Fällt es Ihnen schwer herauszufinden, wie Sie Mitarbeitende in der Türkei einstellen können, ohne sich mit bürokratischen Hürden herumzuschlagen? Damit sind Sie nicht allein. Eine rechtliche Niederlassung zu gründen, sich bei türkischen Behörden zu registrieren und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen, kann schnell überwältigend werden – insbesondere, wenn Sie aus dem Ausland expandieren.

Deshalb wenden sich viele Unternehmen an Dienste als formaler Arbeitgeber (EOR). Diese Anbieter ermöglichen es, türkische Mitarbeitende legal einzustellen, die Lohnabrechnung zu verwalten und alle Vorschriften einzuhalten, ohne eine lokale Niederlassung zu eröffnen. Sie sind Ihre Abkürzung zur internationalen Einstellung – ohne rechtliche Kopfschmerzen.

Ich recherchiere und schreibe ausführlich über globale Beschäftigungslösungen für Personalfachleute und habe Dutzende EOR-Dienste geprüft, um Unternehmen wie Ihrem bei einer effizienten Expansion zu helfen. In diesem Artikel stelle ich Ihnen meine besten Anbieter von EOR-Diensten in der Türkei vor, damit Sie selbstbewusst den Anbieter auswählen können, der zu Ihren Anforderungen passt.

Vergleichstabelle für Dienste als formaler Arbeitgeber in der Türkei

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen für meine besten Auswahlen an Diensten als formaler Arbeitgeber in der Türkei zusammen:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	RemotePeople	Am einfachsten zu bedienen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
2	RemoFirst	Am besten für die kostengünstige Erweiterung von Remote-Teams	Kostenloser Tarif verfügbar	Ab $199/Nutzer/Monat	Website
3	Deel Hire	Am besten geeignet für rechtskonforme Einstellungen nach türkischem Arbeitsrecht	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat	Website
4	Justworks	Am besten für globale Einstellung und Compliance	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat Grundgebühr Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Ideal für besonders schnelles Onboarding von Mitarbeitenden	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website
6	FMC Group	Am besten geeignet für persönlichen Support in der Türkei		Preise auf Anfrage	Website
7	CXC Global	Am besten geeignet für die Verwaltung lokaler Compliance	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	Mercans	Am besten für eine fortschrittliche EOR-Verwaltungsplattform geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	Remote	Am besten für wettbewerbsfähige Leistungspakete geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
10	G-P	Am besten für flexible globale Zahlungsoptionen geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website

Bewertungen der besten Dienste als formaler Arbeitgeber in der Türkei

Damit Sie den besten EOR-Dienst für die Einstellung von Mitarbeitenden in der Türkei finden, habe ich meine 10 besten Auswahlen ausführlich beschrieben, einschließlich der konkreten Leistungen der einzelnen Anbieter und der Frage, wie HR-Teams diese effektiv einsetzen können. Außerdem habe ich unten 10 weitere Anbieter von EOR-Diensten für die Türkei aufgeführt, falls Sie weitere Optionen in Betracht ziehen möchten.

1

RemotePeople

Am einfachsten zu bedienen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople ist eine EOR-Plattform, die Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance in über 150 Ländern über eigene lokale Gesellschaften abwickelt und über integrierte Rekrutierungswerkzeuge zur Kandidatensuche verfügt.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

Kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre internationale Belegschaft mit begrenztem Budget ausbauen möchten und dennoch Wert auf Compliance durch eigene Gesellschaften und integrierte Rekrutierungslösungen legen, ohne mehrere Dienstleister verwalten zu müssen.

Warum habe ich RemotePeople ausgewählt?

RemotePeople verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil es Zahlungsvorgänge flexibel und ohne versteckte Kosten ermöglicht. Mir gefällt, dass Gehaltszahlungen in über 120 Währungen durchgeführt werden können – mit Ein-Klick-Sammelzahlungen und der Möglichkeit, Boni, Anpassungen und kurzfristige Ausgaben im selben Ablauf abzuwickeln. Für die Türkei werden Mitarbeitende beispielsweise in Türkischer Lira per Inlandsüberweisung bezahlt, während Sie die Gehaltsabrechnung in Ihrer Heimatwährung finanzieren. Das Modell mit gedeckelten Sicherheitsleistungen schützt zudem den Cashflow beim raschen Personalaufbau.

RemotePeople Hauptmerkmale

• Lokal rechtskonforme Arbeitsverträge: Länderspezifische Verträge, erstellt von lokalen Fachjuristen und binnen 48 Stunden zur elektronischen Unterzeichnung bereit, einschließlich IP- und Wettbewerbsverbotsklauseln gemäß jeweiligem Landesrecht.
• Unterstützung bei globaler Mobilität: Visa- und Arbeitserlaubnisbeantragung sowie Relocation-Services für berechtigte Länder – alles plattformgestützt verwaltet.
• Spesenmanagement: Erfassung, Freigabe und Erstattung weltweiter Ausgaben in einem einzigen Workflow, wobei länderspezifische steuerliche Behandlung automatisch angewendet wird.
• Aktienoptionsmanagement: Angebot von rechtskonformen Aktienoptionen und RSUs an internationale Mitarbeitende, inklusive Übernahme der lokalen Steueranmeldungen.

RemotePeople Integrationen

RemotePeople bietet über 70 native Integrationen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, Gusto, Okta und Microsoft Entra ID sowie weitere Anbindungen an Tools wie Paylocity, Factorial, Lattice, JumpCloud, TriNet und UKG Pro. Für individuelle Anforderungen steht eine offene API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Rekrutierung und EOR-Management sind in einer Plattform integriert
• Gedeckelte Sicherheitsleistungen reduzieren Anfangskosten beim internationalen Ausbau
• Arbeitsverträge enthalten lokal relevante Klauseln zu geistigem Eigentum und Wettbewerbsverboten

Cons:

• Individuelle Reporting-Ansichten zur Personalanalyse sind eingeschränkt
• Das Integrationsökosystem ist kleiner als bei Enterprise-orientierten Wettbewerbern

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

2

RemoFirst

Am besten für die kostengünstige Erweiterung von Remote-Teams

• Kostenloser Tarif verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst ist eine globale EOR-Plattform, die die Einstellung von Mitarbeitern, die Gehaltsabrechnung, das Onboarding von Auftragnehmern und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in über 180 Ländern, einschließlich der Türkei, übernimmt, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders für Start-ups in der Frühphase und kleine Teams, die ihre ersten Mitarbeiter in der Türkei einstellen und einen unkomplizierten Onboarding-Prozess ohne großen Verwaltungsaufwand benötigen.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

Ich habe RemoFirst in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die Komplexität der Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei tatsächlich reduziert. Die Plattform fasst die Gehaltsabrechnung Ihres gesamten globalen Teams in einer monatlichen Rechnung zusammen, sodass Sie nicht für jedes Land separate Zahlungen verwalten müssen. Außerdem gefällt mir, dass Auftragnehmer und Vollzeitmitarbeiter an einem Ort verwaltet werden können – das ist besonders wichtig, wenn Ihr türkisches Team aus beiden Gruppen besteht. Der Länderleitfaden für die Türkei enthält direkt in der Plattform alle gesetzlichen Details, von den 14 gesetzlichen Feiertagen bis hin zum nach Beschäftigungsdauer gestaffelten Jahresurlaub.

Die wichtigsten Funktionen von RemoFirst

• Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie direkt innerhalb der Plattform Hintergrundüberprüfungen türkischer Bewerber vor der endgültigen Einstellung durch.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Verwaltet Anträge für türkische Visa und Arbeitserlaubnisse für internationale Mitarbeiter, die in die Türkei umziehen, und deckt dabei mehr als 110 Länder ab.
• RemoHealth: Bietet türkischen Mitarbeitern über das integrierte Krankenversicherungsangebot von RemoFirst Zugang zu einer privaten Krankenversicherung.
• Abfindungs- und Kündigungsmanagement: Berechnet die gesetzliche Abfindung und Kündigungsfristen auf Grundlage der Beschäftigungsdauer und in Übereinstimmung mit dem türkischen Arbeitsrecht.

