Die 10 besten Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Thailand im Jahr 2026

Employer-of-Record-Dienstleistungen ermöglichen es Ihnen, Mitarbeitende in Thailand einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Wenn Sie Ihr Team erweitern oder auf thailändische Fachkräfte zugreifen möchten, übernehmen diese Dienstleistungen die Lohnabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die HR-Verwaltung, sodass Sie sich auf Ihr Wachstum konzentrieren können. In diesem Leitfaden finden Sie meine besten Empfehlungen für Employer-of-Record-Anbieter in Thailand, die Besonderheiten jedes Anbieters sowie Informationen darüber, wie sie Ihnen helfen, 2026 gesetzeskonform und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Zusammenfassung der besten Employer-of-Record-Dienstleistungen in Thailand

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner besten Employer-of-Record-Dienstleister zusammen, damit Sie den besten Anbieter für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten für die sofortige Erstellung von Arbeitsunterlagen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
2	Native Teams	Am besten geeignet für kostengünstige EOR-Dienste für kleine, frühe Teams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Mitarbeiter/Monat	Website
3	Remote	Am besten für Vertragsmanagement und strukturierte Unterstützung bei der IP-Übertragung	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
4	Safeguard Global	Am besten mit dedizierter, lokaler HR-Unterstützung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
5	Atlas	Am besten geeignet für Direct-Entity-Modell mit HR-Teams vor Ort	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
6	G-P	Am besten geeignet für ein zentrales Compliance-Dashboard und eine globale Payroll-Engine	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
7	Oyster	Am besten geeignet für integrierte Compliance-Vorlagen und Workflows	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $699/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Payoneer WFM	Am besten geeignet für lokalisierte Onboarding-Abläufe und automatisierte Steuerverwaltung für thailändische Mitarbeitende	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeitende:r/Monat	Website
9	Pebl	Employer of Record mit weltweiter Reichweite und lokaler Expertise	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Remofirst	Am besten für Onboarding-Tracking und automatisierte Rechnungsstellung geeignet	Kostenloser Plan + kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

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3. 

   HiBob

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   4.5

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Bewertungen von Employer-of-Record-Dienstleistungen in Thailand

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Employer-of-Record-Dienstleistungen, die es in meine Vorauswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Preise und Compliance-Funktionen jeder Plattform, damit Sie den besten Anbieter für Ihre Anforderungen finden können.

1

Deel Hire

Am besten für die sofortige Erstellung von Arbeitsunterlagen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, mit der Sie rechtssicher Mitarbeiter in Thailand – und in über 150 weiteren Ländern – einstellen, an Bord nehmen und bezahlen können, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen.

Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

Deel ist ideal für wachsende Unternehmen, die Mitarbeiter in Thailand einstellen müssen, ohne den Aufwand einer lokalen juristischen Person auf sich zu nehmen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Dokumentenerstellung direkt im Onboarding-Prozess integriert ist. Wenn ich in Thailand einstelle, erzeugt Deel automatisch lokal konforme Arbeitsverträge, die mit dem thailändischen Arbeitsrecht übereinstimmen, ohne dass ich ein eigenes Rechtsteam einschalten muss. Mir gefällt außerdem, dass die Remote-Mitarbeiterverifizierung Hintergrundüberprüfungen und Identitätsbestätigungen vor dem Versand des Vertrags übernimmt, sodass alles vom Prüfen bis zum Unterschreiben an einem Ort erledigt wird.

Deel Hire Hauptfunktionen

• Anmeldung zu gesetzlichen thailändischen Leistungen: Deel richtet Sozialversicherung, Pensionskasse und private Krankenversicherung über Allianz direkt während des Onboardings in der Plattform ein.
• Compliance-Überwachung: Deel verfolgt Änderungen an thailändischen Arbeitsvorschriften und sendet Benachrichtigungen, wenn Anpassungen in Ihrer Personalstruktur erforderlich sind.
• Automatisierte Aufgabenverteilung: Während des Onboardings weist Deel Aufgaben zu, sammelt erforderliche Dokumente ein und richtet Systemzugänge für neue Mitarbeiter automatisch ein.
• Verwaltete Lohnsteueranmeldungen: Deel berechnet und übermittelt Einkommensteuerabzüge sowie gesetzliche Beiträge für Ihre Mitarbeiter in Thailand bei jedem Abrechnungszyklus.

Deel Hire Integrationen

Deel bietet Integrationen mit BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Slack, Expensify und Sage Intacct. Es ist auf Zapier verfügbar und verfügt über eine API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt eigene thailändische Rechtseinheit
• Übernimmt Arbeitserlaubnisse und Visasponsoring
• Verfügt über hausinterne lokale Rechtsexperten

Cons:

• Stichtag-Beschränkungen für Lohnänderungen
• Höhere monatliche Grundgebühr

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Native Teams

Am besten geeignet für kostengünstige EOR-Dienste für kleine, frühe Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Native Teams ist eine Employer-of-Record-Plattform für Thailand, die es HR-Teams ermöglicht, lokale Arbeitskräfte über seine eigenen juristischen Einheiten zu beschäftigen. Sie sorgt für rechtskonforme Beschäftigung und ordnungsgemäße Einstufung der Arbeitskräfte gemäß thailändischer Vorschriften. Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und essentielle HR-Dokumentation werden in einem einzigen System verwaltet, während Unternehmen die Kontrolle über den Tagesbetrieb behalten. 

Für wen eignet sich Native Teams am besten?

Globale Unternehmen und HR-Teams, die thailändische Angestellte und Auftragnehmer in mehreren Ländern verwalten.

Warum ich Native Teams ausgewählt habe

Ich habe Native Teams als eines der besten ausgewählt, weil mir gefällt, wie lokale Verträge und Gehaltsabrechnungen für mehrere Länder über ein einziges Dashboard gehandhabt werden. Mein Team nutzt den Vertragsgenerator, um regelkonforme Verträge für Thailand zu erstellen und das Onboarding für Mitarbeiter und Auftragnehmer zu automatisieren. Außerdem verlasse ich mich auf die Payroll-Engine, um Auszahlungen in verschiedenen Währungen abwickeln zu können und dabei jederzeit thailändische Vorschriften einzuhalten.

