Liste der 10 besten Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru im Jahr 2026

Employer-of-Record-Dienstleistungen ermöglichen es Ihnen, Mitarbeitende vor Ort einzustellen, ohne eine eigene juristische Person gründen zu müssen. Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance werden zentral verwaltet. Wenn Sie Ihr Team in Peru aufbauen möchten, ohne sich mit lokalen Arbeitsgesetzen oder Bürokratie herumzuschlagen, überbrücken diese EOR-Anbieter genau diese Lücke. In diesem Leitfaden zeige ich Ihnen, welche Unternehmen Ihnen die Personalbeschaffung und das HR-Management abnehmen, Ihr Unternehmen gesetzeskonform halten und Ihnen helfen, qualifizierte Talente zu gewinnen – damit Sie mit Zuversicht expandieren und sich auf Ihre Ergebnisse konzentrieren können.

Beste Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru – Zusammenfassung

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Auswahl an Employer-of-Record-Diensten in Peru zusammen, um Ihnen die Suche nach dem besten Anbieter für Ihr Budget und Ihre Unternehmensbedürfnisse zu erleichtern.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Am besten für integrierte globale Lohnabrechnung und HR	Nicht verfügbar Book Demo	Ab $79/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Am besten für die automatisierte Vertragserstellung geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
3	Strider	Am besten für geprüfte Tech-Talente in LATAM geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
4	RemotePeople	Am besten geeignet für maßgeschneiderte HR-Lösungen für peruanische Teams	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Am besten für Beteiligungsvergütungen bei globaler Beschäftigung in Peru	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 400 $/Monat	Website
6	Atlas HXM		Kostenlose Demonstration verfügbar	Ab $599/Nutzer/Monat	Website
7	Mercans		Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	G-P	Am besten für globale Compliance mit integrierter Unterstützung im Personalwesen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	Oyster	Am besten für die Personalbeschaffung mit Pauschalgebühr und integrierter Einhaltung der peruanischen Vorschriften	Kostenlose Demonstration verfügbar	Ab 699 $/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Payoneer WFM	Am besten für die Automatisierung der gesetzlichen Leistungen in Peru geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website

Employer-of-Record-Services in Peru – Bewertungen

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru, die es in meine Shortlist geschafft haben. Meine Bewertungen geben Ihnen einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Compliance-Fähigkeiten und Preisgestaltung der jeweiligen Lösungen, damit Sie die beste Wahl für sich treffen können.

1

Justworks

Am besten für integrierte globale Lohnabrechnung und HR

• Nicht verfügbar
• Ab $79/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks ist eine globale EOR- und HR-Plattform, die die Einstellung in Peru, die Vertragserstellung, die lokale Lohnabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und das Ausscheiden von Mitarbeitenden über eine einzige Benutzeroberfläche abdeckt, die gemeinsam mit den US-amerikanischen Lohnabrechnungs- und PEO-Produkten genutzt wird.

Für wen eignet sich Justworks am besten?

Justworks eignet sich für Unternehmen mit Sitz in den USA, die bereits die PEO- oder Lohnabrechnungsprodukte des Anbieters nutzen und eine kleine Anzahl von Mitarbeitenden in Peru einstellen möchten, ohne auf eine separate Plattform wechseln zu müssen.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil US-amerikanische Teams damit Einstellungen in Peru auf derselben Plattform verwalten können, die sie bereits für die inländische Lohnabrechnung und PEO nutzen. Dadurch entfallen viele administrative Reibungsverluste, die beim Umgang mit separaten Tools entstehen. Mir gefällt, dass die Plattform die Anmeldung zu gesetzlichen Leistungen, einschließlich EsSalud und AFP-Rentenbeiträgen, sowie die Nachverfolgung von Gratifikationen in einer einzigen Benutzeroberfläche abwickelt. Auch der strukturierte Prozess für das Ausscheiden von Mitarbeitenden, bei dem Justworks Trennungsanträge prüft und Kündigungsfrist, Abfindung sowie aufgelaufenen Urlaub nach peruanischem Recht berechnet, ist meiner Einschätzung nach äußerst nützlich.

Die wichtigsten Funktionen von Justworks

• Einheitliche Plattform für die USA und internationale Einsätze: Verwalten Sie Mitarbeitende in den USA und in Peru über eine einzige Übersichtsseite, wobei US-amerikanische und internationale Zahlungen getrennt erfasst werden.
• Aufgeschlüsselte Rechnungen in Landeswährung und USD: Jeder Abrechnungszyklus erzeugt eine detaillierte Rechnung, auf der Gehälter, Arbeitgebersteuern und Leistungsbeiträge sowohl in Soles als auch in USD ausgewiesen werden.
• Kostenrechner innerhalb der Plattform: Ein internationaler Kostenrechner schlüsselt die vollständigen Beschäftigungskosten für Peru einschließlich gesetzlicher Beiträge auf und unterstützt so die Budgetplanung.
• Strukturierter Prozess für das Ausscheiden von Mitarbeitenden: Administratoren reichen einen Trennungsantrag mit dem letzten Arbeitstag, der Art der Beendigung und dem Grund ein. Das Team von Justworks übernimmt anschließend die rechtliche Prüfung und die abschließenden Berechnungen.

