Sie fragen sich, wie Sie Mitarbeitende in der Türkei einstellen können, ohne sich mit bürokratischen Hürden herumzuschlagen? Damit sind Sie nicht allein. Die Gründung einer juristischen Person, die Registrierung bei den türkischen Behörden und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze können schnell überwältigend werden – insbesondere, wenn Sie Ihr Unternehmen aus dem Ausland erweitern.

Deshalb nutzen viele Unternehmen Employer of Record (EOR) Services. Diese Anbieter ermöglichen es, türkische Mitarbeitende legal einzustellen, die Lohnabrechnung zu verwalten und vollständig konform zu bleiben – und das ganz ohne Gründung einer lokalen Niederlassung. Sie sind Ihr direkter Weg zur internationalen Expansion – ohne rechtliche Kopfschmerzen.

Ich recherchiere und schreibe ausführlich über globale Beschäftigungslösungen für HR-Profis und habe Dutzende EOR-Services getestet, um Unternehmen wie Ihrem eine effiziente Expansion zu ermöglichen. In diesem Artikel stelle ich Ihnen meine Favoriten unter den besten EOR-Anbietern in der Türkei vor, damit Sie selbstbewusst die passende Lösung wählen können.

Warum Sie unseren Bewertungen vertrauen können

Wir testen und bewerten HR-Software sowie -Services seit 2019. Als HR-Profis wissen wir, wie kritisch und herausfordernd es ist, bei der Auswahl eines neuen HR-Dienstleisters die richtige Entscheidung zu treffen.

Wir investieren viel in gründliche Recherchen, um unseren Lesern bessere Kaufentscheidungen zu ermöglichen. Über 2.000 Tools und 200 Dienstleister für unterschiedliche HR-Anwendungsfälle haben wir getestet und mehr als 1.000 umfassende Software-Reviews verfasst. Erfahren Sie hier, wie wir Transparenz gewährleisten, und werfen Sie einen Blick auf unsere Bewertungsmethodik.

Bester Employer of Record in der Türkei: Preisvergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst Preisinformationen meiner besten Employer of Record Auswahlen für das Einstellen von Personal in der Türkei zusammen und hilft Ihnen, den passenden EOR-Service für Ihr Budget und Ihre Geschäftsanforderungen zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten geeignet für rechtskonforme Einstellungen nach türkischem Arbeitsrecht	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Angestellte:r/Monat	Website
2	RemoFirst	Am besten geeignet für kostenbewusste Remote-Team-Erweiterung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
3	Remote People	Am besten für einfache Bedienung	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
4	Borderless AI	Beste Plattform für schnelle Expansion in die Türkei	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $579/Monat	Website
5	G-P	Am besten geeignet für flexible globale Zahlungsoptionen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	Payoneer Workforce Management	Am besten für das Onboarding und die Bezahlung türkischer Talente	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
7	Native Teams	Am besten geeignet für lokale Mitarbeiter-Benefits in der Türkei	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Monat pro Mitarbeiter	Website
8	FMC Group	Am besten geeignet für persönlichen Support in der Türkei	Not available	Preise auf Anfrage	Website
9	CXC Global	Am besten geeignet für die Verwaltung lokaler Compliance	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
10	Multiplier	Ideal für besonders schnelles Onboarding von Mitarbeitenden	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

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2. 

   Checkr

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   4.5

   Visit Website
3. 

   Deel HR

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   4.8

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Bewertungen der besten Employer of Record Services in der Türkei

Damit Sie den besten EOR-Service zur Einstellung von Mitarbeitenden in der Türkei finden, stelle ich meine Top 10 Favoriten im Detail vor – einschließlich der spezifischen Dienstleistungen, die jeder Anbieter bietet, und wie HR-Teams diese effektiv nutzen können. Außerdem habe ich unten 10 weitere EOR-Dienstleister für die Türkei aufgeführt, falls Sie zusätzliche Optionen benötigen.

1

Deel Hire

Am besten geeignet für rechtskonforme Einstellungen nach türkischem Arbeitsrecht

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Angestellte:r/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel Hire ist eine globale Einstellungsplattform, die EOR (Employer of Record), Verwaltung von Auftragnehmer:innen, Bewerbermanagementsystem (ATS), Talentakquise und Onboarding – alles in einem vernetzten System – abdeckt.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist besonders geeignet für mittelständische bis große Unternehmen, die länderübergreifend einstellen und eine einzige Plattform benötigen, um globale Talente ganzheitlich zu verwalten.

Warum habe ich Deel Hire ausgewählt?

Ich habe Deel Hire zu meinen Top-Empfehlungen hinzugefügt, da die integrierte Compliance- Ebene besonders für das Recruiting in der Türkei heraussticht. Lokale Verträge werden automatisch auf Basis der türkischen Arbeitsgesetze erstellt und Prüfungen der Mitarbeiterklassifizierung sind in jeder Phase eingebettet, sodass Sie sich nicht selbst rechtliche Informationen zusammensuchen müssen. Mir gefällt außerdem, dass Onboarding-, Gehaltsabrechnungs- und Vertragsprozesse speziell für die Türkei in einer Plattform zusammengeführt werden, sodass beim Start einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters kein Systemwechsel nötig ist.

Deel Hire: zentrale Funktionen

• Globale Verwaltung von Auftragnehmer:innen: Konforme Verträge für Auftragnehmer:innen in Sekunden erstellen und Zahlungen in über 120 Währungen – einschließlich Kryptowährungen – abwickeln.
• Bewerbermanagementsystem (ATS): Bewerbungen prüfen, Interviews organisieren und jede:n Kandidat:in im gesamten Einstellungsprozess im selben System nachverfolgen.
• Hintergrundüberprüfungen: Automatisierte Background-Checks für neue Mitarbeitende und manuell geprüfte Verifizierung vor Arbeitsbeginn der Kandidat:innen.
• Ausstattungsbereitstellung: Hardware kann direkt beim Onboarding bestellt und versandt werden, sodass neue Mitarbeitende direkt einsatzbereit sind.

Deel Hire: Integrationen

Deel bietet über 68 Integrationen über seinen App Store, darunter BambooHR, Workday, SAP, NetSuite, Greenhouse, Ashby, Expensify, Xero, QuickBooks und Slack. Außerdem ist die Verbindung mit Zapier und eine API für kundenspezifische Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Türkische Arbeitsverträge enthalten standardmäßig Probezeit-, Kündigungs- und Abfindungsklauseln
• Prüfungen auf Scheinselbstständigkeit erfolgen vor Abschluss des Onboardings
• Zentralisierte Übersicht für EOR, Auftragnehmer:innen und Recruiting reduziert Systemwechsel

Cons:

• Freigabeworkflows können für Unternehmen mit individuellen Recruiting-Prozessen starr wirken
• Lohnabrechnungsschluss ist strikt und kurzfristige Anpassungen sind schwer möglich

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

RemoFirst

Am besten geeignet für kostenbewusste Remote-Team-Erweiterung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.5/5

RemoFirst ist eine globale EOR-Plattform, die Mitarbeitereinstellung, Gehaltsabrechnung, Onboarding von Auftragnehmern und Compliance in über 180 Ländern, einschließlich der Türkei, übernimmt – ganz ohne Gründung einer lokalen Niederlassung.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich ideal für Start-ups in der Frühphase und kleine Teams, die ihre ersten Mitarbeitenden in der Türkei einstellen und dabei ein unkompliziertes Onboarding ohne hohen administrativen Aufwand benötigen.

Warum habe ich RemoFirst ausgewählt?

Ich habe RemoFirst in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die Komplexität bei Einstellungen in der Türkei wirklich reduziert. Die Lösung fasst die Gehaltsabrechnung deines gesamten internationalen Teams in einer einzigen Monatsrechnung zusammen, sodass du keine separaten Zahlungen pro Land verwalten musst. Zudem gefällt mir die integrierte Verwaltung von Auftragnehmern und Festangestellten an einem Ort besonders gut, was hilfreich ist, wenn dein türkisches Team aus beiden Gruppen besteht. Der Länderguide für die Türkei erklärt alle gesetzlichen Einzelheiten – von 14 gesetzlichen Feiertagen bis zu gestaffeltem Jahresurlaub – direkt in der Plattform.

