10 parasta pilvipohjaista HR-ohjelmistoa: arvioitu & vertailtu vuodelle 2026

Paycom on pilvipohjainen henkilöstö- ja palkkahallintoalusta, joka perustuu yhteen tietokantaan ja kattaa palkanlaskennan, työajan ja läsnäolon seurannan, etujen hallinnan, lahjakkuuksien hallinnan sekä työntekijöiden itsepalvelun koko henkilöstön elinkaaren ajan.

Kenelle Paycom sopii parhaiten?

Paycom sopii erinomaisesti keskisuurille ja suurille organisaatioille, jotka haluavat hallita henkilöstö- ja palkkahallintoa yhdellä alustalla ilman useiden toisistaan irrallisten järjestelmien yhteensovittamista.

Miksi valitsin Paycomin

Sisällytin Paycomin kärkivalintoihini Betin ansiosta. Se on työntekijälähtöinen palkkahallintatyökalu, joka todella muuttaa palkanlaskennan toimintatapaa. Sen sijaan, että henkilöstöhallinto kokoaisi työtunnit, kulut ja vähennykset manuaalisesti, Beti käynnistää jokaisen palkanmaksukauden automaattisesti hakemalla nämä ajantasaiset tiedot. Työntekijät tarkistavat, selvittävät ongelmat ja hyväksyvät omat palkkalaskelmansa ennen palkanlaskennan lähettämistä, mikä auttaa havaitsemaan virheet niiden syntypaikassa eikä vasta jälkikäteen.

Paycomin tärkeimmät ominaisuudet

• Etujen hallinta: Työntekijät voivat liittyä etuuksiin, päivittää niitä ja hallita etujaan suoraan alustalla avoimen ilmoittautumisjakson tai merkittävien elämäntapahtumien aikana.
• Hakijaseurantajärjestelmä: Julkaise avoimia työpaikkoja, hallitse hakijaputkia ja siirrä hakijoita rekrytoinnin vaiheesta toiseen yhdestä hallintapaneelista.
• GONE-automatisoidut poissaolopäätökset: Hyväksyy tai hylkää poissaolopyynnöt automaattisesti tiimisi määrittämien sääntöjen perusteella ilman esihenkilön osallistumista.
• Suorituksen johtaminen: Luo ja määritä suoritusarviointeja, seuraa tavoitteiden edistymistä ja tallenna valmiit arvioinnit kunkin työntekijän tietoihin.

Paycomin integraatiot

Paycom perustuu yhden tietokannan arkkitehtuuriin, joten se rajoittaa tarkoituksellisesti kolmansien osapuolten integraatioita ja pitää kaikki henkilöstö- ja palkkahallinnon tiedot yhdessä järjestelmässä.

Deel sopii erinomaisesti yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useista maista ja tarvitsevat tarkkaa maailmanlaajuista palkanlaskentaa sekä vaatimustenmukaista työntekijätietojen hallintaa. Se keskittää kansainvälisten tiimien palkkaamisen, maksut ja dokumentaation, joten sinun ei tarvitse perustaa paikallisia yhtiöitä tai hallita maakohtaisia palkanlaskentasääntöjä itse.

Miksi valitsin Deelin

Valitsin Deelin, koska sen avulla voit palkata ja maksaa työntekijöille tai alihankkijoille yli 150 maassa ilman paikallisen yhtiön perustamiseen tai palkanlaskennan verovaatimuksiin liittyvää vaivaa.

Voit ottaa osaajia nopeasti mukaan paikallisten työsopimusten ja kunkin maan tarpeisiin mukautetun automaattisen asiakirjojen keräämisen avulla. Se on hyödyllinen myös silloin, kun tiimisi tarvitsee hallita kansainvälisiä etuja, laitteita ja osakepohjaisia etuja yhdestä hallintapaneelista.

Pidän myös siitä, että työntekijät voivat päivittää henkilötietojaan, tarkastella palkkalaskelmiaan ja hallita maksujaan itse, mikä vähentää HR-tiimisi ylimääräistä hallinnollista työtä.