Integrationen von Justworks

Justworks führt Integrationen mit Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp und Xero für Finanz-, Beteiligungs-, HR- und Lohnabrechnungsprozesse auf. Eine öffentliche API ist nicht dokumentiert, und weitere Integrationen werden nicht quantifiziert.

Pros and Cons

Pros:

• Einheitliche Verwaltung von Mitarbeitenden in den USA und in Peru
• Aufgeschlüsselte Lohnabrechnungsrechnungen in Landeswährung
• Strukturierter rechtlicher Prozess für das Ausscheiden von Mitarbeitenden

Cons:

• Die Eigentümerschaft der Einheit in Peru bleibt unklar
• Details zu CTS- und SUNAT-Meldungen fehlen

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Am besten für die automatisierte Vertragserstellung geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

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Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform, mit der Sie Arbeitskräfte in Peru ohne lokale Gesellschaft einstellen können. Die Plattform übernimmt die Lohnabrechnung in Soles, gesetzliche Leistungen, Steuerberechnungen und die Erstellung lokal konformer Verträge in mehr als 150 Ländern.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für Teams, die eine globale Expansion vorantreiben, schnell Arbeitskräfte in Peru einstellen müssen und möchten, dass die Vertragserstellung ab dem ersten Tag automatisch erfolgt.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Funktionen zur Vertragserstellung wirklich beeindruckend sind: Die Vorlagen entsprechen den lokalen gesetzlichen Standards, und Sie können direkt auf der Plattform Änderungen nachverfolgen, eine rechtliche Prüfung anfordern und den Vertrag unterzeichnen, bevor Sie die endgültige Version als wiederverwendbare Vorlage speichern. Bei Einstellungen in Peru bedeutet das, dass ein lokal konformer Vertrag bereits vor dem ersten Arbeitstag Ihres neuen Mitarbeiters fertig ist und nicht erst Tage später. Außerdem gefällt mir, dass der Änderungsprozess strukturiert ist und Gehaltsänderungen, Aktualisierungen der Stellenbezeichnung sowie Anpassungen der Probezeit abdeckt. Eine rechtliche Prüfung wird automatisch ausgelöst, wenn die Änderung dies erfordert.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• KI-Bewertung der Scheinselbstständigkeit: Erkennt mit einer Genauigkeit von über 90 % das Risiko einer Umwandlung von Auftragnehmern in Arbeitnehmer, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung in Peru treffen.
• Berechnung der Mitarbeiterkosten: Schlüsselt die Arbeitgeberkosten für Peru einschließlich gesetzlicher Beiträge auf, damit Sie die Gesamtausgaben vor einer verbindlichen Entscheidung kalkulieren können.
• CSV-Massenimport: Ermöglicht Ihnen, mehrere EOR-Mitarbeiter gleichzeitig mithilfe einer Massenimportdatei direkt auf der Plattform einzuarbeiten.
• Verfolgung der kontinuierlichen Compliance™: Überwacht Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze und sendet Warnmeldungen, wenn Aktualisierungen Ihre Beschäftigungsverträge oder Verpflichtungen in Peru betreffen.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire bietet mehr als 110 vorgefertigte Integrationen für HRIS- und ERP-Systeme, darunter Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero und NetSuite. Außerdem werden SAML 2.0 SSO sowie eine individuelle Anbindung über die API unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte, Peru-konforme Vertragserstellung
• Monatliche PEN-Lohnabrechnung mit Brutto-Netto-Berechnungen
• Bewertungen der Scheinselbstständigkeit unterstützen sicherere Umwandlungen

Cons:

• Die Eigentumsverhältnisse der Gesellschaft in Peru bleiben unklar
• Details zu SUNAT- und PLAME-Meldungen bleiben begrenzt

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

Strider

Am besten für geprüfte Tech-Talente in LATAM geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Strider ist eine LATAM-Plattform zur Beschaffung von Tech-Talenten, die EOR-Dienstleistungen bündelt – einschließlich Arbeitsverträgen, Lohnabrechnung, Steuern, Zusatzleistungen und Ausstattung – für jede über ihr Netzwerk in neun Ländern, darunter Peru, vermittelte Einstellung.

Für wen eignet sich Strider am besten?

