10 parasta henkilöstöhallinnon järjestelmää pienyrityksille kasvun hallintaan vuonna 2026

Deel HR on pienyrityksille tarkoitettu henkilöstöhallintajärjestelmä, joka kattaa työntekijöiden perehdytyksen, asiakirjojen hallinnan, poissaolojen seurannan ja organisaatiokaavioiden hallinnan yhdellä alustalla.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii erinomaisesti pienyrityksille ja startup-yrityksille, jotka tarvitsevat maksuttoman keskitetyn henkilöstöhallintajärjestelmän kasvavan henkilöstön hallintaan ilman investointeja maksulliseen ohjelmistoon.

Miksi valitsin Deel HR:n

Deel HR pääsee parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se on yksi harvoista henkilöstöhallintajärjestelmistä, jotka tarjoavat pienyrityksille aidosti maksuttoman henkilöstöhallinnon perusversion. Maksuton paketti ei ole karsittu kokeiluversio – se sisältää työntekijäprofiilit, poissaolojen seurannan, asiakirjojen hallinnan ja organisaatiokaavion, joten se kattaa pienen tiimin päivittäiset tarpeet ilman maksulliseen versioon päivittämistä. Kun olet valmis kasvamaan, voit lisätä maksullisina lisäosina moduuleja, kuten rekrytoinnin tai suorituskyvyn hallinnan, ilman että mitään tarvitsee rakentaa uudelleen. Modulaarisen rakenteen ansiosta tiimini voi aloittaa tarvitsemillaan ominaisuuksilla ja ottaa myöhemmin käyttöön palkitsemissyklit tai henkilöstömäärän suunnittelun, kaikki samalla tietopohjalla.

Deel HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Henkilöstösuunnittelu: Ennusta henkilöstömäärää, mallinna skenaarioita ja seuraa rekrytointikustannuksia ajantasaisen henkilöstödatan avulla laskentataulukoiden sijaan.
• Tekoälypohjainen hakijoiden seuranta: Etsi hakijoita automaattisesti, hallitse haastatteluja ja siirrä uudet työntekijät suoraan perehdytykseen yhdestä hakijaputkesta.
• 360°-suoritusarvioinnit: Toteuta mukautettavia arviointisyklejä, jotka sisältävät määrällistä ja laadullista palautetta, OKR-tavoitteita sekä koko tiimin arviointien kalibroinnin.
• Anonyymi ilmoittaminen: Sisäänrakennettujen väärinkäytösten ilmoitustyökalujen avulla työntekijät voivat ilmoittaa huolenaiheista turvallisesti, mikä tukee vaatimustenmukaisuutta ja avointa ilmoituskulttuuria.

Deel HR:n integraatiot

Deel HR tarjoaa natiivit integraatiot Greenhouseen, BambooHR:ään, HiBobiin, Workdayhin, Leveriin, Ashbyyn ja Personioon. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Justworks on pilvipohjainen henkilöstöhallintajärjestelmä pienyrityksille. Se yhdistää palkkahallinnon, etujen hallinnoinnin, henkilöstöhallinnon, vaatimustenmukaisuuden tuen ja automatisoidut veroilmoitukset yhdeksi alustaksi.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Pienyrityksille ja startup-yrityksille, jotka tarvitsevat yksinkertaisen ja vaatimustenmukaisen palkan- ja henkilöstöhallinnon useissa osavaltioissa tai toimipaikoissa.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin yhdeksi parhaista, koska luotan heidän ympärivuorokautiseen asiantuntevaan henkilöstö- ja palkkahallinnon tukeensa kiireellisissä vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä kysymyksissä ja nopeassa ongelmanratkaisussa. Arvostan myös heidän hajautetuille tiimeille tarjoamiaan automatisoituja palkanmaksuja ja useiden osavaltioiden veroilmoituksia.

