Mikä on nimellinen työnantaja? Kattava opas

EOR ottaa vastuulleen työnantajana toimimiseen liittyvät oikeudelliset velvollisuudet tietyssä maassa tai tietyllä alueella työskentelevistä työntekijöistä, yleensä (mutta ei aina) asiakkaan kotialueen ulkopuolella.

Mitä nimellinen työnantaja tekee?

Tarkat ominaisuudet vaihtelevat palveluntarjoajittain, samoin palvelumalli. Erilaisten EOR-palvelujen tyyppien ymmärtäminen voi auttaa erottamaan toisistaan kansainvälisen EOR:n, kotimaisen EOR:n, palkanmaksuun keskittyvät palvelut, toimeksisaajat ja muut järjestelyt. Sen jälkeen kannattaa vertailla nimellisen työnantajan keskeisiä ominaisuuksia, kuten palkanmaksua, vaatimustenmukaisuutta, etuja, sopimuksia, maahanmuuttoon liittyvää tukea ja työntekijöiden hallintaa.

• Laillinen työllistäminen: EOR palkkaa työntekijän virallisesti kohdemaassa ja hoitaa kaikki oikeudelliset ja sääntelyyn liittyvät näkökohdat, kuten sopimukset, verot ja paikallisen työlainsäädännön noudattamisen.
• Palkanmaksu ja edut: EOR hallinnoi palkanmaksua, pidättää verot ja varmistaa, että työntekijät saavat lakisääteiset edut (esim. sairausvakuutuksen, palkallisen vapaan jne.) sekä yrityksesi tarjoamat lisäedut (esim. bonukset tai ylimääräisen palkallisen vapaan). EOR-palvelua ei kuitenkaan pidä sekoittaa palkanmaksupalveluun, vaikka se tarjoaakin tällä alueella samankaltaisia ominaisuuksia.
• Vaatimustenmukaisuus: EOR huolehtii paikallisen työlainsäädännön noudattamisesta, mukaan lukien palkkalainsäädäntö, työajat, työsuhteen päättämismenettelyt ja muut alueelliset tai maakohtaiset työllistämiseen liittyvät säännökset (esim. tietosuoja- tai ihmisoikeuskäytännöt). 
• Perehdytys ja koulutus: EOR huolehtii yleensä työntekijöiden tarvitsemien työkalujen ja resurssien käyttöönotosta. Koulutus järjestetään usein yhteistyössä EOR:n kanssa, mutta organisaatiosi vastaa tavallisesti edelleen tarpeisiisi räätälöidystä tehtäväkohtaisesta koulutuksesta.
• Muuttotuki: EOR voi auttaa muutossa hoitamalla siihen liittyvät oikeudelliset ja hallinnolliset näkökohdat, kuten työluvat, viisumihakemukset ja paikallisen työlainsäädännön noudattamisen, kun työntekijät muuttavat uuteen sijaintiin.

EOR huolehtii lailliseen työllistämiseen liittyvästä infrastruktuurista, mutta tiimisi vastuulla ovat edelleen perehdytykseen, palkanmaksuun, käytäntöjä koskeviin päätöksiin, työntekijöiden hallintaan ja työsuhteen päättämiseen liittyvät tehtävät. Nimellisen työnantajan käytön ymmärtäminen auttaa selventämään, mihin palveluntarjoajan rooli päättyy ja mistä sinun vastuusi alkaa.

Milloin nimellistä työnantajaa kannattaa käyttää?

Seuraavissa tilanteissa organisaatiot saattavat haluta tehdä sopimuksen EOR-palveluntarjoajan kanssa:

