De 10 beste PEO-tjenestene i 2026

Anmeldelser av de beste PEO-tjenestene

1. 

   1

   Deel Hire

   Best i alle 50 delstater og mer til

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $599/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel passer godt for selskaper som ansetter på tvers av flere delstater eller land, og som ønsker ett system for å administrere lønn, etterlevelse og innfasing av arbeidstakere. Det er spesielt nyttig for team som ekspanderer til nye markeder uten lokale juridiske enheter, takket være den globale dekningen og ekspertisen i de enkelte landene.

   Hvorfor jeg valgte Deel

   Jeg valgte Deel fordi det hjelper deg med å ansette i USA og internasjonalt uten å måtte opprette lokale juridiske enheter, med støtte fra juridiske eksperter og eksperter på etterlevelse i de enkelte landene. Du kan administrere innfasing, kontrakter, lønn og avslutning av arbeidsforhold på ett sted, noe som reduserer administrasjonsarbeidet for virksomheter som ansetter i flere jurisdiksjoner.

   Jeg liker også at du kan opprette lokaliserte kontrakter med innebygde kontroller av etterlevelse, slik at du oppfyller ansettelseskravene i hver region. Plattformen inkluderer dessuten verktøy som utgiftsoppfølging og internasjonale fordeler, som hjelper teamet med å administrere globale arbeidstakere mer nøyaktig. I tillegg er prismodellen enkel å forstå, og du kan beregne kostnadene for ansatte ved hjelp av kalkulatorverktøyene deres som er tilpasset hvert land.

   Viktige funksjoner i Deel

   Her er noen fremtredende funksjoner det er verdt å trekke frem:

   • Lokaliserte kontrakter: Opprett stedsspesifikke avtaler med innebygd juridisk og skattemessig etterlevelse.
   • Internasjonale fordeler: Tilby helse-, pensjons- og supplerende fordeler som er tilpasset det enkelte land.
   • Utgiftsoppfølging: La ansatte sende inn utgifter for godkjenning og refusjon direkte i plattformen.
   • Slack-verktøy: Bruk Slack-baserte arbeidsflyter for forespørsler om fri og raske statusoppdateringer.

   Deel-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter QuickBooks, Xero, Netsuite, Hibob, BambooHR, Greenhouse, Lever, Okta, Workday og Google Workspace.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilbyr globale lønnstjenester i over 150 valutaer
   • Tilbyr ekstra tjenester som registrert arbeidsgiver (EOR) ved behov
   • Du kan enkelt følge opp forespørsler om fri via et Slack-tillegg

   Cons:

   • Ingen mobilapp tilgjengelig
   • Ingen gratis prøveperiode tilgjengelig
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   Justworks

   Best for små team basert i USA

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra 8 USD/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks er en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon som hjelper små og voksende bedrifter med å håndtere lønn, HR, etterlevelse og personalgoder fra én enkelt plattform. Ved å samarbeide med Justworks får du tilgang til verktøy og ressurser som gjør det enklere og mer effektivt å administrere teamet ditt.

   Hvorfor jeg valgte Justworks: Jeg valgte Justworks på grunn av det sterke fokuset på støtte til etterlevelse, noe som er avgjørende for enhver bedrift som samarbeider med en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon. Du trenger ikke å bekymre deg for å holde oversikt over føderale, delstatlige og lokale arbeidslover, siden Justworks hjelper med blant annet yrkesskadeforsikring, arbeidsledighetsforsikring og skatteinnrapportering.

   En annen grunn til at jeg valgte Justworks, er lønnstjenestene. Lønn tar ofte mye tid og skaper stress når det oppstår feil. Med Justworks kan du sette opp automatisert lønnskjøring som fungerer for alle typer teamstrukturer. Det lar deg håndtere raske og fleksible utbetalinger, sørger for at skattene blir ivaretatt, og forenkler økonomiske prosesser.

