambooHR, Freshteam, Gmail, Google Calendar, HR Cloud, Jazz HR, Lano, Sage, SAP, Slack, SmartRecruiters, Smashfly e TalentLyft.

iCIMS offre una soluzione di gestione dei talenti progettata per aiutare le organizzazioni a reclutare e trattenere talenti su un'unica piattaforma.

Perché ho scelto iCIMS: La loro piattaforma cloud per i talenti semplifica la presentazione del brand aziendale e l'abbinamento di candidati interni ed esterni ai ruoli. Il processo di candidatura è semplice e il sistema aiuta a garantire una comunicazione efficace successivamente grazie alla messaggistica automatizzata.

Dal punto di vista organizzativo, lo strumento aiuta a qualificare i candidati e a fornire feedback tempestivi al team per decisioni rapide ed efficaci.

Funzionalità e integrazioni principali di iCIMS

Funzionalità principali includono strumenti di gestione dell'esperienza candidato, che combinano l'automazione del marketing basata sul comportamento con l'intelligenza artificiale per qualificare i candidati e valutare il loro livello di coinvolgimento, oltre a un assistente digitale che supporta le candidature in più di 20 lingue e su diversi formati.

Integrazioni includono Appcast, Broadbean, Digi-Me, JobTarget, LinkedIn, Rakuna, Recruitology, TalentCircles, ViziRecruiter e Worqdrive. 

Il software di reclutamento basato su cloud di TalentReef è progettato appositamente per il recruiting su larga scala e per sedi multiple.

Perché ho scelto TalentReef: Ho incluso TalentReef in questo elenco per la loro particolare attenzione alla ricerca di candidati per posizioni orarie. Questo rende il loro software particolarmente adatto a reperire talenti per aziende del settore dei servizi, come ristoranti, negozi al dettaglio e altri datori di lavoro che assumono frequentemente nuovo personale con contratti orari in grandi volumi.

Caratteristiche distintive e integrazioni di TalentReef

Le caratteristiche distintive includono il chatbot conversazionale basato su intelligenza artificiale, una funzione di candidatura tramite SMS, la possibilità di comunicazione bidirezionale tramite messaggi e strumenti di recruiting sui social. I recruiter possono inoltre risparmiare molto tempo utilizzando le funzionalità di comunicazione di massa per creare email e SMS preimpostati per le interazioni con i candidati, permettendo loro di rimanere in contatto con grandi volumi di candidati su ampia scala.

Un altro vantaggio da evidenziare è l'automazione della pianificazione dei colloqui. Consentendo ai candidati di scegliere un orario che sia comodo per loro, si riduce la probabilità di assenze o cancellazioni dell'ultimo minuto e si elimina la necessità di continue chiamate per concordare una fascia oraria.

Le integrazioni sono disponibili con sistemi di gestione paghe, strumenti di valutazione dei candidati, fornitori di controlli sui precedenti e sistemi di gestione della formazione, anche se le singole piattaforme non sono specificate.

Bullhorn mira a offrire una fonte unica di verità per le agenzie di recruiting impegnate e funge persino da hub centrale per l’intero ecosistema tecnologico.

Perché ho scelto Bullhorn: Bullhorn comprende quanto siano occupati i team di recruiting, ma anche la necessità di bilanciare efficienza (ossia automazione) e tocco umano. Per questo motivo, implementano l’automazione con cautela e la usano per migliorare l’esperienza sia dei team che dei candidati.

Sono inoltre generosi nella condivisione delle conoscenze, fornendo playbook per aiutare le organizzazioni a coinvolgere i candidati e differenziare la propria offerta.

Bullhorn: caratteristiche distintive e integrazioni

Caratteristiche distintive includono il loro strumento di intelligenza artificiale, basato su una vasta quantità di dati di recruiting, che aiuta nella ricerca e selezione dei candidati e nella creazione di comunicazioni rilevanti, oltre a funzionalità di analisi avanzate come dashboard in tempo reale e report personalizzati.

Integrazioni includono Broadbean, Candidately, Checkr, CloudCall, Dice, eSkill, Indeed, LinkedIn, Monster e Referoo.