Wichtige Funktionen von Native Teams

• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglicht thailändischen Mitarbeitern das Einsehen von Gehaltsabrechnungen, Verträgen und persönlichen Daten online.
• Lokalisierte Verwaltung von Sozialleistungen: Verwaltet gesetzliche und zusätzliche Leistungen für Beschäftigte in Thailand.
• Automatisiertes Abwesenheitsmanagement: Verfolgt und bearbeitet Urlaubs- sowie Krankmeldungen für thailändisches Personal.
• Zentrales Compliance-Dashboard: Überwacht Gesetzesänderungen und den Compliance-Status für Beschäftigung in Thailand.

Native Teams Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalisierte Gehaltsabrechnung für thailändische Mitarbeiter
• Vertragsvorlagen nach thailändischem Arbeitsrecht
• Automatisierte Steuerberechnung für Thailand

Cons:

• Begrenzte Möglichkeiten zur Anpassung von Berichten für thailändische Unternehmen
• Kein integriertes Zeiterfassungssystem für Stundenpersonal

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

3

Remote

Am besten für Vertragsmanagement und strukturierte Unterstützung bei der IP-Übertragung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Remote ist eine EOR-Plattform, die lokale Compliance, Lohnabrechnung, Onboarding und Benefits-Verwaltung in einem globalen HR-System vereint. Sie ermöglicht es Unternehmen, thailändische Mitarbeitende ohne eigene Niederlassung einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, während Verträge, Steuern und arbeitsrechtliche Vorschriften übernommen werden. 

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Globale HR-Teams und Rechtsabteilungen, die Mitarbeitende in Thailand einstellen und dabei lokale Compliance sowie Schutz geistigen Eigentums benötigen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Ich habe Remote als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich in Thailand einstellen kann – mit dem Vertrauen, dass das geistige Eigentum meines Teams geschützt ist und die lokale HR-Compliance abgedeckt wird. Mir gefällt, dass Remote lokal konforme Verträge bereitstellt und Löhne, Steuern sowie gesetzliche Leistungen für thailändische Mitarbeitende verwaltet. Mein Team nutzt die Dokumentenverwaltung und Onboarding-Workflows der Plattform, um alles organisiert und prüfbereit zu halten.

Remote Schlüsselfunktionen

• Spesenmanagement: Ermöglicht die Prüfung und Freigabe von Ausgaben für thailändische Mitarbeitende.
• Urlaubsverfolgung: Verfolgt Urlaubsansprüche und Genehmigungen entsprechend den thailändischen Arbeitsgesetzen.
• Lokalisierte Lohnabrechnung: Erstellt Gehaltsabrechnungen in thailändischem Baht mit gesetzlichen Abzügen.
• Zentralisierte Dokumentenablage: Speichert Verträge, Compliance-Dokumente und Onboarding-Unterlagen sicher.

Remote Integrationen

Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse und Bob und stellt eine API für individuelle Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalisierte Lohnabrechnung für thailändische Mitarbeitende
• Arbeitsrechtlich konforme Vertragsvorlagen für Thailand
• Zentralisiertes Dokumentenmanagement für Compliance

Cons:

• Fortlaufende Kosten können bei Wachstum steigen
• Weniger direkte Kontrolle über Beschäftigungsstruktur

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• RemoFirst vs. Remote
• Rippling vs. Remote
• Deel vs. Remote

4

Safeguard Global

Am besten mit dedizierter, lokaler HR-Unterstützung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global bietet in Thailand eine Lösung für verwaltete Beschäftigung an, die HR-Teams dabei unterstützt, lokale Talente einzustellen, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen. Das Unternehmen übernimmt Aufgaben wie das Erstellen rechtskonformer Arbeitsverträge, die Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen, die Verwaltung von Sozialversicherungsbeiträgen, die Administration von Zusatzleistungen und die Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. 

Für wen eignet sich Safeguard Global am besten?

Für HR-Teams internationaler Unternehmen, die in Thailand Mitarbeiter einstellen und lokale HR- sowie Compliance-Expertise benötigen.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Ich habe Safeguard Global ausgewählt, weil ich direkten Zugang zu lokalen HR- und Compliance-Experten in Thailand haben möchte. Mein Team nutzt deren Plattform, um thailändisch-konforme Arbeitsverträge zu erstellen und die Gehaltsabrechnung mit Spezialisten vor Ort zu betreuen. Ich schätze, dass wir uns auf das lokale Team verlassen können, wenn es um aktuelle Informationen zu thailändischen Arbeitsgesetzen und Sozialleistungen geht.

Wichtige Funktionen von Safeguard Global

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Führt neue Mitarbeitende in Thailand Schritt für Schritt durch das Onboarding.
• Zentralisierte Dokumentablage: Hält Beschäftigungs- und Compliance-Dokumente organisiert und zugänglich.
• Verwaltung von Abwesenheiten: Verfolgt Urlaubsansprüche und Freigaben für das thailändische Team.
• Bearbeitung von Spesenabrechnungen: Ermöglicht das Einreichen, Prüfen und Genehmigen von Mitarbeiterspesen online.

Safeguard Global Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalisierte Gehaltsabrechnung für thailändische Mitarbeitende
• Vorlagen für Arbeitsverträge nach thailändischem Arbeitsrecht
• Ganzheitliche Beschäftigungsunterstützung aus einer Hand

Cons:

• Keine nativen Integrationen mit HRIS-Plattformen
• Keine integrierte Zeiterfassung für Stundenkräfte

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

5

Atlas

Am besten geeignet für Direct-Entity-Modell mit HR-Teams vor Ort

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Atlas HXM ist eine globale Beschäftigungslösung, die HR-Teams bei der Talentverwaltung in Thailand durch ihr Direct-Entity-Modell unterstützt. Dadurch können Unternehmen lokale Mitarbeitende ohne Zwischenhändler beschäftigen. Über eigene Teams im Land übernimmt Atlas zentrale Aufgaben rund um das Arbeitsverhältnis, wobei sämtliche arbeitsrechtlichen Vorgaben und gängige Beschäftigungspraktiken in Thailand eingehalten werden. 

Für wen ist Atlas am besten geeignet?

Personalverantwortliche in multinationalen Unternehmen, die Angestellte in Thailand einstellen und dafür Landeskenntnisse sowie globale Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen.

Warum ich Atlas ausgewählt habe

Ich habe Atlas als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich einen Anbieter mit Expertenwissen vor Ort in Thailand und direkter, globaler Gehaltsabrechnung benötige. Besonders gefällt mir, dass mein Team Zugang zu lokalen HR-Spezialisten hat, die das thailändische Arbeitsrecht kennen und komplexe Gehaltsabrechnungen bearbeiten können. Mit Atlas erstelle ich rechtskonforme Verträge und verwalte gesetzliche Sozialleistungen, ohne auf Drittanbieter angewiesen zu sein.

