10 beste HR-Softwaresysteme für Unternehmen: im Jahr 2026 bewertet

Die beste HR-Software für Großunternehmen hilft großen Organisationen dabei, komplexe Personalprozesse in großem Umfang zu verwalten – sie optimiert Recruiting, Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Compliance und liefert gleichzeitig die Erkenntnisse, die Führungskräfte für bessere Entscheidungen benötigen.

Wenn HR-Prozesse auf manueller Arbeit oder voneinander getrennten Systemen beruhen, nehmen Ineffizienzen und Risiken schnell zu. Die richtige Plattform für Großunternehmen zentralisiert Daten, lässt sich nahtlos in bestehende Systeme integrieren und automatisiert wichtige Arbeitsabläufe, um eine wachsende, dezentral arbeitende Belegschaft zu unterstützen.

Nach der Recherche und Analyse Dutzender HR-Lösungen für Großunternehmen habe ich eine Liste der besten Plattformen zusammengestellt, die auf Skalierbarkeit, Sicherheit und Leistung ausgelegt sind. In diesem Leitfaden finden Sie HR-Software für Großunternehmen, die die Verwaltung vereinfacht, die Transparenz verbessert und HR-Teams in die Lage versetzt, strategischer zu arbeiten.

Beste HR-Software für Großunternehmen: Vergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst Preis-, Test- und Demodetails zu meiner Auswahl der besten HR-Software für Großunternehmen zusammen und hilft Ihnen dabei, die beste Software für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden. (Leider bieten die meisten Unternehmen nur Preise auf Anfrage an, da Softwaresysteme für Großunternehmen häufig individuell angepasst werden!)

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Paycom	Am besten geeignet für Self-Service-Tools für Mitarbeitende	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Preise auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
2	Justworks	Am besten für integrierte Zeiterfassung	Keine kostenlose Testversion verfügbar Book Demo	Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat Get Custom Pricing	Website
3	Deel HR	Am besten geeignet für Unternehmensteams mit länderübergreifenden Abläufen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $5/Mitarbeiter/Monat	Website
4	HiBob	Am besten mit KI-gestützten Personalanalysen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
5	Paycor	Am besten für Mitarbeiterbewertungen geeignet	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	Paylocity	Am besten für Integrationen und offene APIs geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
7	HR Acuity	Am besten für HR-Fallmanagement geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Preis auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
8	Aeqium	Am besten geeignet für komplexe Vergütungsplanung in Unternehmen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Preis auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
9	Factorial	Am besten geeignet für die Programmierung und Automatisierung von Boni	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 8 $/Benutzer/Monat	Website
10	Mitratech Perform	Am besten für Talententwicklung geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website

Bewertungen der besten HR-Software für Großunternehmen

Hier finden Sie meine Einschätzung der 10 besten HR-Softwarelösungen für Großunternehmen, die Sie jetzt einsetzen können, mit kurzen Beschreibungen ihrer wichtigsten Funktionen und einer Erklärung, warum sie auf der Liste stehen. Lesen Sie weiter, um am Ende der Liste weitere empfehlenswerte Alternativen zu finden.

1

Paycom

Am besten geeignet für Self-Service-Tools für Mitarbeitende

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paycom ist eine HCM-Plattform (Human Capital Management) mit einer einzigen Datenbank für Unternehmen und umfasst Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Talentmanagement, Leistungsverwaltung sowie Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung – alles über ein einheitliches System verwaltet.

Für wen ist Paycom am besten geeignet?

Paycom eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die eine zentrale Plattform benötigen, um Personal-, Gehalts- und Personaldaten zu managen, ohne mehrere getrennte Systeme verwenden zu müssen.

Warum habe ich Paycom ausgewählt?

Paycom gehört zu meinen Favoriten, weil ich es schätze, dass Mitarbeitende mit dem Employee Self-Service-Tool direkt Kontrolle über ihre eigenen HR- und Gehaltsdaten erhalten. Besonders hervorzuheben ist Beti, das Mitarbeitende anleitet, Fehler bei der Gehaltsabrechnung vor dem Einreichen zu finden und zu beheben – so wird die Personalabteilung komplett entlastet. IWant, die befehlsbasierte KI-Engine von Paycom, ermöglicht es Mitarbeitenden, einfache Sprachfragen zu stellen und sofortige Antworten aus der zentralen Datenbank zu erhalten.

Zentrale Funktionen von Paycom

• Manager on-the-Go: Ein mobiles Tool, mit dem Führungskräfte Arbeitszeitkarten, Abwesenheitsanträge und Ausgaben direkt am Smartphone genehmigen können.
• GONE® automatisierte Urlaubsentscheidungen: Genehmigt oder verweigert Urlaubsanträge automatisch auf Basis der unternehmensspezifischen Regeln.
• Direct Data Exchange®: Ein Dashboard, das aufzeigt, wie Mitarbeitende und Führungskräfte die Plattform nutzen und Einsparungen bei den administrativen HR-Kosten misst.
• Leistungsverwaltung: Mitarbeitende können Leistungen einsehen und verwalten, inklusive ACA-Überwachung und integrierter COBRA-Verwaltung.

Paycom-Integrationen

Die Plattform ist als HCM-System mit einer einzigen Datenbank konzipiert und setzt daher auf eigene integrierte Tools, anstatt eine breite Bibliothek nativer Integrationen anzubieten.

Pros and Cons

Pros:

• Eine einzige Datenbank verhindert doppelte Dateneingaben
• Mitarbeitende erledigen HR-Aufgaben per mobiler App
• Mit Beti können Mitarbeitende Gehaltsabrechnungen vor dem Absenden überprüfen

Cons:

• Individuelle Berichte müssen mit Workarounds konfiguriert werden
• Begrenzte globale Gehaltsabrechnung außerhalb der USA

LEARN MORE ABOUT PAYCOM:

• Check out Paycom on their website
• Read my in-depth review of Paycom
• Explore best alternatives to Paycom
• Paycom vs. Paylocity
• Paycom vs. Paycor
• Paycom vs. ADP

2

Justworks

Am besten für integrierte Zeiterfassung

• Keine kostenlose Testversion verfügbar
• Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks ist eine HR-Softwareplattform für Unternehmen, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management, Zeiterfassung und HR-Tools in einem einheitlichen System für größere Organisationen kombiniert.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich für HR-Teams in mittelständischen und großen Unternehmen, die eine zentrale Plattform für Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance-Management benötigen.

Warum habe ich Justworks ausgewählt?

Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und HR-Aufgaben verwalten und gleichzeitig die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden auf derselben Plattform erfassen kann. Die integrierte Zeiterfassung ermöglicht es meinem Team, Arbeitszeiten zu erfassen, Stundenzettel zu genehmigen und Daten direkt mit der Lohnabrechnung zu synchronisieren. Mir gefällt, dass ich keine separaten Systeme verwalten oder mich mit manueller Dateneingabe für Zeit- und Anwesenheitserfassung sorgen muss.

