İK teknolojisi trendleri hızla gelişiyor; bu nedenle rekabet gücünüzü korumak istiyorsanız kuruluşunuzun hedeflerini ve çalışanlarınızın ihtiyaçlarını destekleyen araçları bilinçli bir şekilde benimsemeniz gerekir. Yalnızca trendlerin peşinden gitmeyin; işletmenize uygun olanlara odaklanın. Doğru teknolojiyi seçip entegre ederek İK operasyonlarını ve çalışan deneyimini gerçekten geliştirebilirsiniz. 2026 yılında İK teknolojisi trendlerinden neler bekleyebileceğinizi ve bunları kendi yararınıza nasıl kullanabileceğinizi burada bulabilirsiniz.
İK Teknolojisi Nedir?
İK teknolojisi; bordro, çalışan yan hakları yönetimi ve aday takip sistemi gibi çeşitli insan kaynakları işlevlerini kolaylaştıran araç ve sistemleri kapsar. Günümüzde çok sayıda İK yazılımı listesi ve teknoloji seçeneği bulunmaktadır.
Son dönemde İK teknolojisindeki gelişmeler; uzaktan ve hibrit çalışma ortamlarını yönetmek, ayrıca İK alanında yapay zekâdan ve veriye dayalı karar alma süreçlerinden yararlanmak gibi daha kapsamlı İK sorunlarının ele alınmasını sağlamıştır.
Ayrıca teknolojiye hâkim bir iş yeri bekleyen yeni nesil çalışanlardan gelen artan talep, İK teknolojilerinin kullanımının yaygınlaşmasını sağlıyor.
Ancak bir İK teknolojisi danışmanından tavsiye: Bir trendi takip etmenin işletmenize fayda sağlayıp sağlamayacağını her zaman değerlendirin. 2025 yılındaki en son gelişmeleri ve ekibinizin bunları benimsemekten nasıl yararlanabileceğini birlikte inceleyelim!
İK Teknolojisi Trendleri
- Yapay zekâdaki gelişim hız kazanıyor
- Hibrit ve uzaktan çalışmayı daha iyi destekleyen araçlar
- Beceri temelli bir kuruluşa geçiş
- Siber güvenlik giderek büyüyen bir endişe
- Çalışan deneyimi platformlarında yeni dönem
- Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık
- Yeni ücretlendirme çözümleri
- Koçluk ve mentorluk platformlarında yeniden canlanma
- Blok zinciri teknolojisi
- İç yetenek pazarı
1. Yapay Zekâdaki Gelişim Hız Kazanıyor
Yapay zekâ, İK profesyonelleri de dâhil olmak üzere herkesin günlük yaşamına bilim kurgu romanlarından yavaş yavaş geçiş yapıyor.
Yapay zekâdan en az bir kez bahsedilmeden bir haber sitesine göz atmak veya bir bülteni açmak neredeyse imkânsız görünüyor.
Peki, hızla gelişen bu teknoloji dalı İK profesyonellerine nasıl yardımcı olabilir?
Hiperotomasyon
Hiperotomasyon, bir görev otomatikleştirilebiliyorsa otomatikleştirilmesi gerektiği fikridir. Muhtemelen bordro yazılımlarındaki otomasyona ve veri girişine aşinasınızdır. Yapay zekâ ‘daha akıllı’ hâle geldikçe otomatikleştirilebilecek görevlerin kapsamı da genişleyecektir.
Örneğin yapay zekâ sohbet botları, çalışanlara ihtiyaç duydukları bilgileri anında sağlayarak ve İK ekibine ilgili verileri sunarak çalışan deneyimini büyük ölçüde geliştirebilir.
Yapay zekâ ayrıca özgeçmişleri incelemek ve adayları eğitimleri ile deneyimlerine göre analiz etmek üzere eğitilebilir; ancak burada dikkatli olmanızı öneririz.
Yapay zekâ teknolojisi gelişmeye devam ederken, gelişmelerin önünde kalmak için gelişmiş yapay zekâ özellikleriyle donatılmış doğru İK yazılımını seçmek büyük önem taşır.
Geliştirilmiş karar alma
Yapay zekânın gücü aynı zamanda makine öğrenmesinden veya büyük veri kümelerini analiz edip yorumlama kapasitesinden gelir.
Çalışanlar hakkında ne kadar çok veri toplayabilirseniz yapay zekâ için o kadar iyi olur. Bu nedenle, özellikle birçok kurumsal düzeydeki insan kaynakları yönetim sistemi (HRMS), insan analitiğine yardımcı olmak için yapay zekâ teknolojisini güçlendiriyor.
