10 beste OKR-Softwarelösungen für 2026: Bewertet & verglichen
10 Auswahl der besten OKR-Software
Mit OKR-Software können Sie abgestimmte Ziele festlegen, messbare Ergebnisse verfolgen und Ihr Team mithilfe von Echtzeit-Dashboards und automatisierten Aktualisierungen zur Verantwortung ziehen. Das richtige Tool schafft Klarheit in Ihrem OKR-Prozess und stellt sicher, dass Prioritäten sichtbar bleiben und Teams nicht den Schwung verlieren.
Da ich selbst Dutzende von OKR-Plattformen implementiert und getestet habe, stelle ich Ihnen die besten Optionen vor, damit Sie Ziele einfach verwalten, die Akzeptanz verbessern und teamübergreifend Ergebnisse erzielen können.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Beste OKR-Software: Preisvergleich
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner besten OKR-Software-Auswahl zusammen und hilft Ihnen dabei, die beste OKR-Tracking-Software für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten mit fortschrittlichen Analyse-Tools | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für regelmäßige Check-ins | Kostenlose Testphase + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $7/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 3 | Beste Lösung mit KI-gestützter Workflow-Automatisierung | 14 Tage kostenlos testen | Ab $8/User/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für KI-gestützte Kompetenz- und Karriereentwicklung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $2/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 5 | Am besten für KI-unterstützte Zielsetzung | 14 Tage kostenlos testen + Demo verfügbar | Ab $5/Nutzer/Monat | Website | |
| 6 | Am besten für die Integration von HR und Zielverfolgung geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $8/Benutzer/Monat | Website | |
| 7 | Am besten geeignet, um OKRs und KPIs gemeinsam zu verfolgen | Kostenlose Testversion und Demo verfügbar | Ab $1/Nutzer (Jira), $6/Nutzer (andere) | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für unternehmensweite Zielausrichtung | Kostenlose Beratung verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für kontinuierliches Leistungsfeedback | 30-tägige kostenlose Testversion | Ab $3/Nutzer/Monat | Website | |
| 10 | Am besten für wachsende Teams, die OKRs einführen | 14-tägige kostenlose Testversion | Ab 99 $/Monat (jährlich abgerechnet) | Website |
Bewertungen der besten OKR-Software
Hier finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten OKR-Softwares, die es in meine Top-10-Liste geschafft haben, einschließlich meiner Gründe für die Auswahl. Jede Bewertung bietet einen detaillierten Einblick in die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile, Integrationen und idealen Anwendungsfälle jedes Systems, damit Sie das beste OKR-Tool für sich finden können.
Deel HR
Am besten mit fortschrittlichen Analyse-Tools
Deel Engage ist ideal für Unternehmen, die OKRs, Karriereentwicklung und Performance-Insights an einem Ort zusammenführen möchten. Besonders wertvoll ist es für HR-Teams mit verteilten Belegschaften, die eine klare, konsistente Möglichkeit benötigen, Kompetenzen, Fortschritte und Ergebnisse regionsübergreifend zu messen.
Warum ich Deel Engage ausgewählt habe
Ich habe Deel Engage ausgewählt, weil die Analytik-Tools – Radar-Charts, 9-Felder-Raster und Kompetenzmatrizen – ermöglichen, Stärken, Entwicklungsbedarf und Performance-Trends sichtbar zu machen, ohne sich auf Bauchgefühl oder externe Dashboards zu verlassen.
Diese Einblicke sind direkt mit OKRs und Leistungsbeurteilungen verknüpft und unterstützen dabei, Fortschritte kontinuierlich statt nur zu den Review-Zyklen zu messen. Mir gefällt auch, dass kompetenzbasierte Karrierepfade Mitarbeitenden transparent aufzeigen, was von ihnen auf ihrem Karriereweg erwartet wird. Wenn Ihr Team OKRs benötigt, die durch messbare, kompetenzbasierte Daten gestützt werden, ist Deel Engage eine hervorragende Wahl.
Deel Engage Hauptfunktionen
Hier sind einige herausragende Funktionen, die besonders hervorzuheben sind:
- Radar- & Kompetenzen-Analysen: Visualisieren Sie Teamstärken, Lücken und Fortschritte gegenüber definierten Zielen.
- Karrierepfad- & Kompetenzrahmen: Zeigen Sie Mitarbeitenden erforderliche Fähigkeiten und Rollenerwartungen mit klaren, strukturierten Benchmarks.
- 9-Box-Talent-Mapping: Identifizieren Sie Talente mit hohem Potenzial und bewerten Sie sowohl Leistung als auch zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Integrierte Feedback-Tools: Führen Sie 360°-Beurteilungen, Check-ins und Stimmungsumfragen durch, um wertvolle Mitarbeitereinblicke zu gewinnen.
Deel Engage Integrationen
Zu den Integrationen gehören Deel HR, Slack, Workday, BambooHR, Personio, HiBob, SAP SuccessFactors, Okta und Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende Leistungsanalysen
- Integriertes Lernmanagementsystem
- 360-Grad-Feedbacksammlung
Cons:
- Potenzielle Lernkurve für neue Nutzer
- Könnte mehr Anpassungsmöglichkeiten bieten
New Product Updates from Deel HR
Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries
Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.
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Am besten für regelmäßige Check-ins
Für Organisationen, die ihre Leistungsmanagement-Prozesse verbessern möchten, bietet Teamflect eine überzeugende Lösung, die nahtlos in Microsoft Teams integriert ist. Entwickelt für Unternehmen jeder Größe, richtet sich Teamflect insbesondere an HR-Fachkräfte und Teamleiter, die Ziele abstimmen und Engagement fördern möchten. Indem Herausforderungen wie fragmentierte Kommunikation und uneinheitliche Leistungsbewertung adressiert werden, stellt Teamflect eine zentrale Plattform bereit, um Ziele zu vereinheitlichen und die Produktivität zu steigern.
Warum ich Teamflect ausgewählt habe
Ich habe Teamflect wegen seiner einzigartigen Integration mit Microsoft Teams ausgewählt, die eine reibungslose Abstimmung der Teamziele durch die Weitergabe von OKRs ermöglicht, sodass jedes Teammitglied auf dem gleichen Stand ist. Der kontinuierliche Feedback-Mechanismus bietet eine dynamische Möglichkeit, den Fortschritt zu überwachen und in Echtzeit Anpassungen vorzunehmen – entscheidend, um die Dynamik auf dem Weg zur Zielerreichung aufrechtzuerhalten. Außerdem helfen die automatisierten Leistungsbeurteilungen, den administrativen Aufwand zu verringern, sodass HR-Experten sich mehr auf strategische Initiativen konzentrieren können.
Teamflect Hauptfunktionen
Neben seinen herausragenden Integrationsmöglichkeiten bietet Teamflect weitere Funktionen, die sein Leistungsspektrum als OKR-Software erweitern:
- 1:1-Meeting-Tools: Ermöglichen regelmäßige Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um den Fortschritt zu besprechen und Anliegen zu adressieren.
- Mitarbeiterbefragungen: Sammelt Feedback, um die Stimmung im Team zu erfassen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
- Belohnungen und Anerkennung: Bietet eine Plattform zur Würdigung von Mitarbeitendenleistungen und fördert so ein positives Arbeitsumfeld.