RemoFirst-Integrationen

RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless zur Finanzierung der Gehaltsabrechnung. Eine öffentliche API und Webhook-Unterstützung sind derzeit nicht verfügbar. Teams, die andere HRIS- oder Buchhaltungstools verwenden, sollten daher mit manuellen CSV-Exporten rechnen.

Pros and Cons

Pros:

• Länderleitfäden erläutern die türkischen Regelungen zu Urlaub, Abfindungen und Kündigungen verständlich
• Gemischte Teams aus Auftragnehmern und Mitarbeitern können über dasselbe Dashboard verwaltet werden
• Die Finanzierung der Gehaltsabrechnung und die Rechnungsstellung bleiben für kleine internationale Teams unkompliziert

Cons:

• Begrenzte native Integrationen führen zu zusätzlichem manuellem Verwaltungsaufwand im Personalwesen
• Berichts- und Anpassungsmöglichkeiten wirken für größere Organisationen grundlegend

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

Deel Hire

Am besten geeignet für rechtskonforme Einstellungen nach türkischem Arbeitsrecht

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire ist eine globale Plattform für die Personalbeschaffung, die EOR (Employer of Record), die Verwaltung von Auftragnehmern, ATS, die Talentbeschaffung und die Einarbeitung abdeckt – alles in einem vernetzten System.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und eine einzige Plattform benötigen, um globale Talente von Anfang bis Ende zu verwalten.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die integrierte Compliance-Ebene das Unternehmen bei Einstellungen in der Türkei besonders hervorhebt. Lokale Verträge werden automatisch auf Grundlage der Anforderungen des türkischen Arbeitsrechts erstellt, und Prüfungen der Beschäftigungsklassifizierung sind in jeder Phase integriert, sodass Sie rechtliche Hinweise nicht aus verschiedenen Quellen zusammentragen müssen. Außerdem gefällt mir, dass das türkeispezifische Onboarding, die Lohnabrechnung und die Verträge alle innerhalb derselben Plattform abgewickelt werden, sodass beim Start einer neuen Arbeitskraft keine Übergabe zwischen Systemen erforderlich ist.

Die wichtigsten Funktionen von Deel Hire

• Globale Verwaltung von Auftragnehmern: Erstellen Sie in Sekundenschnelle rechtskonforme Verträge für Auftragnehmer und verarbeiten Sie Zahlungen in mehr als 120 Währungen, einschließlich Kryptowährungen.
• Bewerbermanagementsystem (ATS): Prüfen Sie Bewerbungen, verwalten Sie Vorstellungsgespräche und verfolgen Sie jeden Bewerber durch den gesamten Einstellungsprozess in einem einzigen System.
• Hintergrundüberprüfungen: Automatisieren Sie Hintergrundüberprüfungen für neue Arbeitskräfte und ergänzen Sie eine von Menschen durchgeführte Verifizierung, bevor eine Person ihre Tätigkeit aufnimmt.
• Bereitstellung von Ausrüstung: Bestellen und versenden Sie Ausrüstung automatisch zum Zeitpunkt der Einarbeitung, damit neue Arbeitskräfte arbeitsbereit eintreffen.

Integrationen von Deel Hire

Deel bietet über seinen App Store mehr als 68 Integrationen, darunter BambooHR, Workday, SAP, NetSuite, Greenhouse, Ashby, Expensify, Xero, QuickBooks und Slack. Außerdem lässt sich Deel mit Zapier verbinden und stellt eine API für benutzerdefinierte Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Türkische Arbeitsverträge enthalten standardmäßig Klauseln zu Probezeit, Kündigungsfrist und Abfindung
• Prüfungen auf eine falsche Einstufung von Auftragnehmern erfolgen vor Abschluss der Einarbeitung
• Zentralisierte Ansicht für EOR, Auftragnehmer und Recruiting reduziert den Wechsel zwischen Verwaltungsoberflächen

Cons:

• Genehmigungsabläufe können sich für Unternehmen mit individuellen Einstellungsprozessen unflexibel anfühlen
• Fristen für den Abrechnungsschluss sind strikt und kurzfristig nur schwer anzupassen

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

Justworks

Am besten für globale Einstellung und Compliance

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat Grundgebühr

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks ist eine Employer-of-Record-Plattform, die internationalen Unternehmen die Einstellung, Lohnabrechnung, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Verwaltung von Sozialleistungen und Zeiterfassung für die Expansion in die Türkei ermöglicht.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Kleine bis mittelgroße Unternehmen, die Mitarbeitende in der Türkei einstellen und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen sowie Compliance-Tools über eine zentrale Plattform verwalten möchten.

Warum habe ich Justworks ausgewählt?

Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich die globale Lohnabrechnung für türkische Mitarbeitende steuern und gleichzeitig die Anmeldung zu Sozialleistungen sowie die Zeiterfassung als integrierte Zusatzfunktionen aus demselben Dashboard heraus verwalten kann. Die spezialisierten Add-ons bieten mir eine zentrale Stelle für alle HR-Aufgaben, während mein Team wächst.

Wichtige Funktionen von Justworks

• Automatisierte lokale Steuerberechnungen: Berechnet und behält Lohnsteuer entsprechend den türkischen Compliance-Anforderungen ein.
• Dokumentenablage: Speichert Mitarbeiterdokumente und Nachweise zur Einhaltung der Vorschriften sicher auf der Plattform.
• Erfassung von bezahltem Urlaub: Verwalten und Nachverfolgen von Urlaub für türkische Mitarbeitende mit individuell konfigurierbaren PTO-Richtlinien.
• Onboarding-Workflows: Führt Neueinstellungen in der Türkei durch digitale Vereinbarungen und die notwendigen HR-Formulare.

Justworks Integrationen

Justworks bietet native Integrationen mit QuickBooks, Xero und Justworks Time. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Zeiterfassung und Zusatzleistungen enthalten
• Lohnabrechnung und Compliance für türkische Mitarbeitende
• 24/7 Live-Kundensupport

Cons:

• Türkische Sozialleistungsoptionen sind begrenzt
• Internationales EOR setzt lokale Drittpartner ein

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

5

Multiplier

Ideal für besonders schnelles Onboarding von Mitarbeitenden

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist eine SaaS-basierte EOR-Plattform, mit der Sie Vollzeitmitarbeitende und Auftragnehmende in über 150 Ländern einstellen, onboarden und bezahlen können. Sie übernimmt Arbeitsverträge, Payroll in verschiedenen Währungen und die Verwaltung von Zusatzleistungen – ganz ohne eigene lokale Niederlassung.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Schnell wachsende Startups und Unternehmen in der Expansionsphase, die Mitarbeitende in der Türkei zügig einstellen möchten, ohne sich mit der Gründung einer Rechtseinheit aufzuhalten.

Warum ich Multiplier gewählt habe

Multiplier wurde von mir ausgewählt, weil neue Mitarbeitende in der Türkei extrem schnell von der Angebotsannahme bis zum vollständigen Onboarding gelangen. Die Plattform erstellt sofort lokal konforme Arbeitsverträge – ohne Wartezeit auf die Rechtsabteilung. Außerdem gefällt mir, dass Multiplier die Anmeldung bei der SGK (türkische Sozialversicherung) und die Steuerregistrierung automatisch im Onboarding-Prozess erledigt, anstatt dass dies ein separater manueller Schritt ist. Teams, die innerhalb eines Tages produktive Mitarbeitende in der Türkei benötigen, profitieren enorm von dieser Prozessautomatisierung.