Hauptleistungen von Justworks

• Automatisierte Lohnabrechnung: Lohnabrechnung für Angestellte und Stundenkräfte mit automatisierter Steuererklärung durchführen.
• Leistungsverwaltung: Krankenversicherung, 401(k) und weitere Mitarbeitervorteile über ein Dashboard verwalten.
• Verwaltung von HR-Dokumenten: HR-Dokumente sicher innerhalb der Plattform speichern, organisieren und teilen.
• Onboarding-Workflows: Neueinstellungen mit digitalem Onboarding, einschließlich E-Signaturen und Compliance-Formularen, integrieren.

Justworks-Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Justworks bietet eine API für individuelle Integrationen an.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte Zeiterfassung für Gehaltsabrechnungsabgleich
• Automatisierte Lohnsteueranmeldungen und -abgaben
• Zugang zu HR-Beratung und Compliance-Experten

Cons:

• Sozialleistungsoptionen weniger individuell anpassbar
• Berichtsoptionen weniger ausgereift als bei Mitbewerbern

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

3

Deel HR

Am besten geeignet für Unternehmensteams mit länderübergreifenden Abläufen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $5/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.8/5

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Deel HR ist eine globale HCM-Plattform, die Mitarbeiter, Auftragnehmer, EOR- und PEO-Arbeitskräfte in einem einzigen System verwaltet und dabei Kernbereiche der Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Talentakquise, Leistungsmanagement und IT-Bereitstellung in über 150 Ländern abdeckt.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich für Unternehmensteams, die Mitarbeiter, Auftragnehmer und EOR-Arbeitskräfte in mehreren Ländern über eine einzige Plattform verwalten.

Warum ich mich für Deel HR entschieden habe

Deel HR schafft es auf meine engere Auswahl, weil keine andere von mir geprüfte Plattform Mitarbeiter, Auftragnehmer, EOR-Arbeitskräfte und PEO-Arbeitskräfte in einem einzigen Datensatzsystem in über 150 Ländern verwaltet. Besonders beeindruckt mich die integrierte EOR-Abdeckung in über 130 Ländern. Dadurch kann ein Team, das beispielsweise nach Brasilien oder auf die Philippinen expandiert, eine rechtskonforme Arbeitskraft in nur einem Tag einbinden. Mit dem Workflow-Builder ohne Programmieraufwand kann mein Team länderspezifische Aufgaben für das Onboarding und die Einhaltung von Vorschriften automatisieren, ohne eine einzige Codezeile zu schreiben.

Die wichtigsten Funktionen von Deel HR

• KI-gestützte Erkennung von Anomalien vor der Gehaltsabrechnung: Kennzeichnet fehlende Daten und rechtliche Risiken für alle Arbeitskrafttypen vor jedem Abrechnungslauf.
• Leistungsbeurteilungen mit 360-Grad-Feedback: Konfigurierbare Beurteilungszyklen mit Optionen für anonymes und offenes Feedback sowie Kalibrierungswerkzeugen für verteilte Teams.
• Verwaltung des gesamten Lebenszyklus von Deel-IT-Geräten: Übernimmt die Gerätebeschaffung, die MDM-Registrierung, den weltweiten Versand und den Ausstieg in über 130 Ländern, ausgelöst direkt durch Ereignisse im HR-Lebenszyklus.
• Personalberichte in natürlicher Sprache: Ermöglicht es Ihnen, Personaldaten über Deel AI in Alltagssprache abzufragen, ohne Tabellenkalkulationen zu exportieren oder benutzerdefinierte Berichte zu erstellen.

Deel-HR-Integrationen

Deel HR bietet integrierte Integrationen mit Workday, SAP, Oracle, NetSuite, BambooHR, HiBob, Okta, Slack, Google Workspace und Microsoft Azure AD und lässt sich mit Zapier verbinden. Für benutzerdefinierte Integrationen mit HRIS-, ERP- und Finanzsystemen ist außerdem eine REST-API verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Globale HR, Gehaltsabrechnung und EOR auf einer Plattform
• Schnelles Onboarding von Mitarbeitern und Auftragnehmern weltweit
• Integrierte KI für Compliance und Berichterstattung

Cons:

• Den Funktionen für das Leistungsmanagement fehlen fortgeschrittene Analysen
• Die Tools für Arbeitszeit und Anwesenheit sind grundlegend

New Product Updates from Deel HR

August 23 2026

Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries

Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

• Check out Deel HR on their website
• Read my in-depth review of Deel HR
• Explore best alternatives to Deel HR
• Deel vs. Oyster HR
• Multiplier vs. Deel
• Deel vs. Rippling

4

HiBob

Am besten mit KI-gestützten Personalanalysen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HiBob ist eine moderne HCM-Plattform, die zentrale HR-Funktionen, globale Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Vergütungsplanung und KI-gestützte Personalanalysen in einem einzigen System für verteilte, multinational aufgestellte Belegschaften vereint.

Für wen ist HiBob am besten geeignet?

HiBob eignet sich besonders für HR- und Personalmanagement-Teams in mittelständischen bis größeren Unternehmen, typischerweise mit 100 bis 5.000 Mitarbeitenden, die in mehreren Ländern tätig sind.

Warum ich HiBob ausgewählt habe

HiBob steht auf meiner Auswahlliste, weil KI besonders tief in die Analyseschicht integriert ist. Besonders gut gefällt mir die Abfrage in natürlicher Sprache von Bob AI, mit der HR-Verantwortliche Erkenntnisse über ihre Belegschaft gewinnen können, ohne einen Bericht von Grund auf erstellen zu müssen. Die über 150 Kennzahlen und mehr als 35 Dashboards der Plattform, kombiniert mit KI-gestützten Vergütungsanalysen und dem von Mercer unterstützten Vergütungsbenchmarking, verschaffen CHROs Einblicke in Echtzeit, die die meisten herkömmlichen HCM-Suiten noch immer nicht nativ bieten können.

Die wichtigsten Funktionen von HiBob

• Konfigurierbare Workflow-Engine: Erstellen Sie individuelle Genehmigungsketten und automatisieren Sie HR-Prozesse mit einem Workflow-Builder ohne Programmieraufwand.
• Portal für die Mitarbeitererfahrung: Stellen Sie Mitarbeitenden ein personalisiertes Dashboard, Self-Service-Tools und den Zugriff auf eine mobile App für HR-Angelegenheiten in verschiedenen Regionen bereit.
• Erfassung von Arbeitszeit und Anwesenheit: Erfassen Sie Arbeitsstunden, Abwesenheiten und Urlaubsrichtlinien für verteilte Teams in einem zentralisierten System.
• Modul zur Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwalten Sie die Anspruchsberechtigung und Anmeldung für Zusatzleistungen für Belegschaften in mehreren Ländern über eine einzige Plattform.

