Liste der 10 besten Employer of Record Services in Peru im Jahr 2026

Employer-of-Record-Dienstleistungen ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter vor Ort einzustellen, ohne eine eigene juristische Person zu gründen, und erledigen Verträge, Lohnabrechnung und Compliance an einem Ort. Wenn Sie Ihr Team in Peru vergrößern möchten, ohne sich mit lokalen Arbeitsgesetzen oder Papierkram auseinanderzusetzen, schließen diese EOR-Anbieter die Lücke. In diesem Leitfaden zeige ich Ihnen, welche Unternehmen die Einstellung und das Personalmanagement für Sie übernehmen, Ihr Unternehmen rechtskonform halten und Ihnen helfen können, die benötigten Talente zu gewinnen – damit Sie mit Zuversicht expandieren und sich auf Ergebnisse konzentrieren können.

Zusammenfassung der besten Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen zu meinen Top-Auswahlen bei Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru zusammen, damit Sie die beste Lösung für Ihr Budget und Ihre Geschäftsbedürfnisse finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Ideal für automatisierte Vertragserstellung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
2	Remote People	Am besten geeignet für maßgeschneiderte HR-Lösungen für peruanische Teams	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
3	Remote	Am besten geeignet für Compliance bei direkter Anstellung und Benefits-Management	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Angestellte/Monat (jährliche Abrechnung) Get Custom Pricing	Website
4	Safeguard Global	Am besten geeignet für die Spezialisierung auf lokale Verträge und Belegschaftslösungen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
5	Globalization Partners (G-P)	Am besten geeignet für weltweite Compliance mit integrierter HR-Unterstützung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	Oyster	Am besten geeignet für Compliance-gerechte Einstellungen und Remote-Onboarding	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $699/Mitarbeitende/Monat	Website
7	Skuad	Am besten für lokale Expertise bei Einstellung und Gehaltsabrechnung in Thailand	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Remofirst	Am besten geeignet als kostengünstige EOR-Plattform für kleinere Unternehmen	Kostenloser Plan + kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
9	Multiplier	Am besten für schnelles Onboarding mit integrierter Verwaltung von Zusatzleistungen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website
10	Tarmack	Am besten für lokalen Teamsupport und schnellen Start	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Angestellter/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Native Teams

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
3. 

   Checkr

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   4.5

   Visit Website

Erfahrungsberichte zu Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru

Im Folgenden finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru, die es auf meine Shortlist geschafft haben. Meine Erfahrungsberichte bieten einen detaillierten Blick auf die Funktionen, Compliance-Fähigkeiten und Preise jeder Plattform, um Ihnen bei der Auswahl der besten Lösung zu helfen.

1

Deel Hire

Ideal für automatisierte Vertragserstellung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform, die für das Einstellen und Verwalten von Mitarbeitenden in Peru entwickelt wurde und Tools für konformes Onboarding, lokale Gehaltsabrechnung, Verträge sowie HR-Dokumentenmanagement bietet.

Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

Deel Hire ist besonders geeignet für globale Unternehmen und wachsende Start-ups, die Vollzeitmitarbeiter in Peru einstellen möchten, ohne eine eigene lokale juristische Person gründen zu müssen.

Warum habe ich Deel Hire ausgewählt?

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die automatisierte Vertragserstellung eines der praktischsten Features für Einstellungen in Peru ist. Wenn Sie eine neue Arbeitskraft hinzufügen, generiert Deel automatisch einen lokal konformen Arbeitsvertrag, der die spezifischen Arbeitsvorschriften Perus widerspiegelt – einschließlich verpflichtender 13. und 14. Monatsgehälter, CTS-Beiträge und Überstundenregelungen – ohne dass Sie selbst etwas entwerfen oder überprüfen müssen. Gut gefällt mir außerdem, dass Verträge direkt auf der Plattform digital unterschrieben werden können, sodass Ihr Neuzugang im selben Onboarding-Prozess vom Angebot bis zur unterzeichneten Vereinbarung gelangt. Mit einer durchschnittlichen Onboarding-Dauer von nur drei Tagen in Peru ist die Vertragsautomatisierung einer der Hauptgründe für die schnelle Abwicklung.

Deel Hire: Wichtigste Funktionen

• Lokale Gehaltsabrechnung: Lohn- und Gehaltsabrechnung in peruanischen Soles mit automatischen Berechnungen für gesetzliche Abzüge, einschließlich Sozialversicherung und Einkommensteuer.
• Leistungsverwaltung: Verwaltung landesspezifischer gesetzlicher Leistungen wie CTS, Gewinnbeteiligung und Urlaubsansprüche direkt in der Plattform.
• Visa- und Einwanderungsunterstützung: Zugriff auf das interne Einwanderungsteam von Deel, das Arbeitsgenehmigungen und Visaanträge für internationale Mitarbeitende in Peru betreut.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen einsehen, persönliche Daten aktualisieren und Dokumente abrufen, ohne Ihr HR-Team einzubeziehen.

