Klar for vekst: Detaljene i markedet for HR-lønnssystemer
Automatisering endrer måten nesten alle yrkesaktive utfører arbeidet sitt på i den moderne verden.
Et blikk på markedet for lønnsprogramvare for HR gjør det tydelig at lønn ikke er noe unntak, ettersom nye programvareløsninger gjør lønnskjøringen enklere enn noen gang før.
I denne artikkelen skal jeg se nærmere på veksten i markedet for lønnsprogramvare for HR, hvor markedet er på vei, og ta en titt på noen av de beste løsningene som finnes.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Markedet for lønnsprogramvare for HR
Ulike analyser av et marked vil gi deg et ganske bredt spekter av verdier og prognoser for markedsvekst eller -nedgang.
Nåværende størrelse
I 2023 ble markedet for lønnsprogramvare for HR for eksempel verdsatt til et sted mellom $7.3 billioner og $27 billioner, avhengig av hvilken rapport du leser. Dette tallet forventes å vokse til et sted mellom $8.1 billioner og $33 billioner i 2024.
I stedet for å gå seg vill i verdsettelsen er det kanskje viktigere å merke seg den sammensatte årlige vekstraten (CAGR) for dette markedet, som etter alle beregninger ligger an til vekst, med et gjennomsnittlig estimat på rundt 10% årlig vekst.
Anslått størrelse
Med denne vekstraten vil markedet for lønnsprogramvare for HR vokse til å være verdt et sted mellom $19 billioner og $60 billioner innen 2030.
Uansett er estimatene realistiske med tanke på implementeringen av AI i lønnsbehandlingen og den økte påliteligheten til lønnsprogramvareplattformer når det gjelder å håndtere alle former for samsvarskrav.
Betydningen av lønnsprogramvare
Lønnsprogramvare blir stadig viktigere for arbeidsgivere ettersom praksis knyttet til lønnsgjennomsiktighet og rettferdighet har blitt stadig viktigere for ansatte og undersøkes av myndigheter på delstats- og nasjonalt nivå. For dem som ser etter omfattende løsninger, kan det være nyttig å undersøke den beste lønnsprogramvaren for større virksomheter.
Andre forretningsfaktorer som gjør lønnsprogramvare til en viktig faktor for organisatorisk suksess, omfatter:
- Forbedret datasikkerhet
- Effektivisering som erstatter manuelle prosesser
- Forbedret analyse og rapportering
- Skalerbarhet for virksomheter i vekst
- Fleksibilitet som passer teknologiske muligheter
- Kostnadsbesparelser
Typer lønnsprogramvare
Ulike typer lønnsprogramvare dekker ulike forretningsbehov og tilbyr løsninger som spenner fra omfattende alt-i-ett-systemer til spesialiserte, bransjerettede applikasjoner.
Her skal vi fokusere på fem av de vanligste typene.
1. Lokal lønnsprogramvare
- Beskrivelse: Installert direkte på selskapets lokale servere og datamaskiner.
- Fordeler: Gir full kontroll over datasikkerhet, tilpasning og integrasjon med andre lokale systemer.
- Ideelt for: Store organisasjoner med dedikert IT-personell og spesifikke behov for tilpasning.
2. Skybasert lønnsprogramvare
- Beskrivelse: Driftet på eksterne servere og tilgjengelig via internett.
- Fordeler: Gir fleksibilitet, automatiske oppdateringer og ekstern tilgang. Reduserer behovet for omfattende IT-infrastruktur.
- Ideelt for: Små og mellomstore bedrifter, fjernteam og selskaper som ser etter skalerbare løsninger.
3. Integrert HR- og lønnsprogramvare
- Beskrivelse: Kombinerer lønnsfunksjoner med bredere oppgaver innen personaladministrasjon. Leveres ofte i form av et HRIS med lønnsfunksjonalitet.
- Fordeler: Effektiviserer HR-prosesser, forbedrer datanøyaktigheten og styrker den helhetlige personaladministrasjonen.
- Ideelt for: Organisasjoner som ønsker en samlet løsning for HR og lønnsadministrasjon.
4. Bransjespesifikk lønnsprogramvare
- Beskrivelse: Tilpasset for å møte de unike behovene i spesifikke bransjer, med spesialiserte alternativer som lønnsprogramvare for transportselskaper, samt systemer utviklet for bygg og anlegg, helsevesen eller detaljhandel.
- Fordeler: Tilbyr spesialiserte funksjoner og verktøy for etterlevelse som er relevante for bransjen.
- Ideelt for: Virksomheter som trenger bransjespesifikke lønnsfunksjoner og krav til etterlevelse.
