Fällt es Ihnen schwer herauszufinden, wie Sie Mitarbeitende in der Türkei einstellen können, ohne sich mit bürokratischen Hürden herumzuschlagen? Damit sind Sie nicht allein. Eine rechtliche Niederlassung zu gründen, sich bei türkischen Behörden zu registrieren und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen, kann schnell überwältigend werden – insbesondere, wenn Sie aus dem Ausland expandieren.
Deshalb wenden sich viele Unternehmen an Dienste als formaler Arbeitgeber (EOR). Diese Anbieter ermöglichen es, türkische Mitarbeitende legal einzustellen, die Lohnabrechnung zu verwalten und alle Vorschriften einzuhalten, ohne eine lokale Niederlassung zu eröffnen. Sie sind Ihre Abkürzung zur internationalen Einstellung – ohne rechtliche Kopfschmerzen.
Ich recherchiere und schreibe ausführlich über globale Beschäftigungslösungen für Personalfachleute und habe Dutzende EOR-Dienste geprüft, um Unternehmen wie Ihrem bei einer effizienten Expansion zu helfen. In diesem Artikel stelle ich Ihnen meine besten Anbieter von EOR-Diensten in der Türkei vor, damit Sie selbstbewusst den Anbieter auswählen können, der zu Ihren Anforderungen passt.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
6,700+
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16+
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14
Years
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR-Tech-Redakteurin & Analystin
Josh BarkerPeople-Ops-Manager
Vergleichstabelle für Dienste als formaler Arbeitgeber in der Türkei
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen für meine besten Auswahlen an Diensten als formaler Arbeitgeber in der Türkei zusammen:
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Am besten geeignet für rechtskonforme Einstellungen nach türkischem Arbeitsrecht | 3.8 out of 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat Kostenlose Demo verfügbar | Website |
Am besten für flexible globale Zahlungsoptionen geeignet | 3.7 out of 5 | 4 | 4 | 3 | 5 | 3 | 3 | $599/Mitarbeiter/Monat Kostenlose Demo verfügbar | Website |
Am einfachsten zu bedienen | 3.7 out of 5 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | $199/Nutzer/Monat Kostenlose Demo verfügbar | Book Demo |
Am besten geeignet für die kostensensible Erweiterung von Remote-Teams | 3.0 out of 5 | 3 | 4 | 2 | 4 | 3 | 2 | Ab 199 $/Mitarbeiter/Monat Kostenlose Demo verfügbar | Website |
Am besten für internationale Einstellungen und die Sicherstellung der Regelkonformität | 2.8 out of 5 | 3 | 2 | 3 | 4 | 2 | 3 | Ab 8 $/Benutzer/Monat Kostenlose Demo verfügbar | Book Demo |
Am besten geeignet für lokale Mitarbeiter-Benefits in der Türkei | 3.2 out of 5 | 3 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | $99/Monat pro Mitarbeiter Kostenlose Demo verfügbar | Website |
Am besten für eine schnelle Mitarbeitereinarbeitung | 3.7 out of 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 2 | 3 | Ab 459 $/Mitarbeiter/Monat Kostenlose Demo verfügbar | Website |
Am besten für persönliche Betreuung in der Türkei | Not rated | 3 | 4 | 4 | Not rated | 3 | 4 | Preis auf Anfrage Nicht verfügbar | Website |
Am besten geeignet für die Verwaltung lokaler Compliance | Not rated | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | Not rated | Preise auf Anfrage Nicht verfügbar | Website |
Am besten für eine fortschrittliche EOR-Verwaltungsplattform geeignet | 3.8 out of 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 3 | 3 | Preise auf Anfrage Kostenlose Demo verfügbar | Website |
Bewertungen der besten Dienste als formaler Arbeitgeber in der Türkei
Damit Sie den besten EOR-Dienst für die Einstellung von Mitarbeitenden in der Türkei finden, habe ich meine 10 besten Auswahlen ausführlich beschrieben, einschließlich der konkreten Leistungen der einzelnen Anbieter und der Frage, wie HR-Teams diese effektiv einsetzen können. Außerdem habe ich unten 10 weitere Anbieter von EOR-Diensten für die Türkei aufgeführt, falls Sie weitere Optionen in Betracht ziehen möchten.
Am besten geeignet für rechtskonforme Einstellungen nach türkischem Arbeitsrecht- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel Hire bietet vergünstigte Krankenversicherungsoptionen für Remote-Arbeitskräfte. Deel Hire ist eine globale Plattform für die Personalbeschaffung, die EOR (Employer of Record), die Verwaltung von Auftragnehmern, ATS, die Talentbeschaffung und die Einarbeitung abdeckt – alles in einem vernetzten System.
Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?
Deel Hire eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und eine einzige Plattform benötigen, um globale Talente von Anfang bis Ende zu verwalten.
Warum ich Deel Hire ausgewählt habe
Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die integrierte Compliance-Ebene das Unternehmen bei Einstellungen in der Türkei besonders hervorhebt. Lokale Verträge werden automatisch auf Grundlage der Anforderungen des türkischen Arbeitsrechts erstellt, und Prüfungen der Beschäftigungsklassifizierung sind in jeder Phase integriert, sodass Sie rechtliche Hinweise nicht aus verschiedenen Quellen zusammentragen müssen. Außerdem gefällt mir, dass das türkeispezifische Onboarding, die Lohnabrechnung und die Verträge alle innerhalb derselben Plattform abgewickelt werden, sodass beim Start einer neuen Arbeitskraft keine Übergabe zwischen Systemen erforderlich ist.
Die wichtigsten Funktionen von Deel Hire
- Globale Verwaltung von Auftragnehmern: Erstellen Sie in Sekundenschnelle rechtskonforme Verträge für Auftragnehmer und verarbeiten Sie Zahlungen in mehr als 120 Währungen, einschließlich Kryptowährungen.
- Bewerbermanagementsystem (ATS): Prüfen Sie Bewerbungen, verwalten Sie Vorstellungsgespräche und verfolgen Sie jeden Bewerber durch den gesamten Einstellungsprozess in einem einzigen System.
- Hintergrundüberprüfungen: Automatisieren Sie Hintergrundüberprüfungen für neue Arbeitskräfte und ergänzen Sie eine von Menschen durchgeführte Verifizierung, bevor eine Person ihre Tätigkeit aufnimmt.
- Bereitstellung von Ausrüstung: Bestellen und versenden Sie Ausrüstung automatisch zum Zeitpunkt der Einarbeitung, damit neue Arbeitskräfte arbeitsbereit eintreffen.
Integrationen von Deel Hire
Deel bietet über seinen App Store mehr als 68 Integrationen, darunter BambooHR, Workday, SAP, NetSuite, Greenhouse, Ashby, Expensify, Xero, QuickBooks und Slack. Außerdem lässt sich Deel mit Zapier verbinden und stellt eine API für benutzerdefinierte Integrationen bereit.
Pros and Cons
Pros:
- Türkische Arbeitsverträge enthalten standardmäßig Klauseln zu Probezeit, Kündigungsfrist und Abfindung
- Prüfungen auf eine falsche Einstufung von Auftragnehmern erfolgen vor Abschluss der Einarbeitung
- Zentralisierte Ansicht für EOR, Auftragnehmer und Recruiting reduziert den Wechsel zwischen Verwaltungsoberflächen
Cons:
- Genehmigungsabläufe können sich für Unternehmen mit individuellen Einstellungsprozessen unflexibel anfühlen
- Fristen für den Abrechnungsschluss sind strikt und kurzfristig nur schwer anzupassen
Learn more about Deel Hire:
2Am besten für flexible globale Zahlungsoptionen geeignetG-P
- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab $599/Mitarbeiter/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P ermöglicht es Unternehmen, globale Beschäftigungskosten zu überwachen und Teams nach geografischer Region zu skalieren. G-P ist eine KI-gestützte globale EOR-Plattform, mit der Sie Mitarbeiter in der Türkei und in mehr als 180 Ländern einstellen, einarbeiten und bezahlen können, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.
Für wen ist G-P am besten geeignet?
Mittelständische bis große Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren Ländern, einschließlich der Türkei, Mitarbeiter einstellen müssen und dafür eine einzige globale EOR-Plattform nutzen möchten.
Warum ich G-P ausgewählt habe
Ich habe G-P aufgrund der flexiblen Zahlungsabwicklung im großen Maßstab als eine der besten Lösungen ausgewählt. Die EOR-Plattform von G-P unterstützt pünktliche Zahlungen in 150 Währungen und bietet Zugriff zur Selbstverwaltung von Gehaltsabrechnungsdetails sowie zur Abwicklung von Boni, Provisionen und Ausnahmen. Für Unternehmen, die neben anderen Märkten auch in der Türkei Mitarbeiter einstellen, ist diese Währungsabdeckung ein echter Vorteil. Die Prime-Stufe schaltet außerdem flexible Zahlungsoptionen und umfangreiche Änderungen an der Gehaltsabrechnung frei, was ich besonders nützlich finde, wenn die Zahl der Mitarbeiter in der Türkei schnell wächst. Wise ist direkt in G-P Contractor integriert und ermöglicht schnelle globale Zahlungen mit verbesserter Nachverfolgung und Transparenz über den Zahlungsstatus.
Wichtige Funktionen von G-P
- G-P Gia™ KI-Agent: Eine integrierte KI, die auf Grundlage von mehr als 100.000 geprüften Artikeln konforme HR-Dokumente, Verträge und Angebotsschreiben erstellt.
- Generator für Arbeitsverträge: Erstellt automatisch innerhalb weniger Minuten lokal konforme Arbeitsverträge, die auf das jeweilige Land und den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten sind.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwaltet lokal geeignete Krankenversicherungen und Altersvorsorgepläne für türkische und globale Mitarbeiter direkt innerhalb der Plattform.
- G-P Assist: Ein integrierter KI-Agent, der Fragen zu HR und Compliance sofort beantwortet und dabei speziell auf türkische sowie andere lokale Arbeitsgesetze eingeht.
