Å håndtere HR gjennom regneark, spredte verktøy eller utdaterte systemer fører til forsinkelser, feil og uengasjerte team. Hvis du sliter med tidsregistrering for feltansatte, ujevnlige medarbeidersamtaler eller bare prøver å velge blant for mange verktøy som ser like ut – er du ikke alene.
Denne veiledningen er her for å hjelpe deg. Enten du trenger å øke engasjementet, effektivisere planleggingen eller administrere en hybrid arbeidsstyrke, kan den riktige HR-appen spare deg for tid og gjøre arbeidet enklere.
Jeg har gjennomgått hundrevis av HR-verktøy for å sette sammen denne listen over de beste appene for å løse reelle HR-utfordringer – slik at du raskere og med større trygghet kan finne det som passer best.
Hvorfor du kan stole på våre programvareanbefalinger
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Teamet vårt har testet og anmeldt programvare siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi vet hvor vanskelig og hvor viktig det er å velge riktig programvare.
I denne guiden har vi vurdert verktøyene gjennom praktisk testing og uavhengig research og gitt dem poeng ut fra våre utvelgelseskriterier. Vi bygger også på innsikt fra ledende eksperter i bransjen og erfarne HR-eksperter.
Anmeldelsene våre bygger på vår egen redaksjonelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Sammenligningstabell for HR-apper
Denne sammenligningstabellen oppsummerer priser, prøveperioder og demodetaljer for mine beste utvalgte HR-apper.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for selvbetjent tilgang til HR-data | Gratis demonstrasjon tilgjengelig | Pris oppgis på forespørsel | Website | |
| 2 | Best for mobil HR for administrasjon av globale team | Gratis demo tilgjengelig | Fra $5/ansatt/måned | Website | |
| 3 | Best for fleksible budsjetter for helsefordeler | Ikke tilgjengelig | Fra $45/bruker/måned | Website | |
| 4 | Best for tilpassbare vurderingsmaler | 14 dagers gratis prøveperiode | Fra $2.50/bruker/måned (fakturert årlig) | Website | |
| 5 | Best for AI-drevet administrasjon av ytelser | Gratis demo tilgjengelig | Priser oppgis på forespørsel | Website | |
| 6 | Best for strømlinjeformet lønnsbehandling | Gratis demo tilgjengelig | Fra $99/måned | Website | |
| 7 | Best for administrering av timelønnede team | 14 dagers gratis prøveperiode + gratisabonnement tilgjengelig | Fra $24/sted/måned (fakturert årlig) | Website | |
| 8 | Best for evalueringer av ansattes prestasjoner | Gratis demo tilgjengelig | Fra $8/bruker/måned (fakturert årlig) | Website | |
| 9 | Best for feltbasert tidsregistrering | 14 dagers gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig | Fra $40/måned | Website | |
| 10 | Best for medarbeiderengasjement | 30 dagers gratis prøveperiode + gratis demonstrasjon tilgjengelig | Fra $1/bruker/måned + gratisabonnement tilgjengelig | Website |
Anmeldelser av de beste HR-appene
Utforsk grundige anmeldelser av de beste HR-appene som er tilgjengelige i dag. Jeg har brutt ned hva hvert verktøy gjør bra, hvor det kan komme til kort, og hvilke konkrete situasjoner det egner seg best for – slik at du kan finne det som passer best for å effektivisere og styrke HR-prosessene dine.
Best for selvbetjent tilgang til HR-data- Gratis demonstrasjon tilgjengelig
- Pris oppgis på forespørsel
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paycom tilbyr en lønns- og HR-plattform for flere enheter, med lønnsoppgaver, tilgang til lønnsslipper og sporing av endringer for ansatte for arbeidsstyringsformål. Paycom er bygget på én enkelt ansattdatabase og er en HCM-plattform som håndterer lønnskjøring, ytelser, introduksjon av nyansatte, arbeidstid og oppmøte samt talentstyring.
Hvem passer Paycom best for?
Paycom passer godt for mellomstore og store arbeidsgivere som trenger én plattform for å håndtere hele arbeidsforholdets livsløp uten å sette sammen flere HR-verktøy.
Hvorfor jeg valgte Paycom
Paycom er et av mine toppvalg fordi jeg liker hvordan løsningen håndterer selvbetjent tilgang til HR-data på alle nivåer i organisasjonen. IWant AI-motoren lar ansatte, ledere og ledere på toppnivå skrive eller si et spørsmål for å hente frem alle typer ansattdata umiddelbart, fra fraværssaldoer til skiftplaner, uten å navigere gjennom menyer eller kontakte HR. Ledere kan også gjennomgå og godkjenne endringer i stemplinger eller forespørsler om fravær direkte i IWant, noe som eliminerer frem-og-tilbake-kommunikasjonen som vanligvis forsinker lønnskjøringen. Fordi alt dette hentes fra Paycoms felles ansattdatabase, er dataene alltid oppdaterte og korrekte.
Viktige funksjoner i Paycom
- Beti-lønn: Ansatte gjennomgår og bekrefter sin egen lønnsslipp før lønnskjøringen, slik at feil oppdages før de blir et problem.
- Administrasjon av ytelser: Ansatte kan sammenligne, velge og administrere ytelsesordninger direkte i plattformen under åpen innmelding.
- Resultatstyring: Sett mål, gjennomfør vurderinger og følg opp ansattes prestasjoner gjennom strukturerte, konfigurerbare vurderingssykluser.
- Håndtering av søkere: Publiser stillinger, administrer kandidater og før søkere gjennom en ansettelsesprosess fra ett enkelt grensesnitt.
Paycom-integrasjoner
Plattformen er utviklet som et HCM-system med én database, og er derfor avhengig av sine egne innebygde verktøy i stedet for å tilby et stort bibliotek med integrasjoner.