Relatert lesning: Anmeldelser av den beste lønnsprogramvaren for bygg- og anleggsbedrifter
5. Utsetting av lønnstjenester
- Beskrivelse: Lønnshåndtering som er satt ut, håndteres av tredjepartsleverandører som tar seg av alle lønnsrelaterte oppgaver, for eksempel en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon eller en arbeidsgiverregistreringstjeneste.
- Fordeler: Fordelene ved å bruke en lønnstjeneste omfatter redusert administrativ byrde, sikret etterlevelse og at virksomheter kan fokusere på kjerneaktivitetene sine.
- Ideelt for: Små virksomheter uten eget lønnspersonell og selskaper som ønsker å sette ut ikke-kjernefunksjoner.
Dette gjelder spesielt for selskaper som håndterer lønn på tvers av landegrenser, der leverandører med innebygd støtte for etterlevelse, skatt og valutahåndtering i flere land – som de som tilbyr globale lønnsløsninger – kan redusere både kostnader og juridisk eksponering.
Drivkrefter bak veksten i markedet for lønnsprogramvare
Veksten i markedet for lønnsprogramvare drives av flere viktige faktorer som endrer hvordan virksomheter håndterer lønns- og HR-funksjonene sine. La oss se nærmere på noen av de viktigste.
Skybaserte kontra lokale løsninger
En av de største trendene er overgangen fra tradisjonell lokal lønnsprogramvare til skybaserte løsninger. Skybasert lønnsprogramvare tilbyr fleksibilitet, skalerbarhet og kostnadseffektivitet.
Virksomheter trenger ikke lenger å vedlikeholde omfattende IT-infrastruktur eller bekymre seg for regelmessige oppdateringer og sikkerhetsoppdateringer. Med skybaserte løsninger håndteres alt eksternt, noe som gjør det enklere for virksomheter å skalere driften og få tilgang til lønnsdataene sine hvor som helst og når som helst.
Kunstig intelligens (AI)
AI revolusjonerer markedet for lønnsprogramvare ved å introdusere avanserte funksjoner som forbedrer nøyaktighet og effektivitet. AI-drevne verktøy kan automatisere komplekse beregninger, forutsi lønnstrender og identifisere avvik før de blir et problem.
AI kan for eksempel markere uvanlige mønstre i lønnsdata som kan tyde på svindel eller feil, og dermed hjelpe virksomheter med å opprettholde etterlevelse av lønnsbestemmelser og unngå kostbare feil.
I tillegg kan AI-drevne chatboter gi umiddelbar støtte til ansatte, svare på vanlige lønnsspørsmål og redusere belastningen på HR-teamene.
Økt automatisering av HR-prosesser
Moderne lønnsprogramvare integreres sømløst med andre HR-systemer og automatiserer en rekke prosesser, fra tidsregistrering til administrasjon av personalgoder.
Denne automatiseringen reduserer manuelt arbeid, minimerer feil og sikrer at lønnskjøringen blir raskere og mer pålitelig.
Automatiserte systemer for tidsregistrering kan for eksempel overføre data direkte til lønnsberegningene, slik at ansatte får korrekt betaling for timene de har arbeidet, uten manuell dataregistrering.
Etterlevelse av regelverk og rapportering
Det er en stor utfordring for virksomheter å overholde arbeidslovgivning i stadig endring og skatteregler. Lønnsprogramvare forenkler etterlevelsen ved automatisk å oppdateres i tråd med nye lover og generere nøyaktige skatterapporter.
Dette sparer ikke bare tid, men hjelper også virksomheter med å unngå bøter og juridiske problemer. Muligheten til å generere detaljerte rapporter og analyser støtter også bedre beslutningstaking og strategisk planlegging.
Selvbetjening for ansatte
Moderne lønnssystemer inkluderer ofte selvbetjeningsportaler for ansatte, der de ansatte kan få tilgang til lønnsslippene sine, skatteskjemaer og personopplysninger. Denne funksjonen forbedrer åpenheten og gir de ansatte mulighet til å håndtere egne lønnsrelaterte oppgaver, noe som reduserer arbeidsbelastningen for HR-avdelingene.
Kostnadseffektivitet
For mange virksomheter, spesielt små og mellomstore bedrifter, er kostnadene en viktig faktor når de vurderer lønnstjenester eller programvare.
Lønnsteknologi kan redusere behovet for et stort internt HR-team ved å automatisere mange rutineoppgaver. Overgangen til abonnementsbaserte modeller betyr også at virksomheter kan fordele kostnadene over tid, i stedet for å gjøre en stor forhåndsinvestering.
