Liste der 10 besten Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru im Jahr 2026
Employer-of-Record-Services in Peru Shortlist
Employer-of-Record-Dienstleistungen ermöglichen es Ihnen, Mitarbeitende vor Ort einzustellen, ohne eine eigene juristische Person gründen zu müssen. Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance werden zentral verwaltet. Wenn Sie Ihr Team in Peru aufbauen möchten, ohne sich mit lokalen Arbeitsgesetzen oder Bürokratie herumzuschlagen, überbrücken diese EOR-Anbieter genau diese Lücke. In diesem Leitfaden zeige ich Ihnen, welche Unternehmen Ihnen die Personalbeschaffung und das HR-Management abnehmen, Ihr Unternehmen gesetzeskonform halten und Ihnen helfen, qualifizierte Talente zu gewinnen – damit Sie mit Zuversicht expandieren und sich auf Ihre Ergebnisse konzentrieren können.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
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Beste Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru – Zusammenfassung
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Auswahl an Employer-of-Record-Diensten in Peru zusammen, um Ihnen die Suche nach dem besten Anbieter für Ihr Budget und Ihre Unternehmensbedürfnisse zu erleichtern.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal für integrierte, globale Gehaltsabrechnung und HR | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat Grundgebühr | Website | |
| 2 | Ideal für automatisierte Vertragserstellung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für geprüfte LATAM-Tech-Talente | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für maßgeschneiderte HR-Lösungen für peruanische Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für Compliance bei direkter Anstellung und Benefits-Management | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $699/Angestellte/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für die Spezialisierung auf lokale Verträge und Belegschaftslösungen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für weltweite Compliance mit integrierter HR-Unterstützung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für Compliance-gerechte Einstellungen und Remote-Onboarding | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $699/Mitarbeitende/Monat | Website | |
| 9 | Am besten für lokale Expertise bei Einstellung und Gehaltsabrechnung in Thailand | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Am besten geeignet als kostengünstige EOR-Plattform für kleinere Unternehmen | Kostenloser Plan + kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website |
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Justworks
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Paycom
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HiBob
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Employer-of-Record-Services in Peru – Bewertungen
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Employer-of-Record-Dienstleistungen in Peru, die es in meine Shortlist geschafft haben. Meine Bewertungen geben Ihnen einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Compliance-Fähigkeiten und Preisgestaltung der jeweiligen Lösungen, damit Sie die beste Wahl für sich treffen können.
Justworks ist eine in den USA ansässige EOR- und PEO-Plattform, die internationale Gehaltsabrechnung, Compliance, Leistungen und das Management des Mitarbeiterlebenszyklus in über 100 Ländern, darunter Peru, aus einem einzigen, einheitlichen System vereint.
Für wen ist Justworks am besten geeignet?
Justworks eignet sich für kleine und mittelständische Unternehmen mit Sitz in den USA, die sowohl inländische als auch internationale Einstellungen – auch in Peru – über eine zentrale Plattform verwalten möchten.
Warum habe ich Justworks gewählt?
Justworks hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es eine der wenigen Plattformen ist, auf denen ich die US-PEO-Gehaltsabrechnung verwalten und gleichzeitig Mitarbeiter in Peru als EOR einstellen kann, ohne zwischen mehreren Tools wechseln zu müssen. Besonders gefällt mir, wie die Plattform die gesetzlichen Vorgaben Perus, einschließlich EsSalud-Beiträge, AFP/ONP-Rentenabzüge und die obligatorischen Boni im Juli und Dezember, innerhalb eines Gehaltslaufs abwickelt. Diese Integration bedeutet, dass ich keine Daten über verschiedene Systeme hinweg abstimmen muss, wenn mein Team international aufgestellt ist.
Wichtige Funktionen von Justworks
- Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellung und Verwaltung spanischsprachiger Verträge, die den peruanischen Arbeitsgesetzen entsprechen.
- Abwicklung gesetzlicher Leistungen: Automatische Verwaltung obligatorischer Boni, bezahlter Urlaube und CTS-Einlagen für Mitarbeitende in Peru.
- Multi-Länder-EOR-Unterstützung: Verwaltung von EOR-Mitarbeitenden und Auftragnehmern in mehr als 100 Ländern über ein zentrales Dashboard.
- Integriertes HR-Dokumentenzentrum: Sichere Speicherung, Organisation und Weitergabe von Compliance-bezogenen Dateien und Arbeitsdokumenten innerhalb der Plattform.
Justworks Integrationen
Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Die Plattform bietet allerdings eine API für individuelle Schnittstellen.
Pros and Cons
Pros:
- Verwaltet US-PEO und globales EOR parallel
- Automatisiert gesetzliche Leistungen für Mitarbeitende in Peru
- EOR-Abdeckung in über 100 Ländern weltweit
Cons:
- Abdeckung in Peru erfolgt über Drittanbieter
- Wenig öffentlich dokumentierte Details zur Einhaltung peruanischer Vorschriften
Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform, die für das Einstellen und Verwalten von Mitarbeitenden in Peru entwickelt wurde und Tools für konformes Onboarding, lokale Gehaltsabrechnung, Verträge sowie HR-Dokumentenmanagement bietet.
Für wen eignet sich Deel Hire am besten?
Deel Hire ist besonders geeignet für globale Unternehmen und wachsende Start-ups, die Vollzeitmitarbeiter in Peru einstellen möchten, ohne eine eigene lokale juristische Person gründen zu müssen.
