13 Beste Employer of Record Services in Thailand im Jahr 2026

Dienstleistungen als Employer of Record ermöglichen es Ihnen, Mitarbeitende in Thailand einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine eigene lokale Niederlassung gründen zu müssen. Wenn Sie Ihr Team erweitern oder thailändische Talente nutzen möchten, übernehmen diese Anbieter die Lohnabrechnung, Compliance und Personalverwaltung, damit Sie sich auf das Wachstum konzentrieren können. In diesem Leitfaden finden Sie meine Top-Auswahl an Employer of Record-Anbietern in Thailand, was jeden einzelnen einzigartig macht und wie sie Ihnen helfen, 2026 konform und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Beste Employer of Record Services in Thailand – Zusammenfassung

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner besten Auswahl an Employer of Record-Dienstleistern zusammen, damit Sie das beste Angebot für Ihr Budget und Ihre Geschäftsanforderungen finden können.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Remote	Am besten für Vertragsmanagement und strukturierte Unterstützung bei der IP-Übertragung	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
2	Safeguard Global	Am besten mit dedizierter, lokaler HR-Unterstützung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
3	Atlas	Am besten geeignet für Direct-Entity-Modell mit HR-Teams vor Ort	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
4	Globalization Partners (G-P)	Am besten geeignet für ein zentrales Compliance-Dashboard und eine globale Payroll-Engine	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
5	Oyster	Am besten geeignet für integrierte Compliance-Vorlagen und Workflows	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $699/Mitarbeiter/Monat	Website
6	Skuad	Am besten geeignet für lokalisierte Onboarding-Abläufe und automatisierte Steuerverwaltung für thailändische Mitarbeitende	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeitende:r/Monat	Website
7	Pebl	Employer of Record mit weltweiter Reichweite und lokaler Expertise	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Remofirst	Am besten für Onboarding-Tracking und automatisierte Rechnungsstellung geeignet	Kostenloser Plan + kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
9	Remote People	Am besten geeignet für die Verwaltung thailändischer gesetzlicher Registrierungen und wiederkehrender Meldungen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
10	Native Teams	Am besten geeignet für kostengünstige EOR-Dienste für kleine, frühe Teams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Mitarbeiter/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Native Teams

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
3. 

   Checkr

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   4.5

   Visit Website

Employer of Record Services in Thailand – Testberichte

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Employer of Record-Dienstleister, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen liefern Ihnen einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Preise und Compliance-Fähigkeiten jeder Plattform, damit Sie das passende Angebot für sich finden.

1

Remote

Am besten für Vertragsmanagement und strukturierte Unterstützung bei der IP-Übertragung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Remote ist eine EOR-Plattform, die lokale Compliance, Lohnabrechnung, Onboarding und Benefits-Verwaltung in einem globalen HR-System vereint. Sie ermöglicht es Unternehmen, thailändische Mitarbeitende ohne eigene Niederlassung einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, während Verträge, Steuern und arbeitsrechtliche Vorschriften übernommen werden. 

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Globale HR-Teams und Rechtsabteilungen, die Mitarbeitende in Thailand einstellen und dabei lokale Compliance sowie Schutz geistigen Eigentums benötigen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Ich habe Remote als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich in Thailand einstellen kann – mit dem Vertrauen, dass das geistige Eigentum meines Teams geschützt ist und die lokale HR-Compliance abgedeckt wird. Mir gefällt, dass Remote lokal konforme Verträge bereitstellt und Löhne, Steuern sowie gesetzliche Leistungen für thailändische Mitarbeitende verwaltet. Mein Team nutzt die Dokumentenverwaltung und Onboarding-Workflows der Plattform, um alles organisiert und prüfbereit zu halten.

Remote Schlüsselfunktionen

• Spesenmanagement: Ermöglicht die Prüfung und Freigabe von Ausgaben für thailändische Mitarbeitende.
• Urlaubsverfolgung: Verfolgt Urlaubsansprüche und Genehmigungen entsprechend den thailändischen Arbeitsgesetzen.
• Lokalisierte Lohnabrechnung: Erstellt Gehaltsabrechnungen in thailändischem Baht mit gesetzlichen Abzügen.
• Zentralisierte Dokumentenablage: Speichert Verträge, Compliance-Dokumente und Onboarding-Unterlagen sicher.

Remote Integrationen

Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse und Bob und stellt eine API für individuelle Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalisierte Lohnabrechnung für thailändische Mitarbeitende
• Arbeitsrechtlich konforme Vertragsvorlagen für Thailand
• Zentralisiertes Dokumentenmanagement für Compliance

Cons:

• Fortlaufende Kosten können bei Wachstum steigen
• Weniger direkte Kontrolle über Beschäftigungsstruktur

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

2

Safeguard Global

Am besten mit dedizierter, lokaler HR-Unterstützung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global bietet in Thailand eine Lösung für verwaltete Beschäftigung an, die HR-Teams dabei unterstützt, lokale Talente einzustellen, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen. Das Unternehmen übernimmt Aufgaben wie das Erstellen rechtskonformer Arbeitsverträge, die Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen, die Verwaltung von Sozialversicherungsbeiträgen, die Administration von Zusatzleistungen und die Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. 

Für wen eignet sich Safeguard Global am besten?

Für HR-Teams internationaler Unternehmen, die in Thailand Mitarbeiter einstellen und lokale HR- sowie Compliance-Expertise benötigen.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Ich habe Safeguard Global ausgewählt, weil ich direkten Zugang zu lokalen HR- und Compliance-Experten in Thailand haben möchte. Mein Team nutzt deren Plattform, um thailändisch-konforme Arbeitsverträge zu erstellen und die Gehaltsabrechnung mit Spezialisten vor Ort zu betreuen. Ich schätze, dass wir uns auf das lokale Team verlassen können, wenn es um aktuelle Informationen zu thailändischen Arbeitsgesetzen und Sozialleistungen geht.

Wichtige Funktionen von Safeguard Global

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Führt neue Mitarbeitende in Thailand Schritt für Schritt durch das Onboarding.
• Zentralisierte Dokumentablage: Hält Beschäftigungs- und Compliance-Dokumente organisiert und zugänglich.
• Verwaltung von Abwesenheiten: Verfolgt Urlaubsansprüche und Freigaben für das thailändische Team.
• Bearbeitung von Spesenabrechnungen: Ermöglicht das Einreichen, Prüfen und Genehmigen von Mitarbeiterspesen online.