Fremtidige trender og prognoser
De ansattes forventninger til lønn er i endring, og lønnssystemene må utvikle seg i takt med dette for å møte forventningene. Her er noen områder der leverandører av lønnstjenester eller -programvare vil forsøke å forbedre seg i årene som kommer.
Fleksibel lønn
Lønn er nå hovedsakelig en digital funksjon, og bare rundt 3 % av ansatte i USA mottar fortsatt lønnsslipp på papir. Det blir avgjørende å tilby ulike betalingsalternativer etter hvert som de ansatte øker sin økonomiske forståelse og begynner å håndtere pengene sine på nye måter.
Ifølge forskning fra ADP sier 76 % av alle ansatte at det er viktig for dem at arbeidsgiveren tilbyr fleksibel lønn, noen ganger kalt tilgang til opptjent lønn (EWA), eller muligheten til å ta ut opptjent lønn når de vil, i stedet for bare å motta pengene på en bestemt dag i lønnsperioden.
Dette omtales også noen ganger som «lønn etter behov».
Det finnes nå systemer som lar de ansatte administrere sine egne utbetalingsplaner, der leverandører og apper lar dem velge når de får betalt, uten å forstyrre arbeidsgiverens lønnsprosesser.
Vekst i kryptovaluta
Det er også sannsynlig at måten disse utbetalingene mottas på, vil endre seg.
Betalinger med kryptovaluta blir for eksempel stadig mer populære. En rapport fra Statista viser at over 39 % av amerikanske voksne kunne vurdere å bruke Bitcoin til transaksjoner og kjøp. Det er derfor ikke usannsynlig at flere vil bli positive til å motta lønnen sin i form av kryptovaluta i fremtiden.
Mange arbeidsgivere er imidlertid fortsatt ukjente med kryptovaluta og de tilknyttede risikoene og reguleringene. Problemer som skatter, internasjonale lover og definisjonen av «lovlig betalingsmiddel» krever grundig vurdering.
Bitcoin er for eksempel ikke anerkjent som lovlig betalingsmiddel i land som Belgia, Finland og Sverige, men det er heller ikke forbudt. Lønnssystemer kan bidra til å håndtere disse kompleksitetene gjennom automatisert etterlevelse, slik at arbeidsgivere kan innføre Bitcoin-betalinger på en smidig måte.
Mer AI
AI har noen bemerkelsesverdige muligheter innen lønn. Det kan brukes til å oppdage avvik, forutsi forespørsler fra ansatte eller effektivisere etterlevelsen og unngå feil gjennom automatisering av tidkrevende oppgaver som lett kan føre til feil. Men AI vil også bidra til forbedringer på flere andre viktige områder.
Analyse i sanntid
AI-drevne lønnssystemer kan analysere store datamengder umiddelbart, gi innsikt i sanntid og identifisere mønstre som menneskelige analytikere kanskje ikke ville oppdaget.
AI kan for eksempel overvåke lønnsdata for avvik, som uoverensstemmelser i overtidsbetaling eller uvanlige betalingsmønstre, og flagge disse problemene umiddelbart.
Denne typen umiddelbar analyse kan hjelpe virksomheter med å løse problemer før de eskalerer, og sikre at lønningene er korrekte og i samsvar med arbeidslovgivningen.
Prediktiv analyse
AI kan også bruke historiske lønnsdata til å forutsi fremtidige trender. Ved å analysere tidligere lønnsoppføringer kan AI-algoritmer prognostisere arbeidskraftkostnader, budsjettbehov og potensielle økonomiske risikoer.
Denne prediktive funksjonen gjør det mulig for virksomheter å planlegge mer effektivt og ta informerte beslutninger om ansettelser, budsjettering og ressursfordeling.
Samtaleopplevelse
Tiden med manuell lønnsrapportering går mot slutten. Tidligere i år kunngjorde UKG at de innførte generativ AI i «Pro»-plattformen sin for å skape en spørsmål-og-svar-opplevelse som effektiviserer prosessen for lønnsrapportering.
Med andre ord, ikke mer gjennomgang av datasett eller manuell vurdering av ansattprofiler. En bruker av plattformen kan ganske enkelt stille et tekstbasert spørsmål, for eksempel «Vis meg alle ansatte som har lønnstrekk» eller «Lag en liste over alle ansatte som betaler inn til flere pensjonskontoer.»
«Lønnsrapportering føles ofte som å lete etter en nål i en høystakk, og når det hektiske søket etter informasjon er over, er det ofte for sent å gjøre noe med det», sa Hugo Sarrazin, produkt- og teknologidirektør i UKG, i en pressemelding. «Med generativ AI gjør vi kritiske lønnsdata enkle å søke i og tilgjengelige gjennom samtaleopplevelser, samtidig som vi setter denne informasjonen inn i en handlingsrettet kontekst for lønnsteam.»
