15 beste PEO-Anbieter in Kanada 2026

Deel bietet Dienstleistungen für die Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern in Kanada an und konzentriert sich dabei auf eine effiziente Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Compliance. Sie bedienen Unternehmen jeder Größe, insbesondere solche mit einer globalen Belegschaft oder Remote-Teams.

Warum ich Deel gewählt habe: Deel zeichnet sich durch das Management globaler Auftragnehmer aus, indem es automatisierte Lösungen für Gehaltsabrechnung und Compliance anbietet. Die Plattform von Deel ermöglicht es Ihnen, die Komplexität internationaler Einstellungen mühelos zu bewältigen und bietet lokalisierte Vorteile sowie automatisierte Steuerprozesse. Dies macht sie ideal für Unternehmen, die ihre globale Präsenz ohne administrativen Aufwand ausbauen möchten.

Hervorstechende Dienstleistungen: Deels Employer of Record Service ermöglicht Ihnen, Mitarbeiter international einzustellen, ohne ein lokales Unternehmen gründen zu müssen, was die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und das Steuerwesen vereinfacht. Ihre globale Gehaltsabrechnungslösung ermöglicht die Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen, sodass Ihr Team Zahlungen effizient in verschiedenen Ländern verwalten kann.

Zielbranchen: Technologie, Finanzwesen, E-Commerce, SaaS und Start-ups

Schwerpunkte: Lohn- und Gehaltsabrechnung, automatisierte Compliance, globale Mitarbeitereinstellung, Steuerautomatisierung und Leistungsverwaltung

Native Teams bietet PEO- und Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen in über 95 Ländern an, einschließlich Unterstützung bei der Bezahlung von Auftragnehmern und globalen HR-Tools. Es ermöglicht Unternehmen, Vollzeitmitarbeiter einzustellen oder internationale Auftragnehmer zu verwalten, ohne eigene lokale Gesellschaften gründen zu müssen. Dabei werden Arbeitsverträge, lokale Lohnabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen entsprechend den gesetzlichen Anforderungen jeder Region angeboten.

Warum ich Native Teams gewählt habe: Ich habe Native Teams ausgewählt, weil es zentrale PEO-Funktionen mit kostengünstigen, integrierten Tools für die Bezahlung von Auftragnehmern kombiniert, darunter Auszahlungen in mehreren Währungen, virtuelle Geldbörsen und Unterstützung bei der Steuerregistrierung. Diese Doppelfunktion ist besonders hilfreich für Unternehmen, die sowohl Angestellte als auch Freelancer beschäftigen und noch keine eigene Niederlassung vor Ort haben, aber dennoch konformes Onboarding und Bezahlungen benötigen.

Herausragende Dienstleistungen: Native Teams unterstützt länderspezifische Arbeitsverträge, lokalisierte Lohnabrechnung, Steuererklärungen und die Verwaltung von Sozialleistungen. Für Auftragnehmer-Teams bietet es Sammelzahlungen, virtuelle Spesenkarten und länderspezifische Unterstützung beim Onboarding durch lokale HR-Berater an.

Zielbranchen: Technologie, digitale Dienstleistungen, Marketing und Start-ups

Spezialgebiete: Zahlungen an Auftragnehmer, globale Lohnabrechnung, Compliance-Unterstützung, Onboarding und Steuerregistrierungen

Justworks wurde entwickelt, um kleinen Unternehmen bei der Verwaltung von Lohnabrechnung, Personalwesen, Compliance und dem Zugang zu Mitarbeiterleistungen über seinen Professional Employer Organization (PEO)-Service zu helfen. Die Plattform vereint diese Funktionen in einem einzigen Online-System, sodass Unternehmen Personalprozesse über ein zentrales Dashboard steuern können. Mit integrierten Tools und einem 24/7-Kundensupport unterstützt Justworks Firmen, die nach strukturierten PEO-Dienstleistungen suchen.

