Was ist ein Lohnabrechnungsservice? (Und 4 Gründe, warum Sie ihn brauchen)
Lohnabrechnungsdienste nehmen dir eine der fehleranfälligsten Aufgaben im Personalwesen ab. Das ist wichtig, denn Fehler bei der Lohnabrechnung haben unmittelbare Folgen – von verspäteten Zahlungen und falsch eingereichten Steuern bis hin zu Compliance-Problemen, die das Vertrauen der Mitarbeitenden schnell beeinträchtigen können.
Ich habe erlebt, dass manuelle Prozesse genau diese Probleme verursachen. Dieser Leitfaden erklärt, worauf du bei einem Lohnabrechnungsdienst achten solltest, welche Funktionen besonders wichtig sind und wie du Anbieter anhand deiner Anforderungen vergleichst. Ganz gleich, ob du in dieser schwierigen Wachstumsphase angekommen bist, in der du zu viele Mitarbeitende hast, als dass eine Person allein die Lohnabrechnung verwalten könnte, oder ob du noch keine formelle interne Lohnabrechnungsabteilung hast.
Was ist ein Lohnabrechnungsdienst?
Ein Lohnabrechnungsdienst ist eine Softwareplattform oder ein externer Anbieter, der den Prozess der Bezahlung von Mitarbeitenden und der Abwicklung von Lohnsteuern verwaltet. In der Regel berechnet er Löhne, behält Steuern und Abzüge ein, veranlasst Zahlungen, erstellt Lohnabrechnungen und reicht die erforderlichen Lohnsteuerunterlagen ein.
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Der eigentliche Nutzen liegt weniger in der „Automatisierung der Lohnabrechnung“ als darin, die Anzahl der Dinge zu reduzieren, an die dein Team denken, die es berechnen, überprüfen und in jedem Zahlungszyklus korrekt einreichen muss. Ein guter Lohnabrechnungsdienst bietet dir einen wiederholbaren Prozess, mit dem Mitarbeitende korrekt und pünktlich bezahlt werden, während Steuer- und Compliance-Aufgaben nicht zu einem wiederkehrenden Notfall im Personalwesen werden.
Lohnabrechnungsdienste können eine Reihe von Aufgaben übernehmen, darunter:
- Einreichung von Steuerunterlagen beim IRS, bei der CRA oder bei der zuständigen lokalen Behörde
- Steuerzahlungen
- Arbeitsunfallversicherung
- Planung von Mitarbeitendenleistungen
- Buchhaltung
- Formulare für Lohnsteuern
- Erstellung von Lohnabrechnungsberichten
- Berichterstattung zur Lohnabrechnung zum Jahresende
- Erfassung von Anwesenheit und Arbeitszeit der Mitarbeitenden
- Direktüberweisungen (zweiwöchentliche Lohnabrechnung oder wie auch immer dein Unternehmen dies handhabt)
- Zusätzliche Funktionen im Personalwesen
Beispiele für Lohnabrechnungsdienste
Hier findest du einige visuelle Beispiele, damit du einen Eindruck davon bekommst, wie echte Dashboards und Tools für Lohnabrechnungsdienste tatsächlich aussehen:
Arten von Anbietern für Lohnabrechnungsdienste
Anbieter von Lohnabrechnungsdiensten, einschließlich PEO-Unternehmen, decken eine große Bandbreite an Anforderungen ab. Einige sind auf kleine Unternehmen spezialisiert, während andere sich auf Großunternehmen konzentrieren. Einige sind in erster Linie Lohnabrechnungsunternehmen, während andere zusätzlich Buchhalter und Wirtschaftsprüfer beschäftigen.
Im Allgemeinen können wir Anbieter in zwei Hauptkategorien einteilen:
Anbieter umfassender Lohnabrechnungsdienste
Wie der Name schon sagt, übernehmen Anbieter umfassender Lohnabrechnungsdienste (PSP) die Lohnabrechnung von Anfang bis Ende. Du stellst wichtige Angaben zum Unternehmen und zu den Mitarbeitenden bereit, und sie kümmern sich um die Berechnung von Löhnen, Steuerabzügen, Compliance und Direktüberweisungen. Viele Anbieter umfassender Leistungen bieten außerdem Unterstützung im Personalwesen, die Verwaltung von Mitarbeitendenleistungen und die Einreichung von Steuerunterlagen an, um die Belastung durch die interne Lohnabrechnung zu verringern.