Wichtige Funktionen von RemoFirst

• Hintergrundprüfungen: Führe Hintergrundprüfungen vor der Einstellung direkt auf der Plattform für Kandidaten in der Türkei durch, bevor du eine Einstellung finalisierst.
• Visa- und Arbeitserlaubnis-Unterstützung: Verwalte Visums- und Arbeitserlaubnisanträge für internationale Mitarbeitende, die in die Türkei umziehen, für über 110 Länder.
• RemoHealth: Bietet Zugang zu privater Krankenversicherung für Mitarbeitende in der Türkei über das integrierte Gesundheitsangebot von RemoFirst.
• Abfindungs- und Kündigungsmanagement: Berechnet gesetzliche Abfindungszahlungen und Kündigungsfristen auf Basis der Betriebszugehörigkeit nach türkischem Arbeitsrecht.

RemoFirst-Integrationen

RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless zur Finanzierung der Gehaltsabrechnung. Eine öffentliche API oder Webhook-Unterstützung ist derzeit nicht verfügbar, daher sollten Teams, die andere HRIS- oder Buchhaltungstools nutzen, mit manuellen CSV-Exporten rechnen.

Pros and Cons

Pros:

• Länderguides erklären türkische Urlaubs-, Abfindungs- und Kündigungsregeln übersichtlich
• Gemischte Teams aus Auftragnehmern und Angestellten können über das gleiche Dashboard verwaltet werden
• Gehaltsfinanzierung und Rechnungsstellung bleiben für kleine internationale Teams einfach

Cons:

• Begrenzte native Integrationen führen zu zusätzlicher manueller HR-Administration
• Berichtswesen und Anpassungsmöglichkeiten wirken für größere Unternehmen eher rudimentär

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• RemoFirst vs. Remote

3

Remote People

Am besten für einfache Bedienung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 5/5

Remote People ist eine EOR-Plattform, die Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance in über 150 Ländern über eigene lokale Einheiten abwickelt und integrierte Rekrutierungstools für die Kandidatensuche bietet.

Für wen ist Remote People am besten geeignet?

KMUs, die ihre internationale Belegschaft kosteneffizient ausbauen möchten und dabei auf Compliance mit eigenen Einheiten und integrierte Rekrutierung Wert legen, ohne mehrere Anbieter zu verwalten.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Remote People verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil die Plattform Zahlungsflexibilität ohne versteckte Kosten ermöglicht. Mir gefällt, dass die Gehaltsabrechnung in über 120 Währungen ausgeführt werden kann, mit Massenüberweisungen per Klick sowie der Möglichkeit, Boni, Anpassungen und kurzfristige Ausgaben im selben Ablauf abzuwickeln. Für die Türkei erhalten Mitarbeitende ihr Gehalt in Türkischer Lira per Inlandsüberweisung, während Sie die Lohnsumme in Ihrer Heimatwährung finanzieren. Das Deckelungsmodell für Sicherheitsleistungen schützt zudem Ihren Cashflow, wenn Sie das Team schnell vergrößern.

Remote People: Wichtige Funktionen

• Arbeitsverträge gemäß lokaler Gesetzgebung: Länderspezifische Verträge, ausgearbeitet von Rechtsberatern vor Ort und bereit zur elektronischen Unterschrift innerhalb von 48 Stunden, inklusive Regelungen zu IP und Wettbewerbsverbot nach lokalem Recht.
• Unterstützung bei internationaler Mobilität: Visumsponsoring, Arbeitserlaubnisse und Umzugsservice für berechtigte Länder, alles über die Plattform verwaltet.
• Spesenverwaltung: Erfassung, Genehmigung und Rückerstattung internationaler Auslagen in einem einzigen Ablauf, mit automatischer Berücksichtigung landesspezifischer Steuervorgaben.
• Aktienoptionsverwaltung: Rechtskonforme Aktienoptionen und RSUs für internationale Mitarbeitende anbieten, inklusive Abwicklung der lokalen Steuererklärungen im Namen der Angestellten.

Remote People-Integrationen

Remote People bietet über 70 native Integrationen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, Gusto, Okta und Microsoft Entra ID sowie zusätzliche Anbindungen an Tools wie Paylocity, Factorial, Lattice, JumpCloud, TriNet und UKG Pro. Außerdem steht eine offene API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Rekrutierung und EOR-Verwaltung vereint auf einer Plattform
• Deckelung der Sicherheitsleistung reduziert Vorlaufkosten für wachsende Unternehmen
• Arbeitsverträge enthalten lokale IP- und Wettbewerbsregelungen

Cons:

• Individuelle Reporting-Ansichten für Workforce-Analysen sind relativ eingeschränkt
• Kleineres Integrationsangebot als bei großen Enterprise-Anbietern

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People
• Remote People vs. Deel
• Remote People vs. RemoFirst
• Remote People vs. Rippling

4

Borderless AI

Beste Plattform für schnelle Expansion in die Türkei

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $579/Monat

Visit Website

Rating: 4.9/5

Borderless AI ist eine KI-native EOR-Plattform, die Mitarbeitereinstellung, Vertragserstellung, Lohnabrechnung und Compliance-Überwachung in mehr als 170 Ländern über eigene juristische Einheiten abdeckt.

Für wen ist Borderless AI am besten geeignet?

Startups und mittelständische Unternehmen, die schnell in der Türkei einstellen müssen – ohne Vorauszahlungen, rechtlichen Abstimmungsaufwand oder ein monatelanges Onboarding.

Warum ich Borderless AI ausgewählt habe

Ich habe Borderless AI in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil man damit wirklich schnell in der Türkei einsatzbereit ist. Der KI-gestützte Vertragsgenerator erstellt lokal konforme Arbeitsverträge in Sekundenschnelle, sodass keine rechtlichen Abstimmungen erforderlich sind, um ein Angebot zu unterbreiten. Das Onboarding dauert nur etwa sieben Tage und die Lohnabrechnung nur fünf Tage statt der sonst üblichen 20+ Tage bei klassischen EOR-Anbietern. Da keine Gehaltsvorauszahlungen nötig sind, kann man schnell agieren, ohne Kapital zu binden, bevor der erste Mitarbeitende aus der Türkei überhaupt auf der Gehaltsliste steht.

Borderless AI – Hauptfunktionen

• HRGPT: Ein KI-Agent, der HR-Fragen sofort beantwortet, basierend auf länderspezifischen Arbeitsgesetzen und internem Wissen.
• Vergütungs-Checker: Ein integriertes Tool stellt lokale Vergütungsdaten zur Verfügung, um Gehälter für türkische Mitarbeitende in Echtzeit zu vergleichen.
• Verwaltung lokaler Zusatzleistungen: Erstellung und Verwaltung von landesspezifischen Leistungspaketen, inklusive Krankenversicherung und bezahltem Urlaub, direkt über die Plattform.
• KI-gestützte Compliance-Überwachung: Überwacht Gesetzesänderungen im türkischen Arbeitsrecht in Echtzeit und warnt frühzeitig vor möglichen Compliance-Risiken.

Borderless AI – Integrationen

Borderless AI bietet eine kleine Auswahl an nativen Integrationen, darunter ADP Workforce Now (verfügbar sowohl im US- als auch im kanadischen ADP Marketplace), BambooHR und Greenhouse. Eine offene API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• KI-generierte Verträge verkürzen die Freigabe-Zeiten beim grenzüberschreitenden Recruiting
• Keine Vorauszahlung für Gehälter erhöht die finanzielle Flexibilität bei der Expansion
• Vergütungs-Benchmarking-Tools helfen, Gehaltsvorstellungen für die Türkei schnell zu prüfen

Cons:

• Funktionen zur Bewerberverwaltung sind nicht nativ enthalten
• Währungskursaufschläge können die Lohnkosten über die Zeit erhöhen

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

5

G-P

Am besten geeignet für flexible globale Zahlungsoptionen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.5/5

G-P ist eine KI-gestützte globale EOR-Plattform, mit der Sie Mitarbeitende in der Türkei und in über 180 Ländern einstellen, onboarden und bezahlen können, ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

Mittelständische bis große Unternehmen, die in mehreren Ländern, einschließlich der Türkei, gleichzeitig Mitarbeitende über eine einzige globale EOR-Plattform einstellen müssen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das System Zahlungen flexibel und in großem Maßstab abwickelt. Die EOR-Plattform von G-P ermöglicht pünktliche Zahlungen in 150 Währungen, bietet Self-Service für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen sowie die Bearbeitung von Boni, Provisionen und Ausnahmen. Für Unternehmen, die gleichzeitig in der Türkei und anderen Märkten einstellen, ist diese Währungsabdeckung ein echter Vorteil. Das Prime-Paket schaltet zudem flexible Zahlungsoptionen und Massenänderungen bei Gehaltsläufen frei, was ich besonders nützlich finde, wenn die Mitarbeiterzahl in der Türkei schnell wächst. Wise ist direkt in G-P Contractor integriert und bietet schnelle globale Zahlungen mit verbessertem Tracking und Transparenz beim Zahlungsstatus.