Gelişmekte olan yapay zekâ destekli analitik, çalışanların kendi hizmetlerini kullanması, performans yönetimi, otomatik bordro ve uyumluluk takibi gibi İK teknolojisi trendlerini yönlendirmek için gelişen İKYS özelliklerini yakından takip etmek kritik öneme sahiptir.
İnsan kaynakları ekipleri ve iş liderleri için makine öğrenimi, ekip üyelerinden nasıl en iyi şekilde yararlanabileceğinizi, hangi girişimlerin en etkili olduğunu ve hatta birinin işten ayrılmak üzere olup olmadığını anlamanıza yardımcı olabilir.
Have an account? Log In
Daha iyi iş tanımları ve iletişim e-postaları yazın
Bir kayanın altında yaşamıyorsanız Chat GPT ve diğer doğal dil işleme araçlarını duymuşsunuzdur. Ücretsiz olması (temel plan için) sayesinde Chat GPT, her küçük işletme İK çözümüne harika bir katkı sağlar.
Bunlarla oynarken eğlenebilir ve bunları özellikle iş tanımlarının (ilk taslaklar olduğunu unutmayın) ilk taslaklarını veya işe alım pazarlamanız için metinleri oluşturmakta kullanabilirsiniz.
İşe alımla ilgili olarak, bir mülakat soru havuzu oluşturmaya başlamak veya Boolean aramaları yazmanıza yardımcı olmak için de faydalı olabilirler!
Önde gelen trendlerden biri, işe alım ve işe alıştırmayı optimize etmek için yapay zekânın İK yönetimi yazılımı işlevlerine entegre edilmesidir.
2. Hibrit/Uzaktan Çalışmayı Daha İyi Destekleyen Araçlar
Zippia'nın araştırmasına göre, şirketlerin %74'ü hibrit bir model kullanıyor veya bunu uygulamaya çalışıyor. Uzaktan/hibrit çalışma kalıcı hale geldi ve pek çok insanın yaşamını iyileştirdi.
Ancak hepimizin bildiği gibi uzaktan veya hibrit çalışan kadroları kendilerine özgü zorluklar ortaya çıkarır. Örneğin birçok kuruluş, ofis alanlarını azaltmaya ve en verimli şekilde kullanmaya yardımcı olmak için paylaşımlı masa rezervasyon yazılımları ve diğer ofis teknolojilerini araştırıyor.
İK artık birden fazla konum, saat dilimi ve yargı bölgesinde çalışan kişileri yönetmekten; uzaktan çalışanların sağlıklı, bağlı ve İK ürünleriyle hizmetlerine erişebilir olmasını sağlamaktan sorumlu. İK veritabanı araçlarını gelişmekte olan teknolojilere entegre etmek, modern hibrit iş gücünde önde kalmanın anahtarıdır.
Birçok açıdan uzaktan/hibrit çalışma, insan kaynaklarının kuruluşlar içindeki rolünü yeniden tanımlaması için yeni bir fırsat sunabilir. En önemli İK teknolojisi trendlerinden biri, kesinlikle her yerden çalışanlara esneklik ve ölçeklenebilirlik sunan bulut İK platformlarının benimsenmesidir.
İK yükünü tamamen üzerinizden almayı da düşünebilirsiniz. İK hizmetlerini dış kaynak kullanımıyla sağlamak, işletmelerin günlük görevler altında ezilmeden İK süreçlerini etkin biçimde yönetmesini sağlar. Trendlere ve stratejiye daha fazla odaklanabilir, günlük rutin işleri uzmanlara bırakabilirsiniz.
Teknolojinin bu çabaya nasıl yardımcı olabileceği aşağıda açıklanmıştır.
Çalışanların refahı sanal ortama taşınıyor
Pandeminin koşulları, çalışanların refahını ve özellikle ruh sağlığını daha fazla gündeme taşıdı.
Sonuç olarak Business Group Health tarafından yapılan bir anket, ABD'de ruh sağlığını desteklemek için çevrim içi kaynaklar sunan büyük işverenlerin oranının bu yıl %88'e çıkacağını gösterdi.
Aynı ankete göre işverenlerin en az yarısı, uzaktan ruh sağlığı hizmetleri için “maliyetleri düşürmeyi veya kaldırmayı” planlıyor ve katılımcıların neredeyse beşte biri, ruh sağlığı sorunu yaşayabilecek bir çalışanı fark edip desteklemeleri için yöneticilere ek eğitim vermeyi planlıyor.
