I 10 migliori software per la definizione degli obiettivi del 2026 per i team

Performance Pro è una piattaforma di gestione delle prestazioni progettata per i team HR e i manager che desiderano allineare gli obiettivi dei dipendenti con quelli organizzativi e mantenere i team concentrati sui progressi misurabili durante tutto l’anno.

Per chi è ideale Performance Pro?

Performance Pro è particolarmente adatto per organizzazioni di medie dimensioni dove i team HR gestiscono cicli di valutazione strutturati, annuali o continui, e necessitano di un monitoraggio degli obiettivi integrato nel processo di valutazione.

Perché ho scelto Performance Pro

Performance Pro si è guadagnato un posto nella mia lista di preferiti per il modo in cui collega strettamente la gestione degli obiettivi al processo di valutazione delle prestazioni. Mi piace il fatto che si possano impostare obiettivi, monitorare aggiornamenti sui progressi e poi trasferire direttamente quei dati nelle valutazioni senza dover cambiare sistema. La libreria configurabile di obiettivi è una funzione che trovo davvero utile: il mio team può costruire un archivio di obiettivi preimpostati allineati a specifici ruoli o reparti, riducendo così i tempi di preparazione durante i cicli di valutazione. La funzione di allineamento strategico permette anche di collegare gli obiettivi individuali ai più ampi obiettivi aziendali, così quando arriva la stagione delle valutazioni, c’è un chiaro filo conduttore documentato tra il lavoro a livello di team e le priorità dell’azienda.

Funzionalità principali di Performance Pro

• Valutazioni multi-valutatore e a 360°: Raccogli feedback da più valutatori, compresi colleghi e collaboratori diretti, come parte del processo di valutazione.
• Strumenti pay-for-performance: Automatizza gli aumenti di merito e gestisci l’allocazione del budget di merito collegata al raggiungimento degli obiettivi dei dipendenti.
• Promemoria e notifiche per check-in: Ricorda automaticamente a manager e dipendenti di completare i check-in programmati e di rimanere in linea tra una valutazione e l’altra.
• Analisi per la successione: Utilizza metriche di prestazione integrate per identificare candidati interni per opportunità di avanzamento.

Integrazioni di Performance Pro

Le integrazioni includono Microsoft Teams e sistemi core di payroll o HRIS tramite API o SFTP.

Deel HR offre ai team HR e ai leader aziendali una piattaforma per impostare, monitorare e gestire gli obiettivi dei dipendenti, supportando al contempo la crescita professionale e le prestazioni in organizzazioni distribuite o globali.

Per chi è ideale Deel HR?

Deel HR è particolarmente indicato per aziende di medie e grandi dimensioni che gestiscono team globali o distribuiti e che hanno bisogno di collegare la definizione degli obiettivi dei dipendenti a uno sviluppo di carriera strutturato.

Perché ho scelto Deel HR

Ho incluso Deel HR tra le mie migliori scelte perché adoro come collega direttamente la definizione degli obiettivi alla progressione di carriera tramite l'intelligenza artificiale. Ciò che lo rende veramente diverso è il modulo Deel Engage, un costruttore di framework di carriera basato su AI che consente ai team HR di creare librerie di competenze e definire le aspettative dei ruoli senza partire da zero. Lo uso per tradurre gli OKR aziendali di alto livello in obiettivi individuali, così i dipendenti possono vedere esattamente come il loro lavoro quotidiano si collega alla direzione dell'azienda. Il monitoraggio degli obiettivi e degli OKR in Engage consente inoltre al mio team di personalizzare i cicli di valutazione, monitorare i progressi in tempo reale e adattare i target a metà ciclo, cosa che trovo particolarmente utile quando le priorità cambiano in una forza lavoro globale.

Di seguito sono riportate quattro funzionalità aggiuntive distinte dal costruttore AI di framework di carriera, dal monitoraggio di OKR/obiettivi con cicli di valutazione personalizzabili e dalla traduzione degli OKR aziendali in obiettivi individuali.

