Przygotuj się na rozwój: tajniki rynku oprogramowania płacowego

Jeśli szukasz oprogramowania płacowego, które daje pracownikom kontrolę nad ich własnymi danymi, warto rozważyć Paycom. Oparty na zaangażowaniu pracowników model płacowy tej platformy pomaga ograniczyć liczbę błędów i ilość pracy manualnej zespołów HR. Paycom to dobry wybór dla organizacji, które chcą zwiększyć dokładność naliczania płac i umożliwić pracownikom samodzielne zarządzanie własnymi informacjami.

Dla kogo Paycom jest najlepszym rozwiązaniem?

Liderzy HR, administratorzy płac i zespoły finansowe w średnich i dużych organizacjach, które chcą, aby pracownicy bezpośrednio uczestniczyli w zapewnianiu dokładności i aktualizowaniu danych płacowych. Rozwiązanie sprawdzi się w firmach zarządzających złożonymi środowiskami płacowymi, które wymagają scentralizowanego nadzoru przy jednoczesnym ograniczeniu administracyjnych procesów korygowania danych.

Dlaczego wybrałem Paycom

Paycom wyróżnia się modelem płacowym opartym na zaangażowaniu pracowników, który przenosi wprowadzanie i weryfikację danych płacowych na osoby, które znają je najlepiej — samych pracowników. Wybrałem Paycom, ponieważ ten model pomaga ograniczyć liczbę błędów płacowych i daje pracownikom większą kontrolę nad informacjami dotyczącymi ich wynagrodzenia. Pracownicy mogą sprawdzić i zatwierdzić własne listy płac przed ich przetworzeniem, co pomaga wcześnie wykrywać pomyłki. Takie podejście jest szczególnie przydatne dla organizacji, które chcą zwiększyć dokładność i odpowiedzialność w zakresie płac bez dodawania kolejnych zadań zespołowi HR.

Najważniejsze funkcje Paycom

Oprócz modelu płacowego opartego na zaangażowaniu pracowników Paycom oferuje kilka innych funkcji do zarządzania płacami:

• Zarządzanie podatkami: Automatyzuje obliczanie, składanie deklaracji i płatności podatków od wynagrodzeń na szczeblu federalnym, stanowym i lokalnym.
• Obsługa zajęć wynagrodzenia: Umożliwia zarządzanie zajęciami wynagrodzenia i potrąceniami bezpośrednio w ramach procesu płacowego.
• Zarządzanie wydatkami: Pozwala pracownikom przesyłać wydatki do zatwierdzenia i zwrotu za pośrednictwem tej samej platformy.
• Niestandardowe raportowanie: Zapewnia konfigurowalne raporty płacowe i HR wspierające audyty, zgodność z przepisami i analizę biznesową.

Integracje Paycom

Integracje nie są dostępne.

Pros and cons

BambooHR oferuje obecnie listę płac jako dodatek do swojego oprogramowania HR, wraz z funkcjami takimi jak śledzenie świadczeń, przechowywanie dokumentów, zarządzanie czasem wolnym, katalog pracowników i schemat organizacyjny, śledzenie kandydatów, wdrażanie pracowników, podpisy elektroniczne oraz śledzenie szkoleń. Platforma została zaprojektowana specjalnie dla organizacji z siedzibą w Stanach Zjednoczonych i obejmuje rozliczanie zarówno podatków federalnych, jak i stanowych. Obejmuje również funkcję BambooHR Wynagrodzenie na żądanie, czyli wbudowany dostęp do wypracowanego wynagrodzenia obsługiwany przez Clair, który pozwala pracownikom uzyskać dostęp do części zarobionego wynagrodzenia przed dniem wypłaty.

