Fällt es Ihnen schwer herauszufinden, wie Sie Mitarbeiter in der Türkei einstellen können, ohne sich mit bürokratischen Hürden herumzuschlagen? Damit sind Sie nicht allein. Eine juristische Einheit zu gründen, sich bei den türkischen Behörden zu registrieren und die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten, kann schnell überwältigend werden – insbesondere, wenn Sie aus dem Ausland expandieren.

Deshalb greifen viele Unternehmen auf Employer-of-Record-Dienste (EOR) zurück. Diese Anbieter ermöglichen es, türkische Mitarbeiter rechtskonform einzustellen, die Lohnabrechnung zu verwalten und alle Vorschriften einzuhalten, ohne eine lokale Niederlassung zu eröffnen. Sie sind Ihre Abkürzung zur internationalen Einstellung – ohne rechtliche Kopfschmerzen.

Ich recherchiere und schreibe ausführlich über globale Beschäftigungslösungen für HR-Fachkräfte und habe Dutzende EOR-Dienste geprüft, um Unternehmen wie Ihrem dabei zu helfen, effizient zu expandieren. In diesem Artikel stelle ich meine Top-Empfehlungen für die besten EOR-Anbieter in der Türkei vor, damit Sie selbstbewusst den Anbieter auswählen können, der Ihren Anforderungen entspricht.

Bester Employer of Record in der Türkei: Preisvergleich

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten Employer-of-Record-Auswahl für die Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei zusammen und hilft Ihnen dabei, den besten EOR-Dienst für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Am besten geeignet für flexible globale Zahlungsoptionen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
2	RemoFirst	Am besten geeignet für kostenbewusste Remote-Team-Erweiterung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
3	RemotePeople	Am einfachsten zu bedienen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
4	Deel Hire	Am besten geeignet für rechtskonforme Einstellungen nach türkischem Arbeitsrecht	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Angestellte:r/Monat	Website
5	Justworks	Am besten für globale Einstellung und Compliance	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat Grundgebühr Get Custom Pricing	Website
6	Payoneer Workforce Management	Am besten für das Onboarding und die Bezahlung türkischer Talente	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
7	Native Teams	Am besten geeignet für lokale Mitarbeiter-Benefits in der Türkei	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Monat pro Mitarbeiter	Website
8	FMC Group	Am besten geeignet für persönlichen Support in der Türkei		Preise auf Anfrage	Website
9	CXC Global	Am besten geeignet für die Verwaltung lokaler Compliance	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
10	Multiplier	Ideal für besonders schnelles Onboarding von Mitarbeitenden	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website

Bewertungen der besten Employer-of-Record-Dienste in der Türkei

Um Ihnen dabei zu helfen, den besten EOR-Dienst für die Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei zu finden, habe ich meine Top 10 ausführlich beschrieben, einschließlich der konkreten Leistungen der einzelnen Anbieter und der Möglichkeiten, wie HR-Teams diese effektiv nutzen können. Außerdem habe ich unten 10 weitere EOR-Dienstleister für die Türkei aufgeführt, falls Sie weitere Optionen in Betracht ziehen möchten.

1

G-P

Am besten geeignet für flexible globale Zahlungsoptionen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine KI-gestützte globale EOR-Plattform, mit der Sie Mitarbeitende in der Türkei und in über 180 Ländern einstellen, onboarden und bezahlen können, ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

Mittelständische bis große Unternehmen, die in mehreren Ländern, einschließlich der Türkei, gleichzeitig Mitarbeitende über eine einzige globale EOR-Plattform einstellen müssen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das System Zahlungen flexibel und in großem Maßstab abwickelt. Die EOR-Plattform von G-P ermöglicht pünktliche Zahlungen in 150 Währungen, bietet Self-Service für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen sowie die Bearbeitung von Boni, Provisionen und Ausnahmen. Für Unternehmen, die gleichzeitig in der Türkei und anderen Märkten einstellen, ist diese Währungsabdeckung ein echter Vorteil. Das Prime-Paket schaltet zudem flexible Zahlungsoptionen und Massenänderungen bei Gehaltsläufen frei, was ich besonders nützlich finde, wenn die Mitarbeiterzahl in der Türkei schnell wächst. Wise ist direkt in G-P Contractor integriert und bietet schnelle globale Zahlungen mit verbessertem Tracking und Transparenz beim Zahlungsstatus.

G-P Hauptmerkmale

• G-P Gia™ KI-Agent: Eine integrierte KI, die konforme HR-Dokumente, Verträge und Angebotsschreiben auf Basis von über 100.000 geprüften Fachartikeln erstellt.
• Arbeitsvertrags-Generator: Erstellt automatisch lokal rechtskonforme Arbeitsverträge, die individuell auf jedes Land und jede Einstellung zugeschnitten sind – in wenigen Minuten.
• Benefits-Verwaltung: Steuert angemessene Krankenversicherungen und Altersvorsorgepläne für türkische und internationale Mitarbeitende direkt über die Plattform.
• G-P Assist: Ein integrierter KI-Agent, der in Echtzeit HR- und Compliance-Fragen beantwortet, die speziell auf türkisches und anderes lokales Arbeitsrecht zugeschnitten sind.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und Okta/Auth0. Zusätzlich ist eine G-P API verfügbar, die benutzerdefinierte, ein- oder bidirektionale Datensynchronisationen mit anderen Plattformen im Technologiestack ermöglicht.

Pros and Cons

Pros:

• Gehaltsänderungen, Boni und Provisionen werden effizient in mehreren Währungen verarbeitet
• KI-Tools unterstützen bei der schnellen Erstellung lokalisierter HR-Dokumente für globale Teams
• Enterprise-Support-Teams bieten kompetente Beratung bei länderspezifischen Compliance-Fragen

Cons:

• Die Benutzeroberfläche wirkt weniger modern als bei neueren EOR-Anbietern
• Recruiting- und Talentakquise-Funktionen innerhalb der Plattform sind begrenzt

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

RemoFirst

Am besten geeignet für kostenbewusste Remote-Team-Erweiterung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst ist eine globale EOR-Plattform, die Mitarbeitereinstellung, Gehaltsabrechnung, Onboarding von Auftragnehmern und Compliance in über 180 Ländern, einschließlich der Türkei, übernimmt – ganz ohne Gründung einer lokalen Niederlassung.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich ideal für Start-ups in der Frühphase und kleine Teams, die ihre ersten Mitarbeitenden in der Türkei einstellen und dabei ein unkompliziertes Onboarding ohne hohen administrativen Aufwand benötigen.

Warum habe ich RemoFirst ausgewählt?

Ich habe RemoFirst in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die Komplexität bei Einstellungen in der Türkei wirklich reduziert. Die Lösung fasst die Gehaltsabrechnung deines gesamten internationalen Teams in einer einzigen Monatsrechnung zusammen, sodass du keine separaten Zahlungen pro Land verwalten musst. Zudem gefällt mir die integrierte Verwaltung von Auftragnehmern und Festangestellten an einem Ort besonders gut, was hilfreich ist, wenn dein türkisches Team aus beiden Gruppen besteht. Der Länderguide für die Türkei erklärt alle gesetzlichen Einzelheiten – von 14 gesetzlichen Feiertagen bis zu gestaffeltem Jahresurlaub – direkt in der Plattform.

