Wie Sie eine erfolgreiche Lohnabrechnung durchführen (Checkliste)

Finn Bartram

on May 7, 2026

Verwandeln Sie Ihren Lohnabrechnungsprozess von mühsam zu großartig. Dieser Leitfaden bietet praktische Schritte für eine reibungslose und effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung.

TABLE OF CONTENTS Checkliste für die Lohnabrechnung Checkliste für die Lohnabrechnung zum Jahresende So stellen Sie einen reibungslosen Lohnabrechnungsprozess sicher

Harte Realität: Ihre Mitarbeiter arbeiten für Sie, weil sie bezahlt werden.

Natürlich tragen eine überzeugende Mission und Vision sowie erfüllende Arbeit viel dazu bei, aber letztendlich müssen die Menschen ihre Rechnungen bezahlen!

Untersuchungen von Remote haben ergeben, dass 59 % der Befragten angaben, aufgrund von Lohn- und Gehaltsfehlern erhöhten Stress, Angstzustände und familiäre Belastungen zu haben.

Es ist außerdem von entscheidender Bedeutung für die Einhaltung der Steuervorschriften und zur Vermeidung von Strafen und Bußgeldern. Laut einer Studie von EY kostet ein durchschnittlicher Lohn- und Gehaltsfehler Unternehmen ~$300.

Ein einziger falsch eingegebener Zahlendreher in Ihrer Gehaltsabrechnungssoftware kann Chaos verursachen.

Um zu helfen, habe ich eine erfolgreiche Checkliste für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zusammengestellt. Betrachten Sie sie als Ihre Bibel, um die Abrechnung effizient durchzuführen, Ihre Mitarbeitenden zu halten und rechtliche Probleme zu vermeiden.

Auch wenn sie nicht für jedes Unternehmen vollständig ist, bringt sie Sie auf den richtigen Weg.

Was ich nicht abdecke: Aufbewahrung von Aufzeichnungen oder Datenmanagement – das ist ein Thema für einen anderen Tag.

Checkliste für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

Bevor Sie mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung beginnen können, benötigt Ihr Kleinunternehmen eine Arbeitgeber-Identifikationsnummer (EIN).

Die EIN ist unerlässlich, damit Sie bundesweite Lohnsteuerzahlungen leisten können. Sie können Ihre Nummer über die Website des IRS beantragen.

Je nach Standort und den spezifischen Anforderungen Ihrer bundesstaatlichen und lokalen Behörden benötigen Sie möglicherweise zusätzliche Identifikationsnummern. Um sicherzugehen, wenden Sie sich an erfahrene HR-Berater in Ihrer Region.

Befolgen Sie die Schritte eins bis fünf, um die Gehaltsabrechnung reibungslos durchzuführen.

Schritt eins: Sammeln Sie alle relevanten Steuer- und Mitarbeiterinformationen

Ihr erster Schritt ist eine Datensammlung. Hier ist, was Sie für jeden Mitarbeitenden benötigen:

Mitarbeiterinformationen

Vollständiger rechtlicher Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer (SSN) und Kontaktdaten
Beschäftigungsbeginn
Formular W-4 für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitende
Formular W-9 für unabhängige Auftragnehmer
USCIS Formular I-9 für die Arbeitsberechtigung in den USA
Konto für die Meldepflicht neuer Mitarbeitender beim Bundesstaat
Konto für die staatliche Arbeiterunfallversicherung
Kontodaten für die Direktüberweisung (Bankverbindung)
Anmeldung zu Sozialleistungen
Aktuelle Lohnpfändungen.

