Was ist ein Lohnabrechnungsdienst? (Und 4 Gründe, warum Sie ihn brauchen)
Lohnabrechnungsdienste nehmen dir eine der fehleranfälligsten Aufgaben im Personalwesen ab. Das ist wichtig, denn Fehler bei der Lohnabrechnung haben unmittelbare Konsequenzen – von verspäteten Zahlungen und falsch eingereichten Steuerunterlagen bis hin zu Compliance-Problemen, die das Vertrauen der Mitarbeitenden schnell untergraben können.
Ich habe erlebt, dass manuelle Prozesse genau diese Probleme verursachen. Dieser Leitfaden erklärt, worauf du bei einem Lohnabrechnungsdienst achten solltest, welche Funktionen am wichtigsten sind und wie du Anbieter anhand deiner Anforderungen vergleichst. Ganz gleich, ob du in deinem Wachstum bereits die unangenehme Phase erreicht hast, in der du zu viele Mitarbeitende hast, als dass eine Person allein die Lohnabrechnung verwalten könnte, oder ob du noch keine formelle interne Lohnabrechnungsabteilung hast.
Was ist ein Lohnabrechnungsdienst?
Ein Lohnabrechnungsdienst ist eine Softwareplattform oder ein Drittanbieter, der den Prozess der Bezahlung von Mitarbeitenden und der Abwicklung von Lohnsteuern verwaltet. In der Regel berechnet er Löhne, behält Steuern und Abzüge ein, veranlasst Zahlungen, erstellt Gehaltsabrechnungen und reicht die erforderlichen Lohnsteuerunterlagen ein.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Der eigentliche Wert liegt weniger in der „Automatisierung der Lohnabrechnung“ als vielmehr darin, die Anzahl der Dinge zu reduzieren, an die dein Team in jedem Abrechnungszeitraum denken, die es berechnen, prüfen und korrekt einreichen muss. Ein guter Lohnabrechnungsdienst bietet dir einen wiederholbaren Prozess, mit dem Mitarbeitende korrekt und pünktlich bezahlt werden, während Steuer- und Compliance-Aufgaben nicht bei jedem Abrechnungslauf zu einer wiederkehrenden HR-Krisenübung werden.
Lohnabrechnungsdienste können eine Reihe von Aufgaben übernehmen, darunter:
- Einreichung von Steuerunterlagen beim IRS, der CRA oder der örtlich zuständigen Behörde
- Steuerzahlungen
- Arbeitsunfallversicherung
- Planung von Mitarbeitervorteilen
- Buchhaltung
- Steuerformulare für Beschäftigte
- Erstellung von Lohnabrechnungsberichten
- Berichterstattung zur Lohnabrechnung zum Jahresende
- Anwesenheit und Arbeitszeit der Mitarbeitenden
- Direkteinzahlungen (zweiwöchentliche Lohnabrechnung oder entsprechend der Regelung deines Unternehmens)
- Zusätzliche Funktionen im Personalwesen
Beispiele für Lohnabrechnungsdienste
Hier sind einige visuelle Beispiele, damit du einen Eindruck davon bekommst, wie die Dashboards und Tools echter Lohnabrechnungsdienste tatsächlich aussehen:
Arten von Anbietern für Lohnabrechnungsdienste
Anbieter von Lohnabrechnungsdiensten, darunter PEO-Unternehmen, decken eine große Bandbreite an Anforderungen ab. Einige sind auf kleine Unternehmen spezialisiert, während andere sich auf Großunternehmen konzentrieren. Einige sind in erster Linie Lohnabrechnungsunternehmen, während andere zusätzlich Buchhalter und Steuerberater beschäftigen.
Im Allgemeinen können wir die Anbieter in zwei Hauptkategorien unterteilen:
Anbieter umfassender Lohnabrechnungsdienste
Wie der Name schon sagt, übernehmen Anbieter umfassender Lohnabrechnungsdienste (PSPs) die Lohnabrechnung von Anfang bis Ende. Du stellst wichtige Unternehmens- und Mitarbeitendendaten bereit, und sie kümmern sich um die Berechnung der Löhne, Steuerabzüge, Compliance und Direkteinzahlungen. Viele Anbieter umfassender Dienste bieten außerdem Unterstützung im Personalwesen, die Verwaltung von Mitarbeitervorteilen und die Einreichung von Steuerunterlagen an, um die Belastung durch die interne Verwaltung der Lohnabrechnung zu verringern.
