Mikä on työnantajan sijainen? Täydellinen opas

EOR ottaa vastuulleen työnantajana toimimiseen liittyvät oikeudelliset velvollisuudet tietyssä maassa tai tietyllä alueella työskentelevistä työntekijöistä, yleensä (mutta ei aina) asiakkaan kotialueen ulkopuolella.

Mitä työnantajarekisteri tekee?

Tarkat ominaisuudet vaihtelevat palveluntarjoajan mukaan, samoin kuin palvelumalli. Erilaisten työnantajarekisteripalvelujen tyyppien ymmärtäminen voi auttaa erottamaan toisistaan maailmanlaajuisen EOR-palvelun, kotimaisen EOR-palvelun, palkanmaksuun keskittyvät palvelut, urakoitsijapalvelut ja muut järjestelyt. Sen jälkeen kannattaa vertailla työnantajarekisterin keskeisiä ominaisuuksia, kuten palkanmaksua, vaatimustenmukaisuutta, etuja, sopimuksia, maahanmuuttoon liittyvää tukea ja työntekijöiden hallintaa.

• Laillinen työsuhde: EOR palkkaa työntekijän virallisesti kohdemaassa ja huolehtii kaikista oikeudellisista ja sääntelyyn liittyvistä näkökohdista, kuten sopimuksista, veroista ja paikallisen työlainsäädännön noudattamisesta.
• Palkanmaksu ja edut: EOR hallinnoi palkanmaksua, pidättää verot ja varmistaa, että työntekijät saavat lakisääteiset edut (esim. sairausvakuutuksen, palkalliset vapaat jne.) sekä yrityksesi tarjoamat lisäedut (esim. bonukset tai ylimääräiset palkalliset vapaat). EOR-palvelua ei kuitenkaan pidä sekoittaa palkanmaksupalveluun, vaikka se tarjoaakin tällä alueella samankaltaisia ominaisuuksia.
• Vaatimustenmukaisuus: EOR varmistaa paikallisen työlainsäädännön noudattamisen, mukaan lukien palkkalainsäädäntö, työajat, työsuhteen päättämismenettelyt ja muut alueelliset tai maakohtaiset työllistämissäännökset (esim. tietosuoja- tai ihmisoikeuskäytännöt). 
• Perehdytys ja koulutus: EOR huolehtii yleensä siitä, että työntekijöille järjestetään tarvittavat työkalut ja resurssit. Koulutus toteutetaan usein yhteistyössä EOR:n kanssa, mutta organisaatiosi tarjoaa tavallisesti edelleen tarpeisiisi räätälöityä tehtäväkohtaista koulutusta.
• Muuttotuki: EOR voi auttaa muuttoon liittyvissä järjestelyissä hallinnoimalla oikeudellisia ja hallinnollisia asioita, kuten työlupia, viisumihakemuksia ja paikallisen työlainsäädännön noudattamista, kun työntekijät muuttavat uuteen sijaintiin.

EOR huolehtii lailliseen työsuhteeseen liittyvästä infrastruktuurista, mutta tiimilläsi on edelleen vastuuta perehdytyksen, palkanmaksun, käytäntöjä koskevien päätösten, työntekijöiden hallinnan ja työsuhteen päättämisen aikana. Työnantajarekisterin käyttäminen auttaa selventämään, mihin palveluntarjoajan rooli päättyy ja mistä sinun vastuusi alkaa.

Milloin työnantajarekisteriä kannattaa käyttää?

Tässä on tilanteita, joissa organisaatiot saattavat haluta tehdä sopimuksen EOR-palveluntarjoajan kanssa:

• Kansainvälisten työntekijöiden palkkaaminen ilman paikallista yksikköä: Kun yritys haluaa laajentaa henkilöstöään ulkomaille, mutta sillä ei ole paikallista yksikköä, EOR mahdollistaa työntekijöiden laillisen palkkaamisen ilman paikallisen toimiston perustamiseen liittyvää monimutkaisuutta ja kustannuksia.
• Urakoitsijoiden palkkaaminen työntekijöiksi: Jos yritys haluaa tarjota urakoitsijoille etuja, kuten sairausvakuutuksen tai palkallista vapaata, EOR voi auttaa luokittelemaan heidät työntekijöiksi ja huolehtia oikeudellisista ja hallinnollisista vastuista (esim. veroista ja palkanmaksusta).
• Tilapäisten tai kausityöntekijöiden hallinta: EOR voi olla hyödyllinen tilapäisten tai kausityöntekijöiden palkkaamisessa. Sen avulla voit hallita palkanmaksuun, etuihin ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä monimutkaisuuksia kysynnän ollessa suurta ilman pitkäaikaisia sitoumuksia tai ylimääräistä hallinnollista työtä.
• Nopeutettu rekrytointi eri sijainteihin: Kun rekrytoidaan useisiin osavaltioihin tai alueille, joilla on toisistaan poikkeava työlainsäädäntö, EOR varmistaa vaatimustenmukaisuuden ja hallinnoi kyseisillä alueilla työskentelevien työntekijöiden palkanmaksua ja etuja, mikä tekee rekrytointiprosessista nopeamman ja helpomman.
• Fuusiot tai yritysostot: Fuusioiden tai yritysostojen yhteydessä EOR voi auttaa hallitsemaan työntekijöiden siirtymistä, erityisesti silloin, kun yrityksellä ei ole henkilöstöhallinnon infrastruktuuria uudella alueella tai uudessa maassa. Tämä auttaa yksinkertaistamaan yhdistämisprosessia.

Työnantajarekisterin hyödyt

EOR-palvelut tarjoavat useita keskeisiä hyötyjä, jotka liittyvät pääasiassa markkinoille pääsyn nopeuttamiseen ja hallinnollisen taakan vähentämiseen:

• Yksinkertaistettu kansainvälinen laajentuminen: EOR-palvelun avulla voit palkata työntekijöitä kansainvälisesti ilman paikallisen liiketoimintayksikön perustamista. Tämä tekee kansainvälisestä rekrytoinnista ja uusiin maihin laajentumisesta helpompaa ja nopeampaa sekä varmistaa paikallisten lakien noudattamisen.
• Vaatimustenmukaisuuden varmistaminen: EOR-palveluntarjoajat tuntevat paikalliset työlait, verot ja säädökset, mikä vähentää vaatimustenvastaisuuden riskiä. Ne varmistavat, että yrityksesi noudattaa kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia, mukaan lukien työsopimusten ehdot, veroilmoitukset, työntekijäedut ja työluvat.
• Hallinnollisen taakan vähentäminen: EOR-palveluntarjoaja hoitaa palkanmaksuun, etujen hallinnointiin, veroilmoituksiin ja työsopimusten hallintaan liittyvät monimutkaiset tehtävät, jolloin sisäiset resurssisi vapautuvat keskittymään liiketoiminnan ydintoimintoihin.
• Kustannussäästöt: Ulkoistamalla henkilöstöhallinnon organisaatiot välttävät paikallisen liiketoimintayksikön perustamisesta, henkilöstöhallinnon työntekijöiden palkkaamisesta tai oikeudellisten ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvien ongelmien käsittelystä aiheutuvat kustannukset. Tiettyyn pisteeseen asti, yleensä kun paikallisia työntekijöitä on yhdessä maassa vähintään 3, EOR-palvelun käytöstä aiheutuvat maksut ovat usein pienemmät kuin kansainvälisten henkilöstöhallinnon prosessien sisäisestä hallinnoinnista aiheutuvat kustannukset.
• Nopeampi rekrytointi: EOR-palvelun avulla voit palkata ja perehdyttää työntekijöitä nopeasti myös maissa, joissa yritykselläsi ei ole vakiintunutta toimintaa. Tästä voi olla erityistä hyötyä, kun sinun on toimittava nopeasti vastataksesi liiketoiminnan tarpeisiin tai hyödyntääksesi maailmanlaajuisia osaajamarkkinoita.
• Joustava työvoiman hallinta: EOR-palveluntarjoajat helpottavat määräaikaisten, kausityöntekijöiden tai sopimustyöntekijöiden palkkaamista, joten yritykset voivat kasvattaa tai pienentää työvoimaansa nopeasti ilman pitkäaikaisia sitoumuksia tai monimutkaisia henkilöstöhallinnon prosesseja.

