Liste der 10 besten Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru im Jahr 2026

Employer-of-Record-Dienstleistungen ermöglichen es Ihnen, Mitarbeitende vor Ort einzustellen, ohne eine eigene juristische Person gründen zu müssen. Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance werden zentral verwaltet. Wenn Sie Ihr Team in Peru aufbauen möchten, ohne sich mit lokalen Arbeitsgesetzen oder Bürokratie herumzuschlagen, überbrücken diese EOR-Anbieter genau diese Lücke. In diesem Leitfaden zeige ich Ihnen, welche Unternehmen Ihnen die Personalbeschaffung und das HR-Management abnehmen, Ihr Unternehmen gesetzeskonform halten und Ihnen helfen, qualifizierte Talente zu gewinnen – damit Sie mit Zuversicht expandieren und sich auf Ihre Ergebnisse konzentrieren können.

Beste Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru – Zusammenfassung

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Auswahl an Employer-of-Record-Diensten in Peru zusammen, um Ihnen die Suche nach dem besten Anbieter für Ihr Budget und Ihre Unternehmensbedürfnisse zu erleichtern.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Ideal für automatisierte Vertragserstellung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
2	Remote People	Am besten für maßgeschneiderte HR-Lösungen für peruanische Teams	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
3	Remote	Am besten geeignet für Compliance bei direkter Anstellung und Benefits-Management	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Angestellte/Monat (jährliche Abrechnung) Get Custom Pricing	Website
4	Safeguard Global	Am besten geeignet für die Spezialisierung auf lokale Verträge und Belegschaftslösungen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
5	Globalization Partners (G-P)	Am besten geeignet für weltweite Compliance mit integrierter HR-Unterstützung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	Oyster	Am besten geeignet für Compliance-gerechte Einstellungen und Remote-Onboarding	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $699/Mitarbeitende/Monat	Website
7	Skuad	Am besten für lokale Expertise bei Einstellung und Gehaltsabrechnung in Thailand	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Remofirst	Am besten geeignet als kostengünstige EOR-Plattform für kleinere Unternehmen	Kostenloser Plan + kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
9	Multiplier	Am besten für schnelles Onboarding mit integrierter Verwaltung von Zusatzleistungen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website
10	Tarmack	Am besten für lokalen Teamsupport und schnellen Start	Not available	Ab $199/Angestellter/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
2. 

   Homebase

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   4.2

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3. 

   Paycom

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   4.3

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Employer-of-Record-Services in Peru – Bewertungen

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru, die es in meine Shortlist geschafft haben. Meine Bewertungen geben Ihnen einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Compliance-Fähigkeiten und Preisgestaltung der jeweiligen Lösungen, damit Sie die beste Wahl für sich treffen können.

1

Deel Hire

Ideal für automatisierte Vertragserstellung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform, die für das Einstellen und Verwalten von Mitarbeitenden in Peru entwickelt wurde und Tools für konformes Onboarding, lokale Gehaltsabrechnung, Verträge sowie HR-Dokumentenmanagement bietet.

Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

Deel Hire ist besonders geeignet für globale Unternehmen und wachsende Start-ups, die Vollzeitmitarbeiter in Peru einstellen möchten, ohne eine eigene lokale juristische Person gründen zu müssen.

Warum habe ich Deel Hire ausgewählt?

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die automatisierte Vertragserstellung eines der praktischsten Features für Einstellungen in Peru ist. Wenn Sie eine neue Arbeitskraft hinzufügen, generiert Deel automatisch einen lokal konformen Arbeitsvertrag, der die spezifischen Arbeitsvorschriften Perus widerspiegelt – einschließlich verpflichtender 13. und 14. Monatsgehälter, CTS-Beiträge und Überstundenregelungen – ohne dass Sie selbst etwas entwerfen oder überprüfen müssen. Gut gefällt mir außerdem, dass Verträge direkt auf der Plattform digital unterschrieben werden können, sodass Ihr Neuzugang im selben Onboarding-Prozess vom Angebot bis zur unterzeichneten Vereinbarung gelangt. Mit einer durchschnittlichen Onboarding-Dauer von nur drei Tagen in Peru ist die Vertragsautomatisierung einer der Hauptgründe für die schnelle Abwicklung.

