Die 10 besten globalen PEO-Dienstleistungen des Jahres 2026

Justworks unterstützt Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance über sein PEO-Angebot, mit zusätzlichen Optionen für die Einstellung und Bezahlung von Teammitgliedern außerhalb der USA. Es ist für kleine bis mittelständische Unternehmen konzipiert, die den HR-Verwaltungsaufwand überschaubar halten und gleichzeitig die Lohn- und Arbeitsvorschriften einhalten wollen.

Warum ich Justworks gewählt habe: Justworks eignet sich für KMU-Teams, die HR, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungsverwaltung gebündelt an einem Ort wünschen. Es unterstützt außerdem internationale Zahlungen an Auftragnehmer sowie Employer-of-Record-Services und ermöglicht so Personalerweiterungen, ohne für jedes Land eigene Prozesse schaffen zu müssen. Die Preisgestaltung ist einfach nachvollziehbar, und die Plattform ist darauf ausgelegt, tägliche Aufgaben wie Gehaltsläufe, Leistungsanpassungen und Mitarbeiterupdates übersichtlich zu organisieren.

Hervorstechende Leistungen: Das PEO-Modell von Justworks vereint Gehaltsabrechnung, Zugang zu Sozialleistungen und Compliance-Unterstützung in einem einzigen Service. Für Teams, die im Ausland einstellen, bieten die internationalen Auftragnehmerzahlungen und die EOR-Optionen eine Möglichkeit, Mitarbeitende zu bezahlen und zu verwalten, während Dokumentation und Compliance zentralisiert bleiben.

Zielbranchen: Technologie, professionelle Dienstleistungen, Agenturen, Startups und Beratungsunternehmen

Spezialgebiete: Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei Lohnsteuer, Sozialleistungsverwaltung, Unterstützung bei HR-Compliance, Mitarbeitereinführung, internationale Auftragnehmerzahlungen, Employer-of-Record-Services

Integrationen umfassen QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, Culture Amp, 15Five, Leapsome, Brex, Ramp, Carta, Trainual, Vanta, Electric und allwhere.

Deel vereinfacht internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Verträge für Remote-Teams. Der Schwerpunkt liegt auf der Einstellung und Verwaltung von Auftragnehmern, sodass Unternehmen international expandieren können, ohne sich mit den Komplexitäten globaler Beschäftigung auseinandersetzen zu müssen. 

Warum ich Deel ausgewählt habe: Deel unterstützt Sie bei der Verwaltung von Auftragnehmern mit Funktionen wie automatisierten Zahlungen, lokalisierten Verträgen und Tools zur Steuerkonformität. Es vereinfacht die Verwaltung von Vertragsvereinbarungen mit Auftragnehmern und sorgt für die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Die Plattform bietet außerdem lokalisierte Arbeitsverträge und automatisierte Steuerkonformität, womit Ihr Team rechtliche Stolperfallen vermeiden kann. 

Hervorstechende Dienste: Die automatisierte Compliance-Funktion hilft Ihrem Team, stets im Einklang mit lokalen Arbeitsgesetzen zu bleiben, minimiert rechtliche Risiken und sorgt für einen reibungslosen Ablauf. Das globale Gehaltsabrechnungssystem integriert mehrere Währungen, ermöglicht genaue und pünktliche Zahlungen, unabhängig vom Standort, und vereinfacht das Finanzmanagement über Landesgrenzen hinweg.

Zielbranchen: Technologie, Finanzen, Marketing, Beratung und Bildung

Spezialgebiete: Verwaltung von Auftragnehmern, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Arbeitsverträge und internationale Rekrutierung

HireGlobal ist eine globale EOR- und Workforce-Management-Plattform von Toptal, die das Management von Auftragnehmern sowie Agent of Record- und Employer of Record-Dienstleistungen übernimmt. Sie bietet ein integriertes HRIS, Gehaltsabrechnung und Compliance-Abdeckung in über 150 Ländern.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich besonders für Unternehmen, die internationale Mitarbeitende schnell einstellen und bezahlen möchten, ohne lokale rechtliche Einheiten gründen zu müssen.

Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

HireGlobal gehört zu meinen Favoriten, weil ich es schätze, wie schnell der Weg von der Entscheidung bis zum Abschluss ist. Im Auftragnehmer-Management-Modell erfolgt das Onboarding in wenigen Minuten, nicht Wochen. Auch das Einzelvertragsmodell finde ich sehr wertvoll: Man schließt nur einen Vertrag mit HireGlobal ab und sie kümmern sich um die Einhaltung lokaler Vorschriften und Verträge in über 150 Ländern. Das bedeutet, dass mein Team Mitarbeitende in neuen Märkten noch am selben Tag einstellen kann, an dem wir uns für die Einstellung entscheiden.

Wichtige Funktionen von HireGlobal

• Integriertes HRIS: Verwalten Sie Einstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance für Ihre globale Belegschaft auf einer einzigen Plattform.
• Virtueller Employer of Record (V-EOR): Ein einzigartiges Modell, das die Flexibilität von Auftragnehmern mit einer Entschädigung von $1 Mio. pro Arbeitnehmer und von AOR unterstützten Verträgen kombiniert.
• Multiwährungs-Gehaltsabrechnung weltweit: Zahlungen an Mitarbeitende in über 150 Ländern und mehr als 120 Währungen mit konsolidierten Rechnungen abwickeln.
• SOC 2-konforme Datensicherheit: Ende-zu-Ende-Verschlüsselung, Umschlagverschlüsselung und isolierte virtuelle Umgebungen schützen Mitarbeiter- und Zahlungsdaten.

HireGlobal-Integrationen

HireGlobal ist nativ mit TopTracker, Toptals Zeiterfassungstool, integriert, um eine durchgängige Zeiterfassung, Rechnungsfreigabe und Zahlungsabwicklung in einem Workflow zu ermöglichen. Native Integrationen mit anderen Drittanbietertools sind nicht klar dokumentiert, und Zapier- sowie API-Unterstützung sind derzeit nicht bestätigt.

RemotePeople hilft Unternehmen, internationale Mitarbeiter einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen und dabei die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen. Mit einer Tätigkeit in über 150 Ländern ermöglicht die Plattform Organisationen eine globale Expansion, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen, und vereinfacht dabei Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Personalverwaltung.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe: Ich habe RemotePeople aufgrund seiner umfassenden globalen Abdeckung und des Fokus auf Compliance-Management gewählt. Die Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter in über 150 Ländern einzustellen und dabei sämtliche lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben einzuhalten.

Ein weiteres herausragendes Merkmal ist der Zugang zu über 300.000 geprüften Kandidaten und die Möglichkeit, innerhalb von fünf Tagen eine kuratierte Vorauswahl zu erhalten, was die internationale Personalgewinnung beschleunigt und effizienter gestaltet.

Hervorzuhebende Dienstleistungen: RemotePeople bietet ein globales Gehaltsabrechnungsmanagement, lokalisierte Mitarbeiterleistungen und Unterstützung bei der Einstellung internationaler Auftragnehmer. Die SOC 2-Konformität gewährleistet den sicheren Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten, und dedizierte Account Manager bieten persönliche Betreuung.

Zudem beinhaltet die Plattform eine sechsmonatige Platzierungsgarantie für Kandidaten und verringert so das Einstellungsrisiko für wachsende Unternehmen.

Zielbranchen: Technologie, professionelle Dienstleistungen, E-Commerce, Finanzwesen und Remote-First-Startups.

Spezialgebiete: Employer of Record (EOR), globale Gehaltsabrechnung, Compliancemanagement, lokalisierte Zusatzleistungen, internationale Personalbeschaffung, Auftragsmanagement, Datensicherheit und dedizierte Unterstützung beim Onboarding.

Multiplier hilft kleinen und mittelgroßen Teams, international zu expandieren, indem es HR-Aufgaben vereinfacht und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherstellt. Es ermöglicht Unternehmen, reine Remote-Teams aufzubauen und zu managen sowie neue Märkte zu erschließen. 

Warum ich Multiplier gewählt habe: Multiplier vereinfacht internationales Recruiting, indem es Compliance und Lohnabrechnung in verschiedenen Ländern automatisiert. Die Plattform unterstützt zudem lokale Zusatzleistungen und Zahlungen in mehreren Währungen, um Talente zu gewinnen und zu halten. Der Fokus auf kleine bis mittelgroße Teams macht sie besonders nützlich für wachsende Unternehmen.