Schlüsselfunktionen von Multiplier

• Abrechnung in mehreren Währungen: Lohnabrechnung in mehr als 120 Währungen – so können Sie türkische Mitarbeitende in Lira bezahlen und trotzdem Ihre Kosten in Ihrer Heimatwährung verwalten.
• Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen und Zusatzleistungen: Verwalten Sie Aktienoptionen, Krankenversicherung und lokale Zusatzleistungen für türkische Mitarbeitende direkt über die Plattform.
• Spesen- und Abwesenheitsmanagement: Prüfen, genehmigen und verfolgen Sie Spesenanträge und Abwesenheitswünsche über ein zentrales Dashboard.
• Management von Auftragnehmenden: Onboarden und bezahlen Sie Freelancer und Auftragnehmende in der Türkei separat von den Festangestellten – inklusive individueller Verträge und Zahlungsabläufe.

Multiplier-Integrationen

Multiplier verfügt über weniger als 10 native Integrationen, darunter gängige HRIS- und Buchhaltungssysteme wie BambooHR, Personio und QuickBooks. Es gibt außerdem native Integrationen für Workday und HiBob. Weitere Anbindungen sind möglich mit Slack, Xero, NetSuite, Greenhouse und Expensify; außerdem gibt es eine Zapier-Anbindung. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Türkische Neueinstellungen lassen sich extrem schnell vom Angebot bis zur Lohnabrechnung bringen
• Erledigt SGK-Registrierung und Steueranmeldung automatisch im Onboarding
• Unterstützt sowohl Auftragnehmende als auch Festangestellte durch getrennte Abläufe

Cons:

• Wechselkurse können gelegentlich über dem Marktdurchschnitt liegen
• Einige fortgeschrittene HR-Prozesse erfordern weiterhin manuelle Abstimmung

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

FMC Group

Am besten geeignet für persönlichen Support in der Türkei

• Preise auf Anfrage

Visit Website

Die FMC Group ist ein auf die Türkei fokussierter Employer of Record und eine Markteintrittsberatung, die für internationale Unternehmen ohne eigene türkische Gesellschaft die lokale Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Verwaltung übernimmt.

Für wen ist die FMC Group am besten geeignet?

Unternehmen, die erstmals in den türkischen Markt eintreten und eine individuelle HR- und Compliance-Beratung benötigen, die über die Möglichkeiten von Selfservice-Plattformen hinausgeht.

Warum ich die FMC Group ausgewählt habe

Ich habe die FMC Group in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil ihr Support in der Türkei wirklich praxisnah ist. Die meisten EOR-Plattformen automatisieren alles und leiten Anfragen über Tickets, aber bei der FMC Group erhält man einen festen Ansprechpartner, den die Angestellten tatsächlich anrufen können. Zudem verfügen sie über physische Büros sowohl auf der europäischen als auch auf der asiatischen Seite Istanbuls, was bei der Navigation durch das türkische Arbeitsrecht vor Ort eine Rolle spielt. Mit über 25 Jahren Markterfahrung in der Türkei übernimmt ihr Team alles von SGK-Compliance bis hin zur Bereitstellung von Firmenwagen für Ihre Mitarbeitenden.

Hauptmerkmale der FMC Group

• Türkische Gehaltsabrechnung und SGK-Management: Berechnet und verarbeitet monatliche Lohnabrechnungen inklusive Einkommenssteuerabzug sowie obligatorischer SGK-Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt arbeitsrechtlich konforme Arbeitsverträge nach türkischem Recht, die Aufgaben, Gehalt, Urlaubsansprüche und Beendigungsbedingungen abdecken.
• Urlaubserfassung und -berichterstattung: Mitarbeitende reichen ihren Urlaubsantrag über die HR-Software der FMC Group ein; Freigaben durch Vorgesetzte werden nachverfolgt und Urlaubsstände dem Kunden gemeldet.
• Abwicklung von Spesenabrechnungen: Mitarbeitende erfassen Reisekosten und laden Belege über das Ausgabenmanagement-Tool der FMC Group hoch. Nach Freigabe durch den Kunden erfolgt die Erstattung.

FMC Group Integrationen

FMC Group bietet keine nativen Integrationen an. Es gibt keine API und keine Unterstützung für Zapier. Die FMC Group agiert als dienstleistungsorientierter EOR-Anbieter und nicht als Softwareplattform, daher ist die Verbindung mit externen HRIS-, ATS- oder Lohnabrechnungstools nicht Teil des Angebots.

Pros and Cons

Pros:

• Mitarbeitende können direkt mit lokalen HR-Kontakten sprechen, statt sich durch Ticket-Warteschlangen zu kämpfen
• Fundiertes Verständnis der türkischen Arbeitspraktiken über die reine Gehaltsabrechnung hinaus
• Präsenz in Istanbul erleichtert lokale Dokumentation und die Koordination der Compliance

Cons:

• Es fehlt an Selfservice-Automatisierung wie bei neueren EOR-Plattformen
• Keine API- oder HRIS-Integrationen für automatisierten Datenaustausch möglich

LEARN MORE ABOUT FMC GROUP:

• Check out FMC Group on their website

7

CXC Global

Am besten geeignet für die Verwaltung lokaler Compliance

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global ist ein EOR-Dienstleister, der firmeninterne lokale Compliance-Teams mit einem menschlich geführten Service-Modell kombiniert. So werden Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Arbeitsverträge und die Klassifizierung von Arbeitskräften in über 100 Ländern verwaltet.

Für wen ist CXC Global am besten geeignet?

Unternehmen und Mittelständler, die bei der Einstellung in komplexen oder risikoreichen Märkten wie der Türkei höchste Wert auf Präzision bei der Compliance legen.

Warum ich CXC Global ausgewählt habe

Ich habe CXC Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil sie Compliance als Grundprinzip und nicht als Nebensache behandeln. Im Gegensatz zu Self-Service-EOR-Plattformen, die auf ausgelagerte Partner setzen, nutzt CXC Global eigene lokale Compliance-Teams und Rechtsexperten im Land, die Änderungen im türkischen Arbeitsrecht verfolgen und regelmäßige Audits der Beschäftigungspraktiken durchführen. Mir gefällt außerdem, dass jedem Kunden ein dedizierter Account-Manager zur Seite steht anstatt eines Ticketsystems – das ist wichtig, wenn es etwa um schnelle und fundierte Antworten zu türkischen Sozialversicherungsbeiträgen oder Kündigungsverfahren geht.

CXC Global Hauptfunktionen

• Bewertung der Arbeitskräfteklassifizierung: CXC Global prüft die Art der Beschäftigung jedes einzelnen Mitarbeiters, um zu bestimmen, ob sie als Angestellte oder als unabhängige Auftragnehmer eingestellt werden sollen. Dadurch wird das Risiko einer Fehlklassifizierung nach türkischem Recht reduziert.
• Lokal angepasste Arbeitsverträge: Die Verträge werden so erstellt, dass sie den türkischen gesetzlichen und kulturellen Standards entsprechen und regeln gesetzliche Urlaubstage, Arbeitszeiten und Kündigungsverfahren.
• Management von Visa und Arbeitserlaubnissen: CXC Global übernimmt die Bearbeitung von Visaanträgen und Arbeitserlaubnissen für Arbeitnehmer, die in die Türkei umsiedeln oder dort eingestellt werden.
• Individuelle Berichte und Analysen: Kunden erhalten Echtzeit-Reporting-Dashboards, die auf ihre spezifischen Personalkennzahlen zugeschnitten sind, anstatt auf generische Standardlösungen.

