İK dış kaynak kullanımı, özellikle küçük işletmeler arasında, haklı nedenlerle popülerdir.
İnsan kaynakları işlevlerini yönetmek, özellikle iş gücü uluslararası ölçekte büyüdüğünde, daha karmaşık ve zaman alıcı hâle gelir. Bu nedenle, kurum içinde sahip olmadığınız bilgi ve esnekliği sunabilecek profesyonellerden destek almak faydalı olur.
İK dış kaynak kullanımı hizmetlerinin faydalarını ve hangi İK dış kaynak kullanımı hizmetlerinin mevcut olduğunu anlamak için bu rehberi kullanın.
İK Dış Kaynak Kullanımı Nedir?
İK dış kaynak kullanımı, şirketinizin insan kaynakları işlevlerinin bir kısmını veya tamamını yürütmesi için genellikle yetkin bir kişiyle ya da bir İK ajansıyla üçüncü taraf sözleşmesi yapma sürecidir.
Birçok şirket, özellikle işe alım yönetimi için dış kaynak kullanımıyla yürütülen İK işlevlerini tamamlamak amacıyla RPO şirketlerine yöneliyor. Bu, genellikle hiç İK departmanına sahip olmamakla kurum içi bir İK ekibine sahip olmak arasındaki ideal çözümdür.
İK Dış Kaynak Kullanımı Türleri
Kuruluşlar, İK işlevlerinin bir kısmını veya tamamını dış kaynak kullanımıyla yürütmeyi seçebilir:
Profesyonel işveren kuruluşu (PEO)
Bir PEO, bordro, yan haklar yönetimi, uyumluluk ve çalışan yönetimi gibi kapsamlı İK hizmetleri sunmak için bir şirketle ortak çalışır.
PEO ortak işveren olarak hareket eder; bu, şirket ile PEO'nun çalışanlara ilişkin belirli yasal sorumlulukları paylaşması anlamına gelir.
Daha fazla bilgi için en iyi PEO seçimimize göz atın.
Kayıtlı işveren (EOR)
EOR, bordro, vergiler ve iş kanunlarına uyum da dahil olmak üzere çalışanların tüm yasal sorumluluğunu üstlenen üçüncü taraf bir kuruluştur.
PEO'nun aksine EOR, yasal açıdan resmî işveren hâline gelir ve bu model genellikle yabancı pazarlarda işe alım yapmak için kullanılır.
Daha fazla bilgi için en iyi EOR seçimimize göz atın.
Personel temin ajansları
Geçici veya sözleşmeli çalışanlara odaklanan personel takviyesi sağlayıcıları, kısa süreli pozisyonlar için işe alım, işe başlatma ve bordro süreçlerini yürütür. Kalıcı personel işe almadan açıkları hızlı bir şekilde kapatmak için kullanılabilirler.
İşe alım ajansları
Yetenek bulma ve yerleştirme konusunda uzmanlaşan bu işe alım firmaları, aday bulma, mülakat gerçekleştirme ve bazen işe başlatma sürecinin bazı bölümlerini yönetme de dahil olmak üzere kalıcı pozisyonlar için işe alım sürecini yürütür.
İşe alımı dış kaynak kullanımıyla yürütmek için; koşullu personel temin ajansları, işe alımlara dayalı komisyonla çalışan yükleniciler ve açık pozisyonlara ve işe alım ihtiyaçlarının zaman çerçevesine göre belirlenen sabit bir danışmanlık ücreti karşılığında çalışan yükleniciler dahil olmak üzere çeşitli ortaklık yöntemleri vardır.
Daha fazla bilgi için en iyi işe alım süreci dış kaynak kullanımı şirketleri hakkındaki makalemize göz atın.
Kısmi zamanlı İK
Kuruluşunuz için belirli İK işlevlerini yönetmesi amacıyla, genellikle yarı zamanlı veya ihtiyaç oldukça çalışacak deneyimli bir İK profesyonelinin işe alınmasıdır.
İK hizmetlerini tam kapsamlı bir sağlayıcıya dış kaynak kullanımıyla devretmek yerine, aslında bir İK uzmanının zamanının bir bölümünü "kiralarsınız". Bu da tam zamanlı İK personeline ihtiyaç duymayan küçük ve orta ölçekli şirketler için potansiyel olarak daha esnek ve uygun maliyetli bir çözüm sunar.
Yönetilen hizmet sağlayıcıları (MSP)
Genellikle koşullu iş gücü yönetimi için kullanılan MSP'ler, çeşitli konumlar veya projelerdeki geçici çalışanların ve yüklenicilerin işe alımını, yönetimini ve denetimini yürütür. Özellikle yüksek hacimli işe alım süreçlerinde faydalıdırlar.
Danışmanlık firmaları
İK danışmanlık firmaları; uyumluluk, liderlik gelişimi, organizasyon tasarımı ve değişim yönetimi gibi uzmanlık gerektiren alanlarda bilgi ve deneyim sunar.
Günlük İK işlevleri yerine stratejik tavsiyeler sunar veya belirli projeleri yürütürler.
Daha fazlası için en iyi İK danışmanlık firmaları veya Birleşik Krallık'taki en iyi İK danışmanlık firmaları kısa listemize göz atın.
Bordro hizmeti sağlayıcıları
Bordro işlemleri ve bordro vergisi beyannameleri ve kesintileri de dâhil olmak üzere uyum konularında uzmanlaşmış şirketler.
Öğrenme ve gelişim firmaları
Bu şirketler eğitim programları, liderlik gelişimi ve çalışan becerilerinin geliştirilmesini sağlar. Özel bir sağlayıcıdan dış kaynak hizmeti almak, ekiplerin tutarlı ve yüksek kaliteli eğitime erişmesini sağlayabilir.
Yan hak yönetimi şirketleri
Bu firmalar sağlık sigortası, emeklilik planları ve çalışanların refahına yönelik girişimler de dâhil olmak üzere çalışan yan haklarını yönetmeye odaklanır ve ölçek ekonomileri sayesinde genellikle yan haklara daha iyi erişim sağlar.
Geçmiş kontrolü sağlayıcıları
Geçmiş taraması hizmetlerinde uzmanlaşmış şirketler, sabıka kaydı araştırmaları, istihdam doğrulaması ve kredi kontrolleri gibi işe alım öncesi kontroller konusunda yardımcı olabilir.
