Die 10 besten OKR-Softwarelösungen 2026: Bewertet & Verglichen

Die KI-Tools von Tability helfen Ihnen, Ziele, Schlüsselergebnisse und Aktionspläne schnell zu formulieren, was besonders für Teams nützlich ist, die sich mit Formulierungen, Aufbau oder der Frage schwertun, wie 'gute' OKRs aussehen sollten.

Warum ich Tability ausgewählt habe

Ich habe Tability ausgewählt, weil es KI praktisch einsetzt, indem es Ihnen dabei hilft, sinnvolle Ziele zu definieren, anstatt Sie mit vagen oder nicht verfolgbaren OKRs zurückzulassen. Der KI-Zieleditor schlägt auf Basis Ihres Inputs spezifische, messbare Schlüsselergebnisse vor, wodurch das Rätselraten entfällt und eine einheitliche Herangehensweise im gesamten Team gewährleistet wird.

Mir gefällt außerdem, dass Sie direkt aus Ihren OKRs Aktionspläne generieren können, sodass Ihr Team klare nächste Schritte hat, anstatt nur abstrakte Vorgaben. Die Ausrichtungsansicht von Tability zeigt Ihnen, wie Ziele bereichsübergreifend verbunden sind, was hilfreich ist, wenn KI-generierte Ziele Kontext oder Validierung benötigen. Und da wöchentliche Check-ins eingebaut sind, wird Ihr Team regelmäßig dazu angeleitet, Fortschritte zu aktualisieren, damit die KI-Vorschläge an realen Ergebnissen bleiben.

Zentrale Funktionen von Tability

Das sind einige herausragende Funktionen, die es hervorzuheben gilt:

• KI-Zieleditor: Erstellt aus Ihrem Input Entwürfe für OKRs, um die Planung zu beschleunigen.
• KI-Aktionsplanvorschläge: Empfiehlt Maßnahmen zu jedem Schlüsselergebnis, um den Übergang vom Ziel zur Umsetzung zu erleichtern.
• Strategiekarte: Zeigt auf, wie Ziele zwischen Teams verbunden sind, um die Ausrichtung zu verbessern.
• Präsentationsfertige Berichte: Wandelt Updates in teilbare Zusammenfassungen für Reviews oder Führungskräfte-Meetings um.

Tability-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, Jira, Asana, Trello, ClickUp, Confluence, Azure AD, Okta, Notion und HubSpot.

Für Organisationen, die ihre Leistungsmanagement-Prozesse verbessern möchten, bietet Teamflect eine überzeugende Lösung, die nahtlos in Microsoft Teams integriert ist. Entwickelt für Unternehmen jeder Größe, richtet sich Teamflect insbesondere an HR-Fachkräfte und Teamleiter, die Ziele abstimmen und Engagement fördern möchten. Indem Herausforderungen wie fragmentierte Kommunikation und uneinheitliche Leistungsbewertung adressiert werden, stellt Teamflect eine zentrale Plattform bereit, um Ziele zu vereinheitlichen und die Produktivität zu steigern.

Warum ich Teamflect ausgewählt habe

Ich habe Teamflect wegen seiner einzigartigen Integration mit Microsoft Teams ausgewählt, die eine reibungslose Abstimmung der Teamziele durch die Weitergabe von OKRs ermöglicht, sodass jedes Teammitglied auf dem gleichen Stand ist. Der kontinuierliche Feedback-Mechanismus bietet eine dynamische Möglichkeit, den Fortschritt zu überwachen und in Echtzeit Anpassungen vorzunehmen – entscheidend, um die Dynamik auf dem Weg zur Zielerreichung aufrechtzuerhalten. Außerdem helfen die automatisierten Leistungsbeurteilungen, den administrativen Aufwand zu verringern, sodass HR-Experten sich mehr auf strategische Initiativen konzentrieren können.