Anbieter für eigenständige Lohnabrechnung
Bei einem DIY-Gehaltsabrechnungsanbieter müssen Sie einige Verwaltungsaufgaben selbst übernehmen, während der Anbieter die zusätzlichen von Ihnen gewünschten Aufgaben durchführt.
Bei einem DIY-Gehaltsabrechnungsanbieter behalten Sie bei bestimmten Aufgaben der Gehaltsabrechnung mehr Kontrolle und lagern nur die von Ihnen benötigten spezifischen Dienstleistungen aus.
Beispiel: Sie können die Arbeitszeiten und Anwesenheit der Mitarbeitenden intern erfassen, während der Anbieter die Gehaltsberechnungen und Steuerabzüge, die Verteilung der Gehaltszahlungen sowie die Auszahlung der Gehälter übernimmt. Diese Option erfordert einen höheren Verwaltungsaufwand, kann aber für Unternehmen, die einige Prozesse der Gehaltsabrechnung problemlos intern übernehmen können, kostengünstiger sein.
Einer der wichtigsten Faktoren bei der Wahl zwischen Anbietern mit Komplettservice und DIY-Gehaltsabrechnungsanbietern sind die Kosten. Ein Komplettservice ist teurer, reduziert jedoch den Verwaltungsaufwand und die Compliance-Risiken. Ein DIY-Modell für die Gehaltsabrechnung ist dagegen häufig kostengünstiger, erfordert aber internes Fachwissen zur Gehaltsabrechnung, um Fehler zu vermeiden.
Wie funktionieren Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung?
Im Mittelpunkt der Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung steht die Automatisierung der Gehaltsabrechnung. Dazu gehören die Berechnung der Löhne und Gehälter der Mitarbeitenden, der Einbehalt von Steuern und die Sicherstellung der Einhaltung verschiedener Arbeitsgesetze.
Wenn ein Unternehmen Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung nutzt, gibt es zunächst die Daten der Mitarbeitenden in das System ein. Diese Daten umfassen Angaben wie geleistete Arbeitsstunden, Vergütungssätze, Präferenzen für den Steuerabzug aus einem W4-Formular sowie zusätzliche Abzüge oder Leistungen, für die sich die Mitarbeitenden entscheiden.
Sobald die Daten der Mitarbeitenden eingegeben wurden, berechnet der Dienst für die Gehaltsabrechnung automatisch das Bruttogehalt, Abzüge, die Sozialversicherung, Medicare und alle weiteren relevanten Beiträge.
Eine wesentliche Funktion von Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung besteht darin, sicherzustellen, dass von jeder Gehaltszahlung der korrekte Steuerbetrag einbehalten und diese Mittel bei den zuständigen staatlichen Stellen eingezahlt werden. Dazu gehören Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern sowie alle erforderlichen Beiträge zur Arbeitslosenversicherung.
Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung erstellen außerdem wichtige Berichte und Unterlagen für Arbeitgeber und Mitarbeitende. Dazu gehören Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare wie W-2- oder 1099-Formulare sowie Zusammenfassungen aller Aktivitäten im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung.
Die wichtigsten Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung im Überblick
Hier ist meine engere Auswahl der besten Lösungen für Dienstleistungen rund um die Gehaltsabrechnung:
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Wie viel kosten Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung?
