Die 10 besten globalen HR-Dienstleister im Test für 2026
10 Auswahl der besten globalen HR-Dienstleister
Das HR-Management über Ländergrenzen hinweg ist eine Herausforderung. Der richtige globale HR-Dienstleister kann jedoch die Verwaltung von Compliance, Lohnabrechnung und Teamunterstützung weltweit grundlegend verändern. Dieser Leitfaden stellt erstklassige globale HR-Anbieter vor, die Ihnen dabei helfen, komplexe Aufgaben zu vereinfachen, Ihre globale Belegschaft zu engagieren und gesetzeskonform zu halten, sodass Sie sich auf das Wichtigste konzentrieren können – den Erfolg Ihres Teams.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Vergleichstabelle globaler HR-Dienstleister
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner bevorzugten globalen Personaldienstleister zusammen:
| Service | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten geeignet für globale Lohnabrechnung und Compliance in einem | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für konforme EOR- und Auftragnehmer-Lösungen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Bester kostengünstiger EOR-Anbieter für die regelkonforme Verwaltung globaler Talente | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten mit integrierter Zeiterfassung für die Lohnabrechnung | Nicht verfügbar | $599/employee/month | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für Einstellungen in über 150 Ländern | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für das Onboarding hochqualifizierter internationaler Talente | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $399/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für die Kombination aus Technologie und menschlicher Expertise | Nicht verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten für vereinte US- und internationale Neueinstellungen | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $49/Monat + $6/Nutzer/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für globale Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $579/Monat | Website | |
| 10 | Beste HR-Lösung für internationale Employer of Record (EOR) Services | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Arbeitnehmenden/Monat | Website |
Bewertungen der besten globalen HR-Dienstleister
Hier finden Sie eine umfassende Übersicht mit den wichtigsten Funktionen, Dienstleistungen, Preisen und weiteren Details zu jedem Anbieter. Lesen Sie weiter, um am Ende der Liste zusätzliche Empfehlungen zu finden.
Deel HR
Am besten geeignet für globale Lohnabrechnung und Compliance in einem
Deel bietet verschiedene globale HR-Management-Services wie Lohnabrechnung, Verwaltung und Compliance.
Mit Deel können Sie Top-Talente einstellen, ohne mehrere rechtliche Einheiten in verschiedenen Ländern gründen zu müssen. Zudem ermöglicht Deel es Ihnen, Urlaubstage zu verfolgen, die Mitarbeitendenbindung zu erhalten, Beteiligungen zu verwalten und globale Arbeitsabläufe zu optimieren, um Ihr Unternehmen international auf neue Höhen zu bringen.
Warum ich Deel gewählt habe: Deel bietet branchenführendes Vertragsmanagement und EOR-Funktionen. Zusätzlich unterstützt Deel Unternehmen bei der Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Freelancern und Auftragnehmern weltweit, unter Einhaltung internationaler Compliance- und Steuergesetze.
Deel beschäftigt lokale Länderspezialist:innen im eigenen Haus, um wertvolle Beratung für globale Einstellungen bereitzustellen. Dadurch ermöglicht die HR-Plattform eine vollständige Personalverwaltung von Anfang bis Ende, einschließlich individueller Vertragsänderungen, Kostenrückerstattungen und außerplanmäßiger Lohnanpassungen. Zudem sind die anfänglichen Einrichtungs- und Implementierungsverfahren recht einfach.
Deel Schlüsseldienste:
Deel bietet eine große Vielseitigkeit bei den Lohnabrechnungslösungen. Die Plattform stellt über 10 Optionen für die Gehaltsabrechnung bereit, von Banküberweisungen bis hin zu Kryptowährungsauszahlungen. Ihre Mitarbeitenden können Zahlungen ganz einfach über mehr als 15 internationale Finanzdienstleister-Portale wie Wise, Payoneer und PayPal, usw. abheben.
Deels ACA-Reporting-Lösung vereinfacht die Einhaltung der Vorschriften nach dem Affordable Care Act, indem sie Formulare 1094-C und 1095-C automatisch erstellt und einreicht. Sie enthält zudem integrierte Compliance-Prüfungen, um Fehler und Strafen zu vermeiden.
Außerdem bietet Deels globaler Einstellungsleitfaden detaillierte Informationen über länderspezifische Anforderungen und Standards für die Einstellung und das Onboarding von Auftragnehmenden und EOR-Mitarbeitenden.
Deels globale HR-Plattform integriert sich nahtlos mit mehreren wichtigen HR-Tools wie BambooHR, Expensify, Greenhouse, Okta, NetSuite, Quickbooks und anderen.
Pros and Cons
Pros:
- Nahtloses Onboarding von Mitarbeitenden und Auftragnehmern
- Umfassender EOR-Service für weltweite Talentgewinnung
- Problemloses globales Payroll in über 100 Ländern
Cons:
- Kosten steigen mit der Größe der Belegschaft
- Komplizierte Nachverfolgung bei fehlgeschlagenen Zahlungen
New Product Updates from Deel HR
Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries
Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.
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G-P ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, internationale Teams einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Mit einer Abdeckung in über 180 Ländern bietet G-P Lösungen sowohl für Festangestellte als auch für Auftragnehmer.
Warum ich G-P gewählt habe: Ich habe G-P wegen ihres Fokus auf Compliance ausgewählt, was bei internationalen Einstellungen entscheidend ist. Ihr Employer of Record (EOR)-Service stellt sicher, dass Ihr Team die lokalen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Arbeitsstandards einhält, wodurch das Risiko rechtlicher Probleme reduziert wird. Sie bieten außerdem KI-gestützte Tools wie G-P Gia™ an, die professionelle HR-Beratung bieten – ein bedeutender Vorteil bei komplexen globalen HR-Anforderungen.
Mir gefällt auch, dass sie Lösungen für das Management von Auftragnehmern anbieten, sodass Sie Auftragnehmer verwalten und bezahlen können. Dies ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die auf einen flexiblen Mitarbeiterstamm angewiesen sind. Die Plattform unterstützt den gesamten Beschäftigungszyklus, was die globale Verwaltung Ihres Teams erleichtert. Mit diesen Funktionen hebt sich G-P als zuverlässiger Partner für internationale HR-Bedürfnisse hervor.
G-P Schlüsseldienste:
Dank der lokalen Expertise von G-P profitieren Sie von lokalisiertem HR-Wissen, was sicherstellt, dass Ihre Personalpraktiken den spezifischen rechtlichen Gegebenheiten jedes Landes entsprechen. Sie erhalten proaktiv Updates zu Änderungen in lokalen Arbeitsgesetzen, damit Sie stets gesetzeskonform bleiben.
Darüber hinaus bieten sie Unterstützung bei globaler Mobilität, wodurch Sie Mitarbeiterentsendungen und -einsätze in verschiedenen Ländern effektiv steuern können.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende globale Abdeckung in über 180 Ländern
- Vor-Ort-Experten bieten Beratung zu lokalen Arbeitsgesetzen und -praktiken
- Vereint Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance-Management auf einer Plattform
Cons:
- Es fehlen fortgeschrittene HR-Funktionen wie Leistungsmanagement
- Globale Mobilitätsdienste sind kostenpflichtige Zusatzoptionen
Bester kostengünstiger EOR-Anbieter für die regelkonforme Verwaltung globaler Talente
Remofirst ist ein EOR- und globaler HR-Dienstleister für Compliance, der es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitende in über 170 Ländern einzustellen. Zudem bietet Remofirst eine cloudbasierte Plattform für Einstellungs- und internationale Gehaltsabrechnungsprozesse.
