Visa & Arbeitserlaubnisse in Indien: Arbeitgeberleitfaden 2026
Die Einstellung oder Versetzung von Mitarbeitenden nach Indien kann spannende Wachstumschancen eröffnen, doch die Entschlüsselung der indischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze ist alles andere als einfach.
Von der Beschaffung der richtigen Arbeitsvisa bis zur Einhaltung lokaler Vorschriften – es gibt einiges zu organisieren, und Fehler können teuer werden. Deshalb entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, mit einem Employer of Record (EOR) in Indien zusammenzuarbeiten. Ein EOR übernimmt die Komplexität von Arbeitserlaubnissen und Compliance-Fragen, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, neue Talente in Ihrem Team willkommen zu heißen.
In diesem kurzen Leitfaden erfahren Sie, wie das indische Visa- und Arbeitserlaubnissystem funktioniert, welche Schritte zur Einhaltung der Vorschriften notwendig sind und wie ein EOR den gesamten Prozess vereinfachen kann.
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Arbeitsvisa vs. Arbeitserlaubnisse in Indien
Für Nicht-Inder ist der Erhalt eines Arbeitsvisums oder einer Arbeitserlaubnis ein zwingender Schritt, um legal in Indien zu leben und zu arbeiten.
Diese Dokumente berechtigen nicht nur zum Aufenthalt im Land, sondern stellen auch sicher, dass die Beschäftigung im Einklang mit den indischen Einwanderungsgesetzen erfolgt.
Im Kontext von Indien gilt:
- Ein Arbeitsvisum ist eine rechtliche Genehmigung, die Ausländern gewährt wird, um zu Arbeitszwecken nach Indien einzureisen. Es legt die Bedingungen fest, unter denen sie arbeiten dürfen, einschließlich Aufenthaltsdauer und arbeitgeberspezifischer Regelungen.
- Eine Arbeitserlaubnis bezieht sich auf den umfassenderen Prozess, die erforderlichen Genehmigungen für eine Beschäftigung in Indien einzuholen. Während "Arbeitserlaubnis" oft synonym mit Arbeitsvisum verwendet wird, kann der Begriff auch zusätzliche Unterlagen oder Compliance-Anforderungen umfassen, die mit dem Visum verbunden sind.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen eng zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle notwendigen Schritte erledigt werden, da eine Tätigkeit in Indien ohne die richtige Genehmigung für beide Parteien schwerwiegende Strafen nach sich ziehen kann.
Sie könnten in Erwägung ziehen, sich zur absoluten Sicherheit an eine HR-Beratung in Indien zu wenden.
Arten von Arbeitsvisa in Indien
Indien bietet mehrere Arten von Arbeitsvisa an, die jeweils bestimmten Beschäftigungs- oder Geschäftstätigkeiten dienen. Die Unterschiede zwischen diesen Visa-Typen genau zu kennen, ist unerlässlich, um die richtige Option für Ihre nicht-indischen Mitarbeitenden oder Geschäftspartner zu wählen.
Beschäftigungsvisum
Ein Beschäftigungsvisum ist für ausländische Staatsangehörige bestimmt, die von einem indischen Unternehmen oder einer in Indien registrierten Organisation angestellt werden.
Die Voraussetzungen hierfür sind in der Regel ein formeller Arbeitsvertrag, der Nachweis über besondere Kenntnisse oder Qualifikationen sowie ein Mindestgehalt (ausgenommen bestimmte Positionen wie Lehrkräfte).
Dieses Visum wird zunächst für ein Jahr erteilt und kann jährlich bei fortgesetzter Anstellung verlängert werden.
Geschäftsvisum
Ein Geschäftsvisum richtet sich an ausländische Staatsangehörige, die Indien für geschäftliche Tätigkeiten wie die Teilnahme an Meetings, den Aufbau von Handelsbeziehungen oder die Unternehmensgründung besuchen.
Bewerbende müssen einen legitimen Geschäftszweck und finanzielle Stabilität für den Aufenthalt in Indien nachweisen.
Dieses Visum berechtigt nicht zur Vollzeitbeschäftigung, erlaubt aber vorübergehende geschäftliche Aktivitäten.
