Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Spanien: Ein vollständiger Leitfaden 2026

Finn Bartram

on May 8, 2026

Navigieren Sie durch die Komplexität von Arbeitnehmerleistungen in Spanien mit unserem Leitfaden für 2026. Sorgen Sie für Compliance und gewinnen Sie Top-Talente.

TABLE OF CONTENTS Anspruch auf gesetzliche Leistungen Überblick über gesetzliche Leistungen Urlaubsansprüche Übliche & zusätzliche Leistungen Attraktive Leistungen für Top-Talente Beispiele für durch Tarifverträge verbesserte Leistungen Einrichtung von Leistungen Besteuerung von Leistungen Hilfe bei Sozialleistungen erhalten

Die Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Spanien sind tief in einer starken Tradition des Sozialschutzes verwurzelt und spiegeln das Bekenntnis des Landes zum Arbeitnehmerschutz sowie zu gerechtem Zugang zu Gesundheitsversorgung, Freizeit und finanzieller Sicherheit wider.

Gesetzliche Ansprüche wie 30 Tage bezahlter Jahresurlaub, 16 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie großzügige Regelungen bei Krankheitsausfall zeichnen ein Bild eines Arbeitsrechts, das das persönliche Wohlbefinden und das Familienleben in den Vordergrund stellt.

Zusätzlich nehmen Tarifverträge (Tarifverträge) erheblichen Einfluss auf die Sozialleistungen für Arbeitnehmer, indem sie branchenspezifische Standards setzen, die häufig über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen—wie zusätzliche Urlaubsansprüche, Boni oder flexible Arbeitszeiten.

Diese Vereinbarungen sind rechtlich bindend und müssen von Arbeitgebern umgesetzt werden, was sie zu einem entscheidenden Faktor bei der Gestaltung fairer und wettbewerbsfähiger Arbeitsbedingungen macht.

Wenn Sie also als Arbeitgeber Spaniens gebildete und kreative Arbeitskräfte nutzen möchten, ist es wichtig, die gesetzlichen Vorgaben zu kennen und zu wissen, welche zusätzlichen Leistungen für Talente dort besonders attraktiv sind.

In diesem Leitfaden gehe ich auf Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Spanien ein – einschließlich Teilnahmevoraussetzungen, gesetzlicher Pflichtleistungen und zusätzlicher Angebote, mit denen Ihr Unternehmen positiv herausstechen kann.

Wer hat Anspruch auf gesetzliche Leistungen in Spanien?

In Spanien umfassen die gesetzlichen Sozialleistungen in der Regel Arbeitnehmer mit Standardarbeitsverträgen, also Festanstellungen, Teilzeitbeschäftigungen und befristete Arbeitsverhältnisse.

Diese Mitarbeiter sind in das spanische Sozialversicherungssystem integriert, das ihnen Leistungen wie Krankenversicherung, Rente und Arbeitslosenversicherung ermöglicht.

Die Anspruchsberechtigung für diese Leistungen beginnt in der Regel bereits am ersten Tag, sofern das Einkommen des Mitarbeiters einen nationalen Schwellenwert überschreitet.

Nach der Anmeldung leisten Arbeitnehmer Beiträge zur Sozialversicherung durch Abzüge vom Gehalt und sichern sich so den Zugang zu wichtigen Diensten und Schutzleistungen.

Wer ist ausgeschlossen?

Bestimmte Beschäftigtengruppen sind in Spanien von vollständigen gesetzlichen Leistungen ausgeschlossen:

Freiberufler und Auftragnehmer: Diese Personen müssen in der Regel ihre eigenen Sozialversicherungsbeiträge leisten und Leistungen eigenständig absichern.
Niedriglohnempfänger: Wer unterhalb eines bestimmten Schwellenwerts verdient, hat möglicherweise keinen Anspruch auf alle Leistungen, kann aber eingeschränkte Leistungen erhalten.
Praktikanten und Zeitarbeitnehmer: Hier hängt die Berechtigung oft von Art und Dauer des jeweiligen Vertrags ab.