EOR-palvelun käytön mahdolliset riskit

Monien hyötyjen lisäksi EOR-palvelun käyttöön liittyy myös mahdollisia riskejä, jotka on syytä pitää mielessä:

1. Kustannukset

EOR-palvelut voivat tulla kalliiksi. Jos et ole selvillä palveluun liittyvistä maksuista, kuten työntekijäkohtaisista kustannuksista, tapahtumamaksuista tai lisämaksuista esimerkiksi muuttoavusta tai etujen hallinnoinnista, kokonaiskustannukset voivat kasvaa nopeasti.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

2. Rajallinen henkilöstöhallinnon toimintojen hallinta

EOR-palvelua käytettäessä ulkopuolisesta palveluntarjoajasta tulee virallinen työnantaja, mikä tarkoittaa, että sinulla on vähemmän suoraa määräysvaltaa henkilöstöhallinnon toimintoihin, kuten työntekijäsuhteisiin, kurinpitotoimiin ja suorituksen hallintaan.

EOR-palveluntarjoaja voi esimerkiksi joutua hoitamaan kurinpitomenettelyjen muodolliset osat, kuten varoitusten antamisen tai työsuhteen päättämistä koskevien päätösten tekemisen, paikallisten työlakien perusteella.

3. Kiinteän toimipaikan riski

EOR-palvelun käyttöön liittyy riski kiinteän toimipaikan (PE) muodostumisesta, erityisesti jos EOR-palvelut johtavat siihen, että yrityksellä katsotaan olevan veronalainen läsnäolo kyseisessä maassa. Kiinteän toimipaikan riskien minimoimiseksi säilytä työn hallinta itselläsi ja vältä ”edustuksellista” toimintaa, kuten myyntiä, joka voi johtaa kiinteän toimipaikan asemaan. Varmista, että EOR-palveluntarjoajan kanssa tekemäsi sopimukset on laadittu tavalla, joka rajoittaa yrityksesi altistumista kiinteän toimipaikan riskeille.

Esimerkiksi Googlen Euroopan pääkonttori sijaitsee Dublinissa Irlannissa, mutta yhtiö joutui maksamaan Ranskassa veroja lähes 1 miljardi euroa, kun maan viranomaiset totesivat, että yhtiön toiminta muodosti kiinteän toimipaikan.

Vinkki

Keskustele paikallisten veroasiantuntijoiden kanssa. He voivat neuvoa, mitä toimintoja voidaan pitää ”merkittävänä läsnäolona” ja miten näitä riskejä voidaan lieventää.

4. Mainehaitta

Mainehaitta on toinen mahdollinen riski EOR-palvelua käytettäessä, erityisesti jos EOR-palveluntarjoaja ei hallinnoi työsuhdeprosesseja samalla huolellisuudella, vaatimustenmukaisuudella tai eettisyydellä kuin yrityksesi edellyttää. 

Koska EOR-palveluntarjoaja hallinnoi merkittäviä osia yrityksesi työntekijäsuhteista, palkanmaksusta, vaatimustenmukaisuudesta ja eduista, kaikki sen toiminnassa ilmenevät laiminlyönnit tai ongelmat voivat heijastua kielteisesti yritykseesi, vaikka ulkoistaisitkin nämä toiminnot teknisesti.

5. Liiketoiminnan jatkuvuus

Työnantajapalveluntarjoajaa käytettäessä liiketoiminnan jatkuvuuteen liittyviin riskeihin kuuluvat mahdolliset häiriöt palkanmaksussa, lainsäädännön noudattamisessa tai työntekijäetujen hallinnoinnissa, erityisesti jos EOR-palveluntarjoaja kärsii taloudellisesta epävakaudesta, järjestelmävioista tai toiminnallisista haasteista. 

Näiden riskien lieventämiseksi valitse luotettava EOR, jolla on vahvat näytöt toiminnastaan, määrittele selkeät palvelutasosopimukset (SLA:t) ja laadi varautumissuunnitelmat esimerkiksi varajärjestelmien tai vaihtoehtoisten palveluntarjoajien käyttöä varten.