HiBob-Integrationen

HiBob bietet über 70 native Integrationen, darunter Salesforce, Jira, Microsoft 365, Slack, DocuSign, Greenhouse, Okta, BambooHR, Google Workspace und Workday. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte KI-Analysen mit über 150 Kennzahlen
• Native länderübergreifende Gehaltsabrechnung in einer Plattform
• Workflow-Builder ohne Programmieraufwand für HR-Teams

Cons:

• Für Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden nimmt die Funktionstiefe ab
• Die ATS-Funktionen bleiben hinter spezialisierten Recruiting-Plattformen zurück

LEARN MORE ABOUT HIBOB:

• Check out HiBob on their website
• Read my in-depth review of HiBob
• Explore best alternatives to HiBob

5

Paycor

Am besten für Mitarbeiterbewertungen geeignet

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paycor ist eine HCM-Plattform, die Lohnabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen, Talentakquise, Leistungsmanagement, Lernen, Personaleinsatzplanung und Analysen in einem einzigen nativen System abdeckt.

Für wen eignet sich Paycor am besten?

Paycor eignet sich besonders für mittelständische Organisationen mit Sitz in den USA, die ein einheitliches Talentmanagement-Paket einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Lernen wünschen, ohne separate Tools zusammenstellen zu müssen.

Warum ich Paycor ausgewählt habe

Ich habe Paycor in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Talentmanagement-Paket zu den vollständigsten gehört, die ich in dieser Preisklasse gesehen habe, und sich daher besonders gut für Mitarbeiterbewertungen eignet. Die 9-Felder-Matrix, die KI-gestützte Stimmungsanalyse schriftlicher Leistungsfeedbacks und kontinuierliche Bewertungsabläufe geben HR-Teams eine klare Struktur für die Bewertung von Talenten und gehen über deren bloße Erfassung hinaus. Außerdem gefällt mir, dass Paycor Skills KI nutzt, um Qualifikationslücken zu identifizieren und sie über das integrierte LMS direkt mit Lernpfaden zu verknüpfen.

Wichtige Funktionen von Paycor

• Paycor Assistant: Ein KI-Begleiter mit mobilem Fokus, über den Mitarbeitende und HR-Teams Unternehmensrichtlinien durchsuchen, kontextbezogene Antworten erhalten und die HCM-Suite über eine chatähnliche Benutzeroberfläche nutzen können.
• Automatisierte Lohnabrechnung mit AutoRun: Eine geplante Automatisierungsfunktion, die die Lohnabrechnung auf Grundlage vorkonfigurierter Regeln automatisch ausführt und manuelle Verarbeitungsschritte reduziert.
• Intelligente Personaleinsatzplanung: Ein automatisiertes Planungstool, das Mitarbeiterpläne auf Grundlage vorab festgelegter Regeln, des Schichtbesetzungsbedarfs und historischer Personaldaten erstellt.
• Paycor Marketplace: Eine Bibliothek mit mehr als 320 vorgefertigten Konnektoren zu Drittanbieteranwendungen in den Bereichen Zusatzleistungen, Hintergrundprüfungen, globale Lohnabrechnung und Kassensysteme.

Paycor-Integrationen

Paycor bietet mehr als 320 Integrationen über den Marketplace und über 140 APIs in Kategorien wie Zusatzleistungen, Hintergrundprüfungen, globale Lohnabrechnung und Kassensysteme. Zu den genannten Partnern gehören Safeguard Global Pay, Microsoft, Google, OneLogin und Okta für SSO. Eine offene API unterstützt individuelle Integrationen, und die Entwicklerdienste können maßgeschneiderte Konnektoren für Teams ohne interne IT-Abteilung entwickeln.

Pros and Cons

Pros:

• KI-gestützte Tools für Mitarbeiterbewertungen und Feedback
• Kontinuierliche Unterstützung für Leistungsmanagement, Lernen und Nachfolgeplanung
• Große Bandbreite an HR-Funktionen in einer Suite

Cons:

• Keine native Unterstützung für die Lohnabrechnung in mehreren Ländern
• Die Flexibilität der Berichterstellung reicht für Großunternehmen nicht aus

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• Check out Paycor on their website
• Read my in-depth review of Paycor
• Explore best alternatives to Paycor

6

Paylocity

Am besten für Integrationen und offene APIs geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paylocity ist eine einheitliche HCM-Plattform, die Lohnabrechnung, zentrale HR-Prozesse, Talentgewinnung, Leistungsmanagement, Lernen, Arbeitszeiterfassung, Zusatzleistungsverwaltung und Mitarbeitererfahrung in einem einzigen System abdeckt.

Für wen ist Paylocity am besten geeignet?

Paylocity eignet sich besonders gut für in den USA ansässige HR- und IT-Teams in mittelständischen bis kleineren Großunternehmen, die eine einheitliche HCM-Lösung mit einem offenen Integrationsökosystem und einem gut vernetzten Technologie-Stack benötigen.

Warum ich Paylocity ausgewählt habe

Paylocity hat sich seinen Platz auf meiner Auswahlliste dank seiner offenen REST-APIs und mehr als 350 vorkonfigurierten Integrationen verdient. Dadurch ist die Plattform die stärkste Wahl, wenn Ihr Unternehmen einen komplexen Technologie-Stack nutzt, in den sich die HR-Abteilung integrieren muss. Besonders gut gefällt mir das Technologie-Partnerprogramm, über das Anbieter zertifizierte Integrationen direkt in die Plattform einbinden können. Dadurch ist die Verbindung von Tools wie Microsoft Entra, Okta oder NetSuite kein Behelf, sondern ein unterstützter Integrationsweg. Auch die Ignite-AI-Suite ist hier von großer Bedeutung: Ihre Agenten erkennen Anomalien in der Lohnabrechnung und ermitteln anhand verbundener Datenquellen auf verständliche Weise, wie gut Kandidaten zu einer Stelle passen.

Wichtige Funktionen von Paylocity

• Ignite-AI-Agent für Antworten und Erkenntnisse: Fragen Sie Unternehmensdaten in verständlicher Sprache ab, um in Echtzeit Fluktuationstrends, Überstundenmuster, Risiken bei der Lohngleichheit und Engpässe bei der Einarbeitung zu erkennen.
• Pulsbefragungen zur Mitarbeiterstimme: AI-gestützte Befragungen analysieren Freitextantworten mithilfe einer Sentimentanalyse und verknüpfen die Ergebnisse mit integrierten Tools zur Maßnahmenplanung.
• Zahlung auf Abruf: Mitarbeiter können verdiente Löhne vor dem Zahltag direkt über die mobile Paylocity-App anfordern.
• Übersicht zur Vorbereitung der Lohnabrechnung: Eine Checkliste vor der Übermittlung, die mehr als 40 automatisierte Prüfungen durchführt und Anomalien bei Abweichungen erkennt, bevor die Lohnabrechnung finalisiert wird.