Funzionalità principali di Deel HR

• Valutazioni delle prestazioni a 360°: Raccogli feedback anonimi e aperti da più fonti utilizzando metodi sia quantitativi sia qualitativi all'interno di un singolo ciclo di valutazione.
• Sondaggi periodici ai dipendenti: Crea e invia sondaggi ricorrenti per misurare il sentimento del team, la soddisfazione e i bisogni di sviluppo, con i risultati che confluiscono in dashboard analitiche centralizzate.
• Sistema di gestione dell'apprendimento (LMS): Crea e assegna contenuti formativi per supportare lo sviluppo dei dipendenti e il loro avanzamento di carriera direttamente all'interno della piattaforma.
• Calibrazione delle valutazioni delle prestazioni: Standardizza il modo in cui i manager valutano le prestazioni dei dipendenti tra i vari team per ridurre i pregiudizi e mantenere le valutazioni coerenti.

Integrazioni di Deel HR

Le integrazioni includono FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest e Everyminute.

Teamflect è una piattaforma di impostazione degli obiettivi e gestione delle performance creata per gli utenti di Microsoft Teams che desiderano allineare gli obiettivi, monitorare i progressi e mantenere i team concentrati su risultati condivisi.

Per chi è ideale Teamflect?

Teamflect è particolarmente adatto per i team HR e i manager di aziende di medie dimensioni che svolgono il lavoro quotidiano all'interno di Microsoft Teams.

Perché ho scelto Teamflect

Teamflect si merita un posto nella mia lista perché gestisce molto bene la distribuzione a cascata degli OKR tra team e linee di riporto. Mi piace che sia possibile collegare gli obiettivi individuali direttamente agli obiettivi di reparto e aziendali, così tutti possono vedere come il proprio lavoro si collega al quadro generale. Il mio team utilizza l'albero di allineamento degli obiettivi per individuare precocemente possibili disallineamenti—se i risultati chiave di un team non si allineano con l'obiettivo principale, è subito visibile. La funzione di aggiornamento dei progressi ci consente inoltre di aggiornare lo stato degli obiettivi senza uscire da Microsoft Teams, in modo da mantenere un monitoraggio costante.

Funzionalità principali di Teamflect

• Impostazione degli obiettivi assistita dall'AI: L'intelligenza artificiale di Teamflect genera descrizioni degli obiettivi e segnala OKR a rischio in base a dati reali dei dipendenti come i risultati delle valutazioni delle performance e feedback a 360 gradi.
• OKR nelle valutazioni delle performance: I tassi di completamento degli obiettivi confluiscono direttamente nei modelli di valutazione delle performance, così le valutazioni sono collegate a risultati misurabili e non a impressioni soggettive.
• Check-in automatici sugli obiettivi: Teamflect invia promemoria automatici all'interno di Microsoft Teams per tenere aggiornati i progressi OKR senza che i manager debbano sollecitare manualmente gli aggiornamenti.
• Collegamento delle attività agli obiettivi: Le attività possono essere collegate a specifici obiettivi e utilizzate come criteri di completamento, così il lavoro quotidiano è direttamente collegato all'avanzamento degli OKR.

Integrazioni di Teamflect

Le integrazioni comprendono Microsoft Teams, Outlook, Power BI, Microsoft To Do, Microsoft Loop, Microsoft Power Automate, BambooHR, Gusto, HiBob, Paylocity e QuickBooks Payroll.

monday AI Workspace è una piattaforma di gestione del lavoro che consente ai team di impostare obiettivi basati su OKR, monitorare i progressi tramite dashboard personalizzabili e allineare gli obiettivi tra i reparti usando widget incorporati e flussi di lavoro assistiti dall'intelligenza artificiale.

Per chi è ideale monday AI Workspace?