Deel Hire: Wichtigste Funktionen

• Lokale Gehaltsabrechnung: Lohn- und Gehaltsabrechnung in peruanischen Soles mit automatischen Berechnungen für gesetzliche Abzüge, einschließlich Sozialversicherung und Einkommensteuer.
• Leistungsverwaltung: Verwaltung landesspezifischer gesetzlicher Leistungen wie CTS, Gewinnbeteiligung und Urlaubsansprüche direkt in der Plattform.
• Visa- und Einwanderungsunterstützung: Zugriff auf das interne Einwanderungsteam von Deel, das Arbeitsgenehmigungen und Visaanträge für internationale Mitarbeitende in Peru betreut.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen einsehen, persönliche Daten aktualisieren und Dokumente abrufen, ohne Ihr HR-Team einzubeziehen.

Deel Hire Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen mit gängigen HR- und Payroll-Systemen wie Workday, BambooHR, HiBob, Xero, QuickBooks und Netsuite und ist mit Zapier verbunden. Für maßgeschneiderte Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Beschäftigungsdokumente und Compliance-Dateien zentral gebündelt
• Lokales Steuer- und Sozialleistungsmanagement integriert
• Bietet elektronische Unterschriften für Onboarding-Dokumente direkt in der Plattform

Cons:

• Gehaltsabrechnungsprozesse können mehrere Werktage benötigen
• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten beim Export von Payroll-Berichten

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Remote People

Am besten für maßgeschneiderte HR-Lösungen für peruanische Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 5/5

Remote People ist ein Arbeitgeberdienst, der sich auf Peru spezialisiert hat und lokale Gehaltsabrechnung, Personalmanagement, Einhaltung peruanischer Gesetze sowie Unterstützung bei der Einarbeitung von Teams in der Region anbietet.

Für wen ist Remote People am besten geeignet?

Remote People ist ideal für internationale Unternehmen, die in Peru Personal einstellen oder expandieren möchten und lokale HR- und Gehaltsabrechnungsexpertise benötigen, ohne eine eigene rechtliche Einheit zu gründen.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Remote People gehört zu meinen Favoriten, weil ich schätze, wie konsequent die Lösung an die speziellen Anforderungen des peruanischen Arbeitsrechts angepasst ist. Wenn mein Team beispielsweise Unterstützung bei der Berechnung des CTS (Abfertigungsfonds) oder der verpflichtenden Gewinnbeteiligung benötigte, hat Remote People diese lokalen Verpflichtungen übernommen. Ich finde es zudem gut, wie die Dienstleistung Arbeitsverträge strukturiert, sodass sie dem peruanischen Arbeitsgesetz entsprechen und alles von gesetzlichen Leistungen bis zu Kündigungsregeln abdecken.

Wichtige Funktionen von Remote People

• Einarbeitung in 48 Stunden: Remote People kann peruanische Mitarbeiter innerhalb von 48 Stunden nach Vertragsunterzeichnung onboarden inklusive EsSalud-Anmeldung, ONP- oder AFP-Rentenanmeldung und Aktivierung der Seguro de Vida Ley.
• Sponsoring von Arbeitserlaubnissen: Remote People übernimmt vollständig das Sponsoring von Visa für ausländische Mitarbeitende inklusive MTPE-Vertragsgenehmigung und Bearbeitung des Aufenthaltsvisums bei Migraciones.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Remote People regelt die Zahlung der Gratifikation im Juli und Dezember, halbjährliche CTS-Einzahlungen und die verpflichtende asignación familiar für Mitarbeitende mit Unterhaltsberechtigten.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Remote People kann bestehende peruanische unabhängige Auftragnehmer auf eigene Gehaltsabrechnung übernehmen, sodass das Risiko der Fehlklassifizierung nach Decreto Supremo 003-97-TR entfällt.

Remote People Integrationen

Remote bietet Integrationen mit branchenführenden HR-Softwaretools wie Workday, QuickBooks, NetSuite, Gusto, Remote API, Zapier, BambooHR, Greenhouse, Salesforce, HubSpot, Slack und Microsoft Teams. Außerdem können Sie durch eine Zapier-Integration mehr als 5.000 externe Apps anbinden oder mit der API eigene Verbindungen erstellen.