Paylocity-Integrationen

Paylocity bietet mehr als 350 Marktplatzintegrationen, darunter NetSuite, Oracle, Microsoft Dynamics 365, QuickBooks, Xero, Sage, Checkr, Okta, Microsoft Entra und Google Workspace. Darüber hinaus bestehen native Verbindungen zu Kassensystemen wie Toast, Square und Clover. Die Plattform unterstützt außerdem EDI und SFTP, betreibt ein Technologie-Partnerprogramm für zertifizierte Integrationen und stellt offene REST-APIs für individuelle Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Offene REST-APIs für umfangreiche Anpassungen
• Lohnabrechnungsmodul wird für zuverlässige Prüfungen gelobt
• Ignite AI liefert umsetzbare HR-Erkenntnisse

Cons:

• Globale Lohnabrechnung wird über einen Partner und nicht nativ bereitgestellt
• Die Oberfläche des Berichtsgenerators frustriert einige Benutzer

New Product Updates from Paylocity

July 26 2026

Paylocity Introduces Ignite AI Across Its Platform

Paylocity introduced Ignite AI with purpose-built automation for recruiting, payroll, time, finance, reporting, and employee support. These capabilities reduce repetitive work, catch errors earlier, speed up hiring and financial processes, and give teams faster access to answers and analysis across the platform. For more information, visit Paylocity's official site.

LEARN MORE ABOUT PAYLOCITY:

• Check out Paylocity on their website
• Read my in-depth review of Paylocity
• Explore best alternatives to Paylocity

7

HR Acuity

Am besten für HR-Fallmanagement geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HR Acuity ist eine speziell entwickelte Plattform für HR-Fallmanagement und Mitarbeiterbeziehungen, die sich auf Untersuchungen am Arbeitsplatz, anonyme Meldungen und ER-Analysen konzentriert.

Für wen ist HR Acuity am besten geeignet?

HR Acuity eignet sich besonders für HR- und Mitarbeiterbeziehungsteams in Unternehmen, die ein dediziertes System zur Verwaltung von Untersuchungen am Arbeitsplatz, sensiblen Fällen und der ER-Compliance im großen Maßstab benötigen.

Warum ich HR Acuity ausgewählt habe

HR Acuity verdient seinen Platz auf meiner engeren Auswahlliste, weil keine andere Plattform in puncto HR-Fallmanagement an seine Tiefe herankommt. Besonders beeindruckt mich olivER, der KI-Begleiter, der Zeitachsen für Untersuchungen erstellt, Interviewfragen vorschlägt und auf Fallrisiken hinweist, ohne selbst rechtliche Einschätzungen vorzunehmen. Die proprietäre dreistufige Untersuchungsmethode (Planen, Untersuchen, Entscheiden) erstellt automatisch gerichtsfähige Dokumentationen, was meiner Meinung nach unschätzbar wertvoll ist, wenn ein echtes Prozessrisiko besteht.

Wichtige Funktionen von HR Acuity

• Anonyme Meldungen von Mitarbeitern: Ein mehrkanaliges Meldesystem unterstützt die Aufnahme von Meldungen über eine KI-gestützte Hotline, Live-Mitarbeiter, SMS und ein Online-Portal in mehr als 35 Sprachen in über 50 Ländern.
• Benchmarking-Dashboards: Visuelle Dashboards ermöglichen den Vergleich Ihrer ER-Kennzahlen mit denen vergleichbarer Organisationen anhand von Daten aus der jährlichen Mitarbeiterbeziehungs-Benchmark-Studie mit mehr als 8,7 Millionen Mitarbeitern.
• Selbstbedienungsmodul managER: Ein dediziertes Portal bietet Führungskräften direkten Zugriff auf Unternehmensrichtlinien, KI-gestützte Schreibunterstützung und eine schrittweise Anleitung zur eigenständigen Bearbeitung von Anliegen der Mitarbeiter.
• HRIS-Integrationen: Bidirektionale Verbindungen zu Workday, SAP, ADP, UKG, BambooHR und anderen Systemen übernehmen automatisch Mitarbeiterdaten, sobald ein neuer Fall eröffnet wird.

Integrationen von HR Acuity

HR Acuity bietet native, bidirektionale Integrationen mit Workday (Workday-Innovationspartner, einschließlich Workday HCM und Workday Help), SAP, ADP, UKG, BambooHR, ServiceNow, Salesforce, Okta und Microsoft Entra ID sowie Verbindungen zu Deel, Gusto, HiBob, Lattice, Paylocity, Rippling und Navex. Für benutzerdefinierte Integrationen stehen REST-basierte APIs und verschlüsselte SFTP-Übertragungen zur Verfügung, einschließlich Flat-File-Optionen für maßgeschneiderte und ältere HRIS-Systeme.

Pros and Cons

Pros:

• Umfassende Expertise im Management von Mitarbeiterbeziehungen
• Branchenführende Untersuchungs- und Compliance-Workflows
• Exklusive Benchmarking-Dashboards für Mitarbeiterbeziehungen

Cons:

• Keine Module für Kern-HR, Lohnabrechnung oder Zusatzleistungen
• Nicht als eigenständiges Enterprise-HCM geeignet

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• Check out HR Acuity on their website
• Read my in-depth review of HR Acuity

8

Aeqium

Am besten geeignet für komplexe Vergütungsplanung in Unternehmen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Aeqium ist eine Plattform für Vergütungsplanung, die die Verwaltung von Zyklen für leistungsbezogene Gehaltsanpassungen, Boni und Beteiligungen, die Konfiguration von Vergütungsbändern, Analysen zur Entgeltgerechtigkeit und die Transparenz der Gesamtvergütung für Mitarbeitende abdeckt.

Für wen ist Aeqium am besten geeignet?

Aeqium eignet sich besonders für Teams im Bereich Gesamtvergütung in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die mehrstufige Zyklen für leistungsbezogene Gehaltsanpassungen, Boni und Beteiligungen über komplexe Organisationsstrukturen hinweg durchführen.

Warum ich Aeqium ausgewählt habe

Ich habe Aeqium als eines der besten Tools ausgewählt, weil kein anderes von mir getestete Tool mehrstufige Vergütungszyklen mit diesem Maß an Konfigurierbarkeit unterstützt. Besonders gefällt mir, dass die KI namens Aeqium Assist es mir ermöglicht, Matrizen für Gehaltsanpassungen zu erstellen, Bonusformeln zu verfassen und Genehmigungsketten mithilfe von Anweisungen in Alltagssprache zu konfigurieren – ganz ohne Programmierkenntnisse. Die regressionsbasierte Analyse der Entgeltgerechtigkeit berücksichtigt Rolle, Betriebszugehörigkeit und Leistung, um tatsächliche Vergütungsunterschiede zwischen geschützten Gruppen sichtbar zu machen – genau das, was komplexe Teams für Gesamtvergütung in Großunternehmen benötigen.

Die wichtigsten Funktionen von Aeqium

• Portal für die Gesamtvergütung von Mitarbeitenden: Ein Selbstbedienungsportal, in dem Mitarbeitende ihr vollständiges Vergütungspaket – Gehalt, Bonus, Beteiligungen und Zusatzleistungen – mit aktuellen und historischen Daten einsehen können, die in Echtzeit mit Ihrem HRIS synchronisiert werden.
• Interaktive Angebotsschreiben: Ein Modul für Bewerbende, mit dem HR-Teams visuelle Angebotsschreiben erstellen können, die Gehalt, Beteiligungen, Bonusaufteilung und Einordnung in das Vergütungsband anzeigen, einschließlich integrierter Analysen zur Angebotsannahme.
• Konfiguration von Vergütungsbändern: HR-Teams können Gehalts-, Beteiligungs- und Bonusbänder erstellen und verwalten, die Position von Mitarbeitenden innerhalb der Bänder visualisieren und Vergleichsdaten von Anbietern wie Radford, Pave und Comptryx importieren.
• Automatisierte Vergütungswarnungen: Eine Überwachungsfunktion, die Mitarbeitende kennzeichnet, deren Vergütung außerhalb des vorgesehenen Bands liegt, bei denen ein Unverfallbarkeitsereignis bevorsteht oder eine Gehaltserhöhung überfällig ist, und so Bindungsrisiken sichtbar macht, bevor sie eskalieren.