Talkspace ve BetterHelp gibi uzaktan sağlık ruh sağlığı hizmetleri, eğitimli profesyonelleri doğrudan uzaktan çalışanların evlerine getiriyor.
Yeni girişim Oliva, yöneticiler için kişiye özel bireysel video terapi seansları ve atölye çalışmaları sunmayı amaçlıyor. Hatta bazı çalışanlar, insan olmayan birine kendini açmak daha kolay olduğu için yapay zekâ terapisine de sıcak bakıyor.
Çalışanları izlemek için teknoloji
Uzaktan çalışma, iletişim kurallarını değiştirdi. Uzaktan çalışanlar iş birliği yapmak veya mutfakta iş arkadaşlarıyla tesadüfi sohbetler etmek için komşu bir ofise uğrayamaz.
Yönetici ve İK açısından, çalışanlarla aynı alanı paylaşmadığınızda insanların ne üzerinde çalıştığını ve ne kadar bağlı olduklarını değerlendirmek daha zordur. Kurumsal düzeyde İK sistemleri sayesinde şirketler artık üretkenlik takibini ve çalışan bağlılığını optimize edebilir.
Bu nedenle, 2025'te kuruluşlar çalışanlardan sürekli geri bildirim toplamak ve bunu çalışan deneyimini iyileştirmek için kullanmak amacıyla TinyPulse gibi araçlarla düzenli nabız anketleri gibi yöntemlere giderek daha fazla güveniyor.
Buna ek olarak, bazı kuruluşlar artık çalışanların evden çalışırken ne kadar bağlı olduklarını izleyen giderek daha gelişmiş çalışan izleme araçları kullanıyor.
Bu araçlar, rastgele ekran görüntüleri ve duygu analizinin (diyalogların incelenmesi) yanı sıra zaman takibi, uygulama ve web sitesi kullanımı ve üretkenlik gibi ölçümleri topluyor.
Bu uzaktan çalışan izleme sistemlerinden elde edilen veriler daha sonra sağlıklı alışkanlıkları izlemek ve tükenmişliği önlemek, üretkenlik için iyileştirmeler önermek ve eğitim ile koçluk faaliyetlerini belirlemek için kullanılabilir.
Uzaktan bağlantılar kurmaya yardımcı olacak araçlar
Birçok kişi uzaktan çalışmanın esnekliğinden keyif alsa da insanlar ofiste kurulan bağlantıları özlediklerini ve kendilerini yalnız hissedebildiklerini söylüyor.
Buna karşı koymak ve ekiplerin önemli ilişkiler kurmasına yardımcı olmak için çeşitli uygulamalar geliştirildi.
Çoğu İK yazılım sistemi Slack veya Teams gibi anlık mesajlaşma uygulamalarıyla entegre olur; yaygın kullanılanlardan bazıları Donut, Know Your Team, HeyTaco! ve Gatheround'dur.
Vancouver veya Toronto'da işe alım yapıyorsanız Kanada İK yazılımı gibi bölgeye özgü yazılımları entegre etmeyi de düşünebilirsiniz. Bu, farklı gereksinimleri ve ihtiyaçları göz önünde bulundurarak çalışanların bulundukları bölgeye uygun çözümler sunmanıza yardımcı olabilir.
Küresel bordro teknolojisi ve kayıtlı işveren (EOR)
Artık birçok kuruluş, ekipleri kısmen veya tamamen uzaktan çalışırken de büyüyebileceklerini fark ettiğinden, kendi ülkelerinin sınırlarının ötesine bakıyor ve küresel ölçekte işe alım yapıyor.
Dağıtılmış bir iş gücünü yönetmeleri için İK ekiplerine yardımcı olan küresel bordro yazılımlarının ve kayıtlı işveren teknolojisinin yaygınlaşması da bunun bir sonucu.
Her ikisi de küresel çalışan verilerini yönetmenize, bordro hazırlamanıza ve işe alım, işe uyum ve mevzuata uygunluk süreçlerine yardımcı olur.
Gerçekten de Oyster gibi İK teknolojisi araçları yerel mevzuata uygun sözleşmeler oluşturmanıza, çalışma koşullarınızı iletmenize ve belgeleri merkezi, güvenli ve erişilebilir tutmanıza yardımcı olur.
Mevzuata uygunluk tamamen otomatikleştirilemez, ancak insanları ve İK teknolojisini bir araya getiren hibrit küresel bordro çözümleri, genişleyen düzenleyici ortamda ortaya çıkan yeni değişiklikleri karşılamaya yardımcı olabilir.