• Kansainvälisten työntekijöiden palkkaaminen ilman paikallista oikeushenkilöä: Kun yritys haluaa laajentaa henkilöstöään ulkomaille, mutta sillä ei ole paikallista oikeushenkilöä, EOR mahdollistaa työntekijöiden laillisen palkkaamisen ilman paikallisen toimiston perustamiseen liittyvää monimutkaisuutta ja kustannuksia.
• Toimeksisaajien palkkaaminen työntekijöiksi: Jos yritys haluaa tarjota toimeksisaajille etuja, kuten sairausvakuutuksen tai palkallista vapaata, EOR voi auttaa luokittelemaan heidät uudelleen työntekijöiksi ja hoitaa oikeudelliset ja hallinnolliset vastuut (esim. verot ja palkanmaksun).
• Väliaikaisten tai kausityöntekijöiden hallinta: EOR voi olla hyödyllinen väliaikaisten tai kausityöntekijöiden palkkaamisessa. Sen avulla voit hallita palkanmaksuun, etuihin ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvää monimutkaisuutta kiireisinä ajanjaksoina ilman pitkäaikaisia sitoumuksia tai ylimääräistä hallinnollista työtä.
• Nopeutettu palkkaaminen eri sijainneissa: Kun palkataan työntekijöitä useissa osavaltioissa tai eri työlainsäädäntöä soveltavilla alueilla, EOR huolehtii vaatimustenmukaisuudesta ja hallinnoi näillä alueilla työskentelevien työntekijöiden palkanmaksua ja etuja, mikä tekee palkkausprosessista nopeamman ja helpomman.
• Fuusiot tai yritysostot: Fuusioiden tai yritysostojen yhteydessä EOR voi auttaa työntekijöiden siirtymän hallinnassa erityisesti silloin, kun yrityksellä ei ole uudella alueella tai uudessa maassa henkilöstöhallinnon infrastruktuuria. Tämä auttaa yksinkertaistamaan yhdistämisprosessia.

Nimellisen työnantajan hyödyt

EOR-palvelut tarjoavat useita keskeisiä hyötyjä, jotka liittyvät pääasiassa markkinoille pääsyn nopeuteen ja hallinnollisen työn vähentämiseen:

• Yksinkertaistettu kansainvälinen laajentuminen: EOR:n avulla voit palkata työntekijöitä kansainvälisesti ilman paikallisen liiketoimintayksikön perustamista. Tämä tekee kansainvälisestä rekrytoinnista ja uusiin maihin laajentumisesta helpompaa ja nopeampaa sekä varmistaa paikallisten lakien noudattamisen.
• Vaatimustenmukaisuuden varmistaminen: EOR:t ovat paikallisen työlainsäädännön, verotuksen ja sääntelyn asiantuntijoita, mikä vähentää vaatimusten noudattamatta jättämisen riskiä. Ne varmistavat, että yrityksesi noudattaa kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia, mukaan lukien sopimusehdot, veroilmoitukset, henkilöstöedut ja työluvat.
• Hallinnollisen taakan vähentäminen: EOR hoitaa palkanmaksun, etujen hallinnoinnin, veroilmoitukset ja työsopimusten hallinnan kaltaiset monimutkaiset tehtävät, jolloin sisäiset resurssisi vapautuvat keskittymään liiketoiminnan ydintoimintoihin.
• Kustannussäästöt: Ulkoistamalla henkilöstöhallinnon organisaatiot välttävät paikallisen liiketoimintayksikön perustamisesta, henkilöstöhallinnon työntekijöiden palkkaamisesta tai oikeudellisten ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvien ongelmien käsittelystä aiheutuvat kustannukset. Tiettyyn rajaan asti, yleensä silloin kun paikallisia työntekijöitä on yhdessä maassa vähintään 3, EOR:n käytöstä perittävät maksut ovat usein pienemmät kuin kansainvälisten henkilöstöhallinnon prosessien sisäiseen hallinnointiin liittyvät kustannukset.
• Nopeampi rekrytointiaika: EOR:n avulla voit palkata ja perehdyttää työntekijöitä nopeasti myös maissa, joissa yritykselläsi ei ole vakiintunutta toimintaa. Tästä voi olla erityistä hyötyä, kun sinun on toimittava nopeasti vastataksesi liiketoiminnan tarpeisiin tai hyödyntääksesi kansainvälisiä osaajamarkkinoita.
• Joustava työvoiman hallinta: EOR:t helpottavat määräaikaisten, kausityöntekijöiden tai sopimustyöntekijöiden palkkaamista, joten yritykset voivat kasvattaa tai pienentää henkilöstömäärää nopeasti ilman pitkäaikaisia sitoumuksia tai monimutkaisia henkilöstöhallinnon prosesseja.

