Die Geschichte und Verwendung des Occupational Outlook Handbook

Wir beginnen mit der Vorstellung der Geschichte des OOH. Danach betrachten wir, wie Personalfachleute, Schüler und Lehrer, Berufsberater und Arbeitssuchende oder Personen auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung diese Ressource nutzen. Abschließend geben wir einige Tipps, wie Sie das Beste aus dieser Ressource herausholen können. 

Was ist das Occupational Outlook Handbook (OOH)?                          

Das OOH ist ein Karriereratgeber für Arbeitssuchende.  Es deckt über 80 Prozent der in der US-Wirtschaft verfügbaren Berufe ab. Das Handbuch enthält Informationen wie die Anzahl der neuen Stellen in jedem Bereich, die Art der Arbeit, das Einkommen, erforderliche Bildungsabschlüsse, die Berufsaussichten und eine Aufstellung der bestbezahlten Berufe (Quelle).

Die Geschichte des OOH

Seit seiner Einführung hat das OOH enorme Veränderungen erlebt – vom Start als Buch, das vom U.S. Government Printing Office (GPO) verkauft wurde, bis hin zu seiner heutigen Version als reine Online-Veröffentlichung (Quelle). 

Als es 1940 erstmals veröffentlicht wurde, war das OOH als Occupational Outlook Service bekannt. Die ersten Programme des Handbuchs konzentrierten sich hauptsächlich darauf, Veteranen des Zweiten Weltkriegs bei ihrer (Wieder-)Eingliederung ins Berufsleben zu unterstützen (Quelle).

Als der Occupational Outlook Service 1949 in Occupational Outlook Handbook umbenannt wurde, deckte es 288 Berufe in 209 separaten Berichten ab, die in drei große Gruppen unterteilt waren. Diese Gruppen waren: professionelle, halbprofessionelle und administrative Berufe; Büro-, Vertriebs- und Dienstleistungsberufe sowie gewerbliche und industrielle Berufe (Quelle). 

1957 wurde der Leitfaden weiter aktualisiert, um das Berufsspektrum zu erweitern. Die überarbeitete Ausgabe richtete sich insbesondere an Schüler von High Schools und Colleges, Veteranen und andere junge Menschen (Quelle). Drei Jahre später wurden erstmals formale numerische Prognosen veröffentlicht. Das Programm wurde anschließend mit anderen Arbeitsmarktprognosen zusammengeführt, um in den 1970er Jahren das Office of Employment Projections zu schaffen. 

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Anwendungsbereiche des OOH

Wie nutzen also verschiedene Gruppen das Occupational Outlook Handbook?

Schüler und Lehrer

Als Lehrer kann Ihnen das Handbuch Anregungen geben, wie Sie Schüler bei der Zukunftsplanung unterstützen können. Sie können das OOH bei der Erstellung von Unterrichtseinheiten zu Berufsorientierung und Karriereplanung einsetzen.

Auf der Website des Bureau of Labor Statistics bietet das Handbuch Reiter, auf die Schüler klicken können, um verschiedene Aspekte von Berufen kennenzulernen, wie unten aufgeführt.   

• Was Beschäftigte im Beruf machen
• Arbeitsumfeld
• Bildung, Ausbildung und weitere Qualifikationen, die für den Einstieg erforderlich sind
• Bezahlung
• Prognostizierte Beschäftigungsveränderungen und Berufsaussichten
• Informationen zu Bundesstaaten und Regionen
• Ähnliche Berufe
• Kontaktmöglichkeiten für weitere Informationen (Quelle)

Personalverantwortliche und Recruiter

Personalverantwortliche nutzen das OOH, um zu bestimmen, was in eine Stellenbeschreibung aufgenommen werden muss. Das Handbuch bietet Stellenbeschreibungen in einer alphabetischen Auflistung oder nach den wichtigsten Berufsgruppen wie Architektur und Ingenieurwesen, Recht oder Medien und Kommunikation.

Abgesehen davon, dass es HR-Profis dabei unterstützt, zu entscheiden, welche Aufgaben und Fähigkeiten in eine Stellenbeschreibung aufgenommen werden sollten, ist der Leitfaden auch eine hervorragende Ressource zur Bestimmung von Gehaltsstrukturen und zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung über die Jahre hinweg.

