Die 10 besten globalen Personaldienstleister im Test für 2026
10 Auswahl der besten globalen HR-Dienstleister
Das Personalwesen über Ländergrenzen hinweg zu verwalten, ist eine Herausforderung. Der richtige globale HR-Dienstleister kann jedoch grundlegend verändern, wie Sie weltweit Compliance, Lohnabrechnung und Teamunterstützung handhaben. Dieser Leitfaden stellt erstklassige globale HR-Anbieter vor, die Ihnen dabei helfen, komplexe Aufgaben zu vereinfachen und Ihre globale Belegschaft engagiert und regelkonform zu halten, sodass Sie sich auf das Wichtigste konzentrieren können – den Erfolg Ihres Teams.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Die besten globalen HR-Dienstleister: Vergleichstabelle
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Auswahl der besten globalen Personaldienstleister zusammen, damit Sie die beste Option für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bester kostengünstiger EOR-Anbieter für die regelkonforme Verwaltung globaler Talente | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten mit integrierter Zeiterfassung für die Lohnabrechnung | Nicht verfügbar | $599/employee/month | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für Einstellungen in über 150 Ländern | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für das Onboarding hochqualifizierter internationaler Talente | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $399/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für die Kombination aus Technologie und menschlicher Expertise | Nicht verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten für vereinte US- und internationale Neueinstellungen | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $49/Monat + $6/Nutzer/Monat | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für engagierten 24/5-Support | Nicht verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für globale Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $579/Monat | Website | |
| 9 | Beste HR-Lösung für internationale Employer of Record (EOR) Services | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Arbeitnehmenden/Monat | Website | |
| 10 | Bester EOR für globale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und Compliance | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $29/Contractor/Monat bis zu $499/EOR-Mitarbeiter/Monat | Website |
Bewertungen der besten globalen HR-Dienstleister
Hier finden Sie einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Funktionen, Dienstleistungen, Preise und mehr der einzelnen Dienstleister. Lesen Sie weiter, um am Ende der Liste weitere empfehlenswerte Anbieter zu entdecken.
Bester kostengünstiger EOR-Anbieter für die regelkonforme Verwaltung globaler Talente
Remofirst ist ein EOR- und globaler HR-Dienstleister für Compliance, der es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitende in über 170 Ländern einzustellen. Zudem bietet Remofirst eine cloudbasierte Plattform für Einstellungs- und internationale Gehaltsabrechnungsprozesse.
Warum ich Remofirst ausgewählt habe: Mir gefallen die angebotenen Zahlungsdienste von Remofirst. Anstatt Zahlungen einzeln vorzunehmen, ermöglicht Remofirsts globale Payroll-Funktion die Zusammenfassung und Aggregation von Rechnungen. Die Software von Remofirst berechnet zudem die Arbeitszeiten Ihres Teams, Abwesenheiten, Urlaubssalden, Boni und Provisionen. Dadurch müssen Sie lediglich die monatlichen Rechnungen prüfen und genehmigen, um eine pünktliche Bezahlung sicherzustellen.
Remofirst bietet auch juristische Expertise, und das HR-Team stellt sicher, dass Ihre Mitarbeitenden stets mit lokal rechtskonformen Verträgen an Bord geholt werden, um Risiken einer Fehlklassifizierung zu vermeiden.
Remofirst Hauptdienstleistungen:
Remofirsts globale HR-Plattform verfügt über ein zentrales Dashboard zur Verfolgung unterschiedlicher Aufgaben und Vorgänge. Die Plattform bietet außerdem Datenvisualisierung, Budgetierung, Leistungsverwaltung (einschließlich Versicherungen und Beteiligungsplänen), Erfassung von Anwesenheiten und Abwesenheiten, Spesenmanagement und Mitarbeitersteuerverwaltung.
Remofirsts Plattform lässt sich auch in ADP integrieren.
Pros and Cons
Pros:
- Intuitive und benutzerfreundliche Plattform
- Schneller und reaktionsschneller Kundendienst
- Günstige Preisgestaltung im Vergleich zu anderen Anbietern mit ähnlichen Leistungen
Cons:
- Einige Unklarheiten bei der Zusammenarbeit mit lokalen HR-Beratungspartnern in verschiedenen Ländern
- Begrenzte Plattform-Integrationen
Am besten mit integrierter Zeiterfassung für die Lohnabrechnung
Justworks ist eine globale HR-Services-Plattform, die Lohnabrechnung, Sozialleistungsverwaltung, Compliance-Unterstützung und HR-Management-Tools für verteilte Teams vereint.
Für wen ist Justworks am besten geeignet?
Justworks eignet sich für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine einheitliche Plattform für Lohnabrechnung, Sozialleistungen und HR-Compliance für verteilte Teams benötigen.
Warum ich Justworks ausgewählt habe
Ich habe Justworks als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich Lohnabrechnung und Zeiterfassung an einem Ort verwalten kann – was bei globalen HR-Plattformen selten ist. Mein Team nutzt die integrierte Zeiterfassung, um geleistete Stunden zu erfassen und diese direkt mit den Lohnläufen zu synchronisieren. Diese Einrichtung hilft uns, manuelle Dateneingaben zu vermeiden und Fehler bei der Zahlungsabwicklung für Mitarbeitende an verschiedenen Standorten zu reduzieren.
Wichtigste Dienstleistungen von Justworks
- Automatisierte Steuererklärungen: Übernimmt die bundesweite, staatliche und lokale Lohnsteuererklärung für Ihr Team.
- Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht Mitarbeitenden den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und HR-Dokumente.
- Verwaltung von Gesundheitsleistungen: Unterstützt Anmeldung und Verwaltung von Kranken-, Zahn- und Sehstärkungsplänen.
- HR-Dokumentenspeicherung: Zentralisiert wichtige HR-Dokumente und Richtlinien für leichten Zugriff und Compliance.
Justworks-Integrationen
Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Justworks bietet eine API für individuelle Integrationen an.
Pros and Cons
Pros:
- Zugang zu Gruppen-Krankenversicherungsplänen
- Erledigt länderübergreifende Lohnabrechnung und Steuererklärungen
- HR-Beratung für Compliance-Fragen verfügbar
Cons:
- Begrenzte internationale Lohnabrechnungsfunktionen
- Kein integriertes Bewerber-Tracking-System
Am besten geeignet für Einstellungen in über 150 Ländern
RemotePeople ist eine Plattform, die globale HR-Dienstleistungen anbietet und Unternehmen dabei unterstützt, internationale Fachkräfte in über 150 Ländern zu rekrutieren, einzustellen und zu bezahlen. Die Angebote sind darauf ausgelegt, die Expansion der internationalen Belegschaft zu erleichtern, indem sie komplexe HR-Aufgaben wie Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance-Management übernehmen.
Warum ich RemotePeople ausgewählt habe: Ich habe mich für RemotePeople entschieden, weil es Employer of Record-Dienstleistungen anbietet, die die rechtlichen Verpflichtungen der Einstellung in fremden Ländern übernehmen können. Das ist ein großer Vorteil für Ihr Unternehmen, da Sie keine lokale Niederlassung gründen müssen und internationale Einstellungen so viel unkomplizierter werden. Darüber hinaus sorgt das weltweite Lohnabrechnungsmanagement dafür, dass Mitarbeiter in ihrer lokalen Währung bezahlt werden, was Ihnen die finanziellen Abläufe erheblich vereinfacht.
Ein weiteres überzeugendes Merkmal sind die Lösungen zur Einstellung von Auftragnehmern, die es Ihnen ermöglichen, ganz einfach Freelancer und Auftragnehmer aus aller Welt einzustellen. Diese Flexibilität ermöglicht es Ihrem Team, sich schnell an unterschiedliche Projektanforderungen anzupassen, ohne die üblichen Schwierigkeiten bei internationalen Vertragsverhältnissen. Zudem können Sie dank Unterstützung bei Mitarbeiterumzügen einen reibungslosen Übergang für alle gewährleisten, die länderübergreifend versetzt werden – eine Entlastung für Sie und Ihre Teammitglieder.
