Die 10 besten Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Israel 2026

Employer of Record Services in Israel ermöglichen es Ihnen, Mitarbeitende in Israel einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Wenn Sie Ihr Team in Israel erweitern möchten und dabei die Einhaltung lokaler Gesetze und Lohnabrechnungen gewährleisten müssen, übernehmen diese Services für Sie Verträge, Steuern und Personalverwaltung. In diesem Leitfaden helfe ich Ihnen, die besten Anbieter von Employer of Record Services zu vergleichen, damit Sie im Jahr 2026 sicher den passenden Partner für Ihre Einstellungsziele, Ihr Budget und Ihre Compliance-Anforderungen auswählen können.

Vergleich der besten Employer of Record Services in Israel

Diese Vergleichstabelle fasst Preisinformationen zu meinen Top-Auswahl an Employer of Record Services in Israel zusammen, um Ihnen dabei zu helfen, die passendste für Ihr Unternehmen und Ihr Budget zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Native Teams	Am besten mit dedizierten Mitarbeiterausgabenkarten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Mitarbeiter/Monat	Website
2	Deel Hire	Am besten für automatisierte Vertragserstellung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Arbeitnehmer/Monat	Website
3	Remote	Am besten geeignet für Gehaltsabrechnung und Compliance-Verwaltung	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Monat pro Mitarbeiter Get Custom Pricing	Website
4	Atlas HXM	Am besten geeignet für direkte EOR-Infrastruktur	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
5	Remote People	Am besten geeignet für lokalisierte Unterstützung bei der Personaleinstellung	Kostenlose Demo + kostenlose Testphase verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
6	Multiplier	Am besten für vereinfachtes Onboarding geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Mitarbeiter/Monat	Website
7	Oyster	Am besten geeignet für geführte globale Einstellungen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $699/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Rippling	Am besten geeignet für engagierte lokale HR-Expert:innen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Monat	Website
9	Borderless AI	Am besten geeignet für KI-gesteuerte Einstellungen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $579/Monat	Website
10	Pebl	Am besten für schnelles Onboarding	Nicht verfügbar	Ab $399/Mitarbeiter/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

   Visit Website
3. 

   Native Teams

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   4.6

   Visit Website

Employer of Record Services Israel – Bewertungen

Im Folgenden finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Employer of Record Services in Israel, die es in meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen geben Ihnen einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Preise und optimalen Einsatzzwecke jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für sich finden.

1

Native Teams

Am besten mit dedizierten Mitarbeiterausgabenkarten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Native Teams ist eine Employer-of-Record-Plattform, die speziell für Unternehmen entwickelt wurde, die in Israel einstellen. Sie bietet rechtskonforme Mitarbeiter-Onboarding-Prozesse, umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnung, Ausgabenmanagement und Unterstützung für Auftragnehmer in einem einzigen System.

Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

HR-Teams von Start-ups und KMU in Israel, die eine All-in-One-Plattform für rechtssichere Einstellungen, Lohnabrechnung und Ausgabenkontrolle suchen.

Warum ich Native Teams ausgewählt habe

Ich habe Native Teams als eine der besten Optionen gewählt, weil ich schätze, dass Sie speziell für Ihre Mitarbeiter in Israel Ausgabe­karten ausstellen können, wobei jede Ausgabe zentral überwacht wird. Dies ermöglicht eine deutlich vereinfachte Echtzeit-Verfolgung der Ausgaben und eine konsequente Budgeteinhaltung.

Wichtigste Funktionen von Native Teams

• Lokalisierte israelische Verträge: Erstellung von Arbeitsverträgen gemäß israelischem Arbeitsrecht und lokalen Anforderungen.


• Automatisierte Lohnabrechnung: Abwicklung von Lohnläufen in mehreren Währungen und Verwaltung der Steuerberechnungen für israelische und internationale Teams.


• Compliance-Dashboard: Überwachung von Arbeitsrecht, Steuern und Sozialversicherung in Echtzeit aus einer zentralen Verwaltungsansicht.


• Entity-Management-Addon: Gründung oder Verwaltung einer eigenen Rechtseinheit in Israel zusätzlich zu direkten EOR-Lösungen.

Native Teams Integrationen

Native Integrationen sind derzeit nicht gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Dedizierte Mitarbeiterausgabenkarten für Einstellungen in Israel
• Lokalisierte Verträge und Lohnabrechnung für israelische Compliance
• Entity-Management-Addon für rechtliche Präsenz

Cons:

• Frühe Lohnabrechnung verursacht zusätzliche Gebühren
• Wenig dokumentierte Drittanbieter-Integrationen verfügbar

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

2

Deel Hire

Am besten für automatisierte Vertragserstellung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Arbeitnehmer/Monat

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Rating: 4.8/5

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform für Israel, die die Einstellung in mehreren Ländern, Vertragskonformität, automatisiertes Onboarding und Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen abwickelt.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich gut für globale Unternehmen und wachsende Start-ups, die Mitarbeiter in Israel einstellen und bezahlen möchten, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die automatisierte Vertragserstellung einen der zeitaufwendigsten Teile des Einstellungsprozesses in Israel eliminiert. Beim Onboarding eines neuen Mitarbeiters erstellt Deel Hire automatisch lokal konforme Arbeitsverträge basierend auf dem israelischen Arbeitsrecht, sodass ich sie nicht von Grund auf neu erstellen oder auf ein lokales Rechtsteam zur Prüfung jeder Zeile angewiesen bin. Mir gefällt außerdem der integrierte E-Signatur-Workflow, der es Neueinstellungen ermöglicht, ihre Verträge digital zu unterzeichnen, ohne lästigen Schriftverkehr hin und her.

