Office Snacks: Michal Akrabi Peleg

Wie bist du dahin gekommen, wo du heute bist?

Ich habe viele Jahre in Agenturen gearbeitet und Kandidaten für digitales Marketing gesucht, aber dann beschlossen, dass die nächste Herausforderung eine interne Rolle sein wird. Seit fast 7 Jahren arbeite ich nun inhouse, speziell im Tech-Bereich.

Ich hatte schon immer eine eigene Vorstellung davon, wie der ideale Recruiting-Prozess aussehen sollte – das war für mich nie einfach nur eine Checkliste. Ich bin sehr glücklich, dass ich diese Vorstellung in jeder Position einbringen konnte!

Wie sieht dein typischer Tag aus, hast du eine feste Routine?

Technisch gesehen bin ich momentan in Elternzeit, also bestehen meine Tage aus Babygesprächen und Feuchttüchern!

ABER, im "echten Leben" ist mein Tag weniger operativ und mehr strategisch geprägt. Ich sehe meine Aufgabe darin, nicht nur aktuelle Probleme zu lösen, sondern auch mögliche Herausforderungen vorab zu erkennen und zu minimieren. 

Ich mische mich aber auch in das tägliche Recruiting ein, denn das ist für uns immer eine Priorität. Es ist zwar keine feste Routine, aber ich habe jeden Tag kleine Aufgaben, die mich unserem Ziel näher bringen. Das kann Recherche zu globalen Benefits, Vergütung, Trends im Unternehmen oder Initiativen zur Arbeitgebermarke sein.

Wie erklärst du anderen deinen Job?

Ich helfe dem Unternehmen, zu wachsen und die bereits großartige Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Was ist dein Lieblingsteil an deinem Job?

Definitiv zu sehen, wie die Menschen, die wir eingestellt haben, sich weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen. Das bestätigt mir, dass wir die richtigen geholt haben!

Was ist am Herausforderndsten?

Unsere Branche [Tech] ist gerade sehr angespannt. Mehr denn je sind Kandidaten extrem gefragt und es gibt nicht viele, der Wettbewerb ist groß – die Herausforderung ist also, Wege zu finden, Talente für uns zu gewinnen.

Was sind deine liebsten Tools, die dir bei deiner Arbeit helfen?

Unser Bewerber-Management-System (ATS), unser HR-System und unser Benchmarking-Tool. Alles, was schnell Daten liefert, ist hilfreich.

Was würdest du sagen, war deine bisher effektivste Initiative?

Spontan fällt mir unser Empfehlungsprogramm ein. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, Kontakte zu empfehlen. Wir nehmen IMMER Kontakt zu ihren Empfehlungen auf und das Teammitglied kann als Belohnung entweder einen Bonus oder eine Spende an eine Wohltätigkeitsorganisation im eigenen Namen erhalten. Unsere Vermittlungsquote durch Empfehlungen lag Anfang des Jahres bei fast 30 %.

Was ist dein wichtigster Tipp, um Talente zu finden?

Sei direkt und schreib keinen Aufsatz; nenne die wichtigsten Details (Position, Unternehmen, Gehaltspaket) gleich zu Beginn. Wenn ich als Kandidatin nicht aktiv suche, lösche ich sofort Nachrichten, die ewig lang sind, ohne die zentralen Infos oben anzuführen. Die komplette Geschichte kann dann im ersten Gespräch erzählt werden. :)

Was ist dein wichtigster Rat, um Talente zu halten?

Eigentlich sind es zwei Dinge, die aber zusammengehören: Vertrauen und Transparenz. Vertraue deinen Mitarbeitenden, dass sie ihre Aufgaben beherrschen und verantwortungsbewusste Profis sind, die das Unternehmen voranbringen wollen.

Und sei transparent, teile sowohl Positives als auch Negatives offen mit (individuelle Rückmeldungen natürlich in passendem Stil!). Es gibt nichts Schlimmeres, als irgendwo zu arbeiten und wichtige Unternehmensneuigkeiten nicht rechtzeitig zu erfahren oder keinen offenen Austausch mit Team oder Führungskraft zu haben.

Tyk wurde als Remote-First-Unternehmen gegründet, also vollständig virtuell und global. Wie gehst du damit um, dass alle über verschiedene Zeitzonen verstreut sind? Ist das manchmal frustrierend?

Wir haben Transparenz, das heißt, wir können die Kalender der anderen einsehen, sodass es einfach ist, einen Termin mit jemandem basierend auf seiner Verfügbarkeit zu buchen – das war noch nie ein Problem. Ich finde es außerdem sehr angenehm, sagen zu können, dass wir tatsächlich eine 24/7-Abdeckung bieten, weil wir so global aufgestellt sind.

Zuletzt und am wichtigsten: Was ist dein Lieblingssnack im Büro (ob zuhause oder anderswo)?

Nun, ich bin wirklich der langweilige Fitness-Typ, also würde ich einen Proteinriegel nehmen!

What’s your favorite office snack?

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