Visa und Arbeitserlaubnisse in der Türkei: Ein schneller Leitfaden für Arbeitgeber
Die Einstellung oder Versetzung von nicht ortsansässigem Personal in die Republik Türkei (Türkiye) bringt einzigartige Herausforderungen mit sich, angefangen bei strengen Anforderungen an die Einwanderungs- und Arbeitsrechtskonformität bis hin zur Beschaffung der notwendigen Arbeitsgenehmigungen und Visa.
Diese Prozesse sind kompliziert und bergen erhebliche rechtliche Konsequenzen, wenn sie nicht korrekt durchgeführt werden, weshalb es für Arbeitgeber unerlässlich ist, sie mit Sorgfalt anzugehen.
Die Zusammenarbeit mit einem türkischen Employer-of-Record (EOR)-Dienst kann diese Komplexität erheblich vereinfachen.
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EORs sind darauf spezialisiert, ausländische Arbeitserlaubnisse zu verwalten, die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen, die türkische Lohnbuchhaltung zu übernehmen und die Risiken im Zusammenhang mit internationaler Beschäftigung zu minimieren.
Dieser Leitfaden gibt einen Überblick über die verfügbaren Visumstypen in der Türkei, den Prozess zur Erlangung von Arbeitserlaubnissen, wichtige Überlegungen und wie die Zusammenarbeit mit einem EOR Ihnen helfen kann, rechtskonform zu arbeiten und sich gleichzeitig auf die Unterstützung Ihrer Talente zu konzentrieren.
Warum ist die Einhaltung der türkischen Einwanderungsvorschriften wichtig?
Die Einhaltung der türkischen Einwanderungsvorschriften ist nicht nur eine rechtliche Notwendigkeit – sie ist ein entscheidender Bestandteil zur Wahrung des Rufs Ihres Unternehmens und zur Sicherstellung eines reibungslosen Geschäftsbetriebs.
Arbeitgeber, die diese Vorschriften nicht einhalten, riskieren erhebliche Strafen, Bußgelder und sogar rechtliche Schritte. Nichtbeachtung kann zudem zu verstärkter Überprüfung durch türkische Behörden führen, was zukünftige Einstellungsbemühungen erschwert und zeitaufwändiger macht.
Neben den rechtlichen Folgen kann mangelnde Einhaltung auch den Ruf Ihres Unternehmens sowohl lokal als auch international schädigen. Dies kann Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Top-Talente zu gewinnen, und Vertrauen bei bestehenden Mitarbeitern und Interessengruppen untergraben.
Die Einhaltung der türkischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze zeigt Ihr Engagement für ethisches und verantwortungsbewusstes Handeln auf internationalen Märkten. Durch die Priorisierung der Einhaltung schützen Sie Ihr Unternehmen sowohl vor finanziellen als auch vor Reputationsrisiken und fördern ein professionelles, gesetzeskonformes Arbeitsumfeld.
Wer kann legal in der Türkei arbeiten?
In der Türkei haben türkische Staatsangehörige das automatische Recht zu arbeiten, ohne dass zusätzliche Genehmigungen oder Dokumente erforderlich sind. Ebenso sind Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union sowie Personen mit einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung in der Türkei berechtigt, ohne aufwändiges Genehmigungsverfahren zu arbeiten.
Nicht-Staatsangehörige benötigen eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, um legal in der Türkei arbeiten zu dürfen. Diese Erlaubnis dient sowohl als Genehmigung, im Land zu wohnen, als auch als Lizenz für eine Beschäftigung.
Ohne diese Dokumente setzen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer erheblichen rechtlichen Risiken aus. Es ist deshalb unerlässlich, die entsprechenden Genehmigungen vor der Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit in der Türkei einzuholen.
Für welche Arbeitskräfte ist eine Überprüfung des Arbeitsrechts in der Türkei erforderlich?
Jede Person, die kein türkischer Staatsbürger oder Daueraufenthaltsberechtigter ist, benötigt eine Überprüfung des Rechts auf Arbeit, bevor sie legal eine Tätigkeit in der Türkei aufnehmen kann.
Dies schließt befristete Aufenthaltsberechtigte sowie Bürger aus Ländern außerhalb der Europäischen Union mit ein.
Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass diese Arbeitskräfte über die erforderlichen Genehmigungen und Dokumente zur Einhaltung der türkischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze verfügen.