Deel Hire Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen mit gängigen HR- und Payroll-Systemen wie Workday, BambooHR, HiBob, Xero, QuickBooks und Netsuite und ist mit Zapier verbunden. Für maßgeschneiderte Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Beschäftigungsdokumente und Compliance-Dateien zentral gebündelt
• Lokales Steuer- und Sozialleistungsmanagement integriert
• Bietet elektronische Unterschriften für Onboarding-Dokumente direkt in der Plattform

Cons:

• Gehaltsabrechnungsprozesse können mehrere Werktage benötigen
• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten beim Export von Payroll-Berichten

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Remote People

Am besten geeignet für maßgeschneiderte HR-Lösungen für peruanische Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 5/5

Remote People ist ein Arbeitgeber-of-Record-Service, der sich auf Peru spezialisiert hat und lokale Lohnabrechnung, Personalmanagement, Einhaltung peruanischer Gesetze und Unterstützung beim Onboarding für Teams in der Region bietet.

Für wen ist Remote People am besten geeignet?

Remote People eignet sich gut für internationale Unternehmen, die in Peru einstellen oder expandieren möchten und lokale HR- sowie Lohnabrechnungsexpertise benötigen, ohne eine eigene Rechtseinheit zu gründen.

Warum ich Remote People gewählt habe

Remote People ist einer meiner Favoriten, weil ich es schätze, wie sehr der Service auf die Besonderheiten des peruanischen Arbeitsrechts zugeschnitten ist. Wenn mein Team Herausforderungen wie die Berechnung des CTS (Abfindungsfonds) oder die gesetzlichen Anforderungen zur Gewinnbeteiligung zu bewältigen hatte, hat Remote People diese lokalen Pflichten übernommen. Außerdem gefällt mir, wie die Dienstleistung Arbeitsverträge strukturiert, um mit dem peruanischen Arbeitsrecht konform zu gehen und dabei alles von gesetzlichen Leistungen bis hin zu Kündigungsregeln abdeckt.

Wichtige Funktionen von Remote People

• Onboarding in 48 Stunden: Remote People kann peruanische Mitarbeitende innerhalb von 48 Stunden nach Vertragsunterzeichnung einstellen und übernimmt die Anmeldung bei EsSalud, ONP- oder AFP-Rentenversicherung sowie die Aktivierung der Seguro de Vida Ley.
• Arbeitserlaubnissponsoring: Remote People übernimmt das vollständige Visasponsoring für ausländische Mitarbeitende, einschließlich der Vertragsgenehmigung bei MTPE und der Bearbeitung des Aufenthaltsvisums bei Migraciones.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Remote People übernimmt die Auszahlung der Gratifikationen im Juli und Dezember, die halbjährliche CTS-Einzahlungen sowie die gesetzlich vorgeschriebene asignación familiar für Mitarbeitende mit Unterhaltspflichtigen.
• Umwandlung von Auftragnehmern zu Mitarbeitenden: Remote People kann bestehende unabhängige peruanische Auftragnehmer auf die eigene Gehaltsliste übernehmen, um das Risiko einer Fehleinstufung nach Decreto Supremo 003-97-TR auszuschließen.

Remote People Integrationen

Remote bietet Integrationen mit branchenführenden HR-Softwaretools, darunter Workday, QuickBooks, NetSuite, Gusto, Remote API, Zapier, BambooHR, Greenhouse, Salesforce, HubSpot, Slack und Microsoft Teams. Außerdem können Sie über die Zapier-Integration mit mehr als 5.000 externen Apps verbinden oder individuelle Verbindungen mit der eigenen API aufbauen.

Pros and Cons

Pros:

• Lohnabrechnung integriert mit wichtigen lokalen peruanischen Banken
• Flexible HR-Pakete für verschiedene Teamgrößen
• Erledigt komplexe Steuer- und Sozialleistungsanmeldungen

Cons:

• Leichte Einarbeitungsphase zu Beginn
• Im Gegensatz zu 'Self-Service'-Plattformen sind möglicherweise einige manuelle Konfigurationen erforderlich

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People
• Remote People vs. Deel
• Remote People vs. RemoFirst
• Remote People vs. Rippling

3

Remote

Am besten geeignet für Compliance bei direkter Anstellung und Benefits-Management

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Angestellte/Monat (jährliche Abrechnung)

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Rating: 4.6/5

Remote ist eine Employer-of-Record-Plattform für Peru, die globale Gehaltsabrechnung, lokalisierte Vertragsverwaltung, Compliance-Automatisierung und Unterstützung bei HR-Dokumenten über ein einziges Online-Dashboard bereitstellt.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich besonders für HR-Teams und Unternehmen, die in Peru Vollzeitmitarbeitende einstellen und eine globale Gehaltsabrechnung sowie Compliance-Management benötigen.

