10 beste Dienste für formale Arbeitgeber in Israel im Jahr 2026
Auswahl der besten Dienste für Arbeitgeberstellung in Israel
Dienste für Arbeitgeberstellung in Israel ermöglichen es Ihnen, Mitarbeitende in Israel einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Wenn Sie Ihr Team in Israel erweitern möchten, dabei aber die lokalen Gesetze und Lohnabrechnungsvorschriften einhalten müssen, übernehmen diese Dienste Verträge, Steuern und administrative Personalaufgaben für Sie. In diesem Leitfaden helfe ich Ihnen, die führenden Anbieter für Arbeitgeberstellung zu vergleichen, damit Sie im Jahr 2026 selbstbewusst den richtigen Partner für Ihre Einstellungsziele, Ihr Budget und Ihre Anforderungen an die Compliance auswählen können.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Vergleichstabelle der Dienste für Arbeitgeberstellung in Israel
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner Auswahl der besten Dienste für Arbeitgeberstellung in Israel zusammen:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für Einstellungen ohne eigene Gesellschaft | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für automatisierte Vertragserstellung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Arbeitnehmer/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für die Compliance von Auftragnehmern in mehreren Ländern geeignet | Nicht verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten für vereinfachte Einstellungs-Workflows geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $399/Nutzer/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für direkte EOR-Infrastruktur | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 6 | Am besten für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Rechtskonformität geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für die Einstellung vom Auftragnehmer zur eigenen Gesellschaft in Israel | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $49/Nutzer/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für start-up-freundliche Personalbeschaffung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 9 | Am besten für israel-spezifische Beschäftigungsexpertise geeignet | Nicht verfügbar | Ab 599 $/Monat | Website | |
| 10 | Am besten für fundierte Kenntnisse des israelischen Arbeitsrechts | Nicht verfügbar | Ab $399/Nutzer/Monat | Website |
Bewertungen der Dienste für Arbeitgeberstellung in Israel
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Dienste für Arbeitgeberstellung in Israel, die es in meine Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Preise und besten Einsatzmöglichkeiten jeder Plattform und helfen Ihnen dabei, die für Sie beste Lösung zu finden.
G-P
Am besten für Einstellungen ohne eigene Gesellschaft
G-P ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber in Israel, die lokale Einstellungen, Lohnabrechnung, Vertragsverwaltung und Unterstützung bei der Rechtskonformität über eine einheitliche Softwareschnittstelle bietet.
Für wen ist G-P am besten geeignet?
G-P ist eine gute Wahl für globale HR-Teams in mittelständischen und großen Unternehmen, die Mitarbeiter in Israel einstellen und dafür Fachwissen vor Ort benötigen.
Warum ich G-P ausgewählt habe
Ich habe G-P als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich für Einstellungen in Israel auf die lokale Gesellschaft und die Experten vor Ort vertraue. Mein Team nutzt G-P, um israelische Mitarbeiter mit an das lokale Recht angepassten Verträgen einzustellen und die Lohnabrechnung in Schekel zu verwalten. Mir gefällt, dass G-P uns über die israelischen Arbeitsvorschriften auf dem Laufenden hält und die Verwaltung gesetzlicher Leistungen direkt über die Plattform übernimmt.
Wichtige Dienstleistungen von G-P
- Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Ermöglicht israelischen Mitarbeitern, online auf Gehaltsabrechnungen und persönliche Daten zuzugreifen.
- Automatisierte Urlaubsverwaltung: Erfasst Urlaubs- und Krankheitszeiten gemäß den israelischen Vorschriften.
- Verarbeitung von Spesenerstattungen: Verarbeitet die Einreichung und Genehmigung von Mitarbeiterspesen innerhalb der Plattform.
- Digitale Dokumentenspeicherung: Speichert Verträge und Dokumente zur Rechtskonformität sicher, damit sie leicht zugänglich sind.
Integrationen von G-P
G-P bietet direkte Integrationen mit ADP Workforce Now, Paylocity, TriNet, UKG Pro, Workday und weiteren Lösungen. Für individuelle Integrationen ist außerdem eine API verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Fachwissen zur lokalen israelischen Rechtskonformität verfügbar
- Eigene Kundenbetreuer für israelische Kunden
- Übernimmt die israelische Steuer- und Leistungsverwaltung
Cons:
- Höhere Gebühren als bei einigen israelischen Anbietern
- Verzögerungen bei Anpassungen der israelischen Lohnabrechnung wurden gemeldet
Am besten für automatisierte Vertragserstellung
Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform für Israel, die die Einstellung in mehreren Ländern, Vertragskonformität, automatisiertes Onboarding und Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen abwickelt.
Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?
Deel Hire eignet sich gut für globale Unternehmen und wachsende Start-ups, die Mitarbeiter in Israel einstellen und bezahlen möchten, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen.
Warum ich Deel Hire ausgewählt habe
Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die automatisierte Vertragserstellung einen der zeitaufwendigsten Teile des Einstellungsprozesses in Israel eliminiert. Beim Onboarding eines neuen Mitarbeiters erstellt Deel Hire automatisch lokal konforme Arbeitsverträge basierend auf dem israelischen Arbeitsrecht, sodass ich sie nicht von Grund auf neu erstellen oder auf ein lokales Rechtsteam zur Prüfung jeder Zeile angewiesen bin. Mir gefällt außerdem der integrierte E-Signatur-Workflow, der es Neueinstellungen ermöglicht, ihre Verträge digital zu unterzeichnen, ohne lästigen Schriftverkehr hin und her.
Deel Hire – Hauptfunktionen
- Lokale Leistungsanmeldung: Verwalten Sie gesetzliche und optionale Leistungen für israelische Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und Sozialversicherungsbeiträge, direkt in der Plattform.
- Beurteilung von Scheinselbstständigkeit: Führen Sie eine KI-gestützte Bewertung durch, um festzustellen, ob eine Einstellung in Israel als Arbeitnehmer oder Auftragnehmer einzustufen ist – und vermeiden Sie so kostspielige Compliance-Fehler.
- Automatisierter Onboarding-Prozess: Sammeln Sie Mitarbeiterdokumente, weisen Sie Aufgaben zu, richten Sie Kontozugänge ein und bereiten Sie Equipment in einer vernetzten Onboarding-Sequenz vor.
- Proaktive Compliance-Überwachung: Deel weist auf bevorstehende regulatorische Änderungen im israelischen Arbeitsrecht hin, sodass Ihre Arbeitspraktiken stets aktuell bleiben, ohne dass Sie dies manuell überwachen müssen.
Deel Hire Integrationen
Deel Hire bietet native Integrationen mit QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, Workday, Greenhouse, HiBob und Expensify. Es unterstützt außerdem API-Zugriff für individuelle Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisierte Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen für israelische Mitarbeitende
- Integrierte Aktienoptionen für israelische Mitarbeitende
- Erledigt israelisches Onboarding, Kündigungen und Abfindungen
Cons:
- Zusätzliche Gebühren für schnelle Vertragsänderungen
- Verzögerungen bei der Genehmigung individueller Zusatzleistungen
Am besten für die Compliance von Auftragnehmern in mehreren Ländern geeignet
CXC Global ist ein globaler EOR-Anbieter für umfassendes Talentmanagement, der rechtssichere Beschäftigung, Lohnabrechnung, Auftragnehmerklassifizierung und Compliance-Dienstleistungen in mehr als 100 Ländern über eine Mischung aus eigenen Tochtergesellschaften und Partnern vor Ort kombiniert.