Strider eignet sich besonders für in den USA ansässige Technologieunternehmen, die vorab geprüfte Fachkräfte für den Entwicklungsbereich in Lateinamerika einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Warum ich Strider ausgewählt habe

Ich habe Strider in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform zu den wenigen gehört, die Beschaffung, Prüfung und EOR-Abdeckung in einem Angebot für neun LATAM-Länder, darunter Peru, bündelt. Besonders gefällt mir das fünfstufige Prüfverfahren: Jeder Kandidat durchläuft eine Bewertung der Englischkenntnisse, ein Live-Interview mit einem Recruiter und eine technische Prüfung durch einen Fachexperten, bevor er Ihnen vorgestellt wird. Vorausgewählte Kandidaten werden innerhalb von 48 Stunden in Auswahllisten mit jeweils vier bis fünf Personen präsentiert, und eine 30-tägige Passgarantie bedeutet, dass Sie kostenlos Ersatz erhalten, wenn die Einstellung nicht funktioniert.

Die wichtigsten Funktionen von Strider

• Rechner für monatliche Gesamtkosten: Der Sparrechner von Strider schätzt Ihre monatlichen und jährlichen Gesamtkosten nach Position, Erfahrungsstufe und Beschäftigungsart und vergleicht sie mit einer Einstellung in den USA.
• Persönlicher Kundenbetreuer: Jede Zusammenarbeit umfasst einen festen Kundenbetreuer, der während der gesamten Einstellung wöchentliche Abstimmungen und fortlaufende Unterstützung im Personalwesen bietet.
• Bereitstellung von Ausstattung: Strider versendet und verwaltet die Ausstattung für jede Einstellung als Teil seines gebündelten Service.
• Abdeckung mehrerer LATAM-Länder: Strider unterstützt Einstellungen in neun lateinamerikanischen Ländern, darunter Peru, über eine einzige Anbietervereinbarung.

Strider-Integrationen

Strider bietet keine nativen Integrationen, und es sind keine Integrationen für HRIS, ATS, Buchhaltung oder Lohnabrechnung sowie keine öffentliche API dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Geprüfte Tech-Talente aus LATAM werden schnell vermittelt
• Kostenlose Ersatzbesetzung bietet Sicherheit bei frühen Einstellungsentscheidungen
• Gebündelte Verträge, Lohnabrechnung, Ausstattung und Unterstützung im Personalwesen

Cons:

• Details zur Compliance in Peru sind weiterhin nicht dokumentiert
• Nur über die Plattform vermittelte Einstellungen kommen infrage

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

4

RemotePeople

Am besten geeignet für maßgeschneiderte HR-Lösungen für peruanische Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 5/5

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RemotePeople ist eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die peruanische Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung in Landeswährung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen, Steueranmeldungen und die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte abwickelt, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich besonders für HR-Teams, die peruanische Mitarbeitende verwalten und umfassende Unterstützung bei der Compliance benötigen – von CTS und Gratifikationen bis hin zu PLAME-Meldungen und Kündigungsregelungen.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

RemotePeople steht auf meiner engeren Auswahl, weil die Plattform die komplexen gesetzlichen Anforderungen Perus besonders umfassend abdeckt – von CTS-Einzahlungen und Gratifikationen bis hin zu PLAME-Meldungen bei SUNAT. Besonders gut gefällt mir, dass sie das gesamte Compliance-Spektrum gemäß Decreto Legislativo 728 abdeckt, einschließlich Kündigungsentschädigungen, der Berechnung von Gewinnbeteiligungen und der EsSalud-Registrierung, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen. Der Service zur Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte ist ebenfalls hervorzuheben, insbesondere für Teams, die das Risiko einer falschen Einstufung peruanischer Auftragnehmer verwalten.

Die wichtigsten Funktionen von RemotePeople

• Globaler Lohnabrechnungsrechner: Ein kostenloses Tool ohne Registrierung, das Arbeitgeberkosten in mehr als 150 Ländern, einschließlich Peru, modelliert und Brutto-Netto- sowie Netto-Brutto-Berechnungen ermöglicht.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Ein spezieller Service, der peruanische Auftragnehmer in ein Arbeitsverhältnis über den Arbeitgeber-of-Record überführt, wobei RemotePeople die Haftung für eine falsche Einstufung übernimmt.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können direkt über die Plattform Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaub beantragen, Ausgaben einreichen und Beschäftigungsdokumente herunterladen.
• Migration mit EOR Switch: Ein kostenloser Service, der bestehende Arbeitgeber-of-Record-Vereinbarungen von Anbietern wie Deel oder Rippling innerhalb von etwa zwei Wochen überträgt und bis zu 12 Monate der Gebühren des vorherigen Anbieters erstattet.