Wichtige Funktionen von RemoFirst

• Hintergrundprüfungen: Führe Hintergrundprüfungen vor der Einstellung direkt auf der Plattform für Kandidaten in der Türkei durch, bevor du eine Einstellung finalisierst.
• Visa- und Arbeitserlaubnis-Unterstützung: Verwalte Visums- und Arbeitserlaubnisanträge für internationale Mitarbeitende, die in die Türkei umziehen, für über 110 Länder.
• RemoHealth: Bietet Zugang zu privater Krankenversicherung für Mitarbeitende in der Türkei über das integrierte Gesundheitsangebot von RemoFirst.
• Abfindungs- und Kündigungsmanagement: Berechnet gesetzliche Abfindungszahlungen und Kündigungsfristen auf Basis der Betriebszugehörigkeit nach türkischem Arbeitsrecht.

RemoFirst-Integrationen

RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless zur Finanzierung der Gehaltsabrechnung. Eine öffentliche API oder Webhook-Unterstützung ist derzeit nicht verfügbar, daher sollten Teams, die andere HRIS- oder Buchhaltungstools nutzen, mit manuellen CSV-Exporten rechnen.

Pros and Cons

Pros:

• Länderguides erklären türkische Urlaubs-, Abfindungs- und Kündigungsregeln übersichtlich
• Gemischte Teams aus Auftragnehmern und Angestellten können über das gleiche Dashboard verwaltet werden
• Gehaltsfinanzierung und Rechnungsstellung bleiben für kleine internationale Teams einfach

Cons:

• Begrenzte native Integrationen führen zu zusätzlicher manueller HR-Administration
• Berichtswesen und Anpassungsmöglichkeiten wirken für größere Unternehmen eher rudimentär

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

RemotePeople

Am einfachsten zu bedienen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople ist eine EOR-Plattform, die Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance in über 150 Ländern über eigene lokale Gesellschaften abwickelt und über integrierte Rekrutierungswerkzeuge zur Kandidatensuche verfügt.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

Kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre internationale Belegschaft mit begrenztem Budget ausbauen möchten und dennoch Wert auf Compliance durch eigene Gesellschaften und integrierte Rekrutierungslösungen legen, ohne mehrere Dienstleister verwalten zu müssen.

Warum habe ich RemotePeople ausgewählt?

RemotePeople verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil es Zahlungsvorgänge flexibel und ohne versteckte Kosten ermöglicht. Mir gefällt, dass Gehaltszahlungen in über 120 Währungen durchgeführt werden können – mit Ein-Klick-Sammelzahlungen und der Möglichkeit, Boni, Anpassungen und kurzfristige Ausgaben im selben Ablauf abzuwickeln. Für die Türkei werden Mitarbeitende beispielsweise in Türkischer Lira per Inlandsüberweisung bezahlt, während Sie die Gehaltsabrechnung in Ihrer Heimatwährung finanzieren. Das Modell mit gedeckelten Sicherheitsleistungen schützt zudem den Cashflow beim raschen Personalaufbau.

RemotePeople Hauptmerkmale

• Lokal rechtskonforme Arbeitsverträge: Länderspezifische Verträge, erstellt von lokalen Fachjuristen und binnen 48 Stunden zur elektronischen Unterzeichnung bereit, einschließlich IP- und Wettbewerbsverbotsklauseln gemäß jeweiligem Landesrecht.
• Unterstützung bei globaler Mobilität: Visa- und Arbeitserlaubnisbeantragung sowie Relocation-Services für berechtigte Länder – alles plattformgestützt verwaltet.
• Spesenmanagement: Erfassung, Freigabe und Erstattung weltweiter Ausgaben in einem einzigen Workflow, wobei länderspezifische steuerliche Behandlung automatisch angewendet wird.
• Aktienoptionsmanagement: Angebot von rechtskonformen Aktienoptionen und RSUs an internationale Mitarbeitende, inklusive Übernahme der lokalen Steueranmeldungen.

RemotePeople Integrationen

RemotePeople bietet über 70 native Integrationen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, Gusto, Okta und Microsoft Entra ID sowie weitere Anbindungen an Tools wie Paylocity, Factorial, Lattice, JumpCloud, TriNet und UKG Pro. Für individuelle Anforderungen steht eine offene API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Rekrutierung und EOR-Management sind in einer Plattform integriert
• Gedeckelte Sicherheitsleistungen reduzieren Anfangskosten beim internationalen Ausbau
• Arbeitsverträge enthalten lokal relevante Klauseln zu geistigem Eigentum und Wettbewerbsverboten

Cons:

• Individuelle Reporting-Ansichten zur Personalanalyse sind eingeschränkt
• Das Integrationsökosystem ist kleiner als bei Enterprise-orientierten Wettbewerbern

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

4

Deel Hire

Am besten geeignet für rechtskonforme Einstellungen nach türkischem Arbeitsrecht

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Angestellte:r/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire ist eine globale Einstellungsplattform, die EOR (Employer of Record), Verwaltung von Auftragnehmer:innen, Bewerbermanagementsystem (ATS), Talentakquise und Onboarding – alles in einem vernetzten System – abdeckt.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist besonders geeignet für mittelständische bis große Unternehmen, die länderübergreifend einstellen und eine einzige Plattform benötigen, um globale Talente ganzheitlich zu verwalten.

Warum habe ich Deel Hire ausgewählt?

Ich habe Deel Hire zu meinen Top-Empfehlungen hinzugefügt, da die integrierte Compliance- Ebene besonders für das Recruiting in der Türkei heraussticht. Lokale Verträge werden automatisch auf Basis der türkischen Arbeitsgesetze erstellt und Prüfungen der Mitarbeiterklassifizierung sind in jeder Phase eingebettet, sodass Sie sich nicht selbst rechtliche Informationen zusammensuchen müssen. Mir gefällt außerdem, dass Onboarding-, Gehaltsabrechnungs- und Vertragsprozesse speziell für die Türkei in einer Plattform zusammengeführt werden, sodass beim Start einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters kein Systemwechsel nötig ist.

Deel Hire: zentrale Funktionen

• Globale Verwaltung von Auftragnehmer:innen: Konforme Verträge für Auftragnehmer:innen in Sekunden erstellen und Zahlungen in über 120 Währungen – einschließlich Kryptowährungen – abwickeln.
• Bewerbermanagementsystem (ATS): Bewerbungen prüfen, Interviews organisieren und jede:n Kandidat:in im gesamten Einstellungsprozess im selben System nachverfolgen.
• Hintergrundüberprüfungen: Automatisierte Background-Checks für neue Mitarbeitende und manuell geprüfte Verifizierung vor Arbeitsbeginn der Kandidat:innen.
• Ausstattungsbereitstellung: Hardware kann direkt beim Onboarding bestellt und versandt werden, sodass neue Mitarbeitende direkt einsatzbereit sind.

Deel Hire: Integrationen

Deel bietet über 68 Integrationen über seinen App Store, darunter BambooHR, Workday, SAP, NetSuite, Greenhouse, Ashby, Expensify, Xero, QuickBooks und Slack. Außerdem ist die Verbindung mit Zapier und eine API für kundenspezifische Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Türkische Arbeitsverträge enthalten standardmäßig Probezeit-, Kündigungs- und Abfindungsklauseln
• Prüfungen auf Scheinselbstständigkeit erfolgen vor Abschluss des Onboardings
• Zentralisierte Übersicht für EOR, Auftragnehmer:innen und Recruiting reduziert Systemwechsel

Cons:

• Freigabeworkflows können für Unternehmen mit individuellen Recruiting-Prozessen starr wirken
• Lohnabrechnungsschluss ist strikt und kurzfristige Anpassungen sind schwer möglich

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

5

Justworks

Am besten für globale Einstellung und Compliance

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat Grundgebühr

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Customer Rating: 4.6/5

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Justworks ist eine Employer-of-Record-Plattform, die internationalen Unternehmen die Einstellung, Lohnabrechnung, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Verwaltung von Sozialleistungen und Zeiterfassung für die Expansion in die Türkei ermöglicht.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Kleine bis mittelgroße Unternehmen, die Mitarbeitende in der Türkei einstellen und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen sowie Compliance-Tools über eine zentrale Plattform verwalten möchten.

