10 beste HCM-programvarer: vurdert og sammenlignet i 2026

Anmeldelse av den beste HCM-programvaren

1. 

   1

   Paycom

   Best for medarbeiderstyrt registrering av lønnsdata

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paycom er en HCM-plattform med én database som dekker lønn, HR-administrasjon, talenterverv, talentforvaltning og tids- og arbeidsregistrering i ett samlet system.

   Hvem passer Paycom best for?

   Paycom passer godt for mellomstore til store USA-baserte organisasjoner som ønsker én plattform for å administrere lønn, HR og arbeidsstyrkedata uten å måtte håndtere flere frakoblede systemer.

   Hvorfor jeg valgte Paycom

   Jeg valgte Paycom som en av de beste løsningene på grunn av hvordan den snur den tradisjonelle lønnsmodellen på hodet. Det mest fremtredende er Beti, Paycoms medarbeiderstyrte lønnsverktøy, som lar ansatte legge inn, gjennomgå og godkjenne sine egne lønnsdata før innsending. I praksis betyr det at teamet mitt oppdager feil ved kilden i stedet for i etterkant. Jeg liker også at Beti veileder ansatte gjennom en sjekkliste over utestående oppgaver, slik at ingenting blir oversett før lønnskjøringen avsluttes.

   Viktige funksjoner i Paycom

   • Administrasjon av frynsegoder: Ansatte melder seg på og oppdaterer sine egne frynsegoder direkte gjennom plattformen, noe som reduserer behovet for frem-og-tilbake-kommunikasjon med HR.
   • Søkersporing: Publiser stillinger, følg opp kandidater og administrer ansettelsespipelinen din fra det samme systemet som lønn og HR.
   • Medarbeidersamtaler: Gjennomfør tilpassbare vurderingssykluser med egenvurderinger, ledervurderinger og måloppfølging på ett sted.
   • GONE: Godkjenner eller avslår automatisk forespørsler om fravær basert på forhåndsdefinerte regler, slik at behovet for manuell gjennomgang fra ledere fjernes.

   Paycom-integrasjoner

   Paycom tilbyr ikke offentlige API-er for direkte integrasjon. Paycom er bygget på en arkitektur med én database, noe som betyr at de fleste HR-, lønns- og talentforvaltningsfunksjonene ligger innebygd i plattformen i stedet for å være avhengige av tredjepartstilkoblinger. GL Concierge-verktøyet kobler lønnsdata til hovedboken din for eksport til regnskapssystemer. For team som trenger å koble Paycom til eksterne verktøy, tilbyr tredjeparts mellomvare-tjenester som Finch og Merge enhetlige API-tilkoblinger.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Én database eliminerer dobbeltregistrering av data
   • Ansatte gjennomgår og godkjenner sin egen lønn
   • Dedikert kundestøttespesialist tilordnet hver konto

   Cons:

   • Begrenset antall tredjepartsintegrasjoner med hensikt
   • Det kan være vanskelig å lage tilpassede rapporter
   Learn more about Paycom:

   • Check out Paycom on their website
   • Read my in-depth review of Paycom
   • Explore best alternatives to Paycom
2. 

   2

   Deel HR

   Best for administrasjon av globale team

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $5/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel passer godt for selskaper som ansetter eller administrerer talenter i flere land. Du får lønnskjøring, etterlevelse av regelverk, kontrakter og fordeler på ett sted, noe som gjør det enklere å støtte et distribuert team uten å måtte håndtere lokale leverandører eller regler manuelt.

   Hvorfor jeg valgte Deel

   Jeg valgte Deel fordi tjenesten gir deg en tydelig måte å håndtere internasjonale ansettelser på uten at du trenger intern juridisk kompetanse eller lønnsekspertise for hvert enkelt land.

   Du kan ansette heltidsmedarbeidere eller oppdragstakere, mens Deel håndterer lokaliserte kontrakter, skatter og lovpålagte fordeler. Den landtilpassede lønnsmotoren hjelper deg med å betale ansatte og oppdragstakere korrekt i over 150 land, og teamet ditt får verktøy for fravær, utgifter og oppdateringer de kan gjøre selv.