Integrationen von RemotePeople

RemotePeople gibt an, mehr als 70 Integrationen anzubieten, darunter BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Oracle HCM, ADP Workforce Now und Deel Payroll. Außerdem stehen eine offene API für individuelle Integrationen sowie Lohnabrechnungsexporte zu QuickBooks und Xero zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte Verwaltung der peruspezifischen gesetzlichen Leistungen
• Klare Unterstützung bei der Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte
• Rezensenten loben den reaktionsschnellen operativen Support

Cons:

• Die Zeitpläne für die Einführung in Peru bleiben uneinheitlich
• Einige Nutzer berichten von langsamem operativem Support

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Multiplier

Am besten für Beteiligungsvergütungen bei globaler Beschäftigung in Peru

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 400 $/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

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Multiplier ist eine globale Plattform für die Verwaltung als Arbeitgeber vor Ort (EOR), die die peruanische Lohnabrechnung, Steuerkonformität, gesetzliche Leistungen, Arbeitsverträge und die Verwaltung von Beteiligungsvergütungen übernimmt, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung gründen müssen.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich besonders für Unternehmen, die in Peru einstellen und Beteiligungsvergütungen – etwa ESOPs oder RSUs – als Teil ihrer Beschäftigungspakete anbieten müssen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Multiplier hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil die Plattform Beteiligungsvergütungen für peruanische Mitarbeitende besonders gut verwaltet. Mir gefällt, dass Sie ESOPs, RSUs, ESPPs und Wertsteigerungsrechte direkt während der Einstellung in Angebotsschreiben konfigurieren können, sodass die Beteiligung nicht erst nachträglich ergänzt werden muss. Multiplier verwaltet außerdem die gesamte gesetzliche Lohnabrechnung in Peru, einschließlich Gratifikationen, CTS und EsSalud-Beiträgen, über eine einzige Übersicht.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Werkzeug zur Klassifizierung von Arbeitskräften: Bewertet das Risiko einer Fehlklassifizierung bei der Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer in Peru, bevor diese in reguläre Mitarbeitende umgewandelt werden.
• Integrierte Verwaltung von Ausgaben und Abwesenheiten: Ermöglicht Mitarbeitenden, Ausgaben direkt über die Plattform einzureichen und Abwesenheiten zu erfassen, einschließlich integrierter Genehmigungsprozesse für Führungskräfte.
• Übersicht für die Lohnabrechnung in mehreren Währungen: Verwaltet die Lohnabrechnung in mehr als 150 Ländern, einschließlich Peru in PEN, über eine einzige konsolidierte Ansicht.
• Unterstützung bei Einwanderung und Visa: Kümmert sich im Rahmen der standardmäßigen EOR-Gebühr um Arbeitserlaubnisse und die Visabearbeitung für in Peru eingestellte Mitarbeitende.

Integrationen von Multiplier

Multiplier bietet Marktplatzintegrationen mit BambooHR und HiBob sowie eine Partnerschaft mit Paycor. Der API-Zugriff unterstützt individuelle Verbindungen zu Buchhaltungs- und ERP-Systemen.

Pros and Cons

Pros:

• Übernimmt die gesetzlichen Lohnabrechnungsverpflichtungen in Peru
• Fügt Beteiligungsvergütungen zu Angeboten hinzu
• Ermöglicht eine schnelle und konforme Einstellung von Mitarbeitenden

Cons:

• Abrechnungsstatus können für Prüfer verwirrend sein
• Antworten des Supports sind zu Stoßzeiten manchmal langsam

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• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Atlas HXM

• Kostenlose Demonstration verfügbar
• Ab $599/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

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Atlas HXM ist eine Plattform, die als direkter rechtlicher Arbeitgeber fungiert und peruanische Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung in Soles, gesetzliche Leistungen wie CTS und Gratificaciones, Steuererklärungen bei SUNAT sowie die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte über seinen AOR-Service verwaltet.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

Atlas HXM eignet sich für Verantwortliche für globale Expansion und HR-Direktoren, die eine einzige, verantwortliche Stelle benötigen, um die Beschäftigung, Lohnabrechnung und Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte in Peru abzuwickeln, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Atlas HXM hat sich seinen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil das Unternehmen seine eigene Rechtspersönlichkeit in Peru direkt besitzt. Dadurch ist eine einzige Partei für Ihre CTS-Einzahlungen, SUNAT-Einreichungen und Gratificaciones verantwortlich, ohne dass ein Drittvermittler die Haftung übernimmt. Außerdem gefällt mir, dass der AOR-Service die Einstufung von Auftragnehmern prüft und diese mit einem Klassifizierungsschutz von bis zu 100.000 $ pro Auftragnehmer absichert. Bei einer Umwandlung werden diese Gebühren zudem auf die EOR-Kosten angerechnet.

Wichtige Funktionen von Atlas HXM

• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Atlas verwaltet CTS-Einzahlungen, EsSalud-Beiträge, Gratificaciones sowie die Anmeldung zur ONP-/AFP-Rentenversicherung direkt über seine Plattform.
• Steuererklärung bei SUNAT: Atlas übernimmt monatliche Lohnsteuererklärungen und den progressiven Einkommensteuereinbehalt im Namen peruanischer Beschäftigter.
• Persönlicher HR-Berater: Jedem Kunden wird ein namentlich genannter Berater für Mitarbeiterbeziehungen zugewiesen, der im Tagesgeschäft bei Fragen zur Einarbeitung, Lohnabrechnung und Einhaltung von Vorschriften unterstützt.
• Globaler Kostenrechner: Mit einem interaktiven Tool können Sie die verpflichtenden Arbeitgeberkosten in verschiedenen Ländern, einschließlich Peru, vergleichen, bevor Sie eine Einstellung vornehmen.

