20 beste HR-Apps 2026: Im Vergleich
Beste Human Resource Apps Auswahlliste
Die Verwaltung von HR über Tabellenkalkulationen, verstreute Tools oder veraltete Systeme führt zu Verzögerungen, Fehlern und demotivierten Teams. Wenn Sie Probleme haben mit der Zeiterfassung für Mitarbeitende vor Ort, inkonsistenten Leistungsbeurteilungen oder einfach keine Entscheidung zwischen zu vielen ähnlichen Tools treffen können – Sie sind nicht allein.
Dieser Leitfaden soll helfen. Egal, ob Sie die Mitarbeitendenbindung steigern, die Einsatzplanung vereinfachen oder ein hybrides Team steuern möchten – die richtige Human Resource App spart Zeit und macht Ihre Arbeit einfacher.
Ich habe Hunderte HR-Tools geprüft, um diese Liste der besten Apps für reale HR-Probleme zusammenzustellen – so finden Sie schneller und sicherer die passende Lösung.
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Beste Human Resource Apps: Vergleichstabelle
Diese Vergleichstabelle fasst Preise, Test- und Demooptionen meiner favorisierten HR-Apps zusammen – damit Sie das beste Tool für Ihr Budget und Ihre Anforderungen finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten geeignet für mobiles HR-Management globaler Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für optimierte Lohnabrechnungen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für die Verwaltung stundenbasierter Teams | 14-tägige kostenlose Testphase verfügbar | Ab $24/Standort/Monat | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für KI-gestütztes Benefits-Management | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für feldbasierte Zeiterfassung | 14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar | Ab $40/Monat + $9/Benutzer/Monat | Website | |
| 6 | Am besten für Mitarbeiterengagement geeignet | 30-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Ab $1/Nutzer/Monat + kostenloser Plan verfügbar | Website | |
| 7 | Am besten für gebrandetes Mobile Learning | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten für Mitarbeiterleistungsbewertungen geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $11/Sitz/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für Verwaltung mobiler Belegschaften | Kostenlose 7-tägige Testphase | Ab $10/Nutzer/Monat | Website | |
| 10 | Am besten für die Verwaltung von Teams ohne festen Arbeitsplatz | 14-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Ab $29/Monat (jährlich abgerechnet) | Website |
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Remote People
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.5 -
Checkr
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.5 -
Paycor
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.3
Bewertungen der besten Human Resource Apps
Hier finden Sie ausführliche Tests der besten HR-Apps auf dem Markt. Ich beschreibe Stärken, potenzielle Schwächen und für welche Einsatzszenarien sie besonders geeignet sind – damit Sie die ideale Lösung zur Optimierung Ihrer HR-Prozesse finden.
Deel bietet Werkzeuge für die Verwaltung von globaler Gehaltsabrechnung, Verträgen und Compliance im Personalwesen. Durch die Zentralisierung von Prozessen wie Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance ist Deel ideal für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind und den Aufwand mehrerer isolierter Tools vermeiden möchten. Besonders attraktiv ist es für Personalverantwortliche und Geschäftsinhaber, die auf effiziente Weise internationales Recruiting und Zahlungen abwickeln wollen und dabei volle Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften gewährleisten müssen.
Warum ich Deel ausgewählt habe
Ich habe Deel wegen seiner einzigartigen Fähigkeit ausgewählt, globale Gehaltsabrechnungen zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Diese Funktion ermöglicht es Ihrem Team, in über 150 Ländern Mitarbeiter einzustellen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Steuer- und Arbeitsgesetze sicherzustellen. Die automatisierten HR-Prozesse von Deel, wie das Erstellen lokalisierter Verträge und integrierte Compliance-Tools, adressieren direkt die Komplexitäten eines internationalen Teams. Diese Funktionen sind entscheidend, um Fehler und Verzögerungen bei der Gehaltsabrechnung zu reduzieren, was Deel für jedes expandierende Unternehmen wertvoll macht.
Deel Hauptfunktionen
Neben der globalen Gehaltsabrechnung bietet Deel:
- Automatisierte HR-Prozesse: Die Plattform automatisiert verschiedene HR-Aufgaben vom Onboarding bis zur Verwaltung von Freistellungen, zugeschnitten auf unterschiedliche Mitarbeitertypen und Standorte.
- Talentmanagement-System: Deel fördert Team-Engagement und Produktivität durch Werkzeuge wie 1:1-Meetings und Schulungskurse.
- Vielfältige Zahlungsmethoden: Deel unterstützt verschiedene Zahlungsmethoden und Währungen, sodass Angestellte und Auftragnehmer weltweit problemlos bezahlt werden können.
Deel Integrationen
Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Ashby, Workable, Lever, Expensify und Gusto.
Pros and Cons
Pros:
- Reibungslose Gehaltsabrechnung mit Multiwährungs-Zahlungsoptionen
- Liefert wertvolle Einblicke und Benachrichtigungen zur Compliance-Überwachung
- Bietet anpassbare Felder und Richtlinien für optimierte HR-Prozesse
Cons:
- Begrenzte Funktionen im Performance Management
- Einige Werkzeuge bieten möglicherweise keine erweiterten Funktionen
New Product Updates from Deel HR
Deel HR Introduces AI-Powered ATS for Hiring
Deel HR introduces an AI-powered ATS built into its platform. This update enhances hiring efficiency by automating sourcing, screening, and workflows across the recruitment process. For more information, visit Deel HR’s official site.
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Paycor rationalisiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Schwerpunkt auf Effizienz und Benutzerfreundlichkeit. Es ist bekannt für seine Fähigkeit, Lohnabrechnungsaufgaben zu vereinfachen, was es ideal für Unternehmen macht, die nach einem effizienteren Abrechnungssystem suchen.