Warum habe ich Justworks ausgewählt?

Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich die globale Lohnabrechnung für türkische Mitarbeitende steuern und gleichzeitig die Anmeldung zu Sozialleistungen sowie die Zeiterfassung als integrierte Zusatzfunktionen aus demselben Dashboard heraus verwalten kann. Die spezialisierten Add-ons bieten mir eine zentrale Stelle für alle HR-Aufgaben, während mein Team wächst.

Wichtige Funktionen von Justworks

• Automatisierte lokale Steuerberechnungen: Berechnet und behält Lohnsteuer entsprechend den türkischen Compliance-Anforderungen ein.
• Dokumentenablage: Speichert Mitarbeiterdokumente und Nachweise zur Einhaltung der Vorschriften sicher auf der Plattform.
• Erfassung von bezahltem Urlaub: Verwalten und Nachverfolgen von Urlaub für türkische Mitarbeitende mit individuell konfigurierbaren PTO-Richtlinien.
• Onboarding-Workflows: Führt Neueinstellungen in der Türkei durch digitale Vereinbarungen und die notwendigen HR-Formulare.

Justworks Integrationen

Justworks bietet native Integrationen mit QuickBooks, Xero und Justworks Time. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Zeiterfassung und Zusatzleistungen enthalten
• Lohnabrechnung und Compliance für türkische Mitarbeitende
• 24/7 Live-Kundensupport

Cons:

• Türkische Sozialleistungsoptionen sind begrenzt
• Internationales EOR setzt lokale Drittpartner ein

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

6

Payoneer Workforce Management

Am besten für das Onboarding und die Bezahlung türkischer Talente

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.6/5

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Payoneer Workforce Management ist eine EOR- und Auftragnehmerverwaltungsplattform, die auf der Infrastruktur von Skuad basiert und Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance in über 160 Ländern, einschließlich der Türkei, abdeckt, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist.

Für wen eignet sich Payoneer Workforce Management am besten?

Payoneer Workforce Management ist ideal für kleine und mittlere Unternehmen, die in die Türkei expandieren möchten und eine transparente, pauschale EOR-Preisgestaltung ohne unternehmensweite Verträge suchen.

Warum ich Payoneer Workforce Management gewählt habe

Payoneer Workforce Management hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil das Preismodell wirklich pauschal ist. Bei $299/Employee/Monat, unabhängig von Rolle oder Dienstalter, sind die Kosten von Anfang an vorhersehbar. Mir gefällt außerdem, dass das Onboarding in der Türkei in drei bis fünf Tagen abgeschlossen ist, wobei ein dedizierter Account Manager Verträge, Lohnabrechnung und Sozialversicherungsanmeldung übernimmt. Diese Kombination aus Geschwindigkeit und Kostentransparenz ist in dieser Preisklasse schwer zu finden.

Wichtige Funktionen von Payoneer Workforce Management

• Verwaltung der gesetzlichen Sozialleistungen in der Türkei: Verwaltung der verpflichtenden Krankenversicherung und Sozialversicherungsbeiträge, einschließlich der Arbeitgeberabgaben (16,75–20,75 %) und Arbeitnehmerabzüge (14 %).
• Mitarbeiterklassifizierung und -management: Überprüfung und Dokumentation der Klassifizierung von Mitarbeitern und Auftragnehmern, um das Risiko von Bußgeldern oder Rechtsstreitigkeiten nach türkischem Arbeitsrecht zu verringern.
• Verwaltung der Urlaubsregelungen: Nachverfolgung und Verwaltung von Jahres-, Kranken- und Mutterschaftsurlaub gemäß den türkischen Arbeitsgesetzen.
• Mobile App: Ermöglicht sowohl Arbeitgebern als auch Auftragnehmern, Gehaltsabrechnung, Onboarding und Aufgabenverwaltung über ein mobiles Endgerät zu steuern.

Integrationen mit Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management bietet über 70 Integrationen mit HRIS-, Buchhaltungs- und Zeiterfassungssystemen an, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, HiBob, Personio, Rippling, QuickBooks, NetSuite, FreshBooks und Expensify. API-basierte Integrationen sind auf Anfrage für individuelle Workflows verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Pauschalpreisstruktur erleichtert die Personalplanung über verschiedene Märkte hinweg
• Dedizierte Onboarding-Manager übernehmen direkt die SGK-Anmeldung und lokale Formalitäten
• Die mobile App gibt Mitarbeitern direkten Einblick in Rechnungen, Gehaltsabrechnung und Dokumente

Cons:

• Urlaubsregelungen müssen für komplexere regionale Anforderungen manuell angepasst werden
• Plattformberichte bieten keine tiefergehenden Analysen oder Prognosetools zum Personalbestand

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

7

Native Teams

Am besten geeignet für lokale Mitarbeiter-Benefits in der Türkei

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Monat pro Mitarbeiter

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams ist eine EOR-Plattform, die Mitarbeitende in der Türkei über ihre eigene lokale Rechtseinheit einstellt, einarbeitet und bezahlt. Sie übernimmt Verträge, Lohnabrechnung, Steuern, Leistungsverwaltung und Compliance, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung gründen müssen.

Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

Unternehmen, die in die Türkei expandieren möchten und ihren Mitarbeitenden lokal relevante Zusatzleistungen wie private Krankenversicherung, Wellness-Optionen und lokal angepasste Arbeitsverträge anbieten wollen, ohne eine eigene Rechtseinheit gründen zu müssen.

Warum ich Native Teams gewählt habe

Native Teams verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste aufgrund des gelebten Umgangs mit lokalen Zusatzleistungen in der Türkei. Mir gefällt, dass der EOR-Plan private Krankenversicherung und Wellness-Optionen als Standardpaket und nicht als separat auszuhandelnde Extras beinhaltet. Die integrierten Spesenkarten für türkische Mitarbeitende sind ebenfalls ein Pluspunkt, da Teams Ausgaben und Erstattungen ohne ein separates Tool verwalten können. Außerdem nutze ich die Abwesenheitsverfolgung in Kombination mit der Lohnabrechnung an einem Ort, was die Verwaltung für türkische Beschäftigte vereinfacht.

Native Teams Hauptfunktionen

• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt Arbeitsverträge nach türkischem Arbeitsrecht für jede Neueinstellung.
• Steuerverwaltung: Zieht Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeitenden ein und führt sie ab.
• Geführtes Onboarding und Offboarding: Begleitet türkische Mitarbeitende durch einen strukturierten Ein- und Austrittsprozess innerhalb der Plattform.
• Unterstützung bei Visa- und Arbeitserlaubnissen: Unterstützt die Umsiedlung internationaler Neueinstellungen in die Türkei durch Verwaltung von Visa- und Arbeitserlaubnisanträgen.

Native Teams Integrationen

Native Teams bietet keine nativen Integrationen mit HRIS-, ATS- oder Buchhaltungstools. API- und Zapier-Unterstützung sind derzeit ebenfalls nicht verfügbar, sodass Teams Datenübertragungen manuell per Export oder Direkteingabe in der Plattform vornehmen müssen.