Während HR-Recruiter die Informationen nutzen können, um neue Positionen in ihrem Unternehmen zu schaffen, indem sie die Informationen für ihr Talent-Management-System anpassen, verwenden HR-Profis das Handbuch möglicherweise als Referenz für aktuelle Mitarbeiter, um deren Leistung zu managen und Wachstumsbereiche für die jeweilige Person zu identifizieren.

Arbeitsuchende

Mit fast 800 detaillierten Berufen ist das OOH eine wahre Fundgrube für Arbeitsuchende. Das Handbuch enthält hilfreiche Informationen zur jeweiligen Berufstätigkeit und zu den durchschnittlichen Gehältern. Es umfasst außerdem Angaben zur Ausbildung und Weiterbildung, zu Aufstiegschancen sowie zu den Aussichten innerhalb von zehn Jahren für verschiedene Berufe (Quelle).

Arbeitssuchende, die unsicher sind, was sie in den Abschnitt zur erwarteten Vergütung eintragen sollen, finden im Handbuch hilfreiche Informationen über angemessene Entlohnung. Weitere verfügbare Informationen umfassen Leistungen, die Arbeitgeber bieten, wie Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge. 

Fachkräfte für Personalentwicklung 

Personalentwicklung ist der Prozess, Mitarbeitende so weiterzuentwickeln, dass sie über die für bestimmte Tätigkeiten erforderlichen Kompetenzen verfügen. Unternehmen und Einzelpersonen, die damit beauftragt sind, Menschen in den Arbeitsmarkt zu bringen, können das OOH nutzen, um den Bedarf an Bildungs- und Qualifizierungsprogrammen zu verstehen, die zu bestehenden und neuen Berufen sowie Karrierewegen passen (Quelle).

Berufsberater

Berufsberater geben Ratschläge zu Jobvermittlung, Ausbildungsprogrammen und Weiterbildungen sowie zu weiteren relevanten Themen. Damit sie in ihrer Arbeit hilfreich sein können, benötigen diese Berater stets aktuelle Informationen. Außerdem sollten sie verstehen, welche Berufe für Personen mit bestimmten Fähigkeiten, Bildungs- und Ausbildungswegen, Interessen und Persönlichkeitsmerkmalen geeignet sind (Quelle).

Daher nutzen Berufsberater das OOH, um Arbeitsuchenden wie Studierenden zu helfen, bestimmte Berufsbilder, die Merkmale verwandter Tätigkeiten und die Trends, die die Art und Zahl der Arbeitsplätze beeinflussen, zu verstehen (Quelle). 

Tipps zur Nutzung des Occupational Outlook Handbook

Wie können Sie sicherstellen, das OOH möglichst effektiv zu nutzen? Joshua Bjerke, ein Autor mit Schwerpunkt Arbeitsmarkt und Personalwesen, gibt dazu einige Empfehlungen (Quelle). 

• Nutzen Sie das Handbuch, um die Fähigkeiten zu identifizieren, die Sie für Ihren Wunschberuf brauchen, damit Sie Ihre berufliche Entwicklung planen können.
• Ermitteln Sie die für einen bestimmten Beruf erforderlichen Kompetenzen und heben Sie diese in Ihrem Lebenslauf und im Bewerbungsgespräch hervor.
• Nutzen Sie die Berufsgruppen-Suche, um Karrierewege zu finden, die ähnliche Anforderungen an Fähigkeiten stellen, um so Ihre Chancen auf einen Job in Ihrem Interessensgebiet zu erhöhen.
• Verwenden Sie den Leitfaden, um zu erkennen, welche Qualifikationen Sie aus Ihrem vorherigen Job mitbringen und in welchen Berufen diese relevant sind.
• Greifen Sie auf die Gehaltsinformationen im OOH zurück, um einen guten Ausgangspunkt für Ihre Gehaltsverhandlung zu bestimmen.
• Schauen Sie sich die Perspektiven für den gewünschten Beruf an, um eine Vorstellung von dessen künftiger Entwicklung zu gewinnen. 

Zusätzliche HR-Ressourcen, die Sie sich anschauen sollten:

• Erfahren Sie mehr über Bewerbermanagementsysteme und wie sie Bewerber durch den Bewerbungsprozess führen
• Sehen Sie sich Beispiele für Strategien im Personalmanagement sowie die Software, die Personalmanager verwenden, an
• Durchstöbern Sie HR-Jobs in diesem Stellenverzeichnis und dieser Datenbank
• Wichtige Hinweise für kleine Unternehmen, wie sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung für KMU effektiv verwalten