Warum habe ich Remote ausgewählt?

Ich habe Remote als eine der besten Optionen gewählt, weil ich die komplette Gehaltsabrechnung, Steuern und gesetzliche Compliance in Peru über ein einziges Dashboard abwickeln kann. Mir gefällt, dass es die Vertragserstellung gemäß peruanischem Recht unterstützt, was das Onboarding für mein HR-Team vereinfacht. Die Verwaltung globaler Benefits und automatisierter Compliance in mehreren Ländern – mit speziell auf Peru zugeschnittener Unterstützung – verschafft mir Sicherheit auf diesem Markt.

Remote Hauptfunktionen

• Lokalisierte Onboarding-Workflows: Führt Nutzende durch peruspezifische Onboarding-Schritte für Neueinstellungen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht peruanischen Angestellten den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und Steuerformulare.
• Automatisiertes Abwesenheitsmanagement: Verfolgt Urlaubssalden und Feiertage gemäß peruanischem Arbeitsrecht.
• Mehrsprachige Dokumentenunterstützung: Stellt HR- und Rechtsdokumente in Spanisch und Englisch für die lokale Compliance bereit.

Remote Integrationen

Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse und Expensify und stellt eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Verwaltung von Dokumenten auf Spanisch
• Unterstützung bei HR-Richtlinien speziell für Peru
• Standardisierte Kündigungsprozesse für Peru

Cons:

• Der Kündigungskostenrechner ist eingeschränkt
• Versicherungspartner sind global, nicht lokal

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

4

Safeguard Global

Am besten geeignet für die Spezialisierung auf lokale Verträge und Belegschaftslösungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global ist eine Employer-of-Record-Plattform für Peru, die HR-Management, lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Onboarding und Compliance-Überwachung in einer zentralisierten Lösung vereint.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Safeguard Global eignet sich für HR-Teams multinationaler Unternehmen, die Gehaltsabrechnungs-, HR- und Compliance-Unterstützung für in Peru beschäftigte Mitarbeiter benötigen.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Ich habe Safeguard Global als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Lohnabrechnung, HR und Compliance für Peru an einem Ort verwalten kann. Mir gefällt, dass lokale Beschäftigungsexpertise mit standardisierten Prozessen für das Onboarding und die laufende Verwaltung der Belegschaft kombiniert wird. Mein Team kann gesetzliche Anforderungen und lokale Berichterstattung direkt über das Dashboard abwickeln, was die Unterstützung für Teams in Peru vereinfacht.

Wichtige Funktionen von Safeguard Global

• Digitale Vertragserstellung: Erstellen Sie konforme Arbeitsverträge für Mitarbeiter in Peru direkt auf der Plattform.
• Urlaubsverwaltung: Verfolgen Sie Urlaubssalden und gesetzliche Feiertage in Übereinstimmung mit der peruanischen Gesetzgebung.
• Automatische Lohnabrechnungsberechnung: Berechnen Sie lokale Löhne, Steuern und Abzüge für peruanische Mitarbeiter automatisch in jedem Abrechnungszyklus.
• Self-Service-Dokumentenportal: Geben Sie Mitarbeitern sicheren Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und HR-Dokumente.

Safeguard Global Integrationen

Zu den Integrationen gehört Workday.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelles legales Onboarding für peruanische Mitarbeiter
• Automatische Bereitstellung lokaler Steuerabzug
• Standardisierte Kündigungsprozesse für Peru

Cons:

• Begrenzte Auswahl an Peru-spezifischen Zusatzleistungen
• Lohnänderungen erfordern Vorankündigung

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website

5

Globalization Partners (G-P)

Am besten geeignet für weltweite Compliance mit integrierter HR-Unterstützung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Globalization Partners ist eine Employer-of-Record-Plattform für Peru, die lokale Onboarding-Prozesse, rechtskonforme Gehaltsabrechnung, Vertragserstellung und Personalverwaltung in einem einzigen System vereint.

Für wen ist Globalization Partners am besten geeignet?

Globalization Partners eignet sich für HR-, Rechts- und Finanzteams in global agierenden Unternehmen, die eine rechtskonforme Verwaltung von in Peru tätigen Mitarbeitenden benötigen.