Teamflect Hauptfunktionen

Neben seinen herausragenden Integrationsmöglichkeiten bietet Teamflect weitere Funktionen, die sein Leistungsspektrum als OKR-Software erweitern:

• 1:1-Meeting-Tools: Ermöglichen regelmäßige Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um den Fortschritt zu besprechen und Anliegen zu adressieren.
• Mitarbeiterbefragungen: Sammelt Feedback, um die Stimmung im Team zu erfassen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
• Belohnungen und Anerkennung: Bietet eine Plattform zur Würdigung von Mitarbeitendenleistungen und fördert so ein positives Arbeitsumfeld.
• Individuelle Entwicklungspläne: Unterstützt individuelles berufliches Wachstum durch Festlegung und Nachverfolgung von Entwicklungszielen.
• Kaskadierende OKRs: Unterstützt die Verknüpfung von Unternehmens-, Team- und individuellen Zielen.
• Leistungsbeurteilungen: Integrierte Vorlagen für Leistungsbeurteilungen mit OKR-Abgleich und Feedbackkomponenten.

Teamflect Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams, Microsoft 365, Azure Active Directory (Entra ID), Outlook, Power BI und mehr als 200 HRIS-Plattformen.

Betterworks ist eine leistungsstarke Performance-Plattform für Unternehmen, die OKR-Management mit kontinuierlichen, dialogorientierten Tools kombiniert. Diese Plattform richtet sich an HR-Leiter und Manager, die individuelle Ziele mit unternehmensweiten Prioritäten verknüpfen möchten. Durch den Fokus auf kontinuierliches Feedback und die Verfolgung des Echtzeit-Fortschritts hilft Betterworks, die Herausforderungen bei der Motivation und Verantwortlichkeit von Teams zu meistern.

Für wen ist Betterworks am besten geeignet?

Betterworks ist besonders geeignet für mittlere bis große Unternehmen, die Ziele ausrichten, Fortschritte überwachen und anhaltende Leistungsdialoge über verteilte Teams hinweg fördern wollen.

Warum ich Betterworks ausgewählt habe

Ich habe Betterworks für diese Liste ausgewählt, weil es komplexe Zielhierarchien über große Mitarbeiterzahlen verwalten kann. Es beinhaltet eine einzigartige Goal Assist KI, die Verfeinerungen für OKRs anhand der Unternehmensstrategie vorschlägt, sodass Abteilungen auch bei sich ändernden Prioritäten synchron bleiben. Zusätzlich ermöglicht die Plattform einen klaren Überblick darüber, wie individuelle Meilensteine in die Gesamtziele des Unternehmens einzahlen – ein entscheidender Faktor für Klarheit bei größeren Organisationen.

Betterworks Hauptfunktionen

Weitere Funktionen von Betterworks, die das OKR-Management unterstützen, sind unter anderem:

• Externer Feedback-Prozess: Mitarbeitende mit Kundenkontakt können strukturiertes Leistungsfeedback von Kund:innen und Partnern anfordern und erfassen.
• Manager Command Center: Führt den OKR-Fortschritt des gesamten Teams, offene 1:1s und Feedback-Signale in einem Dashboard zusammen, damit Führungskräfte frühzeitig Ausführungsrisiken erkennen können.
• Meilensteinbasierte Erinnerungen: Sendet automatisch Benachrichtigungen über Kommunikationstools, wenn ein Ziel einen bestimmten Fertigstellungsgrad erreicht oder im Verzug ist.
• Kontinuierliches Feedback-Modul: Fördert den laufenden Austausch von Rückmeldungen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zur Unterstützung von Wachstum und Verantwortlichkeit.

Betterworks Integrationen

Integrationen umfassen Workday, ADP, BambooHR, Microsoft Teams, Slack, Jira, Salesforce, Google Sheets, Asana und weitere.

Das OKRs Tool ist für wachsende Teams konzipiert, die ihre Zielsetzungsprozesse optimieren möchten. Mit Funktionen wie KI-generierten Zielen und wöchentlichen Check-ins kann Ihr Team den Fokus und die Ausrichtung behalten, ohne zahlreiche Meetings abhalten zu müssen. Dieses Tool eignet sich besonders für Organisationen, die OKRs schnell einsetzen möchten, ohne langwierige Einführungsprozesse.