Platforma ma przejrzysty, nowoczesny interfejs, w którym priorytetem jest łatwość obsługi. Pracownicy mogą samodzielnie zarządzać swoimi profilami, śledzić płatny czas wolny, aktualizować informacje dotyczące przelewu bezpośredniego, podpisywać formularze podatkowe lub inne dokumenty oraz bezpośrednio z pulpitu nawigacyjnego albo aplikacji mobilnej wnioskować o wcześniejszą wypłatę zarobionych środków. Uprawnieni pracownicy mogą uzyskać dostęp do części zarobionego wynagrodzenia w każdym okresie rozliczeniowym, przy czym limity mogą z czasem wzrosnąć na podstawie historii spłat. Standardowe przelewy (1–3 dni robocze) są bezpłatne, natomiast przelewy natychmiastowe wiążą się z niewielką opłatą. Ponieważ wcześniejsze wypłaty są oparte na zarobionym wynagrodzeniu, nie obowiązują odsetki, kontrola zdolności kredytowej ani opłaty za opóźnienia.

BambooHR integruje się z ponad 60 powszechnie używanymi programami, w tym Slack, Greenhouse, HireRight, Indeed, 15Five, PayScale, Pingboard, NetSuite, Spark Hire i Zapier. Oferuje również otwarte API obsługujące niestandardowe integracje. Funkcja Wynagrodzenie na żądanie jest dostępna dla pracodawców bez dodatkowych kosztów, nie wymaga ręcznych zatwierdzeń ani wcześniejszego finansowania i obecnie nie jest dostępna dla pracowników mieszkających w stanach Nevada, Connecticut, Nowy Meksyk, Dakota Południowa, Minnesota i Massachusetts. Pracodawcy mogą zrezygnować z tej funkcji.

Deel Payroll obsługuje firmy i zespoły HR zarządzające międzynarodowymi zespołami, oferując platformę upraszczającą globalne naliczanie wynagrodzeń, zgodność z przepisami i płatności dla pracowników oraz kontrahentów w wielu krajach.

Dla kogo Deel Payroll jest najlepszym rozwiązaniem?

Deel Payroll jest dobrym wyborem dla średnich i dużych firm zatrudniających pracowników w różnych krajach, które potrzebują lokalnej zgodności płacowej bez konieczności budowania wewnętrznej wiedzy specjalistycznej w każdym kraju.

Dlaczego wybrałem Deel Payroll

Wybrałem Deel Payroll jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ obsługuje coś, z czym większość narzędzi płacowych sobie nie radzi: prowadzenie zgodnego z przepisami naliczania wynagrodzeń w ponad 150 krajach bez konieczności przekształcania zespołu w ekspertów ds. lokalnych podatków na każdym rynku. Wbudowany silnik zgodności automatycznie stosuje lokalne zasady podatkowe, wymogi ustawowe i obowiązki sprawozdawcze przed każdym naliczeniem wynagrodzeń. Sztuczna inteligencja wykrywa anomalie i brakujące dane przed zatwierdzeniem, umożliwiając wczesne wychwycenie problemów. Podoba mi się również funkcja Payroll Connect, która pozwala wyświetlać zarządzane przez Deel listy płac oraz listy płac obsługiwane przez zewnętrznych dostawców obok siebie na jednym pulpicie — jest to przydatne, gdy firma jest w trakcie zmiany i nadal prowadzi naliczanie wynagrodzeń za pośrednictwem wielu dostawców.

Najważniejsze funkcje Deel Payroll

• Usługi pracodawcy formalnego (EOR): Deel działa jako prawny pracodawca w krajach, w których nie masz własnego podmiotu, dzięki czemu możesz zatrudniać i opłacać pracowników bez zakładania lokalnej spółki zależnej.
• Płatności dla kontrahentów: Opłacaj niezależnych kontrahentów w ich lokalnej walucie w ponad 150 krajach, korzystając z wbudowanego generowania umów i lokalnych metod płatności.
• Raportowanie i analityka płacowa: Uzyskuj dostęp do szczegółowych raportów płacowych podzielonych według kraju, działu lub pracownika, aby wspierać audyty, budżetowanie i planowanie zatrudnienia.
• Integracja z HRIS: Synchronizuj dane pracowników między Deel a używanymi systemami HR, aby zapewnić spójność informacji o liczbie pracowników, wynagrodzeniach i zmianach ról na różnych platformach.