Für wen eignet sich CXC Global am besten?
CXC Global eignet sich besonders für Großunternehmen, die gleichzeitig große Belegschaften aus freien Mitarbeitenden in mehreren Ländern verwalten.
Warum ich CXC Global ausgewählt habe
CXC Global steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil seine Expertise im Bereich der Compliance für Auftragnehmer wirklich auf länderübergreifende Programme ausgelegt ist. Besonders gut gefällt mir CXC Comply, das proprietäre Klassifizierungstool, das das Risiko einer Fehlklassifizierung in verschiedenen Rechtsordnungen, einschließlich Israel, erkennt, bevor daraus eine Haftung entsteht. Die langjährige Partnerschaft mit CWS Israel sorgt dafür, dass gesetzliche Besonderheiten wie Beiträge zur Keren Hishtalmut sowie Anhörungen vor der Beendigung von Fachleuten bearbeitet werden, die sich mit dem israelischen Arbeitsrecht bestens auskennen.
Wichtige Dienstleistungen von CXC Global
- Zweisprachige Arbeitsverträge: Erstellung rechtskonformer Arbeitsverträge auf Hebräisch und Englisch, die auf das israelische Arbeitsrecht zugeschnitten sind.
- Spezialisierte israelische Lohnabrechnung: Durchführung der Lohnabrechnung in neuen israelischen Schekeln mit Bituach Leumi, Steuerabzügen und Ausstellung lokaler Gehaltsabrechnungen.
- Verwaltung gesetzlich vorgeschriebener Leistungen: Erfassung und Verwaltung der erforderlichen israelischen Leistungen, einschließlich Altersvorsorge, Abfindungen, Keren Hishtalmut und Dmei Havraa.
- Bearbeitung von Beendigung und Ausscheiden: Verwaltung des israelischen Verfahrens für Anhörungen vor der Beendigung sowie von Kündigungsfristen und der gesetzlichen Abfindungsberechnung.
Integrationen von CXC Global
CXC Global bietet direkte Integrationen mit SAP Fieldglass und Beeline; weitere Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende Expertise bei der Klassifizierung von Auftragnehmern in mehreren Ländern
- Deckt MSP und EOR über einen einzigen Anbieter ab
- Eigene Tochtergesellschaften in wichtigen Märkten gewährleisten direkte Verantwortung für die Compliance
Cons:
- Die Einarbeitung dauert etwas länger
- Verzögerungen bei Zahlungen an Auftragnehmer festgestellt
Playroll
Am besten für vereinfachte Einstellungs-Workflows geeignet
Playroll ist eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen und Compliance-Management in mehreren Ländern, einschließlich Israel, übernimmt.
Für wen ist Playroll am besten geeignet?
Playroll eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die in Israel einstellen möchten, ohne in administrativer Komplexität unterzugehen.
Warum ich Playroll ausgewählt habe
Ich habe Playroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Tools für Einstellungs-Workflows den Abstimmungsaufwand reduzieren, der die meisten internationalen Onboarding-Prozesse verlangsamt. Bei Einstellungen in Israel finde ich insbesondere die geführte Vertragserstellung nützlich: Sie wendet automatisch die Anforderungen des lokalen Arbeitsrechts an, sodass vor dem Startdatum eines neuen Mitarbeiters nichts übersehen wird. Das zentrale Mitarbeiter-Dashboard von Playroll bündelt außerdem die israelische Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Compliance-Dokumentation an einem Ort, wodurch während des Prozesses weniger zwischen Systemen gewechselt werden muss.
Die wichtigsten Services von Playroll
- Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern: Playroll führt die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern, einschließlich Israel, über eine einzige Plattform durch und übernimmt automatisch die Währungs- und Steuerabwicklung.
- Lokal rechtskonforme Arbeitsverträge: Playroll erstellt Arbeitsverträge, die die Anforderungen des israelischen Arbeitsrechts berücksichtigen, einschließlich verpflichtender Zusatzleistungen und Kündigungsklauseln.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Playroll verwaltet gesetzliche und zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter in Israel, einschließlich Pensionsbeiträgen und der Anmeldung zur Krankenversicherung.
- Compliance-Überwachung in Echtzeit: Playroll verfolgt regulatorische Änderungen in Israel und kennzeichnet Aktualisierungen, die sich auf Ihre Beschäftigungspflichten oder Gehaltsberechnungen auswirken können.
Integrationen von Playroll
Playroll bietet dokumentierte Integrationen mit BambooHR und HiBob zur Synchronisierung von HRIS-Daten, einschließlich Mitarbeiter- und Vergütungsdaten. Benutzerdefinierte API-Integrationen sind ebenfalls verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Die geführte Erstellung israelischer Verträge reduziert Einrichtungsfehler
- Zentrale Aufzeichnungen zu Gehaltsabrechnung und Compliance
- Automatische Währungs- und Steuerabwicklung
Cons:
- Begrenzte öffentlich verfügbare Informationen zum Umfang der Unterstützung in Israel
- Kleineres Ökosystem als bei etablierten Arbeitgeber-of-Record-Anbietern
Am besten für direkte EOR-Infrastruktur
Atlas HXM ist eine Plattform für die Auslagerung der Arbeitgeberfunktion in Israel, die lokales Vertragsmanagement, die Lohnabrechnung, die Überwachung der Rechtskonformität und die Personalverwaltung über eine einzige Benutzeroberfläche bereitstellt.
Für wen eignet sich Atlas HXM am besten?
Atlas HXM eignet sich gut für HR-Teams multinationaler Unternehmen, die Mitarbeitende in Israel einstellen und dabei lokale Expertise sowie Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften benötigen.
Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe
Ich habe Atlas HXM als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich auf die lokale Expertise für rechtskonforme Einstellungen und Lohnabrechnungen in Israel vertraue. Mein Team nutzt Atlas HXM, um rechtskonforme Verträge nach lokalen Vorgaben zu erstellen und die Lohnabrechnung in Schekel zu verwalten. Mir gefällt, dass die Plattform Echtzeitaktualisierungen zu Änderungen im israelischen Arbeitsrecht bereitstellt und die Verwaltung gesetzlicher Leistungen automatisiert.
Die wichtigsten Dienstleistungen von Atlas HXM
- Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Ermöglicht israelischen Mitarbeitenden, online auf Gehaltsabrechnungen und persönliche Daten zuzugreifen.
- Automatisierte Urlaubsverwaltung: Erfasst Urlaub und Krankheitstage gemäß den israelischen Vorschriften.
- Verarbeitung von Spesenerstattungen: Verarbeitet die Einreichung und Genehmigung von Mitarbeiterspesen innerhalb der Plattform.
- Digitale Dokumentenablage: Speichert Verträge und Dokumente zur Rechtskonformität sicher und ermöglicht einen einfachen Zugriff.
Integrationen von Atlas HXM
Direkte Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt. Das Tool unterstützt Integrationen über eine API für individuelle Verbindungen.
Pros and Cons
Pros:
- Überwachung der Einhaltung israelischer Gesetze vor Ort
- Digitale Plattform für Arbeitsverträge in Israel
- Unterstützung bei der globalen Mitarbeitermobilität für Einstellungen in Israel
Cons:
- Längere Antwortzeiten bei Fragen zur israelischen Lohnabrechnung
- Keine mobile App für die israelische Belegschaft
Remote
Am besten für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Rechtskonformität geeignet
Remote ist eine Plattform für die Arbeitgeberfunktion in Israel, mit der Sie Mitarbeiter und Auftragnehmer über eine zentrale Oberfläche einstellen, bezahlen und die Rechtskonformität verwalten können.