Pros and Cons
Pros:
- Beti lar ansatte bekrefte sin egen lønn
- Én enkelt database eliminerer dobbeltregistrering av data
- Dedikert kundestøttespesialist for hver konto
Cons:
- Tilpasset rapportering krever ofte ekstra arbeid i Excel
- Implementeringsprosessen kan være langvarig og kompleks
Best for mobil HR for administrasjon av globale team- Gratis demo tilgjengelig
- Fra $5/ansatt/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Deel sentraliserer global lønn innenfor sentrale HR-arbeidsflyter. Deel tilbyr verktøy for håndtering av global lønn, kontrakter og arbeidsstyrkeoverholdelse. Ved å sentralisere prosesser som onboarding, lønn og overholdelse av lover og regler er Deel perfekt for selskaper som opererer i flere land og ønsker å slippe bryet med å bruke flere frakoblede verktøy. Det er spesielt attraktivt for HR-fagfolk og bedriftseiere som ønsker en effektiv måte å håndtere internasjonal ansettelse og betalinger på, samtidig som de sikrer full overholdelse av lokale lover og forskrifter.
Hvorfor jeg valgte Deel
Jeg valgte Deel på grunn av den unike evnen til å håndtere global lønnsadministrasjon uten behov for lokale juridiske enheter. Denne funksjonen gjør det mulig for teamet ditt å ansette i over 150 land, samtidig som overholdelse av lokale skatte- og arbeidslover sikres. Deels automatiserte HR-operasjoner, som å generere lokaliserte kontrakter og tilby innebygde verktøy for overholdelse av lover og regler, løser direkte kompleksiteten ved å administrere en global arbeidsstyrke. Disse funksjonene er avgjørende for å redusere lønnsfeil og forsinkelser, noe som gjør Deel til et verdifullt verktøy for enhver virksomhet som ønsker å ekspandere internasjonalt.
Viktige funksjoner i Deel
I tillegg til global lønnsadministrasjon tilbyr Deel:
- Automatiserte HR-operasjoner: Plattformen automatiserer ulike HR-oppgaver, fra onboarding til håndtering av fravær, tilpasset ulike arbeidstyper og lokasjoner.
- System for talentforvaltning: Deel fremmer teamengasjement og produktivitet gjennom verktøy som 1:1-møter og opplæringskurs.
- Flere betalingsmetoder: Deel støtter ulike betalingsmetoder og valutaer, noe som gjør det enkelt å betale ansatte og oppdragstakere over hele verden.
Deel-integrasjoner
Integrasjoner inkluderer QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Ashby, Workable, Lever, Expensify og Gusto.
Pros and Cons
Pros:
- Sømløs lønnsbehandling med betalingsalternativer i flere valutaer
- Gir verdifull innsikt og varsler for håndtering av overholdelse av lover og regler
- Tilbyr tilpassbare felt og retningslinjer for effektiviserte HR-prosesser
Cons:
- Begrensede funksjoner for resultatstyring
- Enkelte verktøy kan mangle avanserte funksjoner
Best for fleksible budsjetter for helsefordeler- Ikke tilgjengelig
- Fra $45/bruker/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
Thatch følger helseforbruk, saldoer og HSA-bidrag i ett dashbord. Thatch er en plattform for administrasjon av helsefordeler som lar arbeidsgivere definere budsjetter basert på godtgjørelser og gir ansatte tilgang til individuelle forsikringsplaner, velværetjenester og et debetkort for helsetjenester. Den tilbyr individuell helsedekning: fastsett et budsjett, la de ansatte velge en plan, og Thatch håndterer påmelding og samsvar.
Hvem passer Thatch best for?
Thatch passer godt for små og mellomstore bedrifter som ønsker å tilby helsefordeler uten å binde seg til en fast gruppeordning.
Hvorfor jeg valgte Thatch
Jeg valgte Thatch som en av de beste løsningene fordi ICHRA-modellen den er bygget på, virkelig endrer hvordan helsefordeler fungerer. I stedet for å binde meg til en gruppeordning fastsetter jeg et månedlig beløp per ansatt, og de velger sin egen forsikring gjennom Thatch-markedsplassen. Ubenyttet budsjett overføres til et Thatch Visa-debetkort for resepter, egenandeler eller terapi. Den AI-drevne tjenesten Ask Thatch lar også ansatte sende et bilde av en kvittering på tekstmelding for å få bekreftet umiddelbart om en utgift dekkes.
Viktige funksjoner i Thatch
- Automatisert HIPAA- og ACA-samsvar: Håndterer all dokumentasjon om samsvar som kreves for individuelle helse-refusjonsordninger.
- Integrasjoner med lønnsleverandører: Synkroniserer med ledende lønnsplattformer som ADP, QuickBooks og Paychex for sømløs administrasjon av godtgjørelser.
- Dedikert forsikringsmarkedsplass: Lar ansatte sammenligne og melde seg på helse-, tann- og synsforsikringer fra store tilbydere direkte i plattformen.
- Thatch-markedsplass for velvære: Gir kuratert tilgang til tilleggstjenester som fertilitet, terapi og forebyggende undersøkelser direkte gjennom de ansattes godtgjørelse.
Thatch-integrasjoner
Innebygde integrasjoner er ikke tydelig dokumentert. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.