Warum ich Remofirst ausgewählt habe: Mir gefallen die angebotenen Zahlungsdienste von Remofirst. Anstatt Zahlungen einzeln vorzunehmen, ermöglicht Remofirsts globale Payroll-Funktion die Zusammenfassung und Aggregation von Rechnungen. Die Software von Remofirst berechnet zudem die Arbeitszeiten Ihres Teams, Abwesenheiten, Urlaubssalden, Boni und Provisionen. Dadurch müssen Sie lediglich die monatlichen Rechnungen prüfen und genehmigen, um eine pünktliche Bezahlung sicherzustellen.
Remofirst bietet auch juristische Expertise, und das HR-Team stellt sicher, dass Ihre Mitarbeitenden stets mit lokal rechtskonformen Verträgen an Bord geholt werden, um Risiken einer Fehlklassifizierung zu vermeiden.
Remofirst Hauptdienstleistungen:
Remofirsts globale HR-Plattform verfügt über ein zentrales Dashboard zur Verfolgung unterschiedlicher Aufgaben und Vorgänge. Die Plattform bietet außerdem Datenvisualisierung, Budgetierung, Leistungsverwaltung (einschließlich Versicherungen und Beteiligungsplänen), Erfassung von Anwesenheiten und Abwesenheiten, Spesenmanagement und Mitarbeitersteuerverwaltung.
Remofirsts Plattform lässt sich auch in ADP integrieren.
Pros and Cons
Pros:
- Intuitive und benutzerfreundliche Plattform
- Schneller und reaktionsschneller Kundendienst
- Günstige Preisgestaltung im Vergleich zu anderen Anbietern mit ähnlichen Leistungen
Cons:
- Einige Unklarheiten bei der Zusammenarbeit mit lokalen HR-Beratungspartnern in verschiedenen Ländern
- Begrenzte Plattform-Integrationen
Am besten mit integrierter Zeiterfassung für die Lohnabrechnung
Justworks ist eine globale HR-Services-Plattform, die Lohnabrechnung, Sozialleistungsverwaltung, Compliance-Unterstützung und HR-Management-Tools für verteilte Teams vereint.
Für wen ist Justworks am besten geeignet?
Justworks eignet sich für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine einheitliche Plattform für Lohnabrechnung, Sozialleistungen und HR-Compliance für verteilte Teams benötigen.
Warum ich Justworks ausgewählt habe
Ich habe Justworks als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich Lohnabrechnung und Zeiterfassung an einem Ort verwalten kann – was bei globalen HR-Plattformen selten ist. Mein Team nutzt die integrierte Zeiterfassung, um geleistete Stunden zu erfassen und diese direkt mit den Lohnläufen zu synchronisieren. Diese Einrichtung hilft uns, manuelle Dateneingaben zu vermeiden und Fehler bei der Zahlungsabwicklung für Mitarbeitende an verschiedenen Standorten zu reduzieren.
Wichtigste Dienstleistungen von Justworks
- Automatisierte Steuererklärungen: Übernimmt die bundesweite, staatliche und lokale Lohnsteuererklärung für Ihr Team.
- Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht Mitarbeitenden den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und HR-Dokumente.
- Verwaltung von Gesundheitsleistungen: Unterstützt Anmeldung und Verwaltung von Kranken-, Zahn- und Sehstärkungsplänen.
- HR-Dokumentenspeicherung: Zentralisiert wichtige HR-Dokumente und Richtlinien für leichten Zugriff und Compliance.
Justworks-Integrationen
Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Justworks bietet eine API für individuelle Integrationen an.
Pros and Cons
Pros:
- Zugang zu Gruppen-Krankenversicherungsplänen
- Erledigt länderübergreifende Lohnabrechnung und Steuererklärungen
- HR-Beratung für Compliance-Fragen verfügbar
Cons:
- Begrenzte internationale Lohnabrechnungsfunktionen
- Kein integriertes Bewerber-Tracking-System
RemotePeople ist eine Plattform, die globale HR-Dienstleistungen anbietet und Unternehmen dabei unterstützt, internationale Fachkräfte in über 150 Ländern zu rekrutieren, einzustellen und zu bezahlen. Die Angebote sind darauf ausgelegt, die Expansion der internationalen Belegschaft zu erleichtern, indem sie komplexe HR-Aufgaben wie Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance-Management übernehmen.
Warum ich RemotePeople ausgewählt habe: Ich habe mich für RemotePeople entschieden, weil es Employer of Record-Dienstleistungen anbietet, die die rechtlichen Verpflichtungen der Einstellung in fremden Ländern übernehmen können. Das ist ein großer Vorteil für Ihr Unternehmen, da Sie keine lokale Niederlassung gründen müssen und internationale Einstellungen so viel unkomplizierter werden. Darüber hinaus sorgt das weltweite Lohnabrechnungsmanagement dafür, dass Mitarbeiter in ihrer lokalen Währung bezahlt werden, was Ihnen die finanziellen Abläufe erheblich vereinfacht.
Ein weiteres überzeugendes Merkmal sind die Lösungen zur Einstellung von Auftragnehmern, die es Ihnen ermöglichen, ganz einfach Freelancer und Auftragnehmer aus aller Welt einzustellen. Diese Flexibilität ermöglicht es Ihrem Team, sich schnell an unterschiedliche Projektanforderungen anzupassen, ohne die üblichen Schwierigkeiten bei internationalen Vertragsverhältnissen. Zudem können Sie dank Unterstützung bei Mitarbeiterumzügen einen reibungslosen Übergang für alle gewährleisten, die länderübergreifend versetzt werden – eine Entlastung für Sie und Ihre Teammitglieder.
RemotePeople Hauptleistungen:
Zu den Funktionen gehören Tools zur Gehaltsberechnung, die Ihnen helfen, wettbewerbsfähige Vergütungssätze für verschiedene Regionen zu ermitteln – entscheidend, um die besten Talente anzuziehen. Die Plattform bietet außerdem Onboarding-Ressourcen, damit neue Mitarbeiter schnell einsatzbereit sind. Zusätzlich sorgt Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften dafür, dass Ihr Unternehmen lokale Arbeitsgesetze beachtet und Sie so vor möglichen rechtlichen Problemen schützt.
RemotePeople gibt derzeit keine Integrationen an.
Pros and Cons
Pros:
- Bietet weltweite Lohnabrechnung sowie Unterstützung für Auftragnehmer und Umzüge
- Enthält Employer of Record- und PEO-Dienstleistungen
- Zugang zu einem geprüften weltweiten Talentpool
Cons:
- Wenig öffentlich verfügbare Kundenbewertungen
- Keine angegebene Software-Integration
Am besten geeignet für das Onboarding hochqualifizierter internationaler Talente
HireGlobal ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Arbeitgebern End-to-End-Lösungen für die Verwaltung von Auftragnehmern, globale Gehaltsabrechnung und Compliance-Dienstleistungen in mehr als 180 Ländern und über 50 Währungen anbietet.
Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?
HireGlobal eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen und bezahlen müssen, ohne eigene lokale Rechtseinheiten zu gründen.
Warum ich HireGlobal ausgewählt habe
HireGlobal gehört zu meinen Favoriten, weil es auf Toptals mehr als 12-jähriger globaler Gehaltsabrechnungsinfrastruktur basiert. Das bedeutet, Sie stellen internationale Arbeitnehmer über eine Plattform ein, auf der bereits Zahlungen in Höhe von über 5 Milliarden Dollar in über 180 Ländern abgewickelt wurden. Besonders beeindruckend finde ich das Modell des virtuellen Arbeitgebers als Arbeitgebernachweis (Virtual Employer of Record, V-EOR), das Ihnen ab Beginn der Anstellung eine Schadloshaltung von 1 Million Dollar pro Mitarbeiter bietet. Dank des Einzelvertragsmodells bleibt selbst mit wachsender internationaler Belegschaft Ihr rechtlicher und Compliance-Aufwand auf ein Minimum beschränkt.
