I 10 migliori software per la definizione degli obiettivi del 2026 per i team

Il sistema flessibile Work OS di monday.com ti permette di organizzare e monitorare qualsiasi processo attraverso dashboard di dati personalizzabili, dotate di strumenti di visualizzazione integrati, incluso il calendario o il formato diagramma di Gantt. Il loro sistema include oltre 200 modelli che possono essere adattati alle esigenze della tua azienda, inclusi modelli per il monitoraggio delle attività, obiettivi trimestrali e obiettivi e risultati chiave (OKR).

Con 30 tipi di colonne tra cui scegliere, puoi facilmente personalizzare l'aspetto della tua dashboard di dati a seconda delle necessità. Puoi taggare persone o team responsabili di ogni elemento, impostare una tempistica o un livello di priorità per ciascun compito e monitorare lo stato di ogni obiettivo man mano che vengono raggiunti. Puoi inoltre incorporare il loro widget obiettivi in qualsiasi dashboard di dati, che quindi funge da barra di avanzamento per il monitoraggio degli obiettivi generali e delle relative sotto-attività collegate.

monday.com si integra con altri strumenti di produttività comunemente utilizzati, tra cui Excel, Google Calendar, Slack, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Zapier e altri.

I prezzi di monday.com partono da $8/utente/mese. Puoi anche richiedere una prova gratuita di 14 giorni attraverso il loro sito web. Per piccoli team, o uso individuale, è disponibile un piano gratuito per sempre fino a due utenti.

Performance Pro è una piattaforma di gestione delle prestazioni progettata per i team HR e i manager che desiderano allineare gli obiettivi dei dipendenti con quelli organizzativi e mantenere i team concentrati sui progressi misurabili durante tutto l’anno.

Per chi è ideale Performance Pro?

Performance Pro è particolarmente adatto per organizzazioni di medie dimensioni dove i team HR gestiscono cicli di valutazione strutturati, annuali o continui, e necessitano di un monitoraggio degli obiettivi integrato nel processo di valutazione.

Perché ho scelto Performance Pro

Performance Pro si è guadagnato un posto nella mia lista di preferiti per il modo in cui collega strettamente la gestione degli obiettivi al processo di valutazione delle prestazioni. Mi piace il fatto che si possano impostare obiettivi, monitorare aggiornamenti sui progressi e poi trasferire direttamente quei dati nelle valutazioni senza dover cambiare sistema. La libreria configurabile di obiettivi è una funzione che trovo davvero utile: il mio team può costruire un archivio di obiettivi preimpostati allineati a specifici ruoli o reparti, riducendo così i tempi di preparazione durante i cicli di valutazione. La funzione di allineamento strategico permette anche di collegare gli obiettivi individuali ai più ampi obiettivi aziendali, così quando arriva la stagione delle valutazioni, c’è un chiaro filo conduttore documentato tra il lavoro a livello di team e le priorità dell’azienda.

Funzionalità principali di Performance Pro

• Valutazioni multi-valutatore e a 360°: Raccogli feedback da più valutatori, compresi colleghi e collaboratori diretti, come parte del processo di valutazione.
• Strumenti pay-for-performance: Automatizza gli aumenti di merito e gestisci l’allocazione del budget di merito collegata al raggiungimento degli obiettivi dei dipendenti.
• Promemoria e notifiche per check-in: Ricorda automaticamente a manager e dipendenti di completare i check-in programmati e di rimanere in linea tra una valutazione e l’altra.
• Analisi per la successione: Utilizza metriche di prestazione integrate per identificare candidati interni per opportunità di avanzamento.

Integrazioni di Performance Pro

Le integrazioni includono Microsoft Teams e sistemi core di payroll o HRIS tramite API o SFTP.

Deel HR offre ai team HR e ai leader aziendali una piattaforma per impostare, monitorare e gestire gli obiettivi dei dipendenti, supportando al contempo la crescita professionale e le prestazioni in organizzazioni distribuite o globali.

Per chi è ideale Deel HR?

Deel HR è particolarmente indicato per aziende di medie e grandi dimensioni che gestiscono team globali o distribuiti e che hanno bisogno di collegare la definizione degli obiettivi dei dipendenti a uno sviluppo di carriera strutturato.