Die Kosten von Lösungen für die Gehaltsabrechnung können je nach Größe Ihres Unternehmens, Komplexität Ihres Bedarfs an Gehaltsabrechnungen und den von Ihnen benötigten spezifischen Funktionen stark variieren. Hier ist ein kurzer Überblick über die typischen Kosten, die mit Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung verbunden sind:
Preismodelle
| Preismodell | Beschreibung | Durchschnittliche Kosten |
|---|---|---|
| Pro Mitarbeitendem und Monat | Gebühren basierend auf der Anzahl der monatlich abgerechneten Mitarbeitenden | $4 - $12 pro Mitarbeitendem/Monat |
| Monatliche Pauschalgebühr | Fester Preis unabhängig von der Anzahl der Mitarbeitenden | $20 - $150 pro Monat |
| Pro Gehaltsabrechnungslauf | Gebühren bei jeder Verarbeitung der Gehaltsabrechnung | $25 - $200 pro Gehaltsabrechnungslauf |
Zusätzliche Kosten
| Dienstleistung | Beschreibung | Zusätzliche Kosten |
|---|---|---|
| Einrichtungsgebühren | Ersteinrichtung und Konfiguration | $50 - $200 einmalig |
| Steuerformulare zum Jahresende | Erstellung und Verteilung von W-2- und 1099-Formularen | $4 - $10 pro Formular |
| Gebühren für direkte Einzahlungen | Gebühren für die Aktivierung direkter Einzahlungen für Mitarbeitende | $1.50 - $5 pro Mitarbeitendem/Monat |
| Dienstleistungen zur Steuererklärung | Bearbeitung von Steuererklärungen auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene | Inbegriffen oder $10 - $25 pro Erklärung |
| HR-Integration | Integration mit HR-Software für zusätzliche Funktionen | $50 - $150 pro Monat |
Beispielhafte Kostenszenarien
| Unternehmensgröße | Monatliche Gehaltsabrechnungsläufe | Mitarbeitende | Geschätzte monatliche Kosten |
|---|---|---|---|
| Kleinunternehmen | 2 | 10 | $60 - $140 |
| Mittleres Unternehmen | 2 | 50 | $300 - $600 |
| Großunternehmen | 4 | 200 | $1,000 - $2,500 |
Faktoren, die die Kosten beeinflussen
- Anzahl der Mitarbeitenden: Mehr Mitarbeitende erhöhen in der Regel die Kosten.
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnungsläufe: Eine häufigere Verarbeitung der Gehaltsabrechnung führt zu höheren Kosten.
- Zusätzliche Funktionen: Dienste wie Direktüberweisungen, die Einreichung von Lohnsteuerunterlagen und die Integration in HR-Systeme können die Gesamtkosten erhöhen.
- Anforderungen an die Anpassung: Maßgeschneiderte Lösungen können zusätzliche Gebühren verursachen.
- Standort der Mitarbeitenden: Verteilte Belegschaften können aufgrund einer größeren Anzahl von Vorschriften und Gesetzen, die den Aufwand für die Compliance erhöhen, zu höheren Kosten führen.
Wer nutzt Gehaltsabrechnungsdienste?
Nutze diese Liste, um zu sehen, ob Gehaltsabrechnungsdienste zu deinem Team oder deinen geschäftlichen Anforderungen passen:
- HR-Abteilungen: Kümmern sich um wiederkehrende Gehaltsabrechnungen, Abzüge und Compliance für wachsende Belegschaften.
- Buchhaltungsteams: Überwachen Steuerberechnungen, Gehaltsabrechnungsberichte und die Integration in Finanzsysteme.
- Inhaber von Kleinunternehmen: Verwalten Zahlungszyklen, Steuererklärungen und Berichte ohne eigenes HR- oder Finanzpersonal.
- Globale Unternehmen: Bezahlen Mitarbeitende in verschiedenen Regionen und verwalten sich entwickelnde länderspezifische Vorschriften zur Gehaltsabrechnung.
- Gemeinnützige Organisationen: Halten Förderauflagen ein und stellen pünktliche, korrekte Zahlungen an Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitende sicher.
Wie kann ein Gehaltsabrechnungsdienst deiner Organisation nützen?
Wenn du bisher alle Aufgaben der Gehaltsabrechnung intern erledigt hast, fragst du dich vielleicht, warum du einen Anbieter für Gehaltsabrechnungsdienste benötigst. Sehen wir uns einige der Vorteile der Auslagerung deiner Gehaltsabrechnung an.