3. Beceri Temelli Bir Kuruluşa Geçiş
Görüştüğümüz birçok uzman, beceri temelli kuruluşlar olma amacıyla beceri kütüphaneleri/taksonomileri oluşturmak için zaman ve kaynak yatırımı yapıyor.
Temel olarak bu, her rol için gereken becerileri ayrıntılı biçimde belirlemek ve bilgileri kuruluş içindeki herkesin erişimine sunmak anlamına geliyor.
Yöneticiler daha sonra bu bilgileri projelere kaynak sağlamak için kullanabilir; ekip üyeleri ise bunu öğrenme ve gelişimlerini yönlendirmeye ve kurum içi hareketliliği kolaylaştırmaya yardımcı olması için kullanabilir.
Elbette bu kütüphaneleri oluşturmak çok fazla çalışma gerektiriyor; bu nedenle birçok kuruluş, başlangıç avantajı elde etmek ve beceri eşleştirme boyutuna yardımcı olmak için giderek daha gelişmiş iş zekâsı yazılımı türlerini kullanıyor.
Microsoft kısa süre önce, LinkedIn'in kapsamlı beceri kütüphanesinden yararlanan ve bu alana heyecan verici bir katkı sunan Skills in Viva'yı duyurdu.
4. Siber Güvenlik Giderek Büyüyen Bir Endişe
Dünya giderek daha dijital hâle gelirken ve uzaktan çalışma yaygınlaşırken, siber güvenlik ne yazık ki giderek büyüyen bir endişe hâline geliyor.
IBM tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Amerika Birleşik Devletleri'nde veri ihlallerinin ortalama maliyeti 2023'te $4.45 milyon seviyesine yükseldi ve uzaktan çalışma bu artışa doğrudan katkıda bulundu.
Veri ihlali riskinin artmasına rağmen, yakın tarihli bir ankete katılan İK profesyonellerinin çoğu veri güvenliğinin “ciddi bir sorun” olmadığını öne sürdü.
Ancak İK, çalışan ve şirket verilerinin mümkün olduğunca güvenli olmasını sağlamada ön saflarda yer almalıdır. Sızdırılan kişisel veriler yoluyla kimlik hırsızlığı, çalışanlar için gerçek kayıplara yol açabilir ve ayrıca yetenek kazanımını ve çalışanların elde tutulmasını olumsuz etkileyebilir.
İK, kuruluşunun bilgi teknolojileri liderliğiyle birlikte veri güvenliği için net bir dizi politika oluşturmalıdır (yardımcı olması için bu örnek İK politikalarını kullanın).
İK liderleri ayrıca ekiplerinin uygun siber güvenlik eğitimi almasını sağlamalı ve bir bütün olarak kuruluş için de eğitim düzenlemelidir.
Son olarak, İK departmanları bir veri ihlaline verilecek yanıtın planlanmasına dahil olmalıdır. Kişisel bilgilerini bir siber saldırı nedeniyle kaybeden çalışanların, zararı en aza indirmek için kuruluştan net bir iletişime ve bundan sonraki süreçte desteğe ihtiyacı olacaktır.
5. Çalışan Deneyimi Platformlarında Yeni Dönem
Josh Bersin'in yakın tarihli bir raporuna göre, modern iş gücünün ve insanların kariyerlerine yaklaşım biçimlerinin taleplerini karşılamak üzere yeni bir çalışan deneyimi yazılımı türü ortaya çıkıyor.
Bu platformlar, çalışanların rutin hizmetlere erişmek için farklı departmanlara ait birden fazla platform kullanmak zorunda kalmasından kaynaklanan zorlukları, bunların yerine sezgisel ve mobil uyumlu bir portal koyarak çözmeyi amaçlıyor.
Kurumsal açıdan bakıldığında, bireysel yolculukları (örneğin işe alıştırma sürecini) izlemeyi ve performans analizlerini takip edip yönetmek için verilere erişmeyi kolaylaştıracaklar.
Ayrıca sohbet robotlarını ve sanal asistanları bünyelerine dahil edecek ve önemli görevleri hatırlatmak için çalışanları “dürtebilecekler”.
Kısacası, çalışan deneyimini geliştiren ve daha kapsamlı çalışan verilerine erişim sağlayan, “hepsine hükmedecek tek bir İK platformu” türü bir çözüm.
6. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
2023, bu alandaki birçok kişi tarafından ÇEK açısından zorlu bir yıl olarak değerlendirilmiş olsa da yaşlanan iş gücü de dahil olmak üzere değişen iş gücü demografisi, başarılı kuruluşların çeşitli yetenekleri işe alma, elde tutma ve bunlardan yararlanma konusunda becerikli kuruluşlar olacağı anlamına geliyor.
Bunun farkında olan birçok kuruluş, daha çeşitli yeteneklere ulaşmalarına ve işe alım süreçlerindeki önyargıyı en aza indirmelerine yardımcı olmak için çeşitlilik odaklı işe alım yazılımı kullanıyor.
Bu sistemler, daha çeşitli adaylara ulaşmak üzere tasarlanmış özel algoritmalardan ve beceri eşleştirme ile kör işe alım (aday ayrıntılarının, onları mülakata davet edene kadar anonimleştirildiği yöntem) gibi diğer özelliklerden yararlanıyor.
7. Yeni Ücret Yönetimi Çözümleri
Ücret şeffaflığına ilişkin yeni yasaların yürürlüğe girmesi ve ücret şeffaflığı ile eşitlik gibi önemli konularda daha fazla görüşme yapılmasıyla birlikte Pave gibi platformlar son zamanlarda büyük miktarda yatırım aldı.
Ücret yönetimi yazılımı, İK ve işletme liderlerinin ücret yönetimini kavramasına ve iş kademelendirme, kıyaslama ve maaş bantları oluşturma gibi projeleri ele almasına yardımcı olur.
8. Koçluk ve Mentorluk Platformlarının Yeniden Yükselişi
En iyi işverenler, çalışanlarının gelişimini destekler ve bu konuda yardımcı olabilecek çok sayıda teknoloji bulunur.
Öğrenme yönetim sistemleri giderek daha gelişmiş hale geliyor; akış içinde öğrenme, mikro öğrenme, kişiselleştirme ve oyunlaştırma gibi trendlere uyum sağlıyor.
Fark ettiğimiz bir şey de öğrenme ve gelişim giderek daha fazla operasyonel hale gelirken bu sistemlerin raporlama tarafında da güçleniyor olması.
Ancak son zamanlarda en çok yatırım alan alan, koçluk ve mentorluk yazılımı oldu.
Kuşkusuz oldukça temel olan bu uygulamalar, kuruluşlarınız genelindeki insanları birbirine bağlamak ve bilgi ile becerileri paylaşmak için yeni koçluk ve mentorluk programlarını hızlıca oluşturmanıza yardımcı olur.
Bazen gerçekten ihtiyaç duyulan şey, en gösterişli veya en çekici olanlar değildir!
9. Blokzincir Teknolojisi
Blok zinciri, kripto para birimlerini destekleyen temel teknoloji, işletmeler ve İK ekipleri tarafından da kullanılabilir.
Hayır, çalışanları performans değerlendirmelerini doldurmaya veya uyumluluk eğitimlerini tamamlamaya teşvik etmek amacıyla ödüllendirilebilecek bir İK kripto parasının oluşturulmasını önermiyoruz (gerçi bu da bir fikir).
Biraz hayal ürünü fikirlerin ötesinde, İK ekiplerinin operasyonlarını iyileştirmek için blok zincirinden yararlanabileceği çeşitli yollar vardır.
- Yeterlilik doğrulama: Blok zinciri, adayların eğitim yeterliliklerinin ve iş geçmişlerinin gerçekliğini doğrulamak için kullanılabilir. Bu teknoloji, adayın yeterliliklerine ilişkin güvenli ve değiştirilemez bir kayıt sunarak sahte iddialar riskini azaltır ve işe alım sürecini hızlandırır.
- Geçmiş kontrolleri: Blok zinciri, adayın istihdam geçmişi, sabıka kaydı ve diğer ilgili bilgilerine ilişkin şeffaf ve değiştirilemez bir kayıt sağlayarak geçmiş kontrolü sürecini kolaylaştırabilir. Bu, İK profesyonellerinin daha bilinçli işe alım kararları vermesine yardımcı olabilir.
- Çalışan verileri yönetimi: Blok zinciri; kişisel bilgiler, performans değerlendirmeleri ve istihdam geçmişi de dahil olmak üzere çalışan verilerini güvenli bir şekilde depolamak için kullanılabilir. Blok zincirinin merkeziyetsiz yapısı, bu verilerin güvenli ve üzerinde oynama yapılamaz olmasını sağlar.