Perché ho scelto Deel HR

Ho incluso Deel HR tra le mie migliori scelte perché adoro come collega direttamente la definizione degli obiettivi alla progressione di carriera tramite l'intelligenza artificiale. Ciò che lo rende veramente diverso è il modulo Deel Engage, un costruttore di framework di carriera basato su AI che consente ai team HR di creare librerie di competenze e definire le aspettative dei ruoli senza partire da zero. Lo uso per tradurre gli OKR aziendali di alto livello in obiettivi individuali, così i dipendenti possono vedere esattamente come il loro lavoro quotidiano si collega alla direzione dell'azienda. Il monitoraggio degli obiettivi e degli OKR in Engage consente inoltre al mio team di personalizzare i cicli di valutazione, monitorare i progressi in tempo reale e adattare i target a metà ciclo, cosa che trovo particolarmente utile quando le priorità cambiano in una forza lavoro globale.

Di seguito sono riportate quattro funzionalità aggiuntive distinte dal costruttore AI di framework di carriera, dal monitoraggio di OKR/obiettivi con cicli di valutazione personalizzabili e dalla traduzione degli OKR aziendali in obiettivi individuali.

Funzionalità principali di Deel HR

• Valutazioni delle prestazioni a 360°: Raccogli feedback anonimi e aperti da più fonti utilizzando metodi sia quantitativi sia qualitativi all'interno di un singolo ciclo di valutazione.
• Sondaggi periodici ai dipendenti: Crea e invia sondaggi ricorrenti per misurare il sentimento del team, la soddisfazione e i bisogni di sviluppo, con i risultati che confluiscono in dashboard analitiche centralizzate.
• Sistema di gestione dell'apprendimento (LMS): Crea e assegna contenuti formativi per supportare lo sviluppo dei dipendenti e il loro avanzamento di carriera direttamente all'interno della piattaforma.
• Calibrazione delle valutazioni delle prestazioni: Standardizza il modo in cui i manager valutano le prestazioni dei dipendenti tra i vari team per ridurre i pregiudizi e mantenere le valutazioni coerenti.

Integrazioni di Deel HR

Le integrazioni includono FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest e Everyminute.

ThriveSparrow aiuta team e organizzazioni a stabilire, monitorare e gestire obiettivi in modo collaborativo, offrendo a manager e professionisti HR strumenti per controllare i progressi, allineare gli obiettivi e mantenere tutti concentrati sui risultati condivisi.

Per chi è ThriveSparrow?

ThriveSparrow è particolarmente indicato per i team HR e i responsabili delle risorse umane in aziende di medie dimensioni che necessitano di un metodo strutturato per allineare gli obiettivi dei dipendenti con quelli più ampi dell’azienda.

Perché ho scelto ThriveSparrow

ThriveSparrow merita un posto nella mia shortlist per l’efficacia con cui il monitoraggio degli obiettivi in tempo reale e i dashboard dinamici mantengono i team concentrati senza necessità di controlli costanti da parte dei manager. Apprezzo che il dashboard per il monitoraggio dei progressi offra una panoramica immediata della situazione di ciascun obiettivo, facendo emergere rapidamente eventuali blocchi invece che solo alla fine di un ciclo. La funzione di cascata degli obiettivi è realmente utile: posso collegare gli obiettivi individuali direttamente agli OKR a livello aziendale, così tutti vedono come il proprio lavoro contribuisce al quadro generale. I cicli di feedback integrati consentono ai manager di inserire commenti direttamente nel sistema OKR, mantenendo le conversazioni sugli obiettivi sempre contestualizzate invece che disperse tra le email.

Funzionalità principali di ThriveSparrow

• Metriche degli obiettivi flessibili: Monitora i progressi utilizzando numeri, percentuali o valori in valuta per adattarsi alle modalità di misurazione del successo dei diversi team.
• Visibilità trasversale ai team: Condividi i progressi degli obiettivi tra i vari reparti affinché ogni team possa vedere come il proprio lavoro si collega agli obiettivi degli altri.
• Integrazione per meeting one-on-one: Porta obiettivi, feedback e valutazioni in uno spazio unico per gli incontri 1:1, così da mantenere le conversazioni focalizzate e orientate all’azione.
• Piani di sviluppo personale: Crea piani di crescita alimentati dall’IA collegati agli obiettivi individuali dei dipendenti, combinando il contributo del manager con i dati sulle prestazioni.