Warum ich Paycor ausgewählt habe: Ich habe Paycor aufgrund seiner leistungsstarken Funktionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgewählt, die sich am Markt hervorheben. Das Engagement zur Rationalisierung der Abrechnung durch Technologie macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Unternehmen. Ich beurteile Paycor als beste Lösung für optimierte Lohnabrechnung, da die benutzerfreundliche Oberfläche und die umfassenden Funktionen gezielt die Anforderungen des Personalwesens erfüllen und so einen effizienteren Gehaltsabrechnungsprozess ermöglichen.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Zu den besonderen Funktionen von Paycor zählen Direktüberweisung, Steuerkonformität und Abrechnungsberichte. Zudem bietet es ein Self-Service-Portal für Mitarbeitende sowie mobilen Zugriff, was für das Management moderner Arbeitskräfte essenziell ist.
Paycor integriert sich nativ mit einer Vielzahl von Systemen wie Zeiterfassung, HR-Management, Leistungsverwaltung, 401(k)-Tracking, Arbeiterunfallversicherung, Hauptbuch, Kassensystemen, Produktivitätstools wie Microsoft Outlook und Google Kalender, Compliance-Lösungen und Lernmanagementsystemen.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende Lohn- und Gehaltsfunktionen, die den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus abdecken
- Mobile App für Lohnabrechnung von unterwegs
- Employee Self-Service-Portal für einfachen Zugriff auf Gehaltsinformationen und Leistungen
Cons:
- Zusätzliche Kosten für erweiterte Funktionen können sich summieren
- Die Grundgebühr kann für sehr kleine Unternehmen ein Hindernis darstellen
Homebase ist ein umfassendes Tool, das speziell für kleine Unternehmen entwickelt wurde, um Mitarbeiterplanung, Zeiterfassung, Lohnabrechnung, Kommunikation und Personalaufgaben an einem Ort zu verwalten.
Warum ich Homebase ausgewählt habe: Für kleine Unternehmen mit stundenbasierten Teams bietet Homebase eine All-in-One-Plattform, die viele personalbezogene Aufgaben wie Dienstplanerstellung, Zeiterfassung, Lohnabrechnung und Teamkommunikation vereinfacht. Homebase hebt sich durch benutzerfreundliche Tools hervor, die Abläufe optimieren und die Produktivität steigern – ein wertvoller Gewinn für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse verbessern möchten.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Homebase bietet fortschrittliche Tools wie Bewerberverwaltung und Einarbeitung, womit Unternehmen neue Mitarbeitende effizient rekrutieren und schulen können. Ein weiteres Highlight ist die Zeiterfassung, die es Mitarbeitenden ermöglicht, sich über verschiedene Geräte einzuchecken und auszuchecken – das reduziert Fehler und verbessert die Genauigkeit.
Homebase integriert sich mit QuickBooks, Square, Gusto, ADP, Shopify, Toast, Clover, Revel, Lightspeed, Google Kalender und Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Zeiterfassungsänderungen sind einfach möglich
- Dienstpläne in Echtzeit einsehbar
- Hilfreich bei der Suche nach Ersatz für Schichten
Cons:
- Benutzeroberfläche könnte verbessert werden
- Onboarding-Funktionen für Mitarbeitende nur in höheren Tarifen enthalten
New Product Updates from Homebase
Homebase Adds AI Scheduling Assistant for Faster Shift Planning
Homebase introduces Scheduling Assistant, AI-optimized shift creation, and automated conflict resolution. These updates reduce manual scheduling work while keeping teams aligned and shifts fully staffed. For more information, visit Homebase's official site.
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Healthee bringt KI-gestützte Vorteile und Gesundheitsnavigation direkt in Ihr HR-Toolset und hilft Ihrem Team und Ihren Mitarbeitenden, den Versicherungsschutz mit Echtzeit-Anleitungen, Kostentransparenz und Vergleichswerkzeugen für Pläne zu verstehen und zu nutzen – ausgelegt auf alltägliche Entscheidungsfindungen. Entwickelt für HR-Leiter:innen, Benefits-Administratoren, Finanzverantwortliche, Makler und PEOs, die Mitarbeitervorteile verwalten, gibt es Ihrer Belegschaft bedarfsgerechte Antworten und individuelle Unterstützung – ohne endlose Telefonate oder manuelle Recherche.
Warum ich Healthee ausgewählt habe
Zwar ist Healthee keine vollständige HR-App, aber ich habe Healthee wegen des einzigartigen Schwerpunkts auf Benefits ausgewählt – ein wichtiger Aspekt im HR. Ich schätze, dass mit der KI-gestützten Entscheidungsunterstützung das Benefits-Management vereinfacht wird und Ihr HR-Team entlastet, während Mitarbeitende zu klügeren Gesundheitsentscheidungen befähigt werden.
Der virtuelle Assistent der Plattform, Zoe, beantwortet Mitarbeiterfragen zu Versicherung, Kosten und Anbietern rund um die Uhr, ohne diese an die HR-Abteilung weiterzuleiten – das spart Zeit und Aufwand. Das KI-gesteuerte Planvergleichswerkzeug führt Mitarbeitende während der offenen Anmeldephase durch den Abgleich ihrer persönlichen Gesundheitsdaten mit passenden Optionen.
Wichtige Funktionen von Healthee
Neben den oben erwähnten KI-gestützten Navigations- und Planvergleichswerkzeugen bietet Healthee noch mehrere, für das HR relevante Funktionen zur Unterstützung Ihres Benefits-Workflows:
- Arztsuche und Bewertungen: Suchen Sie nach Netzwerkärzten, Fachärzten und psychischen Gesundheitsfachkräften und sehen Sie Bewertungen an, damit Mitarbeitende die Versorgung selbstbewusst auswählen können.
- Telemedizinische Dienste: Bieten Sie rund um die Uhr Zugang zu lizenzierten Fachkräften für mentale und physische Gesundheit und gewährleisten Sie so umfassende Betreuung für Ihr Team.
- Verwaltung von medizinischen IDs: Halten Sie Gesundheitsdaten der Mitarbeiter organisiert und zugänglich für eine reibungslose Verwaltung der medizinischen Versorgung.
- Analyse zur Betrugserkennung: Schützen Sie Ihr Unternehmen vor unnötigen Kosten mit fortschrittlicher Analytik zur Aufdeckung und Verhinderung von Betrug.