Deelin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin huomionarvoisia ominaisuuksia:

• Paikallistetut työsopimukset: Ennakkotarkistetut, maakohtaiset mallipohjat, jotka huomioivat paikalliset työ- ja verolait.
• Maailmanlaajuinen palkanlaskentajärjestelmä: Hoitaa vaatimustenmukaisen palkanlaskennan työntekijöille ja alihankkijoille useilla alueilla yhdessä järjestelmässä.
• Laitteiden seuranta: Voit määrittää, seurata ja palauttaa yrityksen omaisuutta etätyöntekijöiltä ja kansainvälisiltä työntekijöiltä.
• Henkilöllisyyden vahvistaminen (Veriff): Sisäänrakennetut henkilöllisyystarkistukset turvallisen perehdytyksen ja vaatimustenmukaisuuden tukemiseksi.

Deelin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, NetSuite, Okta, OneLogin, QuickBooks, Xero, Workday ja Workable.

Justworks on pilvipohjainen HR-ohjelmistojärjestelmä HR-tiimeille, joka kokoaa työntekijätiedot, perehdytyksen, palkanlaskennan, etujen hallinnan ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan yhteen alustaan.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Yhdysvalloissa toimivien pienten ja keskisuurten yritysten HR-tiimeille, jotka tarvitsevat keskitetyn palkanlaskennan, etujen hallinnan ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan yhdellä alustalla.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska saan aina yhteyden oikeaan HR- tai palkanlaskennan asiantuntijaan vuorokauden ympäri. Tämä on ratkaisevan tärkeää normaalin palkanmaksuaikataulun ulkopuolisten palkanmaksujen tai kiireellisten vaatimustenmukaisuustilanteiden aikana. Arvostan myös heidän saumattomia perehdytyksen työnkulkujaan ja alkuperäistä etujen hallintaa.

Justworksin keskeiset ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, päivittää henkilötietojaan ja pyytää vapaata millä tahansa laitteella.
• Integroitu palkallisen vapaan hallinta: Seuraa kertymiä, hallinnoi pyyntöjä ja automatisoi hyväksymisen työnkulut alustalla.
• Asiakirjojen tallennus ja sähköiset allekirjoitukset: Keskittää HR-asiakirjat ja kerää allekirjoitukset keskeisiin perehdytyslomakkeisiin digitaalisesti.
• Automatisoitu vaatimustenmukaisuusraportointi: Luo standardoituja raportteja ACA-, EEO- ja muita HR:n vaatimustenmukaisuustarpeita varten.

Justworksin integraatiot

Justworks tarjoaa valmiit integraatiot 15Fiveen, Cartaan, Brexiin, Accurateen, Expensifyhin, QuickBooksiin, Xeroon, Greenhouseen ja muihin palveluihin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Paylocity on suunniteltu keskisuurille ja suurille organisaatioille, jotka haluavat automatisoida palkkahallintoa ja HR-toimintoja entistä tehokkaammin. Sen tekoälypohjaiset työkalut auttavat tiimiäsi ennakoimaan henkilöstötarpeita, parantamaan palkitsemisen tarkkuutta ja havaitsemaan vaihtuvuusriskin varhaisia merkkejä samalla, kun työntekijät hallitsevat rutiinitehtäviä helppokäyttöisen itsepalvelukokemuksen kautta.

Miksi valitsin Paylocityn

Valitsin Paylocityn, koska se menee perusmuotoista HR-automaatiota pidemmälle ja tarjoaa heti hyödynnettäviä, päätöksenteon tueksi sopivia näkemyksiä. Sen ennustetyökalut auttavat esimerkiksi varautumaan henkilöstövajeisiin analysoimalla historiallisia trendejä ja tulevia työkuormia.

Palkitsemissuositukset perustuvat markkinatietoihin, joten voit laatia oikeudenmukaisia ja kilpailukykyisiä tarjouksia ilman ulkopuolisten työkalujen käyttöä. Pidän myös siitä, että palvelu tunnistaa henkilöstön pysyvyyteen liittyviä riskejä ja tarjoaa ehdotuksia, joihin tiimisi voi reagoida.

Itsepalveluportaali vähentää päivittäisiä HR-pyyntöjä, ja yhdessä sen kanssa Paylocity sopii erinomaisesti organisaatioille, jotka haluavat automaation ja ohjauksen yhdellä alustalla.