Integrazioni di ThriveSparrow

Tra le integrazioni figurano BambooHR, ADP, Google, Microsoft Teams e Bob.

PerformYard offre ai team HR e ai manager una piattaforma dedicata per allineare gli obiettivi dei dipendenti, monitorare i progressi e gestire le revisioni delle prestazioni, rendendo più semplice per le organizzazioni mantenere i team focalizzati e responsabili durante tutto l'anno.

Per chi è PerformYard?

PerformYard è una buona scelta per organizzazioni di medie dimensioni in cui i team HR hanno bisogno di un metodo strutturato per collegare direttamente gli obiettivi dei dipendenti alle revisioni delle prestazioni e ai cicli di feedback continui.

Perché ho scelto PerformYard

PerformYard si guadagna il suo posto tra i migliori della mia lista perché è uno dei pochi strumenti che connette realmente il monitoraggio degli obiettivi alle revisioni delle prestazioni su un'unica piattaforma. Mi piace come gli obiettivi a cascata permettano di collegare direttamente gli obiettivi dei singoli dipendenti a quelli del team e dell'intera azienda, eliminando qualsiasi dubbio sul fatto che il lavoro quotidiano stia realmente facendo la differenza. Le funzioni di feedback continuo—inclusi feedback immediato, richieste di feedback tra colleghi e note private sulle performance—consentono ai manager di non dover rincorrere le informazioni quando arriva il momento della valutazione. I progressi sugli obiettivi vengono inoltre inseriti direttamente nei moduli di valutazione, così i manager possono valutare e commentare avendo piena visibilità su ciò che il dipendente ha effettivamente realizzato.

Caratteristiche principali di PerformYard

• Definizione collaborativa degli obiettivi: Dipendenti e manager possono creare e aggiornare insieme gli obiettivi durante l'anno, mantenendo entrambe le parti allineate sulle aspettative.
• Cicli di sviluppo degli obiettivi: Cicli di obiettivi dedicati supportano l'apprendimento continuo e la crescita professionale, separatamente dagli obiettivi di performance standard.
• Report visivi sui progressi: PerformYard genera automaticamente grafici e diagrammi che mostrano i progressi sugli obiettivi a livello individuale, di team e di dipartimento.
• Report a matrice 9-box: I manager possono tracciare visivamente le prestazioni e il potenziale dei dipendenti per supportare la pianificazione dei talenti e le decisioni di successione.

Integrazioni PerformYard

Le integrazioni includono ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, G Suite, Office 365, Slack e Microsoft Teams.

Teamflect è una piattaforma di impostazione degli obiettivi e gestione delle performance creata per gli utenti di Microsoft Teams che desiderano allineare gli obiettivi, monitorare i progressi e mantenere i team concentrati su risultati condivisi.

Per chi è ideale Teamflect?

Teamflect è particolarmente adatto per i team HR e i manager di aziende di medie dimensioni che svolgono il lavoro quotidiano all'interno di Microsoft Teams.

Perché ho scelto Teamflect

Teamflect si merita un posto nella mia lista perché gestisce molto bene la distribuzione a cascata degli OKR tra team e linee di riporto. Mi piace che sia possibile collegare gli obiettivi individuali direttamente agli obiettivi di reparto e aziendali, così tutti possono vedere come il proprio lavoro si collega al quadro generale. Il mio team utilizza l'albero di allineamento degli obiettivi per individuare precocemente possibili disallineamenti—se i risultati chiave di un team non si allineano con l'obiettivo principale, è subito visibile. La funzione di aggiornamento dei progressi ci consente inoltre di aggiornare lo stato degli obiettivi senza uscire da Microsoft Teams, in modo da mantenere un monitoraggio costante.

Funzionalità principali di Teamflect

• Impostazione degli obiettivi assistita dall'AI: L'intelligenza artificiale di Teamflect genera descrizioni degli obiettivi e segnala OKR a rischio in base a dati reali dei dipendenti come i risultati delle valutazioni delle performance e feedback a 360 gradi.
• OKR nelle valutazioni delle performance: I tassi di completamento degli obiettivi confluiscono direttamente nei modelli di valutazione delle performance, così le valutazioni sono collegate a risultati misurabili e non a impressioni soggettive.
• Check-in automatici sugli obiettivi: Teamflect invia promemoria automatici all'interno di Microsoft Teams per tenere aggiornati i progressi OKR senza che i manager debbano sollecitare manualmente gli aggiornamenti.
• Collegamento delle attività agli obiettivi: Le attività possono essere collegate a specifici obiettivi e utilizzate come criteri di completamento, così il lavoro quotidiano è direttamente collegato all'avanzamento degli OKR.