Integrationen von Atlas HXM

Atlas HXM unterstützt Integrationen mit Okta, Microsoft, Google Workspace, Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG und Dayforce. Die Plattform bietet eine bidirektionale Synchronisierung von HRIS-Daten, allerdings ist keine öffentliche API-Dokumentation verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Die direkte peruanische Gesellschaft ist für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften verantwortlich
• Die Lohnabrechnung in Peru umfasst CTS und Gratificaciones
• AOR schützt Umwandlungen von Auftragnehmern in Angestellte

Cons:

• Bewertungen erwähnen gelegentliche Fehler beim Zeitpunkt der Lohnabrechnung
• Details zur peruanischen Gesellschaft sind öffentlich weiterhin nicht verifiziert

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• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

7

Mercans

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans ist ein globaler Dienst für die rechtliche Beschäftigung von Mitarbeitenden, der beschäftigungsbezogene Leistungen über eigene Gesellschaften, die Lohnabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und die Einhaltung steuerlicher Vorschriften in mehr als 160 Ländern, einschließlich Peru, übernimmt.

Für wen ist Mercans am besten geeignet?

Mercans eignet sich besonders für Finanz- und Lohnabrechnungsverantwortliche, die die Mitarbeiterzahl in mehreren Ländern verwalten und in Peru eine Lohnabrechnung über eine eigene Gesellschaft benötigen, ohne auf Aggregatoren von Drittanbietern angewiesen zu sein.

Warum ich Mercans ausgewählt habe

Mercans steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil das Unternehmen eine eigene juristische Gesellschaft in Peru betreibt. Das bedeutet, dass Ihre peruanischen Mitarbeitenden direkt über Mercans und nicht über einen Aggregator von Drittanbietern beschäftigt werden. Ich halte diesen Unterschied für wirklich bedeutsam: Er sorgt für eine klarere Haftungslage und eine einheitlichere Compliance. Die hauseigene G2N-Nova-Lohnabrechnungssoftware von Mercans verarbeitet die Lohnabrechnung innerhalb von 72 Stunden in 103 Währungen, während die HR-Blizz-Plattform Quellensteuerabzüge gemäß SUNAT, EsSalud-Beiträge und Gratifikationen automatisch verwaltet.

Die wichtigsten Funktionen von Mercans

• Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaub beantragen, Ausgaben einreichen und persönliche Daten direkt über die mobile HR-Blizz-App verwalten.
• Automatisierte Zahlungen in mehreren Währungen: HR Blizz verarbeitet die Lohnabrechnung in 103 Währungen, wobei die Gelder bis zwei Tage vor dem Zahltag beim Kunden verbleiben.
• Integration von HCM-Systemen: Mercans verbindet HR Blizz über eine bidirektionale API mit Plattformen wie Workday, SAP SuccessFactors und HiBob und synchronisiert HR-Daten mit den Ergebnissen der Lohnabrechnung.
• Individuelle Lohnabrechnungsberichte: Ein integrierter Berichtsgenerator ermöglicht es Lohnabrechnungsadministratoren, Brutto- und Nettolöhne, den Status von Abrechnungsgruppen und Kostenaufstellungen über mehrere Länder hinweg zu verfolgen.

Integrationen von Mercans

Mercans unterstützt Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Darwinbox, Rydoo und SAP ERP. Das Unternehmen bietet eine bidirektionale REST-API-Anbindung an Workday sowie eine API-basierte Plattform für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Gesellschaft in Peru vermeidet die Abhängigkeit von Aggregatoren
• SUNAT-Quellensteuerabzüge und EsSalud werden lokal verwaltet
• Hohe Genauigkeit der Lohnabrechnung wird von Rezensenten besonders gelobt

Cons:

• Spezifische Bewertungen für Peru sind weiterhin selten
• Die Vertragserstellung erfordert weiterhin manuelle Schritte

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

8

G-P

Am besten für globale Compliance mit integrierter Unterstützung im Personalwesen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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G-P ist eine globale Plattform, die als Arbeitgeber für die Aufzeichnung fungiert und Einstellungen ohne eigene Gesellschaft, die Lohnabrechnung in der Landeswährung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in mehr als 180 Ländern, einschließlich Peru, übernimmt.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für Finanz- und HR-Teams in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die planbare Pauschalpreise und umfassende Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften in mehreren Ländern, einschließlich Peru, benötigen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

G-P steht auf meiner Auswahlliste, weil sein Compliance-Modul speziell dafür entwickelt wurde, die Komplexität des peruanischen Arbeitsrechts zu bewältigen, und alles von CTS und Gratifikationen bis hin zu EsSalud-Beiträgen und SUNAT-Meldungen in einer einheitlichen Pauschalgebühr abdeckt. Besonders gefällt mir, dass Verträge automatisch auf Spanisch erstellt werden und eine lokale rechtliche Prüfung bereits enthalten ist. Dadurch entfällt die hektische Prüfung, ob ein befristeter Vertrag die in Peru geltende Grenze von 5 Jahren einhält. Die rund um die Uhr verfügbare Unterstützung im Personalwesen bietet Ihrem Team einen echten Eskalationsweg, wenn Kündigungsverfahren oder Verlängerungen der Probezeit anstehen.