RemotePeople Hauptleistungen:
Zu den Funktionen gehören Tools zur Gehaltsberechnung, die Ihnen helfen, wettbewerbsfähige Vergütungssätze für verschiedene Regionen zu ermitteln – entscheidend, um die besten Talente anzuziehen. Die Plattform bietet außerdem Onboarding-Ressourcen, damit neue Mitarbeiter schnell einsatzbereit sind. Zusätzlich sorgt Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften dafür, dass Ihr Unternehmen lokale Arbeitsgesetze beachtet und Sie so vor möglichen rechtlichen Problemen schützt.
RemotePeople gibt derzeit keine Integrationen an.
Pros and Cons
Pros:
- Bietet weltweite Lohnabrechnung sowie Unterstützung für Auftragnehmer und Umzüge
- Enthält Employer of Record- und PEO-Dienstleistungen
- Zugang zu einem geprüften weltweiten Talentpool
Cons:
- Wenig öffentlich verfügbare Kundenbewertungen
- Keine angegebene Software-Integration
Am besten geeignet für das Onboarding hochqualifizierter internationaler Talente
HireGlobal ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Arbeitgebern End-to-End-Lösungen für die Verwaltung von Auftragnehmern, globale Gehaltsabrechnung und Compliance-Dienstleistungen in mehr als 180 Ländern und über 50 Währungen anbietet.
Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?
HireGlobal eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen und bezahlen müssen, ohne eigene lokale Rechtseinheiten zu gründen.
Warum ich HireGlobal ausgewählt habe
HireGlobal gehört zu meinen Favoriten, weil es auf Toptals mehr als 12-jähriger globaler Gehaltsabrechnungsinfrastruktur basiert. Das bedeutet, Sie stellen internationale Arbeitnehmer über eine Plattform ein, auf der bereits Zahlungen in Höhe von über 5 Milliarden Dollar in über 180 Ländern abgewickelt wurden. Besonders beeindruckend finde ich das Modell des virtuellen Arbeitgebers als Arbeitgebernachweis (Virtual Employer of Record, V-EOR), das Ihnen ab Beginn der Anstellung eine Schadloshaltung von 1 Million Dollar pro Mitarbeiter bietet. Dank des Einzelvertragsmodells bleibt selbst mit wachsender internationaler Belegschaft Ihr rechtlicher und Compliance-Aufwand auf ein Minimum beschränkt.
HireGlobal Schlüsseldienstleistungen
- Agent of Record (AOR): Kategorisiert und bezahlt internationale Auftragnehmer gesetzeskonform und verringert das Fehlklassifizierungsrisiko über verschiedene Rechtsräume hinweg.
- Hintergrundprüfungsdienste: Führt länderspezifische Hintergrundprüfungen internationaler Kandidaten durch, bevor diese an Bord kommen.
- Zentralisiertes HRIS: Verwaltung von Einstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance-Datensätzen aller weltweiten Mitarbeiter in einem Dashboard.
- Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung: Zahlungen werden in über 50 Währungen abgewickelt, sodass Mitarbeiter ihr Gehalt ohne manuelle Umrechnung in ihrer lokalen Währung erhalten.
HireGlobal Zielfirmen / Branchen
Technologie, Software und SaaS, Finanzdienstleistungen, Beratung, Gesundheitswesen, Fertigung, Marketingagenturen und professionelle Dienstleistungen.
HireGlobal Spezialgebiete
Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR), globale Gehaltsabrechnung, Auftragnehmer-Management, Mehrwährungszahlungen, internationale Compliance, Mitarbeiter-Onboarding und Workforce-Management.
Pros and Cons
Pros:
- Gehaltsabrechnung und Zahlungen in mehr als 180 Ländern
- 1 Million Dollar Schadloshaltung pro Mitarbeiter inklusive
- Über 40 angestellte Juristen unterstützen bei Compliance-Fragen
Cons:
- Separater Erwerb und Onboarding vom Toptal-Marktplatz
- Keine veröffentlichte Preisliste für Servicekosten
Am besten für die Kombination aus Technologie und menschlicher Expertise
CXCGlobal bietet einen strategischen Ansatz für das Management Ihrer globalen Belegschaft und richtet sich an Unternehmen, die HR-Lösungen über Landesgrenzen hinweg suchen. Das Unternehmen konzentriert sich auf Branchen wie Technologie, Finanzen und Gesundheitswesen und verbindet intelligente Technologie mit menschlicher Expertise, um Herausforderungen in den Bereichen Personalmanagement, Compliance und Lohnabrechnung zu meistern. Egal, ob Sie Ihre Abläufe optimieren oder Compliance-Risiken reduzieren möchten – CXCGlobal stellt die Werkzeuge bereit, um sicherzustellen, dass Ihre weltweiten HR-Prozesse effektiv und regelkonform sind.
Warum ich CXCGlobal gewählt habe
Ich habe mich für CXCGlobal entschieden, weil das Unternehmen auf einzigartige Weise intelligente Technologie mit menschlichem Fachwissen kombiniert und sich dadurch im Bereich globale HR-Dienstleistungen hervorhebt. Durch die Employer of Record (EoR)-Services nimmt das Unternehmen Ihnen die Komplexitäten der internationalen Personalbeschaffung ab und sorgt für die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Zudem bieten ihre globalen Lohnabrechnungslösungen genaue und rechtskonforme Gehaltszahlungen in über 100 Ländern – ein entscheidender Vorteil für international agierende Unternehmen. Mit CXCGlobal können Sie sich auf strategisches Wachstum konzentrieren, während das Unternehmen die Feinheiten des Workforce Managements für Sie übernimmt.
CXCGlobal Hauptfunktionen
Neben den hochwertigen Dienstleistungen habe ich auch mehrere Funktionen gefunden, die das Angebot von CXCGlobal im Bereich Global HR Services weiter bereichern:
- Talentsuche: Bietet bedarfsgerechte Talentsuche, damit Sie gezielt und effizient passende Kandidaten finden.
- Vertragsmanagement: Stellt Tools bereit, mit denen Sie Vertragsverhältnisse steuern und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen können.
- Workforce Management: Vereinfacht Abläufe im Personalmanagement durch zentrale Onboarding- und Verwaltungsprozesse.
- Beratungsdienstleistungen: Bietet strategische Beratung zur erfolgreichen Bewältigung globaler Expansionsherausforderungen.
CXCGlobal Integrationen
Derzeit gibt CXCGlobal keine nativen Integrationen an.
Pros and Cons
Pros:
- Starker Fokus auf Compliance-Management
- Kombination aus Technologie und menschlicher Kontrolle
- Zentrale Tools für das Onboarding von Auftragnehmern
Cons:
- Preise werden nicht öffentlich bekanntgegeben
- Begrenzte Transparenz bei Integrationen
Gusto
Am besten für vereinte US- und internationale Neueinstellungen
Gusto Global vereint Ihre internationale und nationale Belegschaft auf einer einzigen Plattform und ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter und Auftragnehmer einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten – egal, ob sie nebenan oder am anderen Ende der Welt sitzen. Besonders nützlich ist dies für kleine und mittlere Unternehmen, die über Landesgrenzen hinaus expandieren, oder für Teams, die US-Personal, internationale Neueinstellungen und Auftragnehmer in einem Payroll-/HR-Workflow kombinieren.
Warum ich Gusto gewählt habe
Ich habe Gusto ausgewählt, weil das Global-Angebot – unterstützt durch die Infrastruktur von Remote – es ermöglicht, internationale Mitarbeiter regelkonform einzustellen und zu bezahlen, ohne in jedem Land eigene Niederlassungen gründen zu müssen. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitgeber weder interne Rechts- noch Steuerexpertise in jedem Land benötigen: Gusto übernimmt Gehaltsabrechnung, lokale Compliance und regulatorische Anforderungen über Remote. Das macht die globale Expansion für Unternehmen, die bislang national tätig waren, deutlich weniger riskant und besser handhabbar.