Die Durchführung einer Überprüfung des Arbeitsrechts beinhaltet die Überprüfung, ob die jeweilige Person über eine gültige kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis verfügt. Das Versäumnis dieser Kontrolle kann Sanktionen für den Arbeitgeber nach sich ziehen und den rechtlichen Status des Arbeitnehmers im Land gefährden.
Verständnis von türkischen Arbeitsvisa und Arbeitserlaubnissen
In der Türkei wird die Arbeitserlaubnis hauptsächlich durch eine Kombination aus Visa und Erlaubnissen geregelt, die jeweils einem bestimmten Zweck dienen.
In der Türkei ist ein Arbeitsvisum für die Einreise in das Land mit der Absicht einer Erwerbstätigkeit erforderlich, während eine Arbeitserlaubnis das Recht vermittelt, innerhalb der Türkei legal zu arbeiten, sobald Sie eingereist sind. Obwohl beide Begriffe häufig synonym verwendet werden, sind sie unterschiedliche Bestandteile des Prozesses, werden jedoch in der Regel gemeinsam gehandhabt.
Die Türkei bietet in erster Linie kurzfristige Visa an, wobei das Arbeitsvisum und das Studentenvisum Ausnahmen bilden, da sie längere Aufenthalte ermöglichen, aber eine jährliche Verlängerung erfordern. Das Arbeitsvisum ist der erste Schritt für Nicht-Staatsangehörige, die in der Türkei arbeiten möchten. Nach der Einreise ins Land müssen Antragsteller eine Arbeitserlaubnis beantragen, die in der Regel für die Dauer ihres Arbeitsvertrags gilt.
Für Arbeitgeber ist es entscheidend, diesen Unterschied zu verstehen, um rechtskonform zu handeln. Das Arbeitsvisum ermöglicht dem Arbeitnehmer die Einreise in die Türkei, aber erst mit der Arbeitserlaubnis erhält er die gesetzliche Erlaubnis, seine Tätigkeit aufzunehmen. Beide Genehmigungen sind erforderlich, um Rechtsrisiken zu vermeiden und Ihren Talenten einen reibungslosen Einstieg zu ermöglichen.
Visa- und Arbeitserlaubnistypen in der Türkei
Die Türkei bietet eine Vielzahl von Visa- und Arbeitserlaubnistypen an, die auf verschiedene Zwecke zugeschnitten sind – von Beschäftigung und Bildung bis hin zu Investitionen und humanitären Anliegen. Nachfolgend habe ich den vorgesehenen Verwendungszweck, die Zulassungskriterien und besondere Aspekte für jede Kategorie zusammengefasst.
Arbeitsvisum
Das Arbeitsvisum ist unerlässlich für Personen, die einer Beschäftigung in der Türkei nachgehen möchten. Es ist sowohl in einer kurzfristigen (bis zu 90 Tagen) als auch in einer langfristigen Variante erhältlich, wobei Letztere eine jährliche Verlängerung erfordert.
Die Berechtigung hängt von einem gültigen Arbeitsangebot und einer Arbeitgeberunterstützung ab, und Antragsteller müssen zusätzlich zum Visum eine Arbeitserlaubnis einholen, um legal arbeiten zu dürfen.
Geschäftsvisum
Das Geschäftsvisum ermöglicht Personen, die zu Meetings, Konferenzen oder zur Erkundung von Geschäftsmöglichkeiten in die Türkei reisen, einen kurzfristigen Aufenthalt. Es berechtigt in der Regel nicht zur Erwerbstätigkeit, eignet sich jedoch für Geschäftsreisende und Investoren, die sich vorübergehend aufhalten möchten.
Antragsteller müssen einen legitimen Besuchsgrund nachweisen, etwa Einladungen türkischer Organisationen oder Belege über geplante Geschäftsaktivitäten.
Investorenvisum
Das Investorenvisum richtet sich an ausländische Staatsangehörige, die in türkische Unternehmen investieren oder eigene Unternehmen im Land gründen möchten.
Antragsteller müssen bestimmte Investitionsschwellen erfüllen und ihre Fähigkeit nachweisen, zur türkischen Wirtschaft beizutragen. Dieses Visum bietet häufig einen Weg zur langfristigen Aufenthaltsgenehmigung und Arbeitserlaubnis.
Studentenvisum
Das Studentenvisum ist für Personen gedacht, die an anerkannten türkischen Bildungseinrichtungen studieren. Obwohl der Hauptzweck das Studium ist, kann es Studierenden unter bestimmten Voraussetzungen auch möglich sein, während des Studiums begrenzt zu arbeiten.