G-P Hauptmerkmale

• G-P Gia™ KI-Agent: Eine integrierte KI, die konforme HR-Dokumente, Verträge und Angebotsschreiben auf Basis von über 100.000 geprüften Fachartikeln erstellt.
• Arbeitsvertrags-Generator: Erstellt automatisch lokal rechtskonforme Arbeitsverträge, die individuell auf jedes Land und jede Einstellung zugeschnitten sind – in wenigen Minuten.
• Benefits-Verwaltung: Steuert angemessene Krankenversicherungen und Altersvorsorgepläne für türkische und internationale Mitarbeitende direkt über die Plattform.
• G-P Assist: Ein integrierter KI-Agent, der in Echtzeit HR- und Compliance-Fragen beantwortet, die speziell auf türkisches und anderes lokales Arbeitsrecht zugeschnitten sind.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und Okta/Auth0. Zusätzlich ist eine G-P API verfügbar, die benutzerdefinierte, ein- oder bidirektionale Datensynchronisationen mit anderen Plattformen im Technologiestack ermöglicht.

Pros and Cons

Pros:

• Gehaltsänderungen, Boni und Provisionen werden effizient in mehreren Währungen verarbeitet
• KI-Tools unterstützen bei der schnellen Erstellung lokalisierter HR-Dokumente für globale Teams
• Enterprise-Support-Teams bieten kompetente Beratung bei länderspezifischen Compliance-Fragen

Cons:

• Die Benutzeroberfläche wirkt weniger modern als bei neueren EOR-Anbietern
• Recruiting- und Talentakquise-Funktionen innerhalb der Plattform sind begrenzt

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

6

Payoneer Workforce Management

Am besten für das Onboarding und die Bezahlung türkischer Talente

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.6/5

Payoneer Workforce Management ist eine EOR- und Auftragnehmerverwaltungsplattform, die auf der Infrastruktur von Skuad basiert und Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance in über 160 Ländern, einschließlich der Türkei, abdeckt, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist.

Für wen eignet sich Payoneer Workforce Management am besten?

Payoneer Workforce Management ist ideal für kleine und mittlere Unternehmen, die in die Türkei expandieren möchten und eine transparente, pauschale EOR-Preisgestaltung ohne unternehmensweite Verträge suchen.

Warum ich Payoneer Workforce Management gewählt habe

Payoneer Workforce Management hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil das Preismodell wirklich pauschal ist. Bei $299/Employee/Monat, unabhängig von Rolle oder Dienstalter, sind die Kosten von Anfang an vorhersehbar. Mir gefällt außerdem, dass das Onboarding in der Türkei in drei bis fünf Tagen abgeschlossen ist, wobei ein dedizierter Account Manager Verträge, Lohnabrechnung und Sozialversicherungsanmeldung übernimmt. Diese Kombination aus Geschwindigkeit und Kostentransparenz ist in dieser Preisklasse schwer zu finden.

Wichtige Funktionen von Payoneer Workforce Management

• Verwaltung der gesetzlichen Sozialleistungen in der Türkei: Verwaltung der verpflichtenden Krankenversicherung und Sozialversicherungsbeiträge, einschließlich der Arbeitgeberabgaben (16,75–20,75 %) und Arbeitnehmerabzüge (14 %).
• Mitarbeiterklassifizierung und -management: Überprüfung und Dokumentation der Klassifizierung von Mitarbeitern und Auftragnehmern, um das Risiko von Bußgeldern oder Rechtsstreitigkeiten nach türkischem Arbeitsrecht zu verringern.
• Verwaltung der Urlaubsregelungen: Nachverfolgung und Verwaltung von Jahres-, Kranken- und Mutterschaftsurlaub gemäß den türkischen Arbeitsgesetzen.
• Mobile App: Ermöglicht sowohl Arbeitgebern als auch Auftragnehmern, Gehaltsabrechnung, Onboarding und Aufgabenverwaltung über ein mobiles Endgerät zu steuern.

Integrationen mit Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management bietet über 70 Integrationen mit HRIS-, Buchhaltungs- und Zeiterfassungssystemen an, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, HiBob, Personio, Rippling, QuickBooks, NetSuite, FreshBooks und Expensify. API-basierte Integrationen sind auf Anfrage für individuelle Workflows verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Pauschalpreisstruktur erleichtert die Personalplanung über verschiedene Märkte hinweg
• Dedizierte Onboarding-Manager übernehmen direkt die SGK-Anmeldung und lokale Formalitäten
• Die mobile App gibt Mitarbeitern direkten Einblick in Rechnungen, Gehaltsabrechnung und Dokumente

Cons:

• Urlaubsregelungen müssen für komplexere regionale Anforderungen manuell angepasst werden
• Plattformberichte bieten keine tiefergehenden Analysen oder Prognosetools zum Personalbestand

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

7

Native Teams

Am besten geeignet für lokale Mitarbeiter-Benefits in der Türkei

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Monat pro Mitarbeiter

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Rating: 4.6/5

Native Teams ist eine EOR-Plattform, die Mitarbeitende in der Türkei über ihre eigene lokale Rechtseinheit einstellt, einarbeitet und bezahlt. Sie übernimmt Verträge, Lohnabrechnung, Steuern, Leistungsverwaltung und Compliance, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung gründen müssen.

Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

Unternehmen, die in die Türkei expandieren möchten und ihren Mitarbeitenden lokal relevante Zusatzleistungen wie private Krankenversicherung, Wellness-Optionen und lokal angepasste Arbeitsverträge anbieten wollen, ohne eine eigene Rechtseinheit gründen zu müssen.

Warum ich Native Teams gewählt habe

Native Teams verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste aufgrund des gelebten Umgangs mit lokalen Zusatzleistungen in der Türkei. Mir gefällt, dass der EOR-Plan private Krankenversicherung und Wellness-Optionen als Standardpaket und nicht als separat auszuhandelnde Extras beinhaltet. Die integrierten Spesenkarten für türkische Mitarbeitende sind ebenfalls ein Pluspunkt, da Teams Ausgaben und Erstattungen ohne ein separates Tool verwalten können. Außerdem nutze ich die Abwesenheitsverfolgung in Kombination mit der Lohnabrechnung an einem Ort, was die Verwaltung für türkische Beschäftigte vereinfacht.

Native Teams Hauptfunktionen

• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt Arbeitsverträge nach türkischem Arbeitsrecht für jede Neueinstellung.
• Steuerverwaltung: Zieht Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeitenden ein und führt sie ab.
• Geführtes Onboarding und Offboarding: Begleitet türkische Mitarbeitende durch einen strukturierten Ein- und Austrittsprozess innerhalb der Plattform.
• Unterstützung bei Visa- und Arbeitserlaubnissen: Unterstützt die Umsiedlung internationaler Neueinstellungen in die Türkei durch Verwaltung von Visa- und Arbeitserlaubnisanträgen.

Native Teams Integrationen

Native Teams bietet keine nativen Integrationen mit HRIS-, ATS- oder Buchhaltungstools. API- und Zapier-Unterstützung sind derzeit ebenfalls nicht verfügbar, sodass Teams Datenübertragungen manuell per Export oder Direkteingabe in der Plattform vornehmen müssen.

Pros and Cons

Pros:

• Enthält lokal zugeschnittene Krankenversicherung und Wellness-Vorteile ohne zusätzliche Makler
• Integrierte Spesenkarten vereinfachen Erstattungen für verteilte türkische Mitarbeitende
• Onboarding-Aufgaben für Mitarbeitende werden klar und transparent in der Plattform angeleitet

Cons:

• Für die meisten HR- und Buchhaltungsprozesse sind manuelle Datenexporte erforderlich
• Korrekturen bei Rechnungen können während der Lohnabrechnung länger als erwartet dauern

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• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

8

FMC Group

Am besten geeignet für persönlichen Support in der Türkei

• Preise auf Anfrage

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Die FMC Group ist ein auf die Türkei fokussierter Employer of Record und eine Markteintrittsberatung, die für internationale Unternehmen ohne eigene türkische Gesellschaft die lokale Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Verwaltung übernimmt.