More Articles
Forbedrede sikkerhetsprotokoller
Avanserte algoritmer kan identifisere uvanlige mønstre og potensielle sikkerhetsbrudd umiddelbart, slik at man raskt kan iverksette tiltak for å beskytte sensitive data. AI sørger også for kontinuerlig overvåking og oppdateringer, slik at lønnssystemene holdes sikre mot cybertrusler i stadig utvikling.
Denne proaktive tilnærmingen minimerer risiko og opprettholder integriteten til lønnsinformasjonen.
Konsekvensene av gigøkonomien
Mer enn en tredjedel av arbeidsstyrken i USA består av gigarbeidere, og dette tallet forventes å øke til mer enn halvparten av arbeidsstyrken innen 2027.
Denne trenden reiser et interessant spørsmål for samfunnet vårt om hvordan disse arbeidstakerne mottar ytelser, ettersom stadig flere forsikringsselskaper nå tilbyr forsikringer og tjenester spesielt tilpasset uavhengige oppdragstakere.
I fremtiden er det sannsynlig at lønnsprogramvare må ta hensyn til dette og effektivisere betalingen av premier til oppdragstakerens valgte helseleverandør.
De beste løsningene på markedet
På dette tidspunktet lurer du kanskje på hvilke løsninger som er best på markedet. Vi hjelper deg gjerne.
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Paycom
Best for employee‑driven error prevention
If you’re looking for payroll software that puts employees in control of their own data, Paycom is worth considering. The platform’s employee-driven payroll model helps reduce errors and manual work for HR teams. Paycom is a strong choice for organizations that want to improve payroll accuracy and empower staff to manage their own information.
Who is Paycom Best For?
HR leaders, payroll administrators, and finance teams at mid-sized to enterprise organizations that want employees to participate directly in payroll data accuracy and updates. It suits companies managing complex payroll environments that require centralized oversight while reducing administrative correction workflows.
Why I Picked Paycom
Paycom stands out for its employee-driven payroll, which shifts payroll data entry and verification to the people who know it best—your employees. I picked Paycom because this model helps reduce payroll errors and gives staff more ownership over their pay information. Employees can review and approve their own paychecks before payroll runs, which helps catch mistakes early. This approach is especially useful for organizations that want to improve payroll accuracy and accountability without adding extra steps for HR.
Paycom Key Features
In addition to employee-driven payroll, Paycom offers several other features for payroll management:
- Tax Management: Automates payroll tax calculations, filings, and payments for federal, state, and local jurisdictions.
- Garnishment Administration: Manages wage garnishments and deductions directly within the payroll process.
- Expense Management: Lets employees submit expenses for approval and reimbursement through the same platform.
- Custom Reporting: Provides configurable payroll and HR reports to support audits, compliance, and business analysis.
Paycom Integrations
Integrations are not available.
Pros and cons
Pros
- Strong payroll compliance support
- Customizable payroll and HR reporting options
- Single system means time cards, benefits, payroll share same data
Cons
- Occasional issues in regions outside the U.S.
- Some features are locked behind expensive add‑ons
Deel Payroll
Best for compliant payroll in 150+ countries
Deel Payroll serves businesses and HR teams managing international workforces, offering a platform that simplifies global payroll, compliance, and payments for employees and contractors across multiple countries.
Who Is Deel Payroll Best For?
Deel Payroll is a strong fit for mid-size to enterprise companies hiring across borders who need localized payroll compliance without building in-house expertise in every country.
Why I Picked Deel Payroll
I picked Deel Payroll as one of the best because it handles something most payroll tools can't: running compliant payroll across 150+ countries without requiring your team to become local tax experts in every market. The built-in compliance engine automatically applies local tax rules, statutory requirements, and filings before each payroll run. AI flags anomalies and missing data before approval, catching issues early. I also like the Payroll Connect feature, which lets you view Deel-managed payroll and third-party payrolls side by side in one dashboard—useful when you're mid-transition and still running payroll through multiple vendors.
Deel Payroll Key Features
- Employer of record (EOR) services: Deel acts as the legal employer in countries where you don't have an entity, so you can hire and pay workers without setting up a local subsidiary.
- Contractor payments: Pay independent contractors in their local currency across 150+ countries, with built-in contract generation and localized payment methods.
- Payroll reporting and analytics: Access detailed payroll reports broken down by country, department, or employee to support audits, budgeting, and workforce planning.