- Individuelle Entwicklungspläne: Unterstützt individuelles berufliches Wachstum durch Festlegung und Nachverfolgung von Entwicklungszielen.
- Kaskadierende OKRs: Unterstützt die Verknüpfung von Unternehmens-, Team- und individuellen Zielen.
- Leistungsbeurteilungen: Integrierte Vorlagen für Leistungsbeurteilungen mit OKR-Abgleich und Feedbackkomponenten.
Teamflect Integrationen
Integrationen umfassen Microsoft Teams, Microsoft 365, Azure Active Directory (Entra ID), Outlook, Power BI und mehr als 200 HRIS-Plattformen.
Pros and Cons
Pros:
- Native OKR-Verwaltung in Microsoft Teams
- Starke Unterstützung für kaskadierende OKR-Ausrichtung
- Integriertes Feedback und Bewertungen
Cons:
- Abhängigkeit von Microsoft Teams erforderlich
- Funktionsreiche Oberfläche kann einige Nutzer überfordern
Beste Lösung mit KI-gestützter Workflow-Automatisierung
monday AI Workspace ist eine anpassbare Arbeitsmanagement-Plattform, mit der Teams OKRs definieren, Ziele über verschiedene Organisationsebenen hinweg weiterverfolgen und den Fortschritt über visuelle Dashboards sowie KI-gestützte Workflow-Automatisierung überwachen können.
Für wen ist monday AI Workspace am besten geeignet?
Das Tool eignet sich besonders für funktionsübergreifende Teams in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die OKR-Nachverfolgung direkt in ihre bestehenden Arbeitsabläufe integrieren möchten.
Warum ich monday AI Workspace ausgewählt habe
Ich habe monday AI Workspace als eines der besten Tools ausgewählt, weil der KI-Workflow-Builder tatsächlich den manuellen Aufwand reduziert, der das OKR-Tracking häufig zum Scheitern bringt. Ich nutze den AI Sidekick, um kontextbezogene Updates zum Ziel-Fortschritt zu erhalten, ohne mühsam Boards durchsuchen zu müssen, und AI-Spalten zeigen automatisch Statusänderungen bei den wichtigsten Ergebnissen an. Diese Kombination hält die OKR-Zyklen am Laufen, ohne dass Menschen manuell nach oben berichten müssen.
Wichtige Funktionen von monday AI Workspace
- Anpassbare OKR-Vorlagen: Erstellen und ändern Sie OKR-Boards, um sie an individuelle Teamstrukturen und Prozesse anzupassen.
- Visuelle Dashboards: Verfolgen Sie Zielstatus, Zeitpläne und Abhängigkeiten in farbenfrohen, interaktiven Ansichten.
- Integrierte Kollaborationstools: Weisen Sie Verantwortliche zu, teilen Sie Arbeitsdokumente und kommentieren Sie direkt in den OKR-Boards.
- Automation Recipes: Automatisieren Sie Routine-Updates, Erinnerungen oder Benachrichtigungen – ganz ohne Programmierkenntnisse.
monday AI Workspace Integrationen
monday AI Workspace bietet Hunderte von nativen Integrationen über die integrierten Verbindungen und den Marktplatz, darunter Slack, Salesforce, HubSpot, Google Workspace, Microsoft Teams, Zoom und Jira. Zudem werden Zapier unterstützt und eine API für individuelle Integrationen angeboten.
Pros and Cons
Pros:
- KI automatisiert OKR-Fortschritts-Updates
- Hochgradig anpassbare Ziel-Tracking-Boards
- Starke visuelle Dashboards für Zieltransparenz
Cons:
- Nicht speziell für die OKR-Methodik entwickelt
- Spezielle OKR-Funktionen erfordern umfangreiche Einrichtung
New Product Updates from monday AI Workspace
monday AI Workspace Adds Human Approval Routing
monday AI Workspace adds a human-in-the-loop approval block to AI Workflows, sending approval requests and routing workflow paths based on responses. For more information, visit monday AI Workspace's official site.
Am besten für KI-gestützte Kompetenz- und Karriereentwicklung
Engagedly ist eine Talentmanagement-Plattform, die OKRs und Zielsetzung mit Leistungsbeurteilungen, 360-Grad-Feedback, Lernen, Mitarbeiterengagement und KI-gestützten Tools zur Karriereentwicklung kombiniert.
Für wen ist Engagedly am besten geeignet?
Engagedly eignet sich für HR-Teams im mittleren bis großen Unternehmensbereich, die OKRs mit den Bereichen Leistung, Lernen und Talententwicklung auf einer Plattform verbinden wollen.
Warum habe ich Engagedly ausgewählt?
Engagedly überzeugt mich, weil es weiter geht als die meisten OKR-Tools, indem es Ziele direkt mit Kompetenzentwicklung und beruflichem Wachstum verknüpft. Besonders gut gefällt mir, wie Marissa, die KI-Assistentin, ein Ziel analysieren und die spezifischen Kompetenzen aufzeigen kann, die ein:e Mitarbeiter:in dessen Erreichung benötigt. Die Module Skill Gap Analysis und Career Paths erstellen daraus eine personalisierte Entwicklungs-Roadmap, sodass Zielvereinbarungen echte Wachstumsgespräche auslösen, statt einfach ungenutzt auf einem Dashboard zu stehen.
Schlüsselfunktionen von Engagedly
- Goals 2.0-Modul: Einrichtung von kaskadierenden OKRs und Verknüpfung über Teams und Projekte hinweg.
- 360-Grad-Feedback: Durchführung von Multi-Rater-Feedbackzyklen mit anpassbaren Vorlagen und Workflows.
- Gamifizierte Anerkennung: Vergabe von Abzeichen und Punkten für Leistungserfolge direkt in der Plattform.
- Integrierte Meeting-Tools: Planung von Einzelgesprächen, Einbindung von Zielen oder Diskussionsthemen sowie das Hinzufügen von privaten oder öffentlichen Notizen.
Engagedly-Integrationen
Engagedly bietet native Integrationen mit BambooHR, Okta, OneLogin, Microsoft Teams, Jira, Gmail, Google Sheets und LinkedIn Learning. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützt 17 Sprachen
- KI unterstützt die OKR-Erstellung
- Hochgradig konfigurierbare OKR- und Ziel-Workflows
Cons:
- Erweiterte Funktionen erfordern höherwertige Tarife
- Analyse-Dashboards können langsam laden
Tability
Am besten für KI-unterstützte Zielsetzung
Die KI-Tools von Tability helfen Ihnen, Ziele, Schlüsselergebnisse und Aktionspläne schnell zu formulieren, was besonders für Teams nützlich ist, die sich mit Formulierungen, Aufbau oder der Frage schwertun, wie 'gute' OKRs aussehen sollten.
Warum ich Tability ausgewählt habe
Ich habe Tability ausgewählt, weil es KI praktisch einsetzt, indem es Ihnen dabei hilft, sinnvolle Ziele zu definieren, anstatt Sie mit vagen oder nicht verfolgbaren OKRs zurückzulassen. Der KI-Zieleditor schlägt auf Basis Ihres Inputs spezifische, messbare Schlüsselergebnisse vor, wodurch das Rätselraten entfällt und eine einheitliche Herangehensweise im gesamten Team gewährleistet wird.