Für wen ist Remote am besten geeignet?
Remote eignet sich gut für HR-Teams globaler Unternehmen, die Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Israel einstellen.
Warum ich Remote ausgewählt habe
Ich habe Remote als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich damit Mitarbeiter in Israel einstellen und bezahlen kann, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Mein Team nutzt Remote, um gesetzeskonforme Arbeitsverträge zu erstellen und die Gehaltsabrechnung in Schekel zu verwalten. Mir gefällt, dass die Plattform lokale Leistungen verwaltet und uns über Änderungen des israelischen Arbeitsrechts auf dem Laufenden hält.
Wichtige Dienstleistungen von Remote
- Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Ermöglicht israelischen Mitarbeitern den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und persönliche Daten.
- Automatisierte Urlaubsverwaltung: Erfasst Urlaubs- und Krankheitszeiten gemäß den israelischen Vorschriften.
- Verarbeitung von Kostenerstattungen: Verwaltet die Einreichung und Genehmigung von Mitarbeiterausgaben innerhalb der Plattform.
- Digitale Dokumentenspeicherung: Speichert Verträge und Dokumente zur Rechtskonformität sicher für einen einfachen Zugriff.
Remote-Integrationen
Remote bietet direkte Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero und weiteren Lösungen. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Detaillierte Beratung zur israelischen Rechtskonformität für Arbeitgeber
- Umfangreiche Leistungspakete für israelische Arbeitskräfte
- Globale Verwaltung von Beschäftigungsverhältnissen für in Israel eingestellte Mitarbeiter
Cons:
- Weniger lokale israelische Bankintegrationen
- Kein eigener Kundenbetreuer in Israel
Teamed
Am besten für die Einstellung vom Auftragnehmer zur eigenen Gesellschaft in Israel
Teamed ist eine Plattform für die Übernahme der Arbeitgeberrolle, die sich um die israelische Lohnabrechnung, gesetzliche Leistungen, rechtskonforme Arbeitsverträge und Beendigungsprozesse kümmert und gleichzeitig die Verwaltung von Auftragnehmern sowie die Einrichtung einer lokalen Gesellschaft über einen einzigen Dienst unterstützt.
Für wen eignet sich Teamed am besten?
Teamed eignet sich besonders für Start-ups und wachsende Technologieunternehmen, die einen klaren Weg von der Beauftragung von Auftragnehmern bis hin zur vollständigen Beschäftigung in Israel suchen, ohne sich zunächst zu einer lokalen Gesellschaft verpflichten zu müssen.
Warum ich Teamed ausgewählt habe
Ich habe Teamed in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es die einzige Plattform ist, die ich gesehen habe und die einen klaren Weg von der Beauftragung von Auftragnehmern über die vollständige Beschäftigung über Teamed als Arbeitgeber bis hin zur eigenen israelischen Gesellschaft abbildet, ohne dass man bei jedem Schritt von vorn beginnen muss. Sein 'Aufstiegsmodell' ermöglicht es Beschäftigten, ihre Betriebszugehörigkeit bei jedem Übergang mitzunehmen. Das ist nach israelischem Recht besonders wichtig, da Ansprüche auf Abfindung und Kündigungsfrist ab dem ersten Tag aufgebaut werden. Außerdem gefällt mir, dass Teamed die Vorfinanzierung gemäß Abschnitt 14 und die Einrichtung von Keren Hishtalmut standardmäßig übernimmt – zwei Leistungen, die viele Anbieter solcher Arbeitgeberdienste beim Eintritt in den israelischen Markt vor Herausforderungen stellen.
Die wichtigsten Dienstleistungen von Teamed
- Rechtskonforme israelische Arbeitsverträge: Von Anwälten erstellte Verträge erfüllen die Anforderungen des Gesetzes über die Benachrichtigung von Arbeitnehmern und enthalten Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub, Altersvorsorge und Kündigungsfristen.
- Verwaltung von Beendigung und Austritt: Teamed kümmert sich um Schimua-Anhörungen, die Berechnung von Kündigungsfristen und Abfindungen, die Prüfung erforderlicher Genehmigungen für besonders geschützte Beschäftigte sowie die abschließende Lohnabrechnung.
- Schutz vor Scheinselbstständigkeit: Die Zusatzoptionen Guard und Protect übertragen die Haftung für eine falsche Einstufung auf Teamed und decken Kosten bis hin zur vollständigen Haftungsübertragung ab.
- Transparente, aufgeschlüsselte Abrechnung: Monatliche Rechnungen geben gesetzliche Kosten ohne Aufschlag für Fremdwährungsumrechnung zum Selbstkostenpreis weiter. Außerdem wird eine Musterrechnung veröffentlicht, damit Sie genau wissen, was Sie erwartet.
Integrationen von Teamed
Teamed verfügt über keine eindeutig dokumentierten direkten Integrationen für Personalverwaltungssysteme, Buchhaltung, Bewerbermanagement oder andere Systeme. Auf der Website werden Integrationsleitfäden für Workday und BambooHR erwähnt, aber es sind keine direkten Konnektoren oder öffentlich zugänglichen Dokumentationen zu einer Programmierschnittstelle bestätigt.
Pros and Cons
Pros:
- Kümmert sich um die israelischen Anforderungen gemäß Abschnitt 14
- Unterstützt Übergänge von der Beauftragung von Auftragnehmern zur eigenen Gesellschaft
- Bietet reaktionsschnelle Unterstützung durch einen namentlich genannten Spezialisten
Cons:
- Das Eigentum an der israelischen Gesellschaft bleibt umstritten
- Die Unterstützung beim Einwanderungssponsoring scheint begrenzt zu sein
Gloroots ist eine globale Plattform für externe Arbeitgeber, die internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Leistungen und Compliance in mehreren Ländern, einschließlich Israel, übernimmt.
Für wen ist Gloroots am besten geeignet?
Gloroots eignet sich besonders für Start-ups in der Frühphase, die international einstellen müssen, ohne den Aufwand der Gründung lokaler juristischer Gesellschaften.
Warum ich Gloroots ausgewählt habe
Ich habe Gloroots in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die größte Hürde beseitigt, vor der Start-ups in der Frühphase bei Einstellungen in Israel stehen: Sie müssen vor der Einstellung ihres ersten Mitarbeiters eine lokale juristische Gesellschaft gründen. Gloroots übernimmt die israelische Gehaltsabrechnung, gesetzlich vorgeschriebene Leistungen und Compliance von Anfang an, sodass Gründer Talente innerhalb weniger Tage statt Monaten einstellen können. Besonders gut gefällt mir der geführte Onboarding-Ablauf, der neue internationale Mitarbeiter durch die lokalen Anforderungen an Arbeitsverträge führt, ohne dass ein ständiger Abstimmungsaufwand entsteht.
Die wichtigsten Funktionen von Gloroots
- Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern: Gloroots führt die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern, einschließlich Israel, durch und verarbeitet dabei lokale Währungen, Steuerabzüge und gesetzlich vorgeschriebene Abgaben auf einer einzigen Plattform.
- Verwaltung von Leistungen: Die Plattform verwaltet länderspezifische gesetzlich vorgeschriebene Leistungen und ermöglicht es Ihnen, israelische Mitarbeiter ohne manuelle Abstimmung in lokal erforderliche Programme aufzunehmen und diese zu verwalten.
