Wie kann ein US-Unternehmen einen ausländischen Mitarbeiter einstellen?
Überlegen Sie, Ihre Geschäftstätigkeit ins Ausland zu erweitern oder möchten Sie auf spezialisiertes Fachwissen zugreifen? Unabhängig vom Grund gibt es mehrere Möglichkeiten, wie amerikanische Unternehmen ausländische Remote-Mitarbeiter einstellen können.
In diesem Artikel führe ich Sie durch die verschiedenen Optionen, einschließlich meines Favoriten für den unkompliziertesten Ansatz: die Nutzung eines Employer of Record (EOR)-Dienstes, der die gesamte rechtliche Arbeit übernimmt.
Ich erkläre zudem die wichtigsten Vorteile der Einstellung internationaler Mitarbeiter und beantworte häufig gestellte Fragen zur internationalen Rekrutierung.
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Kann ein US-Unternehmen einen ausländischen Mitarbeiter in einem anderen Land einstellen?
Ja, ein US-Unternehmen kann tatsächlich einen ausländischen Mitarbeiter in einem anderen Land einstellen. Dies ist häufig der Fall, wenn Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit international ausweiten möchten oder wenn sie bestimmte Kenntnisse oder Fachkompetenzen benötigen, die in anderen Ländern leichter verfügbar sind.
Um einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen, muss das Unternehmen die arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Heimatlandes des ausländischen Mitarbeiters einhalten, welche sich erheblich unterscheiden können.
Dies umfasst in der Regel die Beantragung der erforderlichen Arbeitsgenehmigungen und Visa, die Gewährleistung einer angemessenen Vergütung, die Einrichtung der Gehaltsabrechnung in der ausländischen Währung sowie die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
Unternehmen wie Globalization Partners bieten US-Firmen eine unkomplizierte Lösung, um ausländische Mitarbeiter einzustellen, ohne eine eigene Niederlassung vor Ort gründen zu müssen.
Wie können US-Unternehmen ausländische Mitarbeiter einstellen?
Die Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters kann ziemlich komplex und zeitaufwändig sein, aber es gibt Dienstleistungen, die diesen Prozess erheblich vereinfachen, wie zum Beispiel ein Employer of Record (EOR)-Service.
Diese Services vereinfachen die internationale Rekrutierung, indem sie die Gehaltsabrechnung automatisieren, die Einhaltung von Compliance-Anforderungen überwachen und internationale Zusatzleistungen für Mitarbeiter verwalten. EOR-Unternehmen beschäftigen auch Rechtsexperten im Bereich internationales Arbeitsrecht, um Verstöße gegen ausländische Beschäftigungsvorschriften zu vermeiden.
Neben einem EOR-Service gibt es weitere Möglichkeiten, internationale Mitarbeiter einzustellen, z. B. als unabhängige Auftragnehmer oder durch die Gründung einer ausländischen Niederlassung im Ausland.
Letzteres ist eine gute Option, wenn Ihr Unternehmen langfristig eine globale Expansion plant, allerdings ist dies gewiss nicht der einfachste Weg.
Gründung einer ausländischen Niederlassung im Ausland
Wenn Ihre Organisation beabsichtigt, mehrere ausländische Mitarbeiter innerhalb desselben Landes einzustellen, ist die Gründung einer Niederlassung im jeweiligen Land sinnvoll.
Dies beinhaltet die Schaffung einer eigenständigen juristischen Person, wie einer Tochtergesellschaft oder einer Zweigniederlassung, was erhebliche Investitionen und rechtlichen Aufwand erfordern kann.
Es ist außerdem notwendig, die ausländischen Einstellungsvorschriften im betreffenden Land vollständig zu verstehen – ein potenziell zeitraubender Aufwand für Ihre bestehenden HR-Ressourcen.
Wenn Sie diesen Weg wählen, können Sie nach der Gründung Ihrer juristischen Person die Dienste einer lokalen Professional Employer Organization (PEO) in Anspruch nehmen, um Ihre neuen Mitarbeitenden zu betreuen. (Mehr über diese Option finden Sie in unserem Vergleich zwischen PEO- und EOR-Services.)