Weitere ausführliche Informationen zu Anspruchsvoraussetzungen erhalten Sie bei der Sozialversicherungsbehörde Spaniens oder beim Arbeitsministerium.

Gesetzliche Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Spanien

Das Verständnis und die Einhaltung der gesetzlichen Leistungspflichten in Spanien sind für Arbeitgeber unerlässlich, um rechtliche, Compliance- oder Reputationsrisiken zu vermeiden.

Die Nichtgewährung dieser Leistungen kann zu Geldstrafen, Klagen und Schaden am Ruf des Unternehmens führen. Nachfolgend die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen in Spanien:

Sozialversicherung (Seguridad Social): Beinhaltet Gesundheitsversorgung, Rente, Arbeitslosenunterstützung und Erwerbsunfähigkeit. Sie ist ein grundlegender Pfeiler des Arbeitnehmerschutzes und wird durch verpflichtende Beiträge finanziert – etwa 30 % durch den Arbeitgeber und 6,35 % durch den Arbeitnehmer.
Bezahlter Urlaub (Permiso retribuido): Umfasst Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub (je 16 Wochen, voll bezahlt), Krankheitsurlaub und Stillzeiten. Diese Leistungen fördern Familienunterstützung und Erholung und werden überwiegend durch die Sozialversicherung finanziert.
Jahresurlaub (Vacaciones anuales): Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr. Das unterstützt die Work-Life-Balance und das psychische Wohlbefinden und wird vom Arbeitgeber selbst verwaltet und bezahlt.
Feiertage (Días festivos): Bis zu 14 bezahlte Feiertage pro Jahr, die nationale, regionale und lokale Festlichkeiten abdecken. Sie fördern kulturelle Teilhabe und Erholung und werden vom Arbeitgeber organisiert.
Abfindung (Indemnización por despido): Arbeitnehmer, die ohne triftigen Grund gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Entschädigung – üblicherweise 20 bis 33 Tagesgehälter pro Beschäftigungsjahr – und erhalten damit finanzielle Sicherheit. Die Zahlung übernimmt ausschließlich der Arbeitgeber.
Arbeitsschutz (Prevención de riesgos laborales): Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Die Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze wird durch regelmäßige Überprüfungen kontrolliert, und die Verantwortung liegt beim Arbeitgeber.
Fort- und Weiterbildung (Formación y desarrollo): Kontinuierliche berufliche Weiterbildung wird durch Initiativen der Arbeitgeber und staatliche Programme (z. B. FUNDAE) gefördert und steigert die Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit.

Diese Leistungen sind darauf ausgelegt, die Rechte und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen und den Vorgaben der Tesorería General de la Seguridad Social zu entsprechen.

Urlaubsansprüche in Spanien

Die nationalen Urlaubsregelungen Spaniens sind gesetzlich geschützt und bieten eine Vielzahl von Ansprüchen zur Unterstützung verschiedener persönlicher und familiärer Bedürfnisse. Diese Regelungen sind gut strukturiert, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Beschäftigten zu gewährleisten.

Jährlicher bezahlter Urlaub (Vacaciones pagadas): Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und vom Arbeitgeber verwaltet wird.
Gesetzliche Feiertage (Días festivos): Arbeitnehmer genießen bezahlte Freistellung an nationalen und regionalen Feiertagen, was zur kulturellen Teilhabe anregt und vom Arbeitgeber organisiert wird.
Krankheitstage (Baja por enfermedad): Unterstützt Arbeitnehmer, die krankheitsbedingt arbeitsunfähig sind; die Lohnfortzahlung beginnt in der Regel ab dem vierten Tag mit 60 % des Gehalts, gezahlt über die Sozialversicherung.
Mutterschaftsurlaub (Permiso de maternidad): Bietet neuen Müttern 16 Wochen bezahlten Urlaub zur Förderung der Familienpflege, die Leistungen werden über die Sozialversicherung gewährt.
Vaterschaftsurlaub (Permiso de paternidad): Väter erhalten 16 Wochen bezahlten Urlaub, wodurch eine aktive Elternschaft unterstützt und die Leistungen von der Sozialversicherung verwaltet werden.
Elternzeit (Excedencia por cuidado de hijos): Unbezahlter Urlaub für die Betreuung eines Kindes bis zu drei Jahre pro Kind; gewährleistet Bindung an die Familie, mit Arbeitsplatzschutz aber ohne Gehaltszahlung.