Mitarbeiterdaten überprüfen

Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiterinformationen korrekt und aktuell sind
Vergleichen Sie SSNs und Namen mit offiziellen Dokumenten

Mitarbeiterklassifizierung

Klären Sie den Beschäftigungsstatus – Teilzeit oder Vollzeit
Klassifizieren Sie Mitarbeitende korrekt für steuerliche Zwecke – Auftragnehmer oder Arbeitnehmer

Zahlungsplan

Zahlungshäufigkeit – wöchentlich, zweiwöchentliche Lohnabrechnung, halbmonatlich oder monatlich
Bestätigen Sie die Daten jeder Abrechnungsperiode

Steuerinformationen

Beschaffen Sie die neuesten Tabellen für staatliche, bundesstaatliche und lokale Steuerabzüge
Steuerformulare und Veröffentlichungen der Steuerbehörden

Lohnabzüge

Identifizieren Sie obligatorische Abzüge (wie Einkommenssteuer auf Bundes- und Landesebene, Sozialversicherung, Medicare)
Beachten Sie freiwillige Abzüge (wie Krankenversicherung und Beiträge zur Altersvorsorge)

Compliance-Prüfungen

Stellen Sie sicher, dass Ihre Lohnabrechnungsprozesse den bundesstaatlichen, bundesweiten und lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen
Bleiben Sie über rechtliche Änderungen, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung beeinflussen könnten, auf dem Laufenden

Nachdem Sie all diese Informationen gesammelt haben, können Sie mit Schritt zwei fortfahren und die Löhne berechnen.

Profi-Tipp: Kleine Unternehmen können von zuverlässigen Lohnabrechnungsdiensten, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, profitieren, um konform zu bleiben.

Schritt zwei: Löhne berechnen

Um Löhne korrekt zu berechnen, müssen Sie zunächst das Bruttogehalt (vor Steuern) der Mitarbeiter ermitteln.

Dazu führen Sie diese drei Schritte aus:

Sammeln Sie genaue Stundenzettel oder Anwesenheitsaufzeichnungen für Stundenlohnmitarbeiter
Stellen Sie sicher, dass der Stand der bezahlten Freistunden (PTO) aktuell ist
Überprüfen Sie alle kürzlichen Gehaltserhöhungen, Nachzahlungen, Beförderungen oder Kündigungen

Es ist außerdem wichtig, alle relevanten Abzüge zu berücksichtigen. Tools wie Software zur Spesenabrechnung können diesen Prozess vereinfachen.

Stundenlohnmitarbeiter

Multiplizieren Sie deren Stundenlohn mit der Anzahl der in der Abrechnungsperiode gearbeiteten Stunden. Stellen Sie sicher, dass Sie etwaige Überstunden (falls zutreffend) erfassen und wenden Sie den richtigen Überstundensatz gemäß Arbeitsrecht an.

Festangestellte

Bei festangestellten Mitarbeitern teilen Sie das Jahresgehalt durch die Anzahl der Gehaltsperioden pro Jahr, um das Bruttogehalt der Abrechnungsperiode zu berechnen.

Erhalten Mitarbeitende Provisionen oder Boni, berechnen Sie diese separat und schlagen Sie sie zum regulären Bruttogehalt hinzu.

Wenn Sie nun alle Daten vorliegen haben, können Sie das Nettogehalt berechnen.

Ziehen Sie alle relevanten Abzüge vom Bruttogehalt ab, um das Nettogehalt (Auszahlungsbetrag) für jeden Mitarbeiter zu ermitteln.
Zu den Abzügen gehören möglicherweise:

Bundes- und Landessteuern
Sozialversicherungs- und Medicare-Steuer
Krankenversicherungsbeiträge
Rentenbeiträge
Sonstige freiwillige Abzüge
Nachdem alle Abzüge, Steuern und Beiträge erfasst wurden, berechnen Sie das endgültige Nettogehalt, das jede Mitarbeiterin bzw. jeder Mitarbeiter erhält.
Erstellen Sie Lohnabrechnungsberichte, die die Verdienste, Abzüge, Steuern und Beiträge zusammenfassen. Diese Berichte sind unerlässlich für Buchhaltung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

Schritt drei: Überprüfung Ihrer Arbeit

Das ist vielleicht der wichtigste Schritt: Überprüfen Sie Ihre Arbeit. Und überprüfen Sie sie noch einmal.

Lohnabrechnungsfehler sind häufig, daher lohnt es sich (im wahrsten Sinn!), gründliche Kontrollen durchzuführen und sicherzustellen, dass die Informationen in Ihrem Lohnregister korrekt sind.

