Sie wissen nicht, wie Sie Mitarbeiter in der Türkei einstellen können, ohne an Bürokratie zu scheitern? Sie sind nicht allein. Die Gründung einer juristischen Einheit, die Anmeldung bei den türkischen Behörden und die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften können schnell überfordernd werden – besonders, wenn Sie Ihr Unternehmen aus dem Ausland erweitern möchten.

Deshalb setzen viele Unternehmen auf Employer of Record (EOR) Services. Diese Anbieter ermöglichen es Ihnen, türkische Mitarbeitende legal einzustellen, die Gehaltsabrechnung zu verwalten und stets gesetzeskonform zu bleiben – ganz ohne eigene Niederlassung vor Ort. Sie sind Ihr direkter Weg zur internationalen Einstellung – ohne rechtliche Kopfschmerzen.

Ich recherchiere und schreibe ausführlich über globale Beschäftigungslösungen für HR-Fachleute und habe Dutzende EOR-Dienstleister geprüft, um Unternehmen wie Ihrem eine effiziente Expansion zu ermöglichen. In diesem Artikel stelle ich meine Top-Empfehlungen für EOR-Anbieter in der Türkei vor, damit Sie sicher den passenden Service für Ihr Unternehmen wählen können.

Warum Sie unseren Bewertungen vertrauen können

Wir testen und bewerten HR-Software und Dienstleistungen seit 2019. Als HR-Profis wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, sich für den passenden HR-Dienstleister zu entscheiden.

Wir investieren viel Zeit in ausführliche Recherchen, um unserer Leserschaft bei besseren Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools und 200 Dienstleister für unterschiedlichste HR-Anwendungsfälle getestet und über 1.000 ausführliche Software-Reviews geschrieben. Erfahren Sie hier, wie wir transparent bleiben, und werfen Sie einen Blick auf unsere Bewertungsmethodik.

Bester Employer of Record in der Türkei: Preisvergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner besten Employer of Record-Auswahl für die Anstellung von Mitarbeitenden in der Türkei zusammen, damit Sie die passende EOR-Lösung für Ihr Budget und Ihre Geschäftsziele finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Remote People	Am besten für einfache Bedienung	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
2	RemoFirst	Am besten geeignet für kostenbewusste Remote-Team-Erweiterung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
3	G-P	Am besten geeignet für flexible globale Zahlungsoptionen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
4	Deel Hire	Am besten geeignet für rechtskonforme Einstellungen nach türkischem Arbeitsrecht	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Angestellte:r/Monat	Website
5	Rippling	Am besten für ganzheitliche HR- und Lohnabrechnungsworkflows geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $8/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
6	Payoneer Workforce Management	Am besten für das Onboarding und die Bezahlung türkischer Talente	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
7	FMC Group	Am besten geeignet für persönlichen Support in der Türkei	Not available	Preise auf Anfrage	Website
8	CXC Global	Am besten geeignet für die Verwaltung lokaler Compliance	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	Multiplier	Ideal für besonders schnelles Onboarding von Mitarbeitenden	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website
10	Remote	Am besten für wettbewerbsfähige und kosteneffiziente Leistungspakete	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
2. 

   Checkr

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   4.5

   Visit Website
3. 

   Paycor

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   4.3

   Visit Website

Bewertungen der besten Employer of Record Services in der Türkei

Damit Sie die beste EOR-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitenden in der Türkei finden, beschreibe ich meine Top 10 Empfehlungen im Detail – inklusive der angebotenen Dienstleistungen jedes Anbieters und wie HR-Teams diese effektiv nutzen können. Weitere 10 EOR-Anbieter für die Türkei stelle ich außerdem weiter unten vor, falls Sie noch mehr Auswahl möchten.

1

Remote People

Am besten für einfache Bedienung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 5/5

Remote People ist eine EOR-Plattform, die Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance in über 150 Ländern über eigene lokale Einheiten abwickelt und integrierte Rekrutierungstools für die Kandidatensuche bietet.

Für wen ist Remote People am besten geeignet?

KMUs, die ihre internationale Belegschaft kosteneffizient ausbauen möchten und dabei auf Compliance mit eigenen Einheiten und integrierte Rekrutierung Wert legen, ohne mehrere Anbieter zu verwalten.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Remote People verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil die Plattform Zahlungsflexibilität ohne versteckte Kosten ermöglicht. Mir gefällt, dass die Gehaltsabrechnung in über 120 Währungen ausgeführt werden kann, mit Massenüberweisungen per Klick sowie der Möglichkeit, Boni, Anpassungen und kurzfristige Ausgaben im selben Ablauf abzuwickeln. Für die Türkei erhalten Mitarbeitende ihr Gehalt in Türkischer Lira per Inlandsüberweisung, während Sie die Lohnsumme in Ihrer Heimatwährung finanzieren. Das Deckelungsmodell für Sicherheitsleistungen schützt zudem Ihren Cashflow, wenn Sie das Team schnell vergrößern.

Remote People: Wichtige Funktionen

• Arbeitsverträge gemäß lokaler Gesetzgebung: Länderspezifische Verträge, ausgearbeitet von Rechtsberatern vor Ort und bereit zur elektronischen Unterschrift innerhalb von 48 Stunden, inklusive Regelungen zu IP und Wettbewerbsverbot nach lokalem Recht.
• Unterstützung bei internationaler Mobilität: Visumsponsoring, Arbeitserlaubnisse und Umzugsservice für berechtigte Länder, alles über die Plattform verwaltet.
• Spesenverwaltung: Erfassung, Genehmigung und Rückerstattung internationaler Auslagen in einem einzigen Ablauf, mit automatischer Berücksichtigung landesspezifischer Steuervorgaben.
• Aktienoptionsverwaltung: Rechtskonforme Aktienoptionen und RSUs für internationale Mitarbeitende anbieten, inklusive Abwicklung der lokalen Steuererklärungen im Namen der Angestellten.

Remote People-Integrationen

Remote People bietet über 70 native Integrationen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, Gusto, Okta und Microsoft Entra ID sowie zusätzliche Anbindungen an Tools wie Paylocity, Factorial, Lattice, JumpCloud, TriNet und UKG Pro. Außerdem steht eine offene API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Rekrutierung und EOR-Verwaltung vereint auf einer Plattform
• Deckelung der Sicherheitsleistung reduziert Vorlaufkosten für wachsende Unternehmen
• Arbeitsverträge enthalten lokale IP- und Wettbewerbsregelungen

Cons:

• Individuelle Reporting-Ansichten für Workforce-Analysen sind relativ eingeschränkt
• Kleineres Integrationsangebot als bei großen Enterprise-Anbietern

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People
• Remote People vs. Deel
• Remote People vs. RemoFirst
• Remote People vs. Rippling

2

RemoFirst

Am besten geeignet für kostenbewusste Remote-Team-Erweiterung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 4.5/5

RemoFirst ist eine globale EOR-Plattform, die Mitarbeitereinstellung, Gehaltsabrechnung, Onboarding von Auftragnehmern und Compliance in über 180 Ländern, einschließlich der Türkei, übernimmt – ganz ohne Gründung einer lokalen Niederlassung.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich ideal für Start-ups in der Frühphase und kleine Teams, die ihre ersten Mitarbeitenden in der Türkei einstellen und dabei ein unkompliziertes Onboarding ohne hohen administrativen Aufwand benötigen.

Warum habe ich RemoFirst ausgewählt?

Ich habe RemoFirst in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die Komplexität bei Einstellungen in der Türkei wirklich reduziert. Die Lösung fasst die Gehaltsabrechnung deines gesamten internationalen Teams in einer einzigen Monatsrechnung zusammen, sodass du keine separaten Zahlungen pro Land verwalten musst. Zudem gefällt mir die integrierte Verwaltung von Auftragnehmern und Festangestellten an einem Ort besonders gut, was hilfreich ist, wenn dein türkisches Team aus beiden Gruppen besteht. Der Länderguide für die Türkei erklärt alle gesetzlichen Einzelheiten – von 14 gesetzlichen Feiertagen bis zu gestaffeltem Jahresurlaub – direkt in der Plattform.