Antragsteller müssen eine Immatrikulationsbestätigung einer türkischen Universität oder Schule sowie einen Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel für den Aufenthalt vorlegen.
Touristenvisum
Das Touristenvisum erlaubt kurzfristige Aufenthalte zu Erholungs-, Tourismuszwecken oder zum Besuch von Familie und Freunden. Es berechtigt nicht zu Arbeits- oder Geschäftstätigkeiten und ist ideal für nicht berufliche Besuche. Antragsteller müssen Reisepläne, wie zum Beispiel einen Unterkunftsnachweis und Rückflugtickets, vorweisen.
Unabhängige Arbeitserlaubnis
Die Unabhängige Arbeitserlaubnis ist für ausländische Fachkräfte gedacht, die selbstständig arbeiten möchten, ohne an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden zu sein.
Sie wird in der Regel hochqualifizierten Personen wie Unternehmern oder Spezialisten gewährt, die ihre Fähigkeit, zur türkischen Wirtschaft beizutragen, nachweisen können. Dies kann einen Nachweis über Qualifikationen, finanzielle Unabhängigkeit sowie einen Geschäftsplan oder ein Portfolio erfordern.
Freelancer-Arbeitserlaubnis
Die Freelancer-Arbeitserlaubnis ermöglicht es selbstständig Tätigen, in der Türkei legal zu arbeiten. Antragsteller müssen ihre Qualifikationen, Fachkenntnisse im jeweiligen Bereich und finanzielle Stabilität nachweisen, um sich ohne klassischen Arbeitgeber selbstständig zu finanzieren.
Diese Erlaubnis ist besonders bei digitalen Nomaden und ortsunabhängigen Arbeitenden beliebt.
Humanitärer Aufenthaltstitel
Der Humanitäre Aufenthaltstitel wird unter besonderen Umständen erteilt, beispielsweise an Personen, die Schutz suchen oder in außergewöhnlichen Situationen sind, die eine Ausreise aus der Türkei verhindern.
Je nach Einzelfall und behördlichem Ermessen kann dieses Dokument eingeschränkte Arbeitsrechte gewähren. Antragsteller müssen Dokumente beibringen, die ihren humanitären Bedarf belegen, und die türkischen Vorschriften einhalten.
Wie beantrage ich ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis für die Türkei?
Die Beantragung eines Arbeitsvisums und einer Arbeitserlaubnis für die Türkei ist ein strukturierter Prozess und erfordert sorgfältige Beachtung sowie die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen. Das Arbeitsvisum und die Arbeitserlaubnis sind miteinander verbunden, erfordern jedoch jeweils einen separaten Antrag, wie nachfolgend beschrieben:
Antragsverfahren für ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis:
- Erhalt eines Arbeitsangebots und Arbeitsvertrags
Sichern Sie sich ein Arbeitsangebot von einem türkischen Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss im Rahmen des Antragsprozesses einen unterschriebenen Arbeitsvertrag oder ein formelles Absichtsschreiben bereitstellen. - Beantragung eines Arbeitsvisums bei der türkischen Botschaft oder dem Konsulat
Nichtansässige müssen einen Antrag auf ein Arbeitsvisum beim türkischen Konsulat oder der Botschaft in ihrem Heimatland einreichen. Benötigte Dokumente sind in der Regel ein gültiger Reisepass, ein ausgefülltes Antragsformular, der Arbeitsvertrag und aktuelle Passfotos. - Arbeitgeber reicht den Arbeitserlaubnisantrag ein
Gleichzeitig muss der türkische Arbeitgeber den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis beim Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialdienste in der Türkei einreichen. Dieser Antrag umfasst den Arbeitsvertrag, Firmenregistrierungsdokumente und den Nachweis über die Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze. - Warten auf die Arbeitsvisum- und Arbeitserlaubnisgenehmigung
Nachdem die Anträge eingereicht wurden, werden das Arbeitsvisum und die Arbeitserlaubnis gleichzeitig bearbeitet. Die Erteilung des Arbeitsvisums berechtigt zur Einreise in die Türkei, während die Arbeitserlaubnis zur legalen Beschäftigung berechtigt. - Einreise in die Türkei und Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis (falls zutreffend)
Nach Ausstellung des Arbeitsvisums kann der Arbeitnehmer in die Türkei einreisen. Bei Ankunft muss gegebenenfalls eine Aufenthaltserlaubnis beantragt werden, falls die Arbeitserlaubnis nicht automatisch ein Aufenthaltsrecht beinhaltet. - Erhalt der Arbeitserlaubniskarte
Nach Genehmigung erhält der Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubniskarte, die als gesetzliche Berechtigung zur Ausübung einer Beschäftigung in der Türkei dient. Die Arbeitserlaubnis ist in der Regel an den Arbeitgeber gebunden und für die Dauer des Arbeitsvertrags gültig.