Justworksin tärkeimmät ominaisuudet

• Työajanseurannan lisäosa: Sisäänrakennettu työajanseuranta integroituu suoraan palkkahallintoon tuntipalkkaisia työntekijöitä varten.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Tiimin jäsenet voivat hallita omia asiakirjojaan, etujaan ja palkkalaskelmiaan verkossa.
• Etujen hallinnointi: Keskitetty järjestelmä kaikkien työntekijöiden etujen ilmoittautumiseen, päivittämiseen ja seurantaan.
• Asiakirjojen tallennus: Suojattu pilvipohjainen säilytyspaikka yrityksen käytännöille ja vaadituille henkilöstöhallinnon asiakirjoille.

Justworksin integraatiot

Natiivien integraatioiden kuvaukset eivät ole selkeästi dokumentoituja. API on saatavilla mukautettuja integraatioita varten.

HiBob on pienille yrityksille suunniteltu HR-hallinta-alusta, joka tarjoaa keskeiset HR-toiminnot, perehdytyksen, poissaolojen seurannan, suorituskyvyn hallinnan ja mukautettavat työnkulut.

Kenelle HiBob sopii parhaiten?

HiBob sopii erinomaisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat mukautuvia HR-prosesseja nopeasti muuttuvien tiimirakenteiden ja henkilöstöhallinnon tukemiseen.

Miksi valitsin HiBobin

HiBob päätyi suosikkilistalleni HR-prosessien joustavuuden ansiosta. Pidän siitä, että voit rakentaa mukautettuja työnkulkuja ja hyväksymisketjuja, jotka vastaavat tiimisi todellisia toimintatapoja sen sijaan, että joutuisit sovittamaan prosessisi jäykkään järjestelmärakenteeseen. Hiekkalaatikkoympäristö on erityisen hyödyllinen – voit testata muutoksia palkitsemiskierroksiin, automaatiosääntöihin tai suoritusarviointeihin ennen niiden käyttöönottoa, mikä pienentää HR-prosessien lennossa tehtäviin muutoksiin liittyvää riskiä. Modulaarisen rakenteen ansiosta voit aloittaa keskeisistä HR-toiminnoista ja lisätä tarpeidesi kasvaessa osaamisen hallinnan, palkanlaskennan tai työvoimasuunnittelun.

HiBobin tärkeimmät ominaisuudet

• Henkilöanalytiikka: Seuraa henkilöstömäärää, henkilöstön pysyvyyttä, poissaoloja ja kasvua reaaliaikaisilla raporteilla, jotka voit ajastaa ja jakaa suoraan johdolle.
• Perehdytyksen työnkulut: Automatisoi perehdytyksen tehtävät ja vaiheet, jotta uudet työntekijät saavat johdonmukaisen ja jäsennellyn kokemuksen ensimmäisestä päivästä alkaen.
• Poissaolojen hallinta: Työntekijät pyytävät poissaoloja ja esihenkilöt hyväksyvät ne suoraan alustalla, ja samalla näkyvissä ovat paikalla ja poissa olevat työntekijät.
• Henkilöstökyselyt: Toteuta työntekijän elinkaaren tai sitoutumisen kyselyitä palautteen keräämiseksi tärkeissä vaiheissa ja tarkastele tuloksia sisäänrakennetussa koontinäytössä.

HiBobin integraatiot

HiBob tarjoaa valmiit integraatiot Slackiin, Microsoft Teamsiin, Google Workspaceen, DocuSigniin, Greenhouseen, Oktaan ja Workableen. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla ohjelmointirajapinta.

Breathe HR on pienyrityksille tarkoitettu henkilöstöhallinnon järjestelmä, joka kokoaa työntekijätiedot, asiakirjahallinnan, poissaolojen seurannan ja suorituskyvyn hallinnan yhteen alustaan.

Kenelle Breathe HR sopii parhaiten?