È particolarmente adatto per team operativi interfunzionali in aziende di medie e grandi dimensioni che desiderano aggiungere il monitoraggio degli obiettivi a una configurazione di gestione del lavoro già esistente.

Perché ho scelto monday AI Workspace

Ho inserito monday AI Workspace nella mia lista dei preferiti per la naturale integrazione del monitoraggio degli obiettivi nel lavoro quotidiano. Mi piace il fatto che sia possibile inserire direttamente un widget di avanzamento degli obiettivi in qualsiasi dashboard, così i team possono vedere lo stato degli OKR insieme alle attività in corso senza cambiare strumento. Il modello di board per gli OKR include colonne pre-costruite per la percentuale di avanzamento, la priorità e la tempistica, e ho trovato che i più di 30 widget della dashboard rendono facile visualizzare lo stato di salute degli obiettivi a colpo d'occhio.

Caratteristiche principali di monday AI Workspace

• Template OKR personalizzabili: Imposta obiettivi di team e aziendali utilizzando modelli di board flessibili pensati per i principali framework di definizione degli obiettivi.
• Assistente personale basato su intelligenza artificiale: Utilizza l'assistente AI di monday per velocizzare le attività di routine del flusso di lavoro e generare aggiornamenti di progetto.
• Automazioni dei flussi di lavoro: Crea automazioni personalizzate per aggiornare lo stato degli obiettivi, assegnare responsabili e inviare notifiche in base ai progressi.
• Permessi multilivello: Controlla chi può visualizzare, modificare e gestire i dati degli obiettivi con impostazioni di accesso a più livelli per team e stakeholder.

Integrazioni di monday AI Workspace

monday AI Workspace offre integrazioni native con Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Zoom, Salesforce, HubSpot, Jira, Dropbox, GitHub e Outlook. Supporta anche Zapier e offre un'API per integrazioni personalizzate.

Oboard OKR Software aiuta i team che utilizzano Jira a definire, monitorare e allineare obiettivi e risultati chiave direttamente all'interno dei flussi di lavoro esistenti, rendendo più facile per project manager e team leader mantenere tutti concentrati sugli obiettivi comuni.

Per Chi È Ideale Oboard OKR Software?

Oboard è perfetto per team agili e organizzazioni di ingegneria che già lavorano su Jira e desiderano gestire gli OKR senza cambiare strumento.

Perché Ho Scelto Oboard OKR Software

Ho scelto Oboard OKR Software tra i migliori perché è l'unico strumento OKR integrato nativamente in Jira anziché come semplice aggiunta. Quando il mio team collega Epiche, Storie o issue personalizzate di Jira direttamente ai risultati chiave, l'avanzamento degli OKR si aggiorna automaticamente con il progresso del lavoro, senza bisogno di aggiornamenti manuali. Apprezzo anche la ricerca basata su JQL e il collegamento che mi permette di associare le issue esistenti di Jira agli OKR senza dover ricostruire i flussi di lavoro. La visualizzazione della roadmap OKR offre poi una chiara timeline che mostra come il lavoro di ogni sprint si allinea agli obiettivi trimestrali.

Funzionalità Principali di Oboard OKR Software

• Livelli OKR personalizzati: Definisci gerarchie OKR che rispecchiano la struttura della tua azienda, dagli obiettivi aziendali a quelli di singoli team o gruppi.
• Livelli di fiducia degli OKR: Assegna indicatori di stato regolabili a ogni OKR così che i team possano segnalare a colpo d'occhio se un obiettivo è in linea, a rischio o fuori strada.
• Obiettivi personali e gestione delle performance: Applica la struttura OKR anche ai collaboratori individuali, non solo ai team, per monitorare il progresso degli obiettivi personali assieme a quelli aziendali.
• Programmazione personalizzata dei check-in OKR: Imposta promemoria automatici per i check-in a livello aziendale o di reparto su Slack, Microsoft Teams, Discord o via email.