Wichtige Funktionen von Atlas

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Führt neue Mitarbeitende in Thailand durch sämtliche Onboarding-Schritte.
• Dokumentenmanagement: Speichert und organisiert Arbeitsverträge sowie Compliance-Dokumente.
• Abwesenheitsverwaltung: Überwacht Urlaubsansprüche und deren Genehmigungen.
• Spesenmanagement: Erlaubt das Einreichen, Prüfen und Freigeben von Mitarbeiterausgaben online.

Atlas-Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Eine API steht für individuelle Anbindungen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelles Onboarding von Mitarbeitenden und Auftragnehmern
• Direct-Entity-Modell sorgt für größere Kontrolle vor Ort in Thailand
• Starke Unterstützung bei der Einhaltung thailändischer Vorgaben

Cons:

• Möglicherweise sind strukturiertere Abläufe beim Onboarding erforderlich
• Spesenmanagement bietet keine Multiwährungsfähigkeit

LEARN MORE ABOUT ATLAS:

• Check out Atlas on their website

6

G-P

Am besten geeignet für ein zentrales Compliance-Dashboard und eine globale Payroll-Engine

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Globalization Partners ist eine Employer of Record-Lösung für Thailand, die es HR-Teams ermöglicht, lokale Talente schnell über ihre globale Unternehmensstruktur einzustellen, ohne die Einrichtung einer eigenen Gesellschaft vor Ort verwalten zu müssen. Sie unterstützt die rechtskonforme Beschäftigung, indem sie Verträge, Lohnabrechnung und Zusatzleistungen übernimmt und Unternehmen mit lokaler Expertise bei der Einhaltung der thailändischen Arbeitsgesetze und behördlichen Anforderungen unterstützt. 

Für wen ist Globalization Partners am besten geeignet?

Globale HR-Teams von multinationalen Unternehmen, die Mitarbeiter in Thailand einstellen und an Bord nehmen.

Warum ich Globalization Partners ausgewählt habe

Ich habe Globalization Partners ausgewählt, weil mir gefällt, wie die Plattform das Onboarding und die Lohnabrechnung für Neueinstellungen in Thailand an einem Ort automatisiert. Mein Team nutzt die globale Payroll-Engine, um lokale Steuer- und Compliance-Anforderungen ohne manuelle Berechnungen zu erfüllen. Außerdem verlasse ich mich auf die integrierten Tools zur Vertragserstellung, um schnell arbeitsrechtskonforme thailändische Arbeitsverträge zu generieren.

Die wichtigsten Funktionen von Globalization Partners

• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglicht thailändischen Mitarbeitenden den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten.
• Lokalisierte Benefits-Verwaltung: Verwalten von gesetzlichen und zusätzlichen Sozialleistungen für Mitarbeitende in Thailand.
• Automatisiertes Abwesenheitsmanagement: Verfolgt und verarbeitet Urlaubs- und Krankheitszeiten für thailändisches Personal.
• Zentrales Compliance-Dashboard: Überwacht regulatorische Änderungen und den Compliance-Status für Arbeitsverhältnisse in Thailand.

Globalization Partners Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte Steuerberechnungen für Thailand
• Schnelles Onboarding für Mitarbeitende und Auftragnehmer
• Zentrale Dokumentenverwaltung für Compliance

Cons:

• Eingeschränkte Berichtsanpassung für thailändische Gesellschaften
• Kein integriertes Zeiterfassungstool für Stundenkräfte

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

7

Oyster

Am besten geeignet für integrierte Compliance-Vorlagen und Workflows

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Oyster ist eine Employer-of-Record-Plattform für HR-Teams, die einen umfassenden Beschäftigungsrahmen für Mitarbeitende in Thailand bietet. Sie unterstützt Unternehmen dabei, Teammitglieder einzustellen, zu bezahlen und zu betreuen, während durch starke lokale Expertise Compliance-Risiken minimiert werden. 

Für wen ist Oyster am besten geeignet?

HR-Teams in globalen Unternehmen, die Mitarbeitende in Thailand einstellen und automatisierte Compliance sowie lokale Unterstützung wünschen.

Warum ich Oyster ausgewählt habe

Ich habe Oyster als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich eine Plattform benötige, die Compliance automatisiert und sich an die thailändischen Beschäftigungsvorschriften anpasst. Mir gefällt, dass mein Team konforme Verträge erstellen und lokale Zusatzleistungen mit integrierten Vorlagen verwalten kann. Ich nutze Oysters lokalen Support, um regulatorische Fragen schnell zu klären und das Onboarding ohne Verzögerungen voranzutreiben.

Oyster Hauptfunktionen

• Automatisierte Lohnabrechnung: Berechnet und zahlt Gehälter in thailändischen Baht.
• Spesenmanagement: Ermöglicht die Online-Prüfung und -Genehmigung von Mitarbeiterausgaben.
• Urlaubsverwaltung: Erfasst Urlaubsansprüche und -genehmigungen für thailändische Mitarbeitende.
• Zentrale Dokumentenablage: Speichert Verträge, Onboarding-Dokumente und Compliance-Unterlagen sicher.

Oyster Integrationen

Oyster bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Workday, Greenhouse und QuickBooks Online. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalisierte Lohnabrechnung für thailändische Mitarbeitende
• Thailändische, arbeitsrechtskonforme Vertragsvorlagen
• Schnelles Onboarding und Markteintritt in Thailand

Cons:

• Zusatzleistungen mit eventuell geringer lokaler Wettbewerbsfähigkeit
• Begrenzte Flexibilität bei komplexen lokalen HR-Anforderungen

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

8

Payoneer WFM

Am besten geeignet für lokalisierte Onboarding-Abläufe und automatisierte Steuerverwaltung für thailändische Mitarbeitende

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeitende:r/Monat

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Skuad ist eine Employer-of-Record-Plattform für Thailand, mit der Sie Onboarding, Gehaltsabrechnung, Verträge und Compliance für lokale Mitarbeitende und Auftragnehmende über ein einheitliches Dashboard überwachen können. Sie vereinfacht die Einstellung, indem sie sich um lokale Arbeitsgesetze, Steueranforderungen und gesetzliche Leistungen kümmert und Ihnen bei den thailändischen Arbeitsvorschriften hilft, ohne dass Sie eine eigene juristische Einheit gründen müssen.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

HR-Teams und Gründer:innen, die Mitarbeitende oder Auftragnehmende in Thailand einstellen und dabei Wert auf lokales Onboarding und Gehaltsabrechnung legen.

