PMP-Podcast: Eine der Köpfe hinter PMP (mit Alyson Taylor)

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Timothy Reitsma

Bist du neugierig darauf, wer einer der Köpfe hinter peoplemanagingpeople.com ist? Es wird so viel nützlicher Inhalt erstellt und aufgenommen, außerdem haben wir große Pläne für 2020. Wenn du dich noch nicht für die Website angemeldet hast, verpasst du nicht nur tolle Inhalte, du brichst auch die Herzen der Menschen, die du führst. Okay, nur ein Spaß – aber du brichst auf jeden Fall unsere Herzen.

Danke, dass du eingeschaltet hast. Ich bin Tim Reitsma, der Moderator von People Managing People. Willkommen beim Podcast, wir sind People Managing People und möchten besser führen und managen. Wir sind Eigentümer, Gründer, Unternehmer, mittlere Führungskräfte, Teamleiter – wir managen Menschen. Und ja, wir machen Human Resources, aber wir sind nicht HR im klassischen Sinne.

Unsere Mission ist es, Menschen zu helfen, ihre Teams und Organisationen effektiver zu führen und zu managen. Wenn du also besser führen und managen willst, wenn du ein besserer Organisationsleiter und effektivere Führungskraft werden möchtest, dann komm zu uns. Höre unseren Podcast, um Tipps, Tricks und Tools zu finden, die du brauchst, um deine Leute und deine Organisation besser zu rekrutieren, zu behalten, zu managen und zu führen. Während du die Show hörst, abonniere gerne unseren Newsletter auf peoplemanagingpeople.com, um immer auf dem Laufenden zu bleiben.

Alyson Taylor ist Marketingkoordinatorin bei Black & White Zebra, einer Indie-Medienfirma aus Vancouver, BC. Sie ist ein echter Menschenfreund, motiviert durch Entdeckungslust, ständiges Lernen und eine Leidenschaft für alles Digitale. Alyson findet es inspirierend, anderen mehr Selbstbewusstsein im Alltag zu geben. Sie liebt es, das aktuellste und relevanteste Wissen zu recherchieren, sowie alles rund ums Thema Menschenführung. Sie ist eine Expertin darin, Inhalte zu kuratieren, die die Leute wirklich interessieren und ist begeistert davon, ihre Community bestmöglich zu unterstützen und zu führen. Alyson ist eine der Redakteurinnen – du entdeckst also oft Inhalte von ihr. Stell dich doch gern mal vor für unsere Hörer: Woher kommst du? Was begeistert dich?

Alyson Taylor

Ja, auf jeden Fall. Danke, Tim! Ziemlich umfangreiche Frage, aber hier ein bisschen Hintergrund zu mir: Ich habe vor ein paar Jahren meinen Abschluss mit Auszeichnung in Marketing Management an der University of Guelph gemacht – das ist in Ontario, wo ich herkomme. Nach dem Studium habe ich mir ein paar Jahre für Entdeckungen genommen und bin einige Monate durch Südostasien gereist. Dann habe ich beschlossen, nach Australien zu ziehen und eine Zeit lang in Melbourne zu leben. Danach kam ich zurück und merkte, ich bin noch nicht fertig – also bin ich nach Peru und habe die Salkantay-Tour nach Machu Picchu gemacht. Du könntest also sagen, mich hat das Reisefieber erwischt.

Timothy Reitsma

Wow. Mhm (bestätigend).

Alyson Taylor

Aber danach bin ich ins Berufsleben im Marketing eingestiegen. Das ist mein erster wirklicher Karriereschritt und ich entdecke alles, was die Rolle einer Marketingkoordinatorin ausmacht. Dadurch hatte ich die Möglichkeit, mich in verschiedene Richtungen zu entwickeln und auszuprobieren – und so kam ich zu People Managing People. Und was mich privat begeistert? Ich suche ständig nach neuen Orten zum Erkunden und nach spannenden Reisemöglichkeiten. Das hat sich irgendwie auch in meinen Beruf übertragen, denn auch da suche ich immer neue Chancen und Herausforderungen.

Timothy Reitsma

Klingt nach einem perfekten Match – peoplemanagingpeople.com ist ja noch recht neu. Somit ist der Weg vor uns noch nicht komplett ausgetreten. Du reist sozusagen auch beruflich in neue Gefilde. Was begeistert dich an peoplemanagingpeople.com am meisten?

Alyson Taylor

Ehrlich gesagt: Es ist eine neue Chance, es gibt so viel zu erkunden, so viele Inhalte zu erstellen und besonders die Community zu schaffen, in der Menschen zusammenkommen und eine eigene Gemeinschaft bilden können. Das ist für mich das Aufregendste und ich freue mich sehr, ein Teil davon zu sein.