Safeguard Global Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalisierte Gehaltsabrechnung für thailändische Mitarbeitende
• Vorlagen für Arbeitsverträge nach thailändischem Arbeitsrecht
• Ganzheitliche Beschäftigungsunterstützung aus einer Hand

Cons:

• Keine nativen Integrationen mit HRIS-Plattformen
• Keine integrierte Zeiterfassung für Stundenkräfte

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website

3

Atlas

Am besten geeignet für Direct-Entity-Modell mit HR-Teams vor Ort

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Atlas HXM ist eine globale Beschäftigungslösung, die HR-Teams bei der Talentverwaltung in Thailand durch ihr Direct-Entity-Modell unterstützt. Dadurch können Unternehmen lokale Mitarbeitende ohne Zwischenhändler beschäftigen. Über eigene Teams im Land übernimmt Atlas zentrale Aufgaben rund um das Arbeitsverhältnis, wobei sämtliche arbeitsrechtlichen Vorgaben und gängige Beschäftigungspraktiken in Thailand eingehalten werden. 

Für wen ist Atlas am besten geeignet?

Personalverantwortliche in multinationalen Unternehmen, die Angestellte in Thailand einstellen und dafür Landeskenntnisse sowie globale Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen.

Warum ich Atlas ausgewählt habe

Ich habe Atlas als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich einen Anbieter mit Expertenwissen vor Ort in Thailand und direkter, globaler Gehaltsabrechnung benötige. Besonders gefällt mir, dass mein Team Zugang zu lokalen HR-Spezialisten hat, die das thailändische Arbeitsrecht kennen und komplexe Gehaltsabrechnungen bearbeiten können. Mit Atlas erstelle ich rechtskonforme Verträge und verwalte gesetzliche Sozialleistungen, ohne auf Drittanbieter angewiesen zu sein.

Wichtige Funktionen von Atlas

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Führt neue Mitarbeitende in Thailand durch sämtliche Onboarding-Schritte.
• Dokumentenmanagement: Speichert und organisiert Arbeitsverträge sowie Compliance-Dokumente.
• Abwesenheitsverwaltung: Überwacht Urlaubsansprüche und deren Genehmigungen.
• Spesenmanagement: Erlaubt das Einreichen, Prüfen und Freigeben von Mitarbeiterausgaben online.

Atlas-Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Eine API steht für individuelle Anbindungen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelles Onboarding von Mitarbeitenden und Auftragnehmern
• Direct-Entity-Modell sorgt für größere Kontrolle vor Ort in Thailand
• Starke Unterstützung bei der Einhaltung thailändischer Vorgaben

Cons:

• Möglicherweise sind strukturiertere Abläufe beim Onboarding erforderlich
• Spesenmanagement bietet keine Multiwährungsfähigkeit

LEARN MORE ABOUT ATLAS:

• Check out Atlas on their website

4

Globalization Partners (G-P)

Am besten geeignet für ein zentrales Compliance-Dashboard und eine globale Payroll-Engine

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Globalization Partners ist eine Employer of Record-Lösung für Thailand, die es HR-Teams ermöglicht, lokale Talente schnell über ihre globale Unternehmensstruktur einzustellen, ohne die Einrichtung einer eigenen Gesellschaft vor Ort verwalten zu müssen. Sie unterstützt die rechtskonforme Beschäftigung, indem sie Verträge, Lohnabrechnung und Zusatzleistungen übernimmt und Unternehmen mit lokaler Expertise bei der Einhaltung der thailändischen Arbeitsgesetze und behördlichen Anforderungen unterstützt. 

Für wen ist Globalization Partners am besten geeignet?

Globale HR-Teams von multinationalen Unternehmen, die Mitarbeiter in Thailand einstellen und an Bord nehmen.

Warum ich Globalization Partners ausgewählt habe

Ich habe Globalization Partners ausgewählt, weil mir gefällt, wie die Plattform das Onboarding und die Lohnabrechnung für Neueinstellungen in Thailand an einem Ort automatisiert. Mein Team nutzt die globale Payroll-Engine, um lokale Steuer- und Compliance-Anforderungen ohne manuelle Berechnungen zu erfüllen. Außerdem verlasse ich mich auf die integrierten Tools zur Vertragserstellung, um schnell arbeitsrechtskonforme thailändische Arbeitsverträge zu generieren.

Die wichtigsten Funktionen von Globalization Partners

• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglicht thailändischen Mitarbeitenden den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten.
• Lokalisierte Benefits-Verwaltung: Verwalten von gesetzlichen und zusätzlichen Sozialleistungen für Mitarbeitende in Thailand.
• Automatisiertes Abwesenheitsmanagement: Verfolgt und verarbeitet Urlaubs- und Krankheitszeiten für thailändisches Personal.
• Zentrales Compliance-Dashboard: Überwacht regulatorische Änderungen und den Compliance-Status für Arbeitsverhältnisse in Thailand.

Globalization Partners Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte Steuerberechnungen für Thailand
• Schnelles Onboarding für Mitarbeitende und Auftragnehmer
• Zentrale Dokumentenverwaltung für Compliance

Cons:

• Eingeschränkte Berichtsanpassung für thailändische Gesellschaften
• Kein integriertes Zeiterfassungstool für Stundenkräfte

LEARN MORE ABOUT GLOBALIZATION PARTNERS (G-P):

• Check out Globalization Partners (G-P) on their website

5

Oyster

Am besten geeignet für integrierte Compliance-Vorlagen und Workflows

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Oyster ist eine Employer-of-Record-Plattform für HR-Teams, die einen umfassenden Beschäftigungsrahmen für Mitarbeitende in Thailand bietet. Sie unterstützt Unternehmen dabei, Teammitglieder einzustellen, zu bezahlen und zu betreuen, während durch starke lokale Expertise Compliance-Risiken minimiert werden. 

Für wen ist Oyster am besten geeignet?

HR-Teams in globalen Unternehmen, die Mitarbeitende in Thailand einstellen und automatisierte Compliance sowie lokale Unterstützung wünschen.

Warum ich Oyster ausgewählt habe

Ich habe Oyster als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich eine Plattform benötige, die Compliance automatisiert und sich an die thailändischen Beschäftigungsvorschriften anpasst. Mir gefällt, dass mein Team konforme Verträge erstellen und lokale Zusatzleistungen mit integrierten Vorlagen verwalten kann. Ich nutze Oysters lokalen Support, um regulatorische Fragen schnell zu klären und das Onboarding ohne Verzögerungen voranzutreiben.

Oyster Hauptfunktionen

• Automatisierte Lohnabrechnung: Berechnet und zahlt Gehälter in thailändischen Baht.
• Spesenmanagement: Ermöglicht die Online-Prüfung und -Genehmigung von Mitarbeiterausgaben.
• Urlaubsverwaltung: Erfasst Urlaubsansprüche und -genehmigungen für thailändische Mitarbeitende.
• Zentrale Dokumentenablage: Speichert Verträge, Onboarding-Dokumente und Compliance-Unterlagen sicher.