- HRIS integration: Sync employee data between Deel and your existing HR systems to keep headcount, compensation, and role changes consistent across platforms.
Deel Payroll Integrations
Integrations include FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest, and Everyminute.
Pros and cons
Pros
- Allows off-cycle payments and flexibility for global payroll scenarios
- Built-in compliance monitoring
- Supports payroll in 130 + countries
Cons
- Limited invoice customization
- Contract templates could be simplified
RemoFirst
Best for global teams in 170+ countries
RemoFirst is a payroll platform built for companies managing employees and contractors across multiple countries, helping HR teams handle global payroll, compliance, and onboarding from a single dashboard.
Who Is RemoFirst Best For?
RemoFirst is a strong fit for HR teams at small to mid-sized companies that are hiring or scaling internationally and need a single platform to manage payroll and compliance across borders.
Why I Picked RemoFirst
RemoFirst earns its spot on my shortlist because it covers global payroll and compliance in 185+ countries at a flat, predictable rate with no hidden fees. It handles multi-country payroll in a single aggregated payment—instead of managing dozens of individual transactions, my team can consolidate the entire global payroll into one. The localized employment contracts feature automatically generates contracts that align with each country's labor laws, removing a significant legal burden when onboarding someone in a new market.
RemoFirst Key Features
- Contractor management: Pay and manage international contractors across 150+ countries, including identity checks, contract generation, and expense reimbursements.
- Compliant offboarding: Manage employee terminations in line with each country's notice periods, severance rules, and legal documentation requirements.
- Visa and immigration support: Handle work permit and visa applications in 85+ countries directly through the platform.
- Background checks: Run global background screening on international hires to verify identity and support compliant hiring decisions.
RemoFirst Integrations
Integrations include BambooHR, GoCardless, and ADP Workforce Now.
Pros and cons
Pros
- Dedicated account managers
- Customizable dashboards
- Multi-currency abilities within a single payroll run
Cons
- Lacks extensive integrations
- No mobile app available
Paycor
Best for automating payroll tasks
Paycor is a payroll software platform built for HR teams and business leaders who want to simplify payroll processing, manage compliance, and give employees easy access to pay and tax information.
Who Is Paycor Best For?
Paycor is a good fit for small to mid-sized businesses that need a unified platform to handle payroll, HR, and compliance without relying on multiple disconnected tools.
Why I Picked Paycor
Paycor earns its spot on my shortlist because of how far it takes payroll automation. The AutoRun feature is what I keep coming back to—it lets you schedule payroll to process on a specific day and time without anyone needing to log in, which is a real difference-maker for teams running lean. I also like the real-time calculations, which means any last-minute changes to hours or deductions update instantly instead of waiting on batch processing. The compliance dashboard also surfaces proactive alerts for things like missing tax IDs and invalid direct deposit info right on the homepage, so issues get caught before they become problems.
Paycor Key Features
- Paystub preview: Employees can view their paystub up to three days before payday to catch errors before they become issues.
- OnDemand Pay (EWA): Gives employees access to wages they've already earned before their scheduled payday.
- Wage garnishment management: Paycor automatically deducts employee garnishments from paychecks on your behalf.
- Payroll reporting: Run reports covering tax liability, cash requirements, labor distribution, deduction registers, and more.
Paycor Integrations
Integrations include QuickBooks, NetSuite, JazzHR, DailyPay, 15Five, Timeero, Spark Hire, Procurify, HR Geckos, and OrgChart.
Pros and cons
Pros
- Direct deposit setup for multiple employee accounts
- Payroll analytics with customizable reporting options
- Automated new hire reporting for compliance
Cons
- Time cards are a bit simplistic
- UX can be a little clunky at times
RemotePeople
Best for global payroll management
RemotePeople is a payroll platform built for businesses with distributed teams, helping HR professionals and finance leads manage payroll, compliance, and payments across multiple countries and currencies.
Who Is RemotePeople Best For?
RemotePeople is a strong fit for companies hiring internationally who need a single platform to handle payroll across multiple countries without setting up local entities.
Why I Picked RemotePeople
RemotePeople earns its spot on my shortlist because of how well it handles the complexity of paying employees and contractors across different countries. I like that it manages local tax compliance, in-country payroll calculations, and multi-currency payments without requiring your business to set up legal entities abroad. In practice, that means my team can onboard international hires and run payroll in countries like Brazil, India, or Germany without needing a local HR or legal team on the ground. Built-in compliance coverage provides a clear advantage for global payroll management.
RemotePeople Key Features
- Contractor of record: RemotePeople takes on the legal and compliance risk for contractor engagements, covering misclassification liability across 150+ countries.