- Erstellung von Arbeitsverträgen: Gloroots erstellt für jeden neuen Mitarbeiter automatisch Arbeitsverträge, die den Anforderungen des israelischen Arbeitsrechts entsprechen.
- Verwaltung von Auftragnehmern und Mitarbeitern: Die Plattform unterstützt sowohl Vollzeitmitarbeiter als auch Auftragnehmer über ein einziges Dashboard, sodass Sie gemischte Beschäftigungsmodelle grenzüberschreitend verwalten können.
Gloroots-Integrationen
Direkte Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Gloroots bietet eine Plattform für die globale Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern, aber es wurden keine spezifischen Integrationen von Drittanbietern oder APIs bestätigt.
Pros and Cons
Pros:
- Israelische Gehaltsabrechnung und gesetzlich vorgeschriebene Abgaben werden übernommen
- Geführtes Onboarding eignet sich für die ersten internationalen Einstellungen
- Unterstützt Mitarbeiter und Auftragnehmer gemeinsam
Cons:
- Details zur lokalen Compliance müssen bestätigt werden
- Für komplexe Unternehmen möglicherweise nicht umfangreich genug
CWS Israel ist ein Dienst als formeller Arbeitgeber, der sich ausschließlich auf den israelischen Markt konzentriert und lokale Lohnabrechnung, Arbeitsverträge, die Verwaltung von Leistungen sowie das Management der Rechtskonformität gemäß dem israelischen Arbeitsrecht anbietet.
Für wen ist CWS Israel am besten geeignet?
CWS Israel eignet sich besonders für Unternehmen, die in Israel einstellen und einen lokalen Experten benötigen, der das israelische Arbeitsrecht genau kennt.
Warum ich mich für CWS Israel entschieden habe
CWS Israel steht auf meiner Auswahlliste, weil der Dienst vollständig auf das israelische Arbeitsrecht ausgerichtet ist. Das ist wichtig, wenn es um Besonderheiten wie die israelische Abfindungsstruktur (Pitzuim) oder verpflichtende Tsva'at-Hatzmadah-Zulagen geht. Mir gefällt, dass der Dienst die lokale Lohnabrechnung und nach israelischen Standards erstellte Arbeitsverträge übernimmt, anstatt eine globale Vorlage anzupassen. Diese lokale Expertise bedeutet weniger Lücken bei der Rechtskonformität, wenn Mitarbeiter in Israel eingestellt werden.
Die wichtigsten Dienstleistungen von CWS Israel
- Verwaltung von Leistungen: Verwaltet gesetzliche und zusätzliche Mitarbeiterleistungen, einschließlich der Anmeldung zu Pensionsfonds (Keren Pensia) und der Policen für die Manager-Versicherung (Bituach Menahalim).
- Unterstützung bei der Mitarbeitereinstellung: Übernimmt den vollständigen Einstellungsprozess für neue Mitarbeiter in Israel, einschließlich der Erfassung von Dokumenten und der lokalen Registrierungsanforderungen.
- Steuereinbehalt und Einreichung: Berechnet und überweist Einkommensteuer sowie Beiträge an die Nationale Versicherungsanstalt (Bituach Leumi) im Namen der beschäftigten Arbeitnehmer.
- Laufende Überwachung der Rechtskonformität im Personalwesen: Verfolgt Änderungen der israelischen Arbeitsvorschriften und aktualisiert Beschäftigungsvereinbarungen, damit Ihr Team die aktuellen gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
Integrationen von CWS Israel
CWS Israel bietet API-basierte Integrationen mit Personalinformations-, Lohnabrechnungs- und Buchhaltungssystemen, darunter BambooHR, Workday und Gusto. Der Dienst unterstützt außerdem israelische lokale Lohnabrechnungssoftware und benutzerdefinierte Datenexporte, die den lokalen Lohnabrechnungsposten zugeordnet sind.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende Kenntnisse des israelischen Arbeitsrechts
- Lokale Verträge und Lohnabrechnungsprozesse
- Übernimmt gesetzliche Leistungen und Steuererklärungen
Cons:
- Ausschließlich auf Beschäftigungsanforderungen in Israel ausgerichtet
- Begrenzte Anzahl öffentlicher Bewertungen zum Vergleich
EORIL ist ein Arbeitgeber-auf-Zeit-Dienst, der speziell für den israelischen Markt entwickelt wurde und die lokale Lohnabrechnung, Arbeitsverträge, die Verwaltung von Zusatzleistungen sowie die Einhaltung israelischer arbeitsrechtlicher Vorschriften abdeckt.
Für wen eignet sich EORIL am besten?
EORIL eignet sich besonders für Unternehmen, die in Israel einstellen und fundierte, spezifische Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und der Compliance-Anforderungen benötigen.
Warum ich EORIL ausgewählt habe
Ich habe EORIL in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Dienst speziell für den israelischen Markt entwickelt wurde. Das bedeutet, dass seine Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts kein oberflächliches Zusatzangebot sind. Besonders gut gefällt mir, wie EORIL die israelischen Anforderungen an die obligatorische Abfindungszahlung (Pitzuyim) und die Leistungspflichten gemäß Tzav Harchava handhabt – beides bereitet globalen Arbeitgeber-auf-Zeit-Anbietern Schwierigkeiten, die Israel wie jeden anderen Markt behandeln. Wenn Ihr Unternehmen in Israel einstellt, bieten die länderspezifischen Vertragsvorlagen und Compliance-Prüfungen von EORIL eine solide Grundlage, die allgemeine Plattformen nur selten erreichen.
Wichtige EORIL-Dienstleistungen
- Lokale Lohnabrechnung: EORIL führt die Lohnabrechnung in israelischen Schekeln durch, einschließlich integrierter Berechnungen für Einkommensteuer, Beiträge zum Nationalversicherungsinstitut (Bituach Leumi) und Abzüge für die Gesundheitssteuer.
- Erstellung israelischer Arbeitsverträge: Die Plattform erstellt Arbeitsverträge, die den Anforderungen des israelischen Arbeitsrechts entsprechen, einschließlich obligatorischer Klauseln zu Kündigungsfristen und Arbeitszeiten.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: EORIL verwaltet gesetzlich vorgeschriebene Leistungen wie die Anmeldung zu Pensionsfonds (Keren Hishtalmut) und die Erfassung von Urlaubsansprüchen im Namen der Arbeitgeber.
- Portal für die Einarbeitung von Mitarbeitenden: Neue Mitarbeitende in Israel vervollständigen ihre Einarbeitungsunterlagen digital über ein geführtes Portal, das alle erforderlichen gesetzlichen und arbeitgeberspezifischen Informationen erfasst.