Erwägen Sie, eine Testabrechnung für eine kleine Mitarbeitergruppe durchzuführen, bevor Sie die komplette Lohnabrechnung bearbeiten. So lassen sich Probleme identifizieren und beheben, ohne alle Mitarbeiter zu betreffen.

Es ist auch ratsam, die Lohninformationen von einer weiteren Person prüfen zu lassen, um Fehler zu entdecken.

Falls Sie Unstimmigkeiten bemerken, kann es sein, dass Ihre Lohnabrechnungssoftware ein anderes Gehalt ausweist als Ihre Unterlagen. Überprüfen Sie Differenzen mit Ihren Mitarbeitenden und dem verantwortlichen Team, um Unstimmigkeiten zu bereinigen.

Machen Sie weiter und führen Sie Ihre Berechnungen erneut durch.

Schritt vier: Lohnabrechnung abschließen

Der Abschluss der Lohnabrechnung ist der letzte Schritt im Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess. Dieser Schritt ist wichtig, egal ob es sich um eine oder 500 Mitarbeiter handelt.

Er umfasst Aufgaben, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Tätigkeiten für die aktuelle Abrechnungsperiode korrekt abgeschlossen wurden.

Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Abschluss der Lohnabrechnung:

Lohnabrechnungsdaten überprüfen: Überprüfen Sie alle Lohnabrechnungsdaten, Berechnungen und Abzüge doppelt, um Genauigkeit und Vollständigkeit sicherzustellen.
Korrekturen vornehmen: Wenn Sie während des Überprüfungsprozesses Fehler oder Unstimmigkeiten feststellen, nehmen Sie die notwendigen Anpassungen an den Lohnabrechnungsdaten vor.
Konten abstimmen: Stimmen Sie beispielsweise Verbindlichkeitskonten für Gehaltsabrechnungen und Aufwandskonten ab, um sicherzustellen, dass diese mit den Lohnabrechnungsdaten übereinstimmen.
Lohnsteuerzahlungen verarbeiten: Berechnen Sie die gesamte Summe der während der Abrechnungsperiode von den Gehältern der Mitarbeiter einbehaltenen Lohnsteuern.
Lohnsteuerzahlungen vorbereiten und einreichen bei den zuständigen Steuerbehörden. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Fristen für Steuerzahlungen einhalten.
Lohnabrechnungsberichte für den Abrechnungszeitraum erstellen: Diese Berichte sollten die einzelnen Verdienste der Mitarbeiter, Abzüge, Steuern und Arbeitgeberbeiträge im Detail ausweisen.
Gehaltsabrechnungen ausgeben oder Direktüberweisungen veranlassen: Stellen Sie Schecks für Mitarbeitende aus, die Papier-Schecks erhalten, oder initiieren Sie Direktüberweisungen auf die Bankkonten der Mitarbeitenden.
Sicherstellen, dass alle Zahlungen korrekt und pünktlich sind.
Gehaltsübersichten bereitstellen: Geben Sie den Mitarbeitenden Gehaltsübersichten aus, die deren Verdienste, einbehaltene Steuern, Abzüge und Nettolohn für den Abrechnungszeitraum zeigen.
Lohnabrechnungsunterlagen aktualisieren: Berücksichtigen Sie die Daten der letzten Abrechnungsperiode, einschließlich geleisteter Stunden, Gehaltsanpassungen und sonstiger Änderungen.
Lohnsteuerformulare einreichen: Füllen Sie alle erforderlichen Lohnsteuerformulare aus, wie beispielsweise Formular 941 (Vierteljährliche Bundessteuererklärung des Arbeitgebers), Formular WH-347 für bestätigte Lohnabrechnungen sowie bundes- oder landesspezifische Steuerformulare.
Lohnabrechnungsunterlagen sicher aufbewahren: Bewahren Sie alle lohnbezogenen Dokumente – einschließlich Lohnzettel, Lohnabrechnungsberichte, Steuerformulare und sonstige Aufzeichnungen – sicher und gesetzeskonform auf.
Lohnabrechnungsabstimmung durchführen: Stimmen Sie die Lohnabrechnung sowie Geschäftsausgaben und Verbindlichkeiten in Ihrem Buchhaltungssystem ab, um sicherzustellen, dass sie mit den Lohnunterlagen übereinstimmen.
Vorbereitung auf die nächste Abrechnungsperiode: Sammeln Sie Arbeitszeitnachweise der Mitarbeitenden, aktualisieren Sie Änderungen im Beschäftigtenstatus, und überprüfen Sie anstehende Lohnabrechnungspläne.