Gusto Hauptfunktionen
Neben der globalen Gehaltsabrechnung habe ich auch diese Funktionen als hilfreich empfunden:
- Integrierte Lohnabrechnung und Steuererklärung: Gusto übernimmt Gehaltsläufe, Steuerabzüge, Einreichungen sowie Jahresendformulare wie W-2 und 1099 automatisch.
- Leistungen und Selbstbedienungs-Tools für Mitarbeiter: Sie können Krankenversicherung, Altersvorsorge und weitere Benefits anbieten – und Mitarbeiter erhalten Self-Service-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Leistungsanmeldung und Urlaubsanträge.
- Zeiterfassung und Urlaubs-/Abwesenheitsmanagement: Die Plattform unterstützt Zeiterfassung, Urlaubsanträge und verknüpft diese direkt mit der Lohnabrechnung.
- Compliance-Benachrichtigungen: Hält Ihr Unternehmen über regulatorische Änderungen auf dem Laufenden und hilft, die Einhaltung lokaler und internationaler Gesetze sicherzustellen.
Pros and Cons
Pros:
- Übernimmt Verwaltung von Zusatzleistungen für internationale Teams via EOR-Modell
- Ermöglicht die Verwaltung von US- und internationalen Mitarbeitern auf einer einzigen Plattform
- Vereinfacht internationale Gehaltsabrechnung und Steuer-Compliance für globale Einstellungen
Cons:
- KMU mit fachspezifischen Compliance-Bedürfnissen oder speziellen Branchenanforderungen könnten Gusto als zu begrenzt empfinden.
- Weniger geeignet für große Unternehmen mit umfassenden Reporting- und Analyseanforderungen
New Product Updates from Gusto
Gusto Adds Solo Advisory Tools and Mobile Money Features
Gusto adds Solo S-Corp Advisory Tools and Gusto Money on Mobile for tax guidance, invoicing, and bill payments. These updates help accountants advise solopreneurs and let users manage business finances from their phones. For more information, visit Gusto’s official site.
Am besten geeignet für engagierten 24/5-Support
TopSource Worldwide ist ein globaler HR-Dienstleister, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter international einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne dass lokale Niederlassungen erforderlich sind. Mit einer Abdeckung in über 180 Ländern bietet TopSource Lösungen wie Employer of Record (EOR), globale Gehaltsabrechnung und HR-Administration und unterstützt sowohl fest angestellte Mitarbeiter als auch Vertragsarbeiter.
Warum ich TopSource Worldwide gewählt habe: Ich habe mich für TopSource entschieden, weil sie großen Wert auf Compliance legen, was beim grenzüberschreitenden Arbeiten entscheidend ist. Ihr EOR-Service und der engagierte 24/5-Support sorgen dafür, dass Ihre Belegschaft die lokalen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Anforderungen an Sozialleistungen einhält, wodurch rechtliche oder finanzielle Risiken verringert werden.
Ich finde es außerdem gut, dass sie globale Mobilität und Unterstützung bei Einwanderungsfragen bieten, was bei Mitarbeiterumzügen oder der Beantragung von Arbeitserlaubnissen hilft. Ihre Beratungsleistungen, wie Gehaltsbenchmarking und Markteintrittsberatung, geben wertvolle Orientierung, wenn Sie in neue Länder expandieren. Mit diesen kombinierten Dienstleistungen macht TopSource das Management einer globalen Belegschaft einfacher, sicherer und regelkonform.
TopSource Worldwide Hauptdienstleistungen:
Dank TopSources länderspezifischer Expertise erhalten Sie lokal zugeschnittene HR- und Payroll-Services, die mit den jeweiligen Arbeitsgesetzen und Gepflogenheiten abgestimmt sind. Die umfassend verwalteten Payroll-Services sind in über 130 Ländern verfügbar und bieten zentrale Berichte und Compliance-Prüfungen für höhere Genauigkeit.
Darüber hinaus bietet TopSource Beratung beim Markteintritt und zur Einhaltung von Vorschriften, was Ihnen hilft, die besten Regionen für Ihre Expansion zu identifizieren und Risiken einer falschen Einstufung von Auftragnehmern zu vermeiden. Zusätzlich unterstützt TopSource durch weltweite Mobilitätsleistungen bei Umzügen und Einwanderung und erleichtert so reibungslose Personaltransfers über Ländergrenzen hinweg.
Pros and Cons
Pros:
- Abdeckung in über 180 Ländern
- Starke Payroll- und Compliance-Expertise
- Beratungsleistungen für Markterweiterung
Cons:
- Transparenz bei der Preisgestaltung könnte besser sein
- Verzögerungen beim Onboarding in einigen Regionen
Am besten geeignet für globale Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen
Für Unternehmen, die ihre globale Präsenz ausbauen möchten, ohne die Komplexität eigener ausländischer Niederlassungen, bietet Borderless AI eine überzeugende Lösung. Diese KI-gestützte Plattform ist für Unternehmen jeder Größe und Branche geeignet und bietet Employer of Record (EOR)- und Professional Employer Organization (PEO)-Dienstleistungen, die das Einstellen und Verwalten von internationalen Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 170 Ländern vereinfachen. Durch die Übernahme von Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen adressiert Borderless AI die Herausforderungen internationaler Aktivitäten und ermöglicht es Ihnen, sich nahtlos auf das Wachstum Ihres globalen Teams zu konzentrieren.
Warum ich Borderless AI ausgewählt habe
Ich habe mich für Borderless AI aufgrund des herausragenden Merkmals entschieden, die globale Gehaltsabrechnung in über 90 Währungen zu unterstützen – ein entscheidender Faktor für jedes international tätige Unternehmen. Zudem überzeugt die Plattform durch die Automatisierung von HR-Aufgaben mittels KI-gestützter Lösungen, was für Compliance sorgt und den administrativen Aufwand reduziert. Ein weiteres attraktives Merkmal ist die Fähigkeit, lokale Verträge und Sozialleistungen zu managen, was die Komplexität internationaler Einstellungen deutlich vereinfacht. Zusammengenommen machen diese Eigenschaften Borderless AI zur idealen Wahl für Unternehmen, die effiziente globale HR-Dienstleistungen suchen.
Hauptfunktionen von Borderless AI
Ich habe außerdem mehrere weitere Funktionen gefunden, die die globalen HR-Fähigkeiten Ihres Teams stärken:
- Auftragnehmer-Management-Lösungen: Dieses Feature stellt Werkzeuge bereit, um Auftragnehmer in verschiedenen Ländern zu verwalten und zu bezahlen, wobei die Einhaltung lokaler Gesetze gewährleistet wird.
- KI-gestützte HR-Automatisierung: Automatisiert wiederkehrende HR-Aufgaben, sodass sich Ihr Team auf strategische Initiativen konzentrieren kann.
- Zentralisierte Wissensdatenbank: Bietet ein umfassendes Ressourcen-Center für HR-bezogene Anfragen und Compliance-Richtlinien.
- Rund-um-die-Uhr-Support: Zugriff auf ein internes Support-Team, das rund um die Uhr Unterstützung bietet – damit Ihre HR-Prozesse reibungslos ablaufen.
Integrationen von Borderless AI
Eigene Integrationen werden derzeit von Borderless AI nicht aufgeführt.
Pros and Cons
Pros:
- Verwaltet rechtskonforme lokale Arbeitsverträge
- Verarbeitet globale Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen
- Bietet dedizierte rechtliche HR-Unterstützung
Cons:
- Keine eigenen HRIS-Integrationen verfügbar
- Reporting-Tiefe kann begrenzt sein
New Product Updates from Borderless AI
Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows
Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.