Anbieter für selbst durchgeführte Lohnabrechnung
Bei einem DIY-Lohnabrechnungsanbieter müssen Sie einige administrative Aufgaben selbst übernehmen, während der Anbieter die von Ihnen ausgewählten zusätzlichen Aufgaben erledigt.
Bei einem DIY-Lohnabrechnungsanbieter behalten Sie bei bestimmten Lohnabrechnungsaufgaben mehr Kontrolle und lagern nur die spezifischen Dienstleistungen aus, die Sie benötigen.
Beispiel: Sie können die Arbeitszeiten und Anwesenheit Ihrer Mitarbeitenden intern erfassen, während der Anbieter die Verarbeitung der Lohnabrechnung, Lohnberechnungen und Steuerabzüge sowie die Auszahlung der Gehälter übernimmt. Diese Option erfordert mehr administrative Beteiligung, kann jedoch für Unternehmen, die einige Lohnabrechnungsprozesse problemlos intern abwickeln können, kostengünstiger sein.
Einer der wichtigsten Faktoren bei der Wahl zwischen Full-Service- und DIY-Lohnabrechnungsanbietern ist die Kostenfrage. Ein Full-Service-Ansatz ist teurer, reduziert jedoch den administrativen Aufwand und die Compliance-Risiken. Ein DIY-Lohnabrechnungsmodell ist hingegen häufig erschwinglicher, erfordert aber internes Fachwissen im Bereich der Lohnabrechnung, um Fehler zu vermeiden.
Wie funktionieren Lohnabrechnungsdienste?
Im Mittelpunkt von Lohnabrechnungsdiensten steht die Automatisierung der Lohnabrechnung. Dazu gehören die Berechnung der Löhne der Mitarbeitenden, der Einbehalt von Steuern und die Sicherstellung der Einhaltung verschiedener Arbeitsgesetze.
Wenn ein Unternehmen Lohnabrechnungsdienste nutzt, gibt es zunächst die Mitarbeiterinformationen in das System ein. Diese Daten umfassen Angaben wie geleistete Arbeitsstunden, Vergütungssätze, Steuerabzugspräferenzen aus einem W4-Formular sowie zusätzliche Abzüge oder Leistungen, für die sich die Mitarbeitenden entscheiden.
Sobald die Mitarbeiterdaten eingegeben wurden, berechnet der Lohnabrechnungsdienst automatisch das Bruttogehalt, Abzüge, die Sozialversicherung, Medicare und alle weiteren relevanten Beiträge.
Ein wesentliches Merkmal von Lohnabrechnungsdiensten ist ihre Fähigkeit, sicherzustellen, dass von jeder Gehaltszahlung der korrekte Steuerbetrag einbehalten wird und diese Mittel bei den zuständigen Behörden eingezahlt werden. Dazu gehören Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern sowie alle erforderlichen Beiträge zur Arbeitslosenversicherung.
Lohnabrechnungsdienste erstellen außerdem wichtige Berichte und Unterlagen für Arbeitgeber und Mitarbeitende. Dazu gehören Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare wie W-2 oder 1099 sowie Zusammenfassungen aller Lohnabrechnungsaktivitäten.
Die besten Lohnabrechnungsdienste, die Sie in Betracht ziehen sollten
Hier ist meine Vorauswahl der besten Lösungen für Lohnabrechnungsdienste:
Klicks auf die untenstehenden Links können eine Provision einbringen, die unsere unabhängige Prüfung und Bewertung von Software und Dienstleistungen unterstützt. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Transparenz gewährleisten.
Wie viel kosten Lohnabrechnungsdienste?