Gängige und zusätzliche Leistungen für Arbeitnehmer in Spanien

In Spanien sind bestimmte Zusatzleistungen zwar gesetzlich nicht vorgeschrieben, werden jedoch häufig angeboten, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden zu erhöhen.

Zu diesen Vorteilen zählen private Rentenpläne, Zusatzkrankenversicherungen und weitere Angebote, die Arbeitgebern einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Top-Talenten verschaffen.

Private Krankenversicherung (Seguro médico privado): Sehr verbreitet, insbesondere in den Bereichen Technologie, Finanzen und bei multinationalen Unternehmen. Oft auch auf Familienangehörige ausgeweitet und ein wesentlicher Anreiz im Wettbewerb um Fachkräfte.
Essensgutscheine (Vales de comida): Weit verbreitet und steuerlich vorteilhaft; wird von der Mehrheit der Firmen angeboten, die keine eigene Kantine betreiben. Üblicherweise in Form von Karten wie Edenred oder Sodexo.
Fahrtkostenzuschuss (Subsidio de transporte): Gerade in Großstädten wie Madrid oder Barcelona üblich, wo das Pendeln teuer ist. Häufig Teil flexibler Leistungspakete.
Flexible Arbeitszeiten (Horario flexible): Werden zunehmend für Büroarbeitsplätze zum Standard. Viele Unternehmen ermöglichen flexible Anfangs- und Endzeiten zur besseren Vereinbarkeit mit Familie und Wegzeiten.
Homeoffice / mobiles Arbeiten (Teletrabajo): Seit 2020 weit verbreitet und bleibt populär in Branchen wie IT, Marketing, Medien und Verwaltung. Hybride Arbeitsmodelle sind in vielen Unternehmen die neue Norm.

Leistungen, die Top-Talente in Spanien anziehen

Auch wenn sie nicht verpflichtend oder gesellschaftlich eingefordert werden, bieten einige Spitzenunternehmen in Spanien bestimmte Zusatzleistungen, um ihre Attraktivität für Fachkräfte zu steigern.

Leistungsprämien (Bonos por rendimiento): Werden gezielt verwendet, meist in Positionen mit messbarem Output (z. B. Vertrieb, Finanzen, IT). Im öffentlichen Dienst oder bei Einstiegspositionen weniger verbreitet.
Programme für das Wohlbefinden (Programas de bienestar): Immer beliebter. Angebote zur mentalen Gesundheit und Fitnessvorteile sind bei fortschrittlichen oder HR-orientierten Unternehmen zu finden, jedoch noch nicht weit verbreitet.
Zusätzliche Rentenpläne (Planes de pensiones): Vor allem bei Führungskräften oder langjährigen Mitarbeitenden gängig. Bei KMU aufgrund der Kosten eher selten, bei großen Firmen hingegen als Bindungsmaßnahme verbreitet.
Aktienoptionen (Opciones sobre acciones): Meist auf Start-ups, leitende Positionen oder US-amerikanische Multis beschränkt. In klassischen spanischen Unternehmen unüblich.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Ayuda para el cuidado infantil): Noch relativ selten, gewinnt aber im Zuge von Diversitäts- und Familienförderungen an Bedeutung.