Dieses zweistufige Verfahren stellt die Einhaltung der türkischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze sicher und bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern rechtlichen Schutz. Es ist wichtig, eng mit dem Arbeitgeber und den türkischen Behörden zusammenzuarbeiten, um Verzögerungen oder Komplikationen zu vermeiden.
Was sind die Voraussetzungen für eine Arbeitserlaubnis in der Türkei?
Um sich für eine Arbeitserlaubnis in der Türkei zu qualifizieren, müssen Antragsteller und ihre Arbeitgeber bestimmte Voraussetzungen erfüllen, die die Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze gewährleisten sollen. Diese Anforderungen umfassen:
- Gültiges Arbeitsangebot oder Arbeitsvertrag: Der Antragsteller muss ein bestätigtes Arbeitsangebot eines türkischen Arbeitgebers mit einem unterzeichneten Arbeitsvertrag vorlegen.
- Arbeitgebersponsoring: Der Arbeitgeber muss den Antrag unterstützen, indem er die erforderlichen Unterlagen beim Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialdienste einreicht. Dazu gehört der Nachweis, dass die Stelle nicht leicht von einem türkischen Staatsbürger besetzt werden kann.
- Bildungs- und berufliche Qualifikationen: Der Antragsteller muss relevante Qualifikationen und Erfahrungen für die Position nachweisen, oft durch übersetzte und beglaubigte Kopien von Diplomen, Zertifikaten oder Lizenzen.
- Einhaltung von Arbeitsquoten: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihr Personalbestand den Arbeitsquotenbestimmungen der Türkei entspricht, wie das Einhalten eines bestimmten Verhältnisses von türkischen zu ausländischen Mitarbeitern.
Die Erfüllung dieser Anforderungen ist entscheidend für einen erfolgreichen Antrag und die rechtliche Absicherung für Arbeitgeber und ausländische Arbeitnehmer.
Kann ein Unternehmen ein Arbeitsvisum für einen Mitarbeiter in der Türkei sponsern?
Ja, Unternehmen in der Türkei können im Rahmen des Einstellungsverfahrens für ausländische Staatsangehörige Arbeitsvisa sponsern. Das Sponsoring umfasst die Einreichung der erforderlichen Unterlagen durch den Arbeitgeber beim türkischen Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialdienste zur Unterstützung des Arbeitserlaubnisantrags des Mitarbeiters.
Das sponsernde Unternehmen muss die Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze nachweisen, indem es sicherstellt, dass die Stelle nicht leicht durch einen lokalen Kandidaten besetzt werden kann und die Arbeitsquoten für die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer einhält.
Das Sponsoring ist ein wichtiger Schritt im Prozess, da es das Engagement des Arbeitgebers zur Einstellung ausländischer Arbeitnehmer bestätigt und die Einhaltung von Einwanderungs- und Arbeitsbestimmungen sicherstellt.
Nutzen Sie einen EOR, um Stress bei der Einhaltung von Einwanderungsvorschriften zu vermeiden
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Drittanbieter, der die Verantwortung für die Beschäftigung von Mitarbeitern im Namen eines Unternehmens in einem Ausland wie der Türkei übernimmt. EORs erledigen komplexe Verwaltungsaufgaben, einschließlich der Einhaltung von Einwanderungs- und Arbeitsgesetzen, der Verwaltung von Arbeits- und Visumanträgen und der Abwicklung der globalen Lohnabrechnung.
Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR erhalten Unternehmen Zugang zu Fachwissen in Bezug auf türkische Arbeitsvorschriften, verringern das Risiko der Nichteinhaltung und sichern rechtskonforme Einstellungspraktiken.
Zentrale Vorteile der Nutzung eines EOR sind unter anderem:
- Compliance-Überwachung: Der EOR bleibt über lokale Arbeits- und Einwanderungsgesetze auf dem neuesten Stand und reduziert so das Risiko von Strafen oder rechtlichen Problemen.