Wichtige Funktionen von RemoFirst

• Hintergrundprüfungen: Führe Hintergrundprüfungen vor der Einstellung direkt auf der Plattform für Kandidaten in der Türkei durch, bevor du eine Einstellung finalisierst.
• Visa- und Arbeitserlaubnis-Unterstützung: Verwalte Visums- und Arbeitserlaubnisanträge für internationale Mitarbeitende, die in die Türkei umziehen, für über 110 Länder.
• RemoHealth: Bietet Zugang zu privater Krankenversicherung für Mitarbeitende in der Türkei über das integrierte Gesundheitsangebot von RemoFirst.
• Abfindungs- und Kündigungsmanagement: Berechnet gesetzliche Abfindungszahlungen und Kündigungsfristen auf Basis der Betriebszugehörigkeit nach türkischem Arbeitsrecht.

RemoFirst-Integrationen

RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless zur Finanzierung der Gehaltsabrechnung. Eine öffentliche API oder Webhook-Unterstützung ist derzeit nicht verfügbar, daher sollten Teams, die andere HRIS- oder Buchhaltungstools nutzen, mit manuellen CSV-Exporten rechnen.

Pros and Cons

Pros:

• Länderguides erklären türkische Urlaubs-, Abfindungs- und Kündigungsregeln übersichtlich
• Gemischte Teams aus Auftragnehmern und Angestellten können über das gleiche Dashboard verwaltet werden
• Gehaltsfinanzierung und Rechnungsstellung bleiben für kleine internationale Teams einfach

Cons:

• Begrenzte native Integrationen führen zu zusätzlicher manueller HR-Administration
• Berichtswesen und Anpassungsmöglichkeiten wirken für größere Unternehmen eher rudimentär

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

G-P

Am besten geeignet für flexible globale Zahlungsoptionen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Rating: 4.5/5

G-P ist eine KI-gestützte globale EOR-Plattform, mit der Sie Mitarbeitende in der Türkei und in über 180 Ländern einstellen, onboarden und bezahlen können, ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

Mittelständische bis große Unternehmen, die in mehreren Ländern, einschließlich der Türkei, gleichzeitig Mitarbeitende über eine einzige globale EOR-Plattform einstellen müssen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das System Zahlungen flexibel und in großem Maßstab abwickelt. Die EOR-Plattform von G-P ermöglicht pünktliche Zahlungen in 150 Währungen, bietet Self-Service für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen sowie die Bearbeitung von Boni, Provisionen und Ausnahmen. Für Unternehmen, die gleichzeitig in der Türkei und anderen Märkten einstellen, ist diese Währungsabdeckung ein echter Vorteil. Das Prime-Paket schaltet zudem flexible Zahlungsoptionen und Massenänderungen bei Gehaltsläufen frei, was ich besonders nützlich finde, wenn die Mitarbeiterzahl in der Türkei schnell wächst. Wise ist direkt in G-P Contractor integriert und bietet schnelle globale Zahlungen mit verbessertem Tracking und Transparenz beim Zahlungsstatus.

G-P Hauptmerkmale

• G-P Gia™ KI-Agent: Eine integrierte KI, die konforme HR-Dokumente, Verträge und Angebotsschreiben auf Basis von über 100.000 geprüften Fachartikeln erstellt.
• Arbeitsvertrags-Generator: Erstellt automatisch lokal rechtskonforme Arbeitsverträge, die individuell auf jedes Land und jede Einstellung zugeschnitten sind – in wenigen Minuten.
• Benefits-Verwaltung: Steuert angemessene Krankenversicherungen und Altersvorsorgepläne für türkische und internationale Mitarbeitende direkt über die Plattform.
• G-P Assist: Ein integrierter KI-Agent, der in Echtzeit HR- und Compliance-Fragen beantwortet, die speziell auf türkisches und anderes lokales Arbeitsrecht zugeschnitten sind.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und Okta/Auth0. Zusätzlich ist eine G-P API verfügbar, die benutzerdefinierte, ein- oder bidirektionale Datensynchronisationen mit anderen Plattformen im Technologiestack ermöglicht.

Pros and Cons

Pros:

• Gehaltsänderungen, Boni und Provisionen werden effizient in mehreren Währungen verarbeitet
• KI-Tools unterstützen bei der schnellen Erstellung lokalisierter HR-Dokumente für globale Teams
• Enterprise-Support-Teams bieten kompetente Beratung bei länderspezifischen Compliance-Fragen

Cons:

• Die Benutzeroberfläche wirkt weniger modern als bei neueren EOR-Anbietern
• Recruiting- und Talentakquise-Funktionen innerhalb der Plattform sind begrenzt

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

Deel Hire

Am besten geeignet für rechtskonforme Einstellungen nach türkischem Arbeitsrecht

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Angestellte:r/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel Hire ist eine globale Einstellungsplattform, die EOR (Employer of Record), Verwaltung von Auftragnehmer:innen, Bewerbermanagementsystem (ATS), Talentakquise und Onboarding – alles in einem vernetzten System – abdeckt.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist besonders geeignet für mittelständische bis große Unternehmen, die länderübergreifend einstellen und eine einzige Plattform benötigen, um globale Talente ganzheitlich zu verwalten.

Warum habe ich Deel Hire ausgewählt?

Ich habe Deel Hire zu meinen Top-Empfehlungen hinzugefügt, da die integrierte Compliance- Ebene besonders für das Recruiting in der Türkei heraussticht. Lokale Verträge werden automatisch auf Basis der türkischen Arbeitsgesetze erstellt und Prüfungen der Mitarbeiterklassifizierung sind in jeder Phase eingebettet, sodass Sie sich nicht selbst rechtliche Informationen zusammensuchen müssen. Mir gefällt außerdem, dass Onboarding-, Gehaltsabrechnungs- und Vertragsprozesse speziell für die Türkei in einer Plattform zusammengeführt werden, sodass beim Start einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters kein Systemwechsel nötig ist.

Deel Hire: zentrale Funktionen

• Globale Verwaltung von Auftragnehmer:innen: Konforme Verträge für Auftragnehmer:innen in Sekunden erstellen und Zahlungen in über 120 Währungen – einschließlich Kryptowährungen – abwickeln.
• Bewerbermanagementsystem (ATS): Bewerbungen prüfen, Interviews organisieren und jede:n Kandidat:in im gesamten Einstellungsprozess im selben System nachverfolgen.
• Hintergrundüberprüfungen: Automatisierte Background-Checks für neue Mitarbeitende und manuell geprüfte Verifizierung vor Arbeitsbeginn der Kandidat:innen.
• Ausstattungsbereitstellung: Hardware kann direkt beim Onboarding bestellt und versandt werden, sodass neue Mitarbeitende direkt einsatzbereit sind.

Deel Hire: Integrationen

Deel bietet über 68 Integrationen über seinen App Store, darunter BambooHR, Workday, SAP, NetSuite, Greenhouse, Ashby, Expensify, Xero, QuickBooks und Slack. Außerdem ist die Verbindung mit Zapier und eine API für kundenspezifische Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Türkische Arbeitsverträge enthalten standardmäßig Probezeit-, Kündigungs- und Abfindungsklauseln
• Prüfungen auf Scheinselbstständigkeit erfolgen vor Abschluss des Onboardings
• Zentralisierte Übersicht für EOR, Auftragnehmer:innen und Recruiting reduziert Systemwechsel

Cons:

• Freigabeworkflows können für Unternehmen mit individuellen Recruiting-Prozessen starr wirken
• Lohnabrechnungsschluss ist strikt und kurzfristige Anpassungen sind schwer möglich

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

5

Rippling

Am besten für ganzheitliche HR- und Lohnabrechnungsworkflows geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $8/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

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Rating: 4.9/5

Rippling ist eine globale EOR-Plattform, mit der Sie Mitarbeiter in der Türkei einstellen, einarbeiten und bezahlen können, ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen. Sie bietet integrierte Lohnabrechnung, Compliance, Sozialleistungen und HR-Management in einem einheitlichen System.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling eignet sich besonders für mittelständische und große Unternehmen, die im Rahmen einer globalen Personalstrategie in der Türkei einstellen möchten.