Warum ich Globalization Partners ausgewählt habe

Ich habe Globalization Partners als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Mitarbeitende in Peru einstellen und bezahlen kann, während die Einhaltung aller Vorschriften beim Einstellungsprozess gewährleistet ist. Das System führt mich durch die Vertragserstellung gemäß den lokalen Anforderungen und automatisiert die fortlaufende Personalverwaltung für mein Team. Besonders gefällt mir, dass ich den gesamten Aufbau meiner Belegschaft innerhalb weniger Tage abschließen kann, da die gesetzliche Registrierung bereits in den Onboarding-Prozess integriert ist.

Wichtige Funktionen von Globalization Partners

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Verträge spiegeln die erforderlichen Arbeitsbedingungen wider, die einzigartig im peruanischen Arbeitsrecht geregelt sind.
• Automatisierte Gehaltsabrechnung: Durchführung der lokalen Gehaltsberechnung für Löhne, Zulagen und gesetzliche Abzüge.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Bieten Sie Angestellten in Peru Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Formulare und Personalkommunikation.
• Monatliche Meldungen an Behörden: Erstellen und übermitteln Sie verpflichtende staatliche Compliance-Berichte für die Belegschaft in Peru.

Integrationen von Globalization Partners

Integrationen umfassen ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Spanischsprachige Dokumentenverwaltung
• Länderspezifische HR-Richtlinienunterstützung für Peru
• Standardisierte Kündigungsprozesse für Peru

Cons:

• Wenige Benefits-Optionen, die speziell auf Peru zugeschnitten sind
• Kein lokales Kundensupport-Team

LEARN MORE ABOUT GLOBALIZATION PARTNERS (G-P):

• Check out Globalization Partners (G-P) on their website

6

Oyster

Am besten geeignet für Compliance-gerechte Einstellungen und Remote-Onboarding

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeitende/Monat

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Oyster ist eine Employer-of-Record-Plattform für HR-Teams, die einen vollständigen Rahmen für die Beschäftigung von Mitarbeitenden in Thailand bietet. Sie unterstützt Unternehmen beim Einstellen, Bezahlen und Unterstützen von Teammitgliedern und minimiert gleichzeitig Compliance-Risiken durch fundierte lokale Expertise. 

Für wen ist Oyster am besten geeignet?

Oyster eignet sich für HR-Leitungen und Finanzteams schnell wachsender Unternehmen, die Mitarbeitende in Peru und anderen internationalen Märkten einstellen und bezahlen möchten.

Warum ich Oyster gewählt habe

Ich habe Oyster gewählt, weil ich es schätze, wie ich die Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften automatisieren und Peru-spezifische Verträge direkt über das Dashboard erstellen kann. Mein Team nutzt das integrierte Ausgabenmanagement, um lokale Erstattungen zu bearbeiten und die Ausgaben für jede/n peruanische/n Mitarbeitende/n zu verfolgen. Mir gefällt auch, dass wir auf eine auf Peru zugeschnittene Compliance-Bibliothek zugreifen können, die uns dabei hilft, über Arbeits- und Steuervorschriften informiert zu bleiben, während wir unsere lokale Belegschaft ausbauen.

Hauptfunktionen von Oyster

• Automatisierte Lohnabrechnung: Monatliche Lohnabrechnung durchführen und Gehaltsabrechnungen für peruanische Mitarbeitende erstellen.
• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Lokale Urlaubs- und gesetzliche Freistellungsregelungen über ein Dashboard verwalten.
• Zahlung in mehreren Währungen: Peruanische Mitarbeitende und Auftragnehmende in Landeswährung oder internationalen Währungen bezahlen.
• Checkliste für Onboarding-Aufgaben: Zuweisung und Nachverfolgung von Peru-spezifischen Onboarding-Schritten für neue Teammitglieder.

Oyster Integrationen

Zu den nativen Integrationen gehören QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, HiBob und Greenhouse. Für individuelle Anpassungen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Automatische Lohn- und Steuerberechnung für Peru
• HR-Dokumente verfügbar auf Spanisch
• Landesspezifische Feiertags- und Abwesenheitsverwaltung für Peru

Cons:

• Keine nativen Integrationen mit Lohnabrechnungssoftware
• Eingeschränkte Peru-spezifische Zusatzleistungen

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

7

Skuad

Am besten für lokale Expertise bei Einstellung und Gehaltsabrechnung in Thailand

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Skuad ist eine Employer-of-Record-Plattform für Thailand, die Ihnen eine zentrale Übersicht zur Verwaltung von Onboarding, Gehaltsabrechnung, Verträgen und Compliance für sowohl Mitarbeitende als auch Auftragnehmende bietet. Sie unterstützt beim Einstellen, indem sie sich um lokale Arbeitsgesetze, Steuerpflichten und gesetzliche Leistungen kümmert, sodass Sie im thailändischen Arbeitsrecht agieren können, ohne eine eigene juristische Person gründen zu müssen. 