Deel Hire – Hauptfunktionen

• Lokale Leistungsanmeldung: Verwalten Sie gesetzliche und optionale Leistungen für israelische Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und Sozialversicherungsbeiträge, direkt in der Plattform.
• Beurteilung von Scheinselbstständigkeit: Führen Sie eine KI-gestützte Bewertung durch, um festzustellen, ob eine Einstellung in Israel als Arbeitnehmer oder Auftragnehmer einzustufen ist – und vermeiden Sie so kostspielige Compliance-Fehler.
• Automatisierter Onboarding-Prozess: Sammeln Sie Mitarbeiterdokumente, weisen Sie Aufgaben zu, richten Sie Kontozugänge ein und bereiten Sie Equipment in einer vernetzten Onboarding-Sequenz vor.
• Proaktive Compliance-Überwachung: Deel weist auf bevorstehende regulatorische Änderungen im israelischen Arbeitsrecht hin, sodass Ihre Arbeitspraktiken stets aktuell bleiben, ohne dass Sie dies manuell überwachen müssen.

Deel Hire Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen mit QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, Workday, Greenhouse, HiBob und Expensify. Es unterstützt außerdem API-Zugriff für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen für israelische Mitarbeitende
• Integrierte Aktienoptionen für israelische Mitarbeitende
• Erledigt israelisches Onboarding, Kündigungen und Abfindungen

Cons:

• Zusätzliche Gebühren für schnelle Vertragsänderungen
• Verzögerungen bei der Genehmigung individueller Zusatzleistungen

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

3

Remote

Am besten geeignet für Gehaltsabrechnung und Compliance-Verwaltung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Monat pro Mitarbeiter

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Rating: 4.6/5

Remote ist eine Employer-of-Record-Plattform für Israel, mit der Sie Mitarbeiter und Auftragnehmer über ein zentrales Dashboard einstellen, bezahlen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften verwalten können.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote ist ideal für HR-Teams von globalen Unternehmen, die in Israel Mitarbeiter oder Auftragnehmer einstellen möchten.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Ich habe Remote als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich Mitarbeiter in Israel einstellen und bezahlen kann, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Mein Team nutzt Remote, um konforme Arbeitsverträge zu erstellen und Gehaltsabrechnungen in Schekel zu verwalten. Mir gefällt, dass lokale Sozialleistungen abgedeckt werden und wir regelmäßig über Änderungen im israelischen Arbeitsrecht informiert werden.

Remote Schlüssel-Services

• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglicht israelischen Mitarbeitern den Online-Zugang zu Gehaltsabrechnungen und persönlichen Daten.
• Automatisiertes Abwesenheitsmanagement: Verfolgt Urlaubs- und Krankheitstage gemäß israelischen Vorschriften.
• Bearbeitung von Spesenabrechnungen: Bearbeitet Mitarbeiterauslagen und deren Genehmigungen innerhalb der Plattform.
• Digitale Dokumentenaufbewahrung: Speichert Verträge und Compliance-Dokumente sicher und jederzeit zugänglich.

Remote Integrationen

Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero und weiteren. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte Compliance-Richtlinien für Arbeitgeber in Israel
• Umfassende Sozialleistungen für die israelische Belegschaft
• Globale Aktienverwaltung für israelische Angestellte

Cons:

• Weniger lokale Integrationen mit israelischen Banken
• Kein dedizierter israelischer Kundenmanager

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• RemoFirst vs. Remote
• Rippling vs. Remote
• Deel vs. Remote

4

Atlas HXM

Am besten geeignet für direkte EOR-Infrastruktur

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Atlas HXM ist eine Employer-of-Record-Plattform für Israel, die lokale Vertragsverwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Überwachung und HR-Administration über eine einzige Schnittstelle bereitstellt.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

Atlas HXM eignet sich gut für HR-Teams in multinationalen Unternehmen, die Mitarbeiter in Israel einstellen und lokale Expertise sowie Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften benötigen.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Ich habe Atlas HXM als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich auf die lokale Expertise für regelkonforme Einstellungen und Lohnabrechnung in Israel vertraue. Mein Team verlässt sich darauf, dass Atlas HXM gesetzeskonforme Verträge erstellt und die Gehaltsabrechnung in Schekel verwaltet. Besonders gefällt mir, dass es Echtzeit-Updates zu Änderungen im israelischen Arbeitsrecht liefert und die Verwaltung gesetzlicher Zusatzleistungen automatisiert.

