Mitarbeiterleistungen in Hongkong: Umfassender Leitfaden 2026

Finn Bartram

on May 8, 2026

Die Arbeitnehmerleistungen in Hongkong gelten im Vergleich zu westlichen Ländern im Allgemeinen als bescheiden, insbesondere in den Bereichen bezahlter Urlaub, Gesundheitsversorgung und Altersvorsorge. Arbeitgeber müssen Pflichtbeiträge zum Mandatory Provident Fund (MPF) für die Altersvorsorge leisten, grundlegenden bezahlten Jahresurlaub (beginnend bei sieben Tagen) sowie gesetzliche Feiertage gewähren.

Für Arbeitgeber in Hongkong stellt das Leistungsumfeld sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance dar. Einerseits ist die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen das absolute Minimum, jedoch nicht mehr ausreichend, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten – insbesondere jüngere Arbeitnehmer legen zunehmend Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Unterstützung der psychischen Gesundheit und finanzielle Sicherheit.

In diesem Leitfaden behandeln wir die wichtigsten Aspekte zur Verwaltung von Arbeitnehmerleistungen in Hongkong, einschließlich Anspruchsvoraussetzungen, gesetzlichen Anforderungen und herausragenden Zusatzleistungen.

Wer hat Anspruch auf gesetzliche Leistungen in Hongkong?

In Hongkong erstrecken sich gesetzliche Arbeitnehmerleistungen typischerweise auf Personen, die unter Standardarbeitsverträgen beschäftigt sind, also auf Vollzeit-, Teilzeit- und befristete Arbeitsverhältnisse.

Diese Arbeitnehmer sind in das Sozialversicherungssystem Hongkongs eingebunden und erhalten Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge und Arbeitslosenversicherung. In der Regel beginnen diese Leistungen ab dem ersten Arbeitstag, vorausgesetzt, das Einkommen des Arbeitnehmers übersteigt eine bestimmte Schwelle.

Wer ist ausgeschlossen?

Kategorien von Arbeitnehmern, die in der Regel keinen Anspruch auf gesetzliche Leistungen in Hongkong haben, sind:

Freelancer und Auftragnehmer: Sind oft nicht abgedeckt, da sie als Selbstständige gelten.
Niedriglohnarbeiter: Personen, die unterhalb einer nationalen Einkommensgrenze verdienen, haben möglicherweise keinen Anspruch auf vollständige Leistungen.
Praktikanten und Zeitarbeiter von Agenturen: Haben je nach Anstellungsbedingungen unter Umständen nur einen begrenzten oder bedingten Anspruch.

Ausführlichere Informationen zu den Anspruchsvoraussetzungen für gesetzliche Leistungen finden Sie auf der Website des Hong Kong Labour Department, auf der umfassende Richtlinien verfügbar sind.

Gesetzliche Arbeitnehmerleistungen in Hongkong

Das Verständnis und die Einhaltung gesetzlicher Leistungsanforderungen in Hongkong sind für Arbeitgeber entscheidend, um rechtliche Konformität zu wahren, den Ruf zu schützen und eine zufriedene Belegschaft sicherzustellen.

Das Versäumnis, diese Leistungen zu gewähren, kann zu gesetzlichen Sanktionen, Problemen bei der Einhaltung und Schäden am Ruf Ihres Unternehmens führen. Nachfolgend finden Sie eine Liste der gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen, die Arbeitgeber in Hongkong bereitstellen müssen:

Mandatory Provident Fund (MPF)

Man kann dies als Hongkongs Version eines staatlichen Rentennetzes betrachten – allerdings leichter und stärker marktabhängig.

Arbeitgeber müssen 5 % des relevanten Einkommens jedes Arbeitnehmers in ein MPF-System einzahlen; die Arbeitnehmer zahlen ebenfalls 5 % ein.

Die Beiträge sind bei 1.500 HK$ pro Monat gedeckelt, was dies für Besserverdienende weniger großzügig macht. Eine Anmeldung ist für Arbeitnehmer zwischen 18 und 64 Jahren erforderlich, die mehr als 60 Tage beschäftigt sind, sofern keine Ausnahme greift.