Warum ich Justworks gewählt habe

Ich habe Justworks ausgewählt, weil es Lohnabrechnung, Compliance-Unterstützung, HR-Tools und Zugang zu Leistungen unter einem PEO-Dach vereint. Wenn Sie klar definierte Tarifstufen mit transparenter Preisgestaltung pro Mitarbeiter wünschen, bietet Justworks sowohl 'PEO Basic' als auch 'PEO Plus' an. In meine Entscheidung flossen außerdem der IRS-zertifizierte CPEO-Status und die ESAC-Akkreditierung ein, die die Einhaltung etablierter finanzieller und betrieblicher Standards belegen. Für kleine Unternehmen, die eine zentrale Verwaltung ihres Personals suchen, könnte diese Struktur eine praktische Lösung sein.

Wichtige Funktionen von Justworks

Zusätzlich zu den Kernfunktionen habe ich noch weitere Merkmale entdeckt, die das Gesamtangebot sinnvoll ergänzen:

• HR-Beratung & Tools: Bietet fachkundige HR-Beratung sowie eine Sammlung von Tools, um Ihr Team effektiv zu verwalten.
• Zeiterfassung: Stellt ein integriertes Zeiterfassungssystem bereit, das eine präzise Lohnabrechnung gewährleistet.
• Compliance-Unterstützung: Hält Sie über sich ständig ändernde Arbeitsgesetze und Vorschriften informiert und sorgt für deren Einhaltung.
• Self-Service-Onboarding: Vereinfacht die Einarbeitung neuer Mitarbeitender durch die Möglichkeit, erforderliche Unterlagen und Schulungen online auszufüllen.

Justworks-Integrationen

Zu den nativen Integrationen gehören QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct und Gusto.

Remote bietet Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen an, die das Einstellen und Verwalten von Fernteams weltweit erleichtern. Sie bieten Lohnabrechnung, Compliance und Verwaltung von Zusatzleistungen, um Unternehmen mit verteilten Belegschaften zu unterstützen, mit besonderem Fokus auf Start-ups und Technologieunternehmen.

Warum ich Remote ausgewählt habe: Die Plattform ist speziell darauf ausgerichtet, die Verwaltung von Remote-Teams zu ermöglichen und geht auf die besonderen Herausforderungen in Bezug auf Compliance und Lohnabrechnung in verschiedenen Rechtsgebieten ein. Die Services von Remote umfassen effiziente Lohnabrechnungslösungen und rechtliche Einhaltung, um einen reibungslosen Ablauf der Teamarbeit zu gewährleisten. Das macht sie ideal für Unternehmen mit Fokus auf global verteilte Remote-Teams.

Hervorstechende Dienstleistungen: Das globale Lohnmanagement ermöglicht es, Mitarbeiter in mehreren Währungen zu bezahlen und berücksichtigt dabei die Komplexität internationaler Lohnabrechnungen. Der Service zur Verwaltung von Zusatzleistungen bietet eine Vielzahl von Mitarbeiterbenefits, um Ihr Team weltweit zu unterstützen und Talente zu gewinnen sowie zu halten.

Zielbranchen: Technologie, Start-ups, E-Commerce, Finanzen und KI

Spezialgebiete: Verwaltung von Remote-Teams, globales Lohnmanagement, Compliance, Verwaltung von Zusatzleistungen und rechtliche Unterstützung.

Omnipresent ist ein Anbieter globaler Beschäftigungslösungen, der Unternehmen dabei hilft, Remote-Mitarbeiter in über 160 Ländern, einschließlich Kanada, einzustellen und zu verwalten. Sie übernehmen Gehaltsabrechnung, Compliance, Steuern und administrative Aufgaben, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können. 

Warum ich Omnipresent ausgewählt habe: Sie verfügen über ein umfassendes Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften und stellen sicher, dass Ihre Einstellungen den kanadischen Arbeitsstandards entsprechen. Sie decken dabei Aspekte wie Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen ab. Ein weiteres wichtiges Merkmal ist ihr globales Gehaltsabrechnungsmanagement. Omnipresent übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern und sorgt dafür, dass Ihre Teammitglieder unabhängig von ihrem Standort pünktlich und korrekt bezahlt werden. 