Warum ich das OKRs Tool gewählt habe

Ich habe mich für das OKRs Tool entschieden, weil es eine KI-gestützte Zielerstellung bietet – ein einzigartiges Feature, das die Festlegung von Zielen und Schlüsselergebnissen vereinfacht und Ihnen Zeit sowie Aufwand spart, während Sie gleichzeitig mit Ihrem Unternehmen wachsen und sich anpassen können. Die Plattform ist zudem auf unternehmensweite Ausrichtung und Transparenz ausgelegt. Rollenbasierte Zuweisungen und automatische Ausrichtungsfunktionen sind nur zwei Beispiele, wie das OKRs Tool zu mehr Verantwortlichkeit und Klarheit in Bezug auf den Fortschritt beiträgt.

Hauptfunktionen des OKRs Tools

Zusätzlich zur KI-Zielerstellung und Ausrichtung bietet das OKRs Tool:

• Unbegrenzte OKRs: Ihr Team kann beliebig viele Ziele und Schlüsselergebnisse setzen und verfolgen – ganz ohne Einschränkungen.
• Leistungsbeurteilungen: Ermöglicht regelmäßige Bewertungsgespräche auf Team- und Individualebene, damit alle auf die Unternehmensziele abgestimmt bleiben.
• Hierarchische OKRs: Bietet vollständige Transparenz darüber, wie individuelle und Teamziele mit den unternehmensweiten Zielen verknüpft sind.
• Plug-and-Play-Vorlagen: Über 50 bewährte Vorlagen beschleunigen Ihren Zielsetzungsprozess, sodass Sie nicht bei null anfangen müssen.

OKRs Tool Integrationen

Das OKRs Tool lässt sich nahtlos mit Slack und Microsoft Teams integrieren.

Oboard OKR-Software ist sowohl als eigenständige Webanwendung verfügbar als auch als integrierte App für Jira, monday.com und Salesforce. Eine besondere Stärke von Oboard ist das miteinander vernetzte Ökosystem. Wenn beispielsweise Produkt- und Technikteams in Jira, das Marketing in monday.com und der Vertrieb in Salesforce arbeiten, können sie dennoch innerhalb desselben Oboard-Workspaces zusammenarbeiten. Alle Erfolgsmetriken sind synchronisiert und Teams bleiben plattformübergreifend aufeinander abgestimmt.

Warum ich Oboard gewählt habe

Ich habe Oboard ausgewählt, weil Sie damit OKRs und KPIs in derselben Umgebung verwalten können, in der Ihr Team bereits plant, ausliefert und Arbeitsergebnisse überprüft. Sie können Ziele mit jedem Jira Epic, Issue oder Projekt verknüpfen, sodass Fortschrittsberichte ohne manuelle Erfassung immer korrekt bleiben.

Oboard überzeugt außerdem durch seine Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit. Anders als einige Tools, die langwierige Einarbeitungsphasen erfordern, können Sie Oboard einrichten und noch am selben Tag Ihre ersten Kennzahlen verfolgen. Auch Ihr Team für die Verwaltung dieser Kennzahlen zu schulen, ist sehr unkompliziert. Es gibt zahlreiche Anpassungsmöglichkeiten, sodass Sie von erweiterten Einstellungen profitieren können, sobald Sie bereit dafür sind.

Oboard Hauptfunktionen

Oboard bietet viele nützliche Funktionen, mit denen Sie Ihre Ziele so konfigurieren können, dass sie perfekt zur einzigartigen Struktur und zu den Prozessen Ihrer Organisation passen. Das können Sie erwarten:

• Strategiekarten: Erhalten Sie einen Gesamtüberblick über alle Ihre OKRs und KPIs sowie die Aufgaben, die sie beeinflussen.
• Metrik-Gewichtungen: Weisen Sie Ihren diversen Zielen unterschiedliche Wichtigkeitsgrade zu.
• OKR-Roadmaps: Stellen Sie Ihre strategischen Ziele zusammen mit den dazugehörigen Initiativen im zeitlichen Verlauf visuell dar und erkennen Sie potenzielle Engpässe.
• Anpassbare Dashboards: Erstellen Sie personalisierte Ansichten Ihrer wichtigsten Ziele mit eigenen KPI- und OKR-Modulen.