Für wen ist die FMC Group am besten geeignet?

Unternehmen, die erstmals in den türkischen Markt eintreten und eine individuelle HR- und Compliance-Beratung benötigen, die über die Möglichkeiten von Selfservice-Plattformen hinausgeht.

Warum ich die FMC Group ausgewählt habe

Ich habe die FMC Group in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil ihr Support in der Türkei wirklich praxisnah ist. Die meisten EOR-Plattformen automatisieren alles und leiten Anfragen über Tickets, aber bei der FMC Group erhält man einen festen Ansprechpartner, den die Angestellten tatsächlich anrufen können. Zudem verfügen sie über physische Büros sowohl auf der europäischen als auch auf der asiatischen Seite Istanbuls, was bei der Navigation durch das türkische Arbeitsrecht vor Ort eine Rolle spielt. Mit über 25 Jahren Markterfahrung in der Türkei übernimmt ihr Team alles von SGK-Compliance bis hin zur Bereitstellung von Firmenwagen für Ihre Mitarbeitenden.

Hauptmerkmale der FMC Group

• Türkische Gehaltsabrechnung und SGK-Management: Berechnet und verarbeitet monatliche Lohnabrechnungen inklusive Einkommenssteuerabzug sowie obligatorischer SGK-Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt arbeitsrechtlich konforme Arbeitsverträge nach türkischem Recht, die Aufgaben, Gehalt, Urlaubsansprüche und Beendigungsbedingungen abdecken.
• Urlaubserfassung und -berichterstattung: Mitarbeitende reichen ihren Urlaubsantrag über die HR-Software der FMC Group ein; Freigaben durch Vorgesetzte werden nachverfolgt und Urlaubsstände dem Kunden gemeldet.
• Abwicklung von Spesenabrechnungen: Mitarbeitende erfassen Reisekosten und laden Belege über das Ausgabenmanagement-Tool der FMC Group hoch. Nach Freigabe durch den Kunden erfolgt die Erstattung.

FMC Group Integrationen

FMC Group bietet keine nativen Integrationen an. Es gibt keine API und keine Unterstützung für Zapier. Die FMC Group agiert als dienstleistungsorientierter EOR-Anbieter und nicht als Softwareplattform, daher ist die Verbindung mit externen HRIS-, ATS- oder Lohnabrechnungstools nicht Teil des Angebots.

Pros and Cons

Pros:

• Mitarbeitende können direkt mit lokalen HR-Kontakten sprechen, statt sich durch Ticket-Warteschlangen zu kämpfen
• Fundiertes Verständnis der türkischen Arbeitspraktiken über die reine Gehaltsabrechnung hinaus
• Präsenz in Istanbul erleichtert lokale Dokumentation und die Koordination der Compliance

Cons:

• Es fehlt an Selfservice-Automatisierung wie bei neueren EOR-Plattformen
• Keine API- oder HRIS-Integrationen für automatisierten Datenaustausch möglich

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• Check out FMC Group on their website

9

CXC Global

Am besten geeignet für die Verwaltung lokaler Compliance

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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CXC Global ist ein EOR-Dienstleister, der firmeninterne lokale Compliance-Teams mit einem menschlich geführten Service-Modell kombiniert. So werden Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Arbeitsverträge und die Klassifizierung von Arbeitskräften in über 100 Ländern verwaltet.

Für wen ist CXC Global am besten geeignet?

Unternehmen und Mittelständler, die bei der Einstellung in komplexen oder risikoreichen Märkten wie der Türkei höchste Wert auf Präzision bei der Compliance legen.

Warum ich CXC Global ausgewählt habe

Ich habe CXC Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil sie Compliance als Grundprinzip und nicht als Nebensache behandeln. Im Gegensatz zu Self-Service-EOR-Plattformen, die auf ausgelagerte Partner setzen, nutzt CXC Global eigene lokale Compliance-Teams und Rechtsexperten im Land, die Änderungen im türkischen Arbeitsrecht verfolgen und regelmäßige Audits der Beschäftigungspraktiken durchführen. Mir gefällt außerdem, dass jedem Kunden ein dedizierter Account-Manager zur Seite steht anstatt eines Ticketsystems – das ist wichtig, wenn es etwa um schnelle und fundierte Antworten zu türkischen Sozialversicherungsbeiträgen oder Kündigungsverfahren geht.

CXC Global Hauptfunktionen

• Bewertung der Arbeitskräfteklassifizierung: CXC Global prüft die Art der Beschäftigung jedes einzelnen Mitarbeiters, um zu bestimmen, ob sie als Angestellte oder als unabhängige Auftragnehmer eingestellt werden sollen. Dadurch wird das Risiko einer Fehlklassifizierung nach türkischem Recht reduziert.
• Lokal angepasste Arbeitsverträge: Die Verträge werden so erstellt, dass sie den türkischen gesetzlichen und kulturellen Standards entsprechen und regeln gesetzliche Urlaubstage, Arbeitszeiten und Kündigungsverfahren.
• Management von Visa und Arbeitserlaubnissen: CXC Global übernimmt die Bearbeitung von Visaanträgen und Arbeitserlaubnissen für Arbeitnehmer, die in die Türkei umsiedeln oder dort eingestellt werden.
• Individuelle Berichte und Analysen: Kunden erhalten Echtzeit-Reporting-Dashboards, die auf ihre spezifischen Personalkennzahlen zugeschnitten sind, anstatt auf generische Standardlösungen.

CXC Global Integrationen

Eigene Integrationen werden auf der Website von CXC Global nicht klar dokumentiert. Das Unternehmen positioniert sich als kompatibel mit bestehenden HR-Systemen durch einen Partner-Ökosystem-Ansatz, jedoch werden spezifische native Integrationspartner und die Verfügbarkeit von APIs nicht öffentlich aufgeführt.

Pros and Cons

Pros:

• Juristenteams im Land überprüfen regelmäßig türkisches Arbeitsrecht und Klassifizierungsrisiken
• Dedizierte Compliance-Spezialisten bieten individuellere Betreuung als Ticketsysteme
• Reporting-Dashboards können an bestimmte Personalkennzahlen angepasst werden

Cons:

• Eigene Integrationen und API-Verfügbarkeit sind öffentlich nicht klar dokumentiert
• Das Service-Modell ist weniger selbstbedienungsorientiert als softwarebasierte EOR-Plattformen

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website

10

Multiplier

Ideal für besonders schnelles Onboarding von Mitarbeitenden

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

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Rating: 4.7/5

Multiplier ist eine SaaS-basierte EOR-Plattform, mit der Sie Vollzeitmitarbeitende und Auftragnehmende in über 150 Ländern einstellen, onboarden und bezahlen können. Sie übernimmt Arbeitsverträge, Payroll in verschiedenen Währungen und die Verwaltung von Zusatzleistungen – ganz ohne eigene lokale Niederlassung.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Schnell wachsende Startups und Unternehmen in der Expansionsphase, die Mitarbeitende in der Türkei zügig einstellen möchten, ohne sich mit der Gründung einer Rechtseinheit aufzuhalten.

Warum ich Multiplier gewählt habe

Multiplier wurde von mir ausgewählt, weil neue Mitarbeitende in der Türkei extrem schnell von der Angebotsannahme bis zum vollständigen Onboarding gelangen. Die Plattform erstellt sofort lokal konforme Arbeitsverträge – ohne Wartezeit auf die Rechtsabteilung. Außerdem gefällt mir, dass Multiplier die Anmeldung bei der SGK (türkische Sozialversicherung) und die Steuerregistrierung automatisch im Onboarding-Prozess erledigt, anstatt dass dies ein separater manueller Schritt ist. Teams, die innerhalb eines Tages produktive Mitarbeitende in der Türkei benötigen, profitieren enorm von dieser Prozessautomatisierung.

Schlüsselfunktionen von Multiplier

• Abrechnung in mehreren Währungen: Lohnabrechnung in mehr als 120 Währungen – so können Sie türkische Mitarbeitende in Lira bezahlen und trotzdem Ihre Kosten in Ihrer Heimatwährung verwalten.
• Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen und Zusatzleistungen: Verwalten Sie Aktienoptionen, Krankenversicherung und lokale Zusatzleistungen für türkische Mitarbeitende direkt über die Plattform.
• Spesen- und Abwesenheitsmanagement: Prüfen, genehmigen und verfolgen Sie Spesenanträge und Abwesenheitswünsche über ein zentrales Dashboard.
• Management von Auftragnehmenden: Onboarden und bezahlen Sie Freelancer und Auftragnehmende in der Türkei separat von den Festangestellten – inklusive individueller Verträge und Zahlungsabläufe.