   Jeg liker også at ledere kan se personalkostnader i ett oversiktsbilde, noe som gjør planlegging av global bemanning enklere. For organisasjoner som vokser internasjonalt, fjerner Deel mye administrativt arbeid samtidig som dere overholder regelverket.

   Deels viktigste funksjoner

   Her er noen fremtredende funksjoner som er verdt å trekke frem:

   • Lokalisert etterlevelse av lønnskrav: Sikrer at hver lønnskjøring oppfyller skatte- og arbeidsreglene i hvert støttede land.
   • Sentral for administrasjon av oppdragstakere: Lar deg opprette, signere og administrere avtaler med oppdragstakere, med automatisert fakturering.
   • Administrasjon av globale fordeler: Tilbyr landsspesifikk forsikring og fordeler som teamet ditt kan registrere seg for direkte.
   • Selvbetjeningsportal for ansatte: Gjør det mulig for medarbeidere å få tilgang til lønnsslipper, oppdatere personopplysninger og administrere betalt fri.

   Integrasjoner med Deel

   Integrasjonene inkluderer BambooHR, Hibob, Workday, Netsuite, QuickBooks, Xero, Greenhouse, Ashby, Expensify og Workable.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Støtter ansettelser i samsvar med regelverket i over 150 land
   • Tilbyr lokaliserte fordelspakker for internasjonale ansatte
   • Tilbyr opprettelse av kontrakter i plattformen med elektroniske signaturer
   • Noen avanserte HR-funksjoner krever tillegg

   Cons:

   • Tilpasningsmulighetene for rapporter er noe begrensede
   Learn more about Deel HR:

   • Check out Deel HR on their website
   • Read my in-depth review of Deel HR
   • Explore best alternatives to Deel HR
3. 

   3

   isolved

   Best for å administrere KI-agenter sammen med ansatte

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:3.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   isolved People Cloud er en HCM-plattform som samler HR, lønn, administrasjon av personalgoder, arbeidsstyring, talentanskaffelse og KI-drevet analyse i ett enkelt system.

   Hvem passer isolved best for?

   isolved People Cloud passer godt for mellomstore arbeidsgivere i USA som ønsker å samle HR, lønn, personalgoder og KI-drevet arbeidsstyring på én plattform.

   Hvorfor jeg valgte isolved

   Jeg valgte isolved som en av de beste fordi det er den eneste HCM-plattformen jeg har sett som behandler KI-agenter som medlemmer av arbeidsstyrken din, i stedet for bakgrunnsverktøy. Agentvisning plasserer KI-agenter direkte i organisasjonskartet ditt, hver med en navngitt menneskelig leder og en eskaleringsvei. Kombiner dette med prediktiv personanalyse for å oppdage risiko for medarbeideravgang før den oppstår, så får du en plattform som er bygget for måten HR-team i mellomstore virksomheter faktisk begynner å jobbe på.

   Viktige funksjoner i isolved

   • Registrering og administrasjon av personalgoder: Ansatte kan sammenligne ordninger, registrere seg og håndtere endringer som følge av livshendelser direkte på den samme plattformen, som er koblet til HR- og lønnsdata.
   • KI-drevet kandidatsamsvar: Rangerer jobbsøkere basert på hvor godt ferdighetene og erfaringen deres samsvarer med kravene til en ledig stilling.
   • Planlegging og prognoser for arbeidsstyrken: Støtter skiftplanlegging, bemanningsstyring og prognoser for bemanningsbehov på tvers av team og lokasjoner.
   • Resultat- og lønnskompensasjonsstyring: Følger opp mål, tilbakemeldinger og evalueringssykluser, samtidig som lønnsstrukturer og likelønnsanalyser knyttes til resultatene.