Schritt fünf: Beiträge zuweisen/Abzüge melden

Nachdem die Lohnabrechnung abgeschlossen wurde, ist es an der Zeit, die Arbeitgeberbeiträge zuzuweisen und die Lohnsteuerabzüge zu melden.

In diesem Schritt wird sichergestellt, dass die entsprechenden Beträge an die jeweiligen Konten und Steuerbehörden überwiesen werden.

Hier ist eine Übersicht der damit verbundenen Aufgaben:

Arbeitgeberbeiträge zuweisen wie Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k)) oder andere Nebenleistungen und die jeweiligen Beträge jedem Mitarbeitenden individuell zuweisen.
Lohnsteuern an die Steuerbehörden abführen auf Basis der berechneten Lohnsteuerabzüge. Diese Steuern umfassen typischerweise die Bundeslohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherungsbeiträge, Landeslohnsteuer und ggf. lokale Steuern (für weitere Informationen sehen Sie sich unseren Artikel „Lohnsteuer vs. Einkommensteuer“ an).
Abzüge und Mitarbeiterbeiträge abführen an die zuständigen Steuerbehörden oder Leistungsträger.
Mitarbeitendenabrechnungen ausgeben, die das Gesamteinkommen, einbehaltene Lohnsteuern und etwaige geleistete Arbeitgeberbeiträge (z. B. auf Altersvorsorge) ausweisen.
Aufzeichnungen aufbewahren über Lohnsteuerberichte, Abführungen und Mitarbeitendenbeiträge zu Sozialleistungen – wie gesetzlich vorgeschrieben.

Checkliste für die Lohnabrechnung zum Jahresende

Die Durchführung der Lohnabrechnung zum Jahresende beinhaltet mehr als nur das Ausstellen der letzten Gehaltsabrechnungen – es geht darum, Ihre Lohnabrechnung für das Geschäftsjahr korrekt, gesetzeskonform und fristgerecht abzuschließen. Hier finden Sie eine ausführliche Checkliste als Leitfaden für diesen Prozess:

1. Wichtige Termine und Fristen überprüfen

Markieren Sie Fristen für letzte Lohnläufe, Steuereinreichungen und die Verteilung von Formularen (z. B. W-2s, 1099s).
Bestimmen Sie, wann Ihre letzte Lohnabrechnung des Jahres durchgeführt wird.
Prüfen Sie IRS- und staatliche Fristen für W-2, 1099 sowie Steuerabgaben (in der Regel der 31. Januar für W-2s/1099s).

2. Mitarbeitenden- und Auftragnehmerdaten überprüfen

Bestätigen Sie, dass alle Mitarbeitendennamen, Sozialversicherungsnummern und Adressen aktuell sind.
Stellen Sie sicher, dass die Informationen zu Auftragnehmern/Dienstleistern für die 1099-Verarbeitung vollständig sind (TIN, Adresse usw.).
Gekündigte Mitarbeitende kennzeichnen und sicherstellen, dass die letzte Vergütung enthalten ist.
Auf besondere Umstände prüfen:
- Neu eingestellte Mitarbeitende oder solche, die bei der Einstellung kein W-4 ausgefüllt haben
- Mitarbeitende mit stornierten oder rückgängig gemachten Gehaltsabrechnungen
- Mitarbeitende oder ehemalige Mitarbeitende mit offenen Lohnstreitigkeiten

3. Überprüfung und Abstimmung der Lohnabrechnungsdaten für das laufende Jahr (YTD)

Bruttolohn, Nettolohn, Abzüge und Steuerabzüge abgleichen.
Sicherstellen, dass manuelle Schecks und außerordentliche Zahlungen erfasst wurden.
Auf fehlende Lohnläufe oder doppelte Einträge prüfen.