Pros and Cons

Pros:

• Enthält lokal zugeschnittene Krankenversicherung und Wellness-Vorteile ohne zusätzliche Makler
• Integrierte Spesenkarten vereinfachen Erstattungen für verteilte türkische Mitarbeitende
• Onboarding-Aufgaben für Mitarbeitende werden klar und transparent in der Plattform angeleitet

Cons:

• Für die meisten HR- und Buchhaltungsprozesse sind manuelle Datenexporte erforderlich
• Korrekturen bei Rechnungen können während der Lohnabrechnung länger als erwartet dauern

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

8

FMC Group

Am besten geeignet für persönlichen Support in der Türkei

• Preise auf Anfrage

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Die FMC Group ist ein auf die Türkei fokussierter Employer of Record und eine Markteintrittsberatung, die für internationale Unternehmen ohne eigene türkische Gesellschaft die lokale Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Verwaltung übernimmt.

Für wen ist die FMC Group am besten geeignet?

Unternehmen, die erstmals in den türkischen Markt eintreten und eine individuelle HR- und Compliance-Beratung benötigen, die über die Möglichkeiten von Selfservice-Plattformen hinausgeht.

Warum ich die FMC Group ausgewählt habe

Ich habe die FMC Group in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil ihr Support in der Türkei wirklich praxisnah ist. Die meisten EOR-Plattformen automatisieren alles und leiten Anfragen über Tickets, aber bei der FMC Group erhält man einen festen Ansprechpartner, den die Angestellten tatsächlich anrufen können. Zudem verfügen sie über physische Büros sowohl auf der europäischen als auch auf der asiatischen Seite Istanbuls, was bei der Navigation durch das türkische Arbeitsrecht vor Ort eine Rolle spielt. Mit über 25 Jahren Markterfahrung in der Türkei übernimmt ihr Team alles von SGK-Compliance bis hin zur Bereitstellung von Firmenwagen für Ihre Mitarbeitenden.

Hauptmerkmale der FMC Group

• Türkische Gehaltsabrechnung und SGK-Management: Berechnet und verarbeitet monatliche Lohnabrechnungen inklusive Einkommenssteuerabzug sowie obligatorischer SGK-Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt arbeitsrechtlich konforme Arbeitsverträge nach türkischem Recht, die Aufgaben, Gehalt, Urlaubsansprüche und Beendigungsbedingungen abdecken.
• Urlaubserfassung und -berichterstattung: Mitarbeitende reichen ihren Urlaubsantrag über die HR-Software der FMC Group ein; Freigaben durch Vorgesetzte werden nachverfolgt und Urlaubsstände dem Kunden gemeldet.
• Abwicklung von Spesenabrechnungen: Mitarbeitende erfassen Reisekosten und laden Belege über das Ausgabenmanagement-Tool der FMC Group hoch. Nach Freigabe durch den Kunden erfolgt die Erstattung.

FMC Group Integrationen

FMC Group bietet keine nativen Integrationen an. Es gibt keine API und keine Unterstützung für Zapier. Die FMC Group agiert als dienstleistungsorientierter EOR-Anbieter und nicht als Softwareplattform, daher ist die Verbindung mit externen HRIS-, ATS- oder Lohnabrechnungstools nicht Teil des Angebots.

Pros and Cons

Pros:

• Mitarbeitende können direkt mit lokalen HR-Kontakten sprechen, statt sich durch Ticket-Warteschlangen zu kämpfen
• Fundiertes Verständnis der türkischen Arbeitspraktiken über die reine Gehaltsabrechnung hinaus
• Präsenz in Istanbul erleichtert lokale Dokumentation und die Koordination der Compliance

Cons:

• Es fehlt an Selfservice-Automatisierung wie bei neueren EOR-Plattformen
• Keine API- oder HRIS-Integrationen für automatisierten Datenaustausch möglich

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9

CXC Global

Am besten geeignet für die Verwaltung lokaler Compliance

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global ist ein EOR-Dienstleister, der firmeninterne lokale Compliance-Teams mit einem menschlich geführten Service-Modell kombiniert. So werden Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Arbeitsverträge und die Klassifizierung von Arbeitskräften in über 100 Ländern verwaltet.

Für wen ist CXC Global am besten geeignet?

Unternehmen und Mittelständler, die bei der Einstellung in komplexen oder risikoreichen Märkten wie der Türkei höchste Wert auf Präzision bei der Compliance legen.

Warum ich CXC Global ausgewählt habe

Ich habe CXC Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil sie Compliance als Grundprinzip und nicht als Nebensache behandeln. Im Gegensatz zu Self-Service-EOR-Plattformen, die auf ausgelagerte Partner setzen, nutzt CXC Global eigene lokale Compliance-Teams und Rechtsexperten im Land, die Änderungen im türkischen Arbeitsrecht verfolgen und regelmäßige Audits der Beschäftigungspraktiken durchführen. Mir gefällt außerdem, dass jedem Kunden ein dedizierter Account-Manager zur Seite steht anstatt eines Ticketsystems – das ist wichtig, wenn es etwa um schnelle und fundierte Antworten zu türkischen Sozialversicherungsbeiträgen oder Kündigungsverfahren geht.

CXC Global Hauptfunktionen

• Bewertung der Arbeitskräfteklassifizierung: CXC Global prüft die Art der Beschäftigung jedes einzelnen Mitarbeiters, um zu bestimmen, ob sie als Angestellte oder als unabhängige Auftragnehmer eingestellt werden sollen. Dadurch wird das Risiko einer Fehlklassifizierung nach türkischem Recht reduziert.
• Lokal angepasste Arbeitsverträge: Die Verträge werden so erstellt, dass sie den türkischen gesetzlichen und kulturellen Standards entsprechen und regeln gesetzliche Urlaubstage, Arbeitszeiten und Kündigungsverfahren.
• Management von Visa und Arbeitserlaubnissen: CXC Global übernimmt die Bearbeitung von Visaanträgen und Arbeitserlaubnissen für Arbeitnehmer, die in die Türkei umsiedeln oder dort eingestellt werden.
• Individuelle Berichte und Analysen: Kunden erhalten Echtzeit-Reporting-Dashboards, die auf ihre spezifischen Personalkennzahlen zugeschnitten sind, anstatt auf generische Standardlösungen.

CXC Global Integrationen

Eigene Integrationen werden auf der Website von CXC Global nicht klar dokumentiert. Das Unternehmen positioniert sich als kompatibel mit bestehenden HR-Systemen durch einen Partner-Ökosystem-Ansatz, jedoch werden spezifische native Integrationspartner und die Verfügbarkeit von APIs nicht öffentlich aufgeführt.

Pros and Cons

Pros:

• Juristenteams im Land überprüfen regelmäßig türkisches Arbeitsrecht und Klassifizierungsrisiken
• Dedizierte Compliance-Spezialisten bieten individuellere Betreuung als Ticketsysteme
• Reporting-Dashboards können an bestimmte Personalkennzahlen angepasst werden

Cons:

• Eigene Integrationen und API-Verfügbarkeit sind öffentlich nicht klar dokumentiert
• Das Service-Modell ist weniger selbstbedienungsorientiert als softwarebasierte EOR-Plattformen

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

10

Multiplier

Ideal für besonders schnelles Onboarding von Mitarbeitenden

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist eine SaaS-basierte EOR-Plattform, mit der Sie Vollzeitmitarbeitende und Auftragnehmende in über 150 Ländern einstellen, onboarden und bezahlen können. Sie übernimmt Arbeitsverträge, Payroll in verschiedenen Währungen und die Verwaltung von Zusatzleistungen – ganz ohne eigene lokale Niederlassung.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Schnell wachsende Startups und Unternehmen in der Expansionsphase, die Mitarbeitende in der Türkei zügig einstellen möchten, ohne sich mit der Gründung einer Rechtseinheit aufzuhalten.