Healthee-Integrationen
Von Healthee sind aktuell keine nativen Integrationen aufgeführt, doch die Plattform stellt eine flexible API sowie eingebettete UI-Widgets bereit, um personalisierte Benefits-Funktionalität direkt in Ihre bestehende HR-Technologielandschaft zu integrieren.
Pros and Cons
Pros:
- 24/7-Telemedizinzugang ermöglicht sofortige medizinische Beratung.
- Tools zur Kostentransparenz unterstützen Nutzer bei fundierten Entscheidungen.
- Die KI-Virtual Assistentin Zoe steigert die Effizienz bei der Navigation von Benefits.
Cons:
- Einige Nutzer wünschen sich Unterstützung für nicht-medizinische Benefits für eine umfassendere Gesamtlösung.
- Begrenzte Benefits auf ausgewählte Anbieter könnten die Auswahl einschränken.
ClockShark ist eine mobile Zeiterfassungs-App, die für Außendienstmitarbeiter entwickelt wurde. Sie vereinfacht die Erfassung von vor Ort geleisteten Arbeitsstunden und Jobaufgaben. ClockShark hebt sich als die beste Lösung für die Zeiterfassung im Außendienst hervor, da sie mit ihren robusten Funktionen speziell auf die Anforderungen der Bau- und Servicebranche zugeschnitten ist und eine genaue sowie effiziente Zeiterfassung für mobile und vor Ort tätige Mitarbeiter ermöglicht.
Warum ich ClockShark gewählt habe: Ich habe ClockShark in diese Liste aufgenommen, weil die App die komplexen Aspekte der Zeiterfassung im Außendienst besonders gut bewältigt. Meiner Meinung nach ist ClockShark die beste Lösung für die feldbasierte Zeiterfassung, da sie fortschrittliche Technologien wie präzises GPS-Tracking, Offline-Funktionen und Optionen für das Crew-Clock-In bietet – unerlässlich für Außendienstmitarbeiter, die ständig unterwegs sind und an unterschiedlichen Orten arbeiten.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Zu den wichtigsten Funktionen von ClockShark zählen GPS-Tracking, das die Standorte der Mitarbeiter beim Ein- und Ausstempeln erfasst, sowie die Offline-Zeiterfassung, die sicherstellt, dass Arbeitsstunden auch ohne Internetverbindung aufgezeichnet werden. Die App ermöglicht zudem Crew- und Auftragsverwaltung und lässt sich mit verschiedenen Drittanbieter-Anwendungen integrieren.
ClockShark integriert sich nativ mit Tools wie QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, ADP, Gusto, Sage 100 Contractor, Xero, Zapier, Checkr, FleetSharp und weiteren, um einen nahtlosen Datenfluss und eine verbesserte betriebliche Effizienz über verschiedene Plattformen hinweg zu gewährleisten.
Pros and Cons
Pros:
- GPS-Tracking für genaue Standortüberwachung
- Offline-Zeiterfassung möglich
- Crew-Clock-In-Optionen für Teams, die ein Gerät gemeinsam nutzen
Cons:
- App kann bei schlechter Verbindung länger zum Synchronisieren benötigen
- Beschränkt auf zwei Haupttarife
Empuls ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die das Arbeitserlebnis durch Feedback, Anerkennung und Belohnungen verbessert. Sie zeichnet sich als beste Lösung für Mitarbeiterengagement aus, da sie eine umfassende Suite von Tools bietet, die darauf ausgelegt sind, eine positive Arbeitskultur zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Warum ich Empuls ausgewählt habe: Ich habe Empuls für diese Liste ausgewählt, weil es eine einzigartige Kombination an Funktionen bietet, die verschiedene Aspekte des Mitarbeiterengagements abdecken – von Anerkennung und Belohnungen bis hin zu Umfragen und Feedback. Ich bin der Meinung, dass Empuls sich besonders für Mitarbeiterengagement eignet, da es einen multidimensionalen Ansatz verfolgt, der ein soziales Intranet, Engagement-Umfragen und ein vielfältiges Belohnungssystem umfasst, die gemeinsam das Gesamterlebnis der Mitarbeitenden verbessern.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Empuls bietet einen robusten Satz von Funktionen, die verschiedene Facetten des Mitarbeiterengagements abdecken. Das Anerkennungs- und Belohnungssystem ermöglicht eine sinnvolle Wertschätzung, während Vergünstigungen und Zusatzleistungen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt rücken. Die Plattform umfasst außerdem Tools für Kommunikation, Umfragen und Feedback sowie People Analytics.
Empuls integriert sich nativ mit Kollaborationstools, HRMS-Systemen und Single-Sign-On-Lösungen, unter anderem, und hilft so, Arbeitsabläufe zu optimieren und einen einheitlichen Ansatz für das Mitarbeiterengagement über verschiedene Software-Ökosysteme hinweg sicherzustellen.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende Funktionen für Mitarbeiterengagement
- Integriert sich nahtlos mit verschiedenen Systemen
- Bietet einen vielfältigen Belohnungsmarktplatz
Cons:
- Mindestvertragslaufzeit erforderlich
- Einrichtungsgebühren können je nach Implementierungsumfang anfallen
Docebo ist eine KI-gestützte Lernplattform, die darauf ausgelegt ist, maßgeschneiderte Lernerfahrungen zu bieten. Sie zeichnet sich als beste Lösung für gebrandete mobile Lernangebote durch umfassende Möglichkeiten in ihrer mobilen App aus.