Hervorstechende Dienstleistungen: Sie bieten Unterstützung bei der Umstellung von Auftragnehmern auf Vollzeitbeschäftigte. Das ist besonders praktisch, wenn Ihr Unternehmen wächst und Sie beschäftigungsbezogene Risiken reduzieren möchten. Außerdem übernehmen sie das Leistungsmanagement, sodass Sie attraktive Leistungspakete anbieten können, die auf den lokalen Markt abgestimmt sind. 

Zielbranchen: Technologie, Fertigung, Gesundheitswesen, Finanzen, Startups, Unternehmen und Einzelhandel

Schwerpunkte: Globale Gehaltsabrechnung, Recruiting, Steuerverwaltung und Leistungsmanagement

Horizons bietet Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen in Kanada an und ermöglicht Unternehmen, Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Sie legen den Fokus auf die Einhaltung kanadischer Arbeitsgesetze, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Leistungsverwaltung und unterstützen Firmen, die schnell in den kanadischen Markt expandieren möchten.

Warum ich Horizons gewählt habe: Die Möglichkeit zur schnellen globalen Expansion erlaubt es Unternehmen, innerhalb von 24 Stunden Mitarbeiter in Kanada einzustellen – ein entscheidender Vorteil für Firmen, die einen schnellen Markteintritt anstreben. Horizons übernimmt die Komplexität der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und das Leistungsmanagement, sodass Ihr Team sich auf strategische Ziele konzentrieren kann, ohne von Verwaltungsaufgaben behindert zu werden. Das macht sie ideal für Unternehmen, die Geschwindigkeit und Effizienz bei der Expansion in den Vordergrund stellen.

Herausragende Services: Der Lohn- und Gehaltsabrechnungsservice von Horizons vereinfacht die Komplexität der kanadischen Lohnabrechnung und stellt die Einhaltung lokaler Steuersätze und Vorschriften sicher. Ihr Leistungsverwaltungsservice bietet Zugang zu umfassenden Paketen, einschließlich Krankenversicherung und langfristiger Invaliditätsabsicherung, die an lokale Standards und Erwartungen der Mitarbeiter angepasst sind.

Zielbranchen: Kundendienst, Buchhaltung, Softwareentwicklung, Technologie und Finanzen

Spezialgebiete: Employer of Record-Services, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Compliance Management und Mitarbeiter-Onboarding

CXC Global ist auf globale Payroll-Lösungen spezialisiert und bietet Dienstleistungen wie Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Verwaltung von Auftragnehmern an. Das Angebot richtet sich in erster Linie an multinationale Unternehmen und Organisationen mit komplexen Anforderungen an die Belegschaft.

Warum ich CXC Global ausgewählt habe: Payroll-Outsourcing ist ein entscheidender Service, der die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Unternehmen mit globaler Präsenz vereinfacht. Ihre Lösungen stellen die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuervorschriften sicher, was für das Management einer internationalen Belegschaft unerlässlich ist. Dieser Fokus auf Lohnabrechnung macht sie zur bevorzugten Wahl für Unternehmen, die eine zuverlässige Lohnverwaltung in mehreren Regionen benötigen.

Hervorstechende Dienstleistungen: Ihr Contractor-Management-Service hilft Ihrem Team, Auftragnehmer weltweit effizient zu verwalten und zu bezahlen, wodurch der Verwaltungsaufwand verringert wird. Darüber hinaus sorgt das Compliance-Management für die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und minimiert so rechtliche Risiken für Ihr Unternehmen.

Zielbranchen: Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, Fertigung und Einzelhandel

Spezialgebiete: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Contractor-Management, Compliance-Management, Steuerdienstleistungen und Workforce-Lösungen

Mercans bietet Employer of Record, PEO-Payroll und HR-Dienstleistungen an und unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung ihrer internationalen Belegschaft. Sie konzentrieren sich darauf, datengesteuerte Lösungen bereitzustellen, die HR-Prozesse für Unternehmen beim Eintritt in neue Märkte optimieren.