X- bzw. Einreisevisum
Das X- bzw. Einreisevisum wird in erster Linie an Angehörige von Ausländern vergeben, die über ein gültiges Arbeits- oder Geschäftsvisum für Indien verfügen.
Mit diesem Visum können Familienmitglieder gemeinsam mit dem Inhaber des Hauptvisums in Indien leben, es berechtigt jedoch nicht zur Aufnahme einer Beschäftigung. Es wird meist für die gleiche Dauer wie das Hauptvisum erteilt.
Welche Anforderungen gelten für Arbeitsvisa in Indien?
Um ein Arbeitsvisum für Indien zu erhalten, müssen Antragstellende je nach gewünschtem Visa-Typ spezifische Voraussetzungen erfüllen. Nachfolgend finden Sie die Anforderungen für die einzelnen Kategorien:
Voraussetzungen für das Beschäftigungsvisum
Hier eine Übersicht der Anforderungen an das Beschäftigungsvisum:
- Ein gültiger Arbeitsvertrag mit einem indischen Unternehmen oder einer Organisation.
- Nachweis von Spezialkenntnissen, beruflichen Qualifikationen oder Fachkompetenz, die für die Tätigkeit erforderlich sind.
- Ein jährliches Mindestgehalt von USD 25.000, ausgenommen bestimmte Positionen wie Lehrtätigkeiten, nicht-technische Funktionen in ausländischen Botschaften oder NGOs.
- Ein gültiger Reisepass mit mindestens sechs Monaten Restgültigkeit.
- Einhaltung zusätzlicher Dokumentationsanforderungen, wie beispielsweise Ausbildungsnachweise und Nachweise über die bisherige Berufserfahrung.
Voraussetzungen für das Geschäftsvisum
Hier eine Übersicht der Anforderungen an das Geschäftsvisum:
- Nachweis über legitime geschäftliche Zwecke, wie die Teilnahme an Meetings, das Knüpfen von Handelsbeziehungen oder die Unternehmensgründung.
- Finanzielle Stabilität für die Dauer des Aufenthalts in Indien.
- Ein Einladungsschreiben eines indischen Unternehmens sowie unterstützende Dokumente wie ein Registrierungsnachweis und ein Geschäftsplan (falls zutreffend).
- Ein gültiger Reisepass mit ausreichender Gültigkeit und freien Seiten für Visastempel.
X- bzw. Entry-Visum Anforderungen
Hier findet sich eine Zusammenfassung der Anforderungen für ein Entry- oder X-Visum:
- Nachweis eines verwandtschaftlichen Verhältnisses zum Hauptvisuminhaber, wie etwa eine Heiratsurkunde oder Geburtsurkunde für Angehörige.
- Eine Kopie des Visums für Arbeit oder Geschäft und der unterstützenden Dokumente des Hauptvisuminhabers.
- Ein gültiger Reisepass für die begleitende Person mit mindestens sechs Monaten Restgültigkeit.
- Nachweise zur finanziellen Absicherung für den Aufenthalt der Begleitperson in Indien.
Wie beantrage ich ein Arbeitsvisum für Indien?
Die Beantragung eines Arbeitsvisums für Indien umfasst mehrere Schritte, die sowohl vom Antragsteller als auch vom Arbeitgeber durchgeführt werden müssen. Nachfolgend finden Sie einen Überblick über den Ablauf:
- Das passende Visum auswählen: Ermitteln Sie den richtigen Visumtyp (Arbeits-, Geschäfts- oder X-/Entry-Visum), abhängig vom Aufenthaltszweck des Antragstellers.
- Erforderliche Unterlagen zusammenstellen: Sammeln Sie alle notwendigen Dokumente, einschließlich gültigem Reisepass, Arbeits- oder Geschäftsverträgen, Nachweisen über Bildungsabschlüsse und Finanzdokumenten.
- Das Visumantragsformular ausfüllen: Füllen Sie das Online-Visumantragsformular auf der Website der indischen Regierung aus oder beantragen Sie ein E-Visum über ein separates Portal der indischen Regierung.