Integrazioni di Oboard OKR Software

Le integrazioni includono Jira, Confluence, monday.com, Salesforce, Slack, Microsoft Teams e Discord.

PerformYard offre ai team HR e ai manager una piattaforma dedicata per allineare gli obiettivi dei dipendenti, monitorare i progressi e gestire le revisioni delle prestazioni, rendendo più semplice per le organizzazioni mantenere i team focalizzati e responsabili durante tutto l'anno.

Per chi è PerformYard?

PerformYard è una buona scelta per organizzazioni di medie dimensioni in cui i team HR hanno bisogno di un metodo strutturato per collegare direttamente gli obiettivi dei dipendenti alle revisioni delle prestazioni e ai cicli di feedback continui.

Perché ho scelto PerformYard

PerformYard si guadagna il suo posto tra i migliori della mia lista perché è uno dei pochi strumenti che connette realmente il monitoraggio degli obiettivi alle revisioni delle prestazioni su un'unica piattaforma. Mi piace come gli obiettivi a cascata permettano di collegare direttamente gli obiettivi dei singoli dipendenti a quelli del team e dell'intera azienda, eliminando qualsiasi dubbio sul fatto che il lavoro quotidiano stia realmente facendo la differenza. Le funzioni di feedback continuo—inclusi feedback immediato, richieste di feedback tra colleghi e note private sulle performance—consentono ai manager di non dover rincorrere le informazioni quando arriva il momento della valutazione. I progressi sugli obiettivi vengono inoltre inseriti direttamente nei moduli di valutazione, così i manager possono valutare e commentare avendo piena visibilità su ciò che il dipendente ha effettivamente realizzato.

Caratteristiche principali di PerformYard

• Definizione collaborativa degli obiettivi: Dipendenti e manager possono creare e aggiornare insieme gli obiettivi durante l'anno, mantenendo entrambe le parti allineate sulle aspettative.
• Cicli di sviluppo degli obiettivi: Cicli di obiettivi dedicati supportano l'apprendimento continuo e la crescita professionale, separatamente dagli obiettivi di performance standard.
• Report visivi sui progressi: PerformYard genera automaticamente grafici e diagrammi che mostrano i progressi sugli obiettivi a livello individuale, di team e di dipartimento.
• Report a matrice 9-box: I manager possono tracciare visivamente le prestazioni e il potenziale dei dipendenti per supportare la pianificazione dei talenti e le decisioni di successione.

Integrazioni PerformYard

Le integrazioni includono ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, G Suite, Office 365, Slack e Microsoft Teams.

Small Improvements aiuta i team HR e i manager nelle organizzazioni in crescita a impostare, monitorare e rivedere gli obiettivi di squadra e individuali con strumenti integrati di feedback e gestione delle prestazioni che mantengono tutti allineati e responsabili.

Per chi è ideale Small Improvements?

Small Improvements è particolarmente indicato per aziende di medie dimensioni che desiderano un approccio leggero ma strutturato alla gestione delle prestazioni e alla definizione degli obiettivi.

Perché ho scelto Small Improvements

Small Improvements si guadagna un posto nella mia shortlist perché struttura l'intero ciclo degli obiettivi—dall'impostazione degli obiettivi, al monitoraggio dei progressi, fino alla chiusura con le revisioni delle prestazioni. Mi piace il fatto che si possa utilizzare l'AI Objectives Coach per trasformare direttamente il feedback in nuovi obiettivi, mantenendo così la definizione degli obiettivi ancorata a dati reali sulle prestazioni invece di dover ricominciare da zero a ogni ciclo. Gli obiettivi a cascata permettono al mio team di allineare gli obiettivi individuali con le priorità aziendali più ampie, evitando che restino isolati. Gli aggiornamenti sui progressi vengono automaticamente condivisi con il proprietario dell'obiettivo e il suo manager, mantenendo tutti responsabili senza dover effettuare controlli manuali.