Warum ich Mercans gewählt habe: Datengesteuerte HR-Services verbessern die Entscheidungsfindung und operative Effizienz, was für Unternehmen mit globaler Belegschaft entscheidend ist. Mercans bietet PEO-Payroll- und Compliance-Lösungen, die Datenanalysen nutzen, um HR-Prozesse zu optimieren. Dieser Schwerpunkt macht sie zu einer hervorragenden Wahl für Unternehmen, die innovative HR-Unterstützung suchen.

Hervorstechende Dienstleistungen: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung nutzt fortschrittliche Analysen, um genaue und pünktliche Zahlungen zu gewährleisten und Lohnabrechnungs-Komplexitäten zu meistern. Der Service HR-Analytik liefert Einblicke in Trends und Leistung der Belegschaft, sodass Ihr Team fundierte HR-Entscheidungen treffen kann.

Zielbranchen: Technologie, Finanzwesen, Gesundheitswesen, Fertigung und Einzelhandel

Spezialgebiete: Datengesteuerte HR-Lösungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Management, HR-Analytik und Workforce-Management.

Global PEO Services, ein Unternehmen von Safeguard Global, bietet PEO-Lösungen, die es Unternehmen ermöglichen, Mitarbeitende in Kanada einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Sie übernehmen HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und die Einhaltung von Steuervorschriften und unterstützen Unternehmen, die effizient in den kanadischen Markt expandieren möchten.

Warum ich Global PEO Services ausgewählt habe: Ihre Expertise in grenzüberschreitender Gehaltsabrechnung vereinfacht das Management der Gehälter in verschiedenen Ländern – ein entscheidender Vorteil für multinationale Unternehmen. Sie bieten ganzheitliche HR-Lösungen, damit Ihr Team sich auf das Unternehmenswachstum konzentrieren kann und zugleich lokale Gesetzeskonformität gewährleistet ist. Dieses Modell ist ideal für Firmen, die ohne Tochtergesellschaft neue Märkte erschließen möchten.

Hervorzuhebende Dienstleistungen: Ihre Unterstützung bei Visa und Einwanderung hilft Ihrem Team, komplexe Einwanderungsgesetze zu bewältigen und gewährleistet, dass Ihre Mitarbeitenden alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Zusätzlich sorgt ihr Service zur Steuerkonformitätsüberwachung dafür, dass lokale Steuervorschriften eingehalten werden, wodurch rechtliche Risiken für Ihr Unternehmen minimiert werden.

Zielbranchen: Technologie, Fertigung, Gesundheitswesen, Finanzen und Einzelhandel

Schwerpunkte: Grenzüberschreitende Gehaltsabrechnung, HR-Management, Steuerkonformität, Unterstützung bei Visa und Einwanderung sowie Leistungenverwaltung

PEO Canada bietet umfassende HR-Lösungen an, darunter Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für Unternehmen in ganz Kanada. Sie richten sich in erster Linie an Firmen, die ihre Personalverwaltung optimieren und die Einhaltung kanadischer Arbeitsgesetze sicherstellen möchten.

Warum ich PEO Canada ausgewählt habe: Lokale HR-Expertise ermöglicht es PEO Canada, Lösungen speziell für kanadische Unternehmen zu entwickeln und dabei auf spezifische regulatorische Anforderungen einzugehen. Ihre Dienstleistungen umfassen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance und bieten damit essenzielle Unterstützung für Ihr Team. Das macht sie zu einem zuverlässigen Partner für Unternehmen, die sich am kanadischen Markt zurechtfinden müssen.

Herausragende Dienstleistungen: Ihr Service für das Management von Arbeitsunfällen hilft Ihrem Team bei der Bearbeitung von Ansprüchen und sorgt dafür, dass lokale Gesetze eingehalten werden. Zusätzlich bieten die Rekrutierungsdienstleistungen Unterstützung bei der Suche und Einstellung der passenden Talente, sodass der Personalbedarf Ihres Unternehmens effizient gedeckt wird.

Zielbranchen: Gesundheitswesen, Finanzwesen, Technologie, Einzelhandel und Fertigung

Spezialgebiete: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungsmanagement, Compliance-Unterstützung, Rekrutierung und Arbeitsunfallmanagement