Warum habe ich Skuad ausgewählt?

Ich habe Skuad als eine der besten Plattformen gewählt, weil ich damit thailändische Mitarbeitende und Auftragnehmende mit auf das lokale Recht zugeschnittenen Verträgen einstellen kann. Mir gefällt, dass Skuad die Gehaltszahlungen in thailändischen Baht abwickelt und gesetzliche Leistungen verwaltet, sodass mein Team ohne zusätzlichen manuellen Aufwand konform bleibt. Die lokalisierten Onboarding-Abläufe der Plattform ermöglichen es, neue Mitarbeitende schnell einzubinden.

Skuad Hauptfunktionen

• Automatisierte Steuerberechnung: Berechnet und behält thailändische Steuern für jede:n Mitarbeitende:n automatisch ein.
• Spesenmanagement: Ermöglicht Ihnen die Genehmigung und Erstattung von Mitarbeitendenauslagen direkt über die Plattform.
• Dokumentenmanagement: Speichert Verträge, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Dokumente an einem sicheren Ort.
• Urlaubsverwaltung: Erfasst Urlaubsansprüche und -genehmigungen der Mitarbeitenden gemäß thailändischem Arbeitsrecht.

Skuad Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Skuad stellt eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalisierte Gehaltsabrechnung für thailändische Mitarbeitende
• Vertragsvorlagen gemäß thailändischem Arbeitsrecht
• Automatisierte Steuerberechnung für Thailand

Cons:

• Keine nativen Integrationen mit HRIS-Plattformen
• Keine integrierte Zeiterfassung für Stundenkräfte

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

9

Pebl

Employer of Record mit weltweiter Reichweite und lokaler Expertise

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Mitarbeiter/Monat

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Pebl ist eine Employer-of-Record-Lösung für Thailand, die Unternehmen dabei unterstützt, lokale Talente durch vollständig verwaltete Beschäftigungsvereinbarungen mit regionaler Fachkompetenz einzustellen. Sie überwacht Beschäftigungsbedingungen, gesetzliche Beiträge und die laufende Personalverwaltung und sorgt dabei für die Einhaltung des thailändischen Arbeitsrechts und der örtlichen Arbeitsplatzstandards. 

Für wen ist Pebl am besten geeignet?

Personalverantwortliche in multinationalen Unternehmen, die Teams in Thailand aufbauen und dabei lokale Expertise und internationale Reichweite benötigen.

Warum habe ich Pebl ausgewählt?

Ich habe Pebl als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich einen Partner benötige, der sowohl internationale Reichweite als auch tiefe lokale Fachkenntnisse in Thailand bietet. Mir gefällt, dass sich mein Team auf ihre HR-Spezialisten vor Ort verlassen kann, um die Einhaltung des thailändischen Arbeitsrechts und das Vertragsmanagement sicherzustellen. Über die Plattform kann ich Mitarbeiter einstellen, Lohnabrechnungen verwalten und gesetzliche Leistungen regeln, ohne mich um lokale gesetzliche Änderungen sorgen zu müssen.

Wichtige Funktionen von Pebl

• Automatisierte Lohnabrechnung: Berechnet und zahlt Gehälter in thailändischen Baht aus.
• Verwaltung von Spesenabrechnungen: Ermöglicht es, Mitarbeiterausgaben online zu prüfen und zu genehmigen.
• Urlaubs- und Abwesenheitserfassung: Verfolgt Urlaubsguthaben und Genehmigungen für Mitarbeitende in Thailand.
• Zentrale Dokumentenablage: Speichert Verträge, Onboarding-Unterlagen und Compliance-Dokumente sicher.

Pebl-Integrationen

Eigene Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Starke lokale Compliance-Unterstützung für thailändische Arbeitsgesetze
• Vertragsvorlagen gemäß thailändischem Arbeitsrecht
• Automatisierte Steuerberechnungen für Thailand

Cons:

• Leistungen entsprechen möglicherweise nicht den lokalen Erwartungen
• Reaktionszeiten des Kundensupports können variieren

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Explore best alternatives to Pebl

10

Remofirst

Am besten für Onboarding-Tracking und automatisierte Rechnungsstellung geeignet

• Kostenloser Plan + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

RemoFirst ist eine Employer-of-Record-Plattform für Thailand, mit der Sie Mitarbeiter oder Auftragnehmer einstellen, onboarden und verwalten können, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Sie übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance, Leistungsverwaltung und lokale Arbeitsmarktanforderungen und stellt so sicher, dass Ihr Team innerhalb des thailändischen Rechtsrahmens arbeitet. 

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

HR-Teams und Gründer, die Mitarbeitende oder Auftragnehmer in Thailand schnell und regelkonform onboarden und bezahlen möchten.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

Ich habe RemoFirst als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich thailändische Mitarbeitende und Auftragnehmer innerhalb weniger Tage mit Verträgen, die den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen, onboarden kann. Mir gefällt, dass RemoFirst die Löhne in thailändischen Baht abwickelt und gesetzliche Leistungen verwaltet, sodass mein Team ohne zusätzlichen manuellen Aufwand regelkonform bleibt. Das Onboarding-Dashboard der Plattform ermöglicht es mir, jeden Schritt zu verfolgen und Compliance-Aufgaben schnell zu erledigen.

RemoFirst Hauptfunktionen

• Spesenmanagement: Ermöglicht die Überprüfung und Freigabe von Mitarbeiterausgaben direkt auf der Plattform.
• Dokumentenablage: Speichert Verträge, Lohnabrechnungen und Compliance-Dokumente sicher für jede thailändische Arbeitskraft.
• Abwesenheitsverwaltung: Verfolgt Urlaubssalden und Genehmigungen im Einklang mit thailändischem Arbeitsrecht.
• Automatisierte Rechnungsstellung: Erstellt automatisch monatliche Rechnungen für Lohnabrechnung und Servicegebühren.