Caratteristiche principali di Small Improvements

• Lode e riconoscimento: Invia riconoscimenti in tempo reale ai colleghi in qualsiasi momento, con impostazioni di visibilità flessibili per condividere il feedback anche oltre il solo destinatario.
• Feedback a 360 gradi: Raccogli feedback strutturati dai colleghi per offrire ai dipendenti una visione più completa delle loro prestazioni da molteplici prospettive.
• Sondaggi pulse: Esegui sondaggi ricorrenti e leggeri per raccogliere il sentiment dei dipendenti e monitorare le tendenze di coinvolgimento nel tempo.
• Revisioni delle prestazioni: Personalizza le domande delle revisioni, definisci i partecipanti e gestisci cicli di revisione paralleli per diversi dipartimenti secondo le rispettive tempistiche.

Integrazioni di Small Improvements

Le integrazioni includono Slack, Google Workspace, BambooHR, Personio, Okta, OneLogin, Microsoft Azure Active Directory, Namely, Rippling e Workday.

OKRs Tool aiuta i team e le organizzazioni a definire, monitorare e gestire obiettivi e risultati chiave, rendendo più semplice per manager e responsabili dei team allineare gli obiettivi e monitorare i progressi durante tutto l'anno.

Per chi è più adatto OKRs Tool?

OKRs Tool è una soluzione adatta alle organizzazioni di medie e grandi dimensioni in cui i team delle risorse umane e i responsabili del personale hanno bisogno di un modo strutturato e scalabile per gestire programmi di definizione degli obiettivi a livello aziendale.

Perché ho scelto OKRs Tool

Ho scelto OKRs Tool come una delle soluzioni migliori perché la sua funzionalità per la generazione di OKR tramite IA riduce il tempo che il mio team dedica alla stesura degli obiettivi. Invece di partire da una pagina vuota, l'IA prepara bozze di obiettivi e risultati chiave in base al ruolo, al reparto o al contesto aziendale, permettendoci di dedicare meno tempo alla scelta delle parole e più tempo all'allineamento. Mi piace anche il fatto che segnali i risultati chiave non allineati o vaghi prima che vengano definiti, evitando che i team monitorino le priorità sbagliate durante il trimestre.

Funzionalità principali di OKRs Tool

• Monitoraggio dei progressi degli OKR: Monitora lo stato di ogni obiettivo e risultato chiave con indicatori visivi dei progressi aggiornati in tempo reale.
• Mappatura dell'allineamento del team: Collega gli OKR individuali e del team agli obiettivi a livello aziendale per mostrare come ogni collaboratore contribuisce alle priorità più ampie.
• Cadenze dei check-in: Pianifica e registra check-in regolari sui progressi per responsabilizzare i team tra un ciclo di definizione degli obiettivi e l'altro.
• Dashboard dei report sugli OKR: Visualizza in un unico luogo i tassi di completamento degli obiettivi e le tendenze delle prestazioni tra team e reparti.

Integrazioni di OKRs Tool

Le integrazioni native non sono attualmente elencate.

ThriveSparrow aiuta team e organizzazioni a stabilire, monitorare e gestire obiettivi in modo collaborativo, offrendo a manager e professionisti HR strumenti per controllare i progressi, allineare gli obiettivi e mantenere tutti concentrati sui risultati condivisi.

Per chi è ThriveSparrow?

ThriveSparrow è particolarmente indicato per i team HR e i responsabili delle risorse umane in aziende di medie dimensioni che necessitano di un metodo strutturato per allineare gli obiettivi dei dipendenti con quelli più ampi dell’azienda.