HireGlobal Schlüsseldienstleistungen
- Agent of Record (AOR): Kategorisiert und bezahlt internationale Auftragnehmer gesetzeskonform und verringert das Fehlklassifizierungsrisiko über verschiedene Rechtsräume hinweg.
- Hintergrundprüfungsdienste: Führt länderspezifische Hintergrundprüfungen internationaler Kandidaten durch, bevor diese an Bord kommen.
- Zentralisiertes HRIS: Verwaltung von Einstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance-Datensätzen aller weltweiten Mitarbeiter in einem Dashboard.
- Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung: Zahlungen werden in über 50 Währungen abgewickelt, sodass Mitarbeiter ihr Gehalt ohne manuelle Umrechnung in ihrer lokalen Währung erhalten.
HireGlobal Zielfirmen / Branchen
Technologie, Software und SaaS, Finanzdienstleistungen, Beratung, Gesundheitswesen, Fertigung, Marketingagenturen und professionelle Dienstleistungen.
HireGlobal Spezialgebiete
Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR), globale Gehaltsabrechnung, Auftragnehmer-Management, Mehrwährungszahlungen, internationale Compliance, Mitarbeiter-Onboarding und Workforce-Management.
Pros and Cons
Pros:
- Gehaltsabrechnung und Zahlungen in mehr als 180 Ländern
- 1 Million Dollar Schadloshaltung pro Mitarbeiter inklusive
- Über 40 angestellte Juristen unterstützen bei Compliance-Fragen
Cons:
- Separater Erwerb und Onboarding vom Toptal-Marktplatz
- Keine veröffentlichte Preisliste für Servicekosten
Am besten für die Kombination aus Technologie und menschlicher Expertise
CXCGlobal bietet einen strategischen Ansatz für das Management Ihrer globalen Belegschaft und richtet sich an Unternehmen, die HR-Lösungen über Landesgrenzen hinweg suchen. Das Unternehmen konzentriert sich auf Branchen wie Technologie, Finanzen und Gesundheitswesen und verbindet intelligente Technologie mit menschlicher Expertise, um Herausforderungen in den Bereichen Personalmanagement, Compliance und Lohnabrechnung zu meistern. Egal, ob Sie Ihre Abläufe optimieren oder Compliance-Risiken reduzieren möchten – CXCGlobal stellt die Werkzeuge bereit, um sicherzustellen, dass Ihre weltweiten HR-Prozesse effektiv und regelkonform sind.
Warum ich CXCGlobal gewählt habe
Ich habe mich für CXCGlobal entschieden, weil das Unternehmen auf einzigartige Weise intelligente Technologie mit menschlichem Fachwissen kombiniert und sich dadurch im Bereich globale HR-Dienstleistungen hervorhebt. Durch die Employer of Record (EoR)-Services nimmt das Unternehmen Ihnen die Komplexitäten der internationalen Personalbeschaffung ab und sorgt für die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Zudem bieten ihre globalen Lohnabrechnungslösungen genaue und rechtskonforme Gehaltszahlungen in über 100 Ländern – ein entscheidender Vorteil für international agierende Unternehmen. Mit CXCGlobal können Sie sich auf strategisches Wachstum konzentrieren, während das Unternehmen die Feinheiten des Workforce Managements für Sie übernimmt.
CXCGlobal Hauptfunktionen
Neben den hochwertigen Dienstleistungen habe ich auch mehrere Funktionen gefunden, die das Angebot von CXCGlobal im Bereich Global HR Services weiter bereichern:
- Talentsuche: Bietet bedarfsgerechte Talentsuche, damit Sie gezielt und effizient passende Kandidaten finden.
- Vertragsmanagement: Stellt Tools bereit, mit denen Sie Vertragsverhältnisse steuern und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen können.
- Workforce Management: Vereinfacht Abläufe im Personalmanagement durch zentrale Onboarding- und Verwaltungsprozesse.
- Beratungsdienstleistungen: Bietet strategische Beratung zur erfolgreichen Bewältigung globaler Expansionsherausforderungen.
CXCGlobal Integrationen
Derzeit gibt CXCGlobal keine nativen Integrationen an.
Pros and Cons
Pros:
- Starker Fokus auf Compliance-Management
- Kombination aus Technologie und menschlicher Kontrolle
- Zentrale Tools für das Onboarding von Auftragnehmern
Cons:
- Preise werden nicht öffentlich bekanntgegeben
- Begrenzte Transparenz bei Integrationen
Gusto Global vereint Ihre internationale und nationale Belegschaft auf einer einzigen Plattform und ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter und Auftragnehmer einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten – egal, ob sie nebenan oder am anderen Ende der Welt sitzen. Besonders nützlich ist dies für kleine und mittlere Unternehmen, die über Landesgrenzen hinaus expandieren, oder für Teams, die US-Personal, internationale Neueinstellungen und Auftragnehmer in einem Payroll-/HR-Workflow kombinieren.
Warum ich Gusto gewählt habe
Ich habe Gusto ausgewählt, weil das Global-Angebot – unterstützt durch die Infrastruktur von Remote – es ermöglicht, internationale Mitarbeiter regelkonform einzustellen und zu bezahlen, ohne in jedem Land eigene Niederlassungen gründen zu müssen. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitgeber weder interne Rechts- noch Steuerexpertise in jedem Land benötigen: Gusto übernimmt Gehaltsabrechnung, lokale Compliance und regulatorische Anforderungen über Remote. Das macht die globale Expansion für Unternehmen, die bislang national tätig waren, deutlich weniger riskant und besser handhabbar.
Gusto Hauptfunktionen
Neben der globalen Gehaltsabrechnung habe ich auch diese Funktionen als hilfreich empfunden:
- Integrierte Lohnabrechnung und Steuererklärung: Gusto übernimmt Gehaltsläufe, Steuerabzüge, Einreichungen sowie Jahresendformulare wie W-2 und 1099 automatisch.
- Leistungen und Selbstbedienungs-Tools für Mitarbeiter: Sie können Krankenversicherung, Altersvorsorge und weitere Benefits anbieten – und Mitarbeiter erhalten Self-Service-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Leistungsanmeldung und Urlaubsanträge.
- Zeiterfassung und Urlaubs-/Abwesenheitsmanagement: Die Plattform unterstützt Zeiterfassung, Urlaubsanträge und verknüpft diese direkt mit der Lohnabrechnung.
- Compliance-Benachrichtigungen: Hält Ihr Unternehmen über regulatorische Änderungen auf dem Laufenden und hilft, die Einhaltung lokaler und internationaler Gesetze sicherzustellen.
Pros and Cons
Pros:
- Übernimmt Verwaltung von Zusatzleistungen für internationale Teams via EOR-Modell
- Ermöglicht die Verwaltung von US- und internationalen Mitarbeitern auf einer einzigen Plattform
- Vereinfacht internationale Gehaltsabrechnung und Steuer-Compliance für globale Einstellungen
Cons:
- KMU mit fachspezifischen Compliance-Bedürfnissen oder speziellen Branchenanforderungen könnten Gusto als zu begrenzt empfinden.