Warum ich Rippling gewählt habe

Rippling erhält seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil das System im Gegensatz zu den meisten anderen EORs Personal- und Lohnabrechnungsfunktionen in einer Plattform vereint und nicht mit zwei getrennten Systemen arbeitet. Wenn Sie einen türkischen Mitarbeiter über Rippling EOR einstellen, werden Lohnabrechnungsdaten wie gearbeitete Stunden, Kostenerstattungen und Urlaubszeiten automatisch berechnet und direkt in den Zahlungsdurchlauf übernommen. Es ist keine manuelle Dateneingabe zwischen verschiedenen Tools erforderlich. Mir gefällt zudem, dass Rippling die Lohnabrechnungsdaten automatisch berechnet und Vorlaufzeiten in wichtigen Regionen auf bis zu fünf Tage verkürzt – das ist entscheidend, wenn Sie neue Talente in der Türkei schnell an Bord holen möchten.

Wichtige Funktionen von Rippling

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellt Arbeitsverträge in türkischer Sprache, die den Anforderungen des türkischen Arbeitsgesetzes (Gesetz Nr. 4857) entsprechen.
• SGK-Registrierungsmanagement: Übernimmt die Meldung der Mitarbeiter bei der türkischen Sozialversicherungsanstalt (SGK) für Sie.
• Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen: Meldet türkische Mitarbeiter zu gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen wie Abfindung und Kündigungsfrist an.
• Lokale Compliance-Schutzmechanismen: Warnung bei Richtlinienverstößen und automatische Anwendung landesspezifischer Vorschriften innerhalb der Plattform.

Rippling-Integrationen

Rippling bietet über 600 Integrationen über den App Shop an, darunter QuickBooks Online, Xero, NetSuite und Sage Intacct für die Buchhaltung, sowie Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, GitHub, Jira, Zoom und HubSpot. Eine API steht für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Automatische Onboarding-Prozesse mit lokalen Arbeitsverträgen
• Integrierte Gerätebereitstellung für Remote-Mitarbeiter
• Einheitliches Dashboard für Inlands- und EOR-Mitarbeiter

Cons:

• EOR nutzt Partnerunternehmen in der Türkei
• Langsamere Problemlösung bei komplexen Compliance-Fragen

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website

6

Payoneer Workforce Management

Am besten für das Onboarding und die Bezahlung türkischer Talente

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Rating: 4.6/5

Payoneer Workforce Management ist eine EOR- und Auftragnehmerverwaltungsplattform, die auf der Infrastruktur von Skuad basiert und Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance in über 160 Ländern, einschließlich der Türkei, abdeckt, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist.

Für wen eignet sich Payoneer Workforce Management am besten?

Payoneer Workforce Management ist ideal für kleine und mittlere Unternehmen, die in die Türkei expandieren möchten und eine transparente, pauschale EOR-Preisgestaltung ohne unternehmensweite Verträge suchen.

Warum ich Payoneer Workforce Management gewählt habe

Payoneer Workforce Management hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil das Preismodell wirklich pauschal ist. Bei $299/Employee/Monat, unabhängig von Rolle oder Dienstalter, sind die Kosten von Anfang an vorhersehbar. Mir gefällt außerdem, dass das Onboarding in der Türkei in drei bis fünf Tagen abgeschlossen ist, wobei ein dedizierter Account Manager Verträge, Lohnabrechnung und Sozialversicherungsanmeldung übernimmt. Diese Kombination aus Geschwindigkeit und Kostentransparenz ist in dieser Preisklasse schwer zu finden.

Wichtige Funktionen von Payoneer Workforce Management

• Verwaltung der gesetzlichen Sozialleistungen in der Türkei: Verwaltung der verpflichtenden Krankenversicherung und Sozialversicherungsbeiträge, einschließlich der Arbeitgeberabgaben (16,75–20,75 %) und Arbeitnehmerabzüge (14 %).
• Mitarbeiterklassifizierung und -management: Überprüfung und Dokumentation der Klassifizierung von Mitarbeitern und Auftragnehmern, um das Risiko von Bußgeldern oder Rechtsstreitigkeiten nach türkischem Arbeitsrecht zu verringern.
• Verwaltung der Urlaubsregelungen: Nachverfolgung und Verwaltung von Jahres-, Kranken- und Mutterschaftsurlaub gemäß den türkischen Arbeitsgesetzen.
• Mobile App: Ermöglicht sowohl Arbeitgebern als auch Auftragnehmern, Gehaltsabrechnung, Onboarding und Aufgabenverwaltung über ein mobiles Endgerät zu steuern.

Integrationen mit Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management bietet über 70 Integrationen mit HRIS-, Buchhaltungs- und Zeiterfassungssystemen an, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, HiBob, Personio, Rippling, QuickBooks, NetSuite, FreshBooks und Expensify. API-basierte Integrationen sind auf Anfrage für individuelle Workflows verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Pauschalpreisstruktur erleichtert die Personalplanung über verschiedene Märkte hinweg
• Dedizierte Onboarding-Manager übernehmen direkt die SGK-Anmeldung und lokale Formalitäten
• Die mobile App gibt Mitarbeitern direkten Einblick in Rechnungen, Gehaltsabrechnung und Dokumente

Cons:

• Urlaubsregelungen müssen für komplexere regionale Anforderungen manuell angepasst werden
• Plattformberichte bieten keine tiefergehenden Analysen oder Prognosetools zum Personalbestand

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

7

FMC Group

Am besten geeignet für persönlichen Support in der Türkei

• Preise auf Anfrage

Visit Website

Die FMC Group ist ein auf die Türkei fokussierter Employer of Record und eine Markteintrittsberatung, die für internationale Unternehmen ohne eigene türkische Gesellschaft die lokale Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Verwaltung übernimmt.

Für wen ist die FMC Group am besten geeignet?

Unternehmen, die erstmals in den türkischen Markt eintreten und eine individuelle HR- und Compliance-Beratung benötigen, die über die Möglichkeiten von Selfservice-Plattformen hinausgeht.

Warum ich die FMC Group ausgewählt habe

Ich habe die FMC Group in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil ihr Support in der Türkei wirklich praxisnah ist. Die meisten EOR-Plattformen automatisieren alles und leiten Anfragen über Tickets, aber bei der FMC Group erhält man einen festen Ansprechpartner, den die Angestellten tatsächlich anrufen können. Zudem verfügen sie über physische Büros sowohl auf der europäischen als auch auf der asiatischen Seite Istanbuls, was bei der Navigation durch das türkische Arbeitsrecht vor Ort eine Rolle spielt. Mit über 25 Jahren Markterfahrung in der Türkei übernimmt ihr Team alles von SGK-Compliance bis hin zur Bereitstellung von Firmenwagen für Ihre Mitarbeitenden.

Hauptmerkmale der FMC Group

• Türkische Gehaltsabrechnung und SGK-Management: Berechnet und verarbeitet monatliche Lohnabrechnungen inklusive Einkommenssteuerabzug sowie obligatorischer SGK-Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt arbeitsrechtlich konforme Arbeitsverträge nach türkischem Recht, die Aufgaben, Gehalt, Urlaubsansprüche und Beendigungsbedingungen abdecken.
• Urlaubserfassung und -berichterstattung: Mitarbeitende reichen ihren Urlaubsantrag über die HR-Software der FMC Group ein; Freigaben durch Vorgesetzte werden nachverfolgt und Urlaubsstände dem Kunden gemeldet.
• Abwicklung von Spesenabrechnungen: Mitarbeitende erfassen Reisekosten und laden Belege über das Ausgabenmanagement-Tool der FMC Group hoch. Nach Freigabe durch den Kunden erfolgt die Erstattung.

FMC Group Integrationen

FMC Group bietet keine nativen Integrationen an. Es gibt keine API und keine Unterstützung für Zapier. Die FMC Group agiert als dienstleistungsorientierter EOR-Anbieter und nicht als Softwareplattform, daher ist die Verbindung mit externen HRIS-, ATS- oder Lohnabrechnungstools nicht Teil des Angebots.

Pros and Cons

Pros:

• Mitarbeitende können direkt mit lokalen HR-Kontakten sprechen, statt sich durch Ticket-Warteschlangen zu kämpfen
• Fundiertes Verständnis der türkischen Arbeitspraktiken über die reine Gehaltsabrechnung hinaus
• Präsenz in Istanbul erleichtert lokale Dokumentation und die Koordination der Compliance

Cons:

• Es fehlt an Selfservice-Automatisierung wie bei neueren EOR-Plattformen
• Keine API- oder HRIS-Integrationen für automatisierten Datenaustausch möglich

LEARN MORE ABOUT FMC GROUP:

• Check out FMC Group on their website

8

CXC Global

Am besten geeignet für die Verwaltung lokaler Compliance

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Rating: 5/5

CXC Global ist ein EOR-Dienstleister, der firmeninterne lokale Compliance-Teams mit einem menschlich geführten Service-Modell kombiniert. So werden Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Arbeitsverträge und die Klassifizierung von Arbeitskräften in über 100 Ländern verwaltet.