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Internationale Unternehmen und HR-Teams, die lokale Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsprozesse in Thailand steuern möchten.

Warum ich Skuad ausgewählt habe

Ich habe Skuad als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich mich auf die fundierte lokale Expertise für Einstellung und Gehaltsabrechnung in Thailand verlasse. Die Plattform ermöglicht es mir, lokal rechtskonforme Verträge zu erstellen und eine mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnung gemäß thailändischen Vorschriften zu automatisieren. Ich schätze auch, wie Skuad gesetzliche Leistungen handhabt, was mir die Sicherheit gibt, dass alle HR-Prozesse den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

Skuad Hauptfunktionen

• Onboarding-Automatisierung: Unterstützt einen schnellen und präzisen Onboarding-Prozess für Neueinstellungen in Thailand.
• Abwesenheitsmanagement: Ermöglicht die Nachverfolgung von lokalen Feiertagen, Urlaubs- und Abwesenheitstagen für Angestellte in Thailand.
• Ausgabenmanagement: Erleichtert die einfache Einreichung und Überprüfung von Mitarbeiterausgaben durch das thailändische Team.
• HR-Dokumentenablage: Speichert Verträge und rechtliche Dokumente sicher, wie sie nach thailändischem Recht vorgeschrieben sind.

Skuad Integrationen

Integrationen umfassen 7shifts, BambooHR, ADP Workforce Now, ADP RUN, Avionté, Sage Intacct, QuickBooks, FreshBooks, NetSuite, Xero, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Harvest, Timely, Time Doctor, Hubstaff und mehr.

Pros and Cons

Pros:

• Spezialisierte Expertise für thailändisches Arbeitsrecht
• Automatisierte Gehaltsabrechnung mit Steuerkonformität
• Reaktionsschneller Kundensupport bei HR-Anliegen

Cons:

• Keine lokale Präsenz eines eigenen Büros im Land
• Versicherungsoptionen decken nicht alle Branchen ab

LEARN MORE ABOUT SKUAD:

• Check out Skuad on their website

8

Remofirst

Am besten geeignet als kostengünstige EOR-Plattform für kleinere Unternehmen

• Kostenloser Plan + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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RemoFirst ist eine Employer-of-Record-Plattform für Thailand, mit der Sie Mitarbeitende oder Auftragnehmende einstellen, onboarden und verwalten können, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Die Plattform übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsverwaltung und die Einhaltung lokaler Arbeitsvorschriften, sodass Ihr Team innerhalb des thailändischen Rechtsrahmens agiert. 

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst ist ideal für HR- und Operationsteams globaler Unternehmen, die in Peru Festangestellte einstellen möchten.

Warum ich RemoFirst gewählt habe

Ich habe RemoFirst als eine der besten Optionen ausgewählt, da ich Live-Onboarding-Support für Neueinstellungen in Peru nutzen kann, was in diesem Bereich selten ist. Mir gefällt, dass ich lokalen Mitarbeitenden Onboarding-Aufgaben zuweisen und Compliance-Status in Echtzeit verfolgen kann. Mein Team nutzt den Echtzeit-Chat, um regionsspezifische Fragen während des gesamten Onboardings zu klären.

RemoFirst – Hauptfunktionen

• Erstellung lokaler Arbeitsverträge: Erstellen Sie sofort arbeitsrechtskonforme peruanische Arbeitsverträge.
• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Lohn- und Gehaltsberechnung sowie Auszahlungen für in Peru ansässige Mitarbeitende.
• Workflows für Spesenabrechnung: Digitale Einreichung und Genehmigung von Mitarbeiterspesen.
• Dokumenten-Archiv: Sichere Online-Verwaltung und Ablage von HR- und Compliance-Dokumenten.

RemoFirst-Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Lokales Onboarding wird durch Live-Chat unterstützt
• HR-Dokumente sind auf Spanisch verfügbar
• Erfassung von lokalen Feiertagen und Urlaubsansprüchen für Peru

Cons:

• Globale Krankenversicherung, nicht speziell für Peru
• Kein Support-Team vor Ort in Peru

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out Remofirst on their website

9

Multiplier

Am besten für schnelles Onboarding mit integrierter Verwaltung von Zusatzleistungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

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Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform, die für HR-Teams entwickelt wurde, um Talente in Thailand über eine lokale Infrastruktur zu verwalten. Sie ermöglicht Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitenden, ohne eine eigene Gesellschaft gründen zu müssen. Multiplier erleichtert ein regelkonformes Recruiting, indem Arbeitsverträge, Gehaltsauszahlungen, gesetzliche Anforderungen und Zusatzleistungen gemäß den thailändischen Vorschriften unterstützt werden. 