Die Kosten von Lohnabrechnungslösungen können je nach Größe Ihres Unternehmens, Komplexität Ihres Lohnabrechnungsbedarfs und den von Ihnen benötigten spezifischen Funktionen stark variieren. Hier ist ein kurzer Überblick über die typischen Kosten im Zusammenhang mit Lohnabrechnungsdiensten:
Preismodelle
| Preismodell | Beschreibung | Durchschnittliche Kosten |
|---|---|---|
| Pro Mitarbeitendem und Monat | Abrechnung auf Grundlage der Anzahl der monatlich verarbeiteten Mitarbeitenden | $4 - $12 pro Mitarbeitendem/Monat |
| Monatliche Pauschalgebühr | Fester Preis unabhängig von der Anzahl der Mitarbeitenden | $20 - $150 pro Monat |
| Pro Lohnabrechnungslauf | Abrechnung jedes Mal, wenn die Lohnabrechnung verarbeitet wird | $25 - $200 pro Lohnabrechnungslauf |
Zusätzliche Kosten
| Dienstleistung | Beschreibung | Zusätzliche Kosten |
|---|---|---|
| Einrichtungsgebühren | Ersteinrichtung und Konfiguration | $50 - $200 einmalig |
| Steuerformulare zum Jahresende | Erstellung und Verteilung von W-2 und 1099 | $4 - $10 pro Formular |
| Gebühren für direkte Einzahlungen | Gebühren für die Aktivierung direkter Einzahlungen für Mitarbeitende | $1.50 - $5 pro Mitarbeitendem/Monat |
| Dienstleistungen zur Steuererklärung | Bearbeitung von Steuererklärungen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene | Inbegriffen oder $10 - $25 pro Einreichung |
| HR-Integration | Integration mit HR-Software für zusätzliche Funktionen | $50 - $150 pro Monat |
Beispiele für Kostenszenarien
| Unternehmensgröße | Monatliche Gehaltsabrechnungsläufe | Mitarbeitende | Geschätzte monatliche Kosten |
|---|---|---|---|
| Kleinunternehmen | 2 | 10 | $60 - $140 |
| Mittleres Unternehmen | 2 | 50 | $300 - $600 |
| Großunternehmen | 4 | 200 | $1,000 - $2,500 |
Faktoren, die die Kosten beeinflussen
- Anzahl der Mitarbeitenden: Mehr Mitarbeitende erhöhen im Allgemeinen die Kosten.
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnungsläufe: Eine häufigere Verarbeitung der Gehaltsabrechnung führt zu höheren Kosten.
- Zusätzliche Funktionen: Dienste wie Direktüberweisung, Einreichung von Lohnsteuererklärungen und die Integration in die Personalverwaltung können die Gesamtkosten erhöhen.
- Anpassungsbedarf: Maßgeschneiderte Lösungen können zusätzliche Gebühren verursachen.
- Standort der Mitarbeitenden: Über verschiedene Standorte verteilte Belegschaften können die Kosten aufgrund einer höheren Anzahl von Vorschriften und Gesetzen erhöhen, die den Aufwand für die Einhaltung von Vorschriften steigern.
Wer nutzt Gehaltsabrechnungsdienste?
Nutzen Sie diese Liste, um zu prüfen, ob Gehaltsabrechnungsdienste zu den Anforderungen Ihres Teams oder Unternehmens passen:
- Personalabteilungen: Kümmern sich bei wachsenden Belegschaften um wiederkehrende Gehaltsabrechnungen, Abzüge und die Einhaltung von Vorschriften.
- Buchhaltungsteams: Überwachen Steuerberechnungen, Berichte zur Gehaltsabrechnung und die Integration in Finanzsysteme.
- Eigentümer kleiner Unternehmen: Verwalten Zahlungszyklen, Steuererklärungen und Berichte ohne eigenes Personal- oder Finanzteam.
- Globale Unternehmen: Bezahlen Mitarbeitende in verschiedenen Regionen und verwalten sich wandelnde länderspezifische Vorschriften zur Gehaltsabrechnung.
- Gemeinnützige Organisationen: Halten Förderauflagen ein und stellen pünktliche, korrekte Zahlungen an Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitende sicher.
Wie kann ein Gehaltsabrechnungsdienst Ihrer Organisation nutzen?
Wenn Sie bisher alle Aufgaben der Gehaltsabrechnung intern erledigt haben, fragen Sie sich vielleicht, warum Sie einen Anbieter für Gehaltsabrechnungsdienste benötigen. Sehen wir uns einige der Vorteile der Auslagerung Ihrer Gehaltsabrechnung an.
| Vorteile | Risiken |
|---|---|
| Weniger Fehler bei der Gehaltsabrechnung | Sicherheitslücken bei den Daten |
| Automatisierte Steuerberechnungen und -einreichungen | Verlust internen Fachwissens |
| Geringerer Verwaltungsaufwand für Personal- und Finanzabteilungen | Dienstunterbrechungen oder Ausfälle |
| Regelmäßige, pünktliche Zahlungen an Mitarbeitende | Integrationsprobleme mit bestehenden Systemen |
| Verbesserte Einhaltung von Vorschriften zur Gehaltsabrechnung | Laufende Dienstkosten |
| Prüfungsbereite Gehaltsabrechnungsunterlagen | Mögliche Lücken bei der Einhaltung von Vorschriften, wenn der Anbieter Aktualisierungen nicht rechtzeitig umsetzt |
| Skalierbar, wenn sich Personalbestand und Geschäftsanforderungen weiterentwickeln | Übermäßige Abhängigkeit von Anbieterunterstützung und -prozessen |
Gehaltsabrechnungsdienste helfen Ihrem Unternehmen, mit weniger Fehlern bei der Gehaltsabrechnung, einer besseren Einhaltung von Vorschriften und weniger Zeitaufwand für manuelle Verwaltungsaufgaben zu arbeiten, was alles die Effizienz steigert und Risiken senkt. Obwohl diese Dienste häufig laufende Kosten verursachen und das Vertrauen in einen Drittanbieter erfordern, überwiegen die langfristigen Auswirkungen für die meisten Teams oft die Ausgaben und Sicherheitsbedenken.