Oyster Integrationen

Oyster bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Workday, Greenhouse und QuickBooks Online. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalisierte Lohnabrechnung für thailändische Mitarbeitende
• Thailändische, arbeitsrechtskonforme Vertragsvorlagen
• Schnelles Onboarding und Markteintritt in Thailand

Cons:

• Zusatzleistungen mit eventuell geringer lokaler Wettbewerbsfähigkeit
• Begrenzte Flexibilität bei komplexen lokalen HR-Anforderungen

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• Check out Oyster on their website

6

Skuad

Am besten geeignet für lokalisierte Onboarding-Abläufe und automatisierte Steuerverwaltung für thailändische Mitarbeitende

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeitende:r/Monat

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Skuad ist eine Employer-of-Record-Plattform für Thailand, mit der Sie Onboarding, Gehaltsabrechnung, Verträge und Compliance für lokale Mitarbeitende und Auftragnehmende über ein einheitliches Dashboard überwachen können. Sie vereinfacht die Einstellung, indem sie sich um lokale Arbeitsgesetze, Steueranforderungen und gesetzliche Leistungen kümmert und Ihnen bei den thailändischen Arbeitsvorschriften hilft, ohne dass Sie eine eigene juristische Einheit gründen müssen.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

HR-Teams und Gründer:innen, die Mitarbeitende oder Auftragnehmende in Thailand einstellen und dabei Wert auf lokales Onboarding und Gehaltsabrechnung legen.

Warum habe ich Skuad ausgewählt?

Ich habe Skuad als eine der besten Plattformen gewählt, weil ich damit thailändische Mitarbeitende und Auftragnehmende mit auf das lokale Recht zugeschnittenen Verträgen einstellen kann. Mir gefällt, dass Skuad die Gehaltszahlungen in thailändischen Baht abwickelt und gesetzliche Leistungen verwaltet, sodass mein Team ohne zusätzlichen manuellen Aufwand konform bleibt. Die lokalisierten Onboarding-Abläufe der Plattform ermöglichen es, neue Mitarbeitende schnell einzubinden.

Skuad Hauptfunktionen

• Automatisierte Steuerberechnung: Berechnet und behält thailändische Steuern für jede:n Mitarbeitende:n automatisch ein.
• Spesenmanagement: Ermöglicht Ihnen die Genehmigung und Erstattung von Mitarbeitendenauslagen direkt über die Plattform.
• Dokumentenmanagement: Speichert Verträge, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Dokumente an einem sicheren Ort.
• Urlaubsverwaltung: Erfasst Urlaubsansprüche und -genehmigungen der Mitarbeitenden gemäß thailändischem Arbeitsrecht.

Skuad Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Skuad stellt eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalisierte Gehaltsabrechnung für thailändische Mitarbeitende
• Vertragsvorlagen gemäß thailändischem Arbeitsrecht
• Automatisierte Steuerberechnung für Thailand

Cons:

• Keine nativen Integrationen mit HRIS-Plattformen
• Keine integrierte Zeiterfassung für Stundenkräfte

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• Check out Skuad on their website

7

Pebl

Employer of Record mit weltweiter Reichweite und lokaler Expertise

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Mitarbeiter/Monat

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Pebl ist eine Employer-of-Record-Lösung für Thailand, die Unternehmen dabei unterstützt, lokale Talente durch vollständig verwaltete Beschäftigungsvereinbarungen mit regionaler Fachkompetenz einzustellen. Sie überwacht Beschäftigungsbedingungen, gesetzliche Beiträge und die laufende Personalverwaltung und sorgt dabei für die Einhaltung des thailändischen Arbeitsrechts und der örtlichen Arbeitsplatzstandards. 

Für wen ist Pebl am besten geeignet?

Personalverantwortliche in multinationalen Unternehmen, die Teams in Thailand aufbauen und dabei lokale Expertise und internationale Reichweite benötigen.

Warum habe ich Pebl ausgewählt?

Ich habe Pebl als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich einen Partner benötige, der sowohl internationale Reichweite als auch tiefe lokale Fachkenntnisse in Thailand bietet. Mir gefällt, dass sich mein Team auf ihre HR-Spezialisten vor Ort verlassen kann, um die Einhaltung des thailändischen Arbeitsrechts und das Vertragsmanagement sicherzustellen. Über die Plattform kann ich Mitarbeiter einstellen, Lohnabrechnungen verwalten und gesetzliche Leistungen regeln, ohne mich um lokale gesetzliche Änderungen sorgen zu müssen.

Wichtige Funktionen von Pebl

• Automatisierte Lohnabrechnung: Berechnet und zahlt Gehälter in thailändischen Baht aus.
• Verwaltung von Spesenabrechnungen: Ermöglicht es, Mitarbeiterausgaben online zu prüfen und zu genehmigen.
• Urlaubs- und Abwesenheitserfassung: Verfolgt Urlaubsguthaben und Genehmigungen für Mitarbeitende in Thailand.
• Zentrale Dokumentenablage: Speichert Verträge, Onboarding-Unterlagen und Compliance-Dokumente sicher.

Pebl-Integrationen

Eigene Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Starke lokale Compliance-Unterstützung für thailändische Arbeitsgesetze
• Vertragsvorlagen gemäß thailändischem Arbeitsrecht
• Automatisierte Steuerberechnungen für Thailand

Cons:

• Leistungen entsprechen möglicherweise nicht den lokalen Erwartungen
• Reaktionszeiten des Kundensupports können variieren

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• Check out Pebl on their website
• Explore best alternatives to Pebl

8

Remofirst

Am besten für Onboarding-Tracking und automatisierte Rechnungsstellung geeignet

• Kostenloser Plan + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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RemoFirst ist eine Employer-of-Record-Plattform für Thailand, mit der Sie Mitarbeiter oder Auftragnehmer einstellen, onboarden und verwalten können, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Sie übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance, Leistungsverwaltung und lokale Arbeitsmarktanforderungen und stellt so sicher, dass Ihr Team innerhalb des thailändischen Rechtsrahmens arbeitet. 

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

HR-Teams und Gründer, die Mitarbeitende oder Auftragnehmer in Thailand schnell und regelkonform onboarden und bezahlen möchten.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

Ich habe RemoFirst als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich thailändische Mitarbeitende und Auftragnehmer innerhalb weniger Tage mit Verträgen, die den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen, onboarden kann. Mir gefällt, dass RemoFirst die Löhne in thailändischen Baht abwickelt und gesetzliche Leistungen verwaltet, sodass mein Team ohne zusätzlichen manuellen Aufwand regelkonform bleibt. Das Onboarding-Dashboard der Plattform ermöglicht es mir, jeden Schritt zu verfolgen und Compliance-Aufgaben schnell zu erledigen.

RemoFirst Hauptfunktionen

• Spesenmanagement: Ermöglicht die Überprüfung und Freigabe von Mitarbeiterausgaben direkt auf der Plattform.
• Dokumentenablage: Speichert Verträge, Lohnabrechnungen und Compliance-Dokumente sicher für jede thailändische Arbeitskraft.
• Abwesenheitsverwaltung: Verfolgt Urlaubssalden und Genehmigungen im Einklang mit thailändischem Arbeitsrecht.
• Automatisierte Rechnungsstellung: Erstellt automatisch monatliche Rechnungen für Lohnabrechnung und Servicegebühren.