Integrationen von Aeqium

Aeqium bietet mehr als 30 integrierte Anbindungen, darunter Workday, ADP Workforce Now, UKG Pro, BambooHR, Rippling, Ceridian Dayforce, Carta, Greenhouse, Lever und Slack. Außerdem werden CSV-Uploads und auf Anfrage individuelle Integrationen unterstützt, ergänzt durch SAML-SSO für die Identitätsverwaltung in Unternehmen.

Pros and Cons

Pros:

• KI führt Vergütungszyklen und Analysen durch
• Integrierte regressionsbasierte Analysen zur Entgeltgerechtigkeit
• Mitarbeitendenportal zeigt den vollständigen Kontext der Gesamtvergütung

Cons:

• Keine Verwaltung von HRIS, Lohnabrechnung oder Zusatzleistungen
• Keine Funktionen für Leistungsmanagement, Onboarding und Zeiterfassung

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9

Factorial

Am besten geeignet für die Programmierung und Automatisierung von Boni

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 8 $/Benutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Factorial ist eine umfassende HR-Plattform, die die Kernbereiche HR, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Talentakquise, Leistungsmanagement und Analysen zur Belegschaft abdeckt – mit einem integrierten KI-Assistenten sowie optionalen Modulen für IT- und Finanzmanagement.

Für wen ist Factorial am besten geeignet?

Factorial eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen in Europa oder Lateinamerika, die eine konsolidierte HR-Plattform mit integrierter Zeiterfassung, Leistungstools sowie der Möglichkeit benötigen, Bonusstrukturen und Vergütungsprozesse zu automatisieren.

Warum ich Factorial ausgewählt habe

Ich habe Factorial als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil sich damit Bonusstrukturen direkt innerhalb der Vergütungsprozesse erstellen und automatisieren lassen, was bei einer umfassenden HR-Plattform ausgesprochen selten ist. Mir gefällt, dass Factorial Gehaltsstufen, Zusatzleistungen und Anwesenheitsdaten an einem Ort zentralisiert, sodass die für Bonusberechnungen relevanten Eingaben niemals isoliert vorliegen. Das Leistungsmodul verknüpft OKRs und Ergebnisse von Leistungsbeurteilungen direkt mit Vergütungsdaten. Dadurch lassen sich Boni auf Grundlage der Zielerreichung unkompliziert auslösen, ohne dass ein manueller Abgleich erforderlich ist.

Die wichtigsten Funktionen von Factorial

• 360°-Leistungsbeurteilungen: Führungskräfte und Kollegen geben strukturiertes Feedback zu anpassbaren Kompetenzen ab. Automatisierte Erinnerungen und von KI erstellte Zusammenfassungen der Beurteilungen sind ebenfalls enthalten.
• Individuelle Berichte auf SQL-Basis: HR-Teams können direkt innerhalb der Plattform SQL-Abfragen verfassen, um Berichte zu erstellen, die über die Standardvorlagenbibliothek hinausgehen.
• Automatisierung der Schichtverwaltung: Massenweise, rotierende und automatisierte Schichtzuweisungen können konfiguriert und teamübergreifend angewendet werden, wobei Überstundenregeln integriert sind.
• Verwaltung von IT-Assets und SaaS: Hardwareinventar, die Nachverfolgung von Softwarelizenzen und die automatische Aufhebung von Berechtigungen sind direkt mit Mitarbeiterdatensätzen verknüpft, um Austrittsprozesse zu unterstützen.

Integrationen von Factorial

Factorial bietet mehr als 80 direkte Integrationen, darunter DATEV LODAS, Sage 50 Payroll, Silae, SAP Business One, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Slack, Google Workspace, Okta, LinkedIn und Microsoft Power BI. Zudem ist eine Verbindung mit Zapier möglich. Für individuelle Integrationen steht eine öffentliche REST-API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisiert komplexe Prozesse für Bonusstrukturen
• KI-gestützte Schichtverwaltung und Leistungsbeurteilungen
• Integrierte Verwaltung von IT-Assets und SaaS

Cons:

• Keine native globale Lohnabrechnung
• Keine Nachfolgeplanung oder keinen Talentmarktplatz

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• Check out Factorial on their website
• Read my in-depth review of Factorial
• Explore best alternatives to Factorial

10

Mitratech Perform

Am besten für Talententwicklung geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mitratech Perform ist eine Plattform für Leistungsmanagement und Talententwicklung, die anpassbare Bewertungszyklen, 360-Grad-Feedback, Zielverfolgung, Umfragen zum Mitarbeiterengagement, Nachfolgeplanung sowie optionale LMS- und ATS-Module abdeckt.

Für wen ist Mitratech Perform am besten geeignet?

Mitratech Perform eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen, die eine spezielle Ebene für Leistungsmanagement und Talententwicklung benötigen, die neben einem bestehenden HRIS eingesetzt werden kann.

Warum ich mich für Mitratech Perform entschieden habe

Ich habe Mitratech Perform in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform eine echte Tiefe bei der Talententwicklung bietet, mit der die meisten umfassenden HR-Suiten standardmäßig nicht mithalten können. Besonders gefällt mir, wie die Ergebnisse von Leistungsbeurteilungen direkt in Nachfolgeplanungspipelines einfließen, sodass die Identifizierung von Mitarbeitenden mit hohem Potenzial und die Erstellung von Entwicklungsplänen in einem durchgängigen Workflow erfolgen. Die Erkennung von Bewerterverzerrungen in Trakstar Insights ist für mich ebenfalls hervorzuheben, da sie Anomalien in der Punkteverteilung erkennt, bevor Entscheidungen endgültig getroffen werden.

Wichtige Funktionen von Mitratech Perform

• Anpassbare Bewertungsvorlagen: Erstellen Sie unbegrenzt viele Vorlagen für Leistungsbeurteilungen pro Rolle oder Team, wobei Sie mehr als 100 integrierte Kompetenzen oder eigene benutzerdefinierte Kompetenzen verwenden können.
• Kaskadierendes Zielmanagement: Legen Sie SMART-Ziele auf Unternehmens-, Team- und individueller Ebene fest, mit Echtzeit-Dashboards zur Fortschrittsverfolgung auf jeder Ebene.
• Pulse-Umfragen zum Mitarbeiterengagement: Führen Sie Umfragen und Check-ins durch, um Kündigungsrisiken frühzeitig zu erkennen und das Engagement zwischen formellen Bewertungszyklen zu überwachen.
• KI-Zusammenfassung von Notizen: Konsolidiert automatisch Feedback aus mehreren Quellen zu einem strukturierten Entwurf einer Bewertungszusammenfassung, den Führungskräfte vor der Einreichung bearbeiten können.