Breathe HR sopii hyvin pienille Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiville yrityksille, jotka tarvitsevat suoraviivaisen tavan hallita henkilöstöhallinnon tehtäviä ilman omaa henkilöstöhallinnon tiimiä.

Miksi valitsin Breathe HR:n

Breathe HR ansaitsee paikkansa parhaiden vaihtoehtojen joukossa, koska se käsittelee keskitettyä henkilöstödokumentaatiota erittäin hyvin pienissä tiimeissä. Pidän siitä, että voit tallentaa rajattomasti asiakirjoja – sopimuksia, vaatimustenmukaisuuskäytäntöjä ja suoritusarviointeja – yhteen GDPR-yhteensopivaan sijaintiin ilman huolta tallennustilan loppumisesta. Erityisen hyödyllinen on sähköisen allekirjoituksen ominaisuus: voit lähettää sopimuksen suoraan Breatheen, lisätä useita allekirjoittajia ja saada automaattisen tarkastusketjun, johon kirjataan jokaisen allekirjoituksen aikaleimat ja IP-osoitteet. Lisäksi lukuseuranta näyttää tarkalleen, kuka on avannut ja kuka ei ole avannut jaettua yritysasiakirjaa, joten voit lähettää kohdennettuja muistutuksia ilman manuaalista seurantaa.

Breathe HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Loma- ja poissaoloseuranta: Hallitse lomapyyntöjä, sairauspoissaoloja ja lomapäivien saldoja jaetun kalenterinäkymän sekä välittömien hyväksymisprosessien avulla.
• Sairauspoissaolojen hälytykset: Määritä Bradfordin indeksin pistemäärien mukautetut raja-arvot tai sairauspoissaolojen määrää koskevat rajat, ja Breathe ilmoittaa automaattisesti, kun työntekijä saavuttaa ne.
• Suorituskyvyn hallinta: Aikatauluta kahdenkeskisiä tapaamisia, järjestä arviointikeskusteluja ja määritä työntekijöille tavoitteita ja tehtäviä suoraan alustalla.
• Palkanlaskentaan soveltuvien tietojen vienti: Vie henkilöstöhallinnon tiedot palkanlaskentaan soveltuvassa muodossa vähentääksesi tietojen manuaalista syöttämistä palkanlaskennan yhteydessä.

Breathe HR:n integraatiot

Breathe HR tarjoaa suorat integraatiot Xeroon ja Google Workspaceen. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Paylocity on pienyrityksille tarkoitettu henkilöstöhallinnon järjestelmäalusta, joka yhdistää palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon, työajan seurannan, etuuksien hallinnan ja vaatimustenmukaisuustyökalut yhteen järjestelmään.

Kenelle Paylocity sopii parhaiten?

Paylocity sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat yhtenäisen henkilöstö- ja palkanlaskenta-alustan, jota voidaan laajentaa yrityksen kasvaessa.

Miksi valitsin Paylocityn

Paylocity päätyi suosikkilistalleni, koska sen palkanlaskennan automaatio käsittelee erinomaisesti yksityiskohtia, jotka aiheuttavat helposti ongelmia pienille henkilöstöhallinnon tiimeille. Pidän erityisesti palkanlaskennan valmiuskoontinäytöstä, joka tuo esiin tärkeät tehtävät ennen palkanlaskentapäivää ja suorittaa yli 40 tarkistusta havaiten esimerkiksi odottamattomat palkkapiikit ennen tietojen lähettämistä. Työtunnit ja työvoimakohdennukset siirtyvät suoraan Työaika ja työ -osiosta palkanlaskentaan, joten järjestelmien välillä ei tarvita tietojen manuaalista uudelleensyöttöä. Integraatioiden osalta Paylocity yhdistyy ATS-alustoihin, etuus- ja 401(k)-palveluntarjoajiin, ERP-järjestelmiin sekä Okta- ja Microsoft Entra -palveluiden kaltaisiin identiteetinhallintatyökaluihin. Lisäksi mukautettuja yhteyksiä varten on avoimet API-rajapinnat.