EOR:n käytön mahdolliset riskit

Kun punnitset EOR:n käytön hyötyjä ja haittoja, pidä mielessä, että vaikka EOR:t tarjoavat monia etuja, niiden käyttöön liittyy myös joitakin mahdollisia riskejä:

1. Kustannukset

EOR-palvelut voivat tulla kalliiksi. Jos et ole selvillä perittävistä maksuista, kuten työntekijäkohtaisista kustannuksista, tapahtumamaksuista tai esimerkiksi muuton tukemiseen tai etujen hallinnointiin liittyvistä lisämaksuista, kokonaiskustannukset voivat kasvaa nopeasti.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

2. Rajallinen henkilöstöhallinnon toimintojen hallinta

EOR:ää käytettäessä ulkopuolisesta palveluntarjoajasta tulee virallinen työnantaja, mikä tarkoittaa, että sinulla on vähemmän suoraa hallintaa henkilöstöhallinnon toimintoihin, kuten työntekijäsuhteisiin, kurinpitotoimiin ja suorituksen hallintaan.

EOR:n voi esimerkiksi olla tarpeen hoitaa kurinpidon muodolliset toimet, kuten varoitusten antaminen tai työsuhteen päättämistä koskevien päätösten tekeminen, paikallisen työlainsäädännön perusteella.

3. Kiinteän toimipaikan riski

EOR:n käyttöön liittyy kiinteän toimipaikan (PE) syntymisen riski, erityisesti jos EOR:n palvelut johtavat siihen, että yrityksellä katsotaan olevan maassa verotettava läsnäolo. Kiinteän toimipaikan riskien minimoimiseksi säilytä työntekijöiden työn hallinta ja vältä ”edustuksellista” toimintaa, kuten myyntiä, joka saattaa johtaa kiinteän toimipaikan asemaan. Kun käytät EOR-palveluja Irlannissa tai muilla markkinoilla, varmista, että palveluntarjoajan kanssa tekemäsi sopimukset on laadittu tavalla, joka rajoittaa yrityksesi altistumista kiinteän toimipaikan riskeille.

Esimerkiksi Googlen Euroopan pääkonttori sijaitsee Dublinissa Irlannissa, mutta yritys pakotettiin maksamaan lähes €1 miljardi veroja Ranskassa, kun paikalliset viranomaiset totesivat, että sen toiminta muodosti kiinteän toimipaikan.

Paras vinkki

Keskustele paikallisten veroasiantuntijoiden kanssa. He voivat neuvoa, mitä toimintoja voidaan pitää ”merkittävänä läsnäolona” ja miten näitä riskejä voidaan lieventää.

4. Mainehaitta

Mainehaitta on toinen mahdollinen EOR:n käyttöön liittyvä riski, erityisesti jos EOR ei hallinnoi työsuhteisiin liittyviä prosesseja samalla huolellisuudella, vaatimustenmukaisuudella tai eettisyydellä kuin yrityksesi edellyttää. 

Koska EOR hallinnoi merkittäviä osia työntekijäsuhteistasi, palkanmaksusta, vaatimustenmukaisuudesta ja henkilöstöeduista, kaikki niiden toiminnassa ilmenevät laiminlyönnit tai ongelmat voivat vaikuttaa kielteisesti yrityksesi maineeseen, vaikka ulkoistatkin nämä toiminnot teknisesti.

5. Liiketoiminnan jatkuvuus

Kirjatun työnantajan palvelua käytettäessä liiketoiminnan jatkuvuuteen liittyviä riskejä ovat mahdolliset häiriöt palkanlaskennassa, lainsäädännön noudattamisessa tai henkilöstöetujen hallinnoinnissa, etenkin jos EOR-palveluntarjoaja joutuu taloudellisiin vaikeuksiin tai sen järjestelmissä ilmenee vikoja tai toiminnallisia haasteita. 

Näiden riskien vähentämiseksi valitse luotettava EOR-palveluntarjoaja, jolla on vahvat näytöt toiminnastaan, määritä selkeät palvelutasosopimukset (SLA:t) ja laadi varautumissuunnitelmat, kuten varajärjestelmät palkanlaskentaa varten tai vaihtoehtoiset palveluntarjoajat.