Warum ich Docebo gewählt habe: Ich habe Docebo auf die Liste gesetzt, weil es eine einzigartige Kombination aus KI-basiertem Lernen mit starkem Fokus auf mobile Zugänglichkeit bietet. Die Option, gebrandete mobile Lernerlebnisse bereitzustellen, unterscheidet Docebo von anderen Lernmanagement-Systemen. Meiner Ansicht nach ist Docebo am besten für gebrandetes Mobile Learning geeignet, da Organisationen damit eigene, individuell gebrandete Mobile Apps erstellen können. So wird ein durchgängig einheitliches Marken-Erlebnis an allen Lern-Touchpoints gewährleistet.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Die wichtigsten Funktionen von Docebo sind die KI-gestützte Lernplattform, der Mobile App Publisher für gebrandete Lernerlebnisse sowie umfassende Berichts- und Analysetools. Zudem bietet Docebo Social-Learning-Funktionen, Gamification und Werkzeuge zur Inhaltserstellung.
Docebo integriert sich nativ mit Salesforce, Slack, Zoom, Google Workspace, Microsoft Teams, LinkedIn Learning, Adobe Connect, GoToWebinar, PayPal und Stripe.
Pros and Cons
Pros:
- KI-gestützte Lernplattform für personalisierte Erfahrungen
- Möglichkeiten für individuell gebrandete Mobile Apps
- Umfassende Analyse- und Berichtstools
Cons:
- Hohe Mindestanzahl von Nutzern kann kleinere Unternehmen ausschließen
- Zusätzliche Kosten für Implementierung und Services
Lattice ist eine umfassende Plattform für das Personalmanagement, die darauf ausgelegt ist, die Leistung, das Engagement und das Wachstum der Mitarbeitenden zu fördern. Sie bietet eine Vielzahl von Tools, mit denen Organisationen ihre Belegschaft effektiv verwalten und weiterentwickeln können.
Warum ich Lattice ausgewählt habe: Lattice überzeugt durch leistungsstarke Funktionen, die speziell darauf ausgerichtet sind, die Mitarbeitendenperformance und -zufriedenheit zu verbessern. Das System vereint Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung (OKRs) und Vergütungsmanagement auf einer Plattform. Diese Tools ermöglichen es Personalverantwortlichen und Führungskräften, datengestützte Entscheidungen zu treffen, die eine Hochleistungskultur fördern.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Lattice bietet Echtzeit-Feedback und Mitarbeiterbefragungen, um wertvolle Einblicke in die Stimmung der Belegschaft zu gewinnen. Darüber hinaus liefern die umfassenden Analysen von Lattice umsetzbare Erkenntnisse für strategische HR-Entscheidungen.
Lattice integriert sich mit Slack, Salesforce, Workday, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, Rippling, ADP, Greenhouse und Lever.
Pros and Cons
Pros:
- Das Tool ist hochgradig anpassbar
- Effektiv für Leistungsmanagement
- Bietet umsetzbare Erkenntnisse aus Stimmungsumfragen
Cons:
- Einige Berichtsaspekte könnten umfassender sein
- Könnte mehr Integrationen bieten
New Product Updates from Lattice
Lattice Enables Custom Naming Across the Platform
Lattice enables custom naming flexibility, allowing admins to rename key platform terms to match internal language and workflows. This update helps organizations improve adoption and align the platform with company terminology. For more information, visit Lattice’s official site.
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BambooHR ist eine umfassende Plattform, die speziell darauf ausgelegt ist, mobile Belegschaften effektiv zu verwalten, und zählt zu den führenden Personalmanagement-Apps. Sie vereinfacht HR-Aufgaben von der Einstellung bis zum Leistungsmanagement und ist somit ein unverzichtbares Tool für Unternehmen mit dezentralen Teams.
Warum ich BambooHR ausgewählt habe: Ich habe mich für BambooHR aufgrund des umfangreichen Funktionsumfangs und der einfachen Bedienung entschieden, die es von anderen Personalmanagement-Apps abheben. Besonders überzeugt hat mich die mobile Lösung, die ein entscheidender Faktor für die Verwaltung der heutigen zunehmend mobilen Belegschaften ist. Die Möglichkeit, verschiedene HR-Prozesse über eine einzige App zu vereinfachen, macht BambooHR zur besten Wahl für das Management mobiler Teams.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
BambooHRs herausragende Funktionen umfassen das mobile Zeiterfassen, Performance-Management unterwegs sowie den direkten Zugriff auf Mitarbeiterakten – das steigert die Effizienz im Management. Die benutzerfreundliche mobile App ermöglicht es Beschäftigten, sich direkt vom Gerät aus ein- und auszustempeln, persönliche Informationen einzusehen und wichtige Benachrichtigungen zu erhalten. Diese Funktionalität unterstützt eine flexible und dynamische Arbeitsumgebung.
BambooHR integriert sich mit beliebten Tools wie NetSuite, Slack, Asana, Salesforce, Okta, Microsoft Azure, Google Workspace, Workday, Zendesk und Xero, wodurch die Nutzbarkeit und reibungslose Anbindung in verschiedene IT-Ökosysteme verbessert wird.
Pros and Cons
Pros:
- Umfangreiche mobile Verwaltungsfunktionen
- Einfacher Zugriff auf Mitarbeiterakten und -daten
- Effizientes Zeiterfassen auf mobilen Geräten
Cons:
- Mindestens fünf Nutzer erforderlich
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
New Product Updates from BambooHR®
BambooHR Expands HR Reporting and Benchmarking
BambooHR adds new Custom Report Builder datasets, benchmarking tools, and AI-powered benchmark matching to improve HR reporting and workforce analysis. For more information, visit BambooHR’s official site.
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Connecteam
Am besten für die Verwaltung von Teams ohne festen Arbeitsplatz
Connecteam ist eine All-in-One-App, die speziell dafür entwickelt wurde, Teams ohne festen Arbeitsplatz effizient zu verwalten. Sie gilt als die beste Lösung für die Verwaltung von Teams, die unterwegs sind, da sie über einen umfassenden Funktionsumfang verfügt, der speziell auf mobile Arbeitskräfte zugeschnitten ist.