4. Abzüge und Leistungen bestätigen

Jahresend-Zwischensummen überprüfen für:
- Krankenversicherung
- 401(k)-Beiträge
- HSA/FSA-Abzüge
- Fahrtkostenzuschüsse oder sonstige Nebenleistungen
Auf zu versteuerndes Einkommen prüfen (z. B. Gruppenlebensversicherungen über $50.000).
Abgleich von Steuer- und nicht steuerpflichtigen Abzügen.

5. Letzte Lohnabrechnung des Jahres durchführen

Die letzten Gehaltsschecks des Jahres korrekt mit allen Boni oder Anpassungen verarbeiten.
Sicherstellen, dass Boni steuerlich korrekt behandelt werden (Feststeuersatz oder Summenmethode).
Zurückgestellte Lohnsteuern einbehalten (falls zutreffend).

6. Jahresendunterlagen erstellen und verteilen

W-2-Formulare bis zum 31. Januar für Mitarbeitende erstellen und verteilen.
1099-NECs an Auftragnehmer senden und beim IRS einreichen (ebenfalls fällig am 31. Januar).
W-3 (Zusammenfassung der W-2s) bei der SSA einreichen.
ACA-Formulare (1095-C) bereitstellen, sofern dies für die Arbeitgeberpflicht erforderlich ist.

7. Jährliche Steuererklärungen einreichen

Letzte Bundes- und Landessteuerzahlungen einreichen.
Vierteljährliches Formular 941 (Q4) und jährliches Formular 940 für die FUTA-Steuer einreichen.
Lokale Steuerpflichten doppelt prüfen, wenn Sie in mehreren Rechtsgebieten tätig sind.

8. Lohn- und Gehaltsunterlagen sichern und archivieren

Alle Jahresendreports speichern: Lohnabrechnungsübersicht, Steuererklärungen, Abzugsberichte usw.
Aufbewahrungsfristen laut gesetzlichen Vorgaben einhalten (in der Regel 3–7 Jahre).
Zugriff auf vertrauliche Dokumente beschränken und sichere Ablage gewährleisten.

9. Kommunikation mit Mitarbeitenden

Die Mitarbeitenden darüber informieren, wann und wie sie ihre W-2s erhalten (per Post oder digital).
Ansprechperson für alle Fragen rund um die Lohnabrechnung benennen.

10. Planung für das neue Jahr

Steuertabellen und Leistungssätze für das neue Jahr aktualisieren.
Prüfen Sie Änderungen beim Mindestlohn und der lokalen Vorschriften.
PTO- und Leistungssalden nach Bedarf übertragen oder zurücksetzen.
Dies ist ein guter Zeitpunkt, Ihre Lohnabrechnungsrichtlinien für das neue Jahr zu überprüfen und festzulegen – vielleicht möchten Sie flexiblere Optionen bieten.

Wie Sie einen reibungslosen Lohnabrechnungsprozess sicherstellen

Möchten Sie die Lohnabrechnung ein wenig reibungsloser gestalten? Das wollen wir doch alle. Lesen Sie weiter.

Korrekte und genaue Aufzeichnungen

Dies ist entscheidend, denn wenn Ihre Aufzeichnungen fehlerhaft sind, ist auch Ihre Lohnabrechnung fehlerhaft.

Einige Best Practices für die Lohnabrechnung zur genauen Dokumentation sind:

Mitarbeiterakten führen: Legen Sie für jeden Mitarbeiter eine individuelle Akte an, die alle wichtigen Gehaltsabrechnungsdaten enthält.
Daten zeitnah eingeben: Stellen Sie sicher, dass Ihre Aufzeichnungen die aktuellsten Informationen für jede Abrechnungsperiode widerspiegeln.
Regelmäßige Prüfungen durchführen: Prüfungen helfen Ihnen, Unstimmigkeiten oder Fehler zu erkennen und zu beheben sowie die Datenintegrität zu wahren.
Lohn- und Gehaltsdaten sichern: Führen Sie Prozesse für sensible Informationen ein, wie Passwortschutz, sichere Aufbewahrung und Zugriffskontrollen.
Änderungen dokumentieren: Stellen Sie sicher, dass Sie Änderungen umgehend vornehmen – wie Gehaltserhöhungen, Anpassungen von Sozialleistungen oder Statusänderungen des Arbeitsverhältnisses.