Atlas HXM Schlüsseldienstleistungen

• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglicht israelischen Mitarbeitern den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und persönliche Daten.
• Automatisiertes Abwesenheitsmanagement: Verfolgt Urlaubs- und Krankheitstage gemäß israelischen Vorschriften.
• Bearbeitung von Spesenabrechnungen: Bearbeitet Einreichung und Freigabe von Mitarbeiterauslagen in der Plattform.
• Digitale Dokumentenablage: Speichert Verträge und Compliance-Dokumente sicher und zugänglich.

Atlas HXM Integrationen

Natürliche Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt. Das Tool unterstützt Integrationen über API für individuelle Anbindungen.

Pros and Cons

Pros:

• Vor-Ort-Compliance-Überwachung nach israelischem Recht
• Digitale Plattform für israelische Arbeitsverträge
• Globale Mobilitätsunterstützung für Einstellungen in Israel

Cons:

• Langsamere Antwortzeiten bei Lohnabrechnungsanfragen aus Israel
• Keine mobile App für die israelische Belegschaft

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

5

Remote People

Am besten geeignet für lokalisierte Unterstützung bei der Personaleinstellung

• Kostenlose Demo + kostenlose Testphase verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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RemotePeople ist eine Employer-of-Record-Plattform für Israel, die Vertragsmanagement, lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen und HR-Unterstützung vor Ort bietet.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

Internationale Unternehmen, die Mitarbeiter in Israel einstellen und Unterstützung im Bereich HR sowie lokale Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Expertise benötigen.

Warum ich RemotePeople gewählt habe

Ich habe RemotePeople als eine der besten Plattformen ausgewählt, weil ich mich auf deren HR-Unterstützung vor Ort beim Onboarding und der Verwaltung israelischer Mitarbeiter verlassen kann. Mein Team nutzt deren lokale Gehaltsabrechnung, um komplexe israelische Steuer- und Compliance-Anforderungen zu bewältigen. Mir gefällt, dass wir direkten Zugang zu HR-Fachleuten in Israel haben, die Probleme schnell lösen können.

RemotePeople Wichtigste Dienstleistungen

• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellung gesetzeskonformer Arbeitsverträge für Neueinstellungen in Israel.
• Gehaltsabrechnung: Automatisierung der monatlichen Gehaltsabrechnungen für lokale Mitarbeiter.
• Verwaltung von Spesenabrechnungen: Nachverfolgung und Bearbeitung von Spesenansprüchen der Mitarbeiter innerhalb der Plattform.
• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Verwaltung von Urlaubsanträgen und Echtzeit-Überwachung von Restansprüchen.

RemotePeople Integrationen

Native Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt. Eine API für benutzerdefinierte Integrationen ist verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Übernimmt Bituach Leumi und israelische Steuerregistrierung
• Erstellt konforme Verträge auf Hebräisch
• Verarbeitet Gehaltsabrechnungen in ILS mit lokalen Lohnabrechnungen

Cons:

• Kleineres Netzwerk israelischer Rechtsberater
• Weniger Optionen für individuelle israelische Zusatzleistungen

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website

6

Multiplier

Am besten für vereinfachtes Onboarding geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Mitarbeiter/Monat

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Multiplier ist eine Employer-of-Record-Plattform für Israel, die lokal angepasste Vertragserstellung, automatisierte Gehaltsabrechnung, Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen und Compliance-Management für die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern bietet.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Globale HR-Teams, die Mitarbeiter in Israel einstellen und lokal angepasste Verträge sowie Gehaltsabrechnung benötigen.

Warum ich Multiplier gewählt habe

Ich habe Multiplier gewählt, weil ich lokal rechtskonforme Verträge für Mitarbeiter in Israel generieren und die Gehaltsabrechnung in Schekel automatisieren kann – ganz ohne manuelle Berechnungen. Mein Team verwendet Multiplier zur Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen und zur Bearbeitung von Onboarding-Dokumenten auf Hebräisch. Mir gefällt, dass ich auf israel-spezifische Arbeitsvorlagen zugreifen und alles für Prüfungen zentralisieren kann.

Wichtigste Funktionen von Multiplier

• Multi-Länder-Gehaltsabrechnungs-Dashboard: Verwalten Sie Gehaltsabrechnungen für israelische und globale Mitarbeiter über eine Oberfläche.
• Automatisierte Steuerkonformität: Berechnet und wendet israelische Lohnsteuern automatisch an.
• Modul für Spesenmanagement: Ermöglicht Mitarbeitern in Israel, Ausgaben zur Genehmigung einzureichen und nachzuverfolgen.
• Abwesenheitsverfolgung: Mitarbeiter können Urlaube direkt in der Plattform beantragen und verwalten.

Multiplier-Integrationen

Multiplier bietet native Integrationen mit BambooHR, Workday, HiBob und weiteren Tools. Das Tool unterstützt außerdem API-Integrationen für individuelle Workflows.