Timothy Reitsma

Es gibt so viele Daten, Informationen und Websites zum Thema HR, gute Führung, Menschenführung. Ich finde, peoplemanagingpeople.com schafft es, das alles zusammenzubringen. Wir sehen viel Content von dir – was ist deine Rolle bei People Managing People?

Alyson Taylor

Ich kuratiere seit ein paar Monaten Inhalte für People Managing People. Wie du sagtest, ist die Seite neu, wir sind noch dabei, alles einzuführen. Falls du noch nicht auf unserer Seite warst: Dort findest du viele hilfreiche Artikel, Tools und Ressourcen, von denen jeder etwas hat, der irgendwie ins HR gerutscht ist, aber sich darin nicht als klassische HR-Person sieht. Verstehst du?

Timothy Reitsma

Absolut.

Alyson Taylor

Mein Ziel ist, eine Community zu schaffen, eine Gemeinschaft, die die Menschen mit einer positiven Unternehmenskultur umgibt. Dafür recherchiere ich vor allem die am meisten gesuchten Begriffe aus der HR-Perspektive – das umfasst Keyword-Research und die Suche nach Artikeln und Tools, die unserer Zielgruppe nützen. Es gibt unzählige Software-Lösungen und Tools, um nicht nur zu profitieren, sondern auch den Arbeitsplatz, die Mitarbeitenden, die Leistungen und diverse Systeme besser zu steuern und zum Erfolg zu führen.

Im Grunde stelle ich eine Top-Liste von Tools zusammen, die Menschen helfen, die Schwierigkeiten haben, zum Beispiel mit Mitarbeiter-Talenten oder der organisatorischen Performance. Ich schaffe einen Raum, wo sie wertvolle Ressourcen finden. Im Kern: Es ist fast eine Vorhersage dessen, was wir als Menschen wollen und brauchen – und wir passen unser Angebot fortlaufend daran an.

Timothy Reitsma

Das gefällt mir. Es geht nicht nur um Themen, die dich persönlich interessieren oder dir jemand vorschlägt, sondern darum, was wirklich gefragt und gesucht wird – und wie wir daraus eine tolle, zentrale Website machen, wo man alles findet. Das begeistert mich am meisten an der Seite.

Es gibt uns noch nicht so lange, der Start war 2019, aber es gibt schon einige beliebte Beiträge. Was steht bei den Nutzern im Vordergrund? Wonach suchen die Leute auf peoplemanagingpeople.com?

Alyson Taylor

Ja, es ist noch neu und braucht ein wenig, um sich zu etablieren. Laut Analytics sind unsere beliebtesten Seiten bzw. meistgesuchten Begriffe aktuell unsere HR-Expert:innen für 2020 und unsere Beiträge über die besten Websites und Blogs von 2019. Ich glaube, das liegt daran, dass unsere Expert:innen und Partner diese Artikel in ihren Netzwerken geteilt haben. Das ist ein großartiger Weg, um mehr Bekanntheit zu erlangen. Es ist toll, dass wir solche teilbaren Artikel haben und damit in verschiedenen Communities zeigen können, dass wir relevante Inhalte bieten.

Timothy Reitsma

Mhm (bestätigend). Selbst bei diesen zwei, den beliebtesten, sieht man schon: Das eine sind die Top-Blogs, das andere die besten HR-Leader 2020 – also Inhalte und Personen. Das fasziniert mich, weil du beides kuratierst und zusammenbringst. Was kommt 2020 an neuen Inhalten? Was denkst du, was wird die Leute bei People Managing People begeistern, welche Einblicke kannst du teilen?

Alyson Taylor

Wir haben viel in der Pipeline: neue Artikel, Tool-Listen und natürlich der Podcast. Bald wird es auch Gastbeiträge geben. Wer Lust hat, sich bei uns einzubringen, ist herzlich willkommen. Ich möchte die Seite vor allem für Leute positionieren, die lernen und wachsen möchten in dieser People-Managing-People-Community.

Wir suchen nach Tools, Tipps und auch lustigen Sachen, um sie auf dem Weg zu inspirieren. Offen gesagt, ich habe bislang noch nie ein größeres Team geleitet, aber ich wurde geführt – und daraus ziehe ich viel Inspiration und Motivation. Und so gehen wir die Dinge an.

Timothy Reitsma

Du bringst damit eine besondere Perspektive ein – wie du sagst, du hast noch kein Team geführt, wurdest aber geführt. Das ist ein wertvoller Blickwinkel, weil Führungskräfte oft denken, sie müssen alle Antworten haben, dabei vergessen sie manchmal, die Mitarbeitenden zu fragen, was funktioniert und was nicht. Ich freue mich sehr darauf, wie du das ins Team und auf die Website einbringst, jetzt wo 2020 vor der Tür steht.