   Integrasjoner med isolved

   Dokumenterte integrasjoner i markedsplassen omfatter Client Sync Powered by The Gist for HubSpot, Instant Pay, Cadilus, Idelic og SynergySuite. isolved støtter også REST API-integrasjoner og ukentlige COBRA-relaterte dataoverføringer gjennom Employee Navigator.

   Pros and Cons

   Pros:

   • KI-agenter har navngitte menneskelige ledere
   • Delte medarbeider- og lønnsregistre
   • Automatiserte lønnsberegninger og skatteprosesser

   Cons:

   • Rapporter krever ekstra arbeid for å tilpasses
   • Responstid fra kundestøtten varierer mellom brukere
   Learn more about isolved:

   • Check out isolved on their website
4. 

   4

   Paycor

   Best for automatisering av lønn

   • Gratis prøveperiode tilgjengelig
   • Fra $99/måned + $5/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paycor er utviklet for små og mellomstore bedrifter som ønsker å automatisere lønnskjøringen og redusere manuelt administrativt arbeid på tvers av HR-oppgaver. Det er spesielt nyttig for organisasjoner som håndterer timelønnede medarbeidere eller team på flere lokasjoner, og som trenger nøyaktig håndtering av arbeidstid, lønn og skatt uten å være avhengige av regneark eller tilleggsløsninger.

   Hvorfor jeg valgte Paycor

   Jeg valgte Paycor fordi det hjelper deg med å automatisere lønnskjøringen fra start til slutt, slik at teamet ditt kan gjennomføre nøyaktige lønnskjøringer uten å måtte følge opp data manuelt. Du får veiledede lønnskjøringer, automatiske skatteberegninger og innebygd feilsjekk som reduserer risikoen for manglende etterlevelse.

   Jeg liker også at ledere kan godkjenne arbeidstid, gjennomgå avvik og sluttføre lønn på ett sted, noe som reduserer behovet for frem-og-tilbake-kommunikasjon. For team som er avhengige av arbeidsstyrkedata, gjør Paycors analyseverktøy det dessuten enkelt å oppdage trender i overtidsarbeid eller endringer i arbeidskostnader raskt.

   Viktige funksjoner i Paycor

   Her er noen fremtredende funksjoner som er verdt å trekke frem:

   • Prediktivt lønnsrutenett: Oppdager avvik i lønnen, slik at du kan rette opp problemer før lønnskjøringen gjennomføres.
   • Automatisk skatterapportering: Beregner, trekker og innbetaler føderale, statlige og lokale skatter for deg.
   • Selvbetjening for ansatte: Lar ansatte oppdatere personopplysninger, få tilgang til lønnsslipper og administrere dokumenter.
   • Sporing av arbeidstid og fremmøte: Synkroniserer arbeidstimer, pauser og PTO direkte med lønnssystemet for nøyaktige beregninger.

   Paycor-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter QuickBooks, Xero, Indeed, ZipRecruiter, PrismHR, Checkr, Newton, Salesforce, Okta og Microsoft Teams.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatisk skatterapportering
   • Prediktive lønnsverktøy oppdager lønnsfeil tidlig
   • Sterk synkronisering av arbeidstidsdata for timelønnede medarbeidere

   Cons:

   • Begrenset støtte for internasjonal lønn
   • Det kreves sporadiske programvareoppdateringer
   Learn more about Paycor:

   • Check out Paycor on their website
   • Read my in-depth review of Paycor
   • Explore best alternatives to Paycor
5. 

   5

   Paylocity

   Best for HR, lønn og integrasjoner på ett sted

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paylocity er utviklet for mellomstore bedrifter som ønsker HR-, lønns- og verktøy for medarbeiderengasjement på ett sted. Det fungerer godt for team som trenger pålitelig lønnsbehandling samt innebygde måter å administrere personaldata, tilbakemeldinger og daglige arbeidsstyrkeoppgaver på uten å måtte håndtere flere systemer.