Beispiele für durch Tarifverträge erweiterte Leistungen in Spanien

Wie eingangs erwähnt, gehen einige Tarifverträge in Spanien über die gesetzlichen Mindestvorgaben hinaus und bieten branchenspezifische oder positionsspezifische Zusatzleistungen. Beispiele hierfür sind:

Bausektor
- Bezahlter Urlaub: Bis zu 5 zusätzliche Tage bezahlter Urlaub über das gesetzliche Minimum hinaus.
- Reise- & Verpflegungspauschalen: Tägliche Pauschalen für Mahlzeiten und Fahrten zu Baustellen.
- Arbeitskleidung: Arbeitgeber müssen Schutzkleidung und Ausrüstung bereitstellen und instand halten.
Gastgewerbe
- Zuschlag für geteilte Schichten: Zusätzliche Vergütung für Mitarbeitende, die nicht aufeinanderfolgende Schichten leisten.
- Saisonale Stabilitätsklauseln: Ausgleichszahlungen oder Arbeitsplatzgarantien während Nebensaison-Monaten.
- Zusätzliche Urlaubstage: Erfahrene Mitarbeiter können weitere bezahlte Urlaubstage erhalten.
Bankensektor
- Betriebliche Altersvorsorge: Vom Arbeitgeber finanzierte Pensionspläne, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen.
- Kinderbetreuungszuschüsse: Unterstützung für Kindergärten und frühkindliche Bildung.
- Reduzierte Arbeitszeiten: Kürzere Arbeitstage im Sommer ohne Gehaltsminderung.
Einzelhandel
- Zuschläge für Sonntags-/Feiertagsarbeit: Höhere Vergütung für Einsätze an Wochenenden und gesetzlichen Feiertagen.
- Uniformpauschale: Entschädigung oder Kostenerstattung für erforderliche Arbeitskleidung.
- Bildungsurlaub: Bezahlter Urlaub für die Teilnahme an firmeninternen Schulungen.

So richten Sie Mitarbeiterbenefits in Spanien ein und verwalten sie

Die Einrichtung und Verwaltung von Mitarbeiterbenefits in Spanien erfordert die Berücksichtigung lokaler Arbeitsgesetze, steuerlicher Vorschriften und kultureller Erwartungen. Hier finden Sie eine strukturierte Anleitung, die Sie dabei unterstützt:

1. Rechtliche Vorgaben kennen

Beginnen Sie mit der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften:

Melden Sie Ihr Unternehmen bei der spanischen Sozialversicherung (Seguridad Social) an.
Stellen Sie sicher, dass die Arbeitsverträge gesetzliche Vorgaben erfüllen (bezahlter Urlaub, Feiertage, Sozialversicherung etc.).
Beachten Sie Tarifverträge (convenios colectivos), die branchenspezifische Leistungen oder Ansprüche festlegen können.

Tipp: Prüfen Sie immer den relevanten Tarifvertrag, bevor Sie zusätzliche Benefits anbieten – oft sind Vorgaben zu Schulungen, Überstunden usw. bereits enthalten.

2. Zentrale gesetzliche Leistungen strukturieren

Dazu zählen unter anderem:

Sozialversicherungsanmeldung und -beiträge (ca. 30 % Arbeitgeber / 6,35 % Arbeitnehmer).
Bezahlte Freistellungen (Urlaub, Feiertage, Krankheitsausfall).
Familienbedingte Freistellungen (Mutterschutz/Vaterschaftsurlaub).
Arbeitsschutzmaßnahmen (Gefahrenpräventionspläne und Gesundheitschecks).

Hinweis: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Beiträge über die Sistema RED-Plattform einzubehalten und zu übermitteln.

3. Ein attraktives Benefits-Paket zusammenstellen

Bieten Sie zusätzliche Vorteile an, die den Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden entsprechen:

Krankenversicherung: Zusammenarbeit mit lokalen Versicherern (z. B. Sanitas, Adeslas, DKV).
Essens- und Transportgutscheine: Nutzen Sie steuerlich begünstigte Anbieter wie Edenred oder Up Spain.
Remote Work/flexible Arbeitszeiten: Etablieren Sie klare Richtlinien, insbesondere nach der Pandemie.
Boni und Altersvorsorge: Gestalten Sie diese leistungs- und dienstzeitabhängig.

Tipp: Erwägen Sie Mitarbeiterbefragungen, um zu ermitteln, was Ihrem Team besonders wichtig ist.