Warum habe ich Deel Hire ausgewählt?
Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die automatisierte Vertragserstellung eines der praktischsten Features für Einstellungen in Peru ist. Wenn Sie eine neue Arbeitskraft hinzufügen, generiert Deel automatisch einen lokal konformen Arbeitsvertrag, der die spezifischen Arbeitsvorschriften Perus widerspiegelt – einschließlich verpflichtender 13. und 14. Monatsgehälter, CTS-Beiträge und Überstundenregelungen – ohne dass Sie selbst etwas entwerfen oder überprüfen müssen. Gut gefällt mir außerdem, dass Verträge direkt auf der Plattform digital unterschrieben werden können, sodass Ihr Neuzugang im selben Onboarding-Prozess vom Angebot bis zur unterzeichneten Vereinbarung gelangt. Mit einer durchschnittlichen Onboarding-Dauer von nur drei Tagen in Peru ist die Vertragsautomatisierung einer der Hauptgründe für die schnelle Abwicklung.
Deel Hire: Wichtigste Funktionen
- Lokale Gehaltsabrechnung: Lohn- und Gehaltsabrechnung in peruanischen Soles mit automatischen Berechnungen für gesetzliche Abzüge, einschließlich Sozialversicherung und Einkommensteuer.
- Leistungsverwaltung: Verwaltung landesspezifischer gesetzlicher Leistungen wie CTS, Gewinnbeteiligung und Urlaubsansprüche direkt in der Plattform.
- Visa- und Einwanderungsunterstützung: Zugriff auf das interne Einwanderungsteam von Deel, das Arbeitsgenehmigungen und Visaanträge für internationale Mitarbeitende in Peru betreut.
- Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen einsehen, persönliche Daten aktualisieren und Dokumente abrufen, ohne Ihr HR-Team einzubeziehen.
Deel Hire Integrationen
Deel Hire bietet native Integrationen mit gängigen HR- und Payroll-Systemen wie Workday, BambooHR, HiBob, Xero, QuickBooks und Netsuite und ist mit Zapier verbunden. Für maßgeschneiderte Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Beschäftigungsdokumente und Compliance-Dateien zentral gebündelt
- Lokales Steuer- und Sozialleistungsmanagement integriert
- Bietet elektronische Unterschriften für Onboarding-Dokumente direkt in der Plattform
Cons:
- Gehaltsabrechnungsprozesse können mehrere Werktage benötigen
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten beim Export von Payroll-Berichten
Strider ist eine auf Lateinamerika fokussierte Plattform für Einstellung und verwaltete Beschäftigung, die mehrstufige Talentüberprüfung, Vertragsmanagement, Lohnabrechnung, Compliance und laufende Personalverwaltung für Unternehmen, die remote Tech-Profis in ganz Lateinamerika einstellen, kombiniert.
Für wen ist Strider am besten geeignet?
Strider ist besonders geeignet für in den USA ansässige Tech-Unternehmen und Startups, die engagierte, remote arbeitende Softwareentwickler aus Lateinamerika einstellen und halten möchten.
Warum habe ich Strider ausgewählt?
Ich habe Strider als eine der besten Optionen ausgewählt, weil sein mehrstufiger Überprüfungsprozess sich deutlich von typischen LATAM-Staffing-Plattformen unterscheidet. Kandidaten werden von einem professionellen Englischlehrer bewertet, durchlaufen technische Assessments und werden basierend auf der Übereinstimmung mit US-Zeitzonen gematcht. So muss ich mich nicht durch ungeeignete Profile arbeiten. Nach der Einstellung übernimmt Strider den Vertragsabschluss, die Lohnabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie die Logistik für die Ausstattung – alles, was sonst ein eigener EOR-Prozess erfordern würde.
Strider Hauptfunktionen
- Spezieller Kundenerfolgssupport: Ein Plattformteam unterstützt bei Personalunterlagen, laufender Kommunikation und Leistungsbeurteilungen für jede Besetzung.
- Englischkenntnisse-Screening: Die Sprachkenntnisse aller Kandidaten werden während des Auswahlprozesses von einem professionellen Englischlehrer bewertet.
- Zeitzonenabgestimmtes Talentmatching: Alle Talentempfehlungen werden so ausgewählt, dass sie zu US-kompatiblen Geschäftszeiten und zur Echtzeit-Zusammenarbeit des Teams arbeiten können.
- Hardware-Logistik: Strider kann die Lieferung von Hardware an die Wohnorte neuer Mitarbeiter ermöglichen und unterstützt so ein echtes Remote-Setup.
Strider Integrationen
Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Mehrstufige Überprüfung filtert ungeeignete Kandidaten aus
- Verwaltet Lohnabrechnung, Verträge und lokale Compliance
- Talente werden an US-kompatible Zeitzonen angepasst
Cons:
- Beschränkt auf Tech- und Ingenieurpositionen
- Geringere EOR-Abdeckung außerhalb der LATAM-Region
Am besten geeignet für maßgeschneiderte HR-Lösungen für peruanische Teams
RemotePeople ist ein Arbeitgeber-of-Record-Service, der sich auf Peru spezialisiert hat und lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalmanagement, die Einhaltung peruanischer Gesetze sowie Unterstützung beim Onboarding für Teams, die in der Region tätig sind, bietet.
Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?
RemotePeople eignet sich bestens für internationale Unternehmen, die in Peru einstellen oder expandieren möchten und lokale HR- sowie Payroll-Expertise benötigen, ohne eine eigene Rechtseinheit zu gründen.
Warum ich RemotePeople ausgewählt habe
RemotePeople gehört zu meinen Top-Auswahlen, weil ich es großartig finde, wie tiefgehend der Service auf die Besonderheiten des peruanischen Arbeitsrechts abgestimmt ist. Wenn mein Team Themen wie CTS-Berechnungen (Abfindungsfonds) oder die verpflichtende Gewinnbeteiligung bewältigen musste, hat RemotePeople diese lokalen Anforderungen übernommen. Außerdem schätze ich, wie der Service Arbeitsverträge so strukturiert, dass sie mit dem peruanischen Arbeitsgesetzbuch übereinstimmen – von gesetzlichen Leistungen bis hin zu Kündigungsregelungen.
RemotePeople Hauptfunktionen
- Onboarding in 48 Stunden: RemotePeople kann peruanische Mitarbeitende innerhalb von 48 Stunden nach Vertragsunterzeichnung einstellen, einschließlich EsSalud-Registrierung, ONP- oder AFP-Rentenanmeldung und Aktivierung der Seguro de Vida Ley.
- Arbeitsgenehmigungssponsoring: RemotePeople übernimmt die vollständige Visumsponsoring-Abwicklung für ausländische Mitarbeitende, einschließlich MTPE-Vertragsgenehmigung und Bearbeitung von Aufenthaltsvisa durch Migraciones.
- Verwaltung gesetzlicher Leistungen: RemotePeople verwaltet die Gratifikationszahlungen im Juli und Dezember, halbjährliche CTS-Einzahlungen und die verpflichtende asignación familiar für Mitarbeitende mit Unterhaltsberechtigten.
- Umwandlung von Auftragnehmer zu Angestellten: RemotePeople kann bestehende peruanische unabhängige Auftragnehmer auf die eigene Lohnliste nehmen, um das Risiko der Falscheinstufung gemäß Decreto Supremo 003-97-TR zu vermeiden.
RemotePeople Integrationen
Remote bietet Integrationen mit branchenführenden HR-Software-Tools wie Workday, QuickBooks, NetSuite, Gusto, Remote API, Zapier, BambooHR, Greenhouse, Salesforce, HubSpot, Slack und Microsoft Teams. Darüber hinaus können Sie sich mit über 5.000 externen Apps per Zapier-Integration verbinden oder maßgeschneiderte Verbindungen über deren API erstellen.
Pros and Cons
Pros:
- Lohnabrechnung integriert sich mit großen lokalen peruanischen Banken
- Flexible HR-Pakete für verschiedene Teamgrößen
- Erledigt komplexe Steuer- und Meldungen für gesetzliche Leistungen
Cons:
- Leichte Lernkurve bei der Ersteinrichtung.
- Im Gegensatz zu 'Self-Service'-Plattformen ist eventuell etwas manuelle Konfiguration erforderlich
Remote
Am besten geeignet für Compliance bei direkter Anstellung und Benefits-Management
Remote ist eine Employer-of-Record-Plattform für Peru, die globale Gehaltsabrechnung, lokalisierte Vertragsverwaltung, Compliance-Automatisierung und Unterstützung bei HR-Dokumenten über ein einziges Online-Dashboard bereitstellt.
Für wen ist Remote am besten geeignet?
Remote eignet sich besonders für HR-Teams und Unternehmen, die in Peru Vollzeitmitarbeitende einstellen und eine globale Gehaltsabrechnung sowie Compliance-Management benötigen.
Warum habe ich Remote ausgewählt?
Ich habe Remote als eine der besten Optionen gewählt, weil ich die komplette Gehaltsabrechnung, Steuern und gesetzliche Compliance in Peru über ein einziges Dashboard abwickeln kann. Mir gefällt, dass es die Vertragserstellung gemäß peruanischem Recht unterstützt, was das Onboarding für mein HR-Team vereinfacht. Die Verwaltung globaler Benefits und automatisierter Compliance in mehreren Ländern – mit speziell auf Peru zugeschnittener Unterstützung – verschafft mir Sicherheit auf diesem Markt.
Remote Hauptfunktionen
- Lokalisierte Onboarding-Workflows: Führt Nutzende durch peruspezifische Onboarding-Schritte für Neueinstellungen.
- Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht peruanischen Angestellten den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und Steuerformulare.
- Automatisiertes Abwesenheitsmanagement: Verfolgt Urlaubssalden und Feiertage gemäß peruanischem Arbeitsrecht.
- Mehrsprachige Dokumentenunterstützung: Stellt HR- und Rechtsdokumente in Spanisch und Englisch für die lokale Compliance bereit.
Remote Integrationen
Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse und Expensify und stellt eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Verwaltung von Dokumenten auf Spanisch
- Unterstützung bei HR-Richtlinien speziell für Peru
- Standardisierte Kündigungsprozesse für Peru
Cons:
- Der Kündigungskostenrechner ist eingeschränkt
- Versicherungspartner sind global, nicht lokal
Am besten geeignet für die Spezialisierung auf lokale Verträge und Belegschaftslösungen
Safeguard Global ist eine Employer-of-Record-Plattform für Peru, die HR-Management, lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Onboarding und Compliance-Überwachung in einer zentralisierten Lösung vereint.
Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?
Safeguard Global eignet sich für HR-Teams multinationaler Unternehmen, die Gehaltsabrechnungs-, HR- und Compliance-Unterstützung für in Peru beschäftigte Mitarbeiter benötigen.
Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe
Ich habe Safeguard Global als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Lohnabrechnung, HR und Compliance für Peru an einem Ort verwalten kann. Mir gefällt, dass lokale Beschäftigungsexpertise mit standardisierten Prozessen für das Onboarding und die laufende Verwaltung der Belegschaft kombiniert wird. Mein Team kann gesetzliche Anforderungen und lokale Berichterstattung direkt über das Dashboard abwickeln, was die Unterstützung für Teams in Peru vereinfacht.
Wichtige Funktionen von Safeguard Global
- Digitale Vertragserstellung: Erstellen Sie konforme Arbeitsverträge für Mitarbeiter in Peru direkt auf der Plattform.
- Urlaubsverwaltung: Verfolgen Sie Urlaubssalden und gesetzliche Feiertage in Übereinstimmung mit der peruanischen Gesetzgebung.
- Automatische Lohnabrechnungsberechnung: Berechnen Sie lokale Löhne, Steuern und Abzüge für peruanische Mitarbeiter automatisch in jedem Abrechnungszyklus.
- Self-Service-Dokumentenportal: Geben Sie Mitarbeitern sicheren Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und HR-Dokumente.
Safeguard Global Integrationen
Zu den Integrationen gehört Workday.
Pros and Cons
Pros:
- Schnelles legales Onboarding für peruanische Mitarbeiter
- Automatische Bereitstellung lokaler Steuerabzug
- Standardisierte Kündigungsprozesse für Peru
Cons:
- Begrenzte Auswahl an Peru-spezifischen Zusatzleistungen
- Lohnänderungen erfordern Vorankündigung
Globalization Partners ist eine Employer-of-Record-Plattform für Peru, die lokale Onboarding-Prozesse, rechtskonforme Gehaltsabrechnung, Vertragserstellung und Personalverwaltung in einem einzigen System vereint.
Für wen ist Globalization Partners am besten geeignet?
Globalization Partners eignet sich für HR-, Rechts- und Finanzteams in global agierenden Unternehmen, die eine rechtskonforme Verwaltung von in Peru tätigen Mitarbeitenden benötigen.
Warum ich Globalization Partners ausgewählt habe
Ich habe Globalization Partners als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Mitarbeitende in Peru einstellen und bezahlen kann, während die Einhaltung aller Vorschriften beim Einstellungsprozess gewährleistet ist. Das System führt mich durch die Vertragserstellung gemäß den lokalen Anforderungen und automatisiert die fortlaufende Personalverwaltung für mein Team. Besonders gefällt mir, dass ich den gesamten Aufbau meiner Belegschaft innerhalb weniger Tage abschließen kann, da die gesetzliche Registrierung bereits in den Onboarding-Prozess integriert ist.
Wichtige Funktionen von Globalization Partners
- Lokalisierte Arbeitsverträge: Verträge spiegeln die erforderlichen Arbeitsbedingungen wider, die einzigartig im peruanischen Arbeitsrecht geregelt sind.
- Automatisierte Gehaltsabrechnung: Durchführung der lokalen Gehaltsberechnung für Löhne, Zulagen und gesetzliche Abzüge.
- Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Bieten Sie Angestellten in Peru Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Formulare und Personalkommunikation.
- Monatliche Meldungen an Behörden: Erstellen und übermitteln Sie verpflichtende staatliche Compliance-Berichte für die Belegschaft in Peru.
Integrationen von Globalization Partners
Integrationen umfassen ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Spanischsprachige Dokumentenverwaltung
- Länderspezifische HR-Richtlinienunterstützung für Peru
- Standardisierte Kündigungsprozesse für Peru
Cons:
- Wenige Benefits-Optionen, die speziell auf Peru zugeschnitten sind
- Kein lokales Kundensupport-Team
Oyster
Am besten geeignet für Compliance-gerechte Einstellungen und Remote-Onboarding
Oyster ist eine Employer-of-Record-Plattform für HR-Teams, die einen vollständigen Rahmen für die Beschäftigung von Mitarbeitenden in Thailand bietet. Sie unterstützt Unternehmen beim Einstellen, Bezahlen und Unterstützen von Teammitgliedern und minimiert gleichzeitig Compliance-Risiken durch fundierte lokale Expertise.
Für wen ist Oyster am besten geeignet?
Oyster eignet sich für HR-Leitungen und Finanzteams schnell wachsender Unternehmen, die Mitarbeitende in Peru und anderen internationalen Märkten einstellen und bezahlen möchten.
Warum ich Oyster gewählt habe
Ich habe Oyster gewählt, weil ich es schätze, wie ich die Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften automatisieren und Peru-spezifische Verträge direkt über das Dashboard erstellen kann. Mein Team nutzt das integrierte Ausgabenmanagement, um lokale Erstattungen zu bearbeiten und die Ausgaben für jede/n peruanische/n Mitarbeitende/n zu verfolgen. Mir gefällt auch, dass wir auf eine auf Peru zugeschnittene Compliance-Bibliothek zugreifen können, die uns dabei hilft, über Arbeits- und Steuervorschriften informiert zu bleiben, während wir unsere lokale Belegschaft ausbauen.