Paylocityn tärkeimmät ominaisuudet

• Etuuksien valintaa tukeva päätöksenteko: Paylocityn etuuksien valintaa tukeva päätöksentekotyökalu tarjoaa työntekijöille henkilökohtaisia suunnitelmasuosituksia heidän yksilöllisten mieltymystensä ja tilanteidensa perusteella avoimen ilmoittautumisjakson aikana.
• Verotuksen sijaintitiedot: Paylocity tarkistaa jokaisen työntekijän sijainnin varmistaakseen, että tämä maksaa oikean määrän veroja. Tukea tarjoaa rekisteröity IRS-raportointiasiantuntijoiden tiimi kaikissa 50 osavaltiossa.
• Palkanmaksu tarpeen mukaan: Työntekijät voivat saada ansaitsemansa palkan käyttöönsä ennen palkkapäivää, mikä tarjoaa pienyrityksille rekrytointi- ja henkilöstön pitämisen työkalun vaikuttamatta palkanlaskennan kassavirtaan.
• Pääkirjan kohdistukset: Määritä pääkirjan asetukset, luo päiväkirjamerkintöjä ja tuota mukautettuja raportteja suoraan alustalla ilman yhteydenottoa Paylocityn tukipalveluun.

Paylocity-integraatiot

Paylocity tarjoaa natiivit integraatiot ADP:n, QuickBooksin, NetSuiten, Oktan, Microsoft Entran sekä useiden etuus- ja 401(k)-palveluntarjoajien kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta.

Factorial on pienyrityksille tarkoitettu henkilöstöhallintajärjestelmä, joka kattaa työntekijätiedot, poissaolojen seurannan, palkanlaskennan, perehdytyksen ja suorituskyvyn hallinnan yhdellä alustalla.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Factorial sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka etsivät kokonaisvaltaista henkilöstöhallinta-alustaa henkilöstöasioidensa hallintaan ilman erillistä henkilöstöhallintotiimiä.

Miksi valitsin Factorialin

Factorial ansaitsee paikkansa suosikkilistallani, koska se käsittelee pienten tiimien työntekijöiden hyvinvointia ja palautetta erinomaisesti. Pidän erityisesti Työntekijäpulssi-ominaisuudesta, jonka avulla voit lähettää päivittäisiä tai mukautetun aikataulun mukaisia kyselyitä, joissa työntekijät kertovat mielialastaan nimettömästi. Tällainen säännöllinen ja vaivattomasti kerättävä tieto on aidosti hyödyllistä, kun yrityksessä ei ole erillistä työtyytyväisyydestä vastaavaa tiimiä havaitsemassa työuupumusta tai sitoutumisen heikkenemistä. Lisäksi Sitoutumisen näkymä kokoaa eNPS-pisteet ja työilmapiirikyselyiden tulokset yhteen näkymään, joten näen osallistumisasteet, suosittelijoiden ja arvostelijoiden jakaumat sekä mielialan kehityssuunnat ilman, että minun tarvitsee käydä läpi erillisiä raportteja. 360°-suoritusarvioinnit täydentävät kokonaisuutta hienosti, sillä niiden avulla kollegat, esihenkilöt ja suorat alaiset voivat kaikki antaa palautetta samasta työntekijästä.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet

• Perehdytys- ja työsuhteen päättämisen työnkulut: Laadi tehtäväluetteloita, määritä laitteita ja lähetä asiakirjoja allekirjoitettaviksi osana jäsenneltyä perehdytys- tai työsuhteen päättämisprosessia.
• Vuorojen hallinta: Luo ja julkaise työntekijöiden työvuoroluetteloita, määritä vuoromalleja ja anna työntekijöiden tarkastella tulevia vuorojaan mobiilisovelluksessa.
• Tavoitteiden ja OKR-tavoitteiden seuranta: Luo henkilökohtaisia tai tiimitason tavoitteita, yhdistä ne yrityksen tavoitteisiin ja seuraa edistymistä suoraan alustalla.
• Asiakirjojen hallinta: Tallenna, järjestä ja jaa työntekijöiden asiakirjoja, kuten sopimuksia ja palkkalaskelmia, roolipohjaisten käyttöoikeuksien avulla, jotta voit hallita, kuka voi tarkastella tai muokata kutakin tiedostoa.