EORIL-Integrationen
Integrierte Schnittstellen sind nicht eindeutig dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Fundierte Expertise im israelischen Arbeitsrecht
- Übernimmt obligatorische Abfindungs- und Leistungspflichten
- Lokale Lohnabrechnung unterstützt gesetzliche Abzüge in Israel
Cons:
- Am besten für auf Israel ausgerichtete Einstellungen geeignet
- Weniger geeignet für breit angelegte globale Einstellungen
Weitere Dienste für Arbeitgeberstellung in Israel
Hier finden Sie einige weitere Optionen für Dienste für Arbeitgeberstellung in Israel, die es nicht in meine Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- WorkMotion
Am besten geeignet für die IEC-zertifizierte Einhaltung israelischer Vorschriften
- Papaya Global
Am besten für zentralisierte Lohnabrechnung
- Oyster HR
Am besten für geführte globale Einstellungen mit Vorteilen für Start-ups
- RemoFirst
Am besten für kosteneffiziente EOR-Lösungen
- Borderless AI
Am besten geeignet für KI-gesteuerte Einstellungen
- Payoneer Workforce Management
Am besten für globale Zahlungen mit Unterstützung durch Payoneer
- Pebl
Am besten für schnelles Onboarding
- Remote People
Am besten für die mit EOR gebündelte Personalbeschaffung
- Multiplier
Am besten für die eigenständige globale Einarbeitung
- GoGlobal
Am besten für die Skalierung in mehreren Ländern unter Einhaltung israelischer Vorschriften
Wie ich Employer-of-Record-Dienste in Israel bewerte
Ich teile meine Bewertung in drei Teile auf, wobei ich dem Einstellen über eine rechtmäßige israelische Gesellschaft sowie der Abwicklung lokaler Verträge, der Lohnabrechnung und gesetzlicher Verpflichtungen das größte Gewicht gebe. Als Nächstes achte ich auf Unterscheidungsmerkmale wie hebräisch-englische Gehaltsabrechnungen oder die Automatisierung von Abschnitt 14. Schließlich berücksichtige ich die Geschwindigkeit der Einarbeitung, den Support durch Israel-Experten und transparente Gesamtkosten.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl in einen Prozentsatz um, um die allgemeine Eignung jedes Tools besser beurteilen zu können, wobei Funktionen, die ich als unverzichtbar eingestuft habe, zusätzlich gewichtet werden.
- Rechtliche Beschäftigungsgesellschaft (unverzichtbar): Ich prüfe, ob eine verifizierte israelische Gesellschaft oder ein formeller Partner vorhanden ist, der Mitarbeiter direkt im Namen des Kunden beschäftigen kann.
- Einhaltung des israelischen Arbeitsrechts (unverzichtbar): Ich achte auf die israelspezifische Abwicklung gesetzlicher Leistungen, Kündigungsfristen und Abfindungen, einschließlich Aktualisierungen bei Änderungen der Anforderungen.
- Lokale Lohnabrechnung: Ich bewerte die Lohnabrechnung in Schekel, den Steuerabzug, die Sozialversicherung und die Pensionsbeiträge, einschließlich der Darstellung der Lohnabrechnungsunterlagen.
- Verwaltung von Leistungen: Ich prüfe, ob die Verwaltung Pensions- und Abfindungsansprüche zusammen mit üblichen Leistungen wie Erholungsbeihilfe oder Bildungsfonds erfasst.
- Arbeitsverträge: Bei Einstellungen mit unterschiedlichen Bedingungen achte ich auf israelspezifische Verträge, die gesetzlich vorgeschriebene Klauseln enthalten und an die jeweilige Position angepasst werden können.
- Unterstützung bei Beendigungen: Ich bewerte die Beratung zu Kündigungsfristen, die Berechnung von Abfindungen, die Dokumentation der Schlussabrechnung und die Unterstützung beim Ausscheiden eines Mitarbeiters.
Sobald ich eine Liste von Tools habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander abheben.
Differenzierungsmerkmale (Was Anbieter voneinander unterscheidet)
So vergleiche ich verschiedene Anbieter miteinander:
Herausragende Funktionen
Die Automatisierung von Abschnitt 14 ist ein wichtiger Punkt – ich prüfe, ob die Plattform Pensionsbeiträge so strukturiert, dass sie für die Befreiung von der Abfindungspflicht qualifiziert sind, da eine fehlerhafte Konfiguration bei der Beendigung ein erhebliches Haftungsrisiko schafft. Auch hebräisch-englische Gehaltsabrechnungen sind wichtig, insbesondere wenn Ihr Finanzteam im Ausland lesbare Unterlagen benötigt, während israelische Behörden Dokumente in der Landessprache verlangen. Außerdem bewerte ich, wie die einzelnen Anbieter Klauseln zur Beteiligung und zur Übertragung geistigen Eigentums handhaben, da die meisten Einstellungen in Israel R&D-Positionen betreffen, bei denen Aktienoptionen und Eigentumsrechte am geistigen Eigentum von Anfang an eindeutig geregelt sein müssen.
Über die Funktionen hinaus
Die Geschwindigkeit der Einarbeitung ist hier sehr wichtig – israelische Fachkräfte aus dem Technologiesektor werden schnell eingestellt, daher prüfe ich, ob ein Anbieter einen garantierten Aktivierungszeitraum zusichert, anstatt vage Schätzungen abzugeben. Auch die Preistransparenz ist ein weiterer Schwerpunkt. Ich achte auf eine klare Aufschlüsselung, die die EOR-Gebühr von den gesetzlichen Arbeitgeberkosten wie Pensions- und Abfindungsrückstellungen trennt, da Pauschalangebote häufig Kosten im Zusammenhang mit der Beendigung oder der Währungsumrechnung verbergen, die den tatsächlichen Preis erhöhen. Außerdem bewerte ich die Abdeckung der Zeitzonen, da Israels Zeitverschiebung zu den meisten Hauptsitzen in den USA und der EU dazu führen kann, dass Fragen zur Lohnabrechnung oder Compliance ohne lokalen Support einen ganzen Arbeitstag lang unbeantwortet bleiben.
So wählen Sie Dienste für Arbeitgeberstellung in Israel aus
Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie bei der Bearbeitung Ihres individuellen Auswahlprozesses für Software den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:
| Faktor | Was Sie berücksichtigen sollten |
|---|---|
| Skalierbarkeit | Unterstützt der Anbieter Ihr Wachstum, wenn Sie Einstellungen in Israel oder anderen Ländern ausweiten? Prüfen Sie, ob es Beschränkungen bei der Mitarbeiterzahl oder den Regionen gibt. |
| Integrationen | Verbindet sich die Plattform mit Ihrem Personalinformationssystem, Ihren Lohnabrechnungs- oder Buchhaltungssystemen? Vergewissern Sie sich, dass native Integrationen oder eine API verfügbar sind. |
| Anpassbarkeit | Können Sie Verträge, Arbeitsabläufe und Berichte an die Richtlinien Ihres Unternehmens und die rechtlichen Anforderungen in Israel anpassen? |
| Benutzerfreundlichkeit | Ist die Benutzeroberfläche sowohl für Personalteams als auch für israelische Mitarbeitende intuitiv? Testen Sie Navigation und Sprachunterstützung, bevor Sie sich festlegen. |
| Implementierung und Einführung | Wie lange dauert die Einrichtung, und welche Unterstützung wird während der Einführung bereitgestellt? Fragen Sie nach Schulungen, Unterstützung bei der Datenmigration und Zeitplänen für die Inbetriebnahme. |
| Kosten | Sind alle Gebühren transparent, auch für das Ausscheiden von Mitarbeitenden oder Vertragsänderungen? Vergleichen Sie die Preismodelle und achten Sie auf versteckte Kosten. |
| Sicherheitsvorkehrungen | Wie schützt der Anbieter sensible Mitarbeiter- und Lohndaten? Achten Sie auf Verschlüsselung, Compliance-Zertifizierungen und Prüfpfade. |
| Verfügbarkeit des Supports | Wird lokaler Support oder Support auf Hebräisch angeboten? Prüfen Sie Supportzeiten, Reaktionszeiten und Eskalationsprozesse für dringende Anliegen in Israel. |
Was sind Dienste für Arbeitgeberstellung in Israel?