Mir gefällt außerdem, dass Sie direkt aus Ihren OKRs Aktionspläne generieren können, sodass Ihr Team klare nächste Schritte hat, anstatt nur abstrakte Vorgaben. Die Ausrichtungsansicht von Tability zeigt Ihnen, wie Ziele bereichsübergreifend verbunden sind, was hilfreich ist, wenn KI-generierte Ziele Kontext oder Validierung benötigen. Und da wöchentliche Check-ins eingebaut sind, wird Ihr Team regelmäßig dazu angeleitet, Fortschritte zu aktualisieren, damit die KI-Vorschläge an realen Ergebnissen bleiben.
Zentrale Funktionen von Tability
Das sind einige herausragende Funktionen, die es hervorzuheben gilt:
- KI-Zieleditor: Erstellt aus Ihrem Input Entwürfe für OKRs, um die Planung zu beschleunigen.
- KI-Aktionsplanvorschläge: Empfiehlt Maßnahmen zu jedem Schlüsselergebnis, um den Übergang vom Ziel zur Umsetzung zu erleichtern.
- Strategiekarte: Zeigt auf, wie Ziele zwischen Teams verbunden sind, um die Ausrichtung zu verbessern.
- Präsentationsfertige Berichte: Wandelt Updates in teilbare Zusammenfassungen für Reviews oder Führungskräfte-Meetings um.
Tability-Integrationen
Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, Jira, Asana, Trello, ClickUp, Confluence, Azure AD, Okta, Notion und HubSpot.
Pros and Cons
Pros:
- Kann an verschiedene Ziel-Frameworks angepasst werden
- Gute Fortschrittsverfolgung
- KI-gestützte Zielvorschläge
Cons:
- Nicht ideal für Teams, die komplexes Zielmanagement benötigen
- Navigation könnte flüssiger sein
Am besten für die Integration von HR und Zielverfolgung geeignet
Factorial ist eine Plattform für Personalmanagement, die OKR-Verfolgung, Leistungsbeurteilungen und HR-Analysen kombiniert und Ihnen einen zentralen Ort bietet, um Ziele zusammen mit Ihren übrigen HR-Workflows zu verwalten.
Für wen ist Factorial am besten geeignet?
Factorial eignet sich gut für mittelständische Unternehmen, die OKRs und HR-Prozesse auf einer einzigen Plattform verwalten möchten, ohne mehrere Tools parallel nutzen zu müssen.
Warum ich Factorial ausgewählt habe
Factorial gehört zu meinen Favoriten, weil mir gefällt, wie das System die OKR-Verfolgung und zentrale HR-Daten in derselben Lösung zusammenführt. Wenn Sie in Factorial Ziele festlegen, werden diese direkt mit den bereits in der Plattform vorhandenen Mitarbeiterprofilen und Leistungszyklen verknüpft. Besonders gut gefällt mir, dass Sie Factorial AI während 360-Grad-Beurteilungen zur Zielabstimmung einsetzen können, sodass OKRs nicht isoliert bleiben. Stattdessen fließen sie direkt in die Bewertung und Entwicklung der Mitarbeiter durch die Führungskräfte ein.
Wichtige Funktionen von Factorial
- Statuskennzeichnungen für den OKR-Fortschritt: Weisen Sie einzelnen Zielen Statusbezeichnungen wie 'in Bearbeitung,' 'aktuell' oder 'gefährdet' zu, damit Teams den Zustand ihrer Ziele auf einen Blick überwachen können.
- Unterstützung für KPI- und OKR-Methoden: Wählen Sie je nach Team oder Zieltyp zwischen KPI- und OKR-Rahmenwerken und nutzen Sie vordefinierte Strukturen zur Orientierung bei der Einrichtung.
- Quantitative und qualitative Ziele: Legen Sie messbare numerische Zielwerte oder beschreibende Ziele fest, sodass Führungskräfte flexibel auf unterschiedliche Arten von Team- und Einzelzielen reagieren können.
- Ziele für variable Vergütung: Verknüpfen Sie bestimmte Ziele mit Vergütungsergebnissen und verbinden Sie Leistungsziele direkt mit Belohnungsstrukturen innerhalb derselben Plattform.
Factorial-Integrationen
Factorial bietet einen Marktplatz mit 99 Integrationen, darunter Slack, Google Workspace, Microsoft Power BI, Microsoft Dynamics 365, monday.com, LinkedIn, Okta und Teamtailor. Außerdem lässt sich Factorial mit Zapier verbinden und verfügt über eine öffentliche API für benutzerdefinierte Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Ziele und OKRs sind mit Leistungsbeurteilungen verknüpft
- Beinhaltet eNPS, Pulsbefragungen und die Erfassung des Mitarbeiterengagements
- KI-Assistent erstellt Berichte und Umfragen auf Abruf
Cons:
- OKR-Funktionen bieten für fortgeschrittene Programme nicht genügend Tiefe
- Zieländerungen werden gesperrt, sobald die Prüfung durch die Führungskraft beginnt
Oboard OKR-Software ist sowohl als eigenständige Webanwendung verfügbar als auch als integrierte App für Jira, monday.com und Salesforce. Eine besondere Stärke von Oboard ist das miteinander vernetzte Ökosystem. Wenn beispielsweise Produkt- und Technikteams in Jira, das Marketing in monday.com und der Vertrieb in Salesforce arbeiten, können sie dennoch innerhalb desselben Oboard-Workspaces zusammenarbeiten. Alle Erfolgsmetriken sind synchronisiert und Teams bleiben plattformübergreifend aufeinander abgestimmt.
Warum ich Oboard gewählt habe
Ich habe Oboard ausgewählt, weil Sie damit OKRs und KPIs in derselben Umgebung verwalten können, in der Ihr Team bereits plant, ausliefert und Arbeitsergebnisse überprüft. Sie können Ziele mit jedem Jira Epic, Issue oder Projekt verknüpfen, sodass Fortschrittsberichte ohne manuelle Erfassung immer korrekt bleiben.
Oboard überzeugt außerdem durch seine Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit. Anders als einige Tools, die langwierige Einarbeitungsphasen erfordern, können Sie Oboard einrichten und noch am selben Tag Ihre ersten Kennzahlen verfolgen. Auch Ihr Team für die Verwaltung dieser Kennzahlen zu schulen, ist sehr unkompliziert. Es gibt zahlreiche Anpassungsmöglichkeiten, sodass Sie von erweiterten Einstellungen profitieren können, sobald Sie bereit dafür sind.
Oboard Hauptfunktionen
Oboard bietet viele nützliche Funktionen, mit denen Sie Ihre Ziele so konfigurieren können, dass sie perfekt zur einzigartigen Struktur und zu den Prozessen Ihrer Organisation passen. Das können Sie erwarten:
- Strategiekarten: Erhalten Sie einen Gesamtüberblick über alle Ihre OKRs und KPIs sowie die Aufgaben, die sie beeinflussen.
- Metrik-Gewichtungen: Weisen Sie Ihren diversen Zielen unterschiedliche Wichtigkeitsgrade zu.
- OKR-Roadmaps: Stellen Sie Ihre strategischen Ziele zusammen mit den dazugehörigen Initiativen im zeitlichen Verlauf visuell dar und erkennen Sie potenzielle Engpässe.
- Anpassbare Dashboards: Erstellen Sie personalisierte Ansichten Ihrer wichtigsten Ziele mit eigenen KPI- und OKR-Modulen.