   Justworks’ viktigste tjenester for profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner:

   Justworks gir også tilgang til personalgoder som går utover helsedekning, for eksempel 401(k)-ordninger, ressurser for mental helse og tjenester for familieetablering. Plattformen tilbyr HR-verktøy som lar deg administrere teamet ditt fra ett sted, slik at du kan håndtere datadrevet rapportering og ta bedre beslutninger.

   I tillegg tilbyr tjenesten tidsregistrering som integreres direkte med lønnssystemet, slik at ansatte enkelt og nøyaktig kan registrere arbeidstimer. Den gir deg også ressurser for å tiltrekke og beholde talenter ved å tilby fordelspakker som ofte bare er tilgjengelige for større selskaper, noe som gir små bedrifter et konkurransefortrinn.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Forenkler lønnskjøringen med automatisering og nøyaktighet
   • Hjelper små bedrifter med å få tilgang til gode personalgoder
   • Tilbyr ressurser for mental helse og velvære

   Cons:

   • Begrenset egnethet for større virksomheter
   • Begrensede alternativer for global eller internasjonal støtte
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
3. 

   3

   Rippling

   Best for samlet HR-, lønns- og utgiftsstyring

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rippling er en PEO-plattform som kombinerer tjenester som registrert arbeidsgiver, administrasjon av personalgoder, lønn, IT-administrasjon og utgiftsstyring i ett samlet system bygget på én datamodell for ansatte.

   Hvem passer Rippling best for?

   Rippling passer godt for små og mellomstore virksomheter som ønsker personalgoder og samsvarsstøtte på bedriftsnivå uten å binde seg til en tradisjonell PEO-modell på lang sikt.

   Hvorfor jeg valgte Rippling

   Rippling fortjener plassen sin som et av de beste alternativene på kortlisten min fordi det er den eneste PEO-en som er bygget på én datamodell for ansatte som omfatter HR, IT og utgifter. Jeg liker at når en nyansatt blir registrert, utløses lønn, klargjøring av enheter og registrering av personalgoder fra én post, uten manuelt arbeid på tvers av separate systemer. Det jeg synes er mest nyttig, er fleksibiliteten ved å avslutte PEO-tjenesten: Selskaper kan avslutte PEO-tjenesten og fortsette på den samme Rippling-plattformen, samtidig som de beholder dataene og integrasjonene sine.

   Viktige funksjoner i Rippling

   • Automatisering av samsvar: Håndterer automatisk føderale, delstatlige og lokale HR-innleveringer og rapportering.
   • Administrasjon av førsteklasses personalgoder: Håndterer helse-, tann-, syns-, 401(k)-, HSA-, FSA- og pendlerfordeler i ett enkelt grensesnitt.
   • HR-rådgivningsstøtte: Gir tilgang til sertifiserte HR-eksperter for veiledning om retningslinjer, arbeidsforhold og samsvarsproblemer.
   • Integrert appmarkedsplass: Kobler seg til over 650 tredjepartsverktøy for virksomheter for utvidet automatisering av arbeidsflyter.

   Rippling-integrasjoner

   Rippling tilbyr et bredt utvalg av integrasjoner, inkludert Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, Zoom, Vanguard, Fidelity, QuickBooks, Xero og Okta. Et API er tilgjengelig for egendefinerte integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Avslutter PEO-tjenesten uten å miste eksisterende data
   • Håndterer klargjøring av IT-enheter sammen med HR
   • Automatiserer innlevering av lønnsskatt i flere delstater

   Cons:

   • Responstidene til kundestøtten kan være inkonsekvente
   • Kompleks førstegangsoppsett for mindre team
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
4. 

   4

   ADP TotalSource

   Best for tilgang til referansebaserte lønnsdata

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   ADP TotalSource er ideelt for virksomheter som ønsker praktisk HR-støtte kombinert med tilgang til pålitelige, referansebaserte lønnsdata. Det passer godt for team som ansetter i konkurranseutsatte markeder, fordi du får tydelig innsikt i lønnsnivåer sammen med tjenester for lønn, fordeler og etterlevelse.