CXC Global Integrationen

Eigene Integrationen werden auf der Website von CXC Global nicht klar dokumentiert. Das Unternehmen positioniert sich als kompatibel mit bestehenden HR-Systemen durch einen Partner-Ökosystem-Ansatz, jedoch werden spezifische native Integrationspartner und die Verfügbarkeit von APIs nicht öffentlich aufgeführt.

Pros and Cons

Pros:

• Juristenteams im Land überprüfen regelmäßig türkisches Arbeitsrecht und Klassifizierungsrisiken
• Dedizierte Compliance-Spezialisten bieten individuellere Betreuung als Ticketsysteme
• Reporting-Dashboards können an bestimmte Personalkennzahlen angepasst werden

Cons:

• Eigene Integrationen und API-Verfügbarkeit sind öffentlich nicht klar dokumentiert
• Das Service-Modell ist weniger selbstbedienungsorientiert als softwarebasierte EOR-Plattformen

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

8

Mercans

Am besten für eine fortschrittliche EOR-Verwaltungsplattform geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans ist eine globale Employer-of-Record- und Gehaltsabrechnungsplattform, die türkische Arbeitsverträge, SGK-Beiträge, Arbeitserlaubnisse und die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern über ihr proprietäres HR-Blizz-System verwaltet.

Für wen eignet sich Mercans am besten?

Mercans eignet sich besonders für HR- und globale Mobilitätsteams in Unternehmen, die türkische Beschäftigung zusammen mit der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern auf einer einzigen Plattform verwalten müssen.

Warum ich Mercans ausgewählt habe

Mercans schafft es auf meine engere Auswahl, weil die HR-Blizz-Plattform den türkischen EOR und die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern in einer Datenbank zusammenführt. Dadurch verwaltet Ihr Team SGK-Beiträge, Einkommensteuererklärungen und Arbeitsverträge in allen Märkten, ohne zwischen Systemen wechseln zu müssen. Besonders ansprechend finde ich die Echtzeitüberwachung der Compliance durch die KI-Suite, die gesetzliche Änderungen in der Türkei, etwa die Mindestlohnerhöhung 2026, verfolgt und Sie automatisch benachrichtigt. Die Gehaltsabrechnungs-Engine G2N Nova führt außerdem innerhalb von 72 Stunden Brutto-Netto-Berechnungen für die Türkei durch und verfügt über eine integrierte Anomalieprüfung, um Fehler vor dem Abschluss der Gehaltsabrechnung zu erkennen.

Wichtige Funktionen von Mercans

• Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen und Visa: Mercans unterstützt türkische Arbeitsvisa und verwaltet verschiedene Arten von Arbeitserlaubnissen, darunter befristete, unbefristete und Türkis-Karten-Erlaubnisse, für ausländische Staatsangehörige.
• Verwaltung von SGK-Anreizen: Mercans kümmert sich um Sozialversicherungsvergünstigungen und SGK-Anreize für Arbeitgeber für Hochschulabsolventen, Frauen, Menschen mit Behinderungen und anspruchsberechtigte Arbeitslose.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende schließen das Onboarding digital über ein eigenes Portal ab, das eine Dokumentenvalidierung und Überprüfungen des Strafregisters gemäß türkischem Recht umfasst.
• HCM-Integrationen: Zertifizierte bidirektionale Konnektoren verbinden HR Blizz mit Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, UKG und Dayforce, um HR- und Finanzdaten in Echtzeit zu synchronisieren.

Mercans-Integrationen

Mercans bietet sechs zertifizierte Integrationen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, Darwinbox, UKG und Dayforce. Die bidirektionale API unterstützt individuelle Verbindungen mit HR-, ERP- und Finanzsystemen.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene türkische Gesellschaft und lokales Personal
• Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen und Beratung zur Türkis-Karte
• SGK-Anreize und Benachrichtigungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Cons:

• Das Onboarding dauert häufig länger als angegeben
• Die Plattform eignet sich eher für Spezialisten für die Gehaltsabrechnung

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

9

Remote

Am besten für wettbewerbsfähige Leistungspakete geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote ist eine Plattform, die als eingetragener Arbeitgeber fungiert, eine eigene juristische Einheit in der Türkei besitzt und die lokale Gehaltsabrechnung, Steuerverwaltung, Arbeitsverträge, das Leistungsmanagement sowie die Überwachung der Compliance in mehr als 90 Ländern übernimmt.

Für wen eignet sich Remote am besten?

Remote eignet sich für Start-ups und wachsende Unternehmen, die in der Türkei Mitarbeiter einstellen möchten, ohne eine lokale Infrastruktur aufzubauen – insbesondere dann, wenn der Zugang zu wettbewerbsfähigen, abgestuften Zusatzleistungen Teil des Talentangebots ist.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Remote steht auf meiner engeren Auswahl, weil die Plattform in der Türkei besonders umfangreiche und flexible Leistungspakete bietet, die sich in einem Markt hervorheben, in dem attraktive Zusatzleistungen die Personalgewinnung tatsächlich entscheidend beeinflussen. Mir gefällt, dass man abgestufte Krankenversicherungspläne (Standard bis Platinum), eine Lebensversicherung bis zu $600k und eine Plattform für psychische Gesundheit mit Therapieangeboten in mehr als 35 Sprachen mit einer konformen Beschäftigungsstruktur kombinieren kann. Remote besitzt außerdem die türkische juristische Einheit vollständig selbst, sodass kein Partnernetzwerk für Verzögerungen oder zusätzliche Haftungsrisiken zwischen Ihnen und der lokalen Compliance sorgt.

Die wichtigsten Funktionen von Remote

• Compliance-Wachturm: Überwacht Änderungen im türkischen Arbeitsrecht in Bezug auf Löhne, Urlaub, Verträge und Tarifverhandlungen und versendet anschließend Benachrichtigungen mit empfohlenen Maßnahmen.
• Mehrwährungsoptionen für Gehälter: Ermöglicht es Ihnen, die Gehälter türkischer Mitarbeiter in USD, EUR oder GBP festzulegen und zu zahlen – gegen einen Aufpreis von $50/Mitarbeiter/Monat.
• Vertragsverwaltung innerhalb der Plattform: Erstellt konforme Arbeitsverträge für die Türkei und unterstützt Änderungen, Beschäftigungsbescheinigungen sowie Kündigungen direkt in der Plattform.
• Strukturierter Kündigungsprozess: Remote prüft jede Kündigung anhand des türkischen Arbeitsrechts und von Tarifverträgen, bevor Maßnahmen ergriffen werden, und übernimmt die gesamte Dokumentation sowie die Schlussabrechnung.

Integrationen von Remote

Remote dokumentiert Integrationen mit BambooHR, HiBob, Personio, Workday, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero, NetSuite und Okta. Außerdem bietet die Plattform eine öffentliche API und eine Zapier-Anbindung.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt die juristische Einheit in der Türkei direkt
• Wettbewerbsfähige, abgestufte Leistungen stärken Talentangebote
• Prüft Kündigungen anhand lokaler Anforderungen

Cons:

• Antworten des Supports können zu lange dauern
• Die türkeispezifischen SGK-Richtlinien sind weiterhin unvollständig

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

10

G-P

Am besten für flexible globale Zahlungsoptionen geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine KI-gestützte globale EOR-Plattform, mit der Sie Mitarbeiter in der Türkei und in mehr als 180 Ländern einstellen, einarbeiten und bezahlen können, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

Mittelständische bis große Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren Ländern, einschließlich der Türkei, Mitarbeiter einstellen müssen und dafür eine einzige globale EOR-Plattform nutzen möchten.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P aufgrund der flexiblen Zahlungsabwicklung im großen Maßstab als eine der besten Lösungen ausgewählt. Die EOR-Plattform von G-P unterstützt pünktliche Zahlungen in 150 Währungen und bietet Zugriff zur Selbstverwaltung von Gehaltsabrechnungsdetails sowie zur Abwicklung von Boni, Provisionen und Ausnahmen. Für Unternehmen, die neben anderen Märkten auch in der Türkei Mitarbeiter einstellen, ist diese Währungsabdeckung ein echter Vorteil. Die Prime-Stufe schaltet außerdem flexible Zahlungsoptionen und umfangreiche Änderungen an der Gehaltsabrechnung frei, was ich besonders nützlich finde, wenn die Zahl der Mitarbeiter in der Türkei schnell wächst. Wise ist direkt in G-P Contractor integriert und ermöglicht schnelle globale Zahlungen mit verbesserter Nachverfolgung und Transparenz über den Zahlungsstatus.