Nutzung eines Employer of Record-Services
Ein EOR-Service kann den Prozess der Einstellung von ausländischen Mitarbeitern drastisch vereinfachen, indem er alle rechtlichen und administrativen Anforderungen vollständig übernimmt.
Das liegt daran, dass ein EOR-Partner als rechtliches Unternehmen für den ausländischen Mitarbeiter auftritt und alle rechtlichen und Gehaltsabrechnungsanforderungen, Einwanderungsprozesse und Steueranmeldungen im Heimatland abwickelt.
Die lokale Marktpräsenz und das Wissen eines EOR können den Einstellungsprozess erheblich beschleunigen und das Unternehmen vor Compliance-Risiken schützen – besonders hilfreich für Organisationen, die ihre ersten Mitarbeitenden im Ausland einstellen.
Anstellung eines unabhängigen Auftragnehmers
Eine weitere kosteneffiziente Möglichkeit für amerikanische Unternehmen, internationale Top-Talente einzustellen, ist der Abschluss eines unabhängigen Auftragnehmervertrags. Dadurch entfallen die Komplikationen bei der Beantragung von Arbeitsvisa und -genehmigungen. Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, etwa Leistungen wie Krankenversicherung oder Altersvorsorge anzubieten, was die Personalkosten erheblich senkt.
Der Arbeitgeber muss jedoch sicherstellen, dass eine ordnungsgemäße Vereinbarung abgeschlossen wird, bevor die Arbeit beginnt. Bedingungen bezüglich Bezahlung, Vertraulichkeit und Projektabschluss sollten klar festgelegt sein. Es ist außerdem ratsam, mit einem Rechtsexperten für US-Arbeitsrecht zusammenzuarbeiten, um die Möglichkeit einer Fehlklassifizierung von Mitarbeitern zu vermeiden, die zu möglichen rechtlichen Komplikationen führen kann.
Wie können US-Unternehmen ausländische Mitarbeiter bezahlen?
US-Unternehmen können ausländische Mitarbeiter auf verschiedene Weise bezahlen, wobei jede Option ihre eigenen Überlegungen und Herausforderungen mit sich bringt. Falls Sie eine juristische Einheit im Heimatland des Mitarbeiters gegründet haben, ist die gängigste Zahlungsweise die direkte Überweisung auf das ausländische Bankkonto des Mitarbeiters. Ohne eigene juristische Einheit stehen andere Möglichkeiten zur Verfügung, wie internationale Geldtransfers über PayPal oder Banküberweisungen.
Obwohl diese Methoden dem Mitarbeiter einen sofortigen Zugriff auf seine Einnahmen ermöglichen, sind damit oftmals höhere Gebühren verbunden. Zusätzlich müssen Sie sicherstellen, dass Sie stets die geltenden Arbeitsgesetze im Ausland und die lokalen Steuervorschriften in deren Zuständigkeitsbereich einhalten.
Um all diesen Aufwand zu vermeiden und sich mehr Sicherheit zu verschaffen, empfehle ich, entweder eine Zusammenarbeit mit einem EOR-Dienstleister oder die Nutzung eines globalen Lohnabrechnungsdienstes, um die gesetzeskonforme Bezahlung Ihrer ausländischen Mitarbeiter sicherzustellen.
Partnerschaft mit einem EOR-Dienstleister
Wenn Sie mit einem EOR-Dienstleister zusammenarbeiten, übernimmt dieser die Abwicklung von Gehaltsabrechnung, steuerlichen Verpflichtungen und die rechtliche Einhaltung im Heimatland des Mitarbeiters. Der EOR fungiert auf dem Papier als lokaler Arbeitgeber, während das US-Unternehmen weiterhin die Kontrolle über die Arbeitsaufgaben und Verantwortlichkeiten des ausländischen Mitarbeiters behält.
Es gibt zahlreiche EOR-Dienstleister, darunter auch solche, die sich auf verschiedene Talentmärkte spezialisiert haben. Wenn Sie kanadisches Personal einstellen möchten, ist unsere Liste der besten kanadischen EOR-Dienstleister ein guter Ausgangspunkt. Oder werfen Sie für die Einstellung von Talenten in Großbritannien einen Blick auf diese Liste mit den besten EOR-Dienstleistern in Großbritannien.