Hauptfunktionen von Oyster
- Automatisierte Lohnabrechnung: Monatliche Lohnabrechnung durchführen und Gehaltsabrechnungen für peruanische Mitarbeitende erstellen.
- Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Lokale Urlaubs- und gesetzliche Freistellungsregelungen über ein Dashboard verwalten.
- Zahlung in mehreren Währungen: Peruanische Mitarbeitende und Auftragnehmende in Landeswährung oder internationalen Währungen bezahlen.
- Checkliste für Onboarding-Aufgaben: Zuweisung und Nachverfolgung von Peru-spezifischen Onboarding-Schritten für neue Teammitglieder.
Oyster Integrationen
Zu den nativen Integrationen gehören QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, HiBob und Greenhouse. Für individuelle Anpassungen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Automatische Lohn- und Steuerberechnung für Peru
- HR-Dokumente verfügbar auf Spanisch
- Landesspezifische Feiertags- und Abwesenheitsverwaltung für Peru
Cons:
- Keine nativen Integrationen mit Lohnabrechnungssoftware
- Eingeschränkte Peru-spezifische Zusatzleistungen
Am besten für lokale Expertise bei Einstellung und Gehaltsabrechnung in Thailand
Skuad ist eine Employer-of-Record-Plattform für Thailand, die Ihnen eine zentrale Übersicht zur Verwaltung von Onboarding, Gehaltsabrechnung, Verträgen und Compliance für sowohl Mitarbeitende als auch Auftragnehmende bietet. Sie unterstützt beim Einstellen, indem sie sich um lokale Arbeitsgesetze, Steuerpflichten und gesetzliche Leistungen kümmert, sodass Sie im thailändischen Arbeitsrecht agieren können, ohne eine eigene juristische Person gründen zu müssen.
Für wen ist Skuad am besten geeignet?
Internationale Unternehmen und HR-Teams, die lokale Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsprozesse in Thailand steuern möchten.
Warum ich Skuad ausgewählt habe
Ich habe Skuad als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich mich auf die fundierte lokale Expertise für Einstellung und Gehaltsabrechnung in Thailand verlasse. Die Plattform ermöglicht es mir, lokal rechtskonforme Verträge zu erstellen und eine mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnung gemäß thailändischen Vorschriften zu automatisieren. Ich schätze auch, wie Skuad gesetzliche Leistungen handhabt, was mir die Sicherheit gibt, dass alle HR-Prozesse den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Skuad Hauptfunktionen
- Onboarding-Automatisierung: Unterstützt einen schnellen und präzisen Onboarding-Prozess für Neueinstellungen in Thailand.
- Abwesenheitsmanagement: Ermöglicht die Nachverfolgung von lokalen Feiertagen, Urlaubs- und Abwesenheitstagen für Angestellte in Thailand.
- Ausgabenmanagement: Erleichtert die einfache Einreichung und Überprüfung von Mitarbeiterausgaben durch das thailändische Team.
- HR-Dokumentenablage: Speichert Verträge und rechtliche Dokumente sicher, wie sie nach thailändischem Recht vorgeschrieben sind.
Skuad Integrationen
Integrationen umfassen 7shifts, BambooHR, ADP Workforce Now, ADP RUN, Avionté, Sage Intacct, QuickBooks, FreshBooks, NetSuite, Xero, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Harvest, Timely, Time Doctor, Hubstaff und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Spezialisierte Expertise für thailändisches Arbeitsrecht
- Automatisierte Gehaltsabrechnung mit Steuerkonformität
- Reaktionsschneller Kundensupport bei HR-Anliegen
Cons:
- Keine lokale Präsenz eines eigenen Büros im Land
- Versicherungsoptionen decken nicht alle Branchen ab
Remofirst
Am besten geeignet als kostengünstige EOR-Plattform für kleinere Unternehmen
RemoFirst ist eine Employer-of-Record-Plattform für Thailand, mit der Sie Mitarbeitende oder Auftragnehmende einstellen, onboarden und verwalten können, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Die Plattform übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsverwaltung und die Einhaltung lokaler Arbeitsvorschriften, sodass Ihr Team innerhalb des thailändischen Rechtsrahmens agiert.
Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?
RemoFirst ist ideal für HR- und Operationsteams globaler Unternehmen, die in Peru Festangestellte einstellen möchten.
Warum ich RemoFirst gewählt habe
Ich habe RemoFirst als eine der besten Optionen ausgewählt, da ich Live-Onboarding-Support für Neueinstellungen in Peru nutzen kann, was in diesem Bereich selten ist. Mir gefällt, dass ich lokalen Mitarbeitenden Onboarding-Aufgaben zuweisen und Compliance-Status in Echtzeit verfolgen kann. Mein Team nutzt den Echtzeit-Chat, um regionsspezifische Fragen während des gesamten Onboardings zu klären.
RemoFirst – Hauptfunktionen
- Erstellung lokaler Arbeitsverträge: Erstellen Sie sofort arbeitsrechtskonforme peruanische Arbeitsverträge.
- Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Lohn- und Gehaltsberechnung sowie Auszahlungen für in Peru ansässige Mitarbeitende.
- Workflows für Spesenabrechnung: Digitale Einreichung und Genehmigung von Mitarbeiterspesen.