Paylocityn tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin huomionarvoisia ominaisuuksia:

• Henkilöstömäärän suunnittelu: Mallintaa tulevia henkilöstöskenaarioita ja arvioi niiden vaikutuksia budjettiin.
• Automaattinen työvuorosuunnittelu: Laatii työvuorot työvoimasääntöjen, roolitarpeiden ja saatavuuden perusteella.
• Personoitu etuusohjaus: Auttaa työntekijöitä valitsemaan etuudet omien antamiensa tietojen perusteella.
• Sisäänrakennettu analytiikka: Tuo esiin työvoimakustannusten, poissaolojen ja vaatimustenmukaisuuden riskien trendejä.

Paylocity-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Greenhouse, NetSuite, ADP, Oracle HCM, Workday, Salesforce, Microsoft Teams, HubSpot, Zendesk, Slack ja Microsoft SharePoint.

HiBob on pilvipohjainen henkilöstötietojärjestelmäalusta, joka yhdistää työntekijätiedot, elinkaaren automatisoinnin, suorituskyvyn hallinnan, palkitsemisen ja työvoiman suunnittelun yhteen maailmanlaajuisille, hajautetuille tiimeille suunniteltuun järjestelmään.

Kenelle HiBob sopii parhaiten?

HiBob sopii erinomaisesti keskisuurten yritysten henkilöstötoimintojen tiimeille, jotka hallinnoivat henkilöstömäärää useissa maissa tai oikeushenkilöissä.

Miksi valitsin HiBobin

HiBob pääsi loppusuosikkieni joukkoon, koska se käsittelee usean yksikön organisaatioiden monimutkaisuutta poikkeuksellisen selkeästi ja laajassa mittakaavassa. Pidän siitä, että voit mallintaa erillisiä oikeushenkilöitä, hallinnoida maakohtaisia lomakäytäntöjä ja hoitaa palkanmaksun paikallisissa valuutoissa kaikki yhdeltä alustalta. Sisäänrakennetun työvoiman skenaariosuunnittelun avulla voit testata henkilöstömäärää koskevien päätösten vaikutuksia eri yksiköissä ennen niiden toteuttamista. Tällaista ominaisuutta näen harvoin suoraan henkilöstötietojärjestelmiin sisällytettynä.

HiBobin tärkeimmät ominaisuudet

• Itsepalveluportaali: Roolipohjaiset työntekijä- ja esihenkilöportaalit antavat käyttäjille mahdollisuuden tarkastella profiileja, lähettää pyyntöjä ja hyväksyä työnkulkuja.
• Mukautettu asiakirjahallinta: Keskittää asiakirjojen tallennuksen, versiohistorian ja sähköiset allekirjoitukset turvallista arkistointia varten.
• Integroidut suoritusarvioinnit: Sisäänrakennetut arviointijaksot ja palautetyökalut tukevat työntekijöiden jatkuvaa kehittymistä.
• Sisäänrakennetut kyselytyökalut: Pulssikyselyt ja mielipideanalyysi seuraavat sitoutumista ja auttavat tiimejä toimimaan työntekijöiltä saadun palautteen perusteella.

HiBob-integraatiot

HiBob tarjoaa natiiviliitännät palkanmaksu- ja henkilöstöhallintotyökaluihin, kuten Greenhouseen, Workableen, ADP:hen, Google Workspaceen, Slackiin, Microsoft Teamsiin, Jiraan ja Oktaan. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla avoin API.

BambooHR on suunniteltu pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat keskitetyn paikan työntekijätiedoille ja päivittäisille henkilöstöhallinnon tehtäville. Se kokoaa keskeiset HR-, rekrytointi- ja henkilöstönhallintatyökalut yhteen järjestelmään, jotta tiimisi voi pysyä järjestelmällisenä ja työskennellä tehokkaammin.

Miksi valitsin BambooHR:n

Valitsin BambooHR:n, koska se tarjoaa selkeän ja keskitetyn tavan hallita työntekijän koko elinkaarta ilman ylimääräistä monimutkaisuutta. Saat käyttöösi esimerkiksi ATS-työnkulut, ohjatun perehdytyksen ja sisäänrakennetut sähköiset allekirjoitukset, jotka auttavat tiimiäsi hoitamaan rutiinitehtävät vähäisemmillä manuaalisilla työvaiheilla.