Die wichtigsten Funktionen von G-P

• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: G-P übernimmt EsSalud, Gratifikationen (Bonuszahlungen im Juli und Dezember), CTS-Einzahlungen und die obligatorische Lebensversicherung (Vida Ley) als Teil der pauschalen monatlichen Gebühr.
• Arbeitgeberkostenrechner: Ein interaktives Tool, das die gesamten Arbeitgeberkosten nach Land, Währung und Zahlungszyklus aufschlüsselt, sodass Ihr Finanzteam die Kosten für Einstellungen in Peru vor einer Zusage kalkulieren kann.
• HR-Systemintegrationen: G-P lässt sich nativ mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob und Personio verbinden, um Mitarbeiterdaten in Ihrem bestehenden HR-System zu synchronisieren.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: G-P unterstützt die Umwandlung von in Peru ansässigen Auftragnehmern in reguläre Angestellte direkt innerhalb der Plattform, ohne dass eine neue Gesellschaft oder ein separater Onboarding-Prozess erforderlich ist.

G-P-Integrationen

G-P bietet dokumentierte Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, Paylocity und Google Workspace. Die API umfasst mehr als 25 REST-Endpunkte für individuelle Verbindungen.

Pros and Cons

Pros:

• Übernimmt die Verwaltung von CTS und Gratifikationen
• Bietet lokale HR- und Rechtsberatung
• Verarbeitet die Lohnabrechnung in peruanischen Soles

Cons:

• Die Peru-Leitlinien enthalten veraltete Lohnangaben
• Auszahlungen außerhalb des regulären Zahlungszyklus und Rechnungen frustrieren Nutzer

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• Check out G-P on their website

9

Oyster

Am besten für die Personalbeschaffung mit Pauschalgebühr und integrierter Einhaltung der peruanischen Vorschriften

• Kostenlose Demonstration verfügbar
• Ab 699 $/Mitarbeiter/Monat

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Oyster ist eine Plattform für die Funktion als rechtlicher Arbeitgeber, die regelkonforme Beschäftigung, lokale Gehaltsabrechnung in peruanischen Soles, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und Vertragsmanagement für Unternehmen übernimmt, die in Peru Personal einstellen, ohne dort eine lokale Niederlassung zu haben.

Für wen ist Oyster am besten geeignet?

Oyster eignet sich besonders für Teams zur globalen Expansion und Personalleiter in Unternehmen in der Wachstumsphase, die bei der erstmaligen Einstellung von Personal in Peru mit vorhersehbaren Kosten rechnen möchten.

Warum ich Oyster ausgewählt habe

Oyster steht auf meiner engeren Auswahl, weil so viele peruspezifische Details zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften direkt in die Plattform integriert sind. Besonders gut gefällt mir, dass CTS-Einzahlungen, Gratifikationen (13. und 14. Monatsgehälter) und EsSalud-Beiträge automatisch zu einem Pauschalpreis von 699 USD pro Mitarbeiter und Monat abgewickelt werden, sodass keine unerwarteten prozentualen Gehaltskosten entstehen. Oyster erstellt außerdem automatisch spanischsprachige Verträge mit rechtlich geprüften Bestimmungen, was wichtig ist, wenn das peruanische Recht dies verlangt.

Wichtige Funktionen von Oyster

• Fehlklassifizierungsanalyse: Prüft Vertragsbeziehungen, um das Risiko einer Fehlklassifizierung zu erkennen, bevor Sie Auftragnehmer in Peru in Arbeitnehmer umwandeln.
• Personalkostenrechner: Schätzt anhand eines Bruttogehalts die gesamten Einstellungskosten in Peru, einschließlich gesetzlicher Beiträge und EOR-Gebühren, bevor Sie sich festlegen.
• Verwaltung von Beteiligungszuteilungen: Ermöglicht es Ihnen, Beteiligungszuteilungen für in Peru ansässige Mitarbeiter direkt auf der Plattform auszugeben und zu verfolgen, einschließlich steuerlicher Hinweise.
• Selbstverwaltungs-App für Mitarbeiter: Bietet in Peru ansässigen Mitarbeitern eine mobile App, um Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen, Arbeitszeitnachweise zu erfassen und Urlaubsguthaben zu prüfen.