Oboard Integrationen
Zu den Integrationen zählen Jira, monday.com, Salesforce und Confluence.
Pros and Cons
Pros:
- Strategiekarten visualisieren die Ausrichtung zwischen Abteilungen auf einen Blick.
- Tiefe Jira-Integration verbindet OKRs und KPIs mit Epics, Issues und Projekten.
- Kann in mehreren Ökosystemen (Atlassian, monday.com, Salesforce) oder eigenständig verwendet werden.
Cons:
- Unterstützt nur 7 Sprachen.
- Keine mobile App.
Am besten geeignet für unternehmensweite Zielausrichtung
Betterworks ist eine leistungsstarke Performance-Plattform für Unternehmen, die OKR-Management mit kontinuierlichen, dialogorientierten Tools kombiniert. Diese Plattform richtet sich an HR-Leiter und Manager, die individuelle Ziele mit unternehmensweiten Prioritäten verknüpfen möchten. Durch den Fokus auf kontinuierliches Feedback und die Verfolgung des Echtzeit-Fortschritts hilft Betterworks, die Herausforderungen bei der Motivation und Verantwortlichkeit von Teams zu meistern.
Für wen ist Betterworks am besten geeignet?
Betterworks ist besonders geeignet für mittlere bis große Unternehmen, die Ziele ausrichten, Fortschritte überwachen und anhaltende Leistungsdialoge über verteilte Teams hinweg fördern wollen.
Warum ich Betterworks ausgewählt habe
Ich habe Betterworks für diese Liste ausgewählt, weil es komplexe Zielhierarchien über große Mitarbeiterzahlen verwalten kann. Es beinhaltet eine einzigartige Goal Assist KI, die Verfeinerungen für OKRs anhand der Unternehmensstrategie vorschlägt, sodass Abteilungen auch bei sich ändernden Prioritäten synchron bleiben. Zusätzlich ermöglicht die Plattform einen klaren Überblick darüber, wie individuelle Meilensteine in die Gesamtziele des Unternehmens einzahlen – ein entscheidender Faktor für Klarheit bei größeren Organisationen.
Betterworks Hauptfunktionen
Weitere Funktionen von Betterworks, die das OKR-Management unterstützen, sind unter anderem:
- Externer Feedback-Prozess: Mitarbeitende mit Kundenkontakt können strukturiertes Leistungsfeedback von Kund:innen und Partnern anfordern und erfassen.
- Manager Command Center: Führt den OKR-Fortschritt des gesamten Teams, offene 1:1s und Feedback-Signale in einem Dashboard zusammen, damit Führungskräfte frühzeitig Ausführungsrisiken erkennen können.
- Meilensteinbasierte Erinnerungen: Sendet automatisch Benachrichtigungen über Kommunikationstools, wenn ein Ziel einen bestimmten Fertigstellungsgrad erreicht oder im Verzug ist.
- Kontinuierliches Feedback-Modul: Fördert den laufenden Austausch von Rückmeldungen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zur Unterstützung von Wachstum und Verantwortlichkeit.
Betterworks Integrationen
Integrationen umfassen Workday, ADP, BambooHR, Microsoft Teams, Slack, Jira, Salesforce, Google Sheets, Asana und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- KI-generierte Leistungszusammenfassungen für schnelle Bewertungen
- Automatisch ausgelöste Vorlagen für regelmäßige Check-ins
- Visuelle Zielausrichtungskarte für Transparenz
Cons:
- Kein kostenloser Plan oder öffentlicher Test verfügbar
- Massenbearbeitung von OKRs nicht möglich
Am besten geeignet für kontinuierliches Leistungsfeedback
Small Improvements ist ein Performance-Management-Tool, das Ziele, Feedback und Engagement an einem Ort verbindet. Als OKR-Plattform setzt es Ziele in konkrete Maßnahmen um – durch kontinuierliche Check-ins, Pulsbefragungen und 1:1-Meetings. So bleiben Teams auf Wachstum ausgerichtet und arbeiten stets zielgerichtet zusammen.
Warum ich Small Improvements gewählt habe: Ich habe Small Improvements ausgewählt, weil es OKR-Tracking mit kontinuierlichem Feedback und Anerkennung verbindet – so bleibt das Team motiviert. Sie können messbare Ziele festlegen, 360-Grad-Feedback einholen und regelmäßige Check-ins durchführen, um Fortschritte im Blick zu behalten. Außerdem gefällt mir die Kombination aus Leistungsbeurteilungen und Echtzeit-Engagement-Tools, mit deren Hilfe sich Frühindikatoren für Stimmung oder Produktivität erkennen lassen, bevor sie das Ergebnis beeinflussen.
Für HR-Teams, die eine feedbackorientierte OKR-Kultur etablieren möchten, erleichtert diese Plattform die dauerhafte Ausrichtung und Verantwortlichkeit im gesamten Jahr.
Small Improvements: herausragende Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehören die Planung von 1:1-Meetings, Pulsbefragungen zur Messung des Engagements sowie Tools zur Anerkennung von Beiträgen. Sie können Team- und Individualziele setzen, diese mit übergeordneten Unternehmenszielen verknüpfen und Leistungsdaten mithilfe integrierter Berichte auswerten.
Integrationen mit gängigen HR-Systemen und Kommunikationstools wie Personio, Slack, BambooHR und ADP sorgen für einen nahtlosen Datenfluss zwischen Performance- und HR-System.
Pros and Cons
Pros:
- Erleichtert die Planung von 1:1-Meetings
- Fördert Anerkennung und Feedback unter Kollegen
- Starke Tools zur Zielverfolgung und Transparenz
Cons:
- Kann für kleine Teams komplex wirken
- Erfordert etwas Einarbeitung
Das OKR-Tool wurde für wachsende Teams entwickelt, die ihre Zielsetzungsprozesse optimieren möchten. Mit Funktionen wie KI-generierten Zielen und wöchentlichen Statusprüfungen kann Ihr Team den Fokus und die Abstimmung aufrechterhalten, ohne umfangreiche Besprechungen abzuhalten. Dieses Tool eignet sich besonders für Organisationen, die OKRs schnell einführen möchten, ohne langwierige Einführungsprozesse.
Warum ich das OKR-Tool ausgewählt habe
Ich habe das OKR-Tool ausgewählt, weil es die KI-gestützte Erstellung von Zielen bietet – eine einzigartige Funktion, die das Festlegen von Zielen und Schlüsselergebnissen vereinfacht, Ihnen Zeit und Aufwand spart und Ihnen gleichzeitig ermöglicht, das System zu skalieren, wenn Ihre Organisation wächst und sich verändert. Die Plattform ist außerdem auf unternehmensweite Abstimmung und Transparenz ausgerichtet. Rollenbasierte Zuweisungen und automatische Abstimmungsfunktionen sind nur einige Möglichkeiten, mit denen das OKR-Tool für mehr Verantwortlichkeit und Klarheit beim Fortschritt sorgt.
Wichtige Funktionen des OKR-Tools
Zusätzlich zu den Funktionen zur KI-gestützten Zielerstellung und Abstimmung bietet das OKR-Tool:
- Unbegrenzte OKRs: Ermöglicht Ihrem Team, beliebig viele Ziele und Schlüsselergebnisse festzulegen und zu verfolgen.