Warum ich Connecteam ausgewählt habe: Ich habe Connecteam in diese Liste aufgenommen, weil es sich einzigartig den Herausforderungen von Teams ohne festen Schreibtisch widmet, die von anderen HR-Tools oft übersehen werden. Die Möglichkeit, Kommunikation, Einsatzplanung und Aufgabenmanagement auf einer mobilfreundlichen Plattform zu bündeln, hebt es hervor. Ich bin überzeugt, dass Connecteam am besten für das Management von mobilen Teams geeignet ist, weil es eine zentrale Lösung zur Verwaltung einer ständig in Bewegung befindlichen Belegschaft bietet und sicherstellt, dass alle unabhängig vom Aufenthaltsort verbunden und informiert bleiben.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Connecteam bietet eine umfangreiche Palette an Funktionen, darunter Zeiterfassung, Aufgabenverwaltung und Mitarbeiterkommunikation, die alle vom mobilen Gerät aus zugänglich sind. Das macht die App besonders nützlich für Teams, die nicht in einem klassischen Büro arbeiten.
Connecteam lässt sich nativ mit verschiedenen Drittanbieter-Anwendungen wie Gusto, QuickBooks, Xero, Paychex, Zapier, Google Kalender, Outlook Kalender, Jira, Salesforce, Slack und anderen integrieren, wodurch die Funktionalität erweitert und ein effizienterer Workflow ermöglicht wird.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassendes Funktionsset für das mobile Workforce-Management
- Integriert sich in gängige Lohnabrechnungs- und Produktivitätstools
- Bietet eine skalierbare Lösung für größere Teams
Cons:
- Mindestanzahl an Nutzern passt eventuell nicht zu kleineren Unternehmen
- Fokus auf Teams ohne festen Arbeitsplatz deckt möglicherweise nicht alle HR-Bedürfnisse von Büropersonal ab
New Product Updates from Connecteam
Connecteam Adds Time Off Policy Management Updates
Connecteam adds negative balance limits, a minimum work hour accrual requirement, and cycle-based per-hour accruals to help you manage time off more predictably. These updates help teams create clearer time off rules, manage balances, and calculate accruals more accurately. For more information, visit Connecteam’s official site.
.Weitere Human Resource Apps
Hier sind einige weitere Human Resource Apps, die es zwar nicht auf meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Zoho Recruit
Am besten geeignet für Rekrutierungsautomatisierung
- Workleap
Am besten für kontinuierliches Feedback
- Tactic
Am besten geeignet für Schreibtischbuchungen hybrider Teams
- Asana
Am besten für die Projektverfolgung geeignet
- 15Five
Am besten für Mitarbeiter-Feedback
- Workable
Am besten für mobiles Recruiting
- TalentLMS
Am besten geeignet für mobile Lernflexibilität
- Trainual
Am besten für Schulung und Onboarding
- Eddy
Am besten geeignet für umfassendes HR-Management
- DeskTime
Am besten für vielseitiges Zeitmanagement
Weitere HR Software-Reviews
Wenn Sie hier noch nicht das passende gefunden haben, schauen Sie sich auch diese anderen Tools an, die wir getestet und bewertet haben:
- HR Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Recruiting-Software
- Employer of Record Services
- Bewerbermanagementsysteme
- Workforce-Management-Software
Auswahlkriterien Human Resource Apps
Die Auswahl von Human Resource Apps ist ein entscheidender Prozess, der darauf beruht, Funktionen und spezifische Nutzungsszenarien zu identifizieren, die zu den Anforderungen und Schmerzpunkten der Käufer:innen passen. Diese Kriterien können sich auf die Effizienz der Abläufe, die Mitarbeitendenbindung oder das Workforce-Management beziehen – typische Einsatzbereiche von HR-Apps.
Als HR-Software-Experte habe ich verschiedenste Tools im Bereich HR-Management persönlich getestet und recherchiert. Meine Auswahlkriterien beruhen auf einem umfassenden Verständnis der Funktionen, die bei diesen Anwendungen am wertvollsten sind.
Kernfunktionen von Human Resource Apps (25% der Gesamtbewertung): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jede Lösung zunächst diese grundlegenden Einsatzszenarien erfüllen:
- Verwaltung von Mitarbeiterakten
- Erfassung von Arbeitszeiten und Anwesenheit
- Gehaltsabrechnung
- Leistungen und Vergütungsverwaltung
- Einhaltung von Vorschriften und Berichterstattung
- Mobiler Zugriff für HR-Management unterwegs
Zusätzliche herausragende Funktionen (25% der Gesamtbewertung): Um die beste Software aus den zahlreichen verfügbaren Optionen zu finden, habe ich außerdem besonderen Wert auf einzigartige Funktionen gelegt, darunter die folgenden:
- Voll ausgestattete mobile Apps für Android- und iOS-Geräte
- Innovative Leistungsmanagementsysteme, wie z. B. Tools für Feedback in Echtzeit
- Erweiterte Analyse- und Berichtsfunktionen, die umsetzbare Erkenntnisse liefern
- Integration mit anderen Geschäftssystemen, wie ERP- oder CRM-Plattformen
- Anpassbare Workflows zur Abstimmung auf spezifische Unternehmensprozesse
Benutzerfreundlichkeit (10% der Gesamtbewertung): Zur Beurteilung der Benutzerfreundlichkeit jedes Systems habe ich Folgendes berücksichtigt:
- Intuitive Navigation, die die Einarbeitungszeit minimiert
- Ein klares und responsives Oberflächendesign, das das Nutzererlebnis verbessert
- Funktionen wie Drag-and-Drop-Planungstools für einfache Bedienung
- Schneller Zugriff auf häufig genutzte Funktionen und Informationen
Onboarding (10% der Gesamtbewertung): Um einen Eindruck vom Onboarding-Prozess der jeweiligen Softwareanbieter zu bekommen, habe ich folgende Faktoren bewertet:
- Umfassende Schulungsmaterialien wie Videos und Vorlagen
- Interaktive Produkttouren und Chatbots für sofortige Unterstützung
- Webinare und Online-Ressourcen für vertiefende Lerninhalte