Integracje Deel Payroll

Integracje obejmują FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest i Everyminute.

Pros and cons

RemoFirst to platforma płacowa stworzona dla firm zarządzających pracownikami i wykonawcami w wielu krajach, która pomaga zespołom HR obsługiwać globalne płace, zgodność z przepisami i wdrażanie pracowników z jednego panelu.

Dla kogo RemoFirst jest najlepszym wyborem?

RemoFirst to odpowiedni wybór dla zespołów HR w małych i średnich firmach, które zatrudniają pracowników za granicą lub rozwijają działalność międzynarodową i potrzebują jednej platformy do zarządzania płacami oraz zgodnością z przepisami ponad granicami.

Dlaczego wybrałem RemoFirst

RemoFirst znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ zapewnia obsługę globalnych płac i zgodności z przepisami w ponad 185 krajach, w ramach stałej, przewidywalnej stawki i bez ukrytych opłat. Obsługuje płace w wielu krajach w ramach jednej zagregowanej płatności — zamiast zarządzać dziesiątkami pojedynczych transakcji, mój zespół może skonsolidować całość globalnych płac w jednej operacji. Funkcja lokalnych umów zatrudnienia automatycznie generuje umowy zgodne z przepisami prawa pracy obowiązującymi w danym kraju, co znacznie zmniejsza obciążenie prawne podczas wdrażania pracownika na nowym rynku.

Najważniejsze funkcje RemoFirst

• Zarządzanie wykonawcami: Wypłacaj wynagrodzenia wykonawcom zagranicznym i zarządzaj nimi w ponad 150 krajach, korzystając z weryfikacji tożsamości, generowania umów i zwrotów kosztów.
• Zgodne z przepisami zakończenie współpracy: Zarządzaj zwolnieniami pracowników zgodnie z okresami wypowiedzenia, zasadami odpraw i wymogami dotyczącymi dokumentacji prawnej obowiązującymi w poszczególnych krajach.
• Wsparcie wizowe i imigracyjne: Obsługuj wnioski o pozwolenia na pracę i wizy w ponad 85 krajach bezpośrednio za pośrednictwem platformy.
• Weryfikacja przeszłości: Przeprowadzaj globalne kontrole przeszłości kandydatów międzynarodowych, aby potwierdzać ich tożsamość i wspierać zgodne z przepisami decyzje rekrutacyjne.

Integracje RemoFirst

Integracje obejmują BambooHR, GoCardless i ADP Workforce Now.

Pros and cons

Paycor to platforma oprogramowania płacowego stworzona dla zespołów HR i liderów biznesowych, którzy chcą uprościć przetwarzanie wynagrodzeń, zarządzać zgodnością z przepisami oraz zapewnić pracownikom łatwy dostęp do informacji o wynagrodzeniach i podatkach.

Dla kogo Paycor będzie najlepszym wyborem?

Paycor to dobre rozwiązanie dla małych i średnich firm, które potrzebują ujednoliconej platformy do obsługi płac, HR i zgodności z przepisami bez konieczności korzystania z wielu niepołączonych narzędzi.

Dlaczego wybrałem Paycor

Paycor trafia na moją krótką listę ze względu na zakres automatyzacji procesów płacowych. Funkcja AutoRun to rozwiązanie, do którego stale wracam — pozwala zaplanować przetwarzanie wynagrodzeń na konkretny dzień i godzinę bez konieczności logowania się, co stanowi dużą różnicę w przypadku zespołów działających w ograniczonym składzie. Podobają mi się również obliczenia w czasie rzeczywistym, dzięki którym wszelkie ostatnie zmiany dotyczące godzin pracy lub potrąceń są natychmiast aktualizowane, zamiast czekać na przetwarzanie wsadowe. Pulpit zgodności z przepisami wyświetla także bezpośrednio na stronie głównej proaktywne alerty dotyczące takich kwestii jak brakujące numery identyfikacji podatkowej i nieprawidłowe dane do wpłat bezpośrednich, dzięki czemu problemy można wykryć, zanim się pojawią.