- Leistungsbeurteilungen: Erleichtert regelmäßige Bewertungen der Team- und Einzelleistung und sorgt dafür, dass alle auf die Unternehmensziele ausgerichtet bleiben.
- Hierarchische OKRs: Bietet vollständige Transparenz darüber, wie individuelle Ziele und Teamziele mit den unternehmensweiten Zielen übereinstimmen.
- Sofort einsatzbereite Vorlagen: Bietet mehr als 50 bewährte Vorlagen, mit denen Sie Ihren Zielsetzungsprozess schnell starten können, ohne bei null anfangen zu müssen.
Integrationen des OKR-Tools
Das OKR-Tool lässt sich nativ in Slack und Microsoft Teams integrieren.
Pros and Cons
Pros:
- KI-generierte Ziele vereinfachen die Zielfestlegung für Teams
- Unbegrenzte OKRs ermöglichen eine umfassende Zielverfolgung ohne Einschränkungen
- Öffentliche Abstimmungs-Dashboards verbessern die Transparenz und Verantwortlichkeit im Team
Cons:
- Bietet nur wenige Integrationen mit Drittanbieter-Apps
- Am besten für Teams mit etwa 6–200 Benutzern geeignet und weniger für Umgebungen mit Compliance-Anforderungen auf Unternehmensebene
Weitere OKR-Software
Hier sind einige weitere empfehlenswerte Optionen, die es nicht in meine Top-10-Auswahl der besten OKR-Software geschafft haben, aber dennoch einen genaueren Blick wert sind:
- FutureWorks
Am besten für die Visualisierung der Strategie-zu-OKR-Ausrichtung geeignet
- ThriveSparrow
Am besten für flexible OKR-Zyklen geeignet
- PerformYard
Am besten für integrierte Ziele und Leistungsmanagement
- Profit.co
Am besten für eine intuitive Nutzererfahrung
- Lattice
E Integrationen zur OKR-Fortschrittsverfolgung
- Quantive Results
Am besten geeignet, um teamübergreifende Abstimmung zu schaffen
- Inspire
E KI-gestützte ganzheitliche OKR-Lösung
- Workleap
Am besten für Zielsetzung und Mitarbeiterengagement
- PeopleGoal
E Mitarbeiter-geführte OKRs
- Synergita
Am besten für kontinuierliches Performance Management
- WorkBoard
Am besten geeignet für unternehmensweite Zielausrichtung
- Weekdone
Am besten für wöchentliche Planungstools
- Yaguara
Am besten für E‑Händler
- Huminos
Am besten für Remote-Mitarbeitende
- Kazoo
Am besten für Peer-to-Peer-Feedback
- Heartpace
Am besten für individuelle Zielsetzung
- Unlock:OKR
Am besten für OKR-Coaching geeignet
- Simple OKR
Am besten für Forschung zur Unternehmenskultur geeignet
- Ally.io
Am besten für OKR-Zusammenarbeit
- Leapsome
Am besten für leistungsorientierte Unternehmen geeignet
- Peoplebox.ai
Am besten mit automatisiertem Ziel-Tracking und Reviews
- Effy AI
Am besten für schnellen OKR-Rollout
- Mitratech Perform
E Tools innerhalb eines Leistungsmanagement-Systems
- Primalogik
Am besten geeignet für eine mühelose und präzise Zielverfolgung
- Paycor
Am besten geeignet für OKR-Vergütungsmanagement
- Topicflow
Am besten geeignet für anpassbare Zielsetzungs-Frameworks
Verwandte Bewertungen von HR-Software
Wenn Sie hier noch nicht gefunden haben, wonach Sie suchen, sehen Sie sich diese anderen verwandten Tools an, die wir getestet und bewertet haben:
- HR-Software
- Gehaltsabrechnungssoftware
- Personalbeschaffungssoftware
- Arbeitgeber-of-Record-Dienste
- Bewerbermanagementsysteme
- Software für Personalmanagement
Wie ich OKR-Software bewerte
Ich teile meine Bewertung in zwei Ebenen auf: grundlegende Funktionen, die ein Tool zwingend bieten muss – wie Zielkaskadierung und Check-ins – und die Alleinstellungsmerkmale, durch die sich die besten Lösungen für HR-Teams hervorheben.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools bewerte ich jedes auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht) bis 5 (übertrifft in diesem Bereich) für jede unten aufgeführte Kernfunktion. Anschließend berechne ich die Gesamtpunktzahl pro Tool in Prozent. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 65% erreichen, um in die engere Auswahl aufgenommen zu werden.
- Ziel- und Schlüsselergebnis-Erstellung: Ich prüfe, ob Sie Ziele mit mehreren Schlüsselergebnistypen definieren können – wie Prozentsätze, Meilensteine oder numerische Ziele – und nicht nur einfache Textfelder.
- Zielausrichtung und -kaskadierung: Die Verknüpfung eines Team-OKRs mit einem Unternehmensziel sollte visuell und intuitiv sein, deshalb achte ich auf Ausrichtungsbäume oder Hierarchiekarten.
- Fortschrittsverfolgung und Check-ins: Ich achte auf strukturierte Check-in-Workflows mit Erinnerungen und Bewertung des Vertrauens in die Zielerreichung, nicht nur auf einen manuellen Schieberegler zum Aktualisieren des Erfüllungsgrades.
- OKR-Dashboards und Berichte: HR-Führungskräfte brauchen einen schnellen Überblick über den Zielstatus in allen Abteilungen, daher sollten Dashboards Filter nach Team, Zeitraum und Status bieten.
- Integration ins Leistungsmanagement: Ich überprüfe, ob OKRs in Reviewzyklen und 1:1-Agenden einfließen, da Tools wie Lattice und 15Five Ziele direkt in Leistungsgespräche integrieren.
- HRIS- & Kollaborationsintegrationen: Das Tool sollte sich mit Ihrem HRIS für den Abgleich von Mitarbeiterdaten und mit Plattformen wie Slack oder Microsoft Teams zur Aktualisierung und Motivation im Kontext verbinden lassen.
Sobald ich eine Liste von Tools habe, die die Kriterien erfüllen, überlege ich, wodurch sich jede Plattform auszeichnet.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter hervorhebt)
So vergleiche und beurteile ich verschiedene Anbieter:
Besondere Funktionen
KI-gestütztes OKR-Coaching ist ein großes Unterscheidungsmerkmal. Tools wie Betterworks und Quantive bieten KI-Vorschläge, die Führungskräften helfen, stärkere Schlüsselergebnisse zu formulieren. Ich achte außerdem auf integrierte 1:1-Meeting-Workspaces, in denen Gesprächspunkte direkt mit OKRs verknüpft sind – so bleiben Gespräche auf den Zielstatus fokussiert. Engagement-Umfragen vervollständigen das Bild: Plattformen, die Pulsumfrage-Daten mit der Erreichung von OKRs in Verbindung setzen, geben HR-Führungskräften einen klareren Einblick, ob Ziele Motivation fördern oder zu Überlastung führen.