- Ein reibungsloser Prozess zum Importieren von Daten und für die Ersteinrichtung des Systems
Kundensupport (10% der Gesamtbewertung): Um den Kundenservice der einzelnen Anbieter zu beurteilen, habe ich Folgendes in Betracht gezogen:
- Verfügbarkeit von Support über mehrere Kanäle (Telefon, E-Mail, Chat)
- Reaktionszeit und Lösungsdauer des Support-Teams
- Zugang zu einer Wissensdatenbank oder einem Community-Forum für Selbsthilfe
- Qualität des fortlaufenden Supports und der Updates nach dem Kauf
Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Gesamtbewertung): Zur Einschätzung des Wertes jeder Software habe ich folgende Aspekte bewertet:
- Transparente Preismodelle ohne versteckte Kosten
- Eine Bandbreite an Tarifen, die verschiedenen Unternehmensgrößen und -bedürfnissen entsprechen
- Kosteneffizienz im Verhältnis zu den angebotenen Funktionen und Vorteilen
- Kostenlose Testversionen oder Demos, um die App vor dem Kauf zu bewerten
Kundenbewertungen (10% der Gesamtbewertung): Die Auswertung von Kundenbewertungen ist das letzte Element meines Auswahlprozesses und hilft mir zu verstehen, wie gut ein Produkt bei echten Anwendern abschneidet. Hierbei habe ich folgende Faktoren betrachtet:
- Allgemeine Zufriedenheitswerte und die Häufigkeit positiver Rückmeldungen
- Konkrete Lob- oder Kritikpunkte im Zusammenhang mit bekannten Produktmerkmalen
- Tendenzen in den Bewertungen, die auf die Entwicklung und Verbesserung des Produkts hinweisen
- Anwenderberichte, die den praktischen Einsatz und Nutzen hervorheben
Mit Hilfe dieses Bewertungsrahmens konnte ich die Apps identifizieren, die über die grundlegenden Anforderungen hinausgehen und durch einzigartige Funktionen, intuitive Bedienbarkeit, ein reibungsloses Onboarding, effektiven Support sowie ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis zusätzlichen Nutzen bieten.
So wählen Sie Human Resource Apps aus
Wenn Sie Ihren eigenen Auswahlprozess für Software durchlaufen, sollten Sie die folgenden Punkte beachten:
- Spezifische Bedürfnisse identifizieren: Bevor Sie sich in die Vielzahl von verfügbaren HR-Apps stürzen, ist es entscheidend, die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zu ermitteln. Ob es um Rekrutierung, Lohnabrechnung, Mitarbeiterbindung oder Leistungsmanagement geht – das Verständnis Ihrer wichtigsten HR-Herausforderungen hilft Ihnen, die richtige Software auszuwählen.
- Integrationsfähigkeit: Berücksichtigen Sie, wie gut sich die HR-App in Ihre bestehenden Systeme integrieren lässt. Eine nahtlose Integration kann Datensilos verhindern und die Workflow-Effizienz steigern. Wenn Ihr Unternehmen zum Beispiel viele Microsoft-Produkte nutzt, könnten Sie eine HR-App wie Gusto in Betracht ziehen, die gut mit Microsoft Office 365 zusammenarbeitet.
- Skalierbarkeit: Die HR-Software sollte mit Ihrem Unternehmen wachsen können. Ein kleines Start-up benötigt anfangs vielleicht nur grundlegende Funktionen, aber mit dem Wachstum des Unternehmens sollte die Software in der Lage sein, komplexere HR-Aufgaben zu übernehmen, ohne dass ein kompletter Systemwechsel nötig ist.
- Benutzererlebnis: Eine HR-App mit benutzerfreundlicher Oberfläche kann die Akzeptanzraten erhöhen und die Eingewöhnungszeit für Ihr Personal verringern. Ein gutes Benutzererlebnis ist besonders für HR-Apps wichtig, da sie auf allen Ebenen der Organisation verwendet werden.
- Compliance und Sicherheit: Stellen Sie sicher, dass die HR-Software arbeitsrechtliche Vorschriften und Datenschutzgesetze einhält, die für Ihre Branche und Ihren Standort relevant sind. Sie sollte zudem über robuste Sicherheitsmaßnahmen verfügen, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen.
Trends für HR-Apps im Jahr 2025
HR-Technologie entwickelt sich rasant weiter, um den sich verändernden Anforderungen am Arbeitsplatz gerecht zu werden. Hier sind die neuesten Trends, die HR-Anwendungen prägen:
- Integration von Künstlicher Intelligenz: Künstliche Intelligenz (KI) wird zunehmend in HR-Apps eingebettet, automatisiert Routineaufgaben und liefert vorausschauende Analysen. Dieser Trend ist von Bedeutung, da er Entscheidungsprozesse verbessert und HR-Abläufe effizienter macht. Die Fähigkeit der KI, große Datenmengen zu analysieren, verschafft Einblicke, die zu einer strategischeren Talentverwaltung führen können.
- Fokus auf Employee Experience Plattformen: Der Trend zu Employee Experience Plattformen bündelt verschiedene HR-Funktionen in einer benutzerfreundlichen Oberfläche. Diese Plattformen gewinnen an Bedeutung, da sie die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit steigern. Sie bieten einen ganzheitlichen Ansatz zur Begleitung der Mitarbeiter, von der Einarbeitung über die Entwicklung bis zur Bindung.
- Anstieg von Mobile-First-HR-Lösungen: Mobile-First-HR-Lösungen wie Connecteam verzeichnen eine steigende Nachfrage und spiegeln die zunehmende Bedeutung von Smartphones für berufliche Zwecke wider. Dieser Trend ist deshalb wichtig, weil er größere Flexibilität und Zugänglichkeit für Mitarbeiter und HR-Teams gleichermaßen ermöglicht. Mobile Apps erlauben den Zugriff auf HR-Dienste unterwegs und fördern eine vernetzte, reaktionsfähige Belegschaft.
- Ausbau von Tools für das Management von Remote-Arbeit: Da Remote-Arbeit immer gängiger wird, erweitern HR-Apps ihre Funktionen, um verteilte Teams effektiv zu managen. Dieser Trend ist bemerkenswert, da er die Zusammenarbeit und Produktivität über verschiedene Standorte hinweg unterstützt. Er verdeutlicht die Notwendigkeit von Tools, die sich den besonderen Anforderungen der Remote-Arbeit anpassen können.