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Beste HR-Lösung für internationale Employer of Record (EOR) Services
Altas HXM, früher bekannt als Elements Global Services (Elements GS), bietet umfassende globale HR-Dienstleistungen für die Einstellung von erstklassigen Remote-Talenten und die internationale Expansion Ihres Unternehmens. Sie bieten vollständig verwaltete Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und globale Compliance-Sicherung.
Die Atlas Human Experience Management (HXM) Plattform bietet ein sicheres Mitarbeiterportal, Daten zu lokalen Marktbedingungen aus globaler Perspektive sowie Prognosen zu zukünftigen Compliance-Änderungen.
Warum ich Atlas HXM gewählt habe: Das von Atlas HXM genutzte EOR-Modell ist wirklich beeindruckend. Das „Direct EOR model“ macht Atlas zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer globalen Belegschaft, sobald Sie Ihre Rekrutierungs- und Beschäftigungsprozesse an sie auslagern. Mit Atlas HXM können Sie weltweit Mitarbeitende und Freelancer einstellen, ohne eine lokale Rechtseinheit gründen zu müssen.
Zudem können Sie mit Atlas HXM lokal konforme und kompatible Verträge schließen und die Gehaltsabrechnung in der jeweiligen Landeswährung durchführen – inklusive der Einbehaltung und Abführung aller relevanten Einkommenssteuern, Lohnsteuern und Sozialabgaben. Ihr Unternehmen arbeitet international mit nur einem Partner zusammen, ohne potenzielle Arbeitgeberhaftung oder Verzögerungen durch mehrere externe Dienstleister im HR-Bereich.
Wichtige Services von Atlas HXM:
Zu den professionellen Dienstleistungen zählen die globale Lohnabrechnung für Remote-Teams weltweit. Die Einhaltung globaler Compliance minimiert Risiken wie Fehlklassifizierung von Mitarbeitenden, Gewährleistung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze bei der Beauftragung und Beschäftigung von Talenten weltweit sowie Einhaltung von Datenschutzbestimmungen bezüglich Mitarbeiterinformationen.
Darüber hinaus bietet Atlas HXM weitere HR-Management- und Beratungslösungen inklusive Einwanderung, Umzug, Visumsunterstützung und -sponsoring, Bezahlung von Auftragnehmern und mehr.
Die Atlas HXM-Plattform lässt sich nahtlos in große HCM-Plattformen wie BambooHR und Freshworks sowie Buchhaltungslösungen wie NetSuite, SAP und Zoho integrieren.
Pros and Cons
Pros:
- Problemloses Einstellen in 160+ Ländern
- Benutzerfreundliches und reibungsloses Onboarding
- Lohnabrechnungsabwicklung für multinationale Teams direkt
Cons:
- Keine ausgelagerte reine Lohnabrechnungslösung
- EOR-Service ist deutlich teurer
Omnipresent
Bester EOR für globale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und Compliance
Omnipresent ist ein globaler Employer of Record (EOR)-Service, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeitende in über 160 Ländern einzustellen und zu verwalten. Mit ihrer globalen HR-Plattform können Sie Ihr Team international erweitern, ohne sich um rechtliche Komplexitäten, Compliance oder unbekannte Arbeitsgesetze kümmern zu müssen.
Warum ich Omnipresent gewählt habe: Was Omnipresent zu einem guten globalen HR-Dienstleister macht, ist die umfangreiche Unterstützung im Bereich Beschäftigungskonformität. Sie kümmern sich um lokale Arbeitsgesetze, Steuern und Sozialleistungen, sodass Sie unabhängig vom Standort Ihrer Mitarbeitenden stets rechtskonform bleiben.
Omnipresent übernimmt das Risiko, indem es sich um die komplexen Vertrags- und Kündigungsprozesse für Sie kümmert. Ihr internes Rechtsteam arbeitet in mehreren Rechtsordnungen, um Ihr Unternehmen zu schützen und stets auf dem aktuellen Stand aller relevanten Vorschriften zu halten.
Ein weiterer Grund, Omnipresent in Betracht zu ziehen, ist die Unterstützung bei Sozialleistungen, die auf lokale Märkte zugeschnitten sind. Das richtige Angebot an Zusatzleistungen kann die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung entscheidend beeinflussen, und Omnipresent sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeitenden Leistungen erhalten, die den Erwartungen in ihren jeweiligen Ländern entsprechen. Dies beinhaltet Krankenversicherung, Altersvorsorge und sogar Elternzeit – alles individuell an lokale Anforderungen angepasst.
Omnipresent Hauptleistungen:
Zusätzlich zu Compliance und Benefits bietet Omnipresent Unterstützung beim Onboarding. Die Plattform hilft Ihren Neueinstellungen, schnell anzukommen, mit einem vollständig betreuten Onboarding-Prozess, der Hintergrundüberprüfungen, Dokumentenmanagement und rechtliche Compliance umfasst. Sie können außerdem die internationalen Payroll-Lösungen von Omnipresent nutzen, die dafür sorgen, dass Ihr Team pünktlich und in ihrer Landeswährung bezahlt wird.
Außerdem werden Tools zum Monitoring und Reporting Ihrer Belegschaft bereitgestellt. Damit behalten Sie alles im Blick – von Mitarbeiterbindung bis hin zu Vertragsverlängerungen.
Pros and Cons
Pros:
- Einfache Verwaltung der Gehaltsabrechnung für globale Teams auf einer Plattform
- Erledigt Steuer-Compliance in mehreren Ländern
- Starke lokale Expertise bei Arbeitsrecht und Regulierungen
Cons:
- Schwankende Servicequalität je nach Region
- Setzt für lokale Verträge auf Drittanbieter
Weitere globale HR-Dienstleister
Hier sind einige weitere globale HR-Dienstleister. Für jeden dieser Anbieter hatte ich keinen Platz für eine vollständige Bewertung, dennoch sind sie eine nähere Betrachtung wert:
- Mercans
Er HR-Dienstleister für globale Talentakquise und länderübergreifende Lohnabrechnung
- Airswift
Er globaler Anbieter von Personallösungen für MINT-Unternehmen
- Global HR Research
Am besten geeignet für internationale Pre-Employment-Screening-Programme
- Agile HRO
Er EOR-Dienst mit zusätzlicher Unterstützung bei globaler Mobilität
- Remunance
E HR-Dienstleistungen in Indien
- IRIS FMP
Am besten für das Onboarding & Offboarding internationaler Mitarbeiter
- Mauve
Er HR-Anbieter für skalierbare Compliance in neuen Märkten und Regionen
- Execupay
Am besten für KMU, die HR- und Lohnabrechnungsdienste suchen
- BlueMarble Global Payroll
Am besten für Treasury-Management-Services geeignet
- HSP Group
E Lösung für globales HR-Wachstum
- Deel HR
Am besten geeignet für globale Lohnabrechnung und Compliance in einem
- Rippling
Am besten geeignet für lokale HR-Expert:innen vor Ort
- Remote
Er HR-Dienstleister für die Erstellung internationaler Anreizpläne
- Pebl
E HR-Agentur zur Unterstützung globaler Expansion mit Visumservices
Wenn Sie noch nicht den perfekten Anbieter für Ihre Anforderungen gefunden haben, empfehle ich Ihnen, auch diese anderen globalen Beschäftigungsplattformen zu prüfen.
Bewertungen verwandter HR-Software
Wenn Sie zusätzlich zu Dienstleistungen nach besseren HR-Tools suchen, sehen Sie sich diese weiteren zentralen HR-Lösungen an, die wir getestet und bewertet haben:
- HR-Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Recruiting-Software
- Employer-of-Record-Dienstleistungen
- Bewerbermanagementsysteme
- Software für Personalmanagement
Auswahlkriterien für globale HR-Dienstleistungen
Die Auswahl der besten globalen HR-Dienstleistungen setzt ein gründliches Verständnis dafür voraus, wie diese Dienstleistungen die Herausforderungen bei der Verwaltung einer internationalen Belegschaft bewältigen können. Mein Ansatz zur Auswahl der besten globalen HR-Dienstleistungen basiert auf gründlicher Recherche zu professionellen HR-Dienstleistungen und meinem Verständnis der umfassenden Dienstleistungen, die Organisationen für ihre weltweite Tätigkeit benötigen.