Oboard Integrationen

Zu den Integrationen zählen Jira, monday.com, Salesforce und Confluence.

ThriveSparrow ist für OKRs konzipiert, um flexibel, anpassungsfähig und einfach in der Verwaltung über Abteilungen hinweg zu bleiben. Es hilft Ihnen, Ziele zu erstellen, die sich mit Ihren Geschäftsanforderungen ändern, während Fortschritte sichtbar bleiben und Feedback kontinuierlich fließt, sodass alle aufeinander abgestimmt und engagiert bleiben.

Warum ich ThriveSparrow ausgewählt habe

Ich habe ThriveSparrow gewählt, weil die flexiblen OKR-Zyklen es Ihrem Team leicht machen, Ziele zu aktualisieren, anzupassen oder neu zu starten, ohne Arbeitsabläufe zu stören. Sie können benutzerdefinierte Zyklen für verschiedene Teams festlegen, Aktualisierungsfrequenzen definieren, die dem Tempo Ihres Geschäfts entsprechen, und den Fortschritt automatisch verfolgen, während sich die Arbeit weiterentwickelt.

Die Dashboards in Echtzeit zeigen, wie individuelle und Teamziele zu den Unternehmensprioritäten beitragen, sodass Sie rechtzeitig gegensteuern können, anstatt bis zum Quartalsende zu warten. Mir gefällt auch, dass die Zielverfolgung mit integrierten Feedback- und Anerkennungs-Tools kombiniert wird, wodurch Ihr Team motiviert bleibt, auch wenn sich Zyklen ändern. Für Organisationen, die anpassbares Zielmanagement statt starre Quartalsstrukturen benötigen, passt ThriveSparrow ideal.

ThriveSparrow Hauptfunktionen

Hier sind einige herausragende Funktionen, die hervorgehoben werden sollten:

• Zyklus-Anpassung: Erstellen Sie team-spezifische OKR-Zyklen mit individuellen Frequenzen und Kontrollpunkten.
• Fortschritts-Dashboards: Sehen Sie Echtzeit-Updates, Prognosen und Zusammenfassungen der Beiträge aller Teams.
• Mehrsprachige Umfragen: Sammeln Sie Feedback von globalen Teams mithilfe von Pulse-, eNPS- oder individuellen Umfragen.
• Ausrichtungs-Tools auf Teamebene: Verknüpfen Sie Teamziele mit den Prioritäten der gesamten Organisation durch visuelle Abbildung.

ThriveSparrow Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Trello, BambooHR, Bob, UKG, Gusto, Okta, Workday, Namely, Humi, ADP, Oyster und Paycor.

PerformYard ist ideal für mittelgroße Organisationen, um individuelle Ziele mit der Gesamtleistung abzustimmen und den Feedback-Kreis aktiv zu halten. Es vereint Zielsetzung, Beurteilungen und kontinuierliches Feedback, damit Sie und Ihr Team fokussiert auf das bleiben, was Ergebnisse bringt.

Warum ich PerformYard gewählt habe

Ich habe PerformYard gewählt, weil es ermöglicht, individuelle Ziele direkt mit Team- und Unternehmenszielen zu verknüpfen. So können Sie und Ihr Team klar erkennen, welchen Beitrag Sie leisten.

Es bietet ein visuelles Dashboard zum Fortschritt der Zielerreichung und zu Check-ins, sodass Sie sich nicht in Tabellen oder E-Mail-Threads verlieren. Mir gefällt außerdem, dass es verschiedene Arten von Bewertungszyklen unterstützt – quartalsweise, projektbezogen oder 360° –, sodass Sie Ihren eigenen Prozess abbilden können, anstatt sich an das Tool anpassen zu müssen.