6. Tietosuoja

Tietosuoja ja tietoturva ovat keskeisiä huolenaiheita EOR-palvelua käytettäessä, sillä EOR käsittelee organisaation ja työntekijöiden arkaluonteisia tietoja.

Siksi on tärkeää valita esimerkiksi Deelin kaltainen EOR, joka noudattaa maailmanlaajuisia tietoturvastandardeja, kuten ISO 27001 -standardia ja GDPR:ää.

EOR:n vaihtoehdot

EOR ja PEO: miten EOR eroaa PEO:sta?

EOR:n ja PEO:n välinen ero liittyy pääasiassa palvelujen laajuuteen ja niiden muodostaman työsuhteen luonteeseen.

Näkökohta	EOR (työnantajarekisteriin merkitty työnantaja)	PEO (ammatillinen työnantajaorganisaatio)
Oikeudellinen työnantaja	EOR on työntekijöidesi oikeudellinen työnantaja.	Sinä pysyt oikeudellisena työnantajana; PEO toimii kanssatyönantajana.
Työsuhde	EOR palkkaa työntekijät puolestasi oman oikeushenkilönsä kautta.	Sinä ja PEO jaatte vastuun työntekijöistä.
Sopii parhaiten	Palkkaamiseen maissa tai osavaltioissa, joissa sinulla ei ole oikeushenkilöä.	Henkilöstöhallinnon toimintojen tukemiseen työntekijöille, kun yrityksesi on jo rekisteröity kyseiseen paikkaan.
Oikeushenkilöä koskeva vaatimus	Omaa oikeushenkilöä ei tarvitse perustaa.	Sinulla on oltava oikeushenkilö kyseisessä maassa tai osavaltiossa.
Vastuu vaatimustenmukaisuudesta	EOR ottaa täyden vastuun vaatimustenmukaisuudesta (työlainsäädäntö, verotus, palkanmaksu jne.).	Vastuu vaatimustenmukaisuudesta jaetaan. Sinun on edelleen huolehdittava paikallisten lakien noudattamisesta.
Työntekijöiden johtaminen	Sinä johdat päivittäistä työtä; EOR hoitaa työsuhteeseen liittyvät oikeudelliset asiat.	Sinä johdat päivittäistä toimintaa; PEO tukee henkilöstöhallinnon hallinnollisissa tehtävissä.
Yleiset käyttötapaukset	Kansainvälinen laajentuminen, etätyöntekijöiden nopea palkkaaminen, lyhytaikaiset projektit ja uusien markkinoiden testaaminen.	Henkilöstöhallinnon toimintojen tehostaminen, etujen tarjoaminen kotimaisille työntekijöille ja toiminnan laajentaminen.
Palkanmaksu ja henkilöstöedut	EOR hoitaa ne kokonaan oman järjestelmänsä ja rekisteröintiensä kautta.	Ne hoidetaan PEO:n kautta, mutta yrityksesi verotunnisteiden ja rekisteröintien alaisina.
Perehdyttämisen nopeus	Nopea. EOR:lla on paikallinen infrastruktuuri jo valmiina.	Hitaampi. Edellyttää, että oikeushenkilösi on perustettu ja PEO:n käyttöönotto on valmis.
Työsuhteen päättämisen käsittely	EOR hoitaa työsuhteen päättämiset paikallisen lainsäädännön mukaisesti, mikä vähentää oikeudellista riskiäsi.	Sinä vastaat yleensä työsuhteen päättämiseen liittyvien vaatimusten noudattamisesta, ja PEO tukee sinua siinä.
Oikeudelliset riskit	EOR:t vähentävät suoraa oikeudellista vastuutasi ottamalla täyden vastuun työntekijöihin liittyvien vaatimusten ja oikeudellisten asioiden noudattamisesta.	PEO:t altistavat sinut kanssatyönantajuuteen liittyvälle riskille ja jaetuille oikeudellisille riskeille (esimerkiksi työlainsäädännön rikkomuksille ja riidoille); olet osittain vastuussa sääntelyn noudattamisesta.