Nutzung eines globalen Lohnabrechnungsdienstleisters
Eine weitere Möglichkeit, die Bezahlung internationaler Mitarbeiter zu verwalten, ist ein globaler Lohnabrechnungsdienst. Diese spezialisierten Dienste sorgen ebenfalls für die Einhaltung der steuerlichen Vorgaben und Lohnabrechnungsvorschriften im Heimatland des ausländischen Mitarbeiters. Dazu gehören die genaue Berechnung von Bruttolohn, Steuerabzügen und Nettolohn in der jeweiligen Landeswährung des Mitarbeiters.
Darüber hinaus bieten globale Lohnabrechnungsdienste weitere Vorteile wie konsolidierte Berichte für multinationale Unternehmen sowie die Möglichkeit, verschiedene Mitarbeiterleistungen zu verwalten. Durch die Nutzung eines globalen Lohnabrechnungsdienstes können Unternehmen das Risiko von Bußgeldern oder Strafen wegen Nichteinhaltung verringern. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Dienste nicht dieselben rechtlichen Verantwortungen übernehmen wie EOR-Dienstleister; diese Verpflichtungen verbleiben weiterhin bei Ihnen.
Welche Vorteile bietet die Einstellung internationaler Mitarbeiter?
Die Einstellung internationaler Mitarbeiter kann amerikanischen Unternehmen zahlreiche Vorteile bieten, darunter einen größeren Zugang zu neuen Talentmärkten, wertvolle lokale Einblicke und eine erhöhte kulturelle Vielfalt. Internationale Mitarbeitende können zudem Ihre Geschäftsprozesse verbessern, indem sie Ihre Kundenservices auf neue Zeitzonen und Sprachen ausweiten.
Globaler Talentpool
Der Zugang zum globalen Talentpool eröffnet Unternehmen eine Vielzahl an Möglichkeiten und ermöglicht den Zugriff auf hochqualifizierte Fachkräfte aus unterschiedlichen Nationen, einschließlich solcher mit Fachkräftemangel auf dem lokalen Markt. Ein neuer internationaler Mitarbeiter kann als Einstieg in einen neuen Talentmarkt dienen und so die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens im Ausland erhöhen, während Sie vom lokalen Netzwerk Ihrer neuen Fachkraft profitieren.
Lokale Einblicke in neuen Märkten
Internationale Mitarbeiter bringen häufig neue Perspektiven und Erfahrungen mit, die die Innovationskraft und Kreativität eines Unternehmens stärken. Diese Vielfalt kann die Problemlösungsfähigkeiten weiter verbessern und es ermöglichen, Produkte oder Dienstleistungen für ein breiteres Kundenspektrum anzubieten.
Grundlage für globale Expansion
Die Beschäftigung internationaler Mitarbeiter eröffnet Wege in globale Märkte. Mitarbeitende, die die Sprache, Kultur und Geschäftsgepflogenheiten bestimmter ausländischer Märkte kennen, sind eine wertvolle Ressource, wenn Sie an eine internationale Expansion denken. Diese Angestellten können als Brücke dienen, um die Kommunikation und Geschäftsabläufe in diesen Märkten zu erleichtern und bei lokalen Anforderungen zu unterstützen.
Steigende kulturelle Vielfalt
Die Einstellung von Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen bereichert die Vielfalt Ihrer Belegschaft und bringt neue Perspektiven in Ihre Unternehmenskultur ein. Ausländische Arbeitnehmer können neue Ideen einbringen, das kulturelle Verständnis fördern und die Kreativität sowie Innovation unterstützen.
Eine vielfältige Belegschaft ist daher nicht nur eine Frage der gesellschaftlichen Verantwortung, sondern kann auch ein strategischer Vorteil sein. Vielfalt kann zu einem integrativeren Arbeitsumfeld führen, das gegenseitigen Respekt fördert und gemeinsame Erfahrungen unter den Mitarbeitenden unterstützt.