Oyster-Integrationen

Oyster verfügt über acht dokumentierte systemeigene Integrationen, darunter Teamtailor, Workable, Factorial, Lucca, Humaans, ADP Workforce Now, Concur und Carta. Zusätzlich werden Slack, eine Entwickler-API und Zapier für weitere Anbindungen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Leitfaden zu peruspezifischen gesetzlichen Leistungen
• Spanische Verträge unterstützen die regelkonforme Personalbeschaffung
• Rezensenten loben den reaktionsschnellen Support bei der Einführung

Cons:

• Die Abwicklung der Altersvorsorge muss in der Angebotsphase überprüft werden
• Einige Nutzer berichten von verzögerten Antworten des Supports

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• Check out Oyster on their website

10

Payoneer WFM

Am besten für die Automatisierung der gesetzlichen Leistungen in Peru geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Payoneer WFM ist eine Plattform für eingetragene Arbeitgeber, die lokale Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Leistungen und Compliance für Unternehmen verwaltet, die in Peru Mitarbeiter einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Für wen ist Payoneer WFM am besten geeignet?

Payoneer WFM eignet sich für Finanz- und HR-Teams, die transparente Preise mit einer Pauschalgebühr sowie eine automatisierte Verwaltung der gesetzlichen Leistungen in Peru wie CTS, Gratifikationen und EsSalud benötigen.

Warum ich Payoneer WFM ausgewählt habe

Payoneer WFM hat sich einen Platz auf meiner engeren Auswahl verdient, weil die Plattform die gesetzlichen Leistungen in Peru besonders gezielt verwaltet, insbesondere CTS-Einzahlungen (fällig jeweils im Mai und November), halbjährliche Gratifikationen und EsSalud-Beiträge, die alle innerhalb der Plattform automatisiert werden. Ich habe die Plattform für Teams ausgewählt, die es sich nicht leisten können, diese gesetzlich vorgeschriebenen Fristen zu verpassen, da verspätete CTS- oder Gratifikationszahlungen nach peruanischem Arbeitsrecht tatsächlich empfindliche Strafen nach sich ziehen. Die Plattform meldet Mitarbeiter außerdem automatisch bei privaten (AFP) oder öffentlichen (ONP) Rentensystemen an und erstellt innerhalb weniger Minuten Arbeitsverträge auf Spanisch, die den peruanischen Vorschriften entsprechen.

Wichtige Funktionen von Payoneer WFM

• Erstellung von Verträgen in spanischer Sprache: Erstellt innerhalb weniger Minuten Arbeitsverträge und Vereinbarungen zur Übertragung geistigen Eigentums auf Spanisch, die den peruanischen Vorschriften entsprechen.
• Anmeldung bei AFP/ONP-Rentensystemen: Meldet Mitarbeiter zu Beginn des Arbeitsverhältnisses automatisch beim privaten (AFP) oder öffentlichen (ONP) Rentensystem Perus an.
• Dienst als eingetragener Arbeitgeber: Verwaltet die Beziehungen zu Auftragnehmern und reduziert das Risiko einer Fehlklassifizierung gemäß dem in Peru geltenden Grundsatz der tatsächlichen Verhältnisse.
• Kostenrechner für Mitarbeiter: Ein kostenloses öffentliches Tool, das die monatlichen und jährlichen Arbeitgeberkosten einschließlich Beiträgen und Verwaltungsgebühren in mehr als 160 Ländern aufschlüsselt.

Integrationen von Payoneer WFM

Payoneer WFM unterstützt mehr als 70 Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run und 7shifts. Auf Anfrage sind benutzerdefinierte oder API-basierte Integrationen verfügbar, wobei einige Tools die Synchronisierung in Echtzeit unterstützen.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisiert die CTS und Gratifikationen in Peru
• Unterstützt die Anmeldung bei AFP und ONP
• Spanische Verträge beschleunigen die lokale Einstellung

Cons:

• Verzögerungen bei der Genehmigung der Gehaltsabrechnung frustrieren Prüfer
• Die Eigentümerschaft an der Gesellschaft in Peru bleibt unklar

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• Check out Payoneer WFM on their website

Weitere Employer-of-Record-Dienste in Peru

Hier sind weitere Optionen für Employer-of-Record-Services in Peru, die es nicht auf meine Shortlist geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Pebl

   Am besten für die von Baker McKenzie unterstützte Compliance in Peru

2. Papaya Global

   Am besten geeignet für den Schutz vor Kündigungshaftung bei Einstellungen in Peru

3. Rivermate

   Am besten für lokale Lohnabrechnung und gesetzliche Leistungen in LATAM

4. Remote

   Am besten geeignet für Einstellungen über eine eigene Gesellschaft in Peru

5. Asanify

   Am besten für die Einstellung in mehreren LATAM-Ländern auf einer Plattform

So wählen Sie Employer-of-Record-Services in Peru aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preismodellen zu verlieren. Damit Sie während Ihres persönlichen Auswahlprozesses den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, auf die Sie achten sollten:

Was ist Employer of Record?