Bezahlter Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 7 Tage bezahlten Urlaub nach dem ersten Jahr; der Anspruch kann entsprechend der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 14 Tage steigen.

Dieser Urlaub ist von den gesetzlichen Feiertagen zu unterscheiden und wird zum durchschnittlichen Tageslohn gezahlt. Auch wenn dies rechtlich abgesichert ist, zögern Beschäftigte in stark belasteten Branchen manchmal, den vollen Anspruch zu nutzen, da sie fürchten, damit ihre Einsatzbereitschaft infrage zu stellen.

Gesetzliche Feiertage

Unabhängig von Tätigkeit oder Vertrag haben alle Beschäftigten Anspruch auf eine wachsende Zahl offizieller Feiertage – auch wenn nicht alle sie selbstverständlich nehmen.

Jeder Arbeitnehmer erhält mindestens 15 bezahlte gesetzliche Feiertage pro Jahr (ab 2026), wobei diese Zahl bis 2030 schrittweise auf 17 steigt. Dazu gehören das Neujahrsfest nach dem Mondkalender, der Nationalfeiertag und andere kulturell bedeutende Tage.

Arbeitgeber müssen den durchschnittlichen Tageslohn zahlen, sofern der Arbeitnehmer mehr als 3 Monate beschäftigt ist. In der Praxis verspüren allerdings einige Beschäftigte – insbesondere im Einzelhandel oder Dienstleistungsbereich – dennoch Druck, an diesen Tagen zu arbeiten.

Bezahlte Krankentage

Krankheitstage werden im ersten Beschäftigungsjahr mit 2 Tagen pro Monat angesammelt, danach mit 4 Tagen pro Monat, wobei ein Maximum von 120 Tagen gilt.

Bezahlte Krankentage erfordern mindestens 4 aufeinanderfolgende Krankheitstage, die durch ein ärztliches Attest belegt werden, und werden mit 80 % des Durchschnittslohns vergütet.

Mutterschaftsurlaub

Schwangere Arbeitnehmerinnen, die mindestens 40 Wochen ununterbrochen beschäftigt waren, haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, bezahlt mit 80 % ihres durchschnittlichen Lohns.

Arbeitgeber können sich die Lohnkosten für die 11. bis 14. Woche – bis zu 80.000 HK$ pro Arbeitnehmerin – von der Regierung erstatten lassen.

Vaterschaftsurlaub

Väter können 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen, ebenfalls mit 80% ihres durchschnittlichen Tageslohns, sofern sie ausreichende Ankündigung und Dokumentation vorlegen.

Abfindungs- und Langdienstausgleichszahlungen

Arbeitnehmer, die nach einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 24 Monaten aufgrund von betriebsbedingten Kündigungen entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung; wer nach mehr als 5 Jahren (nicht wegen betriebsbedingter Kündigung oder Fehlverhalten) ausscheidet, kann eine Langdienstausgleichszahlung erhalten.

Die Formel lautet: (2/3 × letzter Monatslohn) × Dienstjahre, begrenzt auf HK$390.000. Das ist zwar besser als nichts, reicht aber selten aus, um eine längere Arbeitslosigkeit in einer Stadt mit so hohen Lebenshaltungskosten abzudecken.

Diese gesetzlichen Leistungen sind entscheidend, um einen gesetzeskonformen und wettbewerbsfähigen Arbeitsplatz in Hongkong zu gewährleisten. Detaillierte Informationen zu spezifischen Gesetzen und Vorschriften finden Sie beim Labour and Welfare Bureau.

Urlaubsansprüche in Hongkong

Hongkong stellt eine Vielzahl von Urlaubsansprüchen bereit, die jeweils gesetzlich geschützt sind, um die Rechte und das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu stärken. Diese nationalen Urlaubsregelungen stellen sicher, dass Beschäftigte die notwendige Auszeit für Erholung, Gesundheit und familiäre Verpflichtungen erhalten.

