Was ist mit MindsetOnline.com passiert?
Im Jahr 2006 veröffentlichte die Sozialpsychologin Carol Dweck ihr Buch Mindset: The New Psychology of Success. Das Buch wurde ein großer Bestseller mit über 2 Millionen gedruckten Exemplaren (laut Umschlag).
Das Buch, das auf Dwecks Forschung basiert, argumentierte im Wesentlichen, dass es zwei grundlegende Denkweisen gibt, die sich an den entgegengesetzten Enden eines Spektrums befinden. Es gibt die „Fixed Mindset“ (statische Denkweise) und die „Growth Mindset“ (Wachstumsdenken). Menschen mit einer statischen Denkweise sind der Überzeugung, dass Erfolg das Ergebnis angeborener, unveränderlicher Eigenschaften ist. Intelligenz und Talente sind festgelegt und jeder muss mit dem auskommen, was er oder sie hat. Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise dagegen glauben, dass ihre Talente, Fähigkeiten und Intelligenz durch Anstrengung, Lernen und Durchhaltevermögen erweitert werden können.
Dweck argumentierte, dass Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise deutlich erfolgreicher seien als diejenigen mit einer statischen Denkweise.
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Ziel des Buches war es daher, die Menschen dazu zu ermutigen, in allen Lebensbereichen eine wachstumsorientierte Denkweise zu übernehmen. Sie sollten glauben, dass sie und ihre Umgebung voller Potenzial sind und dass sie mit gezielter Anstrengung ihre angeborenen Talente und Fähigkeiten weiterentwickeln können.
Vom 4. November 2006 bis August 2019 war die Website MindsetOnline.com für alle verfügbar, die zusätzliche Ressourcen zum Wachstumsdenken suchten. Dann, ohne Erklärung, verschwand die Website.
Was ist also mit MindsetOnline.com geschehen?
Was war MindsetOnline.com?
MindsetOnline.com war eine relativ einfach gehaltene Website, die eindeutig darauf ausgerichtet war, die im Buch dargestellten Ideen zu unterstützen und weiterzutragen.
Es gab folgende Bereiche:
- Beschreibung des Wachstumsdenkens
- Erklärungen, wie Denkweisen Erfolge, Erziehung, Bildung, Coaching, Sport, Wirtschaft und Führung sowie Beziehungen beeinflussen
- Beschreibung, wie man seine Denkweise ändern kann
- Über Carol Dweck
- Angebot zusätzlicher Diskussionsfragen und Lektürematerialien
- Über das Buch selbst
Bemerkenswert war vor allem, dass die Seite einen Denkweisen-Test anbot, der helfen sollte festzustellen, ob man eher eine statische oder wachstumsorientierte Denkweise hatte.
Es scheint offensichtlich, dass die Website in erster Linie als Marketing-Tool zur Bewerbung des Buches diente. Die Konzepte des Buches wurden auf einer hohen Ebene vorgestellt, mit der Annahme, dass die Seitenbesucher mehr darüber erfahren und das Buch kaufen wollen. Der Denkweisen-Test sollte den Besuchenden einen Einblick in ihre aktuelle Denkweise geben und sie vermutlich dazu anregen, das Buch zu kaufen, um ihr Wachstum weiter voranzutreiben.
Obwohl nicht ganz klar ist, wem die Website gehörte, ist es wahrscheinlich, dass sie entweder Dweck selbst oder Ballantine Books (dem Verlag) gehörte. Die Erstellung einer Werbewebsite im Zusammenhang mit der Veröffentlichung eines Buches ist in der Verlagswelt üblich und war aller Voraussicht nach der Grund für die Entstehung von MindsetOnline.
Die Kontroverse um die Mindset-Theorie
In den Jahren nach der Veröffentlichung des Buches wurde die Mindset-Theorie zunächst weitgehend angenommen. Doch in jüngerer Zeit wurde Kritik an Dwecks Arbeit und Theorie laut.
Zwei Hauptkritikpunkte wurden dabei aufgeführt. Erstens konnte niemand Dwecks Ergebnisse replizieren. Zahlreiche Forscher versuchten, Tests wie denen von Dweck zu erstellen, um ihre Forschungsergebnisse zu verifizieren, erzielten jedoch eher enttäuschende Resultate. Das stellt zumindest Dwecks ursprüngliche Forschung infrage. Warum erzielte sie Ergebnisse, die niemand sonst erreichen konnte?
