ADP Workforce Now vs. Workday HCM: Bewertungen 2026
ADP Workforce Now bietet eine umfassende Lösung für das Human Capital Management, die Ihre HR-Prozesse vereinfacht. Workday HCM stellt eine einheitliche Plattform bereit, die speziell darauf ausgelegt ist, Ihre Personalplanung und -verwaltung zu optimieren. Während beide Tools darauf abzielen, HR-Funktionen zu vereinfachen, unterscheiden sie sich hinsichtlich ihrer Integrationsmöglichkeiten und Benutzererfahrung.
In diesem Artikel finden Sie einen detaillierten Vergleich der Funktionen, Vor- und Nachteile sowie der Preisgestaltung der Tools. Der Fokus liegt dabei auf ihren Human Capital Management (HCM)-Funktionalitäten.
ADP Workforce Now vs. Workday: An Overview
ADP Workforce Now
Workday
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
ADP Workforce Now vs. Workday Pricing Comparison
| ADP Workforce Now | Workday | |
|---|---|---|
| Free Trial | 30-day free trial | Free demo available |
| Pricing | From $62/month | Pricing upon request |
ADP Workforce Now vs. Workday HCM: Preise & versteckte Kosten
Die Preisgestaltung von ADP Workforce Now basiert auf einer Gebühr pro Mitarbeiter und Monat und kann zusätzliche Kosten für die Einrichtung und Premium-Funktionen beinhalten.
Die Preisstruktur von Workday HCM folgt einem Abonnementmodell, das üblicherweise von der Anzahl der Nutzer und Module abhängt. Hinzu können weitere Gebühren für Implementierung und Support kommen.
Um das richtige Tool mit passendem Preis-Leistungs-Verhältnis auszuwählen, sollten Sie die Funktionen, die Ihr Team benötigt, genau prüfen und die Gesamtkosten – einschließlich versteckter Gebühren – vergleichen, damit sie zu Ihren HR-Zielen passen.
ADP Workforce Now vs. Workday Feature Comparison
Mit dem leistungsstarken Lohnabrechnungssystem von ADP Workforce Now können Sie die Lohnverarbeitung effizient steuern und eine pünktliche, fehlerfreie Auszahlung sicherstellen – ideal für kleine und mittelgroße Unternehmen.
Die umfassenden Talentmanagement-Funktionen von Workday HCM sind optimal für größere Organisationen, die eine tiefgehende Personalplanung und Analytik benötigen.
Während ADP Workforce Now sich durch Effizienz in der Lohnabrechnung auszeichnet, glänzt Workday HCM bei der Bereitstellung eines ganzheitlichen Überblicks über die Mitarbeiterleistung und -entwicklung.
| ADP Workforce Now | Workday | |
|---|---|---|
| 2-Factor Authentication | ||
| 360 Degree Feedback | ||
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Attendance Tracking | ||
| Batch Permissions & Access | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Engagement | ||
| Employee Incentive Management | ||
| Employee Onboarding | ||
| Expense Tracking | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Payroll | ||
| Scheduling | ||
| Time Management | ||
| Timesheets | ||
| Travel Management | ||
| Vacation & Absence Calendar |
ADP Workforce Now vs. Workday HCM Integrationen
| Integration | ADP Workforce Now | Workday HCM |
| QuickBooks | ✅ | ❌ |
| Salesforce | ✅ | ✅ |
| Microsoft 365 | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ✅ |
| Slack | ✅ | ✅ |
| DocuSign | ❌ | ✅ |
| Xero | ❌ | ✅ |
| IBM Watson | ❌ | ✅ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
Dank der Integration von ADP Workforce Now mit QuickBooks können Sie Gehaltsabrechnung und Buchhaltung nahtlos verwalten und so eine höhere finanzielle Genauigkeit erreichen – besonders hilfreich für kleine Unternehmen.
Im Gegensatz dazu ist die Integration von Workday HCM mit IBM Watson optimal für Unternehmen, die KI für fortschrittliche Datenanalysen und Einblicke nutzen möchten.
Während ADP Workforce Now die Finanzprozesse durch QuickBooks verbessert, ermöglicht Workday HCM mit KI-gestützter Analytik eine strategischere Planung.
ADP Workforce Now vs. Workday HCM Sicherheit, Compliance & Zuverlässigkeit
| Faktor | ADP Workforce Now | Workday HCM |
| Datenschutz | ADP Workforce Now implementiert starke Datenverschlüsselung und bietet Benutzerzugangskontrollen zum Schutz sensibler Informationen. | Workday HCM nutzt fortschrittliche Datenverschlüsselung und umfassende Richtlinien für den Zugangsschutz. |
| Regulatorische Compliance | ADP Workforce Now erfüllt wichtige regulatorische Standards wie die DSGVO und SOC 2, um den Datenschutz zu gewährleisten. | Workday HCM hält die Einhaltung globaler Standards wie DSGVO und ISO 27001 aufrecht. |
| Verfügbarkeitszuverlässigkeit | ADP Workforce Now garantiert eine hohe Verfügbarkeit mit kontinuierlicher Überwachung und Unterstützung für kritische HR-Prozesse. | Workday HCM bietet einen zuverlässigen Service mit starker Verfügbarkeitsbilanz und Support. |
| Verschlüsselung | ADP Workforce Now verwendet branchenübliche Verschlüsselung zum Schutz von Daten sowohl im Ruhezustand als auch bei der Übertragung. | Workday HCM implementiert eine Ende-zu-Ende-Verschlüsselung zum Schutz von Daten. |
| Zugangskontrolle | ADP Workforce Now stellt anpassbare Benutzerzugriffsrechte zur Verfügung, sodass nur autorisierte Personen Zugriff auf bestimmte Daten erhalten. | Workday HCM bietet detaillierte Zugangskontrollen, um Benutzerberechtigungen effektiv zu verwalten. |
Sowohl ADP Workforce Now als auch Workday HCM bieten starke Sicherheits- und Compliance-Funktionen, aber die globalen Compliance-Möglichkeiten von Workday HCM könnten vor allem für internationale Unternehmen interessanter sein.