Jährlicher bezahlter Urlaub (年假): Arbeitnehmer haben Anspruch auf Jahresurlaub, dessen Länge von der Betriebszugehörigkeit abhängt und der der Erholung dient. Die Regelung erfolgt üblicherweise durch den Arbeitgeber; die Dauer steigt mit den Dienstjahren an.
Gesetzliche Feiertage (公眾假期): Arbeitnehmer erhalten jährlich 12 gesetzliche Feiertage, die eine gute Work-Life-Balance fördern. Arbeitgeber müssen diese Tage gewähren oder durch Ersatzruhetage kompensieren.
Krankenstand (病假): Arbeitnehmer erwerben Anspruch auf bezahlten Krankenstand abhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit, sodass sie sich ohne finanzielle Belastung erholen können. Die Abwicklung erfolgt durch den Arbeitgeber, vorausgesetzt, es liegt ein ärztliches Attest vor.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub (產假及侍產假): Der Mutterschaftsurlaub beträgt 14 Wochen, während für Väter 5 Tage angeboten werden, jeweils bezahlt, um familiären Verpflichtungen nachzukommen. Die Verantwortung für die Durchführung liegt beim Arbeitgeber.
Elternzeit: Obwohl weniger umfangreich als Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub, unterstützt die Elternzeit die Familienbindung und wird unter bestimmten Bedingungen gewährt.

Gängige und zusätzliche Mitarbeiterleistungen in Hongkong

In Hongkong sind bestimmte Leistungen zwar nicht vorgeschrieben, werden aber häufig von Arbeitgebern angeboten, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu steigern.

Private Krankenversicherung

Wird von vielen Arbeitgebern angeboten, um das öffentliche Gesundheitssystem zu ergänzen. Während das öffentliche System in Hongkong zugänglich ist, kann es langsam und überfüllt sein – daher garantiert eine private Krankenversicherung schnellere Behandlungen, Zugang zu Privatkliniken und Spezialistenkonsultationen. Besonders geschätzt wird dies von Fachkräften im mittleren Management und Expats.

Leistungsabhängige Boni

Ein in vielen Branchen fest erwarteter Bestandteil, besonders im Finanz-, Vertriebs- und Technologiesektor. Boni werden eingesetzt, um Leistungen zu honorieren, Mitarbeiter zu binden und auf dem angespannten Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die Ausgestaltung variiert – von „13. Monatsgehalt“ zum Jahresende über vierteljährliche KPIs bis hin zu freiwilligen Sonderzahlungen.

Aus- und Weiterbildungszuschüsse

Unterstützung für Qualifizierung, Zertifizierungen und lebenslanges Lernen wird immer häufiger angeboten. Arbeitgeber gewähren diese Vorteile, um berufliches Wachstum zu fördern, ehrgeizige Mitarbeitende zu halten und zukünftige Geschäftsanforderungen zu erfüllen – oft werden Studiengebühren, Konferenzkosten oder Sprachkurse übernommen.

Flexible Arbeitsmodelle

Seit der Pandemie ist Flexibilität ein großes Plus. Arbeitgeber bieten zunehmend Homeoffice-Tage, hybride Arbeitszeiten oder sogar verkürzte Arbeitswochen an, um die Work-Life-Balance zu verbessern und Pendelstress zu reduzieren. Eine Garantie gibt es zwar nicht, aber solche Angebote sind immer öfter Teil attraktiver Vergütungspakete.

Programme zur Mitarbeitergesundheit

Dazu gehören möglicherweise Fitnessstudio-Mitgliedschaften, mentale Unterstützung, Yogakurse oder Abonnements für Achtsamkeit. Oft Teil einer umfassenderen Konzernstrategie für Gesundheit und Wohlbefinden, spiegeln sie das wachsende Bewusstsein für Burnout und Stress in der intensiven Arbeitskultur Hongkongs wider.

Essenszuschuss

Statt eigener Kantinen zahlen Arbeitgeber oft einen festen Essenszuschuss oder erstatten Kosten für das Mittagessen. Dieser Vorteil ist besonders in Berufen mit langen Arbeitszeiten, wie etwa im Kundenservice oder Technikbereich, üblich, wo Bequemlichkeit zählt.

Fahrtkostenzuschuss oder Reisekostenerstattung

Die Unterstützung bei Kosten für MTR, Bus oder grenzüberschreitende Verbindungen (z. B. für Mitarbeitende mit Wohnsitz in Shenzhen) ist eine gängige Zusatzleistung. Manche Unternehmen erstatten auch Taxikosten bei Arbeit bis spät in die Nacht oder stellen Shuttlebusse in Gewerbeparks.