Najważniejsze funkcje Paycor

• Podgląd odcinka wypłaty: Pracownicy mogą wyświetlić swój odcinek wypłaty do trzech dni przed dniem wypłaty, aby wykryć błędy, zanim staną się problemem.
• Wypłata na żądanie (EWA): Zapewnia pracownikom dostęp do już zarobionych wynagrodzeń przed zaplanowanym dniem wypłaty.
• Zarządzanie zajęciami wynagrodzenia: Paycor automatycznie potrąca zajęte wynagrodzenia pracowników z wypłat w Twoim imieniu.
• Raportowanie płac: Możesz generować raporty obejmujące zobowiązania podatkowe, zapotrzebowanie na środki pieniężne, rozkład kosztów pracy, rejestry potrąceń i nie tylko.

Integracje Paycor

Integracje obejmują QuickBooks, NetSuite, JazzHR, DailyPay, 15Five, Timeero, Spark Hire, Procurify, HR Geckos i OrgChart.

Pros and cons

RemotePeople to platforma płacowa stworzona dla firm zatrudniających pracowników w różnych lokalizacjach, która pomaga specjalistom HR i osobom odpowiedzialnym za finanse zarządzać płacami, zgodnością z przepisami i płatnościami w wielu krajach i walutach.

Dla kogo RemotePeople jest najlepszym rozwiązaniem?

RemotePeople dobrze sprawdzi się w firmach zatrudniających pracowników na arenie międzynarodowej, które potrzebują jednej platformy do obsługi płac w wielu krajach bez konieczności zakładania lokalnych podmiotów.

Dlaczego wybrałem RemotePeople

RemotePeople znalazło się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak dobrze radzi sobie ze złożonością wypłacania wynagrodzeń pracownikom i wykonawcom w różnych krajach. Podoba mi się, że platforma obsługuje zgodność z lokalnymi przepisami podatkowymi, obliczenia płac obowiązujące w danym kraju oraz płatności w wielu walutach, bez konieczności zakładania przez firmę podmiotów prawnych za granicą. W praktyce oznacza to, że mój zespół może wdrażać do pracy osoby zatrudnione za granicą i prowadzić rozliczenia płacowe w takich krajach jak Brazylia, Indie czy Niemcy bez potrzeby posiadania lokalnego zespołu HR lub prawnego. Wbudowane funkcje zapewniające zgodność z przepisami stanowią wyraźną przewagę w zarządzaniu globalnymi płacami.

Najważniejsze funkcje RemotePeople

• Formalny podmiot odpowiedzialny za wykonawców: RemotePeople przejmuje ryzyko prawne i związane ze zgodnością z przepisami w przypadku współpracy z wykonawcami, obejmując odpowiedzialność za nieprawidłową klasyfikację współpracy w ponad 150 krajach.
• Proces zatwierdzania wydatków: Członkowie zespołu przesyłają wydatki bezpośrednio na platformę, Ty zatwierdzasz je jednym kliknięciem, a RemotePeople realizuje płatność.
• Śledzenie urlopów: Urlopy wypoczynkowe, dni chorobowe i lokalne święta państwowe są śledzone i zatwierdzane w jednym panelu, a zasady są stosowane odpowiednio do każdego kraju.
• Umowy o pracę sporządzane lokalnie: Każda umowa jest przygotowywana przez prawników z danego kraju, a nie generowana na podstawie szablonów, dzięki czemu uwzględnia lokalne wymogi prawa pracy.