Integrationen von Mitratech Perform

Mitratech Perform bietet eine kleinere Auswahl von etwa 10 nativen Integrationen, darunter ADP Workforce Now, BambooHR, Paylocity, Namely, Okta, OneLogin, Azure Active Directory, Slack und Microsoft Teams sowie SFTP-Datenfeeds für allgemeine HRIS-Systeme. Für benutzerdefinierte Integrationen ist eine offene API verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• KI-gestützte Bewertungszusammenfassungen sparen Führungskräften Zeit
• Die Erkennung von Bewerterverzerrungen unterstützt fairere Bewertungen
• Bewertungsdaten fließen in die Nachfolgeplanung ein

Cons:

• Keine Funktionen für zentrale HR-Prozesse, Lohnabrechnung oder Zusatzleistungen
• Eingeschränkte Unterstützung für große globale Unternehmen

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Weitere HR-Software für Großunternehmen

Hier sind einige weitere gute Optionen, auf die ich während der Recherche gestoßen bin. Für jede dieser Lösungen hatte ich keinen Platz für eine vollständige Bewertung, sie sind jedoch weiterhin eine Überlegung wert:

1. UKG Pro

   Am besten für Personalbeschaffung

2. PeopleStrong

   Am besten geeignet für mobile-first Recruiting-Workflows

3. Darwinbox

   Am besten geeignet für Prämien und Anerkennung

4. SAP SuccessFactors

   Am besten für detaillierte Leistungsbeurteilungen

5. ADP Enterprise HR

   Am besten geeignet zur Verfolgung der Teamstärke und -leistung

6. Oracle Netsuite’s SuitePeople

   Am besten geeignet für die Nachverfolgung von Vergütungen und Leistungen

7. Rippling

   Am besten für Remote-First-Unternehmen

8. ClearCo

   Am besten für HR-Automatisierung & KI-Integration

9. Betterworks

   Am besten für Echtzeit-Leistungsmanagement und Zielabstimmung

10. Agentnoon

    Am besten für die Personalplanung geeignet

Weitere Bewertungen von HR-Software

Wenn Sie hier noch nicht gefunden haben, wonach Sie suchen, sehen Sie sich diese weiteren verwandten Tools an, die wir getestet und bewertet haben:

• HR-Software
• Software für die Gehaltsabrechnung
• Recruiting-Software
• Employer-of-Record-Dienste
• Bewerbermanagementsysteme
• Software für die Personalverwaltung

So wählen Sie HR-Software für Großunternehmen aus

HR-Software für Großunternehmen kann viele verschiedene Herausforderungen lösen und zahlreiche Arbeitsabläufe verbessern. Um die beste HR-Software für Ihre Anforderungen zu finden, müssen Sie zunächst Ihre wichtigsten Nutzer identifizieren und ihre spezifischen Herausforderungen dokumentieren.

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl Ihrer individuellen HR-Software für Großunternehmen die folgenden Punkte:

• Welches Problem möchten Sie lösen - Beginnen Sie damit, die Herausforderungen zu identifizieren, die Sie bewältigen möchten. Dies hilft Ihnen, die Funktionen und Möglichkeiten zu bestimmen, die die HR-Software bereitstellen muss.
• Wer muss die Software nutzen - Um Kosten und Anforderungen zu bewerten, sollten Sie berücksichtigen, wer die Software nutzen wird und wie viele Lizenzen Sie benötigen. Sie müssen prüfen, ob nur Ihre leitenden HR-Fachkräfte Zugriff benötigen oder Ihre gesamte HR-Abteilung. Sobald dies geklärt ist, ist es außerdem sinnvoll, die Anforderungen Ihrer verschiedenen Nutzergruppen zu priorisieren, um die wichtigsten Bedürfnisse Ihrer Power-User, Führungskräfte und Mitarbeitenden in Bezug auf die HR-Software zu ermitteln und sicherzustellen, dass sie alle erfüllt werden.
• Mit welchen anderen Tools muss sie funktionieren - Klären Sie, welche Tools Sie ersetzen, welche beibehalten werden und in welche Tools Sie integrieren müssen, beispielsweise Buchhaltungs-, Zeiterfassungs- oder Lohnabrechnungssoftware. Sie müssen entscheiden, ob die Tools miteinander integriert werden sollen oder ob Sie alternativ mehrere Tools durch eine umfassende HR-Plattform für Unternehmen ersetzen können.
• Welche Ergebnisse sind wichtig - Prüfen Sie, welche Fähigkeiten Sie hinzugewinnen oder verbessern möchten und wie Sie den Erfolg messen werden. Vielleicht möchten Sie beispielsweise auf modernere HR-Funktionen zugreifen oder andere Tools aus Ihrem Technologie-Stack entfernen, indem Sie ein umfassendes HR-System implementieren. Sie könnten die Funktionen von HR-Software für Unternehmen vergleichen, bis Sie alle Möglichkeiten ausgeschöpft haben. Wenn Sie jedoch nicht darüber nachdenken, welche Ergebnisse Sie erreichen möchten, könnten Sie viel wertvolle Zeit verschwenden.
• Wie sie in Ihrer Organisation funktionieren würde - Berücksichtigen Sie die Softwareauswahl gemeinsam mit Ihren bestehenden Arbeitsabläufen und Systemen. Bewerten Sie, was gut funktioniert und welche Problembereiche angegangen werden müssen.

Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders — gehen Sie nicht davon aus, dass ein HR-Softwaresystem für Unternehmen in Ihrer Organisation funktionieren wird, nur weil es beliebt ist.

Trends bei HR-Software für Unternehmen

HR-Software für Unternehmen befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel und integriert fortschrittliche Technologien, um Effizienz, Mitarbeitendenbindung und strategische Entscheidungsfindung zu verbessern. Zu den wichtigsten Trends gehören:​

Integration künstlicher Intelligenz (AI):

• KI-gestütztes Onboarding: Viele HR-Plattformen nutzen AI, um das Onboarding von Mitarbeitenden zu optimieren und so die Bearbeitungszeit sowie den Verwaltungsaufwand deutlich zu reduzieren.
• KI-Coaching-Assistenten: HR-Tools für Unternehmen beginnen, AI-gestützte Assistenten und Coaches zu integrieren. Sie bieten Mitarbeitenden leicht zugängliche Ressourcen für die berufliche Entwicklung und simulieren herausfordernde Situationen am Arbeitsplatz.
• Autonome KI-Agenten: Unternehmen setzen AI-Agenten ein, die Aufgaben wie Kundensupport und Datenverarbeitung selbstständig übernehmen können und dadurch Produktivität und betriebliche Effizienz steigern.
• Proaktive Personalbeschaffung: AI-gestützte Plattformen können inzwischen Organisationsdaten analysieren, um den Personalbedarf zu prognostizieren. Dies unterstützt Start-ups und KMU bei der strategischen Personalbeschaffung und Ressourcenverteilung.