Mehr als nur Funktionen
Die Einführung von OKRs scheitert oft ohne angemessene Unterstützung, daher bewerte ich, ob Anbieter Onboarding-Coaches, vorgefertigte Vorlagen und Change-Management-Ressourcen für HR-Teams bereitstellen. Die Kompatibilität mit der eigenen IT-Landschaft ist ebenso wichtig – ich achte auf native HRIS-Anbindungen an Plattformen wie Workday oder BambooHR, denn manuelle Dateneingabe widerspricht dem eigentlichen Zweck. Sicherheit ist ein weiteres Hauptkriterium, da OKR-Tools sensible Leistungsdaten enthalten. Ich prüfe auf SOC 2 Typ II Konformität und rollenbasierte Zugriffsrechte, mit denen HR die Sichtbarkeit nach Abteilung oder Ebene einschränken kann.
So wählen Sie OKR-Software aus
Ich habe einige Beispiele für die derzeit beste OKR-Software auf dem Markt vorgestellt, nun sind Sie an der Reihe.
Beginnen Sie damit, die Software daran anzupassen, wie Ihr Team tatsächlich Ziele festlegt, verfolgt und überprüft – unabhängig davon, ob es um unternehmensweite OKRs, Teamziele, individuelle Ziele, Fortschrittsaktualisierungen oder die Abstimmung von Leistungen geht. Vergleichen Sie anschließend Faktoren wie Integrationen, Berichte, Transparenz, Benutzerfreundlichkeit, Skalierbarkeit und die Frage, wie gut die Software zu Ihrem bestehenden Zielsetzungsprozess passt.
Testen Sie unser Tool unten, um Ihre Optionen anhand Ihrer spezifischen Anforderungen einzugrenzen.
Eine ausführlichere Anleitung finden Sie in unserem Leitfaden dazu, wie Sie OKR-Software auswählen.
Was ist OKR-Software?
OKR Software ist ein digitales Tool, das Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei unterstützt, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKRs) festzulegen, zu verfolgen und zu verwalten – ein beliebtes Rahmenwerk zur Zielsetzung, mit dem die Arbeit an strategischen Prioritäten ausgerichtet wird.
Die Software bietet eine zentrale Plattform, auf der ehrgeizige Ziele definiert und mit messbaren Schlüsselergebnissen verknüpft werden können, wodurch Klarheit, Ausrichtung und Verantwortlichkeit in einer Organisation gefördert werden.
Sie ähnelt einem Online-Tool zur Zielverfolgung für alle Ebenen Ihres Unternehmens.
Funktionen von OKR-Software
OKR-Software wurde entwickelt, um Sie beim Festlegen, Verfolgen und Erreichen Ihrer unternehmensweiten Ziele zu unterstützen. Der Einsatz von Software zur OKR-Verwaltung hilft dabei, unternehmensweite Ziele über verschiedene Teams hinweg auszurichten und sicherzustellen, dass alle in dieselbe Richtung auf die gemeinsamen Ziele hinarbeiten.
Hier sind die wichtigsten Funktionen, auf die Sie bei OKR-Software achten sollten, um den Erfolg Ihres Unternehmens sicherzustellen:
- Zielsetzung und -verfolgung: Legen Sie klare, messbare Ziele und Schlüsselergebnisse fest und überwachen Sie den Fortschritt in Echtzeit. So können Sie große Ambitionen in überschaubare Ziele unterteilen – und tatsächlich sehen, wie nah Sie der Ziellinie sind.
- Zielausrichtung: Verknüpfen Sie individuelle, Team- und unternehmensweite Ziele, damit alle in dieselbe Richtung rudern. Diese Funktion stellt sicher, dass alle Bemühungen das große Ganze unterstützen, und verhindert Momente wie: „Hey, warum arbeiten wir eigentlich noch einmal daran?“
- Visualisierung des Fortschritts: Visuelle Dashboards, Diagramme und Zeitpläne zeigen Ihnen genau, wo Sie mit Ihren Zielen stehen. Statt sich durch Tabellenkalkulationen zu arbeiten, erhalten Sie sofort Klarheit – betrachten Sie es als Fortschrittsbalken für Ihre gesamte Organisation.
- Tools für die Zusammenarbeit: Teilen, kommentieren und aktualisieren Sie OKRs gemeinsam, damit alle auf dem gleichen Stand bleiben. Diese Tools fördern Feedback unter Kollegen und Teamarbeit und halten die Kommunikationswege offen (keine Rätsel mehr darüber, wer wofür verantwortlich ist).
- Erinnerungen an Check-ins und Aktualisierungen: Erhalten Sie freundliche Anstöße, um Ihren Fortschritt regelmäßig zu aktualisieren. So bleiben alle engagiert und verhindern, dass die Ziele still und leise verstauben.
- Leistungsanalysen und Berichte: Tauchen Sie in detaillierte Berichte ein, die Trends, Engpässe und Erfolge aufzeigen. Diese Einblicke machen es einfach, Strategien anzupassen, große Erfolge zu feiern oder den Kurs zu korrigieren, wenn sich ein Ziel eher als Everest denn als Hügel herausstellt.
- Integrationsmöglichkeiten: Verbinden Sie Ihre OKR-Software mit anderen Tools, die Sie bereits verwenden, etwa Projektmanagement-Apps oder Kommunikationsplattformen. Das bedeutet weniger manuelle Dateneingabe für Sie und reibungslosere Arbeitsabläufe insgesamt.
- Anpassbare Vorlagen: Verwenden und verändern Sie Zielvorlagen, damit sie zum Stil und zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen. Wenn Sie kein geborener Zielverfasser sind, erleichtern diese Vorlagen den Einstieg in den OKR-Prozess – ganz ohne einen Neuanfang.
- Berechtigungs- und Datenschutzeinstellungen: Entscheiden Sie, wer bestimmte OKRs anzeigen oder bearbeiten darf, um vertrauliche Informationen zu schützen und Vertrauen zu schaffen. Mit dieser Funktion können Sie den Zugriff öffnen oder einschränken – je nachdem, was für Ihr Team am besten ist.
Gängige KI-Funktionen von OKR-Software
Über die oben aufgeführten Standardfunktionen von OKR-Software hinaus integrieren viele dieser Lösungen KI mit Funktionen wie:
- Automatisierte Zielvorschläge: Erhalten Sie intelligente Vorschläge für neue Ziele auf Grundlage der bisherigen Leistung und der Prioritäten des Unternehmens. Diese Funktion spart Zeit beim Brainstorming und bringt Ziele zum Vorschein, die Sie möglicherweise übersehen haben.
- KI-gestützte Prognose des Fortschritts: Lassen Sie die KI Ihre Aktualisierungsmuster analysieren und Ihnen mitteilen, ob Sie Ihre Ziele voraussichtlich erreichen oder verfehlen werden. Es ist, als hätten Sie eine Kristallkugel für den Fortschritt Ihres Teams – ganz ohne Rauch und Spiegel.
- Stimmungsanalyse von Aktualisierungen: KI hilft dabei, den Ton der Aktualisierungen von Teammitgliedern einzuschätzen und Burnout oder Unsicherheit frühzeitig zu erkennen. Sie erfahren nicht nur, was passiert, sondern auch, wie Ihre Mitarbeiter dazu stehen.
- Automatisierte Zusammenfassungen von Check-ins: Erhalten Sie kurze, von der KI erstellte Übersichten zum OKR-Status jedes Teams, damit Sie sich in wenigen Sekunden auf den neuesten Stand bringen können. Sie müssen keine Kommentare mehr einzeln lesen – nur die wichtigen Informationen, sofort.