Wichtige Funktionen von G-P

• G-P Gia™ KI-Agent: Eine integrierte KI, die auf Grundlage von mehr als 100.000 geprüften Artikeln konforme HR-Dokumente, Verträge und Angebotsschreiben erstellt.
• Generator für Arbeitsverträge: Erstellt automatisch innerhalb weniger Minuten lokal konforme Arbeitsverträge, die auf das jeweilige Land und den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten sind.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwaltet lokal geeignete Krankenversicherungen und Altersvorsorgepläne für türkische und globale Mitarbeiter direkt innerhalb der Plattform.
• G-P Assist: Ein integrierter KI-Agent, der Fragen zu HR und Compliance sofort beantwortet und dabei speziell auf türkische sowie andere lokale Arbeitsgesetze eingeht.

G-P-Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und Okta/Auth0. Außerdem ist eine G-P-API für die benutzerdefinierte unidirektionale oder bidirektionale Datensynchronisierung mit anderen Plattformen in Ihrem Technologie-Stack verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Verarbeitet Änderungen an der Gehaltsabrechnung, Boni und Provisionen effizient über mehrere Währungen hinweg
• KI-Tools helfen globalen Teams, lokalisierte HR-Dokumente schneller zu erstellen
• Unterstützungsteams für Unternehmen bieten umfassende Beratung bei länderspezifischen Compliance-Fragen

Cons:

• Die Benutzeroberfläche wirkt weniger modern als die neuerer EOR-Konkurrenten
• Die Recruiting- und Talentsuche-Funktionen innerhalb der Plattform sind eingeschränkt

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

Weitere türkische Dienste als formaler Arbeitgeber

Hier sind einige weitere Anbieter von EOR-Diensten in der Türkei, die es nicht in meine Top-10-Auswahl geschafft haben, aber dennoch eine Überlegung wert sind:

1. Payoneer Workforce Management

   Am besten für die Einrichtung und Bezahlung türkischer Fachkräfte

2. Native Teams

   Am besten geeignet für lokale Mitarbeiter-Benefits in der Türkei

3. Papaya Global

   Am besten geeignet für eine KI-basierte Lohnabrechnung

4. Rivermate

   Am besten für europäische Unternehmen, die in der Türkei einstellen

5. Atlas HXM

   Am besten für direkt über eigene Gesellschaften abgewickeltes EOR ohne Lücke durch Drittanbieter

6. Rippling

   Am besten für global expandierende HR-Teams auf einer Plattform

7. Oyster

   Optimal für Abrechnungen in mehreren Währungen mit türkischer Gehaltsabrechnung

8. TopSource

   Am besten für die Lohnabrechnung mit pauschalen Gebühren pro Mitarbeiter

9. Horizons

   Am besten für flexible Verträge ohne Kündigungsgebühr

10. Gloroots

    Am besten für kleine Unternehmen oder Start-ups

So wählen Sie einen Dienst als formaler Arbeitgeber in der Türkei aus

Hier sind fünf wichtige Fragen, die Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen:

• Welches Problem möchten Sie lösen?
  Fällt es Ihnen schwer, die Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften zu verwalten oder wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen anzubieten? Was auch immer das Problem ist, es ist entscheidend, es im Vorfeld genau zu bestimmen.
• Wer wird die EOR-Beziehung verwalten?
  Überlegen Sie, wer in Ihrem Team die Beziehung intern verwalten wird und wie dadurch die Arbeitsbelastung dieser Person verringert werden kann.
• Wie hoch ist Ihr Budget?
  Schätzen Sie, wie viele Mitarbeitende Sie in der Türkei einstellen möchten. Da die meisten EOR-Anbieter eine monatliche Gebühr pro Mitarbeitendem berechnen, können Sie damit Ihre Kosten schätzen.
• Welche Ergebnisse sind am wichtigsten?
  Versuchen Sie, strategisch zwischen Europa und Asien gelegene Mitarbeitende zu gewinnen, um neue Märkte zu erschließen? Testen Sie zunächst die Möglichkeiten, bevor Sie versuchen, eine rechtliche Niederlassung zu gründen? Es ist entscheidend, Ihre gewünschten Ergebnisse im Vorfeld klar zu definieren, um keine wertvolle Zeit zu verschwenden.
• Funktioniert der Dienst mit Ihren HR-Systemen?
  Stellen Sie sicher, dass sich die Plattform des EOR-Anbieters in Ihre aktuellen HR-Tools integrieren lässt und keine Datensilos oder zusätzliche Verwaltungsarbeit verursacht.

Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders. Entscheiden Sie sich daher nicht einfach für den bekanntesten Namen – wählen Sie den Dienst, der Ihre Anforderungen erfüllt.

Profi-Tipp zur Auswahl eines rechtlichen Arbeitgebers

„Versuchen Sie während der Kennenlerngespräche zu verstehen, inwieweit ihre Werte mit Ihren übereinstimmen, und bitten Sie sie, Erfolgsgeschichten zu teilen, aber auch zu erläutern, wie sie mit Anliegen von Kunden umgehen. Teilen Sie wichtige Vorgehensweisen und Erwartungen Ihres internen Teams mit und sehen Sie, wie diese im Vergleich zu deren HR-Praktiken abschneiden, etwa bei Gehaltsabrechnungsfristen und Onboarding-Prozessen. Meiner Erfahrung nach waren die Erfolge und Frustrationen bei der Nutzung von EORs häufig auf eine mangelnde Übereinstimmung in den oben genannten Punkten zurückzuführen.“ ~Karen Weeks, Globale Leiterin für Personalwesen und Beraterin

Was ist ein rechtlicher Arbeitgeber in der Türkei?

Ein rechtlicher Arbeitgeber (EOR) in der Türkei ist ein Drittanbieter, der Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Namen einstellt und verwaltet, sodass Sie keine lokale Gesellschaft gründen müssen. Während Sie die tägliche Arbeit steuern, kümmert sich der EOR um alles Weitere: Onboarding, Gehaltsabrechnung, Steuern, Zusatzleistungen und die vollständige Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze.

Dies ist eine intelligente Lösung für Unternehmen, die Talente einstellen oder in die Türkei expandieren möchten, ohne sich in rechtlicher Komplexität zu verlieren. Durch die Zusammenarbeit mit einem türkischen EOR können Sie sich auf den Ausbau Ihres Teams konzentrieren, während dieser sich um die lokalen Anforderungen kümmert.