- Arbeitgeber- oder Sponsorunterlagen bereitstellen: Fügen Sie unterstützende Unterlagen des Arbeitgebers oder Sponsors bei, wie z. B. ein Einladungsschreiben, einen Registrierungsnachweis und Projektdetails (falls erforderlich).
- Antrag einreichen: Vereinbaren Sie einen Termin bei der nächstgelegenen indischen Botschaft oder dem Konsulat, um den Antrag samt aller Unterlagen einzureichen, oder reichen Sie den Antrag online ein.
- Visagebühren bezahlen: Zahlen Sie die entsprechende Bearbeitungsgebühr, die je nach Visumtyp und Nationalität variiert.
- An einem Interview teilnehmen (falls erforderlich): Seien Sie auf ein persönliches Interview bei der indischen Botschaft oder dem Konsulat vorbereitet, bei dem Fragen zum Antrag gestellt werden können.
- Auf die Visagenehmigung warten: Nach Bearbeitung wird die Entscheidung dem Antragsteller mitgeteilt. Die Bearbeitungszeit variiert je nach Visumtyp und Antragsort.
- Reise nach Indien: Nach Erhalt des genehmigten Visums können die Reisevorbereitungen getroffen und der Onboarding-Prozess beim Arbeitgeber in Indien begonnen werden.
Wie kann ein Unternehmen einen Antrag auf Arbeitsvisum in Indien unterstützen?
Arbeitgeber in Indien können Arbeitsvisa für hochqualifizierte ausländische Mitarbeiter sponsern, müssen dafür jedoch bestimmte gesetzliche und verfahrenstechnische Anforderungen erfüllen. Der Prozess gewährleistet, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die von den indischen Behörden festgelegten Kriterien für die Beschäftigung von Ausländern erfüllen.
Anforderungen an sponsernde Unternehmen
- Muss ein rechtlich registriertes Unternehmen in Indien mit gültigen Unternehmensdokumenten sein.
- Muss einen klaren Arbeitsvertrag vorlegen, der Rolle, Verantwortlichkeiten und Gehalt des Mitarbeiters beschreibt.
- Muss nachweisen, dass der ausländische Mitarbeiter spezielle Kenntnisse oder Fähigkeiten besitzt, die lokal nicht verfügbar sind.
- Muss die Gehaltsschwelle für ein Arbeitsvisum erfüllen (mindestens USD 25.000 pro Jahr, mit Ausnahmen für bestimmte Positionen).
- Muss alle steuerlichen und arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten, die bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte relevant sind.
- Muss bei Aufforderung durch Behörden einen Nachweis der finanziellen Stabilität des Unternehmens vorlegen, wie z. B. Kontoauszüge oder Jahresberichte.
Prozess für die Sponsorenstellung
- Geeignete Positionen identifizieren: Stellen Sie sicher, dass die zu besetzende Stelle spezielle Fähigkeiten oder Fachkenntnisse erfordert, die im lokalen Arbeitsmarkt nicht leicht verfügbar sind.
- Überprüfung der Kandidatenberechtigung: Bestätigen Sie, dass der Kandidat die Kriterien für den entsprechenden Visatyp für Erwerbstätige erfüllt, einschließlich Bildungsabschlüssen, Berufserfahrung und Gehaltsanforderungen.
- Erstellung der Sponsoring-Unterlagen: Sammeln und reichen Sie alle erforderlichen Dokumente zur Unterstützung des Visumantrags ein, einschließlich Arbeitsverträgen und Nachweis der Unternehmensregistrierung in Indien.
- Sponsoring-Schreiben bereitstellen: Erstellen Sie ein offizielles Schreiben, das die Absicht des Unternehmens bestätigt, den Mitarbeitenden zu sponsern, mit Angaben zur Position, zum Gehalt und zur Beschäftigungsdauer.
- Abstimmung mit dem Mitarbeitenden: Unterstützen Sie den Mitarbeitenden bei der Einreichung des Visumantrags und stellen Sie sicher, dass alle nötigen Unterlagen beigefügt werden.
Wenn Sie diese Schritte befolgen und sicherstellen, dass die indischen Vorschriften eingehalten werden, können Unternehmen erfolgreich Arbeitsvisa für ihre ausländischen Mitarbeitenden sponsern.