- Weniger geeignet für große Unternehmen mit umfassenden Reporting- und Analyseanforderungen
New Product Updates from Gusto
Gusto Adds Solo Advisory Tools and Mobile Money Features
Gusto adds Solo S-Corp Advisory Tools and Gusto Money on Mobile for tax guidance, invoicing, and bill payments. These updates help accountants advise solopreneurs and let users manage business finances from their phones. For more information, visit Gusto’s official site.
Am besten geeignet für globale Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen
Für Unternehmen, die ihre globale Präsenz ausbauen möchten, ohne die Komplexität eigener ausländischer Niederlassungen, bietet Borderless AI eine überzeugende Lösung. Diese KI-gestützte Plattform ist für Unternehmen jeder Größe und Branche geeignet und bietet Employer of Record (EOR)- und Professional Employer Organization (PEO)-Dienstleistungen, die das Einstellen und Verwalten von internationalen Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 170 Ländern vereinfachen. Durch die Übernahme von Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen adressiert Borderless AI die Herausforderungen internationaler Aktivitäten und ermöglicht es Ihnen, sich nahtlos auf das Wachstum Ihres globalen Teams zu konzentrieren.
Warum ich Borderless AI ausgewählt habe
Ich habe mich für Borderless AI aufgrund des herausragenden Merkmals entschieden, die globale Gehaltsabrechnung in über 90 Währungen zu unterstützen – ein entscheidender Faktor für jedes international tätige Unternehmen. Zudem überzeugt die Plattform durch die Automatisierung von HR-Aufgaben mittels KI-gestützter Lösungen, was für Compliance sorgt und den administrativen Aufwand reduziert. Ein weiteres attraktives Merkmal ist die Fähigkeit, lokale Verträge und Sozialleistungen zu managen, was die Komplexität internationaler Einstellungen deutlich vereinfacht. Zusammengenommen machen diese Eigenschaften Borderless AI zur idealen Wahl für Unternehmen, die effiziente globale HR-Dienstleistungen suchen.
Hauptfunktionen von Borderless AI
Ich habe außerdem mehrere weitere Funktionen gefunden, die die globalen HR-Fähigkeiten Ihres Teams stärken:
- Auftragnehmer-Management-Lösungen: Dieses Feature stellt Werkzeuge bereit, um Auftragnehmer in verschiedenen Ländern zu verwalten und zu bezahlen, wobei die Einhaltung lokaler Gesetze gewährleistet wird.
- KI-gestützte HR-Automatisierung: Automatisiert wiederkehrende HR-Aufgaben, sodass sich Ihr Team auf strategische Initiativen konzentrieren kann.
- Zentralisierte Wissensdatenbank: Bietet ein umfassendes Ressourcen-Center für HR-bezogene Anfragen und Compliance-Richtlinien.
- Rund-um-die-Uhr-Support: Zugriff auf ein internes Support-Team, das rund um die Uhr Unterstützung bietet – damit Ihre HR-Prozesse reibungslos ablaufen.
Integrationen von Borderless AI
Eigene Integrationen werden derzeit von Borderless AI nicht aufgeführt.
Pros and Cons
Pros:
- Verwaltet rechtskonforme lokale Arbeitsverträge
- Verarbeitet globale Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen
- Bietet dedizierte rechtliche HR-Unterstützung
Cons:
- Keine eigenen HRIS-Integrationen verfügbar
- Reporting-Tiefe kann begrenzt sein
New Product Updates from Borderless AI
Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows
Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.
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Atlas HXM
Beste HR-Lösung für internationale Employer of Record (EOR) Services
Altas HXM, früher bekannt als Elements Global Services (Elements GS), bietet umfassende globale HR-Dienstleistungen für die Einstellung von erstklassigen Remote-Talenten und die internationale Expansion Ihres Unternehmens. Sie bieten vollständig verwaltete Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und globale Compliance-Sicherung.
Die Atlas Human Experience Management (HXM) Plattform bietet ein sicheres Mitarbeiterportal, Daten zu lokalen Marktbedingungen aus globaler Perspektive sowie Prognosen zu zukünftigen Compliance-Änderungen.
Warum ich Atlas HXM gewählt habe: Das von Atlas HXM genutzte EOR-Modell ist wirklich beeindruckend. Das „Direct EOR model“ macht Atlas zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer globalen Belegschaft, sobald Sie Ihre Rekrutierungs- und Beschäftigungsprozesse an sie auslagern. Mit Atlas HXM können Sie weltweit Mitarbeitende und Freelancer einstellen, ohne eine lokale Rechtseinheit gründen zu müssen.
Zudem können Sie mit Atlas HXM lokal konforme und kompatible Verträge schließen und die Gehaltsabrechnung in der jeweiligen Landeswährung durchführen – inklusive der Einbehaltung und Abführung aller relevanten Einkommenssteuern, Lohnsteuern und Sozialabgaben. Ihr Unternehmen arbeitet international mit nur einem Partner zusammen, ohne potenzielle Arbeitgeberhaftung oder Verzögerungen durch mehrere externe Dienstleister im HR-Bereich.
Wichtige Services von Atlas HXM:
Zu den professionellen Dienstleistungen zählen die globale Lohnabrechnung für Remote-Teams weltweit. Die Einhaltung globaler Compliance minimiert Risiken wie Fehlklassifizierung von Mitarbeitenden, Gewährleistung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze bei der Beauftragung und Beschäftigung von Talenten weltweit sowie Einhaltung von Datenschutzbestimmungen bezüglich Mitarbeiterinformationen.
Darüber hinaus bietet Atlas HXM weitere HR-Management- und Beratungslösungen inklusive Einwanderung, Umzug, Visumsunterstützung und -sponsoring, Bezahlung von Auftragnehmern und mehr.
Die Atlas HXM-Plattform lässt sich nahtlos in große HCM-Plattformen wie BambooHR und Freshworks sowie Buchhaltungslösungen wie NetSuite, SAP und Zoho integrieren.
Pros and Cons
Pros:
- Problemloses Einstellen in 160+ Ländern
- Benutzerfreundliches und reibungsloses Onboarding
- Lohnabrechnungsabwicklung für multinationale Teams direkt
Cons:
- Keine ausgelagerte reine Lohnabrechnungslösung
- EOR-Service ist deutlich teurer
Weitere globale HR-Dienstleister
Hier sind einige weitere globale HR-Dienstleister. Für jeden dieser Anbieter hatte ich keinen Platz für eine vollständige Bewertung, sie sind jedoch dennoch eine Überlegung wert:
- Omnipresent
Er EOR für globale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und Compliance
- Mercans
Er HR-Dienstleister für globale Talentakquise und länderübergreifende Lohnabrechnung
- Airswift
Er globaler Anbieter von Personallösungen für MINT-Unternehmen
- Agile HRO
Er EOR-Dienst mit zusätzlicher Unterstützung bei globaler Mobilität
- Global HR Research
Am besten geeignet für internationale Pre-Employment-Screening-Programme
- Remunance
E HR-Dienstleistungen in Indien
- IRIS FMP
Am besten für das Onboarding & Offboarding internationaler Mitarbeiter
- Mauve
Er HR-Anbieter für skalierbare Compliance in neuen Märkten und Regionen
- Execupay
Am besten für KMU, die HR- und Lohnabrechnungsdienste suchen
- BlueMarble Global Payroll
Am besten für Treasury-Management-Services geeignet
Wenn Sie noch nicht den perfekten Anbieter für Ihre Anforderungen gefunden haben, empfehle ich Ihnen, auch diese anderen globalen Beschäftigungsplattformen zu prüfen.