Um diese Tools weiter zu bewerten, sollten Sie zunächst die spezifischen regulatorischen Anforderungen und den Datenschutzbedarf Ihrer Organisation analysieren. Prüfen Sie dann deren Compliance-Zertifizierungen und Sicherheitsprotokolle. Priorisieren Sie den Anbieter, der Ihre Bedürfnisse umfassender unterstützt.
ADP Workforce Now vs. Workday HCM Benutzerfreundlichkeit
| Faktor | ADP Workforce Now | Workday HCM |
| Benutzeroberfläche | ADP Workforce Now bietet eine übersichtliche Oberfläche mit klarer Navigation, die alltägliche Aufgaben leicht handhabbar macht. | Workday HCM hat eine moderne und aufgeräumte Benutzeroberfläche, kann aber aufgrund der vielen Funktionen für neue Nutzer komplex wirken. |
| Onboarding-Erfahrung | ADP Workforce Now ermöglicht eine schnelle Einrichtung mit minimalen technischen Anforderungen und eignet sich ideal für kleinere Teams. | Der Einrichtungsprozess von Workday HCM ist detailliert und kann für eine optimale Konfiguration IT-Unterstützung erfordern. |
| Einrichtung | ADP Workforce Now ermöglicht eine schnelle Einrichtung mit minimalen technischen Anforderungen und ist ideal für kleine Teams. | Der Einrichtungsprozess von Workday HCM ist detailliert und kann für eine optimale Konfiguration IT-Unterstützung erfordern. |
| Support | ADP Workforce Now bietet reaktionsschnellen Support mit Live-Chat und umfangreichen Online-Ressourcen. | Workday HCM bietet umfassenden Support mit dedizierten Account-Managern und einer umfangreichen Wissensdatenbank. |
| Anpassung | ADP Workforce Now bietet grundlegende Anpassungsoptionen, um die Plattform Ihren Bedürfnissen anzupassen. | Workday HCM ermöglicht umfassende Anpassungen zur Abbildung komplexer Organisationsstrukturen. |
ADP Workforce Now ist für alltägliche Aufgaben leichter zu bedienen, während Workday HCM mehr Anpassungsmöglichkeiten bietet, was anfangs überwältigend sein kann. Die einfache Handhabung von ADP Workforce Now eignet sich besonders für kleine Teams, während Workday HCM mit seiner Tiefe besser zu Unternehmen passt, die umfangreiche Konfigurationen benötigen.
ADP Workforce Now vs Workday: Pros & Cons
ADP Workforce Now
- It simplifies payroll with efficient processing and error prevention alerts.
- It offers a user-friendly self-service portal for employees to manage their details.
- It provides excellent recruiting tools with integration to major job boards.
- It lacks advanced customization options for workflows and reports.
- Performance management features are scattered and less cohesive.
- Advanced HR functions require add-ons, which can increase costs.
Workday
- Workday HCM is highly configurable, allowing you to tailor HR processes to fit your needs.
- It offers advanced talent management tools that enhance your team's capabilities.
- The user-friendly interface makes it easy for your team to navigate and manage HR tasks efficiently.
- The implementation process can be complex and may require full-time consultants.
- Its Applicant Tracking System and Payroll modules might not match specialized third-party solutions.
- Mid-market companies might find the premium pricing challenging due to high costs.
Best Use Cases for ADP Workforce Now and Workday
ADP Workforce Now
- Retail Companies ADP Workforce Now handles high employee turnover and scheduling needs effectively.
- Healthcare Providers It manages complex compliance requirements and diverse staffing needs seamlessly.
- Finance Departments It offers robust payroll solutions that ensure accuracy and compliance.
- Recruitment Teams Its excellent recruiting tools simplify job posting and candidate management.
- Human Resources HR teams benefit from its user-friendly interface and efficient onboarding features.
- Small Businesses It provides essential HR functions without overwhelming smaller teams with unnecessary complexity.
Workday
- Large Enterprises Workday HCM’s scalability and robust features support your complex HR needs across global locations.
- Healthcare Organizations The system’s compliance tools help you manage regulatory requirements in your HR processes.
- Finance Sector Workday HCM’s analytical tools can enhance your workforce planning and decision-making.
- Technology Companies Its talent management features can help you attract and retain top tech talent in a competitive market.
- Human Resources Departments The intuitive interface and comprehensive tools streamline HR tasks for your team.
- Multinational Corporations Workday HCM supports multi-currency and multi-language capabilities, crucial for your global operations.
Für wen eignet sich ADP Workforce Now und für wen Workday HCM?
Meiner Meinung nach eignet sich ADP Workforce Now am besten für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die nach unkomplizierten HR-Lösungen suchen und keine tiefgehenden Anpassungen benötigen. Wenn Sie Teil eines kleineren Teams mit begrenzten IT-Ressourcen sind, bietet ADP Workforce Now mit seiner Benutzerfreundlichkeit und schnellen Einrichtung einen großen Vorteil.
Workday HCM hingegen ist aus meiner Sicht ideal für größere Organisationen, die umfangreiche Anpassungen und detaillierte Analysen für komplexe HR-Prozesse benötigen. Wenn Ihr Unternehmen ein leistungsstarkes System mit erweiterten Funktionen braucht und das entsprechende Budget vorhanden ist, könnte Workday HCM die richtige Wahl für Sie sein.