Alyson Taylor

Absolut. Ich bin total gespannt darauf, wohin die Seite sich entwickelt, und unsere Nutzer zurück zu den Grundlagen zu führen, indem wir ihnen Tools und Ressourcen bieten, um wirklich erfolgreich ihr Team zu leiten und zu managen.

Timothy Reitsma

Mhm (bestätigend). Ja, wie Ben Aston, der Gründer der Black & White Zebra Company, und People Managing People gehört dazu, es war seine Idee – er leitet ein Team, ist Gründer, Geschäftsführer, Finanzchef, HR-Verantwortlicher, macht vieles gleichzeitig – jedoch ohne ein dediziertes HR-Team.

Und genau solche Hörer:innen suchen wir! Wir entwickeln den Podcast speziell für diese Zielgruppe – Menschen, die alles unter einen Hut bringen müssen und nach Orientierung und Wissen suchen–

Alyson Taylor

Genau!

Timothy Reitsma

... und nicht auf 16 verschiedenen Websites recherchieren wollen. Und für alle, die zuhören: Wer noch nicht auf unserer Website war oder sich noch nicht angemeldet hat, um aktuelle Inhalte zu bekommen, verpasst etwas. Alyson hat ein großartiges E-Book zusammengestellt mit Tipps, wie man erfolgreich Menschen führt und managt. Es gibt darin 10 Tipps – und ich habe Alyson vor dem Podcast gefragt, was ihr Lieblingstipp ist. Was ist dein wichtigster Tipp?

Alyson Taylor

Ja. Falls ihr noch nicht bei uns wart, abonniert unbedingt – dann bekommt ihr Zugang zum E-Book. Mein Haupttipp ist, nie den Blick für den eigenen Anfang zu verlieren. Wir waren alle mal in der Situation, in der wir geführt wurden und ich habe das Gefühl, das gerät leicht in Vergessenheit. Ein motivierender Führungskraft zu sein und das Team auf ein gemeinsames Ziel einzuschwören heißt auch, Lob auszusprechen, erreichbare Ziele zu setzen und dafür zu sorgen, dass niemand den Sinn der Arbeit verliert. Das ist nicht nur für den einzelnen wichtig, sondern auch für das gesamte Team. Im E-Book stehen 10 Tipps – also unbedingt runterladen, um mehr zu erfahren.

Timothy Reitsma

Es liest sich schnell und leicht, steckt aber voller wertvoller Einblicke und Zitate. Mir ist besonders ein Zitat aufgefallen: "Führung ist nicht Macht, sondern Vision und Verantwortung." Das stammt von Seth Berkley.

Dieses Zitat gefällt mir sehr, weil es um das Prinzip des dienenden Führens geht und an deinen wichtigsten Tipp anschließt: Vergiss nie deine Anfänge. Wenn du andere führst, wechsle auch mal die Perspektive und versuche, dich in die Lage deiner Kolleg:innen zu versetzen. Vielen Dank für deine Sichtweise! Was meinst du – was verpassen Leute, wenn sie die Website nicht besuchen oder den Podcast nicht abonnieren?

Alyson Taylor

Wahrscheinlich zu viel!

Timothy Reitsma

Ganz ehrlich, was verpassen Menschen wirklich?

Alyson Taylor

Ehrlich gesagt ist peoplemanagingpeople.com eine hervorragende Ressource für alle, die mehr über Führung und Menschenmanagement lernen wollen. Und ja, ich bin voreingenommen, aber ich bin offen für Anregungen unserer Community. Wir bieten Tools und Beiträge, die die Leute wirklich interessieren. Wir lieben es, Content für unsere Hörer:innen zu machen, den sie wirklich wollen. Mit jedem Tag wachsen wir an Wissen und Ressourcen. Mein wichtigster Tipp: Abonniert uns, damit ihr immer auf dem aktuellen Stand bleibt!

Timothy Reitsma

Mhm (bestätigend). Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, etwas über dich zu erzählen, was uns in nächster Zeit erwartet und was dich an peoplemanagingpeople.com begeistert.

Alyson Taylor

Natürlich, danke, dass ich dabei sein durfte, Tim!

Timothy Reitsma

Dann danke ich Alyson, dass sie heute im Podcast zu Gast war. An unsere Hörer: Wenn ihr Kommentare oder Anregungen habt, gebt uns gerne Feedback – für die Website, für den Podcast, für alles. Wir wollen gerne von euch hören und gemeinsam mit euch diese Seite und diesen Podcast gestalten. Genießt euren Tag und bis bald!