Pros and Cons

Pros:

• Gehaltsabrechnung integriert mit großen lokalen peruanischen Banken
• Flexible HR-Pakete für unterschiedliche Teamgrößen
• Abwicklung komplexer Steuer- und gesetzlicher Leistungsverpflichtungen

Cons:

• Leichte Lernkurve zu Beginn der Einrichtung.
• Im Gegensatz zu 'Self-Service'-Plattformen kann eine gewisse manuelle Konfiguration erforderlich sein

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People
• Remote People vs. Deel
• Remote People vs. RemoFirst
• Remote People vs. Rippling

3

Remote

Am besten geeignet für Compliance bei direkter Anstellung und Benefits-Management

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Angestellte/Monat (jährliche Abrechnung)

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Rating: 4.6/5

Remote ist eine Employer-of-Record-Plattform für Peru, die globale Gehaltsabrechnung, lokalisierte Vertragsverwaltung, Compliance-Automatisierung und Unterstützung bei HR-Dokumenten über ein einziges Online-Dashboard bereitstellt.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich besonders für HR-Teams und Unternehmen, die in Peru Vollzeitmitarbeitende einstellen und eine globale Gehaltsabrechnung sowie Compliance-Management benötigen.

Warum habe ich Remote ausgewählt?

Ich habe Remote als eine der besten Optionen gewählt, weil ich die komplette Gehaltsabrechnung, Steuern und gesetzliche Compliance in Peru über ein einziges Dashboard abwickeln kann. Mir gefällt, dass es die Vertragserstellung gemäß peruanischem Recht unterstützt, was das Onboarding für mein HR-Team vereinfacht. Die Verwaltung globaler Benefits und automatisierter Compliance in mehreren Ländern – mit speziell auf Peru zugeschnittener Unterstützung – verschafft mir Sicherheit auf diesem Markt.

Remote Hauptfunktionen

• Lokalisierte Onboarding-Workflows: Führt Nutzende durch peruspezifische Onboarding-Schritte für Neueinstellungen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht peruanischen Angestellten den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und Steuerformulare.
• Automatisiertes Abwesenheitsmanagement: Verfolgt Urlaubssalden und Feiertage gemäß peruanischem Arbeitsrecht.
• Mehrsprachige Dokumentenunterstützung: Stellt HR- und Rechtsdokumente in Spanisch und Englisch für die lokale Compliance bereit.

Remote Integrationen

Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse und Expensify und stellt eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Verwaltung von Dokumenten auf Spanisch
• Unterstützung bei HR-Richtlinien speziell für Peru
• Standardisierte Kündigungsprozesse für Peru

Cons:

• Der Kündigungskostenrechner ist eingeschränkt
• Versicherungspartner sind global, nicht lokal

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• RemoFirst vs. Remote
• Rippling vs. Remote
• Deel vs. Remote

4

Safeguard Global

Am besten geeignet für die Spezialisierung auf lokale Verträge und Belegschaftslösungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global ist eine Employer-of-Record-Plattform für Peru, die HR-Management, lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Onboarding und Compliance-Überwachung in einer zentralisierten Lösung vereint.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Safeguard Global eignet sich für HR-Teams multinationaler Unternehmen, die Gehaltsabrechnungs-, HR- und Compliance-Unterstützung für in Peru beschäftigte Mitarbeiter benötigen.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Ich habe Safeguard Global als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Lohnabrechnung, HR und Compliance für Peru an einem Ort verwalten kann. Mir gefällt, dass lokale Beschäftigungsexpertise mit standardisierten Prozessen für das Onboarding und die laufende Verwaltung der Belegschaft kombiniert wird. Mein Team kann gesetzliche Anforderungen und lokale Berichterstattung direkt über das Dashboard abwickeln, was die Unterstützung für Teams in Peru vereinfacht.