Dienste für die rechtliche Arbeitgeberstellung in Israel sind Drittanbieter, die Arbeitnehmer in Ihrem Namen rechtmäßig beschäftigen und dabei die Lohnabrechnung, Steuern, Leistungen und die Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze übernehmen. Diese EOR-Lösungen helfen Unternehmen bei der globalen Expansion und der Einstellung qualifizierter Fachkräfte, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Sie kümmern sich ab dem ersten Tag um die Einarbeitung der Mitarbeiter, übernehmen die täglichen Aufgaben der Personalverwaltung und stellen über konforme Lohnabrechnungssysteme die korrekte Auszahlung der Mitarbeitergehälter sicher. Anbieter decken auch gesetzliche Anforderungen wie Mindestlohn, bezahlten Urlaub, Vaterschaftsurlaub, Rentenbeiträge über einen Pensionsfonds und andere Ansprüche der Mitarbeiter ab. Durch die Vereinfachung der internationalen Einstellung helfen diese Dienste jedem global tätigen Unternehmen, die Vorschriften einzuhalten und gleichzeitig Teams in Israel auszubauen.
Warum einen Dienst für die rechtliche Arbeitgeberstellung in Israel nutzen?
Wenn Sie in Israel Mitarbeiter einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, ist die Nutzung eines Dienstes für die rechtliche Arbeitgeberstellung der schnellste Weg, um zu beginnen. Israel ist ein reifer Markt mit hochqualifizierten Arbeitskräften, insbesondere für Positionen in den Bereichen Technologie, Produktentwicklung und Forschung und Entwicklung, und daher eine gute Wahl für den Aufbau eines spezialisierten Teams.
Außerdem stellen Sie Mitarbeiter aus einer Belegschaft ein, die an die Arbeit mit globalen Unternehmen gewöhnt ist. Englisch wird im Geschäftsleben weitverbreitet verwendet, und Teams sind im Allgemeinen mit der Arbeit in schnelllebigen, internationalen Umgebungen vertraut. Das erleichtert die Zusammenarbeit vom ersten Tag an, insbesondere bei verteilten Teams.
Hier kommt die Einhaltung der Vorschriften ins Spiel. Israel hat detaillierte arbeitsrechtliche Anforderungen in Bezug auf Renten, Sozialversicherung, Urlaub und Kündigung. Das sind keine Dinge, die Sie spontan herausfinden möchten. Ein Dienst für die rechtliche Arbeitgeberstellung kümmert sich um Verträge, Lohnabrechnung und die Einhaltung lokaler Vorschriften, sodass Sie sich auf die Einstellung der richtigen Personen konzentrieren können, ohne durch den Einrichtungsaufwand ausgebremst zu werden.
Entscheidung zwischen einem EOR und einer rechtlichen Gesellschaft in Israel
Wenn ich in Israel Mitarbeiter einstelle, ist die erste Entscheidung ziemlich unkompliziert: Mit einem EOR schnell vorankommen oder in die Gründung einer lokalen Gesellschaft für langfristige Aktivitäten investieren.
Ein Dienst für die rechtliche Arbeitgeberstellung ist der schnellere Weg, insbesondere wenn das Ziel darin besteht, schnell auf Fachkräfte zuzugreifen, ohne sich mit Gründung, Registrierungen und lokaler Verwaltung befassen zu müssen. Eine rechtliche Gesellschaft bietet dagegen vollständige Kontrolle, bringt aber vom ersten Tag an mehr Verantwortung mit sich. Hier sind die wichtigsten Unterschiede zwischen der Nutzung eines Dienstes für die rechtliche Arbeitgeberstellung und der Gründung einer rechtlichen Gesellschaft in Israel:
| Merkmale | Dienst für die rechtliche Arbeitgeberstellung (EOR) | Gründung einer rechtlichen Gesellschaft in Israel |
|---|---|---|
Einrichtungszeit | Die Einstellung kann innerhalb weniger Tage beginnen, sobald die Einarbeitung abgeschlossen ist. | Die Gründung der Gesellschaft kann einschließlich Registrierung und Einrichtung eines Bankkontos mehrere Wochen dauern. |
| Vorabkosten | Keine Kosten für die Gründung einer Gesellschaft; die Preise werden normalerweise pro Mitarbeiter berechnet. | Höhere anfängliche Kosten für Registrierung, rechtliche Unterstützung und Verwaltung. |
| Laufende Verwaltung | Wird vom EOR übernommen, einschließlich Lohnabrechnung und Einreichungen. | Erfordert lokale Buchhaltung, Lohnabrechnung und Verwaltung der Einhaltung von Vorschriften. |
| Einhaltung der Vorschriften & Haftung | Der EOR übernimmt Lohnabrechnung, Steuern und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. | Volle Verantwortung für die Einhaltung von Vorschriften, Steuererklärungen und rechtliche Risiken. |
| Lohnabrechnung & Steuerverwaltung | Vollständig verwaltet, einschließlich Einreichungen und gesetzlicher Beiträge. | Erfordert interne Ressourcen oder lokale Anbieter zur Verwaltung der Lohnabrechnung. |
| Flexibilität | Einfacherer Markteintritt und -austritt. | Die Schließung der Gesellschaft kann zeitaufwendig und kostspielig sein. |
| Kontrolle & Anpassungsmöglichkeiten | Begrenzte Kontrolle über Vertrags- und Leistungsstrukturen. | Volle Kontrolle über Beschäftigungsbedingungen, Richtlinien und Leistungen. |
| Geeigneter Anwendungsfall | Kurzfristige Einstellungen, Markttests oder kleine Teams. | Langfristige Expansion mit einer größeren, etablierten Präsenz. |
EOR vs. Betriebsstätte in Israel
Ein Aspekt, der Unternehmen bei Einstellungen in Israel unvorbereitet treffen kann, ist das Risiko einer Betriebsstätte. Dabei stellen die Behörden fest, dass Ihr Unternehmen im Land eine ausreichende Präsenz hat, um als lokaler Steuerpflichtiger behandelt zu werden, selbst wenn keine rechtliche Gesellschaft gegründet wurde.
Dafür ist nicht viel erforderlich. Einige wichtige Mitarbeiter, die zentrale Aufgaben übernehmen, Geschäfte aushandeln oder direkt zum Umsatz beitragen, können bereits den Eindruck einer tatsächlichen Geschäftspräsenz erwecken. Sobald diese Grenze überschritten ist, müssen Sie mit einer Körperschaftsteuerpflicht, Registrierungspflichten und laufenden Berichtspflichten rechnen. Es ist nicht die Art von Problem, die Sie erst entdecken möchten, nachdem Sie bereits ein Team aufgebaut haben.
Die Nutzung eines Dienstes für die rechtliche Arbeitgeberstellung beseitigt das Risiko einer Betriebsstätte nicht vollständig, trägt aber dazu bei, es zu verringern. Indem Mitarbeiter einem lokalen rechtlichen Arbeitgeber unterstellt werden, können Unternehmen in Israel ein Team aufbauen, ohne durch ihre Belegschaft eine direkte Geschäftspräsenz zu schaffen.
Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen
- Rechtliche Arbeitgeberstruktur: Der EOR beschäftigt die Mitarbeitenden formell und hilft dabei, eine direkte Geschäftspräsenz in Israel zu vermeiden.
- Geringere Steuerbelastung: Da Lohnabrechnung, Verträge und Beschäftigung vor Ort verwaltet werden, ist das Risiko geringer, als Betriebsstätte eingestuft zu werden.