Hier ist eine kurze Zusammenfassung der Auswahlkriterien, anhand derer ich diese Liste erstellt habe:
Zentrale globale HR-Dienstleistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder HR-Anbieter zunächst die folgenden grundlegenden Dienstleistungen und Fähigkeiten anbieten:
- Unterstützung grundlegender HR-Anforderungen in mehr als 50 Ländern
- Effiziente globale Lohnabrechnung über mehrere Länder hinweg
- Verwaltung umfassender Leistungspakete, die an lokale Vorschriften angepasst sind
- Unterstützung bei der Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze und Compliance-Anforderungen
- Personalgewinnungs- und Einarbeitungsdienstleistungen für neue Talente an verschiedenen geografischen Standorten
- Fachkenntnisse in Leistungsmanagementsystemen, die auf globale Geschäftsstrategien abgestimmt sind
Zusätzliche herausragende Dienstleistungen (25 % der Gesamtpunktzahl): Um die besten globalen HR-Dienstleistungen zu ermitteln, habe ich außerdem alle einzigartigen oder weniger verbreiteten Dienstleistungen berücksichtigt, darunter:
- Erfahrung in der Entwicklung innovativer Programme zur Mitarbeiterbindung, die auf unterschiedliche kulturelle Hintergründe zugeschnitten sind
- Globale Mobilitätsdienstleistungen zur Schaffung eines reibungslosen Übergangs für Mitarbeiter, die zwischen Ländern wechseln
- Erfahrung in der Erstellung spezialisierter Schulungsprogramme mit Schwerpunkt auf interkultureller Kompetenz und Führung in einem globalen Kontext
- Einzigartige Technologielösungen für das Personalmanagement, wie etwa KI-gestützte Analysen für die Personalplanung
Branchenerfahrung (10 % der Gesamtpunktzahl): Um die Branchenerfahrung jedes globalen HR-Dienstleisters zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:
- Die Erfolgsbilanz eines erfolgreichen globalen Personalmanagements über mehrere Jahre hinweg
- Die Tiefe der globalen Expertise, einschließlich der Anzahl der verschiedenen Länder, in denen Dienstleistungen angeboten werden
- Qualifikationen der Mitarbeiter und HR-Zertifizierungen (falls vorhanden), die spezialisiertes Wissen im internationalen Personalmanagement belegen
- Die kombinierten Sprachkenntnisse, die der Dienstleister anbietet
- Anerkennung durch Branchenkollegen oder Auszeichnungen im Bereich globaler HR-Dienstleistungen
Da globale HR-Dienstleistungen in hohem Maße auf der landesspezifischen Expertise lokaler HR-Berater beruhen, ist Branchenwissen unerlässlich, um eine hochwertige Bereitstellung von HR-Dienstleistungen zu gewährleisten – von der Einstellung und Einarbeitung bis zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Kundeneinarbeitung (10 % der Gesamtpunktzahl): Um einen Eindruck vom Prozess der Kundeneinarbeitung jedes HR-Anbieters zu gewinnen, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:
- Klare, unkomplizierte Einarbeitungsprozesse, die Übergangszeiten minimieren
- Die Verfügbarkeit umfassender Einarbeitungsmaterialien, wie etwa Datenblätter, Leitfäden, FAQ-Sammlungen oder andere Schulungsressourcen
- Praktische Unterstützung während der anfänglichen Einarbeitungsphase, einschließlich personalisierter Auftaktbesprechungen und Pläne für die Einführung der Dienstleistung
- Direkter Zugang zu Spezialisten für die Kundeneinarbeitung, zum Kundensupport oder zu einem festen Kundenbetreuer während der anfänglichen Einrichtungsphase
Kundensupport (10 % der Gesamtpunktzahl): Um das Niveau des von den einzelnen Unternehmen angebotenen Kundensupports zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:
- 24/7-Kundensupport über verschiedene Zeitzonen hinweg zur Bearbeitung dringender HR-Probleme
- Die Verfügbarkeit mehrsprachigen Supports zur Betreuung globaler Mitarbeiter
- Mehrere Supportkanäle, darunter Telefon, E-Mail und Live-Chat
- Hinweise auf Reaktionsfähigkeit und Effektivität bei der Problemlösung, abgeleitet aus Kundenbewertungen
Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtpunktzahl): Um den Gesamtwert jeder Dienstleistung einzuschätzen, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:
- Wettbewerbsfähige Preismodelle, die dem Umfang der Dienstleistung und der erwarteten Qualität entsprechen
- Transparente Abrechnungspraktiken ohne versteckte Kosten oder Gebühren
- Flexibilität bei den Dienstleistungspaketen, um unterschiedlichen Unternehmensgrößen und Anforderungen gerecht zu werden
Beachten Sie, dass die meisten globalen HR-Dienstleister ihre Preise nur auf Anfrage nennen. Das liegt daran, dass der Preis von der Art der Dienstleistungen abhängt, bei denen Sie Unterstützung benötigen, sowie von den jeweiligen Ländern, in denen Ihre internationalen Mitarbeiter ansässig sind.
Kundenbewertungen (10 % der Gesamtpunktzahl): Die Bewertung von Kundenrezensionen ist das letzte Element meines Auswahlprozesses. Sie hilft mir zu verstehen, wie zufrieden echte HR-Fachkräfte mit einer Dienstleistung sind. Ich habe die folgenden Faktoren berücksichtigt:
- Durchgehend hohe Bewertungen auf verschiedenen Plattformen für Kundenrezensionen
- Konkretes Feedback oder Erfahrungsberichte, die einen herausragenden Service bei der Bewältigung komplexer HR-Szenarien hervorheben
- Positives Feedback oder Empfehlungen von einer breiten Palette internationaler Kunden
Mit diesem Bewertungsrahmen konnte ich die globalen HR-Dienstleistungen ermitteln, die über grundlegende Anforderungen hinausgehen und durch einzigartige Dienstleistungen, umfassende Branchenerfahrung, eine reibungslose Einarbeitung, effektiven Support und ein insgesamt gutes Preis-Leistungs-Verhältnis zusätzlichen Nutzen bieten.
So wählen Sie einen globalen HR-Dienstleister aus
Ein globaler HR-Dienstleister kann Ihnen dabei helfen, komplexe HR-Herausforderungen zu bewältigen und zu managen, die möglicherweise Ihre eigenen Kenntnisse übersteigen, und so Ihr internes HR-Unterstützungsteam ergänzen. Damit Sie herausfinden können, welcher globale HR-Dienstleister am besten zu Ihren Anforderungen passt, sollten Sie die folgenden Punkte berücksichtigen:
- Welche globalen HR-Herausforderungen möchten Sie lösen? Beginnen Sie damit, die Herausforderungen zu identifizieren, die Sie bewältigen möchten – unabhängig davon, ob es um die Bezahlung von Mitarbeitenden in mehreren Währungen, die Entwicklung wettbewerbsfähiger Krankenversicherungspläne oder die Verwaltung der internationalen Compliance in mehreren Ländern geht. Wenn Sie Ihre Problembereiche kennen, können Sie die beste HR-Dienstleistungsagentur für Ihre spezifischen Herausforderungen auswählen.
- Welche Ergebnisse sind wichtig und wie werden Sie den Erfolg messen? Legen Sie proaktiv fest, wie der Erfolg Ihres neuen internationalen HR-Dienstes aussehen soll. Vielleicht möchten Sie beispielsweise fachkundige Beratung in Anspruch nehmen, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern, oder Ihr internes Schulungs- und Weiterbildungsprogramm vollständig überarbeiten, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Klarheit über Ihre gewünschten Ergebnisse im Vorfeld ist entscheidend, um keine wertvolle Zeit zu verschwenden.