- Zunehmender Einsatz von People Analytics: People Analytics ist ein wachsender Trend bei HR-Apps, der datenbasierte Einblicke in Mitarbeiterverhalten und Trends bietet. Das ist entscheidend für Unternehmen, die fundierte Entscheidungen im Talentmanagement und in der Organisationsentwicklung treffen möchten. Analytics helfen HR-Profis, Ergebnisse vorherzusagen und die Wirkung von HR-Maßnahmen zu messen.
Diese Trends verdeutlichen die dynamische Entwicklung von HR-Technologien und ihre zentrale Rolle für die Zukunft der Arbeitswelt.
Was sind HR-Apps?
HR-Apps (auch bekannt als HR-Anwendungen) sind digitale Plattformen, die dazu dienen, die Verwaltung von mitarbeiterspezifischen Aufgaben innerhalb eines Unternehmens zu erleichtern. Sie werden von HR-Profis, Führungskräften und zum Teil allen Mitarbeitenden verwendet, um Abläufe wie Rekrutierung, Onboarding, Lohnabrechnung und Leistungsmanagement zu optimieren.
Viele Anbieter von HR-Software stellen auch mobile Apps für Mitarbeitende und HR-Teams bereit. Mobile Apps für Mitarbeitende decken typische Bedürfnisse ab: Urlaubsanträge stellen, Gehaltsabrechnungen einsehen oder persönliche Kontaktinformationen aktualisieren. Separate Apps für HR-Profis bieten unter Umständen Funktionen wie Recruiting von unterwegs, Überwachung der Mitarbeiterperformance oder die Aktualisierung von Mitarbeiterdaten innerhalb von HCM- oder HRIS-Systemen – auch außerhalb des Büros.
Funktionen von HR-Apps
Beim Erkunden von HR-Apps ist es wichtig, die Schlüsselfunktionen zu identifizieren, die die HR-Arbeit in einer Organisation unterstützen und verbessern. Diese Funktionen sollten nicht nur HR-Prozesse vereinfachen, sondern auch zu einer engagierteren und besser geführten Belegschaft beitragen. Hier sind die wichtigsten Funktionen, auf die Sie achten sollten:
- Zentrale Datenbank: Unverzichtbar für die Zusammenführung von Mitarbeiterdaten und die effizientere Verwaltung von Informationen.
- Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht es Mitarbeitern, HR-bezogene Aufgaben eigenständig zu erledigen und entlastet somit das HR-Personal.
- Talentmanagement: Entscheidend für die strategische Planung von Humankapital und umfasst wichtige Funktionen wie Recruiting und Leistungsmanagement.
- Recruiting und Onboarding: Optimiert den Einstellungsprozess und unterstützt neue Mitarbeitende dabei, sich reibungslos in die Unternehmenskultur zu integrieren.
- Lohn- und Vergütungsmanagement: Automatisiert komplexe Lohnabrechnungen und verwaltet Vergütung, spart Zeit und reduziert Fehler.
- Leistungsverwaltung von Sozialleistungen: Vereinfacht die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und verbessert das vom Unternehmen angebotene Gesamtpaket an Benefits.
- Zeiterfassung: Sichert die genaue Erfassung von Arbeitsstunden, was grundlegend für Lohnabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ist.
- Mitarbeiter-Einsatzplanung: Erleichtert die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsplänen, um einen reibungslosen Betriebsablauf zu gewährleisten.
- Leistungsmanagement: Bietet Werkzeuge für kontinuierliche Leistungsbeurteilung und Feedback, um das Mitarbeiterwachstum zu fördern.
- Lernen und Entwicklung: Stellt Ressourcen für die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern bereit, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern.
- Mitarbeiterbindung: Hilft dabei, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu messen und zu verbessern, was zu höheren Bindungsraten führt.
- Workforce Analytics: Liefert Einblicke in HR-Kennzahlen und unterstützt so die strategische Entscheidungsfindung und Personalplanung.
- Compliance: Unterstützt die Einhaltung von Arbeitsrecht und Vorschriften und senkt so rechtliche Risiken.
Diese Funktionen bilden das Rückgrat effektiver HR-Software und stellen sicher, dass die verschiedenen Aspekte des Personalmanagements abgedeckt werden. Sie ermöglichen es den HR-Abteilungen, strategischer zu agieren – mit Fokus auf Effizienz, Compliance und Mitarbeiterentwicklung.
Vorteile von Human-Resource-Apps
Human-Resource-Apps haben die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Belegschaft verwalten, grundlegend verändert. Diese Tools bieten zahlreiche Funktionen, die HR-Prozesse optimieren, das Datenmanagement verbessern und die Mitarbeiterbindung steigern. Für potenzielle Käufer ist das Verständnis der wichtigsten Vorteile von HR-Software essenziell, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, die zu erheblichen Verbesserungen der HR-Arbeit im Unternehmen führen kann.
- Optimierte Recruiting-Prozesse: Vereinfacht die Personalgewinnung. Durch Automatisierung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Kommunikation reduzieren HR-Apps den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter erheblich.
- Effizientes Onboarding: Beschleunigt die Integration neuer Kollegen. HR-Software sorgt für einen reibungsloseren Einstieg und dafür, dass neue Mitarbeitende sich rasch mit Richtlinien und Abläufen des Unternehmens vertraut machen können.
- Zentrale Mitarbeiterdatenverwaltung: Verbesserte Informationsverfügbarkeit. Diese Apps bieten eine zentrale Plattform zur Speicherung und Verwaltung von Personaldaten, wodurch HR-Fachkräfte Informationen schnell auffinden und aktualisieren können.
- Automatisierte Lohn- und Benefits-Verwaltung: Reduziert Fehler und spart Zeit. Durch die Automatisierung von Lohnabrechnung und Benefits-Management minimieren HR-Apps Fehler und verschaffen dem HR-Team mehr Zeit für strategische Aufgaben.