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich für Personalabteilungen wachsender multinationaler Unternehmen, die sowohl Arbeitgeberfunktionen als auch das Management von Auftragnehmern in Peru benötigen.

Warum ich mich für Multiplier entschieden habe

Ich habe Multiplier als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich sowohl Gehaltsabrechnungen als auch Zahlungen an Auftragnehmer in Peru und mehreren weiteren Ländern in einem einzigen Dashboard abwickeln kann. Ich verlasse mich auf lokalisierte Vertragsvorlagen und interne Compliance-Prüfungen, die die Einstellung neuer Mitarbeitender zusammen mit globalen Subunternehmern vereinfachen. Diesen länderübergreifenden Fokus finde ich besonders wertvoll bei der Verwaltung von Remote- und Hybrid-Teams mit verschiedenen Mitarbeiterarten.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Verträge werden an peruanische Vorschriften und Landessprachen angepasst.
• Automatisierte gesetzliche Abgaben: Berechnet und führt peruspezifische Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ab.
• Lohnabrechnungsmanagement: Erstellt und versendet digitale Lohnabrechnungen für in Peru beschäftigte Mitarbeitende bei jedem Zahlungszyklus.
• Onboarding direkt in der Plattform: Ermöglicht das Hochladen von Dokumenten und die Nachverfolgung des Onboardings jedes neuen Mitarbeitenden in Peru.

Multiplier-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Workday, Personio, HiBob und BambooHR.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelles rechtssicheres Onboarding für Mitarbeitende in Peru
• Lokale steuerliche Abzüge werden automatisch bereitgestellt
• Spanischsprachige Dokumentenverwaltung

Cons:

• Partner für Krankenversicherung sind global, nicht lokal
• Änderungen in der Lohnabrechnung erfordern Vorankündigung

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Explore best alternatives to Multiplier

10

Tarmack

Am besten für lokalen Teamsupport und schnellen Start

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Angestellter/Monat

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Tarmack ist eine Employer-of-Record-Plattform für Peru, die das Onboarding, die lokale Lohnabrechnung, die Dokumentenautomatisierung und die Remote-HR-Verwaltung für internationale Arbeitgeber übernimmt.

Für wen ist Tarmack am besten geeignet?

Tarmack eignet sich für technologieorientierte internationale Unternehmen, die Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Peru einstellen und die Automatisierung der Gehaltsabrechnung priorisieren.

Warum ich Tarmack ausgewählt habe

Ich habe Tarmack als eine der besten Lösungen für Peru ausgewählt, weil ich wiederkehrende Lohnläufe und Compliance-Erinnerungen automatisieren kann. Mein Team nutzt Tarmack, um digitale Verträge zu verwalten und HR-Dokumente sowohl für Angestellte als auch für Auftragnehmer zu speichern. Mir gefällt, dass das Dashboard den Zahlungsstatus in Echtzeit verfolgt, was schnelle Lohnabrechnungszyklen ermöglicht.

Tarmack Hauptfunktionen

• Onboarding-Portal für Mitarbeitende: Neue Mitarbeitende in Peru können ihre Unterlagen und persönlichen Daten online einreichen.
• HR-Dokumentvorlagen: Vorgefertigte peruanische Arbeitsverträge und Arbeitsdokumentvorlagen sind enthalten.
• Dashboard für Gehaltsabrechnung und Compliance: Peruanische Steuersätze, Abzüge und Beiträge auf einen Blick einsehen.
• Lokalisierte Urlaubs- und Abwesenheitserfassung: Eigene Urlaubs-, Krankenstands- und Feiertagsregelungen für Mitarbeitende in Peru einrichten.

Tarmack-Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. 

Pros and Cons

Pros:

• Lokales Onboarding wird durch Live-Chat unterstützt
• HR-Dokumente auf Spanisch verfügbar
• Verwaltung von lokalen Feiertagen und Abwesenheiten (PTO) für Peru

Cons:

• Begrenzte Peru-spezifische Zusatzleistungen
• Globale Krankenversicherung, nicht lokal in Peru

LEARN MORE ABOUT TARMACK:

• Check out Tarmack on their website

Weitere Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru

Hier sind einige weitere Optionen für Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru, die es nicht auf meine Shortlist geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Atlas