Wichtige Funktionen von Safeguard Global

• Digitale Vertragserstellung: Erstellen Sie konforme Arbeitsverträge für Mitarbeiter in Peru direkt auf der Plattform.
• Urlaubsverwaltung: Verfolgen Sie Urlaubssalden und gesetzliche Feiertage in Übereinstimmung mit der peruanischen Gesetzgebung.
• Automatische Lohnabrechnungsberechnung: Berechnen Sie lokale Löhne, Steuern und Abzüge für peruanische Mitarbeiter automatisch in jedem Abrechnungszyklus.
• Self-Service-Dokumentenportal: Geben Sie Mitarbeitern sicheren Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und HR-Dokumente.

Safeguard Global Integrationen

Zu den Integrationen gehört Workday.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelles legales Onboarding für peruanische Mitarbeiter
• Automatische Bereitstellung lokaler Steuerabzug
• Standardisierte Kündigungsprozesse für Peru

Cons:

• Begrenzte Auswahl an Peru-spezifischen Zusatzleistungen
• Lohnänderungen erfordern Vorankündigung

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

5

Globalization Partners (G-P)

Am besten geeignet für weltweite Compliance mit integrierter HR-Unterstützung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Globalization Partners ist eine Employer-of-Record-Plattform für Peru, die lokale Onboarding-Prozesse, rechtskonforme Gehaltsabrechnung, Vertragserstellung und Personalverwaltung in einem einzigen System vereint.

Für wen ist Globalization Partners am besten geeignet?

Globalization Partners eignet sich für HR-, Rechts- und Finanzteams in global agierenden Unternehmen, die eine rechtskonforme Verwaltung von in Peru tätigen Mitarbeitenden benötigen.

Warum ich Globalization Partners ausgewählt habe

Ich habe Globalization Partners als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Mitarbeitende in Peru einstellen und bezahlen kann, während die Einhaltung aller Vorschriften beim Einstellungsprozess gewährleistet ist. Das System führt mich durch die Vertragserstellung gemäß den lokalen Anforderungen und automatisiert die fortlaufende Personalverwaltung für mein Team. Besonders gefällt mir, dass ich den gesamten Aufbau meiner Belegschaft innerhalb weniger Tage abschließen kann, da die gesetzliche Registrierung bereits in den Onboarding-Prozess integriert ist.

Wichtige Funktionen von Globalization Partners

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Verträge spiegeln die erforderlichen Arbeitsbedingungen wider, die einzigartig im peruanischen Arbeitsrecht geregelt sind.
• Automatisierte Gehaltsabrechnung: Durchführung der lokalen Gehaltsberechnung für Löhne, Zulagen und gesetzliche Abzüge.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Bieten Sie Angestellten in Peru Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Formulare und Personalkommunikation.
• Monatliche Meldungen an Behörden: Erstellen und übermitteln Sie verpflichtende staatliche Compliance-Berichte für die Belegschaft in Peru.

Integrationen von Globalization Partners

Integrationen umfassen ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Spanischsprachige Dokumentenverwaltung
• Länderspezifische HR-Richtlinienunterstützung für Peru
• Standardisierte Kündigungsprozesse für Peru

Cons:

• Wenige Benefits-Optionen, die speziell auf Peru zugeschnitten sind
• Kein lokales Kundensupport-Team

LEARN MORE ABOUT GLOBALIZATION PARTNERS (G-P):

• Check out Globalization Partners (G-P) on their website

6

Oyster

Am besten geeignet für Compliance-gerechte Einstellungen und Remote-Onboarding

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeitende/Monat

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Oyster ist eine Employer-of-Record-Plattform für HR-Teams, die einen vollständigen Rahmen für die Beschäftigung von Mitarbeitenden in Thailand bietet. Sie unterstützt Unternehmen beim Einstellen, Bezahlen und Unterstützen von Teammitgliedern und minimiert gleichzeitig Compliance-Risiken durch fundierte lokale Expertise. 

Für wen ist Oyster am besten geeignet?

Oyster eignet sich für HR-Leitungen und Finanzteams schnell wachsender Unternehmen, die Mitarbeitende in Peru und anderen internationalen Märkten einstellen und bezahlen möchten.