| Vorteile | Risiken |
|---|---|
| Weniger Fehler bei der Gehaltsabrechnung | Schwachstellen bei der Datensicherheit |
| Automatisierte Steuerberechnungen und -einreichungen | Verlust interner Fachkenntnisse |
| Geringerer Verwaltungsaufwand für HR und Finanzen | Unterbrechungen oder Ausfälle des Dienstes |
| Regelmäßige, pünktliche Zahlungen an Mitarbeitende | Integrationsprobleme mit bestehenden Systemen |
| Verbesserte Compliance mit Vorschriften zur Gehaltsabrechnung | Laufende Kosten für den Dienst |
| Prüfungsbereite Gehaltsabrechnungsunterlagen | Mögliche Compliance-Lücken, wenn der Anbieter Aktualisierungen verzögert |
| Skalierbar, wenn sich Mitarbeiterzahl und Geschäftsanforderungen weiterentwickeln | Übermäßige Abhängigkeit von Anbieter-Support und -Prozessen |
Gehaltsabrechnungsdienste helfen deinem Unternehmen, mit weniger Fehlern bei der Gehaltsabrechnung, einer stärkeren Compliance und weniger Zeitaufwand für die manuelle Verwaltung zu arbeiten – all das steigert die Effizienz und senkt das Risiko. Obwohl diese Dienste oft laufende Kosten verursachen und das Vertrauen in einen Drittanbieter erfordern, überwiegt die langfristige Wirkung für die meisten Teams häufig den Aufwand und die Sicherheitsbedenken.
1. Pünktliche Zahlungen
Die Auslagerung der Gehaltsabrechnung verringert Fehler und stellt sicher, dass Mitarbeitende jedes Mal pünktlich bezahlt werden.
Wenn du mit Angestellten auf Stunden- und Gehaltsbasis, Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitenden, Gehaltsabrechnungen für unabhängige Auftragnehmer sowie mehreren Zeitplänen, Vergütungssätzen und Zahlungszeiträumen zu tun hast, kann die Gehaltsabrechnung schnell kompliziert und verwirrend werden.
2. Compliance
Anbieter von Gehaltsabrechnungsdiensten berechnen und ziehen von jedem Gehaltsscheck die Lohnsteuer ab. Dadurch entfällt nicht nur die zeitaufwendige Aufgabe der Steuer-Compliance, sondern es wird auch sichergestellt, dass deine Mitarbeitenden am Jahresende nicht mit unerwarteten Einkommensteuerforderungen konfrontiert werden.
Die Komplexität bei der Lohnabrechnung liegt nicht in der Berechnung, sondern in der Einhaltung von Vorschriften. Wenn Ihre Daten nicht sauber sind, spielt es keine Rolle, wie teuer das System ist.
Lohnabrechnungsdienste übernehmen häufig die Einhaltung steuerlicher Vorschriften für Sie und kümmern sich dabei um die Datensynchronisierung und Sicherheitsmaßnahmen. Wenn Sie jedoch mehr Kontrolle über diesen Bereich wünschen, sollten Sie fortschrittliche Lohnabrechnungssoftware in Betracht ziehen, die detaillierte Funktionen für die Steuererklärung bietet.
3. Zeitmanagement
In kleinen Unternehmen fällt die Lohnabrechnung häufig dem Personalteam zu.
Wenn Sie die Lohnabrechnung an einen Online-Lohnabrechnungsdienstleister auslagern, können Sie eine Vielzahl von Aufgaben abgeben, andere in einer zentralen Softwareanwendung bündeln und den gesamten Prozess der Lohnabrechnung erheblich vereinfachen. So bleibt mehr Zeit für Aufgaben, die direkt zu Ihrer Stellenbeschreibung gehören.
Während Sie möglicherweise problemlos die Lohnabrechnung für einen Mitarbeiter erledigen können, sollten Sie bei wachsendem Unternehmen möglicherweise die Auslagerung als beste Methode für die Verwaltung der Lohnabrechnung in Betracht ziehen.
4. Zeitpläne überwachen
Die meisten Lohnabrechnungsdienstleister bieten Selbstbedienungsoptionen an, über die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten direkt eingeben und Anträge auf bezahlte Freistellung (PTO) einreichen können.
Indem Sie die Verantwortung für die Meldung der Arbeitszeiten in die Hände der Mitarbeiter legen, beseitigen Sie Engpässe und erhöhen die Genauigkeit der Zeitmanagementaufzeichnungen. Da sich die Planungsdaten nun an einem zentralen Ort befinden, können Sie die Arbeitszeiten einfach überwachen und die Anwesenheit nachverfolgen.
Was ist der Unterschied zwischen einem Lohnabrechnungsdienst und Lohnabrechnungssoftware?
Die Zusammenarbeit mit einem Lohnabrechnungsdienstleister ermöglicht es Ihnen, Ihre Lohnabrechnung an einen Drittanbieter auszulagern, sodass Sie mehr Zeit für andere Aufgaben haben.