   Idéal pour une infrastructure locale sur le terrain au Pérou

2. Pebl

   Einfache Einstellung und Gehaltsabrechnung für globale Teams

3. Rippling

   Verwalten Sie HR, Lohnabrechnung und IT für globale Teams

Auswahlkriterien für Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru

Bei der Auswahl der besten Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru für diese Liste habe ich gängige Bedürfnisse und Schmerzpunkte von Käufern berücksichtigt, wie das regelkonforme Einstellen von Mitarbeitern in Peru sowie das Bewältigen komplexer lohnsteuerlicher Anforderungen vor Ort. Zudem habe ich den folgenden Bewertungsrahmen genutzt, um meine Bewertung strukturiert und fair zu gestalten:

Kernfunktionalität (25 % der Gesamtwertung)
Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jede Lösung diese gängigen Anwendungsfälle abdecken:

• Rechtskonforme Mitarbeiter-Onboarding-Prozesse in Peru
• Erstellung von Arbeitsverträgen nach lokalem Recht
• Automatisierte Lohnabrechnung für Peru
• Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen
• Abwicklung peruanischer Steuern und Abzüge

Weitere herausstechende Funktionen (25 % der Gesamtwertung)
Um die Auswahl weiter einzugrenzen, habe ich zudem auf besondere Merkmale geachtet, wie zum Beispiel:

• Verwaltung spanischsprachiger Dokumente
• Integrierte Spesen- und Aufwandsrückerstattungsverfolgung
• Lokalisierte Urlaubs- und Feiertagskalender
• Echtzeit-Updates zu arbeitsrechtlicher Compliance
• Rechtsberatung auf Abruf zu peruanischen Vorschriften

Benutzerfreundlichkeit (10 % der Gesamtwertung)
Um die Anwenderfreundlichkeit der einzelnen Systeme einzuschätzen, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Übersichtliche und intuitive Benutzeroberfläche
• Logischer Aufbau der Navigation
• Schneller Zugriff auf zentrale Lohnabrechnungsaufgaben
• Dashboard-Übersicht über HR-Daten in Peru
• Zugänglichkeit auf verschiedenen Endgeräten

Onboarding (10 % der Gesamtwertung)
Um das Onboarding-Erlebnis jedes Anbieters zu bewerten, habe ich Folgendes betrachtet:

• Schritt-für-Schritt-Anleitungen zur Einarbeitung
• Interaktive Produktführungen
• Videotrainings zu peru-spezifischen Funktionen
• Vorgefertigte Vertragsvorlagen für Peru
• Zugriff auf Live-Chat-Support in der App

Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung)
Zur Bewertung der Kundensupport-Leistungen jedes Softwareanbieters berücksichtigte ich Folgendes:

• Verfügbarkeit spanischsprachiger Supportmitarbeiter
• Reaktionszeiten im Live-Chat und per Telefon
• Fachkenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung und HR für Peru
• Proaktive Benachrichtigungen zur Compliance
• Hilfecenter-Ressourcen zu lokalen Vorschriften

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung)
Zur Bewertung des Preis-Leistungs-Verhältnisses jeder Plattform habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Transparente Preisgestaltung für Peru-Dienstleistungen
• Keine versteckten lokalen Compliance-Gebühren
• Flexible Vertragsbedingungen
• Abdeckung der üblichen EOR-Funktionen in der Grundgebühr
• Klare Aufschlüsselung optionaler Zusatzleistungen

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung)
Um einen Eindruck von der allgemeinen Kundenzufriedenheit zu gewinnen, habe ich bei der Auswertung der Kundenrezensionen Folgendes beachtet:

• Positives Feedback im Umgang mit Teams in Peru
• Reaktionsschneller Support bei lokalen Fragen
• Zeit bis zum Go-live der Einarbeitung in Peru
• Gemeldete Probleme bei Gehaltsabrechnung oder Compliance
• Zufriedenheit mit der lokalen Nutzererfahrung

Wie wählt man einen Employer of Record-Dienstleister in Peru aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplizierten Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie bei Ihrer individuellen Softwareauswahl den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste wichtiger Faktoren:

Was ist ein Employer of Record?

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Dienstleistungsmodell, das internationales Recruiting ermöglicht, ohne eine eigene Niederlassung in Peru gründen zu müssen. Der EOR übernimmt im Auftrag die rechtliche Arbeitgeberrolle, steuert den Einstellungsprozess, Gehaltszahlungen, Einkommensteuer- und Sozialabgaben und sorgt für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dazu zählt das Management von befristeten Verträgen, Regelungen zur Probezeit sowie Kündigungsfristen gemäß dem peruanischen Arbeitsrecht.

