PMP-Podcast: Einer der kreativen Köpfe hinter PMP (mit Alyson Taylor)

Transkript lesen:

Wir probieren derzeit aus, unsere Podcasts mithilfe eines Softwareprogramms zu transkribieren. Bitte verzeiht Tippfehler, da der Bot nicht immer zu 100 % korrekt ist.

Timothy Reitsma

Seid ihr neugierig darauf, wer einer der kreativen Köpfe hinter peoplemanagingpeople.com ist? Es werden so viele nützliche Inhalte aufgezeichnet und erstellt, und außerdem haben wir große Pläne für 2020. Wenn ihr euch noch nicht für die Website registriert habt, verpasst ihr nicht nur etwas, sondern brecht auch den Menschen, die ihr führt, das Herz. Okay, nur ein Scherz, aber ihr brecht uns tatsächlich das Herz.

Danke, dass ihr eingeschaltet habt. Ich bin Tim Reitsma, der Gastgeber von People Managing People. Willkommen zu diesem Podcast, in dem es darum geht, wie Menschen Menschen führen, und wir wollen besser führen und managen. Wir sind Eigentümer, Gründer, Unternehmer, mittlere Führungskräfte, Teamleiter – wir managen Menschen. Und ja, wir beschäftigen uns mit Human Resources, aber wir sind keine Personalabteilung, zumindest nicht im traditionellen Sinne.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Menschen dabei zu helfen, ihre Teams und Organisationen effektiver zu führen und zu managen. Wenn ihr also besser führen und managen möchtet, wenn ihr eine bessere Führungskraft in der Organisation und eine effektivere Führungskraft für Menschen werden möchtet, dann seid dabei. Hört weiter den Podcast, um die Tipps, Tricks und Werkzeuge zu finden, die ihr benötigt, um eure Mitarbeitenden und eure Organisation effektiver zu rekrutieren, zu halten, zu managen und zu führen. Bitte abonniert während des Hörens diese Sendung und tragt euch auf peoplemanagingpeople.com in unsere Mailingliste ein, um über alles, was vor sich geht, auf dem Laufenden zu bleiben.

Alyson Taylor ist Marketingkoordinatorin bei Black & White Zebra, einem unabhängigen Medienunternehmen hier in Vancouver, British Columbia. Sie ist ein ausgesprochener Menschenmensch, motiviert durch Entdeckungen, kontinuierliches Lernen und ihre Leidenschaft für alles Digitale. Alyson inspiriert es, Menschen dabei zu helfen, sich in ihrem Alltag sicherer zu fühlen. Sie recherchiert leidenschaftlich gerne die relevantesten und aktuellsten Inhalte sowie alles rund um das Managen von Menschen. Sie ist Expertin darin, Inhalte zu kuratieren, für die sich Menschen tatsächlich interessieren, und hilft ihrem Umfeld begeistert dabei, den bestmöglichen Weg zu finden und zu gehen. Alyson inspiriert es, Menschen dabei zu helfen, sich in ihrem Alltag sicherer zu fühlen. Alyson ist eine der Redakteurinnen – von ihr seht ihr viele Inhalte. Warum erzählst du unseren Zuhörern also nicht einfach ein bisschen über dich? Woher kommst du? Was begeistert dich?

Alyson Taylor

Ja, absolut. Danke, Tim. Das ist irgendwie eine ziemlich umfassende Frage, aber ich erzähle gerne ein wenig über mich. Ich habe vor einigen Jahren an der University of Guelph mit Auszeichnung Marketingmanagement studiert. Die Universität liegt tatsächlich in Ontario, wo ich herkomme. Nach meinem Abschluss beschloss ich, ein paar Jahre der Entdeckung und dem Abenteuer zu widmen. Ich war einige Monate mit dem Rucksack in Südostasien unterwegs. Danach beschloss ich, nach Australien zu ziehen und eine Weile in Melbourne zu leben. Dann kam ich nach Hause und stellte fest, dass ich noch nicht fertig war. Also ging ich nach Peru und wanderte den Salkantay-Trek bis nach Machu Picchu. Ich glaube, man könnte sagen, dass ich vom Reisefieber gepackt wurde.

Timothy Reitsma

Wow. Mhm (bejahend).