Warum ich Multiplier gewählt habe

Multiplier wurde von mir ausgewählt, weil neue Mitarbeitende in der Türkei extrem schnell von der Angebotsannahme bis zum vollständigen Onboarding gelangen. Die Plattform erstellt sofort lokal konforme Arbeitsverträge – ohne Wartezeit auf die Rechtsabteilung. Außerdem gefällt mir, dass Multiplier die Anmeldung bei der SGK (türkische Sozialversicherung) und die Steuerregistrierung automatisch im Onboarding-Prozess erledigt, anstatt dass dies ein separater manueller Schritt ist. Teams, die innerhalb eines Tages produktive Mitarbeitende in der Türkei benötigen, profitieren enorm von dieser Prozessautomatisierung.

Schlüsselfunktionen von Multiplier

• Abrechnung in mehreren Währungen: Lohnabrechnung in mehr als 120 Währungen – so können Sie türkische Mitarbeitende in Lira bezahlen und trotzdem Ihre Kosten in Ihrer Heimatwährung verwalten.
• Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen und Zusatzleistungen: Verwalten Sie Aktienoptionen, Krankenversicherung und lokale Zusatzleistungen für türkische Mitarbeitende direkt über die Plattform.
• Spesen- und Abwesenheitsmanagement: Prüfen, genehmigen und verfolgen Sie Spesenanträge und Abwesenheitswünsche über ein zentrales Dashboard.
• Management von Auftragnehmenden: Onboarden und bezahlen Sie Freelancer und Auftragnehmende in der Türkei separat von den Festangestellten – inklusive individueller Verträge und Zahlungsabläufe.

Multiplier-Integrationen

Multiplier verfügt über weniger als 10 native Integrationen, darunter gängige HRIS- und Buchhaltungssysteme wie BambooHR, Personio und QuickBooks. Es gibt außerdem native Integrationen für Workday und HiBob. Weitere Anbindungen sind möglich mit Slack, Xero, NetSuite, Greenhouse und Expensify; außerdem gibt es eine Zapier-Anbindung. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Türkische Neueinstellungen lassen sich extrem schnell vom Angebot bis zur Lohnabrechnung bringen
• Erledigt SGK-Registrierung und Steueranmeldung automatisch im Onboarding
• Unterstützt sowohl Auftragnehmende als auch Festangestellte durch getrennte Abläufe

Cons:

• Wechselkurse können gelegentlich über dem Marktdurchschnitt liegen
• Einige fortgeschrittene HR-Prozesse erfordern weiterhin manuelle Abstimmung

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Weitere türkische Employer-of-Record-Dienste

Hier finden Sie einige weitere EOR-Dienstleister in der Türkei, die es nicht in meine Top-10-Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch eine Überlegung wert sind:

1. Borderless AI

   E Plattform für schnelle Expansion in die Türkei

2. Atlas HXM

   Am besten geeignet für direkte Dienstleistungen

3. Omnipresent

   Am besten für lokale Arbeitsrechts-Compliance geeignet

4. Mercans

   Am besten geeignet für eine fortschrittliche EOR-Managementplattform

5. Horizons

   Am besten für flexible Verträge ohne Kündigungsgebühr

6. NNRoad

   Am besten geeignet für die Einstellung von ausländischen Expats, die in der Türkei leben

7. San Global

   Er nativer türkischer EOR-Anbieter

8. Rippling

   Am besten geeignet für engagierte lokale HR-Expert:innen

9. Remote

   Am besten für wettbewerbsfähige und kosteneffiziente Leistungspakete

10. Papaya Global

    Am besten geeignet für eine KI-basierte Lohnabrechnung

11. TopSource

    Am besten für risikofreie Einstellungen in der Türkei

So wählen Sie einen Employer of Record in der Türkei aus

Hier sind fünf wichtige Fragen, die Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen:

• Welches Problem möchten Sie lösen?
  Fällt es Ihnen schwer, die Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften zu verwalten oder wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen anzubieten? Welches Problem auch immer besteht – es ist entscheidend, es im Voraus zu klären.
• Wer wird die EOR-Beziehung verwalten?
  Überlegen Sie, wer in Ihrem Team die Beziehung intern verwalten wird und wie dies dessen Arbeitsaufwand verringern kann.
• Wie hoch ist Ihr Budget?
  Schätzen Sie, wie viele Mitarbeiter Sie in der Türkei einstellen möchten. Da die meisten EORs eine monatliche Gebühr pro Mitarbeiter berechnen, können Sie so Ihre Kosten besser einschätzen.
• Welche Ergebnisse sind am wichtigsten?
  Versuchen Sie, strategisch zwischen Europa und Asien gelegene Mitarbeiter zu gewinnen, um neue Märkte zu erschließen? Testen Sie den Markt, bevor Sie versuchen, eine juristische Einheit zu eröffnen? Eine klare Vorstellung von Ihren gewünschten Ergebnissen ist entscheidend, um die Verschwendung wertvoller Zeit zu vermeiden.
• Funktioniert der Dienst mit Ihren HR-Systemen?
  Stellen Sie sicher, dass die Plattform des EOR in Ihre aktuellen HR-Tools integriert werden kann und keine Datensilos oder zusätzlichen Verwaltungsaufwand verursacht.

Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders. Entscheiden Sie sich daher nicht einfach für den bekanntesten Namen – wählen Sie den Dienst, der Ihren Anforderungen entspricht.

Profi-Tipp zur Auswahl eines EOR

„Versuchen Sie bei Erstgesprächen zu verstehen, wie die Werte des Anbieters mit Ihren eigenen übereinstimmen, und bitten Sie ihn, Erfolgsgeschichten zu teilen, aber auch zu erläutern, wie er mit Anliegen von Kunden umgeht. Teilen Sie wichtige Praktiken und Erwartungen Ihres internen Teams und vergleichen Sie diese mit den HR-Praktiken des Anbieters, beispielsweise den Zeitplänen für die Gehaltsabrechnung und den Onboarding-Prozessen. Meiner Erfahrung nach lassen sich die Erfolge und Frustrationen bei der Nutzung von EORs häufig auf eine fehlende Abstimmung in den oben genannten Punkten zurückführen.“ ~Karen Weeks, Globale Leiterin der Personalabteilung und Beraterin

Was ist ein formeller Arbeitgeber (EOR) in der Türkei?

Ein formeller Arbeitgeber (EOR) in der Türkei ist ein Drittanbieter, der Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Namen einstellt und verwaltet, sodass Sie keine lokale Gesellschaft gründen müssen. Während Sie die tägliche Arbeit steuern, kümmert sich der EOR um alles Weitere: Onboarding, Gehaltsabrechnung, Steuern, Zusatzleistungen und die vollständige Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze.

Dies ist eine intelligente Lösung für Unternehmen, die Talente einstellen oder in die Türkei expandieren möchten, ohne sich in rechtlichen Komplexitäten zu verlieren. Durch die Zusammenarbeit mit einem türkischen EOR können Sie sich auf den Ausbau Ihres Teams konzentrieren, während der Anbieter die lokalen Anforderungen übernimmt.