Schulung

Erwägen Sie eine spezielle Schulung im Bereich Gehaltsabrechnung, um Ihre Fähigkeiten aufzufrischen. Einige Anbieter sind:

Certified Payroll Professional – deckt alle Aspekte der Gehaltsabrechnung ab, einschließlich Compliance, Dokumentation, Berichterstattung, Besteuerung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Fundamental Payroll Certification – konzipiert für Einsteiger in der Lohnbuchhaltung.

Es gibt auch viele Online-Anbieter für Gehaltsabrechnungs-Schulungen, die selbstbestimmte Zertifizierungen im Bereich Gehaltsabrechnung anbieten.

Software nutzen

Payroll-Software-Anbieter sind Ihr Garant für Genauigkeit und Effizienz – vor allem, wenn Sie die Gehaltsabrechnung selbst erledigen.

Wenn Sie sich für eine Gehaltsabrechnungsplattform entscheiden, können Sie Ihre Mitarbeiter pünktlich und korrekt bezahlen. Zudem entfällt der Bedarf an einer umfassenden Checkliste für die Lohnabrechnung.

Was macht eine Payroll-Software? Payroll-Software ist darauf ausgelegt, eine unkomplizierte Gehaltsabrechnung zu ermöglichen und rechtfertigt die damit verbundenen Kosten für Payroll-Lösungen problemlos.

Je nach Anbieter bieten sie eine breite Palette von Funktionen, um den Lohnabrechnungsprozess für Unternehmen jeder Größe zu vereinfachen – und die Möglichkeit, flexible Gehaltszahlung wie On-Demand-Gehalt einzuführen.

Im Grunde genommen automatisiert spezialisierte Software all das, was ich oben erwähnt habe. Einige kombinierte HR- und Payroll-Systeme integrieren sich auch mit Tools für Zeiterfassung und Anwesenheit. Außerdem lassen sich Gehaltsabrechnungsdaten problemlos in Buchhaltungsprogramme übertragen.

Und falls Sie ganz neu im Bereich der Gehaltsabrechnung sind, bieten einige Software-Anbieter sogar spezielle Payroll-Lösungen für Startups an.

Outsourcen

Meistens übernimmt die Personalabteilung die Gehaltsabrechnung oder es gibt eine eigene Abteilung für Buchhaltung/Lohnabrechnung. Manche Unternehmen möchten diese Last aber nicht selbst tragen.

Eine weitere Möglichkeit ist es, die Gehaltsabrechnung an einen Payroll-Service-Anbieter auszulagern. Viele Geschäftsinhaber machen genau das – und sind begeistert davon.

Payroll-Service-Anbieter sind Experten auf ihrem Gebiet. Was macht ein Payroll-Service? Ihr Job ist es, stets über die aktuellen steuerlichen Gesetze und Vorschriften informiert zu sein. So erhalten Sie exakte und gesetzeskonforme Lohnabrechnungsberichte – und minimieren das Fehlerrisiko deutlich.

Die Auslagerung der Gehaltsabrechnung spart Ihnen definitiv wertvolle Zeit und ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Und mit dem Wachstum Ihres Unternehmens wird die Lohnabrechnung zwangsläufig immer komplexer.

Indem Sie diese Aufgabe abgeben, können Sie ohne Unterbrechungen skalieren und Veränderungen bei Mitarbeiterzahlen sowie weitere Anforderungen im Bereich Gehaltsabrechnung flexibel auffangen.

Lesen Sie gern unseren Artikel zu den Vor- und Nachteilen der Auslagerung der Gehaltsabrechnung.

Los geht’s: Jetzt die Gehaltsabrechnung starten

Ob Sie Unternehmer oder Personalverantwortlicher sind – Sie sind jetzt bestens gerüstet, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung souverän durchzuführen.

Und was jetzt? Tun Sie doch einem anderen Unternehmen etwas Gutes und teilen Sie die Checkliste auf Ihren Social-Media-Kanälen. Teilen macht Freude!

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