EOR ja henkilöstövuokrausyritys

EOR:n ja henkilöstövuokrausyrityksen välinen ero liittyy niiden ensisijaisiin tehtäviin ja tarjoamien palvelujen luonteeseen.

• Ensisijainen tehtävä: EOR:n ensisijainen tehtävä on työllistää henkilöitä oikeudellisesti toisen yrityksen puolesta, kun taas henkilöstövuokrausyrityksen päätehtävä on rekrytoida ja tarjota työntekijöitä tai tilapäisiä työntekijöitä asiakasyrityksille.
• Työsuhde: Henkilöstövuokrausyritykset (jotka ovat yksi monista EOR:n vaihtoehdoista) työllistävät yleensä tilapäisiä työntekijöitä tai toimeksisaajia ja “vuokraavat” heidät sitten asiakasyrityksille, kun taas EOR on kokoaikainen työnantaja.

EOR ja paikallinen oikeushenkilö

Työnantajarekisteriin merkitty työnantaja sopii hyvin yrityksille, jotka testaavat uusia markkinoita, palkkaavat nopeasti tai rakentavat hajautettuja tiimejä vähäisellä hallinnollisella kuormituksella, kun taas paikallinen oikeushenkilö antaa sinulle enemmän hallintavaltaa ja tuo mukanaan enemmän vastuuta.

Oikea valinta riippuu rekrytointiaikataulustasi, kasvusuunnitelmistasi, vaatimustenmukaisuuteen liittyvistä tarpeistasi ja budjetistasi. Jos nopeus ja joustavuus ovat tärkeimpiä, EOR on usein parempi vaihtoehto. Jos tarvitset toiminnallista hallintavaltaa ja aiot laajentaa toimintaa yhdellä alueella, paikallinen oikeushenkilö voi olla harkitsemisen arvoinen.

Hyödynnä tätä yleiskatsausta ymmärtääksesi keskeiset erot:

Tekijä	Käytä EOR-palvelua	Käytä paikallista oikeushenkilöä
Rekrytoinnin nopeus	Nopea käyttöönotto päivissä tai viikoissa	Pidempi perustamisaikataulu
Markkinoiden testaaminen	Ihanteellinen uusien alueiden testaamiseen	Sopii paremmin vakiintuneeseen toimintaan
Vaatimustenmukaisuuden hallinta	EOR-palveluntarjoajan hallinnoima	Hallinnoidaan sisäisesti
Hallinnollinen työmäärä	Pienempi sisäinen työmäärä	Suurempi operatiivinen vastuu
Alkukustannukset	Pienempi alkuinvestointi	Suuremmat perustamis- ja lakikustannukset
Pitkän aikavälin skaalautuvuus	Sopii pienemmille kansainvälisille tiimeille	Sopii paremmin suurille alueellisille tiimeille
Toiminnan hallinta	Jaettu palveluntarjoajan kanssa	Täysi sisäinen hallinta
Palkkahallinto ja henkilöstöedut	EOR hoitaa	Yrityksesi hallinnoi
Sopivin käyttötarkoitus	Nopea laajentuminen ja joustavuus	Pysyvä kansainvälinen läsnäolo

Kuinka valita oikea nimellisen työnantajan palvelu

Jos vertailet parhaillaan palveluntarjoajia, oppaamme aiheesta kuinka valita nimellisen työnantajan palvelu perehtyy tarkemmin maakohtaiseen kattavuuteen, vaatimustenmukaisuuden asiantuntemukseen, hinnoitteluun, tukeen, integraatioihin ja palveluntarjoajan arviointiin. Tässä on tiivis opas, jonka avulla pääset alkuun ja voit tehdä oikean päätöksen:

1. Maine ja kokemus

Etsi EOR-palveluntarjoajaa, jolla on vahva maine alalla ja laaja kokemus niistä maista tai alueista, joissa aiot rekrytoida. 

Tutki sen aiempia saavutuksia, asiakasarvosteluja ja mahdollisia alan sertifiointeja. Hyvämaineisella EOR-palveluntarjoajalla tulisi olla näyttöä maailmanlaajuisen vaatimustenmukaisuuden, palkanmaksun ja henkilöstöhallinnon toimintojen menestyksekkäästä hallinnasta.