Pros and Cons

Pros:

• Mehrsprachige Unterstützung inklusive Hebräisch
• Automatisierte Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen in Israel
• Echtzeit-Compliance-Benachrichtigungen zu israelischen Vorschriften

Cons:

• Keine Option für einen dedizierten israelischen Account Manager
• Einige Berichte enthalten keine israel-spezifischen Datenfelder

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website

7

Oyster

Am besten geeignet für geführte globale Einstellungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Oyster ist eine globale Employer-of-Record-Plattform für das Einstellen, Onboarding und Verwalten von Mitarbeitenden in Israel. Sie bietet automatisierte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Lohnabrechnung und Verwaltung lokaler Zusatzleistungen.

Für wen eignet sich Oyster am besten?

HR-Teams von internationalen Unternehmen, die Mitarbeitende in Israel einstellen und eine automatisierte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie Verwaltung lokaler Zusatzleistungen benötigen.

Warum ich Oyster gewählt habe

Ich habe Oyster gewählt, weil ich die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und das Management von Zusatzleistungen für israelische Mitarbeitende automatisieren kann, ohne mehrere Anbieter koordinieren zu müssen. Mein Team nutzt Oyster, um lokal konforme Verträge zu erstellen und Angestellte in israel-spezifische Zusatzleistungen einzubinden. Mir gefällt, dass Lohnabrechnung, Onboarding und Dokumentenmanagement auf einer Plattform erledigt werden.

Zentrale Oyster-Leistungen

• Länderübergreifende Lohnabrechnung: Verarbeitet Gehaltsabrechnungen für Mitarbeitende in Israel und anderen Ländern über ein einziges Dashboard.
• Urlaubsmanagement: Mitarbeitende in Israel können Abwesenheiten im System beantragen und verfolgen.
• Workflows zur Kostenerstattung: Verarbeitet Einreichungen und Genehmigungen von Ausgaben für israelische Mitarbeitende.
• Lokalisierte Dokumentvorlagen: Stellt gebrauchsfertige HR- und Rechtstemplates bereit, die auf Israel zugeschnitten sind.

Oyster-Integrationen

Oyster bietet native Integrationen mit BambooHR, Workday, HiBob, Greenhouse, QuickBooks Online und mehr. Außerdem ist eine API für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Mitarbeiter-Selfservice-Portal mit Hebräisch-Unterstützung
• Vereinfachtes Ausgabenmanagement für Teams in Israel
• Zugriff auf lokale Benchmark-Daten für Zusatzleistungen

Cons:

• Onboarding-Prozess kann in Israel langsamer sein
• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für israelische Lohn- und Gehaltsperioden

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• Check out Oyster on their website

8

Rippling

Am besten geeignet für engagierte lokale HR-Expert:innen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Monat

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Rating: 4.9/5

Rippling Global ist eine Employer-of-Record-Plattform für Israel, die globale Lohnabrechnung, lokale Compliance, automatisierte Onboarding-Prozesse und Workforce-Management für verteilte Teams vereint.

Für wen ist Rippling Global am besten geeignet?

Rippling Global ist besonders geeignet für mittelständische und große Unternehmen, die Mitarbeiter in Israel ohne eigene lokale juristische Einheit einstellen möchten.

Warum ich Rippling Global ausgewählt habe

Ich habe Rippling Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, die Lohnabrechnung und HR im selben System hält, anstatt sie als getrennte Abläufe zu behandeln. Bei Einstellungen in Israel kann ich Lohnabrechnungen mit automatisch berechneten Eingaben – Stunden, Ausgaben, Abwesenheiten – durchführen, ganz ohne manuelles Hochladen, und das integrierte HRIS übernimmt Onboarding, Berechtigungen und Richtlinienverwaltung zentral. Besonders gefällt mir, dass ich mit Ripplings zentralisierten Berichten Personaldaten ausländischer und israelischer Mitarbeitenden abrufen kann, ohne die Plattform zu verlassen.

Wichtige Funktionen von Rippling Global

• Verwaltung lokaler Compliance: Rippling wendet israel-spezifische Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und gesetzliche Anforderungen automatisch auf jede Personalakte an.
• Leistungsverwaltung: Einschreibung und Verwaltung landesspezifischer Sozialleistungen für israelische Beschäftigte direkt über die Plattform.
• Automatisiertes Onboarding: Einrichten neuer Mitarbeitender in Israel mit anpassbaren Onboarding-Workflows, die Verträge, Dokumente und Bereitstellungen abwickeln.
• Workforce-Analytik: Zugriff auf Echtzeit-Daten zu Mitarbeiterzahl, Lohnabrechnung und Personalbestand aller globalen Mitarbeitenden in einem einzigen Dashboard.

Rippling Global Integrationen

Rippling Global bietet native Integrationen mit Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Okta, GitHub, BambooHR, QuickBooks, NetSuite, Xero und Salesforce. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Verarbeitet israelische gesetzliche Lohnabgaben
• Zentralisierte Plattform für HR- und Lohnabrechnungsdaten
• Umfangreiche native Integrationen mit Arbeitstools

Cons:

• Kann Mindestbenutzeranzahl erfordern
• Keine Möglichkeit zur Selbstanmeldung

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• Check out Rippling on their website

9

Borderless AI

Am besten geeignet für KI-gesteuerte Einstellungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $579/Monat

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Rating: 4.9/5

Borderless AI ist ein globaler Employer of Record und eine PEO-Plattform, die KI-gesteuerte Automatisierung nutzt, um Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance für internationale Teams zu verwalten – einschließlich Unterstützung für die Einstellung in Israel.