G-P-Integrationen
G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und Okta/Auth0. Außerdem ist eine G-P-API für die benutzerdefinierte unidirektionale oder bidirektionale Datensynchronisierung mit anderen Plattformen in Ihrem Technologie-Stack verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Verarbeitet Änderungen an der Gehaltsabrechnung, Boni und Provisionen effizient über mehrere Währungen hinweg
- KI-Tools helfen globalen Teams, lokalisierte HR-Dokumente schneller zu erstellen
- Unterstützungsteams für Unternehmen bieten umfassende Beratung bei länderspezifischen Compliance-Fragen
Cons:
- Die Benutzeroberfläche wirkt weniger modern als die neuerer EOR-Konkurrenten
- Die Recruiting- und Talentsuche-Funktionen innerhalb der Plattform sind eingeschränkt
Learn more about G-P:
Am einfachsten zu bedienen- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab $199/Nutzer/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
RemotePeople-Dashboard mit Aufgabenübersicht, Kalender und Gehaltsabrechnungs-Tools. RemotePeople ist eine EOR-Plattform, die Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance in über 150 Ländern über eigene lokale Gesellschaften abwickelt und über integrierte Rekrutierungswerkzeuge zur Kandidatensuche verfügt.
Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?
Kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre internationale Belegschaft mit begrenztem Budget ausbauen möchten und dennoch Wert auf Compliance durch eigene Gesellschaften und integrierte Rekrutierungslösungen legen, ohne mehrere Dienstleister verwalten zu müssen.
Warum habe ich RemotePeople ausgewählt?
RemotePeople verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil es Zahlungsvorgänge flexibel und ohne versteckte Kosten ermöglicht. Mir gefällt, dass Gehaltszahlungen in über 120 Währungen durchgeführt werden können – mit Ein-Klick-Sammelzahlungen und der Möglichkeit, Boni, Anpassungen und kurzfristige Ausgaben im selben Ablauf abzuwickeln. Für die Türkei werden Mitarbeitende beispielsweise in Türkischer Lira per Inlandsüberweisung bezahlt, während Sie die Gehaltsabrechnung in Ihrer Heimatwährung finanzieren. Das Modell mit gedeckelten Sicherheitsleistungen schützt zudem den Cashflow beim raschen Personalaufbau.
RemotePeople Hauptmerkmale
- Lokal rechtskonforme Arbeitsverträge: Länderspezifische Verträge, erstellt von lokalen Fachjuristen und binnen 48 Stunden zur elektronischen Unterzeichnung bereit, einschließlich IP- und Wettbewerbsverbotsklauseln gemäß jeweiligem Landesrecht.
- Unterstützung bei globaler Mobilität: Visa- und Arbeitserlaubnisbeantragung sowie Relocation-Services für berechtigte Länder – alles plattformgestützt verwaltet.
- Spesenmanagement: Erfassung, Freigabe und Erstattung weltweiter Ausgaben in einem einzigen Workflow, wobei länderspezifische steuerliche Behandlung automatisch angewendet wird.
- Aktienoptionsmanagement: Angebot von rechtskonformen Aktienoptionen und RSUs an internationale Mitarbeitende, inklusive Übernahme der lokalen Steueranmeldungen.
RemotePeople Integrationen
RemotePeople bietet über 70 native Integrationen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, Gusto, Okta und Microsoft Entra ID sowie weitere Anbindungen an Tools wie Paylocity, Factorial, Lattice, JumpCloud, TriNet und UKG Pro. Für individuelle Anforderungen steht eine offene API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Rekrutierung und EOR-Management sind in einer Plattform integriert
- Gedeckelte Sicherheitsleistungen reduzieren Anfangskosten beim internationalen Ausbau
- Arbeitsverträge enthalten lokal relevante Klauseln zu geistigem Eigentum und Wettbewerbsverboten
Cons:
- Individuelle Reporting-Ansichten zur Personalanalyse sind eingeschränkt
- Das Integrationsökosystem ist kleiner als bei Enterprise-orientierten Wettbewerbern
Learn more about RemotePeople:
Am besten geeignet für die kostensensible Erweiterung von Remote-Teams- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab 199 $/Mitarbeiter/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
RemoFirst bietet ein zentrales Dashboard mit einer Übersicht über Vollzeitmitarbeiter, Auftragnehmer, den Onboarding-Status, Lohnabrechnungskosten und aktive Mitarbeiter nach Ländern. RemoFirst ist eine globale EOR-Plattform, die die Einstellung von Mitarbeitern, die Lohnabrechnung, das Onboarding von Auftragnehmern und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in über 180 Ländern, einschließlich der Türkei, übernimmt, ohne dass eine lokale juristische Person erforderlich ist.
Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?
RemoFirst eignet sich besonders für Start-ups in der Frühphase und kleine Teams, die ihre ersten Mitarbeiter in der Türkei einstellen und einen unkomplizierten Onboarding-Prozess ohne großen Verwaltungsaufwand benötigen.
Warum ich RemoFirst ausgewählt habe
Ich habe RemoFirst in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die Komplexität der Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei tatsächlich reduziert. Die Plattform fasst die Lohnabrechnung Ihres gesamten globalen Teams in einer monatlichen Rechnung zusammen, sodass Sie nicht für jedes Land separate Zahlungen verwalten müssen. Außerdem gefällt mir, dass die Verwaltung von Auftragnehmern und Vollzeitmitarbeitern an einem Ort integriert ist – besonders relevant, wenn Ihr türkisches Team aus beiden Gruppen besteht. Der Länderleitfaden für die Türkei erläutert alle gesetzlichen Details, von den 14 gesetzlichen Feiertagen bis hin zum gestaffelten Jahresurlaub, direkt auf der Plattform.
Die wichtigsten Funktionen von RemoFirst
- Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie direkt innerhalb der Plattform Hintergrundüberprüfungen von türkischen Bewerbern vor der Einstellung durch, bevor Sie eine Einstellung abschließen.
- Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Verwaltet Anträge für türkische Visa und Arbeitserlaubnisse für internationale Mitarbeiter, die in die Türkei umziehen, und deckt dabei über 110 Länder ab.
- RemoHealth: Ermöglicht türkischen Mitarbeitern über das integrierte Krankenversicherungsangebot von RemoFirst den Zugang zu einer privaten Krankenversicherung.
- Verwaltung von Abfindungen und Beendigungen: Berechnet die gesetzlich vorgeschriebene Abfindung und Kündigungsfristen auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit und im Einklang mit dem türkischen Arbeitsrecht.
RemoFirst-Integrationen
RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless zur Finanzierung der Lohnabrechnung. Eine öffentliche API und Webhook-Unterstützung sind derzeit nicht verfügbar. Teams, die andere HRIS- oder Buchhaltungstools verwenden, sollten daher mit manuellen CSV-Exporten rechnen.
Pros and Cons
Pros:
- Länderleitfäden erläutern die türkischen Regeln zu Urlaub, Abfindungen und Beendigungen verständlich
- Gemischte Teams aus Auftragnehmern und Mitarbeitern können über dasselbe Dashboard verwaltet werden
- Die Finanzierung der Lohnabrechnung und die Rechnungsstellung bleiben für kleine internationale Teams unkompliziert
Cons:
- Die begrenzte Anzahl nativer Integrationen führt zu zusätzlichem manuellen Verwaltungsaufwand im Personalwesen
- Berichts- und Anpassungsoptionen wirken für größere Betriebsabläufe eher grundlegend
Am besten für internationale Einstellungen und die Sicherstellung der Regelkonformität- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab 8 $/Benutzer/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks verwaltet Einstellungen, Gehaltsabrechnung und Regelkonformität in der Türkei. Justworks ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeberdienstleister, die internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Regelkonformität, Verwaltung von Zusatzleistungen und Zeiterfassung für Unternehmen ermöglicht, die in die Türkei expandieren.
Für wen ist Justworks am besten geeignet?
Kleine bis mittelgroße Unternehmen, die Mitarbeiter in der Türkei einstellen und ihre Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Instrumente zur Sicherstellung der Regelkonformität auf einer einzigen Plattform verwalten möchten.
Warum ich Justworks ausgewählt habe
Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich damit die globale Gehaltsabrechnung für türkische Mitarbeiter verwalten und gleichzeitig die Anmeldung zu Zusatzleistungen sowie die Zeiterfassung als integrierte Erweiterungen abwickeln kann – alles über denselben Übersichtsbereich. Die spezialisierten Erweiterungen bieten mir eine zentrale Stelle zur Verwaltung von Personalaufgaben, wenn mein Team wächst.
Die wichtigsten Funktionen von Justworks
- Automatisierte Berechnung lokaler Steuern: Berechnet und behält Lohnsteuern gemäß den türkischen Anforderungen an die Regelkonformität ein.
- Dokumentenspeicherung: Speichert Mitarbeiterdokumente und Nachweise zur Regelkonformität sicher auf der Plattform.
- Erfassung bezahlter Freistellungen: Verwaltet und erfasst Abwesenheiten türkischer Mitarbeiter mit konfigurierbaren Richtlinien für bezahlte Freistellungen.
- Einarbeitungsabläufe: Führt neue Mitarbeiter in der Türkei durch digitale Vereinbarungen und erforderliche Personalformulare.
Integrationen von Justworks
Justworks bietet direkte Integrationen mit QuickBooks, Xero und Justworks Time. Für benutzerdefinierte Integrationen ist eine API verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Zeiterfassung und Erweiterungen für Zusatzleistungen enthalten
- Gehaltsabrechnung und Sicherstellung der Regelkonformität für türkische Mitarbeiter
- Rund um die Uhr persönlicher Kundensupport
Cons:
- Die Optionen für Zusatzleistungen in der Türkei sind begrenzt
- Der internationale EOR nutzt lokale Drittanbieter
Learn more about Justworks:
Am besten geeignet für lokale Mitarbeiter-Benefits in der Türkei- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab $99/Monat pro Mitarbeiter
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Eine Native Teams Dashboard-Übersicht zeigt das globale Teammanagement, Lohnkosten, Vorteile und Mitarbeiterdetails in einer zentralen Ansicht. Native Teams ist eine EOR-Plattform, die Mitarbeitende in der Türkei über ihre eigene lokale Rechtseinheit einstellt, einarbeitet und bezahlt. Sie übernimmt Verträge, Lohnabrechnung, Steuern, Leistungsverwaltung und Compliance, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung gründen müssen.
Für wen ist Native Teams am besten geeignet?
Unternehmen, die in die Türkei expandieren möchten und ihren Mitarbeitenden lokal relevante Zusatzleistungen wie private Krankenversicherung, Wellness-Optionen und lokal angepasste Arbeitsverträge anbieten wollen, ohne eine eigene Rechtseinheit gründen zu müssen.