   Hvorfor jeg valgte ADP TotalSource

   Jeg valgte ADP TotalSource fordi løsningen gir deg data for lønnssammenligning som du kan bruke til å fastsette rettferdige og konkurransedyktige tilbud – spesielt nyttig hvis du ansetter på tvers av flere markeder eller stillingsfamilier. Du får også en dedikert HR-forretningspartner som hjelper deg med å tolke disse dataene og veileder beslutninger om lønn, fordeler og etterlevelse.

   Tjenesten håndterer lønn, skatter, lønnstrekk og behandling på tvers av flere delstater, slik at du slipper å sette sammen separate systemer. Jeg liker også at ansatte kan administrere fordeler og lønnsinformasjon gjennom mobile selvbetjeningsverktøy, noe som reduserer den administrative belastningen på teamet ditt. Hvis du trenger pålitelig innsikt i lønnsnivåer samlet med full PEO-støtte, er dette et av de sterkeste alt-i-ett-alternativene.

   Viktige funksjoner i ADP TotalSource

   Her er noen fremtredende funksjoner det er verdt å trekke frem:

   • Sammenligning og innsikt i lønn: Få tilgang til markedsbaserte lønnsdata for å utforme konkurransedyktige tilbud.
   • Tilgang til ansattfordeler: Opprett helse-, syns-, tann- og pensjonsordninger ved hjelp av ADPs store kjøpekraft.
   • Støtte fra HR-eksperter: Samarbeid direkte med spesialister om spørsmål om retningslinjer, medarbeiderrelasjoner og etterlevelse.
   • Mobil selvbetjening: Ansatte håndterer registrering av fordeler, lønnsslipper og oppdateringer fra hvilken som helst enhet.

   Integrasjoner med ADP TotalSource

   Integrasjonene omfatter QuickBooks, ADP Marketplace, JazzHR, ADP SmartCompliance, Deputy, ZipRecruiter, Slack, Microsoft Teams og verktøy for tidsregistrering og fremmøte i ADP-økosystemet.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kan håndtere behovene til større virksomheter eller selskaper
   • Det kunnskapsrike personalet fungerer som HR-forretningspartneren din ved ansettelser
   • Ordninger for fordeler i store grupper forbedrer konkurranseevnen for den samlede kompensasjonen

   Cons:

   • Rettet mot ansettelse og talentforvaltning i USA
   • ADP tilbyr mange tjenester og programvarepakker, noe som kan være forvirrende
   Learn more about ADP TotalSource:

   • Check out ADP TotalSource on their website
   • Read my in-depth review of ADP TotalSource
5. 

   5

   RemotePeople

   Best for administrasjon av en global arbeidsstyrke

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $199/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople er utviklet for selskaper som ønsker å ansette og administrere talenter på tvers av landegrenser uten den vanlige etableringen av lokale juridiske enheter. Hvis du driver en virksomhet som skalerer internasjonalt eller administrerer en distribuert arbeidsstyrke, vil du særlig ha nytte av tjenestene deres for global lønnsadministrasjon, etterlevelse og håndtering av kontraktører.

   Hvorfor jeg valgte RemotePeople

   Jeg valgte RemotePeople fordi tjenesten tilbyr reell global støtte for ansettelser og lønnsadministrasjon i over 150 land. Det betyr at teamet ditt kan jobbe fra nesten hvor som helst, samtidig som du unngår utfordringer knyttet til lokale juridiske enheter. Modellen deres for felles arbeidsgiveransvar og omfattende støtte for etterlevelse lar deg beholde den operative kontrollen, mens de håndterer skatter, fordeler og HR-administrasjon.

