Das große OE: Personalwesen (HR) im Vereinigten Königreich
Das große OE (Overseas Experience/Auslandserfahrung) ist für viele Berufseinsteiger so etwas wie ein Übergangsritus. Viele von uns reisen zwischen der nördlichen und südlichen Hemisphäre, um internationale Erfahrungen zu sammeln und verschiedene Organisationen und Arbeitsweisen kennenzulernen. Für uns im Personalwesen (Human Resources) gilt das nicht anders – tatsächlich habe ich persönlich diesen Weg gewählt und arbeite nun bereits im zweiten Land sowie in der dritten Zeitzone bzw. im dritten industriellen Umfeld.
Nach einem Gespräch mit einer ehemaligen Kollegin vor einigen Wochen dachte ich, dass auch andere an einigen Antworten auf grundlegende Fragen zum Arbeiten im Personalbereich in Großbritannien interessiert sein könnten.
Einsteiger im Bereich Human Resources (HR) können als HR-Assistenten mit einem Jahresgehalt von etwa £19.000 rechnen. Üblicherweise bringt man für den Einstieg auf dieser Ebene bereits einige Erfahrung im Personalbereich mit, etwa sechs Monate. Ich würde allerdings nicht empfehlen, für eine Einstiegsstelle um die Welt zu reisen – dennoch habe ich diese Information hier aufgeführt, um dir einen Eindruck davon zu vermitteln, auf welches Gehaltsniveau du eventuell zurückgreifen kannst, falls du auf deiner Erfahrungsebene keine passende Position findest.
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Vielleicht anders als im Personalwesen der südlichen Hemisphäre werden in Großbritannien HR-Zertifizierungen sehr hoch geschätzt. Besonders gilt das für die CIPD-Zertifizierung: Befindest du dich auf halbem Weg durch diese Zertifizierung auf Level 5 und hast einschlägige Erfahrung, kannst du mit einem Gehalt von rund £22.000 rechnen.
Kurz notiert: Für HR-Fachkräfte mit einer AHRI-Zertifizierung (Australia Human Resources Institute) besteht zwischen CIPD und AHRI eine Vereinbarung, dass gegenseitig die jeweiligen Fähigkeiten und Abschlüsse anerkannt werden. Das bedeutet, sobald du eine dieser Qualifikationen hast, ist es relativ einfach, die entsprechende Zertifizierung auch vom anderen Berufsverband zu erhalten.
Mit einer Kombination aus CIPD-Zertifizierung und etwa 3–5 Jahren Berufserfahrung kannst du als HR Officer mit einem Gehalt ab £25.000 rechnen. Steigst du die Karriereleiter weiter auf – beispielsweise als HR Consultant, HR Business Partner, HR Manager, usw. – steigt auch dein Gehalt deutlich an.
Für diejenigen auf höheren Managementebenen des Personalbereichs, wie etwa HR-Direktoren, liegt die Gehaltsspanne zwischen £75.000 und £100.000. Natürlich hängt dies – wie auf den meisten Arbeitsmärkten – auch von der Größe des Unternehmens ab. Anders als auf dem australischen oder neuseeländischen Markt haben im Vereinigten Königreich viele multinationale Unternehmen ihr Hauptquartier vor Ort. Dadurch gibt es zwar mehr Konkurrenz um herausragende HR-Talente, aber auch mehr Möglichkeiten für wirklich außergewöhnliche Fachkräfte und für Unternehmen, überdurchschnittlich hohe Gehälter zu zahlen.
Für diejenigen, die gerne als Freelancer oder selbstständige Berater arbeiten möchten, gibt es gute Nachrichten: Solche Möglichkeiten nehmen zu. Beachte jedoch, dass in diesem Bereich eine CIPD-Zertifizierung als unerlässlich gilt. Wie bei der Gehaltsfindung im Freelancer- oder Beraterbereich spielt der Markt eine große Rolle – maßgeblich sind Größe des Unternehmens, Art der geforderten Arbeit und Erfahrung des Beraters für die finanziellen Möglichkeiten in diesem Bereich.
Die Arbeitswoche ist typischerweise von 9 bis 17 Uhr, fünf Tage die Woche (Montag bis Freitag). Je nach Branche kann aber auch Wochenendarbeit erforderlich sein. Außerdem ist zu beachten, dass aufgrund der vielen multinationalen Unternehmen und der Nähe zu Europa gelegentlich Arbeit außerhalb dieser Zeiten stattfinden kann – etwa durch Reisen oder Zeitverschiebungen.
Falls du an Personalarbeit in Großbritannien interessiert bist: Viel Erfolg! Auslandserfahrung und der Blick über den Tellerrand sind großartige Möglichkeiten, die eigene Karriere voranzubringen. Ich rate dir, gründlich zu recherchieren und dich dem CIPD anzuschließen, um direkt von HR-Fachleuten vor Ort Einblicke und Informationen zu erhalten.