Wichtige Dienstleistungen eines rechtlichen Arbeitgebers

Ein rechtlicher Arbeitgeber (EOR) vereinfacht die Einstellung und Compliance in der Türkei, indem er die Gehaltsabrechnung, steuerliche Verpflichtungen und Arbeitsgesetze verwaltet. Zu den wichtigsten Dienstleistungen gehören:

• Gehaltsabrechnung in TRY: Stellt genaue Gehaltszahlungen in Übereinstimmung mit den türkischen Arbeitsgesetzen sicher, einschließlich des türkischen Arbeitsgesetzes (4857), das Vergütungssätze, Überstunden und die Führung von Aufzeichnungen regelt, um Strafen durch Arbeitsbehörden wie die Sozialversicherungsanstalt (SGK) zu vermeiden.
• Steuer-Compliance und Sozialversicherungsbeiträge: Kümmert sich um die Einkommensteuer (Gelir Vergisi) und verpflichtende Sozialversicherungsbeiträge wie Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung und stellt die Einhaltung der türkischen Steuerverwaltung (Gelir İdaresi Başkanlığı, GIB) sowie des Sozialversicherungssystems sicher.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Bietet Fachwissen zu den türkischen Arbeitsvorschriften, einschließlich Arbeitszeiten, Überstunden, bezahltem Urlaub und Kündigungsverfahren gemäß den türkischen Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen. Dadurch werden rechtliche Risiken reduziert und die Einhaltung des Arbeitsrechts sichergestellt. Dies gewährleistet die Einhaltung regionaler, nationaler und internationaler Gesetze und Übereinkommen für Arbeitskräfte.
• Talentgewinnung und Hintergrundüberprüfungen: Führt branchenspezifische Überprüfungen von Qualifikationen und Hintergrundüberprüfungen durch, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter die türkischen gesetzlichen Standards und Anforderungen an berufliche Zertifizierungen erfüllen.
• Visa und Arbeitserlaubnisse: Unterstützt bei der Beschaffung der erforderlichen Arbeitsgenehmigungen und Aufenthaltstitel für nichttürkische Mitarbeiter und stellt die Einhaltung des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) sowie der türkischen Einwanderungsgesetze sicher.
• Onboarding und Offboarding: Verwaltet rechtskonforme Onboarding-Prozesse und Beendigungen im Einklang mit den türkischen Arbeitsgesetzen, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungszahlungen und rechtlichen Kündigungsverfahren, um das Risiko von Streitigkeiten zu reduzieren.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Bietet wettbewerbsfähige Leistungspakete, darunter Krankenversicherung, Rentenbeiträge, Verpflegungszuschüsse und Transportsubventionen, die auf den türkischen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind.
• HR-Unterstützung: Bietet fortlaufende Beratung zu türkischen Beschäftigungsgesetzen, Vorschriften zur Sicherheit am Arbeitsplatz und der Einhaltung verpflichtender mitarbeiterbezogener Dokumentationspflichten, einschließlich Gehaltsabrechnungsunterlagen und Meldungen an die Sozialversicherung.
• Risikomanagement und Versicherung: Überwacht die Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung und stellt die Einhaltung lokaler Versicherungsanforderungen, einschließlich der Versicherung gegen Arbeitsunfälle, sicher, um rechtliche und finanzielle Risiken zu minimieren.
• Mehrsprachige Unterstützung: Erleichtert die Kommunikation mit der vielfältigen Belegschaft in der Türkei durch die Übersetzung und Lokalisierung von Arbeitsverträgen, rechtlichen Dokumenten und HR-Materialien.

Wie Sie sehen, bieten EOR-Dienstleister ein umfassendes Leistungsspektrum, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Geschäftstätigkeit weltweit auszuweiten, ohne die Last auf sich nehmen zu müssen, internationale Arbeitsgesetze und -praktiken eigenständig zu navigieren. Wenn Sie einen EOR-Partner beauftragen, der diese wichtigen Dienstleistungen abdeckt, gewinnen Sie Sicherheit und mehr Zeit, um sich auf Ihre zentralen Geschäftsziele zu konzentrieren.

KI-Funktionen von Diensten rechtlicher Arbeitgeber in der Türkei

KI ist in EOR-Plattformen noch eine aufkommende Ebene und bei allen Anbietern in der Türkei noch kein Standard. Die meisten EOR-Lösungen stützen sich auf Automatisierung, strukturierte Workflows und lokales Fachwissen, um das türkische Arbeitsrecht sowie die Anforderungen an Gehaltsabrechnung und Compliance zu verwalten.

Dennoch beginnt KI, die Effizienz bei der Verwaltung der administrativen und compliance-intensiven Beschäftigungsprozesse in der Türkei zu unterstützen. Im Folgenden finden Sie die relevantesten Funktionen und die Bereiche, in denen sie einen Mehrwert bieten:

• Automatisierte Vertragserstellung: Verwendet lokalisierte Vorlagen, die auf die türkischen Beschäftigungsanforderungen abgestimmt und teilweise durch KI erweitert werden, um rechtskonforme Vereinbarungen zu erstellen und den manuellen Erstellungsaufwand zu reduzieren.
• Unterstützung bei der Compliance-Überwachung: Verfolgt Aktualisierungen von Arbeitsvorschriften, steuerlichen Anforderungen und Verpflichtungen zur sozialen Sicherheit und hilft HR-Teams, informiert zu bleiben – in der Regel validiert durch lokale Experten.
• Erkennung von Auffälligkeiten in der Lohnabrechnung: Identifiziert Unstimmigkeiten in Lohndaten, einschließlich Fehlern bei Steuerberechnungen, Abzügen für die soziale Sicherheit oder Leistungen.
• Automatisierung des Einarbeitungsablaufs: Führt Mitarbeitende durch Schritte der Einarbeitung wie die Erfassung von Dokumenten, die Einrichtung der Lohnabrechnung und gesetzlich vorgeschriebene Registrierungsanforderungen.
• Dokumentenorganisation und -tagging: Unterstützt die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Aufzeichnungen durch strukturierte Speicherung und intelligente Kategorisierung.
• Berichte und Erkenntnisse zur Belegschaft: Bietet Einblicke in Lohnkosten, Mitarbeiterzahl und Trends in der Belegschaft in der Türkei, um Planung und Budgetierung zu unterstützen.
• Chatbasierte Unterstützungswerkzeuge: Bietet automatisierte Antworten auf häufige Fragen zu HR und Lohnabrechnung und hilft Teams, türkeispezifische Prozesse effizienter zu bewältigen.

Vorteile einer EOR-Dienstleistung

EOR-Dienstleistungen sind eine intelligente Option für Organisationen, die ihre globale Präsenz ausbauen möchten, ohne sich mit den Komplexitäten der Verwaltung internationaler Beschäftigungsgesetze auseinandersetzen zu müssen. 

Hier sind einige Vorteile von EOR-Dienstleistungen, von denen Sie profitieren können:

• Schneller Markteintritt: Für Organisationen, die neue Märkte testen oder Talente in neuen Ländern einstellen möchten, in denen sie keine rechtliche Präsenz haben, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung zur Aufnahme des Geschäftsbetriebs und spart dabei Zeit und Ressourcen.
• Vereinfachte globale Lohnabrechnung: Die Nutzung einer EOR-Dienstleistung vereinfacht den komplexen Prozess der Verwaltung internationaler Lohnabrechnungen, einschließlich Steuerabzügen, Einbehaltungen und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeitenden weltweit.
• Globale Compliance & Risikominderung: Durch die Verwaltung der Compliance bietet eine EOR-Dienstleistung Fachwissen zur Navigation durch die komplexen Beschäftigungsgesetze, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in mehreren Rechtsordnungen und hilft Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit gegen Compliance-bezogene Risiken abzusichern.
• Verbesserte Verhandlung von Zusatzleistungen: Durch die Nutzung ihrer umfangreichen Netzwerke und ihrer Verhandlungsmacht können EORs bessere internationale Versicherungstarife aushandeln und in Ihrem Namen wettbewerbsfähige Leistungspakete sichern, wodurch Ihre Fähigkeit verbessert wird, weltweit erstklassige Talente zu gewinnen und zu halten.
• Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung einer EOR-Dienstleistung ist für Unternehmen eine kosteneffiziente Möglichkeit, neue Märkte zu erschließen, verglichen mit den erheblichen Kosten für die Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft. Die letztgenannte Option umfasst beträchtliche anfängliche Rechtskosten sowie weitere Kosten für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Zusatzleistungen und Versicherungsschutz. 