Asiantuntijan vinkki

On suositeltavaa valita EOR-palveluntarjoaja, joka on työllistänyt menestyksekkäästi työntekijöitä kyseisessä maassa vähintään kolmen vuoden ajan. Näin toimiessasi valitset todennäköisemmin EOR-palveluntarjoajan, joka “on nähnyt kaiken” ja jolla on ollut mahdollisuus käydä läpi useita työllistämisen vaiheita kyseisessä maassa.—Alice Ferretti, HumansR:n perustaja, HumansR

2. Vaatimustenmukaisuus ja juridinen asiantuntemus

Varmista, että EOR-palveluntarjoaja tuntee perusteellisesti paikallisen työlainsäädännön, verosäännökset ja vaatimustenmukaisuutta koskevat vaatimukset niissä maissa, joissa rekrytoit.

EOR-palveluntarjoajan tulisi esimerkiksi tuntea hyvin tietosuojalainsäädäntö, kuten GDPR, sekä työllistämistä koskevat säännökset, jotta se voi auttaa vähentämään juridisia riskejä ja välttämään seuraamuksia.

3. Palveluntarjoajat ja koontipalvelut 

EOR-palveluntarjoaja hallinnoi suoraan kaikkia työllistämiseen liittyviä toimintoja, kuten palkanmaksua, henkilöstöetuja, veroja ja vaatimustenmukaisuutta, niiden maiden työntekijöidesi osalta, joissa haluat rekrytoida. EOR-koontipalvelu toimii välittäjänä ja tekee yhteistyötä useiden EOR-palveluntarjoajien kanssa tarjotakseen palveluita eri maissa.

Molemmat mallit voivat tuottaa hyviä tuloksia, mutta koontipalvelut lisäävät ylimääräisen monimutkaisuustason ja etäisyyden, joka ei välttämättä sovi kaikille. 

Vaikka koontipalvelut voivat tarjota joitakin etuja, kuten saman EOR-palveluntarjoajan käyttämisen useissa maissa, ne eivät välttämättä pysty hallinnoimaan suoraan ja menestyksekkäästi suhdetta jokaiseen yksittäiseen työntekijään, koska ne ovat riippuvaisia kolmansista osapuolista.

3. Taloudellinen vakaus

Tarkista EOR-palveluntarjoajan taloudellinen vakaus varmistaaksesi, että se pystyy hoitamaan palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvät vastuunsa pitkällä aikavälillä.

Taloudellisesti vakaalla EOR-palveluntarjoajalla on myös valmiudet hallita odottamattomia häiriöitä ja käytössään varajärjestelmät, mikä vähentää yrityksesi toiminnan jatkuvuuteen kohdistuvia riskejä.

4. Hinnoittelun läpinäkyvyys

Varmista, että EOR-palveluntarjoaja tarjoaa selkeän ja läpinäkyvän hinnoittelun ilman piilokuluja. Sinun on ymmärrettävä kustannusrakenne perusteellisesti riippumatta siitä, veloitetaanko palvelusta työntekijäkohtaisesti, tapahtumakohtaisesti vai tilausmallin mukaisesti.

5. Tietoturva ja tietosuoja

Varmista, että EOR noudattaa alan standardien mukaisia tietoturvakäytäntöjä, kuten ISO 27001 -standardia tai GDPR:ää. EOR:lla tulee olla tehokkaat tietosuojajärjestelmät, mukaan lukien salaus, varmuuskopiointimenettelyt ja palautumissuunnitelmat katastrofien varalta, jotta arkaluonteiset työntekijätiedot pysyvät turvassa.

6. Palvelutasosopimukset (SLAs)

Varmista, että EOR tarjoaa yksityiskohtaiset palvelutasosopimukset, joissa määritellään selkeästi odotettavissa oleva palvelutaso. Palvelutasosopimusten tulee kattaa esimerkiksi palkanmaksun aikataulut, virheiden korjaaminen, vaatimustenmukaisuuden hallinta ja asiakastuen vastausajat.