Außerdem erhalten Sie während der Einrichtung unbegrenzten Experten-Support, sodass Sie beim Start Ihres ersten Zyklus nicht allein sind. Für Teams, die eine flexible Zielverfolgung und strukturierte Beurteilungen an einem Ort wünschen, ist PerformYard die richtige Wahl.

PerformYard Hauptfunktionen

Hier sind einige herausragende Funktionen, die besonders hervorzuheben sind:

• Kaskadierende Ziele: Ordnen Sie individuelle oder Teamziele den Unternehmenszielen zu, um die Ausrichtung zu fördern.
• Kontinuierliches Feedback: Ermöglichen Sie Mitarbeitenden oder Führungskräften, Feedback auch außerhalb formaler Bewertungsperioden anzufordern und zu dokumentieren.
• Individuelle Bewertungszyklen: Erstellen Sie Bewertungsprozesse, die zu Ihrer Organisation passen – jährlich, halbjährlich, projektbezogen oder 30-60-90-Tage-Formate.
• Berichte & Dashboards: Analysieren Sie Fortschritte und Trends bei Mitarbeitenden, Teams und Zyklen mithilfe visueller Diagramme und Datenfilter.

PerformYard Integrationen

Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, Slack und Microsoft Teams. (Bitte prüfen Sie beim Anbieter die vollständige Liste und Versionsdetails.)

Small Improvements ist ein Performance-Management-Tool, das Ziele, Feedback und Engagement an einem Ort verbindet. Als OKR-Plattform setzt es Ziele in konkrete Maßnahmen um – durch kontinuierliche Check-ins, Pulsbefragungen und 1:1-Meetings. So bleiben Teams auf Wachstum ausgerichtet und arbeiten stets zielgerichtet zusammen.

Warum ich Small Improvements gewählt habe: Ich habe Small Improvements ausgewählt, weil es OKR-Tracking mit kontinuierlichem Feedback und Anerkennung verbindet – so bleibt das Team motiviert. Sie können messbare Ziele festlegen, 360-Grad-Feedback einholen und regelmäßige Check-ins durchführen, um Fortschritte im Blick zu behalten. Außerdem gefällt mir die Kombination aus Leistungsbeurteilungen und Echtzeit-Engagement-Tools, mit deren Hilfe sich Frühindikatoren für Stimmung oder Produktivität erkennen lassen, bevor sie das Ergebnis beeinflussen.

Für HR-Teams, die eine feedbackorientierte OKR-Kultur etablieren möchten, erleichtert diese Plattform die dauerhafte Ausrichtung und Verantwortlichkeit im gesamten Jahr.

Small Improvements: herausragende Funktionen und Integrationen:

Zu den Funktionen gehören die Planung von 1:1-Meetings, Pulsbefragungen zur Messung des Engagements sowie Tools zur Anerkennung von Beiträgen. Sie können Team- und Individualziele setzen, diese mit übergeordneten Unternehmenszielen verknüpfen und Leistungsdaten mithilfe integrierter Berichte auswerten.

Integrationen mit gängigen HR-Systemen und Kommunikationstools wie Personio, Slack, BambooHR und ADP sorgen für einen nahtlosen Datenfluss zwischen Performance- und HR-System.

Deel Engage ist ideal für Unternehmen, die OKRs, Karriereentwicklung und Performance-Insights an einem Ort zusammenführen möchten. Besonders wertvoll ist es für HR-Teams mit verteilten Belegschaften, die eine klare, konsistente Möglichkeit benötigen, Kompetenzen, Fortschritte und Ergebnisse regionsübergreifend zu messen.

Warum ich Deel Engage ausgewählt habe

Ich habe Deel Engage ausgewählt, weil die Analytik-Tools – Radar-Charts, 9-Felder-Raster und Kompetenzmatrizen – ermöglichen, Stärken, Entwicklungsbedarf und Performance-Trends sichtbar zu machen, ohne sich auf Bauchgefühl oder externe Dashboards zu verlassen.