   Du får en samlet plattform som konsoliderer innføring, kontrakter og betalinger i ulike valutaer, slik at du slipper å sette sammen regneark og lokale leverandører. I tillegg gjør den transparente prissettingen deres (fra rundt US $199 per ansatt per måned) og en dedikert ansvarlig for innføring det enklere å skalere det globale teamet ditt raskt uten skjulte gebyrer.

   Viktige funksjoner i RemotePeople

   Her er noen fremtredende funksjoner som er verdt å trekke frem:

   • Global lønnsadministrasjon og fordeler: Betal ansatte i ulike land og administrer fordeler og skatter i ett system.
   • Støtte for arbeidsstyrke over hele verden: Ansett i over 150 land uten å måtte opprette en lokal juridisk enhet.
   • Dedikert ansvarlig for innføring og kundeoppfølging: Du får en person som hjelper deg med å sette opp systemet, lære opp teamet ditt og flytte over ansatte med minimale forstyrrelser.
   • Transparent prising per ansatt: En tydelig kostnadsstruktur som starter med en månedlig pris per ansatt, slik at det blir enklere å budsjettere ved global vekst.

   Integrasjoner med RemotePeople

   Integrasjonene omfatter BambooHR, Greenhouse, Slack, Workday, QuickBooks, NetSuite, Xero, Zapier

   Pros and Cons

   Pros:

   • Inkluderer tjenester som arbeidsgiver på vegne av kunden og PEO-tjenester
   • Tilgang til en kvalitetssikret global talentbase
   • Dedikert ansvarlig for innføring gjør den første implementeringen smidigere

   Cons:

   • Begrenset antall offentlig tilgjengelige kundeanmeldelser
   • Ingen oppførte programvareintegrasjoner
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
6. 

   6

   TriNet

   Best for amerikanske virksomheter med opptil 500 ansatte

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TriNet er en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO) som tilbyr en komplett HR-løsning for små og mellomstore virksomheter. Gjennom plattformen kan du sette bort viktige HR-oppgaver som lønnsbehandling, administrasjon av fordeler og overholdelse av lover og regler. Dette lar deg fokusere mer på virksomheten din, samtidig som teamet ditt fortsatt får pålitelig HR-støtte.

   Hvorfor jeg valgte TriNet: Jeg valgte TriNet på grunn av evnen til å håndtere lønn og tilknyttede oppgaver for overholdelse av lover og regler gjennom PEO-modellen. Du kan stole på at tjenesten håndterer lønnsbehandlingen nøyaktig, inkludert innsending av skatterapporter og lønnsrapportering, slik at du slipper å håndtere komplekse krav. Denne tjenesten reduserer den administrative belastningen for teamet ditt og hjelper deg med å unngå feil som kan føre til økonomiske bøter.

   En annen grunn til at TriNet skiller seg ut som en PEO, er tilgangen til fordeler. Selv om virksomheten din er liten, gir TriNet de ansatte tilgang til fordelsordninger som vanligvis er forbeholdt større selskaper. Du kan tilby helseforsikring, tannforsikring, synsforsikring, pensjon og frivillige fordeler som gjør arbeidsplassen din mer konkurransedyktig når det gjelder å tiltrekke seg og beholde talenter.

   TriNets viktigste PEO-tjenester:

   Andre viktige tjenester omfatter risikoreduserende tiltak som hjelper deg med å overholde arbeidsrettslige regler og håndtere potensielt ansvar. Du får også HR-ekspertise, der konsulenter støtter deg med veiledning innen medarbeiderrelasjoner, retningslinjer og organisasjonsutvikling.