- Prädiktive Analysen für Hindernisse: Erkennen Sie potenzielle Hindernisse beim Erreichen Ihrer Ziele, bevor sie zu größeren Rückschlägen werden. Die KI durchsucht Ihre Daten und kennzeichnet Probleme, solange noch Zeit für eine Kursänderung ist.
Vorteile von OKR-Software
OKR-Software wurde entwickelt, um Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Prozesse zur Zielsetzung und -verfolgung zu optimieren, die Ausrichtung über Teams hinweg zu verbessern und den operativen Erfolg voranzutreiben.
Wenn Sie die beste OKR-Software für Ihre Anforderungen auswählen, können Sie mit folgenden Vorteilen rechnen:
- Verbesserte Zielausrichtung und Transparenz: OKR-Software stellt sicher, dass jeder in der Organisation die strategischen Ziele des Unternehmens und seine Rolle bei deren Erreichung versteht. Diese Klarheit vermittelt Sinn und Orientierung und führt zu mehr Engagement und Produktivität unter den Mitarbeitenden.
- Verbesserte Fokussierung und Priorisierung: Durch die klare Definition von Zielen und Schlüsselergebnissen hilft OKR-Software Teams und Einzelpersonen, sich auf die wichtigsten Aufgaben zu konzentrieren. Diese Priorisierung stellt sicher, dass Ressourcen effizient eingesetzt werden, was zu besseren Geschäftsergebnissen führt.
- Bessere Kommunikation und Zusammenarbeit: OKR-Software bietet eine Plattform für laufende Gespräche über Ziele, Fortschritte, Herausforderungen und Hindernisse. Dies verbessert die Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen der Organisation, baut Silos ab und fördert eine Kultur der Teamarbeit und des gemeinsamen Erfolgs.
- Echtzeit-Fortschrittsverfolgung: Die Möglichkeit, den Fortschritt bei der Zielerreichung in Echtzeit zu überwachen, ermöglicht schnelle Anpassungen und hält alle über ihre Erfolge oder Bereiche, die Aufmerksamkeit erfordern, auf dem Laufenden. Diese unmittelbare Feedbackschleife ist entscheidend, um die Dynamik aufrechtzuerhalten und kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen.
- Datenbasierte Entscheidungsfindung: Dank seiner umfassenden Analyse- und Berichtsfunktionen bietet OKR-Software wertvolle Einblicke in Leistungstrends und Verbesserungsbereiche. Dieser datenbasierte Ansatz unterstützt fundierte Entscheidungen, die strategische Planung und die Umsetzung der Strategie und richtet die Bemühungen an den Geschäftszielen aus.
Durch die Nutzung der Leistungsfähigkeit von OKR-Software können Organisationen ihre betriebliche Effizienz steigern, eine Hochleistungskultur fördern und in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld nachhaltiges Wachstum vorantreiben.
Kosten und Preise für OKR-Software
Bei der Betrachtung der Preise von OKR-Software ist es wichtig, den Wert zu berücksichtigen, den Sie für Ihr Unternehmen erhalten. Wenn Sie ein kleines Unternehmen oder Start-up führen, können Sie möglicherweise eine kostenlose Version nutzen, um die Ziele eines kleinen Teams zu verfolgen. Ein kostenloser Tarif bietet jedoch nicht dieselben Funktionen wie ein monatlich kostenpflichtiges Angebot.
Als Käufer von Software ist es wichtig, die Vielfalt der verfügbaren Tarife sowie die Unterschiede bei Funktionen, Support und Preisen zu verstehen.
Vergleichstabelle der Tarife für OKR-Software
| Tariftyp | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen | Am besten geeignet für |
|---|---|---|---|
| Kostenlos | $0 | Grundlegende OKR-Verfolgung, begrenzte Nutzerzahl, Zugang zum Community-Support | Start-ups und kleine Teams, die mit OKRs experimentieren möchten, ohne sich finanziell zu binden |
| Standard | $5-10 pro Nutzer/Monat | Erweiterte OKR-Verfolgung, unbegrenzte OKRs, grundlegende Berichte und E-Mail-Support | Kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine umfassendere Verfolgung und Berichterstattung benötigen, ohne das Budget zu sprengen |
| Professionell | $10-20 pro Nutzer/Monat | Alle Funktionen des Standard-Tarifs sowie erweiterte Berichte, Integrationsmöglichkeiten und priorisierter E-Mail-Support | Mittelgroße bis große Unternehmen, die detaillierte Analysen und eine nahtlose Integration mit vorhandenen Tools benötigen |
| Unternehmen | Individuelle Preisgestaltung | Alle Funktionen des professionellen Tarifs sowie individuelle Integrationen, ein eigener Kundenbetreuer, Support rund um die Uhr und erweiterte Sicherheitsfunktionen | Große Unternehmen mit komplexen Anforderungen und Bedarf an umfassender Anpassbarkeit, persönlichem Support und erstklassiger Sicherheit |
Bei der Auswahl eines OKR-Softwaretarifs ist es wichtig, die Größe Ihres Teams, die Komplexität Ihrer Ziele und den Umfang des erwarteten Supportbedarfs zu bewerten. Jeder Tarif ist auf unterschiedliche organisatorische Anforderungen zugeschnitten – von kleinen Start-ups bis hin zu großen Unternehmen.
Auch wenn es verständlich ist, dass Sie zunächst mit einem kostenlosen oder Standard-Tarif beginnen möchten, gibt es mehrere Gründe, warum Sie von Anfang an einen fortgeschritteneren Tarif wählen sollten, darunter:
- Priorisierter Support und Schulungen: Der wohl häufigste Grund, einen kostenlosen oder einfachen Tarif zu verbessern, ist der mangelnde Kundensupport, den diese Tarife bieten. Durch den Wechsel zu einem fortschrittlicheren Tarif erhalten Sie Zugang zu erstklassigem Support und Schulungsressourcen, die Ihrem Team helfen, Probleme schnell zu lösen und die Möglichkeiten der Software vollständig auszuschöpfen. Da die Einrichtung von OKR-Tools anfangs etwas kompliziert sein kann, lohnt es sich meiner Meinung nach definitiv, dafür etwas mehr zu bezahlen.
- Anpassbare OKR-Frameworks: Einfache Tarife bieten häufig nicht genügend Flexibilität, um OKR-Frameworks an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen. Durch ein Upgrade Ihres Tarifs erhalten Sie die Möglichkeit, die OKR-Software auf Ihr einzigartiges Geschäftsmodell und Ihre strategischen Ziele zuzuschneiden.
- Erweiterte Funktionen zur Zielausrichtung: Um die Ausrichtung beizubehalten, während sich die Ziele Ihres Unternehmens weiterentwickeln, benötigen Sie ausgefeilte Werkzeuge zur Ausrichtung und Visualisierung. Da diese in kostenlosen oder einfachen Tarifen häufig fehlen, müssen Sie auf einen höheren Tarif umsteigen, um diese fortschrittliche Funktion freizuschalten.
- Automatisierte Fortschrittsaktualisierungen: Kostenlose oder einfache Tarife erfordern in der Regel manuelle Aktualisierungen, die zeitaufwendig sein oder leicht übersehen werden können. Teurere Tarife bieten eine automatisierte Fortschrittsverfolgung und Aktualisierungen, wodurch Sie Zeit sparen und die Wahrscheinlichkeit von Fehlern verringern.