   Hvorfor jeg valgte Paylocity

   Jeg valgte Paylocity fordi det gir teamet ditt lønns-, HR-administrasjons- og verktøy for medarbeiderengasjement på én plattform, noe som reduserer innsatsen som kreves for å administrere hele medarbeiderlivssyklusen. Lønnsmotoren inkluderer skatteinnlevering og samsvarskontroller, slik at du kan behandle lønn korrekt uten å legge til ekstra manuelt arbeid.

   Du får også HR-funksjoner for onboarding, prestasjonsoppfølging og personalgoder, slik at medarbeiderdata forblir konsistente gjennom alle faser. Det jeg liker best, er det sterke integrasjonsøkosystemet med over 400 ferdigbygde tilkoblinger, slik at du kan koble Paylocity til verktøy teamet ditt allerede er avhengig av. Dette gjør løsningen til et godt alternativ for bedrifter som ønsker at HR og lønn skal passe sømløst inn i den øvrige teknologistakken.

   Viktige funksjoner i Paylocity

   Her er noen viktige funksjoner som er verdt å fremheve:

   • Selvbetjening for medarbeidere: Lar ansatte oppdatere personopplysninger, se lønnsslipper og be om fri direkte.
   • Verktøy for anerkjennelse & tilbakemeldinger: Oppmuntrer til anerkjennelser mellom kolleger og raske undersøkelser for å følge med på trivselen.
   • Administrasjon av personalgoder: Hjelper teamet ditt med å administrere påmeldinger, kvalifisering og kommunikasjon i ett kontrollpanel.
   • Analyse & rapportering: Gir innsikt i trender i arbeidsstyrken, lønnsaktivitet og HR-måltall.

   Paylocity-integrasjoner

   Integrasjoner inkluderer Salesforce, Google Workspace, Greenhouse, Slack, Box, Dropbox, HubSpot, ClearCompany, Microsoft Dynamics 365 og Zoho People.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Innebygd samsvarskontroll reduserer lønnsrelaterte feil
   • Selvbetjeningsfunksjoner reduserer antallet rutinemessige HR-forespørsler
   • Anerkjennelsesverktøy bidrar til å styrke en positiv teamkultur

   Cons:

   • Noen avanserte analysefunksjoner krever abonnement på høyere nivå
   • Oppsett av personalgoder kan kreve hjelp fra leverandøren
   Learn more about Paylocity:

   • Check out Paylocity on their website
   • Read my in-depth review of Paylocity
   • Explore best alternatives to Paylocity
6. 

   6

   HiBob

   Best egnet for kompensasjonsstyring

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HiBob er utviklet for mellomstore og globale organisasjoner som trenger oversikt og kontroll over kompensasjonssykluser. Det samler lønnsvurderinger, bonuser og beslutninger om aksjerettigheter, slik at HR-teamet kan gjennomføre rettferdige og konsekvente prosesser i stor skala.

   Hvorfor jeg valgte HiBob

   Jeg valgte HiBob fordi løsningen gir deg en strukturert måte å håndtere kompensasjonsbeslutninger på uten å være avhengig av regneark eller manuell oppfølging. Med kompensasjonssyklusene kan du definere budsjetter, angi retningslinjer for ledere og gjennomgå endringer på ett sted, noe som bidrar til å opprettholde rettferdighet på tvers av team og regioner.

   Jeg liker også personalanalysene, som gir sanntidsinnsikt i antall ansatte, medarbeiderbeholdning og prestasjoner, slik at du kan ta velinformerte beslutninger om lønn. For team som håndterer flere lokasjoner eller rask vekst, holder HiBobs instrumentpaneler kompensasjonsdataene organiserte og enkle å kontrollere.

   Viktige funksjoner i HiBob

   Her er noen fremtredende funksjoner som er verdt å trekke frem:

   • Kompensasjonssykluser: Bygg strukturerte arbeidsflyter for gjennomgang av lønn, bonuser og aksjerettigheter.
   • Retningslinjer for ledere: Angi tydelige intervaller og regler slik at ledere foreslår endringer i tråd med retningslinjene.
   • Budsjettoppfølging: Følg med på forbruket i sanntid for å holde deg i tråd med kompensasjonsmålene.
   • Revisjonsspor: Oppbevar en detaljert oversikt over beslutninger, kommentarer og godkjenninger for å ivareta samsvar med regelverket.