Das Verständnis der Vorteile einer EOR-Dienstleistung ist für die strategische Planung und die betriebliche Effizienz entscheidend. Da Unternehmen auf der Suche nach Wachstumschancen internationale Märkte ins Visier nehmen, bietet die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter einen optimierten, kosteneffizienten und rechtskonformen Weg zur globalen Expansion.

Kosten und Preise für EOR-Dienstleistungen

Typischerweise werden die Kosten einer EOR-Dienstleistung nach einem Preismodell pro Mitarbeitendem und Monat berechnet, das je nach einer Reihe von Faktoren erheblich variieren kann. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und eine planbare Budgetierung internationaler Expansionsvorhaben.

Im Allgemeinen kosten EOR-Dienstleistungen in der Türkei zwischen $599 und $1,500 pro Mitarbeitendem und Monat. 

Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preisgestaltung einer EOR-Dienstleistung beeinflussen können, gehören:

• Geografischer Standort: Die Kosten können je nach Land oder Ländern, in denen Sie Mitarbeitende einstellen, erheblich variieren. Dies ist auf die lokalen wirtschaftlichen Bedingungen, Arbeitsgesetze und die Komplexität der Compliance-Anforderungen zurückzuführen.
• Senioritätsstufe und Komplexität der Position: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Positionen, die besondere Qualifikationen erfordern, können den Preis aufgrund höherer Kosten für die Verwaltung von Zusatzleistungen und Vergütungen erhöhen.
• Individuelle Anforderungen: Spezifische Anforderungen, die über das Standardangebot hinausgehen, können ebenfalls zu den monatlichen Kosten beitragen. Dazu können individuell zugeschnittene Lösungen für die Personalbeschaffung, eine spezialisierte Einarbeitung von Mitarbeitenden oder besondere Compliance-Anforderungen gehören, die sich allesamt auf die Preisgestaltung auswirken können.
• Anzahl der Mitarbeitenden: Die Gesamtzahl der verwalteten Mitarbeitenden kann sich ebenfalls auf die Kosten auswirken. In einigen Fällen können größere Mengen zu Mengenrabatten führen, wodurch die Kosten pro Mitarbeitendem günstiger werden.

Ratschlag zum optimalen EOR-Preispunkt

“Auch wenn ihr Fachwissen und die Übernahme der Haftung für das Unternehmen äußerst wertvoll sein können, können EOR-Gebühren erheblich sein. Als Faustregel gilt, dass sie in Ländern einen Mehrwert bieten, in denen Unternehmen weniger als 3–5 Vollzeitmitarbeiter haben.” ~Alice Ferretti, Gründerin, HumansR

Einige EORs arbeiten auch mit unterschiedlichen Preismodellen, darunter ein Modell auf Basis eines Prozentsatzes des Mitarbeitergehalts, ein Festpreismodell und individuelle Preismodelle.

Vergleichstabelle der Tarife für EOR-Dienste in der Türkei

Bei der Auswahl eines EOR-Dienstes ist es entscheidend zu verstehen, wie sich diese Faktoren auf die Gesamtkosten auswirken, damit sichergestellt ist, dass der Dienst den Anforderungen und Budgetvorgaben Ihres Unternehmens entspricht. Wenn Sie die spezifischen Anforderungen Ihrer internationalen Expansionsstrategie vorhersehen, können Sie die kostengünstigste und effizienteste EOR-Lösung für Ihre Bedürfnisse auswählen.

Warum einen EOR-Dienst in der Türkei nutzen?

Die Türkei ist ein Markt mit hohen Anforderungen an die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze – in Verbindung mit den 2026 aktualisierten Steueranreizen – macht einen EOR zur bevorzugten Wahl für ausländische Unternehmen.

• Umsetzung des Gesetzes Nr. 7566: Diese Gesetzgebung aus dem Jahr 2026 erhöhte den Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung und reduzierte frühere staatliche Anreize. Ein EOR verwaltet diese schwankenden Sätze, damit Ihr Budget planbar bleibt.
• Schutz vor Währungsschwankungen und Inflation: Die Volatilität der türkischen Lira (TRY) bleibt ein Faktor. EORs helfen häufig dabei, Verträge zu strukturieren, die an eine „harte Währung“ (USD/EUR) gebunden sind, um sicherzustellen, dass die Kaufkraft Ihrer Mitarbeiter geschützt bleibt und gleichzeitig die lokalen Zahlungsgesetze eingehalten werden.
• Komplexität der SGK: Die Registrierung eines Mitarbeiters bei der SGK ist eine präzise tägliche Anforderung. Fehler bei diesen Einreichungen können zu „Stop-Loss“-Strafen führen, die für ein ausländisches Unternehmen nur schwer rückgängig zu machen sind.

Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Person in der Türkei

Sofern Sie kein riesiges Callcenter oder einen lokalen Produktionsstandort planen, ist die Gründung einer Limited Şirket (Ltd. Şti.) oder Anonim Şirket (A.Ş.) für verteilte Teams häufig eher eine Belastung als ein Vorteil.

EOR im Vergleich zu einer Betriebsstätte in der Türkei

Die türkischen Steuerbehörden gehen zunehmend aggressiv gegen eine Betriebsstätte (PE) vor. Wenn Ihre türkischen Mitarbeiter Verträge aushandeln oder wesentliche umsatzgenerierende Aufgaben ausführen, kann die Regierung behaupten, dass Ihr globales Unternehmen einen „festen Geschäftssitz“ in der Türkei hat, wodurch lokale Körperschaftsteuer auf globale Umsätze ausgelöst wird.

Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen

1. Rechtliche Trennung: Der Mitarbeiter ist rechtsgültig bei der türkischen Gesellschaft des EOR angestellt. Der EOR verfügt über den türkischen Handelsregistereintrag und die SGK-Arbeitgeberakte.
2. Leistungsbasierte Beziehung: Ihre Vereinbarung ist als Beschaffung von Dienstleistungen strukturiert, sodass der Name der ausländischen Muttergesellschaft nicht in den lokalen Lohn- und Steuerunterlagen erscheint.
3. Abführung lokaler Steuern: Der EOR übernimmt im Inland sämtliche Verpflichtungen in Bezug auf die Körperschaftsteuer (25 %) und die Mehrwertsteuer (20 %) und erfüllt damit die Anforderungen der türkischen Finanzverwaltung, ohne dass Ihr Unternehmen sich registrieren muss.

Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei: Wichtige Details

Hier sind einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeiter mit Standort in der Türkei einstellen. Ihr EOR-Anbieter kümmert sich in Ihrem Namen um diese Compliance-Details. Dennoch ist es immer empfehlenswert, sich vorab über diese Details zu informieren, bevor Sie Ressourcen in die Suche nach Mitarbeitern mit Standort in der Türkei investieren.