Lohnabrechnungssoftware ist in der Regel kostengünstiger als die Beauftragung eines Lohnabrechnungsdienstes, kann jedoch ohne buchhalterischen Hintergrund schwierig zu verwalten sein.
Die Verwendung von Software für die Lohnabrechnung im Personalwesen bedeutet, dass Sie die Funktionen der Lohnabrechnung weiterhin selbst ausführen müssen, jedoch mit Unterstützung eines Softwaretools. Möglicherweise müssen Sie Lohnabrechnungsdaten wie Versicherungsprämien, Abzüge für Altersvorsorgepläne, Sozialversicherungsbeiträge und andere Lohnpfändungen manuell eingeben.
Inhaber kleiner Unternehmen werden Lohnabrechnungssoftware dennoch als hilfreich empfinden, da die Software Zahlungen berechnet und in Ihrem Namen Schecks erstellt. Die alleinige Arbeit mit Software wird jedoch nicht die Zeit und Energie freisetzen, die ein Lohnabrechnungsdienst anbieten kann.
Ein Lohnabrechnungsdienst nimmt Ihnen die Lohnabrechnung ab und schafft Zeit für andere geschäftliche Prioritäten. Lohnabrechnungssoftware gibt Ihnen dagegen die Kontrolle und erfordert zwar manuelle Eingaben und Berechnungen, bietet aber eine größere Übersicht über den Prozess.
Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel Lohnabrechnungssoftware im Vergleich zu Lohnabrechnungsdiensten.
Fallstudien zu Lohnabrechnungsdiensten
Erfahren Sie, wie echte Teams ihre Lohnabrechnungsprozesse durch den Wechsel von manuellen Aufgaben zu Lohnabrechnungsdiensten verändert haben – diese Fallstudien zeigen, was sich für ihre Personalabteilung, ihre Finanzen und das gesamte Mitarbeitererlebnis geändert hat.Abschnitt zum Einfügen von Fallstudien
Fallstudie: Hunger Thirst Group und Paychex
Hunger Thirst Group, eine Restaurantgruppe mit sieben Standorten und Sitz in St. Petersburg, FL, wandte sich an Paychex, nachdem ein gescheitertes Einführungsprojekt für die Lohnabrechnung mit einem früheren Anbieter dazu geführt hatte, dass Mitarbeiter vor der Ausstellung des ersten Gehaltschecks kündigten. Paychex integrierte die gesamte Belegschaft von HTG innerhalb von fünf Tagen und erweiterte seine Unterstützung um die Meldung von Trinkgeldern, E-Verify, die Einrichtung eines 401(k)-Plans und die Verwaltung von Zusatzleistungen.
Hier sind die Ergebnisse der Einführung von Lohnabrechnungsdiensten bei Hunger Thirst Group:
- 120.000 $ jährliche Einsparungen: Der Wechsel zu Paychex senkte die Lohnabrechnungskosten im Vergleich zu den Zahlungen, die HTG zuvor an seinen PEO außerhalb des Bundesstaates geleistet hatte, erheblich.
- Verkürzung der Lohnabrechnungszeit von 3 Tagen auf 8 Stunden: Jeder Abrechnungszeitraum nimmt jetzt nur noch einen Bruchteil der zuvor benötigten Zeit in Anspruch, wodurch Mitarbeiter in Finanzwesen und Betriebsabläufen entlastet werden.
- Vollständige Einarbeitung der Belegschaft in 5 Tagen: Nach einem kritischen Fehler bei der Lohnabrechnung mit einem früheren Anbieter führte Paychex die vollständige Einarbeitung in weniger als einer Woche durch und verhinderte dadurch eine weitere Mitarbeiterfluktuation.
- Verbesserte Wettbewerbsfähigkeit der Zusatzleistungen: Durch den Zugang zu Altersvorsorgeplänen und eine bessere Verwaltung der Zusatzleistungen konnte HTG einen Vorteil bei der Gewinnung und Bindung von Talenten in der Gastronomie erzielen.
- Schließen von Compliance-Lücken: Die Einrichtung von E-Verify, die Unterstützung bei der Compliance und die Korrektur des Mitarbeiterhandbuchs wurden während der ersten Implementierung vollständig umgesetzt.