   HiBob-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter ADP, Microsoft Entra ID, TriNet, Deel, Jobvite, Jobylon, Kamsa, Microsoft Teams, G Suite, Go1, Jira Service Desk og NetSuite.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Robuste arbeidsflyter for kompensasjonssykluser i distribuerte team
   • Innebygde retningslinjer for ledere reduserer uensartede lønnsbeslutninger
   • Sanntidsoppfølging av budsjettet støtter datadrevet lønnsplanlegging

   Cons:

   • Ingen innebygd lønnsmodul i de fleste regioner
   • Aksjeverktøyene kan være begrensede for komplekse aksjeprogrammer
   Learn more about HiBob:

   • Check out HiBob on their website
   • Read my in-depth review of HiBob
   • Explore best alternatives to HiBob
7. 

   7

   Justworks

   Best for kundestøtte døgnet rundt

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $8/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks er en skybasert HCM-plattform som kombinerer lønn, administrasjon av personalgoder, støtte for etterlevelse og HR-verktøy med integrerte PEO-tjenester for små og mellomstore bedrifter.

   Hvem passer Justworks best for?

   Justworks passer for små bedrifter og oppstartsbedrifter som ønsker én plattform for lønn, personalgoder og HR-etterlevelse.

   Hvorfor jeg valgte Justworks

   Justworks fortjener plassen som en av de beste på kortlisten min fordi jeg kan kontakte kundestøtteteamet deres når som helst, dag eller natt, på telefon, e-post, chat eller Slack. Jeg er avhengig av HR-konsulentene deres for veiledning om spørsmål knyttet til etterlevelse og oppdateringer av retningslinjer. Teamet mitt får raske svar om lønn, personalgoder og opplæring av nyansatte når vi trenger det.

   Justworks' viktigste tjenester

   • Integrasjon med tidsregistrering: Registrer ansattes arbeidstimer og synkroniser data direkte med lønnssystemet.
   • Lagring av dokumenter: Lagre og administrer HR-dokumenter på en sikker måte i plattformen.
   • Tilpasset rapportering: Generer detaljerte rapporter om lønn, personalgoder og ansattdata.
   • Selvbetjeningsportal for ansatte: La ansatte få tilgang til lønnsslipper, personalgoder og personopplysninger på nettet.

   Justworks-integrasjoner

   Integrasjoner som er innebygd, er ikke tydelig dokumentert. Verktøyet støtter integrasjoner via API for tilpassede tilkoblinger.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatisert innrapportering og innbetaling av lønnsskatt
   • Tilgang til helseforsikringsordninger for store grupper
   • Enkle prosesser for opplæring av nyansatte

   Cons:

   • Rapporteringsfunksjonene kan tilpasses i mindre grad enn hos konkurrentene
   • PEO-modellen passer kanskje ikke for større organisasjoner
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
8. 

   8

   Gusto

   Best for støtte til timelønnede ansatte

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $49/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gusto er en moderne plattform for lønn, ytelser og HR-administrasjon, utviklet spesielt for små bedrifter, med kraftige verktøy som gjør den særlig godt egnet for selskaper som sysselsetter timelønnede eller skiftarbeidere. Den effektiviserer lønnskjøringen, automatiserer etterlevelse av regelverk og forenkler administrasjonen av ansattfordeler – alt i et ryddig og brukervennlig grensesnitt.

   Hvorfor jeg valgte Gusto:

   Gusto utmerker seg med sømløse funksjoner for lønn og tidsregistrering, noe som gjør plattformen til et godt valg for bedrifter som administrerer timelønnede ansatte. Plattformen synkroniserer automatisk tidsdata fra integrerte planleggings- og oppmøtesystemer, slik at lønnsberegningene blir nøyaktige – inkludert overtid, betalt fri (PTO) og delstatsspesifikke pauser. Dette reduserer feil og sparer timevis med manuelt arbeid hver lønningsperiode.