- Wer wird von dem Dienst profitieren? Überlegen Sie, wer die interne Ansprechperson für das globale HR-Beratungsunternehmen sein wird. Neben Ihrem HR-Team sollten auch Ihre internationalen Mitarbeitenden als separate Nutzergruppe für den neuen HR-Dienst berücksichtigt werden. Listen Sie im Voraus die unterschiedlichen Bedürfnisse aller Ihrer Nutzergruppen auf, um sicherzustellen, dass sie vollständig erfüllt werden.
- Wie hoch ist Ihr Budget? Die meisten HR-Dienstleistungspartner nennen ihre Preise nur auf Anfrage, da ihre Dienstleistungen komplex und individuell zugeschnitten sind. Es ist jedoch wichtig, im Voraus eine realistische Vorstellung von Ihrem möglichen Budget zu haben, damit Sie schnell feststellen können, ob ein bestimmter Dienst für Ihre Anforderungen geeignet ist oder nicht. Ich empfehle, frühzeitig in Ihrem Rechercheprozess mit Ihrem leitenden Finanzteam zu sprechen, um ein geschätztes Budget festzulegen.
- Würde das neue globale HR-System Ihre technischen Anforderungen erfüllen? Überlegen Sie, wie das Software-Ökosystem des Dienstleisters mit Ihren bestehenden Arbeitsabläufen und Systemen zusammenspielen würde. Würde dessen Softwarestruktur in Ihre bestehende HR-Software integriert werden können, oder würden Sie auf Hindernisse bei der Datenverwaltung stoßen?
Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders – gehen Sie nicht davon aus, dass ein globaler HR-Dienst für Ihre Organisation geeignet ist, nur weil er beliebt ist. Wählen Sie stattdessen einen Dienst aus, der genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist, um eine reibungslose Einführung bei Ihrem internationalen Team zu gewährleisten.
Trends bei globalen HR-Dienstleistungen
Da Unternehmen weiterhin über Grenzen hinweg expandieren, war der Bedarf an effizienten, gesetzeskonformen und benutzerfreundlichen Lösungen für die Verwaltung internationaler Mitarbeitender, Zahlungen, Compliance, Zusatzleistungen und der Einarbeitung noch nie so groß.
Infolgedessen haben sich globale HR-Dienstleistungen kontinuierlich weiterentwickelt, wobei technologiegestützte Lösungen, die globale Abläufe optimieren, zunehmend an Bedeutung gewinnen.
Hier sind die neuesten Trends, die globale HR-Dienstleistungen und die HR-Softwaresysteme beeinflussen, mit denen diese angeboten werden:
Sich schnell entwickelnde Technologie
- Zunehmende Nutzung von KI und Automatisierung: Viele Dienste haben damit begonnen, künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung in ihre Software zu integrieren, um HR-Prozesse wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Zusatzleistungen und das Compliance-Management zu verbessern.
- Fokus auf Plattformen für die Mitarbeitererfahrung: Es ist ein deutlicher Anstieg bei Plattformen zu verzeichnen, die sich auf die gesamte Mitarbeitererfahrung konzentrieren und Wellness-, Lern- und Instrumente zur Mitarbeiterbindung in einem System integrieren. Dabei wird die direkte Auswirkung der Mitarbeiterzufriedenheit auf die Mitarbeiterbindung hervorgehoben.
- Größeres Interesse an EORs: Da immer mehr Unternehmen weltweit Mitarbeitende einstellen, ist auch das Interesse an globalen HR-Management-Diensten gestiegen. Das Verständnis für Dienstleistungen eines Arbeitgebers als Rechtsträger ist seit der Pandemie gewachsen, da Unternehmen mit mehr HR-Diensten und -Lösungen in Berührung gekommen sind, um ihren Talentpool weltweit zu erweitern.
Erweiterte Dienstleistungen
- Ausweitung globaler Mobilitätslösungen: HR-Anbieter erweitern ihre Dienstleistungen im Bereich der globalen Mobilität und bieten umfassendere Unterstützung bei Einwanderung, Umzügen und der grenzüberschreitenden Verwaltung von Mitarbeitenden. Diese Entwicklung trägt der zunehmenden Mobilität der Arbeitskräfte und der Komplexität der Verwaltung internationaler Einsätze Rechnung.
Einzigartige und ungewöhnliche Funktionen
- KI-gestützte Rekrutierung und Einarbeitung: Einige Dienste führen KI-gestützte Funktionen für die Talentgewinnung und die Einarbeitung ein und bieten dadurch einen stärker personalisierten und effizienteren Prozess.
- Blockchain für die sichere Verwaltung von Mitarbeiterdaten: Einige wegweisende Dienste untersuchen den Einsatz der Blockchain-Technologie, um die Sicherheit und Transparenz bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten zu verbessern.
Diese Trends zeigen eine klare Entwicklung hin zur digitalen Transformation, zu höherer Effizienz und zu einer verbesserten Mitarbeitererfahrung. Die Zusammenarbeit mit einem führenden HR-Dienst, der diese Trends versteht, hilft Ihnen, die Komplexität des internationalen HR-Managements zu bewältigen und Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus zu bleiben.
Was sind globale HR-Dienstleistungen?
Globale HR-Dienstleistungen beziehen sich auf die umfassende Verwaltung der Personalressourcen für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind. Diese Dienstleistungen befassen sich mit den komplexen Herausforderungen bei der Verwaltung einer vielfältigen, internationalen Belegschaft, einschließlich Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Mitarbeitervorteilen, der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und der Talententwicklung.
Anbieter globaler HR-Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, unterschiedlichen kulturellen, rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen gerecht zu werden. Dadurch wird sichergestellt, dass HR-Praktiken einheitlich und zugleich an lokale Bedürfnisse anpassbar sind. Sie fördern eine effektive grenzüberschreitende Kommunikation, unterstützen Strategien für das Unternehmenswachstum und helfen multinationalen Unternehmen, unabhängig von geografischen Grenzen eine zusammenhängende und gut verwaltete Belegschaft zu bewahren.
Globale HR-Dienstleistungen und Funktionen
Hier sind einige wichtige Dienstleistungen und Funktionen, die ein Anbieter globaler HR-Dienstleistungen anbieten sollte, um eine wirklich effiziente Lösung zu sein:
- HR-Beratung: Viele Anbieter stellen fachkundige Beratung zu verschiedenen HR-Themen bereit, einschließlich Strategie- und Richtlinienentwicklung. Dies hilft HR-Abteilungen, auf bewährte Verfahren der Branche und innovative HR-Prozesse zurückzugreifen, die ihnen möglicherweise nicht bekannt sind.
- Globale Mobilitätsdienstleistungen: Globale HR-Dienstleistungen können bei der Verlagerung von Mitarbeitenden ins Ausland unterstützen, was für Unternehmen mit internationaler Präsenz unerlässlich ist. Globale Mobilitätsdienstleistungen tragen dazu bei, einen reibungslosen Übergang für die Mitarbeitenden und die Einhaltung internationaler Beschäftigungsstandards sicherzustellen, sodass das Kundenunternehmen beruhigt sein kann.
- Mitarbeiterbeziehungen: Managementberater können als Bindeglied zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden fungieren, Streitigkeiten bearbeiten und ein positives Arbeitsumfeld sicherstellen. Gute Mitarbeiterbeziehungen tragen zu einem höheren Engagement und einer höheren Produktivität der Mitarbeitenden bei.
- Globale Gehaltsabrechnungsverwaltung: Diese Dienstleistung umfasst die Verwaltung pünktlicher Gehaltszahlungen an Mitarbeitende weltweit, einschließlich der Einhaltung lokaler Steuergesetze und Vorschriften.
- Globale Compliance- und Risikoverwaltung: Diese Dienstleistung stellt sicher, dass Geschäftspraktiken mit lokalen und internationalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften übereinstimmen. Dies ist entscheidend, um rechtliche Risiken zu minimieren und den Ruf des Unternehmens zu schützen.