Factorial-integraatiot

Factorial tarjoaa natiiviset integraatiot Slackiin, Google Kalenteriin, Microsoft Outlookiin ja Zapieriin sekä API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

BambooHR on pienille yrityksille tarkoitettu henkilöstöhallintajärjestelmä, joka kattaa työntekijätiedot, perehdytyksen, poissaolojen seurannan, työnkulkujen automatisoinnin ja raportoinnin yhdellä alustalla.

Kenelle BambooHR sopii parhaiten?

BambooHR sopii pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat erillisen henkilöstöhallintajärjestelmän ilman yritystason ohjelmistojen monimutkaisuutta.

Miksi valitsin BambooHR:n

Valitsin BambooHR:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen automatisoidut työnkulut käsittelevät tehokkaasti hyväksyntäprosessien pullonkauloja, jotka hidastavat pieniä henkilöstöhallinnon tiimejä. Kun poissaolopyyntö tai ylennys tulee käsiteltäväksi, BambooHR ohjaa sen automaattisesti oikealle hyväksyjälle – ei sähköpostiketjuja eikä manuaalista seurantaa. Pidän myös automatisoiduista perehdyttämisen tarkistuslistoista, jotka määrittävät tehtävät oikeille sisäisille tiiminjäsenille heti, kun uusi työntekijä lisätään järjestelmään, joten mikään ei jää huomaamatta ennen ensimmäistä työpäivää. Pienessä yrityksessä, jossa yksi henkilö vastaa usein koko henkilöstöhallinnosta, tällainen sisäänrakennettu rakenne parantaa toimintaa merkittävästi.

BambooHR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Hakijaseurantajärjestelmä: Hallitse työpaikkailmoituksia, arvioi hakijoita ja siirrä hakijoita rekrytointiprosessin vaiheesta toiseen suoraan BambooHR:ssä.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat päivittää omia henkilötietojaan, tarkastella palkkalaskelmiaan ja pyytää poissaoloa ilman henkilöstöhallinnon apua.
• Suoritusten hallinta: Toteuta suoritusarviointikierroksia, aseta tavoitteita ja kerää vertaispalautetta alustalla.
• Mukautetut raportit ja hallintapaneelit: Luo reaaliaikaisia raportteja henkilöstötiedoista ja visualisoi trendejä mukautettavien hallintapaneelien avulla.

BambooHR:n integraatiot

BambooHR tarjoaa valmiit integraatiot ADP:n, Paylocityn, QuickBooksin, Slackin, Greenhousen, Checkrin ja Indeedin kanssa. Se tarjoaa myös rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Paycor on henkilöstöhallinnon hallintajärjestelmäalusta pienyrityksille, joka kokoaa palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon, työajan seurannan, etuuksien hallinnan ja osaamisen hallinnan yhteen järjestelmään.

Kenelle Paycor sopii parhaiten?

Paycor sopii erinomaisesti pienyrityksille terveydenhuollon, valmistavan teollisuuden ja vähittäiskaupan kaltaisilla toimialoilla, jotka tarvitsevat oman henkilöstönsä tarpeisiin suunniteltuja palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon työkaluja.