- Verbesserter Mitarbeiter-Self-Service: Gibt den Mitarbeitenden mehr Selbstständigkeit. HR-Apps bieten häufig Self-Service-Portale, die es Mitarbeitenden ermöglichen, persönliche Daten, Benefits und Urlaubsanträge selbst zu verwalten und so ein Gefühl von Autonomie und Engagement fördern.
Der Einsatz von Human-Resource-Apps führt zu einer besser organisierten, effizienteren und mitarbeiterfreundlicheren Personalabteilung. Diese Vorteile steigern nicht nur die Leistung des HR-Teams, sondern tragen auch zu einer produktiveren und zufriedeneren Belegschaft bei.
Kosten & Preise für Human-Resource-Apps
Als Experte für HR-Software und Tools für das Arbeitsplatzmanagement ist es wichtig, Softwarekäufer bei der Vielzahl an Tarifen und Preisoptionen für Human-Resource-Apps zu beraten.
Diese Anwendungen sind darauf ausgelegt, Unternehmen jeder Größe bei der effizienteren Verwaltung ihrer HR-Funktionen zu unterstützen. Die richtige Wahl hängt jedoch immer von den jeweils spezifischen Anforderungen und dem Budget des Unternehmens ab.
Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über verschiedene Tarifoptionen und deren Preise.
Vergleichstabelle der Tarife für HR-Apps
| Tarifart | Durchschnittlicher Preis | Gängige Funktionen |
| Kostenloser Tarif | $0 | Grundlegende Personalverwaltungsfunktionen, Selbstbedienungsportale für Mitarbeiter und begrenzter Benutzerzugang |
| Basis-Tarif | $50 bis $100 pro Monat | Lohnabrechnung, Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung sowie grundlegende Berichte |
| Professional-Tarif | $100 bis $200 pro Monat | Leistungsmanagement, Verwaltung von Sozialleistungen und erweiterte Sicherheit |
| Enterprise-Tarif | Individuelle Preisgestaltung | Individuelle Integrationen, erweiterte Analysen, dedizierter Support und voller Funktionszugang |
Beim Überlegen, welchen Tarif man wählen sollte, sollten Softwarekäufer die Komplexität ihrer HR-Prozesse mit den Kosten der Software abwägen. Kostenlose Tarife können ein guter Einstieg für sehr kleine Unternehmen oder für Firmen mit minimalen HR-Anforderungen sein.
Mit dem Wachstum des Unternehmens wird die Investition in fortgeschrittenere Tarife mit mehr Funktionen notwendig, um die steigende Komplexität der HR-Aufgaben effektiv zu bewältigen. Es ist auch wichtig, den potenziellen Return on Investment zu berücksichtigen, den ein umfassenderes HR-System durch gesteigerte Effizienz und bessere Einhaltung von Vorschriften bieten kann.
Häufig gestellte Fragen zu HR-Apps
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Personalverwaltungs-Apps und deren Funktionsweise:
Welche sind die besten HR-Apps für kleine Unternehmen?
Für kleine Unternehmen sind kostengünstige und einfach zu bedienende HR-Apps besonders wichtig. Zu den besten HR-Apps für kleine Unternehmen zählen Paycor, das vor allem für seine Lohnabrechnungsdienste bekannt ist, aber auch HR- und Benefits-Management bietet; BambooHR, das ein umfassendes Toolset für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Einstellungsprozessen bereitstellt; sowie Zoho People, eine benutzerfreundliche Plattform mit Funktionen wie Urlaubsverwaltung und Anwesenheitserfassung.
Können HR-Apps das Mitarbeiterengagement verbessern?
Ja, HR-Apps können das Mitarbeiterengagement erheblich steigern. Apps wie Engagedly und Lattice sind speziell darauf ausgelegt, das Leistungsmanagement und Mitarbeiterfeedback zu fördern, sodass sich Mitarbeiter stärker verbunden und eingebunden fühlen. Solche Plattformen bieten oft Möglichkeiten zur Zielsetzung, Anerkennung sowie zur persönlichen Entwicklung und unterstützen so eine höhere Motivation.
Wie unterstützen HR-Apps die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften?
HR-Apps verfügen in der Regel über Funktionen, die Unternehmen bei der Einhaltung verschiedenster Auflagen unterstützen. Paycor zum Beispiel bietet Tools zur Steuerkonformität und zur Einhaltung des Arbeitsrechts. Diese Apps werden regelmäßig aktualisiert, um die neuesten gesetzlichen Anforderungen abzubilden, und bieten häufig Ressourcen sowie Unterstützung, damit Unternehmen nötige Änderungen umsetzen können.
Können HR-Apps für Recruiting und Onboarding genutzt werden?
Auf jeden Fall: HR-Apps können den Recruiting- und Onboarding-Prozess erheblich optimieren. Plattformen wie Workable und Zoho Recruit sind speziell darauf ausgerichtet, den Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Einstellung zu optimieren. Sie bieten auch Onboarding-Module, um die reibungslose und effiziente Eingliederung neuer Mitarbeiter sicherzustellen.
Welche Analysen und Berichte kann ich von HR-Apps erwarten?
HR-Apps verfügen häufig über umfangreiche Analyse- und Berichtsfunktionen. Anwendungen wie Connecteam und ClockShark liefern detaillierte Einblicke in Personaldaten und unterstützen Unternehmen, auf Basis von Trends bei Einstellungen, Fluktuation, Leistung und mehr fundierte Entscheidungen zu treffen. Diese Analysen sind entscheidend für strategische Planung und die Optimierung von HR-Prozessen.
Wie geht es weiter?
Wenn Sie derzeit Personalverwaltungs-Apps recherchieren, nehmen Sie Kontakt mit einem SoftwareSelect-Berater auf, um kostenlose Empfehlungen zu erhalten.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre Anforderungen genauer besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste von Software, die Sie überprüfen können. Sie werden während des gesamten Kaufprozesses unterstützt – sogar bei Preisverhandlungen.