- Dokumenten-Archiv: Sichere Online-Verwaltung und Ablage von HR- und Compliance-Dokumenten.
RemoFirst-Integrationen
Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless.
Pros and Cons
Pros:
- Lokales Onboarding wird durch Live-Chat unterstützt
- HR-Dokumente sind auf Spanisch verfügbar
- Erfassung von lokalen Feiertagen und Urlaubsansprüchen für Peru
Cons:
- Globale Krankenversicherung, nicht speziell für Peru
- Kein Support-Team vor Ort in Peru
Weitere Employer-of-Record-Dienste in Peru
Hier sind weitere Optionen für Employer-of-Record-Services in Peru, die es nicht auf meine Shortlist geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Multiplier
Am besten für schnelles Onboarding mit integrierter Verwaltung von Zusatzleistungen
- Tarmack
Am besten für lokalen Teamsupport und schnellen Start
- Atlas
Idéal pour une infrastructure locale sur le terrain au Pérou
- Native Teams
Am besten für Mehrwährungs-Sammelzahlungen
- Pebl
Einfache Einstellung und Gehaltsabrechnung für globale Teams
So bewerte ich Employer of Record Services in Peru
Wenn ein Unternehmen Fachkräfte in Lima oder anderswo in Peru einstellen möchte, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, kann ein EOR als rechtlicher Arbeitgeber einspringen und gesetzeskonforme Verträge, die monatliche Gehaltsabrechnung in Soles, CTS-Einzahlungen und obligatorische Prämien (Gratificaciones) verwalten. Bei meiner Bewertung in diesem Bereich unterscheide ich zwei Ebenen: Was jeder Anbieter unbedingt richtig machen muss, um überhaupt in Frage zu kommen, und was die stärkeren Anbieter vom Rest abhebt.
Kernfunktionen (Mindestanforderungen für diese Liste)
Für Employer of Record Services in Peru bewerte ich folgende Kernfunktionen:
- Abdeckung durch rechtliche Einheiten: Der Anbieter muss über eine eigene oder kontrollierte Gesellschaft verfügen, die in Peru registriert ist. So kann er legal Mitarbeitende beschäftigen und erscheint in SUNAT- und T-Registro-Meldungen.
- Lohnabrechnungsverarbeitung: Ich prüfe, ob die Plattform die monatliche Gehaltsabrechnung in PEN übernimmt, einschließlich korrekter Einkommensteuerabzüge, EsSalud-Beiträgen sowie Abzügen für AFP- oder ONP-Renten.
- Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Prämien im Juli und Dezember, CTS-Einzahlungen im Mai und November sowie die Familienzulage (asignación familiar) müssen pünktlich berechnet und ausgezahlt werden.
- Gesetzeskonforme Arbeitsverträge: Ich achte auf die Unterstützung sowohl unbefristeter als auch befristeter Vertragsarten nach Dekret 728, in Spanisch ausgefertigt mit erforderlichen Klauseln wie Probezeiten und Vergütungsaufstellungen.
- Onboarding-Management: Jeder Anbieter sollte die Dokumentenbeschaffung, staatliche Registrierungen und die Anmeldung zu Sozialleistungen innerhalb der peruanischen gesetzlichen Fristen für Neueinstellungen übernehmen.
- Unterstützung bei Beendigungen: Die Kündigungsvorschriften in Peru sind streng. Daher prüfe ich, wie der jeweilige Anbieter Abfindungsberechnungen, Vorankündigungszeiten und die Abwicklung sozialer Leistungen (liquidación de beneficios sociales) handhabt.
- Laufende Compliance-Überwachung: Das Arbeitsrecht in Peru ändert sich häufig. Ich suche nach Anbietern, die Mindestlohnanpassungen, SUNAFIL-Änderungen und neue MTPE-Vorschriften proaktiv verfolgen.
Ein Tool muss die meisten dieser Funktionen erfüllen, um in die Auswahl zu kommen. Anschließend prüfe ich, was die einzelnen Tools voneinander unterscheidet.
Herausragende Merkmale (Was die Auswahl besonders macht)
Bei EOR-Services in Peru achte ich besonders darauf, ob der Anbieter eigene Gesellschaften in ganz Lateinamerika unterhält, da dies eine schnelle Skalierung in der Region ohne rechtliche Komplexität oder Subunternehmerrisiko ermöglicht. API-Integrationen in HRIS- oder Buchhaltungssysteme heben Anbieter hervor, wenn mehrere Länder gemanagt werden oder Kostendaten direkt in die Finanzabteilung fließen sollen. Wichtig ist auch Support bei der Umstellung von Auftragnehmern auf Festanstellung, da peruanische Behörden Fehlklassifizierungen ahnden. Der richtige EOR sollte helfen können, Compliance-Risiken zu prüfen, rückzudatieren und zu beheben.
Was ich neben den Funktionen noch bewerte
Transparenz bei den Kosten ist hier sehr wichtig. Die Arbeitgeberbelastung in Peru liegt etwa 50–60 % über dem Bruttogehalt, daher prüfe ich, ob Anbieter Kosten wie EsSalud, CTS und Prämien klar aufschlüsseln oder in vagen Schätzungen verstecken. Ich berücksichtige auch den Support in der peruanischen Zeitzone und ob ein persönlicher Account Manager zur Verfügung steht oder lediglich ein Ticketsystem. Bei Unternehmen, die in ganz LATAM einstellen, prüfe ich, ob der Anbieter auch in Kolumbien, Mexiko oder Brasilien ohne Plattformwechsel skalieren kann.