Nutzen Sie einen EOR, um Stress bei der Einhaltung von Einwanderungsvorschriften zu vermeiden
Die Navigation durch Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften in Indien kann herausfordernd sein, aber die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) vereinfacht den Prozess und reduziert Risiken.
Ein EOR ist ein externer Dienstleister, der als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Belegschaft im Ausland fungiert. Er übernimmt wichtige Arbeitgeberfunktionen und sorgt dafür, dass internationale Mitarbeitende alle Anforderungen des Einwanderungs- und Arbeitsrechts erfüllen.
Leistungen eines EOR
EOR-Unternehmen bieten zahlreiche Dienstleistungen an, insbesondere:
- Einhaltung von Einwanderungs- und Arbeitsgesetzen: EORs stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden die lokalen Vorschriften einhalten, einschließlich Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen.
- Unterstützung bei Arbeitsgenehmigungen und Visa: EORs übernehmen den Antragstellungsprozess, die Dokumentation und Verlängerungen für die Arbeitserlaubnisse der Mitarbeitenden.
- Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: EOR-Unternehmen bieten auch internationale Gehaltsabrechnung an, inklusive Abwicklung von Einkommenssteuern sowie der Verwaltung von indischen Sozialleistungen für internationale Mitarbeitende – und sorgen für korrekte, pünktliche Zahlungen.
Vorteile der Nutzung eines EOR
Die Partnerschaft mit einem EOR bietet zahlreiche Vorteile, darunter:
- Überwachung der Einhaltung von Vorschriften: Ein EOR bleibt stets über die Veränderungen von Einwanderungs- und Arbeitsgesetzen informiert und verringert so das Risiko von Verstößen.
- Schutz vor Falschklassifizierung: Minimiert die Risiken, Mitarbeitende fälschlich als freie Mitarbeitende zu klassifizieren – ein häufiges Problem bei grenzüberschreitender Rekrutierung (Fehlklassifizierung von Mitarbeitenden).
- Expertise bei globaler Rekrutierung: Bietet Einblicke in lokale Einstellungspraktiken und stellt sicher, dass Sie Top-Talente gewinnen und zugleich alle Vorschriften einhalten.
- Sorgenfreiheit: Durch das Outsourcing komplexer Verwaltungsaufgaben kann sich Ihr HR-Team auf strategische Initiativen konzentrieren, statt sich um Compliance-Fragen zu sorgen.
Wie Sie sehen, ermöglichen diese EOR-Vorteile Unternehmen eine sorgenfreie Expansion in neue Regionen, da alle juristischen und organisatorischen Herausforderungen bei der Beschäftigung internationaler Fachkräfte kompetent gemanagt werden.
Wenn Sie bereit sind, einen EOR-Service in Indien zu nutzen, sind dies meine Top 10 Empfehlungen:
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Warum die Einhaltung der Visabestimmungen in Indien wichtig ist
Die Einhaltung indischer Einwanderungsgesetze ist unerlässlich, wenn Sie internationale Fachkräfte anstellen oder versetzen. Verstöße können zu Folgendem führen:
- Schwere Strafen und rechtliche Konsequenzen
Ein Verstoß gegen Visavorschriften (zum Beispiel Arbeiten mit einem Touristenvisum) kann nach dem Foreigners Act (1946) zu Geldstrafen, dem Verfall von Bürgschaften oder sogar zu Freiheitsstrafen von bis zu fünf Jahren führen! - Reputations- und Betriebsrisiken
Unternehmen, die ordnungsgemäße Einwanderungsverfahren nicht einhalten, können einer fortlaufenden behördlichen Überwachung, gestörten Geschäftsabläufen sowie einem langfristigen Schaden für ihre Arbeitgebermarke ausgesetzt sein. - Strenge gesetzliche Einschränkungen
Touristenvisa können in Indien nicht in Arbeitsvisa umgewandelt werden. Das bedeutet, dass jeder Versuch, offizielle Verfahren zu umgehen, schnell nach hinten losgehen kann.
Die Einhaltung der indischen Vorschriften zu Visa und Arbeitserlaubnissen gewährleistet einen reibungslosen Onboarding-Prozess für ausländische Mitarbeitende und schützt Ihr Unternehmen vor kostspieligen Fehlern.