Multiplier-Integrationen

Multiplier verfügt über weniger als 10 native Integrationen, darunter gängige HRIS- und Buchhaltungssysteme wie BambooHR, Personio und QuickBooks. Es gibt außerdem native Integrationen für Workday und HiBob. Weitere Anbindungen sind möglich mit Slack, Xero, NetSuite, Greenhouse und Expensify; außerdem gibt es eine Zapier-Anbindung. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Türkische Neueinstellungen lassen sich extrem schnell vom Angebot bis zur Lohnabrechnung bringen
• Erledigt SGK-Registrierung und Steueranmeldung automatisch im Onboarding
• Unterstützt sowohl Auftragnehmende als auch Festangestellte durch getrennte Abläufe

Cons:

• Wechselkurse können gelegentlich über dem Marktdurchschnitt liegen
• Einige fortgeschrittene HR-Prozesse erfordern weiterhin manuelle Abstimmung

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Weitere türkische Employer of Record Services

Hier finden Sie weitere EOR-Anbieter in der Türkei, die es zwar nicht in meine Top 10 Shortlist geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Remote

   Am besten für wettbewerbsfähige und kosteneffiziente Leistungspakete

2. Atlas HXM

   Am besten geeignet für direkte Dienstleistungen

3. Omnipresent

   Am besten für lokale Arbeitsrechts-Compliance geeignet

4. Mercans

   Am besten geeignet für eine fortschrittliche EOR-Managementplattform

5. Horizons

   Am besten für flexible Verträge ohne Kündigungsgebühr

6. NNRoad

   Am besten geeignet für die Einstellung von ausländischen Expats, die in der Türkei leben

7. San Global

   Er nativer türkischer EOR-Anbieter

8. Papaya Global

   Am besten geeignet für eine KI-basierte Lohnabrechnung

9. TopSource

   Am besten für risikofreie Einstellungen in der Türkei

Auswahlkriterien für Employer of Record Türkei

Die Recherche der besten EOR-Services für diese Liste erforderte ein tiefes Verständnis dafür, wie diese Anbieter typische Herausforderungen lösen können, etwa die legale Anstellung im Ausland, internationale Zahlungen, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, attraktive Zusatzleistungen für Mitarbeitende und ein reibungsloses Onboarding.

Hier sind die spezifischen Kriterien, nach denen ich die Serviceangebote der einzelnen Anbieter in dieser Liste sorgfältig verglichen habe:

Kernleistungen von Employer of Record Services (25% der Gesamtwertung):
Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder EOR-Provider zunächst die folgenden grundlegenden Dienstleistungen anbieten:

• Die Unternehmensstruktur, um Mitarbeiter in mehreren Ländern rechtlich und konform anzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu haben
• Die Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung und Steuern für die globale Belegschaft in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften zu verwalten
• Unterstützung bei der Bereitstellung wettbewerbsfähiger und lokal gesetzeskonformer Leistungspakete
• Unterstützung bei der Navigierung durch Visa- und Arbeitserlaubnisprozesse für entsandte Mitarbeiter
• Robuste Verfahren zur Gewährleistung von Datenschutz und Datensicherheit, die den internationalen Standards entsprechen, einschließlich der DSGVO und weiterer Anforderungen

Zusätzliche herausragende Services (25 % der Gesamtbewertung):
Um die besten EOR-Dienstleistungen aus der Vielzahl der verfügbaren Optionen herauszufiltern, habe ich auch auf einzigartige oder weniger verbreitete Services geachtet, darunter:

• Fortschrittliche Technologieplattformen, die die Lohn- und HR-Prozesse optimieren und trotzdem benutzerfreundlich bleiben
• Spezialisierte Erfahrung bei der Einstellung von Mitarbeitern in bestimmten neuen Ländern oder Schlüsselsektoren
• Dienstleistungen, die die Einhaltung von Vorschriften für Remote-Arbeit und globale Mobilitätsbedürfnisse verbessern
• Spezialisierter Kundenservice für komplexe Einwanderungsfälle
• Unterstützung bei internationalen IT-Anforderungen, einschließlich der Verwaltung von Computerausrüstung, Softwarelizenzen und weiterer Anforderungen an die Nachverfolgung von Vermögenswerten
• Ein Fokus auf umweltfreundliche und nachhaltige Beschäftigungspraktiken

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtbewertung):
Um die Branchenerfahrung jedes EOR-Anbieters einzuschätzen, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Wie viele Jahre ihr Unternehmen bereits im EOR-Bereich tätig ist
• Alle Branchenanerkennungen oder Zertifizierungen, die der Anbieter im internationalen HR- und Gehaltsabrechnungsbereich besitzt
• Die Tiefe ihres Wissens zu lokalen Arbeitsgesetzen über verschiedene Rechtssysteme hinweg
• Ihre Expertise in neuen Märkten, einschließlich der Anzahl von Ländern, in denen sie über lokale Expertise verfügen
• Nachweise für eine starke Erfolgsbilanz bei der Begleitung globaler Expansionsprozesse
• Die gesammelte Erfahrung und Qualifikationen ihrer Teammitglieder, sofern verfügbar

Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtbewertung):
Um mir einen Eindruck vom Kunden-Onboarding-Prozess der einzelnen Anbieter zu verschaffen, habe ich folgende Faktoren betrachtet:

• Die Verfügbarkeit umfassender Onboarding-Materialien, wie Infoblätter, Leitfäden, FAQ-Sammlungen oder weitere Trainingsressourcen
• Unterstützung bei der Integration der Software des EOR-Anbieters mit bestehenden HR-Systemen
• Direkter Zugang zu Onboarding-Spezialisten, Kundensupport oder einem dedizierten Account-Manager während der Einrichtungsphase

Kundenservice (10 % der Gesamtbewertung):
Da der EOR-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Remote-Mitarbeiter agiert, ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie zeitnahe Kommunikation und erstklassigen Support erhalten. Um das Niveau des Kundensupports jeder Firma zu bewerten, habe ich Folgendes betrachtet:

• Die Verfügbarkeit eines mehrsprachigen Support-Teams, das verschiedene Zeitzonen abdeckt
• Mehrere Supportkanäle, darunter Telefon, E-Mail und Live-Chat
• Beleg für eine reaktionsschnelle und effektive Problemlösung, etwa anhand von Kundenbewertungen
• Das Vorhandensein dedizierter Account-Manager zur Unterstützung nach Bedarf

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung):
Um den Gesamtwert der einzelnen Dienstleistungen einzuschätzen, habe ich folgende Faktoren berücksichtigt:

• Transparente Preismodelle ohne versteckte Gebühren
• Vergleichende Analyse der Serviceleistungen im Verhältnis zu den Kosten
• Flexibilität der Servicepakete zur Anpassung an unterschiedliche Unternehmensgrößen und -bedürfnisse

Beachten Sie, dass EOR-Dienstleistungen komplex sind, wodurch die Kosten manchmal hoch ausfallen können. Dennoch bieten die Preise für diese Services ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, wenn man die Komplexität und den Premium-Charakter der Leistungen bedenkt, die man erhält.

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung):
Die Auswertung von Kundenbewertungen ist das letzte Element meines Auswahlprozesses und hilft mir zu verstehen, wie zufrieden echte Nutzer mit einem Service sind. Dafür habe ich folgende Faktoren berücksichtigt:

• Konsistent hohe Bewertungen auf verschiedenen Verbraucherbewertungsplattformen
• Konkretes Feedback zur Benutzerfreundlichkeit der EOR-Services
• Erfahrungsberichte, die außergewöhnlichen Support und schnelle Problemlösung hervorheben

Mit diesem Bewertungsrahmen konnte ich die Anbieter für Arbeitgeber of Record identifizieren, die über die grundlegenden Anforderungen hinaus zusätzlichen Mehrwert durch einzigartige Dienstleistungen, tiefe Branchenerfahrung, reibungsloses Onboarding, effektiven Support und ein überdurchschnittliches Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.