Pros and Cons
Pros:
- Ansatte velger sine egne helseplaner
- ICHRA-samsvar håndteres automatisk
- Ubenyttet godtgjørelse konverteres til et debetkort
Cons:
- Ingen innebygd lønnsbehandling
- Begrensede HR-funksjoner utover administrasjon av helsefordeler
Learn more about Thatch:
Best for tilpassbare vurderingsmaler- 14 dagers gratis prøveperiode
- Fra $2.50/bruker/måned (fakturert årlig)
Visit WebsiteCustomer Rating:2.5/5
Express Evaluations hjelper ledere med å organisere medarbeidervurderinger, følge evalueringsfremdriften og overvåke tilbakemeldinger fra medarbeidere, ledere og kolleger fra et sentralisert kontrollpanel. Express Evaluations er en app for håndtering av medarbeiderprestasjoner som omfatter tilpassbare vurderingsmaler, 360-graders tilbakemeldinger, planlegging av evalueringer, automatiske påminnelser, måloppfølging og resultatrapportering.
Hvem passer Express Evaluations best for?
Express Evaluations passer godt for små og mellomstore bedrifter som trenger et dedikert og enkelt verktøy for å gjennomføre strukturerte medarbeidervurderinger.
Hvorfor jeg valgte Express Evaluations
Express Evaluations er et av mine førstevalg fordi jeg liker hvor mye kontroll løsningen gir over vurderingsmalene. Du kan endre spørsmål, vurderingsskalaer og kriterier slik at de passer til spesifikke stillingsroller og resultatmål, slik at du ikke tvinger alle medarbeidere gjennom den samme generiske vurderingen. Jeg setter også pris på at den samme fleksibiliteten i malene gjelder for 360-graders tilbakemeldinger, der du kan tilpasse tilbakemeldingsskjemaer separat for kolleger, ledere og underordnede som gir tilbakemeldinger. Dette detaljnivået er vanskelig å finne i et verktøy til denne prisen.
Viktige funksjoner i Express Evaluations
- Automatisk planlegging og påminnelser: Sett opp evalueringssykluser på forhånd og utløs automatiske e-postpåminnelser for å holde ledere og medarbeidere på rett spor.
- Måloppfølging: Tildel og følg opp individuelle medarbeidermål direkte i plattformen, med synlig fremdrift gjennom hele vurderingsperioden.
- Resultatrapportering: Generer rapporter om evalueringsresultater på tvers av team eller avdelinger for å avdekke trender og identifisere prestasjonsgap.
- Pulsmålinger: Send korte, tilbakevendende undersøkelser til medarbeidere for å samle inn løpende tilbakemeldinger mellom formelle vurderingssykluser.
Integrasjoner i Express Evaluations
Express Evaluations tilbyr et begrenset utvalg integrasjoner med HR- og produktivitetsverktøy, inkludert BambooHR, Employee Navigator, SAP SuccessFactors HCM, Asana, Trello, Slack og Microsoft Teams. Det finnes ikke noe API, så disse direkte integrasjonene er den viktigste måten å koble Express Evaluations til de eksisterende systemene dine på.
Pros and Cons
Pros:
- Utviklet for små og mellomstore organisasjoner
- Utskrivbare vurderingssammendrag for juridisk dokumentasjon
- Automatisk synkronisering av medarbeidere via Employee Navigator
Cons:
- Ingen avanserte funksjoner for talentstyring
- Støtter bare engelsk
Learn more about Express Evaluations:
Best for AI-drevet administrasjon av ytelser- Gratis demo tilgjengelig
- Priser oppgis på forespørsel
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Healthee tilbyr en intuitiv, AI-drevet plattform for ytelser som støtter kritiske deler av HR-driften din. Healthee bringer kunstig intelligens-drevne ytelser og navigering i helsetjenester direkte inn i HR-verktøysettet ditt, og hjelper teamet og de ansatte med å forstå og bruke helsedekningen med veiledning i sanntid, kostnadsgjennomsiktighet og verktøy for plansammenligning utformet rundt beslutninger i hverdagen. Plattformen er utviklet for HR-ledere, administratorer av personalytelser, økonomiledere, meglere og PEO-er som administrerer ansattes helseytelser, og gir arbeidsstyrken svar på forespørsel og personlig støtte uten endeløse samtaler eller manuell undersøkelse.
Hvorfor jeg valgte Healthee
Selv om det ikke er en fullstendig HR-app, valgte jeg Healthee på grunn av det unike fokuset på ytelser, som er et viktig aspekt ved HR. Jeg liker at plattformen bringer AI-drevet beslutningsstøtte direkte inn i administrasjonen av ytelser, slik at HR-teamet kan redusere den administrative arbeidsmengden samtidig som de ansatte får hjelp til å ta smartere valg innen helsetjenester.
Plattformens virtuelle assistent, Zoe, svarer på ansattes spørsmål om dekning, kostnader og behandlere døgnet rundt uten å sende dem videre til HR, noe som sparer teamet ditt for tid og arbeid. Det AI-drevne verktøyet for plansammenligning veileder de ansatte gjennom åpen innmelding ved å matche deres personlige helseinformasjon med passende alternativer.
Viktige funksjoner i Healthee
I tillegg til den AI-drevne navigeringen og verktøyene for plansammenligning som er nevnt ovenfor, inkluderer Healthee flere andre HR-relevante funksjoner som støtter arbeidsflyten for administrasjon av ytelser:
- Søk etter behandlere og vurderinger: Søk etter leger, spesialister og fagpersoner innen psykisk helse i nettverket, og se vurderinger som hjelper de ansatte med å velge behandling med trygghet.
- Fjernhelsetjenester: Gi døgnet rundt tilgang til autoriserte behandlere innen psykisk og fysisk helse, slik at teamet ditt får omfattende helsehjelp.
- Sporing av medisinsk ID: Hold de ansattes helseinformasjon organisert og tilgjengelig for sømløs administrasjon av helsetjenester.
- Analyse for svindeloppdagelse: Beskytt organisasjonen mot unødvendige kostnader med avansert analyse utviklet for å oppdage og forhindre svindel.
Integrasjoner med Healthee
Healthee oppgir for øyeblikket ingen innebygde integrasjoner, men plattformen tilbyr et fleksibelt API og innebygde UI-moduler som lar deg integrere personlig tilpasset funksjonalitet for ytelser direkte i den eksisterende HR-teknologistakken.