Für wen ist CXC Global am besten geeignet?

Unternehmen und Mittelständler, die bei der Einstellung in komplexen oder risikoreichen Märkten wie der Türkei höchste Wert auf Präzision bei der Compliance legen.

Warum ich CXC Global ausgewählt habe

Ich habe CXC Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil sie Compliance als Grundprinzip und nicht als Nebensache behandeln. Im Gegensatz zu Self-Service-EOR-Plattformen, die auf ausgelagerte Partner setzen, nutzt CXC Global eigene lokale Compliance-Teams und Rechtsexperten im Land, die Änderungen im türkischen Arbeitsrecht verfolgen und regelmäßige Audits der Beschäftigungspraktiken durchführen. Mir gefällt außerdem, dass jedem Kunden ein dedizierter Account-Manager zur Seite steht anstatt eines Ticketsystems – das ist wichtig, wenn es etwa um schnelle und fundierte Antworten zu türkischen Sozialversicherungsbeiträgen oder Kündigungsverfahren geht.

CXC Global Hauptfunktionen

• Bewertung der Arbeitskräfteklassifizierung: CXC Global prüft die Art der Beschäftigung jedes einzelnen Mitarbeiters, um zu bestimmen, ob sie als Angestellte oder als unabhängige Auftragnehmer eingestellt werden sollen. Dadurch wird das Risiko einer Fehlklassifizierung nach türkischem Recht reduziert.
• Lokal angepasste Arbeitsverträge: Die Verträge werden so erstellt, dass sie den türkischen gesetzlichen und kulturellen Standards entsprechen und regeln gesetzliche Urlaubstage, Arbeitszeiten und Kündigungsverfahren.
• Management von Visa und Arbeitserlaubnissen: CXC Global übernimmt die Bearbeitung von Visaanträgen und Arbeitserlaubnissen für Arbeitnehmer, die in die Türkei umsiedeln oder dort eingestellt werden.
• Individuelle Berichte und Analysen: Kunden erhalten Echtzeit-Reporting-Dashboards, die auf ihre spezifischen Personalkennzahlen zugeschnitten sind, anstatt auf generische Standardlösungen.

CXC Global Integrationen

Eigene Integrationen werden auf der Website von CXC Global nicht klar dokumentiert. Das Unternehmen positioniert sich als kompatibel mit bestehenden HR-Systemen durch einen Partner-Ökosystem-Ansatz, jedoch werden spezifische native Integrationspartner und die Verfügbarkeit von APIs nicht öffentlich aufgeführt.

Pros and Cons

Pros:

• Juristenteams im Land überprüfen regelmäßig türkisches Arbeitsrecht und Klassifizierungsrisiken
• Dedizierte Compliance-Spezialisten bieten individuellere Betreuung als Ticketsysteme
• Reporting-Dashboards können an bestimmte Personalkennzahlen angepasst werden

Cons:

• Eigene Integrationen und API-Verfügbarkeit sind öffentlich nicht klar dokumentiert
• Das Service-Modell ist weniger selbstbedienungsorientiert als softwarebasierte EOR-Plattformen

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

9

Multiplier

Ideal für besonders schnelles Onboarding von Mitarbeitenden

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

Visit Website

Rating: 4.7/5

Multiplier ist eine SaaS-basierte EOR-Plattform, mit der Sie Vollzeitmitarbeitende und Auftragnehmende in über 150 Ländern einstellen, onboarden und bezahlen können. Sie übernimmt Arbeitsverträge, Payroll in verschiedenen Währungen und die Verwaltung von Zusatzleistungen – ganz ohne eigene lokale Niederlassung.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Schnell wachsende Startups und Unternehmen in der Expansionsphase, die Mitarbeitende in der Türkei zügig einstellen möchten, ohne sich mit der Gründung einer Rechtseinheit aufzuhalten.

Warum ich Multiplier gewählt habe

Multiplier wurde von mir ausgewählt, weil neue Mitarbeitende in der Türkei extrem schnell von der Angebotsannahme bis zum vollständigen Onboarding gelangen. Die Plattform erstellt sofort lokal konforme Arbeitsverträge – ohne Wartezeit auf die Rechtsabteilung. Außerdem gefällt mir, dass Multiplier die Anmeldung bei der SGK (türkische Sozialversicherung) und die Steuerregistrierung automatisch im Onboarding-Prozess erledigt, anstatt dass dies ein separater manueller Schritt ist. Teams, die innerhalb eines Tages produktive Mitarbeitende in der Türkei benötigen, profitieren enorm von dieser Prozessautomatisierung.

Schlüsselfunktionen von Multiplier

• Abrechnung in mehreren Währungen: Lohnabrechnung in mehr als 120 Währungen – so können Sie türkische Mitarbeitende in Lira bezahlen und trotzdem Ihre Kosten in Ihrer Heimatwährung verwalten.
• Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen und Zusatzleistungen: Verwalten Sie Aktienoptionen, Krankenversicherung und lokale Zusatzleistungen für türkische Mitarbeitende direkt über die Plattform.
• Spesen- und Abwesenheitsmanagement: Prüfen, genehmigen und verfolgen Sie Spesenanträge und Abwesenheitswünsche über ein zentrales Dashboard.
• Management von Auftragnehmenden: Onboarden und bezahlen Sie Freelancer und Auftragnehmende in der Türkei separat von den Festangestellten – inklusive individueller Verträge und Zahlungsabläufe.

Multiplier-Integrationen

Multiplier verfügt über weniger als 10 native Integrationen, darunter gängige HRIS- und Buchhaltungssysteme wie BambooHR, Personio und QuickBooks. Es gibt außerdem native Integrationen für Workday und HiBob. Weitere Anbindungen sind möglich mit Slack, Xero, NetSuite, Greenhouse und Expensify; außerdem gibt es eine Zapier-Anbindung. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Türkische Neueinstellungen lassen sich extrem schnell vom Angebot bis zur Lohnabrechnung bringen
• Erledigt SGK-Registrierung und Steueranmeldung automatisch im Onboarding
• Unterstützt sowohl Auftragnehmende als auch Festangestellte durch getrennte Abläufe

Cons:

• Wechselkurse können gelegentlich über dem Marktdurchschnitt liegen
• Einige fortgeschrittene HR-Prozesse erfordern weiterhin manuelle Abstimmung

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

10

Remote

Am besten für wettbewerbsfähige und kosteneffiziente Leistungspakete

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 4.6/5

Remotes globale HR-Lösung bietet EOR-Dienstleistungen, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Compliance für internationale Arbeitskräfte vereinfachen. Sie können deren Dienstleistungen nutzen, um Vollzeitmitarbeiter oder Auftragnehmer einzustellen und erhalten Einblicke in den lokalen Markt.

Sobald Sie bereit sind, einen Mitarbeiter in der Türkei einzustellen, kann Remote dessen Onboarding-Prozess innerhalb von 10 Tagen abschließen.

Warum ich Remote gewählt habe: Remote hilft Unternehmen dabei, effektiv um Talente auf dem Weltmarkt zu konkurrieren, indem es Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungspaketen bietet. Sie können Ihren türkischen Mitarbeitern Krankenversicherung, Zahnzusatzversicherung, Sehhilfeversicherung, Invaliditäts- und Lebensversicherung sowie Unterstützung für mentale Gesundheit anbieten. Remote erhebt außerdem keinen Aufschlag auf die Versicherungsprämien oder die Verwaltungskosten, was sie zu einer kostengünstigen Wahl macht.

Wichtige Dienstleistungen von Remote:

Die Dienstleistungen umfassen globale Lohnabrechnung, Schutz von geistigem Eigentum und Erfindungsrechten sowie auf den türkischen Markt zugeschnittene Sozialleistungspakete. Ihre Software-Plattform umfasst außerdem die Erstattung von Auslagen und Urlaubsanträgen, die schnell und einfach über das Online-Portal genehmigt werden können.