- Bordro işleme: Blok zinciri, özellikle uluslararası çalışanlar için bordro sürecini basitleştirebilir ve güvenli hale getirebilir. İK ekipleri, kripto para birimleri veya tokenlar kullanarak sınır ötesi ödemelerde işlem maliyetlerini ve işlem sürelerini azaltabilir.
More Articles
10. İç Yetenek Pazar Yerleri
Çalışan kaybı, beceri geliştirme gibi konular kuruluşlar için sürekli karşılaşılan sorunlardır. Ancak tahmin edin ne oldu, becerileri geliştirmek aynı zamanda yeteneklerin elde tutulmasına yardımcı olur.
Bunun farkında olan kuruluşlar, gelişmiş yetenek yönetimi sistemlerini kullanarak iç yetenek pazar yerleri oluşturuyor.
Birbirine yüksek düzeyde bağlı, akıllı ve şeffaf bu sistemler; beceri setlerine, ilgi alanlarına ve işletmenin ihtiyaçlarına göre çalışanları yeni gelişim fırsatlarıyla buluşturmaya yardımcı olur.
Bu yeni fırsatlar; bir sonraki rollerini, geçici görevlerini, kendilerini geliştirmelerini sağlayacak görevlerini veya mentorlerini içerebilir. Bunları, neredeyse kuruluşunuza özel bir iç LinkedIn gibi düşünebilirsiniz.
İç yetenek pazar yerleri, yetenek gelişimi ve çalışanları elde tutmanın ötesinde, herkesin fırsatlara eşit erişmesini sağlayarak DEI çalışmalarınızı da güçlendirebilir.
11. Açık Kaynak Sistemleri
Açık kaynak İK çözümlerinin artan popülerliği, daha uyarlanabilir ve ölçeklenebilir İK teknolojisi trendlerine doğru yaşanan geçişi yansıtıyor.
Açık kaynak sistemler bu açıdan özellikle ilgi çekicidir; çünkü esneklik ve çözümleri her kuruluşun benzersiz ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde özelleştirme olanağı sunarlar. Tescilli yazılımların aksine, açık kaynak sistemler İK departmanlarının belirli bir sağlayıcıya bağımlı kalmasını önlemelerine olanak tanır ve kuruluşları büyüdükçe İK teknoloji yığınlarını geliştirme özgürlüğü verir.
Ayrıca açık kaynak toplulukları çoğu zaman sürekli iyileştirmeler ve güncellemeler sunarak bu sistemlerin hızla değişen ortamda güncel kalmasını sağlar.
Bu İK Teknolojisi Trendlerinden İlk Yararlanan Siz Olun
İK teknolojisi sürekli gelişirken, İK yazılımını yükseltirken İK departmanının temel işlevinin aynı kaldığını unutmayın: insanların kuruluşlarına anlamlı katkılar sunmalarını sağlamak.
İK teknolojisi bir amaca ulaşmanın aracıdır ve sihirli bir çözüm olarak görülmemelidir. Örneğin bazı AI çözümleri, gerekli düzeyde veri yönetimini uygulamaya koymadığınız sürece işe yaramaz.
Daha fazla bilgi için Kuruluşunuz İK Teknolojisine Hazır mı? başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz. Bu makale, İK yazılımının nasıl seçileceğini ve yeni teknolojilerin İK yazılımı maliyetleri ile faydalarının nasıl dengeleneceğini ele alıyor.
Daha derinlemesine bilgi edinmek istiyorsanız bir İK teknolojisi konferansına katılmak, yanıtları bulmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca abone olabileceğiniz faydalı İK teknolojisi bültenlerinin bir listesini hazırladık.
Önemli çıkarımlar
- İK ekipleri, süreçleri kolaylaştırmaya, iletişim metinleri yazmaya, içerik oluşturmaya ve önyargıyı azaltmaya yardımcı olmak için yeni yapay zekâ teknolojilerini denemeye devam edecek.
- Modern iş gücünün taleplerini karşılamak için kullanıcı (çalışan) deneyimine odaklanan entegre çalışan deneyimi platformları, İK yazılımlarını diğer departmanların hizmetleriyle tek bir merkezi, kolay erişilen sistemde birleştirecek.
- Giderek daha fazla kuruluş, giderek daha entegre iş zekâsı yazılımlarının desteğiyle beceri temelli bir yapıya geçiyor.
İK teknolojisindeki en son gelişmeleri takip etmek için önde gelen İK etkileyicilerini takip edebilir ve haftalık olarak gelen People Managing People Bülteni'ne abone olabilirsiniz.