Pros and Cons
Pros:
- Døgnet rundt-tilgang til fjernhelsetjenester gir umiddelbar medisinsk rådgivning.
- Verktøy for kostnadsgjennomsiktighet hjelper brukerne med å ta informerte beslutninger.
- Den virtuelle AI-assistenten Zoe gjør det enklere å navigere i ytelser.
Cons:
- Noen brukere ønsker støtte for ikke-medisinske ytelser for å få et mer helhetlig system.
- Begrensede ytelser til utvalgte behandlere kan redusere valgmulighetene.
Learn more about Healthee:
Best for strømlinjeformet lønnsbehandling- Gratis demo tilgjengelig
- Fra $99/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paycor tilbyr en strømlinjeformet pakke med HR-verktøy for lønn, regelverksetterlevelse og medarbeideradministrasjon, tilpasset små og mellomstore virksomheter. Paycor effektiviserer lønnsbehandlingen med fokus på effektivitet og brukervennlighet. Selskapet er kjent for evnen til å forenkle lønnsoppgaver, noe som gjør det ideelt for virksomheter som ønsker et mer effektivt lønnssystem.
Hvorfor jeg valgte Paycor: Jeg valgte Paycor på grunn av de robuste funksjonene for lønnsbehandling, som skiller seg ut i markedet. Selskapets satsing på å effektivisere lønnsoppgaver gjennom teknologi gjør det til et verdifullt verktøy for virksomheter. Jeg vurderte Paycor som best for strømlinjeformet lønnsbehandling på grunn av det brukervennlige grensesnittet og de omfattende funksjonene som dekker de spesifikke behovene innen lønnsadministrasjon, og som sikrer en mer effektiv lønnsprosess.
Fremtredende funksjoner og integrasjoner:
Paycors fremtredende funksjoner inkluderer direkte innskudd, skatteoverholdelse og funksjoner for lønnsrapportering. Det tilbyr også en selvbetjeningsportal for ansatte og mobiltilgang, noe som er avgjørende for moderne arbeidsstyring.
Paycor integreres direkte med en rekke systemer, inkludert tids- og fremmøtesporing, HR-administrasjon, administrasjon av personalgoder, sporing av 401(k), yrkesskadeforsikring, hovedbok, POS-systemer, produktivitetsverktøy som Microsoft Outlook og Google Calendar, løsninger for regelverksetterlevelse og systemer for læringsadministrasjon.
Pros and Cons
Pros:
- Omfattende lønnsfunksjoner som dekker hele medarbeiderens livssyklus
- Mobilapp for lønnsadministrasjon på farten
- Selvbetjeningsportal for ansatte som gir enkel tilgang til lønnsinformasjon og personalgoder
Cons:
- Ekstra kostnader for avanserte funksjoner kan til sammen bli betydelige
- Grunnavgiften kan være en hindring for svært små virksomheter
Best for administrering av timelønnede team- 14 dagers gratis prøveperiode + gratisabonnement tilgjengelig
- Fra $24/sted/måned (fakturert årlig)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
Brukere kan lage timeplaner, følge med på tilgjengelighet, forutsi arbeidskraftbehov og justere timeplaner hvor som helst fra med Homebase. Homebase er et omfattende verktøy utviklet for små bedrifter, slik at de kan administrere ansattplanlegging, tidsregistrering, lønn, kommunikasjon og HR-oppgaver på ett og samme sted.
Hvorfor jeg valgte Homebase: For små bedrifter som administrerer timelønnede team, tilbyr Homebase en alt-i-ett-plattform som forenkler mange HR-oppgaver, som ansattplanlegging, tidsregistrering, lønnsbehandling og teamkommunikasjon. Homebase skiller seg ut ved å tilby brukervennlige verktøy som effektiviserer driften og øker produktiviteten, noe som gjør det til en verdifull ressurs for bedrifter som ønsker å forbedre HR-prosessene sine.
Fremtredende funksjoner & integrasjoner:
Homebase tilbyr avanserte verktøy som rekruttering og onboarding, som hjelper bedrifter med å rekruttere og lære opp nye ansatte effektivt. En annen fremtredende funksjon er tidsuret, som lar ansatte stemple inn og ut ved hjelp av ulike enheter. Dette reduserer feil og forbedrer nøyaktigheten.
Homebase integreres med QuickBooks, Square, Gusto, ADP, Shopify, Toast, Clover, Revel, Lightspeed, Google Calendar og Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Enkelt å gjøre endringer i timelister
- Sanntidsoversikt over timeplanen
- Nyttig for å finne dekning for vakter
Cons:
- Brukergrensesnittet kan forbedres
- Funksjoner for onboarding av ansatte er begrenset til abonnementer på høyere nivå
Best for evalueringer av ansattes prestasjoner- Gratis demo tilgjengelig
- Fra $8/bruker/måned (fakturert årlig)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Lattices startside gir en omfattende oversikt over oppgaver og kommende medarbeidersamtaler Lattice er en omfattende plattform for personaladministrasjon utviklet for å forbedre ansattes prestasjoner, engasjement og utvikling. Den tilbyr en rekke verktøy som hjelper organisasjoner med å administrere og utvikle arbeidsstyrken sin effektivt.
Hvorfor jeg valgte Lattice: Lattice skiller seg ut med sine robuste funksjoner som er skreddersydd for å forbedre ansattes prestasjoner og tilfredshet. Den tilbyr medarbeidersamtaler, målsporing (OKR-er) og kompensasjonsstyring, alt på én plattform. Disse verktøyene gjør det mulig for HR-fagfolk og ledere å ta datadrevne beslutninger som fremmer en kultur med høye prestasjoner.