Zweitens scheint es relativ wenig Belege dafür zu geben, dass eine wachstumsorientierte Denkweise direkt mit Erfolg zusammenhängt. Eine aktuelle Metastudie der Case Western Reserve University hat mehr als 300 Mindset-Studien analysiert, um zu ermitteln, ob ein Wachstumsdenken zu messbaren Ergebnissen führt.
Gegenüber Wired erklärte Studienmitautorin Brooke Macnamara Folgendes:
Wir fanden nur begrenzte Belege für die Mindset-Theorie, und die Beweise variierten je nach spezifischer Aussage. Zum Beispiel stellten wir insgesamt einen [statistisch] signifikanten, aber schwachen Zusammenhang zwischen Wachstumsdenken und akademischer Leistung fest sowie eine signifikante, aber geringe Wirkung von Wachstumsdenken-Interventionen auf den schulischen Erfolg.
Anders gesagt: Eine wachstumsorientierte Denkweise ist vermutlich nicht so wesentlich für Erfolg, wie Dweck es in ihrem Buch dargestellt hat.
Wachstumsorientiertes Denken und Personalwesen
Dwecks ursprüngliche Forschung und die darauf folgenden Studien haben mindestens zwei Implikationen für das Personalwesen.
Einerseits sollten Unternehmen die Denkweise bei der Einstellung neuer Mitarbeitender und bei der Schulung von Mitarbeitenden berücksichtigen. Immerhin gibt es einige Hinweise (wenn auch nur wenige), dass eine wachstumsorientierte Denkweise mehr zum Erfolg beiträgt als eine statische Denkweise. Im Allgemeinen ist eine wachstumsorientierte Einstellung positiv und sollte zumindest einen Faktor in der Mitarbeitendenschulung und -einstellung darstellen. Dies zeigt sich in neuen Trends und Praktiken.
Andererseits ist klar, dass eine wachstumsorientierte Denkweise nicht das Allheilmittel für Erfolg ist. Sie ist nur einer von vielen Faktoren, neben Dingen wie Erfahrung, emotionaler Intelligenz, Einfallsreichtum und Bildung. Wenn man zu viel Wert auf eine wachstumsorientierte Denkweise legt, kann das zu ineffektiver Auswahl und Schulung von Mitarbeitenden führen.
Erfolg ist kompliziert
Wir sollten uns wirklich nicht wundern, dass es mehr für Erfolg braucht als nur eine wachstumsorientierte Denkweise. Menschen sind schließlich kompliziert. Tausend Faktoren beeinflussen, wer wir sind – einschließlich Familiengeschichte, Talente, Bildung, Gesundheit, finanzielle Lage, sozialer Status und vieles mehr. Es gibt Möglichkeiten, dies mittels Mitarbeiterverwaltungssystemen zu überwachen. Weitere Vorteile von Mitarbeiterverwaltungssystemen sind zahlreich.
Weil Menschen so komplex sind, sollten wir erwarten, dass auch Erfolg kompliziert ist, da es keinen einzigen bestimmenden Faktor gibt, der darüber entscheidet, ob jemand erfolgreich sein wird oder nicht.
Sollten wir Dwecks Forschung also verwerfen? Auf keinen Fall. Es lohnt sich durchaus, eine wachstumsorientierte Denkweise zu haben. Aber wir sollten darauf achten, dass wir Menschen und Erfolg nicht auf nur einen Aspekt reduzieren.
Was ist also mit MindsetOnline.com passiert?
Vom Tag des Starts bis zum Tag der Abschaltung hat sich MindsetOnline.com kaum verändert. Das Design der Seite wurde nie aktualisiert, was den Eindruck verstärkt, dass die Seite in erster Linie als Marketinginstrument für das Buch diente. Nachdem die anfängliche Werbewelle für das Buch abgeklungen war, gab es kaum noch einen Grund, die Webseite zu aktualisieren. Die Kosten für eine Aktualisierung der Webseite hätten den Nutzen durch eventuelle zusätzliche Buchverkäufe wahrscheinlich überstiegen.
Am wahrscheinlichsten ist, dass die Person, die für die Pflege der Webseite verantwortlich war, sie einfach im August 2019 abgeschaltet hat. Das Buch war 13 Jahre alt, und vermutlich gab es nur noch sehr wenig Verkehr auf der Seite. Die Kosten der weiteren Unterhaltung der Webseite waren einfach nicht mehr gerechtfertigt.
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