Wichtige Leistungen eines formellen Arbeitgebers

Ein formeller Arbeitgeber (EOR) vereinfacht die Einstellung und Compliance in der Türkei, indem er die Gehaltsabrechnung, steuerliche Pflichten und Arbeitsgesetze verwaltet. Zu den wichtigsten Leistungen gehören:

• Gehaltsabrechnung in TRY: Gewährleistet die korrekte Auszahlung von Gehältern gemäß den türkischen Arbeitsgesetzen, einschließlich des türkischen Arbeitsgesetzes (4857), das Lohnsätze, Überstunden und die Aufbewahrung von Aufzeichnungen regelt, um Strafen durch Arbeitsbehörden wie die Sozialversicherungsanstalt (SGK) zu vermeiden.
• Steuerkonformität und Sozialversicherungsbeiträge: Übernimmt die Einkommensteuer (Gelir Vergisi) und vorgeschriebene Sozialversicherungsbeiträge wie Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung und gewährleistet die Einhaltung der türkischen Finanzverwaltung (Gelir İdaresi Başkanlığı, GIB) sowie des Sozialversicherungssystems.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Bietet Fachwissen zu den türkischen Arbeitsvorschriften, einschließlich Arbeitszeiten, Überstunden, bezahltem Urlaub und Kündigungsverfahren gemäß den türkischen Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen. Dadurch werden rechtliche Risiken verringert und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sichergestellt. Dies gewährleistet die Einhaltung regionaler, nationaler und internationaler Arbeitsgesetze und Übereinkommen.
• Talentakquise und Hintergrundüberprüfungen: Führt branchenspezifische Prüfungen von Qualifikationen und Hintergrundüberprüfungen durch, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter die türkischen gesetzlichen Standards und Anforderungen an berufliche Zertifizierungen erfüllen.
• Visa und Arbeitserlaubnisse: Unterstützt bei der Beschaffung der erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltstitel für nichttürkische Mitarbeiter und gewährleistet die Einhaltung der Vorgaben des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) sowie der türkischen Einwanderungsgesetze.
• Onboarding und Offboarding: Verwaltet rechtskonforme Einstellungen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen im Einklang mit den türkischen Arbeitsgesetzen, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungszahlungen und rechtmäßigen Kündigungsverfahren, um das Streitrisiko zu verringern.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Bietet wettbewerbsfähige Leistungspakete, einschließlich Krankenversicherung, Rentenbeiträgen, Essenszuschüssen und Fahrtkostenzuschüssen, die auf den türkischen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind.
• HR-Unterstützung: Bietet fortlaufende Beratung zu türkischen Beschäftigungsgesetzen, Vorschriften zur Arbeitssicherheit und der Einhaltung verpflichtender mitarbeiterbezogener Dokumentationspflichten, einschließlich Gehaltsabrechnungsunterlagen und Meldungen an die Sozialversicherung.
• Risikomanagement und Versicherung: Überwacht die gesetzliche Unfallversicherung und gewährleistet die Einhaltung lokaler Versicherungsanforderungen, einschließlich der Versicherung gegen Arbeitsunfälle, um rechtliche und finanzielle Risiken zu minimieren.
• Mehrsprachige Unterstützung: Erleichtert die Kommunikation mit der vielfältigen Belegschaft der Türkei durch die Übersetzung und Lokalisierung von Arbeitsverträgen, rechtlichen Dokumenten und HR-Materialien.

Wie Sie sehen, bieten EOR-Dienstleister ein umfassendes Leistungsspektrum, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Geschäftstätigkeit weltweit auszuweiten, ohne die Last, sich allein mit internationalen Beschäftigungsgesetzen und -praktiken auseinandersetzen zu müssen. Wenn Sie einen EOR-Partner beauftragen, der diese wichtigen Leistungen abdeckt, gewinnen Sie Sicherheit und mehr Zeit, um sich auf Ihre zentralen Geschäftsziele zu konzentrieren.

KI-Funktionen von Leistungen formeller Arbeitgeber in der Türkei

KI ist in EOR-Plattformen noch eine neue Ebene und in der Türkei noch nicht bei allen Anbietern Standard. Die meisten EOR-Lösungen stützen sich auf Automatisierung, strukturierte Arbeitsabläufe und lokales Fachwissen, um das türkische Arbeitsrecht sowie die Anforderungen an Gehaltsabrechnung und Compliance zu verwalten.

Dennoch beginnt KI, die Effizienz bei der Verwaltung der administrativen und stark von Compliance geprägten Beschäftigungsprozesse in der Türkei zu unterstützen. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Funktionen und Bereiche, in denen sie einen Mehrwert schaffen:

• Automatisierte Vertragserstellung: Verwendet lokalisierte Vorlagen, die auf die türkischen Beschäftigungsanforderungen abgestimmt und teilweise durch KI erweitert sind, um rechtskonforme Vereinbarungen zu erstellen und den manuellen Erstellungsaufwand zu reduzieren.
• Unterstützung bei der Compliance-Überwachung: Verfolgt Aktualisierungen von Arbeitsvorschriften, Steueranforderungen und Sozialversicherungspflichten und hilft HR-Teams, informiert zu bleiben – in der Regel validiert durch lokale Experten.
• Erkennung von Unregelmäßigkeiten in der Lohnabrechnung: Identifiziert Unstimmigkeiten in den Lohndaten, einschließlich Fehlern bei Steuerberechnungen, Sozialversicherungsabzügen oder Leistungszahlungen.
• Workflow-Automatisierung beim Onboarding: Führt Mitarbeiter durch Onboarding-Schritte wie die Dokumentensammlung, die Einrichtung der Lohnabrechnung und die erforderlichen gesetzlichen Registrierungen.
• Organisation und Kennzeichnung von Dokumenten: Unterstützt die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Aufzeichnungen durch strukturierte Speicherung und intelligente Kategorisierung.
• Berichte und Einblicke zur Belegschaft: Bietet Transparenz über Lohnkosten, Mitarbeiterzahl und Belegschaftstrends in der Türkei, um Planung und Budgetierung zu unterstützen.
• Chatbasierte Support-Tools: Bieten automatisierte Antworten auf häufige Fragen zu HR und Lohnabrechnung und helfen Teams dabei, türkeispezifische Prozesse effizienter zu bewältigen.

Vorteile eines Employer-of-Record-Dienstes

EOR-Dienste sind eine sinnvolle Option für Organisationen, die ihre globale Präsenz ausbauen möchten, ohne sich mit den komplexen internationalen Beschäftigungsgesetzen auseinandersetzen zu müssen. 

Hier sind einige Vorteile eines EOR, die Sie erwarten können:

• Schneller Markteintritt: Für Organisationen, die neue Märkte testen oder in neuen Ländern, in denen sie keine rechtliche Präsenz haben, Mitarbeiter einstellen möchten, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung zur Aufnahme der Geschäftstätigkeit und spart dabei Zeit und Ressourcen.
• Vereinfachte globale Lohnabrechnung: Die Nutzung eines EOR-Dienstes vereinfacht den komplexen Prozess der Verwaltung internationaler Lohnabrechnungen einschließlich Steuerabzügen, Quellensteuern und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeiter weltweit.
• Globale Compliance und Risikominderung: Durch die Verwaltung der Compliance bietet ein EOR-Dienst Fachwissen bei der Navigation durch die Feinheiten von Beschäftigungsgesetzen, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in mehreren Rechtsordnungen und hilft Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit gegen Compliance-bezogene Risiken abzusichern.
• Verbesserte Verhandlung von Zusatzleistungen: Durch die Nutzung ihrer umfangreichen Netzwerke und ihrer Einkaufsmacht können EORs bessere internationale Versicherungskonditionen aushandeln und in Ihrem Namen wettbewerbsfähige Leistungspakete sichern, wodurch Ihre Fähigkeit verbessert wird, weltweit Spitzenkräfte zu gewinnen und zu binden.
• Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Dienstes ist für Unternehmen eine kosteneffiziente Möglichkeit, in neue Märkte einzutreten, verglichen mit den erheblichen Kosten für die Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft. Letztere Option umfasst erhebliche anfängliche Anwaltskosten sowie weitere Kosten für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Zusatzleistungen und Versicherungsschutz. 

Das Verständnis der Vorteile eines EOR-Dienstes ist für die strategische Planung und die operative Effizienz entscheidend. Da Unternehmen auf der Suche nach Wachstumschancen internationale Märkte ins Visier nehmen, bietet die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter einen optimierten, kosteneffizienten und rechtskonformen Weg zur globalen Expansion.