Pros and Cons

Pros:

• Umfassende Compliance-Unterstützung
• Benutzerfreundliche Plattform
• Starke lokale Expertise

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
• Hohe Kosten pro Mitarbeiter

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

Weitere türkische Employer of Record Services

Hier finden Sie weitere EOR-Anbieter in der Türkei, die es zwar nicht in meine Top 10 geschafft haben, aber dennoch eine Überlegung wert sind:

1. Atlas HXM

   Am besten geeignet für direkte Dienstleistungen

2. Omnipresent

   Am besten für lokale Arbeitsrechts-Compliance geeignet

3. Mercans

   Am besten geeignet für eine fortschrittliche EOR-Managementplattform

4. Horizons

   Am besten für flexible Verträge ohne Kündigungsgebühr

5. NNRoad

   Am besten geeignet für die Einstellung von ausländischen Expats, die in der Türkei leben

6. San Global

   Er nativer türkischer EOR-Anbieter

7. Borderless AI

   E Plattform für schnelle Expansion in die Türkei

8. Papaya Global

   Am besten geeignet für eine KI-basierte Lohnabrechnung

9. Native Teams

   Am besten geeignet für lokale Mitarbeiter-Benefits in der Türkei

10. TopSource

    Am besten für risikofreie Einstellungen in der Türkei

Auswahlkriterien für Employer of Record Türkei

Um die besten EOR-Dienstleister für diese Liste zu identifizieren, war ein tiefes Verständnis dafür nötig, wie solche Services häufige Herausforderungen lösen können: etwa die legale Anstellung von Mitarbeitenden im Ausland, das Management internationaler Zahlungen, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, die Bereitstellung attraktiver Zusatzleistungen und ein reibungsloses Onboarding.

Hier sind die spezifischen Kriterien, mit denen ich die Angebote aller Anbieter auf dieser Liste sorgfältig verglichen habe:

Kernleistungen eines Employer of Record (25% der Gesamtbewertung):
Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder EOR-Anbieter zunächst folgende Basisdienste offerieren:

• Die Unternehmensstruktur, um Mitarbeiter in mehreren Ländern legal und konform einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu haben
• Die Möglichkeit, Gehaltsabrechnung und Steuern für die globale Belegschaft unter Einhaltung lokaler Vorschriften zu verwalten
• Unterstützung bei der Bereitstellung wettbewerbsfähiger und lokal konformer Zusatzleistungen
• Hilfe bei der Navigation durch Visa- und Arbeitserlaubnisprozesse für entsandte Mitarbeiter
• Robuste Verfahren zur Gewährleistung von Datenschutz und Datensicherheit gemäß internationalen Standards, einschließlich DSGVO und anderer Anforderungen

Zusätzliche herausragende Leistungen (25 % der Gesamtbewertung):
Um die besten EOR-Dienstleister unter den zahlreichen verfügbaren Optionen zu finden, habe ich außerdem auf alle einzigartigen oder weniger verbreiteten Dienstleistungen geachtet, darunter:

• Fortschrittliche Technologieplattformen, die Gehalts- und HR-Prozesse optimieren und dennoch eine einfache Bedienung bieten
• Spezialisierte Erfahrung bei der Einstellung von Mitarbeitenden in bestimmten neuen Ländern oder Schlüsselbranchen
• Dienstleistungen, die die Einhaltung von Vorschriften für Remote-Arbeit und globale Mobilitätsanforderungen verbessern
• Spezialisierter Kundensupport für komplexe Einwanderungsfälle
• Unterstützung bei internationalen IT-Anforderungen, einschließlich der Verwaltung von Computerausstattung, Softwarelizenzen und anderen Anforderungen zur Nachverfolgung von Firmenwerten
• Eine Ausrichtung auf umweltfreundliche und nachhaltige Beschäftigungspraktiken

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtbewertung):
Um die Branchenerfahrung jedes EOR-Dienstleisters zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Wie viele Jahre das Unternehmen im EOR-Bereich tätig ist
• Alle branchenspezifischen Auszeichnungen oder Zertifizierungen, die der Anbieter im internationalen Personal- und Lohnabrechnungsbereich besitzt
• Das Wissen über lokale Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern
• Die Expertise in neuen Märkten, einschließlich der Anzahl der Länder, in denen lokales Fachwissen angeboten wird
• Nachweise für eine nachweislich erfolgreiche Abwicklung von internationalen Expansionen
• Die gesammelte Erfahrung und Qualifikationen der Teammitglieder, sofern verfügbar

Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtbewertung):
Um einen Eindruck vom Onboarding-Prozess der einzelnen Anbieter zu erhalten, habe ich folgende Faktoren berücksichtigt:

• Die Verfügbarkeit umfassender Onboarding-Unterlagen wie Datenblätter, Leitfäden, FAQ-Datenbanken oder andere Schulungsressourcen
• Unterstützung bei der Integration der EOR-Software in bestehende HR-Systeme
• Direkter Zugang zu Onboarding-Spezialisten, Kundensupport oder einem dedizierten Account Manager während der Einrichtungsphase

Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung):
Da der EOR-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Remote-Mitarbeiter fungieren wird, ist es wichtig, eine zeitnahe Kommunikation und erstklassige Unterstützung zu erhalten. Zur Bewertung der angebotenen Support-Qualität habe ich Folgendes geprüft:

• Die Verfügbarkeit eines mehrsprachigen Support-Teams, das verschiedene Zeitzonen abdeckt
• Mehrere Support-Kanäle, darunter Telefon, E-Mail und Live-Chat
• Nachweise für Reaktionsschnelligkeit und Problemlösungskompetenz, abgeleitet aus Kundenbewertungen
• Das Vorhandensein von dedizierten Account Managern zur Unterstützung bei Bedarf

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung):
Um den Gesamtwert der einzelnen Dienstleistungen zu beurteilen, habe ich folgende Kriterien herangezogen:

• Transparente Preismodelle ohne versteckte Gebühren
• Vergleichende Analyse von Serviceangeboten im Verhältnis zu den Kosten
• Flexibilität bei Servicepaketen, um unterschiedlichen Unternehmensgrößen und Bedürfnissen gerecht zu werden

Beachten Sie, dass EOR-Dienstleistungen komplex sind und daher manchmal hohe Preise haben können. Dennoch bieten sie angesichts der Komplexität und Qualität der Premium-Leistungen eine gute Rendite.

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung):
Die Bewertung von Kundenrezensionen ist das abschließende Element meines Auswahlprozesses, um zu verstehen, wie zufrieden echte Nutzer mit einem Service sind. Dabei habe ich folgende Aspekte berücksichtigt:

• Stetig hohe Bewertungen auf verschiedenen Bewertungsportalen
• Konkretes Feedback zur Benutzerfreundlichkeit der EOR-Dienstleistungen
• Kundenstimmen, die herausragenden Support und Problemlösungen hervorheben

Mit diesem Bewertungsrahmen konnte ich die Employer of Record Services identifizieren, die über die grundlegenden Anforderungen hinaus einen Mehrwert durch besondere Leistungen, umfassende Branchenerfahrung, reibungsloses Onboarding, effektiven Support und ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis schaffen.

So wählen Sie einen Employer of Record in der Türkei aus

Hier sind fünf Schlüsselfragen, die Ihre Entscheidung leiten sollten:

• Welches Problem lösen Sie?
  Haben Sie Schwierigkeiten, die Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze und Steuerregelungen zu managen oder wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen anzubieten? Unabhängig vom Thema ist es entscheidend, die Herausforderungen im Vorfeld zu klären.
• Wer wird die EOR-Beziehung verwalten?
  Überlegen Sie, wer in Ihrem Team die Beziehung intern betreuen wird und wie dies deren Arbeitsbelastung erleichtern kann.
• Wie hoch ist Ihr Budget?
  Schätzen Sie ab, wie viele Mitarbeitende Sie in der Türkei einstellen möchten. Da die meisten EORs eine monatliche Gebühr pro Mitarbeitendem erheben, hilft Ihnen dies bei der Kostenkalkulation.
• Welche Ergebnisse sind am wichtigsten?
  Möchten Sie Mitarbeitende strategisch zwischen Europa und Asien positionieren, um neue Märkte zu erschließen? Testen Sie erst einmal den Markt, bevor Sie eine eigene juristische Person gründen? Klarheit über Ihre gewünschten Ergebnisse von Anfang an ist entscheidend, um keine wertvolle Zeit zu verschwenden.
• Funktioniert es mit Ihren HR-Systemen?
  Stellen Sie sicher, dass die EOR-Plattform mit Ihren aktuellen HR-Tools integrierbar ist und keine Datensilos oder zusätzlichen Verwaltungsaufwand verursacht.

Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders – wählen Sie also nicht einfach den bekanntesten Anbieter, sondern den Service, der Ihre Anforderungen erfüllt.

Profi-Tipp: Wie Sie einen EOR auswählen

„Versuchen Sie während der Erstgespräche herauszufinden, wie ihre Werte mit Ihren eigenen übereinstimmen, und bitten Sie darum, sowohl Erfolgsgeschichten als auch Beispiele für ihren Umgang mit Kundenanliegen zu hören. Teilen Sie die wichtigsten Arbeitsweisen und Erwartungen Ihres eigenen Teams und vergleichen Sie diese mit den HR-Prozessen des Anbieters, z. B. bei Gehaltszahlungen und Onboarding. Nach meiner Erfahrung hängen die positiven Erlebnisse wie auch die Frustrationen bei der Nutzung von EORs oft von mangelnder Abstimmung in den genannten Bereichen ab.“ ~Karen Weeks, Global Chief People Officer & Advisor

Was ist ein Employer of Record in der Türkei?

Ein Employer of Record (EOR) in der Türkei ist ein externer Dienstleister, der Ihre Mitarbeitenden rechtlich in Ihrem Namen einstellt und verwaltet, sodass Sie keine eigene Niederlassung gründen müssen. Während Sie die tägliche Arbeit anleiten, übernimmt der EOR alle weiteren Aufgaben: Onboarding, Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die vollständige Einhaltung des türkischen Arbeitsrechts.

Dies ist eine kluge Lösung für Unternehmen, die Talente einstellen oder in die Türkei expandieren möchten, ohne sich in rechtlichen Details zu verlieren. Durch die Zusammenarbeit mit einem türkischen EOR können Sie sich auf den Aufbau Ihres Teams konzentrieren, während dieser alle lokalen Anforderungen übernimmt.

Wichtige Dienstleistungen eines Employer of Record

Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht die Einstellung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in der Türkei, indem er Gehaltsabrechnung, steuerliche Verpflichtungen und Arbeitsrecht managt. Zu den wichtigsten Dienstleistungen gehören:

• Gehaltsabrechnung in TRY: Sichert die genaue Auszahlung von Gehältern unter Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze, einschließlich des türkischen Arbeitsgesetzes (4857), was Lohnsätze, Überstunden und Aufzeichnungspflichten abdeckt, um Strafen durch Arbeitsbehörden wie die Sozialversicherungsanstalt (SGK) zu vermeiden.
• Steuerkonformität und Sozialversicherungsbeiträge: Übernimmt die Verwaltung der Einkommensteuer (Gelir Vergisi) sowie der verpflichtenden Sozialversicherungsbeiträge wie Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung und sorgt für die Einhaltung der Vorgaben der türkischen Steuerbehörde (Gelir İdaresi Başkanlığı, GIB) und des Sozialversicherungssystems.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Bietet Expertise im Bereich der türkischen Arbeitsvorschriften, einschließlich Arbeitszeiten, Überstunden, bezahltem Urlaub und Kündigungsprozessen gemäß den türkischen Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen, wodurch rechtliche Risiken reduziert und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sichergestellt werden. Dies gewährleistet die Einhaltung regionaler, nationaler und internationaler Arbeitsgesetze und Übereinkommen.
• Rekrutierung und Hintergrundüberprüfung: Führt branchenspezifische Überprüfungen von Qualifikationen und Hintergrundprüfungen durch, um sicherzustellen, dass Neueinstellungen die türkischen gesetzlichen Anforderungen sowie erforderliche Berufsqualifikationen erfüllen.
• Visa und Arbeitserlaubnisse: Unterstützt bei der Beschaffung der erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltsgenehmigungen für nicht-türkische Mitarbeitende und gewährleistet die Einhaltung der Vorgaben des Arbeits- und Sozialministeriums (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) sowie der türkischen Einwanderungsgesetze.
• Onboarding und Offboarding: Führt gesetzeskonforme Einstellungen und Kündigungen gemäß türkischem Arbeitsrecht durch, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungen und den gesetzlichen Verfahren, um das Risiko von Streitigkeiten zu verringern.
• Leistungsverwaltung: Stellt wettbewerbsfähige Leistungspakete einschließlich Krankenversicherung, Rentenbeiträge, Essenszuschüsse und Fahrgeldzuschüsse zusammen, die auf den türkischen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind.
• HR-Support: Bietet fortlaufende Beratung zu türkischen Arbeitsgesetzen, Arbeitsschutzvorschriften und zur Einhaltung von Pflichtnachweisen im Personalbereich inklusive Lohnunterlagen und Sozialversicherungsmeldungen.
• Risikomanagement und Versicherung: Betreut die gesetzliche Unfallversicherung und sorgt für die Einhaltung lokaler Versicherungsanforderungen, einschließlich der Versicherung gegen Arbeitsunfälle, um rechtliche und finanzielle Risiken zu minimieren.
• Mehrsprachige Unterstützung: Erleichtert die Kommunikation mit der vielfältigen Belegschaft in der Türkei durch Übersetzung und Lokalisierung von Arbeitsverträgen, Rechtsdokumenten und HR-Unterlagen.

Wie Sie sehen, bieten EOR-Dienstleister ein umfassendes Dienstleistungspaket, um Unternehmen bei der globalen Expansion zu unterstützen, ohne sich selbständig mit internationalen Arbeitsgesetzen und -praktiken auseinandersetzen zu müssen. Mit einem EOR-Partner, der diese kritischen Dienste abdeckt, gewinnen Sie Sicherheit und haben mehr Zeit, sich auf Ihre Kernziele zu konzentrieren.

KI-Funktionen von Employer of Record Services in der Türkei

KI ist nach wie vor eine aufkommende Komponente in EOR-Plattformen und noch nicht bei allen Anbietern in der Türkei Standard. Die meisten EOR-Lösungen setzen auf Automatisierung, strukturierte Workflows und lokale Expertise, um das türkische Arbeitsrecht, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten.

Dennoch beginnt KI, die Effizienz im Management der zahlreichen administrativen und regulatorischen Anforderungen im Beschäftigungsprozess in der Türkei zu steigern. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Funktionen und deren Mehrwert:

• Automatisierte Vertragserstellung: Nutzt lokal angepasste Vorlagen, die auf die türkischen Arbeitsanforderungen abgestimmt sind – teils unterstützt durch KI –, um konforme Verträge zu erstellen und manuelle Entwürfe zu reduzieren.
• Unterstützung bei Compliance-Überwachung: Überwacht Aktualisierungen von Arbeitsgesetzen, Steuerpflichten und Sozialversicherungsanforderungen und hält HR-Teams auf dem Laufenden – meist mit Validierung durch lokale Fachleute.
• Erkennung von Unregelmäßigkeiten in der Gehaltsabrechnung: Erkennt Inkonsistenzen in den Gehaltsdaten, beispielsweise Fehler bei Steuerberechnungen, Sozialversicherungsabzügen oder Leistungszahlungen.
• Workflow-Automatisierung beim Onboarding: Führt Mitarbeitende durch die Onboarding-Schritte wie Dokumentensammlung, Einrichtung der Gehaltsabrechnung und gesetzliche Meldepflichten.
• Dokumentenverwaltung und Kategorisierung: Unterstützt die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Dokumenten durch strukturierte Archivierung und intelligente Zuordnung.
• Workforce-Reporting und Einblicke: Verschafft Einblick in Gehaltskosten, Mitarbeiterzahlen und Personaltrends in der Türkei zur Unterstützung von Planung und Budgetierung.
• Chatbasierte Support-Tools: Bieten automatisierte Antworten auf häufige Fragen zu HR- und Gehaltsthemen und helfen Teams, Türkei-spezifische Prozesse effizienter zu bewältigen.

Vorteile eines Employer of Record Service

EOR-Dienstleistungen sind eine kluge Option für Unternehmen, die ihre internationale Präsenz ausbauen möchten, ohne sich mit den Komplexitäten internationaler Arbeitsgesetze auseinandersetzen zu müssen. 