Fremtredende funksjoner & integrasjoner:
Lattice tilbyr tilbakemeldinger i sanntid og undersøkelser av medarbeiderengasjement for å få verdifull innsikt i arbeidsstyrkens moral. I tillegg gir Lattices omfattende analysefunksjoner handlingsrettet innsikt for strategiske HR-beslutninger.
Lattice integreres med Slack, Salesforce, Workday, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, Rippling, ADP, Greenhouse og Lever.
Pros and Cons
Pros:
- Verktøyet kan i høy grad tilpasses
- Effektivt for prestasjonsstyring
- Gir handlingsrettet innsikt fra pulsmålinger
Cons:
- Enkelte aspekter ved rapporteringen kunne vært mer omfattende
- Kunne tilbudt flere integrasjoner
Best for feltbasert tidsregistrering- 14 dagers gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig
- Fra $40/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
ClockShark er skreddersydd for tidsregistrering innen feltservice og bygg, og tilbyr robuste funksjoner for GPS- og arbeidslagsstyring. ClockShark er en mobilapp for tidsregistrering utviklet for feltarbeidere. Den forenkler prosessen med å registrere timer på arbeidsstedet og arbeidsoppgaver. Den skiller seg ut som det beste alternativet for tidsregistrering i felten takket være robuste funksjoner tilpasset bygg- og feltservicebransjen, og gir nøyaktig og effektiv tidsregistrering for mobile arbeidere og arbeidere på arbeidsstedet.
Hvorfor jeg valgte ClockShark: Jeg valgte ClockShark til denne listen på grunn av de spesialiserte funksjonene for å håndtere kompleksiteten ved tidsregistrering i felten. Jeg mener ClockShark er best for feltbasert tidsregistrering på grunn av den avanserte teknologien, inkludert presis GPS-sporing, funksjonalitet uten nett og innstemplingsalternativer for arbeidslag, som er avgjørende for feltarbeidere som stadig er i bevegelse og arbeider på forskjellige steder.
Fremtredende funksjoner & integrasjoner:
ClockSharks viktigste funksjoner inkluderer GPS-sporing, som registrerer arbeidernes posisjoner når de stempler inn og ut, samt tidsregistrering uten nett, som sikrer at timer registreres selv uten internettilkobling. Appen muliggjør også arbeidslagsstyring og jobbadministrasjon, og integreres med ulike tredjepartsapplikasjoner.
ClockShark integreres direkte med verktøy som QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, ADP, Gusto, Sage 100 Contractor, Xero, Zapier, Checkr, FleetSharp og flere, noe som sikrer sømløs dataflyt og forbedret driftseffektivitet på tvers av plattformer.
Pros and Cons
Pros:
- GPS-sporing for nøyaktig posisjonsovervåking
- Mulighet for tidsregistrering uten nett
- Innstemplingsalternativer for arbeidslag som deler en enhet
Cons:
- Appen kan bruke mer tid på å synkronisere i områder med dårlig tilkobling
- Begrenset til to hovedabonnementer
Learn more about ClockShark:
10Best for medarbeiderengasjementXoxoday
- 30 dagers gratis prøveperiode + gratis demonstrasjon tilgjengelig
- Fra $1/bruker/måned + gratisabonnement tilgjengelig
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Empuls er en plattform for medarbeiderengasjement som forbedrer arbeidsplasskulturen gjennom anerkjennelse, belønninger og tilbakemeldingsmekanismer. Empuls er en plattform for medarbeiderengasjement som forbedrer arbeidsplassopplevelsen gjennom tilbakemeldinger, anerkjennelse og belønninger. Den skiller seg ut som det beste alternativet for medarbeiderengasjement fordi den tilbyr en omfattende verktøypakke som er utviklet for å fremme en positiv arbeidskultur og øke medarbeidertilfredsheten.
Hvorfor jeg valgte Empuls: Jeg valgte Empuls til denne listen fordi plattformen tilbyr en unik kombinasjon av funksjoner som ivaretar ulike aspekter ved medarbeiderengasjement, fra anerkjennelse og belønninger til undersøkelser og tilbakemeldinger. Jeg mener Empuls er best for medarbeiderengasjement på grunn av den flerdimensjonale tilnærmingen, som inkluderer sosialt intranett, engasjementsundersøkelser og et mangfoldig belønningssystem. Til sammen bidrar disse funksjonene til å forbedre den helhetlige medarbeideropplevelsen.
Fremtredende funksjoner og integrasjoner:
Empuls tilbyr et robust sett med funksjoner som dekker ulike sider ved medarbeiderengasjement. Systemet for belønninger og anerkjennelse gjør det mulig å vise meningsfull verdsetting, mens frynsegodene og fordelene prioriterer medarbeidernes trivsel. Plattformen inkluderer også verktøy for kommunikasjon, undersøkelser og tilbakemeldinger samt personalanalyse.
Empuls integreres direkte med blant annet samarbeidsverktøy, HRMS-systemer og løsninger for enkel pålogging, noe som bidrar til å effektivisere arbeidsflyter og sikre en helhetlig tilnærming til medarbeiderengasjement på tvers av ulike programvareøkosystemer.