7. Joustavuus ja skaalautuvuus

Liiketoimintastrategiat voivat muuttua nopeasti, joten etsi kumppania, joka tarjoaa joustavuutta muuttuviin liiketoimintatarpeisiisi mukautumiseen, olipa kyse henkilöstön lisäämisestä, palkitsemisrakenteiden muuttamisesta tai uusille markkinoille laajentumisesta. 

Heidän tulee myös tarjota selkeät prosessit työntekijöiden siirtämiseen tai sopimusten päättämiseen tarvittaessa.

8. Asiakastuki

Arvioi EOR:n asiakastuen valmiudet varmistaaksesi, että se tarjoaa nopeasti reagoivaa tukea ongelmien viipymätöntä ratkaisemista varten.

Olipa kyse henkilöstöhallintoon liittyvistä kysymyksistä, palkanmaksuun liittyvistä ongelmista tai vaatimustenmukaisuutta koskevista huolenaiheista, luotettava ja helposti tavoitettava tuki on ratkaisevan tärkeää sekä asiakkaalle että EOR:n palkkaamalle työntekijälle.

Työntekijä on vuorovaikutuksessa EOR:n kanssa koko työsuhteensa elinkaaren ajan, ja osa hänen sitoutumisestaan asiakkaaseen ja palveluksessa pysymisestään liittyy siihen, millaisena hän kokee EOR:n.

9. Kulttuurinen yhteensopivuus

Arvioi, pystyykö EOR toimimaan yrityksesi kulttuurin ja arvojen mukaisesti, erityisesti jos johdat etätiimejä tai työntekijöitä eri maissa. 

Heidän tulee ymmärtää työympäristösi ja pystyä tukemaan yrityksesi lähestymistapaa työntekijäsuhteisiin, suorituksen johtamiseen ja perehdytykseen.

Ammattilaisen vinkki

Tutustumiskeskustelujen aikana pyri ymmärtämään, miten heidän arvonsa vastaavat omiasi, ja pyydä heitä kertomaan onnistumisista sekä siitä, miten he käsittelevät asiakkaiden huolenaiheita. Kerro sisäisen tiimisi keskeisistä käytännöistä ja odotuksista ja katso, miten ne vertautuvat heidän henkilöstöhallinnon käytäntöihinsä, kuten palkanmaksun aikatauluihin ja perehdytysprosesseihin. Kokemukseni mukaan EOR-palveluiden käytön hyödyt ja turhautumisen aiheet johtuivat usein edellä mainittujen asioiden yhteensopimattomuudesta.—Karen Weeks, maailmanlaajuinen henkilöstöjohtaja ja neuvonantaja

Kun olet valinnut palveluntarjoajan, seuraava vaihe on palkanmaksun, etujen, työntekijätietojen, integraatioiden ja viestinnän asianmukainen käyttöönotto. Jäsennelty EOR-palvelun käyttöönottoprosessi voi auttaa valmistautumaan palvelun käynnistämiseen ja välttämään ongelmia siirtymän aikana.

*VASTUUVAPAUSLAUSEKE: Tällä sivulla annetut tiedot ovat yleisluonteisia, eikä niitä ole tarkoitettu oikeudellisen neuvonnan korvikkeeksi. EOR-palvelun kanssa yhteistyöstä kiinnostuneiden tulee ottaa yhteyttä työoikeuteen erikoistuneeseen asianajajaan lisäkysymysten esittämiseksi.

Country-Specific EOR Services

Jos olet kiinnostunut palkkaamaan työntekijöitä tietystä maasta, seuraavista maista kokoamamme parhaiden EOR-palveluiden listat voivat olla hyvä paikka aloittaa:

• Australia's best EOR services
• Brazil's best EOR services
• Canada's best EOR services
• Chile's best EOR services
• China's best EOR services
• Colombia's best EOR services
• France's best EOR services
• Germany's best EOR services
• Hong Kong's best EOR services
• India's best EOR services
• Indonesia's best EOR services
• Italy's best EOR services
• Japan's best EOR services
• Netherland's best EOR services
• Philippines' best EOR services
• Portugal's best EOR services
• Singapore's best EOR services
• Spain's best EOR services
• Switzerland's best EOR services
• Turkey's best EOR services
• UAE's best EOR services
• United Kingdom's best EOR services