Wie Sie einen Employer of Record in der Türkei auswählen

Hier sind fünf Schlüsselfragen, die Ihre Entscheidung leiten können:

• Welches Problem lösen Sie?
  Haben Sie Schwierigkeiten, die Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften zu managen, oder wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen anzubieten? Was auch immer das Problem ist – eine frühzeitige Klärung ist entscheidend.
• Wer wird die EOR-Beziehung verwalten?
  Überlegen Sie, wer in Ihrem Team die Beziehung intern betreut und inwiefern dies die Arbeitsbelastung erleichtert.
• Wie hoch ist Ihr Budget?
  Schätzen Sie ein, wie viele Mitarbeiter Sie in der Türkei einstellen möchten. Da die meisten EORs eine monatliche Gebühr pro Mitarbeiter berechnen, hilft Ihnen das bei der Kostenschätzung.
• Welche Ergebnisse sind am wichtigsten?
  Möchten Sie gezielt Personal zwischen Europa und Asien einsetzen, um neue Märkte zu erschließen? Testen Sie den Markt, bevor Sie eine eigene juristische Einheit gründen? Klare Vorstellungen von den gewünschten Ergebnissen zu haben, ist entscheidend, um wertvolle Zeit nicht zu verschwenden.
• Ist es mit Ihren HR-Systemen kompatibel?
  Stellen Sie sicher, dass die Plattform des EORs mit Ihren aktuellen HR-Tools integrierbar ist und keine Datensilos oder zusätzlichen Verwaltungsaufwand verursacht.

Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders. Entscheiden Sie sich nicht einfach für den bekanntesten Anbieter – wählen Sie den Service, der Ihren Anforderungen entspricht.

Profi-Tipp zur Auswahl eines EOR

„Versuchen Sie während der Erstgespräche zu verstehen, inwiefern deren Werte mit Ihren übereinstimmen, und bitten Sie sie, sowohl Erfolgsgeschichten als auch den Umgang mit Kundenanliegen zu teilen. Geben Sie wichtige Praktiken und Erwartungen Ihres internen Teams weiter und vergleichen Sie diese mit deren HR-Abläufen, wie zum Beispiel Zeitpläne für die Gehaltsabrechnung und Onboarding-Prozesse. Aus meiner Erfahrung hängen Erfolge und Frustrationen bei der Nutzung eines EORs oft von der Abstimmung der oben genannten Punkte ab.“ ~Karen Weeks, Global Chief People Officer & Advisor

Was ist ein Employer of Record in der Türkei?

Ein Employer of Record (EOR) in der Türkei ist ein Drittanbieter, der Beschäftigte rechtlich in Ihrem Namen anstellt und verwaltet, sodass Sie kein eigenes Unternehmen vor Ort gründen müssen. Sie leiten die tägliche Arbeit, während der EOR alles andere übernimmt: Onboarding, Lohnabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und vollständige Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze.

Das ist eine clevere Lösung für Unternehmen, die in der Türkei qualifizierte Fachkräfte einstellen oder expandieren möchten, ohne sich in rechtliche Komplexitäten zu verstricken. Durch die Zusammenarbeit mit einem türkischen EOR können Sie sich auf den Teamausbau konzentrieren, während dieser die landesspezifischen Anforderungen übernimmt.

Wichtige Services eines Employer of Record

Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht Einstellung und Compliance in der Türkei, indem er Lohnabrechnung, Steuerpflichten und Arbeitsrechte übernimmt. Zu den wichtigsten Leistungen zählen:

• Lohnabrechnung in TRY: Gewährleistet die genaue Zahlung von Gehältern unter Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze, einschließlich des türkischen Arbeitsgesetzes (4857), das Lohnsätze, Überstunden und Aufzeichnungsanforderungen abdeckt, um Strafen durch Arbeitsbehörden wie die Sozialversicherungsanstalt (SGK) zu verhindern.
• Steuerkonformität und Sozialversicherungsbeiträge: Verwaltet die Einkommensteuer (Gelir Vergisi) und obligatorische Sozialversicherungsbeiträge wie Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung und stellt die Einhaltung der Türkischen Finanzverwaltung (Gelir İdaresi Başkanlığı, GIB) sowie des Sozialversicherungssystems sicher.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Bietet Fachwissen zu türkischen Arbeitsvorschriften, einschließlich Arbeitszeiten, Überstunden, bezahltem Urlaub und Kündigungsprozessen, wie sie in türkischen Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen festgelegt sind. Dadurch werden rechtliche Risiken minimiert und die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften gewährleistet. Dies sichert auch die Einhaltung regionaler, nationaler und internationaler Arbeitsgesetze und -konventionen.
• Personalbeschaffung und Hintergrundüberprüfungen: Führt branchenspezifische Überprüfungen von Qualifikationen und Hintergründen durch, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeitende die türkischen gesetzlichen Standards und beruflichen Zertifizierungsanforderungen erfüllen.
• Visa und Arbeitserlaubnisse: Unterstützt bei der Sicherung der erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltsgenehmigungen für nicht-türkische Mitarbeitende und gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften des Ministeriums für Arbeit und Sozialversicherung (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) sowie der türkischen Einwanderungsgesetze.
• Onboarding und Offboarding: Führt eine gesetzeskonforme Einführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen gemäß türkischem Arbeitsrecht durch, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungszahlungen und rechtlicher Kündigungsprozesse, um das Risiko von Streitigkeiten zu verringern.
• Leistungsverwaltung: Bietet wettbewerbsfähige Leistungspakete, einschließlich Krankenversicherung, Rentenbeiträge, Essenszuschüsse und Fahrtkostenzuschüsse, die speziell auf den türkischen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind.
• Personalunterstützung: Bietet fortlaufende Beratung zu türkischem Arbeitsrecht, Arbeitsschutzvorschriften und zur Einhaltung gesetzlich vorgeschriebener Mitarbeiterdokumentationen, einschließlich Lohnabrechnungen und Sozialversicherungsmeldungen.
• Risikomanagement und Versicherungen: Überwacht die Arbeitsunfallversicherung und stellt die Einhaltung lokaler Versicherungspflichten sicher, einschließlich der gesetzlichen Unfallversicherung, um rechtliche und finanzielle Risiken zu minimieren.
• Mehrsprachiger Support: Ermöglicht die Kommunikation mit der vielfältigen Belegschaft in der Türkei durch Übersetzung und Lokalisierung von Arbeitsverträgen, Rechtsdokumenten und HR-Materialien.

Wie Sie sehen, bieten EOR-Dienstleister ein vollständiges Set umfassender Services, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre globalen Aktivitäten auszubauen, ohne sich selbst durch internationale Arbeitsgesetze und -praktiken kämpfen zu müssen. Wenn Sie einen EOR-Partner für diese wichtigen Leistungen engagieren, können Sie beruhigt sein und sich stärker auf Ihre Kerngeschäftsziele konzentrieren.

KI-Funktionen von Employer of Record Services in der Türkei

KI ist in EOR-Plattformen noch eine neue Ebene und gehört in der Türkei noch nicht zum Standard-Repertoire aller Anbieter. Die meisten EOR-Lösungen basieren auf Automatisierung, strukturierten Workflows und lokaler Expertise, um türkisches Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung und Compliance-Anforderungen zu erfüllen.

Dennoch beginnt KI bereits, Effizienzgewinne beim Management der zahlreichen administrativen und compliance-basierten Prozesse in der türkischen Beschäftigung zu unterstützen. Im Folgenden sind die wichtigsten Funktionen und ihr Mehrwert aufgeführt:

• Automatisierte Vertragserstellung: Nutzt lokal angepasste Vorlagen nach türkischen Beschäftigungsanforderungen, teilweise mit KI-Optimierung, um rechtskonforme Verträge zu erstellen und den manuellen Erstellungsaufwand zu reduzieren.
• Unterstützung bei der Compliance-Überwachung: Verfolgt Änderungen bei Arbeitsgesetzen, Steuerverpflichtungen und Sozialversicherungsbeiträgen, sodass HR-Teams informiert bleiben – die Überprüfung erfolgt in der Regel durch lokale Experten.
• Erkennung von Unregelmäßigkeiten in der Lohnabrechnung: Identifiziert Inkonsistenzen in Gehaltsdaten, darunter Fehler bei Steuerberechnungen, Sozialversicherungsabzügen oder Leistungsvergütungen.
• Workflow-Automatisierung für Onboarding: Führt Mitarbeitende durch Onboarding-Schritte wie Dokumentensammlung, Lohnabrechnungsanlage und gesetzliche Anmeldepflichten.
• Dokumentenorganisation und -verschlagwortung: Unterstützt die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Dokumenten durch strukturierte Ablage und intelligente Kategorisierung.
• Berichtswesen und Einblicke in die Belegschaft: Liefert Transparenz zu Lohnkosten, Mitarbeiteranzahl und Trends in der türkischen Belegschaft zur Unterstützung von Planung und Budgetierung.
• Chatbasierte Support-Tools: Bietet automatisierte Antworten auf häufige HR- und Lohnfragen, um Teams dabei zu unterstützen, Türkei-spezifische Prozesse effizienter zu durchlaufen.