Warum ich Native Teams gewählt habe
Native Teams verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste aufgrund des gelebten Umgangs mit lokalen Zusatzleistungen in der Türkei. Mir gefällt, dass der EOR-Plan private Krankenversicherung und Wellness-Optionen als Standardpaket und nicht als separat auszuhandelnde Extras beinhaltet. Die integrierten Spesenkarten für türkische Mitarbeitende sind ebenfalls ein Pluspunkt, da Teams Ausgaben und Erstattungen ohne ein separates Tool verwalten können. Außerdem nutze ich die Abwesenheitsverfolgung in Kombination mit der Lohnabrechnung an einem Ort, was die Verwaltung für türkische Beschäftigte vereinfacht.
Native Teams Hauptfunktionen
- Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt Arbeitsverträge nach türkischem Arbeitsrecht für jede Neueinstellung.
- Steuerverwaltung: Zieht Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeitenden ein und führt sie ab.
- Geführtes Onboarding und Offboarding: Begleitet türkische Mitarbeitende durch einen strukturierten Ein- und Austrittsprozess innerhalb der Plattform.
- Unterstützung bei Visa- und Arbeitserlaubnissen: Unterstützt die Umsiedlung internationaler Neueinstellungen in die Türkei durch Verwaltung von Visa- und Arbeitserlaubnisanträgen.
Native Teams Integrationen
Native Teams bietet keine nativen Integrationen mit HRIS-, ATS- oder Buchhaltungstools. API- und Zapier-Unterstützung sind derzeit ebenfalls nicht verfügbar, sodass Teams Datenübertragungen manuell per Export oder Direkteingabe in der Plattform vornehmen müssen.
Pros and Cons
Pros:
- Enthält lokal zugeschnittene Krankenversicherung und Wellness-Vorteile ohne zusätzliche Makler
- Integrierte Spesenkarten vereinfachen Erstattungen für verteilte türkische Mitarbeitende
- Onboarding-Aufgaben für Mitarbeitende werden klar und transparent in der Plattform angeleitet
Cons:
- Für die meisten HR- und Buchhaltungsprozesse sind manuelle Datenexporte erforderlich
- Korrekturen bei Rechnungen können während der Lohnabrechnung länger als erwartet dauern
Learn more about Native Teams:
Am besten für eine schnelle Mitarbeitereinarbeitung- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab 459 $/Mitarbeiter/Monat (jährliche Abrechnung)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Der vierstufige Einarbeitungsprozess von Multiplier sorgt dafür, dass Ihre EOR-Mitarbeiter schnell einsatzbereit sind. Multiplier ist eine SaaS-basierte EOR-Plattform, mit der Sie Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern einstellen, einarbeiten und bezahlen können. Dabei werden Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen und die Verwaltung von Zusatzleistungen übernommen, ohne dass eine lokale Gesellschaft erforderlich ist.
Für wen ist Multiplier am besten geeignet?
Schnell wachsende Start-ups und Unternehmen in der Wachstumsphase, die Mitarbeiter in der Türkei schnell einstellen müssen, ohne sich mit der Gründung einer juristischen Person aufzuhalten.
Warum ich Multiplier ausgewählt habe
Ich habe Multiplier aufgrund der Geschwindigkeit ausgewählt, mit der ein neuer türkischer Mitarbeiter vom angenommenen Angebot bis zur vollständigen Einarbeitung gelangt. Die Plattform erstellt sofort lokal rechtskonforme Arbeitsverträge, sodass keine Wartezeit entsteht, während Rechtsteams die Unterlagen ausarbeiten. Mir gefällt außerdem, dass Multiplier die SGK-Anmeldung (türkische Sozialversicherung) und die Steuerregistrierung als Teil des Einarbeitungsprozesses übernimmt und nicht als separaten manuellen Schritt. Für Teams, die innerhalb eines Tages jemanden in der Türkei produktiv einsetzen müssen, macht diese integrierte Automatisierung einen echten operativen Unterschied.
Wichtige Funktionen von Multiplier
- Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Führen Sie die Gehaltsabrechnung in mehr als 120 Währungen durch, sodass Ihre türkischen Mitarbeiter in türkischen Lira bezahlt werden können, während Sie die Kosten in Ihrer Heimatwährung verwalten.
- ESOP- und Leistungsverwaltung: Verwalten Sie Beteiligungen, Krankenversicherungen und lokale Leistungspakete für türkische Mitarbeiter direkt innerhalb der Plattform.
- Spesen- und Urlaubsverwaltung: Prüfen, genehmigen und verfolgen Sie Spesenabrechnungen und Urlaubsanträge von Mitarbeitern über eine einzige Übersicht.
- Auftragnehmerverwaltung: Arbeiten Sie Freiberufler und Auftragnehmer in der Türkei unabhängig von Vollzeitmitarbeitern ein und bezahlen Sie sie mit eigenen Verträgen und Zahlungsabläufen.
Multiplier-Integrationen
Multiplier verfügt über weniger als 10 native Integrationen, darunter beliebte Personalinformations- und Buchhaltungssysteme wie BambooHR, Personio und QuickBooks. Multiplier bietet außerdem native Integrationen mit Workday und HiBob. Weitere Verbindungen sind über Slack, Xero, NetSuite, Greenhouse und Expensify verfügbar, außerdem lässt sich die Plattform mit Zapier verbinden. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Mitarbeiter in der Türkei können sehr schnell vom Angebotsschreiben zur Einrichtung der Gehaltsabrechnung gelangen
- Übernimmt die SGK-Registrierung und die Einrichtung der Steuerdaten während der Einarbeitung automatisch
- Unterstützt Auftragnehmer und Vollzeitmitarbeiter über separate Abläufe
Cons:
- Die Wechselkurse können gelegentlich über den durchschnittlichen Marktkosten liegen
- Einige fortgeschrittene Personalabläufe erfordern weiterhin manuelle Abstimmung
Learn more about Multiplier:
Am besten für persönliche Betreuung in der Türkei- Nicht verfügbar
- Preis auf Anfrage
Der Arbeitgeberdienst von FMC Group in der Türkei ermöglicht reibungslose Einstellungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ohne lokale juristische Einheit. FMC Group ist eine auf die Türkei fokussierte Beratung zu Arbeitgeberdiensten und Markteintritten, die lokale Einstellungen, Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Personalverwaltung für internationale Unternehmen ohne türkische juristische Einheit übernimmt.
Für wen ist FMC Group am besten geeignet?
Unternehmen, die erstmals in den türkischen Markt eintreten und eine lokalisierte HR-Beratung zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften benötigen, die über das hinausgeht, was eine Plattform zur Selbstbedienung bieten kann.
Warum ich FMC Group ausgewählt habe
Ich habe FMC Group aufgrund der ausgesprochen persönlichen Betreuung in der Türkei in meine Top-Auswahl aufgenommen. Die meisten EOR-Plattformen automatisieren alles und leiten Sie über Support-Tickets weiter, während FMC Group einen festen Ansprechpartner bereitstellt, den die Mitarbeitenden tatsächlich anrufen können. Das Unternehmen verfügt außerdem über physische Büros sowohl auf der europäischen als auch auf der asiatischen Seite Istanbuls, was bei der praktischen Umsetzung des türkischen Arbeitsrechts von Bedeutung ist. Mit über 25 Jahren Markterfahrung in der Türkei kümmert sich das Team um alles – von der Einhaltung der SGK-Vorschriften bis hin zur Organisation von Firmenwagen für Ihre Mitarbeitenden.
Die wichtigsten Funktionen von FMC Group
- Türkische Gehaltsabrechnung und SGK-Verwaltung: Berechnet und verarbeitet die monatliche Gehaltsabrechnung einschließlich Einkommensteuerabzügen und der verpflichtenden SGK-Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber und Mitarbeitende.
- Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt arbeitsrechtlich konforme türkische Arbeitsverträge, die Aufgaben, Gehalt, Urlaubsansprüche und Kündigungsbedingungen abdecken.
- Urlaubsverwaltung und Berichterstattung: Mitarbeitende reichen Urlaubsanträge über die HR-Software von FMC Group ein; Genehmigungen durch Führungskräfte werden nachverfolgt und Urlaubsstände an den Kunden gemeldet.
- Bearbeitung von Spesenerstattungen: Mitarbeitende erfassen Reisekosten und reichen Belege über die Spesenverwaltungssoftware von FMC Group ein; nach Genehmigung durch den Kunden werden die Erstattungen verarbeitet.
Integrationen von FMC Group
FMC Group bietet keine nativen Integrationen. Es gibt keine API, und die Unterstützung für Zapier ist nicht verfügbar. FMC Group arbeitet als dienstleistungsbasierter EOR-Anbieter und nicht als Softwareplattform, daher gehören Verbindungen zu externen HRIS-, ATS- oder Gehaltsabrechnungstools nicht zum Angebot.
Pros and Cons
Pros:
- Mitarbeitende können direkt mit lokalen HR-Ansprechpartnern sprechen, anstatt auf Ticket-Warteschlangen angewiesen zu sein
- Ausgeprägtes Verständnis türkischer Arbeitspraktiken über die Gehaltsabrechnung hinaus
- Die Präsenz in Istanbul erleichtert die Koordination lokaler Dokumentation und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Cons:
- Keine Automatisierung zur Selbstbedienung, wie sie neuere EOR-Plattformen bieten
- Keine API oder HRIS-Integrationen zur automatischen Synchronisierung von Personaldaten
Learn more about FMC Group:
Am besten geeignet für die Verwaltung lokaler Compliance- Nicht verfügbar
- Preise auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
CXCGlobal bewirbt seine globalen Employer of Record-Lösungen und hilft Unternehmen dabei, weltweit Talente einzustellen, ohne lokale Rechtseinheiten zu gründen. CXC Global ist ein EOR-Dienstleister, der firmeninterne lokale Compliance-Teams mit einem menschlich geführten Service-Modell kombiniert. So werden Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Arbeitsverträge und die Klassifizierung von Arbeitskräften in über 100 Ländern verwaltet.
Für wen ist CXC Global am besten geeignet?
Unternehmen und Mittelständler, die bei der Einstellung in komplexen oder risikoreichen Märkten wie der Türkei höchste Wert auf Präzision bei der Compliance legen.