   I tillegg tilbyr teknologiplattformen verktøy som kandidatsporing, resultatstyring og rapportering for å hjelpe deg med å administrere arbeidsstyrken effektivt. TriNet støtter også oppdragstakere og behov knyttet til globale arbeidsstyrker, noe som gir deg fleksibilitet til å administrere mangfoldige team på tvers av ulike ansettelsesformer og geografiske områder.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Bredt utvalg av fordeler for ansatte
   • Tilgang til HR-konsulenter med ekspertise
   • Støtter oppdragstakere og internasjonalt ansatte

   Cons:

   • Introduksjon av nye ansatte innebærer noen ganger mye frem og tilbake
   • Behandling av permisjoner eller justering av frikvoter kan gå sakte
   Learn more about TriNet:

   • Check out TriNet on their website
   • Read my in-depth review of TriNet
   • Explore best alternatives to TriNet
7. 

   7

   Multiplier

   Best for globalt distribuerte team

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $20/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier hjelper selskaper med å administrere og betale internasjonale ansatte og kontraktører uten å opprette lokale juridiske enheter. Hvis teamet ditt ansetter globalt – spesielt i flere land samtidig – gir dette verktøyet deg oversikt og kontroll over etterlevelse i én plattform.

   Hvorfor jeg valgte Multiplier

   Jeg valgte Multiplier fordi det lar teamet ditt ta om bord heltidsansatte og kontraktører på tvers av landegrenser og betale dem i over 120 valutaer, med innebygd støtte for lokal etterlevelse.

   Du kan generere arbeidsavtaler på få minutter som er juridisk gyldige i hvert enkelt land, slik at du kan ansette raskt og korrekt. Du får også utgiftsoppfølging, håndtering av timelister og administrasjon av personalgoder i samme kontrollpanel, slik at du slipper å håndtere flere verktøy. I tillegg betyr nettverket deres med over 100 juridiske eksperter og skatteeksperter at du får hjelp til å navigere i arbeidslovgivning over hele verden, i stedet for å måtte gjøre det alene.

   Viktige funksjoner i Multiplier

   Her er noen fremtredende funksjoner som er verdt å trekke frem:

   • Avtaler som oppfyller etterlevelseskrav fra første stund: Generer juridisk gyldige arbeids- eller kontraktøravtaler for internasjonale ansettelser på få minutter.
   • Global lønn i flere valutaer: Kjør lønnsutbetalinger på tvers av flere land og valutaer fra én faktura, noe som reduserer behovet for manuell koordinering.
   • Samlet støtte for ansatte og kontraktører: Administrer heltidsansatte og uavhengige kontraktører gjennom én plattform, noe som forenkler klassifiseringer og arbeidsflyter.
   • Innsikt i kostnader i sanntid: Se løpende estimater for ansattkostnader og følg med på globale lønnsutgifter, slik at du kan budsjettere og lage prognoser mer nøyaktig.

   Integrasjoner med Multiplier

   Integrasjonene omfatter BambooHR, Workday, Personio, HiBob og andre integrerte HR- og lønnssystemer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ta raskt om bord ansatte fra hele verden uten å trenge en lokal enhet.
   • Innebygd støtte for etterlevelse og juridiske spørsmål og skattespørsmål i over 150 land
   • Lar deg tilby aksjer globalt for å gjøre det enklere å tiltrekke deg talenter

   Cons:

   • Kan være dyrt for små team
   • Begrenset antall integrasjoner sammenlignet med enkelte konkurrenter
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
8. 

   8

   Paychex PEO

   Best på grunn av bransjens omdømme

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paychex PEO passer godt for USA-baserte selskaper som ønsker praktisk HR-støtte kombinert med en veletablert infrastruktur for lønn og personalgoder. Det er spesielt nyttig for team som trenger pålitelig veiledning om samsvar og tilgang til konkurransedyktige personalgoder uten å måtte håndtere alt internt.

   Hvorfor jeg valgte Paychex PEO

   Jeg valgte Paychex PEO fordi løsningen gir teamet ditt direkte tilgang til HR-spesialister som håndterer lønn, skattesamsvar, administrasjon av personalgoder og risikostyring på dine vegne. Du får en dedikert lønnsekspert som sørger for at trekk og innrapporteringer er korrekte på lokalt, delstats- og føderalt nivå, noe som reduserer risikoen for feil knyttet til samsvar.