1. Pünktliche Auszahlungen
Die Auslagerung der Gehaltsabrechnung verringert Fehler und stellt sicher, dass Mitarbeitende jedes Mal pünktlich bezahlt werden.
Wenn Sie es mit Stunden- und Gehaltsempfängern, Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitenden, der Gehaltsabrechnung für unabhängige Auftragnehmer sowie mehreren Zeitplänen, Vergütungssätzen und Zahlungszeiträumen zu tun haben, kann die Gehaltsabrechnung schnell kompliziert und unübersichtlich werden.
2. Einhaltung von Vorschriften
Anbieter von Gehaltsabrechnungsdiensten berechnen und ziehen von jedem Gehaltsscheck die Lohnsteuer ab. Dadurch entfällt nicht nur die zeitaufwendige Aufgabe der Einhaltung steuerlicher Vorschriften, sondern es wird auch sichergestellt, dass Ihre Mitarbeitenden am Jahresende nicht mit unerwarteten Einkommensteuernachzahlungen konfrontiert werden.
Die Komplexität in der Lohnabrechnung liegt nicht in der Berechnung, sondern in der Compliance. Wenn Ihre Daten nicht sauber sind, spielt es keine Rolle, wie teuer das System ist.
Gehaltsabrechnungsdienste übernehmen häufig die Steuer-Compliance für Sie und kümmern sich dabei um Datensynchronisierung und Sicherheitsmaßnahmen. Wenn Sie jedoch mehr Kontrolle über diesen Aspekt wünschen, sollten Sie eine fortschrittliche Software für die Gehaltsabrechnung in Betracht ziehen, die detaillierte Funktionen für die Steuererklärung bietet.
3. Zeitmanagement
In kleinen Unternehmen fällt die Gehaltsabrechnung häufig dem Personalteam zu.
Wenn Sie die Gehaltsabrechnung an einen Online-Dienstleister auslagern, können Sie eine Vielzahl von Aufgaben abgeben, andere in einer zentralen Softwareanwendung zusammenfassen und den gesamten Prozess der Gehaltsabrechnung deutlich vereinfachen. So bleibt mehr Zeit für Aufgaben, die direkt mit Ihrer Stellenbeschreibung zusammenhängen.
Auch wenn Sie die Gehaltsabrechnung für eine einzelne Mitarbeiterin oder einen einzelnen Mitarbeiter problemlos erledigen können, sollten Sie bei wachsendem Unternehmen möglicherweise die Auslagerung als beste Methode für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in Betracht ziehen.
4. Arbeitspläne überwachen
Die meisten Anbieter von Gehaltsabrechnungsdiensten bieten Selbstbedienungsoptionen an, über die Mitarbeitende ihre Arbeitsstunden direkt eingeben und Anträge auf bezahlte Freizeit (PTO) einreichen können.
Indem Sie die Verantwortung für die Meldungen in die Hände der Mitarbeitenden legen, beseitigen Sie Engpässe und erhöhen die Genauigkeit der Zeitmanagementaufzeichnungen. Da sich die Planungsdaten nun an einem zentralen Ort befinden, können Sie Arbeitsstunden einfach überwachen und die Anwesenheit nachverfolgen.
Was ist der Unterschied zwischen einem Gehaltsabrechnungsdienst und einer Software für die Gehaltsabrechnung?
Die Zusammenarbeit mit einem Anbieter von Gehaltsabrechnungsdiensten ermöglicht es Ihnen, Ihre Gehaltsabrechnung an einen Drittanbieter auszulagern, sodass Sie mehr Zeit für andere Aufgaben haben.
Software für die Gehaltsabrechnung ist in der Regel kostengünstiger als die Beauftragung eines Gehaltsabrechnungsdienstes, kann jedoch ohne buchhalterische Kenntnisse schwierig zu verwalten sein.