In der Türkei:

• Arbeitsgesetze in der Türkei werden vom Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit festgelegt. Zusätzlich gelten die Bestimmungen des türkischen Arbeitsgesetzes (Gesetz Nr. 4857), das die Beschäftigungspraktiken im Land regelt.
• Sie können unter bestimmten Umständen Arbeitnehmer einstellen (in Vollzeit, Teilzeit, befristet, saisonal oder auf Abruf) oder Auftragnehmer beauftragen. Ihr türkischer EOR-Anbieter kann Ihnen dabei helfen, abhängig von Ihren Anforderungen die beste Beschäftigungsoption zu bestimmen und gleichzeitig Probleme durch eine falsche Einstufung von Arbeitnehmern zu vermeiden.
• In der Türkei gibt es sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch andere Beiträge zur Beschäftigung oder sozialen Sicherheit , die eingezogen werden müssen, darunter folgende:
  • Beiträge zur sozialen Sicherheit (SGK),
  • Einkommensteuer,
  • Arbeitslosenversicherung (İşsizlik Sigortası) und
  • Stempelsteuer.
• Türkisch ist die Amtssprache in der Türkei. In verschiedenen Regionen werden jedoch auch andere Sprachen gesprochen, darunter Kurdisch, Arabisch, Zazaisch und Englisch.
• Die reguläre Arbeitswoche in der Türkei umfasst 45 Stunden pro Woche, verteilt auf eine 6-Tage-Woche (7,5 Stunden pro Tag) oder auf 5 Tage (9 Stunden pro Tag).
  • Überstunden sind gemäß dem türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 4857) zulässig und werden an Wochentagen mit dem 1,5-Fachen des regulären Stundenlohns und bei Arbeit am Wochenende oder an gesetzlichen Feiertagen mit dem 2-Fachen des regulären Satzes vergütet. 
  • Die maximal zulässige Überstundenzeit beträgt 270 Stunden pro Jahr, und Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 11 Stunden an einem Tag arbeiten.
• In der Türkei werden Arbeitnehmer monatlich bezahlt, in der Regel am Ende jedes Monats. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung zu einem System mit einer Zahlung im 13. oder 14. Monat. 
• Bezahlter Urlaub beginnt in der Türkei bei 14 Urlaubstagen pro Jahr für Arbeitnehmer, die zwischen 1 und 5 Jahre gearbeitet haben. Für Arbeitnehmer mit 5 bis 15 Dienstjahren erhöht er sich auf 20 Tage und für Arbeitnehmer mit mehr als 15 Dienstjahren auf 26 Tage.
• Es gibt 9 nationale gesetzliche Feiertage (verteilt auf 15,5 Tage) sowie mehrere regionale Feiertage, die in der Türkei gefeiert werden und für die Arbeitnehmer bezahlt werden. Das Verständnis und die Einhaltung der Beschäftigungsnormen und gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit türkischen gesetzlichen Feiertagen ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Service besonders hilfreich ist, da er diese Ereignisse problemlos für Sie verwaltet.
• Zu den nationalen gesetzlichen Feiertagen in der Türkei gehören:
  • Neujahrstag (1. Januar)
  • Ramadanfest (Eid al-Fitr) (variable Termine im April, 3,5 Tage lang) 
  • Tag der nationalen Souveränität und des Kindes (23. April)
  • Tag der Arbeit und der Solidarität (1. Mai)
  • Gedenktag für Atatürk sowie Jugend- und Sporttag (19. Mai)
  • Opferfest (Eid al-Adha) (variable Termine im Juni, 4,5 Tage lang)
  • Tag der Demokratie und der nationalen Einheit (15. Juli)
  • Tag des Sieges (30. August)
  • Tag der Republik (28. und 29. Oktober, 1,5 Tage lang)
• Die Türkei bietet Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub an.
  • Der Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen (8 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen danach).
  • Der Vaterschaftsurlaub für Väter beträgt 5 Tage.
  • Während dieser Urlaube erhalten Arbeitnehmer ihre vollständigen Gehaltszahlungen von der türkischen Sozialversicherungsanstalt.
• Bezahlter Krankenurlaub in der Türkei beträgt 5 Tage. Nach 3 aufeinanderfolgenden Krankheitstagen können Arbeitnehmer eine Gehaltsrückerstattung von der türkischen Sozialversicherungsanstalt erhalten.
• Die Probezeit in der Türkei beträgt bis zu 2 Monate, kann jedoch auf 4 Monate verlängert werden, wenn dies in einer Kollektivvereinbarung festgelegt ist.
• Die Kündigungsbedingungen in der Türkei sind im türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 4857) festgelegt. Die erforderliche Kündigungsfrist beträgt je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit zwischen 2 und 8 Wochen. Dies ist ein weiterer Bereich, in dem ein lokaler türkischer EOR Unterstützung leisten kann, um sicherzustellen, dass die Probezeit und die damit verbundenen Abfindungen korrekt gehandhabt werden.
• Eine Abfindung wird gewährt und in der Regel als ein monatliches Bruttogehalt für jedes Dienstjahr berechnet.

Steuerübersicht für Arbeitgeber in der Türkei (2026)

Die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberabgaben in der Türkei sind erheblich und werden hauptsächlich durch die Änderungen des Gesetzes Nr. 7566 bestimmt, die am 1. Januar 2026 in Kraft getreten sind.

Hinweis: Kürzung der Vergünstigung 2026: Der Rabatt des Finanzministeriums für den „Nicht-Fertigungssektor“ wurde 2026 von 4 Prozentpunkten auf 2 Punkte halbiert. Dies ist bereits in der oben genannten Gesamtbelastung von ~22 % berücksichtigt.

Gesamte Beschäftigungskosten in der Türkei: Das Super-Brutto 2026

Die Budgetplanung in der Türkei erfordert ein Verständnis des „Super-Bruttos“ (Gesamtkosten für den Arbeitgeber). Im Jahr 2026 wurde die SGK-Beitragsbemessungsgrenze auf das 9-Fache des Mindestlohns (ca. TRY 297,270) angehoben. Das bedeutet, dass Sie für deutlich höhere Gehälter als in den Vorjahren die vollen Sozialversicherungsbeiträge zahlen werden.

Beispiel für die Gesamtkosten

Angenommen, wir betrachten einen leitenden Softwareentwickler im Jahr 2026 (~$2,800 USD):

Hinweis: Rückstellung für Abfindungen: In der Türkei müssen Sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung (Kıdem Tazminatı) in Höhe eines monatlichen Bruttogehalts pro Dienstjahr zahlen. Die meisten EORs weisen auf Ihrer Rechnung eine kleine monatliche „Rückstellungsgebühr“ aus, um sicherzustellen, dass dieser Betrag finanziert ist, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen schließlich verlässt.

Marktdetails für die Einstellung in der Türkei

• Hauptstadt: Ankara
• Währung: Türkische Lira (TRY)
• Abrechnungshäufigkeit: Monatlich
• Amtssprache: Türkisch
• Ungefähre Bevölkerung: 85,3 Millionen
• Gesetzliche Feiertage: 9 Feiertage verteilt auf 15,5 Tage 

Warum Mitarbeiter in der Türkei einstellen?

Die Türkei liegt strategisch am Schnittpunkt von Europa und Asien und ist daher ein erstklassiger Standort für Unternehmen, die auf einen vielfältigen Talentpool zugreifen möchten.

Das Land verfügt über ein leistungsfähiges Bildungssystem, das qualifizierte Arbeitskräfte in Bereichen wie Ingenieurwesen, Technologie und Fertigung hervorbringt. Darüber hinaus blickt das Land auf eine starke Tradition in der Textil-, Automobil- und Luftfahrtindustrie zurück und ist daher ein attraktiver Standort für Unternehmen in diesen Branchen, die spezialisierte Fachkräfte suchen.

Die Arbeitskosten in der Türkei sind im Vergleich zu Westeuropa und Nordamerika relativ niedrig. Dies bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Betriebskosten zu senken und gleichzeitig auf hochqualifizierte Talente zuzugreifen. Darüber hinaus macht die junge, dynamische und mehrsprachige Belegschaft die Türkei besonders für Unternehmen attraktiv, die aufstrebende Märkte im Nahen Osten und in Europa ansprechen.

All diese Faktoren machen die Türkei zu einem attraktiven Markt für internationale Unternehmen, die Mitarbeiter für Remote-Arbeit einstellen möchten.

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Vorgehensweisen können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung variieren. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne sich von qualifizierten Rechts- oder Steuerberatern in der betreffenden Rechtsordnung zu Ihren konkreten Umständen beraten zu lassen.