Für wen ist Borderless AI am besten geeignet?

Globale HR-Teams und Personalverantwortliche in technologieorientierten Unternehmen, die nach Israel oder auf andere internationale Märkte expandieren.

Warum habe ich Borderless AI ausgewählt?

Ich habe Borderless AI als eines der besten ausgewählt, weil ich das Onboarding und die Gehaltsabrechnung für israelische Mitarbeitende mithilfe der KI-gesteuerten Workflows automatisieren kann. Mein Team nutzt die Compliance-Engine, um lokale Arbeitsgesetze und Dokumentationen abzuwickeln. Mir gefällt, dass wir Verträge und Zahlungen für israelische Mitarbeitende an einem Ort verwalten können.

Wichtigste Dienstleistungen von Borderless AI

• Länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende in Israel und anderen unterstützten Ländern über ein zentrales Dashboard durch.
• Automatisierte Steuer-Compliance: Israelische Steuern werden automatisch anhand der lokalen Regelungen berechnet und einbehalten.
• Digitale Dokumentenablage: Speichern Sie Arbeitsverträge und Compliance-Dokumente sicher in der Plattform.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglichen Sie israelischen Mitarbeitenden den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare und persönliche Daten.

Borderless AI Integrationen

Native Integrationen sind derzeit nicht gelistet. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• KI-gesteuertes Compliance-Monitoring nach israelischem Recht
• Globale Verwaltungstools für Mitarbeitende und Auftragnehmer
• Anpassbare Workflows für Beschäftigungsprozesse in Israel

Cons:

• Kein dedizierter israelischer Lohn- und Gehaltsexperte zugewiesen
• Einige KI-Funktionen erfordern zusätzliche Einarbeitungszeit

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

10

Pebl

Am besten für schnelles Onboarding

• Nicht verfügbar
• Ab $399/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Pebl ist eine Employer-of-Record-Plattform für Israel, die lokale HR-Unterstützung, automatisierte Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Onboarding-Tools für das Einstellen und Verwalten von Mitarbeitern in Israel bereitstellt.

Für wen ist Pebl am besten geeignet?

Internationale Unternehmen und HR-Teams, die Mitarbeiter in Israel einstellen und lokale HR-Unterstützung sowie ein schnelles Onboarding benötigen.

Warum ich Pebl ausgewählt habe

Ich habe Pebl als eine der besten Plattformen gewählt, weil ich mich auf das lokale HR-Support-Team verlassen kann, das israelische Arbeitsvorschriften und Onboarding übernimmt. Mein Team nutzt Pebl, um konforme Verträge zu erstellen und die Gehaltsabrechnung für neue Mitarbeitende in Israel zu verwalten. Mir gefällt, dass das Onboarding schnell und an die israelischen Arbeitsstandards angepasst ist.

Wichtige Pebl-Services

• Automatisierte Gehaltsabrechnung: Berechnet und verarbeitet monatliche Gehälter für israelische Mitarbeitende.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen einsehen und persönliche Daten online aktualisieren.
• Dokumentenablage und -verwaltung: Speichert Arbeitsverträge und Compliance-Dokumente sicher.
• Spesenmanagement: Verarbeitet Einreichungen und Genehmigungen von Mitarbeiterauslagen direkt in der Plattform.

Pebl-Integrationen

Pebl bietet native Integrationen mit ADP Workforce Now, BambooHR, Expensify, Coupa, Bob, JazzHR, Namely und weiteren. Eine API steht ebenfalls für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Spezialisierte israelische Onboarding-Experten für neue Mitarbeitende
• Schnelle Vertragserstellung für israelische Mitarbeitende
• Flexible Verwaltung von Zusatzleistungen für lokale Anforderungen

Cons:

• Kleinere Wissensdatenbank zum israelischen Arbeitsrecht
• Nicht ideal für umfangreiche Enterprise-Einsätze

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

Weitere Employer of Record Services Israel

Hier sind einige zusätzliche Employer of Record Services Israel, die es zwar nicht in meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Papaya Global

   Am besten geeignet für zentralisierte Gehaltsabrechnung

2. G-P

   Am besten für das Einstellen ohne eigene Niederlassung

3. RemoFirst

   Am besten für kosteneffiziente EOR-Lösungen

4. Gloroots

   Am besten für startupsfreundliche Einstellungen

5. GEOR

   Am besten geeignet für unkomplizierte EOR-Dienstleistungen

So wählen Sie Employer of Record Services in Israel aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preismodellen zu verlieren. Damit Sie während Ihres individuellen Auswahlprozesses fokussiert bleiben, finden Sie hier eine Checkliste mit wichtigen Faktoren, die Sie beachten sollten:

Was sind Employer of Record Services Israel?