So wählen Sie Employer-of-Record-Services in Peru aus
Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preismodellen zu verlieren. Damit Sie während Ihres persönlichen Auswahlprozesses den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, auf die Sie achten sollten:
| Faktor | Worauf achten? |
|---|---|
| Skalierbarkeit | Unterstützt der Anbieter Ihr Peru-Team, wenn Sie von wenigen auf zahlreiche Mitarbeitende wachsen? Überprüfen Sie die Kapazität für Personalveränderungen. |
| Integrationen | Lässt sich der EOR mit Ihren bestehenden HR-, Lohnabrechnungs- oder Finanzsystemen verbinden? Prüfen Sie die Kompatibilität mit bereits verwendeten Tools. |
| Anpassbarkeit | Können Sie Verträge, Workflows oder Berichte an Ihre internen Prozesse und peruanische Anforderungen anpassen? Bewerten Sie die Flexibilität im Vorfeld. |
| Benutzerfreundlichkeit | Können Ihr lokales Team und Ihre HR-Abteilung die Plattform problemlos auf Spanisch nutzen? Suchen Sie möglichst nach Demos oder Testversionen. |
| Implementierung und Onboarding | Wie schnell können Sie in Peru starten? Werfen Sie einen Blick auf Onboarding-Zeiten, Migrationsunterstützung und praktische Einrichtungshilfen. |
| Kosten | Sind alle peruanischen Gebühren transparent – Einrichtung, monatlich und Dienstleistungen? Fordern Sie detaillierte Preise für lokale Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen an. |
| Sicherheitsmaßnahmen | Wie schützt der Anbieter Ihre Mitarbeiterdaten aus Peru? Achten Sie auf die Einhaltung internationaler Datenschutz- und lokaler Privatsphäre-Gesetze. |
| Support-Verfügbarkeit | Haben Sie bei Peru-spezifischen Anliegen Zugang zu spanischsprachigem Support mit regionaler Expertise? Bewerten Sie Kanäle und Erreichbarkeit des Supports. |
Was ist Employer of Record?
Employment of Record (EOR) ist ein Dienstleistungsmodell, das internationales Recruiting ermöglicht, ohne dass eine eigene Niederlassung in Peru gegründet werden muss. Der EOR wird im Auftrag Ihres Unternehmens rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt den gesamten Einstellungsprozess, die Auszahlung von Gehältern, die Einkommenssteuer sowie Sozialversicherungsbeiträge und sorgt gleichzeitig für die Einhaltung aller lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben. Dies umfasst auch die Verwaltung von befristeten Verträgen, Vorgaben für Probezeiten sowie Kündigungsfristen gemäß peruanischem Arbeitsrecht.
Die Nutzung eines EOR vereinfacht zudem die globale Expansion, indem Arbeitsgenehmigungen, Visaanträge und das Onboarding qualifizierter Mitarbeitender unterstützt werden. Am treffendsten lässt sich dies als rechtssichere Outsourcing-Lösung bezeichnen, die es Ihnen ermöglicht, sowohl Festangestellte als auch selbstständige Auftragnehmer zu beschäftigen, während der Anbieter die Lohnabrechnung, Beitragszahlungen zum Rentensystem sowie verpflichtende Leistungen wie CTS, Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub, Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage übernimmt.
Funktionen
Achten Sie bei der Auswahl eines Employer of Record-Services in Peru auf folgende zentrale Funktionen:
- Lokale Vertragserstellung: Erstellt automatisch rechtskonforme Arbeitsverträge basierend auf peruanischen Arbeitsgesetzen und erforderlichen Bestimmungen.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verarbeitet monatliche Gehaltszahlungen, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge für Mitarbeitende in Peru.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Einrichtung und Verwaltung gesetzlicher Leistungen wie Krankenversicherung, Renten und bezahlter Urlaub gemäß lokalen Anforderungen.
- Steuer-Compliance: Erledigt alle notwendigen lokalen Steueranmeldungen, Abzüge und Überweisungen an peruanische Behörden, damit Sie das ganze Jahr über gesetzeskonform bleiben.
- Onboarding-Prozess: Führt Sie und Ihre Mitarbeitenden durch alle Schritte der lokalen Dokumentation und des Onboardings auf Spanisch.
- Spesen- und Erstattungserfassung: Mitarbeitende können dienstliche Ausgaben zur Prüfung und zeitnahen Rückerstattung gemäß peruanischer Richtlinien einreichen.
- Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Überwacht das Ansammeln, Genehmigen und den Verbrauch von gesetzlichen Feiertagen, Krankentagen, Urlaubstagen und weiteren verpflichtenden Freistellungen.
- Lokale HR-Dokumentenablage: Bietet einen sicheren Speicherort für Arbeitsverträge, Personalunterlagen und Compliance-Dokumente, um alles geordnet und leicht zugänglich zu halten.
- Arbeitsrechts-Updates: Informiert Sie über Änderungen im peruanischen Arbeitsrecht oder bei Compliance-Regeln, die Ihre Arbeitgeberpflichten betreffen.