Kosten und Preise für Employer-of-Record-Dienste

Typischerweise berechnen sich die Kosten eines EOR-Dienstes nach einem Preismodell pro Mitarbeiter und Monat, das je nach verschiedenen Faktoren stark variieren kann. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und Planbarkeit bei der Budgetierung internationaler Expansionsvorhaben.

Im Allgemeinen kosten EOR-Dienste in der Türkei zwischen $599 und $1,500 pro Mitarbeiter und Monat. 

Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preisgestaltung eines Employer-of-Record-Dienstes beeinflussen können, gehören:

• Geografischer Standort: Die Kosten können je nach Land oder Ländern, in denen Sie Mitarbeiter einstellen, erheblich variieren. Dies ist auf lokale wirtschaftliche Bedingungen, Arbeitsgesetze und die Komplexität der Compliance-Anforderungen zurückzuführen.
• Seniorität und Komplexität der Position: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Positionen, die besondere Qualifikationen erfordern, können aufgrund höherer Kosten für die Verwaltung von Zusatzleistungen und Vergütungen den Preis erhöhen.
• Individuelle Anforderungen: Alle spezifischen Bedürfnisse, die über das Standardangebot hinausgehen, können ebenfalls zu den monatlichen Kosten beitragen. Dazu können maßgeschneiderte Lösungen für die Personalgewinnung, ein spezialisiertes Mitarbeiter-Onboarding oder besondere Compliance-Anforderungen gehören, die sich allesamt auf die Preisgestaltung auswirken können.
• Anzahl der Mitarbeiter: Die Gesamtzahl der verwalteten Mitarbeiter kann sich ebenfalls auf die Kosten auswirken. In einigen Fällen können größere Volumina zu Mengenrabatten führen, wodurch die Kosten pro Mitarbeiter wirtschaftlicher werden.

Beratung zum optimalen EOR-Preis-Leistungs-Verhältnis

„Obwohl ihr Fachwissen und die Übernahme der Haftung für das Unternehmen äußerst wertvoll sein können, können EOR-Gebühren erheblich sein. Als Faustregel gilt, dass sie in Ländern einen Mehrwert bieten, in denen Unternehmen weniger als 3–5 Vollzeitbeschäftigte haben.“ ~Alice Ferretti, Gründerin, \u003ca href=\u0022https://www.humansr.com/\u0022\u003eHumansR\u003c/a>

Einige EORs arbeiten auch mit unterschiedlichen Preismodellen, darunter ein Modell mit einem Prozentsatz des Mitarbeitergehalts, ein Festpreismodell und individuell gestaltete Preismodelle.

Vergleichstabelle der Tarife für den EOR-Arbeitgeberdienst in der Türkei

Bei der Auswahl eines EOR-Dienstes ist es entscheidend zu verstehen, wie sich diese Faktoren auf die Gesamtkosten auswirken, um sicherzustellen, dass der Dienst zu den Anforderungen und Budgetvorgaben Ihres Unternehmens passt. Wenn Sie die konkreten Anforderungen Ihrer internationalen Expansionsstrategie im Voraus berücksichtigen, können Sie die kostengünstigste und effizienteste EOR-Lösung für Ihre Bedürfnisse auswählen.

Warum sollte man in der Türkei einen EOR-Dienst nutzen?

Die Türkei ist ein Markt mit hohen Compliance-Anforderungen. Die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze – in Verbindung mit den aktualisierten Steuervergünstigungen von 2026 – macht einen EOR zur bevorzugten Wahl für ausländische Unternehmen.

• Umgang mit Gesetz Nr. 7566: Diese Gesetzgebung aus dem Jahr 2026 erhöhte den Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung und reduzierte frühere staatliche Anreize. Ein EOR verwaltet diese schwankenden Sätze, damit Ihr Budget planbar bleibt.
• Schutz vor Währungs- und Inflationsrisiken: Die Volatilität der türkischen Lira (TRY) bleibt ein Faktor. EORs helfen häufig dabei, an eine „harte Währung gekoppelte“ Verträge (USD/EUR) zu strukturieren, damit die Kaufkraft Ihrer Mitarbeiter geschützt bleibt und gleichzeitig die lokalen Zahlungsvorschriften eingehalten werden.
• Komplexität der SGK: Die Anmeldung eines Mitarbeiters bei der SGK ist eine präzise tägliche Anforderung. Fehler bei diesen Meldungen können zu „Stop-Loss“-Strafen führen, die für ein ausländisches Unternehmen nur schwer rückgängig zu machen sind.

Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Person in der Türkei

Sofern Sie nicht ein großes Callcenter oder einen lokalen Produktionsstandort planen, ist die Gründung einer Limited Şirket (Ltd. Şti.) oder Anonim Şirket (A.Ş.) für verteilte Teams häufig eher eine Belastung als ein Vorteil.

EOR im Vergleich zu einer Betriebsstätte in der Türkei

Die türkischen Steuerbehörden gehen zunehmend aggressiv gegen die Betriebsstätte (PE) vor. Wenn Ihre türkischen Mitarbeiter Verträge aushandeln oder wesentliche Aufgaben zur Umsatzgenerierung ausführen, kann die Regierung behaupten, dass Ihr globales Unternehmen einen „festen Geschäftssitz“ in der Türkei hat, wodurch lokale Körperschaftsteuer auf weltweite Einnahmen ausgelöst wird.

Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen

1. Rechtliche Trennung: Der Arbeitnehmer ist rechtlich bei der türkischen Gesellschaft des EOR angestellt. Der EOR verfügt über den türkischen Handelsregistereintrag und die Arbeitgeberakte bei der SGK.
2. Servicebasierte Beziehung: Ihre Vereinbarung ist als Beschaffung von Dienstleistungen strukturiert, sodass der Name der ausländischen Muttergesellschaft nicht in den lokalen Lohn- und Steuerunterlagen erscheint.
3. Lokale Steuerabführung: Der EOR übernimmt im Inland sämtliche Verpflichtungen in Bezug auf die Körperschaftsteuer (25 %) und die VAT (20 %) und erfüllt damit die Anforderungen der türkischen Steuerverwaltung, ohne dass sich Ihre Gesellschaft registrieren muss.

Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei: Wichtige Details

Hier sind einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeiter einstellen, die in der Türkei ansässig sind. Ihr EOR-Anbieter übernimmt diese Compliance-Einzelheiten für Sie. Dennoch ist es immer empfehlenswert, sich proaktiv über diese Einzelheiten zu informieren, bevor Sie Ihre Ressourcen in die Suche nach Mitarbeitern in der Türkei investieren.