Integracje RemotePeople

Integracje obejmują Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite, QuickBooks i inne rozwiązania.

Pros and cons

Gusto to oparta na chmurze platforma płacowa stworzona dla małych i średnich firm, które chcą zautomatyzować obsługę wynagrodzeń, zarządzać świadczeniami i zachować zgodność z przepisami podatkowymi.

Dla kogo Gusto jest najlepszym wyborem?

Gusto to świetne rozwiązanie dla właścicieli małych firm i zespołów HR, którzy potrzebują prostego sposobu na prowadzenie listy płac, obsługę podatków i zarządzanie świadczeniami pracowniczymi bez specjalistycznej wiedzy z zakresu płac.

Dlaczego wybrałem Gusto

Gusto znalazło się na mojej krótkiej liście przede wszystkim ze względu na to, jak kompleksowo obsługuje składanie deklaracji podatkowych przy minimalnym zaangażowaniu z Twojej strony. Za każdym razem, gdy uruchamiana jest lista płac, Gusto automatycznie oblicza, składa deklaracje i opłaca podatki federalne, stanowe oraz lokalne bezpośrednio we właściwych organach administracji — za coś, za co inni dostawcy pobierają dodatkowe opłaty. Podoba mi się również to, że platforma śledzi zmieniające się przepisy podatkowe i automatycznie wykonuje obliczenia, aby ograniczyć liczbę błędów, dzięki czemu mój zespół nie musi gorączkowo pilnować aktualności danych. Formularze W-2, 1099 i I-9 są przechowywane i uporządkowane online, co sprawia, że rozliczenia na koniec roku są znacznie mniej uciążliwe.

Najważniejsze funkcje Gusto

• Lista płac AutoPilot™: Ustaw harmonogram wypłat, aby Twój zespół otrzymywał wynagrodzenie bez ręcznej obsługi.
• Samodzielne wdrażanie pracowników: Nowi pracownicy samodzielnie wprowadzają w Gusto swoje dane osobowe i bankowe, ograniczając ręczne wprowadzanie danych przez dział HR.
• Harmonogramy wypłat w wielu stanach: Prowadź listę płac jednocześnie w wielu stanach i według różnych harmonogramów wypłat, korzystając ze wsparcia przy rejestracji podatkowej we wszystkich 50 stanach.
• Płatności dla współpracowników: Wypłacaj wynagrodzenia współpracownikom w ponad 120 krajach bezpośrednio za pośrednictwem platformy, a formularze 1099 będą automatycznie obsługiwane na koniec roku.

Integracje Gusto

Integracje obejmują QuickBooks Online, Xero, FreshBooks, 7shifts, Asana, Bench, Aplos, Accelo, ApplicantPro i Box.

Pros and cons

Jeśli zarządzasz zespołami pracującymi na godziny w handlu detalicznym, hotelarstwie, gastronomii lub usługach, Homebase łączy obsługę płac i zarządzanie zespołem na jednej platformie. Narzędzie jest przeznaczone dla firm, które muszą rejestrować godziny pracy, zarządzać grafikami zmian i dokładnie wypłacać wynagrodzenia bez konieczności korzystania z wielu systemów. Homebase wyróżnia się połączeniem rejestrowania czasu pracy, planowania grafików i obsługi płac, dzięki czemu możesz prowadzić listę płac bezpośrednio na podstawie kart czasu pracy i ograniczyć liczbę błędów wynikających z ręcznego wprowadzania danych.

Dla kogo Homebase jest najlepszym rozwiązaniem?

Dla kierowników operacyjnych, kierowników sklepów i administratorów HR w małych i średnich firmach zarządzających pracownikami rozliczanymi godzinowo lub pracującymi zmianowo. Rozwiązanie sprawdzi się w firmach z branży handlu detalicznego, hotelarstwa, gastronomii i usług, które potrzebują scentralizowanego planowania grafików, rejestrowania czasu pracy i komunikacji zespołowej między lokalizacjami.