Bei der Verwendung von Personalsoftware für die Gehaltsabrechnung müssen Sie die Funktionen der Gehaltsabrechnung weiterhin selbst ausführen, werden dabei jedoch von einem Softwaretool unterstützt. Möglicherweise müssen Sie Gehaltsabrechnungsdaten wie Versicherungsprämien, Abzüge für Altersvorsorgepläne, Sozialversicherungsbeiträge und andere Lohnpfändungen manuell eingeben.
Inhaberinnen und Inhaber kleiner Unternehmen werden Software für die Gehaltsabrechnung dennoch als hilfreich empfinden, da die Software Zahlungen berechnet und in ihrem Namen Schecks erstellt. Die alleinige Nutzung einer Software spart jedoch nicht die Zeit und Energie ein, die ein Anbieter von Gehaltsabrechnungsdiensten einsparen kann.
Ein Gehaltsabrechnungsdienst nimmt Ihnen die Gehaltsabrechnung ab und schafft Zeit für andere geschäftliche Prioritäten. Software für die Gehaltsabrechnung gibt Ihnen dagegen die Kontrolle, erfordert jedoch manuelle Eingaben und Berechnungen und bietet dafür eine bessere Übersicht über den Prozess.
Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über Software für die Gehaltsabrechnung im Vergleich zu Gehaltsabrechnungsdiensten.
Fallstudien zu Gehaltsabrechnungsdiensten
Erfahren Sie, wie echte Teams ihre Prozesse für die Gehaltsabrechnung verändert haben, indem sie von manuellen Aufgaben auf Gehaltsabrechnungsdienste umgestiegen sind – diese Fallstudien zeigen, was sich für ihre Personalabteilung, ihre Finanzen und die allgemeine Mitarbeitererfahrung verändert hat. Abschnitt zum Einfügen von Fallstudien
Fallstudie: Hunger Thirst Group und Paychex
Hunger Thirst Group, eine Restaurantgruppe mit sieben Standorten und Sitz in St. Petersburg, Florida, wandte sich an Paychex, nachdem ein gescheiterter Start der Gehaltsabrechnung mit einem früheren Anbieter dazu geführt hatte, dass Mitarbeitende vor der Auszahlung des ersten Gehalts kündigten. Paychex nahm die gesamte Belegschaft von HTG innerhalb von fünf Tagen auf und erweiterte seine Unterstützung um die Meldung von Trinkgeldern, E-Verify, die Einrichtung von 401(k)-Plänen und die Verwaltung von Zusatzleistungen.
Hier sind die Ergebnisse der Einführung von Gehaltsabrechnungsdiensten bei Hunger Thirst Group:
- $120,000 jährliche Einsparungen: Der Wechsel zu Paychex senkte die Kosten für die Gehaltsabrechnung deutlich im Vergleich zu den Zahlungen, die HTG zuvor an seine außerhalb des Bundesstaates ansässige PEO geleistet hatte.
- Verkürzung der Lohnabrechnungszeit von 3 Tagen auf 8 Stunden: Jeder Abrechnungszeitraum nimmt jetzt nur noch einen Bruchteil der vorher benötigten Zeit in Anspruch, wodurch Mitarbeiter in Finanzwesen und Betrieb entlastet werden.
- Vollständige Einführung der Mitarbeiter in 5 Tagen: Nach einem kritischen Fehler bei der Lohnabrechnung mit einem früheren Anbieter führte Paychex die vollständige Einführung in weniger als einer Woche durch und verhinderte so eine weitere Mitarbeiterfluktuation.
- Verbesserte Wettbewerbsfähigkeit der Zusatzleistungen: Durch den Zugang zu Altersvorsorgeplänen und einer besseren Verwaltung der Zusatzleistungen konnte sich HTG einen Vorteil bei der Gewinnung und Bindung von Restaurantmitarbeitern verschaffen.
- Compliance-Lücken geschlossen: Die Einrichtung von E-Verify, die Unterstützung bei der Compliance und die Korrektur des Mitarbeiterhandbuchs wurden alle während der ersten Implementierung umgesetzt.
Fallstudie: Momentus Technologies und Paylocity
Momentus Technologies, ein Softwareunternehmen für Veranstaltungsort- und Veranstaltungsmanagement mit Mitarbeitern in 10 Ländern auf vier Kontinenten, ersetzte eine fragmentierte Kombination aus ADP Streamline und länderspezifischen Tabellen durch die einheitliche Plattform von Paylocity. Durch den Wechsel entfiel die zweiwöchige Vorlaufzeit für die internationale Lohnabrechnung, und die HR-Leitung erhielt eine zentrale Datenquelle für Personaldaten in allen Regionen.