Pros and Cons
Pros:
- Omfattende funksjoner for medarbeiderengasjement
- Integreres med ulike systemer for sømløs drift
- Tilbyr et mangfoldig belønningsmarked
Cons:
- Det kreves en minimumsavtale
- Oppstartsgebyrer kan påløpe avhengig av implementeringens omfang
Learn more about Xoxoday:
Andre HR-apper
u003cheader class=u0022c-block__content-block c-block__header b-overflow__header c-listicle__header c-content-block c-content-blocku002du002dlayout-leftu0022u003ernu003cdiv class=u0022c-block__description b-overflow__description c-listicle__description t-sink s-sink c-content-block__contentu0022u003ernrnHer er noen flere HR-apper som ikke kom med på kortlisten min, men som likevel er verdt å sjekke ut:rnrnu003c/divu003ernu003c/headeru003ernu003cdiv class=u0022b-overflow__content c-listicle__contentu0022u003ernu003cdiv class=u0022bawz-overflowu0022u003ernu003col class=u0022b-overflow__items c-listicle__itemsu0022u003ern tu003cli class=u0022b-overflow__item c-listicle__item overflow-1033797u0022 data-index=u00220u0022u003eu003c/liu003ernu003c/olu003ernu003c/divu003ernu003c/divu003e
- 11DoceboBest for mobil læring med egen merkevare
- 12WorkleapBest for kontinuerlig tilbakemelding
- 13ConnecteamBest for administrasjon av team uten fast arbeidsplass
- 14Keka HRBest for prosjektbasert arbeidsstyrkeadministrasjon
- 15Zoho RecruitBest for automatisering av rekruttering
- 16TacticBest for pultbestillinger for hybride team
- 17BambooHRBest for administrasjon av mobile arbeidsstyrker
Relaterte anmeldelser av HR-programvare
Hvis du fortsatt ikke har funnet det du ser etter her, kan du sjekke ut disse andre relaterte verktøyene som vi har testet og evaluert:
- HR-programvare
- Lønnsprogramvare
- Rekrutteringsprogramvare
- Tjenester for arbeidsgiver på vegne av andre
- Systemer for søkersporing
- Programvare for arbeidsstyring
Slik velger du HR-apper
Når du går gjennom din egen unike prosess for valg av programvare, bør du ha følgende punkter i bakhodet:
- Identifiser spesifikke behov: Før du går i gang med det store utvalget av HR-apper som er tilgjengelig, er det avgjørende å identifisere de spesifikke behovene i organisasjonen din. Enten det gjelder rekruttering, lønn, medarbeiderengasjement eller resultatstyring, vil en forståelse av de viktigste HR-utfordringene dine lede deg til riktig programvare.
- Integrasjonsmuligheter: Vurder hvor godt HR-appen må integreres med de eksisterende systemene dine. Sømløs integrasjon kan forhindre datasiloer og forbedre effektiviteten i arbeidsflyten. Hvis selskapet ditt for eksempel bruker mange Microsoft-produkter, kan det være lurt å se etter en HR-app som Gusto, som integreres godt med Microsoft Office 365.
- Skalerbarhet: HR-programvaren bør kunne vokse sammen med virksomheten din. En liten oppstartsbedrift trenger kanskje bare grunnleggende funksjoner i begynnelsen, men etter hvert som den vokser, bør programvaren kunne håndtere mer komplekse HR-funksjoner uten behov for en fullstendig systemoverhaling.
- Brukeropplevelse: En HR-app med et brukervennlig grensesnitt kan øke bruksfrekvensen og redusere læringskurven for de ansatte. En god brukeropplevelse er spesielt viktig for HR-apper siden de brukes på alle nivåer i organisasjonen.
- Samsvar og sikkerhet: Sørg for at HR-programvaren overholder arbeidsmiljølovgivningen og personvernregler som er relevante for bransjen og den geografiske plasseringen din. Den bør også ha robuste sikkerhetstiltak for å beskytte sensitive medarbeiderdata.
Trender for HR-apper i 2025
HR-teknologien utvikler seg raskt for å møte endrede krav på arbeidsplassen. Her er de nyeste trendene som former HR-applikasjoner:
- Integrasjon av kunstig intelligens: Kunstig intelligens (AI) blir stadig mer integrert i HR-apper, der den automatiserer rutineoppgaver og leverer prediktiv analyse. Denne trenden er betydningsfull på grunn av potensialet til å forbedre beslutningstaking og effektivisere HR-prosesser. AIs evne til å analysere store datamengder gir innsikt som kan føre til mer strategisk talentstyring.
- Større vekt på plattformer for medarbeideropplevelse: Fokuset på plattformer for medarbeideropplevelse er en trend som samler ulike HR-funksjoner i ett brukervennlig grensesnitt. Disse plattformene får stadig større utbredelse på grunn av sin rolle i å forbedre medarbeiderengasjement og tilfredshet. De gir en helhetlig tilnærming til håndtering av medarbeiderreisen, fra introduksjon til utvikling og det å beholde medarbeidere.
- Fremveksten av mobiltilpassede HR-løsninger: Mobiltilpassede HR-løsninger, som Connecteam, blir stadig mer utbredt, noe som gjenspeiler den økende bruken av smarttelefoner i jobbsammenheng. Denne trenden er viktig fordi den gir både medarbeidere og HR-ansatte større fleksibilitet og tilgjengelighet. Mobilapper gir tilgang til HR-tjenester på farten og bidrar til en mer tilkoblet og responsiv arbeidsstyrke.
- Utbredelse av verktøy for styring av fjernarbeid: Ettersom fjernarbeid blir stadig vanligere, utvider HR-apper funksjonene sine for å håndtere distribuerte team effektivt. Denne trenden er interessant på grunn av evnen til å støtte samarbeid og produktivitet på tvers av ulike geografiske områder. Den understreker behovet for verktøy som kan tilpasses særegenhetene ved dynamikken i fjernarbeid.
- Økt bruk av personalanalyse: Personalanalyse er en voksende trend innen HR-apper og gir datadrevet innsikt i arbeidsstyrkens atferd og trender. Dette er avgjørende for organisasjoner som ønsker å ta informerte beslutninger om talentstyring og organisasjonsutvikling. Bruk av analyse hjelper HR-ansatte med å forutsi resultater og måle effekten av HR-tiltak.
Disse trendene fremhever HR-teknologiens dynamiske natur og dens avgjørende rolle i utformingen av fremtidens arbeidsliv.