   Den automatiserte lønnskjøringen sørger for at ansatte – enten de er timelønnede eller fastlønnede – får riktig lønn til rett tid, med alternativer som direkte innskudd, lønnsslipp og lønnskort. Gusto håndterer også skatteinnrapportering til føderale, delstatlige og lokale myndigheter, slik at alle lønnskjøringer overholder gjeldende regler.

   I tillegg til lønn gjør Gusto administrasjonen av ansattfordeler enkel, med innebygd håndtering av helseforsikring, 401(k)-ordninger og yrkesskadeforsikring.

   Systemets intuitive utforming, kombinert med automatisering og integrasjoner, gjør det ideelt for bedrifter som trenger en pålitelig lønnsløsning uten en egen HR-avdeling.

   Gustos fremtredende funksjoner og integrasjoner:

   Funksjonene omfatter automatisert lønnskjøring, sporing av timelønn og tidsbasert lønn, administrasjon av helseforsikring og 401(k), samt automatisert skatteinnrapportering i alle 50 delstater. Verktøyene for støtte til regelverksetterlevelse hjelper bedrifter med å holde seg oppdatert på lover og regler for lønn og arbeid, mens tilpassede retningslinjer for betalt fri og registrering av fravær gir større åpenhet og rettferdighet for timelønnede ansatte.

   Gusto tilbyr også verktøy for onboarding, maler for tilbudsbrev og elektronisk signering av dokumenter, slik at nye timelønnede ansatte kan begynne raskere og uten papirarbeid. HR-team kan også bruke rapporteringsverktøy til å følge lønnsutgifter, arbeidskostnader og utviklingen blant ansatte over tid.

   Integrasjoner omfatter QuickBooks, Xero, FreshBooks, Clover, TSheets, When I Work, Deputy, Trainual, Expensify og Zapier, noe som muliggjør sømløse forbindelser med populær programvare for regnskap, tidsregistrering og arbeidsstyring.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Utmerket for timelønnede og skiftarbeidere
   • Automatisert og nøyaktig lønnskjøring med skatteinnrapportering i sanntid
   • Intuitivt grensesnitt med gode integrasjoner for tidsregistrering

   Cons:

   • Tilgjengeligheten av ansattfordeler varierer fra delstat til delstat
   • Begrenset støtte for internasjonal lønnskjøring
   Learn more about Gusto:

   • Check out Gusto on their website
   • Read my in-depth review of Gusto
   • Explore best alternatives to Gusto
9. 

   9

   factoHR

   Best for mobil tilgjengelighet

   • Gratis prøveperiode tilgjengelig
   • Fra $125/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   FactoHR er utviklet for å gi små og mellomstore bedrifter pålitelig mobil tilgang til daglige HR-oppgaver. Det hjelper teamet ditt med å registrere oppmøte, administrere lønn og få tilgang til viktige personalopplysninger fra enhver enhet, noe som gjør det til et praktisk alternativ for organisasjoner med ansatte som jobber eksternt eller er mye på farten.

   Hvorfor jeg valgte FactoHR

   Jeg valgte FactoHR fordi det gir teamet ditt muligheten til å administrere viktige HR-oppgaver direkte fra telefonene sine, noe som er spesielt verdifullt for bedrifter med ansatte som er geografisk spredt eller jobber ute i felt.

   Mobilappen støtter nøyaktig registrering av oppmøte, slik at du får pålitelige tidsdata selv når ansatte jobber utenfor kontoret. Du kan også se lønnsinformasjon og personalopplysninger mens du er på farten, slik at ledere kan ta raske beslutninger uten å måtte vente til de er tilbake ved skrivebordet.

   Jeg liker også at løsningen inkluderer verktøy for permisjonsregistrering og resultatstyring, slik at du kan samle viktige prosesser på ett sted.