RemoFirst Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte Steuerberechnungen für Thailand
• Schnelles Onboarding für Mitarbeitende und Auftragnehmer
• Zentrale Dokumentenverwaltung für Compliance

Cons:

• Keine nativen Integrationen mit HRIS-Plattformen
• Kein integriertes Zeiterfassungssystem für Stundenkräfte

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out Remofirst on their website

9

Remote People

Am besten geeignet für die Verwaltung thailändischer gesetzlicher Registrierungen und wiederkehrender Meldungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 5/5

Remote People ist eine Employer-of-Record-Plattform für Thailand, die HR-Teams dabei unterstützt, lokale Mitarbeitende einzustellen und dabei notwendige Registrierungen, einschließlich Sozialversicherung und gesetzlicher Verpflichtungen, übernimmt. Sie unterstützt fortlaufende Beschäftigungsbedarfe, indem sie Beiträge, Abdeckungspflichten und Gehaltsabrechnung gemäß dem thailändischen Beschäftigungssystem verwaltet.

Für wen ist Remote People am besten geeignet?

Internationale Unternehmen, die Mitarbeitende in Thailand einstellen oder verwalten und lokale HR- sowie Payroll-Expertise benötigen.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Ich habe Remote People als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich mich bei der Einstellung und Verwaltung lokaler Mitarbeitender auf die umfassende HR- und Payroll-Expertise für Thailand verlasse. Mein Team nutzt die Plattform, um konforme Arbeitsverträge zu erstellen und monatliche Gehaltsabrechnungen gemäß thailändischen Vorschriften durchzuführen. Außerdem schätze ich, dass das System gesetzliche Leistungen und steuerliche Meldungen für Thailand verwaltet, was uns Zeit bei der Einhaltung von Vorschriften spart.

Wesentliche Funktionen von Remote People

• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Thailändische Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten online einsehen.
• Automatisiertes Abwesenheitsmanagement: Erfasst und verarbeitet Urlaubs- und Krankmeldungen für thailändisches Personal.
• Workflows zur Kostenerstattung: Bearbeitet die Einreichung und Freigabe von Mitarbeiterauslagen innerhalb der Plattform.
• Zentrales Compliance-Dashboard: Überwacht regulatorische Änderungen und den Compliance-Status für Mitarbeitende in Thailand.

Remote People Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte Steuerberechnungen für Thailand
• Schnelle Einstellung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern
• Zentralisierte Dokumentenverwaltung für Compliance

Cons:

• Keine nativen Integrationen mit HRIS-Plattformen
• Begrenzte Berichtsoptionen für thailändische Firmen

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• Read my in-depth review of Remote People

10

Native Teams

Am besten geeignet für kostengünstige EOR-Dienste für kleine, frühe Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 4.6/5

Native Teams ist eine Employer-of-Record-Plattform für Thailand, die es HR-Teams ermöglicht, lokale Arbeitskräfte über seine eigenen juristischen Einheiten zu beschäftigen. Sie sorgt für rechtskonforme Beschäftigung und ordnungsgemäße Einstufung der Arbeitskräfte gemäß thailändischer Vorschriften. Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und essentielle HR-Dokumentation werden in einem einzigen System verwaltet, während Unternehmen die Kontrolle über den Tagesbetrieb behalten. 

Für wen eignet sich Native Teams am besten?

Globale Unternehmen und HR-Teams, die thailändische Angestellte und Auftragnehmer in mehreren Ländern verwalten.

Warum ich Native Teams ausgewählt habe

Ich habe Native Teams als eines der besten ausgewählt, weil mir gefällt, wie lokale Verträge und Gehaltsabrechnungen für mehrere Länder über ein einziges Dashboard gehandhabt werden. Mein Team nutzt den Vertragsgenerator, um regelkonforme Verträge für Thailand zu erstellen und das Onboarding für Mitarbeiter und Auftragnehmer zu automatisieren. Außerdem verlasse ich mich auf die Payroll-Engine, um Auszahlungen in verschiedenen Währungen abwickeln zu können und dabei jederzeit thailändische Vorschriften einzuhalten.

Wichtige Funktionen von Native Teams

• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglicht thailändischen Mitarbeitern das Einsehen von Gehaltsabrechnungen, Verträgen und persönlichen Daten online.
• Lokalisierte Verwaltung von Sozialleistungen: Verwaltet gesetzliche und zusätzliche Leistungen für Beschäftigte in Thailand.
• Automatisiertes Abwesenheitsmanagement: Verfolgt und bearbeitet Urlaubs- sowie Krankmeldungen für thailändisches Personal.
• Zentrales Compliance-Dashboard: Überwacht Gesetzesänderungen und den Compliance-Status für Beschäftigung in Thailand.

Native Teams Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalisierte Gehaltsabrechnung für thailändische Mitarbeiter
• Vertragsvorlagen nach thailändischem Arbeitsrecht
• Automatisierte Steuerberechnung für Thailand

Cons:

• Begrenzte Möglichkeiten zur Anpassung von Berichten für thailändische Unternehmen
• Kein integriertes Zeiterfassungssystem für Stundenpersonal

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Auswahlkriterien für Employer of Record Services in Thailand

Bei der Auswahl der besten Employer of Record-Dienstleister für diese Liste habe ich die häufigsten Bedürfnisse und Herausforderungen von Käufern berücksichtigt, wie z. B. die Einhaltung thailändischer Arbeitsgesetze und die Bewältigung lokaler Lohnabrechnungskomplexitäten. Zusätzlich habe ich folgende strukturierte Kriterien angewandt, um meine Bewertung objektiv zu halten:

Kernfunktionen (25 % der Gesamtbewertung)
Damit eine Lösung in diese Liste aufgenommen werden konnte, musste sie folgende Anwendungsfälle erfüllen:

• Mitarbeitende in Thailand im Auftrag von Kunden einstellen
• Thailändische Lohnabrechnung und gesetzliche Abzüge verwalten
• Lokale Mitarbeiterleistungen verwalten
• Konforme thailändische Arbeitsverträge aufsetzen und pflegen
• On- und Offboarding von Mitarbeitenden in Thailand durchführen

Zusätzliche besondere Funktionen (25 % der Gesamtbewertung)
Um das Feld weiter einzugrenzen, habe ich auch nach besonderen Funktionen gesucht, unter anderem:

• Automatisierte lokale Steuererklärung für Thailand
• Mitarbeitendenportal zur Selbstverwaltung in thailändischer Sprache
• Echtzeit-Überwachung der Compliance mit thailändischen Vorschriften
• Integriertes Ausgabenmanagement für thailändische Mitarbeitende
• Individuell anpassbare Berichte zu thailändischen Belegschaftsdaten