Dlaczego wybrałem Homebase

Homebase został stworzony specjalnie dla firm zatrudniających pracowników rozliczanych godzinowo, co sprawia, że jest dobrym rozwiązaniem do obsługi płac w branżach takich jak handel detaliczny, restauracje i hotelarstwo. Platforma łączy rejestrowanie czasu pracy, planowanie grafików i obsługę płac, dzięki czemu możesz prowadzić listę płac bezpośrednio na podstawie kart czasu pracy pracowników, bez ręcznych obliczeń. Doceniam to, że Homebase automatycznie oblicza wynagrodzenia, nadgodziny i podatki na podstawie danych o rozpoczęciu i zakończeniu pracy rejestrowanych w czasie rzeczywistym. Dla zespołów pracujących zmianowo, które potrzebują dokładnych rozliczeń płac powiązanych z przepracowanymi godzinami, Homebase oferuje skoncentrowane rozwiązanie, które bezpośrednio odpowiada na te wyzwania.

Najważniejsze funkcje Homebase

Inne funkcje Homebase uzupełniają możliwości platformy w zakresie obsługi płac:

• Przelew bezpośredni i czek papierowy: Wypłacaj pracownikom wynagrodzenia za pomocą przelewów bezpośrednich lub drukuj czeki papierowe w razie potrzeby.
• Automatyczne składanie deklaracji podatkowych: Homebase automatycznie składa w Twoim imieniu deklaracje dotyczące federalnych, stanowych i lokalnych podatków od wynagrodzeń.
• Portal samoobsługowy pracownika: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do odcinków wypłat i formularzy podatkowych oraz aktualizować dane osobowe online.
• Obsługa potrąceń z wynagrodzenia: Zarządzaj potrąceniami z wynagrodzenia i przetwarzaj je bezpośrednio w systemie płacowym.

Integracje Homebase

Integracje obejmują Square, Restaurant365, Wells Fargo, Paychex, Clover, Rippling, Toast, Shopify, ADP RUN i QuickBooks Online.

Pros and cons

Employment Hero łączy HR, płace i świadczenia pracownicze na jednej platformie zaprojektowanej z myślą o rozwijających się firmach. Jest szczególnie przydatne dla organizacji, które chcą zautomatyzować naliczanie wynagrodzeń, a jednocześnie zarządzać wdrażaniem pracowników, umowami i zgodnością z przepisami z jednego miejsca. Jeśli chcesz ograniczyć ręczną administrację i ściśle połączyć HR z płacami, to narzędzie oferuje zintegrowane podejście.

Dla kogo Employment Hero jest najlepszym wyborem?

Liderzy HR, administratorzy płac oraz właściciele małych i średnich organizacji, którzy potrzebują zintegrowanej platformy do zarządzania procesami związanymi z personelem. Jest odpowiednia dla kanadyjskich małych i średnich firm, które potrzebują lokalnych procesów HR, płacowych i związanych ze zgodnością z przepisami, dostosowanych do regionalnych wymogów zatrudnienia.

Dlaczego wybrałem Employment Hero

Employment Hero wyróżnia się kompleksowym podejściem do HR i płac, co jest szczególnie cenne dla rozwijających się firm, które chcą utrzymać wszystkie procesy w jednym, spójnym systemie. Platforma pozwala automatyzować naliczanie wynagrodzeń, zarządzać kartotekami pracowników i obsługiwać wnioski urlopowe bez konieczności przełączania się między różnymi systemami. Doceniam to, że Employment Hero bezpośrednio łączy płace z wdrażaniem pracowników i zarządzaniem umowami, dzięki czemu można zachować spójność danych pracowników od pierwszego dnia. Taka zintegrowana konfiguracja pomaga ograniczyć liczbę błędów i oszczędza czas zespołów zajmujących się zarówno zadaniami HR, jak i płacami.