Hva er HR-apper?
HR-apper (også kalt HR-applikasjoner) er digitale plattformer som er utviklet for å forenkle håndteringen av medarbeiderrelaterte oppgaver i en organisasjon. De brukes av HR-ansatte, ledere og noen ganger alle medarbeidere for å effektivisere prosesser som rekruttering, introduksjon, lønn og resultatstyring.
Mange leverandører av HR-programvare tilbyr også mobilapper for både medarbeidere og HR-team. Mobilapper for medarbeidere dekker typiske behov og ønsker, som å sende inn forespørsler om betalt permisjon, sjekke lønnsslipper og oppdatere personlig kontaktinformasjon. Separate apper for HR-ansatte kan tilby funksjoner for mobil rekruttering, overvåking av medarbeideres prestasjoner eller oppdatering av medarbeiderinformasjon i HCM- eller HRIS-systemer mens de ikke sitter ved skrivebordet.
Funksjoner i HR-apper
Når du utforsker HR-apper, er det viktig å identifisere nøkkelfunksjoner som støtter og forbedrer HR-funksjonene i en organisasjon. Disse funksjonene bør ikke bare effektivisere HR-prosessene, men også bidra til en mer engasjert og godt ledet arbeidsstyrke. Her er de viktigste funksjonene du bør se etter:
- Sentralisert database: Viktig for å samle medarbeiderdata, noe som gjør informasjonsbehandlingen mer effektiv.
- Selvbetjening for medarbeidere: Gir medarbeiderne mulighet til å håndtere HR-relaterte oppgaver selv, noe som reduserer arbeidsmengden for HR-personalet.
- Talentstyring: Avgjørende for strategisk planlegging av humankapital og omfatter viktige funksjoner som rekruttering og resultatstyring.
- Rekruttering og introduksjon: Effektiviserer ansettelsesprosessen og hjelper nye medarbeidere med å bli godt integrert i bedriftskulturen.
- Lønns- og kompensasjonsstyring: Automatiserer komplekse lønnsprosesser og håndterer kompensasjon, noe som sparer tid og reduserer feil.
- Administrasjon av personalgoder: Forenkler håndteringen av personalgoder og forbedrer den samlede fordelsordningen som tilbys av virksomheten.
- Tidsregistrering: Sikrer nøyaktig registrering av arbeidstid, noe som er grunnleggende for lønn og overholdelse av regelverk.
- Arbeidsplanlegging for medarbeidere: Tilrettelegger for opprettelse og administrasjon av medarbeidernes arbeidsplaner og sikrer effektiv drift.
- Resultatstyring: Tilbyr verktøy for kontinuerlig vurdering av prestasjoner og tilbakemeldinger, noe som fremmer medarbeidernes utvikling.
- Læring og utvikling: Tilbyr ressurser for opplæring og utvikling av medarbeidere og fremmer en kultur for kontinuerlig læring.
- Medarbeiderengasjement: Bidrar til å måle og forbedre medarbeidertilfredshet og engasjement, noe som gir bedre evne til å beholde medarbeidere.
- Analyse av arbeidsstyrken: Gir innsikt i HR-måltall og støtter strategiske beslutninger og planlegging av arbeidsstyrken.
- Overholdelse av regelverk: Bidrar til at arbeidslover og forskrifter overholdes og reduserer juridisk risiko.
Disse funksjonene utgjør grunnlaget for effektiv HR-programvare og sikrer at de ulike sidene ved personaladministrasjon blir ivaretatt. De gjør det mulig for HR-avdelinger å arbeide mer strategisk, med fokus på effektivitet, overholdelse av regelverk og medarbeiderutvikling.
Fordeler med apper for personaladministrasjon
Apper for personaladministrasjon har revolusjonert måten organisasjoner håndterer arbeidsstyrken på. Disse verktøyene tilbyr en rekke funksjoner som effektiviserer HR-prosesser, forbedrer datahåndteringen og forbedrer medarbeiderengasjementet. For potensielle kjøpere kan en forståelse av de viktigste fordelene ved HR-programvare bidra til en velinformert beslutning som kan føre til betydelige forbedringer i organisasjonens HR-drift.
- Effektiviserte rekrutteringsprosesser: Forenkler talentervervingen. Bruk av HR-apper kan redusere tiden og innsatsen som kreves for å rekruttere nye medarbeidere betydelig, ved å automatisere stillingsannonser, sporing av søkere og kommunikasjon.
- Effektiv introduksjon av medarbeidere: Fremskynder integreringen av nyansatte. HR-programvare legger til rette for en smidigere introduksjonsopplevelse for nye medarbeidere og sikrer at de raskt blir kjent med virksomhetens retningslinjer og prosedyrer.
- Sentralisert medarbeiderdata-administrasjon: Forbedrer tilgjengeligheten til informasjon. Disse appene tilbyr en sentralisert plattform for lagring og håndtering av medarbeiderdata, noe som gjør det enklere for HR-medarbeidere å få tilgang til og oppdatere informasjon etter behov.
- Automatisert lønns- og administrasjon av personalgoder: Reduserer feil og sparer tid. Ved å automatisere lønns- og personalgodeoppgaver bidrar HR-apper til å minimere feil og frigjøre tid for HR-personalet, slik at de kan fokusere på mer strategiske aktiviteter.
- Forbedret selvbetjening for medarbeidere: Gir medarbeiderne større selvstendighet. HR-apper omfatter ofte selvbetjeningsportaler som lar medarbeidere håndtere personopplysninger, personalgoder og permisjonssøknader selv, noe som fremmer en følelse av selvstendighet og engasjement.
Innføring av apper for personaladministrasjon kan føre til en mer organisert, effektiv og medarbeidervennlig HR-avdeling. Disse fordelene forbedrer ikke bare HR-teamets prestasjoner, men bidrar også til en mer produktiv og tilfreds arbeidsstyrke.