- Versicherung gegen Fehlklassifizierung: EORs stellen sicher, dass Arbeitskräfte korrekt eingestuft werden, wodurch das Risiko von Bußgeldern oder betrieblichen Störungen aufgrund von Fehlklassifizierungsfehlern minimiert wird.
- Vereinfachte globale Rekrutierung: EORs bringen Fachwissen im Bereich globaler Beschäftigungspraktiken mit, sodass Unternehmen schnell und effizient Talente einstellen können, ohne eine eigene Rechtseinheit in der Türkei zu benötigen.
Mit einem EOR können sich Unternehmen darauf konzentrieren, ihre Teams aufzubauen und ihr Geschäft auszubauen, während sie die Komplexität der Einhaltung von Einwanderungsvorschriften und des Personalmanagements erfahrenen Fachleuten überlassen. Diese Sicherheit ermöglicht es Arbeitgebern, Mitarbeitende mit dem guten Gefühl einzustellen und nach Türkei zu versetzen, dass sie umfassend unterstützt werden.
Die besten Employer of Record Services in der Türkei
Wenn Sie bereit sind, einen EOR-Service in der Türkei zu nutzen, sind dies meine Top 10 Empfehlungen:
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Häufig gestellte Fragen
In diesem Abschnitt werden häufige Fragen zu Arbeitserlaubnissen und Visa in der Türkei beantwortet.
Bietet die Türkei ein Visum für digitale Nomaden an?
Nein, die Türkei bietet derzeit kein spezifisches Visum für digitale Nomaden an. Remote-Arbeitende müssen in der Regel eine andere Visakategorie beantragen, zum Beispiel eine freiberufliche Arbeitserlaubnis, die es selbstständig Tätigen erlaubt, legal in der Türkei zu arbeiten.
Wie lange dauert es, ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis für die Türkei zu erhalten?
Die Bearbeitungsdauer für ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis in der Türkei liegt in der Regel zwischen 4 und 8 Wochen. Diese Zeitspanne hängt von der Vollständigkeit des Antrags, der Reaktionsfähigkeit des Arbeitgebers und der Auslastung der zuständigen türkischen Behörden ab. Es ist ratsam, den Prozess frühzeitig zu beginnen, um mögliche Verzögerungen einzukalkulieren.
Welche Unterlagen werden für einen Antrag auf ein türkisches Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis benötigt?
Die erforderlichen Unterlagen für einen Antrag auf ein türkisches Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis umfassen:
- Einen gültigen Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit
- Ein ausgefülltes Visumantragsformular
- Einen unterzeichneten Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsangebot
- Aktuelle Passfotos
- Nachweis der Qualifikationen (z. B. Diplome, Zertifikate)
- Arbeitgeberunterlagen (z. B. Unternehmensregistrierungsdetails, Steuerunterlagen)
- Nachweis einer Krankenversicherung
Je nach spezifischem Beruf oder Branche können weitere Nachweise erforderlich sein. Alle Unterlagen müssen bei Bedarf ins Türkische übersetzt und notariell beglaubigt werden.
Wie viel kostet es, ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis in der Türkei zu erhalten?
Die Kosten für ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis in der Türkei variieren je nach Staatsangehörigkeit des Antragstellers und Dauer der Erlaubnis. In der Regel liegen die Gebühren bei $100 bis $200 USD für den Visumantrag und $200 bis $400 USD für die Arbeitserlaubnis.
Zu den weiteren Kosten können Notarkosten, vereidigte Übersetzungen sowie zusätzliche Krankenversicherungen gehören. Es empfiehlt sich, sich bei den türkischen Behörden oder über einen EOR über die aktuelle Gebührenordnung zu informieren, um die exakten Kosten zu erfahren.
Wie lange ist ein türkisches Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis gültig?
Ein türkisches Arbeitsvisum ist in der Regel für die Dauer des ersten Arbeitsvertrages gültig, in der Regel bis zu ein Jahr, und muss jährlich verlängert werden.
Auch die Arbeitserlaubnis in der Türkei gilt für Erstbewerber in der Regel ein Jahr. Nach dem ersten Jahr kann die Erlaubnis je nach Beschäftigungsstatus und Einhaltung der Verlängerungsvoraussetzungen für zwei oder drei Jahre verlängert werden.