4. Kooperation mit erfahrenen Dienstleistern

Für eine effiziente Verwaltung von Benefits:

Führen Sie die spanische Lohnabrechnung über lokale Lohnabrechnungsdienste oder HR-Plattformen (z. B. Sage, Aplazame, Factorial HR).
Nutzen Sie ggf. Employer of Record (EOR)-Dienste in Spanien, falls Sie als ausländisches Unternehmen ohne eigene Niederlassung in Spanien tätig sind.
Wählen Sie Benefit-Anbieter mit Erfahrung in spanischer Steueroptimierung und Kenntnis der Mitarbeitenden-Erwartungen.

5. Kommunizieren Sie klar und regelmäßig

Transparenz ist entscheidend:

Nennen Sie alle Leistungen (gesetzlich + freiwillig) in Arbeitsverträgen oder Mitarbeiterhandbüchern.
Bieten Sie Einführungsveranstaltungen und Unterlagen für neue Mitarbeitende an.
Bieten Sie regelmäßige Updates zu Änderungen bei den Leistungen an (z. B. offene Anmeldefristen für Versicherungen, neue Regeln für Remote-Arbeit).

Tipp: Mitarbeitende schätzen Klarheit – erwägen Sie, zweisprachige (Spanisch/Englisch) Materialien anzubieten.

6. Überwachung der Einhaltung und regelmäßige Aktualisierung

Bleiben Sie auf dem Laufenden über Arbeitsrechtsreformen (in Spanien werden Arbeitsgesetze häufig aktualisiert).
Bewerten Sie Ihre Leistungen jährlich neu, um wettbewerbsfähig und gesetzeskonform zu bleiben.
Bewahren Sie Unterlagen für Kontrollen durch die Arbeitsinspektion (Inspección de Trabajo) auf.

Wie werden Leistungen in Spanien besteuert?

In Spanien unterliegen Mitarbeiterleistungen spezifischen Steuervorschriften, die zwischen voll steuerpflichtigen Vorteilen und solchen mit günstiger oder steuerfreier Behandlung je nach Art und Struktur unterscheiden.

1. Allgemeines Steuerprinzip

In Spanien gelten Mitarbeiterleistungen grundsätzlich als steuerpflichtiges Einkommen, sofern sie nicht ausdrücklich befreit sind. Das bedeutet, sie unterliegen:

Lohn- und Einkommensteuer (IRPF) für die Mitarbeitenden.
Sozialversicherungsbeiträgen sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.

Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Leistungen über die Lohnabrechnung zu melden und für korrekte Abzüge und Beiträge zu sorgen.

2. Gesetzliche Leistungen

Die meisten gesetzlichen Leistungen (z. B. Sozialversicherung, Arbeitslosigkeit, öffentliche Gesundheitsversorgung) sind für Beschäftigte nicht steuerpflichtig, da sie:

Über Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbeiträge finanziert werden und
Von der Staatskasse (nicht direkt vom Arbeitgeber) ausgezahlt werden.

Beispiele:

Öffentliche Elternzeit (Mutterschaft/Vaterschaft): Wird von der Seguridad Social gezahlt → steuerfrei.
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Teilweise steuerpflichtig je nach Zahlender und Dauer.

3. Nicht verpflichtende Leistungen: Steuerliche Behandlung

Steuerfreie oder steuerbegünstigte Leistungen

Einige Leistungen werden bis zu bestimmten Grenzen steuerlich bevorzugt behandelt:

Leistungsart	Steuerliche Behandlung
Essensgutscheine	Steuerfrei bis zu €11/Tag je Mitarbeiter.
Transportgutscheine	Steuerfrei bis zu €1.500/Jahr, sofern für öffentliche Verkehrsmittel verwendet.
Kindergartengutscheine	Vollständig steuerfrei, wenn für die Betreuung/Bildung von Kindern unter 3 Jahren eingesetzt.
Krankenversicherung	Steuerfrei bis zu €500/Jahr pro Person (Beschäftigter + Familie = €1.500 insgesamt).
Weiterbildung	Voll steuerfrei, wenn berufsbezogen oder für die Position erforderlich.