Alyson Taylor

Danach stürzte ich mich in meine Karriere im Marketing. Das ist also sozusagen der erste richtige Start in meiner Karriere und eine Erkundung all dessen, was die Rolle einer Marketingkoordinatorin umfasst. Dadurch hatte ich die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und verschiedene Bereiche und Wege zu erkunden. Und genau da kam People Managing People ins Spiel. Was mich in meinem Privatleben begeistert, ist wohl, dass ich ständig nach neuen Orten suche, die ich entdecken kann, und nach verschiedenen Reisemöglichkeiten, die ich ergreifen kann. Ich denke, das hat sich auch auf mein Berufsleben übertragen, denn ich freue mich immer darauf, neue Möglichkeiten und Herausforderungen zu erkunden und mich in sie zu vertiefen.

Timothy Reitsma

Das klingt nach einer perfekten Kombination. peoplemanagingpeople.com ist zu diesem Zeitpunkt noch ziemlich neu. Der Weg nach vorn ist also nicht unbedingt vollständig vorgezeichnet. Du gehst diesen Weg gewissermaßen ebenfalls entlang. Was begeistert dich an peoplemanagingpeople.com?

Alyson Taylor

Nun ja, ehrlich gesagt ist es einfach eine neue Möglichkeit, und es gibt so viel zu entdecken und so viele Inhalte zu erstellen. Es geht wirklich darum, eine Community für Menschen zu schaffen, in der sie zusammenkommen können, und ihnen ein eigenes Umfeld zu geben. Das begeistert mich wirklich, und ich freue mich, daran teilhaben zu dürfen.

Timothy Reitsma

Es gibt so viele Daten und Informationen und so viele Websites über HR, darüber, wie man managt und führt. Ich denke, eines der großartigen Dinge, die peoplemanagingpeople.com tut, ist, alles zusammenzuführen. Wir sehen eine Menge Inhalte von dir. Was ist deine Rolle bei People Managing People?

Alyson Taylor

Nun, ich kuratiere seit einigen Monaten Inhalte für People Managing People. Und wie du gesagt hast, ist die Website neu. Wir befinden uns also noch im Prozess, alles nach und nach zu veröffentlichen. Wenn ihr noch nicht auf unserer Website wart: Sie bietet großartige Informationen zu Artikeln, Werkzeugen und Ressourcen, die allen zugutekommen sollen, die in einer HR-Rolle gelandet sind, aber nicht unbedingt dort sein wollen – wenn das Sinn ergibt.

Timothy Reitsma

Absolut.

Alyson Taylor

Ich versuche, eine Community und ein Umfeld zu schaffen, das Menschen mit Kultur umgibt. Dabei suche ich nach den am häufigsten gesuchten Begriffen innerhalb der HR-Zielgruppe. Dazu gehören Keyword-Recherche, Artikel und Werkzeuge, von denen ich denke, dass sie unserer Zielgruppe zugutekommen. Natürlich gibt es eine Fülle an Software und Werkzeugen, die nicht nur dabei helfen, sondern auch den Arbeitsplatz zu verwalten, eure Mitarbeitenden, eure Leistung und verschiedene Systeme zu managen und zu führen und erfolgreich zu sein.

Im Wesentlichen erstelle ich eine Bestenliste von Werkzeugen für Menschen, die Schwierigkeiten haben, beispielsweise ihre Mitarbeitertalente oder die Leistung ihrer Organisation zu managen, und schaffe einen Ort, an dem sie wertvolle Ressourcen finden können. Zusammengefasst ist es eher eine Vorhersage dessen, was wir Menschen wollen und brauchen, und eine entsprechende Ausrichtung unserer Inhalte.

Timothy Reitsma

Hmm. Das gefällt mir. Mir gefällt, dass es nicht nur um Themen geht, die dich gerade beschäftigen oder von denen andere dir erzählen, sondern dass recherchiert wird, was die Menschen beschäftigt, wonach sie suchen und wie wir eine großartige Liste auf einer großartigen zentralen Website zusammenstellen können, auf der die Menschen diese Informationen finden. Ich denke, das ist eines der Dinge, die mich an der Website wirklich begeistern.

Sie ist noch nicht lange online. Sie wurde 2019 gestartet, und bisher gab es einige beliebte Beiträge. Was beschäftigt die Menschen? Wonach suchen sie auf peoplemanagingpeople.com?