Erhöhte Verfügbarkeit von Dienstleistungen
Weitere strategische Vorteile der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte bestehen darin, dass Sie Ihre Geschäftsaktivitäten auf neue Zeitzonen und Sprachen ausweiten können. Durch Mitarbeitende in wichtigen geografischen Regionen haben Sie die Möglichkeit, die Verfügbarkeit Ihrer kundenorientierten Dienstleistungen auszubauen, um eine 24/7-Erreichbarkeit zu bieten oder deren Muttersprachen zu nutzen, damit sich Ihre Kundschaft wohler fühlt.
Geringere Beschäftigungskosten
Ein weiterer wichtiger Vorteil sind die geringeren Beschäftigungskosten, die typischerweise mit der Einstellung von Mitarbeitenden in verschiedenen geografischen Regionen verbunden sind. Dies ist ein beliebter Beweggrund für viele Unternehmen, insbesondere für solche mit begrenztem Budget, die Zugang zu Spezialkenntnissen benötigen, um ihr Kerngeschäft zu ergänzen.
Was kostet es, eine ausländische Arbeitskraft einzustellen?
Die Kostenschätzung für die Einstellung einer ausländischen Arbeitskraft ist keine einfache Aufgabe.
Die endgültigen Arbeitskosten pro Stunde hängen von mehreren Faktoren ab, darunter länderspezifische Vergütungssätze, verpflichtende Arbeitgeberkosten, Visabestimmungen, Sozialleistungen und Lebenshaltungskosten. Im Folgenden habe ich jede dieser Positionen beleuchtet, um Ihnen ein tieferes Verständnis der zu erwartenden Sachverhalte zu vermitteln.
Länderspezifische Vergütungssätze
Die Vergütungssätze für Mitarbeitende variieren je nach Land, in dem Sie einstellen möchten, sowie je nach Qualifikationsniveau der gesuchten Arbeitskraft. Sie sollten auf internationale Einstellungsexperten zurückgreifen, zum Beispiel einen EOR oder eine internationale Personalagentur, um den Vergütungsrahmen für Ihre Branche in jedem Ihrer Wunschländer zu verstehen. Ein gut informiertes Vergütungsprogramm ist entscheidend, um Gleichbehandlung in Ihrer Belegschaft zu gewährleisten.
Verpflichtende Arbeitgeberkosten
Neben den Gehaltskosten können US-Vorschriften Arbeitgeber dazu verpflichten, Beiträge zur Sozialversicherung und Medicare-Steuer im Rahmen des Federal Insurance Contributions Act (FICA) zu leisten. Ich empfehle, im Vorfeld mit einem Spezialisten für US-Beschäftigungsrecht zu sprechen, um diese Anforderungen zu klären.
Kosten für die Visumsunterstützung
In manchen Fällen müssen Sie Ihre ausländische Arbeitskraft unterstützen, falls sie keinen Wohnsitz im Land hat, in dem sie lebt. Dies kann zu Kosten für die Visumsunterstützung sowie zu Anwaltsgebühren, behördlichen Antragsgebühren und weiteren Kosten führen. (Auch deshalb ist in meinen Augen die Nutzung eines Employer of Record-Service oft die bessere Wahl!)
Sozialleistungen für Mitarbeitende
Ein US-Unternehmen, das eine ausländische Arbeitskraft einstellt, muss sicherstellen, dass sein Leistungspaket wettbewerbsfähig ist und sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene die rechtlichen Anforderungen erfüllt. Dazu gehören übliche Angebote wie Gesundheitsversorgung, bezahlter Urlaub und Altersvorsorge. Attraktive Sozialleistungen für internationale Mitarbeitende zeigen nicht nur das Engagement des Unternehmens für das Wohlergehen seiner Arbeitskräfte, sondern helfen auch, führende internationale Talente zu gewinnen und zu halten.
Lebenshaltungskosten
Bei der Einstellung von ausländischen Arbeitskräften ist das Verständnis der Lebenshaltungskosten in deren Wohnländern entscheidend. Diese Raten spiegeln den finanziellen Wert notwendiger Ausgaben wie Lebensmittel, Wohnraum und Kleidung wider. Der Vergleich dieser Kennzahlen mit der geplanten Vergütung kann Aufschluss darüber geben, ob das vorgesehene Gehalt fair und attraktiv ist.
Häufig gestellte Fragen zur Einstellung ausländischer Mitarbeiter
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen, die auch Sie interessieren könnten:
Müssen ausländische Remote-Mitarbeiter in den USA Steuern zahlen?