Wichtig: Leistungen müssen gleichberechtigt angeboten und korrekt strukturiert sein, um Steuervergünstigungen zu erhalten.

Voll steuerpflichtige Leistungen

Diese werden als normales Einkommen behandelt und voll versteuert:

Firmenwagen (sofern nicht ausschließlich geschäftlich genutzt).
Wohnungszuschüsse.
Leistungsprämien.
Aktienoptionen (steuerpflichtig bei Ausübung und potenziellen Kapitalgewinnen).

Diese müssen in der Lohnabrechnung aufgeführt und mit dem Grenzsteuersatz des Mitarbeitenden versteuert werden (dieser liegt zwischen ca. 19 % und 47 %).

4. Arbeitgeberabzüge

Arbeitgeber können die Kosten für Leistungen in der Regel als Betriebsausgaben absetzen, wenn:

Sie mit der Tätigkeit des Mitarbeitenden in Zusammenhang stehen und
Ordnungsgemäß durch Rechnungen oder Verträge mit Anbietern belegt sind.

Einige Zusatzleistungen senken auch die Körperschaftssteuerbelastung, insbesondere wenn sie als Teil eines umfassenderen Vergütungspakets strukturiert sind.

5. Nutzung flexibler Vergütung (retribución flexible)

Ein beliebtes Instrument zur Steueroptimierung:

Mitarbeitende können wählen, einen Teil ihres Gehalts in geldwerten Zusatzleistungen zu erhalten.
Dadurch verringert sich ihre steuerpflichtige Bemessungsgrundlage und das Nettoeinkommen steigt.
Arbeitgeber arbeiten in der Regel mit Benefit-Plattformen zusammen, um dies effizient zu verwalten (z. B. Cobee, Edenred, Flexoh).

Holen Sie sich Unterstützung beim Einrichten von Zusatzleistungen in Spanien

Das Verständnis und die Implementierung von Zusatzleistungen für Mitarbeitende in Spanien sind entscheidend, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten und Top-Talente anzuziehen.

Wenn Sie Ihr Angebot an Zusatzleistungen an die gesetzlichen Anforderungen und die Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden anpassen, bleiben Sie wettbewerbsfähig und fördern ein motiviertes Team.

Durch das Angebot sowohl gesetzlich vorgeschriebener als auch zusätzlicher Leistungen schaffen Sie ein unterstützendes Umfeld, das das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden wertschätzt.

Indem Sie sich gut informieren und proaktiv diese Leistungen steuern, bleiben Sie gesetzeskonform und steigern den Ruf Ihres Unternehmens.

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record ist der einfachste Weg, um Unterstützung bei der Verwaltung internationaler Zusatzleistungen zu erhalten, und Benefits-Verwaltungs-software hilft Ihnen, wenn Sie den Prozess selbst steuern möchten.

Sie vereinfachen den Prozess und stellen sicher, dass Sie alle gesetzlichen Verpflichtungen einhalten, während Sie Ihrem Team attraktive Leistungen bieten. Nachfolgend finden Sie eine Liste von spanischen EOR-Anbietern, die Sie für Ihre Anforderungen in Betracht ziehen können.

Deel — Am besten geeignet für lokale Gesundheitsleistungen für spanische EOR-Mitarbeitende
RemoFirst — Ideal für budgetbewusste Expansion von Remote-Teams
Omnipresent — Am besten geeignet für schnellen Support und interne Expertise
Remote — Am besten geeignet für wettbewerbsfähige Leistungspakete
Skuad — Am besten geeignet für die Einstellung und Bezahlung von Fachkräften in Spanien
Papaya Global — Am besten geeignet für eine KI-basierte Lohnabrechnungssoftware
Native Teams — Am besten geeignet für rechtliche Compliance
Atlas HXM — Bester spanischer EOR-Partner für große Unternehmen
Horizons — Am besten geeignet für flexible EOR-Verträge ohne Kündigungsgebühr
Bradford Jacobs — Am besten geeignet für das Management spanischer Lohnsteuern

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