   Jeg liker også at ansatte kan administrere lønnsslipper, personalgoder og pensjonskontoer gjennom selvbetjeningsportalen Paychex Flex, noe som reduserer antallet administrative forespørsler. Fordelsspesialistene deres hjelper deg dessuten med å tilby goder som FSA-er og planer med bare premie, slik at de ansatte får større fleksibilitet når de skal dekke medisinske utgifter. For selskaper som trenger veiledning om sikkerhet, tilbyr Paychex bransjespesifikk opplæringsstøtte gjennom nettverket sitt av sikkerhetseksperter.

   Viktige funksjoner i Paychex PEO

   Her er noen fremtredende funksjoner som er verdt å trekke frem:

   • Verktøy for tid og tilstedeværelse: Registrer arbeidstimer, godkjenn timelister og administrer betalt fri direkte i Paychex Flex.
   • Støtte for sikkerhetsprogrammer: Utarbeid tilpassede OSHA-tilpassede opplæringsplaner med veiledning fra sertifiserte sikkerhetseksperter.
   • Selvbetjeningsportal for ansatte: Gi medarbeiderne tilgang til lønnshistorikk, skatteskjemaer og informasjon om personalgoder fra alle enheter.
   • Administrasjon av pensjonsordninger: Tilby og administrer 401(k)-ordninger med dashbord der ansatte kan følge med på innbetalingene sine.

   Integrasjoner i Paychex PEO

   Integrasjonene omfatter QuickBooks, Sage, Xero, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Google Workspace, Indeed, ZipRecruiter og Employee Navigator.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Bredt utvalg av konkurransedyktige personalgoder
   • Gode verktøy for tidsregistrering og administrasjon av betalt fri
   • Flere HR-fagfolk som støtter hver kunde

   Cons:

   • Du trenger minst 5 ansatte for å bruke PEO-tjenester
   • Mulig tap av kontroll over enkelte HR-prosesser
   Learn more about Paychex PEO:

   • Check out Paychex PEO on their website
9. 

   9

   Atlas HXM

   Best for støtte til global mobilitet

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $599/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM tilbyr skybasert HR-programvare og omfattende PEO-tjenester, inkludert lønnshåndtering, administrasjon av personalgoder og etterlevelse. 

   Hvorfor jeg valgte Atlas HXM: De er et populært valg på tvers av en rekke bransjer, inkludert ideelle organisasjoner, finansielle tjenester, olje & gass, energi, biovitenskap, legemidler, teknologi og offentlig sektor, og de kan tilpasse tjenestetilbudet etter behovene dine, enten du er en nyetablert oppstartsbedrift, en SMB eller en stor virksomhet.

   Den kombinerte HR-tjeneste- og programvareplattformen deres dekker sentrale HR-prosesser som lønnshåndtering, administrasjon av personalgoder, talentstyring, rekruttering og introduksjon av nyansatte. Det brukervennlige grensesnittet og det personlige dashbordet gjør det enkelt å følge med på arbeidsstyrken, samtidig som alle data lagres sikkert i skyen.

   Programvaren deres gjør det mulig for selskaper å få tilgang til sanntidsinformasjon og dataanalyse, forbedre kommunikasjonen med ansatte og effektivisere transaksjonsprosesser.

   Atlas HXM-portalen på nett gir ansatte tilgang til viktig HR-informasjon, inkludert lønnsslipper, personalgoder og informasjon om betalt permisjon. Den bruker også datadrevet innsikt til å hjelpe virksomheter med å identifisere nøkkelmedarbeidere, følge opp ansattinformasjon og resultatstyring samt gi ansatte mål og målsettinger. Dette gjør det mulig for selskaper å utvikle og implementere effektive strategier for vekst og utvikling for å maksimere de ansattes potensial.