Diese Einblicke sind direkt mit OKRs und Leistungsbeurteilungen verknüpft und unterstützen dabei, Fortschritte kontinuierlich statt nur zu den Review-Zyklen zu messen. Mir gefällt auch, dass kompetenzbasierte Karrierepfade Mitarbeitenden transparent aufzeigen, was von ihnen auf ihrem Karriereweg erwartet wird. Wenn Ihr Team OKRs benötigt, die durch messbare, kompetenzbasierte Daten gestützt werden, ist Deel Engage eine hervorragende Wahl.

Deel Engage Hauptfunktionen

Hier sind einige herausragende Funktionen, die besonders hervorzuheben sind:

• Radar- & Kompetenzen-Analysen: Visualisieren Sie Teamstärken, Lücken und Fortschritte gegenüber definierten Zielen.
• Karrierepfad- & Kompetenzrahmen: Zeigen Sie Mitarbeitenden erforderliche Fähigkeiten und Rollenerwartungen mit klaren, strukturierten Benchmarks.
• 9-Box-Talent-Mapping: Identifizieren Sie Talente mit hohem Potenzial und bewerten Sie sowohl Leistung als auch zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten.
• Integrierte Feedback-Tools: Führen Sie 360°-Beurteilungen, Check-ins und Stimmungsumfragen durch, um wertvolle Mitarbeitereinblicke zu gewinnen.

Deel Engage Integrationen

Zu den Integrationen gehören Deel HR, Slack, Workday, BambooHR, Personio, HiBob, SAP SuccessFactors, Okta und Google Workspace.

Effy AI macht die Einführung von OKRs schnell und unkompliziert. In weniger als einer Stunde können Sie mit KI-gestützten Vorlagen ein vollständiges Rahmenwerk aufsetzen und durch integrierte Reviews und Fortschrittsanalysen alle Mitarbeitenden auf Kurs halten.

Warum ich Effy AI ausgewählt habe: Viele OKR-Tools benötigen eine lange Einarbeitung, bevor Ihr Team einen Nutzen daraus ziehen kann. Mir gefällt, dass Effy AI den umgekehrten Weg geht – es ist für kleine und mittelständische Unternehmen konzipiert, die Klarheit und Geschwindigkeit ohne große Lernkurve brauchen.

Das KI-gestützte Setup spart nicht nur Zeit. Es liefert Führungskräften prädiktive Einblicke, die über das reine Nachverfolgen von Zahlen hinausgehen, und hilft dabei, die Ursachen von Fortschritt oder Rückschlägen zu verstehen. Sie überwachen also nicht nur Ziele – Sie entdecken, was diese beeinflusst.

Besondere Funktionen und Integrationen von Effy AI:

Funktionen wie Slack-Erinnerungen und Updates sorgen dafür, dass Ziele während der Woche sichtbar bleiben, sodass Ihr Team nicht die Tools wechseln oder daran denken muss, sich woanders einzuloggen, um am Ball zu bleiben.

Ein weiterer Vorteil ist die klare Verbindung der Plattform zwischen Zielen und Mitarbeiterentwicklung. Statt OKRs nur als Top-down-Rahmen zu sehen, verstehen Teammitglieder, wie ihre Ziele mit persönlicher Entwicklung und langfristigen Karriereplänen verknüpft sind. Diese Relevanz macht OKRs weniger zu zusätzlicher Arbeit, sondern eher zu einem Weg nach vorn.

Effy AI fördert zudem kontinuierliche Nutzung, indem Feedback und Fortschrittschecks einfach gehalten werden. Anstelle überladener Dashboards gibt es übersichtliche Check-ins und verständliche Updates. Das verringert Reibungspunkte und hilft, sicherzustellen, dass OKRs nach der Einführung nicht in Vergessenheit geraten.

Integrationen umfassen Slack und Microsoft Teams.