RemoFirst Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte Steuerberechnungen für Thailand
• Schnelles Onboarding für Mitarbeitende und Auftragnehmer
• Zentrale Dokumentenverwaltung für Compliance

Cons:

• Keine nativen Integrationen mit HRIS-Plattformen
• Kein integriertes Zeiterfassungssystem für Stundenkräfte

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out Remofirst on their website

Weitere Employer-of-Record-Dienstleistungen in Thailand

Hier finden Sie einige weitere Employer-of-Record-Dienstleistungsoptionen, die es nicht in meine Vorauswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. RemotePeople

   Am besten geeignet für die Verwaltung thailändischer gesetzlicher Registrierungen und wiederkehrender Meldungen

2. Mauve Group

   Employer of Record und globale HR-Lösungen für Thailand

3. Multiplier

   Thailändische Arbeitsverträge und Lohnabrechnungsverwaltung

So wählen Sie Employer-of-Record-Dienstleistungen in Thailand aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie bei der Auswahl der für Sie passenden Software den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit wichtigen Faktoren:

Was ist ein Employer of Record (EOR) in Thailand?

Ein Employer of Record ist eine Drittorganisation, die eine eingetragene juristische Gesellschaft in Thailand besitzt und diese nutzt, um Mitarbeitende im Namen eines ausländischen Kundenunternehmens zu beschäftigen. Der EOR erscheint im Arbeitsvertrag, führt Steuern bei der thailändischen Steuerbehörde ab, leistet Beiträge zum Sozialversicherungsfonds (SSF) und stellt gesetzeskonforme Gehaltsabrechnungen aus – während Sie weiterhin die Arbeit der Mitarbeitenden anleiten, Ziele festlegen und ihre Leistung verwalten.

So funktionieren Employer-of-Record-Dienstleistungen in Thailand tatsächlich

Die typische EOR-Zusammenarbeit in Thailand folgt einem Lebenszyklus in fünf Phasen:

1. Festlegung des Umfangs und Angebot — Sie teilen die Anforderungen an die Position, die angestrebte Vergütung und das Startdatum mit. Der EOR-Anbieter prüft die Compliance-Verpflichtungen, einschließlich der Anforderungen an Arbeitserlaubnisse, der üblichen Leistungspakete und des steuerlichen Ansässigkeitsstatus.
2. Vertragsunterzeichnung — Es werden zwei parallele Vereinbarungen geschlossen: ein Dienstleistungsvertrag zwischen Ihrem Unternehmen und dem EOR sowie ein dem thailändischen Recht entsprechender Arbeitsvertrag zwischen dem EOR und dem Arbeitnehmer.
3. Einarbeitung — Der EOR registriert den Arbeitnehmer beim Sozialversicherungsamt (SSO), richtet die Lohnabrechnung ein, nimmt den Arbeitnehmer in gesetzliche und zusätzliche Leistungen auf und leitet bei ausländischen Arbeitnehmern das Verfahren für Arbeitserlaubnis und Visum ein.
4. Laufende Lohnabrechnung und Compliance — Jeden Monat berechnet der EOR das Brutto-Netto-Gehalt, behält die persönliche Einkommensteuer (PIT) ein, führt die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zum Sozialversicherungsfonds (SSF) ab, reicht die Quellensteuererklärung PND 1 ein und stellt eine Lohnabrechnung in thailändischer Sprache bereit.
5. Austritt — Wenn die Zusammenarbeit endet, verwaltet der EOR Kündigungsfristen, Abfindungsberechnungen, die Auszahlung der Schlussabrechnung, die Abmeldung vom SSF und die Aufhebung der Arbeitserlaubnis.

Anforderungen an eine juristische Person und wie ein EOR diese beseitigt

Die Gründung eines eigenen Unternehmens in Thailand umfasst typischerweise die Registrierung einer thailändischen Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Co., Ltd.) beim Amt für Unternehmensentwicklung (DBD). Wenn Ihre Geschäftstätigkeiten unter das Gesetz über ausländische Unternehmen (FBA) fallen, das die mehrheitliche ausländische Beteiligung in Dutzenden von Dienstleistungskategorien beschränkt, benötigen Sie außerdem eine Lizenz für ausländische Unternehmen (FBL) oder müssen eine Förderung durch das Investitionsamt (BOI) beantragen, um Vorteile bei ausländischer Beteiligung und steuerliche Vergünstigungen zu erhalten.

Allein der Registrierungsprozess dauert 30 bis 60 Werktage, erfordert mindestens drei Gesellschafter (bei einer standardmäßigen Co., Ltd. mindestens einen thailändischen Staatsangehörigen), eingezahltes Kapital und laufende Körperschaftsteuererklärungen. Ein EOR beseitigt diesen gesamten Prozess. Da der EOR bereits eine registrierte thailändische Gesellschaft besitzt, können Sie Personen in Thailand beschäftigen, ohne eine Gesellschaft zu gründen, ohne dem FBA zu unterliegen und ohne Zeitpläne für einen BOI-Antrag. Tatsächlich werben einige EORs mit thailändischen Dienstleistungen mit einer Einrichtung in weniger als 5 Tagen. 

Warum sollte man in Thailand einen Arbeitgeber-als-Datensatz-Dienst nutzen?

Das regulatorische Umfeld Thailands schafft spezifische Hürden, die EOR-Dienstleistungen besonders wertvoll machen:

• Schneller Markteintritt — Ein EOR kann einen thailändischen Staatsangehörigen innerhalb von nur 3 bis 10 Werktagen einstellen. Die Gründung einer Co., Ltd. von Grund auf dauert 30 bis 60+ Tage, und eine durch das BOI geförderte Gesellschaft kann drei bis sechs Monate benötigen.
• Kosteneinsparungen bei kleinerem Umfang — Sie vermeiden anfängliche Kapitalanforderungen (ein Mindeststammkapital von THB 2 Millionen ist bei Unternehmen, die ausländische Arbeitnehmer beschäftigen, üblich), jährliche Prüfungskosten sowie eigene Vollzeitstellen für Recht oder Personalwesen.
• Umgehung des Gesetzes über ausländische Unternehmen — Viele Tätigkeiten im Dienstleistungssektor sind gemäß den FBA-Listen 2 und 3 beschränkt. Der Betrieb über einen EOR macht eine Lizenz für ausländische Unternehmen überflüssig.
• Risikominderung — Der EOR trägt die Hauptverantwortung für Fehler bei der Lohnabrechnung, verspätete SSF-Meldungen und Verstöße gegen das Arbeitsrecht. Die Strafen für Fehler bei der PIT-Einbehaltung können 100 Prozent des geschuldeten Betrags zuzüglich eines monatlichen Zuschlags von 1,5 Prozent erreichen.
• Flexible Skalierung der Mitarbeiterzahl — Sie können heute einen Ingenieur in Bangkok einstellen und im nächsten Quartal fünf weitere in Chiang Mai hinzufügen, ohne strukturelle Änderungen vornehmen zu müssen.