Benutzerfreundlichkeit (10 % der Gesamtbewertung)
Um einen Eindruck von der Benutzerfreundlichkeit jeder Lösung zu bekommen, habe ich folgende Aspekte berücksichtigt:

• Einfache und intuitive Navigation im Dashboard
• Klarer Workflow für das Onboarding thailändischer Mitarbeitender
• Verfügbare Hilferessourcen innerhalb der Plattform
• Reaktionsschnelle Benutzeroberfläche auf Desktop und Mobilgerät
• Minimaler manueller Datenaufwand erforderlich

Onboarding (10 % der Gesamtbewertung)
Um das Onboarding-Erlebnis jeder Lösung zu bewerten, habe ich folgende Kriterien herangezogen:

• Schritt-für-Schritt-Onboarding-Anleitungen für neue Benutzer
• Verfügbarkeit von Schulungsvideos und Tutorials
• Vorgefertigte Vorlagen für thailändische Arbeitsverträge
• Interaktive Produkttouren für zentrale Funktionen
• Zugang zu Onboarding-Webinaren und Live-Support

Kundensupport (10% der Gesamtpunktzahl)
Um die Kundensupportleistungen jedes Softwareanbieters zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Rund-um-die-Uhr-Support für dringende Anliegen
• Lokales thailändisches Support-Team oder Fachexpertise
• Mehrere Supportkanäle einschließlich Chat und Telefon
• Schnelle Reaktionszeiten auf Anfragen
• Umfassende Online-Wissensdatenbank

Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Gesamtpunktzahl)
Um das Preis-Leistungs-Verhältnis jeder Plattform zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren
• Flexible Tarife für unterschiedliche Unternehmensgrößen
• Wettbewerbsfähige Preise für thailändische Employer-of-Record-Dienstleistungen
• Klare Aufschlüsselung der enthaltenen Funktionen
• Rabatte oder Anreize für langfristige Verträge

Kundenbewertungen (10% der Gesamtpunktzahl)
Um einen Gesamteindruck der Kundenzufriedenheit zu erhalten, habe ich bei der Durchsicht von Kundenbewertungen auf Folgendes geachtet:

• Positives Feedback zur Genauigkeit der thailändischen Gehaltsabrechnung
• Hohe Bewertungen für Compliance-Expertise in Thailand
• Benutzerzufriedenheit mit dem Onboarding-Erlebnis
• Berichte über zuverlässigen Kundensupport
• Kommentare zur einfachen Verwaltung thailändischer Mitarbeiter

So wählen Sie Employer-of-Record-Dienstleistungen in Thailand aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie sich bei Ihrem individuellen Auswahlprozess für Software nicht ablenken lassen, finden Sie hier eine Checkliste von Faktoren, die Sie beachten sollten:

Was ist ein Employer of Record (EOR) in Thailand?

Ein Employer of Record ist eine Drittorganisation, die eine registrierte juristische Einheit in Thailand besitzt und diese nutzt, um im Auftrag eines ausländischen Kundenunternehmens Mitarbeitende anzustellen. Der EOR erscheint im Arbeitsvertrag, reicht Steuererklärungen beim thailändischen Finanzamt ein, leistet Beiträge zum Social Security Fund (SSF) und erstellt gesetzeskonforme Gehaltsabrechnungen – während Sie weiterhin die Arbeit der Mitarbeitenden anleiten, Ziele setzen und die Leistung steuern.

Wie funktionieren Employment-of-Record-Dienstleistungen in Thailand in der Praxis?

Ein typisches EOR-Engagement in Thailand verläuft in fünf Phasen:

1. Scoping und Angebot — Sie teilen die Rollenanforderungen, das Zielgehalt und den gewünschten Starttermin mit. Der EOR-Anbieter prüft die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen, einschließlich der Notwendigkeit einer Arbeitserlaubnis, Benchmarking von Zusatzleistungen und steuerlicher Ansässigkeit.
2. Vertragsunterzeichnung — Zwei parallele Vereinbarungen werden abgeschlossen: Ein Dienstleistungsvertrag zwischen Ihrem Unternehmen und dem EOR sowie ein, nach thailändischem Recht konformer, Arbeitsvertrag zwischen dem EOR und dem Mitarbeitenden.
3. Onboarding — Der EOR meldet die Mitarbeitenden beim Social Security Office (SSO) an, richtet die Gehaltsabrechnung ein, schließt die Mitarbeitenden in gesetzliche und ergänzende Leistungen ein und initiiert – soweit es sich um eine ausländische Arbeitskraft handelt – das Verfahren zur Arbeitserlaubnis und zum Visum.
4. Laufende Lohnbuchhaltung und Compliance — Jeden Monat berechnet der EOR das Brutto-Netto-Gehalt, führt die Einkommensteuer (PIT) ab, zahlt die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung (SSF), reicht die PND 1 Quellensteuererklärung ein und stellt eine thailändischsprachige Gehaltsabrechnung aus.
5. Offboarding — Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses übernimmt der EOR die Abwicklung von Kündigungsfristen, Abfindungsberechnungen, Auszahlung des Restgehalts, die Abmeldung bei der SSF und die Annullierung der Arbeitserlaubnis.

Anforderungen an eine Rechtseinheit und wie ein EOR sie eliminiert

Die Gründung eines eigenen Unternehmens in Thailand erfordert in der Regel die Registrierung einer thailändischen Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Co., Ltd.) beim Department of Business Development (DBD). Sollte Ihr Geschäftsmodell unter das Foreign Business Act (FBA) fallen, das mehrheitlich ausländisches Eigentum in zahlreichen Dienstleistungssektoren beschränkt, benötigen Sie zudem eine Foreign Business Licence (FBL) oder müssen eine Förderung durch den Board of Investment (BOI) beantragen, um in den Genuss von Eigentums- und Steuervergünstigungen zu kommen.

Allein das Registrierungsverfahren dauert 30 bis 60 Werktage, verlangt mindestens drei Gesellschafter (bei einer klassischen Co., Ltd. mindestens einen thailändischen), ein eingezahltes Stammkapital sowie laufende Steuererklärungen für Unternehmen. Ein EOR beseitigt diesen gesamten Aufwand. Da der EOR bereits über eine eingetragene thailändische Gesellschaft verfügt, können Sie Mitarbeitende in Thailand einstellen, ohne zu gründen, ohne sich dem FBA auszusetzen und ohne Wartezeiten für die BOI-Antragstellung. Manche EORs mit thailändischem Angebot werben sogar mit einem Setup in weniger als 5 Tagen. 

Warum einen Employer-of-Record-Dienst in Thailand nutzen?