Alyson Taylor

Ja, sie ist neu. Es dauert ein wenig, bis sie bekannt wird, aber einige unserer … Laut den Analysen waren unsere meistbesuchten Seiten beziehungsweise häufigsten Suchanfragen unsere HR-Expertinnen und -Experten, die man 2020 im Auge behalten sollte, sowie unsere besten Websites und Blogs des Jahres 2019. Ich glaube wirklich, dass dies daran liegt, dass unsere Expertinnen und Experten und unsere Websites diese Artikel so hervorragend geteilt und in ihren Netzwerken bekannt gemacht haben. Das ist eine wirklich großartige Möglichkeit, mehr Aufmerksamkeit zu erzeugen, da es sich um eine neue Website handelt. Es ist toll, dass wir diese teilbaren Artikel haben, um unseren Namen bekannt zu machen und ihn mit den verschiedenen Communities zu teilen, in denen wir vertreten sind, und zu zeigen, dass wir wertvolle Inhalte bieten.

Timothy Reitsma

Mhm (bejahend). Nun, allein diese beiden beliebtesten Beiträge sind sehr unterschiedlich. Es geht sowohl um die besten Blogs, denen man folgen sollte, als auch um die besten HR-Führungskräfte, denen man 2020 folgen sollte – also um Inhalte und Menschen. Ich denke, das ist wieder eine weitere großartige Sache, die du kuratieren und zusammenführen kannst. Was kommt in Bezug auf Inhalte, wenn wir in das Jahr 2020 gehen? Was denkst du? Was wird die Menschen für People Managing People begeistern, und welche Erkenntnisse kannst du teilen? Was steht an?

Alyson Taylor

Wir haben tatsächlich viele Artikel, neue Werkzeuglisten und natürlich den Podcast in der Pipeline. Wir werden außerdem bald einige Gastbeiträge veröffentlichen. Wenn es da draußen jemanden gibt, der gerne in irgendeiner Form zu unserer Website beitragen möchte, heißen wir ihn mit offenen Armen willkommen. Ich habe ja gesagt, dass ich unsere Website auf Menschen ausrichten möchte, die in dieser People-Managing-People-Community lernen und wachsen müssen.

Wir suchen einfach nach Werkzeugen, Tipps und unterhaltsamen Inhalten, die sie auf ihrem Weg inspirieren. Aber ehrlich gesagt habe ich noch nie wirklich in größerem Umfang ein Team geleitet. Ich wurde jedoch selbst geführt, und ich denke, dass ein großer Teil meiner Begeisterung und Inspiration genau daraus entstanden ist. In diese Richtung entwickeln wir uns also gerade.

Timothy Reitsma

Ich denke, du bringst eine einzigartige Perspektive ein. Wie du gesagt hast, hast du nicht unbedingt Menschen oder ein Team geführt, aber du wurdest geführt. Dadurch hast du weiterhin eine Perspektive – und zwar eine großartige Perspektive von dieser Seite aus. Manchmal wird von der Führungskraft oder dem Manager erwartet, alle Antworten zu kennen und auf alles eine Antwort zu haben. Dabei vergessen wir, die Menschen an der Basis oder diejenigen, die die Arbeit ausführen, zu fragen, wie sie geführt werden, was funktioniert und was nicht. Ich freue mich auf diese Perspektive, die du auf der Website und bei den Inhalten einbringen wirst, wenn wir in das Jahr 2020 gehen.

Alyson Taylor

Ja, absolut. Ich freue mich wirklich darauf zu sehen, wohin sich die Website entwickelt, und die Menschen gewissermaßen zurück zu den Grundlagen zu bringen, indem wir ihnen die Werkzeuge und Ressourcen anbieten, mit denen sie ihr Umfeld wirklich erfolgreich managen und führen können.

Timothy Reitsma

Mhm (bejahend). Ja. Wie Ben Aston, der Gründer des Unternehmens Black & White Zebra, und People Managing People gehört zu Black & White Zebra. Er hatte diese Idee entwickelt: Er managt und führt ein Team und ist gleichzeitig CEO und Gründer, kümmert sich um die Finanzen und um HR. Er übernimmt also vieles, ohne unbedingt eine eigene Personalverantwortliche oder ein eigenes HR-Team zu haben.

Und für genau diese Zielgruppe kuratieren wir Inhalte. Wir richten den Podcast entsprechend aus, um diese Zielgruppe unserer Zuhörer wirklich anzusprechen – Menschen, die versuchen, alles selbst zu erledigen und nach Einblicken und Informationen suchen …

Alyson Taylor

Ja, absolut.

Timothy Reitsma

… und nicht 16 verschiedene Websites besuchen möchten, um eine Antwort zu finden. Falls ihr zuhört und noch nicht auf der Website wart oder euch dort noch nicht registriert habt, um die neuesten Inhalte zu erhalten: Ihr verpasst etwas. Alyson hat ein großartiges kleines E-Book mit Tipps zusammengestellt, wie man Menschen erfolgreich managt und führt. Das Buch enthält zehn Tipps, und ich habe Alyson vor dem Podcast gefragt, welcher ihr Lieblings- oder Top-Tipp ist. Was ist also dein Top-Tipp für unsere Zuhörer?