Die Nutzung eines EOR vereinfacht zudem die globale Expansion durch Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen, Visa-Anträgen und Onboarding von Spitzenkräften. Am treffendsten ist dies als regelkonformes Outsourcing-Modell zu verstehen, das es Ihnen ermöglicht, Vollzeitmitarbeitende oder selbständige Auftragnehmende einzustellen, während der Anbieter die Gehaltsabrechnung, Beiträge zur Rentenversicherung sowie gesetzlich vorgeschriebene Leistungen wie CTS, Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub, Jahresurlaub und nationale Feiertage verwaltet.

Funktionen

Achten Sie bei der Auswahl eines Employer of Record-Dienstleisters in Peru auf folgende wichtige Funktionen:

• Lokale Vertragserstellung: Erstellt automatisch konforme Arbeitsverträge, die an die peruanischen Arbeitsgesetze und erforderlichen Bestimmungen angepasst sind.
• Gehaltsabrechnung: Verarbeitet die monatliche Lohnauszahlung, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge für Mitarbeitende in Peru.
• Leistungsverwaltung: Richtet gesetzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Renten und bezahlten Urlaub ein und verwaltet diese gemäß den lokalen Vorgaben.
• Steuerkonformitätsmanagement: Erledigt alle erforderlichen lokalen Steuerdeklarationen, Abzüge und Überweisungen an die peruanischen Behörden, sodass Sie das ganze Jahr über gesetzeskonform bleiben.
• Onboarding-Workflow: Führt Sie und Ihre Mitarbeitenden durch jeden Schritt der lokalen Dokumentation und des Onboardings auf Spanisch.
• Spesen- und Erstattungsmanagement: Ermöglicht Mitarbeitenden, geschäftsbezogene Ausgaben zur Überprüfung und fristgerechten Erstattung gemäß den peruanischen gesetzlichen Vorgaben einzureichen.
• Urlaubs- und Abwesenheitserfassung: Überwacht die Ansammlung, Genehmigung und Nutzung lokaler Feiertage, Krankheitstage, Urlaubstage und anderer gesetzlich vorgeschriebener Abwesenheitsarten.
• Lokale HR-Dokumentenablage: Bietet einen sicheren Speicherort für Arbeitsverträge, HR-Dokumente und Compliance-Dateien, damit alles organisiert und zugänglich bleibt.
• Updates zum Arbeitsrecht: Benachrichtigt Sie über Änderungen peruanischer Arbeitsgesetze oder Compliance-Regularien, die Ihre Arbeitgeberpflichten betreffen könnten.
• Unterstützung bei lokalen Kündigungen: Stellt sicher, dass Sie die gesetzlichen peruanischen Verfahren bei Offboarding oder Kündigung einhalten, inklusive Abfindungsberechnung und Exit-Dokumentation.

Vorteile

Die Nutzung eines Employer-of-Record-Services in Peru bietet zahlreiche Vorteile für Ihr Team und Ihr Unternehmen. Hier einige Nutzen, auf die Sie sich freuen können:

• Schnellerer Markteintritt: Bringen Sie Ihr Team zügig in Peru an den Start dank lokalisiertem Onboarding und Vertragserstellung.
• Volle lokale Compliance: Bleiben Sie dank Expertenunterstützung und automatisierten Prozessen konform mit Arbeitsrecht, Steuerpflichten und gesetzlichen Leistungen in Peru.
• Reduziertes rechtliches Risiko: Minimieren Sie das Risiko von Strafen oder Fehlklassifizierungen dank robuster Vertragsvorlagen und aktueller regulatorischer Überwachung.
• Vereinfachte Gehaltsabrechnung: Automatisieren Sie Gehaltszahlungen, Abzüge und Sozialversicherungsanmeldungen zur Zeitersparnis und Vermeidung manueller Fehler.
• Transparente Personalkosten: Kennen Sie Ihre Gesamtkosten im Voraus dank klarer Preisgestaltung und Gehaltsabrechnungen, die Ihr Employer of Record bereitstellt.
• Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Stellen Sie Ihrem lokalen Team spanischsprachige Dokumente, fristgerechte Erstattungen und Unterstützung bei lokalen Feiertagen sowie Abwesenheiten bereit.
• Reibungslose Kündigungen und Offboarding: Erhalten Sie Unterstützung und Dokumente für gesetzeskonforme Kündigungen oder Austritte gemäß den peruanischen Vorgaben.

Kosten & Preise

Die Wahl eines Employer-of-Record-Services in Peru erfordert ein Verständnis der verschiedenen Preismodelle und verfügbaren Pläne. Die Kosten variieren je nach Funktionsumfang, Teamgröße, Zusatzleistungen und mehr. Die folgende Tabelle bietet einen Überblick über gängige Pläne, deren Durchschnittspreise und typische enthaltene Leistungen von Employer-of-Record-Lösungen in Peru:

Vergleichstabelle der Pläne für Employer-of-Record-Services in Peru