- Personalbeschaffung und Talentgewinnung: Einige HR-Dienstleister bieten Unterstützung bei der Suche, Einstellung und dem globalen Einarbeiten von Talenten. Dies trägt dazu bei, die richtigen Talente für das Unternehmen zu gewinnen, was für dessen Erfolg von grundlegender Bedeutung ist.
- Schulung und Entwicklung von Mitarbeitenden: Viele HR-Beratungsunternehmen können mit Ihrer HR-Abteilung zusammenarbeiten, um interne Prozesse zur Entwicklung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeitenden sowie langfristiger Karrierepläne zu verbessern. Dadurch können Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben und zugleich eine hochqualifizierte Belegschaft halten.
- Leistungsmanagement: Ein effektives Leistungsmanagement hilft dabei, individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und so das Unternehmenswachstum voranzutreiben. Ein gut ausgewählter globaler HR-Dienstleister kann Sie bei der Entwicklung und Einführung eines neuen Leistungsmanagementsystems unterstützen, das auf Ihre betrieblichen Anforderungen zugeschnitten ist.
- Verwaltung von Mitarbeitervorteilen: Diese Dienstleistung umfasst die Erstellung und Verwaltung wettbewerbsfähiger Leistungspakete für Mitarbeitende, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderer moderner Optionen. Dies hilft dabei, Talente zu gewinnen und zu halten.
- Einführung von Technologie und HR-Software: Die Einführung der richtigen HR-Technologie ist entscheidend für die Automatisierung von Aufgaben und die Bereitstellung aussagekräftiger Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. Bestimmte HR-Dienstleister sind auf diese Art von Dienstleistungen spezialisiert. Sie helfen HR-Teams dabei, die beste Technologie für ihre Anforderungen zu bestimmen, und arbeiten anschließend mit ihnen zusammen, um den gesamten Einführungsprozess zu planen und umzusetzen.
Die Auswahl eines Partners für globale HR-Dienstleistungen, der diese umfassenden Leistungen anbietet, kann die Komplexität und den Arbeitsaufwand bei der Verwaltung von HR-Aufgaben in mehreren Rechtsgebieten erheblich reduzieren. Durch die Nutzung eines vielseitig aufgestellten HR-Dienstleistungsunternehmens profitieren Sie von spezialisiertem Fachwissen bei der Verwaltung Ihrer globalen Belegschaft und helfen Ihrer Organisation dabei, effizient und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Vorteile globaler HR-Dienstleistungen
Globale HR-Dienstleistungen helfen Organisationen dabei, die Herausforderungen bei der Verwaltung einer internationalen Belegschaft zu bewältigen. Durch die Auslagerung von HR-Aufgaben an Experten, die auf die komplexen Anforderungen globaler Beschäftigungsgesetze, kultureller Unterschiede und administrativer Herausforderungen spezialisiert sind, können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden gut betreut und zufrieden sind.
Falls Sie noch überzeugt werden müssen, finden Sie hier mehrere Vorteile der Nutzung eines globalen HR-Dienstleisters:
- Zugang zu einem globalen Talentpool: Indem Sie Ihre Rekrutierungsmaßnahmen an ein global tätiges HR-Unternehmen auslagern, erweitern Sie Ihren Zugang zu Talenten aus aller Welt und verbessern die allgemeine Qualität und Vielfalt Ihrer Neueinstellungen, da Sie aus einem größeren Talentpool schöpfen.
- Verbesserte interkulturelle Kompetenz: Lokale HR-Experten und Berater können Teams dabei unterstützen, kulturelle Unterschiede innerhalb der Belegschaft zu bewältigen und so ein harmonischeres und produktiveres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
- Stärkere Konzentration auf die zentralen Geschäftsstrategien: Durch die Auslagerung von HR-Aufgaben können Unternehmen ihre internen HR-Ressourcen entlasten und mehr Aufmerksamkeit auf andere strategische Initiativen wie Innovation, Kundenzufriedenheit und Marktexpansion richten.
- Verbesserte Compliance und Risikomanagement: Dieser duale Ansatz schützt Unternehmen vor rechtlichen Herausforderungen und unvorhergesehenen betrieblichen Risiken in verschiedenen Ländern und gewährleistet sowohl die Einhaltung von Vorschriften als auch reibungslose Geschäftsabläufe weltweit. Durch die Nutzung der Expertise globaler HR-Fachkräfte können Unternehmen die komplexe Landschaft internationaler Arbeitsgesetze bewältigen und gleichzeitig Risiken mindern. Dadurch vermeiden sie kostspielige Strafen und schaffen ein stabiles Umfeld für Wachstum.
- Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit: Indem Sie umfassende, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnittene Leistungen und Unterstützung anbieten, kann die Zusammenarbeit mit einem globalen HR-Dienstleister das Mitarbeiterengagement, die Mitarbeiterbindung und Ihre Arbeitsplatzkultur verbessern.
Wie Sie sehen, können Sie durch die Zusammenarbeit mit einem HR-Dienstleister Ihre interkulturelle Kompetenz, Mitarbeiterzufriedenheit, rechtliche Compliance und Ihr Risikomanagement verbessern und Zugang zu einem größeren globalen Talentpool erhalten. Das Ergebnis ist eine widerstandsfähige und anpassungsfähige Organisation, die für den Erfolg auf dem globalen Markt gerüstet ist.
Kosten & Preise für globale HR-Dienstleistungen
Globale HR-Dienstleistungen bieten verschiedene Preismodelle an, um den unterschiedlichen Anforderungen international tätiger Unternehmen gerecht zu werden. Im Allgemeinen arbeiten sie mit zwei Zahlungsmodellen: einem abonnementbasierten Modell oder einer projektbasierten Preisgestaltung (oder einer Kombination aus beiden).
Bei Abonnementmodellen fällt eine monatliche oder jährliche Gebühr an, die sich nach der Anzahl der Mitarbeiter oder dem erforderlichen Leistungsumfang richtet. Im Gegensatz dazu wird die projektbasierte Preisgestaltung auf bestimmte Vorhaben zugeschnitten, beispielsweise den Aufbau von Geschäftsabläufen in einem neuen Land oder die Einführung eines globalen HR-Technologiesystems.
Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preise globaler HR-Dienstleistungen beeinflussen können, gehören:
- Umfang der Geschäftstätigkeit: Der Umfang Ihrer Geschäftstätigkeit umfasst sowohl die Größe als auch die geografische Ausdehnung Ihres Unternehmens. Größere Unternehmen mit Mitarbeitern in mehreren Ländern verursachen naturgemäß häufig höhere Kosten, da die Komplexität und die Compliance-Anforderungen zunehmen.
- Leistungsumfang: Die Art und der Umfang der von Ihnen benötigten Dienstleistungen wirken sich unmittelbar auf den Preis aus. Ein umfassendes Leistungspaket, das Lohnabrechnung, Compliance, Rekrutierung und die Verwaltung von Zusatzleistungen abdeckt, ist beispielsweise teurer als die Auswahl einzelner Dienstleistungen.
- Grad der Anpassung: Individuellere Dienstleistungen, einschließlich der Integration in bestehende Systeme oder einer spezialisierten Compliance-Unterstützung, sind in der Regel mit einem Aufpreis verbunden.
- Regulatorisches Umfeld: Der Geschäftsbetrieb in Ländern mit strengen Arbeits- und Steuergesetzen kann die Kosten der Dienstleistung erhöhen, da zusätzliches Fachwissen und ein höherer Aufwand erforderlich sind, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
- Anzahl der Mitarbeiter: Die Preise für Dienstleistungen richten sich häufig nach der Gesamtzahl der Mitarbeiter, wobei bei steigender Mitarbeiterzahl Rabatte pro Person gewährt werden.
- Vertragslaufzeit: Längere Vertragsbindungen können aufgrund der gesicherten langfristigen Partnerschaft zu niedrigeren Gesamttarifen führen.