Employer of Record-Dienstleistungen (EOR) in Israel sind Drittanbieter, die Arbeitnehmer rechtlich in Ihrem Namen beschäftigen. Sie übernehmen die Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und sorgen für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Diese EOR-Lösungen unterstützen Unternehmen bei der globalen Expansion und ermöglichen es, Spitzenkräfte einzustellen, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen. Sie übernehmen das Onboarding der Mitarbeitenden ab dem ersten Tag, erledigen tägliche HR-Aufgaben und gewährleisten korrekte und gesetzeskonforme Gehaltszahlungen über geprüfte Payroll-Systeme. Die Anbieter kümmern sich zudem um gesetzliche Anforderungen wie Mindestlohn, bezahlten Urlaub, Vaterschaftsurlaub, Pensionsbeiträge über die Pensionskasse und weitere gesetzliche Leistungen für Mitarbeiter. Durch die Vereinfachung des internationalen Personalmanagements helfen diese Services jedem global operierenden Unternehmen dabei, während der Teamerweiterung in Israel rechtskonform zu bleiben.

Warum sollte man einen Employer of Record Service in Israel nutzen?

Wenn Sie in Israel Mitarbeitende einstellen möchten, ohne eine lokale Einheit zu gründen, ist die Nutzung eines Employer of Record der schnellste Weg zum Markteintritt. Israel ist ein ausgereifter, hochqualifizierter Markt – insbesondere für Technik-, Produkt- und F&E-Positionen – und deshalb eine ausgezeichnete Wahl beim Aufbau eines spezialisierten Teams.

Sie rekrutieren außerdem aus einem Talentpool, der es gewohnt ist, mit internationalen Unternehmen zusammenzuarbeiten. Englisch ist im Geschäftsleben weit verbreitet und die Teams sind meistens mit dynamischen, internationalen Arbeitsumgebungen vertraut. Das erleichtert die Zusammenarbeit ab dem ersten Tag – besonders für verteilte Teams.

Und genau hier kommt die Compliance ins Spiel. Israel hat detaillierte arbeitsrechtliche Vorgaben zu Renten, Sozialversicherung, Urlaub und Kündigungsfristen. Das sind Dinge, die Sie nicht spontan herausfinden möchten. Ein Employer of Record übernimmt Verträge, Gehaltsabrechnungen und lokale Rechtskonformität, sodass Sie sich auf die richtigen Einstellungen konzentrieren können – ohne durch organisatorische Hürden ausgebremst zu werden.

Entscheidung zwischen EOR und einer eigenen Rechtseinheit in Israel

Wer in Israel rekrutieren will, steht zunächst vor einer klaren Entscheidung: Schnell durchstarten mit einem EOR oder langfristig investieren und eine eigene Gesellschaft für den Betrieb vor Ort gründen.

Ein Employer of Record ist der schnellere Weg, besonders wenn das Ziel darin besteht, schnell Zugang zu Talenten zu bekommen – ohne sich mit Gründung, Registrierung und Verwaltung vor Ort beschäftigen zu müssen. Eine eigene Rechtseinheit wiederum bedeutet volle Kontrolle, bringt aber von Beginn an mehr Verantwortung mit sich. Nachfolgend die wichtigsten Unterschiede zwischen einem Employer of Record und einer eigenen Gesellschaft in Israel:

EOR vs Betriebsstätte in Israel

Eine der Fallstricke beim Recruiting in Israel ist das Risiko der Betriebsstätteneigenschaft. Gemeint ist, dass lokale Behörden Ihr Unternehmen bereits dann als lokal steuerpflichtig einstufen können, wenn die Präsenz im Land ausreichend erscheint – auch ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Viel braucht es dafür oft gar nicht. Einige wichtige Mitarbeitende, die Kernaufgaben übernehmen, Verträge aushandeln oder direkt zum Umsatz beitragen, genügen mitunter schon für den lokalen Steuerstatus. Wird diese Schwelle überschritten, drohen Steuerpflicht, Registrierungspflichten und fortlaufende Berichtspflichten – und das ist ein Risiko, das viele Unternehmen lieber nicht erst im Nachhinein entdecken möchten.

Die Nutzung eines Employer of Record beseitigt das Risiko der Betriebsstätteneigenschaft zwar nicht vollständig, aber sie hilft, es deutlich zu reduzieren. Indem die Mitarbeitenden über einen lokalen Arbeitgeber angestellt werden, kann man ein Team in Israel aufbauen, ohne direkt eine steuerpflichtige Geschäftspräsenz durch das Personal zu schaffen.

Wie EORs vor dem Risiko der Betriebsstätte schützen 

• Rechtliche Arbeitgeberstruktur: Der EOR stellt die Arbeitskräfte formal ein und hilft so, eine direkte Geschäftspräsenz in Israel zu vermeiden.
• Reduzierte Steuerexposition: Da Lohnabrechnung, Verträge und Anstellung lokal verwaltet werden, ist das Risiko, als Betriebsstätte eingestuft zu werden, geringer.
• Einhaltungsabdeckung: Lokale Arbeitsgesetze, Steuererklärungen und gesetzliche Verpflichtungen werden über den EOR abgewickelt, wodurch Compliance-Lücken verringert werden.
• Kontrolle des Aufgabenbereichs: Hilft dabei, Stellen so zu strukturieren, dass Mitarbeitende nicht direkt Verträge unterzeichnen oder lokal Umsatz generieren.
• Flexibler Markteintritt: Erleichtert das Einstellen und Testen des israelischen Marktes, ohne zu früh eine steuerpflichtige Präsenz zu schaffen.