Employment of Record (EOR) ist ein Dienstleistungsmodell, das internationales Recruiting ermöglicht, ohne dass eine eigene Niederlassung in Peru gegründet werden muss. Der EOR wird im Auftrag Ihres Unternehmens rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt den gesamten Einstellungsprozess, die Auszahlung von Gehältern, die Einkommenssteuer sowie Sozialversicherungsbeiträge und sorgt gleichzeitig für die Einhaltung aller lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben. Dies umfasst auch die Verwaltung von befristeten Verträgen, Vorgaben für Probezeiten sowie Kündigungsfristen gemäß peruanischem Arbeitsrecht.

Die Nutzung eines EOR vereinfacht zudem die globale Expansion, indem Arbeitsgenehmigungen, Visaanträge und das Onboarding qualifizierter Mitarbeitender unterstützt werden. Am treffendsten lässt sich dies als rechtssichere Outsourcing-Lösung bezeichnen, die es Ihnen ermöglicht, sowohl Festangestellte als auch selbstständige Auftragnehmer zu beschäftigen, während der Anbieter die Lohnabrechnung, Beitragszahlungen zum Rentensystem sowie verpflichtende Leistungen wie CTS, Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub, Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage übernimmt.

Funktionen

Achten Sie bei der Auswahl eines Employer of Record-Services in Peru auf folgende zentrale Funktionen:

• Lokale Vertragserstellung: Erstellt automatisch rechtskonforme Arbeitsverträge basierend auf peruanischen Arbeitsgesetzen und erforderlichen Bestimmungen.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verarbeitet monatliche Gehaltszahlungen, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge für Mitarbeitende in Peru.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Einrichtung und Verwaltung gesetzlicher Leistungen wie Krankenversicherung, Renten und bezahlter Urlaub gemäß lokalen Anforderungen.
• Steuer-Compliance: Erledigt alle notwendigen lokalen Steueranmeldungen, Abzüge und Überweisungen an peruanische Behörden, damit Sie das ganze Jahr über gesetzeskonform bleiben.
• Onboarding-Prozess: Führt Sie und Ihre Mitarbeitenden durch alle Schritte der lokalen Dokumentation und des Onboardings auf Spanisch.
• Spesen- und Erstattungserfassung: Mitarbeitende können dienstliche Ausgaben zur Prüfung und zeitnahen Rückerstattung gemäß peruanischer Richtlinien einreichen.
• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Überwacht das Ansammeln, Genehmigen und den Verbrauch von gesetzlichen Feiertagen, Krankentagen, Urlaubstagen und weiteren verpflichtenden Freistellungen.
• Lokale HR-Dokumentenablage: Bietet einen sicheren Speicherort für Arbeitsverträge, Personalunterlagen und Compliance-Dokumente, um alles geordnet und leicht zugänglich zu halten.
• Arbeitsrechts-Updates: Informiert Sie über Änderungen im peruanischen Arbeitsrecht oder bei Compliance-Regeln, die Ihre Arbeitgeberpflichten betreffen.
• Unterstützung bei lokalen Kündigungen: Stellt sicher, dass Sie die gesetzlichen Abläufe für Offboarding oder Kündigungen befolgen, einschließlich Abfindungsberechnung und Austrittsdokumenten.

Vorteile

Die Einführung eines Employer of Record-Dienstes in Peru bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen verschiedene Vorteile. Hier einige, auf die Sie sich freuen können:

• Schneller Markteintritt: Bringen Sie Ihr Team in Peru durch lokales Onboarding und Vertragserstellung zügig an den Start.
• Vollständige lokale Compliance: Bleiben Sie dank Experten-Support und automatisierter Prozesse im Einklang mit Arbeitsrecht, Steuervorschriften und gesetzlichen Leistungen in Peru.
• Reduziertes rechtliches Risiko: Minimieren Sie das Risiko von Strafen oder Falscheinstufungen durch bewährte Vertragsvorlagen und stetige Überwachung gesetzlicher Vorschriften.
• Vereinfachte Lohnverwaltung: Automatisieren Sie Gehaltszahlungen, Abzüge und Sozialversicherungsanmeldungen, um Zeit zu sparen und Fehler zu vermeiden.
• Transparente Personalkosten: Verstehen Sie alle Kosten bereits im Voraus – mit klarer Preisstruktur und Lohnkostenübersicht Ihres Anbieters.
• Optimiertes Mitarbeitererlebnis: Stellen Sie lokalen Mitarbeitenden spanischsprachige Dokumente, zeitnahe Erstattungen und Unterstützung bei Feiertagen und Abwesenheiten bereit.
• Reibungslose Kündigungen und Offboarding: Erhalten Sie Unterstützung und Dokumente für rechtskonforme Kündigungen oder Austritte nach den Vorgaben des peruanischen Rechts.

Kosten & Preise

Die Wahl eines Employer of Record-Services in Peru erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Leistungsumfang, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über die gängigen Modelle, durchschnittliche Preise und typische Funktionen von Employer of Record-Lösungen in Peru:

Tarifvergleichstabelle für Employer of Record-Dienste in Peru