Miksi Paycor on huippuvalinta

Paycor on huippuvalinta, koska se sisällyttää toimialakohtaisen palkanlaskentalogiikan suoraan tuotteeseen sen sijaan, että kaikkia yrityksiä kohdeltaisiin samalla tavalla. Valmistavan teollisuuden tiimeille tämä tarkoittaa, että automaattiset yhdistetyn ylityöajan ja urakkapalkkojen laskelmat hoidetaan alkuperäisinä toimintoina – ei manuaalisilla kiertoteillä. Terveydenhuollossa Paycor tukee PBJ (Payroll-Based Journal) -raportointia ja mahdollistaa työvuorojen kopioinnin ja liittämisen päivien välillä sekä suodatuksen sairaanhoitajien pätevyyksien perusteella. Pidän myös siitä, että jokaiselle toimialalle on oma käyttöönottosuunnitelmansa, joten käyttöönottoa johtavat konsultit, jotka ymmärtävät jo ennestään palkanlaskentarakenteesi ennen kuin he saapuvat paikalle.

Paycorin tärkeimmät ominaisuudet

• Etuusneuvonantaja: Avoimen ilmoittautumisen työkalu, jonka avulla työntekijät voivat valita etuutensa itse sisäänrakennetun päätöksenteon tuen avulla ja joka tarjoaa henkilöstöhallinnon tiimeille vertailu- ja raportointiominaisuudet.
• Pulssikyselyt: Sisäänrakennettu työntekijäpalautetyökalu, joka kerää vastauksia ja tuo näkemykset suoraan näkyviin alustalla.
• Rekrytointiohjelmisto: Ehdokkaiden seurantaan ja viestintään tarkoitettu työkalu, jonka avulla voit julkaista työpaikkoja, lähettää ehdokkaille tekstiviestejä ja seurata hakijoita rekrytointiprosessin jokaisessa vaiheessa.
• Raportointi ja analytiikka: Valmiit ja muokattavat raportit, jotka kattavat henkilöstön vaihtuvuuden, henkilöstömäärän ja sukupuolten välisen palkka-arvon yhdenvertaisuuden ja jotka kaikki perustuvat yhteen yhtenäiseen tietolähteeseen.

Paycorin integraatiot

Paycor tarjoaa natiiviset integraatiot QuickBooksin, JazzHR:n, 15Fiven, DailyPayn, OrgChartin, Timeeron, Spark Hiren, Mitratech AssureHiren, Tiltin ja Procurifyn kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta.

TriNet on pienyrityksille tarkoitettu henkilöstöhallinnon alusta, joka yhdistää palkanlaskennan, etuuksien hallinnan, henkilöstöhallinnon ulkoistamisen, vaatimustenmukaisuuden tuen ja työntekijöiden itsepalvelutyökalut.

Kenelle TriNet sopii parhaiten?

TriNet sopii hyvin pienyrityksille, joilla ei ole omaa henkilöstöhallinnon tiimiä ja jotka tarvitsevat ulkopuolista tukea palkanlaskennan, etuuksien ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan.

Miksi valitsin TriNetin

TriNet ansaitsee paikkansa suosikkilistallani sen ansiosta, miten se hoitaa henkilöstöhallinnon ulkoistamisen PEO-mallinsa kautta – tämä erottaa sen tavallisista HRMS-alustoista. Sen sijaan että saisit ohjelmiston henkilöstöhallinnon itsenäiseen hallintaan, TriNet toimii kanssatyönantajana, eli sen tiimi ottaa vastuulleen palkanlaskennan, etuuksien hallinnan ja vaatimustenmukaisuuden yhdessä kanssasi. Pidän erityisesti sen osavaltioiden välisestä vaatimustenmukaisuuden seurannasta, joka seuraa sääntelymuutoksia kaikissa 50 osavaltiossa ja ilmoittaa, mitkä niistä koskevat sijaintejasi. Pienyrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä eri osavaltioista, tämä tarjoaa lisäsuojaa. PEO-suunnitelmaan sisältyvä EPLI-vakuutus ja pääsy lakipalveluiden neuvontapuhelimeen erottuvat ominaisuuksina, joita et löydä useimmista HRMS-työkaluista.