Warum ich CXC Global ausgewählt habe
Ich habe CXC Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil sie Compliance als Grundprinzip und nicht als Nebensache behandeln. Im Gegensatz zu Self-Service-EOR-Plattformen, die auf ausgelagerte Partner setzen, nutzt CXC Global eigene lokale Compliance-Teams und Rechtsexperten im Land, die Änderungen im türkischen Arbeitsrecht verfolgen und regelmäßige Audits der Beschäftigungspraktiken durchführen. Mir gefällt außerdem, dass jedem Kunden ein dedizierter Account-Manager zur Seite steht anstatt eines Ticketsystems – das ist wichtig, wenn es etwa um schnelle und fundierte Antworten zu türkischen Sozialversicherungsbeiträgen oder Kündigungsverfahren geht.
CXC Global Hauptfunktionen
- Bewertung der Arbeitskräfteklassifizierung: CXC Global prüft die Art der Beschäftigung jedes einzelnen Mitarbeiters, um zu bestimmen, ob sie als Angestellte oder als unabhängige Auftragnehmer eingestellt werden sollen. Dadurch wird das Risiko einer Fehlklassifizierung nach türkischem Recht reduziert.
- Lokal angepasste Arbeitsverträge: Die Verträge werden so erstellt, dass sie den türkischen gesetzlichen und kulturellen Standards entsprechen und regeln gesetzliche Urlaubstage, Arbeitszeiten und Kündigungsverfahren.
- Management von Visa und Arbeitserlaubnissen: CXC Global übernimmt die Bearbeitung von Visaanträgen und Arbeitserlaubnissen für Arbeitnehmer, die in die Türkei umsiedeln oder dort eingestellt werden.
- Individuelle Berichte und Analysen: Kunden erhalten Echtzeit-Reporting-Dashboards, die auf ihre spezifischen Personalkennzahlen zugeschnitten sind, anstatt auf generische Standardlösungen.
CXC Global Integrationen
Eigene Integrationen werden auf der Website von CXC Global nicht klar dokumentiert. Das Unternehmen positioniert sich als kompatibel mit bestehenden HR-Systemen durch einen Partner-Ökosystem-Ansatz, jedoch werden spezifische native Integrationspartner und die Verfügbarkeit von APIs nicht öffentlich aufgeführt.
Pros and Cons
Pros:
- Juristenteams im Land überprüfen regelmäßig türkisches Arbeitsrecht und Klassifizierungsrisiken
- Dedizierte Compliance-Spezialisten bieten individuellere Betreuung als Ticketsysteme
- Reporting-Dashboards können an bestimmte Personalkennzahlen angepasst werden
Cons:
- Eigene Integrationen und API-Verfügbarkeit sind öffentlich nicht klar dokumentiert
- Das Service-Modell ist weniger selbstbedienungsorientiert als softwarebasierte EOR-Plattformen
Learn more about CXC Global:
10Am besten für eine fortschrittliche EOR-Verwaltungsplattform geeignetMercans
- Kostenlose Demo verfügbar
- Preise auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Mercans bietet EOR-Dienstleistungen sowie Dienstleistungen für die Verwaltung von Auftragnehmern und die globale Gehaltsabrechnung, die den türkischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Mercans ist eine globale Employer-of-Record- und Gehaltsabrechnungsplattform, die türkische Arbeitsverträge, SGK-Beiträge, Arbeitserlaubnisse und die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern über ihr proprietäres HR-Blizz-System verwaltet.
Für wen eignet sich Mercans am besten?
Mercans eignet sich besonders für HR- und globale Mobilitätsteams in Unternehmen, die türkische Beschäftigung zusammen mit der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern auf einer einzigen Plattform verwalten müssen.
Warum ich Mercans ausgewählt habe
Mercans schafft es auf meine engere Auswahl, weil die HR-Blizz-Plattform den türkischen EOR und die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern in einer Datenbank zusammenführt. Dadurch verwaltet Ihr Team SGK-Beiträge, Einkommensteuererklärungen und Arbeitsverträge in allen Märkten, ohne zwischen Systemen wechseln zu müssen. Besonders ansprechend finde ich die Echtzeitüberwachung der Compliance durch die KI-Suite, die gesetzliche Änderungen in der Türkei, etwa die Mindestlohnerhöhung 2026, verfolgt und Sie automatisch benachrichtigt. Die Gehaltsabrechnungs-Engine G2N Nova führt außerdem innerhalb von 72 Stunden Brutto-Netto-Berechnungen für die Türkei durch und verfügt über eine integrierte Anomalieprüfung, um Fehler vor dem Abschluss der Gehaltsabrechnung zu erkennen.
Wichtige Funktionen von Mercans
- Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen und Visa: Mercans unterstützt türkische Arbeitsvisa und verwaltet verschiedene Arten von Arbeitserlaubnissen, darunter befristete, unbefristete und Türkis-Karten-Erlaubnisse, für ausländische Staatsangehörige.
- Verwaltung von SGK-Anreizen: Mercans kümmert sich um Sozialversicherungsvergünstigungen und SGK-Anreize für Arbeitgeber für Hochschulabsolventen, Frauen, Menschen mit Behinderungen und anspruchsberechtigte Arbeitslose.
- Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende schließen das Onboarding digital über ein eigenes Portal ab, das eine Dokumentenvalidierung und Überprüfungen des Strafregisters gemäß türkischem Recht umfasst.
- HCM-Integrationen: Zertifizierte bidirektionale Konnektoren verbinden HR Blizz mit Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, UKG und Dayforce, um HR- und Finanzdaten in Echtzeit zu synchronisieren.
Mercans-Integrationen
Mercans bietet sechs zertifizierte Integrationen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, Darwinbox, UKG und Dayforce. Die bidirektionale API unterstützt individuelle Verbindungen mit HR-, ERP- und Finanzsystemen.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene türkische Gesellschaft und lokales Personal
- Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen und Beratung zur Türkis-Karte
- SGK-Anreize und Benachrichtigungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Cons:
- Das Onboarding dauert häufig länger als angegeben
- Die Plattform eignet sich eher für Spezialisten für die Gehaltsabrechnung
Learn more about Mercans:
Weitere türkische Dienste als formaler Arbeitgeber
Hier sind einige weitere Anbieter von EOR-Diensten in der Türkei, die es nicht in meine Top-10-Auswahl geschafft haben, aber dennoch eine Überlegung wert sind:
- 11Payoneer Workforce ManagementAm besten für die Einrichtung und Bezahlung türkischer Fachkräfte
- 12RemoteAm besten für wettbewerbsfähige Leistungspakete geeignet
- 13Papaya GlobalAm besten geeignet für eine KI-basierte Lohnabrechnung
- 14RivermateAm besten für europäische Unternehmen, die in der Türkei einstellen
- 15Atlas HXMAm besten für direkt über eigene Gesellschaften abgewickeltes EOR ohne Lücke durch Drittanbieter
- 16RipplingAm besten für global expandierende HR-Teams auf einer Plattform
- 17OysterOptimal für Abrechnungen in mehreren Währungen mit türkischer Gehaltsabrechnung
- 18TopSourceAm besten für die Lohnabrechnung mit pauschalen Gebühren pro Mitarbeiter
- 19HorizonsAm besten für flexible Verträge ohne Kündigungsgebühr
- 20GlorootsAm besten für kleine Unternehmen oder Start-ups
Wie ich Arbeitgeber-of-Record-Dienste in der Türkei bewerte
Ich teile meine Bewertung in drei Bereiche auf und gewichte die Kernanforderungen am stärksten: Personen rechtssicher über eine türkische Gesellschaft beschäftigen sowie rechtskonforme Gehaltsabrechnungen und Verträge verwalten. Danach achte ich auf Unterscheidungsmerkmale wie Abfindungsberechnungen oder Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen. Schließlich berücksichtige ich Aspekte, die über die Funktionen hinausgehen, darunter die Geschwindigkeit der Einarbeitung, lokale Unterstützung und das Preis-Leistungs-Verhältnis.
Grundfunktionen (Voraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne für jede unten aufgeführte Kernfunktion auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (ist in diesem Bereich hervorragend). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl in einen Prozentsatz um, um die allgemeine Eignung jedes Tools besser beurteilen zu können, wobei ich Funktionen, die ich als unverzichtbar eingestuft habe, stärker gewichte.
- Beschäftigung über eine lokale Gesellschaft (unverzichtbar): Ich prüfe, ob der Anbieter Arbeitnehmer über eine etablierte türkische Gesellschaft beschäftigt und eindeutig die Verantwortung für das Beschäftigungsverhältnis übernimmt.
- Einhaltung des türkischen Rechts (unverzichtbar): Ich achte auf Hinweise zu rechtskonformen Vertragsbedingungen, Kündigungsfristen, Abfindungen und Kündigungen, wenn sich die Umstände eines Mitarbeiters ändern.
- Gehaltsabrechnung & Steuern: Ich bewerte die Abwicklung der Gehaltsabrechnung, den Einbehalt und die Abführung der türkischen Einkommensteuer sowie klare Aufzeichnungen für jeden Abrechnungszeitraum.
- SGK & Zusatzleistungen: Ich prüfe, ob der Anbieter die SGK-Registrierung und -Beiträge zusammen mit den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen abwickelt und Unterlagen bereitstellt, die die Personalabteilung prüfen kann.
- Arbeitsverträge: Ich achte auf die Erstellung türkeikonformer Verträge, erforderliche Vertragsbedingungen, Anpassungsmöglichkeiten und Aktualisierungen bei Änderungen der Vorschriften.
- Verwaltung mehrerer Länder: Ich bewerte, ob in der Türkei beschäftigte Mitarbeiter neben Mitarbeitern in anderen Ländern in einem Dashboard verwaltet werden können und dabei einheitliche Personalabläufe zur Verfügung stehen.
Sobald ich eine Liste von Tools erstellt habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander unterscheiden.
Unterscheidungsmerkmale (wodurch sich Anbieter abheben)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter:
Herausragende Funktionen
Die türkischen Abfindungsverpflichtungen sammeln sich über die gesamte Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters an. Daher bewerte ich, wie jeder Anbieter diese wachsende Verbindlichkeit berechnet und nachverfolgt. Fehler in diesem Bereich führen bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erheblichen finanziellen Risiken. Ich prüfe außerdem, ob Anbieter die Beantragung von Arbeitserlaubnissen für ausländische Staatsangehörige unterstützen, da die Koordinierung von Visa- und Aufenthaltserlaubnisanträgen über einen Drittanbieter zu Verzögerungen führt, wenn dem Arbeitgeber-of-Record direkte Erfahrung fehlt. Doppelte Meldungen an die SGK und die Steuerbehörden sind ein weiterer Bereich, den ich genau untersuche – Anbieter, die diese Einreichungen automatisieren, verringern das Risiko von Strafzahlungen wegen verspäteter Einreichung.