- Unterstützung bei lokalen Kündigungen: Stellt sicher, dass Sie die gesetzlichen Abläufe für Offboarding oder Kündigungen befolgen, einschließlich Abfindungsberechnung und Austrittsdokumenten.
Vorteile
Die Einführung eines Employer of Record-Dienstes in Peru bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen verschiedene Vorteile. Hier einige, auf die Sie sich freuen können:
- Schneller Markteintritt: Bringen Sie Ihr Team in Peru durch lokales Onboarding und Vertragserstellung zügig an den Start.
- Vollständige lokale Compliance: Bleiben Sie dank Experten-Support und automatisierter Prozesse im Einklang mit Arbeitsrecht, Steuervorschriften und gesetzlichen Leistungen in Peru.
- Reduziertes rechtliches Risiko: Minimieren Sie das Risiko von Strafen oder Falscheinstufungen durch bewährte Vertragsvorlagen und stetige Überwachung gesetzlicher Vorschriften.
- Vereinfachte Lohnverwaltung: Automatisieren Sie Gehaltszahlungen, Abzüge und Sozialversicherungsanmeldungen, um Zeit zu sparen und Fehler zu vermeiden.
- Transparente Personalkosten: Verstehen Sie alle Kosten bereits im Voraus – mit klarer Preisstruktur und Lohnkostenübersicht Ihres Anbieters.
- Optimiertes Mitarbeitererlebnis: Stellen Sie lokalen Mitarbeitenden spanischsprachige Dokumente, zeitnahe Erstattungen und Unterstützung bei Feiertagen und Abwesenheiten bereit.
- Reibungslose Kündigungen und Offboarding: Erhalten Sie Unterstützung und Dokumente für rechtskonforme Kündigungen oder Austritte nach den Vorgaben des peruanischen Rechts.
Kosten & Preise
Die Wahl eines Employer of Record-Services in Peru erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Leistungsumfang, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über die gängigen Modelle, durchschnittliche Preise und typische Funktionen von Employer of Record-Lösungen in Peru:
Tarifvergleichstabelle für Employer of Record-Dienste in Peru
| Plan-Typ | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
|---|---|---|
| Gratis-Tarif | $0 | Zugang zu grundlegenden Ressourcen, Einsicht in Arbeitsrechtsvorlagen, begrenzte Dokument-Downloads und grundlegende Compliance-Beratung. |
| Persönlicher Tarif | $100–$250/Monat | Mitarbeitereinführung, Erstellung lokalisierter Verträge, Lohnabrechnungsberechnungen und grundlegende Steuerkonformität für einen Arbeitnehmer. |
| Business-Tarif | $300–$600/Monat | Komplette Lohnbuchhaltung, Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen, Urlaubsverfolgung, Dokumentenspeicherung und spanischsprachiger Support. |
| Enterprise-Tarif | $700–$1.200/Monat | Individuelle Workflows, persönlicher Kundenbetreuer, komplexe Compliance-Beratung, Integrationen und Unterstützung für mehrere Länder. |
Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Peru – FAQ
Hier sind einige Antworten auf häufige Fragen zu Arbeitgeber-of-Record-Diensten in Peru:
Wie unterstützt ein Arbeitgeber of Record in Peru bei der Einhaltung von Vorschriften?
Ein Arbeitgeber of Record in Peru hilft Ihnen, die peruanischen Arbeitsgesetze einzuhalten, indem er als rechtlicher Arbeitgeber auftritt und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Verträge gemäß den lokalen Vorschriften verwaltet. Diese Unterstützung senkt Ihr Risiko von Strafen und stellt sicher, dass Ihre Beschäftigungspraktiken stets aktuell sind.
Kann ein Unternehmen Mitarbeiter in Peru einstellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen?
Ja, Sie können Mitarbeiter in Peru beschäftigen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen, indem Sie einen Arbeitgeber of Record-Service nutzen. Der EOR übernimmt die gesetzlichen Pflichten, sodass Sie peruanisches Personal schnell und rechtskonform einstellen und sich weiter auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wie lange dauert das Onboarding mit einem Arbeitgeber of Record in Peru?
Das Onboarding mit einem Arbeitgeber of Record in Peru dauert in der Regel ein bis drei Wochen – abhängig davon, wie schnell die erforderlichen Unterlagen und Informationen bereitgestellt werden. Der EOR kümmert sich um Einrichtung, Vertragserstellung und Prüfung der Compliance, damit Ihre Mitarbeiter so bald wie möglich starten können.
Mit welchen Beschäftigungskosten muss ich bei einem Peru EOR rechnen?
Sie sollten monatliche Servicegebühren pro Mitarbeiter einkalkulieren, die Gehaltsabrechnung, Compliance, Verträge und Verwaltung der gesetzlichen Sozialleistungen abdecken. Für Zusatzleistungen wie erweiterte Berichte oder umfassendere rechtliche Unterstützung können weitere Kosten anfallen – fordern Sie daher immer eine klare Gebührenaufstellung im Voraus an.
Wie unterstützt ein EOR Kündigungen und Offboarding in Peru?
Ein Peru EOR leitet Sie durch rechtssichere Kündigungsprozesse, berechnet etwaige Abfindungszahlungen und stellt sicher, dass alle Ausstiegsunterlagen und Behördenmeldungen korrekt abgeschlossen werden. So vermeiden Sie Streitigkeiten oder Haftungsrisiken beim Beenden von Arbeitsverhältnissen.