Wer darf legal in Indien arbeiten?
Indische Staatsangehörige haben automatisch das Recht zu arbeiten, ohne dass zusätzliche Prüfungen erforderlich sind. Für Nicht-Inder hingegen gelten deutlich strengere Regelungen.
Nicht-Staatsangehörige, die beabsichtigen, in Indien zu arbeiten, müssen das entsprechende Visum beantragen, zum Beispiel ein Employment Visa oder ein Business Visa, abhängig von der Art ihrer Tätigkeit. Ohne diese Dokumente dürfen ausländische Staatsangehörige im Land keine Anstellung aufnehmen.
Das indische Rechtssystem sieht außerdem keine Regelung für digitale Nomaden vor. Das bedeutet, dass remote arbeitende Personen, die mit einem Touristenvisum einreisen, unbeabsichtigt gegen das Gesetz verstoßen könnten, wenn sie irgendeiner Form von Arbeit nachgehen. Um gesetzeskonform zu bleiben, müssen digitale Nomaden ein Employment Visa oder Business Visa beantragen, das zu ihrer beruflichen Tätigkeit passt.
Durch die Befolgung der korrekten rechtlichen Verfahren können Unternehmen sicherstellen, dass ihre internationalen Neueinstellungen oder umgesiedelten Mitarbeitenden sämtliche rechtliche Anforderungen für die Beschäftigung in Indien erfüllen.
Wer benötigt eine Überprüfung der Arbeitserlaubnis in Indien?
Alle Nicht-Inder benötigen vor einer legalen Beschäftigung in Indien eine Überprüfung ihres Arbeitsrechts.
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Arbeitserlaubnis jedes ausländischen Bewerbers zu überprüfen, den er in Indien beschäftigen möchte.
Eine Arbeitsrechtsprüfung kann durch die Überprüfung wichtiger Unterlagen wie des Visums, des Reisepasses oder der Permanent Account Number (PAN) Card der Person erfolgen.
Die sorgfältige Durchführung dieses Überprüfungsprozesses hilft Arbeitgebern nicht nur dabei, die indischen Arbeitsgesetze einzuhalten, sondern minimiert auch potenzielle Risiken durch die Beschäftigung nicht berechtigter Arbeitskräfte.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Arbeitsvisa und -genehmigungen in Indien.
Bietet Indien ein Visum für digitale Nomaden an?
Nein, Indien bietet derzeit kein spezielles Visum für digitale Nomaden an. Personen, die während ihres Aufenthalts in Indien arbeiten möchten, müssen ein Arbeitsvisum (Employment Visa) oder ein Geschäftsvisum (Business Visa) beantragen, um den Einwanderungsgesetzen des Landes zu entsprechen.
Wie lange dauert es, ein Arbeitsvisum für Indien zu erhalten?
Die Bearbeitungszeit für ein Arbeitsvisum in Indien beträgt in der Regel 2 bis 4 Wochen, kann jedoch je nach Nationalität des Antragstellers, Visumtyp und Arbeitsauslastung der ausstellenden indischen Botschaft oder des Konsulats variieren. Ich empfehle, den Antrag frühzeitig zu stellen, um Verzögerungen zu vermeiden.
Welche Dokumente werden für einen Arbeitsvisumantrag in Indien benötigt?
Typischerweise werden für einen Arbeitsvisumantrag in Indien folgende Dokumente verlangt: ein gültiger Reisepass, aktuelle Passfotos, ein ausgefülltes Visumantragsformular, ein Arbeitsvertrag oder ein Einladungsschreiben eines Unternehmens, Nachweise über akademische Abschlüsse und finanzielle Unterlagen.
Je nach Visumtyp und individueller Situation können weitere Unterlagen erforderlich sein.
Wie viel kostet ein Arbeitsvisum für Indien?
Die Kosten für ein Arbeitsvisum in Indien hängen von der Nationalität, dem Visatyp und der Aufenthaltsdauer ab. Die Gebühren liegen in der Regel zwischen $100 und $300 USD. Den genauen Betrag erfahren Sie bei der zuständigen indischen Botschaft oder dem Konsulat.