Warum ich Oyster gewählt habe

Ich habe Oyster gewählt, weil ich es schätze, wie ich die Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften automatisieren und Peru-spezifische Verträge direkt über das Dashboard erstellen kann. Mein Team nutzt das integrierte Ausgabenmanagement, um lokale Erstattungen zu bearbeiten und die Ausgaben für jede/n peruanische/n Mitarbeitende/n zu verfolgen. Mir gefällt auch, dass wir auf eine auf Peru zugeschnittene Compliance-Bibliothek zugreifen können, die uns dabei hilft, über Arbeits- und Steuervorschriften informiert zu bleiben, während wir unsere lokale Belegschaft ausbauen.

Hauptfunktionen von Oyster

• Automatisierte Lohnabrechnung: Monatliche Lohnabrechnung durchführen und Gehaltsabrechnungen für peruanische Mitarbeitende erstellen.
• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Lokale Urlaubs- und gesetzliche Freistellungsregelungen über ein Dashboard verwalten.
• Zahlung in mehreren Währungen: Peruanische Mitarbeitende und Auftragnehmende in Landeswährung oder internationalen Währungen bezahlen.
• Checkliste für Onboarding-Aufgaben: Zuweisung und Nachverfolgung von Peru-spezifischen Onboarding-Schritten für neue Teammitglieder.

Oyster Integrationen

Zu den nativen Integrationen gehören QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, HiBob und Greenhouse. Für individuelle Anpassungen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Automatische Lohn- und Steuerberechnung für Peru
• HR-Dokumente verfügbar auf Spanisch
• Landesspezifische Feiertags- und Abwesenheitsverwaltung für Peru

Cons:

• Keine nativen Integrationen mit Lohnabrechnungssoftware
• Eingeschränkte Peru-spezifische Zusatzleistungen

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

7

Skuad

Am besten für lokale Expertise bei Einstellung und Gehaltsabrechnung in Thailand

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Skuad ist eine Employer-of-Record-Plattform für Thailand, die Ihnen eine zentrale Übersicht zur Verwaltung von Onboarding, Gehaltsabrechnung, Verträgen und Compliance für sowohl Mitarbeitende als auch Auftragnehmende bietet. Sie unterstützt beim Einstellen, indem sie sich um lokale Arbeitsgesetze, Steuerpflichten und gesetzliche Leistungen kümmert, sodass Sie im thailändischen Arbeitsrecht agieren können, ohne eine eigene juristische Person gründen zu müssen. 

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Internationale Unternehmen und HR-Teams, die lokale Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsprozesse in Thailand steuern möchten.

Warum ich Skuad ausgewählt habe

Ich habe Skuad als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich mich auf die fundierte lokale Expertise für Einstellung und Gehaltsabrechnung in Thailand verlasse. Die Plattform ermöglicht es mir, lokal rechtskonforme Verträge zu erstellen und eine mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnung gemäß thailändischen Vorschriften zu automatisieren. Ich schätze auch, wie Skuad gesetzliche Leistungen handhabt, was mir die Sicherheit gibt, dass alle HR-Prozesse den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

Skuad Hauptfunktionen

• Onboarding-Automatisierung: Unterstützt einen schnellen und präzisen Onboarding-Prozess für Neueinstellungen in Thailand.
• Abwesenheitsmanagement: Ermöglicht die Nachverfolgung von lokalen Feiertagen, Urlaubs- und Abwesenheitstagen für Angestellte in Thailand.
• Ausgabenmanagement: Erleichtert die einfache Einreichung und Überprüfung von Mitarbeiterausgaben durch das thailändische Team.
• HR-Dokumentenablage: Speichert Verträge und rechtliche Dokumente sicher, wie sie nach thailändischem Recht vorgeschrieben sind.

Skuad Integrationen

Integrationen umfassen 7shifts, BambooHR, ADP Workforce Now, ADP RUN, Avionté, Sage Intacct, QuickBooks, FreshBooks, NetSuite, Xero, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Harvest, Timely, Time Doctor, Hubstaff und mehr.