Kostnader og priser for apper for personaladministrasjon
Som ekspert på HR-programvare og verktøy for arbeidsplassadministrasjon er det viktig å veilede programvarekjøpere gjennom de mange tilgjengelige alternativene for abonnementer og priser for apper for personaladministrasjon.
Disse appene er utviklet for å hjelpe virksomheter av alle størrelser med å håndtere HR-funksjonene sine mer effektivt, men det riktige valget avhenger av hver enkelt organisasjons spesifikke behov og budsjettbegrensninger.
Nedenfor finner du en oversikt over ulike abonnementsalternativer og prisene deres.
Sammenligningstabell for abonnementer for HR-apper
| Plantype | Gjennomsnittlig pris | Vanlige funksjoner |
| Gratisplan | $0 | Grunnleggende HR-funksjoner, selvbetjeningsportaler for ansatte og begrenset brukertilgang |
| Basisplan | $50 til $100 per måned | Lønnsbehandling, registrering av arbeidstid og tilstedeværelse samt grunnleggende rapportering |
| Profesjonell plan | $100 til $200 per måned | Resultatstyring, administrasjon av personalgoder og forbedret sikkerhet |
| Virksomhetsplan | Tilpasset pris | Tilpassede integrasjoner, avansert analyse, dedikert brukerstøtte og tilgang til alle funksjoner |
En oversikt over plantyper, kostnader og funksjoner for HR-apper.
Når man vurderer hvilken plan man skal velge, bør programvarekjøpere veie kompleksiteten i HR-driften opp mot kostnadene for programvaren. Gratisplaner kan være et godt utgangspunkt for svært små bedrifter eller virksomheter med minimale HR-behov.
Etter hvert som bedrifter vokser, blir det nødvendig å investere i mer avanserte planer med et bredere utvalg av funksjoner for å håndtere den økende kompleksiteten i HR-oppgavene på en effektiv måte. Det er også viktig å vurdere den potensielle avkastningen på investeringen som et mer omfattende HR-system kan gi gjennom bedre effektivitet og etterlevelse av regelverk.
Vanlige spørsmål om HR-apper
Her er noen svar på vanlige spørsmål du kanskje har om HR-apper og hvordan de fungerer:
Hvilke HR-apper er best for små bedrifter?
For små bedrifter er HR-apper som er kostnadseffektive og enkle å bruke, avgjørende. Noen av de u003ca href=u0022https://peoplemanagingpeople.com/tools/best-hr-software-for-small-business/u0022u003ebeste HR-appene for små bedrifteru003c/au003e inkluderer u003ca href=u0022https://peoplemanagingpeople.com/tools/paycor-review/u0022u003ePaycoru003c/au003e, som er kjent for lønnstjenestene sine, men som også tilbyr HR- og personalgodeadministrasjon; u003ca href=u0022https://peoplemanagingpeople.com/tools/bamboohr-review/u0022u003eBambooHRu003c/au003e, som tilbyr et omfattende sett med verktøy for håndtering av ansattdata og ansettelsesprosesser; og Zoho People, en brukervennlig plattform med funksjoner som permisjonsadministrasjon og registrering av tilstedeværelse.
Kan HR-apper forbedre medarbeiderengasjementet?
Ja, HR-apper kan forbedre medarbeiderengasjementet betydelig. Apper som Engagedly og u003ca href=u0022https://peoplemanagingpeople.com/tools/lattice-review/u0022u003eLatticeu003c/au003e er utviklet for å legge til rette for resultatstyring og tilbakemeldinger fra ansatte, noe som kan hjelpe ansatte med å føle seg mer knyttet til og involvert i arbeidsplassen. Disse plattformene har ofte funksjoner for målsetting, anerkjennelse og personlig utvikling, noe som kan bidra til høyere engasjement.
Hvordan håndterer HR-apper overholdelse av regelverk?
HR-apper inneholder vanligvis funksjoner som hjelper bedrifter med å overholde ulike regelverk. Paycor tilbyr for eksempel verktøy for overholdelse av skatteregler og arbeidsrett. Disse appene oppdateres jevnlig for å gjenspeile de nyeste juridiske kravene, og mange tilbyr ressurser og støtte for å hjelpe bedrifter med å forstå og iverksette nødvendige endringer.
Kan HR-apper brukes til rekruttering og introduksjon av nyansatte?
Absolutt, HR-apper kan effektivisere rekrutterings- og introduksjonsprosessen. Plattformer som u003ca href=u0022https://peoplemanagingpeople.com/tools/workable-recruiting-review/u0022u003eWorkableu003c/au003e og u003ca href=u0022https://peoplemanagingpeople.com/tools/zoho-recruit-pricing/u0022u003eZoho Recruitu003c/au003e er spesielt utviklet for å optimalisere ansettelsesprosessen, fra publisering av stillingsannonser til sporing av kandidater. De tilbyr også moduler for introduksjon av nyansatte for å sikre at nyansatte blir integrert i virksomheten på en smidig og effektiv måte.
Hva slags analyse og rapportering kan jeg forvente fra HR-apper?
HR-apper har ofte omfattende funksjoner for analyse og rapportering. Apper som u003ca href=u0022https://peoplemanagingpeople.com/tools/connecteam-review/u0022u003eConnecteamu003c/au003e og u003ca href=u0022https://peoplemanagingpeople.com/tools/clockshark-review/u0022u003eClockSharku003c/au003e gir detaljert innsikt i arbeidsstyrkedata, slik at bedrifter kan ta informerte beslutninger basert på trender innen ansettelser, personalutskifting, prestasjoner og mer. Denne analysen kan være avgjørende for strategisk planlegging og forbedring av HR-prosessene.