6. Tietosuoja

Tietosuoja ja tietoturva ovat keskeisiä huolenaiheita EOR-palvelua käytettäessä, sillä EOR käsittelee organisaation ja työntekijöiden arkaluonteisia tietoja.

Siksi on tärkeää valita Deelin kaltainen EOR-palveluntarjoaja, joka noudattaa maailmanlaajuisia tietoturvastandardeja, kuten ISO 27001 -standardia ja GDPR:ää.

EOR-palvelun vaihtoehdot

EOR ja PEO: miten EOR eroaa PEO:sta?

EOR:n ja PEO:n välinen ero liittyy pääasiassa palvelujen laajuuteen ja niiden muodostaman työsuhteen luonteeseen.

Näkökohta	EOR (kirjattu työnantaja)	PEO (ammatillinen työnantajaorganisaatio)
Oikeudellinen työnantaja	EOR on työntekijöidesi oikeudellinen työnantaja.	Sinä säilyt oikeudellisena työnantajana; PEO toimii kanssatyönantajana.
Työsuhde	EOR palkkaa työntekijät puolestasi oman oikeushenkilönsä kautta.	Sinä ja PEO jaatte vastuun työntekijöistä.
Sopii parhaiten	Palkkaamiseen maissa tai osavaltioissa, joissa sinulla ei ole oikeushenkilöä.	Henkilöstöhallinnon toimintojen tukemiseen, kun yrityksesi on jo rekisteröity kyseiseen paikkaan.
Oikeushenkilöä koskeva vaatimus	Omaa oikeushenkilöä ei tarvitse perustaa.	Sinulla on oltava oikeushenkilö kyseisessä maassa tai osavaltiossa.
Vastuu lainsäädännön noudattamisesta	EOR ottaa täyden vastuun lainsäädännön noudattamisesta (työlainsäädäntö, verotus, palkanlaskenta jne.).	Vastuu lainsäädännön noudattamisesta on jaettu. Sinun on edelleen varmistettava paikallisten lakien noudattaminen.
Työntekijöiden johtaminen	Sinä johdat päivittäistä työtä; EOR hoitaa oikeudelliseen työsuhteeseen liittyvät asiat.	Sinä johdat päivittäistä toimintaa; PEO tukee henkilöstöhallinnon hallinnollisissa tehtävissä.
Yleiset käyttötapaukset	Kansainvälinen laajentuminen, etätyöntekijöiden nopea palkkaaminen, lyhytaikaiset projektit ja testimarkkinat.	Henkilöstöhallinnon toimintojen tehostaminen, etujen tarjoaminen kotimaisille työntekijöille ja toiminnan skaalaaminen.
Palkanlaskenta ja henkilöstöedut	EOR hoitaa ne kokonaan oman järjestelmänsä ja rekisteröintiensä kautta.	PEO hoitaa ne, mutta yrityksesi verotunnisteiden ja rekisteröintien alaisina.
Perehdytyksen nopeus	Nopea. EOR:lla on jo paikallinen infrastruktuuri käytössä.	Hitaampi. Edellyttää, että oikeushenkilösi on perustettu ja PEO:n käyttöönotto on saatettu päätökseen.
Työsuhteen päättämisen hoitaminen	EOR hoitaa työsuhteiden päättämiset paikallisen lainsäädännön mukaisesti, mikä vähentää oikeudellista riskiäsi.	Sinä vastaat yleensä työsuhteiden päättämiseen liittyvien sääntöjen noudattamisesta PEO:n tuella.
Oikeudelliset riskit	EOR:t vähentävät suoraa oikeudellista vastuutasi ottamalla täyden vastuun työntekijöitä koskevien säännösten noudattamisesta ja oikeudellisista asioista.	PEO:t altistavat sinut kanssatyönantajuuteen liittyvälle riskille ja jaetuille oikeudellisille riskeille (esim. työlainsäädännön rikkomukset ja riidat); olet osittain vastuussa sääntelyn noudattamisesta.