Pidän myös sen ajanseuranta- ja PTO-työkaluista, joiden avulla työntekijät voivat lähettää pyyntöjä ja esihenkilöt hyväksyä ne muutamalla napsautuksella. Sisäänrakennetut eNPS-kyselyt tarjoavat puolestaan selkeää tietoa työntekijöiden mielipiteistä automatisoidun tiedonkeruun avulla. Lisäksi sen lisäpalveluna saatava palkanlaskentapalvelu on suunniteltu noudattamaan Yhdysvaltojen liittovaltion ja osavaltioiden vaatimuksia, mikä on hyödyllistä, jos tiimisi haluaa kaiken samaan paikkaan.

BambooHR:n tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin keskeisiä ominaisuuksia:

• Työntekijöiden itsepalvelu: Antaa työntekijöille mahdollisuuden päivittää henkilötietojaan, ladata asiakirjoja ja tarkistaa PTO-saldonsa itsenäisesti.
• Organisaatiokaavio & hakemisto: Päivittyy automaattisesti tiimisi kasvaessa ja tarjoaa kaikille näkyvyyden rooleihin ja raportointisuhteisiin.
• Suorituksen hallinta: Tarjoaa tavoitteiden seurannan ja yksinkertaiset arviointijaksot, jotta työntekijät pysyvät linjassa tavoitteiden kanssa ja etenemisensä tasalla.
• Yrityskalenteri: Kokoaa syntymäpäivät, työmerkkipäivät ja poissaolot yhteen, jotta tiimit tietävät aina, ketkä ovat käytettävissä.

BambooHR:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Greenhouse, HireRight, Indeed, Lattice, 15Five, PayScale, Pingboard, NetSuite, Spark Hire ja Zapier.

Paycor on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat antaa työntekijöille enemmän hallintaa omiin tietoihinsa ja samalla vähentää hallinnollista työtä. Se keskittää työntekijätiedot, poissaolojen hallinnan ja perehdyttämistehtävät yhteen paikkaan, joten se sopii hyvin keskisuurille organisaatioille, jotka tarvitsevat luotettavia itsepalvelutyökaluja.

Miksi valitsin Paycorin

Valitsin Paycorin, koska se tarjoaa tiimillesi helpon tavan hallita henkilöstöhallinnon tehtäviä ja antaa työntekijöille mahdollisuuden hoitaa rutiinitoimet itse. Sen itsepalveluportaalissa henkilöstö voi päivittää henkilötietojaan, allekirjoittaa asiakirjoja ja käyttää palkkalaskelmia ilman henkilöstöhallinnon apua, mikä vähentää toistuvia pyyntöjä.

Saat myös yksityiskohtaiset tarkastusketjut, jotka tallentavat kaikki työntekijäprofiiliin tehdyt muutokset ja auttavat ylläpitämään tarkkuutta ja vaatimustenmukaisuutta henkilöstömäärän kasvaessa. Pidän siitä, että alusta sisältää mukautettavat käyttöoikeudet, joiden avulla voit hallita sitä, kuka näkee arkaluonteisia tietoja. Lisäksi se tarjoaa henkilöstöhallinnon resursseja ja malleja, jotka auttavat tiimiäsi noudattamaan parhaita käytäntöjä.

Paycorin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin huomionarvoisia ominaisuuksia:

• Suoritusarviointityökalut: Tarjoaa malleja ja arviointijärjestelmiä johdonmukaisten ja dokumentoitujen arviointien toteuttamiseen.
• Palkanmaksuprosessin automatisointi: Automatisoi palkkaraportit, muistutukset ja toistuvat tehtävät manuaalisen valvonnan vähentämiseksi.
• Vuorojen ja tehtävien automatisointi: Auttaa automatisoimaan työvuorosuunnittelua ja toistuvia hallinnollisia tehtäviä ajan säästämiseksi.
• Mukautettu raportointi: Mahdollistaa räätälöityjen henkilöstöhallinnon raporttien luomisen henkilöstötrendien seuraamiseksi.