Vorteile eines Employer of Record Services

EOR-Services sind eine clevere Option für Unternehmen, die ihre globale Präsenz erweitern möchten, ohne sich mit der Komplexität internationaler Arbeitsgesetze auseinandersetzen zu müssen. 

Hier einige Vorteile, die Sie durch einen EOR-Dienst erwarten können:

• Schneller Markteintritt: Für Organisationen, die neue Märkte testen oder Talente in Ländern ohne eigene rechtliche Präsenz einstellen möchten, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung, um den Betrieb aufzunehmen – und spart so Zeit und Ressourcen.
• Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung: Mit einem EOR-Service wird der komplexe Prozess der internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung vereinfacht – einschließlich Steuerabzügen, Einbehaltungen und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeiter weltweit.
• Globale Compliance & Risikominimierung: Durch die Übernahme der Einhaltung lokaler Vorschriften stellt ein EOR-Service Fachwissen bei der Navigation durch die Feinheiten von Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in verschiedenen Rechtsgebieten bereit und hilft Unternehmen, sich vor Risiken im Zusammenhang mit der Einhaltung rechtlicher Anforderungen zu schützen.
• Verbesserte Verhandlungsposition bei Zusatzleistungen: Durch die Nutzung ihres umfangreichen Netzwerks und ihrer Einkaufsmacht können EORs bessere internationale Versicherungstarife aushandeln und wettbewerbsfähige Leistungspakete für Sie sichern, was Ihre Fähigkeit verbessert, weltweit Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
• Höhere Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Services ist eine kosteneffiziente Möglichkeit für Unternehmen, in neue Märkte einzutreten, verglichen mit den erheblichen Kosten für die Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft. Letzteres bringt hohe anfängliche Rechtskosten sowie weitere Ausgaben für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Leistungen sowie Versicherungsschutz mit sich. 

Das Verständnis der Vorteile eines EOR-Services ist für eine strategische Planung und operative Effizienz unerlässlich. Wenn Unternehmen internationale Märkte als Wachstumsmöglichkeit ins Auge fassen, bietet die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter einen klar strukturierten, kosteneffizienten und gesetzeskonformen Weg zur globalen Expansion.

Kosten & Preisgestaltung für Employer of Record Services

In der Regel folgt die Preisstruktur eines EOR-Service einem Modell mit einer monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter, die je nach verschiedenen Faktoren stark variieren kann. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und sorgt für Planungssicherheit im Budget für internationale Expansionsmaßnahmen.

Allgemein liegen die Kosten für EOR-Services in der Türkei zwischen $599 und $1.500 pro Mitarbeiter und Monat. 

Zu den wichtigsten Faktoren, die den Preis eines Employer of Record-Services beeinflussen können, gehören:

• Geografische Lage: Die Kosten können je nach Land oder Ländern, in denen Sie einstellen, erheblich variieren. Grund dafür sind lokale Wirtschaftsbedingungen, Arbeitsgesetze sowie die Komplexität der Compliance-Anforderungen.
• Mitarbeiter-Seniorität und Rollenkomplexität: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Positionen mit besonderen Qualifikationsanforderungen erhöhen die Kosten durch höhere Leistungen und Verwaltung des Vergütungspakets.
• Individuelle Anforderungen: Spezifische Wünsche über das Standardangebot hinaus können zu zusätzlichen monatlichen Kosten führen. Das kann z. B. maßgeschneiderte Lösungen für die Rekrutierung, spezialisiertes Mitarbeiter-Onboarding oder besondere Compliance-Anforderungen umfassen – all dies wirkt sich auf den Preis aus.
• Anzahl der Mitarbeiter: Auch die Gesamtzahl der zu verwaltenden Mitarbeiter hat Einfluss auf die Kosten. In manchen Fällen führen höhere Stückzahlen zu Mengenrabatten und machen die Kosten pro Mitarbeiter wirtschaftlicher.

Hinweis zum optimalen EOR-Preispunkt

„Obwohl die Expertise und die Übernahme von Haftung für die Organisation äußerst wertvoll sein können, sind EOR-Gebühren nicht unerheblich. Als Faustregel gilt: Sie bieten besonders in Ländern Mehrwert, in denen Unternehmen weniger als 3-5 Vollzeit-Mitarbeiter beschäftigen.“ ~Alice Ferretti, Gründerin, HumansR

Einige EORs bieten auch andere Preismodelle an, darunter ein Modell mit prozentualem Anteil am Arbeitnehmergehalt, Festpreis-Modelle oder individuell angepasste Preisvarianten.

Vergleichstabelle der Pläne für Employer Of Record in der Türkei

Beim Vergleich von EOR-Services ist es entscheidend, zu verstehen, wie diese Faktoren die Gesamtkosten beeinflussen, um sicherzustellen, dass der Service zu Ihren unternehmerischen Anforderungen und Ihrem Budget passt. Eine vorausschauende Planung und Einschätzung der konkreten Bedürfnisse Ihrer internationalen Expansionsstrategie hilft Ihnen, die kosteneffizienteste und wirkungsvollste EOR-Lösung auszuwählen.

Warum einen Employer of Record Service in der Türkei nutzen?

Die Türkei ist ein "High-Compliance"-Markt. Die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze – in Kombination mit den für 2026 aktualisierten Steueranreizen – macht einen EOR zur bevorzugten Wahl für ausländische Unternehmen.

• Navigieren durch Gesetz Nr. 7566: Dieses Gesetz aus dem Jahr 2026 erhöhte den Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung und verringerte frühere Anreize des Finanzministeriums. Ein EOR verwaltet diese schwankenden Sätze, sodass Ihr Budget planbar bleibt.
• Schutz vor Währungs- und Inflationseinflüssen: Die Volatilität der Türkischen Lira (TRY) bleibt ein Risikofaktor. EORs helfen häufig, Verträge mit "harte-Währung"-Bindung (USD/EUR) zu gestalten, um die Kaufkraft Ihrer Mitarbeitenden zu sichern und gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Zahlungsgesetze zu gewährleisten.
• SGK-Komplexität: Die Anmeldung eines Arbeitnehmers bei der SGK ist eine präzise, tägliche Verpflichtung. Fehler in diesen Meldungen können zu "Stop-Loss"-Strafen führen, deren Rücknahme für ausländische Unternehmen sehr schwierig ist.

Entscheidung zwischen EOR und einer lokalen Gesellschaft in der Türkei

Sofern Sie nicht ein riesiges Callcenter oder ein lokales Fertigungswerk planen, ist die Gründung einer Limited Şirket (Ltd. Şti.) oder Anonim Şirket (A.Ş.) für verteilte Teams oft mehr Belastung als Nutzen.

EOR vs. Betriebsstätte in der Türkei

Die türkische Steuerbehörde geht zunehmend aggressiv gegen das Thema Betriebsstätte (Permanent Establishment, PE) vor. Wenn Ihre türkischen Mitarbeitenden Verträge aushandeln oder wesentliche, umsatzrelevante Aufgaben übernehmen, kann die Regierung davon ausgehen, dass Ihr globales Unternehmen einen "festen Geschäftssitz" in der Türkei hat – und lokale Körperschaftsteuer auf weltweite Einnahmen verlangen.

Wie EORs vor Betriebsstättenrisiken schützen

1. Juristische Trennung: Der Mitarbeitende ist rechtlich bei der türkischen Einheit des EOR angestellt. Der EOR hält das Handelsregister und die SGK-Arbeitgeberakte.
2. Dienstleistungsbasierte Beziehung: Ihr Vertrag ist als Dienstleistungsbezug ausgestaltet, sodass Ihr ausländisches Mutterunternehmen nicht in lokalen Lohn- oder Steuerunterlagen erscheint.
3. Lokale Steuerabführung: Der EOR übernimmt alle Körperschaftsteuer (25%) und Mehrwertsteuer (20%) Verpflichtungen vor Ort, sodass die türkische Finanzverwaltung zufriedengestellt wird und Ihre eigene Gesellschaft keine Registrierung benötigt.