- Expense approval workflow: Team members submit expenses directly in the platform, you approve them in one click, and RemotePeople processes the payment.
- Leave management tracking: Annual leave, sick days, and local public holidays are tracked and approved in a single dashboard, with rules applied per country.
- Locally drafted employment contracts: Each contract is written by in-country legal experts rather than generated from templates, reflecting local labor law requirements.
RemotePeople Integrations
Integrations include Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite, QuickBooks, and more.
Pros and cons
Pros
- Dedicated client support contact
- Provides global payroll, contractor, and relocation support
- Includes Employer of Record and PEO services
Cons
- Some services available only in certain regions
- No publicly listed integrations
Gusto
Best for hands-off tax filing
Gusto is a cloud-based payroll platform built for small and midsize businesses that want to automate payroll, manage benefits, and stay compliant with tax regulations.
Who Is Gusto Best For?
Gusto is a great fit for small business owners and HR teams who need a straightforward way to run payroll, handle taxes, and manage employee benefits without dedicated payroll expertise.
Why I Picked Gusto
Gusto earns its spot on my shortlist because of how thoroughly it handles tax filing with minimal effort on your part. Every time payroll runs, Gusto automatically calculates, files, and pays federal, state, and local taxes directly with the right government agencies—something other providers charge extra for. I also like that it tracks changing tax laws and handles auto-calculations to reduce errors, so my team isn't scrambling to stay current. W-2s, 1099s, and I-9s are stored and organized online, making year-end filing far less painful.
Gusto Key Features
- AutoPilot™ payroll: Set payroll to run on a schedule so your team is paid without manual intervention.
- Employee self-onboarding: New hires enter their own personal and banking details directly in Gusto, reducing manual data entry for HR.
- Multi-state pay schedules: Run payroll across multiple states and pay schedules simultaneously, with state tax registration support in all 50 states.
- Contractor payments: Pay contractors in more than 120 countries directly through the platform, with 1099s handled automatically at year-end.
Gusto Integrations
Integrations include QuickBooks Online, Xero, FreshBooks, 7shifts, Asana, Bench, Aplos, Accelo, ApplicantPro, and Box.
Pros and cons
Pros
- Automatic federal, state, and local tax filing
- Direct deposit with multiple pay schedule options
- Built-in benefits administration for multiple states
Cons
- Health benefits limited to certain states
- No native support for tip reporting
New Product Updates from Gusto
Gusto Adds Solo Advisory Tools and Mobile Money Features
Gusto adds Solo S-Corp Advisory Tools and Gusto Money on Mobile for tax guidance, invoicing, and bill payments. These updates help accountants advise solopreneurs and let users manage business finances from their phones. For more information, visit Gusto’s official site.
.
Employment Hero
Best for Canadian SMBs
Employment Hero brings together HR, payroll, and employee benefits in a single platform designed for growing businesses. It’s especially useful for organizations that want to automate payroll while also managing onboarding, contracts, and compliance from one place. If you’re looking to reduce manual admin and keep HR and payroll tightly connected, this tool offers a unified approach.
Who is Employment Hero Best For?
HR leaders, payroll administrators, and business owners at small to mid-sized organizations that want an integrated platform for managing people operations. It suits Canadian SMBs that need localized HR, payroll, and compliance workflows aligned to regional employment requirements.
Why I Picked Employment Hero
What sets Employment Hero apart is its all-in-one approach to HR and payroll, which is especially valuable for growing businesses that want to keep everything connected. The platform lets you automate payroll runs, manage employee records, and handle leave requests without switching between different systems. I appreciate how Employment Hero links payroll directly to onboarding and contract management, so you can keep employee data consistent from day one. This unified setup helps reduce errors and saves time for teams managing both HR and payroll tasks.
Employment Hero Key Features
Some other features that make Employment Hero useful for payroll management include:
- Automated Tax Filing: The platform automatically calculates and files payroll taxes based on current regulations.
- Employee Self-Service App: Employees can view payslips, submit leave requests, and update personal details from their mobile devices.
- Timesheet Management: Track employee hours and approve timesheets directly within the system.
- Customizable Pay Run Schedules: Set up pay runs to match your business’s preferred payroll frequency and timing.
Employment Hero Integrations
Integrations include QuickBooks, Ameego, Go1, Slack, Google Workspace, and Microsoft 365.