Verbesserte Effizienz bei Aufgaben und Funktionen:

• Automatisierte Lohnabrechnung: HR-Fachkräfte setzen AI-gestützte Lohnabrechnungssysteme ein und reduzieren dadurch den Zeitaufwand für die Lohnabrechnung von Tagen auf Stunden. So bleibt mehr Zeit für strategische Initiativen.
• Personalisierte Entwicklung: HR-Technologien ermöglichen personalisierte Entwicklungspläne für Mitarbeitende, die individuelle Karriereziele mit den Zielen der Organisation in Einklang bringen und so Engagement und Bindung steigern.
• Verbesserter Datenschutz: Da digitale HR-Lösungen zunehmend eingesetzt werden, liegt ein stärkerer Fokus auf der Umsetzung robuster Datensicherheitsmaßnahmen zum Schutz vertraulicher Mitarbeiterinformationen.

Diese Trends spiegeln eine Entwicklung hin zum Einsatz von Technologie wider, um in großen Organisationen effizientere, sicherere und stärker auf Mitarbeitende ausgerichtete HR-Umgebungen zu schaffen.

Was ist HR-Software für Unternehmen?

HR-Software für Unternehmen ist eine umfassende digitale Lösung zur Verwaltung der vielfältigen und komplexen Personalaufgaben großer Organisationen. Sie umfasst ein breites Spektrum an HR-Aufgaben, darunter Personalbeschaffung, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Lohnabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen, Leistungsmanagement und Compliance-Überwachung.

Sie dient dazu, ein zentrales System zur Speicherung und zum Zugriff auf große Mengen an Mitarbeiterinformationen bereitzustellen, HR-Prozesse zu optimieren und eine effektive Kommunikation sowie Entscheidungsfindung zu ermöglichen. Sie ist auf die strategischen HR-Anforderungen groß angelegter Betriebe zugeschnitten und trägt dazu bei, die Effizienz zu steigern, die Compliance sicherzustellen und das Personalmanagement insgesamt zu verbessern.

Funktionen von HR-Software für Unternehmen

HR-Software für Unternehmen ist im Hinblick auf die Tiefe der enthaltenen Funktionen die umfassendste verfügbare Art von HR-Software. Diese Systeme zielen darauf ab, alle zentralen HR-Prozesse in einem einzigen System abzudecken.

Achten Sie bei der Auswahl von HR-Software für Unternehmen auf die folgenden wichtigen Funktionen:

• Zentrales HR-Management: Unternehmens-HR-Plattformen zentralisieren sämtliche Mitarbeiterdaten in einem zentralen Datensystem. Dazu gehören persönliche Angaben, Beschäftigungshistorie, Aufgabenbereiche, Vergütung und Dokumentation – dadurch werden Fehler reduziert, die Datenqualität verbessert und das Personalmanagement in großem Maßstab vereinfacht.
• Gehaltsabrechnungsmanagement: Unternehmenslösungen unterstützen komplexe Anforderungen an die Gehaltsabrechnung, einschließlich verschiedener Beschäftigungsarten (Vollzeit, Teilzeit, auf Stundenbasis, angestellt), flexibler Zahlungspläne und fortschrittlicher Zahlungsoptionen wie Auszahlung am selben Tag oder auf Abruf. Diese Systeme gewährleisten eine korrekte Gehaltsabrechnung für große, dezentral verteilte Belegschaften.
• Vergütungsmanagement: Integrierte Werkzeuge verwalten Gehälter, Boni, Anreize und Beteiligungsprogramme. Viele Unternehmenssysteme bieten außerdem Funktionen zum Gehalts-Benchmarking, damit Organisationen in dynamischen Arbeitsmärkten wettbewerbsfähig bleiben.
• Talentmanagement: Unternehmens-HR-Software kann Talentmanagement-Werkzeuge umfassen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen – von der Personalgewinnung und der Einarbeitung über das Leistungsmanagement und die Nachfolgeplanung bis hin zur internen Mobilität. So können Organisationen Top-Talente gewinnen, entwickeln und binden.
• Erfassung von Arbeitszeit und Anwesenheit: Die genaue Erfassung von Arbeitsstunden, Schichten, Überstunden und Abwesenheiten gewährleistet die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und unterstützt eine effiziente Gehaltsabrechnung und Personalplanung.
• Lernen und Entwicklung: Unternehmensplattformen umfassen Werkzeuge für Mitarbeiterschulungen, Kompetenzentwicklung, Führungskräfteentwicklung und berufliche Weiterentwicklung. Dadurch wird sichergestellt, dass sich die Fähigkeiten der Belegschaft parallel zu den geschäftlichen Anforderungen weiterentwickeln.
• Compliance-Management: Die automatisierte Überwachung der Compliance hilft Organisationen, Änderungen bei Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften, Arbeitsplatzstandards und Berichtspflichten einzuhalten – und reduziert rechtliche Risiken im großen Maßstab.
• Instrumente zur Mitarbeiterbindung: Funktionen wie Umfragen, Feedback-Werkzeuge, Anerkennungsprogramme und die Erfassung des Engagements helfen HR-Teams, die Arbeitsmoral zu messen, die Unternehmenskultur zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
• Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter: Mitarbeiter können persönliche Daten, Zusatzleistungen, Gehaltsinformationen und Urlaubsanträge selbstständig verwalten. Dadurch wird der administrative Aufwand für die Personalabteilung reduziert und die Transparenz verbessert.
• Analysen und Berichte: Fortschrittliche Berichtswerkzeuge liefern Erkenntnisse zu Personalbestandstrends, Fluktuation, Leistung, Vergütungsgerechtigkeit, Compliance-Kennzahlen und Produktivität der Belegschaft und unterstützen dadurch strategische Entscheidungen.
• Integrationsfunktionen: Unternehmens-HR-Systeme lassen sich nahtlos in ERP-, Finanz-, Buchhaltungs-, CRM- und andere Geschäftssysteme integrieren. Diese Integrationen gewährleisten einen konsistenten Datenfluss und vermeiden die manuelle Dateneingabe über Abteilungen hinweg.