Wie verlängert man ein Arbeitsvisum oder eine Arbeitserlaubnis in der Türkei?
Um ein Arbeitsvisum oder eine Arbeitserlaubnis in der Türkei zu verlängern, muss der Verlängerungsantrag 60 Tage vor Ablauf der aktuellen Genehmigung gestellt werden. Im Prozess müssen aktuelle Unterlagen eingereicht werden, wie zum Beispiel ein verlängerter Arbeitsvertrag und der Nachweis über die weitere Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen mit dem Ministerium für Familie, Arbeit und soziale Dienste zusammenarbeiten, um eine reibungslose Verlängerung zu gewährleisten und eine Unterbrechung der rechtlichen Arbeitsgenehmigung zu vermeiden.
Sind Familienangehörige in den Anträgen für ein Arbeitsvisum oder eine Arbeitserlaubnis in der Türkei eingeschlossen?
Nein, Familienangehörige sind nicht automatisch in Anträgen für ein Arbeitsvisum oder eine Arbeitserlaubnis in der Türkei enthalten. Sie müssen gesondert eine Familienaufenthaltserlaubnis beantragen, die zum Aufenthalt in der Türkei berechtigt, jedoch keine Arbeitserlaubnis enthält. Die Antragsteller müssen die familiäre Beziehung zur Hauptvisainhaberin bzw. zum Hauptvisainhaber sowie einen Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel vorlegen.
Wie viel verlangt ein Employer of Record in der Türkei?
Die Kosten für einen EOR in der Türkei hängen von der Komplexität des Beschäftigungsverhältnisses und dem erforderlichen Unterstützungsniveau ab.
Generell liegen die Kosten für EOR-Services in der Türkei zwischen $599 und $1.500 pro Mitarbeitenden und Monat bzw. zwischen 10 % und 20 % des Bruttogehalts der Mitarbeitenden pro Monat.
Einige EOR-Anbieter wie Skuad und Remofirst bieten Leistungen ab $199 USD pro Mitarbeitenden und Monat an, während andere, wie Remote, zwischen $599 und $699 USD pro Mitarbeitenden und Monat verlangen – abhängig davon, ob monatlich oder jährlich gezahlt wird.
Andere EOR-Unternehmen, wie Globalization Partners, geben ihre Preise nicht öffentlich bekannt und fordern stattdessen an, dass Sie ein individuelles Angebot einholen.
Ich empfehle, sich direkt mit verschiedenen Anbietern in Verbindung zu setzen und EOR-Preisinformationen einzuholen, die auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Welche Risiken bestehen bei der Nutzung eines Employer of Record Services?
Zu den Hauptrisiken bei der Nutzung eines EOR-Service gehören eine mögliche Falschklassifizierung der Beschäftigten, die Abhängigkeit vom Compliance-Know-how des EOR sowie eingeschränkte direkte Steuerungsmöglichkeiten des Arbeitsverhältnisses. Hält sich der EOR nicht an die lokalen Arbeitsgesetze, könnte das Kundenunternehmen mit Bußgeldern oder Reputationsschäden rechnen.
Um diese möglichen Risiken zu minimieren, ist es wichtig, einen seriösen EOR mit nachweislicher Fachkompetenz und Erfahrung im Zielland auszuwählen.
Fazit
Die Einstellung oder Versetzung von Mitarbeitenden in der Türkei erfordert eine sorgfältige Navigation durch die Einwanderungs- und Arbeitsgesetze des Landes. Dabei ist es entscheidend, die geltenden Vorschriften einzuhalten, um Strafen zu vermeiden und Ihren Mitarbeitenden einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Wenn Sie sich von den vielen Details überfordert fühlen, ziehen Sie in Erwägung, mit einem Employer of Record (EOR) zusammenzuarbeiten, um den Prozess zu vereinfachen. So können Sie Ihre Energie darauf verwenden, Ihr Team zu unterstützen und Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln, anstatt sich mit den Herausforderungen der Einwanderung auseinanderzusetzen.
Überprüfen Sie bei der Planung Ihrer nächsten Schritte Ihre Einstellungsziele und bewerten Sie, ob die Zusammenarbeit mit einem EOR zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passt.
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Diese Inhalte dienen ausschließlich zu Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Wir empfehlen stets, vor Entscheidungen zur Mitarbeitereinstellung in der Türkei die Beratung durch eine:n Arbeitsrechtler:in oder EOR-Partner:in in Anspruch zu nehmen.