Handykosten- & Datentarif-Erstattung

Für Tätigkeiten, die ständige Erreichbarkeit oder Kundenkontakt erfordern, übernehmen Arbeitgeber häufig die Kosten für Mobilfunkverträge, Geräte oder erstatten die Auslagen. Dies ist ein praktischer Vorteil, der die „Always-on“-Mentalität vieler Jobs in Hongkong widerspiegelt.

Wohnzuschuss (hauptsächlich für Expats)

Nach wie vor üblich in Führungskräfte- und Expatriate-Paketen: Diese Leistung hilft dabei, die berüchtigt hohen Mietkosten der Stadt auszugleichen. Sie kann in Form von direkter Wohnraumbereitstellung, monatlichen Zuschüssen oder steuerlich vorteilhaften Mietstrukturen erfolgen.

Mitarbeiterrabatte / Lifestyle-Vorteile

Viele Unternehmen bieten Mitarbeitervergünstigungen auf Firmenprodukte, Lifestyle-Dienstleistungen (wie Wellness-Apps) oder Einzelhandelsketten durch Partnerschaften an. Es ist ein kleines, aber geschätztes Extra, das sich mit der Zeit summiert.

So richten Sie Mitarbeiterleistungen in Hongkong ein und verwalten sie

Die Einrichtung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen in Hongkong erfordert einen strategischen Ansatz, um sowohl die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben als auch die Attraktivität für Mitarbeitende sicherzustellen.

Hier ist eine kompakte Anleitung, wie Unternehmen ein solides Leistungsprogramm aufbauen und steuern können:

1. Gesetzliche Anforderungen kennen

Vor allem anderen: Stellen Sie die vollständige Einhaltung der Employment Ordinance und der MPF Ordinance Hongkongs sicher. Das bedeutet:

Registrierung bei einem anerkannten MPF-Anbieter.
Sicherstellen der korrekten Berechnung und Zahlung der MPF-Beiträge.
Führen genauer Aufzeichnungen über Arbeitsbedingungen, Löhne, Urlaub und Leistungsansprüche.
Vertraut sein mit den Vorschriften für Urlaub, Kündigung, Abfindung und gesetzliche Feiertage.

Tipp: Ziehen Sie einen Employer of Record Hongkong oder lokalen HR-Berater oder Rechtsberater hinzu, um Ihre Grundsatzkonformität zu prüfen, falls Sie das erste Mal aufbauen.

2. Wählen Sie ein MPF-Schema aus und melden Sie Mitarbeiter an

Sie müssen Mitarbeiter (innerhalb der ersten 60 Tage der Anstellung) in eines der zugelassenen MPF-Schemata aufnehmen, die von Anbietern wie HSBC, Manulife oder Sun Life angeboten werden.

Schritte:

Vergleichen Sie Anbieter hinsichtlich Gebühren, Anlageoptionen und Arbeitgeberportalen.
Melden Sie Ihr Unternehmen beim gewählten Anbieter an.
Schreiben Sie geeignete Mitarbeitende ein und bewahren Sie Kopien der Anmeldeformulare auf.
Richten Sie monatliche Beiträge ein (5% Arbeitgeber, 5% Arbeitnehmer) und integrieren Sie die Lohnabrechnung.

Hinweis: Die Beiträge müssen bis spätestens zum 10. Tag des Folgemonats überwiesen werden.

3. Gestalten Sie Ihr Gesamtleistungspaket

Gehen Sie über das gesetzliche Minimum hinaus, um Talente anzuziehen und zu binden. Das umfasst:

3a. Gesundheits- und Versicherungsleistungen

Wählen Sie eine Gruppenkrankenversicherung (lokal oder international).
Optionen umfassen stationäre, ambulante, zahnärztliche und Mutterschaftsleistungen.
Erwägen Sie das Hinzufügen von Wellness-Angeboten wie psychische Gesundheit oder Fitnessstudiozugang.

3b. Urlaubsregelungen

Entscheiden Sie, ob Sie Jahresurlaub über das gesetzliche Minimum hinaus, Geburtstagsurlaub, Freiwilligentage oder Work-from-anywhere-Zeiten anbieten.