Pros and Cons

Pros:

• Spezialisierte Expertise für thailändisches Arbeitsrecht
• Automatisierte Gehaltsabrechnung mit Steuerkonformität
• Reaktionsschneller Kundensupport bei HR-Anliegen

Cons:

• Keine lokale Präsenz eines eigenen Büros im Land
• Versicherungsoptionen decken nicht alle Branchen ab

LEARN MORE ABOUT SKUAD:

• Check out Skuad on their website

8

Remofirst

Am besten geeignet als kostengünstige EOR-Plattform für kleinere Unternehmen

• Kostenloser Plan + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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RemoFirst ist eine Employer-of-Record-Plattform für Thailand, mit der Sie Mitarbeitende oder Auftragnehmende einstellen, onboarden und verwalten können, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Die Plattform übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsverwaltung und die Einhaltung lokaler Arbeitsvorschriften, sodass Ihr Team innerhalb des thailändischen Rechtsrahmens agiert. 

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst ist ideal für HR- und Operationsteams globaler Unternehmen, die in Peru Festangestellte einstellen möchten.

Warum ich RemoFirst gewählt habe

Ich habe RemoFirst als eine der besten Optionen ausgewählt, da ich Live-Onboarding-Support für Neueinstellungen in Peru nutzen kann, was in diesem Bereich selten ist. Mir gefällt, dass ich lokalen Mitarbeitenden Onboarding-Aufgaben zuweisen und Compliance-Status in Echtzeit verfolgen kann. Mein Team nutzt den Echtzeit-Chat, um regionsspezifische Fragen während des gesamten Onboardings zu klären.

RemoFirst – Hauptfunktionen

• Erstellung lokaler Arbeitsverträge: Erstellen Sie sofort arbeitsrechtskonforme peruanische Arbeitsverträge.
• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Lohn- und Gehaltsberechnung sowie Auszahlungen für in Peru ansässige Mitarbeitende.
• Workflows für Spesenabrechnung: Digitale Einreichung und Genehmigung von Mitarbeiterspesen.
• Dokumenten-Archiv: Sichere Online-Verwaltung und Ablage von HR- und Compliance-Dokumenten.

RemoFirst-Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Lokales Onboarding wird durch Live-Chat unterstützt
• HR-Dokumente sind auf Spanisch verfügbar
• Erfassung von lokalen Feiertagen und Urlaubsansprüchen für Peru

Cons:

• Globale Krankenversicherung, nicht speziell für Peru
• Kein Support-Team vor Ort in Peru

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out Remofirst on their website

9

Multiplier

Am besten für schnelles Onboarding mit integrierter Verwaltung von Zusatzleistungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

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Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform, die für HR-Teams entwickelt wurde, um Talente in Thailand über eine lokale Infrastruktur zu verwalten. Sie ermöglicht Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitenden, ohne eine eigene Gesellschaft gründen zu müssen. Multiplier erleichtert ein regelkonformes Recruiting, indem Arbeitsverträge, Gehaltsauszahlungen, gesetzliche Anforderungen und Zusatzleistungen gemäß den thailändischen Vorschriften unterstützt werden. 

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich für Personalabteilungen wachsender multinationaler Unternehmen, die sowohl Arbeitgeberfunktionen als auch das Management von Auftragnehmern in Peru benötigen.

Warum ich mich für Multiplier entschieden habe

Ich habe Multiplier als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich sowohl Gehaltsabrechnungen als auch Zahlungen an Auftragnehmer in Peru und mehreren weiteren Ländern in einem einzigen Dashboard abwickeln kann. Ich verlasse mich auf lokalisierte Vertragsvorlagen und interne Compliance-Prüfungen, die die Einstellung neuer Mitarbeitender zusammen mit globalen Subunternehmern vereinfachen. Diesen länderübergreifenden Fokus finde ich besonders wertvoll bei der Verwaltung von Remote- und Hybrid-Teams mit verschiedenen Mitarbeiterarten.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Verträge werden an peruanische Vorschriften und Landessprachen angepasst.
• Automatisierte gesetzliche Abgaben: Berechnet und führt peruspezifische Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ab.
• Lohnabrechnungsmanagement: Erstellt und versendet digitale Lohnabrechnungen für in Peru beschäftigte Mitarbeitende bei jedem Zahlungszyklus.
• Onboarding direkt in der Plattform: Ermöglicht das Hochladen von Dokumenten und die Nachverfolgung des Onboardings jedes neuen Mitarbeitenden in Peru.