Ausländische Remote-Mitarbeiter eines US-Unternehmens, die außerhalb der USA leben und arbeiten, müssen in der Regel keine US-Steuern auf ihr Einkommen aus dieser Beschäftigung zahlen. Sollten sie jedoch bestimmte Kriterien erfüllen, wie zum Beispiel sich mehr als 183 Tage pro Jahr in den USA aufzuhalten, könnten sie steuerpflichtig sein. Ich empfehle, einen Steuerberater zu konsultieren, um die genauen Verpflichtungen für Ihre persönliche Situation zu klären.
Muss mein Unternehmen im Heimatland des ausländischen Mitarbeiters Steuern zahlen?
Ob Ihr Unternehmen im Heimatland eines ausländischen Mitarbeiters Steuern zahlen muss, hängt von mehreren Faktoren ab, darunter die lokalen Gesetze des jeweiligen Landes, die Art der verrichteten Arbeit und ob ein Doppelbesteuerungsabkommen zwischen dem Heimatland und den USA besteht.
In manchen Fällen kann die Beschäftigung eines Mitarbeiters in einem anderen Land zu einer sogenannten “Betriebsstätte” führen, durch die Ihr Unternehmen dort körperschaftsteuerpflichtig werden kann. Es ist ratsam, einen Steuerexperten oder einen auf internationales Steuerrecht spezialisierten Juristen zu Rate zu ziehen, um diese Komplexität zu bewältigen und eine korrekte Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Muss ich ausländischen Mitarbeitern Zusatzleistungen wie Krankenversicherung bieten?
Ja, Sie sollten in Betracht ziehen, ausländischen Arbeitnehmern Zusatzleistungen anzubieten, die den lokalen Gesetzen und Gepflogenheiten entsprechen, einschließlich einer Krankenversicherung. Die Anforderungen bezüglich Zusatzleistungen können je nach Land erheblich variieren. Es ist wichtig, sich über die Arbeitsgesetze im Heimatland des Mitarbeiters zu informieren und diese zu befolgen, um rechtliche Verpflichtungen sowie marktübliche Standards für Mitarbeiter-Benefits einzuhalten.
Was ist der Unterschied zwischen dem EOR-Modell und der Einstellung von Freelancern?
Beim Employer of Record-Modell (EOR) erfolgt die Anstellung über eine Drittorganisation, die zum offiziellen Arbeitgeber wird und alle rechtlichen und administrativen Aufgaben wie Lohnabrechnung und Steuern übernimmt. Im Gegensatz dazu werden beim Freelancer-/Auftragnehmermodell Personen als selbstständige Auftragnehmer eingestellt; das Unternehmen ist nicht für Steuern oder Sozialleistungen verantwortlich, was mehr Flexibilität, aber weniger Kontrolle bietet.
Das EOR-Modell ist für langfristige Beschäftigungen konformer, während Auftragnehmer eher für kurzfristige, projektbasierte Arbeiten geeignet sind.
Braucht ein internationaler Mitarbeiter ein US-Arbeitsvisum?
Ein internationaler Mitarbeiter benötigt nur dann ein US-Arbeitsvisum, wenn er vorhat, physisch in den Vereinigten Staaten zu wohnen und zu arbeiten. Bleibt er jedoch in seinem Heimatland und arbeitet von dort aus für ein US-Unternehmen, ist kein US-Arbeitsvisum erforderlich.
Sollte ich einem ausländischen Mitarbeiter Computer- oder Büroausstattung bereitstellen?
Ja, es ist empfehlenswert, ausländischen Mitarbeitern Computer- und Büroausstattung bereitzustellen, damit sie die notwendigen Arbeitsmittel zur Ausübung ihrer Aufgaben haben. Dadurch werden Produktivität und Sicherheitsstandards gewahrt und ein einheitliches Arbeitsumfeld im gesamten Unternehmen unterstützt.
Es gilt, die logistischen und steuerlichen Aspekte beim Versand oder Kauf von Ausrüstung im jeweiligen Land zu beachten und diese mit den lokalen Arbeitsgesetzen und Gepflogenheiten abzugleichen.