Fallstudie: Momentus Technologies und Paylocity
Momentus Technologies, ein Softwareunternehmen für Veranstaltungsort- und Eventmanagement mit Mitarbeitern in 10 Ländern auf vier Kontinenten, ersetzte eine fragmentierte Kombination aus ADP Streamline und länderspezifischen Tabellen durch die einheitliche Plattform von Paylocity. Durch die Umstellung entfiel die zweiwöchige Vorlaufzeit für die internationale Lohnabrechnung, und die HR-Führungskräfte erhielten eine zentrale, verlässliche Datenquelle für Personaldaten aus allen Regionen.
Hier sind die Ergebnisse der Implementierung von Lohnabrechnungsdiensten bei Momentus Technologies:
- 90 % weniger Arbeitsaufwand für HR: Papierlose, automatisierte Einarbeitung und eine zentralisierte Datenverwaltung reduzierten die manuellen Aufgaben, die zuvor über mehrere nicht miteinander verbundene Systeme hinweg erledigt wurden, drastisch.
- Internationale Verzögerungen bei der Lohnabrechnung beseitigt: Die frühere zweiwöchige Vorlaufzeit für die internationale Lohnabrechnung, durch die sich Gehaltserhöhungen und Boni um bis zu sechs Wochen verzögern konnten, wurde durch direkte Integrationen von Paylocity mit lokalen Lohnabrechnungspartnern beseitigt.
- Skalierbare globale Abdeckung: Die Plattform unterstützt jetzt eine konforme Lohnabrechnung in mehr als 50 Ländern, wobei lokale Experten für regulatorische Anforderungen in jeder Region Änderungen bei Steuer- und Arbeitsrecht verwalten.
- Einheitliche Personaldaten: Die Führungskräfte erhielten sofortigen Zugriff auf konsolidierte HR-Kennzahlen – von der Lohnabrechnung bis zur Leistung – und konnten dadurch fundiertere Personalentscheidungen treffen, die mit den Finanzdaten des Unternehmens verknüpft sind.
- Verbesserte Compliance in 10 Ländern: Die länderspezifische Überwachung regulatorischer Anforderungen, die zuvor manuell durchgeführt wurde, wird nun von den Fachexperten von Paylocity in den jeweiligen Regionen übernommen.
So wählen Sie den besten Lohnabrechnungsdienst
Die Wahl eines Anbieters für Lohnabrechnungsdienste kann eine Herausforderung sein. Bei der Abwägung Ihrer Optionen sind verschiedene Faktoren zu berücksichtigen.
Die Erstellung einer umfassenden Ausschreibung für Lohnabrechnungsdienste kann dabei helfen, Ihren Bewertungsprozess zu strukturieren. Die beste Wahl hängt von der Größe Ihres Unternehmens, Ihrem Budget und der Komplexität Ihrer Lohnabrechnung ab.
Benötigen Sie umfassende Unterstützung bei HR und Compliance? Ein PEO könnte die richtige Lösung sein. Möchten Sie HR intern behalten und gleichzeitig die Lohnabrechnung auslagern? Dann könnte ein PSP ideal sein.
Fragen, die Sie bei der Auswahl eines Lohnabrechnungsdienstes stellen sollten
- Wie hoch ist Ihr Budget?
- Wie viele Mitarbeiter haben Sie?
- Welche zusätzlichen Dienstleistungen über die Lohnabrechnung hinaus möchten Sie nutzen?
- Berücksichtigen Sie Ihre bestehende Technologielandschaft. Welche Integrationen sind für Ihre Lohnabrechnung unerlässlich?
- Wie viel Kundenbetreuung benötigen Sie, beispielsweise durch einen festen Kundenbetreuer?
Eigenschaften und Vorteile
- Eine einfache Benutzeroberfläche, die leicht zu bedienen ist
- Schulungsmaterialien zur Vereinfachung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Integrationen mit anderen relevanten Tools, die Ihr Team derzeit verwendet
- Kostengünstige Lösungen mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis
Wichtige Funktionen
- Zahlungen per Direktüberweisung
- Gehaltsabrechnungsplanung
- Selbstbedienungsportal
- Steuerkonformität
- Steuereinreichung
- Berichterstattung zur Gehaltsabrechnung
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