Integrazioni di Teamflect

Le integrazioni comprendono Microsoft Teams, Outlook, Power BI, Microsoft To Do, Microsoft Loop, Microsoft Power Automate, BambooHR, Gusto, HiBob, Paylocity e QuickBooks Payroll.

Lo strumento OKRs aiuta i team e le organizzazioni a definire, monitorare e gestire obiettivi e risultati chiave, facilitando a manager e responsabili di team l'allineamento degli obiettivi e il monitoraggio dei progressi durante tutto l'anno.

Per chi è più indicato lo strumento OKRs?

Lo strumento OKRs è ideale per organizzazioni di medie e grandi dimensioni in cui i team HR e i responsabili del personale necessitano di un modo strutturato e scalabile per gestire programmi di definizione degli obiettivi a livello aziendale.

Perché ho scelto lo strumento OKRs

Ho scelto lo strumento OKRs tra i migliori perché la sua funzione di generazione automatica di OKR tramite IA riduce il tempo che il mio team dedica alla scrittura degli obiettivi. Invece di partire da zero, l'IA suggerisce obiettivi e risultati chiave sulla base del ruolo, del reparto o del contesto aziendale—così impieghiamo meno tempo nella formulazione e più tempo nell'allineamento. Inoltre, apprezzo il modo in cui segnala obiettivi chiave vaghi o non allineati prima che vengano confermati, evitando che i team inseguano priorità sbagliate durante il trimestre.

Caratteristiche principali dello strumento OKRs

• Monitoraggio dei progressi OKR: Controlla lo stato di ogni obiettivo e risultato chiave con indicatori visivi di avanzamento aggiornati in tempo reale.
• Mappatura dell'allineamento del team: Collega gli OKR individuali e di team agli obiettivi aziendali per mostrare come ogni contributore si inserisce nelle priorità più ampie.
• Cadenze di check-in: Pianifica e registra check-in regolari sull'avanzamento per mantenere i team responsabilizzati tra i cicli di definizione degli obiettivi.
• Dashboard di reportistica OKR: Visualizza i tassi di completamento degli obiettivi e i trend di performance tra team e reparti in un unico luogo.

Integrazioni dello strumento OKRs

Le integrazioni native non sono attualmente elencate.

Effy AI permette alle piccole e medie imprese di tradurre la strategia aziendale in obiettivi per dipartimenti, team e singoli individui in pochi minuti. Gli strumenti basati sull’IA semplificano la configurazione, allineano gli obiettivi a tutti i livelli e garantiscono che i progressi rimangano trasparenti. Questo approccio mantiene alto il coinvolgimento dei dipendenti e aiuta i leader a monitorare i risultati con chiarezza e sicurezza.

Perché ho scelto Effy AI: A differenza degli strumenti che richiedono dashboard manuali o una pianificazione disconnessa, Effy AI utilizza automazione e intelligenza per impostare rapidamente gli obiettivi e collegarli a risultati misurabili. La piattaforma unisce allineamento, monitoraggio e pianificazione della crescita così che le organizzazioni possano vedere il progresso e l’impatto in tempo reale.

Funzionalità principali includono la configurazione di obiettivi guidata dall’IA, che consente di creare obiettivi a cascata in linea con la strategia aziendale in meno di un’ora. Gli obiettivi si aggiornano automaticamente insieme a feedback e dati delle revisioni, così i manager dispongono sempre di insight basati su dati concreti. La piattaforma suggerisce inoltre opportunità di sviluppo personalizzate collegate agli obiettivi, facilitando la crescita dei dipendenti mentre si perseguono priorità aziendali. Inoltre, report dinamici evidenziano progressi e lacune a ogni livello, offrendo ai leader le informazioni necessarie per apportare modifiche tempestive e mantenere tutti sulla giusta strada.

Integrazioni con Slack e Microsoft Teams.

Small Improvements aiuta i team HR e i manager nelle organizzazioni in crescita a impostare, monitorare e rivedere gli obiettivi di squadra e individuali con strumenti integrati di feedback e gestione delle prestazioni che mantengono tutti allineati e responsabili.