Finanzmodellierung: EOR gegenüber einer lokalen Gesellschaft in Thailand 

Für Personalteams ist der EOR hinsichtlich der Geschwindigkeit ein Lebensretter, bringt jedoch eine eingebaute „Skalierungssteuer“ mit sich. Da die meisten EORs eine Pauschalgebühr pro Arbeitnehmer berechnen, steigen Ihre „Ausgaben für HR-Technologie“ linear mit der Zahl Ihrer Mitarbeiter.

Der Wendepunkt

 Bei einer Gebühr von $600 pro Monat kostet ein 20-köpfiges Team Ihre Abteilung $144,000 USD pro Jahr allein an Verwaltungsgebühren. Um dies für einen Einstellungsmanager einzuordnen: Das entspricht der kostenlosen Einstellung von 2 oder 3 weiteren Ingenieuren auf mittlerer Erfahrungsstufe.

Die Schwelle zur Internalisierung In Thailand liegt der „Umschlagpunkt“ normalerweise zwischen 15 und 25 Mitarbeitern. In diesem Umfang übersteigen die jährlichen EOR-Gebühren die Kosten für:

• Die Einstellung eines eigenen lokalen Personal- oder Personalmanagers (THB 60,000–80,000/Monat).
• Die Beauftragung einer lokalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft für die monatliche Lohnabrechnung und die Einreichung von Meldungen.
• Die Übernahme der Kosten für jährliche Prüfungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

Das Fazit: Wenn Sie planen, innerhalb eines Jahres mehr als 20 Personen in Thailand einzustellen, sollte der EOR Ihre Brücke und nicht Ihr dauerhaftes Zuhause sein. Nutzen Sie den EOR, um sich heute Talente zu sichern, beginnen Sie jedoch parallel mit dem Gründungsprozess, damit Sie Ihr Team letztlich zu Ihrer eigenen Gesellschaft „befördern“ und diese sechsstelligen Gebühren wieder in Ihr Budget für die Talentgewinnung investieren können.

EOR vs. Betriebsstätte in Thailand

Eine der größten rechtlichen und steuerlichen Sorgen bei der Einstellung von Vollzeitbeschäftigten in Thailand ist das Risiko einer Betriebsstätte. Vereinfacht gesagt bedeutet eine Betriebsstätte, dass Ihr Unternehmen als steuerpflichtige geschäftliche Präsenz in Thailand behandelt werden kann, selbst wenn Sie dort keine lokale Gesellschaft gegründet haben.

Nach dem thailändischen Revenue Code und den Doppelbesteuerungsabkommen Thailands kann dieses Risiko entstehen, wenn ein ausländisches Unternehmen über einen festen Geschäftssitz in Thailand verfügt oder wenn eine in Thailand ansässige Person regelmäßig Verträge im Namen des Unternehmens unterzeichnet oder abschließt. Die thailändische Steuerbehörde veröffentlicht ihre Doppelbesteuerungsabkommen, und die lokalen Leitlinien zu Betriebsstätten konzentrieren sich üblicherweise auf feste Geschäftsstandorte und die Befugnis zum Abschluss von Verträgen.

Wann die Tätigkeiten von Beschäftigten eine Betriebsstätte begründen können:

• Die beschäftigte Person unterzeichnet im Namen Ihres Unternehmens verbindliche Verkaufsverträge mit thailändischen Kunden
• Die beschäftigte Person arbeitet in einem Büro in Thailand, das Ihr Unternehmen mietet, kontrolliert oder als eigenes ausgibt
• Die Arbeit der beschäftigten Person besteht nicht nur aus unterstützenden Tätigkeiten, sondern stellt eine zentrale umsatzgenerierende Aktivität Ihres Unternehmens in Thailand dar

Wie ein EOR die Beziehung strukturiert, um das Betriebsstättenrisiko zu mindern:

Ein Employer of Record oder EOR kann die globale Einstellung von Beschäftigten unterstützen, indem er als lokaler Arbeitgeber auftritt. Dies kann Unternehmen helfen, schneller in neue Märkte einzutreten, ohne sofort eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen. In Thailand unterzeichnet der EOR typischerweise den lokalen Arbeitsvertrag, führt die Gehaltsabrechnung durch, verwaltet Arbeitgeberbeiträge, unterstützt bei Urlaubsansprüchen wie Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub und hilft bei lokalen Beschäftigungsanforderungen wie Mindestlohn und Abfindungen.

Diese Struktur kann das Betriebsstättenrisiko verringern, weil:

• Der Arbeitsvertrag zwischen dem EOR und der beschäftigten Person besteht, nicht zwischen Ihrem ausländischen Unternehmen und der beschäftigten Person
• Der EOR die lokale Beschäftigungspräsenz in Thailand unterhält, nicht Ihr Unternehmen
• Ihre Vereinbarung mit dem EOR als Dienstleistungsbeziehung und nicht als direktes Beschäftigungsverhältnis strukturiert ist
• Die beschäftigte Person nicht befugt ist, Verträge im Namen Ihres Unternehmens zu unterzeichnen

Allerdings sind EOR-Lösungen Instrumente für das Personalmanagement und keine Steuerschutzmaßnahmen. Wenn Ihr in Thailand ansässiges Team erhebliche lokale Umsätze erzielt, Verträge verhandelt, Vereinbarungen unterzeichnet oder wie eine lokale Niederlassung arbeitet, schützt ein EOR allein Sie möglicherweise nicht vor der Einstufung als Betriebsstätte. Die thailändischen Steuerbehörden können prüfen, was tatsächlich geschieht, und nicht nur, was in den Verträgen steht.

Bevor Sie davon ausgehen, dass ein EOR Ihnen aus steuerlicher Sicht vollständige Compliance bietet, lassen Sie eine Bewertung des Betriebsstättenrisikos durch eine thailändische Steuerberatung durchführen.

Einstellungen in Thailand: Wichtige Details

Die Einstellung von Beschäftigten im Land des Lächelns ist ein strategischer Schritt, doch das administrative „Lächeln“ kann sich schnell in eine Grimasse verwandeln, wenn Sie nicht auf die lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften vorbereitet sind. Mit einem Employer of Record (EOR) können Sie den 30- bis 60-tägigen Gründungsprozess umgehen und innerhalb von etwa einer Woche vom „Angebotsschreiben“ zum „ersten Arbeitstag“ gelangen.