Pros and cons
Pros
- Supports single touch payroll submissions
- Integrated timesheets sync with payroll runs
- Automated award interpretation for compliance
Cons
- Some payroll reports lack export options
- Limited global payroll coverage outside Australia
BambooHR®
Best for employee self-service
BambooHR now offers payroll as an add-on to its HR software, alongside features like benefits tracking, document storage, time-off management, an employee directory and organizational chart, applicant tracking, onboarding, electronic signatures, and training tracking. It is designed specifically for U.S.-based organizations and includes both federal and state tax filing. The platform also includes BambooHR On-Demand Pay, an embedded earned wage access feature powered by Clair, which allows employees to access a portion of their earned wages before payday.
The platform has a clean, modern interface that prioritizes ease of use. Employees can manage their own profiles, track PTO, update direct deposit information, sign tax forms or other documents, and request earned wage advances directly from their dashboard or mobile app. Eligible employees can access a portion of earned wages per pay period, with limits that may increase over time based on repayment history. Standard transfers (1–3 business days) are free, while instant transfers incur a small fee. Because advances are based on earned wages, there are no interest charges, credit checks, or late fees.
BambooHR integrates with more than 60 commonly used programs, including Slack, Greenhouse, HireRight, Indeed, 15Five, PayScale, Pingboard, NetSuite, Spark Hire, and Zapier. It also offers an open API to support custom integrations. On-Demand Pay is included at no additional cost for employers, does not require manual approvals or advance funding, and is currently unavailable for employees residing in Nevada, Connecticut, New Mexico, South Dakota, Minnesota, and Massachusetts. Employers may choose to opt out of the feature.
New Product Updates from BambooHR®
BambooHR Expands Compensation Benchmarking Data
BambooHR adds monthly-refreshed compensation benchmarks, additional data sources, and clearer job match indicators. This gives teams more context when comparing pay data and selecting relevant benchmarks. For more information, visit BambooHR’s official site.
.
Paylocity
Best for HR, payroll, and integrations in one
Paylocity gives HR teams and business leaders a unified platform to manage payroll, HR, and compliance, helping organizations handle complex workforce needs and streamline people operations.
Who Is Paylocity Best For?
Paylocity is a strong fit for mid-sized businesses that need HR, payroll, and benefits managed in one connected platform.
Why I Picked Paylocity
Paylocity earns its spot on my shortlist because it brings payroll, HR, and benefits into a single connected system without forcing you to stitch together separate tools. I like how the payroll engine handles multi-state tax compliance automatically, which is a real time-saver when my team is managing employees across different jurisdictions. The built-in HR features—like onboarding workflows and performance tracking—mean payroll data and people data stay in sync. I also rely on the benefits administration module to manage open enrollment directly alongside payroll, so there's no manual data transfer between systems.
Paylocity Key Features
- Payroll readiness dashboard: Highlights outstanding tasks and flags potential errors—like unexpected pay spikes—before you run payroll.
- On demand pay: Lets employees access earned wages before payday, giving you a recruiting and retention tool without disrupting your payroll cycle.
- Tax geolocation: Audits each employee's location to ensure the correct taxes are applied, with Paylocity filing in all 50 states, Puerto Rico, the Virgin Islands, and Guam.
- General ledger mapping: Lets you configure and update GL settings and journal entries without needing to contact Paylocity support.
Paylocity Integrations
Integrations include Microsoft Entra, Google Workspace, Okta, ERP systems, applicant tracking systems, job boards, benefits providers, 401(k) providers, point of sale systems, and background check services. An API is also available for custom integrations.
Pros and cons
Pros
- Talent-management tools included
- Time and labor module ties directly into payroll to reduce errors
- Automates payroll and tax filings for multi-state businesses
Cons
- Setup can be time consuming
- Lacks support for independent contractor payments
New Product Updates from Paylocity
Paylocity Expands Expense and Purchase Request Tools
Paylocity adds connected personal cards, smarter expense categorization, and a streamlined purchase request experience. This reduces manual entry and helps finance teams manage expenses and approvals more efficiently. For more information, visit Paylocity’s official site.
.
Justworks
Best for mixed workforce payroll
Justworks is a payroll and HR platform built for small and midsize businesses that need to manage payroll, benefits, and compliance for both employees and contractors in one place.
Who Is Justworks Best For?
Justworks is a good fit for small and midsize businesses that employ a mix of full-time staff and contractors and want a single platform to handle payroll and compliance.
Why I Picked Justworks
I picked Justworks as one of the best because it handles payroll for both W-2 employees and contractors without requiring two separate systems. When your team includes a mix of full-time hires and 1099 contractors, Justworks lets you run both through the same platform, including international contractor payments. W-2 and 1099 filings are handled automatically, so when tax season hits, there's no scramble to reconcile records across different tools. The multi-state payroll support is especially helpful for teams with contractors and employees spread across multiple states with varying compliance requirements.