3c. Finanzielle Vorteile

Entscheiden Sie, ob Sie Leistungsprämien, Fahrtkostenzuschüsse, Essenszuschüsse oder Bildungssponsoring anbieten.

Best Practice: Vergleichen Sie Ihre Leistungen mit gleich großen Unternehmen Ihrer Branche, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

4. Implementieren Sie HR- und Payroll-Systeme

Nutzen Sie ein lokal angepasstes HRIS/Payroll-System, um Ansprüche zu verwalten, Urlaubsstände zu berechnen und MPF- sowie Steuerberichte zu automatisieren. Beliebte Anbieter in Hongkong sind:

Workstem
JustLogin
Xero (mit Hongkong-Erweiterungen)
ADP (für größere Unternehmen).

Diese Tools erleichtern die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und bieten Mitarbeitenden Self-Service-Portale für mehr Transparenz.

5. Kommunizieren Sie Leistungen klar

Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden verstehen und würdigen, was Sie anbieten. So gelingt es:

Erstellen Sie ein Mitarbeiterleistungs-Handbuch oder eine Microsite.
Führen Sie Onboarding-Sitzungen durch, um die Vorteile zu erklären.
Verwenden Sie visuelle Zusammenfassungen, um den Wert der Gesamtvergütung (nicht nur das Gehalt) darzustellen.

Tipp: Bitten Sie jährlich um Feedback, um herauszufinden, welche Leistungen geschätzt werden und was verbessert werden könnte.

6. Überwachen, prüfen und anpassen

Mindestens einmal im Jahr:

Sichten Sie Nutzungsberichte von Versicherern und Anbietern von Mitarbeiterleistungen.
Erfassen Sie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch Umfragen.
Passen Sie die Angebote basierend auf Budget, Bedürfnissen der Belegschaft oder gesetzlichen Änderungen an.

Trend: Unternehmen in Hongkong ergänzen ihr Angebot immer häufiger um psychische Gesundheitsunterstützung, flexible Arbeitsmodelle und familienfreundliche Regelungen, um attraktiv zu bleiben.

Allgemeine steuerliche Behandlung von Mitarbeiterleistungen in Hongkong

Hongkong verwendet ein territoriales und relativ einfaches Steuersystem ohne Lohnsteuer oder Sozialabgaben außer MPF.

Allerdings sind die meisten geldwerten Vorteile oder Vergünstigungen, die ein Arbeitgeber gewährt, steuerpflichtig, wenn sie als Teil des Einkommens der Mitarbeitenden gelten.

Steuerbehörde: Finanzamt (Inland Revenue Department, IRD)
Steuerart: Lohnsteuer (Salaries Tax)
Satz: Progressiv bis zu 15 % (oder ein Einheitssatz von 15 %, falls dieser höher ist)
Bemessungsgrundlage: Bar- + geldwerte Leistungen, falls in Geld umwandelbar oder als geldwerter Vorteil eingestuft

Steuerpflichtige Leistungen

Diese Leistungen werden als Einkommen bewertet und müssen in der jährlichen Arbeitgebererklärung (Formular IR56B) gemeldet werden:

Wohnungsvorteile

Ausgiebig geprüft und unterschiedlich besteuert, je nach Gestaltung:
- Vom Arbeitgeber gestellte Unterkunft: Versteuert mit 10 % des Gesamteinkommens (nicht der tatsächliche Mietwert).
- Mietkostenerstattungen: Voll steuerpflichtig, sofern nicht im Rahmen eines Mietkostenerstattungsschemas mit entsprechender Dokumentation strukturiert.
- Tipp: Verwenden Sie das formale „Mietkostenerstattungsschema“, um die Steuerlast zu reduzieren.

Privat genutztes Dienstfahrzeug

Wird auf Basis des von dem IRD festgelegten Jahreswerts versteuert (nicht nur nach Leasingkosten).

Schulgeldzuschüsse

Steuerpflichtig, sofern sie nicht direkt an die Schule für die Ausbildung eines Kindes gezahlt und durch Belege nachgewiesen werden.