Für welche Positionen eignet sich die Einstellung internationaler Mitarbeiter besonders?
Die besten Positionen zur Einstellung internationaler Mitarbeiter sind solche, die effektiv remote erledigt werden können, zum Beispiel in IT, Softwareentwicklung, digitalem Marketing, Content-Erstellung oder im Kundensupport. Diese Positionen erfordern meist nur einen Computer und eine Internetverbindung, was Flexibilität beim Arbeitsort ermöglicht. Die Wahl solcher Aufgabenbereiche maximiert die Vorteile des Zugriffs auf einen globalen Talentpool und eine flexible Arbeitsorganisation.
Was ist der Unterschied zwischen Offshore- und Nearshore-Remote-Mitarbeitern?
Ein Offshore--Remote-Mitarbeiter befindet sich in einem Land, das weit vom Firmenstandort entfernt ist, oft in einer anderen Zeitzone, um Kostenvorteile zu nutzen und Zugang zu einem größeren Talentpool zu erhalten. Für amerikanische Unternehmen leben Offshore-Remote-Mitarbeiter oft in Asien, Afrika oder Europa.
Ein Nearshore--Remote-Mitarbeiter ist in einem Land ansässig, das näher an der Firmenzentrale liegt, meist in der gleichen oder einer benachbarten Zeitzone. Dadurch wird die Zusammenarbeit und Kommunikation erleichtert. Für amerikanische Unternehmen können Nearshore-Remote-Mitarbeiter z.B. in Kanada, der Karibik oder Mittel- oder Südamerika wohnen.
Was sind die Vor- und Nachteile bei der Einstellung von Offshore- versus Nearshore-Mitarbeitern?
Wenn Sie sich fragen, ob Sie einen Nearshore- oder einen Offshore-Remote-Mitarbeiter einstellen sollten, beachten Sie zunächst diese Vor- und Nachteile.
Vorteile bei der Einstellung von Nearshore-Mitarbeitern:
- Leichtere Zusammenarbeit in Echtzeit durch ähnliche Arbeitszeiten
- Kulturelle Nähe für besseres Teamwork
Nachteile bei der Einstellung von Nearshore-Mitarbeitern:
- Höhere Kosten im Vergleich zu Offshore-Einstellungen
- Eingeschränkte Auswahl an Talenten gegenüber globalen Optionen
Vorteile bei der Einstellung von Offshore-Mitarbeitern:
- Erhebliche Kosteneinsparungen
- Zugang zu einer vielfältigen, weltweiten Talentbasis
Nachteile bei der Einstellung von Offshore-Mitarbeitern:
- Kommunikationsbarrieren aufgrund der Zeitverschiebung
- Herausforderungen bei der kulturellen Integration möglich
Was bedeutet Fehlklassifizierung von Mitarbeitern?
Die Fehlklassifizierung von Mitarbeitern liegt vor, wenn ein Unternehmen Arbeitskräfte fälschlicherweise als selbstständige Auftragnehmer statt als Angestellte einstuft. Diese Unterscheidung ist entscheidend, weil sie Auswirkungen auf Anspruchsrechte bei Leistungen, steuerliche Pflichten und rechtlichen Schutz hat.
Fehlklassifizierung kann zu rechtlichen Strafen, Steuernachzahlungen und der Pflicht führen, Leistungen rückwirkend zu gewähren. Die Zusammenarbeit mit einem EOR-Partner kann helfen, diese Risiken zu verringern.
Mit einem EOR-Service ausländische Mitarbeiter mühelos einstellen
Die Einstellung ausländischer Mitarbeitender bietet US-Unternehmen mehrere strategische Vorteile, darunter Zugang zu einem globalen Talentpool, eine erhöhte kulturelle Vielfalt und die Erschließung neuer Märkte.
Die administrativen und rechtlichen Herausforderungen bei der internationalen Beschäftigung können jedoch abschreckend sein. Meiner Meinung nach sollten Sie deshalb unbedingt in Erwägung ziehen, mit einem EOR-Dienstleister zusammenzuarbeiten. Dadurch werden diese Verpflichtungen von den Schultern Ihres Unternehmens genommen, und Sie können sicher sein, dass Ihre weltweiten Aktivitäten künftig rechtskonform bleiben.
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