Gängige KI-Funktionen von Unternehmens-HR-Software

Unternehmens-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI, um Automatisierung, Erkenntnisse und Entscheidungsfindung zu verbessern, zum Beispiel:

• KI-gestützte Personalbestandsanalysen: KI analysiert große Mengen an HR-Daten, um Muster bei Fluktuation, Leistung, Engagement und Personalrisiken zu erkennen, und macht Erkenntnisse sichtbar, die Führungskräften andernfalls möglicherweise entgehen würden.
• Prädiktive Talentanalysen: KI prognostiziert die Mitarbeiterfluktuation, identifiziert Mitarbeiter mit hohem Potenzial und unterstützt die Nachfolgeplanung, indem sie Leistungstrends, Fähigkeiten und Daten zur beruflichen Entwicklung analysiert.
• Intelligente Personalgewinnung und Bewerberzuordnung: KI prüft Lebensläufe, ordnet Bewerber passenden Stellen zu, prognostiziert die Eignung für eine Stelle und verkürzt die Zeit bis zur Einstellung. Dadurch können Personalgewinnungsteams in Unternehmen ihre Rekrutierung effizient skalieren.
• KI-gestützte Vergütungsinformationen: KI überwacht Marktdaten zu Gehältern, die interne Vergütungsgerechtigkeit und Vergütungstrends, um faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstrategien über Regionen und Berufsgruppen hinweg zu unterstützen.
• Stimmungsanalyse zur Ermittlung des Engagements: KI wertet Umfrageantworten, Feedback und Kommunikationstrends aus, um die Stimmung der Mitarbeiter zu beurteilen und frühzeitig auf Risiken für das Engagement hinzuweisen.
• Automatisierte Compliance-Überwachung: KI verfolgt regulatorische Änderungen in verschiedenen Rechtsordnungen und weist auf Compliance-Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsgesetzen, Regeln zur Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen oder Dokumentationspflichten hin.
• Personalisierte Lernempfehlungen: KI identifiziert Kompetenzlücken und schlägt maßgeschneiderte Schulungspfade, Führungskräfteprogramme oder Entwicklungsmöglichkeiten vor, die auf den Aufgabenbereichen und der Leistung der Mitarbeiter basieren.
• KI-gestützte HR-Chatbots: Chatbots liefern sofortige Antworten auf Fragen von Mitarbeitern zu Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen, Richtlinien und Abwesenheiten und reduzieren dadurch das Anfrageaufkommen für HR-Teams.
• Automatisierung und Optimierung von Arbeitsabläufen: KI erkennt Engpässe in HR-Prozessen und empfiehlt oder automatisiert Arbeitsabläufe wie Genehmigungen, Aufgaben bei der Einarbeitung und die Bestätigung von Richtlinien.
• Fortschrittliche Szenariomodellierung: KI simuliert Szenarien der Personalplanung – etwa für Expansion, Umstrukturierung oder Budgetänderungen –, damit Führungskräfte die Auswirkungen vor einer Entscheidung bewerten können.

Vorteile von Unternehmens-HR-Software

Die Auswahl der richtigen HR-Software für Unternehmen kann die Art und Weise verändern, wie Ihre Organisation ihre Personalressourcen verwaltet, und bietet sowohl den Benutzern als auch dem Unternehmen insgesamt zahlreiche Vorteile. Hier sind einige Vorteile, die Sie durch die Implementierung eines HR-Systems auf Unternehmensebene erwarten können:

• Höhere Effizienz: Die Automatisierung routinemäßiger Aufgaben verringert den Zeit- und Arbeitsaufwand für Verwaltungsprozesse erheblich. Dadurch können sich HR-Fachkräfte auf strategische Aktivitäten wie Talentmanagement und Mitarbeiterengagement konzentrieren.
• Zentralisierte Datenverwaltung: HR-Software für Unternehmen konsolidiert sämtliche Mitarbeiterinformationen in einer einzigen Datenbank, wodurch die Datenverwaltung sicherer und leichter zugänglich wird. Dieses zentralisierte System stellt sicher, dass Mitarbeiterdaten aktuell sind und von autorisierten Personen abgerufen oder aktualisiert werden können, wodurch Datenabweichungen und -verluste minimiert werden.
• Verbesserte Compliance: Mit HR-Software für Unternehmen ist es dank regelmäßiger Aktualisierungen einfacher, über Änderungen bei Arbeitsgesetzen und Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben. Dies hilft Organisationen, rechtliche Probleme zu vermeiden, indem sichergestellt wird, dass ihre HR-Praktiken den relevanten Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
• Fundierte Entscheidungsfindung: Die integrierten Analyse- und Berichtstools der HR-Software für Unternehmen liefern Einblicke in Trends bei der Belegschaft und andere HR-Kennzahlen. Diese Erkenntnisse helfen Managern und HR-Fachkräften, fundierte Entscheidungen in Bezug auf das Belegschaftsmanagement, die Talentgewinnung und Strategien zur Mitarbeiterbindung zu treffen, was zu einer besseren Organisationsplanung und -leistung führt.
• Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Viele HR-Softwarelösungen bieten Portale zur Selbstverwaltung für Mitarbeiter, über die Mitarbeiter persönliche Informationen verwalten, Anträge auf Abwesenheit einreichen sowie online auf Informationen zu Gehaltsabrechnung und Zusatzleistungen zugreifen können. Diese Autonomie verbessert die Mitarbeitererfahrung insgesamt und führt zu höheren Engagement- und Zufriedenheitswerten.

Durch die Automatisierung administrativer Aufgaben, die Verbesserung von Datenverwaltung und Compliance, die Unterstützung fundierter Entscheidungen und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung ist HR-Software für Unternehmen eine wertvolle Investition für Unternehmen, die ihre HR-Funktionen optimieren und den Unternehmenserfolg vorantreiben möchten. Erfahren Sie mehr in unserem Artikel über die Vorteile von HR-Software.

Kosten und Preise für HR-Software

HR-Software für Unternehmen ist im Wesentlichen die oberste Stufe von HR-Software und umfasst alle verfügbaren Funktionen und Extras. Daher ist sie auch die teuerste Option.

Um Ihnen einen Überblick über die Preislandschaft von HR-Software im Allgemeinen zu geben, habe ich die verschiedenen Plantypen in der folgenden Tabelle zusammengestellt. Wie bereits erwähnt, veröffentlichen die meisten HR-Softwaresysteme für Unternehmen Preisinformationen erst auf Anfrage, da jeder Plan in hohem Maße individuell angepasst wird.

Vergleichstabelle der Tarife für HR-Software

Wenn Sie mehr über die Faktoren erfahren möchten, die die Softwarepreise beeinflussen, befasst sich dieser Artikel ausführlich mit den Kosten von HR-Software und damit, wie Sie entscheiden können, was für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.

Weitere Bewertungen von Software für Unternehmen

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Abschließende Gedanken 

HR-Software für Unternehmen kann Ihnen dabei helfen, Ihre Mitarbeitenden besser zu unterstützen, damit sie ihre Rolle in Ihrer Organisation besser verstehen, was letztlich ihr Engagement und ihre Leistung steigert. Wie Naina Dhingra von McKinsey sagte:

„Ihr Ausgangspunkt sollten Möglichkeiten sein, die Mitarbeitenden dabei helfen, mehr persönliche Bedeutung in ihrer täglichen Arbeit zu finden. Indem Sie Ihren Teil dazu beitragen, dass Mitarbeitende ihre persönliche Bestimmung bei der Arbeit verwirklichen können, ermöglichen Sie ihnen, sich erfüllter zu fühlen. Und wenn die Arbeit mit der eigenen Bestimmung des Unternehmens im Einklang steht, wird dieses Gefühl der Erfüllung letztlich auch dem Unternehmen zugutekommen.“ 

Wie geht es weiter?

Wenn Sie gerade HR-Software für Unternehmen recherchieren, wenden Sie sich an eine SoftwareSelect-Beratung und erhalten Sie kostenlose Empfehlungen.

Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem die Einzelheiten Ihrer Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste von Softwarelösungen zur Prüfung. Man unterstützt Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, einschließlich der Preisverhandlungen.