Die regulatorischen Rahmenbedingungen in Thailand schaffen spezifische Hürden, durch welche EOR-Services einen besonderen Mehrwert bieten:

• Schnelle Markteinführung — Ein EOR kann eine thailändische Arbeitskraft in nur 3 bis 10 Werktagen onboarden. Die Gründung einer Co., Ltd. dauert ab null mindestens 30 bis 60+ Tage, bei einer BOI-Entität sogar drei bis sechs Monate.
• Kostenvorteile bei kleinem Umfang — Sie umgehen Anforderungen an das Mindeststammkapital (mindestens 2 Millionen THB ist üblich für Unternehmen mit ausländischen Mitarbeitenden), jährliche Abschlusskosten und die Notwendigkeit, juristische oder HR-Ressourcen im eigenen Haus vorzuhalten.
• Umgehung des Foreign Business Act — Viele Dienstleistungen sind durch die FBA-Listen 2 und 3 eingeschränkt. Mit einem EOR umgehen Sie die Beantragung einer Foreign Business Licence.
• Risikominimierung — Der EOR trägt die Hauptverantwortung für Fehler in der Lohnabrechnung, verspätete SSF-Meldungen und Verstöße gegen das Arbeitsrecht. Strafen bei Fehlern bei der PIT-Abführung können 100 Prozent des geschuldeten Betrags plus monatlich 1,5 Prozent Zuschlag betragen.
• Flexibles Skalieren des Personals — Sie können heute eine/n Ingenieur/in in Bangkok anstellen und im nächsten Quartal fünf weitere in Chiang Mai, ohne Ihre Unternehmensstruktur anzupassen.

Finanzmodellierung: EOR vs. lokale Gesellschaft in Thailand

Für HR-Teams ist der EOR ein Rettungsanker in Sachen Schnelligkeit, hat aber einen "Skalierungsaufschlag" eingebaut. Da die meisten EORs eine Pauschale pro Mitarbeitendem verlangen, steigt Ihr "HR-Tech-Spend" linear mit der Teamgröße.

Der Wendepunkt

 Bei einer Gebühr von $600 pro Monat kostet ein 20-köpfiges Team Ihre Abteilung allein $144.000 USD pro Jahr an Verwaltungsgebühren. Für einen Hiring Manager bedeutet das: Das entspricht zwei bis drei zusätzlichen Engineers auf mittlerer Ebene – quasi kostenlos.

Die Internaliserungsschwelle In Thailand liegt der "Break-Even" meist bei 15 bis 25 Mitarbeitenden. Ab dieser Größe übersteigen die jährlichen EOR-Gebühren die Kosten für:

• Die Einstellung eines dedizierten lokalen HR/People Managers (60.000–80.000 THB/Monat).
• Die Beauftragung einer lokalen Buchhaltung für monatliche Lohnabrechnung und Meldungen.
• Die Kosten für jährliche Abschlussprüfungen und juristische Compliance.

Das Fazit: Planen Sie, innerhalb eines Jahres mehr als 20 Mitarbeitende in Thailand einzustellen, sollte der EOR Ihr Sprungbrett und nicht Ihre Dauerlösung sein. Nutzen Sie den EOR, um jetzt Talente zu gewinnen. Starten Sie jedoch parallel den Gründungsprozess, um Ihr Team langfristig auf Ihre eigene Gesellschaft zu "überführen" und diese sechsstelligen Gebühren künftig wieder in Ihr Recruiting-Budget zu investieren.

EOR vs. Betriebsstätte in Thailand

Einer der größten rechtlichen und steuerlichen Stolpersteine bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeitern in Thailand ist das Risiko einer Betriebsstätte. Vereinfacht gesagt bedeutet Betriebsstätte, dass Ihr Unternehmen als steuerpflichtig in Thailand angesehen werden kann, auch wenn Sie dort keine eigene Gesellschaft gegründet haben.

Nach dem thailändischen Steuerrecht (Thai Revenue Code) und den Doppelbesteuerungsabkommen Thailands kann dieses Risiko entstehen, wenn ein ausländisches Unternehmen eine feste Geschäftseinrichtung in Thailand betreibt oder wenn eine Person in Thailand regelmäßig im Namen des Unternehmens Verträge unterzeichnet oder abschließt. Die thailändische Finanzbehörde veröffentlicht eine Übersicht der Doppelbesteuerungsabkommen, und lokale BS-Leitlinien konzentrieren sich häufig auf feste Geschäftsorte und Vertragsvollmachten.

Wann Mitarbeiteraktivitäten eine Betriebsstätte auslösen können:

• Der Mitarbeiter unterzeichnet verbindliche Verkaufsverträge mit thailändischen Kunden im Namen Ihres Unternehmens
• Der Mitarbeiter arbeitet aus einem Büro in Thailand, das Ihr Unternehmen mietet, kontrolliert oder als eigenes präsentiert
• Die Tätigkeit des Mitarbeiters ist nicht nur unterstützend, sondern ein zentraler Umsatztreiber Ihres Geschäfts in Thailand

Wie ein EOR die Beziehung strukturiert, um das Betriebsstättenrisiko zu mindern:

Ein sogenannter Employer of Record (EOR) kann internationale Personalbeschaffung erleichtern, indem er als lokaler Arbeitgeber auftritt. So können Unternehmen neue Märkte schneller betreten, ohne sofort eine eigene Gesellschaft vor Ort zu gründen. In Thailand unterzeichnet der EOR typischerweise den lokalen Arbeitsvertrag, führt die Gehaltsabrechnung, verwaltet Arbeitgeberpflichten, unterstützt bei Urlaubsansprüchen wie Jahres-, Mutter- und Vaterschaftsurlaub und hilft bei lokalen arbeitsrechtlichen Anforderungen wie Mindestlohn und Abfindungszahlungen.

Diese Struktur kann das Betriebsstättenrisiko verringern, weil:

• Der Arbeitsvertrag zwischen dem EOR und dem Mitarbeiter besteht, nicht zwischen Ihrem ausländischen Unternehmen und dem Mitarbeiter
• Der EOR stellt die lokale Beschäftigungspräsenz in Thailand sicher, nicht Ihr Unternehmen
• Ihre Vereinbarung mit dem EOR ist als Dienstleistungsverhältnis, nicht als direktes Anstellungsverhältnis ausgestaltet
• Der Mitarbeiter hat keine Vollmacht, im Namen Ihres Unternehmens Verträge zu unterzeichnen

Dennoch sind EOR-Lösungen Werkzeuge zur Steuerung der Belegschaft, keine Steuerschilde. Wenn Ihr Team in Thailand signifikanten lokalen Umsatz erwirtschaftet, Verträge verhandelt, Abschlüsse tätigt oder wie eine lokale Niederlassung agiert, kann Sie ein EOR allein nicht vor der Einstufung als Betriebsstätte schützen. Die thailändischen Steuerbehörden prüfen, was tatsächlich praktiziert wird – nicht nur, was in den Verträgen steht.