Beschäftigung in der Türkei: Wichtige Details

Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten, falls Sie zum ersten Mal Personal in der Türkei beschäftigen. Ihr EOR-Anbieter kümmert sich um die Einhaltung dieser Vorgaben. Dennoch ist es ratsam, sich vorab über die Details zu informieren, bevor Sie Ressourcen für Recruiting in der Türkei investieren.

In der Türkei:

• Arbeitsgesetze in der Türkei werden vom Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit festgelegt, zusammen mit Regelungen des Türkischen Arbeitsgesetzes (Gesetz Nr. 4857), das die Beschäftigungspraktiken im Land regelt.
• Sie können Mitarbeiter (in Vollzeit, Teilzeit, befristet, saisonal oder auf Abruf) oder Auftragnehmer einstellen, in bestimmten Situationen. Ihr türkischer EOR-Anbieter kann Sie dabei unterstützen, je nach Bedarf die beste Einstellungsoption zu wählen und gleichzeitig die fehlerhafte Einstufung von Mitarbeitern zu vermeiden.
• Die Türkei hat sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch sonstige Beschäftigungs- oder Sozialversicherungsbeiträge, die erhoben werden müssen, darunter die folgenden:
  • Sozialversicherungsprämien (SGK),
  • Einkommensteuer,
  • Arbeitslosenversicherung (İşsizlik Sigortası), und
  • Stempelsteuer.
• Türkisch ist die Amtssprache in der Türkei. Allerdings werden in verschiedenen Regionen auch andere Sprachen gesprochen, darunter Kurdisch, Arabisch, Zaza und Englisch.
• Die reguläre Arbeitswoche in der Türkei beträgt 45 Stunden pro Woche, verteilt auf eine 6-Tage-Arbeitswoche (7,5 Stunden pro Tag) oder auf 5 Tage (9 Stunden pro Tag).
  • Überstunden sind gemäß dem türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 4857) zulässig und werden mit dem 1,5-fachen des regulären Stundensatzes für Werktage und dem 2-fachen des regulären Satzes für Wochenenden oder Feiertage berechnet. 
  • Die maximal zulässigen Überstunden betragen 270 Stunden pro Jahr, und Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 11 Stunden an einem Tag arbeiten.
• In der Türkei werden Mitarbeiter monatlich bezahlt, typischerweise am Ende eines jeden Monats. Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf ein 13. oder 14. Monatsgehalt. 
• Bezahlter Urlaub beginnt in der Türkei mit 14 Tagen Jahresurlaub pro Jahr für Mitarbeiter mit 1 bis 5 Dienstjahren. Bei 5 bis 15 Dienstjahren erhöht sich der Anspruch auf 20 Tage und bei über 15 Dienstjahren auf 26 Tage.
• Es gibt 9 nationale Feiertage (verteilt auf 15,5 Tage) sowie mehrere regionale Feiertage, die in der Türkei gefeiert werden und für die Mitarbeiter bezahlt werden. Die Einhaltung und das Verständnis der arbeitsrechtlichen Vorgaben rund um türkische Feiertage ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Dienstleister glänzen kann, indem er diese Ereignisse problemlos für Sie verwaltet.
• Nationale gesetzliche Feiertage in der Türkei umfassen:
  • Neujahr (1. Januar)
  • Zuckerfest (Ramazan Bayramı/Eid al-Fitr) (variable Termine im April, 3,5 Tage lang) 
  • Tag der Nationalen Souveränität und des Kindes (23. April)
  • Tag der Arbeit und Solidarität (1. Mai)
  • Gedenktag für Atatürk, Jugend- und Sporttag (19. Mai)
  • Opferfest (Kurban Bayramı/Eid al-Adha) (variable Termine im Juni, 4,5 Tage lang)
  • Tag der Demokratie und Nationalen Einheit (15. Juli)
  • Tag des Sieges (30. August)
  • Tag der Republik (28. & 29. Oktober, 1,5 Tage lang)
• Die Türkei bietet Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
  • Der Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen (8 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt).
  • Der Vaterschaftsurlaub für Väter beträgt 5 Tage.
  • Während dieser Zeit erhalten Beschäftigte Ihr volles Gehalt, das von der türkischen Sozialversicherungsanstalt gezahlt wird.
• Bezahlter Krankenstand in der Türkei beträgt 5 Tage. Nach 3 aufeinanderfolgenden Krankheitstagen erhalten Arbeitnehmer eine Gehaltsrückerstattung durch die türkische Sozialversicherungsanstalt.
• Die Probezeit in der Türkei beträgt bis zu 2 Monate, kann aber durch einen Tarifvertrag auf bis zu 4 Monate verlängert werden.
• Die Kündigungsbedingungen in der Türkei werden durch das Türkische Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 4857) geregelt. Die vorgeschriebene Kündigungsfrist variiert zwischen 2 und 8 Wochen, je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Auch hier kann ein lokaler türkischer EOR Unterstützung bieten, um die Probezeit und die entsprechenden Abfindungen korrekt zu regeln.
• Abfindungszahlungen werden angeboten und in der Regel als ein Bruttomonatsgehalt pro Dienstjahr berechnet.

Steuerüberblick für Arbeitgeber in der Türkei (2026)

Die gesetzliche Abgabenlast der Arbeitgeber in der Türkei ist erheblich, was vor allem auf die Aktualisierungen des Gesetzes Nr. 7566 zurückzuführen ist, die am 1. Januar 2026 in Kraft traten.

Hinweis: Förderkürzung 2026: Der "Nicht-produzierende" Schatzamtsrabatt wurde 2026 von 4 Prozentpunkten auf 2 Punkte halbiert. Dies ist bereits in den oben genannten ~22% enthalten.

Gesamtkosten einer Beschäftigung in der Türkei: Der 2026 Super-Brutto

Für die Budgetplanung in der Türkei ist es wichtig, das „Super-Brutto“ (Gesamtkosten für den Arbeitgeber) zu verstehen. Im Jahr 2026 wurde die SGK-Bemessungsgrenze auf das 9-fache des Mindestlohns erhöht (ca. TRY 297.270), was bedeutet, dass auf deutlich höhere Gehälter als in Vorjahren die volle Sozialversicherung abzuführen ist.

Beispiel für die vollumfänglichen Kosten

Angenommen, wir betrachten einen Senior Software Engineer im Jahr 2026 (~$2.800 USD):

Hinweis: Abfindungsrückstellung: In der Türkei ist bei Kündigung eine Abfindung (Kıdem Tazminatı) in Höhe eines Bruttomonatsgehalts pro Beschäftigungsjahr zu zahlen. Die meisten EORs erheben daher eine kleine monatliche "Rückstellungsgebühr" in Ihrer Rechnung, damit diese Summe bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgedeckt ist.

Marktdetails für die Einstellung in der Türkei

• Hauptstadt: Ankara
• Währung: Türkische Lira (TRY)
• Lohnabrechnungshäufigkeit: Monatlich
• Amtssprache: Türkisch
• Ca. Bevölkerung: 85,3 Millionen
• Feiertage: 9 Feiertage verteilt auf 15,5 Tage 

Warum Mitarbeitende in der Türkei einstellen?

Die Türkei liegt strategisch günstig an der Schnittstelle zwischen Europa und Asien und ist damit ein idealer Standort für Unternehmen, die auf einen vielfältigen Talentpool zugreifen möchten.

Das Land verfügt über ein starkes Bildungssystem, das qualifizierte Arbeitskräfte – insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Technologie und Produktion – hervorbringt. Zudem hat die Türkei eine ausgeprägte Tradition in den Branchen Textil, Automobil und Luft- und Raumfahrt, was sie gerade für Unternehmen in diesen Sektoren mit Bedarf an Spezialkenntnissen besonders interessant macht.

Die Arbeitskosten sind in der Türkei deutlich niedriger als in Westeuropa und Nordamerika. Unternehmen können so ihre Betriebskosten senken und trotzdem auf hochqualifizierte Fachkräfte zugreifen. Darüber hinaus sorgt die junge, dynamische und mehrsprachige Belegschaft der Türkei für zusätzliche Attraktivität, insbesondere für Firmen mit Zielmärkten im Nahen Osten und Europa.

All diese Faktoren machen die Türkei zu einem attraktiven Markt für internationale Unternehmen, die Remote-Talente einstellen möchten.

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich jederzeit und ohne Ankündigung ändern und variieren je nach Gerichtsbarkeit. Handeln Sie nicht auf Grundlage dieser Informationen, ohne qualifizierten Rechts- oder Steuerberater in der jeweiligen Gerichtsbarkeit bezüglich Ihrer individuellen Situation zu konsultieren.