Aufgabenteilung beim EOR

Bei einer standardmäßigen EOR-Beauftragung übernimmt der Anbieter das rechtliche „Backoffice“, während Sie die Kontrolle über die Arbeitsergebnisse der beschäftigten Person behalten.

Das Verhältnis „Vier zu eins“ & Arbeitserlaubnisse

Thailand hat eine besondere Anforderung: Unternehmen müssen in der Regel vier thailändische Staatsangehörige für jeden ausländischen Inhaber einer Arbeitserlaubnis beschäftigen.

• Der EOR-Vorteil: Da ein EOR einen großen Pool thailändischer Arbeitnehmer über mehrere Kunden hinweg verwaltet, kann er die Quotenvorgabe für Sie „auffangen“ und Ihnen ermöglichen, eine ausländische Führungskraft einzustellen, selbst wenn Ihr lokales Team klein ist.
• Zeitrahmen: Rechnen Sie bei ausländischen Staatsangehörigen über die regulären Verfahren mit 4 bis 8 Wochen für die Bearbeitung der Arbeitserlaubnis.

Maßnahmen zur Einhaltung von Vorschriften: IP, PDPA und Kündigung

• Geistiges Eigentum: Gemäß Abschnitt 9 des Urheberrechtsgesetzes gehört das geistige Eigentum dem Arbeitgeber. Ihr EOR-Vertrag muss eine dreiseitige Abtretungsvereinbarung enthalten, um sicherzustellen, dass das geistige Eigentum vom Arbeitnehmer $→$ EOR $→$ Ihrem Unternehmen übertragen wird.
• Datenschutz (PDPA): Der EOR fungiert bei Lohn- und Steuerdaten als Datenverantwortlicher. Wenn Sie zentralisierte HRIS-Werkzeuge außerhalb Thailands verwenden, stellen Sie sicher, dass Ihre EOR-Vereinbarung Schutzmaßnahmen für die grenzüberschreitende Datenübertragung abdeckt.
• Kündigung: Eine Abfindung ist verpflichtend und nicht verhandelbar. Für einen Arbeitnehmer mit 1 bis 3 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die gesetzliche Auszahlung 90 Tageslöhne.

Steuerüberblick für Arbeitgeber in Thailand

Thailand verfügt über ein progressives System der persönlichen Einkommensteuer (PIT). Für 2026 bleiben die Steuerklassen unverändert, aber das Visum für langfristige Aufenthalte (LTR) hat sich für hochrangige Fachkräfte als bedeutender „Steuertrick“ etabliert.

Klassen der persönlichen Einkommensteuer (PIT): 2026

Die Steuer wird auf das steuerpflichtige Einkommen nach einem Standardabzug (50 % des Einkommens, begrenzt auf THB 100,000) und einem persönlichen Freibetrag (THB 60,000) berechnet.

Der Vorteil des LTR-Visums: Ausländische Führungskräfte in der Kategorie „Hochqualifizierte Fachkräfte“ können sich für einen einheitlichen PIT-Satz von 17 % qualifizieren. Dies kann einer Führungskraft mit einem Jahreseinkommen von THB 4M im Vergleich zu den regulären progressiven Sätzen Steuerersparnisse von mehr als THB 320,000 bringen.

Gesamte Beschäftigungskosten in Thailand

Die Budgetplanung für ein thailändisches Team erfordert, über das Grundgehalt hinauszugehen und die „Super-Brutto“-Berechnung zu berücksichtigen. Für 2026 müssen Arbeitgeber den ersten großen Anstieg der Sozialversicherungsbeiträge seit Jahrzehnten sowie die Einführung neuer verpflichtender Fondsbeiträge einkalkulieren.

Gesetzliche Beiträge (Arbeitgeberanteil)

Die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberbeiträge sind in Thailand im Vergleich zu Europa oder den USA relativ gering, weisen jedoch feste Obergrenzen auf, die Sie kennen müssen. 

*Hinweis: Unternehmen mit einem vom Arbeitsministerium anerkannten Vorsorgefonds (PVD) sind in der Regel vom EWF befreit.

Die Mathematik des „Skalierungswendepunkts“

Für HR-Teams ist der EOR eine große Hilfe, wenn es um Geschwindigkeit geht, bringt aber eine „Skalierungssteuer“ mit sich. Die meisten EORs berechnen eine Pauschalgebühr von $400 – $700 pro Mitarbeiter und Monat.

Der Wendepunkt: Die Mathematik spricht in der Regel für eine lokale Gesellschaft, sobald Sie 15 bis 25 Mitarbeiter erreichen.

Fallstudie: Team mit 20 Ingenieuren (SaaS)

Wenn Sie 20 Ingenieure mit einem Bruttogehalt von jeweils THB 70,000 einstellen:

• Gesamte jährliche Lohnsumme: ~$501,000 USD (einschließlich der SSF-Obergrenzen für 2026, WCF und einer Standardrückstellung für einen 13. Monatsbonus).
• Jährliche EOR-Gebühren: $144,000 USD (bei $600 pro Kopf).
• Die „Prämie“: Die EOR-Gebühr entspricht einem Aufschlag von 28.7 % auf Ihre Lohnsumme.

In dieser Größenordnung übersteigen die Verwaltungsgebühren die Kosten für die Einstellung eines eigenen lokalen HR-Managers und einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, wodurch die Gründung einer Gesellschaft langfristig die sinnvollere Lösung ist.

Funktionen von EOR-Diensten in Thailand

Achten Sie bei der Auswahl eines Dienstes für die formelle Arbeitgeberrolle auf die folgenden wichtigen Funktionen:

• Lokale Lohnabrechnung: Berechnet und zahlt Gehälter, gesetzliche Abzüge und Boni gemäß den thailändischen Lohnabrechnungsvorschriften aus.
• Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellt und speichert Verträge, die dem thailändischen Arbeitsrecht entsprechen, und erleichtert die Einarbeitung sowie die Aktualisierung von Mitarbeitervereinbarungen.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwaltet gesetzliche und optionale Leistungen wie Sozialversicherung, Krankenversicherung und bezahlten Urlaub für thailändische Mitarbeiter.
• Automatisierung der Steuerkonformität: Kümmert sich um den Einbehalt, die Einreichung und die Abführung aller erforderlichen thailändischen Steuern für Mitarbeiter und Arbeitgeber.
• Arbeitsabläufe für die Mitarbeitereinstellung: Führt neue Mitarbeiter durch die Erfassung von Dokumenten, die Vertragsunterzeichnung und die auf thailändische Anforderungen zugeschnittenen Einführungsschritte.
• Ausgabenverwaltung: Ermöglicht Mitarbeitern, Ausgaben zur Genehmigung und Erstattung einzureichen, mit Arbeitsabläufen, die thailändischen Geschäftspraktiken entsprechen.
• Urlaubs- und Anwesenheitserfassung: Überwacht Urlaub, Krankheitstage und Feiertage und gewährleistet eine genaue Erfassung von Ansprüchen sowie die Einhaltung des thailändischen Arbeitsrechts.
• Dokumentenverwaltung: Zentralisiert die Speicherung und den Abruf von Beschäftigungsunterlagen, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Dokumenten zur Vorbereitung auf Prüfungen.
• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Verfolgt Änderungen im thailändischen Arbeitsrecht und aktualisiert Prozesse, um die fortlaufende Compliance sicherzustellen.
• Unterstützung mehrerer Währungen: Unterstützt Zahlungen und Berichte sowohl in thailändischen Baht als auch in anderen Währungen für international tätige Unternehmen in Thailand.