Hier sind einige Vorteile, die Sie mit einem EOR erwarten können:

• Schneller Markteintritt: Für Organisationen, die neue Märkte testen oder Talente in Ländern einstellen möchten, in denen sie keine rechtliche Präsenz haben, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung, operativ tätig zu werden und dabei Zeit und Ressourcen zu sparen.
• Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung: Durch die Nutzung eines EOR-Dienstes wird der komplexe Prozess der internationalen Gehaltsabrechnung vereinfacht, einschließlich Steuerabzüge, Einbehaltungen und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeitenden weltweit.
• Globale Compliance & Risikominderung: Durch Management der Compliance bietet ein EOR-Dienst Fachwissen bei der Navigation durch die Feinheiten von Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in verschiedenen Rechtsordnungen und hilft Unternehmen dabei, ihre Geschäftsabläufe vor compliance-bezogenen Risiken zu schützen.
• Verbesserte Verhandlungsposition bei Benefits: Durch die Nutzung ihrer umfangreichen Netzwerke und ihrer Marktmacht können EORs bessere internationale Versicherungstarife aushandeln und attraktive Leistungspakete für Sie sichern, was Ihre Fähigkeit verbessert, weltweit Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
• Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Dienstes ist eine kosteneffektive Möglichkeit für Unternehmen, neue Märkte zu erschließen, im Vergleich zu den beträchtlichen Kosten für die Gründung einer eigenen ausländischen Niederlassung. Letzteres zieht erhebliche Anwaltskosten sowie weitere Ausgaben für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Leistungen samt Versicherungsleistungen nach sich. 

Die Vorteile eines EOR-Services zu kennen, ist essenziell für die strategische Planung und operative Effizienz. Während Unternehmen internationale Märkte für Wachstumschancen ins Auge fassen, bietet die Partnerschaft mit einem EOR-Anbieter einen reibungslosen, kostengünstigen und rechtskonformen Weg zur globalen Expansion.

Kosten & Preisgestaltung für Employer of Record-Dienstleistungen

In der Regel folgt die Bepreisung eines EOR-Services einem Modell mit Gebühren pro Mitarbeitendem, pro Monat, das je nach verschiedenen Faktoren erheblich variieren kann. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und eine bessere Planbarkeit der Kosten für die internationale Expansion.

Im Allgemeinen liegen die Kosten für EOR-Services in der Türkei zwischen $599 und $1.500 pro Mitarbeitendem und Monat. 

Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preisgestaltung eines Employer of Record-Services beeinflussen können, gehören:

• Geografische Lage: Die Kosten können je nach Land oder den Ländern, in denen Sie einstellen, stark variieren. Grund dafür sind die lokalen wirtschaftlichen Bedingungen, Arbeitsgesetze sowie die Komplexität der Einhaltung von Vorschriften.
• Mitarbeitererfahrung und Rollenkomplexität: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Stellen, die besondere Qualifikationen erfordern, können aufgrund höherer Kosten für Leistungen und Vergütungsmanagement zu einem höheren Preis führen.
• Individuelle Anforderungen: Besondere Anforderungen über das Standardangebot hinaus können ebenfalls die monatlichen Kosten erhöhen. Dazu zählen etwa maßgeschneiderte Lösungen zur Rekrutierung, spezielles Onboarding oder individuelle Compliance-Anforderungen, die sich auf die Preisgestaltung auswirken können.
• Anzahl der Mitarbeitenden: Die insgesamt betreute Mitarbeiteranzahl kann ebenfalls den Preis beeinflussen. In manchen Fällen führen größere Volumina zu Rabatten, was die Pro-Mitarbeitendem-Kosten günstiger macht.

Empfehlung zum idealen Preis-Leistungs-Verhältnis bei EOR

“Auch wenn deren Expertise und Übernahme von Haftung für das Unternehmen sehr wertvoll sein kann, können die EOR-Gebühren beträchtlich sein. Als Faustregel gilt, dass sie sich in Ländern bewähren, in denen Unternehmen weniger als 3-5 Vollzeitmitarbeitende beschäftigen.“ ~Alice Ferretti, Gründerin, HumansR

Einige EORs bieten auch andere Preismodelle an, darunter ein prozentuales Modell auf das Mitarbeitendengehalt, ein Festpreismodell und individuelle Preisgestaltungen.

Vergleichstabelle der Pläne für Employer of Record in der Türkei

Wer eine EOR-Dienstleistung in Betracht zieht, sollte unbedingt wissen, wie sich diese Faktoren auf die Gesamtkosten auswirken, um sicherzustellen, dass das Angebot zu den Anforderungen und Budgetvorgaben des Unternehmens passt. Mit der Einschätzung der spezifischen Anforderungen Ihrer internationalen Expansionsstrategie können Sie die effizienteste und wirtschaftlichste EOR-Lösung auswählen.

Warum einen Employer of Record-Service in der Türkei nutzen?

Die Türkei ist ein Markt mit hoher Compliance. Die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze – in Kombination mit den aktualisierten Steueranreizen ab 2026 – macht einen EOR zur bevorzugten Wahl für ausländische Unternehmen.

• Navigieren durch Gesetz Nr. 7566: Dieses Gesetz aus dem Jahr 2026 erhöhte den Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung und verringerte die bisherigen Schatzamt-Anreize. Ein EOR verwaltet diese schwankenden Sätze, sodass Ihr Budget planbar bleibt.
• Währungs- & Inflationsschutz: Die Volatilität der Türkischen Lira (TRY) bleibt ein Faktor. EORs helfen oft dabei, Verträge in "harte Währung" (USD/EUR) zu strukturieren, damit die Kaufkraft Ihrer Mitarbeitenden geschützt ist und gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Zahlungsgesetze gewährleistet bleibt.
• Komplexität der SGK: Die Anmeldung eines Mitarbeitenden bei der SGK ist eine exakte, tägliche Anforderung. Fehler bei diesen Meldungen können zu "Stop-Loss"-Strafen führen, die für ausländische Unternehmen nur schwer umzukehren sind.

Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Person in der Türkei

Sofern Sie nicht ein riesiges Callcenter oder eine lokale Produktionsstätte planen, ist die Gründung einer Limited Şirket (Ltd. Şti.) oder Anonim Şirket (A.Ş.) für verteilte Teams oft eher Belastung als Vorteil.

EOR vs. Betriebsstätte in der Türkei

Die türkischen Steuerbehörden gehen zunehmend aggressiv gegen die Betriebsstätte (PE) vor. Falls Ihr türkisches Personal Verträge verhandelt oder zentrale umsatzgenerierende Tätigkeiten übernimmt, kann die Regierung geltend machen, dass Ihr globales Unternehmen eine "feste Geschäftsstelle" in der Türkei hat – was die lokale Besteuerung der weltweiten Erlöse auslöst.

Wie EORs vor dem Risiko der Betriebsstätte schützen

1. Rechtliche Trennung: Die Mitarbeitenden sind rechtlich an die türkische Einheit des EOR angestellt. Der EOR hält die Handelsregisternummer der Türkei sowie die SGK-Arbeitgeberakte.
2. Dienstleistungsverhältnis: Ihr Vertrag ist als Dienstleistungsbezug strukturiert; der Name der ausländischen Mutter steht nicht auf lokalen Lohn- und Steuerunterlagen.
3. Lokale Steuerabführung: Der EOR übernimmt alle Verpflichtungen zur Körperschaftsteuer (25%) und Mehrwertsteuer (20%) innerhalb der Türkei, sodass die Anforderungen der Steuerbehörde erfüllt sind – ganz ohne Registrierung Ihrer eigenen Gesellschaft.

Einstellung in der Türkei: Wichtige Details

Hier sind wichtige Details, die Sie beachten sollten, falls Sie erstmals Personal in der Türkei einstellen. Ihr EOR-Anbieter übernimmt die Einhaltung dieser Anforderungen für Sie. Es ist jedoch immer empfehlenswert, sich im Vorfeld zu informieren, bevor Sie Ressourcen in Personalbeschaffung in der Türkei investieren.