In der Türkei:

• Arbeitsgesetze in der Türkei werden vom Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit festgelegt, zusammen mit den Vorschriften des türkischen Arbeitsgesetzes (Gesetz Nr. 4857), das die Beschäftigungspraktiken im Land regelt.
• Sie können unter bestimmten Umständen Arbeitnehmer (in Vollzeit, Teilzeit, befristet, saisonal oder auf Abruf) oder Auftragnehmer einstellen. Ihr türkischer EOR-Anbieter kann Ihnen helfen, abhängig von Ihren Anforderungen die beste Einstellungsoption zu bestimmen und gleichzeitig Probleme bei der Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern zu vermeiden.
• In der Türkei gibt es sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch andere beschäftigungsbezogene oder Sozialversicherungsbeiträge die eingezogen werden müssen, darunter:
  • Sozialversicherungsbeiträge (SGK),
  • Einkommensteuer,
  • Arbeitslosenversicherung (İşsizlik Sigortası) und
  • Stempelsteuer.
• Türkisch ist die Amtssprache in der Türkei. In verschiedenen Regionen werden jedoch auch andere Sprachen gesprochen, darunter Kurdisch, Arabisch, Zaza und Englisch.
• Die reguläre Arbeitswoche in der Türkei umfasst 45 Stunden pro Woche, verteilt auf eine 6-Tage-Woche (7,5 Stunden pro Tag) oder auf 5 Tage (9 Stunden pro Tag).
  • Überstunden sind nach dem türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 4857) zulässig und werden an Wochentagen mit dem 1,5-Fachen des regulären Stundenlohns und bei Arbeit an Wochenenden oder gesetzlichen Feiertagen mit dem 2-Fachen des regulären Satzes vergütet. 
  • Die maximal zulässige Überstundenanzahl beträgt 270 Stunden pro Jahr, und Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 11 Stunden an einem Tag arbeiten.
• In der Türkei werden Arbeitnehmer monatlich bezahlt, üblicherweise am Ende jedes Monats. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung zu einem Zahlungsmodell mit einem 13. oder 14. Monatsgehalt. 
• Bezahlter Urlaub beginnt in der Türkei bei 14 Urlaubstagen pro Jahr für Arbeitnehmer, die zwischen 1 und 5 Jahre gearbeitet haben. Er erhöht sich auf 20 Tage für Personen mit 5 bis 15 Dienstjahren und auf 26 Tage für Personen mit mehr als 15 Dienstjahren.
• Es gibt 9 nationale gesetzliche Feiertage (verteilt auf 15,5 Tage) sowie mehrere regionale Feiertage, die in der Türkei gefeiert werden und für die Arbeitnehmer bezahlt werden . Das Verständnis und die Einhaltung der Beschäftigungsnormen und gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit türkischen gesetzlichen Feiertagen ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Service seine Stärken ausspielt, indem er diese Ereignisse unkompliziert in Ihrem Namen verwaltet.
• Zu den nationalen gesetzlichen Feiertagen in der Türkei gehören:
  • Neujahrstag (1. Januar)
  • Ramadanfest (Eid al-Fitr) (variable Daten im April, 3,5 Tage lang) 
  • Tag der nationalen Souveränität und des Kindes (23. April)
  • Tag der Arbeit und Solidarität (1. Mai)
  • Gedenktag für Atatürk sowie Jugend- und Sporttag (19. Mai)
  • Opferfest (Eid al-Adha) (variable Daten im Juni, 4,5 Tage lang)
  • Tag der Demokratie und der nationalen Einheit (15. Juli)
  • Tag des Sieges (30. August)
  • Tag der Republik (28. & 29. Oktober, 1,5 Tage lang)
• Die Türkei bietet Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub an.
  • Der Mutterschaftsurlaub umfasst 16 Wochen (8 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen danach).
  • Der Vaterschaftsurlaub für Väter beträgt 5 Tage.
  • Während dieser Urlaube erhalten Arbeitnehmer ihre vollständigen Gehaltszahlungen von der türkischen Sozialversicherungsanstalt.
• Bezahlter Krankenurlaub in der Türkei beträgt 5 Tage. Nach 3 aufeinanderfolgenden Krankheitstagen können Arbeitnehmer eine Gehaltsrückerstattung von der türkischen Sozialversicherungsanstalt erhalten.
• Die Probezeit in der Türkei beträgt bis zu 2 Monate, kann jedoch auf 4 Monate verlängert werden, wenn dies in einer Tarifvereinbarung festgelegt ist.
• Die Kündigungsbedingungen in der Türkei sind durch das türkische Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 4857) vorgeschrieben. Die erforderliche Kündigungsfrist beträgt je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit zwischen 2 und 8 Wochen. Dies ist ein weiterer Bereich, in dem ein lokaler türkischer EOR Unterstützung leisten kann, um sicherzustellen, dass die Probezeit und die damit verbundene Abfindung korrekt gehandhabt werden.
• Eine Abfindung wird gezahlt und in der Regel als ein Bruttomonatsgehalt für jedes Dienstjahr berechnet.

Steuerübersicht für Arbeitgeber in der Türkei (2026)

Die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberkosten in der Türkei sind erheblich und werden hauptsächlich durch die Aktualisierungen des Gesetzes Nr. 7566 bestimmt, die am 1. Januar 2026 in Kraft getreten sind.

Hinweis: Kürzung der Anreize 2026: Der Rabatt des Finanzministeriums für „Nicht-Fertigungsunternehmen“ wurde 2026 von 4 Prozentpunkten auf 2 Punkte halbiert. Dies ist bereits in den oben genannten Gesamtkosten von ~22 % berücksichtigt.

Gesamtkosten der Beschäftigung in der Türkei: Das Super-Brutto für 2026

Die Budgetplanung in der Türkei erfordert ein Verständnis des „Super-Bruttos“ (Gesamtkosten für den Arbeitgeber). Im Jahr 2026 wurde die SGK-Beitragsobergrenze auf das 9-Fache des Mindestlohns (etwa TRY 297,270) angehoben. Das bedeutet, dass Sie auf deutlich höhere Gehälter als in den Vorjahren die vollständigen Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen.

Beispiel für die Gesamtkosten

Angenommen, wir betrachten einen erfahrenen Softwareentwickler im Jahr 2026 (~$2,800 USD):

Hinweis: Rückstellung für Abfindungen: In der Türkei müssen Sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung (Kıdem Tazminatı) in Höhe eines monatlichen Bruttogehalts pro Dienstjahr zahlen. Die meisten EORs nehmen eine geringe monatliche „Rückstellungsgebühr“ in ihre Rechnung auf, um sicherzustellen, dass dieser Betrag finanziert ist, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen schließlich verlässt.

Marktdetails für die Einstellung in der Türkei

• Hauptstadt: Ankara
• Währung: Türkische Lira (TRY)
• Gehaltsabrechnungsintervall: Monatlich
• Amtssprache: Türkisch
• Ungefähre Bevölkerungszahl: 85.3 Millionen
• Gesetzliche Feiertage: 9 Feiertage verteilt auf 15.5 Tage 

Warum Mitarbeiter in der Türkei einstellen?

Die Türkei liegt strategisch am Schnittpunkt von Europa und Asien und ist damit ein attraktiver Standort für Unternehmen, die auf einen vielfältigen Pool qualifizierter Fachkräfte zugreifen möchten.

Das Land verfügt über ein leistungsfähiges Bildungssystem, das qualifizierte Arbeitskräfte in Bereichen wie Ingenieurwesen, Technologie und Fertigung hervorbringt. Darüber hinaus blickt das Land auf eine starke Tradition in der Textil-, Automobil- und Luftfahrtindustrie zurück, was es zu einem attraktiven Standort für Unternehmen in diesen Branchen macht, die spezialisierte Fachkenntnisse suchen.

Die Arbeitskosten in der Türkei sind im Vergleich zu Westeuropa und Nordamerika relativ niedrig. Dadurch können Unternehmen ihre Betriebskosten senken und gleichzeitig auf hochqualifizierte Talente zugreifen. Zudem trägt die junge, dynamische und mehrsprachige Erwerbsbevölkerung der Türkei zur Attraktivität des Landes bei, insbesondere für Unternehmen, die aufstrebende Märkte im Nahen Osten und in Europa ansprechen.

All diese Faktoren machen die Türkei zu einem attraktiven Markt für internationale Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter für die Telearbeit einstellen möchten.

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung variieren. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne sich hinsichtlich Ihrer konkreten Situation von qualifizierten Rechts- oder Steuerberatern in der maßgeblichen Rechtsordnung beraten zu lassen.