KI-Funktionen von EOR-Diensten in Thailand

KI ist in Plattformen für Dienste mit formeller Arbeitgeberrolle nach wie vor eine neue Entwicklung und noch keine Standardfunktion bei allen Anbietern – insbesondere bei solchen, die sich auf bestimmte Märkte wie Thailand konzentrieren. Während die meisten Lösungen weiterhin auf strukturierte Arbeitsabläufe, Automatisierung und Fachwissen vor Ort setzen, um die Einhaltung des thailändischen Arbeitsrechts sowie Lohnabrechnungs- und HR-Prozesse zu verwalten, werden die folgenden KI-Funktionen zunehmend üblich:

• Automatisierte Vertragserstellung: Verwendet standardisierte Vorlagen, die auf Thailands Arbeitsschutzgesetz abgestimmt sind und gelegentlich durch KI erweitert werden, um rechtskonforme Arbeitsverträge zu erstellen und die Einarbeitung zu beschleunigen.
• Überwachung der Compliance und Warnmeldungen: Verfolgt sich entwickelnde thailändische Arbeitsvorschriften – beispielsweise Aktualisierungen der Sozialversicherungsbeiträge oder Urlaubsregelungen – und macht Änderungen nahezu in Echtzeit sichtbar, häufig unterstützt durch KI-gestützte Compliance-Systeme und lokale Experten.
• Automatisierte Lohnabrechnung mit Erkennung von Unregelmäßigkeiten: Verarbeitet die Lohnabrechnung in thailändischen Baht einschließlich gesetzlicher Abzüge und Meldungen und kennzeichnet dabei auf Grundlage historischer Datenmuster Unstimmigkeiten, um Compliance-Risiken zu reduzieren.
• Workflow-Automatisierung für Einarbeitung und Registrierung: Führt Mitarbeitende durch Einarbeitungsschritte wie die Steuerregistrierung und die Anmeldung bei der Sozialversicherung, wodurch die Geschwindigkeit erhöht und der manuelle Verwaltungsaufwand reduziert wird.
• KI-gestützte Compliance- und HR-Workflows: Einige Unternehmensplattformen bieten KI-basierte Compliance-Unterstützung oder Ebenen zur Workflow-Automatisierung, die Teams dabei helfen, lokale Vorschriften zu interpretieren und die manuelle Überwachung zu reduzieren.
• Dokumentenverwaltung und Unterstützung bei der Lokalisierung: Organisiert Arbeitsverträge, Lohnabrechnungsunterlagen und gesetzlich vorgeschriebene Dokumente, häufig mit Verschlagwortung oder intelligenter Kategorisierung, um zweisprachige (Thailändisch/Englisch) Dokumentation effizienter zu verwalten.
• Analysen und Berichte zur Belegschaft: Stellt Dashboards zu Lohnkosten, Einstellungstrends und der Verteilung der Belegschaft in Thailand bereit und unterstützt Unternehmen so bei fundierten Entscheidungen – wobei die meisten Erkenntnisse eher beschreibend als vorausschauend bleiben.
• Chatbasierte Support-Tools: Bietet automatisierte Antworten auf häufige Fragen zu HR und Lohnabrechnung und hilft Teams dabei, thailandspezifische Anforderungen wie Abfindungsregelungen oder Arbeitserlaubnisse zu bewältigen, ohne ständig manuell eingreifen zu müssen.

Vorteile von EOR-Diensten in Thailand

Die Einführung eines Employer-of-Record-Dienstes bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

• Schneller Markteintritt: Stellen Sie schnell Mitarbeitende in Thailand ein und arbeiten Sie sie ein, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, dank optimierter Einarbeitungsabläufe und Vertragsverwaltung.
• Sicherheit bei der Einhaltung lokaler Vorschriften: Bleiben Sie durch automatisierte Compliance-Überwachung und Vertragsvorlagen über thailändische Arbeits- und Steuervorschriften auf dem neuesten Stand.
• Vereinfachte Lohnabrechnung und Zusatzleistungen: Verwalten Sie die thailändische Lohnabrechnung, gesetzliche Abzüge und die Verwaltung von Zusatzleistungen über eine einzige Plattform und reduzieren Sie so manuellen Aufwand und Fehler.
• Geringerer Verwaltungsaufwand: Übertragen Sie komplexe Aufgaben in den Bereichen HR, Steuern und Recht an einen lokalen Experten und geben Sie Ihrem Team dadurch mehr Zeit für die Konzentration auf die Kerngeschäftsaktivitäten.
• Zentrale Dokumentenverwaltung: Speichern Sie alle Beschäftigungsunterlagen, Verträge und Compliance-Dokumente an einem sicheren Ort und greifen Sie für eine einfache Abfrage und Prüfungen darauf zu.
• Kosteneffiziente Expansion: Vermeiden Sie die hohen Kosten und Risiken der Gründung einer thailändischen Gesellschaft, indem Sie einen Anbieter nutzen, der die Beschäftigung in Ihrem Namen verwaltet.
• Einheitliche Mitarbeitererfahrung: Bieten Sie thailändischen Mitarbeitenden einen reibungslosen Einarbeitungs- und Supportprozess mit lokalisierten Abläufen und Unterstützungsressourcen.

Kosten & Preise

Bei der Auswahl eines Employer-of-Record-Dienstes ist es wichtig, die verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife zu verstehen. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre durchschnittlichen Preise und typische enthaltene Funktionen von Employer-of-Record-Lösungen zusammen:

Tarifvergleichstabelle

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