Bewertungen verwandter HR-Software
Wenn Sie zusätzlich zu Dienstleistungen nach besseren HR-Tools suchen, sehen Sie sich diese weiteren zentralen HR-Lösungen an, die wir getestet und bewertet haben:
- HR-Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Recruiting-Software
- Employer-of-Record-Dienstleistungen
- Bewerbermanagementsysteme
- Software für das Workforce-Management
Auswahlkriterien für globale HR-Dienstleistungen
Die Auswahl der besten globalen HR-Dienstleistungen erfordert ein umfassendes Verständnis dafür, wie diese Dienstleistungen die Herausforderungen bei der Verwaltung einer internationalen Belegschaft bewältigen können. Mein Ansatz zur Auswahl der besten globalen HR-Dienstleistungen basiert auf gründlicher Recherche zu professionellen HR-Dienstleistungen und meinem Verständnis der umfassenden Dienstleistungen, die Unternehmen für ihre globale Tätigkeit benötigen.
Hier ist eine kurze Zusammenfassung der Auswahlkriterien, anhand derer ich diese Liste erstellt habe:
Zentrale globale HR-Dienstleistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder HR-Anbieter zunächst die folgenden grundlegenden Dienstleistungen und Fähigkeiten anbieten:
- Unterstützung grundlegender HR-Anforderungen in mehr als 50 Ländern
- Effiziente globale Lohnabrechnung in mehreren Ländern
- Verwaltung umfassender Leistungspakete, die an lokale Vorschriften angepasst sind
- Unterstützung bei der Verwaltung internationaler Arbeitsgesetze und Compliance-Anforderungen
- Recruiting- und Onboarding-Dienstleistungen für neue Talente an verschiedenen geografischen Standorten
- Fachwissen zu Leistungsmanagementsystemen, die auf globale Geschäftsstrategien abgestimmt sind
Zusätzliche herausragende Dienstleistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um die besten globalen HR-Dienstleistungen zu ermitteln, habe ich außerdem einzigartige oder weniger verbreitete Dienstleistungen berücksichtigt, darunter:
- Erfahrung in der Entwicklung innovativer Programme zur Mitarbeiterbindung, die auf unterschiedliche kulturelle Hintergründe zugeschnitten sind
- Globale Mobilitätsdienste zur Schaffung einer reibungslosen Erfahrung für Mitarbeiter, die zwischen Ländern wechseln
- Erfahrung in der Erstellung spezialisierter Schulungsprogramme mit Schwerpunkt auf interkultureller Kompetenz und Führung in einem globalen Kontext
- Einzigartige Technologielösungen für das HR-Management, wie etwa KI-gestützte Analysen für die Personalplanung
Branchenerfahrung (10 % der Gesamtbewertung): Um die Branchenerfahrung jedes globalen HR-Dienstleisters zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:
- Dessen Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen globalen HR-Verwaltung über mehrere Jahre hinweg
- Die Tiefe der globalen Expertise, einschließlich der Anzahl der verschiedenen Länder, in denen Dienstleistungen angeboten werden
- Qualifikationen der Mitarbeiter und HR-Zertifizierungen (falls vorhanden), die spezielles Wissen im internationalen HR-Management hervorheben
- Die kombinierten Sprachkenntnisse des Dienstleisters
- Jegliche Anerkennung durch Branchenkollegen oder Auszeichnungen im Bereich globaler HR-Dienstleistungen
Da globale HR-Dienstleistungen stark auf der Expertise lokaler HR-Berater im jeweiligen Land beruhen, ist Branchenkenntnis unerlässlich, um einen hohen Qualitätsstandard bei HR-Dienstleistungen zu gewährleisten – von der Einstellung und Einarbeitung bis zur Lohnabrechnung.
Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtbewertung): Um einen Eindruck vom Kunden-Onboarding-Prozess jedes HR-Anbieters zu gewinnen, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:
- Klare, unkomplizierte Onboarding-Prozesse, die Übergangszeiten minimieren
- Die Verfügbarkeit umfassender Onboarding-Materialien, wie etwa Informationsblätter, Leitfäden, FAQ-Sammlungen oder andere Schulungsressourcen
- Praktische Unterstützung während der anfänglichen Onboarding-Phase, einschließlich personalisierter Auftaktbesprechungen und Pläne für die Einführung der Dienstleistungen
- Direkter Zugang zu Onboarding-Spezialisten, dem Kundensupport oder einem eigens zugewiesenen Kundenbetreuer während der anfänglichen Einrichtungsphase
Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung): Um das Niveau des von den einzelnen Unternehmen angebotenen Kundensupports zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:
- 24/7-Kundensupport über verschiedene Zeitzonen hinweg zur Bearbeitung dringender HR-Probleme
- Die Verfügbarkeit mehrsprachiger Unterstützung für die Betreuung globaler Mitarbeiter
- Mehrere Supportkanäle, einschließlich Telefon, E-Mail und Live-Chat
- Hinweise auf Reaktionsfähigkeit und Wirksamkeit bei der Lösung von Problemen, abgeleitet aus Kundenbewertungen
Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung): Um den Gesamtwert der einzelnen Dienstleistung einzuschätzen, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:
- Wettbewerbsfähige Preismodelle, die dem Umfang der Dienstleistung und der erwarteten Qualität entsprechen
- Transparente Abrechnungspraktiken ohne versteckte Kosten oder Gebühren
- Flexibilität bei den Leistungspaketen, um unterschiedlichen Unternehmensgrößen und Anforderungen gerecht zu werden
Beachten Sie, dass die meisten globalen HR-Dienstleister ihre Preisinformationen nur auf Anfrage bereitstellen. Der Grund dafür ist, dass der Preis von der Art der Dienstleistungen abhängt, bei denen Sie Unterstützung benötigen, sowie von den jeweiligen Ländern, in denen Ihre internationalen Mitarbeiter ansässig sind.
Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung): Die Auswertung von Kundenbewertungen ist das letzte Element meines Auswahlprozesses. Sie hilft mir zu verstehen, wie zufrieden echte HR-Fachkräfte mit einer Dienstleistung sind. Dabei habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:
- Durchgehend hohe Bewertungen auf verschiedenen Plattformen für Kundenbewertungen
- Konkretes Feedback oder Erfahrungsberichte, die einen außergewöhnlichen Service bei der Bewältigung komplexer HR-Szenarien hervorheben
- Positives Feedback oder Empfehlungen von einer breiten Palette internationaler Kunden
Dieser Bewertungsrahmen half mir, die globalen HR-Dienstleister zu identifizieren, die über grundlegende Anforderungen hinausgehen und durch einzigartige Dienstleistungen, umfassende Branchenerfahrung, reibungsloses Onboarding, effektiven Support sowie ein insgesamt gutes Preis-Leistungs-Verhältnis zusätzlichen Nutzen bieten.
So wählen Sie einen globalen HR-Dienstleister aus
Ein globaler HR-Dienstleister kann Ihnen dabei helfen, komplexe HR-Herausforderungen abzumildern und zu bewältigen, die möglicherweise Ihre eigenen Kapazitäten übersteigen, und dadurch die Expertise Ihres internen HR-Supportteams ergänzen. Um herauszufinden, welcher globale HR-Dienstleister am besten zu Ihren Anforderungen passt, sollten Sie die folgenden Punkte berücksichtigen:
- Welche globalen HR-Herausforderungen versuchen Sie zu bewältigen? Beginnen Sie damit, die Herausforderungen zu identifizieren, die Sie überwinden möchten – ganz gleich, ob es um die Bezahlung von Mitarbeitenden in mehreren Währungen, die Ausarbeitung wettbewerbsfähiger Krankenversicherungspläne oder die Verwaltung der internationalen Compliance in mehreren Ländern geht. Wenn Sie Ihre Problembereiche kennen, können Sie die beste HR-Dienstleistungsagentur für Ihre spezifischen Herausforderungen auswählen.