Einstellung in Israel: Wichtige Details 

Wer erstmals in Israel Menschen einstellt, sollte mit einem sehr qualifizierten Talentmarkt und einem äußerst regeltreuen Beschäftigungssystem rechnen. Ein EOR kann viele Details übernehmen, aber diese Punkte sollten Sie unbedingt im Vorfeld beachten.

• Arbeitsbedingungen müssen dokumentiert werden: Arbeitgeber müssen eine schriftliche Mitteilung über die Arbeitsbedingungen bereitstellen, einschließlich Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub, Rentenvereinbarungen und geltende Absprachen. Verträge können befristet oder unbefristet sein, aber mehrfach verlängerte befristete Verträge können wie unbefristete Beschäftigung gewertet werden.  
• Eine reguläre Arbeitswoche umfasst 42 Stunden: Die Standardarbeitszeit in Israel beträgt 42 Stunden pro Woche, verteilt auf typischerweise 5 oder 6 Tage. Jegliche Überschreitung der täglichen oder wöchentlichen Grenze muss sorgfältig gehandhabt werden.  
• Überstunden sind kostenintensiv: Überstunden werden normalerweise mit 125 % für die ersten 2 Stunden und 150 % danach vergütet. Arbeit an Ruhetagen oder Feiertagen kann noch höhere Sätze auslösen.  
• Rentenzahlungen sind verpflichtend: Arbeitgeber müssen sowohl in die Rente als auch in die Abfindungskomponente einzahlen. Gängige Modelle beinhalten Arbeitgeberbeiträge zur Rente, Finanzierung der Abfindung und Arbeitnehmerbeiträge zur Rente.  
• Abfindung ist keine bloße Austrittskosten: Arbeitgeber füllen die Abfindung oft bereits während der Beschäftigung auf, und entlassene Angestellte können nach Erfüllung gesetzlicher Bedingungen Anspruch darauf haben. Dies ist einer der wichtigsten Budgetposten, den Sie frühzeitig einplanen sollten.  
• Jahresurlaub beginnt niedriger als oft erwartet: Für eine 5-Tage-Woche beträgt die gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen 12 pro Jahr und steigt mit der Betriebszugehörigkeit. Viele Arbeitgeber bieten mehr an, um wettbewerbsfähig zu bleiben.  
• Kündigung braucht einen ordentlichen Prozess: Israel ist kein Markt, wo ein schnelles Slack-Nachricht reicht. Arbeitgeber müssen formale Kündigungsschritte, z.B. Fristen und ein Anhörungsverfahren vor Beendigung, einhalten.  
• Zeitpunkt der Lohnzahlung ist entscheidend: Lohnzahlungen sind streng reglementiert, und verspätete Zahlung kann zu rechtlichen Risiken führen. Die Lohnabrechnung muss korrekt, pünktlich und ordentlich dokumentiert sein.  
• Zusatzleistungen werden schnell zum Wettbewerbsvorteil: Über die gesetzlichen Vorgaben hinaus bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Fahrtkostenzuschüsse, Beiträge zum Bildungsfonds, private Krankenversicherung, Boni oder Beteiligungen – insbesondere bei Tech- und Führungspositionen.  

Fazit: Das Einstellen in Israel ist gut machbar, aber es zahlt sich aus, von Beginn an alles richtig zu strukturieren. Die Personalauswahl ist stark, aber die Fehlertoleranz bei der Einhaltung von Vorschriften ist gering.

Steuerüberblick für Arbeitgeber in Israel

Vor dem Einstellen in Israel ist es wichtig zu wissen, dass die Gehaltsabrechnung weit mehr als das reine Gehalt umfasst. Sozialversicherung, Rentenbeiträge und Abfindungsverpflichtungen summieren sich schnell, wenn man sie nicht von Anfang an einplant.

Hier ein schneller Überblick darüber, was Arbeitgeber zahlen und was bei Mitarbeitenden abgezogen wird:

Im Jahr 2026 sind folgende Punkte für Lohnabrechnung und Compliance entscheidend: 

• Verpflichtender Weiterbildungsfonds (Keren Hishtalmut): Die meisten Hightech- oder professionellen EOR-Verträge in Israel beinhalten einen „Weiterbildungsfonds“. Dies ist ein zusätzlicher Arbeitgeberanteil von 7,5 % und ein Arbeitnehmerabzug von 2,5 %. Gesetzlich ist dies technisch gesehen „optional“, aber marktüblich für wettbewerbsfähige Positionen „obligatorisch“.
• Das Kreditpunktsystem: Israel verwendet „Kreditpunkte“ (Nekudot Zikuy), um die Einkommensteuer zu reduzieren. Ein ansässiger Mann startet in der Regel mit 2,25 Punkten, eine Frau mit 3,25 Punkten. Jeder Punkt ist etwa ~$70 USD pro Monat an Steuervorteil wert, was bedeutet, dass viele Gering- bis Mittelverdienende sehr wenig tatsächliche Einkommensteuer zahlen.
• Verpflichtende Fahrtkostenerstattung: Arbeitgeber müssen eine tägliche Fahrtkostenerstattung (ca. $6.00 USD/Tag) oder eine Monatsfahrkarte zahlen, es sei denn, der Arbeitnehmer arbeitet zu 100 % aus dem Homeoffice.