Paycorin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Broadcast Employee Communication Suite, Millie, OurPeople, Uncommon Giving, Spark Hire, Workvivo, ADP Workforce Now, Indeed ja Oracle Netsuite.

Gusto tarjoaa monipuolisen pilvialustan, joka vastaa pienten ja keskisuurten yritysten tarpeisiin. Kattavan henkilöstöhallinnon työkalupakettinsa ansiosta Gusto yksinkertaistaa palkanlaskentaa, etuuksien hallintaa ja vaatimustenmukaisuuden hallintaa sekä auttaa ratkaisemaan kasvavan tiimin johtamiseen liittyviä haasteita.

Miksi valitsin Guston

Valitsin Guston sen saumattoman palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon toimintojen integroinnin vuoksi, sillä ne ovat olennaisia pilvipohjaisissa henkilöstöhallinnon ratkaisuissa. Alustan kyky automatisoida palkanlaskennan laskelmat ja veroilmoitukset varmistaa tarkkuuden ja säästää tiimisi aikaa.

Lisäksi Guston etuuksien hallintaominaisuuden avulla voit hallita sairausvakuutuksia, 401(k)-suunnitelmia ja työntekijöiden tapaturmakorvauksia yhdessä paikassa, mikä tarjoaa kattavan tuen henkilöstöetujen hallintaan. Näiden ominaisuuksien ansiosta Gusto on houkutteleva vaihtoehto yrityksille, jotka haluavat tehostaa henkilöstöhallinnon toimintojaan.

Guston tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin keskeisiä ominaisuuksia, jotka kannattaa nostaa esiin:

• Palkkaamiseen ja perehdyttämiseen tarkoitetut työkalut: Näiden työkalujen avulla voit tehostaa rekrytointiprosessia ja varmistaa, että uudet työntekijät integroituvat sujuvasti tiimiisi.
• Työajan seuranta: Tämän ominaisuuden avulla voit hallita työntekijöiden työtunteja helposti ja varmistaa palkanlaskennan tarkan käsittelyn.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Työntekijät voivat käyttää palkkatietojaan, etuuksiaan ja henkilötietojaan, mikä vähentää hallinnollista taakkaa.
• Vaatimustenmukaisuushälytykset: Gusto tarjoaa hälytyksiä vaatimustenmukaisuuteen liittyvistä määräajoista, jotta pysyt ajan tasalla lakisääteisistä vaatimuksista.

Guston integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks Online, Xero, FreshBooks, Expensify, TSheets, Deputy, Clover, Shopify, WooCommerce ja Slack.

Factorial on kattava henkilöstö- ja osaamisenhallinta-alusta, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä keskittämään työntekijätiedot, automatisoimaan hallinnollisia tehtäviä ja tehostamaan työvoiman hallintaa. Se tarjoaa kattavat työkalut henkilöstöhallinnon toimintoihin, palkanlaskentaan, suoritusten seurantaan ja analytiikkaan, joten se on ihanteellinen ratkaisu kasvaville organisaatioille, jotka haluavat nykyaikaistaa henkilöstöhallinnon prosessinsa yhdessä integroidussa järjestelmässä.

Miksi valitsin Factorialin: Factorial erottuu edukseen yksinkertaisuuden ja monipuolisuuden tasapainolla. Se tarjoaa tehokkaita osaamisenhallinnan ominaisuuksia intuitiivisessa käyttöliittymässä, jota sekä henkilöstöhallinnon tiimien että työntekijöiden on helppo käyttää. Alusta kattaa työntekijän koko elinkaaren rekrytoinnista ja perehdytyksestä suoritusarviointeihin ja työsuhteen päättämiseen, mikä varmistaa, että jokaista työsuhteen vaihetta hallitaan saumattomasti.

Arvostan erityisesti sen suoritusten hallinnan ja tavoitteiden asettamisen työkaluja, joiden avulla esihenkilöt voivat asettaa SMART-tavoitteita ja OKR-tavoitteita, toteuttaa 360 asteen arviointeja ja seurata kehitystä ajan mittaan. Yhdistettynä automatisoituun palkanlaskentaan, työajanseurantaan ja kulujen hallintaan Factorial tarjoaa yhtenäisen käyttökokemuksen, jonka ansiosta henkilöstöhallinnon tiimit voivat keskittyä enemmän strategiseen työhön ja vähemmän manuaaliseen hallintoon.