Über die Funktionen hinaus
Ich prüfe, ob ein Anbieter seine türkische Gesellschaft direkt besitzt oder über einen lokalen Partner als Unterauftragnehmer arbeitet, da partnerbasierte Modelle bei Streitigkeiten häufig eine langsamere Einarbeitung und weniger klare Haftungsverhältnisse bedeuten. Auch das Risikomanagement bei Beendigungen ist von großer Bedeutung – das türkische Arbeitsrecht begünstigt Arbeitnehmer stark. Deshalb bewerte ich, ob Anbieter rechtliche Hinweise zur Dokumentation eines berechtigten Kündigungsgrundes und zu Kündigungsfristen geben, bevor eine Beendigung zu einer kostspieligen Klage führt. Außerdem achte ich auf native Integrationen mit bestehenden HRIS- und ATS-Plattformen, da die doppelte Dateneingabe in globalen und türkeispezifischen Datensätzen Fehler verursacht, die sich bei einer Skalierung schnell vervielfachen.
So wählen Sie einen Dienst als formaler Arbeitgeber in der Türkei aus
Hier sind fünf wichtige Fragen, die Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen:
- Welches Problem möchten Sie lösen?
Fällt es Ihnen schwer, die Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften zu verwalten oder wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen anzubieten? Was auch immer das Problem ist, es ist entscheidend, es im Vorfeld genau zu bestimmen. - Wer wird die EOR-Beziehung verwalten?
Überlegen Sie, wer in Ihrem Team die Beziehung intern verwalten wird und wie dadurch die Arbeitsbelastung dieser Person verringert werden kann. - Wie hoch ist Ihr Budget?
Schätzen Sie, wie viele Mitarbeitende Sie in der Türkei einstellen möchten. Da die meisten EOR-Anbieter eine monatliche Gebühr pro Mitarbeitendem berechnen, können Sie damit Ihre Kosten schätzen. - Welche Ergebnisse sind am wichtigsten?
Versuchen Sie, strategisch zwischen Europa und Asien gelegene Mitarbeitende zu gewinnen, um neue Märkte zu erschließen? Testen Sie zunächst die Möglichkeiten, bevor Sie versuchen, eine rechtliche Niederlassung zu gründen? Es ist entscheidend, Ihre gewünschten Ergebnisse im Vorfeld klar zu definieren, um keine wertvolle Zeit zu verschwenden. - Funktioniert der Dienst mit Ihren HR-Systemen?
Stellen Sie sicher, dass sich die Plattform des EOR-Anbieters in Ihre aktuellen HR-Tools integrieren lässt und keine Datensilos oder zusätzliche Verwaltungsarbeit verursacht.
Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders. Entscheiden Sie sich daher nicht einfach für den bekanntesten Namen – wählen Sie den Dienst, der Ihre Anforderungen erfüllt.
Profi-Tipp zur Auswahl eines rechtlichen Arbeitgebers
„Versuchen Sie während der Kennenlerngespräche zu verstehen, inwieweit ihre Werte mit Ihren übereinstimmen, und bitten Sie sie, Erfolgsgeschichten zu teilen, aber auch zu erläutern, wie sie mit Anliegen von Kunden umgehen. Teilen Sie wichtige Vorgehensweisen und Erwartungen Ihres internen Teams mit und sehen Sie, wie diese im Vergleich zu deren HR-Praktiken abschneiden, etwa bei Gehaltsabrechnungsfristen und Onboarding-Prozessen. Meiner Erfahrung nach waren die Erfolge und Frustrationen bei der Nutzung von EORs häufig auf eine mangelnde Übereinstimmung in den oben genannten Punkten zurückzuführen.“ ~Karen Weeks, Globale Leiterin für Personalwesen und Beraterin
Was ist ein rechtlicher Arbeitgeber in der Türkei?
Ein rechtlicher Arbeitgeber (EOR) in der Türkei ist ein Drittanbieter, der Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Namen einstellt und verwaltet, sodass Sie keine lokale Gesellschaft gründen müssen. Während Sie die tägliche Arbeit steuern, kümmert sich der EOR um alles Weitere: Onboarding, Gehaltsabrechnung, Steuern, Zusatzleistungen und die vollständige Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze.
Dies ist eine intelligente Lösung für Unternehmen, die Talente einstellen oder in die Türkei expandieren möchten, ohne sich in rechtlicher Komplexität zu verlieren. Durch die Zusammenarbeit mit einem türkischen EOR können Sie sich auf den Ausbau Ihres Teams konzentrieren, während dieser sich um die lokalen Anforderungen kümmert.
Wichtige Dienstleistungen eines rechtlichen Arbeitgebers
Ein rechtlicher Arbeitgeber (EOR) vereinfacht die Einstellung und Compliance in der Türkei, indem er die Gehaltsabrechnung, steuerliche Verpflichtungen und Arbeitsgesetze verwaltet. Zu den wichtigsten Dienstleistungen gehören:
- Gehaltsabrechnung in TRY: Stellt genaue Gehaltszahlungen in Übereinstimmung mit den türkischen Arbeitsgesetzen sicher, einschließlich des türkischen Arbeitsgesetzes (4857), das Vergütungssätze, Überstunden und die Führung von Aufzeichnungen regelt, um Strafen durch Arbeitsbehörden wie die Sozialversicherungsanstalt (SGK) zu vermeiden.
- Steuer-Compliance und Sozialversicherungsbeiträge: Kümmert sich um die Einkommensteuer (Gelir Vergisi) und verpflichtende Sozialversicherungsbeiträge wie Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung und stellt die Einhaltung der türkischen Steuerverwaltung (Gelir İdaresi Başkanlığı, GIB) sowie des Sozialversicherungssystems sicher.
- Einhaltung des Arbeitsrechts: Bietet Fachwissen zu den türkischen Arbeitsvorschriften, einschließlich Arbeitszeiten, Überstunden, bezahltem Urlaub und Kündigungsverfahren gemäß den türkischen Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen. Dadurch werden rechtliche Risiken reduziert und die Einhaltung des Arbeitsrechts sichergestellt. Dies gewährleistet die Einhaltung regionaler, nationaler und internationaler Gesetze und Übereinkommen für Arbeitskräfte.
- Talentgewinnung und Hintergrundüberprüfungen: Führt branchenspezifische Überprüfungen von Qualifikationen und Hintergrundüberprüfungen durch, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter die türkischen gesetzlichen Standards und Anforderungen an berufliche Zertifizierungen erfüllen.
- Visa und Arbeitserlaubnisse: Unterstützt bei der Beschaffung der erforderlichen Arbeitsgenehmigungen und Aufenthaltstitel für nichttürkische Mitarbeiter und stellt die Einhaltung des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) sowie der türkischen Einwanderungsgesetze sicher.
- Onboarding und Offboarding: Verwaltet rechtskonforme Onboarding-Prozesse und Beendigungen im Einklang mit den türkischen Arbeitsgesetzen, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungszahlungen und rechtlichen Kündigungsverfahren, um das Risiko von Streitigkeiten zu reduzieren.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Bietet wettbewerbsfähige Leistungspakete, darunter Krankenversicherung, Rentenbeiträge, Verpflegungszuschüsse und Transportsubventionen, die auf den türkischen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind.
- HR-Unterstützung: Bietet fortlaufende Beratung zu türkischen Beschäftigungsgesetzen, Vorschriften zur Sicherheit am Arbeitsplatz und der Einhaltung verpflichtender mitarbeiterbezogener Dokumentationspflichten, einschließlich Gehaltsabrechnungsunterlagen und Meldungen an die Sozialversicherung.
- Risikomanagement und Versicherung: Überwacht die Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung und stellt die Einhaltung lokaler Versicherungsanforderungen, einschließlich der Versicherung gegen Arbeitsunfälle, sicher, um rechtliche und finanzielle Risiken zu minimieren.
- Mehrsprachige Unterstützung: Erleichtert die Kommunikation mit der vielfältigen Belegschaft in der Türkei durch die Übersetzung und Lokalisierung von Arbeitsverträgen, rechtlichen Dokumenten und HR-Materialien.
Wie Sie sehen, bieten EOR-Dienstleister ein umfassendes Leistungsspektrum, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Geschäftstätigkeit weltweit auszuweiten, ohne die Last auf sich nehmen zu müssen, internationale Arbeitsgesetze und -praktiken eigenständig zu navigieren. Wenn Sie einen EOR-Partner beauftragen, der diese wichtigen Dienstleistungen abdeckt, gewinnen Sie Sicherheit und mehr Zeit, um sich auf Ihre zentralen Geschäftsziele zu konzentrieren.
KI-Funktionen von Diensten rechtlicher Arbeitgeber in der Türkei
KI ist in EOR-Plattformen noch eine aufkommende Ebene und bei allen Anbietern in der Türkei noch kein Standard. Die meisten EOR-Lösungen stützen sich auf Automatisierung, strukturierte Workflows und lokales Fachwissen, um das türkische Arbeitsrecht sowie die Anforderungen an Gehaltsabrechnung und Compliance zu verwalten.
Dennoch beginnt KI, die Effizienz bei der Verwaltung der administrativen und compliance-intensiven Beschäftigungsprozesse in der Türkei zu unterstützen. Im Folgenden finden Sie die relevantesten Funktionen und die Bereiche, in denen sie einen Mehrwert bieten:
- Automatisierte Vertragserstellung: Verwendet lokalisierte Vorlagen, die auf die türkischen Beschäftigungsanforderungen abgestimmt und teilweise durch KI erweitert werden, um rechtskonforme Vereinbarungen zu erstellen und den manuellen Erstellungsaufwand zu reduzieren.
- Unterstützung bei der Compliance-Überwachung: Verfolgt Aktualisierungen von Arbeitsvorschriften, steuerlichen Anforderungen und Verpflichtungen zur sozialen Sicherheit und hilft HR-Teams, informiert zu bleiben – in der Regel validiert durch lokale Experten.
- Erkennung von Auffälligkeiten in der Lohnabrechnung: Identifiziert Unstimmigkeiten in Lohndaten, einschließlich Fehlern bei Steuerberechnungen, Abzügen für die soziale Sicherheit oder Leistungen.