EOR ja henkilöstövuokrausyritys

EOR:n ja henkilöstövuokrausyrityksen välinen ero liittyy niiden ensisijaisiin tehtäviin ja niiden tarjoamien palvelujen luonteeseen.

• Ensisijainen tehtävä: EOR:n ensisijainen tehtävä on työllistää henkilöitä laillisesti toisen yrityksen puolesta, kun taas henkilöstövuokrausyrityksen päätehtävä on rekrytoida ja tarjota työntekijöitä tai tilapäistyöntekijöitä asiakasyrityksille.
• Työsuhde: Henkilöstövuokrausyritykset (jotka ovat yksi monista EOR-palvelun vaihtoehdoista) työllistävät yleensä tilapäistyöntekijöitä tai itsenäisiä ammatinharjoittajia ja ”vuokraavat” heidät sitten asiakasyrityksille, kun taas EOR on kokoaikainen työnantaja.

EOR ja paikallinen oikeushenkilö

Kirjattu työnantaja sopii hyvin yrityksille, jotka testaavat uusia markkinoita, palkkaavat nopeasti tai rakentavat hajautettuja tiimejä vähäisellä hallinnollisella kuormituksella, kun taas paikallinen oikeushenkilö antaa enemmän hallintaa mutta tuo mukanaan enemmän vastuuta.

Oikea valinta riippuu rekrytointiaikataulustasi, kasvusuunnitelmistasi, vaatimustenmukaisuustarpeistasi ja budjetistasi. Jos nopeus ja joustavuus ovat tärkeimpiä, EOR on usein parempi vaihtoehto. Jos tarvitset toiminnallista hallintaa ja aiot laajentaa toimintaasi yhdellä alueella, paikallinen yhtiö voi olla harkitsemisen arvoinen.

Tämän yhteenvedon avulla ymmärrät keskeiset erot:

Tekijä	Käytä EOR-palvelua	Käytä paikallista yhtiötä
Rekrytoinnin nopeus	Nopea perehdytys päivissä tai viikoissa	Pidempi perustamisaikataulu
Markkinoiden testaaminen	Ihanteellinen uusien alueiden testaamiseen	Parempi vakiintuneeseen toimintaan
Vaatimustenmukaisuuden hallinta	EOR-palveluntarjoaja hoitaa	Hoidetaan sisäisesti
Hallinnollinen työmäärä	Pienempi sisäinen työmäärä	Suurempi operatiivinen vastuu
Alkukustannukset	Pienempi alkuinvestointi	Suuremmat perustamis- ja oikeudelliset kustannukset
Pitkän aikavälin skaalautuvuus	Sopii hyvin pienemmille kansainvälisille tiimeille	Parempi suurille alueellisille tiimeille
Toiminnan hallinta	Jaettu palveluntarjoajan kanssa	Täysi sisäinen hallinta
Palkanmaksu ja edut	EOR hoitaa	Yrityksesi hallinnoi
Sopii parhaiten	Nopeaan laajentumiseen ja joustavuuteen	Pysyvään kansainväliseen läsnäoloon

Näin valitset oikean työnantajapalvelun

Jos vertailet parhaillaan palveluntarjoajia, oppaamme työnantajapalvelun valitsemisesta käsittelee tarkemmin maakohtaista kattavuutta, vaatimustenmukaisuuden asiantuntemusta, hinnoittelua, tukea, integraatioita ja palveluntarjoajien arviointia. Tässä on tiivistetty opas, jonka avulla pääset alkuun ja voit tehdä oikean päätöksen:

1. Maine ja kokemus

Etsi EOR-palveluntarjoajaa, jolla on vahva maine alalla ja laaja kokemus niistä maista tai alueista, joissa aiot rekrytoida. 

Tutki palveluntarjoajan aiempia saavutuksia, asiakasarvioita ja mahdollisia toimialan sertifiointeja. Hyvämaineisella EOR-palveluntarjoajalla tulisi olla kokemusta kansainvälisen vaatimustenmukaisuuden, palkanmaksun ja henkilöstöhallinnon tehtävien onnistuneesta hoitamisesta.