Herausragende Leistungen: Multiplier bietet ein globales Lohnabrechnungsmanagement, das Ihrem Team hilft, Gehälter unter Einhaltung lokaler Vorschriften abzuwickeln, um Genauigkeit zu gewährleisten und Zeit zu sparen. Die Onboarding-Services für Mitarbeitende erleichtern das Einstellen internationaler Fachkräfte, indem sie sich um Arbeitsverträge und Compliance-Anforderungen kümmern.

Zielbranchen: Technologie, E-Commerce, professionelle Dienstleistungen, Gesundheitswesen und Bildung

Spezialgebiete: Globale Lohnabrechnung, Compliance-Management, internationale Personalbeschaffung, Zusatzleistungen und Steuererklärungen

Das direkte Employer-of-Record-Modell von Atlas HXM stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher und rationalisiert Personalprozesse. Sie verfügen über ein solides Datenschutzprogramm, Richtlinien zur Datenaufbewahrung und schützen sensible Informationen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Warum ich Atlas HXM gewählt habe: Atlas HXM ist ein zu 100 % direktes PEO und stellt die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze ohne Abhängigkeit von Drittanbietern sicher. Sie unterstützen sichere Lohnabrechnungen, lokalisierte Steuerabwicklung und Beratung im Arbeitsrecht, sodass sensible Informationen verantwortungsvoll verwaltet werden. Ihre Lösungen sind darauf ausgelegt, Ihnen eine globale Expansion zu ermöglichen, ohne Datenschutzverletzungen oder regulatorische Verstöße zu riskieren.

Hervorzuhebende Services: Ihr automatisiertes Lohn- und Leistungsmanagement-System vereinfacht die Komplexität der grenzüberschreitenden Vergütungsverwaltung, sorgt für Genauigkeit und Compliance. Die lokale HR-Expertise von Atlas ermöglicht es Ihrem Team, kulturelle und gesetzliche Unterschiede effektiv zu meistern und Ihre globale HR-Strategie zu stärken.

Zielbranchen: Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, Fertigung und Einzelhandel

Spezialgebiete: Compliance-Management, Lohnabrechnungsautomatisierung, HR-Expertise, globale Rekrutierung und Risikomanagement

Omnipresent unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung von Remote-Teams in den USA, dem Vereinigten Königreich und über 160 weiteren Ländern. Es optimiert HR-Aufgaben wie Onboarding, Compliance-Management und Lohn- und Gehaltsabrechnung, wodurch Unternehmen Betriebskosten senken und Bußgelder wegen Nichteinhaltung vermeiden können. 

Warum ich Omnipresent ausgewählt habe: Omnipresent bietet zudem Lösungen wie Employer of Record-Services und das Global Hiring Navigator-Tool, das HR-Teams dabei unterstützt, optimale Lösungen für internationale Expansionen zu finden. Es vereinfacht Lohnabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in mehreren Ländern und unterstützt sowohl das Onboarding als auch das Offboarding. 

Herausragende Services: Die VEO (Virtual Employer Organization)-Lösung von Omnipresent ermöglicht es Ihrem Unternehmen, internationale Talente einzustellen, ohne dabei die Kontrolle über das Einstellungsverfahren zu verlieren. Gleichzeitig wird der Prozess vereinfacht und die Einhaltung lokaler Gesetze sichergestellt. Das Global Hiring Navigator-Tool hilft dabei, die beste Strategie für die internationale Expansion zu bestimmen und erleichtert das Management globaler Teams.

Zielbranchen: Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, Einzelhandel und Bildung

Spezialgebiete: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Management, Mitarbeitervorteile, Employer of Record-Services und weltweite Talentakquise

Mercans bietet lokalisierte Gehaltsabrechnungs-Compliance und verwaltet gesetzliche Meldungen sowie Erklärungen gegenüber Dritten im Zusammenhang mit lokalen Arbeitsgesetzen.