Alyson Taylor

Ja. Wenn ihr noch nicht auf der Website wart, abonniert sie unbedingt. Dann erhaltet ihr Zugriff auf das E-Book. Ich denke, mein wichtigster Tipp ist, nie aus den Augen zu verlieren, wo man angefangen hat. Wir alle haben einmal in einer Position begonnen, in der wir geführt wurden, und manchmal verlieren viele von uns das aus den Augen. Bemüht euch also, eine motivierende Führungskraft zu sein und euer Team zu inspirieren, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Dazu gehört auch, den Mitarbeitenden zu sagen, dass sie gute Arbeit geleistet haben, erreichbare Ziele zu setzen und sicherzustellen, dass sie die Bedeutung ihrer Arbeit nicht aus den Augen verlieren. Ich denke, das ist nicht nur für die einzelne Person, sondern für das gesamte Team ausgesprochen wichtig. Das E-Book enthält zehn Tipps, also ladet es herunter, um mehr zu erfahren.

Timothy Reitsma

Ja, es ist eine kurze, leicht zu lesende Lektüre, aber vollgepackt mit großartigen Erkenntnissen und kleinen Zitaten. Ich habe kürzlich darin geblättert und mag dieses Zitat: „Führung bedeutet nicht Vision und Verantwortung“ – oder besser gesagt: „Führung bedeutet Vision und Verantwortung, nicht Macht.“ Das ist ein Zitat von Seth Berkley.

Mir gefällt es, weil es über dienende Führung spricht und wirklich zu dem passt, was du gerade über deinen Top-Tipp oder deine wichtigste Erkenntnis gesagt hast: Vergiss deine Wurzeln nicht. Du weißt, wo du stehst. Du wurdest geführt und führst jetzt andere Menschen. Sei eine dienende Führungskraft, versetze dich wirklich in die Lage der Menschen, die du führst, und schau, wohin es dich führt. Danke dafür. Ich weiß das zu schätzen. Was werden die Menschen deiner Meinung nach verpassen, wenn sie die Website nicht besuchen und den Podcast sowie die Website nicht abonnieren?

Alyson Taylor

Wahrscheinlich zu viel.

Timothy Reitsma

Sagt uns: Was verpassen die Menschen wirklich?

Alyson Taylor

Nein, im Ernst: Ich denke, peoplemanagingpeople.com ist eine ausgezeichnete Ressource für Menschen, die nach Tipps und weiteren Erkenntnissen darüber suchen, wie man managt und führt. Und ja, ihr könnt sagen, dass ich voreingenommen bin. Ich sage aber auch, dass ich offen für Vorschläge aus unserer Zielgruppe bin. Wir bieten Werkzeuge an, für die sich Menschen interessieren, und Artikel, die sie gerne lesen würden. Wir lieben es, Inhalte zu erstellen, nach denen sich unsere Zielgruppe sehnt und die sie hören und lesen möchte. Während unsere Website wächst, werden auch unser Wissen und unsere Ressourcen weiter wachsen. Mein wichtigster Tipp für unsere Zielgruppe wäre deshalb: Abonniert die Website unbedingt, damit ihr uns auf unserem Weg begleiten könnt.

Timothy Reitsma

Mhm (bejahend). Das ist großartig. Ich weiß es wirklich zu schätzen, dass du dir etwas Zeit aus deinem hektischen Tag genommen hast, um unseren Zuhörern ein wenig darüber zu erzählen, wer du bist, was sie in den kommenden Tagen und Monaten erwarten können und was dich an peoplemanagingpeople.com wirklich begeistert.

Alyson Taylor

Sehr gerne. Danke, dass du mich eingeladen hast, Tim.

Timothy Reitsma

Damit danke ich dir, Alyson, dass du heute im Podcast dabei warst. Und an unsere Zuhörer: Wenn ihr Kommentare oder Vorschläge für Inhalte habt, lasst es uns wissen. Wir würden gerne von euch hören – zur Website, zum Podcast oder zu allem anderen. Wir freuen uns über euer Feedback. Wir möchten mit euch in Kontakt treten und diese Website und diesen Podcast gemeinsam mit euch und für euch gestalten. Damit wünsche ich euch einen schönen Tag, und wir sprechen uns bald wieder.