TriNetin tärkeimmät ominaisuudet

• Digitaalinen perehdytys ja sähköiset allekirjoitukset: Perehdytä uudet työntekijät automaattisten perehdytyksen työnkulkujen ja digitaalisen asiakirjojen allekirjoittamisen avulla, mikä vähentää paperityötä ja manuaalista tietojen syöttämistä.
• Työajan ja palkallisen vapaan seuranta: Seuraa työntekijöiden työtunteja, taukoja ja poissaolopyyntöjä reaaliajassa alustan tai mobiilisovelluksen kautta.
• Etuuksien ilmoittautumistyökalut: Työntekijät voivat vertailla suunnitelmia rinnakkain ja ilmoittautua niihin itsepalveluportaalin kautta. Mukana on myös ACA- ja COBRA-hallinnan tuki.
• Tarpeen mukaan käytettävät palkanlaskentaraportit: Luo yksityiskohtaisia palkanlaskentaraportteja ja tietojen visualisointeja tarpeen mukaan sekä hyödynnä suoraa integraatiota QuickBooks Onlinen kaltaisiin taloushallinnon työkaluihin.

TriNet-integraatiot

Gusto on pienyrityksille tarkoitettu henkilöstöhallinnon alusta, joka kokoaa palkanlaskennan, henkilöstöetujen hallinnan, perehdytyksen, vaatimustenmukaisuustyökalut ja työntekijöiden hallinnan yhteen järjestelmään.

Kenelle Gusto sopii parhaiten?

Gusto sopii pienyritysten omistajille ja henkilöstöhallinnon yleisosaajille, jotka tarvitsevat palkanlaskennan ja henkilöstöetujen hallintaa yhdessä ilman erillistä henkilöstötiimiä.

Miksi valitsin Guston

Gusto pääsi suosikkilistalleni, koska palkanlaskenta ja henkilöstöedut on yhdistetty yhdeksi työnkuluksi. Kun lisäät uuden työntekijän, etujen ilmoittautuminen alkaa perehdytysprosessin yhteydessä — sairausvakuutusten, hammashoidon, näönhuollon ja 401(k)-maksujen vähennykset lasketaan ja synkronoidaan palkanlaskennan kanssa. Gusto hoitaa myös avoimen ilmoittautumisjakson uusimiset alustalla ja toimittaa paperityöt vakuutusyhtiöille, joten tiimini ei joudu jäljittämään allekirjoituksia tai seuraamaan määräaikoja. Palkkasekin jakaja ja Gusto Wallet -ominaisuudet lisäävät joustavuutta, sillä työntekijät voivat ohjata osan jokaisesta palkasta säästötileille ilman ylimääräistä hallinnollista työtä.

Guston tärkeimmät ominaisuudet

• Hakijanhallintajärjestelmä: Julkaise työpaikkoja ja seuraa hakijoita rekrytointiprosessin läpi Gustossa ilman erillistä rekrytointityökalua.
• Mobiiliajanseuranta geopaikannuksella: Työntekijät voivat kirjata työvuoron alkaneeksi ja päättyneeksi puhelimillaan, ja sijaintitiedot tallennetaan paikan päällä työskentelyn varmistamiseksi.
• Suoritusarviointimallit: Toteuta jäsenneltyjä työntekijäarviointeja valmiiden mallien avulla ja lähetä palautepyyntöjä sopiville arvioijille aikataulun mukaisesti.
• Anonyymit palautekyselyt: Kerää työntekijöiden näkemyksiä valmiilla kyselyillä, joissa vastaukset pysyvät anonyymeinä avoimen palautteen kannustamiseksi.

Guston integraatiot

Gusto tarjoaa yli 140 alkuperäistä integraatiota, mukaan lukien QuickBooks, Xero, 15Five, 7Shifts, Asana, Bench, Betterment at Work, Box, ApplicantPro ja Checkr. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.