   Plattformen gir virksomheter verktøy for å automatisere viktige rekrutteringsoppgaver, som stillingsannonser, screening av CV-er og bakgrunnssjekker. Funksjonene for introduksjon av nyansatte gjør det mulig for virksomheter å gi nyansatte en sømløs og personlig opplevelse, slik at de føler seg velkomne og integrert i bedriftskulturen fra første dag.

   Atlas HXM-tjenester innen PEO:

   Atlas HXM spesialiserer seg på lønnskjøring, skattehåndtering og etterlevelse. De håndterer betalingsbehandling, skatteinnrapportering, yrkesskadeforsikring og risikostyring. Tjenestene deres for administrasjon av personalgoder omfatter helse-, tannhelse- og synsforsikring samt 401(k)-ordninger, og gir omfattende støtte til de ansattes behov.

   Andre unike tilbud omfatter løsninger for global mobilitet ved grensekryssende overføring av ansatte. Atlas HXM bistår med firmaboliger, kontorlokaler og leasing av kjøretøy, noe som forenkler flytting for internasjonalt ansatte. Disse tjenestene, kombinert med den robuste HR-plattformen, gjør Atlas HXM til en sterk partner for virksomheter med globale arbeidsstyrkebehov.

   Atlas HXM-priser:

   Prisen for Atlas HXM starter på $595/ansatt/måned for EOR/PEO-tjenestene deres, eller $49/oppdragstaker/måned hvis du bare trenger deres globale lønnstjenester. Du kan også be om en gratis demonstrasjon via nettstedet deres.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ansatte under PEO- og EOR-avtaler kan administrere egne utgiftsrefusjoner via selvbetjeningsportalen
   • Kan bidra til å forenkle grensekryssende fusjoner og oppkjøp
   • Bistand med globale immigrasjonsspørsmål og arbeidstillatelser er svært verdifullt

   Cons:

   • PEO-tjenester administreres under en EOR-avtale
   • Kan være for dyrt for små virksomheter
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
10. 

    10

    Omnipresent

    Best for å sikre at lønnsutbetalinger overholder regelverket

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Fra $29/oppdragstaker/måned til $499/EOR-ansatt/måned

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Omnipresent tilbyr tjenester som profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO), utviklet for å hjelpe virksomheter med å håndtere HR-oppgaver i land der de har etablerte selskaper. 

    Hvorfor jeg valgte Omnipresent: Ved å samarbeide med Omnipresent som din sertifiserte PEO-leverandør kan du unngå behovet for et stort internt HR-team for å håndtere komplekse personalressurser, fordeler eller juridiske forhold på tvers av ulike delstater eller land. Dette lar deg konsentrere deg om å redusere medarbeiderutskifting og andre kritiske forretningsområder.

    En annen fordel er Omnipresents ekspertise innen å sikre at lønnsrelaterte forhold overholder regelverket. De tilbyr lønnstjenester i samsvar med regelverket, inkludert nøyaktige beregninger og nødvendig dokumentasjon, noe som hjelper deg med å unngå kostbare bøter knyttet til manglende overholdelse. 

    Omnipresents viktigste PEO-tjenester:

    Tjenestene inkluderer tilgang til bedre satser for personalfordeler, ettersom Omnipresent utnytter kundegrunnlaget sitt til å forhandle frem gunstigere satser og et bredere utvalg av fordeler til lavere kostnader. I tillegg lar plattformen deg kjøre lønn raskt og tilbyr en rask løsning i samsvar med regelverket for det globale teamet ditt, samtidig som den forhindrer datasiloer og reduserer administrative byrder.

    Omnipresent tilbyr dessuten eksperthjelp i sanntid, med veiledning om registrering, lønn, skatt, arbeidsrett og mer.

    Omnipresents priser:

    Prisene starter på $100/ansatt/måned.

    Learn more about Omnipresent:

    • Check out Omnipresent on their website
    • Read my in-depth review of Omnipresent
    • Explore best alternatives to Omnipresent