Per chi è ideale Small Improvements?

Small Improvements è particolarmente indicato per aziende di medie dimensioni che desiderano un approccio leggero ma strutturato alla gestione delle prestazioni e alla definizione degli obiettivi.

Perché ho scelto Small Improvements

Small Improvements si guadagna un posto nella mia shortlist perché struttura l'intero ciclo degli obiettivi—dall'impostazione degli obiettivi, al monitoraggio dei progressi, fino alla chiusura con le revisioni delle prestazioni. Mi piace il fatto che si possa utilizzare l'AI Objectives Coach per trasformare direttamente il feedback in nuovi obiettivi, mantenendo così la definizione degli obiettivi ancorata a dati reali sulle prestazioni invece di dover ricominciare da zero a ogni ciclo. Gli obiettivi a cascata permettono al mio team di allineare gli obiettivi individuali con le priorità aziendali più ampie, evitando che restino isolati. Gli aggiornamenti sui progressi vengono automaticamente condivisi con il proprietario dell'obiettivo e il suo manager, mantenendo tutti responsabili senza dover effettuare controlli manuali.

Caratteristiche principali di Small Improvements

• Lode e riconoscimento: Invia riconoscimenti in tempo reale ai colleghi in qualsiasi momento, con impostazioni di visibilità flessibili per condividere il feedback anche oltre il solo destinatario.
• Feedback a 360 gradi: Raccogli feedback strutturati dai colleghi per offrire ai dipendenti una visione più completa delle loro prestazioni da molteplici prospettive.
• Sondaggi pulse: Esegui sondaggi ricorrenti e leggeri per raccogliere il sentiment dei dipendenti e monitorare le tendenze di coinvolgimento nel tempo.
• Revisioni delle prestazioni: Personalizza le domande delle revisioni, definisci i partecipanti e gestisci cicli di revisione paralleli per diversi dipartimenti secondo le rispettive tempistiche.

Integrazioni di Small Improvements

Le integrazioni includono Slack, Google Workspace, BambooHR, Personio, Okta, OneLogin, Microsoft Azure Active Directory, Namely, Rippling e Workday.

Oboard OKR Software aiuta i team che utilizzano Jira a definire, monitorare e allineare obiettivi e risultati chiave direttamente all'interno dei flussi di lavoro esistenti, rendendo più facile per project manager e team leader mantenere tutti concentrati sugli obiettivi comuni.

Per Chi È Ideale Oboard OKR Software?

Oboard è perfetto per team agili e organizzazioni di ingegneria che già lavorano su Jira e desiderano gestire gli OKR senza cambiare strumento.

Perché Ho Scelto Oboard OKR Software

Ho scelto Oboard OKR Software tra i migliori perché è l'unico strumento OKR integrato nativamente in Jira anziché come semplice aggiunta. Quando il mio team collega Epiche, Storie o issue personalizzate di Jira direttamente ai risultati chiave, l'avanzamento degli OKR si aggiorna automaticamente con il progresso del lavoro, senza bisogno di aggiornamenti manuali. Apprezzo anche la ricerca basata su JQL e il collegamento che mi permette di associare le issue esistenti di Jira agli OKR senza dover ricostruire i flussi di lavoro. La visualizzazione della roadmap OKR offre poi una chiara timeline che mostra come il lavoro di ogni sprint si allinea agli obiettivi trimestrali.

Funzionalità Principali di Oboard OKR Software

• Livelli OKR personalizzati: Definisci gerarchie OKR che rispecchiano la struttura della tua azienda, dagli obiettivi aziendali a quelli di singoli team o gruppi.
• Livelli di fiducia degli OKR: Assegna indicatori di stato regolabili a ogni OKR così che i team possano segnalare a colpo d'occhio se un obiettivo è in linea, a rischio o fuori strada.
• Obiettivi personali e gestione delle performance: Applica la struttura OKR anche ai collaboratori individuali, non solo ai team, per monitorare il progresso degli obiettivi personali assieme a quelli aziendali.
• Programmazione personalizzata dei check-in OKR: Imposta promemoria automatici per i check-in a livello aziendale o di reparto su Slack, Microsoft Teams, Discord o via email.

Integrazioni di Oboard OKR Software

Le integrazioni includono Jira, Confluence, monday.com, Salesforce, Slack, Microsoft Teams e Discord.