Einige globale HR-Dienstleister bieten möglicherweise eine kostenlose Beratung an, um Ihre Anforderungen zu verstehen und ein maßgeschneidertes Paket vorzuschlagen, oder stellen eine zeitlich begrenzte Testversion ihrer Plattform bereit. Diese kostenlosen Optionen sollen Ihnen einen ersten Eindruck von der Dienstleistung vermitteln, sind jedoch in der Regel hinsichtlich Umfang und Dauer begrenzt und bieten lediglich einen Einblick in die vollständigen Möglichkeiten des Anbieters.
Bei der Auswahl globaler HR-Dienstleistungen ist es wichtig, die Komplexität Ihrer Anforderungen gegen die Kosten ihrer Erfüllung abzuwägen.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie einige relevante FAQs zu globalen HR-Dienstleistungen.
Was ist der Unterschied zwischen einem globalen HR-Dienstleister, einem Employer of Record (EOR) und einer Professional Employer Organization (PEO)?
Ein globaler HR-Dienstleister bietet eine umfassende Palette an HR-Lösungen für die Verwaltung einer weltweiten Belegschaft, einschließlich Rekrutierung, Lohnabrechnung, Compliance und Mitarbeiterleistungen. Ein globaler HR-Dienstleister kann sowohl EOR- als auch PEO-Dienstleistungen anbieten.
Ein EOR (Employer of Record) ist eine juristische Organisation, die HR, Lohnabrechnung, Steuern und Compliance für die ausländischen Mitarbeiter eines Unternehmens übernimmt.
Eine PEO (Professional Employer Organization) ist ein Unternehmen, das Dienstleistungen zur Auslagerung von Personalaufgaben anbietet, als Arbeitgeber für die Mitarbeiter eines Kunden fungiert und Lohnabrechnung, Leistungen sowie die Personalverwaltung übernimmt.
Obwohl sowohl EOR als auch PEO Arbeitgeberpflichten übernehmen, muss Ihr Unternehmen bereits eine juristische Einheit im Ausland gegründet haben, um ein PEO-Unternehmen zu nutzen. Ein EOR wird hingegen eingesetzt, um Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Ländern rechtssicher zu beschäftigen, in denen Sie noch keine juristische Einheit gegründet haben.
Sehen Sie sich unsere Auswahllisten der besten Professional Employer Organizations und der besten Employer-of-Record-Unternehmen an.
Sie sind unsicher, welche Option Sie wählen sollen? Lesen Sie unsere Expertenmeinung zum Thema EOR vs. PEO.
Was sind die häufigsten globalen HR-Dienstleistungen?
Globale HR-Dienstleistungen übernehmen typischerweise ausgelagerte HR-Prozesse eines Unternehmens, wie zum Beispiel:
- Globale Personalbeschaffung (einschließlich des gesamten Bewerbermanagements und Rekrutierungsprozesses)
- Onboarding von Mitarbeitern
- Verarbeitung der Lohnabrechnung (über eine zentrale Lohnabrechnungsplattform oder lokale Einheiten)
- Einhaltung globaler Compliance-Vorgaben (unter Berücksichtigung lokaler gesetzlicher Vorschriften)
- Verwaltung von Mitarbeiterleistungen
- Leistungsmanagement und Schulungen
- Mitarbeiterengagement und kulturelle Unterstützung der Vielfalt
- Globale Mobilitätsfunktionen (wie Einwanderung, Visabearbeitung, Unterstützung beim Umzug usw.)
Weitere Informationen finden Sie in unserer Übersicht über globale HR-Dienstleistungen.
Gilt das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen (RPO) als eine Form globaler HR-Dienstleistungen?
Ja, RPO gilt als wesentlicher Bestandteil globaler HR-Dienstleistungen. Bei der Expansion ins Ausland benötigen Unternehmen möglicherweise Unterstützung bei der Rekrutierung von Talenten aus verschiedenen Regionen. Der Einsatz eines RPO kann dabei helfen, da diese Anbieter über Kenntnisse der lokalen Arbeitsmärkte, kultureller Unterschiede und Compliance-Anforderungen in verschiedenen Talentmärkten verfügen. Die Auslagerung des Rekrutierungsprozesses an einen lokalen HR-Beratungspartner hilft Unternehmen, auf globale Top-Talente zuzugreifen und ihre Geschäftstätigkeit weltweit zu deutlich geringeren Kosten zu skalieren.
Sehen Sie sich diese führenden HR-Unternehmen an, wenn Sie Ihre Rekrutierungsprozesse auslagern möchten.
Welche Vor- und Nachteile hat die Nutzung eines globalen HR-Dienstleisters?
Hier sind die Vorteile der Nutzung eines globalen HR-Dienstleisters:
- Fachwissen über die Komplexität internationaler HR-Richtlinien und globaler Compliance-Gesetze
- Geringere Arbeitsbelastung und Kosteneinsparungen
- Zugang zu globalen Talenten
- Zugang zu modernen Tools für die Bereitstellung von HR-Dienstleistungen zur Skalierung und zum Risikomanagement
Hier sind die Nachteile der Nutzung eines globalen HR-Dienstleisters:
- Bedenken hinsichtlich Datenschutz und Qualitätssicherung
- Kommunikationsprobleme und kulturelle Unterschiede
- Einschränkungen bei der anfänglichen Implementierung, Umstellung und Anpassung der Lösungen an individuelle Geschäftsanforderungen
Wie können kanadische Unternehmen die Lohnabrechnung für internationale Mitarbeiter verwalten und dabei die lokalen Vorschriften einhalten?
Globale HR-Dienstleister, die auf Kanada zugeschnittene Lohnabrechnungssysteme anbieten, können internationale Mitarbeiter verwalten und dabei die Compliance sicherstellen. Diese Dienstleistungen gewährleisten, dass die Lohnabrechnungsprozesse korrekt sind, den lokalen Gesetzen entsprechen und Unternehmen dabei helfen, die Komplexität der internationalen Besteuerung und arbeitsrechtlichen Vorschriften zu bewältigen.
Weitere Softwarebewertungen für globale Geschäftsabläufe
Bevor Sie diesen Tab schließen, werfen Sie einen Blick auf diese weiteren relevanten Artikel, um mehr über globale HR-Dienstleistungen und -Software zu erfahren:
- Die beste Software für das Workforce-Management
- Die beste HR-Analytics-Software für umsetzbare Workforce-Daten
- Die beste Software für die Workforce-Planung für Führungsteams
- Die beste Software für die strategische Planung mit Blick auf die Zukunft
- Die beste Asset-Management-Software für moderne Teams
Weitere HR-Dienstleistungen
Wenn Sie nach weiteren HR-Dienstleistern suchen, um Ihre internen Ressourcen zu ergänzen, finden Sie hier einige Links zu unseren Top-Empfehlungen:
- Die besten globalen Gehaltsabrechnungsdienstleister
- Die besten EOR-Dienstleistungen in Kanada
- Die besten EOR-Dienstleistungen im Vereinigten Königreich
Abschließende Gedanken
Die Auswahl des besten globalen HR-Dienstleisters für Ihr Unternehmen kann eine Herausforderung sein. Sie kann jedoch Ihre Arbeitsbelastung reduzieren und Ihnen bei der Einstellung, Einarbeitung, Verwaltung und Bezahlung von Top-Talenten aus aller Welt viel Zeit und Geld sparen. Wenn Sie Ihre HR-Prozesse auf globaler Ebene weiter optimieren möchten, sollten Sie die Integration fortschrittlicher HR-Softwarelösungen in Ihre Strategie in Betracht ziehen.
Ich hoffe, mein Leitfaden hilft Ihnen dabei, den richtigen HR-Partner auszuwählen, der die Effizienz und Produktivität Ihrer Geschäftsabläufe steigert und Ihnen dabei hilft, Ihr Unternehmen auf ein höheres Niveau zu bringen!
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