Asiantuntijan vinkki

On suositeltavaa valita EOR-palveluntarjoaja, joka on työllistänyt ihmisiä kiinnostuksen kohteena olevassa maassa menestyksekkäästi vähintään kolmen vuoden ajan. Näin toimit todennäköisemmin sellaisen EOR-palveluntarjoajan kanssa, joka “on nähnyt kaiken” ja jolla on ollut mahdollisuus käydä läpi useita työsuhteiden elinkaaria kyseisessä maassa.—Alice Ferretti, perustaja, HumansR

2. Vaatimustenmukaisuuden ja lainsäädännön asiantuntemus

Varmista, että EOR-palveluntarjoajalla on vankka ymmärrys paikallisesta työlainsäädännöstä, verosäännöksistä ja vaatimustenmukaisuusvaatimuksista niissä maissa, joissa palkkaat työntekijöitä. 

EOR-palveluntarjoajan tulisi esimerkiksi tuntea hyvin tietosuojalainsäädäntö, kuten GDPR, sekä työsuhteita koskevat säännökset, jotta se voi auttaa minimoimaan oikeudelliset riskit ja välttämään seuraamukset.

3. Palveluntarjoajat ja koontipalvelut 

EOR-palveluntarjoaja hallinnoi suoraan kaikkia työsuhteisiin liittyviä toimintoja, kuten palkanmaksua, etuja, veroja ja vaatimustenmukaisuutta, niiden maiden työntekijöidesi osalta, joissa haluat palkata työntekijöitä. EOR-koontipalvelu toimii välittäjänä ja tekee yhteistyötä useiden EOR-palveluntarjoajien kanssa tarjotakseen palveluja eri maissa.

Molemmat mallit voivat tuottaa hyviä tuloksia, mutta koontipalvelut lisäävät ylimääräisen monimutkaisuustason ja välikäden, johon kaikki eivät välttämättä ole tyytyväisiä. 

Vaikka koontipalvelut voivat tarjota joitakin etuja, kuten saman EOR-palveluntarjoajan käyttämisen useissa maissa, ne eivät välttämättä pysty hallinnoimaan suoraan ja onnistuneesti suhdetta jokaiseen yksittäiseen työntekijään, koska ne ovat riippuvaisia kolmansista osapuolista.

3. Taloudellinen vakaus

Tarkista EOR-palveluntarjoajan taloudellinen vakaus varmistaaksesi, että se pystyy hoitamaan palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvät vastuunsa pitkällä aikavälillä.

Taloudellisesti vakaa EOR-palveluntarjoaja pystyy myös hallitsemaan odottamattomia häiriöitä ja ylläpitämään varajärjestelmiä, mikä vähentää liiketoiminnan jatkuvuuteen kohdistuvia riskejä.

4. Hinnoittelun läpinäkyvyys

Varmista, että EOR-palveluntarjoaja tarjoaa selkeän ja läpinäkyvän hinnoittelun ilman piilokuluja. Sinun on ymmärrettävä kustannusrakenne perusteellisesti riippumatta siitä, perustuuko se työntekijäkohtaiseen, tapahtumakohtaiseen tai tilauspohjaiseen hinnoitteluun.

5. Tietoturva ja tietosuoja

Varmista, että EOR noudattaa alan standardien mukaisia tietoturvakäytäntöjä, kuten ISO 27001 -standardia tai GDPR:ää. Sillä tulisi olla vankat tietosuojajärjestelmät, mukaan lukien salaus, varmuuskopiointimenettelyt ja katastrofipalautumissuunnitelmat, jotta arkaluonteiset työntekijätiedot pysyvät turvassa.

6. Palvelutasosopimukset (SLAs)

Varmista, että EOR tarjoaa yksityiskohtaiset palvelutasosopimukset, joissa määritellään selkeästi odotettavissa oleva palvelutaso. Palvelutasosopimusten tulisi kattaa esimerkiksi palkanmaksun aikataulut, virheiden korjaaminen, vaatimustenmukaisuuden hallinta ja asiakastuen vastausajat.