- Abdeckung der Compliance: Lokale Arbeitsgesetze, Steuererklärungen und gesetzliche Verpflichtungen werden über den EOR abgewickelt, wodurch Compliance-Lücken reduziert werden.
- Kontrolle des Aufgabenumfangs: Hilft dabei, Rollen so zu strukturieren, dass Mitarbeitende nicht direkt Verträge unterzeichnen oder vor Ort Einnahmen erzielen.
- Flexibler Markteintritt: Erleichtert die Einstellung von Mitarbeitenden und das Testen des israelischen Marktes, ohne zu früh eine steuerpflichtige Präsenz zu schaffen.
Einstellung von Mitarbeitenden in Israel: Wichtige Details
Wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeitende in Israel einstellen, erwartet Sie ein hochqualifizierter Talentmarkt mit einem sehr regelbewussten Beschäftigungssystem. Ein EOR kann die Details verwalten, aber dies sind die Punkte, bei denen Sie nicht improvisieren sollten und die Sie im Voraus kennen müssen.
- Beschäftigungsbedingungen müssen dokumentiert werden: Arbeitgeber müssen eine schriftliche Mitteilung über die Beschäftigungsbedingungen bereitstellen, einschließlich Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub, Pensionsregelungen und geltender Vereinbarungen. Verträge können befristet oder unbefristet sein, aber wiederholt verlängerte befristete Verträge können wie eine unbefristete Beschäftigung behandelt werden.
- Eine Standardarbeitswoche umfasst 42 Stunden: Die reguläre Vollzeitarbeitswoche in Israel umfasst 42 Stunden, typischerweise verteilt auf 5 oder 6 Tage. Alles, was über die gesetzliche tägliche oder wöchentliche Höchstgrenze hinausgeht, muss sorgfältig gehandhabt werden.
- Überstunden haben einen tatsächlichen Preis: Überstunden werden normalerweise für die ersten 2 Stunden mit 125 % und danach mit 150 % vergütet. Arbeit an Ruhetagen oder Feiertagen kann höhere Sätze auslösen.
- Pensionsbeiträge sind verpflichtend: Arbeitgeber müssen Beiträge zur Pension und zu Abfindungsbestandteilen leisten. Zu den üblichen Beitragsstrukturen gehören Pensionsbeiträge des Arbeitgebers, die Finanzierung von Abfindungen und Pensionsabzüge für Mitarbeitende.
- Abfindungen sind nicht nur Austrittskosten: Arbeitgeber finanzieren Abfindungen häufig bereits während des Beschäftigungsverhältnisses, und gekündigte Mitarbeitende können nach Erfüllung der gesetzlichen Voraussetzungen Anspruch auf eine Abfindung haben. Dies ist ein wichtiger Budgetposten, den Sie frühzeitig einplanen sollten.
- Der Jahresurlaub beginnt niedriger als viele erwarten: Bei einer 5-Tage-Woche beginnt der gesetzliche Jahresurlaub mit 12 Arbeitstagen und erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit. Viele Arbeitgeber bieten mehr Urlaub an, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
- Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfordert ein ordnungsgemäßes Verfahren: Israel ist kein Markt nach dem Motto „Eine kurze Slack-Nachricht und fertig“. Arbeitgeber müssen formelle Schritte zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einhalten, einschließlich Kündigungsfristen und eines Verfahrens zur Anhörung vor der Beendigung.
- Der Zeitpunkt der Gehaltszahlung ist wichtig: Gehaltszahlungen sind streng geregelt, und verspätete Zahlungen können rechtliche Risiken verursachen. Die Lohnabrechnung muss korrekt, fristgerecht und ordnungsgemäß dokumentiert sein.
- Zusatzleistungen können schnell wettbewerbsentscheidend werden: Über die gesetzlichen Anforderungen hinaus ziehen Arbeitgeber häufig Extras wie Fahrtkostenzuschüsse, Beiträge zu Bildungsfonds, private Krankenversicherungen, Boni oder Beteiligungen in Betracht, insbesondere für technische und leitende Positionen.
Zusammengefasst: Die Einstellung von Mitarbeitenden in Israel ist durchaus machbar, aber sie belohnt Arbeitgeber, die von Anfang an für eine ordnungsgemäße Einrichtung sorgen. Die Talente sind hervorragend, aber der Spielraum für Compliance-Fehler ist nicht gerade großzügig.
Steuerüberblick für Arbeitgeber in Israel
Vor der Einstellung von Mitarbeitenden in Israel ist es wichtig zu verstehen, dass die Lohnabrechnung nicht nur aus dem Gehalt besteht. Zwischen Sozialversicherung, Pensions- und Abfindungsverpflichtungen summieren sich die Gesamtkosten schnell, wenn Sie dies nicht von Anfang an einplanen.
Hier ein kurzer Überblick darüber, was Arbeitgeber zahlen und was von den Mitarbeitenden abgezogen wird:
| Kategorie | Steuerart | Satz |
|---|---|---|
| Arbeitgeberkosten | Nationale Versicherung (Sozialversicherung) | ~4.51%-7.6% |
| Arbeitgeberkosten | Pensions- und Abfindungsbeiträge | ~12.5%-14.83% |
| Abzüge für Mitarbeitende | Nationale Versicherung | ~3.5%-12% |
| Abzüge für Mitarbeitende | Pensionsbeiträge | ~6% |
| Steuern der Mitarbeitenden | Einkommensteuer | ~10%-50% (progressiv) |
Einige wichtige Fakten zur Lohnabrechnung und Compliance für 2026:
- Obligatorischer Studienfonds (Keren Hishtalmut): Die meisten Hightech- oder professionellen EOR-Verträge in Israel beinhalten einen „Studienfonds“. Dabei handelt es sich um zusätzliche Arbeitgeberkosten in Höhe von 7,5 % und einen Arbeitnehmerabzug von 2,5 %. Gesetzlich ist er technisch gesehen „optional“, nach Marktstandard für wettbewerbsfähige Positionen jedoch „obligatorisch“.
- Das Punktesystem für Steuergutschriften: Israel verwendet „Steuervergünstigungspunkte“ (Nekudot Zikuy), um die Einkommensteuer zu reduzieren. Ein in Israel ansässiger Mann erhält normalerweise zunächst 2,25 Punkte, eine Frau 3,25 Punkte. Jeder Punkt entspricht ungefähr einer Steuerersparnis von ~$70 USD pro Monat, sodass viele Gering- bis Mittelverdiener nur sehr wenig tatsächliche Einkommensteuer zahlen.
- Obligatorischer Fahrtkostenzuschuss: Arbeitgeber müssen einen täglichen Fahrtkostenzuschuss (ca. $6.00 USD/Tag) oder eine Monatskarte zahlen, es sei denn, der Arbeitnehmer arbeitet zu 100 % remote.
Funktionen
Dies sind die wichtigsten Funktionen, über die jeder gute Employer-of-Record-Dienst in Israel verfügen sollte:
- Lokale Lohnabrechnung: Berechnet und verteilt Gehälter in Schekel, zieht Steuern ab und stellt sicher, dass die Zahlungen den israelischen Vorschriften entsprechen.
- Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellt, speichert und aktualisiert rechtskonforme Arbeitsverträge, die auf das israelische Arbeitsrecht zugeschnitten sind.
- Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Verwaltet vorgeschriebene Leistungen wie Altersvorsorge, Krankenversicherung und Abfindungen für israelische Arbeitnehmer.