- Automatisierung des Einarbeitungsablaufs: Führt Mitarbeitende durch Schritte der Einarbeitung wie die Erfassung von Dokumenten, die Einrichtung der Lohnabrechnung und gesetzlich vorgeschriebene Registrierungsanforderungen.
- Dokumentenorganisation und -tagging: Unterstützt die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Aufzeichnungen durch strukturierte Speicherung und intelligente Kategorisierung.
- Berichte und Erkenntnisse zur Belegschaft: Bietet Einblicke in Lohnkosten, Mitarbeiterzahl und Trends in der Belegschaft in der Türkei, um Planung und Budgetierung zu unterstützen.
- Chatbasierte Unterstützungswerkzeuge: Bietet automatisierte Antworten auf häufige Fragen zu HR und Lohnabrechnung und hilft Teams, türkeispezifische Prozesse effizienter zu bewältigen.
Vorteile einer EOR-Dienstleistung
EOR-Dienstleistungen sind eine intelligente Option für Organisationen, die ihre globale Präsenz ausbauen möchten, ohne sich mit den Komplexitäten der Verwaltung internationaler Beschäftigungsgesetze auseinandersetzen zu müssen.
Hier sind einige Vorteile von EOR-Dienstleistungen, von denen Sie profitieren können:
- Schneller Markteintritt: Für Organisationen, die neue Märkte testen oder Talente in neuen Ländern einstellen möchten, in denen sie keine rechtliche Präsenz haben, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung zur Aufnahme des Geschäftsbetriebs und spart dabei Zeit und Ressourcen.
- Vereinfachte globale Lohnabrechnung: Die Nutzung einer EOR-Dienstleistung vereinfacht den komplexen Prozess der Verwaltung internationaler Lohnabrechnungen, einschließlich Steuerabzügen, Einbehaltungen und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeitenden weltweit.
- Globale Compliance & Risikominderung: Durch die Verwaltung der Compliance bietet eine EOR-Dienstleistung Fachwissen zur Navigation durch die komplexen Beschäftigungsgesetze, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in mehreren Rechtsordnungen und hilft Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit gegen Compliance-bezogene Risiken abzusichern.
- Verbesserte Verhandlung von Zusatzleistungen: Durch die Nutzung ihrer umfangreichen Netzwerke und ihrer Verhandlungsmacht können EORs bessere internationale Versicherungstarife aushandeln und in Ihrem Namen wettbewerbsfähige Leistungspakete sichern, wodurch Ihre Fähigkeit verbessert wird, weltweit erstklassige Talente zu gewinnen und zu halten.
- Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung einer EOR-Dienstleistung ist für Unternehmen eine kosteneffiziente Möglichkeit, neue Märkte zu erschließen, verglichen mit den erheblichen Kosten für die Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft. Die letztgenannte Option umfasst beträchtliche anfängliche Rechtskosten sowie weitere Kosten für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Zusatzleistungen und Versicherungsschutz.
Das Verständnis der Vorteile einer EOR-Dienstleistung ist für die strategische Planung und die betriebliche Effizienz entscheidend. Da Unternehmen auf der Suche nach Wachstumschancen internationale Märkte ins Visier nehmen, bietet die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter einen optimierten, kosteneffizienten und rechtskonformen Weg zur globalen Expansion.
Kosten und Preise für EOR-Dienstleistungen
Typischerweise werden die Kosten einer EOR-Dienstleistung nach einem Preismodell pro Mitarbeitendem und Monat berechnet, das je nach einer Reihe von Faktoren erheblich variieren kann. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und eine planbare Budgetierung internationaler Expansionsvorhaben.
Im Allgemeinen kosten EOR-Dienstleistungen in der Türkei zwischen $599 und $1,500 pro Mitarbeitendem und Monat.
Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preisgestaltung einer EOR-Dienstleistung beeinflussen können, gehören:
- Geografischer Standort: Die Kosten können je nach Land oder Ländern, in denen Sie Mitarbeitende einstellen, erheblich variieren. Dies ist auf die lokalen wirtschaftlichen Bedingungen, Arbeitsgesetze und die Komplexität der Compliance-Anforderungen zurückzuführen.
- Senioritätsstufe und Komplexität der Position: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Positionen, die besondere Qualifikationen erfordern, können den Preis aufgrund höherer Kosten für die Verwaltung von Zusatzleistungen und Vergütungen erhöhen.
- Individuelle Anforderungen: Spezifische Anforderungen, die über das Standardangebot hinausgehen, können ebenfalls zu den monatlichen Kosten beitragen. Dazu können individuell zugeschnittene Lösungen für die Personalbeschaffung, eine spezialisierte Einarbeitung von Mitarbeitenden oder besondere Compliance-Anforderungen gehören, die sich allesamt auf die Preisgestaltung auswirken können.
- Anzahl der Mitarbeitenden: Die Gesamtzahl der verwalteten Mitarbeitenden kann sich ebenfalls auf die Kosten auswirken. In einigen Fällen können größere Mengen zu Mengenrabatten führen, wodurch die Kosten pro Mitarbeitendem günstiger werden.
Ratschlag zum optimalen EOR-Preispunkt
“Auch wenn ihr Fachwissen und die Übernahme der Haftung für das Unternehmen äußerst wertvoll sein können, können EOR-Gebühren erheblich sein. Als Faustregel gilt, dass sie in Ländern einen Mehrwert bieten, in denen Unternehmen weniger als 3–5 Vollzeitmitarbeiter haben.” ~Alice Ferretti, Gründerin, HumansR
Einige EORs arbeiten auch mit unterschiedlichen Preismodellen, darunter ein Modell auf Basis eines Prozentsatzes des Mitarbeitergehalts, ein Festpreismodell und individuelle Preismodelle.
Vergleichstabelle der Tarife für EOR-Dienste in der Türkei
| Tarifart | Durchschnittlicher Preis | Übliche Leistungen |
|---|---|---|
| TarifartKostenloser Tarif | Durchschnittlicher Preis$0 | Übliche LeistungenZugang zu begrenzten Bildungsressourcen, grundlegende Unterstützung bei Anfragen und allgemeine Marktinformationen. |
| TarifartPersönlicher Tarif | Durchschnittlicher Preis$200-$400/Mitarbeiter/Monat | Übliche LeistungenStandardmäßige Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Arbeitsverträgen, Verwaltung gesetzlicher Leistungen und Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. |
| TarifartGeschäftstarif | Durchschnittlicher Preis$400-$700/Mitarbeiter/Monat | Übliche LeistungenIndividuelle HR-Dokumentation, Unterstützung bei der Einarbeitung, Steuererklärungen, erweiterte Berichterstattung und Mitarbeiter-Supportdienste. |
| TarifartUnternehmenstarif | Durchschnittlicher Preis$700-$1200/Mitarbeiter/Monat | Übliche LeistungenDediziertes Kundenbetreuungsmanagement, Überwachung komplexer Anforderungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Unterstützung bei Visa und Umzügen sowie maßgeschneiderte Berichtsoptionen. |
Bei der Auswahl eines EOR-Dienstes ist es entscheidend zu verstehen, wie sich diese Faktoren auf die Gesamtkosten auswirken, damit sichergestellt ist, dass der Dienst den Anforderungen und Budgetvorgaben Ihres Unternehmens entspricht. Wenn Sie die spezifischen Anforderungen Ihrer internationalen Expansionsstrategie vorhersehen, können Sie die kostengünstigste und effizienteste EOR-Lösung für Ihre Bedürfnisse auswählen.
Warum einen EOR-Dienst in der Türkei nutzen?
Die Türkei ist ein Markt mit hohen Anforderungen an die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze – in Verbindung mit den 2026 aktualisierten Steueranreizen – macht einen EOR zur bevorzugten Wahl für ausländische Unternehmen.
- Umsetzung des Gesetzes Nr. 7566: Diese Gesetzgebung aus dem Jahr 2026 erhöhte den Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung und reduzierte frühere staatliche Anreize. Ein EOR verwaltet diese schwankenden Sätze, damit Ihr Budget planbar bleibt.
- Schutz vor Währungsschwankungen und Inflation: Die Volatilität der türkischen Lira (TRY) bleibt ein Faktor. EORs helfen häufig dabei, Verträge zu strukturieren, die an eine „harte Währung“ (USD/EUR) gebunden sind, um sicherzustellen, dass die Kaufkraft Ihrer Mitarbeiter geschützt bleibt und gleichzeitig die lokalen Zahlungsgesetze eingehalten werden.
- Komplexität der SGK: Die Registrierung eines Mitarbeiters bei der SGK ist eine präzise tägliche Anforderung. Fehler bei diesen Einreichungen können zu „Stop-Loss“-Strafen führen, die für ein ausländisches Unternehmen nur schwer rückgängig zu machen sind.
Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Person in der Türkei
Sofern Sie kein riesiges Callcenter oder einen lokalen Produktionsstandort planen, ist die Gründung einer Limited Şirket (Ltd. Şti.) oder Anonim Şirket (A.Ş.) für verteilte Teams häufig eher eine Belastung als ein Vorteil.
| Kriterium | Formaler Arbeitgeber (EOR) | Lokale juristische Person (Ltd. Şti. / A.Ş.) |
|---|---|---|
| KriteriumGründungsdauer | Formaler Arbeitgeber (EOR)2–5 Geschäftstage | Lokale juristische Person (Ltd. Şti. / A.Ş.)6–10 Wochen |
| KriteriumAnfangskapital | Formaler Arbeitgeber (EOR)Keines | Lokale juristische Person (Ltd. Şti. / A.Ş.)TRY 50,000+ (Gesetzliche Mindestbeträge) |
| KriteriumVerwaltungsaufwand | Formaler Arbeitgeber (EOR)Null (vom EOR verwaltet) | Lokale juristische Person (Ltd. Şti. / A.Ş.)Hoch (obligatorischer lokaler Buchhalter & e-fatura) |
| KriteriumSGK-Compliance | Formaler Arbeitgeber (EOR)Automatisiert durch den EOR | Lokale juristische Person (Ltd. Şti. / A.Ş.)Vollständig in Ihrer Verantwortung (Tägliche Einreichungen erforderlich) |
| KriteriumArbeitserlaubnisse | Formaler Arbeitgeber (EOR)Über den EOR abgewickelt (Verhältnis 5:1) | Lokale juristische Person (Ltd. Şti. / A.Ş.)Sie müssen für jeden ausländischen Mitarbeiter 5 Türken einstellen |
| KriteriumAm besten geeignet für | Formaler Arbeitgeber (EOR)1–25 Mitarbeiter; Technologie/SaaS | Lokale juristische Person (Ltd. Şti. / A.Ş.)Große lokale Aktivitäten; hohe Mitarbeiterzahl |
EOR im Vergleich zu einer Betriebsstätte in der Türkei
Die türkischen Steuerbehörden gehen zunehmend aggressiv gegen eine Betriebsstätte (PE) vor. Wenn Ihre türkischen Mitarbeiter Verträge aushandeln oder wesentliche umsatzgenerierende Aufgaben ausführen, kann die Regierung behaupten, dass Ihr globales Unternehmen einen „festen Geschäftssitz“ in der Türkei hat, wodurch lokale Körperschaftsteuer auf globale Umsätze ausgelöst wird.
Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen
- Rechtliche Trennung: Der Mitarbeiter ist rechtsgültig bei der türkischen Gesellschaft des EOR angestellt. Der EOR verfügt über den türkischen Handelsregistereintrag und die SGK-Arbeitgeberakte.
- Leistungsbasierte Beziehung: Ihre Vereinbarung ist als Beschaffung von Dienstleistungen strukturiert, sodass der Name der ausländischen Muttergesellschaft nicht in den lokalen Lohn- und Steuerunterlagen erscheint.
- Abführung lokaler Steuern: Der EOR übernimmt im Inland sämtliche Verpflichtungen in Bezug auf die Körperschaftsteuer (25 %) und die Mehrwertsteuer (20 %) und erfüllt damit die Anforderungen der türkischen Finanzverwaltung, ohne dass Ihr Unternehmen sich registrieren muss.
Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei: Wichtige Details
Hier sind einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeiter mit Standort in der Türkei einstellen. Ihr EOR-Anbieter kümmert sich in Ihrem Namen um diese Compliance-Details. Dennoch ist es immer empfehlenswert, sich vorab über diese Details zu informieren, bevor Sie Ressourcen in die Suche nach Mitarbeitern mit Standort in der Türkei investieren.
In der Türkei:
- Arbeitsgesetze in der Türkei werden vom Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit festgelegt. Zusätzlich gelten die Bestimmungen des türkischen Arbeitsgesetzes (Gesetz Nr. 4857), das die Beschäftigungspraktiken im Land regelt.
- Sie können unter bestimmten Umständen Arbeitnehmer einstellen (in Vollzeit, Teilzeit, befristet, saisonal oder auf Abruf) oder Auftragnehmer beauftragen. Ihr türkischer EOR-Anbieter kann Ihnen dabei helfen, abhängig von Ihren Anforderungen die beste Beschäftigungsoption zu bestimmen und gleichzeitig Probleme durch eine falsche Einstufung von Arbeitnehmern zu vermeiden.
- In der Türkei gibt es sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch andere Beiträge zur Beschäftigung oder sozialen Sicherheit , die eingezogen werden müssen, darunter folgende:
- Beiträge zur sozialen Sicherheit (SGK),
- Einkommensteuer,
- Arbeitslosenversicherung (İşsizlik Sigortası) und
- Stempelsteuer.
- Türkisch ist die Amtssprache in der Türkei. In verschiedenen Regionen werden jedoch auch andere Sprachen gesprochen, darunter Kurdisch, Arabisch, Zazaisch und Englisch.
- Die reguläre Arbeitswoche in der Türkei umfasst 45 Stunden pro Woche, verteilt auf eine 6-Tage-Woche (7,5 Stunden pro Tag) oder auf 5 Tage (9 Stunden pro Tag).
- Überstunden sind gemäß dem türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 4857) zulässig und werden an Wochentagen mit dem 1,5-Fachen des regulären Stundenlohns und bei Arbeit am Wochenende oder an gesetzlichen Feiertagen mit dem 2-Fachen des regulären Satzes vergütet.
- Die maximal zulässige Überstundenzeit beträgt 270 Stunden pro Jahr, und Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 11 Stunden an einem Tag arbeiten.
- In der Türkei werden Arbeitnehmer monatlich bezahlt, in der Regel am Ende jedes Monats. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung zu einem System mit einer Zahlung im 13. oder 14. Monat.
- Bezahlter Urlaub beginnt in der Türkei bei 14 Urlaubstagen pro Jahr für Arbeitnehmer, die zwischen 1 und 5 Jahre gearbeitet haben. Für Arbeitnehmer mit 5 bis 15 Dienstjahren erhöht er sich auf 20 Tage und für Arbeitnehmer mit mehr als 15 Dienstjahren auf 26 Tage.
- Es gibt 9 nationale gesetzliche Feiertage (verteilt auf 15,5 Tage) sowie mehrere regionale Feiertage, die in der Türkei gefeiert werden und für die Arbeitnehmer bezahlt werden. Das Verständnis und die Einhaltung der Beschäftigungsnormen und gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit türkischen gesetzlichen Feiertagen ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Service besonders hilfreich ist, da er diese Ereignisse problemlos für Sie verwaltet.
- Zu den nationalen gesetzlichen Feiertagen in der Türkei gehören:
- Neujahrstag (1. Januar)
- Ramadanfest (Eid al-Fitr) (variable Termine im April, 3,5 Tage lang)
- Tag der nationalen Souveränität und des Kindes (23. April)
- Tag der Arbeit und der Solidarität (1. Mai)
- Gedenktag für Atatürk sowie Jugend- und Sporttag (19. Mai)
- Opferfest (Eid al-Adha) (variable Termine im Juni, 4,5 Tage lang)
- Tag der Demokratie und der nationalen Einheit (15. Juli)
- Tag des Sieges (30. August)
- Tag der Republik (28. und 29. Oktober, 1,5 Tage lang)
- Die Türkei bietet Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub an.
- Der Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen (8 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen danach).
- Der Vaterschaftsurlaub für Väter beträgt 5 Tage.
- Während dieser Urlaube erhalten Arbeitnehmer ihre vollständigen Gehaltszahlungen von der türkischen Sozialversicherungsanstalt.
- Bezahlter Krankenurlaub in der Türkei beträgt 5 Tage. Nach 3 aufeinanderfolgenden Krankheitstagen können Arbeitnehmer eine Gehaltsrückerstattung von der türkischen Sozialversicherungsanstalt erhalten.
- Die Probezeit in der Türkei beträgt bis zu 2 Monate, kann jedoch auf 4 Monate verlängert werden, wenn dies in einer Kollektivvereinbarung festgelegt ist.
- Die Kündigungsbedingungen in der Türkei sind im türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 4857) festgelegt. Die erforderliche Kündigungsfrist beträgt je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit zwischen 2 und 8 Wochen. Dies ist ein weiterer Bereich, in dem ein lokaler türkischer EOR Unterstützung leisten kann, um sicherzustellen, dass die Probezeit und die damit verbundenen Abfindungen korrekt gehandhabt werden.
- Eine Abfindung wird gewährt und in der Regel als ein monatliches Bruttogehalt für jedes Dienstjahr berechnet.
Steuerübersicht für Arbeitgeber in der Türkei (2026)
Die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberabgaben in der Türkei sind erheblich und werden hauptsächlich durch die Änderungen des Gesetzes Nr. 7566 bestimmt, die am 1. Januar 2026 in Kraft getreten sind.
| Beitragszweig | Beitragssatz (%) | Hinweise |
|---|---|---|
| BeitragszweigSozialversicherung (SGK) | Beitragssatz (%)18.75% | HinweiseEnthält den neuen MYO-Satz von 12 % für 2026. |
| BeitragszweigArbeitslosenfonds | Beitragssatz (%)2.0% | HinweiseVom Arbeitgeber zu entrichten. |
| BeitragszweigArbeitsunfallversicherung | Beitragssatz (%)~2.0% | HinweiseVariiert je nach Branchenrisiko. |
| BeitragszweigStempelsteuer (Damga Vergisi) | Beitragssatz (%)0.759% | HinweiseWird auf das Bruttogehalt berechnet. |
| BeitragszweigGesetzlich vorgeschriebene Gesamtbelastung | Beitragssatz (%)~22% – 24% | HinweiseNach Anwendung der üblichen Vergünstigungen. |
Hinweis: Kürzung der Vergünstigung 2026: Der Rabatt des Finanzministeriums für den „Nicht-Fertigungssektor“ wurde 2026 von 4 Prozentpunkten auf 2 Punkte halbiert. Dies ist bereits in der oben genannten Gesamtbelastung von ~22 % berücksichtigt.
Gesamte Beschäftigungskosten in der Türkei: Das Super-Brutto 2026
Die Budgetplanung in der Türkei erfordert ein Verständnis des „Super-Bruttos“ (Gesamtkosten für den Arbeitgeber). Im Jahr 2026 wurde die SGK-Beitragsbemessungsgrenze auf das 9-Fache des Mindestlohns (ca. TRY 297,270) angehoben. Das bedeutet, dass Sie für deutlich höhere Gehälter als in den Vorjahren die vollen Sozialversicherungsbeiträge zahlen werden.
Beispiel für die Gesamtkosten
Angenommen, wir betrachten einen leitenden Softwareentwickler im Jahr 2026 (~$2,800 USD):
| Posten | Monatlicher Betrag (TRY) |
|---|---|
| PostenMonatliches Bruttogehalt | Monatlicher Betrag (TRY)100,000.00 |
| PostenArbeitgeberanteil SGK (~20.75%) | Monatlicher Betrag (TRY)20,750.00 |
| PostenArbeitslosenversicherung (2%) | Monatlicher Betrag (TRY)2,000.00 |
| PostenStempelsteuer (0.759%) | Monatlicher Betrag (TRY)759.00 |
| PostenEOR-Verwaltungsgebühr (üblich) | Monatlicher Betrag (TRY)18,000.00 |
| PostenMONATLICHE GESAMTKOSTEN | Monatlicher Betrag (TRY)141,509.00 TRY |
Hinweis: Rückstellung für Abfindungen: In der Türkei müssen Sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung (Kıdem Tazminatı) in Höhe eines monatlichen Bruttogehalts pro Dienstjahr zahlen. Die meisten EORs weisen auf Ihrer Rechnung eine kleine monatliche „Rückstellungsgebühr“ aus, um sicherzustellen, dass dieser Betrag finanziert ist, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen schließlich verlässt.