7. Joustavuus ja skaalautuvuus

Liiketoimintastrategiat voivat kehittyä nopeasti, joten etsi kumppania, joka tarjoaa joustavuutta mukautua muuttuviin liiketoimintatarpeisiisi, olipa kyse sitten henkilöstön määrän kasvattamisesta, palkitsemisrakenteiden muuttamisesta tai uusille markkinoille laajentumisesta. 

Sen tulisi myös tarjota selkeät prosessit työntekijöiden siirtämistä tai sopimusten päättämistä varten tarvittaessa.

8. Asiakastuki

Arvioi EOR:n asiakastukivalmiudet varmistaaksesi, että se tarjoaa nopeasti reagoivaa tukea ongelmien viipymätöntä ratkaisemista varten.

Olivatpa kyseessä henkilöstöhallintoon liittyvät kysymykset, palkanmaksuun liittyvät ongelmat tai vaatimustenmukaisuutta koskevat huolenaiheet, luotettava ja helposti tavoitettava tuki on ratkaisevan tärkeää sekä asiakkaalle että EOR:n palkkaamalle työntekijälle.

Työntekijä on yhteydessä EOR:ään koko työsuhteensa elinkaaren ajan, ja osa hänen sitoutumisestaan asiakkaaseen sekä hänen pysyvyydestään liittyy siihen, millaisena hän näkee EOR:n.

9. Kulttuurinen yhteensopivuus

Harkitse, pystyykö EOR toimimaan yrityksesi kulttuurin ja arvojen mukaisesti, erityisesti jos johdat etätiimejä tai työntekijöitä eri maissa. 

Sen tulisi ymmärtää työympäristösi ja pystyä tukemaan yrityksesi lähestymistapaa työntekijäsuhteisiin, suorituksen johtamiseen ja perehdytykseen.

Ammattilaisen vinkki

Tutustumiskeskusteluissa pyri selvittämään, miten heidän arvonsa vastaavat omiasi, ja pyydä heitä kertomaan onnistumisista sekä siitä, miten he käsittelevät asiakkaiden huolenaiheita. Kerro oman sisäisen tiimisi keskeisistä käytännöistä ja odotuksista ja vertaa niitä heidän henkilöstöhallinnon käytäntöihinsä, kuten palkanmaksun aikatauluihin ja perehdytysprosesseihin. Kokemukseni mukaan EOR-palveluiden käytön hyödyt ja turhautumiset johtuivat usein edellä mainittujen asioiden yhteensopimattomuudesta.—Karen Weeks, maailmanlaajuinen henkilöstöjohtaja ja neuvonantaja

Kun olet valinnut palveluntarjoajan, seuraava vaihe on palkanmaksun, etujen, työntekijätietojen, integraatioiden ja viestinnän asianmukainen käyttöönotto. Jäsennelty EOR:n käyttöönotto prosessi voi auttaa valmistautumaan käyttöönottoon ja välttämään ongelmia siirtymän aikana.

*VASTUUVAPAUSLAUSEKE: Tällä sivulla annettavat tiedot ovat yleisluonteisia, eikä niitä ole tarkoitettu oikeudellisen neuvonnan korvikkeeksi. EOR-palvelun kanssa työskentelystä kiinnostuneiden tulee ottaa lisäkysymyksissä yhteyttä työoikeuteen erikoistuneeseen asianajajaan.

Country-Specific EOR Services

Jos olet kiinnostunut palkkaamaan työntekijöitä tietystä maasta, seuraavista maista laatimamme koosteet parhaista EOR-palveluista voivat olla hyvä paikka aloittaa:

• Australia's best EOR services
• Brazil's best EOR services
• Canada's best EOR services
• Chile's best EOR services
• China's best EOR services
• Colombia's best EOR services
• France's best EOR services
• Germany's best EOR services
• Hong Kong's best EOR services
• India's best EOR services
• Indonesia's best EOR services
• Italy's best EOR services
• Japan's best EOR services
• Netherland's best EOR services
• Philippines' best EOR services
• Portugal's best EOR services
• Singapore's best EOR services
• Spain's best EOR services
• Switzerland's best EOR services
• Turkey's best EOR services
• UAE's best EOR services
• United Kingdom's best EOR services