In der Türkei:

• Arbeitsgesetze in der Türkei werden vom Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit festgelegt, zusammen mit Vorschriften aus dem türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 4857), das die Beschäftigungspraktiken im Land regelt.
• Sie können Mitarbeitende (Vollzeit, Teilzeit, befristet, saisonal oder auf Abruf) oder Auftragnehmer in bestimmten Situationen einstellen. Ihr türkischer EOR-Anbieter kann Sie dabei unterstützen, die beste Einstellungsoption je nach Bedarf zu bestimmen und hilft dabei, Fehleinstufungen bei Mitarbeitern zu vermeiden.
• Die Türkei hat sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch andere Beschäftigungs- oder Sozialversicherungsbeiträge zu erheben, darunter unter anderem:
  • Sozialversicherungsbeiträge (SGK),
  • Einkommensteuer,
  • Arbeitslosenversicherung (İşsizlik Sigortası), und
  • Stempelsteuer.
• Türkisch ist die Amtssprache in der Türkei. Darüber hinaus werden in verschiedenen Regionen weitere Sprachen gesprochen, darunter Kurdisch, Arabisch, Zazaisch und Englisch.
• Die reguläre Arbeitswoche in der Türkei beträgt 45 Stunden pro Woche, verteilt auf eine 6-Tage-Arbeitswoche (7,5 Stunden pro Tag) oder verteilt auf 5 Tage (9 Stunden pro Tag).
  • Überstunden sind nach dem türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 4857) erlaubt und werden werktags mit dem 1,5-fachen und an Wochenenden oder Feiertagen mit dem 2-fachen des regulären Stundensatzes vergütet. 
  • Die maximal zulässigen Überstunden betragen 270 Stunden pro Jahr und Mitarbeitende dürfen nicht mehr als 11 Stunden pro Tag arbeiten.
• In der Türkei werden Gehälter monatlich gezahlt, in der Regel am Monatsende. Es gibt keine gesetzliche Vorschrift für ein 13. oder 14. Monatsgehaltssystem. 
• Bezahlter Urlaub in der Türkei beginnt ab 14 Tagen Jahresurlaub pro Jahr für Mitarbeitende, die zwischen 1 und 5 Jahren im Unternehmen beschäftigt sind. Er erhöht sich auf 20 Tage bei 5 bis 15 Jahren Betriebszugehörigkeit und auf 26 Tage bei mehr als 15 Jahren.
• Es gibt 9 landesweite Feiertage (insgesamt 15,5 Tage) sowie mehrere regionale Feiertage, die in der Türkei gefeiert werden und für die die Mitarbeitenden bezahlt werden. Das Verständnis und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu türkischen Feiertagen ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Dienstleister Sie optimal unterstützt und diese Gegebenheiten problemlos für Sie verwaltet.
• Landesweite Feiertage in der Türkei sind unter anderem:
  • Neujahrstag (1. Januar)
  • Ramadanfest (Eid al-Fitr) (variierende Termine im April, 3,5 Tage)
  • Tag der nationalen Souveränität und des Kindes (23. April)
  • Tag der Arbeit und Solidarität (1. Mai)
  • Gedenktag an Atatürk, Jugend- und Sporttag (19. Mai)
  • Opferfest (Eid al-Adha) (variierende Termine im Juni, 4,5 Tage)
  • Tag der Demokratie und nationalen Einheit (15. Juli)
  • Tag des Sieges (30. August)
  • Tag der Republik (28. & 29. Oktober, 1,5 Tage)
• Die Türkei bietet Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub.
  • Der Mutterschaftsurlaub beträgt insgesamt 16 Wochen (8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt).
  • Der Vaterschaftsurlaub für Väter beträgt 5 Tage.
  • Während dieser Zeit erhalten Mitarbeitende ihre vollen Gehaltszahlungen vom türkischen Sozialversicherungsträger.
• Bezahlter Krankheitsurlaub in der Türkei beträgt 5 Tage. Nach 3 aufeinanderfolgenden Krankheitstagen können Mitarbeitende eine Gehaltserstattung vom türkischen Sozialversicherungsträger erhalten.
• Die Probezeit in der Türkei beträgt bis zu 2 Monate, kann aber auf 4 Monate verlängert werden, wenn dies in einem Tarifvertrag festgelegt ist.
• Die Kündigungsbedingungen in der Türkei sind im türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 4857) geregelt. Die erforderliche Kündigungsfrist liegt je nach Betriebszugehörigkeit zwischen 2 und 8 Wochen. Auch in diesem Bereich kann ein lokaler türkischer EOR wertvolle Unterstützung bieten, um sicherzustellen, dass Probezeit und etwaige Abfindungen ordnungsgemäß gehandhabt werden.
• Abfindungszahlungen werden gewährt und in der Regel als ein Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr berechnet.

Steuerüberblick für Arbeitgeber in der Türkei (2026)

Die gesetzliche Abgabenlast für Arbeitgeber in der Türkei ist erheblich, was vor allem auf die Gesetzesnovelle Nr. 7566 zurückzuführen ist, die am 1. Januar 2026 in Kraft getreten ist.

Hinweis: Wegfall der Vergünstigung 2026: Der „Nicht-Produktions“-Schatzrabatt wurde 2026 von 4 Prozentpunkten auf 2 Punkte halbiert. Dies wird bereits im o. g. Gesamtwert von ~22% berücksichtigt.

Gesamtkosten der Beschäftigung in der Türkei: Das 2026er Super-Brutto

Eine genaue Budgetplanung in der Türkei erfordert das Verständnis des „Super-Bruttos“ (Gesamtkosten für den Arbeitgeber). Im Jahr 2026 wurde die SGK-Beitragsbemessungsgrenze auf das 9-Fache des Mindestlohns (ca. TRY 297.270) angehoben, was bedeutet, dass Sie für deutlich höhere Gehälter als bislang die vollen Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Vollständige Kostenaufstellung

Ausgehend von einem leitenden Software-Ingenieur im Jahr 2026 (~2.800 USD):

Hinweis: Abfertigungsanspruch: In der Türkei muss bei Kündigung für jedes Dienstjahr eine Abfindung (Kıdem Tazminatı) in Höhe eines Monats-Bruttogehalts gezahlt werden. Die meisten EOR-Anbieter rechnen eine kleine monatliche "Abzinsungsgebühr" in Ihre Rechnung ein, um sicherzustellen, dass diese Summe für den Austrittsfall angespart ist.

Marktdetails zur Rekrutierung in der Türkei

• Hauptstadt: Ankara
• Währung: Türkische Lira (TRY)
• Lohnzahlungsrhythmus: Monatlich
• Amtssprache: Türkisch
• Ca. Bevölkerung: 85,3 Millionen
• Gesetzliche Feiertage: 9 Feiertage verteilt auf 15,5 Tage 

Warum Mitarbeitende in der Türkei einstellen?

Die Türkei ist strategisch als Schnittpunkt zwischen Europa und Asien gelegen und daher ein herausragender Standort für Unternehmen, die von einem vielfältigen Talentpool profitieren möchten.

Das Land verfügt über ein solides Bildungssystem, das qualifizierte Arbeitskräfte insbesondere in Bereichen wie Ingenieurwesen, Technologie und Fertigung hervorbringt. Darüber hinaus gilt die Türkei als traditionsreich in den Branchen Textilien, Automobil und Luft- und Raumfahrt und ist somit ein attraktiver Standort für Unternehmen dieser Sektoren, die auf spezifisches Know-how setzen.

Die Arbeitskosten in der Türkei liegen unter denen in Westeuropa und Nordamerika, sodass Unternehmen ihre Betriebskosten senken und zugleich hochqualifizierte Mitarbeiter gewinnen können. Außerdem trägt die junge, dynamische und mehrsprachige Bevölkerung der Türkei wesentlich zur Attraktivität bei, vor allem für Firmen, die auf aufstrebende Märkte im Nahen Osten und Europa abzielen.

All diese Faktoren machen die Türkei zu einem attraktiven Markt für internationale Unternehmen, die remote Talente einstellen möchten.

Dieser Inhalt dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellt keine rechtliche, steuerliche oder sonstige professionelle Beratung dar. Es kann unvollständig, ungenau oder nicht aktuell sein, und Gesetze sowie Praktiken können sich ohne Vorankündigung ändern und unterscheiden sich je nach Rechtsgebiet. Sie sollten auf Basis dieser Informationen nicht handeln, ohne in der jeweiligen Rechtsordnung einen qualifizierten Rechts- oder Steuerberater hinsichtlich Ihrer spezifischen Umstände zu konsultieren.