Warum ich Mercans ausgewählt habe: Mercans nutzt seine Gehaltsabrechnungsplattform HR Blizz™, um Genauigkeit und die Einhaltung lokaler Steuer- und Arbeitsgesetze zu gewährleisten. Die Plattform automatisiert darüber hinaus Prozesse und zentralisiert Mitarbeiterdaten. Mercans vereinfacht die Gehaltsabrechnung, verwaltet gesetzliche Meldungen und übernimmt die Kommunikation mit Dritten – so werden Ihre Pflichten eingehalten und das Risiko in Bezug auf globale Gehaltsabrechnung minimiert. 

Herausragende Dienstleistungen: Das Mitarbeitervorteilsprogramm unterstützt die Gewinnung und Bindung von Talenten durch umfassende, auf lokale Märkte zugeschnittene Vorteile. Dies stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher und steigert die Mitarbeiterzufriedenheit. Die HR Blizz Plattform hilft HR-Teams, Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen und Regionen zu verwalten und so Compliance-Risiken zu minimieren.

Zielbranchen: Technologie, Finanzwesen, Fertigung, Gesundheitswesen und Energie

Spezialgebiete: Globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Management, HR-Outsourcing, Mitarbeitervorteile und PEO-Dienstleistungen.

Skuads Fachwissen in aufstrebenden Märkten macht das Unternehmen zu einem idealen Partner für Firmen, die ihre Belegschaft erweitern möchten. Skuad bietet maßgeschneiderte Lösungen, die auf die besonderen Herausforderungen und Chancen in Entwicklungsländern abgestimmt sind.

Warum ich Skuad gewählt habe: Skuad vereinfacht das Einstellen in aufstrebenden Märkten, indem es sich um Arbeitsverträge, lokale Steuervorschriften und die Gehaltsabrechnung kümmert. Durch deren Fachwissen kann Ihr Team spezielle Bestimmungen sicher einhalten und sicherstellen, dass Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Skuads Fokus auf aufstrebende Märkte macht es zu einer praktischen Wahl für Unternehmen, die auf wachsende Talentpools zugreifen möchten.

Hervorstechende Dienstleistungen: Skuad bietet lokalisierte Vertragsverwaltung, mit der Ihr HR-Team länderspezifische Arbeitsgesetze sicher navigieren und Ihr Unternehmen schützen kann. Die End-to-End-Gehaltsabrechnung ermöglicht es, Zahlungen, Steuern und Leistungen ohne lokale Fachkenntnisse abzuwickeln.

Zielbranchen: Technologie, Bildung, Gesundheitswesen, E-Commerce und Einzelhandel

Spezialgebiete: Globale Gehaltsabrechnung, lokalisierte Compliance, Vertragsmanagement, Leistungsverwaltung und Steuererklärung

Horizons vereinfacht Rekrutierung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance in 180 Ländern. Das firmeninterne Recruiting-Team sorgt für maßgeschneiderte Talentgewinnung und ermöglicht schnelle Expansionen in neue Märkte. 

Warum ich Horizons gewählt habe: Horizons bietet schnelle Einstellung und Einarbeitung innerhalb von 48 Stunden mit umfassender Unterstützung bei Gehaltsabrechnung, Compliance und Vorteilen, die auf lokale Vorschriften abgestimmt sind. Die lokale Expertise ermöglicht es, komplexe internationale Arbeitsgesetze zu navigieren, und die lokalen Rekrutierungsteams übernehmen das Compliance-Management, um Risiken wie die Fehlklassifizierung von Mitarbeitern zu vermeiden. Zusätzliche Services umfassen Währungsumrechnung und Steueranmeldungen. 

Herausragende Services: Der Employer-of-Record-Service von Horizons ermöglicht es Ihrem Unternehmen, weltweit Personal einzustellen, ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen, wodurch Verwaltungsaufwand und Kosten reduziert werden. Das Gehaltsabrechnungssystem gewährleistet eine pünktliche und korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung, sodass Ihr Team alle lokalen Vorschriften einhält.

Zielbranchen: Technologie, Fertigung, Finanzen, Einzelhandel und Gesundheitswesen

Spezialisierungen: Globale Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Compliance-Management, Mitarbeiterleistungen und Beschäftigungsabwicklung