Wie verlängere ich ein Arbeitsvisum in Indien?
Für die Verlängerung eines Arbeitsvisums in Indien muss der Antragsteller einen Verlängerungsantrag beim Foreigners Regional Registration Office (FRRO) oder dem Foreigners Registration Office (FRO) stellen, bevor das aktuelle Visum abläuft.
Für die Verlängerung werden aktuelle Unterlagen benötigt, darunter der Nachweis über eine fortlaufende Beschäftigung, der gültige Reisepass und ein Schreiben des Arbeitgebers.
Da die Bearbeitungszeit variieren kann, sollte der Verlängerungsantrag rechtzeitig vor Ablauf des Visums gestellt werden.
Sind Familienmitglieder bei Arbeitsvisaanträgen für Indien mit eingeschlossen?
Nein, Familienmitglieder sind nicht automatisch im Arbeitsvisaantrag enthalten. Sie müssen separat ein X- oder Entry-Visum beantragen. Dieses erlaubt ihnen, als Angehörige des Hauptvisuminhabers in Indien zu wohnen, berechtigt sie jedoch nicht zur Erwerbstätigkeit.
Wie viel berechnet ein Employer of Record in Indien?
Die Kosten für einen EOR in Indien variieren abhängig von Faktoren wie der Komplexität der Compliance-Anforderungen, der Lohnabrechnung und zusätzlichem Verwaltungsaufwand.
In der Regel liegen die Kosten für EOR-Dienste in Indien zwischen $150 und $499 pro Mitarbeiter und Monat.
Einige Dienstleister wie Skuad und Remofirst bieten Services ab $199 USD pro Mitarbeiter und Monat an, während andere wie Remote je nach Zahlungsrhythmus (monatlich oder jährlich) Beträge zwischen $599 und $699 USD berechnen.
Andere EOR-Anbieter wie Globalization Partners geben ihre Preise nicht öffentlich bekannt – hier müssen Sie ein individuelles Angebot anfordern.
Ich empfehle, sich direkt an verschiedene Anbieter zu wenden, um EOR-Preise einzuholen, die auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Welche Risiken bestehen bei der Nutzung eines Employer of Record Services?
EOR-Services sind zwar sehr effektiv im Hinblick auf Compliance, potentielle Risiken bestehen jedoch in der Abhängigkeit von einem Drittanbieter, eingeschränkter Kontrolle über Arbeitsprozesse, unterschiedlichen Servicequalitäten sowie möglichen Datenschutzproblemen.
Die Wahl eines seriösen EOR mit nachweislich guter Erfolgsbilanz kann diese Risiken minimieren und einen reibungslosen Ablauf gewährleisten.
Fazit
Die Einstellung oder Versetzung von nicht-indischen Mitarbeitern nach Indien eröffnet Unternehmen große Chancen, ist jedoch ein komplexer Prozess, der strengste Einhaltung von Einwanderungs- und Arbeitsrecht erfordert. Arbeitgeber müssen sorgfältig die Visavorschriften, Zulassungskriterien und laufende Compliance beachten, um teure Fehler zu vermeiden.
Falls Ihnen der Prozess überwältigend erscheint, kann die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record Sicherheit bieten, da dieser die rechtlichen und administrativen Details für Sie übernimmt. Ganz gleich, ob Sie Spitzenkräfte einstellen oder Ihr Team weltweit erweitern – ein EOR sorgt dafür, dass alles – von Arbeitserlaubnissen bis hin zur indischen Gehaltsabrechnung – effizient und gesetzeskonform abgewickelt wird.
Bereit für den nächsten Schritt? Bewerten Sie Ihren Einstellungsbedarf, erkunden Sie vertrauenswürdige EOR-Dienstleister und stellen Sie sicher, dass Ihre globalen Einstellungspläne mit dem regulatorischen Rahmen Indiens übereinstimmen.
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Dieser Inhalt dient ausschließlich zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Wir empfehlen, stets den Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht oder eines EOR-Partners einzuholen, bevor Sie Entscheidungen zur Einstellung von Mitarbeitenden in Indien treffen.