- Welche Ergebnisse sind wichtig und wie werden Sie den Erfolg messen? Legen Sie proaktiv fest, wie der Erfolg Ihres neuen internationalen HR-Dienstes aussehen soll. Beispielsweise möchten Sie vielleicht fachkundige Beratung in Anspruch nehmen, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern, oder Ihr internes Schulungs- und Entwicklungsprogramm vollständig überarbeiten, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Klarheit über Ihre gewünschten Ergebnisse von Anfang an ist entscheidend, um keine wertvolle Zeit zu verschwenden.
- Wer wird von dem Dienst profitieren? Überlegen Sie, wer die interne Ansprechperson für das globale HR-Beratungsunternehmen sein wird. Neben Ihrem HR-Team sollten auch Ihre internationalen Mitarbeitenden als separate Nutzergruppe für den neuen HR-Dienst berücksichtigt werden. Listen Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse all Ihrer Nutzergruppen im Voraus auf, um sicherzustellen, dass sie alle erfüllt werden.
- Wie hoch ist Ihr Budget? Die meisten HR-Dienstleistungspartner nennen ihre Preise nur auf Anfrage, da ihre Leistungen komplex und individuell angepasst sind. Dennoch ist es wichtig, im Voraus eine realistische Vorstellung von Ihrem möglichen Budget zu haben, damit Sie schnell feststellen können, ob ein bestimmter Dienst für Ihre Anforderungen geeignet ist oder nicht. Ich empfehle, frühzeitig in Ihrem Rechercheprozess mit Ihrem leitenden Finanzteam zu sprechen, um ein geschätztes Budget festzulegen.
- Würde das neue globale HR-System Ihre technischen Anforderungen erfüllen? Überlegen Sie, wie das Software-Ökosystem des Dienstleisters neben Ihren bestehenden Arbeitsabläufen und Systemen funktionieren würde. Würde sich dessen Softwarestruktur in Ihre bestehende HR-Software integrieren lassen, oder würden Sie auf Hindernisse bei der Datenverwaltung stoßen?
Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders – gehen Sie nicht davon aus, dass ein globaler HR-Dienst für Ihre Organisation geeignet ist, nur weil er beliebt ist. Wählen Sie stattdessen einen Dienst, der genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist, um eine reibungslose Einführung in Ihrem internationalen Team zu gewährleisten.
Trends bei globalen HR-Diensten
Da Unternehmen ihre Aktivitäten weiterhin über Ländergrenzen hinweg ausweiten, war der Bedarf an effizienten, rechtskonformen und benutzerfreundlichen Lösungen für die Verwaltung internationaler Mitarbeitender, Zahlungen, Compliance, Zusatzleistungen und der Einarbeitung noch nie so groß wie heute.
Infolgedessen haben sich globale HR-Dienste kontinuierlich weiterentwickelt. Dabei ist eine Zunahme technologiegestützter Lösungen zu beobachten, die globale Abläufe vereinfachen.
Hier sind die neuesten Trends, die globale HR-Dienste und die HR-Softwaresysteme beeinflussen, mit denen diese angeboten werden:
Sich rasant weiterentwickelnde Technologie
- Zunehmende Nutzung von KI und Automatisierung: Viele Dienste integrieren künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung in ihre Software, um HR-Prozesse wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Zusatzleistungen und das Compliance-Management zu verbessern.
- Fokus auf Plattformen für die Mitarbeitererfahrung: Es ist ein deutlicher Anstieg von Plattformen zu beobachten, die sich auf die gesamte Mitarbeitererfahrung konzentrieren und Wellness-, Lern- und Engagement-Tools in einem System integrieren. Dabei wird die direkte Auswirkung der Mitarbeiterzufriedenheit auf die Mitarbeiterbindung hervorgehoben.
- Größeres Interesse an EORs: Da immer mehr Unternehmen begonnen haben, weltweit Mitarbeitende einzustellen, ist auch das Interesse an globalen HR-Management-Diensten gestiegen. Das Verständnis für Dienste als formeller Arbeitgeber ist seit der Pandemie gewachsen, da Unternehmen mit mehr HR-Diensten und -Lösungen in Berührung gekommen sind, um ihren Talentpool weltweit zu erweitern.
Erweiterte Dienstleistungen
- Ausweitung von Lösungen für globale Mobilität: HR-Anbieter erweitern ihre Dienstleistungen im Bereich der globalen Mobilität und bieten umfassendere Unterstützung bei Einwanderung, Umzügen und der grenzüberschreitenden Verwaltung von Mitarbeitenden. Diese Entwicklung trägt der zunehmenden Mobilität der Arbeitskräfte und den Herausforderungen bei der Verwaltung internationaler Einsätze Rechnung.
Einzigartige und ungewöhnliche Funktionen
- KI-gestützte Personalgewinnung und Einarbeitung: Einige Dienste führen KI-gestützte Funktionen für die Talentgewinnung und die Einarbeitung ein und bieten einen stärker personalisierten und effizienteren Prozess.
- Blockchain für die sichere Verwaltung von Mitarbeiterdaten: Einige Vorreiter unter den Anbietern prüfen den Einsatz der Blockchain-Technologie, um die Sicherheit und Transparenz bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten zu erhöhen.
Diese Trends zeigen eine klare Entwicklung hin zur digitalen Transformation, zu höherer Effizienz und zu einer verbesserten Mitarbeitererfahrung. Die Zusammenarbeit mit einem führenden HR-Dienst, der diese Trends versteht, hilft Ihnen, die Komplexität des internationalen HR-Managements zu bewältigen und Ihrer Konkurrenz stets einen Schritt voraus zu sein.
Was sind globale HR-Dienste?
Globale HR-Dienstleistungen beziehen sich auf die umfassende Verwaltung der Humanressourcen für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind. Diese Dienstleistungen befassen sich mit den Herausforderungen bei der Verwaltung einer vielfältigen, internationalen Belegschaft, einschließlich Personalbeschaffung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterleistungen, der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und der Talententwicklung.
Anbieter globaler HR-Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, unterschiedliche kulturelle, rechtliche und regulatorische Rahmenbedingungen zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass HR-Praktiken einheitlich und gleichzeitig an lokale Bedürfnisse anpassbar sind. Sie erleichtern eine effektive grenzüberschreitende Kommunikation, unterstützen Strategien für das Unternehmenswachstum und helfen multinationalen Unternehmen dabei, unabhängig von geografischen Grenzen eine zusammenhängende und gut geführte Belegschaft zu erhalten.
Globale HR-Dienstleistungen und Funktionen
Hier sind einige wichtige Dienstleistungen und Funktionen, die ein Anbieter globaler HR-Dienstleistungen anbieten sollte, um eine wirklich effiziente Lösung zu sein:
- HR-Beratung: Viele Anbieter stellen fachkundige Beratung zu verschiedenen HR-Themen bereit, einschließlich Strategie- und Richtlinienentwicklung. Dies hilft HR-Abteilungen, auf bewährte Verfahren der Branche und innovative HR-Prozesse zurückzugreifen, die ihnen möglicherweise noch nicht bekannt sind.