Bevor Sie davon ausgehen, dass ein EOR Ihnen vollständige steuerliche Compliance verschafft, sollten Sie eine Betriebsstätten-Risikoanalyse durch einen thailändischen Steuerberater einholen.

Einstellung in Thailand: Wichtige Details

Die Anwerbung im Land des Lächelns ist eine strategische Entscheidung – aber das Verwaltungs-"Lächeln" kann schnell zum Grimassieren werden, wenn Sie nicht auf das lokale Arbeitsrecht vorbereitet sind. Die Nutzung eines Employers of Record (EOR) erlaubt es Ihnen, den 30- bis 60-tägigen Gründungsprozess zu umgehen und vom "Angebotsschreiben" zu "Tag Eins" in etwa einer Woche zu gelangen.

Die Aufgabenteilung zwischen Ihnen und dem EOR

Bei einer Standard-EOR-Beauftragung übernimmt der Dienstleister die rechtliche "Back-Office"-Verantwortung, während Sie weiterhin die Leistungserbringung des Mitarbeiters steuern.

Das "Vier-zu-Eins"-Verhältnis & Arbeitserlaubnisse

Thailand hat eine besondere Vorgabe: Unternehmen müssen vier thailändische Staatsangehörige für jeden ausländischen Arbeitserlaubnis-Inhaber beschäftigen.

• Der Vorteil eines EOR: Da ein EOR einen großen Pool thailändischer Mitarbeiter über mehrere Kunden hinweg verwaltet, kann er die Verhältnisvorgabe „aufsaugen" und es Ihnen ermöglichen, eine Expat-Führungskraft einzustellen, selbst wenn Ihr lokales Team klein ist.
• Zeitplan: Rechnen Sie mit 4 bis 8 Wochen Bearbeitungszeit für Arbeitserlaubnisse für ausländische Staatsangehörige über reguläre Wege.

Compliance-Schutzmaßnahmen: IP, PDPA und Kündigung

• Geistiges Eigentum: Nach Abschnitt 9 des Urheberrechtsgesetzes gehört das geistige Eigentum dem Arbeitgeber. Ihr EOR-Vertrag muss eine dreiseitige Übertragung enthalten, um sicherzustellen, dass das geistige Eigentum vom Mitarbeiter $$ EOR $$ Ihr Unternehmen weitergeleitet wird.
• Datenschutz (PDPA): Der EOR fungiert als Datenverantwortlicher für Lohn- und Steuerdaten. Wenn Sie zentrale HRIS-Tools außerhalb Thailands nutzen, stellen Sie sicher, dass Ihr EOR-Vertrag Vorkehrungen zum grenzüberschreitenden Datenschutz enthält.
• Kündigung: Abfindungen sind gesetzlich vorgeschrieben und nicht verhandelbar. Für einen Mitarbeiter mit 1 bis 3 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die gesetzlich vorgeschriebene Abfindung 90 Tagessätze.

Überblick über Steuern für Arbeitgeber in Thailand

Thailand verwendet ein progressives System für die persönliche Einkommensteuer (PIT). Für 2026 bleiben die Steuerklassen stabil, jedoch hat das Long-Term Resident (LTR) Visa als bedeutender „Steuertrick“ für Führungskräfte Einzug gehalten.

Steuersätze für persönliche Einkommensteuer (PIT): 2026

Die Steuer wird auf das steuerpflichtige Einkommen nach einem Standardabzug (50% des Einkommens, gedeckelt bei THB 100.000) und einem persönlichen Freibetrag (THB 60.000) berechnet.

Vorteil des LTR-Visums: Führungs- und Fachkräfte in der Kategorie „Hochqualifizierte Fachkräfte" können sich für einen pauschalen PIT-Satz von 17% qualifizieren. Das kann einer Führungskraft mit einem Jahresgehalt von THB 4 Mio. mehr als THB 320.000 Steuern im Vergleich zu den normalen progressiven Sätzen sparen.

Gesamtkosten der Beschäftigung in Thailand

Die Budgetierung für ein thailändisches Team erfordert, über das Grundgehalt hinauszugehen – zur sogenannten "Super-Brutto"-Berechnung. Für 2026 müssen Arbeitgeber die erste große Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge seit Jahrzehnten sowie die Einführung neuer verpflichtender Fondsbeiträge einplanen.

Gesetzliche Beiträge (Arbeitgeberanteil)

Die gesetzlichen Lohnnebenkosten in Thailand sind vergleichsweise gering im Vergleich zu Europa oder den USA, aber es gelten feste Höchstbeträge, die Sie kennen sollten. 

*Hinweis: Unternehmen mit einem vom Arbeitsministerium anerkannten Pensionsfonds (PVD) sind in der Regel vom EWF befreit.

Die „Scaling Pivot“-Mathematik

Für HR-Teams ist der EOR ein wahrer Lebensretter in Sachen Geschwindigkeit, bringt jedoch eine „Skalierungssteuer“ mit sich. Die meisten EOR-Anbieter verlangen eine Pauschalgebühr von $400 – $700 pro Mitarbeiter und Monat.

Der Wendepunkt: Die Rechnung spricht meist ab 15 bis 25 Mitarbeitenden für eine lokale Gesellschaft.

Fallstudie: 20-köpfiges Entwicklerteam (SaaS)

Wenn Sie 20 Entwicklerinnen und Entwickler zu einem Bruttogehalt von jeweils THB 70.000 einstellen:

• Gesamte jährliche Lohnsumme: ~501.000 USD (einschließlich 2026 SSF-Kappungen, WCF und einer Standardregelung für ein 13. Monatsgehalt).
• Jährliche EOR-Gebühren: 144.000 USD (bei $600/Mitarbeiter).
• Der „Aufschlag“: Die EOR-Gebühr entspricht einem 28,7%igen Aufpreis auf Ihre Gehaltsausgaben.

In dieser Größenordnung übersteigen die EOR-Managementgebühren die Kosten für einen festen lokalen HR-Manager und eine Buchhaltungsfirma – die eigene Firmengründung ist damit langfristig die klügere Lösung.