Justworks Key Features
- Benefits administration: Access and manage health insurance, 401(k), HSA/FSA, and other benefits directly within the platform for W-2 employees.
- Automated expense reimbursements: Set up automated approval workflows and pay out employee expenses directly through payroll in the same platform.
- PTO tracking and policy management: Set up vacation and sick leave policies, track accruals, and approve PTO requests from a single dashboard.
- Justworks Analytics: View headcount trends, payroll changes, and workforce data through pre-built and custom reports with interactive visualizations.
Justworks Integrations
Integrations include Greenhouse, Lever, and JazzHR.
Pros and cons
Pros
- Centralizes payroll, HR, and health insurance administration
- Straightforward onboarding workflow for new hires
- Clear employee dashboard for benefits and pay information
Cons
- Reporting tools offer limited in-depth business insights
- Fewer advanced HR features than larger enterprise platforms
Konkurransesituasjonen
Konkurransen innen lønnsprogramvare er hard, og omfatter noen av de største navnene innen HR-relaterte programvareløsninger. Du vil kjenne igjen noen av disse navnene, og har sannsynligvis vært i kontakt med flere av dem hvis du har jobbet med HR over lengre tid. De omfatter blant annet:
- ADP
- Papaya Global
- Paychex
- Paycor
- BambooHR
- Deel
- Quickbooks
Alle disse lønnselskapene har skybaserte løsninger, og de fleste er i en eller annen fase av å implementere AI i lønnsløsningene sine. I tillegg integreres de vanligvis med de mest populære HRIS-systemene.
Noen, som Deel, har omfavnet trenden med fleksibel lønn fullt ut og tilbyr lønnsutbetalinger i kryptovaluta. Andre, som ADP, har skilt seg ut når det gjelder selvbetjening. Å finne den rette lønnsløsningen for virksomheten din avhenger bare av behovene, størrelsen og målene dine.
Gjør deg kjent med de viktigste funksjonene i lønnsprogramvare som virksomheten din trenger i en løsning, og etabler en trinnvis prosess for valg.
Vanlige spørsmål
Hvordan velger jeg riktig lønnsprogramvare?
I hovedsak blir svaret på dette spørsmålet mye tydeligere når du følger en prosess i fire trinn.
- Definer hvilke krav du har til programvaren
- Sett et budsjett
- Vurder funksjoner og funksjonalitet
- Lag en liste over fordeler og ulemper for å hjelpe deg med å ta en beslutning.
Hvor mye koster lønnsprogramvare?
Grunnabonnementer for lønnsprogramvare kan starte så lavt som $17 per måned, mens mer etablerte leverandører av lønnstjenester tilbyr bedriftsabonnementer fra $140 per måned. Du bør lese guiden vår om kostnader for lønnsprogramvare for å lære mer.
Er enkelte leverandører av lønnsprogramvare eller lønnstjenester bedre for små bedrifter?
Ja. Bedrifter av ulik størrelse har forskjellige behov og forutsetninger. De beste løsningene har tilpasningsbare funksjoner som kan utvikle seg etter hvert som virksomheten vokser, et høyt nivå av kostnadseffektivitet og et brukervennlig grensesnitt som kan brukes like enkelt av noen innen HR eller regnskap. Se våre favoritter for beste lønnstjenester for små bedrifter.
Hvordan kan jeg lære mer om endringer og trender innen lønnsprogramvare?
For å holde deg oppdatert på endringer og trender innen lønnsprogramvare er det viktig å følge bransjepublikasjoner, lønnsblogger og kunngjøringer om produktoppdateringer fra ledende leverandører av lønnsprogramvare regelmessig. Det kan også hjelpe å abonnere på nyhetsbrev fra pålitelige kilder som IRS eller nasjonale lønnsforeninger, slik at du holder tritt med utviklingen innen regelverk, oppdateringer om etterlevelse og beste praksis.
En annen effektiv måte å holde seg informert på er å ta et kurs i lønnsprogramvare. Disse kursene inneholder ofte moduler om de nyeste teknologitrendene, automatiseringsfunksjoner og endringer i regelverket, slik at du kan bygge både praktiske ferdigheter og strategisk innsikt. Mange oppdateres regelmessig for å gjenspeile gjeldende bransjestandarder, noe som gjør dem til en pålitelig ressurs for kontinuerlig læring.
Hold kontakten
For å holde deg oppdatert på alt det nyeste innen personalledelse, fra lønn til resultatoppfølging, abonner på nyhetsbrevet vårt for ledere og mellomledere. Du får innsikt og tilbud tilpasset ledere og HR-fagfolk direkte i innboksen din.