Mitgliedschaften / Fitnessstudio / Freizeitangebote

Steuerpflichtig, wenn sie vom Mitarbeitenden privat genutzt werden.
Nicht steuerpflichtig, wenn sie gemeinsam und mehreren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen (z. B. Firmenmitgliedschaft).

Barzulagen / Boni / Geschenke

Voll steuerpflichtig (z. B. Essenszulage, Reisegeld, Bargeschenke).
Geschenke in Sachwerten (wie eine Weinflasche oder ein Weihnachtskorb) von geringem Wert sind meist steuerfrei, außer bei häufiger oder übermäßiger Zuwendung.

Nicht steuerpflichtige oder befreite Leistungen

Einige Vorteile werden nicht als Einkommen betrachtet, sofern sie richtig gestaltet sind:

MPF-Arbeitgeberbeiträge

Bis zur gesetzlichen Höchstgrenze (HK$1,500/Monat) steuerfrei.
Übersteigende oder freiwillige Arbeitgeberbeiträge sind steuerpflichtig.

Kranken- und Zahnleistungen

Wenn sie über eine Gruppenversicherung oder direkt vom Arbeitgeber bezahlt werden, sind diese für Mitarbeitende steuerfrei.
Erstattungen können steuerpflichtig sein, wenn sie nicht ordnungsgemäß dokumentiert sind.

Erstattung von Geschäftsauslagen

Nicht steuerpflichtig, wenn sie direkt mit den Geschäftsvorgängen verbunden sind und durch Belege nachgewiesen werden (z. B. Kundenessen, Reisen).

Meldung und Einhaltung

Arbeitgeber müssen jährlich das IR56B-Formular für jeden Mitarbeiter einreichen und alle steuerpflichtigen Vorteile melden.
Arbeitnehmer müssen ihre individuelle Steuererklärung (Formular BIR60) einreichen und alle erhaltenen Leistungen angeben.
Eine falsche Einstufung kann zu Strafen für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer führen.

Tipps

Strukturieren Sie Leistungen wie Wohnraum und Bildung sorgfältig, um von einer bevorzugten steuerlichen Behandlung zu profitieren.
Nutzen Sie Direktzahlungen oder Erstattungen mit Nachweisen, um den nicht steuerpflichtigen Status zu erhalten.
Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen über alle gewährten Leistungen, insbesondere für Zusatzvergünstigungen und nicht-monetäre Vergütung.

Unterstützung bei der Einführung von Zusatzleistungen in Hongkong erhalten

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Bereitstellung von Mitarbeiterleistungen in Hongkong ein sensibles Gleichgewicht zwischen der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und der Erfüllung der Erwartungen der Beschäftigten erfordert.

Mit einem Verständnis der gesetzlichen Leistungen, dem Angebot zusätzlicher wettbewerbsfähiger Vergünstigungen und der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze können Sie Top-Talente anziehen und binden. Organisationen mit Standorten in Hongkong und Festlandchina sollten sich zudem mit dem Leistungssystem für Mitarbeitende in China vertraut machen, um eine konsistente regionale HR-Strategie zu gewährleisten. Es ist entscheidend, bei der Verwaltung von Zusatzleistungen proaktiv zu sein, damit sich Ihre Belegschaft wertgeschätzt und unterstützt fühlt.

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record ist der einfachste Weg, internationale Zusatzleistungen zu verwalten. Sie übernehmen sowohl die Einhaltung als auch die Administration von Leistungen sowie Lohnabrechnung, Anstellung und Arbeitsvisa für Hongkong usw.

Nachfolgend finden Sie eine Liste von Anbietern für Employer of Record in Hongkong, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

10 Bester Employer of Record Hongkong Shortlist

Here's my pick of the 10 best software from the 10 tools reviewed.

Klicks auf die untenstehenden Links können eine Provision einbringen, die unsere unabhängige Prüfung und Bewertung von Software und Dienstleistungen unterstützt. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Transparenz gewährleisten.

Um in Sachen Personalmanagement auf dem Laufenden zu bleiben, abonnieren Sie unseren Newsletter für HR- und Unternehmensleiter. Sie erhalten Einblicke und Angebote, die Ihnen helfen, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben und in Ihrer Organisation mehr Wirkung zu erzielen.

Lesen Sie weiter – und führen Sie weiterhin intelligenter