Multiplier-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Workday, Personio, HiBob und BambooHR.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelles rechtssicheres Onboarding für Mitarbeitende in Peru
• Lokale steuerliche Abzüge werden automatisch bereitgestellt
• Spanischsprachige Dokumentenverwaltung

Cons:

• Partner für Krankenversicherung sind global, nicht lokal
• Änderungen in der Lohnabrechnung erfordern Vorankündigung

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Explore best alternatives to Multiplier

10

Tarmack

Am besten für lokalen Teamsupport und schnellen Start

• Ab $199/Angestellter/Monat

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Tarmack ist eine Employer-of-Record-Plattform für Peru, die das Onboarding, die lokale Lohnabrechnung, die Dokumentenautomatisierung und die Remote-HR-Verwaltung für internationale Arbeitgeber übernimmt.

Für wen ist Tarmack am besten geeignet?

Tarmack eignet sich für technologieorientierte internationale Unternehmen, die Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Peru einstellen und die Automatisierung der Gehaltsabrechnung priorisieren.

Warum ich Tarmack ausgewählt habe

Ich habe Tarmack als eine der besten Lösungen für Peru ausgewählt, weil ich wiederkehrende Lohnläufe und Compliance-Erinnerungen automatisieren kann. Mein Team nutzt Tarmack, um digitale Verträge zu verwalten und HR-Dokumente sowohl für Angestellte als auch für Auftragnehmer zu speichern. Mir gefällt, dass das Dashboard den Zahlungsstatus in Echtzeit verfolgt, was schnelle Lohnabrechnungszyklen ermöglicht.

Tarmack Hauptfunktionen

• Onboarding-Portal für Mitarbeitende: Neue Mitarbeitende in Peru können ihre Unterlagen und persönlichen Daten online einreichen.
• HR-Dokumentvorlagen: Vorgefertigte peruanische Arbeitsverträge und Arbeitsdokumentvorlagen sind enthalten.
• Dashboard für Gehaltsabrechnung und Compliance: Peruanische Steuersätze, Abzüge und Beiträge auf einen Blick einsehen.
• Lokalisierte Urlaubs- und Abwesenheitserfassung: Eigene Urlaubs-, Krankenstands- und Feiertagsregelungen für Mitarbeitende in Peru einrichten.

Tarmack-Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. 

Pros and Cons

Pros:

• Lokales Onboarding wird durch Live-Chat unterstützt
• HR-Dokumente auf Spanisch verfügbar
• Verwaltung von lokalen Feiertagen und Abwesenheiten (PTO) für Peru

Cons:

• Begrenzte Peru-spezifische Zusatzleistungen
• Globale Krankenversicherung, nicht lokal in Peru

LEARN MORE ABOUT TARMACK:

• Check out Tarmack on their website
• Read my in-depth review of Tarmack

Weitere Employer-of-Record-Dienste in Peru

Hier sind weitere Optionen für Employer-of-Record-Services in Peru, die es nicht auf meine Shortlist geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Atlas

   Idéal pour une infrastructure locale sur le terrain au Pérou

2. Pebl

   Einfache Einstellung und Gehaltsabrechnung für globale Teams

3. Rippling

   Verwalten Sie HR, Lohnabrechnung und IT für globale Teams

So wählen Sie Employer-of-Record-Services in Peru aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preismodellen zu verlieren. Damit Sie während Ihres persönlichen Auswahlprozesses den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, auf die Sie achten sollten:

Was ist Employer of Record?

Employment of Record (EOR) ist ein Dienstleistungsmodell, das internationales Recruiting ermöglicht, ohne dass eine eigene Niederlassung in Peru gegründet werden muss. Der EOR wird im Auftrag Ihres Unternehmens rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt den gesamten Einstellungsprozess, die Auszahlung von Gehältern, die Einkommenssteuer sowie Sozialversicherungsbeiträge und sorgt gleichzeitig für die Einhaltung aller lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben. Dies umfasst auch die Verwaltung von befristeten Verträgen, Vorgaben für Probezeiten sowie Kündigungsfristen gemäß peruanischem Arbeitsrecht.