Marktdetails für die Einstellung in der Türkei
- Hauptstadt: Ankara
- Währung: Türkische Lira (TRY)
- Abrechnungshäufigkeit: Monatlich
- Amtssprache: Türkisch
- Ungefähre Bevölkerung: 85,3 Millionen
- Gesetzliche Feiertage: 9 Feiertage verteilt auf 15,5 Tage
Warum Mitarbeiter in der Türkei einstellen?
Die Türkei liegt strategisch am Schnittpunkt von Europa und Asien und ist daher ein erstklassiger Standort für Unternehmen, die auf einen vielfältigen Talentpool zugreifen möchten.
Das Land verfügt über ein leistungsfähiges Bildungssystem, das qualifizierte Arbeitskräfte in Bereichen wie Ingenieurwesen, Technologie und Fertigung hervorbringt. Darüber hinaus blickt das Land auf eine starke Tradition in der Textil-, Automobil- und Luftfahrtindustrie zurück und ist daher ein attraktiver Standort für Unternehmen in diesen Branchen, die spezialisierte Fachkräfte suchen.
Die Arbeitskosten in der Türkei sind im Vergleich zu Westeuropa und Nordamerika relativ niedrig. Dies bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Betriebskosten zu senken und gleichzeitig auf hochqualifizierte Talente zuzugreifen. Darüber hinaus macht die junge, dynamische und mehrsprachige Belegschaft die Türkei besonders für Unternehmen attraktiv, die aufstrebende Märkte im Nahen Osten und in Europa ansprechen.
All diese Faktoren machen die Türkei zu einem attraktiven Markt für internationale Unternehmen, die Mitarbeiter für Remote-Arbeit einstellen möchten.
Häufig gestellte Fragen zu EOR-Diensten in der Türkei
Wenn Sie konkrete Fragen zu den Voraussetzungen für die Einstellung türkischer Mitarbeiter oder zur Funktionsweise von EOR-Diensten haben, sind diese Antworten auf häufig gestellte Fragen ein guter Ausgangspunkt:
Wie wickelt ein formaler Arbeitgeber (EOR) die Übertragung geistigen Eigentums bei einer Beendigung ab?
In der Türkei legt ein formaler Arbeitgeber (EOR) das Eigentum an geistigem Eigentum (IP) in der Regel zu Beginn des Arbeitsverhältnisses fest, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden. Geistiges Eigentum, das im Rahmen der Tätigkeit eines Mitarbeiters entsteht, kann dem Arbeitgeber oder dem Kundenunternehmen übertragen werden. Eine klare vertragliche Formulierung ist jedoch wichtig, um das Eigentum zu bestätigen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses trägt der EOR dazu bei, dass diese Rechte gewahrt werden, indem er alle erforderlichen Unterlagen fertigstellt und die Rückgabe arbeitsbezogener Materialien koordiniert.
Welche Mindestlohnanforderungen gelten in der Türkei?
Ab 2024 beträgt der Mindestlohn in der Türkei \u003cstrong\u003e20,002.50 TRY brutto pro Monat\u003c/strong\u003e, was nach Abzügen etwa \u003cstrong\u003e17,002.12 TRY netto pro Monat\u003c/strong\u003e entspricht. Dieser Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer im Land, unabhängig von ihrer Branche oder ihrem Beruf. Der Mindestlohn wird jährlich von der Regierung überprüft und Anpassungen werden auf Grundlage der Inflation und der Lebenshaltungskosten vorgenommen.\r\n\r\nDer Bruttomindestlohn umfasst verschiedene gesetzlich vorgeschriebene Abzüge, darunter Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und Arbeitslosenversicherung. Diese Abzüge erklären den Unterschied zwischen den Brutto- und Nettobeträgen, die Arbeitnehmer erhalten.\r\n\r\nFür die genauesten und aktuellsten Informationen konsultieren Sie offizielle lokale Regierungsquellen oder arbeiten Sie direkt mit einem formalen Arbeitgeber in der Türkei zusammen.
Bieten EOR-Anbieter auch andere globale Personaldienstleistungen an?
Ja, viele Anbieter von EOR-Diensten bieten auch Dienstleistungen einer professionellen Arbeitgeberorganisation (auch PEO-Dienste genannt) sowie internationale Lohnabrechnungsdienste an.\r\n\r\nPEO-Dienste, die von \u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/tools/best-professional-employer-organization/\u0022\u003ePEO-Unternehmen\u003c/a\u003e angeboten werden, sind beliebte Partner für das Outsourcing von Personaldienstleistungen. Sie können Sie bei internationalen Compliance-Fragen, der Verwaltung von Zusatzleistungen, der Arbeitnehmerentschädigung und anderen administrativen Personalaufgaben unterstützen.
Welche Folgen kann eine Nichteinhaltung der Vorschriften haben?
\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022167\u0022 data-end=\u0022399\u0022\u003eDie internationale Einstellung von Mitarbeitern ohne Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze kann Ihr Unternehmen erheblichen Risiken aussetzen. Je nach Land und Schwere des Verstoßes können folgende Konsequenzen drohen:\u003c/p\u003e\r\n\r\n\u003cul data-start=\u0022401\u0022 data-end=\u0022795\u0022\u003e\r\n \t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022401\u0022 data-end=\u0022465\u0022\u003e\r\n\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022403\u0022 data-end=\u0022465\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022403\u0022 data-end=\u0022426\u0022\u003eGeldbußen und Strafen\u003c/strong\u003e wegen Verstößen gegen Arbeits- oder Steuergesetze\u003c/p\u003e\r\n\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022466\u0022 data-end=\u0022535\u0022\u003e\r\n\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022468\u0022 data-end=\u0022535\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022468\u0022 data-end=\u0022484\u0022\u003eRechtliche Schritte\u003c/strong\u003e, einschließlich Klagen oder staatlicher Untersuchungen\u003c/p\u003e\r\n\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022536\u0022 data-end=\u0022591\u0022\u003e\r\n\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022538\u0022 data-end=\u0022591\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022538\u0022 data-end=\u0022568\u0022\u003eVerpflichtende Korrekturmaßnahmen\u003c/strong\u003e oder Anordnungen zur Einhaltung der Vorschriften\u003c/p\u003e\r\n\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022592\u0022 data-end=\u0022654\u0022\u003e\r\n\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022594\u0022 data-end=\u0022654\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022594\u0022 data-end=\u0022614\u0022\u003eEntzogene Lizenzen\u003c/strong\u003e oder Genehmigungen für den Betrieb in diesem Land\u003c/p\u003e\r\n\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022655\u0022 data-end=\u0022730\u0022\u003e\r\n\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022657\u0022 data-end=\u0022730\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022657\u0022 data-end=\u0022680\u0022\u003eReputationsschäden\u003c/strong\u003e – Vertrauensverlust in der Öffentlichkeit und im eigenen Team\u003c/p\u003e\r\n\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022731\u0022 data-end=\u0022795\u0022\u003e\r\n\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022733\u0022 data-end=\u0022795\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022733\u0022 data-end=\u0022753\u0022\u003eAnhaltende Überprüfung\u003c/strong\u003e durch staatliche Behörden und Aufsichtsorgane\u003c/p\u003e\r\n\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e\r\n\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022797\u0022 data-end=\u00221005\u0022\u003eDa die Arbeitsgesetze von Land zu Land sehr unterschiedlich sind, können selbst unbeabsichtigte Fehler Konsequenzen haben. Deshalb sind EOR-Dienste so wertvoll: Sie helfen Ihnen, vom ersten Tag an die Vorschriften einzuhalten und Ihr rechtliches Risiko zu reduzieren.\u003c/p\u003e
Bestehen Risiken bei der Nutzung eines Dienstes eines formalen Arbeitgebers?
\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022211\u0022 data-end=\u0022457\u0022\u003eEOR-Dienste vereinfachen zwar die internationale Einstellung und verringern rechtliche Risiken, doch keine Lösung ist völlig risikofrei. Bei der Bewertung potenzieller Partner sollten Sie einige Punkte berücksichtigen:\u003c/p\u003e\r\n\r\n\u003cul data-start=\u0022484\u0022 data-end=\u0022679\u0022\u003e\r\n \t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022484\u0022 data-end=\u0022553\u0022\u003e\r\n\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022486\u0022 data-end=\u0022553\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022486\u0022 data-end=\u0022501\u0022\u003eVersteckte Gebühren\u003c/strong\u003e für die Einstellung, Beendigung oder zusätzliche Personaldienstleistungen\u003c/p\u003e\r\n\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022554\u0022 data-end=\u0022616\u0022\u003e\r\n\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022556\u0022 data-end=\u0022616\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022556\u0022 data-end=\u0022583\u0022\u003eKosten verpflichtender Zusatzleistungen\u003c/strong\u003e, die über das Grundgehalt hinausgehen können\u003c/p\u003e\r\n\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022617\u0022 data-end=\u0022679\u0022\u003e\r\n\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022619\u0022 data-end=\u0022679\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022619\u0022 data-end=\u0022644\u0022\u003eWährungsschwankungen\u003c/strong\u003e, die sich auf die Lohnkosten auswirken können\u003c/p\u003e\r\n\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022708\u0022 data-end=\u0022807\u0022\u003e\r\n\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022710\u0022 data-end=\u0022807\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022710\u0022 data-end=\u0022736\u0022\u003eBedenken hinsichtlich der Datensicherheit\u003c/strong\u003e, wenn der Anbieter keine ausreichenden Schutzmaßnahmen oder Compliance-Zertifizierungen vorweisen kann\u003c/p\u003e\r\n\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022834\u0022 data-end=\u0022890\u0022\u003e\r\n\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022836\u0022 data-end=\u0022890\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022836\u0022 data-end=\u0022852\u0022\u003eWeniger Kontrolle\u003c/strong\u003e über die täglichen Prozesse im Personalbereich\u003c/p\u003e\r\n\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022891\u0022 data-end=\u0022971\u0022\u003e\r\n\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022893\u0022 data-end=\u0022971\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022893\u0022 data-end=\u0022914\u0022\u003eReputationsrisiko\u003c/strong\u003e, wenn der EOR den Umgang mit Mitarbeitern oder die Einhaltung von Vorschriften nicht ordnungsgemäß handhabt\u003c/p\u003e\r\n\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e\r\n\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022973\u0022 data-end=\u00221133\u0022\u003eDie Wahl eines renommierten und transparenten EOR-Partners kann Ihnen helfen, die meisten dieser Risiken zu minimieren und gleichzeitig die Flexibilität und Geschwindigkeit zu gewinnen, die Sie für Ihr globales Wachstum benötigen.\u003c/p\u003e
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