Perché ho scelto ThriveSparrow

ThriveSparrow merita un posto nella mia shortlist per l’efficacia con cui il monitoraggio degli obiettivi in tempo reale e i dashboard dinamici mantengono i team concentrati senza necessità di controlli costanti da parte dei manager. Apprezzo che il dashboard per il monitoraggio dei progressi offra una panoramica immediata della situazione di ciascun obiettivo, facendo emergere rapidamente eventuali blocchi invece che solo alla fine di un ciclo. La funzione di cascata degli obiettivi è realmente utile: posso collegare gli obiettivi individuali direttamente agli OKR a livello aziendale, così tutti vedono come il proprio lavoro contribuisce al quadro generale. I cicli di feedback integrati consentono ai manager di inserire commenti direttamente nel sistema OKR, mantenendo le conversazioni sugli obiettivi sempre contestualizzate invece che disperse tra le email.

Funzionalità principali di ThriveSparrow

• Metriche degli obiettivi flessibili: Monitora i progressi utilizzando numeri, percentuali o valori in valuta per adattarsi alle modalità di misurazione del successo dei diversi team.
• Visibilità trasversale ai team: Condividi i progressi degli obiettivi tra i vari reparti affinché ogni team possa vedere come il proprio lavoro si collega agli obiettivi degli altri.
• Integrazione per meeting one-on-one: Porta obiettivi, feedback e valutazioni in uno spazio unico per gli incontri 1:1, così da mantenere le conversazioni focalizzate e orientate all’azione.
• Piani di sviluppo personale: Crea piani di crescita alimentati dall’IA collegati agli obiettivi individuali dei dipendenti, combinando il contributo del manager con i dati sulle prestazioni.

Integrazioni di ThriveSparrow

Tra le integrazioni figurano BambooHR, ADP, Google, Microsoft Teams e Bob.

FutureWorks è una piattaforma per gli OKR e l'esecuzione della strategia che collega la definizione degli obiettivi a livello aziendale, l'allineamento multilivello e le verifiche settimanali con la redazione assistita dall'IA e la sincronizzazione automatica delle attività da strumenti come Jira, GitHub e Azure DevOps.

Per chi è più adatto FutureWorks?

FutureWorks è un'ottima soluzione per i responsabili della strategia e delle operazioni nelle imprese nordiche che necessitano di un ritmo strutturato di esecuzione settimanale basato sugli OKR.

Perché ho scelto FutureWorks

Ho scelto FutureWorks come una delle migliori soluzioni perché la sua Modalità riunione offre qualcosa che non avevo mai visto realizzato esattamente in questo modo altrove. Trasforma la verifica settimanale degli OKR in una riunione guidata con punti dell'ordine del giorno a tempo, un giro delle 'buone notizie' e attività di follow-up automatizzate inviate direttamente tramite Microsoft Teams. Inoltre, l'Albero della visione a 360° rende immediatamente visibile quali team e individui sono allineati agli obiettivi aziendali e quali non lo sono, così nulla sfugge tra una verifica e l'altra.

Funzionalità principali di FutureWorks

• Motore di contesto dell'IA: converte istantaneamente i documenti strategici in OKR strutturati per accelerare l'implementazione e l'allineamento.
• Albero della visione a 360°: offre una mappa visiva e codificata a colori degli OKR aziendali, di team e individuali, consentendo di individuare rapidamente i disallineamenti.
• Integrazioni per la sincronizzazione delle attività: collega Jira, GitHub, Microsoft Planner, Azure DevOps e webhook personalizzati per automatizzare gli aggiornamenti sui progressi degli OKR.
• Pannello personale: riunisce in un'unica vista organizzata gli indicatori circolari dei progressi, gli elenchi degli obiettivi e le priorità settimanali di ogni dipendente.

Integrazioni di FutureWorks

FutureWorks offre integrazioni native con Jira, GitHub, Microsoft Planner, Azure DevOps, Microsoft Teams e Google Workspace. Fornisce inoltre il provisioning SCIM 2.0, supporta l'accesso SSO con Microsoft e Google e offre webhook e un'API REST per le integrazioni personalizzate.