Die Nutzung eines EOR vereinfacht zudem die globale Expansion, indem Arbeitsgenehmigungen, Visaanträge und das Onboarding qualifizierter Mitarbeitender unterstützt werden. Am treffendsten lässt sich dies als rechtssichere Outsourcing-Lösung bezeichnen, die es Ihnen ermöglicht, sowohl Festangestellte als auch selbstständige Auftragnehmer zu beschäftigen, während der Anbieter die Lohnabrechnung, Beitragszahlungen zum Rentensystem sowie verpflichtende Leistungen wie CTS, Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub, Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage übernimmt.

Funktionen

Achten Sie bei der Auswahl eines Employer of Record-Services in Peru auf folgende zentrale Funktionen:

• Lokale Vertragserstellung: Erstellt automatisch rechtskonforme Arbeitsverträge basierend auf peruanischen Arbeitsgesetzen und erforderlichen Bestimmungen.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verarbeitet monatliche Gehaltszahlungen, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge für Mitarbeitende in Peru.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Einrichtung und Verwaltung gesetzlicher Leistungen wie Krankenversicherung, Renten und bezahlter Urlaub gemäß lokalen Anforderungen.
• Steuer-Compliance: Erledigt alle notwendigen lokalen Steueranmeldungen, Abzüge und Überweisungen an peruanische Behörden, damit Sie das ganze Jahr über gesetzeskonform bleiben.
• Onboarding-Prozess: Führt Sie und Ihre Mitarbeitenden durch alle Schritte der lokalen Dokumentation und des Onboardings auf Spanisch.
• Spesen- und Erstattungserfassung: Mitarbeitende können dienstliche Ausgaben zur Prüfung und zeitnahen Rückerstattung gemäß peruanischer Richtlinien einreichen.
• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Überwacht das Ansammeln, Genehmigen und den Verbrauch von gesetzlichen Feiertagen, Krankentagen, Urlaubstagen und weiteren verpflichtenden Freistellungen.
• Lokale HR-Dokumentenablage: Bietet einen sicheren Speicherort für Arbeitsverträge, Personalunterlagen und Compliance-Dokumente, um alles geordnet und leicht zugänglich zu halten.
• Arbeitsrechts-Updates: Informiert Sie über Änderungen im peruanischen Arbeitsrecht oder bei Compliance-Regeln, die Ihre Arbeitgeberpflichten betreffen.
• Unterstützung bei lokalen Kündigungen: Stellt sicher, dass Sie die gesetzlichen Abläufe für Offboarding oder Kündigungen befolgen, einschließlich Abfindungsberechnung und Austrittsdokumenten.

Vorteile

Die Einführung eines Employer of Record-Dienstes in Peru bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen verschiedene Vorteile. Hier einige, auf die Sie sich freuen können:

• Schneller Markteintritt: Bringen Sie Ihr Team in Peru durch lokales Onboarding und Vertragserstellung zügig an den Start.
• Vollständige lokale Compliance: Bleiben Sie dank Experten-Support und automatisierter Prozesse im Einklang mit Arbeitsrecht, Steuervorschriften und gesetzlichen Leistungen in Peru.
• Reduziertes rechtliches Risiko: Minimieren Sie das Risiko von Strafen oder Falscheinstufungen durch bewährte Vertragsvorlagen und stetige Überwachung gesetzlicher Vorschriften.
• Vereinfachte Lohnverwaltung: Automatisieren Sie Gehaltszahlungen, Abzüge und Sozialversicherungsanmeldungen, um Zeit zu sparen und Fehler zu vermeiden.
• Transparente Personalkosten: Verstehen Sie alle Kosten bereits im Voraus – mit klarer Preisstruktur und Lohnkostenübersicht Ihres Anbieters.
• Optimiertes Mitarbeitererlebnis: Stellen Sie lokalen Mitarbeitenden spanischsprachige Dokumente, zeitnahe Erstattungen und Unterstützung bei Feiertagen und Abwesenheiten bereit.
• Reibungslose Kündigungen und Offboarding: Erhalten Sie Unterstützung und Dokumente für rechtskonforme Kündigungen oder Austritte nach den Vorgaben des peruanischen Rechts.

Kosten & Preise

Die Wahl eines Employer of Record-Services in Peru erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Leistungsumfang, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über die gängigen Modelle, durchschnittliche Preise und typische Funktionen von Employer of Record-Lösungen in Peru:

Tarifvergleichstabelle für Employer of Record-Dienste in Peru