Najważniejsze funkcje Employment Hero

Inne funkcje, które sprawiają, że Employment Hero jest przydatne do zarządzania płacami, to:

• Automatyczne składanie deklaracji podatkowych: Platforma automatycznie oblicza i składa deklaracje podatkowe dotyczące płac zgodnie z aktualnymi przepisami.
• Aplikacja samoobsługowa dla pracowników: Pracownicy mogą przeglądać paski wynagrodzeń, składać wnioski urlopowe i aktualizować dane osobowe z poziomu urządzeń mobilnych.
• Zarządzanie kartami czasu pracy: Śledź liczbę przepracowanych godzin i zatwierdzaj karty czasu pracy bezpośrednio w systemie.
• Konfigurowalne harmonogramy naliczania wynagrodzeń: Skonfiguruj terminy naliczania wynagrodzeń zgodnie z preferowaną częstotliwością i harmonogramem płatności w firmie.

Integracje Employment Hero

Integracje obejmują QuickBooks, Ameego, Go1, Slack, Google Workspace i Microsoft 365.

Pros and cons

Paylocity zapewnia zespołom HR i liderom biznesowym ujednoliconą platformę do zarządzania płacami, zasobami ludzkimi i zgodnością z przepisami, pomagając organizacjom sprostać złożonym potrzebom związanym z personelem i usprawnić procesy związane z zarządzaniem pracownikami.

Dla kogo Paylocity jest najlepszym wyborem?

Paylocity to dobre rozwiązanie dla średnich firm, które potrzebują zarządzać zasobami ludzkimi, płacami i świadczeniami w ramach jednej zintegrowanej platformy.

Dlaczego wybrałem Paylocity

Paylocity znalazło się na mojej krótkiej liście, ponieważ łączy płace, HR i świadczenia w jednym zintegrowanym systemie, bez konieczności łączenia oddzielnych narzędzi. Podoba mi się, że silnik płacowy automatycznie obsługuje zgodność podatkową w wielu stanach, co naprawdę oszczędza czas, gdy mój zespół zarządza pracownikami w różnych jurysdykcjach. Wbudowane funkcje HR — takie jak przepływy pracy związane z wdrażaniem pracowników i śledzeniem wyników — sprawiają, że dane płacowe i dane dotyczące pracowników pozostają zsynchronizowane. Korzystam również z modułu administracji świadczeniami, aby zarządzać otwartym naborem do programów świadczeń bezpośrednio obok płac, dzięki czemu nie ma potrzeby ręcznego przesyłania danych między systemami.

Najważniejsze funkcje Paylocity

• Pulpit gotowości do naliczania płac: Wyróżnia nieukończone zadania i sygnalizuje potencjalne błędy — takie jak nieoczekiwane skoki wynagrodzeń — zanim uruchomisz naliczanie płac.
• Wynagrodzenie na żądanie: Umożliwia pracownikom dostęp do zarobionych wynagrodzeń przed dniem wypłaty, zapewniając narzędzie do rekrutacji i zatrzymywania pracowników bez zakłócania cyklu płacowego.
• Geolokalizacja podatkowa: Sprawdza lokalizację każdego pracownika, aby zapewnić zastosowanie właściwych podatków, a Paylocity składa deklaracje we wszystkich 50 stanach, Portoryko, na Wyspach Dziewiczych i Guam.
• Mapowanie księgi głównej: Umożliwia konfigurowanie i aktualizowanie ustawień księgi głównej oraz zapisów księgowych bez konieczności kontaktowania się z pomocą techniczną Paylocity.

Integracje Paylocity

Integracje obejmują Microsoft Entra, Google Workspace, Okta, systemy ERP, systemy śledzenia kandydatów, portale z ofertami pracy, dostawców świadczeń, dostawców planów 401(k), systemy punktów sprzedaży oraz usługi weryfikacji przeszłości kandydatów. Dostępne jest również API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and cons