Hier sind die Ergebnisse der Implementierung von Lohnabrechnungsdiensten bei Momentus Technologies:
- 90 % weniger Arbeitsaufwand für HR: Die papierlose, automatisierte Einarbeitung und die zentralisierte Datenverwaltung reduzierten die manuellen Aufgaben, die zuvor über mehrere nicht verbundene Systeme hinweg erledigt wurden, drastisch.
- Verzögerungen bei der internationalen Lohnabrechnung beseitigt: Die bisherige zweiwöchige Vorlaufzeit für die internationale Lohnabrechnung, durch die sich Gehaltserhöhungen und Boni um bis zu sechs Wochen verzögern konnten, wurde durch direkte Integrationen von Paylocity mit lokalen Lohnabrechnungspartnern beseitigt.
- Skalierbare globale Abdeckung: Die Plattform unterstützt nun eine gesetzeskonforme Lohnabrechnung in mehr als 50 Ländern. Lokale Experten für regulatorische Anforderungen in den jeweiligen Regionen kümmern sich um Änderungen bei Steuer- und Arbeitsrecht.
- Einheitliche Personaldaten: Die Führungsebene erhielt sofortigen Zugriff auf konsolidierte HR-Kennzahlen – von der Lohnabrechnung bis zur Leistung – und konnte dadurch fundiertere Personalentscheidungen treffen, die mit den Finanzdaten des Unternehmens verknüpft sind.
- Verbesserte Compliance in 10 Ländern: Die länderspezifische Überwachung regulatorischer Anforderungen, die zuvor manuell durchgeführt wurde, wird nun von den Fachexperten von Paylocity in den jeweiligen Regionen übernommen.
So wählen Sie den besten Lohnabrechnungsdienst
Die Wahl eines Anbieters für Lohnabrechnungsdienste kann eine Herausforderung sein. Bei der Abwägung Ihrer Optionen sind verschiedene Faktoren zu berücksichtigen.
Die Erstellung einer umfassenden Ausschreibung für Lohnabrechnungsdienste kann helfen, Ihren Bewertungsprozess zu strukturieren. Die beste Wahl hängt von der Größe Ihres Unternehmens, Ihrem Budget und der Komplexität Ihrer Lohnabrechnung ab.
Benötigen Sie umfassende Unterstützung bei HR und Compliance? Dann könnte eine PEO die richtige Lösung sein. Möchten Sie HR intern behalten und gleichzeitig die Verarbeitung der Lohnabrechnung auslagern? Dann könnte ein PSP ideal sein.
Fragen, die Sie bei der Wahl eines Lohnabrechnungsdienstes stellen sollten
- Wie hoch ist Ihr Budget?
- Wie viele Mitarbeiter haben Sie?
- Welche zusätzlichen Dienstleistungen zusätzlich zur Lohnabrechnung möchten Sie nutzen?
- Berücksichtigen Sie Ihre bestehende Technologielandschaft. Welche Integrationen sind für Ihre Lohnabrechnung unverzichtbar?
- Wie viel Kundenbetreuung benötigen Sie, beispielsweise durch einen persönlichen Kundenbetreuungsmanager?
Merkmale und Vorzüge
- Eine einfache Benutzeroberfläche, in der man sich leicht zurechtfindet
- Schulungsmaterialien, die die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erleichtern
- Integrationen mit anderen relevanten Tools, die Ihr Team derzeit verwendet
- Kosteneffiziente Lösungen mit hervorragendem Preis-Leistungs-Verhältnis
Wichtigste Funktionen
- Zahlungen per Direktüberweisung
- Planung der Lohnabrechnung
- Selbstbedienungsportal
- Einhaltung steuerlicher Vorschriften
- Steuererklärungen
- Berichterstattung zur Lohnabrechnung
Finden Sie noch heute den richtigen Partner
Die Zusammenarbeit mit einem Lohnabrechnungspartner oder einer PEO kann das Wachstum Ihres kleinen Unternehmens fördern, indem sie Ihren Lohnabrechnungsprozess optimiert und wertvolle Zeit freisetzt.
Damit Sie über die neuesten Trends und Erkenntnisse im Personalwesen informiert bleiben, vergessen Sie nicht, unseren Newsletter zu abonnieren.