- Integration mit anderen Tools: Die meisten kostenlosen oder einfachen Tarife bieten keine Integrationsmöglichkeiten, was ein weiterer häufiger Grund dafür ist, sich für einen leistungsfähigeren Tarif zu entscheiden. Durch die Integration Ihrer OKR-Managementsoftware mit anderen wichtigen Systemen, einschließlich Projektmanagement- und internen Kommunikationstools, verbessern Sie Ihre Arbeitsabläufe und die Datensynchronisierung.
Letztendlich ist es wichtig, einen Tarif zu wählen, der die von Ihnen benötigten Funktionen bietet, um Ihre aktuellen Anforderungen zu erfüllen und Ihre Herausforderungen zu bewältigen, ohne Ihr Budget zu überschreiten.
OKR-Software: Häufig gestellte Fragen
Sie versuchen immer noch zu verstehen, was OKR-Software ist und wie sie Ihrem Unternehmen helfen kann? Diese Antworten auf häufig gestellte Fragen sind ein guter Ausgangspunkt:
Wie können Sie den ROI Ihrer OKR-Software messen?
Die Ermittlung der Kapitalrendite einer Software kann schwierig sein, aber es ist nachvollziehbar, dass Sie den Nutzen eines neuen Tools quantifizieren möchten. Um den ROI einer Sache zu messen, teilt man ihren Gesamtwert durch ihre Kosten. Die Frage lautet also: Wie messen Sie den Wert der Software? Hier sind einige Faktoren, die Sie in diese Berechnung einbeziehen könnten:
- Grad der Abstimmung der Mitarbeitenden auf gemeinsame Ziele.
- Wie der Fahrplan jeder Abteilung Ihren übergeordneten OKRs entspricht.
- Ihre Fähigkeit, Ziele auf verschiedenen Unternehmensebenen bis zum Abschluss zu verfolgen.
- Übergreifendes OKR-Management: Ist klar, wer für die Festlegung, Überwachung und Berichterstattung zu den OKRs verantwortlich ist?
- Durch Automatisierung eingesparte Zeit, beispielsweise durch die Möglichkeit, OKRs über interaktive Dashboards zu verfolgen.
Letztendlich liegt es an Ihnen, den Wert zu definieren, den Sie aus Ihrer OKR-Managementsoftware erhalten. Dies sollten Sie berücksichtigen, bevor Sie investieren – Ihre Definition von Erfolg steht in direktem Zusammenhang mit Ihren Zielen beim Einsatz einer Softwarelösung. Stellen Sie daher sicher, dass Sie über einen messbaren Rahmen dafür verfügen, was Sie erwarten.
Wie lange dauert die Einrichtung von OKR-Software durchschnittlich?
Die durchschnittliche Einrichtungszeit für OKR-Software kann je nach Komplexität des Tools, Größe Ihres Unternehmens und Detaillierungsgrad Ihrer Ziele und Schlüsselergebnisse variieren. Einige Systeme bieten schnelle Einrichtungsoptionen, mit denen Sie innerhalb weniger Stunden oder Tage beginnen können, insbesondere wenn vorgefertigte Vorlagen verfügbar sind.
Bei komplexeren Implementierungen, insbesondere in großen Unternehmen mit zahlreichen Integrationen, kann die Einrichtung mehrere Wochen bis Monate dauern. Dieser Prozess umfasst nicht nur die technische Einrichtung, sondern auch die Abstimmung Ihres Teams, die Schulung der Nutzenden sowie die Sicherstellung, dass Ihre OKRs klar definiert und in bestehende Arbeitsabläufe integriert sind.
Um einen besseren Überblick über bewährte OKR-Verfahren zu erhalten, werfen Sie einen Blick auf unsere Liste der besten Podcasts mit Schwerpunkt auf OKRs, um weitere Inspiration zu finden.
Gibt es branchenspezifische Optionen für OKR-Software?
Die meisten OKR-Softwarelösungen sind zwar flexibel und für verschiedene Branchen anpassbar, einige Lösungen bieten jedoch Funktionen, die auf bestimmte Bereiche wie Technologie, Gesundheitswesen oder Fertigung zugeschnitten sind. Diese spezialisierten Tools können branchenspezifische Vorlagen oder Integrationen mit in diesem Bereich häufig verwendeter Software umfassen.
Die breite Anwendbarkeit von OKRs bedeutet jedoch, dass auch allgemeine OKR-Software branchenübergreifend effektiv eingesetzt werden kann, indem Ziele und Schlüsselergebnisse so angepasst werden, dass sie mit branchenspezifischen Zielen übereinstimmen.
Welchen Umfang an Kundensupport bieten OKR-Softwareunternehmen?
Der Umfang des Kundensupports für OKR-Software reicht von Ressourcen zur Selbstbedienung, wie Wissensdatenbanken und Community-Foren, bis hin zu persönlicher Unterstützung per E-Mail, Chat oder Telefon.
Einige Anbieter wie PerformYard bieten engagierte Kundenbetreuer oder Zugang zu zertifizierten OKR-Coaches, insbesondere bei höherwertigen Tarifen. Die Verfügbarkeit des Supports kann variieren: Einige Dienste bieten Support rund um die Uhr, während andere möglicherweise eingeschränktere Zeiten haben.
Es ist wichtig zu berücksichtigen, welchen Umfang an Unterstützung Sie benötigen, um die Software erfolgreich zu implementieren und zu nutzen, einschließlich der Schulung Ihres Teams zu bewährten Verfahren für die Festlegung und Nachverfolgung von OKRs
Wie unterstützt OKR-Software die Zielsetzung von unten nach oben und in beide Richtungen?
OKR-Software unterstützt die Zielsetzung von unten nach oben und in beide Richtungen, indem sie Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv zum Zielsetzungsprozess beizutragen, anstatt lediglich Vorgaben von oben zu erhalten.
Bei diesem Ansatz werden Mitarbeitende dazu befähigt, eigene Ziele festzulegen, die mit den übergeordneten Unternehmenszielen übereinstimmen. Dies fördert Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung. Diese Transparenz stellt sicher, dass individuelle Beiträge sichtbar sind und Mitarbeitende verstehen, wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, wodurch ein höheres Engagement gefördert wird.
Durch die Ermöglichung einer Zielsetzung in beide Richtungen schafft OKR-Software eine kontinuierliche Feedbackschleife zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Diese fortlaufende Kommunikation stellt sicher, dass Ziele flexibel bleiben und an sich ändernde Prioritäten angepasst werden können, während alle aufeinander abgestimmt bleiben.
Wenn Mitarbeitende ihre Erkenntnisse einbringen und ihre Ziele anpassen, profitieren Unternehmen von einer engagierteren Belegschaft sowie einem klareren Weg zur Erreichung gemeinsamer Ziele.
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Ich hoffe, dieser Artikel hat dich einen Schritt näher zur passenden OKR-Software gebracht.
Hast du eine der oben aufgeführten Softwarelösungen zur Zielverfolgung ausprobiert? Welche Tools zur Zielsetzung verwendest du täglich für das Projektmanagement und die Unternehmensziele? Worauf achtest du bei Tools für das Zielmanagement? Gibt es Tools zur Verfolgung von Zielen oder Zielsoftware, die du dieser Liste hinzufügen würdest? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen.
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