   Viktige funksjoner i FactoHR

   Her er noen fremtredende funksjoner som er verdt å trekke frem:

   • System for permisjonsadministrasjon: Håndterer ferieforespørsler og godkjenninger i et sentralisert kontrollpanel.
   • Verktøy for resultatstyring: Støtter målsetting og fremdriftssporing for individuelle ansatte.
   • Lønnsautomatisering: Behandler lønn nøyaktig og etter planen hver måned.
   • Selvbetjening for ansatte: Lar ansatte oppdatere profiler, se lønnsslipper og administrere personopplysninger på egen hånd.

   Integrasjoner i FactoHR

   Integrasjonene omfatter QuickBooks, Tally, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, FreshBooks, Xero, Zoho, BambooHR og Slack.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Mobilappen støtter nøyaktig registrering av oppmøte
   • Selvbetjeningsverktøy reduserer antallet administrative forespørsler
   • Resultatsporing hjelper ledere med å følge opp mål

   Cons:

   • Grunnleggende rapporteringsfunksjoner
   • Komplekst førstegangsoppsett
   Learn more about factoHR:

   • Check out factoHR on their website
10. 

    10

    Eddy

    Best for tilpasset introduksjon

    • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
    • Fra $8/medarbeider/måned

    Visit Website

    Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Eddy er en komplett HR-løsning utviklet for lokale virksomheter, som effektiviserer tidkrevende HR-prosesser og forbedrer medarbeideropplevelsen. Med Eddy kan virksomheter ansette, ta imot, administrere og betale medarbeidere med én brukervennlig programvare. Løsningen har blitt stadig mer populær på grunn av fokuset på å støtte virksomheter med medarbeidere som ikke har fast arbeidsplass, samt den høyt rangerte kundeservicen.

    Hvorfor jeg valgte Eddy: Den enkle, men robuste introduksjonsprosessen gjør overgangen fra kandidat til nyansatt enkel å administrere. Du kan enkelt kommunisere viktig informasjon til de nyansatte, som startdato, startlønn, hvem som er lederen deres, og hva de skal ha på seg den første arbeidsdagen. Du kan også opprette tilpassbare «pakker for nyansatte» som inneholder en introduksjonsagenda og de andre nødvendige dokumentene medarbeiderne må signere. Dette kan også enkelt gjøres fra mobile enheter.

    Alle dokumenter kan signeres elektronisk. I tillegg kan du angi spesifikke forfallsdatoer for dokumenter og oppgaver, og virksomhetens administratorer mottar oppdateringer om den nyansattes fremdrift. Eddys introduksjonsfunksjon hjelper også teamet med å holde seg samkjørt ved å tildele interne teamoppgaver for å sikre at den nyansatte har et skrivebord, en bærbar datamaskin eller annet nødvendig utstyr.

    Fremtredende funksjoner og integrasjoner i Eddy:

    En kjernefunksjon i Eddy er personaladministrasjon – brukere kan få tilgang til virksomhetskataloger og lagre viktige medarbeiderdokumenter, legge til notater om medarbeideres prestasjoner og følge opp opplæring og sertifiseringer i medarbeiderprofiler. Du kan også opprette tilpassede retningslinjer for betalt fri (PTO) og godkjenne eller avslå forespørsler, ta i bruk tidsregistreringsverktøyet deres, som gjør det enkelt for medarbeidere å stemple inn og ut, samt håndtere lønnsprosesser med Eddys interne, komplette system som inkluderer støtte for flere lønnsperioder og klargjøring, innsending og distribusjon av W-2-skjemaer ved årets slutt.

    Andre viktige funksjoner omfatter administrasjon av stillingsannonser, sporing av innkommende kandidater og et komplett system for kandidatsporing (ATS).

    Integrasjoner er tilgjengelige med Indeed, Glassdoor og SynergySuite.

    Learn more about Eddy:

    • Check out Eddy on their website