Factorialin erottuvat ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat henkilöstöhallinnon perustoiminnot, palkanlaskennan automatisointi, työajan ja läsnäolon seuranta, suoritusten hallinta sekä työntekijöiden sitouttamisen työkalut. Esihenkilöt voivat asettaa tavoitteita, suunnitella kahdenkeskisiä tapaamisia ja seurata tiimien edistymistä, kun taas työntekijät voivat kirjata työtunteja, lähettää poissaolopyyntöjä ja käyttää henkilötietojaan itsepalveluportaalin kautta.

Alustan osaamisenhallinnan kokonaisuus tukee työntekijän koko matkaa, mukaan lukien rekrytoinnin, perehdytyksen, urakehityksen ja työsuhteen päättämisen. Henkilöstöanalytiikka ja muokattavat raportit tarjoavat johtajille tietoa työvoiman kehityssuuntauksista ja suorituksista sekä auttavat ohjaamaan tietoon perustuvia päätöksiä.

Integraatioihin kuuluvat Sage, Gmail, Slack, Power BI, Indeed ja muut työpaikan työkalut. Yhteyksiä voidaan laajentaa API:n ja Zapierin avulla.

Paychex Flex sopii ihanteellisesti HR-tiimeille, jotka tarvitsevat yhden alustan palkanlaskennan, etujen ja keskeisten HR-tehtävien hallintaan ilman useiden järjestelmien välillä vaihtelua. Se sopii hyvin organisaatioille, jotka käsittelevät monimutkaisia palkanlaskentasääntöjä tai toimivat useissa osavaltioissa ja haluavat sisäänrakennetun tuen verojen noudattamiseen ja etujen hallintaan.

Miksi valitsin Paychex Flexin

Valitsin Paychex Flexin, koska se tarjoaa HR-tiimillesi työkaluja, jotka vähentävät palkanlaskentaan, työajan seurantaan ja etujen hallintaan liittyvää manuaalista työtä. Alusta laskee ja ilmoittaa palkkaverot puolestasi, mikä on erityisen hyödyllistä, jos toimit useissa osavaltioissa.

Pidän myös siitä, että uudet työntekijät voivat suorittaa perehdytystehtävät digitaalisesti ohjattujen lomakkeiden ja vaadittujen asiakirjojen lataamisen avulla. Tuntityöntekijöitä hallinnoiville tiimeille työajan kirjausvaihtoehdot, kuten mobiilikirjaukset ja verkkopohjaiset työaikalomakkeet, auttavat keräämään tarkat työtunnit ilman lisätyökaluja.

Paychex Flex tukee myös yrityksiä, jotka tarvitsevat ohjausta HR- ja etuusasioissa valinnaisten PEO-palvelujen kautta, mikä antaa kasvaville tiimeille enemmän rakennetta niiden laajentuessa.

Paychex Flexin tärkeimmät ominaisuudet

Seuraavassa on joitakin huomionarvoisia ominaisuuksia:

• Mukautettavat palkanlaskentapaketit: Valitse tiimisi kokoon ja monimutkaisuuteen sopiva palkanlaskennan palvelutaso.
• Mobiilipohjainen työajan seuranta: Anna työntekijöiden kirjautua sisään mobiilisovelluksilla, jotka tallentavat GPS-sijainnin työvuorojen tarkkuuden varmistamiseksi.
• Digitaaliset perehdytystyökalut: Tarjoa uusille työntekijöille keskitetty paikka lomakkeille, käytännöille ja koulutuksen käyttöoikeuksille.
• Etuuksien hallinta: Hallitse terveydenhuoltoa, eläkejärjestelyjä ja avoimia ilmoittautumisaikoja yhdestä hallintapaneelista.

Paychex Flexin integraatiot

Integraatioita ovat QuickBooks, Xero, ClockShark, TSheets (QuickBooks Time), Aflac, UnitedHealthcare, Hubworks, Indeed, Jirav, Microsoft Azure AD ja Oracle.