- Globale Mobilitätsdienstleistungen: Globale HR-Dienstleistungen können bei der Verlagerung von Mitarbeitern ins Ausland unterstützen, was für Unternehmen mit globaler Präsenz unerlässlich ist. Globale Mobilitätsdienstleistungen tragen dazu bei, einen reibungslosen Übergang für den Mitarbeiter und die Einhaltung internationaler Beschäftigungsstandards sicherzustellen, wodurch das Kundenunternehmen Planungssicherheit erhält.
- Mitarbeiterbeziehungen: Unternehmensberater können als Bindeglied zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern fungieren, Streitigkeiten bearbeiten und ein positives Arbeitsumfeld sicherstellen. Gute Mitarbeiterbeziehungen tragen zu einer höheren Mitarbeiterbindung und Produktivität bei.
- Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Diese Dienstleistung umfasst die Verwaltung pünktlicher Gehaltszahlungen an Mitarbeiter weltweit, einschließlich der Einhaltung lokaler Steuergesetze und -vorschriften.
- Globales Compliance- und Risikomanagement: Diese Dienstleistung stellt sicher, dass Geschäftspraktiken mit lokalen und internationalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften im Einklang stehen, was entscheidend ist, um rechtliche Risiken zu minimieren und den Ruf des Unternehmens zu schützen.
- Personalbeschaffung und Talentakquise: Einige HR-Dienstleister bieten Unterstützung bei der Suche, Einstellung und der Einarbeitung von Talenten weltweit an und helfen so sicherzustellen, dass die richtigen Talente in das Unternehmen aufgenommen werden, was grundlegend für dessen Erfolg ist.
- Mitarbeiterschulung und -entwicklung: Viele HR-Beratungsunternehmen können mit Ihrer HR-Abteilung zusammenarbeiten, um interne Prozesse zur Entwicklung von Fähigkeiten und Wissen der Mitarbeiter sowie langfristiger Karriereentwicklungspläne zu verbessern. So können Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben und gleichzeitig eine hochqualifizierte Belegschaft halten.
- Leistungsmanagement: Ein effektives Leistungsmanagement hilft dabei, individuelle Ziele an den Unternehmenszielen auszurichten und so das Geschäftswachstum voranzutreiben. Ein gut ausgewählter globaler HR-Dienstleister kann Sie bei der Entwicklung und Einführung eines neuen Leistungsmanagementsystems unterstützen, das speziell auf Ihre betrieblichen Anforderungen zugeschnitten ist.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Diese Dienstleistung umfasst die Erstellung und Verwaltung wettbewerbsfähiger Leistungspakete für Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderer moderner Optionen, und hilft dabei, Talente zu gewinnen und zu halten.
- Implementierung von HR-Technologie und HR-Software: Die Implementierung der richtigen HR-Technologie ist entscheidend für die Automatisierung von Aufgaben und die Bereitstellung aussagekräftiger Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. Bestimmte HR-Dienstleister sind auf diese Art von Dienstleistung spezialisiert. Sie helfen HR-Teams dabei, die beste Technologie für ihre Anforderungen zu bestimmen, und arbeiten anschließend mit ihnen zusammen, um den gesamten Implementierungsprozess zu entwickeln und umzusetzen.
Die Auswahl eines Partners für globale HR-Dienstleistungen, der diese umfassenden Dienstleistungen anbietet, kann die Komplexität und den Arbeitsaufwand bei der Verwaltung von HR-Aufgaben in mehreren Rechtsordnungen erheblich reduzieren. Durch die Zusammenarbeit mit einem vielseitig aufgestellten HR-Dienstleistungsunternehmen profitieren Sie von spezialisiertem Fachwissen bei der Verwaltung Ihrer globalen Belegschaft und helfen Ihrer Organisation, effizient und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Vorteile globaler HR-Dienstleistungen
Globale HR-Dienstleistungen helfen Organisationen dabei, die Herausforderungen bei der Verwaltung einer internationalen Belegschaft zu bewältigen. Durch die Auslagerung von HR-Aufgaben an Experten, die auf den Umgang mit den Feinheiten globaler Beschäftigungsgesetze, kultureller Unterschiede und administrativer Herausforderungen spezialisiert sind, können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter gut betreut und zufrieden sind.
Wenn Sie noch nicht überzeugt sind, finden Sie hier mehrere Vorteile der Nutzung globaler HR-Dienstleistungen:
- Zugang zum globalen Talentpool: Indem Sie Ihre Rekrutierungsmaßnahmen an ein globales HR-Unternehmen auslagern, erweitern Sie Ihren Zugang zu Talenten aus aller Welt und verbessern die allgemeine Qualität und Vielfalt Ihrer Neueinstellungen, da Sie auf einen größeren Talentpool zurückgreifen.
- Verbesserte interkulturelle Kompetenz: Lokale HR-Experten und Berater können Teams dabei unterstützen, kulturelle Unterschiede innerhalb der Belegschaft zu bewältigen, um ein harmonischeres und produktiveres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
- Stärkerer Fokus auf zentrale Geschäftsstrategien: Durch die Auslagerung von HR-Aufgaben können Unternehmen ihre internen HR-Ressourcen entlasten und mehr Aufmerksamkeit auf andere strategische Initiativen wie Innovation, Kundenzufriedenheit und Marktexpansion richten.
- Verbesserte Compliance und Risikomanagement: Dieser duale Ansatz schützt Organisationen vor rechtlichen Herausforderungen und unvorhergesehenen betrieblichen Risiken in verschiedenen Ländern und gewährleistet sowohl die Einhaltung von Vorschriften als auch reibungslose Geschäftsabläufe weltweit. Durch die Nutzung der Expertise globaler HR-Fachkräfte können Unternehmen die komplexe Landschaft internationaler Arbeitsgesetze bewältigen und gleichzeitig Risiken mindern, wodurch sie kostspielige Strafen vermeiden und ein stabiles Umfeld für Wachstum fördern.
- Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit: Durch das Angebot umfassender Leistungen und Unterstützung, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind, kann die Zusammenarbeit mit einem globalen HR-Dienstleister das Engagement der Mitarbeitenden, ihre Bindung an das Unternehmen und Ihre Arbeitsplatzkultur verbessern.
Wie Sie sehen, können Sie durch die Zusammenarbeit mit einem HR-Dienstleister Ihre interkulturelle Kompetenz, Mitarbeiterzufriedenheit, rechtliche Compliance und Ihr Risikomanagement verbessern und Zugang zu einem größeren globalen Talentpool erhalten. Das Ergebnis ist eine widerstandsfähige und anpassungsfähige Organisation, die für den Erfolg auf dem globalen Markt bestens gerüstet ist.
Kosten & Preise für globale HR-Dienstleistungen
Globale HR-Dienstleistungen bieten eine Vielzahl von Preismodellen, um den unterschiedlichen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht zu werden, die international tätig sind. Im Allgemeinen arbeiten sie mit zwei Zahlungsmodellen: einem abonnementbasierten Modell oder einer projektbasierten Preisgestaltung (oder einer Kombination aus beiden).
Bei Abonnementmodellen fällt eine monatliche oder jährliche Gebühr an, die sich nach der Anzahl der Mitarbeitenden oder dem benötigten Leistungsumfang richtet. Im Gegensatz dazu wird die projektbasierte Preisgestaltung auf spezifische Vorhaben zugeschnitten, etwa die Einrichtung von Geschäftsabläufen in einem neuen Land oder die Implementierung eines globalen HR-Technologiesystems.
Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preise für globale HR-Dienstleistungen beeinflussen können, gehören:
- Umfang der Geschäftstätigkeit: Der Umfang Ihrer Geschäftstätigkeit umfasst sowohl die Größe als auch die geografische Ausdehnung Ihres Unternehmens. Größere Geschäftstätigkeiten mit Mitarbeitenden in mehreren Ländern verursachen naturgemäß häufig höhere Kosten, da die Komplexität und die Anforderungen an die Compliance zunehmen.
- Leistungsumfang: Die Art und der Umfang der von Ihnen benötigten Dienstleistungen wirken sich direkt auf den Preis aus. Beispielsweise ist ein umfassendes Leistungspaket, das Lohnabrechnung, Compliance, Rekrutierung und die Verwaltung von Zusatzleistungen abdeckt, teurer als die Auswahl einzelner Dienstleistungen.
- Grad der Individualisierung: Individuellere Dienstleistungen, einschließlich der Integration in bestehende Systeme oder einer spezialisierten Compliance-Unterstützung, sind in der Regel mit einem Aufpreis verbunden.
- Regulatorisches Umfeld: Die Tätigkeit in Ländern mit strengen Arbeits- und Steuergesetzen kann die Kosten der Dienstleistung erhöhen, da zusätzliche Fachkenntnisse und zusätzlicher Aufwand erforderlich sind, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
- Anzahl der Mitarbeitenden: Die Preise für Dienstleistungen richten sich häufig nach der Gesamtzahl der Mitarbeitenden, wobei bei steigender Mitarbeiterzahl Rabatte pro Person gewährt werden.
- Vertragslaufzeit: Längere Vertragsbindungen können aufgrund der gesicherten langfristigen Partnerschaft zu niedrigeren Gesamttarifen führen.
Einige globale HR-Dienstleister bieten möglicherweise eine kostenlose Beratung an, um Ihre Bedürfnisse zu verstehen und ein maßgeschneidertes Paket vorzuschlagen, oder sie bieten eine zeitlich begrenzte Testversion ihrer Plattform an. Diese kostenlosen Optionen sollen Ihnen einen ersten Eindruck von der Dienstleistung vermitteln, sind jedoch in der Regel hinsichtlich Umfang und Dauer eingeschränkt und bieten lediglich einen Einblick in die vollständigen Möglichkeiten des Anbieters.
Bei der Auswahl globaler HR-Dienstleistungen ist es wichtig, die Komplexität Ihrer Anforderungen gegen die Kosten ihrer Erfüllung abzuwägen.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie einige relevante FAQs zu globalen HR-Dienstleistungen.
Was ist der Unterschied zwischen einem globalen HR-Service, einem Arbeitgeber der letzten Instanz (EOR) und einer professionellen Arbeitgeberorganisation (PEO)?
Ein globaler HR-Service bietet eine umfassende Palette von HR-Lösungen für die Verwaltung einer weltweiten Belegschaft, einschließlich Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterleistungen. Ein Anbieter globaler HR-Services kann sowohl EOR- als auch PEO-Dienstleistungen anbieten.
Eine EOR (Arbeitgeber der letzten Instanz) ist eine juristische Organisation, die HR, Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance für die ausländischen Mitarbeiter eines Unternehmens übernimmt.
Eine PEO (professionelle Arbeitgeberorganisation) ist ein Unternehmen, das Dienstleistungen im Bereich des ausgelagerten Personalwesens anbietet, als Arbeitgeber für die Mitarbeiter eines Kunden fungiert und die Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie die Personalverwaltung übernimmt.
Während sowohl EORs als auch PEOs Arbeitgeberpflichten übernehmen, muss Ihre Organisation bereits eine juristische Einheit im Ausland gegründet haben, um ein PEO-Unternehmen nutzen zu können. Ein EOR wird hingegen eingesetzt, um Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Ländern rechtlich zu beschäftigen, in denen Sie keine juristische Einheit gegründet haben.
Sehen Sie sich unsere Auswahllisten der besten professionellen Arbeitgeberorganisationen und besten EOR-Unternehmen an.
Sie sind sich nicht sicher, welche Option Sie wählen sollen? Lesen Sie unsere Expertenmeinung zu EOR oder PEO.
Was sind die häufigsten globalen HR-Dienstleistungen?
Globale HR-Dienstleistungen übernehmen typischerweise die ausgelagerten HR-Abläufe einer Organisation, wie zum Beispiel:
- Globale Personalbeschaffung (einschließlich des gesamten Bewerbermanagements und Einstellungsprozesses)
- Einarbeitung von Mitarbeitern
- Verarbeitung der Gehaltsabrechnung (über eine zentrale Plattform für die Gehaltsabrechnung oder lokale Einheiten)
- Einhaltung globaler Compliance-Vorgaben (unter Berücksichtigung lokaler gesetzlicher Bestimmungen)
- Verwaltung der Mitarbeiterleistungen
- Leistungsmanagement und Schulungen
- Mitarbeiterbindung und kulturelle Unterstützung für Vielfalt
- Globale Mobilitätsfunktionen (z. B. Einwanderung, Visabearbeitung, Unterstützung beim Umzug usw.)
Weitere Informationen finden Sie in unserer Übersicht über globale HR-Dienstleistungen.
Gilt das Outsourcing von Personalbeschaffungsprozessen (RPO) als eine Art globaler HR-Service?
Ja, RPO gilt als integraler Bestandteil globaler HR-Dienstleistungen. Bei einer Expansion ins Ausland benötigen Organisationen möglicherweise Unterstützung bei der Suche nach Talenten an verschiedenen Standorten. Die Nutzung eines RPO-Anbieters kann dabei helfen, da diese über Kenntnisse der lokalen Arbeitsmärkte, kultureller Unterschiede und Compliance-Anforderungen verschiedener Talentmärkte verfügen. Durch die Auslagerung des Personalbeschaffungsprozesses an einen lokalen HR-Beratungspartner erhalten Unternehmen Zugang zu den besten globalen Talenten und können ihre Geschäftstätigkeit weltweit zu deutlich geringeren Kosten ausbauen.
Sehen Sie sich diese führenden HR-Unternehmen an, wenn Sie Ihre Personalbeschaffungsprozesse auslagern möchten.
Welche Vor- und Nachteile hat die Nutzung eines globalen HR-Service-Anbieters?
Hier sind die Vorteile der Nutzung eines globalen HR-Service-Anbieters:
- Fachwissen zu den komplexen internationalen HR-Richtlinien und globalen Compliance-Gesetzen
- Geringere Arbeitsbelastung und Kosteneinsparungen
- Zugang zu globalen Talenten
- Zugang zu fortschrittlichen Werkzeugen für die Bereitstellung von HR-Services zur Skalierung und zum Risikomanagement
Hier sind die Nachteile der Nutzung eines globalen HR-Service-Anbieters:
- Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes und der Qualitätssicherung
- Kommunikationsprobleme und kulturelle Unterschiede
- Einschränkungen bei der anfänglichen Implementierung, Umstellung und Anpassung der Lösungen an individuelle Geschäftsanforderungen
Wie können kanadische Unternehmen die Gehaltsabrechnung für internationale Mitarbeiter verwalten und dabei die lokalen gesetzlichen Vorschriften einhalten?
Globale HR-Dienstleistungen, die auf Kanada zugeschnittene Gehaltsabrechnungssysteme anbieten, können internationale Mitarbeiter verwalten und gleichzeitig die Compliance gewährleisten. Diese Dienstleistungen stellen sicher, dass die Prozesse der Gehaltsabrechnung korrekt sind, den lokalen Gesetzen entsprechen und Unternehmen dabei helfen, die Komplexität der internationalen Besteuerung und arbeitsrechtlichen Vorschriften zu bewältigen.
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