Merkmale von EOR-Dienstleistungen in Thailand

Bei der Auswahl von einem Employer-of-Record-Dienst sollten Sie auf die folgenden Schlüsselfunktionen achten:

• Lokale Lohnabrechnung: Berechnet und zahlt Gehälter, gesetzliche Abgaben und Boni gemäß den thailändischen Lohnvorschriften aus.
• Vertragsmanagement: Erstellt und verwaltet arbeitsrechtlich konforme Verträge nach thailändischem Recht und erleichtert damit das Onboarding und die Anpassung von Mitarbeitervereinbarungen.
• Leistungsverwaltung: Organisiert gesetzlich vorgeschriebene und optionale Zusatzleistungen, z. B. Sozialversicherung, Krankenversicherung und bezahlten Urlaub für thailändische Mitarbeitende.
• Automatisierte Steuerkonformität: Übernimmt Einbehaltung, Abgabe und Überweisung aller erforderlichen thailändischen Steuern für Mitarbeiter und Unternehmen.
• Onboarding-Workflows: Führt neue Mitarbeitende durch Dokumentensammlung, Unterzeichnung von Verträgen und Einführungsprozesse, abgestimmt auf thailändische Anforderungen.
• Ausgabenverwaltung: Ermöglicht Mitarbeitern die Einreichung von Ausgaben zur Genehmigung und Rückerstattung – mit Workflows, die zu thailändischen Geschäftspraktiken passen.
• Abwesenheits- und Anwesenheitsmanagement: Überwacht Urlaube, Krankheitstage und Feiertage und sorgt für korrekte Ansprüche und Einhaltung thailändischer Arbeitsgesetze.
• Dokumentenmanagement: Zentral verwaltete Aufbewahrung und Abruf von Arbeitsunterlagen, Gehaltsnachweisen und Compliance-Dokumenten – für die Prüfungsbereitschaft.
• Überwachung der gesetzlichen Einhaltung: Verfolgt Änderungen des thailändischen Arbeitsrechts und passt Prozesse zur fortlaufenden Einhaltung an.
• Mehrwährungsfähigkeit: Unterstützt Zahlungen und Reporting sowohl in thailändischen Baht als auch in anderen Währungen für internationale Unternehmen in Thailand.

KI-Funktionen von EOR-Dienstleistungen in Thailand

Künstliche Intelligenz ist noch eine neue Ebene bei Employer-of-Record-Plattformen und noch kein Standard bei allen Anbietern – insbesondere nicht bei jenen, die sich auf spezifische Märkte wie Thailand konzentrieren. Die meisten Lösungen setzen weiterhin auf strukturierte Workflows, Automatisierung und lokale Fachkenntnisse, um die Einhaltung des thailändischen Arbeitsrechts, Lohnabrechnung und Personalprozesse zu steuern. Dennoch werden einige KI-Funktionen zunehmend verbreitet:

• Automatisierte Vertragserstellung: Verwendet standardisierte Vorlagen, die mit dem thailändischen Arbeitsgesetz (Labour Protection Act) übereinstimmen und teilweise durch KI verbessert werden, um rechtskonforme Arbeitsverträge zu erstellen und das Onboarding zu beschleunigen.
• Überwachung der Compliance und Benachrichtigungen: Verfolgt Änderungen der thailändischen Arbeitsvorschriften – beispielsweise Aktualisierungen bei Sozialversicherungsbeiträgen oder Urlaubsregelungen – und zeigt diese nahezu in Echtzeit an, häufig mit KI-gestützten Compliance-Engines und lokalen Experten.
• Lohnabrechnungsautomatisierung mit Anomalieerkennung: Führt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in thailändischen Baht durch, einschließlich gesetzlicher Abzüge und Meldungen, und kennzeichnet Unstimmigkeiten auf Basis historischer Datenmuster, um das Compliance-Risiko zu senken.
• Workflow-Automatisierung für Onboarding und Registrierung: Führt Mitarbeitende durch Onboarding-Schritte wie Steuerregistrierung und Anmeldung bei der Sozialversicherung, erhöht die Geschwindigkeit und verringert den manuellen Verwaltungsaufwand.
• KI-gestützte Compliance- und HR-Workflows: Einige Enterprise-Plattformen bieten KI-gestützte Compliance-Beratung oder Workflow-Automatisierung an, die Teams bei der Auslegung lokaler Vorschriften unterstützen und die manuelle Überwachung reduzieren.
• Dokumentenmanagement und Unterstützung bei Lokalisierung: Organisiert Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen und gesetzliche Dokumente, häufig mit Tags oder intelligenter Kategorisierung, um zweisprachige (Thai/Englisch) Dokumente effizienter zu verwalten.
• Workforce-Analysen und Berichterstattung: Bietet Dashboards für Lohnkosten, Einstellungstrends und die Verteilung der Belegschaft in Thailand, um Unternehmen datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen – die meisten Einblicke sind jedoch beschreibend und nicht vorausschauend.
• Chatbasierte Support-Tools: Stellt automatisierte Antworten auf häufige HR- und Lohnabrechnungsfragen bereit, sodass Teams thailandspezifische Anforderungen (wie Abfindungsregeln oder Arbeitserlaubnisse) ohne ständigen manuellen Aufwand bewältigen können.

Vorteile von EOR-Dienstleistungen in Thailand

Die Implementierung eines Employer-of-Record-Services bringt verschiedene Vorteile für Ihr Team und Ihr Unternehmen mit sich. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

• Schneller Markteintritt: Stellen Sie zügig Mitarbeitende in Thailand ein und führen Sie Onboardings durch, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen – dank optimierter Onboarding-Workflows und Vertragsmanagement.
• Lokale Compliance-Sicherheit: Bleiben Sie durch automatisierte Überwachung der Compliance und Vertragsschablonen stets auf dem neuesten Stand in Bezug auf thailändische Arbeitsgesetze und Steuerregelungen.
• Vereinfachte Lohnabrechnung und Sozialleistungen: Verwalten Sie die thailändische Gehaltsabrechnung, gesetzliche Abzüge und die Administration von Sozialleistungen auf einer einzigen Plattform und minimieren Sie so manuellen Aufwand und Fehler.
• Geringere Verwaltungslast: Lagern Sie komplexe HR-, Steuer- und Rechtsaufgaben an lokale Experten aus und schaffen Sie dadurch Kapazitäten für Ihr Team, sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren.
• Zentrale Dokumentenverwaltung: Speichern und greifen Sie auf alle Beschäftigungsunterlagen, Verträge und Compliance-Dokumente an einem sicheren Ort zu, um eine einfache Wiederauffindbarkeit und Überprüfung zu ermöglichen.
• Kosteneffiziente Expansion: Vermeiden Sie hohe Kosten und Risiken beim Aufbau einer eigenen thailändischen Rechtseinheit, indem Sie einen Anbieter beauftragen, der die Beschäftigung für Sie übernimmt.
• Konsistente Mitarbeitererfahrung: Bieten Sie ein reibungsloses Onboarding und umfassende Unterstützung für thailändische Mitarbeitende durch lokalisierte Workflows und Support-Ressourcen.

Kosten & Preise

Bei der Auswahl eines Employer-of-Record-Services ist es wichtig, die verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarifpläne zu verstehen. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzleistungen und mehr. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen von Employer-of-Record-Service-Lösungen zusammen:

Tarifvergleichstabelle für Employer-of-Record-Services in Thailand

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich ändern oder je nach Rechtsgebiet unterschiedlich sein. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne qualifizierten Rechts- oder Steuerberater im betreffenden Rechtsraum zu konsultieren, der Ihre individuellen Umstände prüft.