- Steuereinbehalt und Abführung: Kümmert sich um alle obligatorischen Steuerabzüge und übermittelt die Zahlungen in Ihrem Namen an die israelischen Behörden.
- Unterstützung bei Onboarding und Offboarding: Begleitet neue Mitarbeiter durch die lokalen Onboarding-Schritte und verwaltet rechtskonforme Beendigungen oder Kündigungen.
- Überwachung der Compliance: Verfolgt Änderungen im israelischen Arbeitsrecht und aktualisiert Prozesse, damit Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält.
- Verwaltung von Ausgaben und Abwesenheiten: Bearbeitet Erstattungsanträge von Mitarbeitern und erfasst Urlaub, Krankheitstage und sonstige Abwesenheiten gemäß den israelischen Standards.
- Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht Mitarbeitern, online sicher auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Informationen zuzugreifen.
- Dokumentenablage und Sicherheit: Schützt vertrauliche Personal- und Gehaltsabrechnungsdokumente durch eine sichere, zentralisierte digitale Speicherung.
- Personalunterstützung im Land: Bietet Zugang zu lokalen Personalexperten, die bei Fragen zu Beschäftigungspraktiken, Streitigkeiten oder regulatorischen Anforderungen beraten.
Vorteile
Die Nutzung von Employer-of-Record-Diensten in Israel bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Auf Folgendes können Sie sich freuen:
- Schnellerer Markteintritt: Stellen Sie israelische Mitarbeiter schnell ein und führen Sie sie ein, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Bleiben Sie dank fachkundiger Beratung und automatisierter Compliance-Überwachung über israelisches Arbeitsrecht sowie Lohnabrechnungs- und Steueranforderungen auf dem neuesten Stand.
- Geringerer Verwaltungsaufwand: Übertragen Sie Lohnabrechnung, Leistungen und Personalunterlagen an einen lokalen Anbieter und entlasten Sie dadurch Ihre internen Ressourcen.
- Risikominderung: Minimieren Sie rechtliche und finanzielle Risiken, indem Sie sicherstellen, dass Arbeitsverträge und Prozesse den israelischen Standards entsprechen.
- Zugang zu lokaler Expertise: Erhalten Sie Unterstützung von Personalexperten vor Ort, die mit den Besonderheiten israelischer Beschäftigungspraktiken vertraut sind.
- Optimierte Mitarbeitererfahrung: Bieten Sie Mitarbeitern ein Self-Service-Portal und ein übersichtliches Onboarding, damit sie leichter auf Informationen und Unterstützung zugreifen können.
- Planbare Kosten: Profitieren Sie von transparenten Preisen und vermeiden Sie unerwartete Ausgaben im Zusammenhang mit Compliance- oder Verwaltungsfehlern.
Kosten und Preise
Die Auswahl eines Employer-of-Record-Dienstes in Israel erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen von Employer-of-Record-Diensten in Israel zusammen:
Tarifvergleichstabelle
| Tarifart | Durchschnittspreis | Übliche Funktionen |
|---|---|---|
| Kostenloser Tarif | $0 | Zugang zu grundlegenden Ressourcen, begrenzte Dokumentvorlagen und E-Mail-Support. |
| Persönlicher Tarif | $300-$500/Mitarbeiter/Monat | Lohnabrechnung, Verwaltung von Arbeitsverträgen und grundlegende Compliance-Unterstützung. |
| Geschäftstarif | $500-$700/Mitarbeiter/Monat | Lohnabrechnung und Steuererklärungen, Verwaltung gesetzlicher Leistungen, Unterstützung beim Onboarding und Mitarbeiter-Self-Service. |
| Unternehmenstarif | $700-$1000/Mitarbeiter/Monat | Erweiterte Compliance-Überwachung, individuelle Arbeitsabläufe, Personalunterstützung im Land und ein eigener Kundenbetreuer. |
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu den Diensten eines offiziellen Arbeitgebervertreters in Israel:
Wie schnell kann ich mithilfe eines offiziellen Arbeitgebervertreters Mitarbeiter in Israel einstellen?
In der Regel können Sie innerhalb weniger Tage bis zu einigen Wochen Mitarbeiter in Israel einstellen. Der Zeitrahmen hängt davon ab, wie schnell Sie die erforderlichen Unterlagen bereitstellen und wie komplex die Beschäftigungsbedingungen sind. Die meisten Anbieter kümmern sich effizient um Verträge und die Einarbeitung, um den Prozess zu beschleunigen.
Kümmern sich Dienste eines offiziellen Arbeitgebervertreters in Israel um alle lokalen Lohnsteuern und Meldungen?
Ja, Dienste eines offiziellen Arbeitgebervertreters in Israel übernehmen die Berechnung und Einbehaltung aller Lohnsteuern sowie die Meldungen an die israelischen Behörden. Dadurch bleibt Ihr Unternehmen mit den lokalen Steuergesetzen konform und vermeidet Strafen für verspätete oder fehlerhafte Einreichungen.
Kann ich meinen israelischen Mitarbeitern dieselben Leistungen anbieten wie meinem Team in anderen Ländern?
Sie können zusätzliche Leistungen anbieten, müssen jedoch zunächst die gesetzlichen Anforderungen in Israel erfüllen. Dienste eines offiziellen Arbeitgebervertreters in Israel stellen sicher, dass alle vorgeschriebenen Leistungen erbracht werden, und können Sie dabei unterstützen, zusätzliche Vorteile entsprechend Ihren globalen Richtlinien hinzuzufügen.
Was passiert, wenn ich einen Mitarbeiter in Israel kündigen muss?
Der offizielle Arbeitgebervertreter führt Sie durch den rechtlichen Prozess der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungen und Dokumentation. Er hilft sicherzustellen, dass alle Schritte den israelischen Arbeitsgesetzen entsprechen und Ihr rechtliches Risiko verringert wird.
Sind Dienste eines offiziellen Arbeitgebervertreters in Israel sowohl für kurzfristige als auch für langfristige Einstellungen geeignet?
Ja, diese Dienste eignen sich sowohl für kurzfristige Projekte als auch für fortlaufende Beschäftigungsverhältnisse. Sie sind flexibel genug, um je nach Ihrem geschäftlichen Bedarf in Israel befristete Verträge oder unbefristete Stellen zu unterstützen.
Wie schützen Dienste eines offiziellen Arbeitgebervertreters in Israel sensible Mitarbeiterdaten?
Anbieter verwenden sichere digitale Speicher, Verschlüsselung und strenge Zugriffskontrollen, um Mitarbeiter- und Lohndaten zu schützen. Viele erfüllen außerdem internationale Datenschutzstandards und führen regelmäßig Sicherheitsprüfungen durch.
Wie regelt ein EOR die Übertragung geistigen Eigentums bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Anbieter offizieller Arbeitgebervertretung nehmen Klauseln zur Übertragung von Rechten an geistigem Eigentum in die Arbeitsverträge auf, um sicherzustellen, dass alle vom Mitarbeiter erstellten Arbeitsergebnisse Ihrem Unternehmen zugeordnet werden. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses helfen sie sicherzustellen, dass alle Arbeiten, Dokumente oder Vermögenswerte im Einklang mit dem israelischen Recht ordnungsgemäß übertragen werden.
Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell; Gesetze und Vorgehensweisen können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung unterschiedlich sein. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne sich in Bezug auf Ihre konkreten Umstände von qualifizierten Rechts- oder Steuerberatern in der betreffenden Rechtsordnung beraten zu lassen.