Merkmale von Employer of Record Services Israel 

Achten Sie bei der Auswahl eines Employer-of-Record-Dienstleisters in Israel auf folgende wichtige Merkmale:

• Lokale Gehaltsabrechnung: Berechnet und zahlt Gehälter in Schekel, zieht Steuern ab und gewährleistet die Einhaltung israelischer Vorschriften bei Zahlungen.
• Verwaltung von Arbeitsverträgen: Entwirft, speichert und aktualisiert rechtlich konforme Arbeitsverträge, die an das israelische Arbeitsrecht angepasst sind.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Betreut Pflichtleistungen wie Altersvorsorge, Krankenversicherung und Abfindungen für israelische Beschäftigte.
• Steuerabzug und -überweisung: Übernimmt alle obligatorischen Steuerabzüge und leitet Zahlungen im Namen des Arbeitgebers an israelische Behörden weiter.
• Unterstützung bei Onboarding und Offboarding: Führt neue Mitarbeitende durch lokale Onboarding-Prozesse und organisiert rechtssichere Kündigungen oder Austritte.
• Überwachung der gesetzlichen Einhaltung: Verfolgt Änderungen im israelischen Arbeitsrecht und aktualisiert Prozesse zur Einhaltung der Vorschriften.
• Spesen- und Abwesenheitsmanagement: Bearbeitet Mitarbeiter-Spesenabrechnungen und erfasst Urlaubs-, Kranken- und sonstige Abwesenheiten nach israelischen Standards.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können Lohnabrechnungen, Verträge und persönliche Daten sicher online einsehen.
• Dokumentenarchivierung und Sicherheit: Schützt vertrauliche HR- und Lohnunterlagen durch zentrale, sichere digitale Speicherung.
• HR-Support vor Ort: Bietet Zugriff auf lokale HR-Experten für Beratung zu Arbeitspraktiken, Streitfällen oder regulatorischen Fragen.

Vorteile von Employer of Record Services Israel

Die Einführung von Employer-of-Record-Services in Israel bringt zahlreiche Vorteile für Ihr Team und Ihr Unternehmen. Auf diese Vorteile dürfen Sie sich freuen:

• Schneller Markteintritt: Stellen Sie israelische Mitarbeitende schnell ein und onboarden Sie diese, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.
• Einhaltung gesetzlicher Regelungen: Bleiben Sie bei israelischem Arbeitsrecht, Lohnabrechnung und Steuerpflichten durch Expertenberatung und automatisierte Compliance-Überwachung immer auf dem neuesten Stand.
• Reduzierter Verwaltungsaufwand: Lagern Sie Lohnabrechnung, Sozialleistungen und HR-Dokumentation an einen lokalen Anbieter aus und entlasten Sie so Ihre eigenen Ressourcen.
• Risikominimierung: Minimieren Sie juristische und finanzielle Risiken, indem Sie sicherstellen, dass Arbeitsverträge und -prozesse dem israelischen Standard entsprechen.
• Zugang zu lokalem Fachwissen: Erhalten Sie Unterstützung von HR-Profis vor Ort, die die Besonderheiten des israelischen Arbeitsrechts kennen.
• Reibungsloses Mitarbeitererlebnis: Bieten Sie Mitarbeitenden ein Self-Service-Portal und klares Onboarding, damit sie leichter auf Informationen und Support zugreifen können.
• Kostentransparenz: Profitieren Sie von übersichtlicher Preisgestaltung und vermeiden Sie unerwartete Ausgaben im Zusammenhang mit Compliance oder administrativen Fehlern.

Kosten und Preisgestaltung von Employer of Record Services Israel

Bei der Auswahl eines Employer-of-Record-Dienstes in Israel sollten Sie die verschiedenen Preismodelle und verfügbaren Pakete verstehen. Die Kosten variieren je nach Funktionsumfang, Teamgröße, Zusatzleistungen und mehr. Die folgende Tabelle fasst gängige Pakete, deren Durchschnittspreise und typische enthaltene Leistungen von Employer of Record Services in Israel zusammen:

Vergleichstabelle für Employer of Record Services Israel

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstigen professionellen Ratschläge dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Gepflogenheiten können sich ohne Vorankündigung ändern und von der jeweiligen Gerichtsbarkeit abhängen. Sie sollten auf Basis dieser Informationen nicht handeln, ohne qualifizierten rechtlichen oder steuerlichen Rat in der relevanten Gerichtsbarkeit für Ihre spezifische Situation einzuholen.